Kontrak standar untuk magang karyawan. Contoh perjanjian magang untuk karyawan

Seorang magang di tim Anda? Bagaimana mengatur hubungan kerja dengan magang, jelas pakar SDM Valentina Mitrofanova.

Kontrak kerja: jangka waktu tetap atau tidak terbatas?
Seorang magang hanya disebut magang - pada kenyataannya, perlu untuk menyimpulkan dengannya kontrak kerja seperti dengan karyawan mana pun. Kontrak kerja semacam itu dapat bersifat tetap dan tidak terbatas.

Seperti yang Anda ketahui, kontrak terbuka dibuat untuk tidak periode tertentu. Dalam bahasa Rusia pekerjaan kantor personalia paling sering, ini adalah kontrak terbuka yang digunakan, karena kesimpulan dari kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu harus didasarkan pada alasan yang ditentukan dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak, maka pemberi kerja, yang membuat kontrak kerja waktu tetap, menanggung risiko yang signifikan, termasuk pengakuan kontrak tersebut sebagai kontrak terbuka, serta membawa tanggung jawab administratif sesuai dengan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Namun, magang adalah kasus ketika kontrak kerja terbuka dan kontrak kerja tetap akan sah menurut hukum.

Sesuai dengan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk melakukan pekerjaan yang terkait langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan, diperbolehkan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan. Kontrak disimpulkan untuk jangka waktu tertentu hanya dengan alasan urgensi seperti itu: "kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan karyawan." Pada saat yang sama, masa berlaku kontrak kerja ditentukan berdasarkan persyaratan tertentu yang ditentukan, misalnya, dalam program magang. Ketika magang berakhir, kontrak kerja dengan karyawan diakhiri dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia - berakhirnya kontrak kerja.

Sebuah kontrak kerja jangka tetap juga nyaman dan bijaksana, misalnya, saat melakukan pekerjaan sementara hingga dua bulan, pekerjaan musiman atau saat melakukan tugas karyawan yang tidak hadir sementara. Selain itu, dalam beberapa kasus, ketika membuat kontrak kerja waktu tetap, kontrak tersebut tidak ditetapkan masa percobaan(misalnya, jika jangka waktu kontrak kurang dari 2 bulan).

Buku Ketenagakerjaan: haruskah magang membuat entri?
Jika magang telah bekerja untuk Anda selama lebih dari 5 hari, Anda, sesuai dengan undang-undang saat ini, harus membuat entri yang sesuai di buku kerjanya, terlepas dari durasi kontrak kerja. Ini adalah persyaratan Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat magang selesai..
Seperti yang Anda ketahui, pekerja magang berperilaku berbeda di tempat kerja: sementara beberapa melakukan pekerjaan pertama mereka, yang lain duduk di jejaring sosial. Berdasarkan hasil magang, majikan biasanya memutuskan apakah karyawan tersebut akan berguna bagi perusahaan.

Misalkan Anda memutuskan untuk tidak berpisah dengan siswa yang cerdas. Dalam hal ini, mereka sering berbicara tentang "transfer ke negara", tetapi ini tidak sepenuhnya benar, karena magang sudah anggota staff sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja. Majikan hanya menandatangani perjanjian tambahan dengan karyawan untuk mengakui kontrak sebagai kontrak terbuka. Dalam hal ini, tidak perlu membuat entri tambahan di buku kerja, karena masa berlaku kontrak kerja tidak ditampilkan di sana. Tetapi tidak mungkin untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap yang baru, karena tidak ada pembenaran untuk urgensi - magang selesai.

Bagaimana jika Anda memutuskan tidak hanya untuk melanjutkan kerja sama dengan pekerja magang, tetapi juga untuk memindahkannya ke posisi lain? PADA perjanjian tambahan, selain mengakui kontrak kerja sebagai kontrak terbuka, perlu untuk menunjukkan posisi baru karyawan. PADA buku kerja catatan dibuat tentang pemindahan seorang karyawan dari satu posisi ke posisi lain, yang menunjukkan alasan pemindahan tersebut.

Ada juga situasi sebaliknya: hasil magang diakui tidak memuaskan. Dalam hal ini, kontrak kerja hanya diakhiri berdasarkan berakhirnya masa berlakunya - sesuai dengan klausa 2 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bentuk dokumen "Perjanjian Magang" mengacu pada judul "". Simpan tautan ke dokumen di jaringan sosial atau unduh ke komputer Anda.

PERJANJIAN No. __ tanggal "__" ____________
magang
G. _________ "___"_________________
Pengusaha perorangan _______________________________, selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja", dan ______________________________________________, selanjutnya disebut __ "Trainee", bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah menyimpulkan Perjanjian ini sebagai berikut:
1. Subyek Perjanjian
1.1. Perjanjian ini mengatur hubungan antara Pemberi Kerja dan Pemberi Kerja terkait dengan pelatihan yang terakhir dalam profesi Fikih dalam bentuk pelatihan individu.
1.2. Kontrak ini bukan kontrak kerja, tidak mengatur hubungan kerja, tetapi hanya menyertai kegiatan pelatihan.
2. Hak dan Kewajiban para pihak
2.1. Peserta pelatihan memiliki hak:
2.1.1. Saat menjalani pelatihan, kenali kondisi kerja di organisasi, peraturan yang mengatur bidang ini, aturan perlindungan tenaga kerja, dll.
2.1.2. Mengharuskan Majikan untuk menciptakan kondisi yang tepat yang diperlukan untuk pelatihan.
2.2. Peserta pelatihan melakukan:
2.2.1. Pelatihan lengkap untuk posisi yang ditawarkan oleh Perusahaan.
2.2.2. Berhati-hatilah dengan pelatihan, ikuti aturan internal Jadwal kerja mengurus milik Majikan.
2.2.3. Untuk mempelajari dan mematuhi persyaratan langkah-langkah keselamatan selama magang.
2.3. Majikan memiliki hak:
2.3.1. Tuntutan dari pekerja magang untuk melaksanakan kewajiban berdasarkan Perjanjian ini.
2.3.2. Berikan penghargaan kepada peserta pelatihan atas sikap teliti dalam belajar dan tenaga kerja yang efisien saat melakukan praktek industri.
2.4. Majikan berkewajiban:
2.4.1. Mematuhi persyaratan Perjanjian ini secara akurat.
2.4.2. Memberikan kesempatan kepada Peserta untuk belajar sesuai dengan Perjanjian ini, memberikan kepada Peserta sarana, bahan, dan peralatan yang diperlukan untuk pelaksanaan ketentuan Perjanjian ini.
3. Durasi kontrak
3.1. Perjanjian ini mulai berlaku pada tanggal ________________ dan berlaku selama satu bulan sejak tanggal penandatanganan.
3.2. Keabsahan Perjanjian ini diperpanjang selama masa sakit peserta pelatihan, pelatihan militer, dan dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang dan peraturan lainnya. perbuatan hukum.
4. Perubahan, penambahan dan pemutusan kontrak
4.1. Selama masa berlakunya, Perjanjian ini hanya dapat diubah dengan kesepakatan para pihak.
4.2. Amandemen dan tambahan pada Perjanjian ini, dibuat dalam menulis dan ditandatangani oleh para pihak, merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.
4.3. Perjanjian ini dapat diakhiri secara sepihak dengan keputusan Pemberi Kerja atau Peserta Pelatihan. Pada saat yang sama, pihak yang memulai pengakhiran Perjanjian harus memberi tahu pihak lain setidaknya 3 hari sebelum pengakhiran Perjanjian.
5. Ketentuan akhir
5.1. Perselisihan dan ketidaksepakatan yang timbul dari pelaksanaan Perjanjian ini, para pihak menyanggupi untuk menyelesaikannya melalui perundingan. Jika solusi yang dapat diterima bersama tidak tercapai - dengan cara yang ditentukan oleh hukum yang berlaku.
5.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua: satu untuk masing-masing pihak, dan kedua salinan tersebut mempunyai kekuatan hukum yang sama.
5.3. Semua informasi yang diterima oleh Magang selama magang merupakan rahasia dagang dari Pemberi Kerja. Untuk pengungkapan rahasia dagang Peserta pelatihan majikan bertanggung jawab sesuai dengan hukum yang berlaku.
Alamat, rincian dan tanda tangan para pihak
Pemberi pekerjaan:
magang:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Bukan rahasia lagi bahwa pekerjaan kantor memiliki dampak negatif baik pada kondisi fisik maupun mental karyawan. Ada cukup banyak fakta yang mengkonfirmasi keduanya.
Di tempat kerja, setiap orang menghabiskan sebagian besar hidupnya, jadi sangat penting tidak hanya apa yang dia lakukan, tetapi juga dengan siapa dia harus berkomunikasi.
Gosip dalam tim kerja cukup lumrah, dan tidak hanya di kalangan wanita, seperti yang selama ini diyakini.

Majikan di satu sisi dan peserta pelatihan di sisi lain telah menandatangani kontrak ini. Kontrak mengatur hubungan antara majikan dan peserta pelatihan terkait dengan pelatihan yang terakhir dalam profesi fikih dalam bentuk pelatihan individu.

PERJANJIAN No. __ tanggal "__" ____________
magang
G. _________ "___"_________________
Pengusaha Perorangan _______________________________, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", dan ______________________________________________, selanjutnya disebut __ "Trainee", bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah menyimpulkan Perjanjian ini sebagai berikut:
1. Subyek Perjanjian
1.1. Perjanjian ini mengatur hubungan antara Pemberi Kerja dan Pemberi Kerja terkait dengan pelatihan yang terakhir dalam profesi Fikih dalam bentuk pelatihan individu.
1.2. Kontrak ini bukan kontrak kerja, tidak mengatur hubungan kerja, tetapi hanya menyertai kegiatan pelatihan.
2. Hak dan Kewajiban para pihak
2.1. Peserta pelatihan memiliki hak:
2.1.1. Saat menjalani pelatihan, kenali kondisi kerja di organisasi, peraturan yang mengatur bidang ini, aturan perlindungan tenaga kerja, dll.
2.1.2. Mengharuskan Majikan untuk menciptakan kondisi yang tepat yang diperlukan untuk pelatihan.
2.2. Peserta pelatihan melakukan:
2.2.1. Pelatihan lengkap untuk posisi yang ditawarkan oleh Perusahaan.
2.2.2. Berhati-hatilah dengan pelatihan, patuhi peraturan ketenagakerjaan internal, jaga properti Majikan.
2.2.3. Untuk mempelajari dan mematuhi persyaratan langkah-langkah keselamatan selama magang.
2.3. Majikan memiliki hak:
2.3.1. Tuntutan dari pekerja magang untuk melaksanakan kewajiban berdasarkan Perjanjian ini.
2.3.2. Mendorong peserta didik untuk memiliki sikap teliti dalam belajar dan bekerja efektif dalam pelaksanaan praktik industri.
2.4. Majikan berkewajiban:
2.4.1. Mematuhi persyaratan Perjanjian ini secara akurat.
2.4.2. Memberikan kesempatan kepada Peserta untuk belajar sesuai dengan Perjanjian ini, memberikan kepada Peserta sarana, bahan, dan peralatan yang diperlukan untuk pelaksanaan ketentuan Perjanjian ini.
3. Durasi kontrak
3.1. Perjanjian ini mulai berlaku pada tanggal ________________ dan berlaku selama satu bulan sejak tanggal penandatanganan.
3.2. Keabsahan Perjanjian ini diperpanjang selama masa sakit peserta pelatihan, pelatihan militer, dan dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya.
4. Perubahan, penambahan dan pemutusan kontrak
4.1. Selama masa berlakunya, Perjanjian ini hanya dapat diubah dengan kesepakatan para pihak.
4.2. Perubahan dan tambahan pada Perjanjian ini, yang dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh para pihak, merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.
4.3. Perjanjian ini dapat diakhiri secara sepihak dengan keputusan Pemberi Kerja atau Peserta Pelatihan. Pada saat yang sama, pihak yang memulai pengakhiran Perjanjian harus memberi tahu pihak lain setidaknya 3 hari sebelum pengakhiran Perjanjian.
5. Ketentuan akhir
5.1. Perselisihan dan ketidaksepakatan yang timbul dari pelaksanaan Perjanjian ini, para pihak menyanggupi untuk menyelesaikannya melalui perundingan. Jika solusi yang dapat diterima bersama tidak tercapai - dengan cara yang ditentukan oleh hukum yang berlaku.
5.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua: satu untuk masing-masing pihak, dan kedua salinan tersebut mempunyai kekuatan hukum yang sama.
5.3. Semua informasi yang diterima oleh Magang selama magang merupakan rahasia dagang dari Pemberi Kerja. Untuk pengungkapan rahasia dagang Majikan, Magang bertanggung jawab sesuai dengan hukum yang berlaku.
Alamat, rincian dan tanda tangan para pihak
Pemberi pekerjaan:
magang:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Kode Perburuhan tidak mendefinisikan apa yang dimaksud dengan magang dan siapa pekerja magang tersebut. Berdasarkan peraturan lain yang mengatur prosedur untuk menyelesaikan magang (misalnya, persyaratan Negara untuk: pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang untuk pegawai negeri sipil Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2008/06/05 N 362), dapat dipahami bahwa magang adalah memperoleh pengetahuan teoritis dalam posisi tertentu (profesi, spesialisasi), dan mengkonsolidasikan pengetahuan teoretis yang diterima dalam praktik (di tempat kerja).

Kata "magang" disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika menetapkan alasan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap. Jadi, kontrak kerja waktu tetap disimpulkan untuk kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan praktik, pelatihan kejuruan, atau tambahan pendidikan kejuruan dalam bentuk magang.

Berkenaan dengan kategori pekerja tertentu, undang-undang tersebut secara langsung menggunakan istilah "peserta pelatihan, magang":

pengacara magang, dipekerjakan di bawah ketentuan kontrak kerja yang diakhiri dengan pendidikan pengacara (Pasal 28 Undang-Undang Federal 31 Mei 2002 N 63-FZ "Tentang Advokasi dan Advokasi di Federasi Rusia»);
pelatihan untuk pengemudi kategori tertentu dilakukan (bagian 3 Peraturan tentang pengembangan profesional dan pelatihan pengemudi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
orang yang melamar posisi notaris harus menjalani magang (klausul 2 Prosedur untuk lulus magang oleh orang yang melamar posisi notaris, disetujui oleh Perintah Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 21 Juni 2000 N 179 dan dengan Keputusan Dewan Kamar Notaris Federal tanggal 26 Mei 2000);
asisten praktisi kepailitan arbitrase menjalani magang (klausul 1 Aturan untuk melakukan magang sebagai asisten praktisi kepailitan arbitrase, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 09.07.2003 N 414);
pelatihan tenaga medis dan kefarmasian berlangsung, termasuk dalam bentuk magang (klausul 4 Prosedur dan syarat-syarat untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan profesional oleh tenaga medis dan tenaga kefarmasian ..., yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia 03.08.2012 N 66n).
mekanisme magang juga digunakan oleh otoritas ketenagakerjaan untuk mendapatkan pengalaman kerja bagi warga negara yang menganggur (Undang-undang Federasi Rusia "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" 19.04.1991 N 1032-1).

Tetapi mereka juga dapat dipekerjakan sebagai pekerja magang dalam situasi hukum lainnya:
Pekerjaan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap (untuk posisi magang atau untuk posisi lain) untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan kejuruan dalam bentuk magang;
Kesimpulan dari kontrak kerja siswa untuk pelatihan untuk pendidikan di tempat kerja;
Praktik industri mahasiswa saat membuat kesepakatan antara organisasi pelatihan dan perusahaan yang siap menerima magang.

Penerimaan untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan vokasi dalam bentuk magang

Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan kesimpulan kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan jika pekerjaan mereka terkait dengan pelatihan dalam bentuk magang. Karena dalam hal ini kesimpulan dari kontrak kerja dipertimbangkan, itu harus memenuhi persyaratan untuk kontrak kerja, Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak mewajibkan untuk menerima secara khusus posisi "trainee", sehingga karyawan dapat diterima untuk posisi lain yang disediakan oleh meja kepegawaian perusahaan.

Tapi untuk kesimpulannya kontrak jangka waktu tetap pemberi kerja harus memastikan bahwa pekerjaan yang mempekerjakan karyawan tersebut terkait langsung dengan magang dan pelatihan kejuruannya.

Kontrak kerja tidak hanya menunjukkan posisi (jenis pekerjaan), tetapi juga menekankan bahwa pekerjaan yang diberikan kepada karyawan ditujukan untuk memperoleh keterampilan dan kemampuan profesional praktis yang diperlukan.

Selain itu, dalam kontrak kerja dengan peserta pelatihan, perlu ditentukan masa berlakunya, yang harus sesuai dengan durasi magang. Kemungkinan istilah magang tidak ditentukan oleh hukum (kecuali untuk kategori pekerja tertentu yang disebutkan di atas), oleh karena itu, majikan dan karyawan berhak, dengan kesepakatan, untuk menentukan durasi magang dan, akibatnya, jangka waktu kontrak kerja.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa magang hampir tidak dapat berlangsung selama bertahun-tahun, oleh karena itu, periode magang 3-4 tahun dapat menimbulkan keraguan di pengadilan dan lembaga inspeksi jika seorang karyawan melamarnya.

Tentu saja, pekerjaan di bawah kontrak kerja ini harus dibayar dalam jumlah yang tidak kurang dari ukuran minimal upah.

Menyelesaikan kontrak magang dengan pencari kerja

Seni. 198 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk membuat perjanjian siswa dengan seorang karyawan. Oleh karena itu, organisasi mungkin menawarkan Anda bukan pekerjaan, tetapi belajar dengan pekerjaan berikutnya di perusahaan ini.

Dalam hal ini, perjanjian mahasiswa harus memuat:

nama-nama pihak;
indikasi kualifikasi khusus yang diperoleh siswa;
kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kesempatan pelatihan kepada karyawan;
kewajiban karyawan untuk menjalani pelatihan dan bekerja di bawah kontrak kerja dengan majikan untuk jangka waktu tertentu;
masa magang;
jumlah pembayaran selama masa magang.

Seni. 199 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa perjanjian siswa harus menunjukkan kualifikasi tertentu.

Perjanjian siswa disimpulkan untuk periode yang diperlukan untuk mendapatkan kualifikasi ini secara tertulis dalam 2 salinan (Pasal 200 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Siswa selama masa magang dibayar beasiswa, ukurannya harus ditunjukkan oleh para pihak dalam perjanjian siswa, dan tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan hukum federal upah minimum (Pasal 204 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan dokumen kualifikasi yang diterima, majikan membuat entri dalam buku kerja karyawan tentang profesi, spesialisasi, kualifikasi yang diterimanya (klausul 3.1 dari Instruksi untuk mengisi buku kerja, disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 10/10 2003 N 69).

Jadi, selama masa studi, Anda tidak menerima gaji, tetapi menerima beasiswa dan pembayaran untuk pekerjaan tertentu yang dilakukan.

praktik industri siswa

Di dasar Seni. 227 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang-orang yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi majikan, selain karyawan yang melakukan tugas mereka di bawah kontrak kerja, termasuk siswa yang menjalani praktik industri.

Praktik industri dilakukan dalam organisasi berdasarkan kontrak yang dibuat antara organisasi pendidikan dan organisasi (klausul 11 Peraturan tentang praktik siswa, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 18 April 2013 No. 291 (selanjutnya - "Peraturan" 291), pasal 8 Peraturan yang disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 25 Maret 2003 N 1154).

Praktek industri dapat berlangsung tanpa pembayaran jika siswa hanya mengenal produksi, tetapi tidak bekerja aktivitas profesional. Dalam hal ini, kontrak kerja tidak perlu dibuat.

Jika siswa secara langsung melakukan pekerjaan di tempat kerja, maka kontrak kerja jangka tetap harus dibuat dengannya (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagai perjanjian terkait dengan praktik) dengan pembayaran yang sesuai tidak lebih rendah dari minimum upah (pasal 15 Peraturan No. 291). Namun, pada saat yang sama, kewajiban majikan untuk membuat kontrak kerja dengan siswa yang menjalani praktik industri, hukum perburuhan tidak disediakan (Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 2008/03/10 N 89-B08-6).

Artinya, jika Anda mendapat pekerjaan hanya untuk magang, maka kehadiran Anda di perusahaan hanya terkait dengan kenalan dengan pekerjaan dan tidak dapat dibayar.

Dengan demikian, magang diatur oleh undang-undang hanya dalam kaitannya dengan karyawan industri tertentu. Dalam kasus lain, pelaksanaan magang tergantung pada kesepakatan para pihak.
Magang dapat dibingkai oleh kontrak kerja jangka tetap atau kontrak magang. Selain itu, seorang siswa dapat dilatih sebagai bagian dari magang, baik dengan dan tanpa kontrak kerja.

Siswa sering menghadapi situasi seperti itu ketika majikan menawarkan kontrak kerja dengan magang, pengisian sampel memiliki beberapa fitur. Ini adalah fenomena yang sepenuhnya alami, dijelaskan oleh fakta bahwa majikan tertarik untuk mempekerjakan seseorang yang sepenuhnya memenuhi semua persyaratan untuk calon karyawan. Setidaknya tidak rasional dan tidak masuk akal untuk mengambil sekaligus orang yang tidak berpengalaman yang baru kemarin duduk di bangku siswa. Untuk memahami apa itu karyawan, Anda perlu melihat apakah dia akan mengatasi tugas yang diberikan kepadanya.

Definisi kontrak kerja magang

Kontrak kerja peserta pelatihan adalah praktik luas yang memungkinkan Anda memilih personel terbaik untuk kerja tim dan pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik. Untuk mendokumentasikan hubungan antara karyawan dan majikan, perlu untuk membuat kontrak kerja jenis khusus. Kesimpulan dari kontrak kerja bukan hanya bukti dokumenter, itu adalah pemenuhan norma hukum, yaitu Kode Perburuhan mengatur kebutuhan seperti itu.

Menurut Kode Perburuhan, magang adalah kegiatan produksi, yang harus diformalkan dengan cara tertentu dan dilaksanakan sesuai dengan kondisi dan persyaratan yang ditentukan dalam kontrak dan Kode. Majikan harus memahami bahwa penolakan untuk membuat dokumen yang relevan adalah pelanggaran hukum dan tanggung jawab administratif dapat diberikan untuk ini.

Seseorang selama magang di suatu perusahaan dapat mengandalkan hal-hal berikut:

Dia harus mematuhi rezim yang ditetapkan di perusahaan.
Wajib mematuhi semua persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, kebakaran, dan keselamatan lainnya.
Spesialis muda harus menerima gaji.
Dia dilindungi oleh jaminan sosial.

Jika kontrak kerja dibuat dengan magang, Anda perlu memperhatikan sampel pengisiannya.

Seorang siswa, setelah menerima diploma, membuat resume dan datang ke perusahaan, mungkin ada cara dan metode serupa lainnya untuk memulai kerja sama.

Jenis kontrak dan ciri khasnya

Jika seorang karyawan potensial tertarik pada majikan, maka setelah wawancara mereka menyimpulkan kesepakatan. Mereka terdiri dari beberapa jenis. Yang paling umum adalah:

kontrak mendesak;
kesepakatan siswa.

Perbedaan utama di antara mereka adalah fitur yang dengannya kontrak jangka tetap dibuat untuk periode yang ditentukan secara ketat. Setelah menyelesaikan magang, pekerja magang dipindahkan ke tempat kerja utama, atau memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan.

Hal lain yang memungkinkan Anda untuk membedakan antara dua dokumen standar ini adalah bahwa ketika membuat kontrak siswa, tidak seperti kontrak yang mendesak, Anda tidak perlu membuat entri dalam buku kerja peserta pelatihan.

Pengurutan

Seorang spesialis yang baru dibentuk harus memahami apa yang harus dilakukan setelah ia menerima diploma. Ada persyaratan dan norma tertentu yang harus diperhatikan saat melamar pekerjaan. Jika kami mempertimbangkan kontrak jangka tetap untuk magang seorang karyawan, maka urutan operasinya akan terlihat seperti ini:

wawancara;
pendaftaran peserta pelatihan sebagai peserta pelatihan di perusahaan (entri dibuat dalam buku kerja, dalam arsip pribadi peserta pelatihan, pesanan dibuat untuk memasukkannya ke jumlah karyawan perusahaan).

Prosedur ini memungkinkan Anda untuk menambahkan spesialis yang tidak berpengalaman ke jumlah karyawan perusahaan, ini akan mengarah pada fakta bahwa ia akan menerima hak untuk menerima penghasilan. Dokumen tersebut membuat entri "diterima untuk posisi peserta pelatihan." Untuk spesialis yang dikirim dalam perjalanan independen, penting juga bahwa periode magang termasuk dalam total masa kerja.

Apakah magang dibayar?

Majikan sering menyimpang dari pemberian upah kepada karyawan yang tidak berpengalaman, memotivasi segalanya dengan fakta bahwa mendapatkan pengalaman di perusahaan adalah pembayaran yang baik untuk pekerjaannya. Tetapi pada kenyataannya, semuanya jauh lebih serius, karena magang perlu membayar gaji, ini dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja. Penyimpangan dari pelaksanaan norma dan persyaratan yang ditentukan dalam undang-undang mengarah pada fakta bahwa pemberi kerja dapat dikenai tanggung jawab administratif.

Kedua, yang tidak kalah pentingnya adalah masalah gaji bagi peserta pelatihan. Apa yang seharusnya? Jika peserta pelatihan dikeluarkan dalam keadaan mendesak atau kesepakatan siswa, maka ia berhak menerima gaji yang besarnya ditentukan oleh undang-undang. Norma ketat tidak ditentukan, namun, gaji peserta pelatihan harus tidak kurang dari yang ditetapkan pada saat ini minimal upah di negara.

Kontrak dengan magang

Saat merekrut peserta pelatihan, perlu untuk menyimpulkan hubungan kerja dengannya. Dokumen utama dalam hal ini adalah kontrak kerja dengan trainee atau kontrak.

Itu harus dibuat rangkap tiga. Kontrak harus dibuat secara tertulis dengan tanda tangan para pihak. Semua hubungan antara para pihak diatur di tingkat legislatif, fitur mereka dapat ditemukan dalam undang-undang tentang ketenagakerjaan, upah, dan Kode Perburuhan.

Kode Perburuhan berisi semua informasi yang diperhitungkan saat menyusun kontrak jangka tetap dengan pekerja magang. Adalah penting bahwa kontrak dengan peserta pelatihan hanya bisa seperti itu, karena ini harus menunjukkan persyaratan magang, yang tidak dapat melebihi 5 tahun. Ciri dari kontrak adalah bahwa ia menyatakan alasan mengapa kontrak tidak dapat memiliki masa berlaku yang tidak terbatas. Dalam hal ini adalah magang.

Kontrak harus menentukan tanggal mulai dokumen ini dan waktu berakhirnya. Dokumen tersebut juga harus berisi informasi tertentu yang mengatur semua fitur pekerjaan karyawan baru di perusahaan:

subjek kontrak - paragraf ini menetapkan kewajiban para pihak, baik pemberi kerja maupun peserta pelatihan;
masa berlaku kontrak dengan indikasi yang tegas tentang tanggal-tanggal tertentu untuk mulai dan berakhirnya praktik;
fitur pembayaran magang, tata cara penerimaan pembayaran, serta besaran gaji;
kondisi di mana pekerjaan akan dianggap selesai;
kondisi kerja - di mana, di alamat apa dan dalam kondisi kerja apa karyawan akan bekerja;
tanggung jawab para pihak;
rincian para pihak.

Dokumen menentukan kondisi di mana itu dapat dihentikan. Dalam situasi seperti itu, alasan pemutusan hubungan harus ditunjukkan. Dokumen ini mungkin berisi informasi tentang asuransi peserta pelatihan. Ini adalah prasyarat untuk mempekerjakan seorang karyawan.

Dokumen mulai berlaku sejak saat penandatanganan, memiliki kekuatan hukum.

Peserta pelatihan di perusahaan dialokasikan seorang supervisor, yang juga dapat menerima gaji tambahan. Dia akan menjadi supervisor langsungnya, tugasnya akan mencakup memberikan pekerjaan kepada peserta pelatihan, memeriksa kebenarannya dan menentukan kebutuhan dan signifikansinya dalam perusahaan. Setelah menyelesaikan magang, peserta pelatihan akan diberikan rekomendasi, yang dengannya dia dapat dipekerjakan di perusahaan ini atau di luarnya. Berdasarkan hasil magang, manajer dari perusahaan harus menentukan apakah mungkin untuk karyawan ini pindah ke tempat kerja utama, apakah dia mengatasi tugas yang diberikan kepadanya, atau apakah masih masuk akal untuk memperluas latihan bagi peserta pelatihan untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman.

Setiap spesialis yang tidak memiliki pengalaman kerja dengan enggan diterima oleh pemberi kerja, tetapi di antara jumlah total sulit bagi spesialis untuk secara jelas menyingkirkan personel yang dapat berguna dan dapat bekerja dengan lancar dan tanpa kesalahan. Magang adalah wajib bagi mahasiswa kemarin, hal ini diperlukan untuk mengetahui tingkat pengetahuan dan keterampilan mereka. Tetapi pada saat yang sama, penting untuk dipahami bahwa peserta pelatihan bukanlah sumber tenaga kerja gratis, ia memiliki hak dan kewajibannya sendiri.