Kapan dan bagaimana perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat: dokumen sampel.

Seringkali, majikan perlu mengubah kontrak kerja dengan karyawan. Ada banyak alasan untuk ini (misalnya, transfer ke posisi lain, pekerjaan, atau perubahan kondisi upah). Apakah perlu untuk menyimpulkan dengan karyawan? perjanjian tambahan untuk kontrak kerja? Apakah ada template universal untuk kesepakatan seperti itu? Apakah mungkin untuk membuat perjanjian tambahan untuk mengubah gaji? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan lain di artikel kami.

Informasi pengantar

Apa yang bisa diubah?

Dalam kontrak kerja, Anda dapat mengubah persyaratan wajib (bagian 2, 3 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan persyaratan tambahan kontrak kerja(bagian 4.5 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagaimanapun, Anda perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Mari kita jelaskan apa yang bisa terkait dengan wajib, dan apa yang harus kondisi tambahan tenaga kerja.

Syarat wajib

Ketentuan tambahan

tempat kerja;
fungsi tenaga kerja;
tanggal mulai bekerja;
ketika membuat kontrak kerja waktu tetap, masa berlakunya dan keadaan yang menjadi dasar untuk kesimpulannya;
ketentuan remunerasi;
jam kerja dan waktu istirahat (jika berbeda dari yang umumnya ditetapkan dalam organisasi);
kompensasi untuk kerja keras dan pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja;
kondisi yang menentukan sifat pekerjaan (bergerak, bepergian, di jalan, sifat pekerjaan lainnya);
kondisi kerja di tempat kerja;
syarat jaminan sosial wajib.

informasi tentang klarifikasi tempat kerja dan tempat kerja;
tentang tes;
tentang tidak diungkapkannya rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial, dan lainnya);
tentang kewajiban untuk bekerja setelah pelatihan setidaknya selama jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak, jika pelatihan dilakukan atas biaya majikan;
tentang jenis dan ketentuan asuransi tambahan karyawan;
pada peningkatan kondisi sosial dan kehidupan karyawan dan anggota keluarganya.

Lihat juga "".

Tentang perjanjian tambahan

Untuk mengubah kontrak kerja, Anda perlu membuat perjanjian tertulis antara karyawan dan majikan. Tidak ada bentuk standar untuk perjanjian semacam itu. Oleh karena itu, pemberi kerja berhak untuk mengeluarkannya dalam bentuk apapun dalam bentuk tambahan perjanjian kontrak kerja.

Perjanjian tambahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja. Oleh karena itu, perjanjian tambahan harus dibuat dalam dua salinan: satu untuk karyawan, yang lain untuk majikan.
Jika organisasi menyimpan daftar perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, maka buatlah catatan di dalamnya tentang penerbitan salinan perjanjian tambahan itu kepada karyawan.
Lihat juga "". Karyawan tidak perlu menandatangani jurnal ini. Lagi pula, tanda tangannya sudah ada di perjanjian tambahan itu sendiri.

Situasi khusus

Undang-undang mendefinisikan sejumlah kasus dan situasi di mana, sebelum membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, perlu untuk memenuhi sejumlah kondisi dan mempertimbangkan beberapa batasan. Situasi ini dijelaskan secara lebih rinci dalam Kode Perburuhan, dalam artikel yang relevan:

Perlu juga dicatat bahwa ada sejumlah batasan untuk mengubah kontrak kerja ketika kondisi kerja berubah (misalnya, teknik produksi berubah). Tentang perubahan tersebut, serta tentang alasan yang menyebabkan perlunya perubahan tersebut, majikan wajib memberi tahu karyawan tersebut dua bulan sebelumnya dengan tanda tangan (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan hanya jika karyawan tersebut setuju, maka sudah dimungkinkan untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengannya.

Baca artikel di atas jika Anda perlu membuat kesepakatan tambahan dalam kasus-kasus yang terdaftar. Mereka semua menjelaskan secara rinci apa dan dalam kerangka waktu apa yang perlu dilakukan majikan.
Jika kita sedang berbicara tentang kasus umum menyimpulkan perjanjian tambahan, kami sarankan Anda membiasakan diri dengan sampel.

Contoh Perjanjian Tambahan

Seperti yang telah kami katakan, tidak ada model tunggal dari perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Ini dikompilasi untuk setiap kasus tertentu. Berikut adalah beberapa contoh paling umum dalam format Word yang dapat Anda unduh dan koreksi sendiri.

Perjanjian tambahan tentang perubahan gaji

Terkadang majikan mengubah gaji dalam organisasi. Perubahan seperti itu juga memerlukan persetujuan dari karyawan. Namun, Anda tidak perlu menerimanya secara khusus. Perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh karyawan itu sendiri akan menjadi konfirmasi persetujuan tersebut.

Jadi, anggaplah gaji manajer penjualan meningkat dari 35 menjadi 40 ribu rubel. Perjanjian tambahan mungkin terlihat seperti ini:

Seperti yang Anda lihat, tidak ada yang perlu dijelaskan secara rinci (khususnya, tidak perlu menunjukkan gaji sebelumnya). Cukup untuk menetapkan bahwa dari tanggal yang ditentukan gaji karyawan adalah jumlah yang disepakati dengan karyawan.

Perjanjian tambahan tentang perubahan kondisi kerja

Perjanjian tambahan tentang transfer ke posisi lain

Untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi lain, Anda dapat membuat perjanjian tambahan dan menunjukkan di dalamnya ke posisi mana karyawan tersebut dipindahkan dan dari tanggal berapa perubahan ini mulai berlaku.

Juga perlu diingat bahwa majikan perlu mengeluarkan perintah untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan lain.

Perjanjian kontrak kerja dalam edisi baru

Seperti yang telah kami katakan, dimungkinkan untuk membuat perjanjian tambahan tentang pernyataan kontrak kerja di edisi baru. Ini adalah satu-satunya pilihan yang benar. Lagi pula, undang-undang perburuhan tidak mengizinkan "negosiasi ulang" kontrak kerja lagi. Berikut adalah kutipan dari perjanjian tambahan seperti itu, yang menurutnya Anda dapat memahami algoritme tindakan.

Anda perlu menetapkan karyawan paruh waktu menjadi karyawan penuh waktu. Jenis apa dokumen kepegawaian Anda perlu mengajukan permohonan ini dan cara membayar jam kerja tambahan, Anda akan membaca di artikel ini. Materi disiapkan oleh rekan-rekan kami dari majalah "Gaji".

Mode waktu kerja dan waktu istirahat adalah salah satu syarat wajib kontrak kerja, diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan.

Majikan dapat mengubah jam kerja untuk seorang karyawan:

- atau dengan persetujuan karyawan- dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 72 Kode Perburuhan. Dalam hal ini, Anda perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan mengeluarkan perintah;

- baik secara sepihak, dengan memberi tahu karyawan secara tertulis dua bulan sebelumnya, dengan menunjukkan alasan perlunya perubahan, dengan cara yang ditentukan dalam Pasal 74 Kode Perburuhan.

mendokumentasikan Perubahan jam kerja secara sepihak akan dipertimbangkan lebih detail.

Kapan mungkin untuk mengubah mode operasi secara sepihak?

Secara sepihak, pemberi kerja memiliki hak untuk mengubah jadwal kerja karyawan ketika organisasi atau teknologi kondisi kerja ketika syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak tidak dapat diselamatkan. Misalnya, jika perubahan telah terjadi dalam teknologi produksi, dalam hal reorganisasi struktural produksi, atau karena alasan lain (bagian 1 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dokumentasi perubahan jam kerja atas inisiatif majikan

Untuk mengubah mode pekerjaan karyawan, majikan perlu mengambil beberapa tindakan dan menyusun sejumlah dokumen.

Pemberitahuan seorang karyawan tentang perubahan sementara jam kerjanya

Majikan harus memberi tahu karyawan sebelumnya - selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya - tentang perubahan sementara yang akan datang dalam jam kerjanya.

Pemberitahuan harus mencakup:

Alasan perubahan sementara jadwal kerja karyawan;

hak dan kewajiban karyawan selama jangka waktu pemberitahuan;

Batas waktu di mana karyawan harus membuat keputusan;

Konsekuensi dari persetujuan atau penolakan karyawan untuk terus bekerja dalam kondisi baru.

Ini akan membantu menghindari perselisihan perburuhan di masa depan.

Jika karyawan karena alasan tertentu tidak setuju untuk mengubah cara kerja, majikan dapat menawarkan kepadanya pekerjaan lain (posisi kosong yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, atau posisi yang lebih rendah, atau pekerjaan yang dibayar lebih rendah), yang mana karyawan tersebut dapat tampil dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya (bagian 3 Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan tidak adanya pekerjaan lain atau penolakan karyawan untuk melakukannya, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan paragraf 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan. Prosedur ini ditetapkan dalam bagian 4 pasal 74 Kode Perburuhan.

Contoh 1

JSC "Fortuna" memiliki waktu kerja 40 jam seminggu. L.I. Parusova bekerja paruh waktu (6 jam sehari, lima hari seminggu).

Karena kebutuhan produksi, majikan berencana untuk mentransfer L.I. Parusov penuh waktu. Bagaimana cara memberi tahu karyawan?

Keputusan

bentuk terpadu tidak ada pemberitahuan perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak. Majikan dapat membuat dokumen dalam bentuk apa pun (lihat contoh 1 di bawah)

Contoh 1 Pemberitahuan karyawan tentang perubahan persyaratan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak

Tanggapan karyawan

Karyawan dapat mengungkapkan keputusannya dalam pemberitahuan, jika bidang khusus disediakan untuk ini, atau dalam dokumen terpisah - aplikasi (lihat contoh 2 di bawah).

Contoh 2 Tanggapan karyawan tentang persetujuannya terhadap perubahan sementara dalam cara kerja

Contoh 2

Mari kita lanjutkan contoh 1. L.I. Parusova menerima pemberitahuan dari majikannya tentang perubahan sementara jam kerjanya. Dalam bentuk apa dia harus memberitahunya jawabannya?

Keputusan

Karyawan mengirimkan tanggapan tertulis kepada pemberi kerja dalam bentuk aplikasi (lihat contoh 2).

Perjanjian tambahan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja

Setelah mengirim pemberitahuan kepada karyawan dan memperoleh persetujuannya, dinyatakan, misalnya, dalam sebuah pernyataan, majikan harus terlebih dahulu membuat perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja.

Contoh 3

Mari kita lanjutkan contoh 1 dan 2. L.I. Parusova bekerja paruh waktu. Karena kebutuhan bisnis, dia setuju untuk bekerja penuh waktu dari 15 September hingga 15 Oktober 2014. Penting untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan.

Keputusan

Majikan akan mengeluarkan perubahan jam kerja karyawan dengan tambahan perjanjian kontrak kerja (lihat contoh 3 di bawah).

Contoh 3 Fragmen perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Atas dasar perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, majikan harus mengeluarkan perintah tentang pembentukan sementara rezim kerja penuh waktu untuk karyawan.

Pesan pada perubahan jam kerja sementara

Tidak ada bentuk terpadu dari tatanan seperti itu; itu dibuat dalam bentuk yang sewenang-wenang. Mari kita tunjukkan contoh cara membuatnya.

Contoh 4

Mari kita lanjutkan contoh 3. Perlu untuk mengeluarkan perintah untuk sementara mengubah mode operasi L.I. Pelayaran.

Keputusan

Majikan akan mengeluarkan perintah untuk menetapkan sementara waktu kerja penuh waktu bagi karyawan tersebut (lihat contoh 4).

Contoh 4 Pesan untuk perubahan sementara dalam mode operasi

Bagaimana cara membayar karyawan setelah mengubah mode pekerjaannya?

Mari kita cari tahu bagaimana gaji karyawan akan berubah karena fakta bahwa ia telah diatur untuk sementara waktu, yaitu, durasi kerja harian telah ditingkatkan.

Jam tambahan, tapi tidak lembur

Menurut bagian 1 Pasal 99 Kode Perburuhan, lembur diakui sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut ( pekerjaan sehari-hari(pergeseran)).

Ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan penuh waktu berdasarkan perjanjian tambahan pada kontrak kerja, jam kerja tambahan tidak dapat dianggap lembur.

Jika sebuah perusahaan memiliki jam kerja 40 jam seminggu, bekerja 40 jam per minggu tidak akan menjadi lembur.

Bagaimana mencerminkan perubahan dalam mode operasi di lembar waktu

Dalam lembar waktu berupa No. T-12 atau formulir yang dikembangkan sendiri oleh perusahaan, pekerjaan paruh waktu ditandai dengan kode huruf "NS" atau digital 25.

Contoh 5

Mari kita lanjutkan contoh 4. Seorang karyawan JSC "Fortuna" L.I. Parusova bekerja untuk perusahaan secara paruh waktu (6 jam sehari, lima hari seminggu). Perusahaan memiliki waktu kerja 40 jam seminggu. Dikarenakan kebutuhan produksi, dari tanggal 15 September sampai dengan 15 Oktober 2014, L.I. Parusova akan bekerja penuh waktu.

Bagaimana seharusnya periode kerja paruh waktu (6 jam sehari, lima hari kerja seminggu) dan penuh waktu (8 jam sehari, lima hari kerja seminggu) dicerminkan dalam lembar waktu September 2014?

Keputusan

Durasi kerja karyawan OJSC "Fortuna" L.I. Berlayar dalam mode paruh waktu atas inisiatif majikan dalam rapor dalam formulir No. T-12 akan ditunjukkan dengan kode huruf "NS" atau angka 25 (lihat contoh 5).

Contoh 5 Fragmen lembar waktu L.I. Berlayar di bulan September 2014

Jam kerja karyawan telah berubah: bagaimana ini akan memengaruhi gajinya

Ketika seorang karyawan bekerja paruh waktu, remunerasi untuk pekerjaannya dibuat sebanding dengan jam kerja.

Contoh 6

Mari kita lanjutkan contoh 5. Seorang karyawan JSC "Fortuna" L.I. Parusova bekerja paruh waktu pada satu bagian September (10 hari kerja) - 6 jam setiap hari, dan yang kedua (12 hari kerja) - penuh waktu - 8 jam sehari.

Menurut kalender produksi, bulan ini ada 176 jam kerja.

Gaji karyawan adalah 23.000 rubel. per bulan. Berapa banyak yang akan dia terima pada bulan September?

Keputusan

Untuk periode bekerja dalam mode paruh waktu, gaji L.I. Berlayar sama dengan 7840,91 rubel. (23.000 rubel: 176 jam × 10 hari kerja × 6 jam kerja).

Gaji untuk periode kerja penuh waktu adalah 12.545,45 rubel. (23.000 rubel: 176 jam × 12 hari kerja × 8 jam). Secara total, untuk bulan September, karyawan akan dikreditkan 20.386,36 rubel. (7840,91 rubel + 12 545,45 rubel).

PADA kondisi modern majikan sering harus membuat perubahan pada kontrak kerja. Dalam beberapa kasus, kesepakatan semacam itu diwajibkan oleh Kode Perburuhan. Oleh karena itu, penting untuk memperlakukan pembuatan perjanjian tambahan dengan penuh tanggung jawab. Artikel kami akan membantu Anda memutuskan pelaksanaan perjanjian dan kata-kata dari perubahan atau penambahan yang diperlukan.

Pemrakarsa amandemen kontrak kerja tidak hanya pengusaha, tetapi juga karyawan. Ketika diprakarsai oleh majikan, harus diingat bahwa ia harus memberi tahu karyawan tentang perubahan dalam ketentuan kontrak kerja setidaknya dua bulan sebelum perubahan yang akan datang (misalnya, ketika mengubah upah, jam kerja atau sifat pekerjaan). Tetapi penting bagi majikan untuk tidak hanya mematuhi prosedur wajib, tetapi juga untuk mengaturnya dengan benar.
Contoh perjanjian tambahan:

Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja tentang perubahan jam kerja

Kami menyusun pembukaan perjanjian

Jadi, pertama-tama, mari kita tentukan nama perjanjiannya. Karena penggantian ketentuan kontrak kerja, kata-kata, angka dan penambahan teks dengan paragraf atau pasal adalah perubahan teks, kami berpendapat bahwa yang terbaik adalah memberi nama perjanjian sebagai berikut: "Perjanjian untuk mengubah ketentuan kontrak kerja" atau "Perjanjian untuk mengubah kontrak kerja". Namun, jika Anda lebih suka memberi judul pada dokumen, misalnya, "Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja", ini tidak akan menjadi kesalahan.
Langkah selanjutnya adalah menulis kata pengantar. Hal ini optimal jika dalam perjanjian dia mengulangi pembukaan kontrak kerja. Pada saat yang sama, diinginkan bahwa reservasi dibuat sehubungan dengan perjanjian dan kesepakatan yang dibuat sebelumnya.
Jika pembukaannya klasik, akan terlihat seperti ini:

Masyarakat dengan kewajiban terbatas"Kalinka" diwakili oleh direktur Bury Ivan Petrovich, bertindak berdasarkan piagam, disebut sebagai Majikan, di satu sisi, dan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, selanjutnya disebut Pekerja, di sisi lain, telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut...

Jika Anda ingin menunjukkan dalam pembukaan hubungan dengan kontrak kerja yang sedang diubah, Anda dapat memberikan kata-kata yang berbeda:

Perseroan Terbatas "Kalinka" diwakili oleh direktur Bury Ivan Petrovich, bertindak berdasarkan piagam, disebut sebagai Majikan, di satu sisi, dan Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, selanjutnya disebut sebagai Pekerja, di sisi lain, telah menyimpulkan perjanjian ini kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 Tuan N 36 tentang hal-hal berikut ...

Terkadang majikan ingin mencatat alasan perubahan kontrak kerja, dan terkadang dia hanya berkewajiban untuk melakukannya. Misalnya, sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasan yang terkait dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi (perubahan peralatan dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, dll.) harus tercermin dalam perjanjian tambahan. mencerminkan informasi ini mungkin baik dalam pembukaan maupun dalam teks perjanjian itu sendiri.
Berikut adalah contoh kata pengantar:

Perseroan Terbatas "Kalinka" diwakili oleh direktur Bury Ivan Petrovich, bertindak berdasarkan piagam, disebut sebagai Majikan, di satu sisi, dan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, selanjutnya disebut sebagai Karyawan, di sisi lain, memuaskan permintaan Karyawan, yang dituangkan dalam aplikasi tertanggal 13 Januari 2010, mencapai kesepakatan untuk membuat perubahan berikut pada kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 N 36 ...

Jika Anda masih tidak ingin membebani pembukaan dan menyebutkan alasan perubahan kontrak kerja dalam teks perjanjian, ini dapat dilakukan sebagai berikut:

Perseroan Terbatas "Kalinka" diwakili oleh direktur Bury Ivan Petrovich, bertindak berdasarkan piagam, dan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, yang disebut dalam kontrak kerja masing-masing 12 Maret 2008 N 36, sebagai Majikan dan Karyawan, telah menyimpulkan perjanjian ini sebagai berikut:
1. Karena perubahan struktur organisasi LLC "Kalinka" dan penghapusan Departemen Hukum perubahan berikut dilakukan pada kontrak kerja 12 Maret 2008 N 36 ...

Kami menyusun teks perjanjian untuk kontrak kerja

Teks perjanjian adalah syarat utama dokumen. Kualitas penyusunan dan desain teks mencerminkan level pelatihan kejuruan penyusun dan budaya manajerial dalam organisasi.
Agar perubahan yang dibuat menjadi jelas dan dapat dipahami, aturan berikut harus diikuti:
1. Nyatakan perubahan secara berurutan, dengan menunjukkan pasal, paragraf, atau sub-paragraf di mana perubahan itu dibuat. Artinya, tidak perlu mengubah teks perjanjian terlebih dahulu, misalnya dalam klausul 7 kontrak kerja, dan kemudian dalam klausa 3. Yang benar adalah memperbaiki terlebih dahulu perubahan dalam klausa ketiga, dan kemudian ketujuh.

2. Tidak mungkin melakukan perubahan tanpa merinci unit struktural (paragraf, subparagraf) dari kontrak kerja. Artinya, ketika membuat perubahan pada teks perjanjian, perlu untuk secara khusus menunjukkan di mana mereka dibuat. Anda tidak dapat menulis: "Kata-kata" dari rata-rata bulanan upah" ganti dengan kata "gaji resmi". Benar: "Pada pasal 3.2, kata "gaji rata-rata bulanan" harus diganti dengan kata "gaji resmi".

3. Saat mengubah nomor dalam perjanjian, Anda perlu menggunakan istilah "angka". Sebagai contoh:

Dalam pasal 3.5, angka "9000" harus diganti dengan angka "11.000".
Dalam huruf "d" paragraf 2.6, angka "5, 20" diganti dengan angka "10, 25".

4. Sambil mempertahankan ketentuan kontrak kerja dan melengkapinya dengan yang baru, kami menyarankan Anda membawa versi baru dari unit struktural tambahan (klausul, sub-klausul, pasal). Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan struktur berikut:

Tambahan kontrak kerja dengan paragraf 3.6 dari konten berikut: "3.6....".
Sub-paragraf "c" dari paragraf 5.4 harus dilengkapi dengan paragraf ketiga yang isinya sebagai berikut: "...".
Paragraf kedua ayat 4.4 dilengkapi dengan kalimat berikut: "...".
Tambahan pasal 3 dengan ayat 3.5 sebagai berikut: "3.5....". Paragraf 3.5 dianggap sebagai paragraf 3.6.

Opsi terakhir sangat tidak diinginkan, meskipun dalam organisasi kecil itu sangat mungkin, karena pekerja personalia dapat mengingat kondisi di mana nomor awalnya ada dalam kontrak kerja.

Penambahan dan penghapusan frasa, formulasi, dan kata

Ketika melengkapi teks perjanjian dengan klausa baru, penomoran klausa berlanjut. Misalnya, jika klausul terakhir dalam kontrak kerja adalah 25, maka dalam perjanjian Anda dapat menulis:

Tambahan kontrak kerja dengan paragraf 26 dari konten berikut: "..."

Jika kontrak kerja disusun menjadi beberapa bagian dan paragraf disorot di masing-masing, ketika paragraf baru ditambahkan, penomoran di dalam bagian juga berlanjut.
Terkadang Anda tidak perlu menambahkan kalimat, paragraf, atau paragraf baru, tetapi hanya beberapa kata. Dalam hal ini, perubahan dapat dilakukan sebagai berikut:

Paragraf tiga dari klausul 6.2 setelah kata "aturan pengangkutan" harus dilengkapi dengan kata "dan layanan penumpang".
Pada kalimat ketiga klausa 1.3, setelah kata "biaya tambahan", sisipkan kata "biaya tambahan".

Ketika kata-kata yang dilengkapi berada di akhir kalimat, kami merekomendasikan konstruksi berikut:

Ayat 3 ditambah dengan kata-kata "sampai berakhirnya 6 bulan". Tambahan sub-ayat "b" paragraf 12 dengan kata-kata berikut: "dan memastikan keselamatan kerja".

Jika perlu untuk mengganti kata atau kalimat, kami menawarkan kata-kata berikut:

Dalam sub-paragraf "a" paragraf 2.2, kata "mengisi" akan diganti dengan kata "kepatuhan" dalam kasus yang sesuai.
Dalam paragraf 7.2, kata-kata "untuk melibatkan" beban" harus diganti dengan kata-kata "bawa ke tanggung jawab disiplin".
Pada paragraf 4.1, teks setelah kata "lainnya" peraturan dan sampai akhir kalimat, ganti dengan kata “perda, syarat-syarat perjanjian bersama”.

Paragraf 3.1 diubah sebagai berikut: "Untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah, Karyawan, berdasarkan permintaan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu tidak lebih dari 40 hari setahun."
Klausul 3.1 diubah sebagai berikut: "3.1....".
Ubah paragraf 3.1, dengan menyatakannya dalam kata-kata berikut: "...".

Terkadang petugas personalia memiliki pertanyaan ketika mengubah kembali kontrak kerja: bagaimana cara membuat kesepakatan untuk mengubah perjanjian atau kontrak kerja pertama? Kami menjawab. Perubahan kontrak kerja selalu dilakukan, jadi tidak ada gunanya mengubah perjanjian tambahan.
Ingat, jika Anda menyatakan sebuah paragraf, subparagraf atau bagian dari kontrak kerja dalam edisi baru, ini tidak secara otomatis membatalkan edisi perantara, karena mereka dapat dinyatakan sebagian dalam edisi baru dan masing-masing edisi akan berlaku untuk periode tersebut. waktu yang tercakup dalam perjanjian.
Jika perlu untuk mengecualikan kata, frasa, atau kalimat dari teks kontrak kerja, tunjukkan klausul, subklausul, atau bagian tertentu dari kontrak di mana mereka dikecualikan.

Pada paragraf 4.1, hapus kata-kata "aturan perjalanan dan bagasi". Pada kalimat kedua paragraf 2.5, hapus kata "biaya tambahan".

Jika direncanakan untuk mengecualikan paragraf, subparagraf, paragraf atau seluruh bagian dari teks, mereka harus ditandai dengan jelas, dan itu untuk mengecualikan mereka, dan tidak mengenalinya sebagai tidak valid.

Paragraf 3.2 harus dihapus.
Hapus item 2.4 dari Bagian 2.

Jika pengecualian klausa di bagian menyebabkan kegagalan penomoran, Anda dapat memperbaiki situasi dengan frasa berikut dalam perjanjian.

Butir 3.2 dari bagian 3 harus dihapus. Paragraf 3.3 dan 3.4 masing-masing dianggap sebagai paragraf 3.2 dan 3.3.

Kebetulan kontrak kerja tidak terstruktur dan agak bermasalah untuk dilakukan perubahan. Tetapi masih mungkin untuk melakukan ini dengan bantuan formulasi berikut:

Paragraf yang diawali dengan kata "..." dilengkapi dengan kata "..." setelah kata "...".
Hapus dari paragraf kesepuluh kontrak kalimat yang dimulai dengan kata-kata "...".
Tambahan paragraf keenam dengan kalimat berikut: "...".

Untuk pemahaman yang lebih baik tentang teks kontrak kerja, terkadang perlu untuk menyorot satu paragraf atau bahkan satu paragraf. Suntingan ini dapat dinyatakan sebagai berikut:

Pilih dalam paragraf terpisah sebuah kalimat yang dimulai dengan kata-kata: "Karyawan berhak untuk melengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja ...".

Itu terjadi bahwa perubahan sangat mempengaruhi sejumlah besar paragraf, subparagraf dan bagian, misalnya, ketika pindah dari satu posisi ke posisi lain, nama posisi, nama departemen, hak dan kewajiban karyawan akan berubah karena fungsi tenaga kerja baru, kondisi upah dan kondisi lainnya. . Dalam kasus seperti itu, kami menyarankan Anda membuat kontrak kerja dengan amandemen sebagai lampiran perjanjian. Untuk melakukan ini, kata-kata berikut biasanya digunakan dalam perjanjian: "Untuk memudahkan pemahaman tentang persyaratan kontrak kerja, yang terakhir dicetak sebagai dokumen terpisah dengan perubahan yang dibuat oleh perjanjian ini, dan merupakan lampirannya." Dalam hal ini, perlu untuk membuat catatan pada salinan kontrak kerja lama: "Mulai 15 Januari 2010, teks kontrak kerja digunakan sebagaimana diubah dengan perjanjian tambahan 30 Desember 2009."

Bagaimana cara menyelesaikan kesepakatan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja?

Karena kami hanya mengubah beberapa ketentuan kontrak kerja dengan perjanjian tambahan, sisanya tetap tidak berubah, yang harus dicatat di akhir perjanjian tambahan. Selain itu, perlu untuk memperbaiki prosedur berlakunya perjanjian ini dan menunjukkan jumlah salinan - itu harus sesuai dengan jumlah salinan kontrak kerja.

2. Ketentuan kontrak kerja, yang tidak terpengaruh oleh perjanjian ini, tetap tidak berubah.
3. Perjanjian ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 N 36.
4. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua, satu untuk masing-masing pihak dan mulai berlaku pada tanggal 13 Januari 2010.

Berikut adalah contoh perjanjian tambahan.

Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja tentang perubahan mode operasi (contoh)(DOC 25.512 Kb)
PERJANJIAN TAMBAHAN UNTUK KONTRAK KERJA(DOC 24,512 Kb)

Artikel di bagian ini

Apa yang membingungkan pengusaha saat menggabungkan dan menggabungkan?
Salah satu masalah yang terkadang masih membingungkan SDM adalah pekerjaan paruh waktu dan kombinasi. Terlepas dari keselarasan istilah, mereka memiliki perbedaan serius, dan mereka dijabarkan dalam Seni. 60.1 dan 60.2, serta dalam Art. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita menganalisis masalah dan memperhatikan nuansa penting.
Apa yang harus Anda perhatikan saat mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas atau bagaimana menentukan disabilitas?
Sesuai dengan bagian 1 pasal 21 hukum federal tanggal 24 November 1995 No. 181-FZ "On perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia”, perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan harus menciptakan lapangan kerja untuk orang-orang dengan cacat. Tapi ingat tentang...
Apa manfaat dari kerja jarak jauh?
PADA tahun-tahun terakhir perusahaan semakin masuk ke dalam kontrak kerja jarak jauh dengan karyawan. Ini tidak mengherankan: saat ini banyak spesialisasi, misalnya, perwakilan medis dan penjualan, pedagang, dll. - terkait dengan perjalanan. Artikel tersebut dimuat di…
Apa risiko yang terkait dengan kontrak kerja jangka tetap untuk suatu proyek?
pekerjaan proyek adalah istilah yang terkenal dan populer dalam beberapa tahun terakhir. Tapi itu juga membawa banyak risiko bagi pengusaha. Bukan kebetulan bahwa kontrak kerja untuk sebuah proyek adalah salah satu topik yang paling sulit untuk bisnis.
Bagaimana cara mengakhiri kontrak kerja jangka tetap dengan "tingkat bersalin"?
Sementara salah satu karyawan sedang cuti hamil, dan kemudian cuti orang tua, Anda membuka tarif "bersalin". Tetapi cepat atau lambat pekerja utama kembali, dan inilah saatnya berpisah dengan pekerja sementara.
Pemindahan karyawan ke unit lain di dalam kota
Mari kita pertimbangkan dalam hal apa perusahaan memiliki hak untuk secara sepihak mengubah ketentuan kontrak kerja dan memindahkan karyawan dari satu unit struktural ke unit struktural lainnya ketika mereka berada di bagian yang berbeda lokalitas.
Bagaimana cara memindahkan karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama?
Situasi umum: seorang karyawan yang bekerja paruh waktu untuk Anda membawa buku kerja karena dia berhenti dari pekerjaannya. Dan sekarang Anda adalah majikan utamanya. Ada satu detail yang tersisa - untuk mendaftar ulang. Dalam praktiknya, ini dilakukan dari waktu ke waktu ...
Kontrak kerja dengan direktur: menjadi atau tidak?
Kementerian Keuangan Rusia dan Rostrud yakin bahwa tidak mungkin untuk membuat kontrak kerja dengan direktur - satu-satunya pendiri perusahaan, karena tidak ada hubungan kerja. Namun, Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia, dana dan hakim memiliki pendapat berbeda. Sebagai aturan, kontrak kerja dengan manajer ...
Pekerja kreatif: fitur hubungan kerja
Pekerja kreatif adalah subjek hukum perburuhan, oleh karena itu tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, perburuhan dan perjanjian bersama, serta perjanjian dan perbuatan hukum lainnya. Mempertimbangkan peraturan tenaga kerja pekerja kreatif. Kode Ketenagakerjaan tidak memuat definisi yang jelas ...
Kesepakatan dengan perwakilan regional
Tergantung pada sejumlah syarat yang akan dibahas dalam pasal tersebut, baik kontrak hukum perdata (contract provisi berbayar layanan/kontrak, kontrak agensi) atau kontrak kerja. Artikel tersebut dimuat di…
Tenaga kerja agen dan larangannya yang akan segera terjadi. Cara bekerja dalam kondisi baru
Bukan rahasia lagi bahwa banyak pengusaha menarik pekerja "dari luar". Namun, dengan tahun depan pekerjaan agen akan dilarang. Cara bekerja dalam kondisi baru, baca artikelnya. Artikel ini diterbitkan sebagai bagian dari HRMaximum…
Kontrak kerja dengan manajer
Ketika mempekerjakan seorang pemimpin yang sekaligus satu-satunya anggota perusahaan, pertanyaan yang sering muncul: apakah perlu untuk membuat kontrak kerja dengannya? Beberapa ahli bersikeras bahwa kontrak kerja tidak dapat dibuat dengan diri sendiri. Namun, ini adalah pernyataan yang salah.
Mempekerjakan seorang manajer
Pendaftaran perekrutan kepala organisasi untuk pekerjaan berlangsung sesuai dengan aturan umum didirikan Kode Tenaga Kerja, dengan beberapa fitur khusus. Sejumlah nuansa ini dikaitkan dengan situasi yang cukup umum ketika kepala organisasi ( CEO, direktur) juga merupakan pemegang saham atau peserta tunggalnya.
Kontrak kerja waktu tetap
Kontrak kerja waktu tetap, menurut sifat hukumnya, adalah bentuk yang lebih nyaman bagi majikan, oleh karena itu, dalam mengejar manfaat dari perjanjian semacam itu dan keinginan untuk tidak mengikat diri dengan hubungan kerja dengan seorang karyawan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, majikan sering lupa tentang nuansa menyimpulkan dan mengakhiri kontrak jenis ini.
Pekerja musiman - masalah personel
Saat mempekerjakan pekerja musiman, Anda perlu memperhatikan tidak hanya ketentuan utama yang harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dengan karyawan tersebut, tetapi juga pada prosedur penyediaan utama dan liburan tambahan dan cuti hamil.
Pelanggaran hukum perburuhan saat mempekerjakan
Dalam lowongan banyak organisasi, persyaratan tertentu ditetapkan: batasan usia, penampilan yang rapi, dan terkadang bahkan kehadiran anak-anak. Penolakan untuk mempekerjakan pada parameter ini merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan.
Cara mendapatkan siswa magang untuk musim panas
Jadi malam-malam tanpa tidur dan gunungan abstrak tertinggal, hasil sesi berikutnya diringkas, sudah waktunya liburan yang ditunggu-tunggu, tetapi tidak untuk semua siswa. Beberapa dari mereka menuju ke praktek industri. Bagaimana cara menjalin hubungan dengan magang? Apakah saya perlu menandatangani kontrak kerja? Apakah ada keuntungan siswa?
Kami mengatur hubungan kerja untuk musim ini
Ada sejumlah fitur yang harus dipertimbangkan saat mempekerjakan pekerja musiman. Jika ini tidak dilakukan, maka perjanjian kerja untuk musim dapat dikualifikasikan sebagai perjanjian yang dibuat dengan karyawan untuk waktu yang tidak ditentukan ... Baca artikel tentang cara membuat perjanjian kerja dengan pekerja musiman dengan benar dan apa yang harus diperhatikan untuk di tempat pertama.
Kontrak kerja dengan seorang karyawan
Kontrak kerja adalah perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk menyediakan pekerjaan kepada karyawan sesuai dengan fungsi kerja yang ditentukan, untuk memastikan kondisi kerja yang disediakan untuknya. hukum perburuhan dan peraturan lainnya perbuatan hukum mengandung standar tenaga kerja ...
Kesepakatan bersama: Aturan kesimpulan
Peraturan perburuhan dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya dapat dilakukan dengan menyimpulkan, mengubah, melengkapi perjanjian bersama oleh karyawan dan pengusaha (Pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Terkadang ini dipahami sebagai peluang untuk memasukkan ketentuan dalam perjanjian bersama yang tidak mematuhi norma-norma yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya. Apa itu perjanjian bersama dan apa aturan untuk menyimpulkan dan mengubahnya, kami akan memberi tahu dalam artikel ini.
Pemutusan kontrak kerja dengan kesepakatan para pihak
Pemberhentian dengan persetujuan para pihak - Kode dalam Art. 78 memilih kesepakatan para pihak sebagai dasar independen untuk mengakhiri kontrak kerja: perjanjian tersebut dapat diakhiri setiap saat dengan kesepakatan para pihak. Pemutusan kontrak kerja atas dasar ini hanya dimungkinkan jika ekspresi kehendak majikan dan karyawan yang disepakati, yang bertujuan untuk mengakhiri kontrak kerja.
Fitur kontrak kerja jangka tetap
Kontrak kerja adalah dokumen utama yang dibuat antara pemberi kerja dan karyawan saat melamar pekerjaan. Menurut Seni. 56, kontrak kerja adalah perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk memberi karyawan pekerjaan sesuai dengan ...
Bekerja untuk "negeri yang jauh". Kami mengirim spesialis untuk melakukan pekerjaan di fasilitas rekanan, meresmikan hubungan dengannya, melakukan pembayaran kepadanya dan membayar pajak
Terkadang, untuk melakukan pekerjaan untuk rekanan pelanggan, organisasi perlu menarik spesialis yang memenuhi syarat untuk sementara waktu. Misalnya, untuk menghubungkan peralatan yang dijual ke rekanan, diperlukan teknisi listrik yang kompeten, tetapi tidak ada spesialis seperti itu di staf organisasi. Pada saat yang sama, di bawah ketentuan kontrak, menghubungkan peralatan adalah tanggung jawab penjual.
Kontrak kerja dengan pekerja rumahan
Tolong bawa contoh teladan kontrak kerja untuk pekerja rumahan. Apa ciri-ciri kesimpulannya?
Apakah perlu untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan siswa-pelatihan?
Terkadang siswa menoleh ke kepala institusi institusi pendidikan dengan permintaan untuk menjalani produksi atau praktek sarjana di lembaga ini. Beberapa pengusaha setuju untuk melihat calon potensial, sementara yang lain menolak karena fakta bahwa spesialisasi yang diterima lulusan tidak selalu sesuai dengan permintaan organisasi, serta dari kurangnya pemahaman tentang status mahasiswa magang di suatu organisasi. organisasi.
Jika karyawan menolak untuk menandatangani kontrak kerja
Bagaimana melindungi diri sendiri dan apa yang harus dicari untuk menghindari masalah, beri tahu materi yang diberikan. Penulis membagikan pengalamannya tentang masalah pembuatan kontrak kerja dari sudut pandang otoritas pengatur, dengan fokus pada sikap majikan itu sendiri, yang sering mengarah pada situasi kontroversial.

Saat mempekerjakan karyawan baru, masalah kemungkinan mempekerjakannya di bawah kontrak hukum perdata atas dasar hukum diputuskan untuk mengurangi biaya pajak organisasi dan memperoleh manfaat lainnya. Apa saja manfaatnya?

Undang-undang mengizinkan Anda untuk mengubah mode kerja tergantung pada kebutuhan produksi yang muncul, bahkan sehubungan dengan istirahat wajib selama jam kerja. Pembatasan bagi majikan dalam memilih yang diperlukan saat ini tidak ada jadwal kerja. Dimungkinkan untuk menetapkan kondisi baru baik untuk satu karyawan dan untuk sekelompok orang atau seluruh tim organisasi (walaupun dimungkinkan untuk menentang keputusan ini, misalnya, berdasarkan perjanjian tentang perlindungan tenaga kerja).

Bagaimana cara mengubah jam kerja untuk seorang karyawan atas inisiatif majikan?

Ada instruksi khusus tentang kondisi untuk mengubah jadwal kerja atas inisiatif majikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 74. Menurut itu, majikan dapat memperbaiki jadwal kerja tanpa melanggar norma-norma yang diterima di bawah kesepakatan bersama dalam organisasi.

Perubahan diklasifikasikan menjadi:

Permanen.
Sementara (mis. periode musim panas, untuk panas: detail - ).

Untuk pendaftaran inovasi, perlu mematuhi aturan pemberitahuan sementara. Periode interval minimum mereka adalah 60 hari. Selama periode ini, majikan harus:

Kirim pesanan untuk menyesuaikan item yang diperlukan dalam jadwal kerja.
Memberitahukan semua karyawan dengan syarat-syarat inovasi dalam disiplin kerja.
Melakukan penyesuaian kontrak karyawan dan PWTR.

Langkah-langkah ini dilakukan dalam kasus penyesuaian kepegawaian massal. Dengan perubahan tunggal, tidak perlu menyesuaikan PWTR dan kesepakatan bersama.

Pesanan untuk mengubah sampel jam kerja 2018

Tatanan itu mendahului awal terbentuknya rutinitas harian yang baru. Dalam hal ini, perintahnya tidak formal. Biasanya berisi informasi berikut:

Tanggal pasti dari jadwal baru.
Dengan entri sementara, tanggal akhir perubahan yang ditetapkan ditunjukkan.
Jelaskan secara rinci hari kerja, minggu atau bulan.
Tunjukkan istirahat makan siang dan hari istirahat.

Pemberitahuan perubahan jam kerja - contoh

Majikan tidak memiliki hak untuk menambah jumlah jam kerja secara permanen. Oleh karena itu, ketika melakukan penyesuaian jadwal kerja, transisi tersirat:

Untuk shift.
Untuk hari kerja yang dipersingkat.
Untuk mode fleksibel.
Untuk kerja lima hari tetap.

Terlepas dari jadwal produksi yang telah ditetapkan sebelumnya di posisi yang relevan, majikan wajib memberi tahu karyawan tersebut. Untuk melakukan ini, pemberitahuan pribadi disiapkan untuk setiap perubahan.

Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan kepala organisasi untuk meresmikan transisi dari satu jenis rezim ke rezim lainnya dengan cara pemberitahuan sepihak. Dalam pemberitahuan tersebut, karyawan hanya diberikan dua pilihan - untuk terus bekerja, tetapi dengan kondisi baru, atau berhenti.

Pada topik yang sama, materi tentang aturan internal Jadwal kerja untuk LLC, menurut model untuk 2018.

Cara menulis aplikasi untuk perubahan jam kerja - contoh

Permohonan penyesuaian jadwal kerja ditulis jika keinginan datang dari karyawan itu sendiri. Orang yang disewa untuk memperbaiki jadwal harus dengan jelas membenarkan keinginannya. Alasan yang dapat diterima termasuk penyakit, keluarga sendiri atau kerabat dekat, kehadiran anak kecil. Dokumen yang ditujukan kepada kepala disiapkan dalam bentuk bebas.

Saat mengisi aplikasi, Anda harus memberikan informasi berikut:

Tanggal terjemahan yang diinginkan.
Tentukan jam kerja Anda saat ini.
Jelaskan jam operasi yang diinginkan.
Membenarkan permintaan Anda.

Bukti dokumenter dari pembenaran yang diberikan harus dilampirkan pada aplikasi.

Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja tentang perubahan jam kerja

Sentuhan terakhir untuk membuat penyesuaian adalah membuat perjanjian tambahan untuk perjanjian saat ini karyawan. Ini tidak termasuk syarat dan ketentuan Umum pekerjaan, tetapi pribadi. Perjanjian tambahan harus mencakup informasi tentang waktu baru dari jadwal kerja dengan instruksi yang tepat:

Awal kerja.
Akhir tenaga kerja.
Jam istirahat makan siang.
Waktu istirahat antar shift.
Hari istirahat.

Perjanjian tambahan harus diberikan kepada karyawan 60 hari sebelum perubahan diperkenalkan. Karyawan menyatakan persetujuannya dengan menandatangani dokumen. Ketidaksetujuan diungkapkan secara tertulis di bagian bawah kertas. Setelah itu, dalam waktu 60 hari, karyawan tersebut berhak untuk berhenti. Dia diberi waktu 2 bulan untuk mencari pekerjaan lain.