Contoh kontrak dengan karyawan. Kontrak kerja dan kontrak kerja: perbedaan

dengan seorang karyawan pada orang yang bertindak atas dasar, selanjutnya disebut sebagai " Perusahaan”, di satu sisi, dan gr. , paspor: seri , nomor , dikeluarkan oleh , bertempat tinggal di alamat: , selanjutnya disebut " Karyawan”, di sisi lain, selanjutnya disebut “Para Pihak”, telah menandatangani perjanjian ini, selanjutnya “ Perjanjian" tentang hal-hal berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. dipekerjakan oleh perusahaan sebagai; ke posisi untuk melakukan tugas pekerjaan;

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1 Kontrak ditandatangani antara Perusahaan dan Karyawan untuk jangka waktu beberapa tahun dan berlaku dari "" 2019 hingga "" 2019; tidak periode tertentu; selama pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan oleh Kontrak ini (hapus yang tidak perlu).

3. KETENTUAN UMUM KONTRAK

3.1. Dengan menyimpulkan kontrak ini, Karyawan memperhitungkan bahwa Perusahaan adalah.

3.2. Melakukan tugas tenaga kerja langsungnya sesuai dengan Kontrak ini, Karyawan akan melanjutkan dari Piagam (Peraturan) Perusahaan.

3.3. Karyawan melapor langsung kepada manajer, serta kepada Direktur Perusahaan.

3.4. Karyawan adalah anggota penuh kolektif buruh Perusahaan berpartisipasi dengan hak suara yang menentukan dalam kegiatan-kegiatannya pertemuan umum(konferensi).

3.5. Karyawan berhak untuk menyatakan pendapat pribadinya tentang setiap masalah kegiatan Perusahaan.

3.6. Karyawan berhak, jika perlu, berkenalan dengan aturan internal Jadwal kerja Perusahaan, kesepakatan bersama dan undang-undang ketenagakerjaan.

3.7. Karyawan dijamin pelaksanaan haknya untuk bergabung dengan serikat pekerja tanpa hambatan. Diskriminasi terhadap Karyawan dalam hal waktu dan waktu istirahat, remunerasi dan kondisi kerja penting lainnya karena partisipasinya dalam serikat pekerja tidak diperbolehkan.

4. KEWAJIBAN PARA PIHAK

4.1. karyawan melakukan:

tampil sesuai dengan profesinya, spesialisasinya, kualifikasi (jabatannya) karya berikut: ;
selama jangka waktu kontrak untuk mencapai hasil sebagai berikut;
dengan sungguh-sungguh, tepat waktu, pada ketinggian level profesional dan secara akurat memenuhi tugas tenaga kerja mereka, mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal Perusahaan, menggunakan semua waktu kerja untuk pekerjaan yang produktif, menahan diri dari tindakan yang menghalangi karyawan lain untuk melakukan tugas pekerjaannya;
menjaga keamanan peralatan, bahan baku, produk jadi dan harta benda Perusahaan lainnya, serta harta benda pegawai lainnya;
tepat waktu dan akurat melaksanakan perintah Direktur Perusahaan dan atasan langsung;
atas perintah Direktur perusahaan untuk melakukan perjalanan bisnis;
untuk tidak mengungkapkan, tanpa persetujuan atasan langsung, informasi ilmiah, teknis dan komersial dan rahasia lainnya yang diperoleh selama bekerja;
segera memberi tahu administrasi Perusahaan tentang pelanggaran teknologi produksi, kegagalan untuk mematuhi standar perburuhan, kasus pencurian dan kerusakan properti Perusahaan.

4.2. Perusahaan melakukan:

memberi Pekerja pekerjaan sesuai dengan ketentuan Kontrak ini;
menyediakan Karyawan dengan kondisi kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya berdasarkan Kontrak ini, termasuk menyediakan karyawan dengan sarana teknis dan material yang diperlukan dalam kondisi baik;
melengkapi tempat kerja Pekerja mengikuti teknik;
menyediakan Karyawan dengan pakaian khusus berikut, alas kaki khusus dan sarana lainnya: perlindungan pribadi mengatur perawatan yang tepat dari dana ini;
mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan aturan perlindungan tenaga kerja;
memberikan kondisi upah, norma waktu kerja dan waktu istirahat sesuai dengan Kontrak ini dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
untuk memberi Karyawan peningkatan kualifikasi dan pertumbuhan keterampilan profesional dengan biaya sendiri selama tahun tersebut;
memastikan keamanan properti pribadi, peralatan, Kendaraan karyawan di wilayah perusahaan;
menyediakan mobil untuk perjalanan bisnis atau membayar ganti rugi apabila menggunakan mobil pribadi untuk keperluan dinas dengan urutan sebagai berikut;
dalam hal kematian Pekerja atau timbulnya cacat dalam pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan, terus membayar sampai berakhirnya kontrak kepada keluarganya atau kepadanya sejumlah jumlah pendapatan rata-rata yang diterima oleh Pekerja. selama waktu pekerjaan berdasarkan Kontrak;
memastikan bahwa pengenalan mesin dan peralatan baru tidak memperburuk kondisi kerja; mengambil tindakan yang diperlukan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan Karyawan saat bekerja dengan peralatan baru dan dalam kondisi baru.

Semua biaya berdasarkan sub-item ini ditanggung oleh Perusahaan.

5. PEMBAYARAN

5.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang teliti selama norma waktu kerja bulanan, Karyawan dijamin pembayaran gaji resmi ( tarif tarif) dalam jumlah rubel per bulan. Gaji resmi (tarif) meningkat tergantung pada indeks biaya hidup yang ditentukan oleh undang-undang.

5.2. Karyawan berhak menerima berbagai tunjangan, pembayaran tambahan, bonus, dan imbalan lainnya berdasarkan hasil kegiatannya sesuai dengan sistem remunerasi yang berlaku di Perusahaan.

5.3. Karyawan ditetapkan remunerasi berikut berdasarkan hasil kerja selama sebulan (triwulan) sesuai dengan indikator berikut dan dalam jumlah: .

5.4. Karyawan dibayar remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun ini dalam jumlah rubel.

6. WAKTU BEKERJA DAN LIBUR

6.1. Karyawan ditetapkan hari kerja yang dinormalisasi (tidak distandarisasi).

6.2. Norma waktu kerja bulanan adalah . Jam kerja normal tidak boleh melebihi 8 (4) jam per hari. Istirahat untuk istirahat dan makan tidak termasuk dalam jam kerja. Lembur lembur dibayar dengan tarif dua kali lipat untuk setiap jam.

6.3. Waktu awal dan akhir hari kerja, serta istirahat untuk istirahat dan makan ditentukan oleh Peraturan Perburuhan Internal Perusahaan dan perintah para manajer.

6.4. Durasi normal minggu kerja, sebagai suatu peraturan, tidak boleh melebihi 41 (20,5) jam per minggu. Kerja lembur yang melebihi minggu kerja normal dibayar dengan tarif dua kali lipat untuk setiap jam. Hari libur diberikan kepada Karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal Perusahaan.

6.5. Diperbolehkan, jika perlu, untuk bekerja berlebihan melebihi jam kerja normal, tetapi pada saat yang sama, jam kerja untuk periode akuntansi (bulan) tidak boleh melebihi jumlah jam kerja normal (jam).

6.6. Waktu malam dianggap dari jam 10 malam hingga jam 6 pagi. Kerja malam dibayar setengah dari tarif.

7. LIBURAN

7.1. Karyawan berhak atas cuti dasar tahunan selama beberapa hari kalender. Tergantung pada hasil pekerjaannya, ia dapat diberikan cuti tambahan. Ke cuti tahunan dibayar bantuan materi dalam jumlah rubel.

8. ASURANSI SOSIAL DAN JAMINAN SOSIAL

8.1. Pekerja selama masa Kontrak tunduk pada asuransi sosial dan jaminan sosial sesuai dengan undang-undang yang berlaku tentang ketenagakerjaan dan jaminan sosial.

8.2. Dalam hal cacat tetap (cacat) akibat kecelakaan di tempat kerja, karyawan dibayar di samping tunjangan satu kali yang ditetapkan oleh undang-undang dalam jumlah gaji.

8.3. Dalam hal cacat karena sakit atau akibat kecelakaan yang tidak berhubungan dengan produksi, Karyawan diberikan tunjangan lump-sum sebesar gaji.

8.4. Dalam hal kematian Pekerja selama masa kontrak, keluarganya dibayar di samping tunjangan yang ditetapkan oleh undang-undang dalam jumlah gaji.

8.5. Dalam hal cacat sementara, karyawan dibayar biaya obat-obatan dan layanan berbayar institusi medis, pada tingkat .

9. LAYANAN KESEJAHTERAAN

9.1. Layanan sosial untuk Karyawan dilakukan oleh manajemen Perusahaan sesuai dengan keputusan rapat umum kolektif pekerja dan dengan mengorbankan dana yang dialokasikan untuk tujuan ini.

9.2. Karyawan diberikan layanan dan manfaat berikut untuk layanan sosial yang tidak ditetapkan oleh hukum yang berlaku:

pembayaran tunjangan satu kali cuti tahunan sebesar;
pemberian voucher tahunan kepada Karyawan dan anggota keluarganya ke sanatorium atau rumah peristirahatan dengan pembayaran oleh karyawan sebesar % dari biaya voucher;
penyediaan apartemen untuk Karyawan dengan persyaratan .

10. MODIFIKASI, PERPANJANGAN DAN PENGHENTIAN KONTRAK

10.1. Mengubah ketentuan kontrak, perpanjangan dan pemutusan dimungkinkan dengan persetujuan para pihak setiap saat.

10.2. Setelah berakhirnya Kontrak, itu harus diakhiri. Aturan ini tidak berlaku ketika hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut penghentian mereka. Dalam hal ini Kontrak diperpanjang untuk jangka waktu yang sama dan dengan syarat-syarat yang sama.

10.3. Kontrak dapat dihentikan lebih awal atas inisiatif Karyawan dalam hal:

penyakit atau kecacatannya yang menghalangi pelaksanaan pekerjaan berdasarkan Kontrak;
pelanggaran oleh manajemen Perusahaan undang-undang perburuhan atau Kontrak ini;
alasan bagus lainnya;

10.4. Kontrak sebelum berakhirnya kontrak dapat diakhiri atas inisiatif Perusahaan karena alasan berikut:

perubahan dalam organisasi produksi dan tenaga kerja (likuidasi Perusahaan, pengurangan jumlah atau staf karyawan, perubahan kondisi kerja, dll.);
menemukan ketidakkonsistenan Pekerja dengan pekerjaan yang dilakukan tanpa adanya tindakan bersalah di pihaknya;
tindakan bersalah Karyawan (kegagalan sistematis untuk melakukan tugas kerja tanpa alasan yang baik, ketidakhadiran, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk dan pelanggaran lainnya disiplin kerja, pengungkapan rahasia dagang, pelanggaran p.p. 12.3 Kontrak ini, melakukan pencurian, dll.).

10.5. Pemberhentian atas inisiatif Perusahaan dilakukan berdasarkan kesimpulan yang relevan dari kepala unit struktural Perusahaan, dengan tetap memperhatikan persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

11. KOMPENSASI PADA PENGAKHIRAN KONTRAK

11.1. Pada saat pemutusan Kontrak dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 10.3 dan 10.4, Karyawan dibayar pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata. Setelah pemutusan Kontrak dengan alasan yang ditentukan dalam klausul 10.4, Karyawan juga menerima penghasilan bulanan rata-rata untuk periode pencarian kerja selama bulan kedua dan ketiga sejak tanggal pemecatan, jika ia terdaftar pada layanan ketenagakerjaan sebagai pekerjaan. pencari dalam waktu 10 hari kalender setelah pemberhentian.

11.2. Tunduk pada pemutusan kontrak (untuk alasan yang sah), bersama dengan pembayaran yang disediakan oleh undang-undang saat ini dan Kontrak ini, Karyawan juga dibayar tunjangan satu kali dalam jumlah rubel.

12. KONDISI KHUSUS

12.1. Perusahaan berfungsi sebagai tempat kerja utama bagi Karyawan; Karyawan tersebut dipekerjakan di Perusahaan secara paruh waktu (coret yang tidak perlu).

12.2. Fungsi perburuhan yang tidak mengikuti Kontrak ini dapat dilakukan oleh Karyawan di dalam Perusahaan hanya dengan persetujuan kepala unit struktural dan direktur Perusahaan.

12.3. Karyawan tidak memiliki hak untuk melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak dengan perusahaan dan organisasi lain yang terkait dengan Kontrak ini, serta untuk terlibat dalam jenis kegiatan lain di perusahaan dan organisasi lain jika hal ini dapat menyebabkan kerugian ekonomi atau kerugian lain pada Perusahaan. Kegagalan untuk mematuhi paragraf ini merupakan alasan yang cukup untuk pemecatan Karyawan.

12.4. Perusahaan membayar Karyawan dalam beberapa hari setelah berakhirnya Kontrak tunjangan satu kali dalam jumlah rubel. Tunjangan tersebut bukan merupakan bentuk balas jasa.

12.5. Perusahaan membayar rubel Karyawan setiap bulan.

12.6. Semua materi yang dibuat dengan partisipasi Karyawan dan atas instruksi Perusahaan adalah milik Perusahaan.

12.7. Para Pihak berjanji untuk tidak mengungkapkan ketentuan Kontak ini tanpa persetujuan bersama.

12.8. Ketentuan Kontrak ini hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak.

12.9. Para Pihak bertanggung jawab atas pemenuhan kewajiban berdasarkan Kontrak ini sesuai dengan hukum yang berlaku.

12.10. Perselisihan yang timbul antara para pihak dalam Kontrak harus diselesaikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini.

12.11. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh Kontrak ini, para pihak dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Piagam (Peraturan) Perusahaan.

13. SYARAT LAIN

13.1. Kontrak ini dibuat dalam dua rangkap: satu untuk masing-masing pihak dan dianggap sah hanya jika ada tanda tangan dari kedua belah pihak: Karyawan dan Perusahaan, disertifikasi dengan meterai yang terakhir.

14. ALAMAT HUKUM DAN DETAIL PEMBAYARAN PARA PIHAK

Perusahaan Jur. alamat: Alamat pos: NPWP: KPP: Bank: Setelmen/rekening: Kor./rekening: BIC:

Karyawan Pendaftaran: Alamat pos: Seri paspor: Nomor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telepon:

15. TANDA TANGAN PARA PIHAK

Perusahaan _________________

Karyawan _________________

Di bawah kontrak kerja untuk saat ini terutama berarti bekerja tidak sesuai dengan kontrak kerja, tetapi di bawah kontrak hukum perdata. Metode pekerjaan dan pendapatan ini memiliki kelebihan dan kekurangan tertentu, dan juga berbeda dalam pendekatan yang berbeda untuk memberikan jaminan negara. Pada saat yang sama, eksploitasi sistem kontrak hukum perdata dan substitusi hubungan kerja untuk itu dapat dianggap sebagai pelanggaran administrasi dan bawa Konsekuensi negatif.

Daftar Isi:

Fitur dan perbedaan antara kontrak kerja dan hubungan kerja

Tidak dilarang oleh hukum untuk menyewa kontraktor untuk melakukan apapun pekerjaan yang diperlukan dan penyediaan layanan melalui penyelesaian transaksi yang bersifat hukum perdata. Masalah ini sangat relevan dalam situasi di mana perlu untuk melakukan berbagai tugas tertentu secara satu kali dalam jangka waktu tertentu atau dengan pencapaian tujuan. hasil konkrit. Perjanjian semacam itu memungkinkan Anda untuk menghindari biaya dana dan waktu yang tidak perlu untuk pekerjaan penuh seorang karyawan, terutama ketika kehadirannya yang konstan di tempat kerja tidak diperlukan.

Pada saat yang sama, pekerjaan kontrak membuat orang yang bekerja dengan cara ini kehilangan sejumlah jaminan sosial yang disediakan oleh negara. Juga, majikan dalam hal ini memiliki kerugian dan biaya tertentu, misalnya, terkait dengan kurangnya pengaruh dan kontrol dari karyawan tersebut. Selain itu, jika kontrak memiliki tanda-tanda pekerjaan penuh, itu dapat diakui di pengadilan sebagai kontrak kerja, yang akan memerlukan biaya yang sesuai, serta yang diatur dalam Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia denda.

Mengingat pengurangan tarif pajak dan tingkat tanggung jawab sosial minimum kepada karyawan yang direkrut, beberapa pemberi kerja lebih memilih untuk membuat kontrak sipil daripada kontrak kerja. Seharusnya tidak diasumsikan bahwa praktik seperti itu tidak menguntungkan dan benar-benar negatif bagi karyawan yang bekerja dengan cara ini - ini memiliki sejumlah kelebihan, tetapi ada juga kerugiannya.

Manfaat pekerjaan kontrak versus pekerjaan formal

Keuntungan tertentu dalam bekerja di bawah kontrak menjadikannya cara kerja yang sangat menguntungkan, baik bagi pemberi kerja maupun pekerja. Secara khusus, kontrak kerja adalah salah satu cara utama. Secara khusus, daftar manfaat ini meliputi:

Secara umum, industri tradisional di mana kontrak mendominasi atau sering dapat digunakan setara dengan kontrak kerja adalah konstruksi, layanan TI, Akuntansi, bisnis maritim, pelayanan konsultasi, pekerjaan instalasi dll.

Kontra pekerjaan kontrak

Kerugian bekerja di bawah kontrak, pertama-tama, dinyatakan dalam jaminan sosial yang jauh lebih rendah dari seorang karyawan. Terutama ketika Anda mempertimbangkan bahwa dalam banyak situasi, pekerjaan di bawah kontrak diatur semata-mata untuk menghindari tanggung jawab majikan kepada karyawan, tanpa memberinya kompensasi tambahan apa pun. Secara umum, kerugian bekerja di bawah kontrak dapat disebut:

Secara umum, jika ada perjanjian tertentu dengan majikan, kondisi kerja di bawah kontrak mungkin sebenarnya tidak berbeda, atau bahkan lebih menguntungkan dibandingkan dengan pekerjaan penuh waktu. Tetapi kita tidak boleh lupa bahwa tanda-tanda hubungan kerja yang teratur dapat menjadi dasar untuk kualifikasi ulang kontrak kerja menjadi kontrak kerja dengan keputusan pengadilan dengan timbulnya konsekuensi negatif baik bagi pemberi kerja dan kontraktor yang sebenarnya.

Ketika tiba waktunya untuk mendapatkan pekerjaan dan sampai pada pendaftaran resmi, ingatlah aturan "selalu periksa dokumen apa yang Anda tanda tangani." Pahami terlebih dahulu bagaimana kontrak kerja berbeda dari kontrak kerja untuk menghindari rasa malu. Khususnya, mempelajari pertanyaan itu, tetap membaca dan mengingat.

Kontrak kerja

Setelah mempelajari Kode Perburuhan Republik Belarus, Anda akan melihat bahwa konsep "kontrak" tidak diabadikan dalam norma-normanya, tetapi hanya disebutkan sebagai semacam kontrak kerja jangka tetap. Perbedaannya adalah bahwa kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak terbatas, dan kontrak untuk jangka waktu 1 sampai 5 tahun. Kontrak juga menetapkan jaminan tambahan bagi karyawan dalam bentuk kompensasi minimum untuk penurunan status hukum karyawan (misalnya, jika kontrak dihentikan lebih cepat dari jadwal karena kesalahan majikan).

Selama masa kontrak, karyawan tidak dapat berhenti karena: kemauan sendiri hanya dengan kesepakatan para pihak. Oleh karena itu, pemberi kerja berhak untuk tidak memberikan persetujuan dan menahan pekerja di tempat kerja sampai dengan berakhirnya kontrak.

2 minggu sebelum berakhirnya kontrak kerja, para pihak (majikan dan karyawan) harus saling memberitahukan keinginan atau keengganan untuk memperpanjang kontrak kerja. Kontrak itu sendiri tidak kedaluwarsa, yaitu jika pemberitahuan tidak terjadi, itudiubah menjadi kontrak kerja tidak terbatas.

Kontrak kerja dapat diberhentikan lebih cepat dari jadwal tidak hanya atas permintaan karyawan, tetapi juga atas inisiatif majikan atau karena keadaan di luar kendali para pihak.

Untuk mengimbangi konsekuensi negatif dari fitur-fitur kontrak kerja di atas, beberapa kondisi disediakan, seperti, misalnya, kenaikan tarif hingga 50% dan insentif tambahan, liburan berbayar hingga 5 hari.

Kontrak kerja

Semua kontrak kerja dibagi menjadi jangka waktu tetap dan tidak terbatas. Jika kontrak kerja tidak menentukan jangka waktu berlakunya, itu dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas, yaitu, tanpa batas waktu. Kontrak kerja waktu tetap tidak hanya mencakup kontrak, tetapi juga dapat bersifat musiman, dibuat untuk jangka waktu pekerjaan tertentu (kontrak kerja) atau pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir sementara (misalnya, karena keputusan), untuk dimana suatu tempat dipertahankan. Jika Anda seorang mahasiswa negeri yang lulus dari universitas atau perguruan tinggi, maka ingatlah bahwa Anda tidak akan dipekerjakan untuk menggantikan orang yang tidak hadir sementara (sakit, cuti hamil).

Sebelum menandatangani surat untuk pekerjaan, pikirkan apakah kondisi majikan sesuai dengan Anda. Jangan pernah terburu-buru dalam kontrak jangka panjang.

Ingin tahu lebih banyak tentang masalah ketenagakerjaan? Lihatlah Kode Perburuhan Republik Belarus, di sana Anda akan menemukan semua jawabannya.

Jika materi itu bermanfaat bagi Anda, jangan lupa untuk meletakkan "Saya suka" di jejaring sosial kami

Kontrak kerja- ini adalah perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi kerja tertentu atau bekerja dalam spesialisasi, kualifikasi, posisi tertentu yang tunduk pada peraturan perburuhan internal, dan majikan berjanji untuk membayarnya upah dan memastikan kondisi kerja yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, kesepakatan bersama dan kesepakatan para pihak.

Para pihak dalam perjanjian tersebut adalah karyawan dan pemberi pekerjaan. PADA setiap organisasi yang berbadan hukum dapat bertindak sebagai pemberi kerja.

Di bawah wajib syarat-syarat tersebut dapat dipahami, jika tidak ada perjanjian yang tidak dianggap telah selesai dibuat oleh suatu kontrak kerja dan tidak menimbulkan hubungan kerja. Tambahan ketentuan tersebut tidak mempengaruhi keberadaan kontrak kerja. Klasifikasi ini mencerminkan perbedaan ruang lingkup hak dan kewajiban yang dipikul oleh para pihak dalam kesimpulannya.

Ke nomor syarat wajib kontrak kerja termasuk berikut ini.

1. Ketersediaanpernyataan keinginan saat masuk bekerja. Ini mencerminkan kehendak nyata, bukan imajiner para pihak. Akankah cacat (penipuan, delusi, ketidakmampuan warga negara) atau kurangnya niat untuk memperpanjang hubungan kerja (untuk mengubah atau memutuskannya) membuat kontrak tidak valid. Jadi, jika seorang karyawan yang diterima bekerja tidak segera menunjukkan ijazah pendidikan dengan alasan tidak memilikinya sama sekali, dan undang-undang tidak mengizinkan pekerjaan tertentu dilakukan tanpa ijazah, maka kontrak itu tidak sah.

Kondisi tentangtempat kerja. Tempat kerja dipahami sebagai perusahaan yang terletak di area tertentu, di mana karyawan harus melakukan upaya kerja (pemukiman) (menunjukkan unit struktural). Perubahan berikutnya oleh majikan dari tempat kerja tanpa persetujuan dari karyawan tidak diperbolehkan.

Kondisi tentangmulai tanggal . Ini adalah tanggal di mana kontrak mulai berlaku dan hak dan kewajiban muncul. Momen ini biasanya ditetapkan pada kesimpulan dari kesepakatan, tetapi jika tidak ada, masa kerja dihitung sejak saat masuk kerja yang sebenarnya.

Kondisi tentangfungsi tenaga kerja. Sifat operasi tenaga kerja tertentu yang harus dilakukan oleh seorang karyawan dapat bervariasi. Penting bahwa mereka semua berada dalam spesialisasi, kualifikasi, posisi atau jenis pekerjaan yang dilakukan, yang ditetapkan saat melamar pekerjaan. Jadi, jika pengemudi dipercayakan untuk bongkar muat barang yang diangkut, maka ia dapat mengajukan keberatan, karena jenis kegiatan ini bukan keahliannya. Pelaksanaan fungsi tenaga kerja lain selain yang ditentukan dalam kontrak dapat menjadi wajib bagi karyawan hanya berdasarkan perjanjian tambahan dengan majikan.

Kondisi tentanghak dan kewajiban baik pegawai maupun administrasi. Hak dan kewajiban seorang karyawan tercermin dalam uraian Tugas, dari mana seseorang dapat secara langsung memperoleh hak dan kewajiban pihak lain (majikan), karena hak satu pihak sesuai dengan kewajiban pihak lain.

Kondisi tentangupah. Dalam pengupahan pekerja, baik tarif tarif, gaji, maupun sistem bebas tarif dapat diterapkan. Jenis, sistem remunerasi, tarif, bonus, pembayaran insentif lainnya ditentukan oleh perusahaan secara independen.

Ketentuan tambahan kontrak kerja juga tergantung pada kebijaksanaan para pihak. Hanya ada satu persyaratan untuk kondisi tambahan: mereka tidak boleh bertentangan dengan hukum dan peraturan lainnya, khususnya tindakan korporasi. Mereka bisa sangat beragam baik dalam sifat dan tujuan. Diantaranya adalah sebagai berikut

1. Kondisi tentang jangka waktu perjanjian kerja. Kontrak kerja dibuat: a) untuk waktu yang tidak ditentukan; b) untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun.

Kontrak kerja untuk waktu yang tidak ditentukan adalah kontrak kerja biasa, yang kesimpulannya memungkinkan Anda untuk menerapkan set lengkap jaminan status hukum karyawan, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itulah sebabnya bekerja di bawah kontrak kerja ini adalah pilihan terbaik bagi karyawan.

Kontrak kerja waktu tetap(sering juga disebut kontrak) dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun. Untuk beberapa waktu sekarang, banyak organisasi telah mulai mempraktikkan kesimpulan dari jenis kontrak khusus ini. Namun, penting untuk diingat bahwa dalam hal ini cukup untuk status resmi pekerja memburuk. Pertama-tama, karyawan, setelah menyimpulkan perjanjian seperti itu, seolah-olah, memveto pemecatan atas kehendaknya sendiri. Perjanjian semacam itu atas inisiatif karyawan hanya dapat diakhiri jika dia sakit atau cacat, yang menghalangi pelaksanaan pekerjaan berdasarkan perjanjian, pelanggaran oleh administrasi undang-undang perburuhan, perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja, dan untuk hal-hal lain yang sah. alasan. Kedua, kelanjutan hubungan dengan karyawan setelah berakhirnya periode yang ditentukan dalam kontrak sepenuhnya tergantung pada kehendak administrasi. Dia dapat menggunakan haknya untuk membuat kontrak lain untuk menekan karyawan, memaksanya, misalnya, mengosongkan gedung kantor, dll. Oleh karena itu, pembuat undang-undang menetapkan bahwa kontrak kerja waktu tetap hanya dapat dibuat dalam kasus di mana hubungan kerja tidak dapat ditetapkan untuk waktu yang tidak ditentukan, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang harus dilakukan, atau kondisi untuk pelaksanaannya, atau kepentingan karyawan, serta dalam hal-hal yang secara langsung ditentukan oleh hukum. Oleh karena itu, jika terjadi konflik dengan administrasi, seorang karyawan di bawah kontrak jangka waktu tertentu memiliki kesempatan untuk membela haknya di pengadilan, mengacu pada ilegalitas pengenalan sistem kontrak perekrutan oleh majikan.

Salah satu jenis kontrak jangka waktu tetap adalah kontrak untuk kinerja pekerjaan tertentu. Keunikannya adalah tidak mungkin untuk menentukan tanggal kedaluwarsa yang tepat dari kontrak kerja. Namun demikian, itu harus menunjukkan peristiwa atau tindakan tertentu, yang kemungkinannya tidak diragukan lagi oleh para pihak dan terjadinya pemutusan hubungan kerja (misalnya, penutupan kamp kesehatan musim panas).

Kondisi tentang tes. Kondisi ini dapat diberikan oleh para pihak untuk memverifikasi kualifikasi karyawan sesuai dengan pekerjaan yang ditugaskan. Itu harus ditentukan dalam urutan dan durasinya tidak boleh melebihi tiga bulan dan untuk para pemimpin enam. Periode ini tidak termasuk saat sakit dan periode lain ketika karyawan tidak masuk kerja karena alasan yang baik.

Kondisi tentang modus operasi. Sebagai aturan, karyawan tunduk pada mode operasi umum, jika itu ditetapkan oleh majikan di perusahaan. Tetapi sehubungan dengan dia, dapat ditentukan jadwal kerja individu, kerja paruh waktu, hari tidak hadir, jam kerja fleksibel, jam kerja terbagi, dll. Penting bahwa minggu kerjanya tidak melebihi 40 jam (untuk orang berusia 16 hingga 18 tahun - tidak lebih dari 36 jam, untuk orang berusia 15 hingga 16 tahun, serta untuk siswa berusia 14 hingga 15 tahun yang bekerja selama liburan - tidak lebih dari 24 jam).

Kondisi tentang transportasi ke tempat kerja. Biasanya kondisi ini berperan besar jika tempat pelaksanaan pekerjaan berada pada jarak yang cukup jauh, seperti misalnya dalam pembangunan jalan, atau ketika hari kerja dimulai (atau berakhir) terlalu dini (atau terlambat), seperti, misalnya di pengemudi transportasi atau ketika pekerjaan tersebut terkait dengan perjalanan dan diperlukan untuk mengganti biaya perjalanan, dan dalam kasus lain. Dalam sifat normal pekerjaan, kondisi ini, sebagai suatu peraturan, tidak dibahas.

Kondisi tentang menyediakan perumahan. Kita dapat berbicara tentang penyediaan perumahan sementara atau permanen, di masa depan atau di masa sekarang, perumahan modal atau non-permanen, terpisah atau di rumah susun bersama, koperasi perumahan secara kredit atau dengan pembayaran penuh, dll. Kondisi ini sangat penting yang biasanya karyawan bersikeras pendaftaran tertulis.

Syarat kewajiban bekerja setelah pelatihan untuk jangka waktu tertentu(jika pelatihan dilakukan atas biaya pemberi kerja).

Daftar kondisi tambahan dapat dilanjutkan. Kebutuhan, kepentingan, kemampuan para pihak mungkin sangat berbeda, dan mereka memiliki hak untuk menyelesaikan semua masalah yang terkait dengan mereka secara mandiri. Namun, syarat wajib dan tambahan kontrak kerja tidak boleh memperburuk posisi pekerja dibandingkan dengan undang-undang perburuhan.

Kontrak kerja dianggap selesai jika para pihak telah menyetujui semua persyaratan esensial (dasar, wajib). Perjanjian semacam itu harus dicatat secara tertulis (dalam rangkap dua), dan jika karena alasan tertentu hal ini tidak dilakukan, dalam urutan kerja, yang memerlukan tanda tangan karyawan.

Administrasi berkewajiban untuk meminta dari pemohon untuk bekerja, selain paspor, ketentuan buku kerja. Untuk pertama kalinya, pelamar kerja memberikan sertifikat dari otoritas perumahan dan komunal tentang pekerjaan terakhir. Untuk pekerja paruh waktu, buku kerja disimpan di tempat pekerjaan utama. Mereka termasuk informasi tentang karyawan, pekerjaan yang dilakukan, serta insentif dan penghargaan untuk keberhasilan dalam pekerjaan. Penalti dalam buku kerja tidak dimasukkan. Entri tentang alasan pemecatan dalam buku kerja harus dibuat sesuai dengan hukum yang berlaku dan mengacu pada pasal, paragraf undang-undang yang relevan.

Sangat umum dalam praktik perjanjian kerja. Sifat hukum mereka heterogen. Di bawah ini, baik kontrak kerja maupun kontrak kerja dapat "bersembunyi". Kedua jenis kontrak ini melibatkan pelaksanaan pekerjaan tertentu oleh tenaga kerja pribadi warga negara dan untuk remunerasi, tetapi konsekuensi hukumnya berbeda. Jika perjanjian disertai dengan penyertaan seorang karyawan ke dalam tim perusahaan untuk melakukan fungsi kerja tertentu atau tugas individu tertentu, jika ia mematuhi aturan jadwal kerja, termasuk mengikuti instruksi wajib pejabat mengenai kegiatan pekerjaannya, maka kemungkinan besar ada kontrak kerja. Lebih sulit untuk menjawab pertanyaan tentang jenis kontrak apa yang dibuat jika pekerja bekerja di rumah, seperti juru ketik. Jika dia berada di staf majikan yang relevan dan pekerjaannya tidak hanya sekali, tetapi sistematis, kita dapat berbicara tentang membuat kontrak kerja dengannya.

Dalam kontrak hukum perdata, pelanggan lebih tertarik pada hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan, sesuai dengan ketentuan kontrak, hanya membayar untuk itu dan tidak menanggung kewajiban properti lainnya sehubungan dengan kontraktor. Yang terakhir ini juga menanggung risiko ketidakmungkinan untuk memberikan hasil akhir pekerjaan karena alasan yang objektif, sedangkan dalam hubungan kerja risiko ini ditanggung oleh pemberi kerja (wirausahawan). Saat melakukan pekerjaan di bawah kontrak kerja, pelaku tidak termasuk dalam staf organisasi terkait, tidak tunduk pada rezim perburuhannya dan mengatur pekerjaannya secara independen, dan pelanggan tidak berhak untuk ikut campur dalam kegiatan bisnisnya (misalnya, memperbaiki mobil, apartemen, menyesuaikan, memelihara kompleks peralatan Rumah Tangga dan sebagainya.).

Di bidang aplikasi tenaga kerja, dan kontrak kerja. Menurut pengertian undang-undang ketenagakerjaan, “kontrak kerja” dan “kontrak” adalah konsep yang identik, tetapi dalam praktiknya masih berbeda.

Kontrak adalah perjanjian komersial mengenai penjualan dan pembelian tenaga kerja dan penggunaannya. Dia biasanya diakhiri dengan seorang karyawan yang memiliki kemampuan khusus yang unik untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kontrak memungkinkan Anda untuk mempersonalisasikan kondisi kerja, dengan mempertimbangkan karakteristik kualifikasi karyawan, kualitas bisnisnya, spesifikasi pekerjaan. Ini menggambarkan semua tahap pekerjaan, hak dan kewajiban karyawan dan majikan.

Kontrak berbeda dengan kontrak kerja:

kontrak selalu memiliki bentuk tertulis khusus;

kontrak dengan jelas mencirikan hak dan kewajiban bersama para pihak, jaminan sosial. Bukan fungsi tenaga kerja yang ditentukan, tetapi subjek kontrak misalnya, manajemen perusahaan, pemasaran, yaitu, sistem ukuran untuk mempelajari pasar dan mempromosikan barang-barang perusahaan di atasnya. Kadang-kadang karakteristik kinerja pekerjaan karyawan ditunjukkan(misalnya, persentase tertentu dari profitabilitas, profitabilitas perusahaan, dll.);

syarat pembayaran di bawah kontrak ada murni hasil kesepakatan meskipun ketika mencapai kesepakatan tentang masalah ini, situasi di pasar tenaga kerja diperhitungkan (misalnya, saat ini jelas tidak ada cukup spesialis pemasaran), kualitas individu karyawan (misalnya, spesialis pemasaran memiliki pengalaman kerja yang cukup di perusahaan komersial besar);

ditentukan dalam kontrak kondisi dan indeksasi upah;

kontrak selesai untuk jangka waktu tertentu, biasanya tidak lebih dari lima tahun;

kontrak dapat menetapkan tindakan tanggung jawab khusus untuk tidak memenuhi tugas (misalnya, pemecatan jika karyawan gagal mencapai hasil yang ditentukan, kompensasi penuh) kerusakan karyawan disebabkan oleh perusahaan sebagai akibat dari pekerjaannya, terlepas dari bentuk kesalahannya, dll.).

Kontrak dapat dibuat baik dengan karyawan penuh waktu maupun dengan mereka yang aktivitas kerjanya di organisasi ini bukan tempat dan jenis pekerjaan utama. Kontrak paralel, seperti kontrak audit, dapat dibuat dengan beberapa karyawan. Satu orang dapat bekerja di bawah beberapa kontrak sekaligus. Kontrak dapat dibuat dengan seorang karyawan yang menjadi staf perusahaan untuk pelaksanaan pekerjaan gabungan dan pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan. Kontrak menyediakan untuk periode yang disimpulkan, ukuran dan sumber pengurangan untuk asuransi ditunjukkan.

1) ketentuan umum (nama para pihak, rincian, masa berlaku, kondisi masa percobaan);

subjek kontrak (nama pekerjaan yang dilakukan);

kewajiban pemberi kerja (informasi, dukungan teknis karyawan, hari perpustakaan atau hari tidak hadir, pelatihan lanjutan);

tata cara penerimaan dan penilaian pekerjaan;

remunerasi (syarat pembayaran, uang muka, pembayaran insentif);

mode operasi (jadwal fleksibel, bekerja pada jam tertentu, hari libur, hari libur dan prosedur penyediaannya, prosedur pembayaran);

jaminan sosial (pembayaran tambahan untuk liburan, cuti sakit, hari tua, kewajiban kerja setelah menyelesaikan pekerjaan, layanan medis, sanatorium dan resor, layanan transportasi, pembayaran perumahan, penyediaan perumahan, pembayaran kembali pinjaman di koperasi pembangunan perumahan, dll.);

kewajiban para pihak untuk memenuhi ketentuan kontrak dan tanggung jawab atas pelanggarannya (sanksi disiplin, pengurangan premi, kompensasi kerusakan material, pemutusan kontrak);

kondisi untuk mengakhiri atau memperpanjang kontrak kerja (pemutusan - dalam kasus pelanggaran ketentuan kontrak, likuidasi perusahaan, berakhirnya jangka waktu, penandatanganan akta penerimaan pekerjaan, kesepakatan para pihak; perpanjangan - jika pekerjaan tidak selesai, ditangguhkan karena alasan independen yang ditentukan dalam kontrak, jika sakit, dll.);

prosedur penyelesaian sengketa.

Tampaknya kontrak kerja dalam arti yang digunakan dalam praktik menggabungkan unsur-unsur kontrak kerja dan kontrak sipil.

Dalam proses perekrutan seseorang, majikan harus menawarkan kepada orang yang disewa untuk menandatangani surat yang akan berisi hak dan kewajiban kedua belah pihak. Dalam kebanyakan kasus, calon karyawan diundang untuk menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas, tetapi dalam beberapa kasus, sebuah kontrak. Berasumsi bahwa ini adalah sinonim, banyak orang sangat keliru dan, sebagai akibatnya, jatuh ke dalam "perangkap" hukum.

Ini untuk menghindari masalah selanjutnya dalam hubungan dengan majikan dan tidak merusak reputasi Anda dengan litigasi, dan ada baiknya mempertimbangkan apa perbedaan antara kedua jenis dokumen ini.

Mengapa muncul pertanyaan seperti itu?

Intinya adalah itu kontrak adalah dokumen yang jauh lebih kaku, daripada kontrak. "Kontrak" dalam bahasa Latin berarti "kesepakatan", yang menekankan kekhususannya. Kontrak melibatkan penugasan kepada majikan dan karyawan kewajiban yang ditetapkan di atas kertas, kegagalan untuk memenuhi yang memberi hak penuh mengajukan ganti rugi kepada pihak yang dirugikan.

Perjanjian dalam pengertian ini agak makna simbolis dan hanya berisi rumusan umum tentang hak dan kewajiban. Dokumen tersebut merupakan konfirmasi bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja di organisasi, dan aspek lain dari pekerjaannya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, kontrak yang ditandatangani secara signifikan membatasi tindakan karyawan, tidak mengizinkan, misalnya, untuk berhenti sesuka hati, yang tentu saja tidak disukai semua orang. Oleh karena itu perlu diperhatikan apakah suatu kontrak atau perjanjian diberikan untuk ditandatangani saat melamar pekerjaan, apalagi jika Anda tidak akan bertahan di organisasi ini selama bertahun-tahun.

Perbedaan antara kontrak dan perjanjian

Kontrak kerja memberi karyawan hak untuk berhenti dari pekerjaannya kapan saja (tentu saja, setelah memperingatkan atasannya sebulan sebelumnya) dan tidak berisi informasi tentang persyaratan kerja, yaitu, tidak terbatas. Tidak perlu memperbarui kontrak kerja. Dalam waktu yang bersamaan kontrak secara ketat menetapkan persyaratan dan biasanya diselesaikan untuk jangka waktu 1 hingga 5 tahun. Setelah waktu ini, karyawan dapat diminta untuk menegosiasikan kembali kontrak, yaitu menandatangani kontrak baru, atau ditolak jika kualifikasi, pendidikan, atau mungkin usia tidak memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaannya secara efektif dan mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. organisasi.

Perusahaan tidak diharuskan untuk memberi tahu karyawan tentang alasan penolakannya, dan karyawan juga tidak diharuskan untuk menjelaskan mengapa dia tidak mau lagi bekerja di tempat kerja ini, namun, mereka wajib saling memberi tahu tentang niat mereka dua minggu sebelum berakhirnya kontrak. Dalam hal ini, perusahaan dan karyawan memiliki hak yang sama.

Pada saat yang sama, jika satu pihak atau pihak lain ingin mengakhiri kerja sama lebih cepat dari jadwal, ini tidak mungkin. Kontrak harus diselesaikan sampai akhir, oleh karena itu, perusahaan akan berkewajiban untuk membayar gaji karyawan untuk seluruh periode yang ditentukan di atas kertas, dalam hal apa pun. Sebaliknya, jika karyawan itu sendiri tidak ingin bekerja lagi di perusahaan, kemungkinan besar akan mengarah pada tuntutan hukum dan denda.

Akhirnya, perbedaan lain adalah bahwa kontrak mengatur tidak hanya jangka waktu untuk mempekerjakan karyawan, tetapi juga lainnya poin penting, seperti:

kondisi di mana majikan dapat memutuskan kontrak secara sepihak. Dengan demikian perusahaan diasuransikan terhadap ketidakmampuan atau ketidakdisiplinan karyawan. Kondisi tersebut dapat berupa, misalnya, nilai yang rendah ketika lulus sertifikasi profesi;
jumlah ganti rugi dimana orang yang ingin mengakhiri kontrak harus membayar pihak lain. Kemungkinan juga bahwa jumlah kompensasi untuk ketidakpatuhan terhadap klausul kontrak lainnya akan ditentukan;
jumlah kewajiban seorang karyawan untuk kemungkinan kerusakan (kerusakan peralatan, pencurian);
langkah-langkah insentif karyawan untuk meningkatkan produktivitas, seperti peningkatan HRT (tarif per jam) atau hari tambahan liburan.

Ini tidak semua item termasuk dalam kontrak kerja. Imbalan kerja juga dapat tercermin (misalnya, penyediaan tempat anggaran di taman kanak-kanak) dan tanggung jawab tambahan (misalnya, kewajiban untuk melakukan perjalanan bisnis). Itulah mengapa perlu mencurahkan cukup waktu untuk mempelajari kontrak kerja untuk memperhatikan semua hal kecil (bahkan banyak yang membawa pulang formulir kontrak atau membawanya ke kantor hukum).

Pengenalan yang dangkal dapat mengarah pada fakta bahwa karyawan akan berada dalam kondisi yang sangat berat. Kontrak lebih sering berupa formulir standar yang berisi informasi templat.

Apakah kontrak itu sah?

Pertanyaan seperti itu mungkin juga muncul, mengingat istilah itu tidak muncul di Kode Tenaga Kerja RS sejak tahun 2002. Namun, Hukum tidak melarang penutupan kontrak, dan, seperti yang Anda tahu, apa yang tidak dilarang diperbolehkan. Tanpa gagal, kata "kontrak" masih digunakan dalam satu kasus. Ini tentang atas perintah negara bagian dan kota, yang dilaksanakan terutama dalam bentuk kontrak.

Ada beberapa alasan mengapa kontrak digunakan:

Kondisi untuk perintah kota dan negara bagian sangat dibatasi oleh ketentuan Undang-Undang tentang Penempatan Pesanan. Kontrak tidak pantas, jika hanya karena prinsip kebebasannya sangat dibatasi oleh pembuat undang-undang.
Penyelesaian kontrak negara membutuhkan pengesahan prosedur penting seperti itu dari sudut pandang hukum seperti lelang dan penawaran.
Pendanaan berasal dari sumber publik, yang lagi-lagi ditunjukkan dengan istilah "kontrak".

Dengan demikian, konsep "kontrak" sepenuhnya mencerminkan kekhususan tatanan negara.

Perjanjian atau kontrak: praktik negara-negara terkemuka

Sementara di Rusia baik kontrak maupun kontrak digunakan saat mempekerjakan personel, negara lain mengikuti kebijakan yang berbeda. Sistem kontrak sangat berkembang di AS, yang merupakan konsekuensi dari ekonomi baru. Para ahli terkemuka di bidang manajemen menyarankan bahwa sistem kontrak adalah masa depan karena meningkatnya mobilitas tenaga kerja.

Semua lebih sedikit orang tetap berkomitmen pada AlmaMaternya, berusaha mendapatkan sebanyak mungkin pengalaman yang bervariasi. Para ahli yang sama menentukan bahwa waktu optimal bekerja di satu tempat - 3 tahun, setelah itu karyawan mulai kehilangan efisiensi dan perlu diguncang. Perusahaan-perusahaan Wall-Street telah menggunakan sistem ini sejak lama, menukar analis keuangan mereka satu sama lain.

Sikap lain adalah di Jepang, di mana pekerjaan seumur hidup dipraktekkan. Kontrak di Jepang praktis tidak digunakan, karena ketika mempekerjakan, karyawan diminta untuk menandatangani kontrak terbuka, pelanggaran ketentuan yang dikutuk oleh masyarakat. Sistem seperti itu merupakan penghargaan bagi tradisi Jepang yang berusia berabad-abad.

Bagaimanapun, Anda perlu memperhatikan isi kertas yang ditandatangani saat melamar pekerjaan. Namun, dalam hal kontrak, seseorang harus lebih memperhatikan detail dan hati-hati.