Pemberhentian karyawan dalam masa percobaan. Apa itu masa percobaan dan mengapa dibutuhkan, berapa lama bisa bertahan? Siapa yang tidak bisa menjalani masa percobaan?

Sekarang banyak majikan bersedia mempekerjakan karyawan hanya dengan masa percobaan. Dengan demikian, mereka berencana untuk melindungi diri dari karyawan yang tidak bermoral. Benar, banyak orang secara keliru percaya bahwa jauh lebih mudah untuk melakukan pemecatan selama masa percobaan: untuk ini, cukup menulis pesanan dan menunjukkan orang itu ke pintu.

Bagaimana cara menulis kondisi pengujian?

Kami ingin mencatat bahwa ketentuan untuk menetapkan tenggat waktu untuk “pengujian kekuatan” mungkin tidak berlaku untuk semua karyawan. Klausul ini dapat dimasukkan dalam kontrak hanya jika para pihak menyetujuinya. Artinya, majikan harus membicarakan hal ini dengan pelamar terlebih dahulu, dan bukan setelah menandatangani kontrak kerja. Namun, banyak manajer hanya menawarkan pelamar untuk membiasakan diri dan membubuhkan tanda tangan mereka dalam bentuk standar kontrak kerja yang sudah disiapkan sebelumnya. kondisi tertentu. Dengan demikian, syarat ujian menjadi wajib bagi pelamar. Artinya, pemecatan selama masa percobaan sangat mungkin terjadi. Dalam hal demikian, Anda berhak untuk tidak menyetujui persyaratan tersebut.

Beberapa batasan

Undang-undang perburuhan menetapkan bahwa daftar orang tertentu tidak dapat diuji saat mempekerjakan:

Wanita hamil dan wanita yang memiliki anak di bawah usia 15 tahun.
Warga negara yang dipilih oleh kompetisi.
Orang yang berusia di bawah 18 tahun.
Pelamar yang telah menerima pendidikan kejuruan dasar, menengah atau tinggi dan mendapatkan pekerjaan untuk pertama kalinya dalam spesialisasi mereka dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan.
Warga negara terpilih ke kantor elektif berbayar.
Karyawan yang diundang sebagai pindahan dari majikan lain.
Pelamar yang menandatangani kontrak kerja hingga 2 bulan.

Ingat, bahkan jika, misalnya, seorang wanita hamil atau pekerja musiman menyetujui diadakannya tes, maka klausul seperti itu tidak akan memiliki signifikansi hukum, dan tidak mungkin untuk diberhentikan sebagai masa percobaan yang belum berlalu. Dan jika, bagaimanapun, bos memutuskan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada Anda atas dasar ini, maka ini akan menjadi pelanggaran undang-undang perburuhan. Pengadilan pasti akan mengembalikan karyawan seperti itu.

Pendaftaran karyawan

Jika seseorang dipekerjakan dengan tes, dia harus menulis pernyataan di mana dia menunjukkan bahwa dia setuju dengan penetapan masa percobaan. Jika di kontrak kerja tidak ada yang akan dikatakan tentang ini, maka kondisi seperti itu tidak dapat diindikasikan "mundur". Kriteria untuk lulus tes dapat berupa hasil pekerjaan tertentu atau, misalnya, kualitas kinerja tugas resmi. Hasil dari seluruh prosedur ini harus berupa perintah untuk menerima seseorang untuk bekerja dengan masa percobaan. Jika karyawan benar-benar diterima untuk bekerja, maka klausul tentang memeriksa kepatuhan terhadap posisi dapat dimasukkan dalam kontrak kerja hanya jika para pihak menyetujuinya sebelum pekerjaan dimulai. Hanya jika semua tahapan ini dijalankan dengan benar, di masa depan dimungkinkan untuk melakukan pemecatan selama masa percobaan.

Persyaratan verifikasi

Kecuali untuk beberapa pengecualian, masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan. Untuk posisi kepala perusahaan, wakilnya, kepala cabang dan kantor perwakilan, orang dapat dipekerjakan dengan masa percobaan 6 bulan. Tapi jika kontrak kerja adalah untuk jangka waktu 2 sampai 6 bulan, maka dimungkinkan untuk memeriksa seseorang untuk kesesuaian profesional hanya selama 2 minggu.

Tanggung Jawab Subyek

Karyawan ini harus memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan karyawan lainnya. Dia tidak boleh dilanggar pada kekuatan apa pun. Keunikan dari status ini adalah hanya dimungkinkan untuk melakukan pemecatan pada masa percobaan, dan itupun dalam keadaan tertentu.

Tidak ada pengurangan upah dibandingkan dengan karyawan lain, perampasan bonus yang tidak wajar dan pembayaran lain yang diatur oleh kesepakatan bersama, tidak ada ketentuan untuk membayar upah. Selain itu, periode selama karyawan tersebut dalam masa percobaan harus dimasukkan dalam total masa kerja. Jika selama periode ini bawahan jatuh sakit, maka dia, seperti karyawan perusahaan lainnya, berhak atas pembayaran cuti sakit. Persyaratan yang sama berlaku untuk lembur, hari libur dan hari libur nasional. Mereka harus dibayar sesuai dengan hukum. Anda tidak dapat melibatkan karyawan dalam pelaksanaan tugas fungsional mereka di luar jam kerja mereka. Dan jika ada kebutuhan seperti itu, maka ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan mereka (pengecualian mungkin menghilangkan penyebab bencana, banjir atau lainnya. bencana alam dll.) dan untuk pembayaran.

Hasil tes

Setelah tenggat waktu untuk memeriksa kepatuhan dengan posisi, mungkin ada dua skenario untuk pengembangan acara: apakah karyawan berhasil melewatinya, atau tidak bertahan. Jika pihak berwenang memutuskan untuk meninggalkan karyawan tersebut, maka pendaftaran tambahan tidak diperlukan. Jika seseorang tidak cocok, tetapi dia terus bekerja setelah akhir masa jabatan, maka pemecatan orang yang belum melewati masa percobaan tidak mungkin dilakukan.

Secara hukum, jika seseorang tidak memenuhi harapan majikan, majikan harus, tiga hari sebelum akhir masa percobaan, memberi tahu karyawan secara tertulis bahwa dia akan dipecat. Sangat sering, kesalahan karena perhitungan tenggat waktu yang salah menyebabkan litigasi.

Berhati-hatilah dengan tanggal mulai dan akhir masa percobaan, serta kata depan yang Anda gunakan. Misalnya, jika Anda menetapkan bahwa masa percobaan ditetapkan dari 15 Februari hingga 15 Mei, Anda tidak akan dapat melakukan pemecatan selama masa percobaan pada tanggal 15 April. Tetapi jika batas waktu ditetapkan dari tanggal 15 Februari sampai dengan 15 Mei, maka hari terakhir masa percobaan adalah tanggal 15 Mei, dan diperbolehkan untuk memberhentikan seorang karyawan pada hari itu.

Perpanjangan istilah

Perlu dicatat bahwa jika selama periode ini karyawan tidak masuk kerja (sakit, cuti belajar, cuti tanpa bayaran, dll), masa percobaan harus diperpanjang. Artinya, hanya periode ketika karyawan benar-benar melakukan tugasnya yang termasuk dalam periode waktu ini. Biasanya, majikan tidak menyukai karyawan yang "melompat" dari cuti sakit ke cuti sakit atau cuti belajar dalam waktu yang lama. Dalam hal ini, majikan berusaha untuk melakukan pemecatan dengan sangat cepat selama masa percobaan. Untuk menghindari hal ini, karyawan, setidaknya selama periode ini, perlu meninggalkan pekerjaan lebih sedikit dan melakukan tugasnya dengan baik dan dalam kerangka waktu yang disepakati.

Prosedur pemecatan

Manajer memiliki wewenang untuk memberhentikan karyawan dalam masa percobaan kapan saja. Namun seringkali pengusaha menyalahgunakan kesempatan ini. Organisasi diketahui merekrut pekerja, menetapkan tenggat waktu tiga bulan untuk menguji kesesuaian profesional mereka, membayar gaji kecil, dan kemudian, pada akhir masa percobaan, mereka dipecat, diduga karena posisi yang tidak memadai. Namun, keinginan bos untuk mengucapkan selamat tinggal kepada bawahannya tidak cukup, ia harus memberikan dokumen pendukung bahwa karyawan tersebut tidak mengatasi pekerjaan yang diberikan kepadanya atau melakukannya dengan buruk. Makalah ini dapat berupa:

Pemberitahuan pemutusan kontrak

Pemberhentian pegawai dalam masa percobaan tidak dapat dilakukan tanpa penjelasan. Dalam pemberitahuan seperti itu, perlu untuk menunjukkan alasan yang mengarah pada kesimpulan bahwa karyawan tersebut tidak lulus ujian. Jika memang ada alasan untuk ini, maka majikan wajib memberi tahu bawahan tentang ini tiga hari sebelumnya. Jika karyawan tidak ingin menandatangani pemberitahuan, perlu untuk membuat tindakan untuk efek ini.

Pemberhentian atas inisiatif sendiri

Karyawan juga memiliki kesempatan untuk memutuskan kontrak kerja selama masa percobaan. Oleh karena itu, seorang bawahan dapat memulai pemecatan selama masa percobaan. Bekerja untuknya dalam hal ini tidak akan menjadi dua minggu, tetapi hanya tiga hari. Pada saat yang sama, majikan tidak dapat mencegah pemecatan karyawan dan berkewajiban untuk membayar semua uang yang diperolehnya tepat waktu. Persyaratan untuk tetap bekerja selama 2 minggu, bukannya 3 hari adalah melanggar hukum. Ini dapat diajukan banding, misalnya, ke inspektorat ketenagakerjaan.

Jika Anda dipekerjakan hanya dengan syarat mengadakan tes, kemudian mintalah penjelasan yang jelas tentang kerangka acuan Anda, sebaiknya Anda diberikan deskripsi pekerjaan yang komprehensif. Jika kesulitan objektif muncul dalam proses kerja atau tempat kerja terorganisir dengan buruk, tulis memo kepada majikan, Anda juga dapat meminta dukungan saksi.

menggambarkan Anda sebagai pekerja yang baik yang mengatasi tugasnya, mungkin tidak ada teguran, komentar, atau bonus. Keuntungan tambahan mungkin berupa informasi tentang penghargaan, diploma dari tempat kerja sebelumnya.

Jika majikan memutuskan untuk melakukan pemecatan selama masa percobaan, maka dapat ditantang di pengadilan. Jika Anda memiliki bukti bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan sangat baik, dan bos memecat Anda sepenuhnya dengan tidak masuk akal, maka pengadilan akan mengembalikan Anda ke posisi sebelumnya. Selain itu, jika Anda dipecat saat cuti belajar atau cuti sakit, ini akan menjadi pelanggaran undang-undang perburuhan.

Pada saat yang sama, jika Anda sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan ini tidak sesuai dengan Anda, tulis surat pengunduran diri. Masa percobaan memberikan pengurangan periode berolahraga - 3 hari.

Catatan untuk majikan

Tidak sedikit kasus pekerja yang dipekerjakan kembali oleh pengadilan. Karena itu, sebelum mengarahkan seorang karyawan pada masa percobaan ke pintu, perlu untuk melakukan algoritme tindakan seperti itu.

Pemberitahuan pemecatan dikirim tiga hari sebelum pemecatan yang diusulkan. Dokumen ini menyatakan alasan keputusan tersebut. Ini dapat berupa: pekerjaan berkualitas buruk yang dilakukan, kegagalan sistematis untuk memenuhi tugas seseorang, ketidakmampuan untuk memenuhi tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, dll. Harap dicatat bahwa jika bawahan menolak untuk menandatangani pemberitahuan, tindakan penolakan harus dibuat. Jika tidak, tanpa dokumen seperti itu, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali, dan majikan akan dipaksa untuk membayar ketidakhadiran paksa dan kompensasi untuk kerusakan non-uang.
Alasan lain ketika pemecatan dimungkinkan adalah keinginan sendiri. Masa percobaan menyiratkan bahwa cukup bagi karyawan untuk bekerja hanya tiga hari, dan bukan 14, seperti yang disediakan untuk orang lain.
Surat pemecatan harus dikeluarkan. Ini menunjukkan alasan pemutusan kontrak kerja, penting juga untuk merujuk pada klausul kontrak atau uraian Tugas yang dilanggar oleh bawahannya. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah terhadap tanda tangan.
Pada hari pemecatan sepenuhnya penyelesaian dilakukan dengan karyawan (termasuk dibayar liburan yang tidak terpakai, cuti sakit, dll).
Pada hari terakhir kerja, karyawan diberikan buku kerja dengan catatan pemecatan. Untuk tanda terimanya, karyawan juga membubuhkan tanda tangan.

temuan

Kami menemukan bahwa cukup banyak nuansa yang terkandung dalam prosedur seperti masa percobaan. Pemberhentian oleh kemauan sendiri atau atas inisiatif majikan selama masa percobaan, itu mungkin, tetapi persyaratan hukum harus dipatuhi dengan ketat. Mengabaikan tenggat waktu, tidak adanya alasan untuk mengakhiri kontrak kerja dapat menjadi dasar untuk mengembalikan seorang karyawan ke posisinya. Dan dengan perkembangan peristiwa seperti itu, perusahaan harus membayarnya upah sejak hari pemecatan sampai keputusan pengadilan dibuat, mempekerjakannya lagi dan membayar sejumlah kompensasi material. Itulah mengapa sangat penting untuk mematuhi semua persyaratan hukum.

Pemberhentian dalam masa percobaan mungkin ilegal dalam kondisi tertentu. Anda dipecat karena gagal masa percobaan? Atau mereka mengancam Anda dengan pemecatan berdasarkan artikel ini dan meminta Anda untuk berhenti atas kehendak bebas Anda sendiri, karena tidak lulus masa percobaan? Menurut Anda mengapa sutradara membicarakan hal ini? Ya, karena dia tidak tahu bagaimana melakukan segalanya tanpa pelanggaran, atau mereka sudah ada dan tidak dapat diperbaiki.

Jangan takut akan ancaman atau record yang sudah ada di buku kerja, tapi mari kita pikirkan: apakah majikan melakukan semuanya dengan benar? Lagipula pemecatan bagi mereka yang tidak lulus masa percobaan prosedurnya tidak terlalu sederhana.

Dan dalam kebanyakan kasus, kesalahan signifikan dapat dibuat, di mana dimungkinkan untuk memulihkan pekerjaan Anda dalam proses peradilan. Meskipun pemulihan dalam banyak kasus bukanlah yang terbanyak jalan terbaik. Iklim kerja tidak akan sama lagi. Yang terbaik adalah menantang pemecatan, legalitasnya, memulihkan dan keluar dari kehendak bebas Anda sendiri. Atau ubah kata-kata alasan pemecatan dan tanggalnya.

Mengapa pergi ke pengadilan jika Anda dipecat secara ilegal, seolah-olah Anda belum melewati masa percobaan?

Pertama, Anda akan mengubah kata-kata pemecatan di buku kerja.

Kedua, dalam kasus pemecatan ilegal, seseorang dapat menuntut pembayaran rata-rata upah untuk periode perampasan kesempatan untuk bekerja (Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketiga, kompensasi untuk kerusakan non-uang dapat diminta (Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertama-tama, mari kita lihat apakah majikan melakukan semuanya dengan benar sehingga pemecatan selama masa percobaan dianggap sah.

Bagaimana kondisi pengujian diatur?

Ditetapkan dalam kontrak kerja. Tidak ada entri dalam kontrak tentang ini? Tidak ada masa percobaan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada kasus ini pemecatan karena tidak melewati masa percobaan pada prinsipnya tidak mungkin, karena tidak ada dasarnya.

Jika Anda mulai bekerja tanpa kontrak kerja, maka perjanjian percobaan harus ditandatangani sebelum mulai bekerja, tetapi tidak setelah Anda mulai menjalankan tugas. Ini mungkin dokumen terpisah. Hanya dalam kasus ini, majikan memiliki hak untuk memasukkan kondisi ini ke dalam kontrak kerja, yang akan dia buat nanti.

Siapa yang tidak harus diuji?

Ada kategori pekerja yang umumnya dilarang menetapkan masa percobaan: wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun, mereka yang dipilih melalui persaingan untuk posisi, pekerja di bawah umur, pekerja yang telah lulus dari pendidikan terakreditasi negara. lembaga pendidikan dasar, menengah, dan tinggi pendidikan kejuruan dan untuk pertama kali memasuki pekerjaan dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan, orang-orang yang dipilih untuk posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar, mereka yang diundang oleh perintah pemindahan dari majikan lain sebagaimana disepakati antara majikan , karyawan yang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan.

Juga, masa percobaan tidak dapat ditetapkan untuk siswa setelah lulus (pelatihan kejuruan) dari majikan ini. Itu tidak ditetapkan ketika mentransfer ke posisi lain.

Jika seorang wanita menjalani masa percobaan, dan kemudian dia ternyata hamil, maka dia tidak dapat dipecat karena belum melewati masa percobaannya.

Berapa lama tesnya bisa?

Masa percobaan untuk pekerjaan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan untuk kepala organisasi, deputi, kepala akuntan dan wakilnya, kepala divisi struktural organisasi yang terpisah - enam bulan.

Jika kontrak dibuat untuk jangka waktu dua hingga enam bulan, maka masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Jika Anda memiliki masa percobaan 2 bulan, maka tidak dapat diperpanjang. Hanya bisa dibatalkan sebelumnya dengan kesepakatan para pihak. Anda sendiri mungkin tidak menyetujui pengurangan masa percobaan, karena saat ini Anda dapat berhenti atas kehendak bebas Anda sendiri, memperingatkan majikan 3 hari sebelumnya, dan bukan 2 minggu sebelumnya, seperti yang ditetapkan untuk kategori pekerja lainnya.

Jika masa percobaan telah berakhir dan Anda terus bekerja, maka Anda dianggap telah lulus. Di akhir istilah dipecat karena gagal masa percobaan itu dilarang. Tetapi! Jangka waktu yang ditetapkan dalam kontrak tidak termasuk waktu karyawan tidak masuk kerja, misalnya hari tidak mampu bekerja.

Apakah mungkin untuk dipecat selama masa percobaan karena alasan lain?

Pemberhentian selama masa percobaan juga dimungkinkan karena alasan lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia: baik dengan persetujuan para pihak, dan atas inisiatif majikan (likuidasi, pengurangan, kegagalan untuk melakukan tugas tenaga kerja, dll.) . Pemberhentian yang dilakukan dengan alasan lain juga dapat dinyatakan tidak sah.

Jaminan apa yang berlaku untuk karyawan selama masa percobaan?

Semua jaminan yang diberikan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku untuk karyawan selama masa percobaan. Misalnya, ketika mengurangi staf (likuidasi), ia juga berhak atas pesangon. Anda juga perlu membuat kontrak kerja dengannya dan membuat entri di buku kerja. Dia juga dibayar untuk waktu cacat, waktu henti, dll.

Dan kondisi upah adalah ilegal ketika mereka memberitahu Anda bahwa Anda sekarang akan menerima 15 ribu, dan setelah masa percobaan 30 ribu Benar, tergantung bagaimana Anda melamar. Jika Anda adalah satu-satunya karyawan di posisi ini, maka tabel kepegawaian berubah dan hanya itu. Tetapi jika setidaknya satu karyawan lain dengan gaji besar bekerja di posisi yang sama selain Anda, maka ini ilegal.

Bagaimana pemecatan atas inisiatif majikan dilakukan jika Anda tidak lulus ujian?

4 kondisi harus dipenuhi agar pemecatan semacam itu dianggap sah (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

- Majikan harus memperingatkan bahwa Anda belum melewati masa percobaan 3 hari sebelum pemecatan. Dia tidak bisa mengumumkan ini kepada Anda hari ini dan memecat Anda hari ini.

— Peringatan harus diberikan dalam menulis di bawah lukisan. Tidak ada pemberitahuan tertulis - tidak memperingatkan - pemecatan itu ilegal. Jika Anda menolak untuk menandatangani, maka tindakan yang sesuai dibuat.

- Tanggal pemberhentian harus dalam masa percobaan. Setelah berakhirnya masa jabatan, pemecatan atas dasar ini adalah ilegal.

- Hal yang paling menarik yang ditembus majikan: pemberitahuan harus menunjukkan alasan yang menjadi dasar untuk mengakui bahwa karyawan tersebut tidak melewati masa percobaan! Dan untuk menunjukkan alasan-alasan ini, perlu untuk memantau karyawan selama berbulan-bulan, memperbaiki penundaan, pelanggaran disiplin, kegagalan melakukan tugas, dll. Yang terbaik adalah jika karyawan diberi tugas pekerjaan dengan tanda tangan dan hasil pekerjaan diterima. Katakan padaku, siapa majikan yang melakukan ini? Saya belum bertemu satupun.

Dalam artikel tersebut, kami mengingatkan majikan tentang prosedur untuk menetapkan masa percobaan. Sebagai contoh dari praktek peradilan mari kita perhatikan kesalahan yang dilakukan pengusaha saat memberhentikan karyawan yang belum lulus ujian.

Siapa yang tidak dalam masa percobaan?

Tidak semua karyawan potensial dapat ditempatkan dalam masa percobaan. Jika majikan memasukkan kondisi tes dalam kontrak kerja dengan seseorang yang dilarang membuat tes, kondisi ini tidak akan berlaku (bagian 2 pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Daftar orang ditentukan oleh Bagian 4 Seni. 70, Seni. 207 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya:

wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;
di bawah usia 18 tahun;
telah menerima pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan yang lebih tinggi menurut negara-terakreditasi Program edukasi dan untuk pertama kali memasuki pekerjaan dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun sejak tanggal menerima pendidikan profesional pada tingkat yang sesuai;
membuat kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan;
diundang untuk bekerja dalam urutan transfer dari majikan lain yang disepakati antara majikan;
berhasil menyelesaikan magang - ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan majikan, di bawah kontrak dengan mana mereka dilatih (Pasal 207 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dll.

Jika pemberi kerja menempatkan masa percobaan pada salah satu dari: orang yang terdaftar, selain itu, diberhentikan karena tidak lulus ujian, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif. Karyawan yang mengajukan permohonan ke pengadilan akan dipekerjakan kembali.

Jika, sebelum akhir masa percobaan, majikan mengetahui bahwa karyawan tersebut termasuk dalam kategori orang-orang yang tidak memungkinkan percobaan itu, maka kontrak kerja perlu diubah. Dalam hal ini, perlu untuk menyimpulkannya perjanjian tambahan, yang membatalkan kondisi pengujian. Berdasarkan kesepakatan, perintah yang sesuai harus dikeluarkan.

untuk akuntan dan kepala akuntan di OSNO dan USN. Semua persyaratan standar profesional "Akuntan" diperhitungkan. Sistematisasi atau perbarui pengetahuan, dapatkan keterampilan praktisdan temukan jawaban atas pertanyaan Anda.

Prosedur pemutusan kontrak kerja dengan karyawan yang belum lulus ujian

Prosedur untuk menetapkan tes untuk pekerjaan ditetapkan dalam Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Langkah 1. Syarat masa percobaan bagi seorang karyawan harus dicantumkan langsung dalam kontrak kerjanya. Tidak adanya kondisi seperti itu dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa tes.

Masa percobaan bagi karyawan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Untuk kepala organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang - enam bulan. Ketika membuat kontrak kerja untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu.

Masa percobaan tidak termasuk masa ketidakhadiran karyawan yang sebenarnya dari pekerjaan, termasuk masa ketika karyawan tersebut mengambil cuti jangka pendek tanpa dibayar atau cuti sehubungan dengan pelatihan, pelaksanaan tugas negara atau publik, masa tidak hadir karyawan dari pekerjaan tanpa alasan yang baik (periode absen), periode waktu henti, jika karyawan tidak masuk kerja selama waktu istirahat (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 04.08.2006 No. 5-В06-76). Tetapi tidak mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan karena hasil tes yang tidak memuaskan saat dia sedang berlibur atau cuti sakit.

Langkah 2 Berdasarkan kontrak kerja yang memuat syarat penetapan masa percobaan, pemberi kerja mengeluarkan surat perintah yang menyatakan bahwa pekerja telah diterima dengan masa percobaan, dan menunjukkan masa percobaan tersebut.

Kami menarik perhatian pengusaha, jika kondisi tes dan periodenya ditetapkan hanya dalam urutan, sementara tidak ditentukan oleh kontrak kerja, dalam hal ini, karyawan akan dianggap dipekerjakan tanpa tes.

Jika seorang karyawan gagal untuk melakukan tugas pekerjaannya selama masa percobaan, majikan berhak untuk memberhentikannya. Prosedur pemecatan seorang karyawan yang telah menunjukkan hasil yang tidak memuaskan ditetapkan oleh 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Langkah 3 Majikan harus memastikan bahwa karyawan tidak mengatasi pekerjaan, karena kewajiban untuk membuktikan adanya dasar hukum untuk pemecatan dan kepatuhan terhadap prosedur pemecatan yang ditetapkan terletak pada majikan (paragraf 23 Keputusan Pleno Tertinggi Pengadilan Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2). Agar tidak menjadi terdakwa dalam litigasi, disarankan untuk membuat rencana kerja untuk karyawan untuk masa percobaan, menyimpan catatan untuk memantau jalannya tes, dan meminta laporan dari karyawan tentang tugas yang diselesaikan.

Langkah 4 Keputusan Anda untuk memberhentikan seorang karyawan harus didukung oleh sejumlah dokumen. Ini bisa berupa:

berbagai jenis tindakan yang mengkonfirmasikan kinerja yang buruk atau kinerja yang buruk dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan, yang ditentukan oleh kontrak kerja atau deskripsi pekerjaan;
catatan atau laporan memorandum (resmi) dari atasan langsung karyawan atau orang yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi hasil tes;
keterangan saksi;
lembar pengesahan (pengujian) "aneh" dan berita acara rapat komisi pengesahan (pengujian) "aneh";
perintah untuk melamar karyawan tindakan disiplin(yang tidak disengketakan atau tidak disengketakan);
pengaduan tertulis (claims) dari pelanggan.

Omong-omong, terkadang satu nota (layanan) mungkin cukup untuk memberhentikan seorang karyawan. Ada kasus seperti itu dalam yurisprudensi. Alasan pemecatan adalah memo dari atasan langsung karyawan tersebut. Dokumen tersebut menyatakan bahwa karyawan tidak sesuai dengan posisi dalam hal kualitas pekerjaan yang dilakukan, ia malas dan kurang inisiatif dalam pekerjaannya. PADA memo berisi usulan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan karena tidak lulus ujian saat perekrutan. Pemecatan itu diakui sebagai sah (Penentuan Leningrad pengadilan daerah tanggal 07.12.2011 No. 33-5827/2011).

Langkah 5. Penting untuk memperingatkan karyawan tentang pemutusan kontrak kerja secara tertulis: fakta yang menunjukkan bahwa karyawan tidak lulus ujian dicatat dalam tindakan yang relevan. Ini harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan.

Ada kasus dalam praktik peradilan ketika pemberitahuan terkait dibuat dan diserahkan kepada karyawan hanya dua hari sebelum pemutusan kontrak kerja. Pengadilan mengakui pemecatan karyawan sebagai hal yang sah, meskipun majikan melanggar prosedur pemecatan yang diatur dalam Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Putusan kasasi Pengadilan Kota St. Petersburg tertanggal 29 Agustus 2011 No. 33-13139 / 2011).

Sebuah peringatan

Sayang V.V. Smirnov!

Sesuai dengan Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami memperingatkan Anda bahwa kontrak kerja yang dibuat dengan Anda tunduk pada pemutusan hubungan kerja dini karena fakta bahwa Anda diakui tidak lulus ujian yang disediakan oleh kontrak kerja, karena ketidaksesuaian dengan posisi yang dipegang dan pelanggaran berulang disiplin kerja dan peraturan internal organisasi.

Terima kasih atas kerjamu. Anda juga akan diberi tahu tentang prosedur penyelesaian dengan perusahaan oleh atasan langsung Anda.

Kami berharap yang terbaik untuk Anda.

Direktur Jenderal Petrov S.S.

(judul orang yang menandatangani dokumen)

tanda tangan pribadi I.O. Nama belakang

Tanggal 18.07.2017

DIPERKENALKAN

Jabatan tanda tangan pribadi ____________

(ditunjukkan oleh karyawan dengan tangan)

Dalam pemberitahuan pemecatan tertulis yang diberikan kepada karyawan, majikan harus menunjukkan alasan pemecatan. Jika karyawan tidak setuju dengan posisi majikan, maka keputusan ini dapat diajukan banding ke pengadilan. Analisis praktik peradilan menunjukkan bahwa perselisihan yang dipertimbangkan oleh pengadilan terkait justru dengan pelanggaran oleh majikan terhadap prosedur pemecatan seorang karyawan yang belum melewati masa percobaan.

Langkah 6 Jadi, karyawan menerima pemberitahuan, ditandatangani, sekarang setelah tiga hari majikan mengeluarkan perintah pemecatan, yang juga harus dibiasakan dengan tanda tangan karyawan. Entri berikut dibuat dalam buku kerja: “Kontrak kerja diputus karena hasil tes yang tidak memuaskan, bagian pertama dari Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia».

Jika masa percobaan telah berakhir, dan karyawan tersebut terus bekerja, maka ia dianggap telah lulus masa percobaan dan pemutusan kontrak kerja berikutnya hanya diperbolehkan secara umum.

Langkah 7 Pada hari pemutusan kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan buku kerja kepada karyawan dan membuat penyelesaian dengannya dengan pembayaran semua jumlah yang harus dibayar kepada karyawan.

Juga Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika, selama masa percobaan, seorang pendatang baru sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak cocok untuknya, ia memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja atas permintaannya sendiri, memberitahu majikan tentang hal ini secara tertulis dalam tiga hari yang sama. Artinya, tidak hanya majikan yang dapat memecat karyawan dalam masa percobaan, tetapi karyawan itu sendiri dapat memutuskan bahwa perusahaan yang dipilih tidak memenuhi harapannya: karier atau gaji - tidak masalah.

Jika masa percobaan tidak cukup untuk mengevaluasi kemampuan karyawan ...

Kemudian, dengan kesepakatan dengan karyawan, masa percobaan dapat diperpanjang satu bulan lagi. Benar, pejabat Rostrud dalam Surat No. 520-6-1 tanggal 2 Maret 2011 berpendapat bahwa kemungkinan perpanjangan masa percobaan dengan mengubah kontrak kerja hukum perburuhan RF tidak termasuk. Pendapat mereka tentang masalah ini adalah satu-satunya, karena tidak ada penjelasan lain, terserah majikan untuk mematuhinya atau mengabaikannya.

Rostrud tidak menentang pengurangan masa percobaan jika karyawan tersebut dengan cepat menunjukkan dirinya dengan cara terbaik. Surat No. 1329-6-1 tanggal 17 Mei 2011 menyimpulkan bahwa, dengan kesepakatan bersama, para pihak berhak untuk membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk mengurangi masa percobaan. Perubahan ini tidak akan bertentangan dengan undang-undang perburuhan.

Pemberhentian pekerja paruh waktu

Majikan harus memberi tahu karyawan secara tertulis tentang niatnya untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu atas dasar ini setidaknya dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan.

Majikan tidak wajib menawarkan pekerjaan lain kepada pekerja paruh waktu. Ini adalah haknya jika perusahaan memiliki pekerjaan lain yang dapat dilakukan oleh karyawan atas dasar kombinasi. Jika tidak ada pekerjaan seperti itu atau karyawan menolak opsi yang diusulkan, maka ia dapat dipecat dan melanjutkan pekerjaannya di masa depan. aktivitas tenaga kerja hanya di tempat kerja utama. Penolakan karyawan harus dicatat secara tertulis dalam formulir, atas dasar itu, majikan mengeluarkan perintah (instruksi) untuk memberhentikan karyawan dengan pelaksanaan dokumen-dokumen yang tercantum di atas.

Jika majikan dapat menawarkan pekerjaan paruh waktu, yang ia lakukan paruh waktu, sebagai pekerjaan utama, maka dengan persetujuan karyawan, perlu untuk menyimpulkan kontrak kerja baru dengan kondisi baru atau membuat perjanjian untuk mengubah ketentuan kontrak kerja.

Jika opsi ini tidak cocok untuk karyawan dan dia menolak tawaran majikan, maka pekerja paruh waktu dapat dipecat. Berdasarkan aplikasi tertulis yang dipertimbangkan, majikan mengeluarkan perintah (instruksi) untuk memberhentikan karyawan dengan pelaksanaan dokumen-dokumen di atas.

temuan

Kesimpulannya, sekali lagi perhatikan poin-poin utama yang akan membantu majikan menghindari litigasi. Setiap orang harus mengingatnya ketika menetapkan masa percobaan dan memberhentikan seorang karyawan yang belum menyelesaikan tes.

Tidak semua karyawan dapat ditempatkan dalam masa percobaan. Pemberhentian atas dasar hasil masa percobaan dari pegawai cacat sementara, wanita hamil atau wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun adalah melanggar hukum;
Tes dianggap mapan jika kondisi yang sesuai termasuk dalam kontrak kerja. Tidak adanya klausul masa percobaan dalam kontrak kerja membuatnya melanggar hukum untuk menerapkan klausul masa percobaan selanjutnya, bahkan jika itu diabadikan dalam perjanjian bersama dan tindakan lokal lainnya (perintah kerja, deskripsi pekerjaan, dll.);
Hasil tes harus didokumentasikan;
Untuk memberhentikan pekerja berdasarkan hasil masa percobaan, majikan harus menunjukkan secara tertulis alasan mengapa ia diakui tidak lulus masa percobaan, serta mendokumentasikan fakta ini;
Karyawan harus menerima pemberitahuan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan.

Di Kontur.School: perubahan undang-undang, fitur akuntansi dan akuntansi pajak, pelaporan, gaji dan personalia, transaksi tunai.

25 102 tampilan

Menetapkan masa percobaan ketika membuat perjanjian kerja tidak wajib, tetapi pemberi kerja sering menggunakan metode serupa untuk menguji karyawan baru. Hal ini dilakukan untuk memfasilitasi pemecatan personel yang tidak sesuai. Namun, sebelum memberhentikan seorang karyawan dalam masa percobaan, perlu dipertimbangkan dengan cermat alasan apa yang akan menjadi dasar perintah untuk mengakhiri perjanjian kerja.

Kondisi tes, yang ditetapkan saat perekrutan, juga berperan sebagai salah satu cara untuk melindungi kepentingan karyawan itu sendiri. Jika situasi di tempat baru karena alasan tertentu tidak sesuai dengan karyawan yang diterima, ia tidak harus bekerja selama dua minggu sehubungan dengan pemecatan atas kehendaknya sendiri. Dengan demikian, penetapan kondisi untuk melewati masa percobaan juga melindungi hak-hak karyawan yang diterima.

Masa percobaan

Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, batas waktu untuk menetapkan tes dibatasi hingga tiga bulan dalam kasus normal, dan enam dalam kasus mempekerjakan karyawan untuk posisi manajer, deputi terkait, dan kepala akuntan. Durasi maksimum masa percobaan dikurangi menjadi dua minggu jika kontrak kerja dibuat untuk jangka pendek 2 sampai 6 bulan. Persyaratan yang ditentukan tidak dapat diubah ke atas dengan persetujuan para pihak, dengan pengecualian kasus yang diatur oleh hukum federal.

Misalnya, menurut paragraf 1 Seni. 27 FZ tanggal 27 Juli 2004 79? FZ "Pada layanan publik Federasi Rusia", ketika diadopsi untuk pelayanan publik masa percobaan 3 bulan sampai 1 tahun dapat ditetapkan.

Juga harus diingat bahwa masa percobaan tidak termasuk hari-hari ketidakhadiran yang sebenarnya dari pekerjaan karena alasan yang baik (cuti sakit, liburan, dll.).

Bagaimana cara dipecat dalam masa percobaan?

Baik pemberi kerja maupun pekerja dapat bertindak sebagai pemrakarsa pemutusan kontrak kerja selama masa percobaan. Namun, Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ada kewajiban bagi seorang karyawan untuk bekerja selama tiga hari setelah mengajukan aplikasi. Aturan ini sangat menyederhanakan kehidupan seorang karyawan yang harus memutuskan hubungan kerja dalam waktu singkat, misalnya jika tawaran pekerjaan yang lebih menguntungkan telah diterima.

Majikan, sebelum memberhentikan karyawan yang tidak sesuai selama masa percobaan, wajib memperingatkan tentang: keputusan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Artinya, selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemutusan hubungan kerja yang sebenarnya, karyawan harus diberitahu tentang tanggal dan alasan pemutusan perjanjian kerja. Jika orang tersebut tidak diberitahu tentang keputusan tersebut, dan setelah akhir yang ditentukan dalam perjanjian periode percobaan, terus melakukan nya tanggung jawab fungsional, dianggap bahwa karyawan tersebut telah berhasil melewati semua kondisi ujian dan pemecatan selanjutnya hanya mungkin dilakukan secara umum.

Dalam semua kasus, sebelum membuat keputusan dan memberhentikan karyawan yang tidak cocok pada akhir masa percobaan, seseorang harus hati-hati mendekati eksekusi dokumen terkait, karena tindakan ini dapat ditentang di pengadilan.

Larangan pengujian pendahuluan

Sebagai aturan, tujuan majikan yang membuat kondisi seperti itu dalam perjanjian adalah pemecatan cepat dan tanpa rasa sakit dari karyawan yang tidak kompeten. Namun, ketika memutuskan apakah mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan selama masa percobaan, pemberi kerja sering lupa bahwa ada daftar orang-orang yang, sesuai dengan Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pada awalnya tidak menetapkan masa percobaan. Sehubungan dengan larangan ini, karyawan tersebut hanya dapat diberhentikan sesuai dengan prosedur umum, dengan alasan yang ditentukan dalam bab ketiga belas Kode Perburuhan Federasi Rusia.

dipilih oleh kompetisi)
wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun, wanita)
orang di bawah usia delapan belas tahun)
profesional muda (dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan negara))
terpilih untuk menjabat)
diundang dalam urutan terjemahan)
menyimpulkan kontrak kerja, yang berlangsung hingga 2 bulan.

Undang-undang federal dan perjanjian bersama juga dapat mengatur kategori warga negara lain yang, saat mempekerjakan, tidak dapat memasukkan kondisi seperti itu dalam perjanjian kerja.

Algoritma yang benar untuk menerbitkan dokumen pendukung

Seorang karyawan yang dipecat selama masa percobaan karena hasil yang tidak memuaskan berhak untuk mengajukan banding atas tindakan majikan tersebut di pengadilan. Karena secara default pengadilan selalu memihak karyawan yang diberhentikan, majikan perlu memiliki bukti kuat bahwa dia tidak bersalah. Kunci keberhasilan uji coba adalah dokumen yang dieksekusi dengan benar yang mengonfirmasi bahwa karyawan tersebut gagal dalam ujian. Direkomendasikan agar departemen Sumber Daya Manusia melakukan langkah-langkah berikut untuk menyiapkan bukti kebenaran yang sesuai.

Bagaimanapun, kesalahan karyawan harus dicatat dan didokumentasikan secara tertulis: berikut ini dapat berfungsi sebagai konfirmasi:

Pelaporan)
Memo dari atasan langsung tentang pelanggaran oleh karyawan terhadap deskripsi pekerjaan atau kontrak kerja)
perintah disiplin)
Komentar tertulis
Bertindak atas kinerja pekerjaan yang buruk.

Dianjurkan untuk membiasakan karyawan dengan dokumen-dokumen tersebut dengan tanda tangan, dan setelah setiap "kehilangan" memerlukan catatan penjelasan.

Dalam kasus ketika dokumen-dokumen di atas tidak tersedia, dan semua instruksi diberikan kepada karyawan secara lisan, perlu untuk membuat komisi khusus di perusahaan untuk menentukan hasil lulus ujian dan merekomendasikan bagaimana karyawan dapat diberhentikan dalam masa percobaan. tanpa melanggar hukum. Keputusan terkait harus diformalkan dalam risalah.

Pemberitahuan Pemberhentian

Namun, jika keputusan akhir dibuat bahwa karyawan tersebut tidak cocok untuk tugas-tugas dari posisi yang kosong, ia harus diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang. Periode pemberitahuan tidak boleh kurang dari tiga hari sebelum hari pemecatan dan akhir masa percobaan (bagian 1 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi, pertanyaan yang sering muncul tentang apakah mungkin untuk memberhentikan sebelum akhir masa percobaan memiliki jawaban yang pasti positif.

Pada pemberitahuan tersebut, karyawan harus membubuhkan tanda tangannya pada sosialisasi dan tanggal pengiriman salinan yang sesuai.

Dalam hal pelanggaran jangka waktu tiga hari dan berakhirnya masa percobaan, tidak lulus ujian tidak akan menjadi dasar pemutusan perjanjian kerja. Seorang karyawan, dalam hal ini, dapat dipecat hanya dengan alasan umum.

Anda akan perlu

- pemberitahuan;
- memesan;
- tindakan pelanggaran (jika pemecatan terjadi setelah masa percobaan atas inisiatif majikan);
- dokumen tertulis tentang hukuman.

Petunjuk

Jika Anda berencana untuk memberhentikan seorang karyawan karena belum melewati masa percobaan, maka ini harus dilakukan sebelum berakhir. Jika Anda tidak menyelesaikan prosedur pemecatan, dan karyawan tersebut mulai bekerja setelah selesai masa percobaan ketentuan, Anda dapat memberhentikannya hanya dengan alasan umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk memecat seseorang yang belum menyelesaikan masa percobaan, berikan pemberitahuan tertulis tiga hari sebelum penghentian yang direncanakan. Tunjukkan pemberitahuan kepada karyawan dengan tanda terima. Setelah periode yang ditentukan, Anda memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja, dengan menunjukkan alasan "Masa percobaan belum berlalu."

Seorang karyawan juga memiliki hak untuk berhenti selama masa percobaan ketentuan, jika dia menemukan lebih banyak atau posisi yang dia dapatkan dari pekerjaan, itu tidak cocok untuknya, tetapi dia berkewajiban untuk memperingatkan Anda tiga hari sebelum pemecatan.

Anda tidak memiliki hak untuk menetapkan masa percobaan bagi karyawan yang dipekerjakan secara kompetitif, wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun. Serta anak di bawah umur yang dikirimkan kepada Anda setelah lulusan lembaga pemerintah yang terakreditasi, spesialis pada jabatan terpilih, pegawai mutasi dan pegawai tidak tetap.

Jika Anda bukan karyawan selama masa percobaan ketentuan atau di setelah hari ujian, maka Anda dapat memutuskan kontrak kerja atas inisiatif karyawan atau atas inisiatif Anda sendiri. Jika Anda mengakhiri kontrak atas inisiatif Anda sendiri, Anda harus memiliki alasan yang baik untuk penghentian hubungan kerja dan memenuhi sejumlah persyaratan hukum.

Buruh menetapkan bahwa setelah selesai masa percobaan ketentuan majikan berhak untuk memberhentikan orang yang bertanggung jawab secara finansial karena ketidakpercayaan, karena sikap kasar terhadap, semua karyawan lain karena sejumlah pelanggaran. Pada saat yang sama, Anda berkewajiban untuk membuat tindakan pelanggaran, mengeluarkan hukuman tertulis, menyerahkan semua dokumen yang dibuat dengan tanda terima kepada karyawan, dan hanya setelah untuk memutuskan kontrak kerja.

Saat ini, bentuk pekerjaan seperti masa percobaan menjadi semakin populer. Jangka waktu yang diberikan kepada seorang karyawan untuk meyakinkan majikan tentang kesesuaian profesionalnya harus dibuat dengan benar.

Petunjuk

Pertama-tama, di Kode Tenaga Kerja pembatasan ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu yang tidak dapat dipekerjakan dengan masa percobaan. Ini termasuk wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, serta warga negara di bawah umur dan profesional muda - lulusan profesional. institusi pendidikan. Dalam hal ini, seorang warga negara yang melamar pekerjaan wajib memberikan dokumen yang mengkonfirmasi statusnya kepada majikan.

Perhatian khusus harus fokus pada profesional muda. Masa percobaan bagi mereka tidak dapat ditetapkan dan tidak ditentukan dalam kontrak kerja hanya jika sejumlah kondisi terpenuhi. Jadi, setelah lulus dari suatu lembaga pendidikan tidak boleh lulus lebih dari setahun dan lowongan yang dilamar karyawan harus sesuai dengan spesialisasi yang diterimanya di universitas. Di samping itu, lembaga pendidikan harus memiliki akreditasi negara, dan buku kerja karyawan tidak boleh berisi catatan yang telah diperolehnya dalam spesialisasinya pengalaman produksi. Seorang karyawan departemen personalia harus memeriksa bahwa surat undang-undang tersebut tidak dilanggar, karena jika tidak, menurut Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, perusahaan dapat dikenakan denda administratif atau kegiatannya dapat ditangguhkan.

Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi maksimum masa percobaan ditetapkan pada 3 bulan, majikan berhak untuk mempersingkat atau bahkan memperpanjangnya jika diatur untuk waktu yang lebih singkat dalam pekerjaan. kontrak. Benar, dalam kasus kedua, untuk ini Anda perlu menandatangani persetujuan karyawan, karena masa percobaan dan durasinya adalah kondisi penting dari kontrak kerja yang ditandatangani pertama kali.