Cara menulis aplikasi ke kantor kejaksaan tentang penundaan upah. Menyusun dan mengajukan klaim untuk pemulihan upah ke pengadilan dan pengaduan ke kantor kejaksaan

Pekerjaan apa pun harus dibayar! Tidak seorang pun boleh membantah postulat ini, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, mereka masih memperdebatkannya ... Pemulihan upah yang belum dibayar adalah salah satu kategori kasus paling umum yang dipertimbangkan oleh pengadilan.

Kapan persyaratan seperti itu muncul? Jawabannya jelas - ketika majikan tidak membayar upah tepat waktu, tidak mau membayar lembur, bekerja pada hari libur, atau tidak membayar uang pesangon penuh pada saat pemecatan.

Pengaduan di pengadilan untuk tidak membayar upah

Kode Acara Perdata Federasi Rusia (Pasal 56) mewajibkan para pihak untuk memberikan bukti klaim mereka (atau keberatan). Artinya, seorang pegawai tidak cukup untuk menyatakan tuntutannya di pengadilan, mereka harus beralasan dan tidak hanya dengan kata-kata penggugat yang jujur, tetapi juga dengan kertas dan kesaksian saksi. Jika semuanya tidak jelas dengan yang terakhir, maka tidak akan sulit untuk mengumpulkan surat-surat yang diperlukan.

Apa yang harus diserahkan karyawan ke pengadilan:

salinan perintah perekrutan (dan pemecatan, jika karyawan tidak lagi dalam hubungan kerja dengan majikan);
salinan buku kerja (kontrak);
sertifikat gaji yang dibayarkan (sertifikat gaji yang belum dibayar);
sertifikat premi asuransi yang masih harus dibayar dan dibayarkan ke dana;
sertifikat masa kerja;
perhitungan upah yang belum dibayar dan dokumen lainnya.

Anda bisa mendapatkannya dari majikan (selain perhitungan, Anda dapat membuatnya sendiri) dengan membuat permintaan tertulis, setelah menerimanya majikan tidak punya pilihan selain mengeluarkan semua salinan yang disertifikasi dengan benar dalam waktu 3 hari (Pasal 62 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika ini gagal, maka inspektorat ketenagakerjaan (atau kantor kejaksaan) dapat membantu.

Formulir klaim

Anda dapat mengunduh contoh pernyataan tuntutan ke pengadilan atas tidak dibayarnya upah dalam format .doc di tautan ini

Ketentuan koleksi

Batas waktu untuk perselisihan semacam itu sering kali merupakan perselisihan, dan tidak hanya antara majikan dan karyawan, tetapi juga antara pengacara profesional.

Situasinya lebih rumit dengan pekerja yang di-PHK. Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa karyawan harus menerima perhitungan penuh dari upah yang belum dibayar pada hari pemecatan. Jika dia tidak menerimanya, itu berarti dia secara otomatis mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan harus segera pergi ke pengadilan untuk perlindungan mereka. Dalam kasus banding sebelum waktunya ke pengadilan, klaim tidak akan dipenuhi karena berakhirnya batas waktu. Pengadilan akan pergi ke karyawan dan memulihkan jangka waktu klaim hanya jika ada alasan yang baik: sakit, perjalanan bisnis yang panjang, dll.

Apa yang harus dilakukan jika majikan menolak membayar upah?

Ketika dihadapkan pada situasi yang tidak menyenangkan di mana majikan menunda atau menolak untuk membayar upah sama sekali, karyawan harus bertindak sesuai dengan skema berikut untuk menyelesaikan masalah ini:

Pertama, Anda harus mencoba menyelesaikan masalah sendiri, tanpa melibatkan otoritas pihak ketiga. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan metode sederhana, yaitu, menyusun banding resmi yang ditujukan kepada kepala, yang akan menunjukkan klaim yang relevan. Dalam dokumen ini, sangat penting untuk menunjukkan bahwa, dalam kasus pengabaian lebih lanjut untuk pemenuhan kewajiban keuangannya oleh kepala, karyawan akan dipaksa untuk mengajukan keluhan kepada otoritas yang berwenang. Ini, pada gilirannya, dapat mengancam majikan dengan denda yang serius, serta penerapan sanksi lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
Setelah menerima banding tersebut, manajer akan diminta untuk memberikan tanggapan resmi kepada bawahannya. Untuk tindakan ini, sebagai suatu peraturan, direktur organisasi diberikan tidak lebih dari 10 hari.
Jika, setelah menggunakan metode di atas, karyawan tidak menerima hasil apa pun dan tanggapan atas bandingnya sendiri, opsi selanjutnya untuk menyelesaikan masalah adalah menghubungi organisasi yang berwenang. Badan tersebut mungkin Inspektorat Ketenagakerjaan. Undang-undang saat ini telah memberikan semua kekuatan yang diperlukan untuk mempertimbangkan dan menyelesaikan perselisihan profesional. Permohonan untuk Inspektorat Ketenagakerjaan dapat ditulis dalam bentuk bebas. Yang utama adalah dokumen tersebut mencerminkan seakurat mungkin penyebab konflik yang muncul, serta berbagai keadaan tambahan yang akan penting dalam situasi tertentu.
Setelah menerima permintaan tertulis seperti itu, perwakilan organisasi akan diminta untuk memberikan tanggapan resmi. Dalam kebanyakan kasus, untuk membuat keputusan yang paling adil, perlu dilakukan pemeriksaan tidak terjadwal atas fakta pelanggaran yang ditunjukkan dalam surat tersebut. Verifikasi ini dilakukan dengan memeriksa dokumen perusahaan, serta tindakan lain yang diperlukan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan. Selanjutnya, tergantung pada hasil yang diperoleh, perwakilan dari Inspektorat Tenaga Kerja membuat keputusan yang tepat. Ini mungkin terdiri, misalnya, dalam menetapkan kewajiban untuk pembayaran upah segera oleh majikan.
Jika berbagai kasus tidak dapat membantu karyawan melindungi hak-hak mereka sendiri dan menerima upah yang jatuh tempo, opsi terakhir adalah mengajukan permohonan ke lembaga peradilan. Untuk melakukan ini, orang yang tertarik harus terlebih dahulu menyiapkan pernyataan klaim yang kompeten. Klaim tidak hanya harus menggambarkan semua keadaan, tetapi juga dengan jelas menyajikan persyaratan Anda sendiri, mendukungnya dengan referensi ke pasal undang-undang yang relevan.

Kewajiban majikan untuk tidak membayar upah

Dalam kasus keterlambatan dalam pemenuhan kewajiban keuangan oleh majikan, ketentuan undang-undang administrasi modern akan mulai berlaku. Bentuk dan beratnya hukuman secara langsung akan tergantung pada karakteristik seperti jangka waktu penundaan gaji, misalnya:

Sanksi dapat diterapkan kepada pejabat, serta pengusaha perorangan yang bertindak sebagai pemberi kerja penuh. Dalam kasus pertama, denda maksimum adalah 20.000 rubel, dalam kasus kedua - 5.000 rubel.
Jika kita berbicara tentang badan hukum, ukuran denda untuk mereka meningkat secara signifikan. Jumlah maksimum pemulihan adalah 50.000 rubel.
Dalam hal pelanggaran berulang oleh majikan, jumlah hukuman juga dapat meningkat. Untuk organisasi, denda bisa mencapai 100.000 rubel.
Jika jangka waktu tidak membayar upah adalah dua bulan kalender atau lebih, sanksi diperketat secara signifikan. Secara khusus, norma-norma pidana undang-undang mulai berlaku di sini:
- mengenakan denda hingga 500.000 rubel;
- penjatuhan pidana berupa perampasan kemerdekaan bagi orang yang bersalah untuk jangka waktu sampai dengan 3 tahun.

Sejalan dengan sanksi di atas terhadap majikan, hukuman lain dapat ditetapkan. Yang paling umum adalah perampasan hak untuk memegang posisi tertentu untuk jangka waktu tertentu. Selain itu, terkadang pengangkatan pekerja pemasyarakatan wajib juga dijadikan sebagai hukuman.

Secara terpisah, harus disebutkan situasi-situasi di mana pemberi kerja akan dibebaskan dari menerapkan tindakan tanggung jawab tertentu kepadanya karena kegagalan memenuhi kewajiban keuangan. Ini harus mencakup kasus-kasus di mana keterlambatan upah terjadi bukan karena kesalahan langsung dari atasan, tetapi karena munculnya berbagai keadaan di luar kendali para pihak. Secara khusus, ketentuan hukum pidana tidak akan berlaku untuk situasi di atas. Namun, pemberi kerja masih akan dipercayakan dengan tanggung jawab langsung untuk pembayaran segera semua kompensasi yang harus dibayar kepada karyawan.

Di mana saya bisa mengeluh tentang gaji yang belum dibayar?

Pihak berwenang yang akan selalu dapat memberikan bantuan yang paling efektif dalam situasi di mana seorang karyawan tertunda dalam upahnya adalah sebagai berikut:

kantor kejaksaan. Tujuan utama dari berfungsinya organisasi ini tentu saja adalah untuk melindungi hak dan kebebasan warga negara, serta menekan kasus-kasus pelanggarannya. Selain itu, kekuasaan kejaksaan meluas ke semua bidang hubungan modern, termasuk hubungan profesional. Banding ke otoritas penuntutan dapat digunakan sebagai cara untuk melindungi hak-hak Anda sendiri yang telah dilanggar oleh pihak pemberi kerja. Tahap awal dalam prosedur ini adalah persiapan aplikasi dan pengiriman dokumen ke badan yang berwenang.
Setelah menerima aplikasi ini, perwakilan dari kantor kejaksaan kemungkinan besar akan memutuskan penunjukan inspeksi. Jika pelanggaran yang ditunjukkan dalam banding dikonfirmasi, kasus pengadilan dapat diajukan terhadap majikan.
Komisi perselisihan perburuhan. Ini adalah badan khusus yang kadang-kadang dibuat dalam organisasi. Komisi termasuk perwakilan dari kepentingan majikan, serta karyawan itu sendiri. Dalam hal klaim tertentu, setiap bawahan akan memiliki hak hukum untuk mengajukan banding ke komisi yang berfungsi dalam organisasi. Hal ini juga dilakukan dengan menyusun pernyataan tertulis dalam bentuk bebas. Dalam banding, perlu untuk menjelaskan secara rinci situasi saat ini, serta mengajukan klaim yang sesuai terhadap majikan Anda.
Jika kita berbicara tentang organisasi mana yang mampu memberikan perlindungan paling efektif terhadap hak-hak karyawan yang dilanggar, ini, tentu saja, dapat mencakup lembaga peradilan. Itulah sebabnya, jika terjadi perselisihan yang sangat serius dengan atasan, perlu untuk tidak membuang waktu, tetapi segera mengajukan klaim yang sesuai dengan otoritas ini.

Saat melamar pekerjaan, setiap orang mengharapkan untuk menerima gaji yang dibutuhkan. Setiap hari orang bekerja, tetapi pada titik tertentu majikan berhenti membayar uang. Banyak warga negara dihadapkan dengan masalah seperti itu, dan itu tidak selalu diselesaikan dengan sendirinya, terkadang situasi muncul ketika satu-satunya solusi adalah menulis pernyataan kepada kantor kejaksaan tentang tidak membayar upah.

Karena ada berbagai seluk-beluk di sini, Anda dapat menghubungi kantor hukum untuk meminta bantuan, yang akan membantu menyelesaikan situasi.

Di situs web kantor Anda bisa mendapatkan konsultasi gratis dari pengacara sepanjang waktu tentang masalah ini.

Untuk melakukan ini, cukup kirimkan permintaan Anda melalui formulir umpan balik, yang terletak di bawah.

Setiap keterlambatan atau tidak membayar dana merupakan pelanggaran serius terhadap kode perburuhan Federasi Rusia, yang dapat mengakibatkan denda dan bahkan penangkapan.

Sejak tanggal penandatanganan oleh para pihak kontrak kerja, yang pada dasarnya adalah penjamin pendapatan material karyawan, majikan bertanggung jawab atas pengeluaran dana yang tepat waktu untuk mengkompensasi pekerjaan yang dilakukan. Pembayaran dan jumlahnya ditentukan oleh kontrak, itu juga menentukan persyaratan penerimaan. Majikan harus membayar penuh semua dana yang jatuh tempo, serta tunjangan dan bonus, jika disebutkan dalam dokumen yang relevan.

Menurut kode tenaga kerja, pembayaran dana harus dilakukan secara mencicil dengan selang waktu tidak lebih dari bulan sabit, sehingga seorang karyawan dapat mengandalkan penerimaan uang 2 kali sebulan atau lebih sering. Hari-hari penerbitan ditentukan dalam dokumen hukum perusahaan, perjanjian bersama dengan sosialisasi wajib kepada karyawan. Penyimpangan dari istilah-istilah ini merupakan pelanggaran hukum.

Hukuman majikan

Undang-undang menetapkan beberapa hukuman bagi majikan, yang bergantung pada waktu penundaan dan berapa banyak karyawan yang menderita:

jika keterlambatan itu tidak signifikan dan mempengaruhi beberapa karyawan, maka tanggung jawab administratif dikenakan pada pelakunya, yang paling sering dinyatakan dalam bentuk denda. Keputusan pemidanaan dibuat oleh pemeriksa (inspektur) atau pengadilan;
pertanggungjawaban pidana berlaku dalam kasus-kasus di mana sejumlah besar karyawan menderita karena keterlambatan pembayaran dana yang signifikan;
penangguhan kerja. Atas perintah pengadilan, majikan dapat menghentikan kegiatannya jika penundaan pembayaran lebih dari 15 hari. Dalam hal ini, ia akan menderita kerugian materi yang signifikan.

Dua lagi momen yang tidak terlalu menyenangkan bagi majikan adalah hilangnya rasa hormat dari karyawan dan merosotnya reputasi perusahaan.

Rencana aksi

Paling sering, untuk menyelesaikan masalah seperti itu, kantor kejaksaan atau otoritas terkait dihubungi oleh karyawan itu sendiri, yang dihadapkan dengan pertanyaan ke mana harus berpaling.

Keluhan kepada majikan

Pertama-tama, ada baiknya menulis surat resmi yang ditujukan kepada Direktur perusahaan. Memang, terkadang situasi muncul ketika manajer mungkin tidak tahu bahwa karyawan tidak menerima gaji dan bonus mereka. Saat berikutnya, ada krisis keuangan di negara ini, dan mencari pekerjaan baru cukup sulit, jadi sebelum membuat posisi yang tidak nyaman bagi manajer, tulis surat kepadanya yang akan menunjukkan semua masalah yang muncul. Itu diatur dalam bentuk bebas yang ditujukan kepada Direktur.

Sangat penting bahwa sekretaris memberikan nomor masuk ke surat Anda, buat salinan yang mungkin berguna untuk klaim ke otoritas yang lebih tinggi.

Inspektorat Ketenagakerjaan

Di negara kita ada unit khusus yang disebut "Inspektorat Tenaga Kerja Negara". Anda dapat menghubunginya tentang masalah apa pun yang berkaitan dengan hubungan antara majikan dan karyawan. Tujuan dari layanan ini adalah untuk menyelesaikan situasi konflik, melindungi hak-hak karyawan, dan meminta pertanggungjawaban majikan. Untuk memulainya, inspektur dapat melakukan serangkaian panggilan telepon ke organisasi, dan kemudian tiba dengan inspeksi. Untuk melamar, Anda harus membawa semua jenis dokumen: perjanjian kerja dan kerja bersama, jika ada perintah untuk penunjukan upah dan salinan surat kepada majikan.

Banding ke kantor kejaksaan

Jika tindakan sebelumnya tidak mengarah pada solusi masalah, atau tidak ada inspektorat ketenagakerjaan di kota, maka tindakan selanjutnya adalah mengirim aplikasi ke kantor kejaksaan.

Petisi adalah seruan resmi dari seorang karyawan suatu perusahaan untuk menerima semua pembayaran yang jatuh tempo untuk kinerja pekerjaan dan untuk meminta kepala organisasi bertanggung jawab atas pelanggaran hak. Hal ini diatur sesuai dengan Kode Perburuhan Pasal 352.

Tidak ada persyaratan ketat khusus tentang cara membuat aplikasi, sehingga dapat diselesaikan dalam bentuk apa pun, namun, dengan memperhatikan gaya yang melekat pada formulir resmi:

tanda tangan diperlukan. Jika ini adalah aplikasi kolektif, maka data semua pelamar harus ditunjukkan;
perlu untuk menyatakan esensi selengkap mungkin, tidak termasuk nada emosional, serta kata-kata dan fakta sehari-hari yang tidak terkait dengan masalah yang muncul.

Jika tidak mungkin untuk menulis pernyataan ke kantor kejaksaan tentang tidak membayar upah Anda sendiri, atau jika menurut Anda Anda tidak dapat membuat teks bisnis resmi yang dibuat dengan benar, maka Anda selalu dapat meminta bantuan layanan hukum . Juga, untuk kejelasan, ada baiknya mengunduh:

Fitur menyusun banding ke kantor kejaksaan

Permohonan ke kantor kejaksaan untuk tidak membayar upah dianggap sangat cepat, dan selain menulisnya, tidak ada lagi yang diperlukan. Pihak berwenang sendiri akan menangani semua masalah, dan pada akhirnya memantau penerimaan semua pembayaran yang jatuh tempo kepada karyawan.

Jadi, informasi apa yang harus ditunjukkan:

1) Pendahuluan (header dokumen)

Di sini ditunjukkan data jaksa yang mengepalai unit tempat pengaduan ditujukan. Anda juga perlu menulis informasi tentang pelamar: nama lengkap, alamat tempat tinggal, nomor telepon untuk komunikasi.

Harap diperhatikan: petisi diajukan ke kantor kejaksaan setempat di mana organisasi tersebut berada.

Pasal 358 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menunjukkan hak pemohon untuk meminta anonimitas, ini juga didukung oleh Konvensi ILO tentang Pengawasan Ketenagakerjaan.

2) Bagian utama aplikasi

Blok ini berisi deskripsi masalah utama yang terjadi, Anda harus menentukan semua detail yang tersedia:

nama lengkap organisasi dan alamat lokasi (jika ada yang legal dan aktual, keduanya dapat ditunjukkan);
masa kerja karyawan dan posisi yang dipegang (jika ada beberapa pelamar, maka Anda perlu menulis semuanya);
jangka waktu keterlambatan pembayaran gaji, terhitung sejak hari pertama sampai dengan saat surat lamaran ditulis;
apakah Anda mengajukan keluhan kepada majikan dengan tuntutan pembayaran hutang;
apakah pemohon menghentikan kegiatan kerja karena penundaan, jika demikian, maka tanggal penghentian pekerjaan juga harus ditunjukkan;
jumlah total hutang majikan kepada pemohon dengan indikasi wajib jumlah pendapatan bulanan.

3) Klaim pemohon

Kemungkinan solusi untuk situasi konflik harus ditulis di sini. Ini termasuk pelunasan utang, dan kemungkinan klaim kompensasi atas kerusakan moral, dan banyak lagi. Selain itu, karyawan memiliki hak untuk menuntut penerapan tindakan administratif atau pidana terhadap majikan, mengacu pada Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia; dan juga mengajukan gugatan di pengadilan untuk menuntut hak mereka.

Penting! Aplikasi harus disertai dengan dokumen yang mengkonfirmasi pekerjaan di perusahaan, salinan pengaduan yang dikirim ke Direktur organisasi. Jika tidak ada dokumen yang diperlukan, atau karyawan tidak menerima salinan kedua, atau kutipan dari buku kerja ditolak, ini juga harus ditulis di bagian utama aplikasi dengan indikasi wajib mengapa mereka ditolak.

Apa Kata Hukum

Menurut Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang mengajukan klaim dapat mengklaim kompensasi atas kerusakan moral. Dia dapat menunjukkan persyaratan ini dalam aplikasinya. Jumlah kompensasi tersebut akan ditentukan di pengadilan, setelah mempertimbangkan semua materi kasus yang diajukan. Ketika tidak perlu mengajukan klaim di pengadilan, jumlah pembayaran dapat ditentukan dalam proses yang sedang berlangsung.

Pasal 236 lain dari kode yang sama menentukan hak karyawan untuk menerima kompensasi uang untuk upah yang tertunda. Kompensasi harus diberikan meskipun itu terjadi bukan karena kesalahan Direktur organisasi. Seorang karyawan dapat secara mandiri menghitung persentase pembayaran yang harus dibayarnya menggunakan kalkulator online. Aturan untuk menghitung hutang ditentukan dalam artikel yang sama. Jika data dimasukkan dengan benar, kalkulator akan menampilkan nilai yang dihitung. Jika diinginkan, perhitungan ini dalam bentuk cetak juga dapat dilampirkan ke aplikasi.

Penting! Mulai 3 Oktober 2018, pasal tersebut diubah sehingga saat menghitung bunga, bagian minimum harus diterapkan, yaitu 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral.

Juga, undang-undang Federasi Rusia menetapkan bahwa pengajuan aplikasi ini dapat dilakukan dalam waktu 3 tahun sejak tanggal pelanggaran kontrak kerja.

temuan

Menyimpulkan semua hal di atas, kita dapat menarik beberapa kesimpulan:

dalam proses kerja, Anda harus membaca dengan cermat semua klausul kontrak kerja, terutama yang terkait dengan pembayaran upah;
perlu memiliki salinan kedua dan salinan dokumen (kontrak kerja, perjanjian bersama, salinan buku kerja). Mereka adalah penjamin utama untuk perlindungan hak;
jika ada penundaan pembayaran upah, pertama-tama Anda harus mencoba menyelesaikan konflik secara pribadi dengan majikan dengan mengirimkan kepadanya surat resmi yang didaftarkan oleh sekretaris dengan cara yang ditentukan; membuat salinan;
jika banding ke manajer tidak membawa hasil, maka ada baiknya menulis keluhan ke kantor kejaksaan tentang tidak membayar upah atau pergi ke pengadilan jika petisi terhadap majikan tidak membawa hasil yang layak;
seperti apa pernyataan ke kantor kejaksaan tentang tidak dibayarnya upah dan sampelnya selalu dapat dilihat di kantor hukum atau di situs web mereka.

Dan ingat, pekerjaan formal dan gaji putih adalah jaminan pendapatan, dan itu juga dapat menyelamatkan Anda dari proses hukum yang panjang.

Valery Isaev

Valery Isaev lulus dari Institut Hukum Negara Moskow. Selama bertahun-tahun bekerja di bidang hukum, ia telah menangani banyak kasus perdata dan pidana yang sukses di pengadilan di berbagai yurisdiksi. Pengalaman yang luas dalam bantuan hukum kepada warga negara di berbagai bidang.

2019-10-06

Seorang karyawan dapat mengadu ke kejaksaan jika majikan menunda pembayaran upah lebih dari dua bulan. Pengaduan harus dituangkan dalam bentuk pernyataan. Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara menulis pernyataan dengan benar ke kantor kejaksaan tentang tidak membayar upah.

Batas waktu pembayaran gaji ditetapkan oleh dokumen peraturan perusahaan, jika majikan tidak mematuhi tenggat waktu, maka karyawan berhak untuk tidak bekerja jika penundaan lebih dari 15 hari, dan Anda harus memberi tahu majikan terlebih dahulu. menggunakan aplikasi (pemberitahuan), yang sampelnya dapat diunduh.

Selain fakta bahwa karyawan tersebut mungkin tidak pergi bekerja, ia juga dapat mengeluh tentang majikan ke inspektorat tenaga kerja (Anda dapat mengunduh aplikasi sampel), dan jika penundaan meningkat menjadi dua bulan, maka ke kantor kejaksaan. Baca lebih lanjut tentang ke mana harus mengeluh kepada karyawan tentang upah yang tertunda.

Dalam artikel ini, kami menyarankan untuk mengunduh contoh aplikasi ke kantor kejaksaan untuk tidak membayar upah (kata).

Dokumen dapat dibuat dalam bentuk bebas, teks harus menjelaskan secara singkat esensi dari banding ke kantor kejaksaan. Teks harus mencakup semua informasi yang diperlukan yang akan membantu kantor kejaksaan membuat keputusan yang adil mengenai kesalahan majikan dan kebutuhan untuk menghukumnya.

Anda dapat mengumpulkan upah melalui pengadilan -.

Bagaimana cara menulis aplikasi ke kantor kejaksaan untuk tidak membayar upah?

Permohonan ditujukan kepada kejaksaan. Dalam hal ini, Anda dapat mendaftarkan pejabat tertentu kepada siapa karyawan tersebut melamar. Sebagai aturan, penerima adalah jaksa yang mengepalai kantor kejaksaan di lokasi majikan. Di sudut kanan atas, Anda harus menunjukkan nama lengkapnya, kata-kata yang tepat dari posisi jaksa dengan indikasi kelas, nama organisasi.

Informasi tentang pelamar ditulis di bawah ini - nama lengkap, alamat tempat tinggal, detail kontak. Jika ada beberapa pelamar, harap berikan detail masing-masing.

Tubuh pernyataan harus mencakup:

nama lengkap Anda;
nama tempat kerja, jabatan dan masa kerja dalam organisasi ini;
masa penundaan gaji (mulai dari hari pertama sampai dengan hari melamar ke kejaksaan);
jumlah tunggakan gaji (dalam kata-kata dan angka);
konfirmasi bahwa karyawan tersebut menghubungi majikan untuk mengklarifikasi alasan tidak dibayarnya upah;
jika karyawan berhenti bekerja, maka tunjukkan tanggal pemutusan hubungan kerja;
mohon pertimbangkan masalah ini dan ambil tindakan tertentu sehubungan dengan pemberi kerja (contoh daftar persyaratan dapat ditemukan dalam contoh aplikasi di bawah).

Aplikasi ditandatangani, tanggal penulisan ditetapkan, setelah itu dokumen, bersama dengan dokumen yang mengkonfirmasi pekerjaan, dipindahkan ke kantor kejaksaan.

Karyawan harus tahu bahwa dia berhak tidak hanya untuk menerima gajinya, tetapi juga untuk.

Contoh desain

Contoh aplikasi ke kantor kejaksaan untuk tidak membayar upah.

Tidak menemukan jawaban atas pertanyaan Anda di artikel?

Pelamar adalah karyawan toko jahit di organisasi. Semua pelamar dinonaktifkan. Masing-masing dari mereka menandatangani kontrak kerja dengan organisasi. Dalam beberapa bulan terakhir, yang melanggar persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji pelamar belum dibayar. Pelamar berulang kali melamar ke organisasi dengan tuntutan lisan untuk pembayaran tunggakan upah, di mana mereka menerima penolakan tanpa motivasi. Pelamar meminta untuk mengadakan audit organisasi tentang fakta keterlambatan pembayaran upah kepada pelamar. Membawa pelaku ke pengadilan yang ditetapkan oleh hukum.

Ke Kejaksaan kota _________, ke Kejaksaan kota ________ __________________
Alamat: _________________________________

Dari:

______________________________________________
______________________________________________

Alamat pengiriman korespondensi: _____________________________

Kami, ________________________________________________________________________________________________________________________________, adalah karyawan bengkel jahit Perseroan Terbatas "________________" (selanjutnya disebut sebagai Pemberi Kerja). Kita semua cacat dari kelompok pendengaran ketiga.

Antara kita masing-masing dan Majikan, kontrak kerja telah dibuat, sesuai dengan persyaratan di mana, salah satu kewajiban Majikan adalah membayar Pekerja untuk pelaksanaan tugas tenaga kerjanya.
Karena sejumlah alasan yang ditolak oleh Majikan untuk dijelaskan, dalam beberapa bulan terakhir, yang melanggar persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami belum menerima upah.

Jadi, tunggakan pembayaran upah _____________ untuk periode dari _____________ hingga sekarang adalah ________ rubel. __ kop.
Tunggakan upah _____________ untuk periode dari ____________ sampai sekarang adalah __________ gosok. __ kop.
Tunggakan upah ____ untuk periode dari ___________ hingga sekarang adalah _________ rubel. __ kop.
Tunggakan pembayaran upah ________________ adalah ____________ rubel. __ kop.
Tunggakan upah ______________ adalah ___________ gosok. __ kop.
Tunggakan pembayaran upah ________________ adalah ____________ rubel. __ kop.
Tunggakan upah _____________ berjumlah _____________ rubel. __ kop.

Kami berulang kali mengajukan permohonan kepada Majikan dengan tuntutan lisan untuk pembayaran tunggakan upah, yang mana kami menerima penolakan tanpa motivasi. Kami juga ditolak untuk menerima sertifikat dalam bentuk __________. Sertifikat semacam itu dikeluarkan oleh departemen akuntansi _____________ LLC, setelah banyak banding dan keluhan, hanya _____________
Apalagi pelaksanaan kegiatan perburuhan oleh kami tidak berhenti, mengingat seringnya janji-janji Majikan untuk melunasi tunggakan upah di atas.

Tindakan ini dari pihak Majikan, untuk menunda pembayaran upah, sangat melanggar hak kita sebagai Karyawan.
Pada saat yang sama, sehubungan dengan tidak dibayarnya upah kepada kami, orang-orang cacat kelompok III dengan pendengaran, untuk waktu yang lama (dalam beberapa kasus, penundaan mencapai enam bulan), kami semua menderita penderitaan moral yang signifikan karena kesalahan. dari Pemberi Kerja.

Seperti yang dinyatakan dalam Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, tenaga kerja gratis. Kerja paksa dilarang.

Setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan, atas upah untuk pekerjaan tanpa diskriminasi dan tidak kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal, serta hak atas perlindungan dari pengangguran.

Juga, sesuai dengan Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan langsung kepada karyawan, kecuali jika metode pembayaran lain diatur oleh hukum federal atau kontrak kerja.
Upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama, kontrak kerja.

Berdasarkan Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Majikan dan (atau) perwakilan dari majikan yang diberi wewenang olehnya, yang mengizinkan penundaan pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Sesuai dengan Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran undang-undang tentang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja memerlukan pengenaan denda administratif pada pejabat dalam jumlah seribu hingga lima ribu rubel; pada badan hukum - dari tiga puluh ribu hingga lima puluh ribu rubel atau penangguhan kegiatan administratif untuk jangka waktu hingga sembilan puluh hari.

Jadi, sesuai dengan Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan, masing-masing, untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari satu per tiga ratus saat ini tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan sampai dengan dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya.
Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari kesalahan majikan.

Juga, sesuai dengan Art. 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan oleh tindakan yang melanggar hukum atau kelambanan majikan dikompensasikan kepada karyawan secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.
Jika terjadi perselisihan, fakta menyebabkan kerusakan moral pada seorang karyawan dan jumlah kompensasinya ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari kerusakan properti yang menjadi subjek kompensasi.

Jadi, jika terjadi penolakan atau perselisihan tentang kompensasi atas kerusakan moral yang kami alami, kami akan dipaksa untuk pergi ke pengadilan untuk melindungi hak-hak pekerja kami yang dilanggar.

Selain itu, sesuai dengan paragraf 63 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia “Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia”, mengingat bahwa Kode Perburuhan Rusia Federasi tidak mengandung batasan apa pun untuk kompensasi atas kerusakan moral dan dalam kasus lain pelanggaran hak-hak pekerja, pengadilan berdasarkan Art. 21 (paragraf empat belas bagian satu) dan 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki hak untuk memenuhi klaim karyawan untuk kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan ilegal atau kelambanan majikan, termasuk dalam kasus pelanggaran hak miliknya (misalnya, dalam hal keterlambatan pembayaran upah).

Sesuai dengan Pasal 237 Kode Etik, kompensasi untuk kerusakan moral dikompensasikan dalam bentuk uang tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan, dan dalam hal perselisihan, fakta menyebabkan kerusakan moral pada karyawan dan jumlah kompensasi ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari kerusakan properti tunduk pada kompensasi.

Jumlah kompensasi untuk kerusakan moral ditentukan oleh pengadilan berdasarkan keadaan khusus dari setiap kasus, dengan mempertimbangkan ruang lingkup dan sifat penderitaan moral atau fisik yang disebabkan oleh karyawan, tingkat kesalahan majikan, keadaan penting lainnya. , serta persyaratan kewajaran dan kewajaran.

Selain itu, jika tidak membayar upah kepada Karyawan dilakukan dengan sengaja, dengan bayaran atau kepentingan pribadi lainnya, maka tindakan ini merupakan kejahatan dan memberikan tanggung jawab yang ditetapkan oleh Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia.

Jadi, sesuai dengan Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia tidak membayar lebih dari dua bulan upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lain yang ditetapkan oleh hukum atau pembayaran upah selama lebih dari dua bulan dalam jumlah di bawah upah minimum yang ditetapkan oleh hukum federal, yang dilakukan untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, majikan - oleh seorang individu, kepala cabang, kantor perwakilan atau bagian struktural lain yang terpisah dari suatu organisasi, akan dihukum dengan denda di jumlah 100.000 hingga 500.000 rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji, atau penghasilan lain apa pun dari terpidana untuk jangka waktu hingga tiga tahun, atau dengan kerja wajib untuk jangka waktu hingga tiga tahun, dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga tiga tahun atau tanpa itu, atau dengan perampasan kebebasan untuk jangka waktu hingga tiga tahun dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga tiga tahun atau tanpa itu.

Jadi, sesuai dengan Art. 2 Undang-Undang Federal Federasi Rusia 2 Mei 2006 "Tentang Prosedur untuk Mempertimbangkan Banding dari Warga Federasi Rusia", warga negara memiliki hak untuk mengajukan permohonan secara pribadi, serta mengirim banding individu dan kolektif ke badan-badan negara, lokal pemerintah dan pejabat.

Berdasarkan Seni. 10 Undang-Undang Federal Federasi Rusia 17 Januari 1992 No. 2202-1 "Di Kantor Kejaksaan Federasi Rusia", pernyataan, keluhan, dan banding lainnya yang berisi informasi tentang pelanggaran hukum diizinkan di otoritas penuntutan sesuai dengan kekuatan mereka.
Tanggapan terhadap aplikasi, keluhan dan banding lainnya harus dimotivasi. Jika permohonan atau pengaduan ditolak, pemohon harus dijelaskan prosedur banding atas keputusan, serta hak untuk mengajukan ke pengadilan, jika diatur oleh undang-undang.
Banding dari warga negara, personel militer dan anggota keluarga, pejabat, dan orang lain diselesaikan dalam waktu 30 hari sejak tanggal pendaftaran mereka di kantor kejaksaan Federasi Rusia, dan yang tidak memerlukan studi dan verifikasi tambahan - selambat-lambatnya 15 hari.

Dengan demikian, Majikan sangat melanggar persyaratan undang-undang Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan hal tersebut di atas dan berpedoman pada Pasal. 136.142, 236, 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Menyelenggarakan inspeksi ______ LLC, yang berlokasi di alamat: ___________________________, atas fakta keterlambatan pembayaran upah kepada Karyawan di atas.
2. Untuk membawa orang yang bersalah ke tanggung jawab yang ditetapkan oleh hukum.

Atas keputusan yang diambil atas permohonan ini, mohon diberitahukan kepada kami secara tertulis, di alamat: ___________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Pembayaran upah adalah salah satu tanggung jawab utama majikan, dan penundaannya selalu menyebabkan ketidaknyamanan. Keterlambatan gaji terkadang mencapai jangka waktu yang sangat lama, dan untuk mengatasi masalah pembayaran gaji, Anda dapat menghubungi instansi pemerintah yang akan membantu mengembalikan uang yang diperoleh dari kerja jujur.

Kode Perburuhan menyatakan bahwa setiap karyawan berhak untuk mengajukan keluhan kepada pihak berwenang jika dia menghadapi penundaan upah. Tapi ini bukan satu-satunya cara untuk mengklaim upah Anda, Anda juga bisa mengajukan gugatan di pengadilan.

Menghubungi majikan

Jika Anda menghadapi masalah dengan pembayaran upah, maka langkah pertama untuk menyelesaikan masalah seperti itu adalah menghubungi organisasi itu sendiri. Sangat mungkin bahwa Anda akan dapat menyelesaikan masalah gaji Anda dengan organisasi sendiri, dan Anda tidak perlu menghubungi otoritas negara bagian.

Namun, jika masalah tidak dapat diselesaikan, maka menghubungi organisasi akan menjadi argumen yang berbobot dalam kasus di masa depan, dan mengabaikannya akan membawa masalah besar bagi pemberi kerja. Anda juga harus memastikan bahwa Anda memiliki salinan kedua dari dokumen ini.

Menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja

Keuntungan besar menerapkan GIT adalah Anda dapat melakukannya pada hari pertama penundaan.

Untuk melamar, Anda perlu menulis dokumen secara pribadi atau oleh sekelompok karyawan, jika penundaan upah telah mempengaruhi beberapa orang, dan mentransfernya ke cabang regional Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Dokumen tersebut berbentuk bebas dan harus dibuat dalam dua rangkap, yang satu dipindahkan ke GIT, dan yang kedua tetap pada orang yang mengirim banding, dan salinan kedua harus diberi tanda bahwa banding telah diterima.

Dokumen harus mencakup:

Nama organisasi;
Nama lengkap kepala;
Konfirmasi fakta penundaan RFP;
Tanggal yang disetujui untuk pembayaran RFP;
periode penundaan PO;
informasi tentang pemohon;
Tanggal dan tanda tangan pemohon.

Jika Anda tidak ingin majikan diberitahu tentang siapa yang beralih ke inspeksi, maka Anda harus melampirkan aplikasi yang menyatakan bahwa Anda tidak ingin mengungkapkan identitas Anda kepada majikan.

Juga perlu untuk memberikan kontrak kerja atau dokumen resmi lainnya, yang akan mencerminkan semua kondisi kerja.

Info

Fakta melamar GIT akan dicatat dalam daftar khusus. Setelah pendaftaran dokumen, verifikasi organisasi terkait akan dimulai, setelah itu tanggapan resmi akan dikirim ke orang atau sekelompok orang yang melamar ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Dalam hal konfirmasi fakta penundaan gaji, tindakan administratif akan diterapkan pada organisasi ini dan majikan akan dipaksa untuk membayar upah tanpa gagal. Jika, setelah audit, ditemukan pelanggaran serius, ini dapat menjadi alasan untuk mengajukan kasus pidana terhadap majikan.

Banding ke kantor kejaksaan

Dalam hal penundaan RFP selama lebih dari dua bulan, Anda memiliki hak untuk menulis aplikasi melawan majikan ke kantor kejaksaan. Itu tidak memiliki bentuk khusus, tetapi harus mencakup informasi yang diperlukan untuk melakukan audit dan membuat keputusan yang objektif.

Aplikasi ini terdiri dari 3 bagian:

pengantar

Itu tertulis atas nama jaksa yang mengepalai unit struktural di wilayah di mana perusahaan itu berada. Juga diinginkan untuk menunjukkan peringkat kelas dan nama lengkapnya.

Informasi tentang pelamar harus ditunjukkan di bawah ini. Nama lengkap, tempat tinggal dan nomor telepon yang dapat dihubungi.

Bagian informasi

Bagian ini harus berisi semua informasi yang terkait dengan aplikasi:

Informasi lengkap tentang organisasi;
Senioritas;
Tempat kerja pelamar di organisasi ini;
Salinan banding ke majikan tentang fakta penundaan gaji;
Besarnya hutang dan besarnya upah bulanan;
Tanggal akhir (jika ada).

bagian operasi

Berikut adalah persyaratan Anda untuk majikan. Harus diingat bahwa dimungkinkan untuk mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan pada fakta penundaan RFP baik oleh karyawan secara pribadi maupun oleh sekelompok orang.

Juga, aplikasi harus menyertakan dokumen yang mengkonfirmasi pekerjaan Anda di perusahaan.

Jika Anda tidak memiliki dokumen pendukung, maka fakta ini harus tercermin dalam aplikasi dan menunjukkan alasan mengapa dokumen-dokumen ini tidak termasuk dalam aplikasi ini.

Pernyataan klaim di pengadilan

Bersamaan dengan banding ke kantor kejaksaan, ada kemungkinan mengajukan permohonan ke otoritas yudisial. Permohonan diajukan ke pengadilan negeri yang terletak di alamat tempat tinggal pemohon yang sebenarnya. Formulir aplikasi ke otoritas kehakiman memiliki bentuk yang mirip dengan aplikasi ke kantor kejaksaan.

Bagian pertama dari dokumen tersebut berisi nama pengadilan tempat permohonan dikirim, nama lengkap dan rincian kontak pemohon. Informasi tentang organisasi yang terkait dengan aplikasi yang sedang ditulis dicatat.

Bagian informasi memiliki bentuk yang mirip dengan pernyataan ke kejaksaan. Perbedaannya adalah bahwa bagian ini juga harus berisi informasi tentang proses pra-persidangan dengan majikan. Perbedaan lainnya adalah perhitungan jumlah klaim yang ingin diterima karyawan. Jumlah ini termasuk jumlah hutang, denda untuk setiap hari keterlambatan, jumlah kerusakan moral. Majikan juga akan diminta untuk membayar semua biaya hukum.

Bagian ketiga dibuat serupa dengan bagian operatif dari aplikasi ke kantor kejaksaan.