Apa yang diperlukan untuk mempekerjakan anak di bawah umur. Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang penggunaan tenaga kerja anak di bawah umur

Jarang sekali seseorang harus berurusan dengan pekerjaan orang-orang di bawah usia delapan belas tahun. Jika kegiatan perusahaan tidak terkait dengan olahraga atau bidang kreatif, maka manajer, sebagai suatu peraturan, berusaha untuk tidak menggunakan tenaga kerja dari kategori orang ini di perusahaan mereka. Mempekerjakan anak di bawah umur dikaitkan dengan peningkatan tanggung jawab dan tanggung jawab tambahan. Karyawan dari kategori ini memiliki hak yang diperpanjang. Mengatur hubungan kerja dengan anak di bawah umur Kode Tenaga Kerja(selanjutnya disebut sebagai Kode), atau lebih tepatnya Bab 42, dan dokumen hukum lainnya.

Persyaratan wajib untuk aktivitas anak di bawah umur adalah keamanannya untuk kesehatan atau kondisi moral. Tidak boleh mengganggu pendidikan.

Akan berguna bagi majikan untuk mengetahui bahwa pekerjaan paruh waktu untuk orang-orang di bawah usia delapan belas tahun dilarang. Secara negatif, undang-undang mengacu pada keterlibatan kategori karyawan ini dalam kerja lembur. Perjalanan bisnis dan pekerjaan di malam hari, serta selama periode akhir pekan atau hari libur, dianggap sebagai pelanggaran standar perburuhan yang ditetapkan untuk anak di bawah umur. Saat berinteraksi dengan karyawan ini dan menandatangani kontrak kerja, Anda harus menyadari kemungkinan pembatasan dan persyaratan dasar.

Dokumen dan prosedur yang diperlukan untuk perekrutan

Kontrak kerja yang disepakati dapat dipengaruhi (yaitu, mengajukan klaim untuk ketidaksetujuan dengan fakta kesimpulan atau klausul yang terkandung dalam kontrak) oleh orang tua, perwakilan, serta otoritas perwalian dan perwalian. Ini benar ditetapkan oleh undang-undang (paragraf 23 Resolusi Pleno di bawah nomor 1). Ini menyatakan bahwa orang tua atau perwakilan dari seseorang yang berusia di bawah 18 tahun dapat mengakhiri kontrak yang dibuat dengan seorang karyawan di bawah usia 15 tahun, jika dampak negatif bekerja untuk kesehatannya.

Telah ditetapkan tata kerja khusus bagi anak yatim di bawah umur dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa orang tua dalam hal orang tua dirampas haknya sesuai dengan pasal nomor 9 Undang-undang 21 Desember 1996 nomor 159. Aturan ini mewajibkan pengusaha untuk menyediakan tenaga kerja vokasional. pelatihan untuk kategori yang terdaftar dengan biaya sendiri, jika mereka diberhentikan karena likuidasi perusahaan atau perampingan.

Mempekerjakan anak di bawah umur adalah langkah yang bertanggung jawab, seperti halnya mempekerjakan warga negara lainnya. Mengingat ketidaknyamanan tertentu yang dihadapi oleh manajer, orang di bawah usia 18 tahun tidak banyak diminati di pasar tenaga kerja. Hukum dengan andal melindungi hak-hak anak di bawah umur, tidak lupa memberi mereka kewajiban. Prosedur pendaftaran hubungan kerja dengan orang di bawah 18 tahun adalah sama dengan kategori warga negara lainnya. Kesimpulan dari kontrak yang dirancang dengan baik menjamin ketaatan terhadap hak-hak karyawan dan karyawan.

Juga, sebagai pengecualian, seorang pekerja di bawah umur dapat dipekerjakan pada usia yang lebih muda. Tetapi hanya jika pekerjaannya terkait dengan kegiatan perfilman atau teater. Perlu dicatat bahwa norma yang ditetapkan dari Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mewajibkan majikan untuk mempekerjakan seorang karyawan berusia 17 tahun, tetapi hanya memungkinkan kemungkinan pekerjaan, dan bahkan kemudian - dengan izin tertulis dari orang tua. Dan dalam beberapa kasus, jika anak tersebut berusia di bawah 16 tahun - dengan persetujuan tertulis dari otoritas perwalian. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Pembatasan Bahkan dengan paket lengkap dokumen dari orang tua dan otoritas perwalian, pencari kerja muda perlu mengetahui bahwa mereka tidak dapat melamar untuk semua perusahaan dan posisi. Dan majikan, pada gilirannya, tidak selalu dapat menggunakan tenaga kerja anak di bawah umur.

Tidak bisa

Contoh persetujuan tersebut: Jika pelamar muda untuk posisi di bawah 16 tahun juga harus mendapatkan persetujuan dari otoritas perwalian, yang akan dikeluarkan berdasarkan beberapa dokumen yang mengkonfirmasi mode operasi perusahaan dan negara. dari kesehatan anak. Perlu dicatat bahwa, bersama dengan pekerja di bawah umur lainnya, juga dimungkinkan untuk menerima anak cacat.
Dia memiliki hak dan jaminan yang sama. Saat mempekerjakan kategori orang ini, sertifikat kecacatan dan rekomendasi medis tentang kondisi kerja perlu ditambahkan ke dokumen di atas. Jika pencari kerja muda tidak memiliki masalah dengan paket dokumen awal, Anda dapat memulai prosedur pendaftaran resmi, yang praktis tidak berbeda dengan pendaftaran karyawan lain.

Mempekerjakan pekerja kecil: prosedur langkah demi langkah, dokumen

Jika seorang remaja baru berusia 15 tahun, maka dokumen yang sama diperlukan darinya seperti dari seorang anak berusia 16 tahun, asalkan dia: (atau) telah menerima pendidikan umum; (atau) terus menguasai program pendidikan umum utama dalam bentuk selain penuh waktu (misalnya, di malam hari atau di luar); (atau) kiri lembaga pendidikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan. Oleh karena itu, terima tambahan darinya: (atau) dokumen tanda terima pendidikan umum; (atau) sertifikat dari lembaga pendidikan, yang menunjukkan bahwa ia sedang belajar dalam bentuk selain penuh waktu; (atau) surat keterangan dari lembaga pendidikan yang menyatakan bahwa ia meninggalkan studinya sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan.

Jika seorang remaja berusia 15 tahun masih belajar, maka dokumen yang sama diperlukan darinya seperti dari seorang anak berusia 14 tahun. 3.

Fitur mempekerjakan anak di bawah umur

Perhatian

Misalnya, diperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah umur 14 tahun di sirkus. Namun, ia hanya dapat terbang di udara tanpa pemisahan hukum perdata di bawah umur dibagi menjadi dua kategori:

1. Sampai usia 14 tahun.

Warga negara ini di bawah KUH Perdata dianggap anak di bawah umur.

14-18 tahun - di bawah umur.

Juga, klasifikasi dilakukan sesuai dengan tingkat pendidikan:

1. Siswa penuh waktu.
2. Resmi berhenti belajar atau menerima ilmu secara in absentia.
3. Memiliki pendidikan menengah, siswa dalam bentuk korespondensi atau meninggalkan pendidikan.

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: dokumen Paket surat-surat yang harus diberikan kepada majikan akan tergantung pada kelompok warga negara mana. Jadi, pelamar berusia 14 tahun harus mengajukan aplikasi.

Cara mempekerjakan pekerja di bawah umur

Usia minimum untuk anak di bawah umur untuk menandatangani kontrak kerja Prosedur langkah demi langkah pekerjaan anak di bawah umur terutama tergantung pada usianya. Sampai usia enam belas tahun, menurut aturan undang-undang perburuhan saat ini, hanya kerja ringan tidak dapat membahayakan kesehatan anak:

• anak-anak dari usia lima belas tahun yang telah menerima pendidikan dasar umum atau yang telah menghentikannya sebelumnya (anak-anak dari usia lima belas tahun yang menerima pendidikan umum dasar - hanya di waktu luang mereka);
• anak-anak dari usia empat belas tahun yang menerima pendidikan umum - hanya di waktu luang mereka dari studi.

Mempekerjakan pekerja kecil: prosedur langkah demi langkah

Gaji untuk bulan April: jangan membuat kesalahan dalam tanggal transfer pajak penghasilan pribadi karena liburan Mei Tahun ini, "bagian" pertama dari liburan Mei akan berlangsung selama 4 hari (termasuk 29 April hingga 2 Mei). Jika perusahaan Anda memiliki hari gajian pada tanggal 1 atau 2, Anda harus membayar gaji April Anda lebih cepat dari jadwal - 28 April.

Pada hari yang sama, Anda harus memotong pajak penghasilan pribadi.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять pesanan pembayaran"dari dan ke".

Info

Cukup memasukkan satu nomor saja.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 st. 63 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), namun, ada pengecualian untuk aturan ini. Dalam kondisi tertentu, diperbolehkan untuk mempekerjakan anak di bawah umur dan mereka yang berusia di bawah 16 tahun.

Mempekerjakan anak di bawah umur

Kemandirian finansial penting bagi setiap orang, tetapi sangat penting bagi seorang remaja yang baru memasuki kehidupan dewasa dan berusaha menjadi mandiri. Akibatnya, banyak anak di ambang ulang tahun ke-16 mereka mencoba untuk mendapatkan pekerjaan, seringkali tidak menyadari bahwa mempekerjakan anak di bawah umur memiliki karakteristiknya sendiri. Tidak hanya pelamar itu sendiri, tetapi juga majikan harus tahu tentang mereka. Apa yang dikatakan hukum? Sesuai dengan undang-undang saat ini, setiap orang berhak untuk bekerja, termasuk orang-orang yang berusia di bawah 18 tahun. Tetapi mengingat usia pelamar yang masih muda, serta karakteristik tubuh mereka yang masih muda, di tingkat legislatif, beberapa pembatasan diberikan untuk pekerja di bawah umur dan sejumlah fitur penerimaan ditetapkan.

Mempekerjakan pekerja di bawah umur

Sebagai aturan, mempekerjakan anak di bawah umur yang berusia 16 tahun ke bawah dilakukan:

• Ke jasa kurir.
• Untuk perbaikan dan lansekap wilayah perkotaan.
• Untuk panen.
• Untuk melayani acara budaya.
• Melakukan perawatan tanaman pertanian dan sebagainya.

Terlepas dari periode dimana seorang pekerja di bawah umur dipekerjakan - selama liburan musim panas atau secara permanen - a kontrak kerja. Adapun surat-surat yang harus diserahkan kepada pemberi kerja, daftarnya hanya dilengkapi dengan surat keterangan dari lembaga pendidikan.

Mempekerjakan orang yang telah menyelesaikan studinya Anak di bawah umur antara lima belas dan enam belas tahun memiliki hak untuk memilih. Dia dapat melanjutkan studinya di sekolah pendidikan umum atau meninggalkan sekolah.

Kontrak kerja dengan anak di bawah umur: prosedur langkah demi langkah

Untuk menetapkan pengurangan jam kerja, aplikasi khusus dari karyawan tidak diperlukan, Anda diharuskan melakukan ini berdasarkan hukum. Lamanya waktu kerja untuk remaja tergantung pada usia mereka dan fakta menggabungkan pekerjaan dengan studi.

Kami menyajikan norma-norma ini dalam tabel. Umur Panjang minggu kerja Durasi pekerjaan sehari-hari(shift) Tidak menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan Dari 16 sampai 18 tahun Tidak lebih dari 35 jam Tidak lebih dari 7 jam per hari Dari 15 sampai 16 tahun Tidak lebih dari 24 jam Tidak lebih dari 5 jam per hari Menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan Dari 16 sampai 18 tahun Tidak lebih dari 17,5 jam Tidak lebih dari 4 jam sehari Dari 14 sampai 16 tahun Tidak lebih dari 12 jam Tidak lebih dari 2,5 jam sehari tahun ajaran dalam waktu luang mereka dari belajar, tidak boleh melebihi setengah dari norma-norma yang ditetapkan untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

Secara khusus, remaja tidak diperbolehkan untuk:

1. Kirim dalam perjalanan bisnis.
2. Terlibat dalam kegiatan di malam hari, lembur, di hari libur, akhir pekan.

Namun, pembatasan ini tidak berlaku untuk semua anak di bawah umur. Larangan tidak berlaku untuk karyawan:

• Organisasi sinematografi.
• Bioskop.
• Sirkus.
• organisasi konser.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, menurut Daftar pekerjaan, jabatan, profesi, yang disetujui dengan keputusan pemerintah No. 252.

Bersamaan dengan itu perlu diperhatikan larangan-larangan kegiatan:

1. Secara bersamaan.
2. Dilakukan secara bergilir.
3. PADA organisasi keagamaan dengan kontrak.

Juga dilarang bagi anak di bawah umur untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab kolektif atau individu penuh.

Mempekerjakan pekerja berusia 15 tahun prosedur langkah demi langkah

Karena rezim kerja dan istirahat seorang remaja, karena pengurangan waktu kerjanya, berbeda dari yang diterima secara umum di organisasi, kondisi untuk rezim seperti itu harus dijabarkan dalam kontrak kerja. 2. Seperti yang telah kami katakan, waktu kerja remaja disingkat.

Tetapi tidak seperti semua kategori pekerja lain yang diberikan pengurangan jam kerja (orang cacat, "orang jahat", dll.), pekerjaan remaja dibayar sesuai dengan aturan kerja paruh waktu. Pekerjaan yang dipersingkat dan paruh waktu sering membingungkan. Toh, durasi keduanya kurang dari durasi waktu kerja normal. Perbedaan utama di antara mereka adalah bahwa pengurangan waktu kerja adalah norma kerja penuh untuk kategori pekerja tertentu yang tercantum dalam undang-undang (penyandang disabilitas kelompok I dan II; anak di bawah umur; orang yang bekerja di lingkungan berbahaya dan (atau)). kondisi berbahaya tenaga kerja, dll).

Batasan beban tersebut bervariasi tergantung pada jenis kelamin dan usia remaja. Jadi, misalnya, untuk anak laki-laki berusia 14 tahun berat maksimum beban yang diangkat dan dipindahkan secara manual terus-menerus selama shift kerja adalah 3 kg, dan untuk seorang gadis berusia 15 tahun - 2 kg; - pada malam hari (dari 22.00 hingga 06.00) dan bekerja secara bergilir (kecuali untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain sesuai dengan Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif); - paruh waktu, jika remaja sudah bekerja di suatu tempat.

Tidak mungkin untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh dengan anak di bawah umur. Karena itu, lebih baik tidak mempekerjakannya untuk pekerjaan yang berkaitan dengan pemeliharaan langsung nilai-nilai moneter dan materi.

Mempekerjakan anak di bawah umur, yaitu warga negara yang pada saat pengakhiran kontrak kerja belum berusia 18 tahun, memiliki ciri tersendiri. Mereka karena kepedulian terhadap kesehatan fisik dan moral kaum muda.

Dari artikel Anda akan belajar:

Penutupan kontrak kerja dengan anak di bawah umur

Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menurut aturan umum, kontrak kerja dengan warga negara di bawah umur hanya dapat dibuat setelah ia berusia 16 tahun. Mempekerjakan remaja yang belum berusia 16 tahun hanya dimungkinkan jika memenuhi syarat-syarat tertentu:

• jika warga negara di bawah umur telah atau sedang dalam proses menerima pendidikan umum;
• jika fungsi pekerjaannya melibatkan kinerja kerja ringan tidak berbahaya bagi kesehatan;
• jika remaja akan bekerja di waktu luangnya dari pelatihan, tanpa mengurangi pengembangan kurikulum.

Pelajari lebih lanjut tentang nuansa apa yang perlu Anda pertimbangkan saat menyimpulkan kontrak kerja dengan anak di bawah umur, Anda bisa mengetahuinya .

Perekrutan anak di bawah umur untuk bekerja dalam hal belum berusia 14 tahun hanya dapat dilakukan oleh organisasi perseorangan yang bergerak di bidang olah raga, sinematografi, kegiatan teater dan konser, serta sirkus. Syarat utama untuk ini adalah keamanan moral dan kesehatan fisik remaja. Persetujuan tertulis dari salah satu orang tua dan otoritas perwalian juga diperlukan, sedangkan otoritas perwalian dalam dokumen harus mencantumkan kondisi di mana anak di bawah umur harus bekerja.

Contoh kontrak kerja dengan pekerja di bawah umur disajikan di bawah ini.

Unduh di.doc

Unduh di.doc

Mempekerjakan pekerja kecil prosedur langkah demi langkah

Pada mempekerjakan anak di bawah umur, langkah pertama adalah memastikan bahwa dia memiliki segalanya dokumen yang dibutuhkan. Yang wajib termasuk yang tercantum dalam Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• identifikasi. Untuk remaja yang belum berusia 14 tahun, ini mungkin akta kelahiran, sisanya - paspor warga negara Federasi Rusia;
• Riwayat pekerjaan jika remaja tersebut telah bekerja sebelumnya;
• sertifikat asuransi SNILS asuransi pensiun negara, jika tersedia;
• dokumen pendaftaran militer untuk warga negara laki-laki berusia di atas 17 tahun;
• dokumen tentang memperoleh kualifikasi, pendidikan atau pengetahuan khusus, jika kualifikasi atau pengetahuan tersebut diperlukan untuk menjalankan fungsi pekerjaan.

Ketentuan untuk mempekerjakan anak di bawah umur menunjukkan bahwa seseorang yang berusia di bawah 14 tahun juga harus menuntut:

• persetujuan untuk bekerja dari salah satu orang tua, dibuat secara tertulis;
• izin kerja resmi yang dikeluarkan oleh otoritas perwalian dan perwalian.

Catatan! Warga negara kecil berusia 14 hingga 15 tahun tidak lagi memerlukan izin dari otoritas perwalian, tetapi hanya izin resmi untuk bekerja.

Selain itu, ketika mempekerjakan petugas sumber daya manusia, ia harus memastikan bahwa syarat masuk di bawah umur untuk bekerja sebagai:

• mereka terdaftar dalam program pendidikan umum;
• pekerjaan yang diberikan kepada mereka dicirikan sebagai pekerjaan mudah;
• mereka akan bekerja di waktu luang mereka dan tanpa mengurangi pendidikan.

Jika semua dokumen yang diperlukan untuk mempekerjakan anak di bawah umur disajikan, remaja tersebut harus dikirim atas biaya majikan untuk pemeriksaan pendahuluan wajib. pemeriksaan tubuh. Setelah lulus pemeriksaan kesehatan, warga negara di bawah umur harus menunjukkan sertifikat dalam bentuk No. 086 / y, disetujui , mengkonfirmasikan penerimaan untuk kinerja pekerjaan ringan.

Setelah itu, perlu untuk membuat kontrak kerja dengan seorang remaja di bawah umur, atas dasar itu pesanan pekerjaan. Perintah adalah dasar untuk menerbitkan buku kerja dan membuat entri yang sesuai di dalamnya.

Kekhasan pekerjaan anak di bawah umur

Majikan harus ingat bahwa mempekerjakan anak di bawah umur memiliki karakteristiknya sendiri.

Untuk kategori pekerja ini ditetapkan:

1. pembatasan kerja;
2. kuota, yang merupakan jaminan tambahan pekerjaan;
3. prosedur khusus untuk menyimpulkan kontrak kerja.

Selain itu, remaja berusia 14 hingga 16 tahun dapat bekerja tidak lebih dari 24 minggu. Mereka yang belum berusia 15 tahun dapat bekerja tidak lebih dari 2,5 jam per shift, selebihnya - tidak lebih dari 5 jam. warga negara di bawah umur usia 16 sampai 18 dapat bekerja tidak lebih dari 35 jam seminggu dengan shift kerja tidak lebih dari 7 jam, dan bagi mereka yang sedang belajar, shift kerja berlangsung tidak lebih dari 4 jam. .

Keamanan kerja tambahan saat mempekerjakan anak di bawah umur

Untuk orang Rusia yang berusia di bawah 18 tahun, undang-undang menetapkan: kuota pekerjaan sebagai jaminan tambahan pekerjaan. Pada saat yang sama, prosedur untuk mengalokasikan kuota dan ukuran tanggung jawab atas ketidakpatuhannya adalah kewenangan otoritas daerah. Oleh karena itu, dalam mata pelajaran Federasi yang berbeda, ukuran kuota dan ukuran tanggung jawab dapat bervariasi.

Jadi, untuk pengusaha Moskow, jumlah perusahaan yang melebihi 100 orang, kuota untuk pengerahan warga negara di bawah umur diatur oleh Pasal 2 dan 3 Undang-Undang Kota Moskow tanggal 22 Desember 2004 No. 90. Menurut undang-undang ini, dengan biaya sendiri, perusahaan modal menciptakan lapangan kerja untuk:

• remaja berusia 14 hingga 18 tahun;
• yatim piatu dan anak-anak yang kehilangan pengasuhan orang tua sebelum mereka mencapai usia 23 tahun;
• alumni institusi pendidikan primer dan sekunder pendidikan kejuruan berusia 18 hingga 24 tahun, pendidikan tinggi profesional berusia 21 hingga 26 tahun yang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya.

Undang-undang saat ini mengatur norma-norma yang menjamin perlindungan tenaga kerja anak-anak dan remaja. Dalam Kode Perburuhan, khususnya, ada sejumlah ketentuan yang mengatur tentang mempekerjakan pekerja di bawah umur. Prosedur langkah demi langkah untuk mendaftar di negara bagian menyediakan berbagai kegiatan wajib. Spesifisitas mereka tergantung pada sejumlah faktor. Mari kita pertimbangkan lebih jauh bagaimana perekrutan pekerja di bawah umur dilakukan.

Aspek hukum

Sesuai dengan Kovenan Internasional 1966 tentang Hak Budaya, Sosial dan Ekonomi, setiap negara bagian harus menetapkan batas usia di bawah yang dilarang untuk menggunakan pekerja anak berbayar. Dalam kasus pelanggaran batas-batas ini, tanggung jawab bagi pemberi kerja juga harus diberikan. Selain itu, hukuman harus ditetapkan dalam kondisi yang berbahaya atau berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan. Di Federasi Rusia, ada berbagai peraturan yang menjamin perlindungan hak-hak anak di bawah umur. Kebijakan negara secara keseluruhan difokuskan untuk memberikan jaminan dan bantuan tertentu kepada warga kategori ini kepada mereka yang membutuhkan pekerjaan. Ya, masuk peraturan mengatur prosedur yang memungkinkan mempekerjakan anak di bawah umur berusia 14-18 tahun. Selain itu, undang-undang tersebut mengatur ketenagakerjaan warga negara berusia 18-20 tahun yang merupakan lulusan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah. Perlindungan sosial kategori yang sedang dipertimbangkan dilakukan melalui pengenalan kuota untuk pekerjaan. Ini ditetapkan dalam Seni. 11, paragraf 2 Undang-Undang Federal No. 124.

Pembatasan

Undang-undang mengatur secara ketat prosedur yang dengannya mempekerjakan pekerja di bawah umur dilakukan. Prosedur langkah demi langkah untuk setiap kelompok tertentu dijelaskan dalam TC. Aturan umum didirikan dalam Seni. 63. Sesuai dengan ketentuannya, semua perusahaan, kecuali yang berbahaya dan berbahaya, dapat mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 16 tahun. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan sejumlah kondisi di mana dimungkinkan untuk mendaftarkan spesialis yang lebih muda di staf.

SanPiN

Sesuai dengan aturan sanitasi dan epidemiologi yang ditetapkan, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur 17 tahun ke bawah untuk pekerjaan berbahaya dan produksi berbahaya. Persyaratan ini wajib untuk semua organisasi dan individu yang menggunakan tenaga kerja remaja dan mengatur pelatihan mereka, apa pun jenisnya aktivitas ekonomi, status organisasi dan hukum, bentuk kepemilikan. Oleh karena itu, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur 17 tahun ke bawah jika kegiatan tersebut akan dilakukan:

• Dalam kondisi berbahaya/berbahaya.
• Bawah tanah.
• Dalam kondisi yang dapat mempengaruhi kesehatan dan perkembangan moral seorang remaja: di klub malam dan bar, tempat perjudian.

Juga, orang-orang muda seperti itu tidak dapat dipekerjakan jika itu melibatkan perdagangan, transportasi, produksi minuman beralkohol, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya, produk tembakau.

Larangan tambahan

Anak di bawah umur tidak diperbolehkan:

Klasifikasi

Dalam hukum perdata, anak di bawah umur dibagi menjadi dua kategori:

1. Sampai usia 14 tahun. Warga negara ini di bawah KUH Perdata dianggap anak di bawah umur.
2. 14-18 tahun - di bawah umur.

Juga, klasifikasi dilakukan sesuai dengan tingkat pendidikan:

1. Siswa penuh waktu.
2. Resmi berhenti belajar atau menerima ilmu secara in absentia.
3. Memiliki pendidikan menengah, siswa dalam bentuk korespondensi atau meninggalkan pendidikan.

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: dokumen

Paket kertas yang perlu Anda berikan kepada majikan akan tergantung pada kelompok mana warga negara itu berasal. Jadi, pelamar berusia 14 tahun harus mengajukan aplikasi. Peraturan perundang-undangan tidak secara langsung mengatur pengisian makalah ini, tetapi dalam praktiknya cukup sering digunakan. Selain itu, sangat diinginkan untuk memiliki pernyataan ini jika terjadi perselisihan perburuhan. KUH Perdata mengatur bahwa atas nama anak di bawah usia 18 tahun, semua transaksi dilakukan oleh orang tua. Aturan ini juga berlaku untuk penutupan kontrak kerja. Jadi, orang tua, atas nama seorang remaja, menulis pernyataan yang sesuai dengan pekerja di bawah umur yang akan dipekerjakan. Prosedur langkah demi langkah untuk memasukkan karyawan baru ke negara bagian juga menyediakan pemeriksaan medis pendahuluan wajib, berdasarkan hasil yang dikeluarkan oleh pendapat medis. Makalah ini juga harus diberikan kepada majikan. Kesimpulan harus menunjukkan bahwa status kesehatan remaja sesuai dengan kegiatan yang akan dia lakukan di perusahaan. Majikan juga harus menyediakan:

Mempekerjakan pekerja kecil: prosedur langkah demi langkah

Semua tindakan yang terkait dengan penutupan kontrak kerja tidak dilakukan oleh seorang remaja, tetapi oleh walinya atau orang tuanya. Namun, ini tidak membebaskan majikan dari sejumlah tanggung jawab. Secara umum, prosedur untuk mempekerjakan anak di bawah umur serupa dengan yang disediakan untuk warga negara yang sepenuhnya mampu. Remaja harus dibiasakan dengan semua tindakan lokal perusahaan yang terkait langsung dengan kegiatannya. Secara khusus, mereka termasuk:

• Instruksi pekerjaan.
• Aturan jadwal.
• Jadwal.
• syarat pembayaran dan sebagainya.

Tanda tangan pada pengenalan dengan tindakan yang ditunjukkan, pesanan untuk pekerjaan dibuat, sekali lagi, bukan oleh seorang remaja, tetapi oleh orang tua / walinya.

Pendaftaran dalam keadaan warga belajar penuh waktu

Mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 15, serta enam belas dan empat belas tahun, dilakukan dengan ketaatan wajib sejumlah persyaratan. Secara khusus, kondisi berikut harus dipenuhi:

1. Jadwal kerja tidak sesuai dengan waktu belajar dan tidak melanggar proses pendidikan.
2. Remaja adalah seorang siswa, yang tentangnya diberikan sertifikat yang sesuai dari lembaga pendidikan.
3. Jenis kegiatan yang diusulkan termasuk dalam kategori pekerjaan ringan dan tidak membahayakan kesehatan anak.

Tidak ada definisi istilah "pekerjaan ringan" dalam peraturan perundang-undangan. Namun, Konvensi ILO No. 138 menyatakan bahwa peraturan individu atau undang-undang negara dapat mengizinkan mempekerjakan seorang karyawan di bawah umur (anak sekolah) untuk tugas-tugas yang:

Sebagai aturan, mempekerjakan anak di bawah umur yang berusia 16 tahun ke bawah dilakukan:

• Ke jasa kurir.
• Untuk perbaikan dan lansekap wilayah perkotaan.
• Untuk panen.
• Untuk melayani acara budaya.
• Melakukan perawatan tanaman pertanian dan sebagainya.

Terlepas dari periode di mana seorang karyawan kecil dipekerjakan - untuk periode liburan musim panas atau permanen - kontrak kerja dibuat. Adapun surat-surat yang harus diserahkan kepada pemberi kerja, daftarnya hanya dilengkapi dengan surat keterangan dari lembaga pendidikan.

Pekerjaan orang yang telah menyelesaikan studinya

Anak di bawah umur pada usia lima belas atau enam belas tahun memiliki hak untuk memilih. Ia dapat melanjutkan pendidikannya di sekolah pendidikan umum atau meninggalkan studinya. Tergantung pada pilihannya, jika dia ingin mencari pekerjaan, seorang remaja harus menyediakan salah satu dari surat-surat berikut:

Daftar surat berharga lainnya mirip dengan daftar di atas. Ketika membuat kontrak kerja dengan seseorang yang berusia 17-18, seseorang harus, antara lain, memberikan sertifikat warga negara yang tunduk pada wajib militer (sertifikat pendaftaran).

Pemeriksaan tubuh

Ini bertindak sebagai prasyarat untuk mempekerjakan anak di bawah umur. Pemeriksaan medis pendahuluan diperlukan untuk menetapkan keadaan kesehatan warga negara dan kemungkinan, sesuai dengan itu, untuk melakukan kegiatan dalam profesi tertentu. Kesimpulan komisi medis dibuat pada formulir sesuai dengan f. 086/u. Hingga usia 18 tahun, pekerja di bawah umur menjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun.

Kontrak kerja

Mempekerjakan karyawan di bawah umur (sementara) diformalkan dengan perintah yang sesuai. Berdasarkan itu, kontrak kerja waktu tetap disimpulkan jika seorang remaja terdaftar di suatu perusahaan untuk melakukan kegiatan profesional untuk jangka waktu hingga dua bulan atau untuk musim tertentu. Diperbolehkan untuk mempekerjakan karyawan di bawah umur di bawah kontrak kerja, dengan mempertimbangkan batasan yang ditentukan oleh hukum, untuk jangka waktu hingga satu tahun. Perundang-undangan tidak mengatur tentang periode percobaan untuk kategori warga negara ini.

Seni. 268 TK

Pasal ini menetapkan larangan yang berlaku bagi anak di bawah umur. Secara khusus, remaja tidak diperbolehkan untuk:

1. Kirim dalam perjalanan bisnis.
2. Terlibat dalam kegiatan di malam hari, lembur, di hari libur, akhir pekan.

Namun, pembatasan ini tidak berlaku untuk semua anak di bawah umur. Larangan tidak berlaku untuk karyawan:

• Organisasi sinematografi.
• Bioskop.
• Sirkus.
• organisasi konser.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, menurut Daftar pekerjaan, jabatan, profesi, yang disetujui dengan keputusan pemerintah No. 252.

Bersamaan dengan itu perlu diperhatikan larangan-larangan kegiatan:

1. Secara bersamaan.
2. Dilakukan secara bergilir.
3. Dalam organisasi keagamaan di bawah kontrak.

Juga dilarang bagi anak di bawah umur untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab kolektif atau individu penuh.

Durasi liburan

Seperti karyawan lainnya, anak di bawah umur diberi istirahat. Namun, untuk profesional muda, undang-undang tersebut memberikan jangka waktu yang lebih lama. Dengan demikian, anak di bawah umur diberikan cuti selama 31 hari kalender. Spesialis dapat menggunakan waktu ini kapan saja. Pada saat yang sama, istirahat dapat diberikan atas permintaan karyawan hingga akhir enam bulan aktivitas berkelanjutan di perusahaan. Ketika seorang spesialis menggabungkan pelatihan di negara terakreditasi institusi pendidikan pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, menengah atau dasar ia berhak untuk liburan tambahan. Pada saat yang sama, miliknya gaji rata-rata disimpan. Juga harus diingat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menarik kembali seorang karyawan dari liburan, untuk mengganti yang terakhir dengan kompensasi uang. Selain itu, kepala perusahaan berkewajiban untuk mengirim spesialis berlibur, bahkan jika yang terakhir meminta untuk menjadwal ulang.

Gaji

Dalam hal pembayaran berbasis waktu, akrual dilakukan dengan mempertimbangkan pengurangan durasi shift. Jika anak di bawah umur bekerja sedikit demi sedikit, perhitungannya dilakukan sesuai dengan tarif yang relevan. Perhitungan gaji untuk spesialis yang belajar di lembaga pendidikan dan melaksanakan aktivitas profesional di perusahaan di waktu luang mereka, perhitungan dibuat secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada output. Dari dananya sendiri, pemberi kerja dapat membebankan biaya tambahan:

1. Untuk tingkat gaji spesialis dari kategori yang relevan, tunduk pada durasi penuh aktivitas sehari-hari dengan perhitungan berbasis waktu.
2. Sebelum tarif tarif untuk periode di mana durasi kerja harian berkurang.

Pemutusan kontrak dan kewajiban

Pemutusan hubungan hukum dengan karyawan di bawah umur atas inisiatif majikan diperbolehkan dengan persetujuan DTC. Pengecualian adalah penghentian kegiatan IP, likuidasi organisasi. Anak di bawah umur memikul tanggung jawab properti penuh untuk:

1. Kerusakan yang disengaja.
2. Menyebabkan kerugian saat mabuk (beracun, narkotika, alkohol).
3. Menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari suatu kejahatan administratif atau kejahatan lainnya.

Dalam semua kasus ini, penyelidikan internal harus dilakukan.

09 Mar 2010 09:09

Untuk menghemat uang, organisasi terkadang mempekerjakan anak di bawah umur. Biasanya, karyawan tersebut ditugaskan pekerjaan sederhana yang tidak memerlukan pengetahuan khusus, misalnya, mengantarkan produk perusahaan (makanan cepat saji, dll.).

Artikel tersebut menceritakan tentang semua fitur yang perlu dipertimbangkan ketika memutuskan untuk mempekerjakan anak di bawah umur.

Pekerjaan macam apa yang tidak bisa mengambil anak di bawah umur sama sekali

Katakanlah segera bahwa adalah mungkin untuk mempekerjakan anak di bawah umur hanya dengan syarat bahwa dia sudah berusia 14 tahun. Pengecualian hanya ditetapkan untuk karyawan organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus - mereka dapat bekerja hingga mencapai usia 14 tahun.

Remaja (yaitu, orang di bawah usia 18 tahun) tidak dapat dipekerjakan:

Dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya menurut Daftar pekerjaan tersebut. Selain itu, pekerjaan mereka harus mengecualikan peningkatan stres neuropsikis;

Yang dapat membahayakan kesehatan dan perkembangan moral mereka (khususnya, pekerjaan di bidang produksi, pengangkutan dan perdagangan minuman beralkohol dan produk tembakau);

Terkait dengan membawa dan memindahkan beban yang melebihi batas yang ditetapkan untuk remaja.

Batasan beban tersebut bervariasi tergantung pada jenis kelamin dan usia remaja. Jadi, misalnya, untuk anak laki-laki berusia 14 tahun, massa maksimum kargo yang diangkat dan dipindahkan secara manual secara konstan selama shift kerja adalah 3 kg, dan untuk anak perempuan berusia 15 tahun - 2 kg;

Pada malam hari (dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00) dan bekerja secara bergilir (kecuali untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain sesuai dengan Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif);

Paruh waktu, jika remaja sudah bekerja di suatu tempat.

Tidak mungkin untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh dengan anak di bawah umur. Karena itu, lebih baik tidak mempekerjakannya untuk pekerjaan yang berkaitan dengan pemeliharaan langsung nilai-nilai moneter dan materi.

Peringatkan manajer

Anak di bawah umur menanggung penuh beban hanya untuk kerusakan yang disebabkan oleh:

Dengan sengaja;

Dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika dan racun lainnya;

Sebagai akibat dari kejahatan atau pelanggaran administrasi.

Dalam semua kasus lain, mereka bertanggung jawab atas kerusakan hanya dalam batas pendapatan bulanan rata-rata mereka.

Jaminan dan manfaat

Lebih mudah untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengan siswa penuh waktu (tetapi hanya jika dia sendiri tidak keberatan). Jika dia menolak untuk membuat kontrak kerja waktu tetap, maka dia harus membuat perjanjian dengannya untuk waktu yang tidak ditentukan (tentu saja, kecuali jika pekerjaan itu sendiri mendesak).

Saat memutuskan apakah akan mempekerjakan seorang remaja, perlu diingat bahwa di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia diberikan manfaat dan jaminan berikut.

1. Seorang anak di bawah umur tidak dapat mengikuti ujian saat perekrutan dan, oleh karena itu, ia tidak dapat dipecat karena gagal dalam ujian.

2. Dia perlu mengatur pengurangan jam kerja. Ini tentang khususnya tentang pengurangan, dan bukan tentang pekerjaan paruh waktu. Untuk menetapkan pengurangan jam kerja, aplikasi khusus dari karyawan tidak diperlukan, Anda diharuskan melakukan ini berdasarkan hukum.

Lamanya waktu kerja untuk remaja tergantung pada usia mereka dan fakta menggabungkan pekerjaan dengan studi. Kami menyajikan norma-norma ini dalam tabel.

	Panjang minggu kerja	Durasi kerja harian (shift)
Jangan gabungkan pekerjaan dengan studi
16 hingga 18 tahun	Tidak lebih dari 35 jam	Tidak lebih dari 7 jam sehari
15 sampai 16 tahun	Tidak lebih dari 24 jam	Tidak lebih dari 5 jam sehari
Kombinasikan pekerjaan dengan studi
16 hingga 18 tahun	Tidak lebih dari 17,5 jam	Tidak lebih dari 4 jam sehari
14 hingga 16 tahun	Tidak lebih dari 12 jam	Tidak lebih dari 2,5 jam per hari

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu kerja siswa di bawah umur yang bekerja selama tahun sekolah di waktu luang mereka tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

Pembatasan bagi remaja yang menggabungkan pekerjaan dengan belajar tidak hanya berlaku untuk liburan musim panas yang telah dikonfirmasikan kepada kami oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Wakil Direktur Departemen upah, perlindungan tenaga kerja dan kemitraan sosial dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia

"Jika seorang remaja bekerja selama liburan musim gugur, musim dingin dan musim semi, maka norma Pasal 92 Kode Perburuhan tentang membagi dua waktu kerja terus berlaku baginya. Bagaimanapun, liburan diberikan kepada siswa untuk istirahat di antara kuartal akademik dan termasuk dalam tahun akademik, tahun akademik, sehingga aturan ini tidak berlaku ketika bekerja selama liburan musim panas.

Jika anak remaja Anda belajar di lembaga pendidikan umum malam (shift) yang memiliki akreditasi negara, maka Anda juga harus:

Memberinya cuti berbayar tambahan untuk lulus ujian akhir di kelas IX - 9 hari kalender, di kelas XI (XII) - 22 hari kalender;

Menetapkan untuk karyawan, atas permintaannya, selama tahun akademik, satu minggu kerja dikurangi 1 hari kerja atau dengan jumlah jam yang sesuai dengan 1 hari kerja (jika hari kerja (shift) dipersingkat selama seminggu). Selain itu, selama waktu bebas dari pekerjaan, ia harus membayar 50% dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum.

Peringatkan manajer

Siswa sekolah malam harus diberikan cuti berbayar untuk mengikuti ujian akhir mereka.

Karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi di lembaga pendidikan umum malam (shift), minggu kerja dikurangi 1 hari kerja setelah aplikasi mereka. Norma ini umum bagi semua orang yang bekerja dan belajar di malam hari, dan tidak hanya untuk remaja. Anda dapat menggunakan manfaat yang disediakan oleh norma ini untuk mengurangi minggu kerja sebanyak 1 hari sesuka hati. Tetapi hari istimewa ini tidak dibayar penuh, tetapi hanya sebesar 50% dari pendapatan rata-rata. Karena itu, dalam praktiknya, siswa remaja biasanya tidak menggunakan norma ini. Lagi pula, jam kerja mereka sudah dikurangi setengahnya (karena kombinasi kerja dan studi).

3. Anak di bawah umur (kecuali pekerja kreatif) tidak dapat dikirim dalam perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, serta bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

4. Tingkat produksi remaja harus lebih sedikit norma umum cara kerja Pada saat yang sama, tingkat produksi menurun sebanding dengan bagaimana durasi kerja seorang remaja berkurang dibandingkan dengan durasi "dewasa".

5. Cuti tahunan yang dibayar untuk anak di bawah umur diberikan selama 31 (dan bukan 28) hari kalender dan kapan saja nyaman bagi mereka. Selain itu, mereka perlu memberikan cuti setiap tahun, yaitu, tidak dapat ditransfer atas inisiatif majikan. Selain itu, ingat seorang remaja dari liburan (bahkan dengan persetujuannya) dan ganti dia dengan masing-masing 3 hari cuti tahunan(yaitu, bagian dari liburan yang melebihi 28 hari) juga tidak dimungkinkan dengan kompensasi uang. Tetapi Anda dapat membagi liburan menjadi beberapa bagian dengan kesepakatan dengannya. Mungkin saja Anda mempekerjakan seorang karyawan di bawah umur, dan pada saat memberikan cuti dia sudah berusia 18 tahun. Untuk penjelasan tentang berapa lama liburan seorang karyawan dalam situasi seperti itu, kami beralih ke Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia.

Kovyazina N.Z., Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia

"Karyawan di bawah umur berhak untuk cuti dengan tarif 31 hari kalender per tahun kerja, dan bukan 28. Jika Anda mengikuti pembacaan literal norma-norma Kode Perburuhan, ternyata seorang karyawan dapat mengajukan cuti panjang hanya jika pada saat liburan dia masih di bawah umur. Tapi di sini mungkin situasi konflik. Misalnya, seorang karyawan, sebagai anak di bawah umur, bekerja selama beberapa bulan dan tidak menggunakan hak untuk memperpanjang cuti sampai dia berusia 18 tahun. Dan dia pergi berlibur sebagai orang dewasa dan, karenanya, hanya berhak untuk liburan 28 hari. Untuk menghindari konflik seperti itu, kami tetap menyarankan untuk menyediakan hari libur yang proporsional dengan periode "kelonggaran" dan "normal" yang bekerja. Oleh karena itu, waktu cuti yang diberikan kepada karyawan dibagi menjadi dua periode. Dan untuk yang pertama, sebelum karyawan berusia 18 tahun, jumlah hari libur ditentukan dengan laju 31 hari kalender per tahun, untuk periode setelah usia 18 tahun - dengan laju 28 hari per tahun.

Perhatian! Tidak mungkin mengganti cuti anak di bawah umur dengan kompensasi uang.

6. Benar-benar semua remaja dapat dipekerjakan hanya setelah mereka lulus pemeriksaan kesehatan pendahuluan (pemeriksaan). Dan kemudian sampai mereka mencapai usia 18 tahun, mereka harus menjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun. Selain itu, selama pemeriksaan medis semacam itu, karyawan tersebut mempertahankan penghasilan rata-rata.

Perhatian! Untuk periode lulus pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), karyawan mempertahankan penghasilan rata-rata.

Selama pemeriksaan kesehatan (atau sebelumnya jika ada keluhan penurunan kesehatan), dokter dapat mengeluarkan pendapat medis tentang kemungkinan (atau ketidakmungkinan) untuk melanjutkan pekerjaan seorang remaja atau memberikan rekomendasi tentang pekerjaan rasionalnya. Menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan adalah tugas perusahaan Anda.

Ingatlah bahwa Anda tidak berhak mengizinkan seorang remaja bekerja yang belum lulus pemeriksaan kesehatan dan tidak memiliki surat keterangan kesehatan. Jika tidak, Anda akan melanggar hukum perburuhan, di mana organisasi dan pemimpinnya dapat didenda selama inspeksi oleh inspektorat ketenagakerjaan.

Jika seorang remaja menjalani pemeriksaan medis, tetapi menerima pendapat medis negatif, dan perusahaan Anda, meskipun demikian, mempekerjakannya, maka jika fakta ini diungkapkan oleh inspektorat tenaga kerja, selain membayar denda, ia harus memberinya pekerjaan lain. Dan jika tidak ada lowongan atau jika karyawan menolak untuk pindah, putuskan kontrak kerja dan bayar remaja itu pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata. Jika pekerjaan itu awalnya cocok untuknya menurut laporan medis, tetapi kemudian kontraindikasi ditemukan selama pemeriksaan medis berikutnya, maka remaja itu juga harus dipindahkan ke pekerjaan lain. Dan dengan tidak adanya lowongan atau dalam hal penolakannya untuk pindah - untuk memberhentikan remaja dengan pembayaran pesangon dalam jumlah dua minggu dari penghasilan rata-rata.

Fitur kontrak kerja

Kontrak kerja dengan seorang remaja memiliki ciri-ciri sebagai berikut.

1. Karena rezim kerja dan istirahat seorang remaja, karena pengurangan waktu kerjanya, berbeda dari yang diterima secara umum di organisasi, kondisi untuk rezim seperti itu harus dijabarkan dalam kontrak kerja.

2. Seperti yang telah kami katakan, jam kerja remaja berkurang. Tetapi tidak seperti semua kategori pekerja lain yang diberikan pengurangan jam kerja (orang cacat, "orang jahat", dll.), pekerjaan remaja dibayar sesuai dengan aturan kerja paruh waktu.

Pekerjaan yang dipersingkat dan paruh waktu sering membingungkan. Toh, durasi keduanya kurang dari durasi waktu kerja normal.

Perbedaan utama di antara mereka adalah bahwa pengurangan waktu kerja adalah norma kerja penuh untuk kategori pekerja tertentu yang tercantum dalam undang-undang (penyandang disabilitas dari kelompok I dan II; anak di bawah umur; orang yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dll.) . ). Dan itu didirikan berdasarkan konsolidasi langsung dalam undang-undang.

Dan paruh waktu hanyalah bagian dari waktu kerja normal atau dikurangi, yaitu, bagian dari norma kerja penuh. Ini ditetapkan sebagai aturan umum dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan (dengan beberapa pengecualian).

Oleh karena itu, biasanya pengurangan waktu kerja dibayar penuh - seperti biasa, dan tidak lengkap - sebanding dengan waktu kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Dengan demikian, dalam kontrak kerja, syarat gaji seorang remaja harus dirumuskan atas dasar bahwa jika ia adalah pekerja waktu, maka ia dibayar hanya untuk jam-jam yang benar-benar bekerja. Dan untuk seorang remaja yang bekerja borongan, gajinya dihitung berdasarkan upah borongan, yaitu jumlah tertentu yang dibayarkan, misalnya, suku cadang yang dibuat olehnya untuk hari kerja yang dipersingkat. Selain itu, majikan berhak, tetapi tidak berkewajiban untuk membayar remaja hingga tingkat upah pekerja dewasa.

Perhatian! Pekerja sementara di bawah umur hanya dibayar pada jam kerja yang sebenarnya, kecuali ditentukan lain oleh kontrak.

Contoh. Perhitungan upah untuk pekerja waktu kecil

Remaja tersebut berusia 15 tahun. Dia bekerja dan tidak belajar. Jam kerjanya adalah 24 jam seminggu (5 jam sehari). Pada Desember 2009, ia bekerja 109 jam. Gaji untuk posisinya (menurut tabel kepegawaian, tergantung pada waktu kerja penuh karyawan dewasa) adalah 20.000 rubel. per bulan.

Mari kita tentukan besar kecilnya gaji pegawai bulan Desember 2009. Norma waktu kerja bulan Desember 2009 adalah 183 jam (dengan 40 jam kerja seminggu). Dengan demikian, biaya 1 jam adalah 109,28 rubel. (20.000 rubel / 183 jam). Maka gaji untuk Desember 2009 akan menjadi 11.911,52 rubel. (109,28 rubel x 109 jam).

Dokumen apa yang harus diperlukan dari seorang remaja saat melamar pekerjaan?

Daftar dokumen yang diperlukan tergantung pada usia remaja.

1. Jika ia sudah berusia 16 tahun, maka diperlukan dokumen yang sama seperti dari pekerja dewasa:

Paspor;

Buku kerja dan sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara (jika dia sudah bekerja sebelumnya);

Sertifikat warga negara untuk wajib militer pelayanan militer jika dia sudah berusia 17 tahun.

Catatan

Jika remaja itu sebelumnya tidak bekerja, maka Anda harus mengeluarkannya buku kerja dan membuat catatan pekerjaan di dalamnya dalam waktu tujuh hari sejak tanggal dimulainya pekerjaan, serta menerbitkannya sertifikat asuransi asuransi pensiun negara dengan Dana Pensiun Federasi Rusia.

2. Jika seorang remaja baru berusia 15 tahun, maka dokumen-dokumen yang sama diperlukan darinya seperti dari seorang remaja berusia 16 tahun, dengan ketentuan bahwa ia:

(atau) menerima pendidikan umum;

(atau) terus menguasai program pendidikan umum utama dalam bentuk selain penuh waktu (misalnya, di malam hari atau di luar);

(atau) meninggalkan lembaga pendidikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang pendidikan.

Karena itu, selain itu, Anda akan menerima darinya:

(atau) dokumen tentang penerimaan pendidikan umum;

(atau) sertifikat dari lembaga pendidikan, yang menunjukkan bahwa ia belajar dalam bentuk lain selain penuh waktu;

(atau) surat keterangan dari lembaga pendidikan yang menyatakan bahwa ia meninggalkan studinya sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan.

Jika seorang remaja berusia 15 tahun masih belajar, maka dokumen yang sama diperlukan darinya seperti dari seorang anak berusia 14 tahun.

3. Jika seorang remaja berusia 14 tahun dan sedang menempuh pendidikan di sekolah, maka selain dokumen-dokumen umum yang dipersyaratkan dari semua karyawan, ia harus menerima darinya:

Persetujuan otoritas perwalian dan perwalian untuk pekerjaan pada kop surat resmi;

Persetujuan salah satu orang tua (wali) untuk bekerja (dapat diperoleh dalam bentuk tertulis sederhana).

Juga, ambil sertifikat dari remaja dengan jadwal kelas. Lagi pula, Anda harus memberinya mode operasi yang tidak akan mengganggu proses pembelajaran.

Pemutusan kontrak kerja

Secara umum, pemutusan kontrak kerja dengan remaja dilakukan sesuai dengan aturan yang sama dengan karyawan dewasa. Tapi ada satu fitur penting. Jika kontrak kerja diakhiri atas inisiatif majikan, maka ia perlu mendapatkan persetujuan untuk pemecatan remaja dari inspektorat tenaga kerja dan komisi untuk urusan remaja. Satu-satunya pengecualian adalah situasi ketika kontrak kerja diakhiri karena likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh majikan - pengusaha perorangan.

Karena persetujuan dari badan-badan ini hanya diperlukan jika penggagas pemecatan adalah majikan, maka tidak perlu ketika remaja diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, atas inisiatif karyawan atau dengan persetujuan para pihak. . Juga, itu tidak akan diperlukan pada saat pemutusan kontrak kerja karena keadaan di luar kendali para pihak.

Peringatkan manajer

Penolakan inspektorat tenaga kerja dan (atau) komisi urusan remaja untuk memberikan persetujuan atas pemecatan anak remaja Anda dapat diajukan banding ke pengadilan. Tetapi, mengingat lamanya persidangan dan biaya tenaga kerja yang terkait dengannya (misalnya, pekerjaan seorang pengacara), untuk menghindari situasi seperti itu, simpulkan, jika Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkannya, mendesak kontrak kerja dengan remaja (misalnya, jika Anda membawa mereka bekerja selama liburan musim panas).

Seperti yang sudah Anda pahami, pekerja remaja itu merepotkan. Tetapi pada saat yang sama, pekerja di bawah umur dapat dibayar lebih rendah daripada pekerja dewasa. Oleh karena itu, jika organisasi Anda membutuhkan pekerja tersebut dan Anda memiliki kesempatan untuk mempekerjakan mereka, patuhi semua persyaratan hukum. Jika tidak, itu bisa berubah menjadi masalah bagi Anda.