Dalam artikel ini akan mungkin untuk mempelajari tentang tugas resmi direktur umum perseroan terbatas. Hak apa yang dia miliki, dan persyaratan apa yang dibebankan padanya, tanggung jawabnya dan poin-poin utama dalam pengangkatan.

Ketentuan dasar

Pejabat yang memegang posisi administratif tertinggi dalam organisasi komersial disebut CEO (Presiden). Dewan berlangsung dalam kerangka hukum yang berlaku di wilayah Federasi Rusia.

Berdasarkan Piagam yang diadopsi oleh pendiri perusahaan, tugas direktur umum LLC ditujukan untuk keuangan dan ekonomi, serta kegiatan produksi dan ekonomi untuk kepentingan perusahaan.

Dewan Pendiri atau pendiri mengangkat, serta memberhentikan, salah satu anggota Perhimpunan atau orang lain yang sesuai untuk jabatan Direktur Jenderal. Direktur Umum bertanggung jawab langsung kepada para pendiri Perseroan.

Dengan menerima posisi ini, manajer menyetujui jadwal kerja yang tidak teratur.

Karyawan tingkat atas lainnya (kepala akuntan, direktur eksekutif, dan lainnya) masuk ke dalam penyerahan kepada direktur umum.

Selama Direktur Jenderal tidak masuk kerja, tugasnya dilakukan oleh Wakilnya yang merupakan pegawai Perseroan yang menduduki jabatan manajerial. Tugas LLC berada dalam kekuasaannya, sementara, dengan asumsi posisi direktur umum pada saat mengganti kepala, ia bertanggung jawab penuh atas perusahaan.

Dipandu oleh CEO: Piagam, peraturan dan kontrak kerja semata-mata untuk kepentingan perseroan terbatas.

Tugas CEO

Tugas CEO LLC adalah sebagai berikut:

• Mengembangkan dan menyetujui tabel kepegawaian, instruksi layanan untuk karyawan LLC, menyediakan personel yang berpengalaman.
• Mengatur interaksi berbagai divisi Perusahaan, memastikan pemenuhan tugas yang diberikan dan mengelola kegiatan ekonomi dan keuangan, menyelesaikan masalah perusahaan pada tingkat hak legislatif yang diberikan pada posisi tersebut.
• Memantau pelaksanaan perintah hukum untuk kegiatan Perusahaan dalam kerangka Hukum Federasi Rusia dan berdasarkan dokumen, berpartisipasi dalam persiapan dokumen untuk mendapatkan lisensi atau memperbaruinya, untuk pelaksanaan kegiatan Perusahaan di bawah Piagam.
• Mendelegasikan sebagian wewenang kepada kepala departemen lain, sambil tetap mempertahankan kemampuan untuk mengendalikan tindakan mereka.
• Memantau penyediaan Masyarakat dengan properti yang diperlukan dan keamanannya.
• Mengendalikan pelaksanaan keputusan yang diambil oleh Direksi Perseroan.
• Memantau pemenuhan tugas resmi, dokumen peraturan internal LLC oleh karyawan, jika perlu, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran.
• Bertindak untuk kepentingan Perusahaan di pengadilan, mengatur organisasi akuntansi, memantau kompilasi atau menyusun formulir pelaporan yang diperlukan.

Fungsi

Fungsi terkoordinasi terletak di pundak CEO:

• Memantau ketaatan terhadap legalitas dalam tindakan Perusahaan.
• Sesuai dengan Piagam, mengelola kegiatan Perusahaan (ekonomi dan keuangan).
• Melaksanakan keputusan Direksi Perseroan.
• Untuk bertindak demi kepentingan Perusahaan, mengatur kerja kohesif yang efektif dari semua struktur dan mengembangkan rencana strategis yang bermanfaat bagi Perusahaan.

Hak CEO

Hak dan kewajiban direktur umum LLC saling terkait erat dan membawa hal-hal berikut:

• Bertindak untuk kepentingan Perusahaan tanpa surat kuasa dalam berbagai kasus (negara bagian, organisasi pihak ketiga).
• Memelihara, menyusun, menandatangani dokumentasi dalam batas-batas hak yang berwenang.
• Kemampuan untuk membuka rekening bank.
• Membatalkan dan mengakhiri kontrak atas nama Perusahaan.
• Kelola aset dan keuangan LLC.
• Menyerahkan kepada rapat umum hal-hal yang tidak terkait dengan kompetensi CEO.
• Potong dan sewa.
• Mengeluarkan surat kuasa.

Dalam kasus pelanggaran atau pencapaian positif dalam pekerjaan - untuk menyalahkan tanggung jawab disiplin dan keuangan atau untuk mendorong karyawan.

Struktur instruksi layanan

Dengan menerapkan instruksi pada posisi tersebut, karyawan yang bertanggung jawab atas pemenuhan kewajibannya memiliki hak untuk memilih struktur tertentu yang dengannya struktur itu akan dibuat. Pada dasarnya, deskripsi pekerjaan memiliki bagian-bagian berikut:

• Ketentuan dasar.
• Fungsi.
• Tanggung jawab di tingkat pekerjaan.
• Hak.
• Tanggung jawab.

Untuk analisis yang lebih rinci dan pembentukan instruksi resmi untuk CEO, disarankan untuk mempertimbangkan kontrak kerja, Piagam perusahaan, dan tindakan legislatif. Anda dapat menggunakan direktori khusus, yang menjelaskan tugas Direktur Umum LLC.

Syarat pekerjaan

Persyaratan utama untuk tugas resmi Direktur Jenderal LLC:

• Kepribadian yang dapat dipekerjakan.
• Adanya pendidikan tinggi (ekonomi, hukum atau profesional).
• Memiliki setidaknya lima tahun pengalaman kerja (sebagai manajer).
• Miliki PC pada tingkat pengguna yang percaya diri.
• Pengalaman kerja yang sesuai dengan kegiatan profesional perusahaan.
• Memahami pajak, sipil, lingkungan, undang-undang perburuhan.
• Waspadai kondisi pasar.

Di antara tanggung jawab pekerjaan CEO LLC untuk resume, ada baiknya memperhatikan beberapa poin secara khusus. Pengalaman kerja profesional, keterampilan yang diperoleh, pengetahuan, dan pencapaian yang direalisasikan untuk kepentingan perusahaan dalam pekerjaan sebelumnya.

Tanggung jawab pekerjaan asisten direktur umum LLC memiliki kekhususan yang lebih sempit, yang tercermin dalam deskripsi pekerjaan. Persyaratan utama untuk itu adalah:

• melapor langsung kepada CEO;
• juga milik tim manajemen;
• diangkat dan diberhentikan berdasarkan perintah Direktur Jenderal.

Dalam bentuk bebas. Pendidikan tinggi adalah suatu keharusan, seperti halnya pengalaman kerja. Pengetahuan di area tertentu atas kebijaksanaan CEO.

Tanggung jawab materi

Berdasarkan Pasal 277 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Direktur Jenderal Perusahaan bertanggung jawab penuh atas kerusakan yang terjadi pada perusahaan. Kerugian yang ditimbulkan oleh perusahaan karena tindakan pimpinan dikompensasikan sesuai dengan norma hukum perdata oleh direktur umum itu sendiri.

Semua kasus yang memerlukan tanggung jawab material ditentukan oleh hukum. Perhitungan juga berlangsung dalam kerangka norma yang dianut oleh hukum.

Kewajiban pajak

Direktur Jenderal bukan subjek pelanggaran pajak, oleh karena itu, tidak bertanggung jawab berdasarkan pasal-pasal ini. Biasanya mereka adalah kepala akuntan perusahaan.

Tanggung jawab pidana

Setelah melakukan kejahatan terhadap hak dan kebebasan warga negara atau kejahatan ekonomi apa pun, Direktur Jenderal, di bawah KUHP Federasi Rusia, dihukum dalam bentuk denda dan penjara. Tergantung pada beratnya kejahatan, ada:

• denda kecil hingga 300 ribu rubel. dan penjara hingga 7 tahun;
• denda besar lebih dari 300 ribu rubel, dan penjara hingga 12 tahun.

Tanggung jawab administratif

Tanggung jawab yang bersifat administratif terletak pada badan hukum dan direktur umum LLC. Jenis pelanggaran ini ditetapkan oleh Kode Pelanggaran Administratif atau hukum entitas konstituen Federasi Rusia.

Tergantung pada tingkat pelanggaran yang bersifat administratif, hukuman berikut dikenakan:

• denda hingga 5 ribu rubel. (kegiatan wirausaha tanpa izin, penjualan barang atau pemberian jasa tanpa cek);
• denda rata-rata adalah dari 5 ribu rubel. hingga 30 ribu rubel (kualitas barang atau jasa yang tidak memadai, persaingan tidak sehat);
• denda besar dari 30 ribu rubel. dan di atasnya (pelanggaran keselamatan kebakaran, keterlibatan warga negara asing yang tidak termasuk dalam hukum).

Penipuan mata uang adalah yang paling dapat dihukum (denda bisa melebihi 200 ribu rubel).

Prosedur janji temu

Pengangkatan ke posisi Direktur Jenderal LLC terjadi setelah keputusan dibuat tentang pemilihan posisi oleh pendiri Perusahaan. Jika hanya ada satu pemilik, maka dia memutuskan untuk menerima posisi Direktur Jenderal.

Sebelum membuat perjanjian dengan Direktur Jenderal, perlu untuk memeriksa kemungkinan pelanggaran dalam prosedur penunjukan, kebenaran dokumen.

Sebelum menunjuk seseorang yang bukan karyawan, ada baiknya memeriksa apakah ia melakukan tugas utama direktur umum LLC di tempat kerjanya sebelumnya atau secara umum termasuk dalam daftar orang yang didiskualifikasi (hubungi layanan pajak dengan meminta).

Untuk menghindari perselisihan, disarankan untuk mengikuti prosedur penunjukan direktur umum LLC.

Setelah memeriksa orang yang dipilih untuk diskualifikasi, Anda dapat melanjutkan ke pendaftaran:

• menyusun protokol pengangkatan;
• kesimpulan dari kontrak kerja;
• menandatangani surat perintah pengangkatan;
• mengeluarkan perintah untuk masuk ke organisasi, yang akan mencerminkan tugas direktur umum LLC;
• pemberitahuan Layanan Pajak Federal tentang penunjukan kepala baru.

Tidak ada bentuk baku kontrak kerja, sehingga dibuat sewenang-wenang.

Para pendiri dewan direksi mengangkat karyawan baru organisasi. Pilihan dibuat oleh protokol atau keputusan.

Dalam hal pendiri LLC adalah satu orang, ia memiliki hak untuk mengelola dan mengelola pekerjaan perusahaan. Syarat utamanya adalah pengangkatan jabatan direktur umum dilakukan pada tahap awal dan harus tercermin dalam keputusan pemilik tunggal. Informasi tentang direktur umum harus dimasukkan ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Tata cara pengangkatannya sama dengan pengurus lebih dari satu orang. Kecuali bahwa pemilik tunggal sendiri menandatangani pesanan dan menyimpulkan kontrak kerja.

Tugas direktur umum LLC cukup banyak, oleh karena itu, sebelum menawarkan diri Anda untuk posisi seperti itu, ada baiknya menilai kemampuan Anda secara memadai. Mengetahui tanggung jawab besar yang dipikul CEO, pertimbangkan prioritas Anda dan jika semuanya mengatakan ya, maka hal utama adalah mengikuti instruksi saat menunjuk ke suatu posisi dan mencoba bertindak sesuai hukum.

Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan direktur perusahaan.

1. KETENTUAN UMUM.

1.1. Direktur perusahaan termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan darinya dengan keputusan ______________________ (rapat umum pendiri atau badan lain perusahaan).

1.2. Seseorang dengan pendidikan dan pengalaman kerja profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi di posisi manajerial di industri yang sesuai dengan profil perusahaan selama setidaknya _______ tahun diangkat ke posisi direktur perusahaan.

1.3. Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada para pendiri perusahaan yang diwakili oleh ______________________ (rapat umum pendiri, badan lain dari perusahaan).

1.4. Selama ketidakhadiran direktur perusahaan, tugasnya dilakukan oleh seorang wakil yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang bertanggung jawab penuh atas implementasinya yang berkualitas tinggi, efisien dan tepat waktu.

1.5. Dalam kegiatannya, direktur perusahaan dibimbing oleh:
- dokumen legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi;
- bahan metodologis yang terkait dengan kegiatan perusahaan;
- piagam perusahaan;
- peraturan ketenagakerjaan;
- deskripsi pekerjaan ini.

1.6.Direktur perusahaan harus mengetahui:

- tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, resolusi pemerintah federal, regional dan lokal dan badan pemerintah yang menentukan bidang prioritas untuk pengembangan ekonomi dan industri terkait;
- bahan metodologi dan peraturan dari badan lain yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan;
- profil, spesialisasi, dan fitur struktur perusahaan;
- prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari industri dan perusahaan;
- kapasitas produksi dan sumber daya manusia perusahaan;
- teknologi produksi produk perusahaan;
- undang-undang pajak dan lingkungan;
- prosedur untuk menyusun dan mengoordinasikan rencana bisnis untuk produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;
- metode pasar untuk mengelola dan mengelola suatu perusahaan;
- sistem indikator ekonomi yang memungkinkan perusahaan untuk menentukan posisinya di pasar dan mengembangkan program untuk memasuki pasar baru;
- prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis;
- kondisi pasar;
- prestasi ilmiah dan teknis dan pengalaman produksi yang maju di industri yang relevan;
- manajemen ekonomi dan keuangan perusahaan, organisasi produksi dan tenaga kerja;
- prosedur untuk pengembangan dan kesimpulan dari kesepakatan tarif sektoral, kesepakatan bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;
- undang-undang ketenagakerjaan;
- Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

2. FUNGSI.

Fungsi-fungsi berikut ditugaskan kepada direktur perusahaan:

2.1. Manajemen umum produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan.

2.2. Organisasi interaksi semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi.

2.3. Memastikan pemenuhan semua kewajiban yang ditanggung oleh perusahaan, termasuk kewajiban terhadap anggaran dari berbagai tingkat dan dana ekstra-anggaran, serta berdasarkan kontrak.

2.4. Penciptaan kondisi untuk pengenalan peralatan dan teknologi terbaru, bentuk manajemen dan organisasi tenaga kerja yang progresif.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan.

2.6. Kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang Federasi Rusia dalam kegiatan semua layanan.

2.7. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan, otoritas publik.

3. TUGAS KERJA.

Untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, direktur perusahaan harus:

3.1. Untuk mengelola, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, dengan tanggung jawab penuh atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan yang efisien dari properti perusahaan, serta sebagai hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya.

3.2. Mengatur kerja dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan produksi, dengan mempertimbangkan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan, meningkatkan volume penjualan dan meningkatkan laba, kualitas dan daya saing produk, pemenuhan standar internasional dalam rangka menaklukkan pasar dalam dan luar negeri serta memenuhi kebutuhan penduduk akan jenis produk dalam negeri yang bersangkutan.

3.3. Pastikan bahwa perusahaan memenuhi semua kewajiban terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial non-anggaran negara, pemasok, pelanggan dan kreditur, termasuk lembaga bank, serta perjanjian ekonomi dan tenaga kerja (kontrak) dan rencana bisnis.

3.4. Menyelenggarakan kegiatan produksi dan ekonomi berdasarkan penggunaan teknologi dan teknologi terkini secara luas, bentuk-bentuk manajemen dan organisasi tenaga kerja yang progresif, standar-standar berbasis ilmiah untuk biaya bahan, keuangan dan tenaga kerja, riset pasar dan praktik-praktik terbaik (dalam dan luar negeri) dalam rangka untuk meningkatkan tingkat teknis dan kualitas dalam segala cara produk (jasa), efisiensi ekonomi produksinya, penggunaan rasional cadangan produksi dan penggunaan ekonomis semua jenis sumber daya.

3.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan perusahaan dengan personel yang memenuhi syarat, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, menciptakan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan untuk kehidupan dan kesehatan, dan mematuhi persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan.

3.6. Memastikan kombinasi yang benar dari metode manajemen ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, menerapkan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan untuk pekerjaan yang diberikan kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu.

3.7. Bersama dengan serikat pekerja dan organisasi serikat pekerja, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, memastikan pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, mempromosikan pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan perusahaan.

3.8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi dan ekonomi perusahaan, dalam hak yang diberikan kepadanya oleh hukum, mempercayakan pelaksanaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala unit produksi dan cabang perusahaan, serta divisi fungsional dan produksi.

3.9. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan perusahaan dan implementasi hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk manajemen keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja, memastikan investasi daya tarik perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan kewirausahaan.

3.10. Melindungi kepentingan properti perusahaan di pengadilan, otoritas publik dan administrasi.

4. HAK.

Direktur perusahaan memiliki hak:

4.1. Mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungan dengan individu dan badan hukum, otoritas publik dan manajemen.

4.2. Bertindak atas nama perusahaan tanpa mengeluarkan surat kuasa.

4.3. Buka rekening giro dan lainnya di lembaga perbankan.

4.4. Buang dana dan properti perusahaan sesuai dengan persyaratan peraturan yang relevan, piagam perusahaan.

4.5. Menetapkan ruang lingkup dan susunan rahasia dagang dalam batas-batas yang ditetapkan undang-undang.

4.6. Menyelesaikan kontrak kerja.

4.7. Menerbitkan surat kuasa untuk transaksi hukum perdata, perwakilan, dll.

5. TANGGUNG JAWAB.

5.1. Direktur perusahaan bertanggung jawab untuk:
- untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh uraian tugas ini;
- dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini;
- untuk pelanggaran yang dilakukan dalam menjalankan kegiatan mereka;
- dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;
- untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini;
- di belakang ______________________________________________________________.

5.2. Direktur perusahaan memikul tanggung jawab pribadi atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat olehnya yang melampaui kekuasaannya yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, Piagam perusahaan, dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Direktur perusahaan tidak dibebaskan dari tanggung jawab jika tindakan yang mengandung tanggung jawab dilakukan oleh orang-orang yang kepadanya dia mendelegasikan haknya.

5.3. Direktur suatu perusahaan, yang secara tidak adil menggunakan kekayaan dan dana perusahaan untuk kepentingannya sendiri atau untuk kepentingan mereka yang bertentangan dengan kepentingan para pendiri, bertanggung jawab dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang perdata, pidana, administrasi.

6. KONDISI KERJA.

6.1. Cara kerja direktur perusahaan ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan di perusahaan.

SEPAKAT:

PETUNJUK PEKERJAAN DIREKTUR

saya setuju

___________________________________ (Nama depan, inisial)

(nama perusahaan, ________________________

perusahaan, dll., (badan badan hukum

bentuk hukum) (pendiri); wajah,

resmi

menyetujui resmi

instruksi)

» » ____________ 20__

Deskripsi pekerjaan direktur

______________________________________________

(nama organisasi, perusahaan, dll.)

» » ____________ 20__ N__________

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui untuk

berdasarkan kontrak kerja dengan ____________________________

(nama posisi orang untuk siapa

Dan sesuai dengan

deskripsi pekerjaan ini telah disusun)

Ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lainnya

tindakan Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan di

Federasi Rusia.

1. Ketentuan Umum

1.1. Direktur perusahaan termasuk dalam kategori manajer,

dipekerjakan dan dipecat berdasarkan keputusan _________

(pertemuan umum

_____________________________________________.

pendiri atau badan lain dari perusahaan)

1.2. Seseorang dengan yang tertinggi

pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) dan

pengalaman dalam posisi manajemen di profil yang relevan

perusahaan di industri selama setidaknya ______ tahun.

1.3. Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada pendiri perusahaan secara pribadi:

_________________________________________________________________________

(rapat umum pendiri, badan lain dari perusahaan)

1.4. Selama direktur perusahaan tidak ada, pejabatnya

tugas dilakukan oleh seorang wakil yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan,

yang memikul tanggung jawab penuh atas kualitas, efisiensi dan

implementasi tepat waktu mereka.

1.5. Dalam kegiatannya, direktur perusahaan dibimbing oleh:

— dokumen legislatif dan peraturan yang mengatur

perusahaan;

- piagam perusahaan;

1.6. Direktur perusahaan harus mengetahui:

— tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur

produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi

perusahaan, peraturan pemerintah federal, regional dan lokal

kekuasaan dan administrasi negara yang menentukan prioritas

arah pengembangan ekonomi dan industri terkait;

— bahan metodologi dan peraturan dari badan lain mengenai

kegiatan perusahaan;

— prospek untuk pembangunan teknis, ekonomi dan sosial

industri dan perusahaan;

— kapasitas produksi dan sumber daya manusia perusahaan;

— undang-undang pajak dan lingkungan;

– prosedur untuk menyusun dan menyetujui rencana bisnis

produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi

perusahaan;

— metode pasar untuk mengelola dan mengelola perusahaan;

— sistem indikator ekonomi yang memungkinkan perusahaan untuk

menentukan posisinya di pasar dan mengembangkan program untuk masuk

pasar baru;

– prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis;

- kondisi pasar;

— pencapaian ilmiah dan teknologi dan pengalaman produksi yang maju di

industri terkait;

– manajemen ekonomi dan keuangan perusahaan, organisasi

produksi dan tenaga kerja;

— prosedur untuk pengembangan dan kesimpulan dari perjanjian tarif sektoral,

kesepakatan bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;

- undang-undang ketenagakerjaan;

- Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

II. Fungsi Direktur

2.1. Manajemen umum produksi, ekonomi dan

kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan.

2.2. Organisasi interaksi semua divisi struktural,

bengkel dan unit produksi.

2.3. Memastikan pelaksanaan semua diterima oleh perusahaan

kewajiban, termasuk kewajiban terhadap anggaran pada tingkat yang berbeda dan

dana di luar anggaran, serta di bawah kontrak.

2.4. Penciptaan kondisi untuk pengenalan peralatan dan teknologi terbaru,

bentuk progresif dari manajemen dan organisasi tenaga kerja.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman

di perusahaan.

2.6. Kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang Federasi Rusia di

kegiatan semua layanan.

2.7. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan, otoritas

kekuasaan negara.

AKU AKU AKU. Tanggung jawab Direktur

Untuk melakukan fungsi yang ditugaskan kepadanya, direktur perusahaan

3.1. Kelola sesuai dengan undang-undang Rusia

Federasi Industri dan Ekonomi, Keuangan dan Ekonomi

kegiatan perusahaan, memikul tanggung jawab penuh untuk

konsekuensi dari keputusan yang dibuat, pelestarian dan penggunaan yang efektif

milik perusahaan, serta hasil keuangan dan ekonomi dari

kegiatan.

3.2. Mengatur pekerjaan dan interaksi yang efektif dari semua

divisi struktural, bengkel dan unit produksi, mengarahkan mereka

kegiatan untuk pengembangan dan peningkatan produksi, dengan memperhatikan

prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi kerja

perusahaan, pertumbuhan volume penjualan dan peningkatan laba, kualitas

dan daya saing produk manufaktur, kepatuhannya dengan dunia

standar untuk menaklukkan pasar domestik dan luar negeri dan

memenuhi kebutuhan penduduk dalam jenis yang relevan

produk dalam negeri.

3.3. Memastikan bahwa perusahaan memenuhi semua kewajiban untuk

anggaran federal, regional dan lokal, negara bagian

dana sosial di luar anggaran, pemasok, pelanggan, dan

kreditur, termasuk lembaga bank, serta ekonomi dan tenaga kerja

perjanjian (kontrak) dan rencana bisnis.

3.4. Mengatur produksi dan kegiatan bisnis

berdasarkan luas penggunaan teknologi terbaru dan teknologi,

bentuk progresif dari manajemen dan organisasi tenaga kerja, berbasis ilmiah

standar bahan, biaya keuangan dan tenaga kerja, studi

kondisi pasar dan praktik terbaik (dalam dan luar negeri) di

untuk meningkatkan tingkat teknis dan kualitas produk dengan segala cara yang memungkinkan

(jasa), efisiensi ekonomi dari produksinya, rasional

penggunaan cadangan produksi dan pengeluaran yang ekonomis semua

jenis sumber daya.

3.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan perusahaan dengan kualifikasi

personel, penggunaan rasional dan pengembangan profesional mereka

pengetahuan dan pengalaman, terciptanya rasa aman dan nyaman bagi kehidupan dan kesehatan

kondisi kerja, kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang tentang perlindungan;

lingkungan.

3.6. Pastikan perpaduan yang tepat antara ekonomi dan

metode administrasi kepemimpinan, kesatuan komando dan kolegialitas dalam

membahas dan menyelesaikan masalah insentif material dan moral untuk meningkatkan

efisiensi produksi, penerapan prinsip material

kepentingan dan tanggung jawab setiap pegawai atas tugas yang dipercayakan kepadanya

usaha dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah di

tenggat waktu.

3.7. Bersama dengan kolektif buruh dan organisasi serikat pekerja

memastikan, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, pengembangan,

kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap tenaga kerja dan

disiplin produksi, mempromosikan pengembangan motivasi kerja,

inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan perusahaan.

3.8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan keuangan, ekonomi dan

produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan, dalam

hak yang diberikan kepadanya oleh hukum, untuk mempercayakan pemeliharaan individu

arah kegiatan kepada pejabat lain - deputi

direktur, kepala unit produksi dan cabang perusahaan,

serta unit fungsional dan produksi.

3.9. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan perusahaan dan

pelaksanaan hubungan ekonomi dan ekonomi, penggunaan

sarana hukum untuk pengelolaan keuangan dan berfungsi di pasar

kondisi, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, regulasi

hubungan sosial dan tenaga kerja, memastikan investasi

daya tarik perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala

kegiatan wirausaha.

3.10. Melindungi kepentingan properti perusahaan di pengadilan, otoritas

kekuasaan dan administrasi negara.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Hak Direktur

4.1. Mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungannya dengan

perorangan dan badan hukum, otoritas publik dan

pengelolaan.

4.2. Bertindak atas nama perusahaan tanpa mengeluarkan surat kuasa.

4.4. Buang dana dan properti perusahaan sesuai dengan

persyaratan peraturan yang relevan, piagam perusahaan.

4.5. Dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang, tentukan ruang lingkup dan

komposisi yang merupakan rahasia dagang.

4.6. Menyelesaikan kontrak kerja.

4.7. Menerbitkan surat kuasa untuk transaksi hukum perdata,

representasi, dll.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Tanggung Jawab Direktur

5.1. Direktur perusahaan bertanggung jawab untuk:

- untuk kinerja yang tidak pantas atau tidak dilakukannya tugas resmi mereka

tugas sebagaimana diatur dalam uraian tugas ini

dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Rusia saat ini

Federasi;

- untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan

kegiatan, - dalam batas-batas yang ditentukan oleh administrasi saat ini,

undang-undang pidana dan perdata Federasi Rusia;

- untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan

undang-undang perburuhan dan sipil Rusia saat ini

Federasi;

- di belakang ______________________________________________________________.

5.2. Direktur perusahaan bertanggung jawab secara pribadi untuk

konsekuensi dari keputusan yang diambil olehnya yang melampaui kekuasaannya,

ditetapkan oleh undang-undang saat ini, Piagam perusahaan, lainnya

perbuatan hukum normatif. Direktur perusahaan tidak dibebaskan dari

kewajiban, jika tindakan yang menimbulkan kewajiban adalah

dilakukan oleh orang-orang yang kepadanya dia telah mendelegasikan haknya.

5.3. Direktur perusahaan yang menggunakan properti dengan itikad buruk dan

dana perusahaan untuk kepentingannya sendiri atau untuk kepentingan

bertentangan dengan kepentingan pendiri, bertanggung jawab dalam batas-batas,

ditentukan oleh undang-undang perdata, pidana, administratif.

5.4. ______________________________________________________________.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan ________________

(Nama,

_____________________________.

nomor dan tanggal dokumen)

Kepala Struktur (inisial, nama keluarga)

_________________________

(tanda tangan)

» » _____________ 20__

Sepakat:

Kepala departemen hukum

(inisial, nama belakang)

_____________________________

(tanda tangan)

» » ________________ 20__

Saya akrab dengan deskripsi pekerjaan ini: (inisial, nama keluarga)

_________________________

(tanda tangan)

» » _____________ 20__

PETUNJUK KERJA DIREKTUR PERUSAHAAN

Direktur Perusahaan

__________________

"__" ______________ 200__

I. KETENTUAN UMUM

1.1. Direktur perusahaan termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan berdasarkan keputusan pendiri perusahaan.

1.2. Seseorang yang memiliki pendidikan teknis atau teknik dan ekonomi yang lebih tinggi dan setidaknya 1 tahun pengalaman kerja di perusahaan di industri yang sesuai dengan profil, atau orang yang memiliki pendidikan teknis atau ekonomi menengah dan memiliki tidak kurang dari 5 tahun. Pendiri perusahaan dapat menjadi direktur perusahaan tanpa memperhatikan persyaratan di atas.

1.3. Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada pendiri perusahaan.

- dokumen legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;

- bahan metodologis yang terkait dengan kegiatan perusahaan;

- piagam perusahaan;

- peraturan ketenagakerjaan;

- deskripsi pekerjaan ini.

1.5. Direktur perusahaan harus mengetahui:

- Konstitusi Federasi Rusia;

- hukum Federasi Rusia;

— resolusi dan keputusan Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Republik Belarus, yang menentukan arah dan prospek pengembangan industri;

- keputusan, perintah, perintah, pedoman lain dan bahan peraturan dari badan yang lebih tinggi dan badan lain yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan;

- profil, spesialisasi, dan fitur struktur perusahaan;

— prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial perusahaan;

- kapasitas produksi perusahaan dan kemampuannya;

- teknologi produksi perusahaan;

— metode manajemen dan manajemen;

- prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak;

- pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dan luar negeri dalam industri yang relevan dan pengalaman perusahaan maju;

— ekonomi, organisasi tenaga kerja, produksi dan manajemen;

- undang-undang perburuhan Federasi Rusia;

— aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

1.6. Selama ketidakhadiran direktur perusahaan, tugasnya dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh wakilnya, yang bertanggung jawab penuh atas implementasinya yang berkualitas tinggi, efisien dan tepat waktu.

II. FUNGSI DIREKTUR PERUSAHAAN

Fungsi-fungsi berikut ditugaskan kepada direktur perusahaan:

2.1. Manajemen umum produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;

2.2. Organisasi interaksi semua karyawan perusahaan.

2.3. Memastikan pemenuhan semua kewajiban yang ditanggung oleh perusahaan.

2.4. Penciptaan kondisi untuk pengenalan teknologi dan teknologi terbaru, bentuk manajemen dan organisasi buruh yang progresif.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan.

2.6. Kontrol atas kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan semua layanan.

2.7. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan dan otoritas publik dan administrasi.

AKU AKU AKU. TUGAS PEKERJAAN DIREKTUR PERUSAHAAN

Untuk melakukan fungsi yang ditugaskan kepadanya, direktur perusahaan harus:

3.1. Mengelola sesuai dengan hukum yang berlaku semua jenis kegiatan perusahaan.

3.2. Bertanggung jawab untuk mengatur perlindungan tenaga kerja untuk karyawan perusahaan dan untuk melakukan pengarahan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan.

3.3. Mengatur pekerjaan dan interaksi yang efektif dari semua karyawan perusahaan.

3.4. Memastikan bahwa perusahaan memenuhi tugas sesuai dengan indikator kuantitatif dan kualitatif yang ditetapkan, semua kewajiban kepada anggaran negara, pemasok, pelanggan dan bank.

3.5. Mengatur produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan berdasarkan penggunaan metode perencanaan ilmiah bahan, biaya keuangan dan tenaga kerja, mobilisasi maksimum cadangan produksi, mencapai indikator teknis dan ekonomi yang tinggi, meningkatkan tingkat layanan yang diberikan kepada penduduk , pengeluaran rasional dan ekonomis dari semua sumber daya -dov.

3.6. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan perusahaan dengan personel yang memenuhi syarat, untuk memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman karyawan sebaik-baiknya, untuk menciptakan kondisi yang aman dan menguntungkan untuk pekerjaan mereka, untuk mematuhi persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan.

3.7. Untuk melakukan langkah-langkah untuk pengembangan sosial tim perusahaan, untuk memastikan pengembangan, kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama; melaksanakan pekerjaan untuk memperkuat disiplin tenaga kerja dan produksi, mempromosikan pengembangan inisiatif kreatif dan aktivitas kerja pekerja dan karyawan.

3.8. Memberikan kombinasi metode kepemimpinan ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi.

3.9. Selesaikan semua masalah dalam hak yang diberikan kepadanya dan percayakan kinerja fungsi produksi dan ekonomi tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur perusahaan, akuntan.

3.10. Pastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan perusahaan, penggunaan aktif sarana hukum untuk meningkatkan manajemen, memperkuat disiplin kontrak dan akuntansi biaya.

IV. HAK DIREKTUR PERUSAHAAN

Direktur perusahaan memiliki hak:

4.1. Mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungan dengan individu dan badan hukum, otoritas publik dan manajemen.

4.2. Bertindak atas nama perusahaan, tanpa mengeluarkan surat kuasa.

4.3. Buka rekening giro dan lainnya di lembaga perbankan.

4.4. Buang dana dan properti perusahaan sesuai dengan persyaratan peraturan yang relevan, piagam perusahaan.

4.5. Dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang, tentukan ruang lingkup dan prosedur untuk melindungi informasi yang merupakan informasi rahasia.

V. TANGGUNG JAWAB KERJA DIREKTUR PERUSAHAAN

Direktur perusahaan bertanggung jawab untuk:

5.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (kinerja yang tidak tepat) dari tugas resmi mereka; untuk pelanggaran yang dilakukan selama masa kerja mereka; karena menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5.2. Untuk akibat dari keputusannya yang melampaui kekuasaannya yang ditetapkan oleh undang-undang, piagam perusahaan, tindakan hukum pengaturan lainnya. Direktur tidak dibebaskan dari tanggung jawab atas tindakan yang mengandung tanggung jawab, yang dilakukan oleh orang-orang yang kepadanya dia telah mendelegasikan haknya.

5.3. Untuk penggunaan yang tidak adil dari kekayaan dan dana perusahaan untuk kepentingan mereka sendiri atau kepentingan yang bertentangan dengan kepentingan para pendiri.

Dibiasakan dengan Instruksi: _____________ _____________

Tanda tangan Transkrip tanda tangan

"___" _________ ____ G.

saya setuju

________________ (Nama depan, inisial)

(nama organisasi, ________________________________

bentuk organisasi dan hukum) (direktur; orang lain yang berwenang

menyetujui deskripsi pekerjaan)

INSTRUKSI KERJA DIREKTUR JENDERAL OJSC

——————————————————————-

(nama institusi)

00.00.201_ #00

1. Ketentuan Umum

1.1 Uraian pekerjaan ini menjelaskan hak, tugas dan tanggung jawab direktur JSC _________ (selanjutnya disebut sebagai "perusahaan"). Nama Lembaga

1.2 Direktur Perseroan berada di bawah Rapat Umum Pemegang Saham dan Direksi Perseroan.

1.3 Selama direktur organisasi tidak ada, tugas resminya diberikan kepada karyawan Perusahaan yang ditunjuk berdasarkan perintah, termasuk dalam kategori manajer. 1.4 Direktur dibimbing dalam kegiatannya oleh:

Tindakan legislatif Federasi Rusia;

Anggaran Dasar Perusahaan, Peraturan Ketenagakerjaan Internal, peraturan perusahaan lainnya;

Deskripsi pekerjaan ini;

Keputusan rapat umum pemegang saham dan Direksi Perseroan.

2. Tanggung jawab pekerjaan

Direktur Jenderal berkewajiban:

2.1 Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan Perusahaan, pemenuhan semua persyaratan lisensi saat melakukan kegiatan Perusahaan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, mengatur persiapan dokumen yang relevan dan implementasi semua tindakan yang diperlukan memperoleh (memperbarui) izin untuk melakukan kegiatan hukum Perseroan.

2.2 Mengelola kegiatan keuangan dan ekonomi Perusahaan, memastikan pemenuhan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya oleh Perusahaan, mengatur pekerjaan dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural Perusahaan.

2.3 Menyelenggarakan pengembangan dan penerapan bentuk progresif terbaru dari manajemen dan organisasi tenaga kerja, standar berbasis ilmiah untuk bahan, biaya keuangan dan tenaga kerja, riset pasar dan praktik terbaik (dalam dan luar negeri) untuk meningkatkan tingkat dan kualitas teknis secara komprehensif pekerjaan (jasa), penggunaan rasional cadangan produksi dan penggunaan ekonomis semua jenis sumber daya; efisiensi ekonomi dari produksi pekerjaan dan jasa.

2.4 Memastikan bahwa Perusahaan memenuhi semua kewajiban terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial ekstra-anggaran negara bagian, serta pelanggan dan kreditur.

2.5 Mendelegasikan masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan ekonomi organisasi, sesuai dengan hak yang diberikan kepadanya oleh hukum, mendelegasikan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat Perusahaan lainnya.

2.6. Mengatur penyediaan Perusahaan dengan semua bahan dan kondisi teknis kegiatan yang diperlukan.

2.7 Memastikan dan mengendalikan pelaksanaan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham, Direksi Perseroan, pemberian informasi, pelaporan kegiatan Perseroan dan penjelasan tentang pengelolaan kegiatan Perseroan kepada Umum Rapat Pemegang Saham, Direksi dan Auditor Perseroan.

2.8 Menjamin keamanan harta benda dan harta benda milik Perusahaan; perlindungan kepentingan properti Perusahaan di pengadilan, arbitrase, otoritas negara dan administrasi.

2.9 Mengatur dan mengontrol kinerja karyawan Perusahaan dari tugas resmi mereka, persyaratan undang-undang Federasi Rusia dan dokumen peraturan internal Perusahaan, mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan pelanggaran dan kekurangan dalam pekerjaan karyawan.

2.10 Memenuhi tugas-tugas eksekutif dan administratif lainnya di bidang kegiatan operasional dan ekonomi Perusahaan.

2.11 Mengatur pekerjaan untuk memberikan kepada Perusahaan personel yang memenuhi syarat, penggunaan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka secara rasional, penilaian kinerja dan pelatihan karyawan.

2.12 Menyelenggarakan pengembangan dan menyetujui tabel kepegawaian Perusahaan, uraian tugas untuk karyawan Perusahaan.

2.13. Mengatur pemeliharaan catatan akuntansi, semua bentuk pelaporan, pekerjaan kantor dan arsip Perusahaan, memastikan akuntansi yang tepat dan persiapan laporan yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, mengatur semua pekerjaan yang diperlukan untuk menerapkan kontrol internal di perusahaan.

Sutradara berhak:

3.1. Menyelesaikan dan mengakhiri atas nama Perusahaan segala jenis kontrak, termasuk kontrak kerja.

3.2 Menyusun dan menandatangani dokumen yang berkaitan dengan tingkat kompetensinya.

3.3 Mewakili kepentingan Perusahaan tanpa surat kuasa dalam hubungannya dengan badan-badan negara, organisasi dan lembaga pihak ketiga.

3.4 Membuka semua jenis rekening Perusahaan di bank.

3.5 Mempekerjakan dan memberhentikan karyawan Perusahaan.

3.6 Mendorong dan membawa tanggung jawab disiplin dan keuangan kepada karyawan Perusahaan.

3.7 Mengajukan masalah yang berkaitan dengan kegiatannya dan di luar kompetensinya untuk dipertimbangkan oleh Rapat Umum Pemegang Saham dan Direksi Perusahaan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia dan Piagam Perusahaan.

3.8 Menyetujui daftar pegawai Perusahaan, Peraturan jadwal kerja internal dan dokumen internal Perusahaan lainnya.

3.9 Melepaskan harta benda dan dana Perusahaan.

3.10 Mengeluarkan surat kuasa.

3.11 Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, tentukan sistem, bentuk, jumlah remunerasi dan insentif material untuk karyawan Perusahaan.

3.12 Membuat keputusan dalam kompetensi mereka.

4. Tanggung jawab

Direktur bertanggung jawab untuk:

4.1 Kerugian Perusahaan yang diakibatkan oleh kesalahannya (tidak bertindak) dalam menjalankan fungsi dan tugas yang diberikan dalam uraian tugas ini.

4.2 Pemenuhan uraian tugas oleh karyawan bawahan.

4.3 Ketidakpatuhan karyawan terhadap Peraturan peraturan ketenagakerjaan internal, proteksi kebakaran, Peraturan keselamatan, perlindungan tenaga kerja dan dokumen peraturan internal Perusahaan lainnya.

4.4 Kegagalan untuk melakukan dan/atau tidak tepat waktu, lalai dalam melaksanakan tugasnya.

4.5 Pengungkapan informasi yang mengandung rahasia resmi dan komersial.

Kepala unit struktural: _____________ __________________

(tanda tangan) (nama keluarga, inisial)

Berkenalan dengan instruksi

satu salinan diterima: _______________ ______

(tanda tangan) (nama keluarga, inisial)

PETUNJUK PEKERJAAN DIREKTUR PERUSAHAAN

DIREKTUR (DIREKTUR UMUM, MANAJER) PERUSAHAAN

I. KETENTUAN UMUM

1.2. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman di posisi manajerial di industri yang sesuai dengan profil perusahaan diangkat ke posisi direktur perusahaan.

1.4. Dalam kegiatannya, direktur perusahaan dibimbing oleh:
- dokumen legislatif dan peraturan yang mengatur produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;
- bahan metodologis yang terkait dengan kegiatan perusahaan;
- piagam perusahaan;
- peraturan ketenagakerjaan;
- deskripsi pekerjaan ini.
1.5. Direktur perusahaan harus mengetahui:
- tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, resolusi pemerintah federal, regional dan lokal dan badan pemerintah yang menentukan bidang prioritas untuk pengembangan ekonomi dan industri terkait;
- bahan metodologis dan normatif dari badan lain yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan;
- profil, spesialisasi, dan fitur struktur perusahaan;
— prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari industri dan perusahaan;
- kapasitas produksi dan sumber daya manusia perusahaan;
- teknologi produksi produk perusahaan;
— undang-undang pajak dan lingkungan;
– prosedur untuk menyusun dan menyetujui rencana bisnis untuk produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;
- metode pasar untuk mengelola dan mengelola suatu perusahaan;
- sistem indikator ekonomi yang memungkinkan perusahaan untuk menentukan posisinya di pasar dan mengembangkan program untuk memasuki pasar penjualan baru;
– prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;
- kondisi pasar;
- pencapaian ilmiah dan teknis serta praktik terbaik di industri terkait;
- manajemen ekonomi dan keuangan perusahaan, organisasi produksi dan tenaga kerja;
- prosedur untuk pengembangan dan kesimpulan dari kesepakatan tarif sektoral, kesepakatan bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;
- undang-undang ketenagakerjaan;
- aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.
1.6. Selama ketidakhadiran direktur perusahaan, tugas resminya dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh wakil yang ditunjuk, yang bertanggung jawab penuh atas kualitas, efisiensi, dan ketepatan waktu pelaksanaannya.
II. FUNGSI
Fungsi-fungsi berikut ditugaskan kepada direktur perusahaan:
2.1. Manajemen umum produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan.
2.2. Organisasi interaksi semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi.
2.3. Memastikan pemenuhan semua kewajiban yang ditanggung oleh perusahaan, termasuk kewajiban terhadap anggaran dari berbagai tingkat dan dana ekstra-anggaran.
2.4. Penciptaan kondisi untuk pengenalan teknologi dan teknologi terbaru, bentuk manajemen dan organisasi tenaga kerja yang progresif.
2.5. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan.
2.6. Kontrol atas kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan semua layanan.
2.7. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan, arbitrase, otoritas publik.
AKU AKU AKU. TUGAS PEKERJAAN
Untuk melakukan fungsi yang ditugaskan kepadanya, direktur perusahaan harus:
3.1. Untuk mengelola, sesuai dengan undang-undang saat ini, produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi dari keputusan yang diambil, keamanan dan penggunaan yang efisien dari properti perusahaan, serta keuangan dan ekonomi hasil dari kegiatannya.
3.2. Mengatur kerja dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan produksi, dengan mempertimbangkan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan, meningkatkan volume penjualan dan meningkatkan laba, kualitas dan daya saing produk manufaktur, kesesuaiannya dengan standar internasional untuk memenangkan pasar dalam dan luar negeri serta memenuhi kebutuhan penduduk akan jenis produk dalam negeri yang bersangkutan.
3.3. Memastikan bahwa perusahaan memenuhi semua kewajiban terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial negara bagian dan non-anggaran, pemasok, pelanggan dan kreditur, termasuk lembaga bank, serta perjanjian ekonomi dan tenaga kerja (kontrak) dan rencana bisnis.
3.4. Menyelenggarakan kegiatan produksi dan ekonomi berdasarkan penggunaan peralatan dan teknologi terkini secara luas, bentuk manajemen dan organisasi tenaga kerja yang progresif, standar berbasis ilmiah untuk biaya bahan, keuangan dan tenaga kerja, riset pasar dan praktik terbaik (dalam dan luar negeri) di untuk meningkatkan tingkat teknis dan kualitas produk (jasa) dengan segala cara yang mungkin, efisiensi ekonomi produksinya, penggunaan cadangan produksi yang rasional dan penggunaan semua jenis sumber daya secara ekonomis.
3.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan perusahaan dengan personel yang memenuhi syarat, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, menciptakan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan untuk kehidupan dan kesehatan, dan mematuhi persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan.
3.6. Memastikan kombinasi yang benar dari metode kepemimpinan ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, menerapkan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan untuk pekerjaan yang diberikan kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu.
3.7. Bersama dengan kolektif pekerja dan organisasi serikat pekerja, untuk memastikan, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, pengembangan, kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, mempromosikan pengembangan motivasi, inisiatif dan aktivitas pekerja pekerja dan karyawan perusahaan.
3.8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan keuangan, ekonomi dan produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan, dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya oleh hukum, mempercayakan pelaksanaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala unit produksi dan cabang perusahaan, serta divisi fungsional dan produksi.
3.9. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan perusahaan dan implementasi hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk manajemen keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja, memastikan investasi daya tarik perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan wirausaha.
3.10. Melindungi kepentingan properti perusahaan di pengadilan, arbitrase, otoritas negara dan administrasi.
IV. HAK
Direktur perusahaan memiliki hak:
4.1. Mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungan dengan individu dan badan hukum, otoritas publik dan manajemen.
4.2. Bertindak atas nama perusahaan, tanpa mengeluarkan surat kuasa.
4.3. Buka rekening giro dan lainnya di lembaga perbankan.
4.4. Buang dana dan properti perusahaan sesuai dengan persyaratan peraturan yang relevan, piagam perusahaan.
4.5. Dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang, tentukan ruang lingkup dan prosedur untuk melindungi informasi yang merupakan informasi rahasia.
V. TANGGUNG JAWAB
Direktur perusahaan bertanggung jawab untuk:
5.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (kinerja yang tidak tepat) dari tugas resmi mereka; untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan aktivitas kerja mereka; karena menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
5.2. Untuk akibat dari keputusan yang diambil olehnya yang melampaui kekuasaannya yang ditetapkan oleh undang-undang, piagam perusahaan, dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Direktur suatu perusahaan tidak akan dibebaskan dari tanggung jawab atas tindakan-tindakan yang mengandung tanggung jawab, yang dilakukan oleh orang-orang yang kepadanya dia telah mendelegasikan haknya.
5.3. Untuk penggunaan yang tidak adil dari kekayaan dan dana perusahaan untuk kepentingan mereka sendiri atau kepentingan yang bertentangan dengan kepentingan para pendiri.
Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan ________________________
(nama, nomor dan tanggal dokumen)
Kepala unit struktural ______________________
(tanda tangan) (transkrip tanda tangan)
00.00.00
SEPAKAT.

Deskripsi pekerjaan - di antara dokumen yang harus ditandatangani oleh karyawan yang dipekerjakan bersama dengan kontrak kerja. Sebuah sumber yang sesuai juga disediakan untuk direktur organisasi. Apa struktur dari dokumen-dokumen ini? Ketentuan apa yang dapat mencakup uraian tugas kepala perusahaan?

Pertimbangkan terlebih dahulu struktur dokumen yang dimaksud.

Ketentuan umum

Deskripsi pekerjaan direktur paling sering dimulai dengan bagian dengan ketentuan umum. Dapat dicatat bahwa komponen dokumen yang sesuai adalah karakteristik dari hampir semua jenis sumber yang dipertimbangkan. Sangat mungkin untuk memasukkan deskripsi pekerjaan kepala sekolah, badan usaha, perusahaan negara.

Kata-kata yang terkandung dalam bagian instruksi ini mungkin mencerminkan:

• arah dan struktur sumber (misalnya, dalam hal menentukan tugas kepala perusahaan, tanggung jawabnya);
• kriteria penerimaan pelamar untuk posisi yang relevan di perusahaan (misalnya, pengalaman kerja minimum dan tingkat pendidikan);
• persyaratan untuk pengetahuan tentang kerangka peraturan yang terkait dengan produksi (misalnya, pajak, keuangan, undang-undang akuntansi, sumber industri, standar, persyaratan);
• spesifikasi penunjukan kepala perusahaan untuk posisi tersebut (mengenai direktur, mereka biasanya disetujui oleh pemegang saham perusahaan);
• kriteria pertanggungjawaban seseorang yang melakukan tugas yang relevan ditetapkan dalam kaitannya dengan struktur manajemen yang lebih tinggi dari perusahaan.

Item berikutnya yang dapat dimasukkan dalam instruksi yang dimaksud adalah tanggung jawab pekerjaan.

Tanggung jawab pekerjaan

Kisaran ini bisa sangat luas. Sebagai aturan, deskripsi pekerjaan direktur di bagian ini disesuaikan dengan spesifikasi industri perusahaan. Namun, dalam dokumen terkait, mungkin ada beberapa rumusan umum yang tidak bergantung pada segmen bisnis tertentu.

Dengan demikian, banyak uraian tugas direktur mencakup ketentuan yang mencerminkan:

• tugas-tugas yang terdiri dari pengelolaan kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan, tunduk pada tanggung jawab penuh atas keputusan yang dibuat;
• kewajiban untuk memastikan keamanan dan penggunaan rasional sumber daya perusahaan, properti, sumber daya keuangan, personel di perusahaan;
• fungsi pekerjaan yang berkaitan dengan pengembangan strategi pengembangan perusahaan, serta arah utama kegiatan komersial organisasi;
• tanggung jawab yang terkait dengan studi struktur laba, serta profitabilitas bisnis;
• kewajiban untuk memastikan daya saing perusahaan, stabilitas keuangannya, kemampuan untuk memenuhi kewajiban pembayaran kepada karyawan dan kreditur;
• fungsi yang berkaitan dengan pelaksanaan pengendalian keuangan, perencanaan, pengembangan strategi investasi untuk pengembangan perusahaan;
• kewajiban untuk mengevaluasi keefektifan penggunaan berbagai sumber daya yang dimiliki organisasi di bidang produksi tertentu;
• tanggung jawab yang terkait dengan kebutuhan untuk mengembangkan kepegawaian perusahaan, serta untuk meningkatkan kebijakan personel perusahaan;
• pendelegasian wewenang tertentu yang diperlukan kepada karyawan perusahaan lainnya;
• kewajiban untuk memastikan komunikasi yang efektif antara berbagai divisi struktural perusahaan;
• tanggung jawab yang mencerminkan kebutuhan untuk memecahkan masalah peningkatan tingkat layanan pelanggan, pembentukan peran sosial perusahaan dalam masyarakat;
• fungsi yang terkait dengan pemenuhan kewajiban sehubungan dengan sistem perpajakan Federasi Rusia, anggaran negara bagian, regional atau kota, PFR, FSS dan FFOMS;
• kewajiban yang mencerminkan kebutuhan untuk mengoptimalkan biaya produksi;
• fungsi yang terkait dengan pengenalan teknologi terbaru ke dalam kegiatan perusahaan yang dapat memastikan daya saing dan profitabilitas bisnis yang tinggi;
• kewajiban yang berkaitan dengan kebutuhan untuk melindungi kepentingan perusahaan, termasuk dalam proses perdata.

Ini adalah ketentuan utama dari dokumen yang sedang dipertimbangkan dalam hal tanggung jawab. Uraian tugas direktur juga mencakup bagian yang mencerminkan hak-hak kepala perusahaan. Mari kita pertimbangkan secara spesifik.

Hak direktur perusahaan

Paling sering, uraian tugas direktur suatu perusahaan mengasumsikan bahwa kepala memiliki hak untuk melakukan kegiatan seperti:

• penerbitan perintah, instruksi, dan peraturan daerah lainnya dalam proses pengelolaan kegiatan perusahaan;
• partisipasi aktif dalam kebijakan personalia perusahaan dalam hal pemilihan dan penempatan personel yang ditarik, pengangkatan dan pemberhentian spesialis dengan cara yang ditentukan oleh hukum;
• mendorong karyawan perusahaan untuk berprestasi atau, sebaliknya, menjatuhkan hukuman kepada karyawan perusahaan;
• menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan dukungan finansial dan material untuk pekerjaan organisasi, sesuai dengan norma hukum;
• perwakilan kepentingan perusahaan di otoritas negara bagian dan kota, struktur peradilan dan arbitrase;
• membuat usulan kepada pimpinan organisasi yang lebih tinggi terkait dengan pengembangan dan optimalisasi kegiatan komersial perusahaan;
• penggunaan sumber daya informasi, serta dokumen peraturan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi;
• meningkatkan kualifikasi diri sendiri.

Juga, bagian integral dari hak direktur adalah jaminan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Direktur pabrik, firma konsultan, biro desain, restoran, dengan satu atau lain cara, adalah seorang karyawan. Ketentuan Kode Perburuhan juga berlaku untuknya.

Bagian terpenting berikutnya, yang mungkin mencakup uraian tugas direktur perusahaan, adalah bagian yang mencerminkan mekanisme tanggung jawab kepala perusahaan. Mari kita pertimbangkan lebih detail.

Tanggung jawab direktur

Deskripsi pekerjaan CEO paling sering mencakup kata-kata yang menyiratkan bahwa manajer bertanggung jawab untuk:

• pelaksanaan tugas resmi yang benar;
• manajemen perusahaan yang efektif dan hasil keuangan yang dapat dicapai dari kegiatan komersial;
• pelaksanaan perintah dan perintah dari badan manajemen yang lebih tinggi dari perusahaan;
• pengembangan bahan dan basis keuangan perusahaan, keamanan dan penggunaan sumber daya organisasi secara rasional;
• kepatuhan terhadap aturan dan peraturan yang ditetapkan terkait dengan organisasi peraturan ketenagakerjaan internal di perusahaan, katering umum, keselamatan karyawan, aspek lingkungan dari kegiatan produksi;
• pemeliharaan dokumentasi yang benar, yang disediakan oleh kegiatan direktur perusahaan;
• penyerahan tepat waktu kepada otoritas pengawas negara dari pelaporan yang diperlukan, yang diatur oleh hukum;
• memastikan tingkat disiplin kerja yang tinggi dari karyawan perusahaan dan pemenuhan yang benar dari kewajiban mereka yang ditentukan dalam kontrak dan sumber lainnya;
• memastikan kesiapan perusahaan dalam keadaan darurat;

Sebagai aturan, uraian tugas, dalam hal kata-kata yang mencerminkan tanggung jawab direktur, berisi ketentuan bahwa, jika terjadi pelanggaran, direktur dapat dimintai pertanggungjawaban.

Pada prinsipnya, deskripsi pekerjaan CEO mungkin terbatas pada bagian yang telah kita pertimbangkan. Tentu saja, di dalam masing-masing dari mereka mungkin ada item tambahan. Bagian dapat disusun secara berbeda, tetapi esensi dari kata-katanya tidak akan berubah secara mendasar dari ini. Dalam struktur yang telah kami pertimbangkan, deskripsi pekerjaan untuk direktur LLC, perusahaan saham gabungan atau perusahaan milik negara dapat dibentuk. Tentu saja, di beberapa bagiannya mungkin ada ketentuan yang mencerminkan aktivitas spesifik industri organisasi. Jelas bahwa, misalnya, uraian tugas seorang kepala sekolah akan mencakup sangat sedikit pernyataan yang berkaitan dengan kegiatan komersial lembaga pendidikan, kecuali, tentu saja, kita berbicara tentang organisasi swasta.

Dapat dicatat bahwa dokumen yang kami pertimbangkan lebih dimaksudkan untuk mengatur fungsi dan tugas kepala perusahaan secara kerangka kerja. Faktanya adalah bahwa isi sebenarnya dari kegiatan yang akan dilakukan manajer pabrik sulit untuk ditentukan dan ditentukan dalam bentuk instruksi khusus. Pada saat yang sama, formulasi yang telah kami pelajari cukup masuk akal dari sudut pandang bahwa setiap penyimpangan yang nyata dari mereka, jelas, tidak akan berkontribusi untuk mencirikan kegiatan pemimpin dari sisi positif. Tidak masalah jenis dokumen apa yang dipertimbangkan - deskripsi pekerjaan direktur LLC atau, misalnya, lembaga pendidikan negara bagian.

Kami memeriksa sumber yang mengatur aktivitas kepala perusahaan. Ini juga akan berguna untuk mempelajari secara spesifik dokumen yang mendefinisikan fungsi pekerjaan dan tanggung jawab karyawan perusahaan, menduduki posisi peringkat yang lebih rendah, tetapi juga sangat penting untuk memastikan efisiensi perusahaan.

Pertama-tama, kita berbicara tentang wakil direktur umum. Di atas, kami mencatat bahwa kepala perusahaan (dan ini tertulis dalam deskripsi pekerjaannya) dapat mendelegasikan kekuasaannya kepada karyawan lain. Adapun yang kunci, mereka dapat ditugaskan ke deputi. Kekuasaan yang didelegasikan ke tingkat deputi bisa sangat berbeda. Selain itu, posisi karyawan di posisi yang sesuai dapat disebut berbeda. Jadi, di beberapa perusahaan, wakil yang terlibat dalam pengelolaan modal adalah direktur keuangan, bertanggung jawab kepada jenderal. Di perusahaan lain, seseorang dalam posisi ini dapat, misalnya, menjadi anggota dewan direksi dan melapor kepada presiden perusahaan induk. Direktur keuangan, tentu saja, juga akan menandatangani deskripsi pekerjaannya dengan kata-kata khusus, yang mencerminkan kekhususan kegiatannya.

Tetapi kami akan mempertimbangkan dokumen yang mengatur tugas karyawan, umum untuk berbagai posisi yang berpotensi besar yang mencerminkan aktivitas wakil kepala perusahaan. Kami akan mempelajari seperti apa deskripsi pekerjaan seorang wakil direktur, yang cocok untuk hampir semua industri.

Deskripsi pekerjaan wakil direktur: struktur

Struktur dokumen yang relevan pada prinsipnya akan sama dengan apa yang mengatur kegiatan kepala perusahaan. Oleh karena itu, uraian tugas Wakil Direktur akan terdiri dari bagian-bagian seperti:

• Ketentuan umum.
• Tanggung jawab pekerjaan.
• Hak.
• Tanggung jawab.

Mari kita pelajari spesifikasinya secara lebih rinci.

Deskripsi pekerjaan deputi: ketentuan umum

Pada bagian ini, instruksi yang dimaksud dapat berisi kata-kata yang mencerminkan:

• fakta bahwa deputi mengacu pada kepala perusahaan;
• fakta bahwa pegawai pada jabatan yang bersangkutan diangkat langsung oleh Direktur Utama;
• fakta bahwa deputi melapor langsung kepada direktur umum;
• kemungkinan mentransfer seluruh kekuasaan resmi kepala wakil selama ketidakhadirannya;
• persyaratan pengalaman kerja pelamar untuk posisi wakil direktur, tingkat pendidikannya;
• persyaratan tingkat kompetensi wakil, yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya (misalnya, dalam hal pengetahuan tentang hukum, norma, standar).

Juga, di bagian Ketentuan Umum, mungkin ada kata-kata yang mengharuskan Wakil Direktur dipandu dalam pelaksanaan pekerjaannya oleh undang-undang Federasi Rusia, Piagam perusahaan, tindakan yang menyetujui peraturan internal, perintah manajemen , serta deskripsi pekerjaan. Berbagai kode dan standar industri juga dapat dimasukkan dalam berbagai sumber panduan. Seperti yang kita lihat, dalam hal ketentuan umum, deskripsi pekerjaan direktur, struktur sampel yang kami periksa di atas, sangat mirip dengan bagian serupa dari dokumen yang bersangkutan, yang difokuskan pada deputi.

Bagian selanjutnya dari sumber adalah tanggung jawab. Mari kita pelajari.

Deskripsi pekerjaan wakil direktur: tugas

Ini dapat membentuk spektrum berikut:

• melaksanakan pengendalian atas kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan;
• memastikan penggunaan sumber daya yang efisien dan rasional yang tersedia bagi perusahaan;
• mengambil langkah-langkah yang terkait dengan penandatanganan kontrak yang diperlukan secara tepat waktu, serta memastikan kewajiban yang relevan berdasarkan kontrak;
• pengelolaan pengembangan berbagai tindakan yang terkait dengan penghematan sumber daya, peningkatan efisiensi penggunaan bahan baku, inventaris, peningkatan indikator bisnis ekonomi utama;
• memastikan pembentukan tepat waktu dari perkiraan, perhitungan, rencana, serta sumber pelaporan yang diperlukan;
• bernegosiasi dengan mitra perusahaan, pelanggan, struktur pengawasan, kreditur, organisasi yang lebih tinggi (jika kita berbicara tentang perusahaan induk).

Bagian selanjutnya, yang mungkin termasuk dalam uraian tugas deputi, adalah hak. Mari kita jelajahi.

Hak Wakil Direktur

Ini mungkin ada dalam deskripsi pekerjaan dalam spektrum berikut:

• perumusan perintah dan instruksi kepada karyawan bawahan, yang terkait dengan kebutuhan untuk memecahkan masalah bagi perkembangan perusahaan;
• partisipasi dalam penyiapan dokumen-dokumen penting yang diperlukan untuk pelaksanaan tahap-tahap promosi usaha yang telah disetujui, serta sumber-sumber dalam hal perencanaan;
• memberi tahu manajemen organisasi tentang kekurangan yang teridentifikasi dalam organisasi produksi, membuat proposal untuk menghilangkannya;
• representasi kepentingan organisasi dalam kompetensinya sendiri bekerja sama dengan otoritas, mitra;
• penggunaan informasi, sumber daya teknis organisasi untuk melakukan tugasnya.

Bagian penting lain dari uraian tugas wakil direktur: tanggung jawab. Mari kita pelajari strukturnya.

Tanggung jawab para deputi

Wakil Direktur dapat bertanggung jawab untuk:

• untuk pelaksanaan tugas resmi yang salah;
• untuk pelanggaran instruksi yang terkandung dalam perintah manajemen, peraturan daerah;
• atas pelaksanaan peraturan internal yang tidak benar.

Kami melihat bahwa dokumen yang dipertimbangkan sangat mirip dengan apa yang ditandatangani oleh kepala perusahaan. Tentu saja, itu mungkin berisi kata-kata yang menentukan kegiatan deputi, tergantung pada jenis kekuasaan apa yang didelegasikan umum kepadanya. Apa yang bisa menjadi contoh spesialisasi pekerjaan wakil direktur? Ada cukup banyak dari mereka.

Cukup sering di perusahaan Rusia ada posisi direktur:

• untuk produksi;
• tentang masalah umum;
• untuk pertanyaan teknis.

Semuanya, sebagai suatu peraturan, sesuai dengan status seorang wakil. Akibatnya, ada deskripsi pekerjaan untuk direktur teknis, serta deputi untuk masalah umum dan produksi. Apa spesifik dari dokumen yang relevan?

Deputi spesialisasi

Jadi, uraian tugas direktur produksi (sebagai wakil jenderal) dapat memuat ketentuan yang mencerminkan wewenang karyawan dalam hal pembelian dan pengoptimalan aset tetap perusahaan.

Ada, seperti yang kami sebutkan di atas, wakil kepala untuk masalah umum. Kekuasaan mereka, sebagai suatu peraturan, terkait dengan memastikan kontrol atas pemenuhan kewajiban kontrak perusahaan. Direktur umum, yang deskripsi pekerjaannya juga bisa sangat mirip strukturnya dengan yang ditandatangani oleh direktur umum, dapat bertanggung jawab atas perkembangan ekonomi perusahaan, pencarian mitra baru. Seorang karyawan di posisi yang relevan mungkin juga bertanggung jawab atas keselamatan tenaga kerja, perekrutan.

Uraian pekerjaan direktur teknis dapat mencerminkan hak, tugas, dan tanggung jawab seseorang dalam hal memecahkan masalah yang berkaitan dengan menyediakan produksi dengan peralatan, teknologi, dan solusi inovatif yang diperlukan. Secara umum, semua sumber daya teknis itu dapat menjadi faktor pertumbuhan efisiensi bisnis.

Uraian pekerjaan direktur produksi, untuk masalah teknis atau umum, paling sering memiliki struktur yang sama dengan dokumen terkait, yang ditandatangani oleh jenderal. Artinya, ia memiliki bagian "Informasi umum", serta yang mencerminkan hak, tugas, dan tanggung jawab seseorang di posisi yang sesuai.

Pada gilirannya, ada posisi yang mungkin tampak dekat dengan manajemen, tetapi sebenarnya tidak sesuai dengan mereka. Yang mana misalnya? Salah satunya adalah Asisten Direktur. Sebagai aturan, ini bukan pemimpin, tetapi sekretaris. Deskripsi pekerjaan asisten direktur dengan demikian akan mencakup fungsi-fungsi yang tidak melibatkan partisipasi aktif karyawan dalam memastikan efisiensi bisnis. Tetapi seorang spesialis dalam posisi ini melakukan tugas-tugas penting yang bertujuan untuk memfasilitasi pekerjaan manajer itu sendiri dalam hal masalah organisasi dasar. Oleh karena itu, uraian tugas asisten direktur merupakan sumber yang sangat penting yang mengatur fungsi seorang karyawan di salah satu posisi yang paling bertanggung jawab. Spesialis profil ini dapat bekerja baik dalam struktur komersial dan pemerintahan.