Apa itu kewajiban. Hak majikan untuk menolak untuk memulihkan kerusakan dari karyawan

Konsep tanggung jawab di bawah undang-undang perburuhan, kondisi untuk permulaan dan jenisnya

Tidak ada definisi dalam undang-undang perburuhan beban. Dalam bagian 1 Seni. 232 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban salah satu pihak dalam kontrak kerja untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain dalam kontrak ini.

pihak dalam kontrak kerja datang untuk kerusakan yang disebabkan olehnya sebagai akibat dari perilaku melanggar hukum yang bersalah (tindakan atau kelambanan), kecuali ditentukan lain oleh hukum (Pasal 233 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perilaku melanggar hukum yang bersalah dalam proses perburuhan adalah pelanggaran perburuhan, pelanggaran disiplin. Akibatnya, tanggung jawab materi secara langsung terkait dengan pelanggaran perburuhan, pelanggaran disiplin, kecuali ditentukan lain oleh hukum. Ini adalah konsekuensi yang mungkin dari pelanggaran disiplin.

Pihak dalam kontrak kerja yang mengalami kerugian, dalam kondisi pasar manajemen tidak diwajibkan, tetapi mungkin memerlukan kompensasi untuk kerusakan (Pasal 240 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang dalam praktiknya cukup luas, terutama dalam kasus di mana jumlah kerusakan kecil, tidak signifikan. Dengan kata lain, tanggung jawab muncul dengan tunduk pada persyaratan pihak yang dirugikan kepada penggugat untuk mengganti kerugiannya. Tidak ada kewajiban potensial yang belum direalisasi. Selain itu, pembuat undang-undang membatasi waktu di mana Anda dapat mengajukan alasan kerusakan material dengan permintaan untuk memberikan kompensasi kepadanya (Pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kewajiban untuk mengganti kerugian dari pihak kontrak kerja timbul dari saat itu disebabkan oleh pihak lain dalam kontrak kerja berdasarkan hukum (bagian 2 pasal 21, bagian 2 pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi tanggung jawab material tidak dapat didefinisikan sebagai kewajiban salah satu pihak dalam kontrak kerja yang ditetapkan sebelumnya oleh hukum, karena hal itu terjadi hanya setelah permintaan pihak yang dirugikan untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan.

Itu adalah, syarat kewajiban adalah:

• pelanggaran perburuhan, yaitu perilaku yang melanggar hukum (tindakan atau tidak bertindak) dari para pihak dalam kontrak kerja;
• menyebabkan kerusakan pada properti salah satu pihak dalam kontrak kerja;
• tuntutan pihak yang dirugikan untuk mengganti kerugian yang ditimbulkannya.

Dari posisi ini tanggung jawab material para pihak dalam kontrak kerja - Ini kemungkinan konsekuensi pelanggaran perburuhan, pelaksanaan oleh pihak yang dirugikan atas haknya untuk menuntut ganti rugi atas kerusakan yang disebabkan oleh pihak lain dalam kontrak kerja.

Melakukan suatu pelanggaran adalah salah satu syarat untuk timbulnya tanggung jawab material di bawah undang-undang perburuhan, yang menunjukkan sifatnya yang menyiksa. Itu hanya terjadi antara pihak dalam hubungan kerja dan dapat ditentukan oleh mereka dalam kontrak kerja atau perjanjian yang dibuat dalam menulis. Di mana Kewajiban kontraktual majikan sebelum karyawan tidak dapat lebih rendah, dan karyawan sebelum majikan - lebih tinggi dari yang ditentukan oleh hukum (bagian 2 pasal 232 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini sampai batas tertentu membuktikan sifat kontraktual kewajiban. Adanya kontrak kerja, kesepakatan antara para pihak dalam suatu hubungan kerja juga harus dipertimbangkan sebagai syarat timbulnya tanggung jawab material menurut undang-undang perburuhan.

Pembuat undang-undang membedakan antara jenis tanggung jawab material para pihak dalam kontrak kerja menurut komposisi subjek dan jumlah kompensasi untuk kerusakan yang ditimbulkan.

Oleh komposisi subjek tanggung jawab material diklasifikasikan sebagai tanggung jawab material dari majikan (Pasal 234-237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tanggung jawab material dari karyawan (Pasal 238-245 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta individu dan kolektif (tim).

Menurut jumlah kerusakan yang disebabkan, perbedaan dibuat antara tanggung jawab penuh (Pasal 242-245 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tanggung jawab terbatas (Pasal 241 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kewajiban majikan

Majikan, sebagai pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain, juga berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepadanya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan ia harus melakukan ini di ukuran penuh.

Tanggung jawab majikan kepada karyawan diatur oleh Ch. 38 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan itu, timbulnya tanggung jawab majikan dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut.

1. Kompensasi kepada karyawan atas kerusakan material yang disebabkan sebagai akibat dari perampasan secara ilegal kesempatannya untuk bekerja.

Tanggung jawab datang dalam jumlah pendapatan rata-rata karyawan untuk seluruh periode penangguhan ilegal dari pekerjaan (melanggar Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karena terjemahan ilegal(melanggar Pasal 72-74 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karena pemecatan ilegal (melanggar dasar Pasal 77-84 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan prosedur yang ditetapkan oleh hukum), penolakan pemberi kerja untuk melaksanakan atau eksekusi sebelum waktunya atas keputusan badan peninjau perselisihan perburuhan atau inspektur tenaga kerja resmi negara tentang pemulihan karyawan di pekerjaan sebelumnya (melanggar Pasal 389, 396, 357 Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta dalam hal keterlambatan dalam menerbitkan pekerjaan buku (melanggar Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau buku kerja tidak benar atau tidak sesuai dengan rumusan undang-undang tentang alasan pemutusan hubungan kerja dan pencegahan pekerjaan.

2. Kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh properti karyawan.

Kerusakan yang disebabkan oleh majikan pada properti karyawan dikompensasikan berdasarkan Art. 235 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan untuk membawa majikan ke tanggung jawab berdasarkan pasal yang disebutkan meliputi: kerusakan pakaian dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja; kehilangan barang-barang dari lemari pakaian atau di tempat yang ditentukan untuk penyimpanan; kehilangan atau kerusakan pada properti pribadi lainnya yang, dengan persetujuan atau sepengetahuan pemberi kerja, digunakan dalam proses tersebut aktivitas tenaga kerja. Kerusakan dikompensasikan sepenuhnya. Dengan persetujuan karyawan, kerusakan dapat dikompensasikan dalam bentuk barang. Majikan berkewajiban untuk mempertimbangkan aplikasi karyawan untuk ganti rugi dan membuat keputusan dalam waktu sepuluh hari. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan majikan, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.

3. Kompensasi untuk kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan oleh tindakan yang melanggar hukum (atau kelambanan) dari majikan.

Majikan berkewajiban untuk memberikan kompensasi tunai atas kerusakan moral (Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia) yang disebabkan oleh tindakan ilegal karyawan (misalnya, dalam kasus transfer ilegal, pemecatan ilegal, dalam kasus diskriminasi dalam pekerjaan). lapangan kerja). Kerusakan moral adalah penderitaan fisik dan moral yang disebabkan oleh tindakan yang melanggar pribadi hak milik warga negara atau melanggar manfaat tak berwujud lainnya miliknya. Jumlah kerusakan non-uang harus ditentukan oleh para pihak dalam kontrak kerja. Jika majikan menolak untuk mengkompensasi kerusakan moral secara sukarela, karyawan berhak untuk pergi ke pengadilan. Ada atau tidak adanya kerusakan harta benda tidak mempengaruhi hak karyawan untuk mengajukan tuntutan ganti rugi atas kerusakan moral.

4. Ganti rugi jika terjadi pelanggaran batas waktu pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Dalam seni. 236 menetapkan aturan untuk tanggung jawab majikan kepada karyawan atas keterlambatan pembayaran upah. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayar semua jumlah yang harus dibayar kepada karyawan (upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan) dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali saat ini. Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian aktual. Jumlah kompensasi dapat ditingkatkan melalui kesepakatan bersama atau kerja sama.

Ada atau tidaknya kesalahan majikan dalam penundaan upah tidak menjadi soal.

Akrual bunga karena keterlambatan pembayaran upah tidak mengecualikan hak karyawan untuk mengindeks jumlah upah yang tertunda karena depresiasinya karena proses inflasi, karena indeksasi tersebut bukan merupakan ukuran independen dari tanggung jawab pemberi kerja, tetapi teknis mekanisme pemulihan daya beli uang yang tidak diterima oleh pegawai secara tepat waktu.

Sebelumnya, pemberi kerja juga memberikan tanggung jawab material kepada pemberi kerja karena menyebabkan kerugian pada karyawan karena cedera, penyakit akibat kerja, atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja. Sekarang jenis tanggung jawab ini telah dipindahkan ke bidang asuransi sosial wajib karyawan, sesuai dengan Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 No. 125-FZ "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja", dan hubungan ini sudah berhubungan dengan undang-undang ketenagakerjaan institusi lain (asuransi sosial wajib karyawan), dan kompensasi atas kerugian jiwa dan kesehatan adalah dalam bidang undang-undang jaminan sosial.

Alasan dan kondisi untuk timbulnya tanggung jawab material dari karyawan

Tanggung jawab material pekerja dinyatakan dalam kewajibannya untuk mengganti kerugian yang disebabkan oleh majikan oleh tindakan yang melanggar hukum, bersalah atau tidak bertindak selama kegiatan kerja.

Untuk meminta pertanggungjawaban seorang karyawan, perlu memiliki: kondisi umum tanggung jawab yang dibahas dalam paragraf pertama.

Berbicara tentang tanggung jawab, tentu saja, seseorang harus mempertimbangkan ketentuan tindakan interpretasi resmi seperti keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 16 November 2006 No. 52 “Atas aplikasi oleh pengadilan undang-undang yang mengatur tanggung jawab pekerja atas kerugian yang ditimbulkan pada pemberi kerja”.

Seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban bukan atas kesalahan, tindakan atau kelambanan yang melanggar hukum, tetapi hanya untuk perbuatan yang mengakibatkan kerugian harta benda bagi majikan.

Tanggung jawab material karyawan terjadi terlepas dari fakta bahwa karyawan tersebut dibawa ke tanggung jawab disipliner, administratif atau pidana.

Sebagai hasil dari membawa karyawan ke tanggung jawab, konsekuensi moral dan properti yang merugikan terjadi.

Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban karyawan untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan olehnya.

Kerusakan aktual langsung dipahami sebagai penurunan nyata atau penurunan kondisi properti tunai majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), serta kebutuhan untuk majikan untuk mengeluarkan biaya untuk perolehan atau pemulihan properti atau untuk melakukan pembayaran yang berlebihan. Kita berbicara tentang properti majikan, yang menjadi miliknya atas dasar kepemilikan (Pasal 209 KUH Perdata Federasi Rusia) atau secara hukum miliknya: hak manajemen ekonomi (Pasal 294 KUH Perdata Federasi Rusia), manajemen operasional(Pasal 296 KUH Perdata Federasi Rusia), berdasarkan perjanjian sewa (Pasal 606 KUH Perdata Federasi Rusia), penyimpanan (Pasal 886 KUH Perdata Federasi Rusia), dll.

Contoh biaya perolehan atau pemulihan properti adalah pembelian atau perbaikan barang berharga yang hilang atau rusak.

Pembayaran yang berlebihan dapat berupa hukuman yang dibayarkan oleh majikan atas kegagalan untuk melakukan atau pelaksanaan tugas yang tidak tepat (misalnya, denda untuk pelanggaran hak-hak konsumen yang terjadi karena kesalahan karyawan) Yaitu, pada kenyataannya, ada pengalihan tanggung jawab dari majikan yang wajib membayar sanksi kepada pekerja yang bersalah atas sanksi tersebut. Hanya perlu diingat bahwa denda dan hukuman yang diterapkan sebagai cara untuk memastikan pemenuhan kewajiban adalah hukuman, menurut peraturan umum(kecuali ditentukan lain oleh kontrak hukum perdata), memiliki karakter set-off, yang berarti bahwa mereka ditujukan untuk mengimbangi kerusakan yang ditimbulkan. Tetapi agar denda dan hukuman yang dibayarkan untuk dinilai sebagai biaya majikan yang ditujukan untuk mengganti kerugian pihak ketiga karena kesalahan karyawan, perlu untuk mengenali sifat mereka yang dapat dikreditkan di pengadilan dan menetapkan kewajiban majikan untuk memberi kompensasi kepada pihak lawan. untuk kerusakan berdasarkan kontrak hukum perdata, dalam jumlah yang tidak kurang dari hukuman yang dibayarkan, serta hubungan sebab akibat antara tindakan atau kelambanan karyawan dan kewajiban yang timbul untuk membayar hukuman. Jika tidak, tanggung jawab perdata majikan, dalam jumlah jumlah yang dibayarkan, tidak dapat dipulihkan dari karyawan yang pelanggarannya menyebabkan kewajiban majikan ini.

Situasi pengalihan tanggung jawab yang serupa dapat dikaitkan dengan: gaji, yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan untuk waktu perampasan ilegal kesempatannya untuk bekerja, berdasarkan keputusan badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan. Itu juga bisa berupa jumlah yang dibayarkan kepada karyawan untuk upah yang tertunda, dan kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkannya, yang terjadi sebagai akibat dari tindakan dan perintah ilegal kepala. Sekali lagi, pembayaran dilakukan oleh pemberi kerja, tetapi dalam perintah recourse pembayaran tersebut dialihkan ke manajer yang bertanggung jawab atas biaya tambahan.

Semua karyawan, yaitu, orang-orang yang berada dalam hubungan kerja dengan majikan, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum mereka, dan juga setelah pemecatan karena kerusakan yang disebabkan oleh mereka selama masa kerja, menanggung tanggung jawab material dalam jumlah kerusakan aktual langsung. Pemecatan seorang karyawan tidak berarti bahwa ia telah berhenti menjadi subjek tanggung jawab.

Dalam seni. 239 dari Kode Perburuhan mengatur keadaan yang tidak termasuk tanggung jawab karyawan.

Keadaan tidak termasuk tanggung jawab material seorang karyawan, Kode Tenaga Kerja mencakup:

• kekuatan yang tak tertahankan;
• risiko ekonomi normal;
• kebutuhan ekstrim atau pertahanan yang diperlukan;
• tidak terpenuhinya kewajiban majikan untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.

Undang-undang saat ini telah menetapkan bahwa, sebagai aturan umum, untuk kerusakan yang disebabkan oleh majikan, karyawan bertanggung jawab dalam jumlah pendapatan rata-ratanya. Jumlah pendapatan ini ditentukan pada hari kerusakan ditemukan. Perhitungan pendapatan rata-rata dilakukan sesuai dengan aturan Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan menanggung kewajiban material dalam jumlah upah bulanan rata-rata mereka tanpa adanya alasan untuk membebankan kewajiban pada mereka secara penuh.

Tanggung jawab material penuh dapat diberikan kepada seorang karyawan hanya dalam kasus-kasus yang secara tegas diatur oleh hukum atau berdasarkan perjanjian tentang tanggung jawab material yang ditandatangani dalam kasus-kasus yang diatur oleh hukum.

Anak di bawah umur dapat dimintai pertanggungjawaban penuh hanya dalam hal-hal tertentu, yaitu:

• jika kerusakan properti majikan disebabkan oleh mereka dengan sengaja;
• jika kerusakan itu disebabkan dalam keadaan mabuk narkotika, racun atau alkohol;
• jika kerusakan itu disebabkan karena kejahatan atau pelanggaran administratif yang dilakukan oleh anak di bawah umur.

Perjanjian tentang tanggung jawab material dengan karyawan di bawah umur tidak dibuat.

Dalam semua kasus lain, anak di bawah umur menanggung kewajiban material dalam jumlah yang tidak melebihi pendapatan rata-rata mereka.

Untuk pekerja dewasa, Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan dalam Seni. 243 adalah daftar lengkap kasus tanggung jawab penuh seorang karyawan, terlepas dari apakah dia menandatangani perjanjian tentang tanggung jawab penuh atau tidak.

Karyawan bertanggung jawab penuh dalam kasus-kasus berikut.

1. Jika, sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan atau (/ hukum hukum lainnya), karyawan dipercayakan dengan tanggung jawab keuangan penuh.

Jadi, secara penuh, sesuai dengan Art. 277 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala organisasi memikul tanggung jawab materi.

Sesuai dengan Seni. 68 Undang-Undang Federal 07.07.2003 No. 126-FZ "Tentang Komunikasi" 1 karyawan operator telekomunikasi bertanggung jawab kepada majikan mereka atas kehilangan atau keterlambatan pengiriman semua jenis barang pos dan telegrafik, kerusakan pada lampiran barang pos yang terjadi karena kesalahan mereka ketika mereka tampil tugas resmi, dalam jumlah nilai yang dinyatakan (yaitu, secara penuh), kecuali ukuran kewajiban lain ditentukan oleh undang-undang federal yang relevan.

2. Kurangnya barang berharga yang dipercayakan kepada karyawan berdasarkan perjanjian tertulis khusus atau diterima olehnya berdasarkan dokumen satu kali.

Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh individu atau kolektif (tim), yaitu tentang kompensasi kepada majikan untuk kerusakan yang disebabkan sepenuhnya karena kurangnya properti yang dipercayakan kepada karyawan, disimpulkan dengan karyawan yang telah mencapai usia delapan belas tahun dan langsung melayani atau menggunakan uang. , nilai komoditas atau properti lainnya (Pasal 244, 245 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab individu penuh atas kekurangan harta yang dipercayakan disetujui oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2002, No. 85. Resolusi yang sama menyetujui bentuk-bentuk standar kontrak dengan tanggung jawab penuh.

Karyawan menanggung tanggung jawab keuangan penuh atas kekurangan tersebut aset material diterima olehnya berdasarkan surat kuasa satu kali atau dokumen satu kali lainnya. Tentu saja, tidak mungkin menerima aset material tanpa persetujuan karyawan, di samping itu, administrasi, sebelum mengeluarkan surat kuasa satu kali atau dokumen serupa lainnya kepada karyawan, harus membiasakannya dengan aturan untuk menerima dan menyimpan aset material. , dan juga buat semua syarat-syarat yang diperlukan, memungkinkan untuk memastikan kinerja tugas oleh karyawan tanpa mengurangi nilai material yang diterima atau dipercayakan.

Untuk penerapan tanggung jawab atas kekurangan, bentuk kesalahan tidak penting. Fakta bahwa karyawan tidak memiliki nilai-nilai yang dipercayakan kepadanya adalah penting. Dalam hal ini, kekurangan harus ditetapkan secara realistis dan dicatat oleh dokumen yang relevan.

3. Kerusakan yang disengaja.

Dalam hal ini, arah niat penting. Saat melakukan tindakan ini, karyawan harus menyadari pelanggaran hukum mereka, memperkirakan kemungkinan atau keniscayaan kerusakan properti, dan juga menginginkan timbulnya konsekuensi tersebut atau secara sadar membiarkan kemungkinan terjadinya atau tidak peduli dengan mereka. Tindakan seorang karyawan seperti itu dapat mengakibatkan tidak hanya tanggung jawab penuh, tetapi juga pemecatan karyawan senior sesuai dengan paragraf 10 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

4. Menyebabkan kerusakan saat berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun.

Kondisi tersebut mengacu pada keadaan yang memberatkan kesalahan karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan pidana dan administrasi. Tanggung jawab penuh dalam kasus kerusakan yang disebabkan saat mabuk terjadi terlepas dari apakah niat karyawan itu untuk menyebabkan kerusakan atau kerusakan itu disebabkan oleh kelalaian. Ini karena fakta bahwa tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk adalah pelanggaran berat disiplin kerja. Fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk alkohol, racun atau obat-obatan harus ditetapkan. Dianjurkan untuk mengirim karyawan untuk tes narkoba. Jika karena alasan tertentu ini tidak mungkin, maka perlu untuk membuat suatu tindakan di mana semua tanda-tanda keracunan yang sesuai dijelaskan secara rinci.

5. Menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari tindakan kriminal karyawan.

Fakta menyebabkan kerusakan dan kesalahan orang yang menyebabkan kerusakan harus ditetapkan dengan putusan pengadilan. Oleh karena itu, ini tidak dapat menjadi dasar untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab keuangan penuh, misalnya, memulai kasus pidana terhadapnya, atau menghasilkan tindakan investigasi dalam kasus ini, atau mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan, dll.

Seorang karyawan yang telah dibebaskan karena kurangnya corpus delicti atau kasus telah dihentikan atas dasar ini pada tahap penyelidikan awal tidak dapat dibawa ke tanggung jawab keuangan penuh.

Menimbang bahwa kehadiran putusan bersalah dari pengadilan merupakan prasyarat untuk kemungkinan membawa karyawan ke tanggung jawab penuh berdasarkan paragraf 5 bagian 1 Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penghentian kasus pidana pada tahap penyelidikan pendahuluan atau di pengadilan, termasuk dengan alasan non-rehabilitasi (khususnya, sehubungan dengan berakhirnya undang-undang pembatasan untuk penuntutan pidana, sebagai akibat dari tindakan amnesti), atau diberikannya pembebasan oleh pengadilan tidak dapat dijadikan dasar untuk membawa seseorang pada tanggung jawab penuh.

Namun, jika putusan bersalah dijatuhkan terhadap seorang karyawan, namun, sebagai akibat dari tindakan amnesti, dia dibebaskan seluruhnya atau sebagian dari hukuman, karyawan tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban penuh atas kerugian yang diderita majikan, berdasarkan paragraf 5 dari bagian 1 Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena ada putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum, yang menetapkan sifat kriminal dari tindakannya.

6. Menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari pelanggaran administratif, jika hal itu ditetapkan oleh badan negara terkait.

Pelanggaran administratif (pelanggaran) adalah tindakan bersalah yang melanggar hukum (tidak bertindak), di mana, sesuai dengan Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif atau undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia tentang pelanggaran administratif, tanggung jawab administratif disediakan. Daftar badan yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif ditentukan oleh Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif atau undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia tentang pelanggaran administratif. Dengan mengingat hal itu, pegawai dapat dimintai pertanggungjawaban penuh jika, berdasarkan hasil pertimbangan perkara pelanggaran administrasi, hakim, badan, pejabat yang berwenang untuk memeriksa perkara pelanggaran administratif, mengambil keputusan untuk menjatuhkan hukuman. sanksi administratif, karena dalam hal ini telah ditetapkan fakta bahwa seseorang melakukan pelanggaran administratif.

Jika seorang karyawan dibebaskan dari tanggung jawab administratif karena melakukan pelanggaran administratif karena tidak signifikan, yang, berdasarkan hasil pertimbangan kasus pelanggaran administratif, keputusan dibuat untuk menghentikan proses kasus pelanggaran administratif. , dan teguran lisan diumumkan kepada karyawan, karyawan tersebut juga dapat dikenakan tanggung jawab material dalam jumlah penuh dari kerusakan yang disebabkan, karena dengan tidak pentingnya pelanggaran administratif, fakta komisi ditetapkan, dan semua tanda-tanda pelanggaran administrasi. pelanggaran terungkap dan orang tersebut dibebaskan hanya dari hukuman administratif.

Sejak berakhirnya undang-undang pembatasan untuk membawa tanggung jawab administratif atau penerbitan tindakan amnesti, jika tindakan tersebut menghilangkan penerapan hukuman administratif, merupakan dasar tanpa syarat tidak termasuk proses dalam kasus pelanggaran administratif (klausul 4, 6, pasal 24.5 dari Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif), dalam situasi ini, karyawan tidak dapat dibawa ke tanggung jawab penuh berdasarkan paragraf 6 bagian 1 Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagaimanapun, ini tidak mengecualikan hak majikan untuk menuntut kompensasi dari karyawan ini untuk kerusakan secara penuh dengan alasan lain.

7. Menyebabkan kerusakan dengan pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi secara hukum.

Kewajiban untuk menjaga rahasia resmi dan komersial ada pada karyawan jika hal ini diatur dalam kontrak kerja. Informasi merupakan rahasia resmi atau komersial dalam hal informasi tersebut memiliki nilai komersial aktual atau potensial karena tidak diketahui oleh pihak ketiga, tidak ada akses gratis ke sana atas dasar hukum, dan pemilik informasi mengambil tindakan untuk melindunginya. kerahasiaan. Daftar informasi yang bukan merupakan rahasia dagang ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah RSFSR tanggal 5 Desember 1991 No. 35 “Tentang daftar informasi yang tidak dapat dijadikan rahasia dagang”.

Sesuai dengan keputusan tersebut, rahasia dagang suatu perusahaan dan pengusaha tidak dapat:

• dokumen-dokumen konstituen (keputusan tentang pendirian suatu perusahaan atau perjanjian para pendiri) dan Piagam;
• dokumen yang memberikan hak untuk terlibat dalam kegiatan kewirausahaan (dokumen yang mengkonfirmasi fakta membuat entri tentang badan hukum dalam Daftar Negara Terpadu
• badan hukum, sertifikat pendaftaran negara pengusaha perorangan, lisensi, paten);
• informasi tentang bentuk pelaporan keuangan dan aktivitas ekonomi dan informasi lain yang diperlukan untuk memverifikasi kebenaran perhitungan dan pembayaran pajak dan pembayaran wajib lainnya ke dalam sistem anggaran negara;
• dan informasi lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Di perusahaan, daftar informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi oleh hukum harus ditentukan dengan perintah perusahaan, yang harus diberitahukan kepada karyawan dengan tanda tangan. Tidak adanya dalam kontrak kerja kewajiban karyawan untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi oleh hukum dan ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang tercantum di atas akan membuat karyawan tidak dapat bertanggung jawab penuh atas dasar ini.

Selain itu, rahasia negara, data pribadi, dan informasi rahasia lainnya juga dilindungi undang-undang.

Harus ditekankan bahwa dalam semua kasus membawa seorang karyawan ke tanggung jawab penuh, kita hanya dapat berbicara tentang kompensasi untuk kerusakan aktual langsung, karena pemulihan dari karyawan (termasuk kepala, wakilnya, kepala akuntan organisasi) dari kehilangan pendapatan (laba yang hilang) undang-undang tenaga kerja tidak menyediakan. Dan pengungkapan rahasia dagang lebih sering dikaitkan dengan penurunan kemungkinan menghasilkan keuntungan karena fakta bahwa informasi ini dapat diketahui oleh pesaing.

8. Jika kerusakan itu disebabkan tidak dalam pelaksanaan tugas pegawai.

Tanggung jawab penuh timbul dalam kasus ini, terlepas dari kapan kerusakan tersebut disebabkan: dalam waktu kerja setelah selesai atau sebelum pekerjaan dimulai. Ketika menentukan jumlah kerusakan material yang disebabkan oleh pekerja dan karyawan dengan penggunaan yang tidak sah untuk keperluan pribadi sarana teknis selama jam kerja milik perusahaan, lembaga, organisasi yang memiliki hubungan kerja dengan mereka, harus diasumsikan bahwa kerusakan tersebut disebabkan tidak dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja (resmi), dapat dikenakan kompensasi dengan menggunakan norma hukum perdata. Dalam kasus ini, kerusakan dikompensasikan secara penuh, termasuk pendapatan yang tidak diterima oleh perusahaan, lembaga, organisasi dari penggunaan sarana teknis. Mungkin ini disebabkan oleh kenyataan bahwa ketika karyawan tidak melakukan tugas pekerjaannya, majikan tidak terikat oleh hubungan kerja dan kerusakannya bersifat hukum perdata, dan perampasan properti sebanding dengan pencurian. kendaraan tanpa niat mencuri. Tetapi keadaan lain, misalnya, kemungkinan seorang pekerja untuk menggunakan harta majikan untuk kepentingan pribadi selama jam kerja, juga dianggap sebagai kerugian bukan dalam pelaksanaan tugas, tetapi karena kerusakan itu disebabkan oleh pekerja selama jam kerja, kewajiban harus timbul sesuai dengan aturan undang-undang perburuhan, yaitu dengan . tidak termasuk pendapatan yang hilang.

Menurut Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab dalam jumlah penuh kerusakan yang disebabkan oleh majikan dapat ditetapkan dengan kontrak kerja yang dibuat dengan kepala organisasi, wakil kepala, kepala akuntan. Ini sepenuhnya dibenarkan, karena eksekutif diberkahi dengan kekuatan besar dan membuang sumber daya material organisasi. Mereka juga harus memikul tanggung jawab yang lebih tinggi, termasuk materi. Sesuai dengan Seni. 277 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala organisasi bertanggung jawab penuh atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan oleh organisasi.

Tanggung jawab atas kerusakan yang terjadi pada pemberi kerja (organisasi, perusahaan, lembaga, dan pengusaha perorangan) dapat ditanggung oleh karyawan mana pun - baik karyawan biasa maupun manajer. mendasar undang undang, yang menentukan kewajiban karyawan untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh majikan, adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dalam Bab. 39 "Kewajiban materiil karyawan" menetapkan jenis kerusakan apa yang tunduk pada kompensasi dan dalam kondisi apa karyawan berkewajiban untuk mengkompensasi kerusakan ini. Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan batasan dan prosedur untuk memulihkan kerusakan, memberikan jaminan ketika membebankan tanggung jawab kepada karyawan, serta hak majikan untuk menolak untuk memulihkan kerusakan. Pengetahuan tentang ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia akan memungkinkan kepala organisasi dan pengusaha perorangan menentukan dengan benar kasus penerapan satu atau beberapa jenis kewajiban, batasannya, serta kesalahan karyawan (karyawan) tertentu yang ditugaskan kepadanya.

Menurut Bagian 1 Seni. 238 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berkewajiban untuk mengkompensasi kerusakan aktual langsung yang ia sebabkan kepada majikan.

Tanggung jawab material atas kerusakan yang disebabkan oleh majikan dibebankan kepada karyawan hanya jika kerusakan itu disebabkan oleh kesalahannya. Hanya karyawan yang dengannya perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh telah diberi ganti rugi secara penuh. Tanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan tidak dihapus dari karyawan bahkan setelah pemutusan hubungan kerja, jika kerusakan itu disebabkan selama berlakunya kontrak kerja. Tanggung jawab berarti menahan dari karyawan Uang untuk mengkompensasi kerusakan material yang disebabkan olehnya dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat menentukan jumlah kerusakan, hanya kerusakan aktual langsung yang diperhitungkan dan pendapatan yang hilang yang dapat diterima majikan, tetapi tidak diterima sebagai akibat dari tindakan ilegal karyawan, tidak diperhitungkan. kehilangan keuntungan. Kerusakan aktual langsung dipahami sebagai penurunan nyata (kemerosotan) dari properti tunai majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), serta kebutuhan majikan untuk mengeluarkan biaya untuk pemulihan atau akuisisi properti.

Jumlah kerusakan dihitung berdasarkan harga pasar beroperasi di area tersebut pada hari terjadinya kerusakan. Tetapi tidak boleh lebih rendah dari nilai sisa barang yang hilang atau rusak menurut akuntansi. Saat menentukan kerusakan, kerugian aktual dalam batas norma yang ditetapkan kerugian alami.

Kerusakan material tidak dipulihkan dari karyawan jika timbul sebagai akibat dari force majeure - peristiwa luar biasa dan tidak dapat dihindari, penghapusan bahaya yang mengancam seseorang, karena pertahanan yang diperlukan. Tanggung jawab juga tidak muncul jika majikan sendiri gagal memenuhi kewajibannya untuk memastikan kondisi yang tepat untuk menyimpan properti yang dipercayakan kepada karyawan (Pasal 239 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, undang-undang ketenagakerjaan secara tegas mengatur bahwa seorang karyawan dapat dianggap bersalah menyebabkan kerusakan jika tindakannya dilakukan dengan sengaja atau karena kelalaian, yaitu. liar. Harus dibayar Perhatian khusus dengan ketentuan Seni. 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur hak majikan, atas kebijaksanaannya sendiri, untuk memutuskan masalah membawa karyawan ke tanggung jawab: untuk memulihkan darinya biaya kerusakan atau untuk sepenuhnya atau sebagian menolak untuk memulihkan dari karyawan yang bersalah kerusakan yang disebabkan olehnya.

Dalam hal majikan memutuskan untuk memulihkan dari karyawan kerusakan yang disebabkan olehnya, maka kompensasinya dibuat dalam jumlah dua jenis tanggung jawab material yang disediakan oleh undang-undang perburuhan - terbatas dan penuh (Pasal 241, 242 Kode Perburuhan dari Federasi Rusia).

Dalam hal tanggung jawab materi terbatas, kerusakan dikompensasikan dalam jumlah yang tidak melebihi pendapatan bulanan rata-rata karyawan. Artinya, yang lebih kecil dari dua jumlah yang dipilih: jika kerusakan kurang dari gaji, itu akan diganti sepenuhnya. Jika gaji kurang dari kerusakan, jumlah yang sama dengan gaji dipulihkan, yaitu. bagian dari kerusakan tidak akan diganti. Dan ini adalah aturan umum. Tanggung jawab materi penuh adalah pengecualian dan hanya mungkin bagi karyawan yang secara langsung melayani atau menggunakan moneter, nilai komoditas, atau properti lainnya. Dengan tanggung jawab penuh, kerusakan dikompensasikan tanpa batasan apa pun, tetapi jenis tanggung jawab ini hanya dapat diterapkan dalam kasus yang diatur dalam Art. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1. ketika, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau lainnya hukum federal pekerja bertanggung jawab penuh atas kerugian yang ditimbulkan kepada pemberi kerja dalam pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan pekerja;
2. kekurangan barang berharga yang dipercayakan kepada karyawan berdasarkan perjanjian tertulis khusus atau diterima olehnya berdasarkan dokumen satu kali;
3. menyebabkan kerusakan dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun;
4. pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi secara hukum (resmi, komersial, atau lainnya), dalam kasus yang diatur oleh undang-undang federal;

Orang yang berusia di bawah 18 tahun hanya dapat bertanggung jawab penuh atas kerusakan yang disengaja selama berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau keracunan racun, serta kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan atau pelanggaran administratif (misalnya, dalam kasus pidana). pertanggungjawaban atas pencurian).

Ketika menerima karyawan untuk posisi atau pekerjaan tertentu yang terkait dengan pemeliharaan moneter, nilai komoditas, kepala organisasi (pengusaha perorangan) harus membuat perjanjian dengan mereka tentang tanggung jawab penuh individu atau kolektif (tim) (bagian 1 pasal 244 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia). Jika tanggung jawab material ditetapkan oleh hukum federal, maka dalam hal ini tidak diharuskan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab material penuh.

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2002 No. 85 menyetujui Daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab individu atau kolektif (tim) penuh (selanjutnya - Daftar), serta bentuk standar perjanjian tanggung jawab penuh. Majikan harus dipandu oleh Daftar ketika membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh, baik individu maupun kolektif. Tanggung jawab penuh kolektif (tim) karena menyebabkan kerusakan pada majikan diatur dalam Art. 245 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak dapat dibuat dalam organisasi dalam bentuk dan bentuk kepemilikan organisasi dan hukum apa pun. Perjanjian tentang tanggung jawab penuh dapat dibuat dengan karyawan yang disebutkan dalam Daftar, dengan tunduk pada persyaratan berikut:

• prestasi pegawai berusia 18 tahun;
• transfer langsung moneter, nilai komoditas atau properti lain untuk penyimpanan, pemrosesan, penjualan (liburan), transportasi atau penggunaan dalam proses produksi, mis. untuk layanan atau penggunaan.

Daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh atas kekurangan harta yang dipercayakan tidak dapat diinterpretasikan lebih lanjut. Saat menggabungkan profesi (jabatan), perjanjian dapat dibuat dengan seorang karyawan jika profesi (jabatan) utama atau gabungan disediakan dalam Daftar. Perjanjian tentang tanggung jawab penuh disimpulkan dengan seorang karyawan yang posisi (pekerjaannya) tidak ada dalam Daftar tidak memiliki kekuatan hukum.

Seorang karyawan yang telah menandatangani perjanjian tanggung jawab penuh dengan pengusaha swasta bertanggung jawab penuh untuk memastikan keamanan nilai-nilai yang dia terima secara pribadi sesuai dengan faktur atau dokumen akuntansi lainnya, meskipun dalam beberapa kasus orang lain juga memiliki akses ke nilai-nilai ini (misalnya, , pekerja tambahan).

Perjanjian tentang tanggung jawab penuh dibuat dengan seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja dan pesanan dalam bentuk standar yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2002 No. 85. Itu menentukan kewajiban karyawan dan majikan untuk memastikan keamanan barang-barang berharga. Kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan adalah dasar untuk membebaskan karyawan dari tanggung jawab, dan dalam kasus yang sesuai, untuk memaksakan kewajiban untuk mengganti kerugian pada manajer yang bersalah, wakilnya atau kepala akuntan.

Kontrak antara manajer dan karyawan dibuat dan ditandatangani oleh para pihak dalam dua salinan, salah satunya dengan administrasi, yang kedua dengan karyawan. Prasyarat untuk keabsahan kontrak adalah tanggal kesimpulannya, karena sejak saat itu kontrak mulai berlaku, dan karyawan bertanggung jawab atas kegagalan untuk mempertahankan nilai-nilai yang dipercayakan kepadanya. Untuk kekurangan yang terbentuk sebelum terjadinya transfer nilai, karyawan tidak bertanggung jawab. Dengan tidak adanya tanggal kesimpulan kontrak, yang terakhir dianggap tidak sah.

Efek dari perjanjian yang dibuat pada tanggung jawab penuh meluas ke seluruh waktu kerja dengan aset material yang dipercayakan kepada karyawan. Seorang karyawan yang bertanggung jawab secara finansial, sesuai dengan kontrak, harus segera melaporkan semua keadaan yang mengancam keselamatan properti yang dipercayakan kepadanya, membuat catatan, menyusun dan menyerahkan ke departemen akuntansi uang komoditas dan laporan lain tentang saldo dan pergerakan harta yang dipercayakan kepadanya (laporan barang dagangan). Di perusahaan di mana laporan komoditas tidak disimpan, transaksi pergerakan nilai dicatat dalam register akuntansi departemen akuntansi sesuai dengan dokumen utama yang diserahkan oleh orang yang bertanggung jawab secara finansial.

Orang yang bertanggung jawab secara finansial harus berpartisipasi dalam inventarisasi nilai-nilai yang dipercayakan kepadanya, dan administrasi perusahaan pemberi kerja berkewajiban untuk menciptakan kondisi bagi karyawan untuk pekerjaan normal dan memastikan keamanan penuh dari nilai-nilai yang dipercayakan. kepadanya, untuk mengenalkannya dengan undang-undang saat ini tentang tanggung jawab, serta lainnya peraturan tentang tata cara penyimpanan, penerimaan, pengolahan, penjualan, pengeluaran, pengangkutan dan kegiatan lainnya dengan barang berharga.

Karyawan tidak bertanggung jawab jika kerusakan akibat kekurangan atau kerusakan barang berharga terjadi bukan karena kesalahannya. Kondisi ini harus ditentukan dalam kontrak. Selain itu, perjanjian ini memberikan tanggung jawab penuh hanya untuk kekurangan dan kerusakan barang berharga. Dalam semua kasus lain, kerusakan dikompensasikan sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang tanggung jawab terbatas.

Tentang tanggung jawab keuangan penuh

Untuk memulainya, mari kita definisikan tanggung jawab penuh apa yang sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan umum tentang tanggung jawab pekerja terhadap pemberi kerja terdapat dalam Bab. 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Seni. 242 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab penuh karyawan terdiri dari kewajibannya untuk mengkompensasi kerusakan aktual langsung yang disebabkan oleh majikan secara penuh.

Pasal 243. Kasus tanggung jawab penuh

Tanggung jawab dalam jumlah penuh dari kerusakan yang disebabkan diberikan kepada karyawan dalam kasus-kasus berikut:

1. ketika, sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, karyawan bertanggung jawab penuh atas kerugian yang ditimbulkan pada majikan dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja oleh karyawan;
2. kekurangan barang-barang berharga yang dipercayakan kepadanya berdasarkan perjanjian tertulis khusus atau yang diterimanya berdasarkan dokumen satu kali;
3. kerusakan yang disengaja;
4. menyebabkan kerusakan dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;
5. menimbulkan kerugian akibat tindak pidana pegawai yang ditetapkan dengan putusan pengadilan;
6. menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari pelanggaran administratif, jika hal itu ditetapkan oleh badan negara yang relevan;
7. pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara bagian, pejabat, komersial, atau lainnya), dalam kasus yang diatur oleh undang-undang federal;
8. menimbulkan kerugian tidak dalam pelaksanaan tugas kerja oleh pegawai.

Agar majikan dapat secara kompeten menghukum karyawan karena menyebabkan kerusakan material padanya, ia perlu membuktikan sejumlah keadaan:

1. kesalahan perilaku (tindakan atau kelambanan) dari penyebab kerusakan material;
2. kesalahan karyawan dalam menyebabkan kerusakan;
3. adanya kerusakan aktual langsung;
4. jumlah kerusakan material yang ditimbulkan;
5. kepatuhan terhadap aturan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh (individu atau kolektif (tim).

Menurut Seni. 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh individu atau kolektif (tim) dapat dibuat dengan karyawan yang telah mencapai usia 18 tahun dan secara langsung melayani atau menggunakan moneter, nilai komoditas atau properti lainnya. Daftar pekerjaan dan kategori karyawan dengan siapa kata kontrak, serta bentuk standar kontrak ini disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Karyawan, sesuai dengan Art. 238 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada majikan hanya untuk kerusakan aktual langsung yang ditimbulkan padanya. Pendapatan yang belum diterima (keuntungan yang hilang) tidak dikenakan pemulihan dari karyawan.

Kerusakan aktual langsung dipahami sebagai penurunan nyata dalam properti tunai majikan atau kerusakan properti tersebut (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), serta kebutuhan bagi majikan untuk mengeluarkan biaya atau pembayaran yang berlebihan untuk akuisisi, pemulihan properti atau kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan kepada pihak ketiga.

Selain itu, Seni. 239 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sejumlah keadaan yang mengecualikan tanggung jawab seorang karyawan:

• terjadinya kerusakan karena force majeure, risiko ekonomi normal, keadaan darurat atau pertahanan yang diperlukan;
• tidak terpenuhinya kewajiban majikan untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.

Batasan pemotongan gaji

Kepatuhan terhadap prosedur untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab melibatkan pemulihan dari karyawan yang bersalah, tanpa persetujuannya, jumlah kerusakan yang disebabkan, tidak melebihi gaji bulanan rata-rata (atas perintah majikan, yang dapat dilakukan dalam jangka waktu tersebut. ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, pembatasan jumlah pemotongan upah ditetapkan oleh Art. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ekstrak dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 138 Pembatasan besaran pemotongan upah

Jumlah total semua pemotongan untuk setiap pembayaran upah tidak boleh melebihi 20 persen, dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal, 50 persen dari upah yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Ketika dipotong dari upah berdasarkan beberapa dokumen eksekutif, karyawan dalam hal apa pun harus ditahan 50 persen dari upah.

Pembatasan yang ditetapkan oleh pasal ini tidak berlaku untuk pemotongan upah ketika melakukan pekerjaan korektif, mengumpulkan tunjangan untuk anak-anak kecil, kompensasi untuk kerugian yang disebabkan oleh kesehatan orang lain, kompensasi kerugian bagi orang-orang yang telah menderita kerugian karena kematian seorang pencari nafkah, dan kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan. Jumlah pemotongan upah dalam hal ini tidak boleh melebihi 70 persen.

Pasal 248 Tata cara pemulihan kerusakan

Pemulihan dari karyawan yang bersalah dari jumlah kerusakan yang disebabkan, tidak melebihi pendapatan bulanan rata-rata, dilakukan atas perintah majikan. Perintah tersebut dapat dibuat selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penentuan akhir oleh majikan tentang jumlah kerusakan yang disebabkan oleh karyawan.

Pendekatan di atas memiliki arti umum, sehubungan dengan yang digunakan ketika membawa ke tanggung jawab setiap karyawan dengan siapa perjanjian tentang tanggung jawab individu penuh telah dibuat.

Pelanggaran aturan ini merupakan alasan yang cukup untuk mengakui keputusan majikan untuk meminta pertanggungjawaban karyawan sebagai tindakan yang melanggar hukum.

Karyawan tidak memenuhi tugasnya

Mempertimbangkan kasus spesial dari praktek peradilan pada tanggung jawab individu penuh dari seorang karyawan dalam posisi kasir-pengendali sebuah toko besar.

Jadi, seorang karyawan (penggugat), yang bekerja di LLC (tergugat) sebagai kasir-pengendali, mengajukan gugatan terhadap majikannya tentang pemotongan sejumlah uang dari gajinya yang menurut pendapatnya ilegal.

Posisi responden

Perwakilan majikan menjelaskan di pengadilan pemotongan ini dari upah karyawan. Penggugat telah bekerja di LLC sebagai kasir-pengontrol selama lebih dari satu tahun; sebuah perjanjian dibuat dengannya tentang tanggung jawab individu penuh.

Uang kertas palsu ditemukan saat menyetorkan hasilnya ke bank. Atas dasar ini, majikan, dengan adanya kesepakatan dengan kasir-pengendali tentang tanggung jawab individu penuh, telah: hak penuh menahan dari upah pegawai yang menunggak sejumlah kekurangan yang timbul dari adanya uang kertas palsu dalam hasil yang diserahkan kepada bank, jika dalam uraian Tugas pegawai wajib memeriksa solvabilitas uang kertas. Uraian pekerjaan semacam itu tersedia dan ditandatangani oleh karyawan (majikan menyerahkan salinannya untuk dipertimbangkan selama sesi pengadilan).

Sesuai dengan persyaratan paragraf 5 h 2 Pasal. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memberi karyawan sarana teknis khusus untuk memantau keaslian uang kertas untuk mengecualikan kemungkinan menerima uang kertas palsu.

Pembenaran posisi pengadilan

Menurut Seni. 233 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab salah satu pihak dalam kontrak kerja muncul sebagai aturan umum untuk kerusakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain dalam kontrak ini sebagai akibat dari perilaku melanggar hukum yang bersalah (tindakan atau kelambanan), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Masing-masing pihak dalam kontrak kerja wajib membuktikan jumlah kerugian yang ditimbulkan padanya.

Untuk memulihkan kerusakan dari seorang karyawan, majikan berkewajiban, pertama-tama, untuk menetapkan:

1. pelanggaran hukum dari perilaku (tindakan atau kelambanan) dari pelaku pelanggaran;
2. adanya kerusakan aktual langsung dan ukurannya;
3. hubungan kausal antara perilaku karyawan dan kerusakan yang diakibatkannya;
4. tidak adanya keadaan di luar tanggung jawab karyawan.

Pada saat yang sama, pengadilan berangkat dari fakta bahwa legitimasi untuk membuat perjanjian dengan karyawan tentang tanggung jawab penuh dan adanya kekurangan, yang dikonfirmasi oleh majikan, membebaskan yang terakhir dari kebutuhan untuk membuktikan kesalahan karyawan.

Namun, ini tidak berarti bahwa kegagalan karyawan untuk memberikan bukti ketidakbersalahannya dalam menyebabkan kerusakan pada majikan harus menunjukkan perilaku bersalahnya. Kadang-kadang fakta bahwa karyawan tersebut tidak bersalah dapat ditetapkan hanya berdasarkan bukti yang diberikan oleh majikan.

Misalnya, pengadilan menolak untuk memenuhi tuntutan pemulihan kekurangan, karena penggugat tidak menjelaskan penyebab kekurangan itu, dan tidak memberikan bukti kesalahan tergugat dalam hal ini. Selain itu, tidak ada dasar hukum untuk membebankan tanggung jawab material kepada tergugat karena penggugat tidak mematuhi ketentuan Seni. 247 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebelum membuat keputusan tentang kompensasi atas kerusakan oleh karyawan tertentu, majikan wajib melakukan audit untuk menentukan jumlah kerusakan yang disebabkan dan alasan terjadinya). Untuk melakukan inspeksi semacam itu, pemberi kerja memiliki hak untuk membuat komisi dengan partisipasi spesialis yang relevan.

Meminta penjelasan tertulis dari karyawan untuk menetapkan penyebab kerusakan adalah wajib. Dalam hal penolakan atau penghindaran karyawan untuk memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sesuai dibuat, ditandatangani oleh beberapa karyawan perusahaan, termasuk atasan langsung.

Dalam hal ini, untuk mengurangi gaji kasir-pengendali, yang memikul tanggung jawab keuangan individu penuh berdasarkan kontrak tertulis yang relevan, serta uraian tugas yang ditandatangani, jumlah kekurangan yang diakibatkan oleh adanya uang kertas palsu dalam hasil, majikan harus mematuhi prosedur yang ditentukan untuk kompensasi atas kerusakan dan menetapkan keadaan signifikan yang ditentukan secara hukum.

Dalam melakukannya, berikut ini harus diingat ketika membuat keputusan ini.

Direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan lain tidak termasuk tugas untuk memeriksa solvabilitas uang kertas dalam fungsi kerja kasir-pengendali. Tidak menetapkan persyaratan tersebut dan Peraturan tentang prosedur pemeliharaan transaksi tunai dengan uang kertas dan koin Bank Rusia di wilayah Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, ilegalitas perilaku karyawan terletak pada kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi, yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan dan ditandatangani oleh karyawan.

Dalam hal ini, untuk mengenali perilaku karyawan sebagai tindakan yang melanggar hukum, majikan harus memberikan bukti bahwa tugas ini atau itu adalah bagian dari fungsi kerja karyawan dan disediakan oleh uraian tugasnya. Tidak adanya konfirmasi tersebut tidak memungkinkan majikan untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh biaya karyawan.

Dengan demikian, untuk menahan dari kasir jumlah kekurangan yang timbul karena adanya uang kertas palsu dalam hasil, perlu bahwa kewajiban untuk memeriksa solvabilitas uang kertas termasuk dalam fungsi kerja karyawan dan disediakan oleh uraian tugasnya, yang harus dibiasakan dengan tanda tangannya.

Keadaan ini, pada gilirannya, mewajibkan majikan untuk menyediakan sarana teknis kepada karyawan untuk memantau keaslian uang kertas (paragraf 5 bagian 2 pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa majikan berkewajiban untuk menyediakan peralatan kepada karyawan. , peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka).

Tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya ketentuan ini tidak termasuk tanggung jawab karyawan, khususnya penggugat (kasir-pengendali).

pernyataan pengadilan

Klaim karyawan (kasir-pengontrol LLC) ditolak. Dalam hal ini, majikan benar-benar berhak untuk menahan dari kasir-pengendali jumlah kekurangan yang timbul karena adanya uang kertas palsu dalam hasil yang diserahkan ke bank.

Majikan dapat membuktikan di pengadilan bahwa kewajiban untuk memeriksa solvabilitas uang kertas adalah bagian dari fungsi kerja karyawan dan disediakan oleh uraian tugasnya.

Pada saat yang sama, majikan dapat sepenuhnya mematuhi prosedur yang benar untuk membawa karyawan ke tanggung jawab dan menetapkan semua keadaan yang signifikan secara hukum.

Jumlah kerusakan material harus ditahan dengan tunduk pada batasan yang ditetapkan oleh Art. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kerugian berupa denda administrasi yang diterima karena kesalahan pegawai

Pertimbangkan contoh lain dari praktik peradilan mengenai tanggung jawab, tetapi dalam kasus ini kita akan berbicara tentang klaim majikan terhadap karyawan.

Posisi penggugat

Majikan (LLC) mengajukan gugatan dengan klaim kepada karyawannya untuk pemulihan kerusakan material darinya. Majikan memotivasi klaimnya dengan fakta bahwa perusahaan dibawa ke tanggung jawab administratif karena melakukan pelanggaran administratif karena kesalahan karyawan.

Penggugat menganggap bahwa kerugian materiil yang diderita perusahaan berupa denda administrasi disebabkan karena pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang tidak semestinya oleh pengurus. toko kelontong. Tugas pegawai ini, sesuai job description yang ditandatanganinya, antara lain memenuhi tenggat waktu penjualan barang. Dia menandatangani perjanjian tentang tanggung jawab penuh.

Pembenaran posisi pengadilan

Menurut paragraf 6 bagian 1 Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab penuh dapat timbul jika terjadi kerusakan akibat pelanggaran administratif, jika hal itu ditetapkan oleh badan negara terkait.

Jika karyawan dibebaskan dari tanggung jawab administratif karena melakukan pelanggaran administratif karena tidak penting, yang keputusannya berdasarkan hasil pertimbangan kasus, dan pernyataan lisan diumumkan kepada karyawan, maka dia dapat ditahan. bertanggung jawab penuh dengan kompensasi atas kerusakan yang disebabkan, karena bahkan dengan tidak pentingnya pelanggaran administrasi, fakta komisi ditetapkan oleh pengadilan, dan semua tanda pelanggaran terungkap, dan karyawan hanya dibebaskan dari hukuman administratif (Pasal 2.9, 29.9 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (CAO RF)).

Seorang karyawan yang telah mengadakan perjanjian tanggung jawab dengan majikan tidak dapat dimintai pertanggungjawaban penuh atas kerugian berupa denda administratif yang dikenakan kepada organisasi.

pernyataan pengadilan

Pengadilan menetapkan fakta bahwa terdakwa benar-benar bekerja di LLC sebagai administrator toko kelontong dan, menurut uraian tugas, tugasnya mencakup kepatuhan terhadap tenggat waktu untuk penjualan barang. Berdasarkan hasil audit, ternyata toko yang ditentukan laris produk makanan kedaluwarsa.

Dalam hal ini, LLC dinyatakan bersalah melakukan pelanggaran administratif berdasarkan Bagian 2 Seni. 14.4 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, ia ditugaskan hukuman administrasi berupa denda, yang dibayarkan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Selama sesi pengadilan, karyawan tersebut sebagian mengakui kesalahannya dan tidak menyangkal fakta bahwa barang kedaluwarsa dijual gratis. Karena dibawa ke tanggung jawab administratif kesatuan dan denda dikumpulkan darinya, pengadilan sampai pada kesimpulan bahwa terdakwa tidak dapat dimintai pertanggungjawaban sepenuhnya dari kerusakan yang disebabkan (jumlah denda administrasi), karena terdakwa adalah individu dan jumlah hukuman lainnya adalah diterapkan padanya, daripada badan hukum.

Pengadilan memutuskan bahwa terdakwa harus bertanggung jawab dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata.

Contoh-contoh dari praktik peradilan di atas menunjukkan bahwa perlu untuk mempelajari dengan cermat semua keadaan kerusakan material yang disebabkan oleh karyawan. Majikan harus mempersiapkan diri dengan baik untuk sidang pengadilan sebelum mengajukan klaim.

Pelanggaran yang umum terjadi saat membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh dari pihak pemberi kerja dan karyawan

Kesimpulan perjanjian tentang tanggung jawab penuh dengan anak di bawah umur

Pelanggaran umum dalam praktiknya adalah kasus kesimpulan ilegal dari perjanjian tentang tanggung jawab penuh dengan anak di bawah umur, yang pekerjaannya tidak terkait langsung dengan pemeliharaan barang inventaris (misalnya, dengan asisten sekretaris).

Sesuai dengan Seni. 242 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan di bawah usia delapan belas tahun bertanggung jawab penuh hanya untuk sengaja menyebabkan kerusakan, untuk kerusakan yang disebabkan dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau beracun, serta untuk kerusakan yang disebabkan sebagai akibat dari kejahatan atau pelanggaran administratif.

Menurut Seni. 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh individu atau kolektif (tim), mis. tentang kompensasi kepada majikan atas kerusakan yang disebabkan sepenuhnya karena kurangnya harta yang dipercayakan kepada karyawan, disimpulkan dengan karyawan yang telah mencapai usia delapan belas tahun dan langsung melayani atau menggunakan uang, nilai komoditas dan properti lainnya.

Dengan demikian, dengan mempertimbangkan ketentuan undang-undang perburuhan di atas, perlu dicatat bahwa kesimpulan perjanjian dengan anak di bawah umur tentang tanggung jawab penuh untuk penggunaan dan pelestarian, misalnya, peralatan kantor, adalah ilegal dan, karenanya, perjanjian tersebut tidak sah. Dalam hal ini, karyawan dapat mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja yang sah dengan pernyataan tentang pelanggaran hak-hak tenaga kerja mereka.

Karyawan menolak untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh

Pasal 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kondisi di mana perjanjian tentang tanggung jawab penuh dibuat. Paragraf 36 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia” mengklarifikasi sejumlah masalah yang timbul dalam hal penolakan karyawan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh. Dan di sini Anda perlu memperhatikan hal-hal berikut:

• ketika menyelesaikan perselisihan yang timbul sehubungan dengan penerapan tindakan tindakan disiplin kepada karyawan yang menolak untuk membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh atas kekurangan properti yang dipercayakan kepada karyawan, jika tidak secara bersamaan dibuat dengan kontrak kerja, perlu untuk melanjutkan dari fakta bahwa jika pemenuhan tugas untuk melayani aset material adalah fungsi kerja utama seorang karyawan, apa yang disepakati saat mempekerjakan, dan sesuai dengan undang-undang saat ini, perjanjian tentang tanggung jawab penuh dapat dibuat dengannya, yang diketahui oleh karyawan bahwa penolakan untuk menyimpulkan perjanjian semacam itu harus dianggap sebagai kegagalan untuk memenuhi tugas tenaga kerja dengan segala konsekuensinya;
• jika kebutuhan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh muncul setelah berakhirnya kontrak kerja dengan seorang karyawan dan karena fakta bahwa, karena perubahan dalam undang-undang saat ini, posisi yang dipegangnya atau pekerjaan yang dilakukan termasuk dalam daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh, namun, karyawan tersebut menolak untuk menyimpulkan perjanjian tersebut, majikan, berdasarkan Bagian 3 Seni. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan lain kepadanya, dan dengan ketidakhadiran atau penolakan karyawan dari pekerjaan yang diusulkan kontrak kerja berakhir dengan dia sesuai dengan ayat 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "Penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan kondisi penting kontrak kerja."

Organisasi komersial melibatkan individu di bawah kontrak kerja untuk melakukan pekerjaan tertentu dan pada saat yang sama mengharuskan mereka untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh

Sebagai berikut dari Seni. 243 dan 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab dalam jumlah penuh dari kerusakan yang disebabkan diberikan kepada karyawan dalam pelaksanaan tugas tenaga kerjanya. Menurut Seni. 11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan tidak berlaku untuk individu yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata.

Dengan demikian, dasar hukum untuk menyimpulkan dalam situasi serupa, perjanjian tentang tanggung jawab penuh dengan yang di atas individu tidak tersedia. Pada saat yang sama, dalam kerangka KUH Perdata Federasi Rusia, organisasi dapat memasukkan dalam kontrak dengan orang-orang tertentu ketentuan yang mengatur tanggung jawab untuk keamanan aset material milik organisasi.

Seorang karyawan yang bekerja di gudang toko besar dan memiliki akses ke nilai material menolak untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh

Sesuai dengan Seni. 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh dibuat dengan karyawan, di samping kondisi lain, juga dalam hal pemeliharaan langsung atau penggunaan moneter, nilai komoditas, dan properti lainnya.

Daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh individu atau kolektif (tim), serta bentuk standar kontrak tentang tanggung jawab penuh, disetujui oleh Keputusan Menteri Buruh Rusia tanggal 31 Desember 2002 No. 85. Sesuai dengan Daftar yang ditentukan, pemberi kerja dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab individu penuh jika organisasi mempekerjakan, khususnya, agen pengadaan dan (atau) pemasok, pengirim transportasi dan karyawan lainnya yang menerima, mengadakan, menyimpan, mencatat, mengeluarkan, mengangkut nilai-nilai material. Dengan demikian, majikan berhak untuk membuat perjanjian dengan karyawan di atas dengan tanggung jawab penuh.

Seperti yang telah disebutkan, sehubungan dengan penolakan karyawan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh, orang harus mengingat paragraf 36 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2.

Organisasi menyimpulkan kesepakatan tentang tanggung jawab penuh dengan penjaga untuk properti yang dilindungi olehnya

Sebagai berikut dari Seni. 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh, di samping persyaratan lain, perjanjian tersebut juga harus dibuat dengan karyawan yang secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas. Oleh karena itu, kontrak tidak boleh dibuat, misalnya, dengan penjaga, karena mereka tidak secara langsung melayani nilai-nilai ini.

Sebuah kontrak teladan dengan seorang karyawan pada tanggung jawab individu penuh.

Sebagai Lampiran No. 2 Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 31 Desember 2002 No. 85, diberikan suatu bentuk standar dari suatu perjanjian tentang tanggung jawab individu penuh. Sebagai aturan umum, perjanjian semacam itu dapat dilengkapi dengan kondisi yang hanya dapat meningkatkan posisi karyawan dibandingkan dengan undang-undang saat ini, tetapi tidak memperburuk keadaan, jika tidak, perjanjian tersebut akan dinyatakan tidak sah.

Berdasarkan kontrak teladan dalam organisasi dikembangkan dan ditandatangani kontrak individu. Penandatanganan perjanjian semacam itulah yang menjadi dasar tanggung jawab penuh. Pada saat yang sama, kontrak itu sah jika fungsi perburuhan karyawan disebutkan dalam Daftar yang relevan yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 31 Desember 2002 No. 85. Sekali lagi, kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa untuk memulai tanggung jawab tersebut, baik penyebutan dalam Daftar dan penandatanganan kontrak individu diperlukan.

Dalam hal membebankan tanggung jawab kepada karyawan atas kegagalan untuk memastikan keamanan properti yang dipercayakan kepadanya, harus diingat bahwa jika orang lain memiliki akses ke properti dan hak untuk membuangnya, pengadilan dapat membebaskan karyawan tersebut. dari kewajiban.

Jumlah kerusakan menurut Art. 246 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditentukan oleh kerugian aktual yang dihitung berdasarkan harga pasar yang berlaku di wilayah tersebut pada hari kerusakan terjadi, tetapi tidak lebih rendah dari nilai properti menurut data akuntansi, dengan mempertimbangkan memperhitungkan tingkat keausan properti ini.

Menurut Seni. 248 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kompensasi untuk kerusakan dengan pemotongan upah dilakukan jika jumlah kerusakan tidak melebihi penghasilan bulanan karyawan. Ini juga berlaku untuk tanggung jawab penuh. Jika karyawan telah menyebabkan kerusakan yang melebihi penghasilan bulanannya dan bertanggung jawab penuh, majikan tidak berhak untuk menahan jumlah penghasilan bulanan dengan cara yang tidak dapat disangkal, perselisihan semacam itu hanya dipertimbangkan di pengadilan.

Lampiran

Bentuk perkiraan perjanjian tentang tanggung jawab individu penuh

Perjanjian tentang tanggung jawab individu penuh

Moskow "__"______2006

Masyarakat dengan kewajiban terbatas(selanjutnya disebut Pemberi Kerja) yang diwakili oleh: CEO Ivanov I.I., bertindak berdasarkan Piagam, dan warga negara Petrov V.V., memegang posisi "Manajer Gudang" (selanjutnya disebut sebagai Karyawan), memiliki data paspor berikut (_____________), untuk memastikan keamanan barang milik Pemberi Kerja, telah menyimpulkan Perjanjian ini sebagai berikut:

1. Seorang pegawai yang menjabat sebagai manajer gudang yang berhubungan langsung dengan penyimpanan barang-barang milik Majikan bertanggung jawab penuh atas kekurangan barang yang dipercayakan kepadanya, serta atas kerusakan yang ditimbulkan oleh Majikan sebagai akibat ganti rugi atas kerusakan. kepada orang lain.

2. Karyawan melakukan:

• mengurus barang-barang yang diserahkan Majikan kepadanya untuk disimpan dan mengambil tindakan untuk mencegah kerusakan;
• segera memberitahukan kepada Majikan atau atasan langsung tentang segala keadaan yang mengancam keselamatan barang yang dipercayakan kepadanya;
• menyimpan catatan, menyusun dan menyerahkan, menurut tata cara yang ditetapkan, uang barang-dagangan dan laporan-laporan lain tentang pergerakan dan neraca barang-barang yang dipercayakan kepadanya;
• ikut serta dalam inventarisasi, audit, verifikasi lain atas keamanan dan kondisi barang yang dipercayakan kepadanya.

3. Majikan melakukan:

• menciptakan kondisi yang diperlukan bagi Karyawan untuk bekerja secara normal dan memastikan keamanan penuh atas barang yang dipercayakan kepadanya. Untuk tujuan ini, Majikan berkewajiban untuk menyediakan tempat dan peralatan yang tepat bagi Pekerja yang diperlukan untuk memastikan keamanan barang yang dipercayakan kepadanya;
• untuk memperkenalkan Karyawan dengan undang-undang saat ini tentang tanggung jawab material Karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh Majikan, serta tindakan hukum pengaturan lainnya (termasuk yang lokal) tentang prosedur penyimpanan, penerimaan, pemrosesan, penjualan (liburan), transportasi, digunakan dalam proses produksi dan operasi lain dengan barang yang dialihkan kepadanya;
• melaksanakan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, inventaris, audit, dan pemeriksaan lain atas keselamatan dan kondisi barang.

4. Dalam hal kegagalan untuk menjamin keamanan barang yang dipercayakan kepadanya karena kesalahan pekerja, penentuan jumlah kerusakan yang disebabkan oleh Pekerja kepada Majikan, serta kerugian yang ditimbulkan oleh Majikan sebagai akibatnya. ganti rugi atas kerugian orang lain, dan tata cara ganti ruginya dilakukan menurut hukum yang berlaku.

5. Pekerja tidak bertanggung jawab jika kerusakan itu disebabkan bukan karena kesalahannya.

6. Perjanjian ini mulai berlaku pada saat ditandatangani. Perjanjian ini berlaku untuk seluruh masa kerja dengan barang-barang dari Majikan yang dipercayakan kepada pekerja.

7. Perjanjian ini dibuat dalam dua rangkap, yang pertama disimpan oleh administrasi Majikan, dan yang kedua - oleh Karyawan.

8. Perubahan syarat-syarat Perjanjian ini, penambahan, pengakhiran atau pengakhiran itu dilakukan dengan kesepakatan tertulis para pihak, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

Alamat dan tanda tangan para pihak dalam Perjanjian.

Paragraf 2, klausa 4 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 16 November 2006 No. 52 “Atas penerapan oleh pengadilan undang-undang yang mengatur tanggung jawab karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh majikan” (sebagai diubah pada 28 September 2010).

Seorang pekerja yang lalai menenggelamkan traktor di sungai, truk penuh telur terbalik, atau toko Anda dirampok? Siapa yang akan membayar semua ini? Kami akan menganalisis dengan contoh ketika seorang karyawan harus bertanggung jawab, dan juga berbicara tentang cara membuat kontrak yang sesuai. Padahal, kewajiban seorang karyawan adalah hak majikan untuk menuntut uang dari karyawan untuk kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan karyawan itu sendiri.

Kode Perburuhan mengatakan bahwa kehilangan keuntungan bukanlah tanggung jawab material karyawan (Bab 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan karyawan hanya bertanggung jawab atas pemborosan nilai material nyata.

Jenis kewajiban

Tanggung jawab material seorang karyawan dapat terbatas dan penuh.

Tanggung jawab terbatas adalah ketika jumlah kompensasi memiliki batasnya dan tidak dapat melebihi pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan (Pasal 241 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, wanita pembersih Baba Manya sedang mencuci lantai dan secara tidak sengaja menarik monoblok senilai 50.000 rubel dari meja. Dalam hal ini, tidak mungkin untuk sepenuhnya mengkompensasi kerusakan. Karyawan harus membayar jumlah ini hanya jika Anda telah membuat perjanjian kewajiban dengannya.

Dalam hal tanggung jawab keuangan penuh, karyawan berkewajiban untuk mengganti kerugian secara penuh. Tetapi apakah selalu mungkin untuk menempatkan tugas seperti itu di pundak karyawan? Dan di sini Art akan membantu kita. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan ruang lingkup dasar hukum untuk pemulihan kerusakan.

Tanggung jawab terbatas adalah ketika jumlah kompensasi tidak dapat melebihi pendapatan bulanan rata-rata karyawan. Dengan tanggung jawab penuh, karyawan akan berkewajiban untuk mengganti semua kerusakan yang ditimbulkan.

Ketika Anda mempekerjakan seorang akuntan, penjual, manajer persediaan, atau karyawan lain yang bertanggung jawab secara finansial karena spesifikasi pekerjaan mereka, Anda perlu membuat kontrak khusus dengan mereka. Anda dapat melihat daftar karyawan yang harus bertanggung jawab secara finansial.

Contoh situasi di mana seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban:

1. Ketika karyawan Anda dengan sengaja menyebabkan kerugian, mengetahui konsekuensinya. Misalnya, pembersih Baba Manya tidak tahan dengan akuntan Zinaida Petrovna, dan karena itu merusak komputernya sehingga dia tidak menyerahkan laporan tepat waktu. Benar, niat jahat harus dibuktikan.
2. Ketika karyawan itu mabuk atau menggunakan obat-obatan. Dalam keadaan seperti itu, kerusakan yang diakibatkannya harus mendapat ganti rugi penuh wajib.
3. Ketika karyawan berkomitmen tindakan kriminal dan itu sudah terbukti di pengadilan.
4. Ketika manajer Vladimir menjual daftar kontak pelanggan tetap Anda ke pesaing.

Tanggung jawab keuangan penuh adalah individu dan kolektif. Dalam hal tanggung jawab kolektif, kerusakan harus dikompensasi oleh tim karyawan.

Prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab

Jika karyawan Anda menyebabkan kerugian pada perusahaan dalam jumlah yang tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, maka masalah tersebut dapat diselesaikan dalam urutan kerja atas perintah kepala. Jika jauh lebih, maka layak untuk pergi ke pengadilan.

Majikan, menurut Art. 247 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur berikut harus diikuti:

1. Tetapkan nilai properti yang rusak.
2. Kami mengetahui tingkat tanggung jawab karyawan: terbatas atau penuh.
3. Kami membuat komisi dan melakukan penyelidikan internal.
4. Kami meminta penjelasan kepada orang yang bersalah.
5. Kami menyusun tindakan atas hasil penyelidikan internal.
6. Kami mengeluarkan perintah untuk membawa tanggung jawab.
7. Kami menandatangani perjanjian tentang kompensasi atas kerusakan.

Pembebasan dari kewajiban

Ada pengecualian di mana seorang karyawan dapat dibebaskan dari tanggung jawab.

Keadaan yang dikecualikan dari kompensasi kerusakan:

• Menurut Seni. 239 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gempa bumi, tsunami, perang atau epidemi adalah keadaan force majeure dan membebaskan karyawan dari tanggung jawab.
• Kebutuhan ekstrim atau pembelaan yang diperlukan terletak pada contoh yang disajikan di bawah ini dan dijabarkan dalam Seni. 39 KUHP Federasi Rusia. Misalnya, kasir Marina Ivanovna dengan jujur ​​​​melakukan tugas langsungnya, menghabiskan sepanjang hari mengambil produk di kasir dan menerima uang dari penduduk. Dan di penghujung hari kerja, seorang pria datang dan, mengancam dengan pisau, menuntut untuk memasukkan semua dana dari mesin kasir ke dalam tas. Dalam hal ini, kekurangan tidak akan jatuh di pundak Marina Ivanovna, karena. dia melindungi dirinya sendiri.
• Risiko ekonomi normal ditentukan di setiap situasi tertentu. Misalnya, tukang kunci Paman Vasya diberi tugas untuk memperbaiki bagian itu, tetapi tidak ada yang baik darinya selama pekerjaan itu, dan bahan-bahannya dihabiskan. Menurut undang-undang, situasi seperti itu diperlakukan sebagai risiko ekonomi normal, dan karyawan tidak perlu membayarnya.
• Juga, menurut Seni. 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat menerima pembebasan dari tanggung jawab atas inisiatif pribadi majikan.

Hasil dalam contoh

Pengemudi traktor mabuk akan membayar penuh biaya traktor yang tenggelam.

Pengemudi truk yang mengangkut telur bertanggung jawab penuh atas barang yang rusak berdasarkan perjanjian tanggung jawab penuh. Tetapi jika truk terbalik di pusat gempa, pengemudi tidak bersalah.

Sebuah tim pekerja yang mencuri alat dari lokasi konstruksi membayar kerusakan secara penuh.

Kasir tidak bertanggung jawab atas penggelapan selama perampokan.

Tanggung jawab karyawan diatur oleh hukum, tetapi ini harus ditentukan dalam kontrak.

Jika karyawan Anda menyebabkan kerusakan pada perusahaan, dan dokumen tidak menunjukkan bahwa ia bertanggung jawab secara individu, maka Anda tidak akan dapat memulihkan kerusakan tersebut. Selain itu, beberapa kasus sabotase karyawan perlu dibuktikan.

Jangan lupa, ketika mempekerjakan karyawan yang posisinya termasuk dalam daftar tanggung jawab finansial, untuk membuat kesepakatan tentang tanggung jawab penuh.

Lebih baik mencegah situasi daripada memperbaikinya nanti, jadi setiap karyawan Anda harus tahu apa yang menjadi tanggung jawabnya. Jika Anda menemukan sampah, tetap tenang. Hal utama adalah mempelajari dengan cermat alasan dan kondisi kewajiban karyawan, menilai situasi dengan benar dan menyelesaikan semua dokumen tepat waktu.

Kewajiban adalah salah satu istilah hukum utama yang menunjukkan kewajiban hukum bersalah karena menyebabkan kerusakan properti untuk memberikan kompensasi kepada orang yang terluka. Jumlah dan tata cara ganti rugi atas kerugian diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Tipe ini kewajiban adalah tanggapan dari salah satu pihak Hubungan bisnis atas pelanggaran terhadap yang lain.

Tanggung jawab para pihak dalam suatu hubungan kerja memiliki ciri khas tersendiri.

1. Pertama, selalu bersifat pribadi. Ini berarti bahwa karyawan harus secara mandiri mengkompensasi kerusakan yang disebabkan olehnya. Ini juga berlaku untuk karyawan di bawah umur dengan siapa dia dipenjara.
2. Kedua, kewajiban untuk mengganti kerugian timbul hanya setelah menetapkan kesalahan orang itu sendiri secara langsung. Pemilik barang titipan harus membuktikan adanya delik.
3. Ketiga, ketika menetapkan kesalahan seorang karyawan, batas tanggung jawab dikorelasikan dengan gajinya. Jumlah pembayaran untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan tidak boleh melebihi pendapatan bulanan rata-rata seseorang.
4. Keempat, jenis tanggung jawab ini hanya mengancam kerusakan properti yang sebenarnya. Mustahil untuk mewajibkan seorang karyawan untuk melakukan pembayaran atas ketidakpatuhan terhadap rencana dan pendapatan yang tidak diterima oleh perusahaan.

   Akhirnya, jika beberapa karyawan bersalah, jumlah pembayaran harus didistribusikan dengan mempertimbangkan tingkat kesalahan masing-masing. Fenomena ini disebut tanggung jawab bersama.

Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang Mr. perintah dan peraturan, silakan. kami menyajikan analisis undang-undang RF tentang topik ini. Setelah berbicara tentang konsep kewajiban, mari beralih ke jenisnya.

Ada istilah ini. Menurut subjeknya, kewajiban pekerja dan majikan dapat dibedakan.

Dan dalam hal jumlah pembayaran tunai, itu meliputi:

1. . Orang tersebut harus mengganti kerugian properti yang disebabkan secara penuh. Jenis tanggung jawab ini sering muncul dari bahaya yang disengaja, pelanggaran saat berada di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan, atau pengungkapan rahasia perusahaan yang dilindungi secara hukum. Baca tentang perjanjian semacam itu.
2. . Jumlah pembayaran dalam hal ini tidak boleh melebihi pendapatan bulanan orang tersebut (sesuai dengan pasal 241 undang-undang perburuhan). Jenis kewajiban ini adalah yang paling umum.

Kondisi terjadinya

1. Adanya kerusakan properti yang sebenarnya.
2. Kesalahan pelanggar (salah satu pihak dalam hubungan kerja) terbukti.
3. ditentukan ukuran yang tepat kerusakan dan pembayaran.
4. Tidak ada keadaan yang dapat membebaskan pelanggar dari tanggung jawab.

Secara singkat tentang tikar. tanggung jawab para pihak dalam hubungan kerja:

Mengetahui apa itu kewajiban, ada baiknya menangani kasus-kasus tersebut jika tidak berlaku. Ada keadaan-keadaan tertentu yang membebaskan seorang karyawan dari kewajiban untuk memberikan kompensasi atas kerugian yang dideritanya. Yang pertama adalah kerusakan properti karena force majeure. Ini dapat dikaitkan bencana alam (banjir, gempa bumi), keadaan buatan manusia (kecelakaan di perusahaan, kebakaran) atau bencana publik (serangan teroris, perang, serangan bersenjata, dll.).

Keadaan kedua adalah risiko ekonomi normal. Kriteria konsep ini dapat ditafsirkan dengan cara yang berbeda. Jika karyawan melakukan segala upaya dan ketepatan sehubungan dengan properti, memenuhi semua instruksi yang diberikan kepadanya oleh manajemen, jika kerusakan itu disebabkan untuk kepentingan kesehatan dan kehidupan orang, atau jika tujuan tidak dapat dicapai dalam cara lain, kemudian dihapus.

Keadaan ketiga menyebabkan kerusakan dalam kondisi kebutuhan yang ekstrim. Item ini termasuk pertahanan diri, yang mengakibatkan kerusakan properti.

Dan keadaan terakhir adalah kegagalan majikan untuk memenuhi tugasnya. Jika pihak berwenang melanggar penyimpanan properti dan kondisi penyimpanannya, maka karyawan tidak bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkan.

Praktis di setiap organisasi ada sistem insentif dan kriteria khusus untuk mengevaluasi hasil kerja karyawan. Sistem seperti itu didukung oleh prinsip dasar pertanggungjawaban. Itu terletak pada kenyataan bahwa setiap karyawan yang berhubungan langsung dengan properti bertanggung jawab atas hasil aktivitas kerja. Di perusahaan, 2 bentuk organisasi dari jenis tanggung jawab ini dikutip:, dan kolektif.

Yang paling umum adalah 1 bentuk. Ini berarti bahwa karyawan yang bertanggung jawab atas properti organisasi:

harus mengganti kerugian yang disebabkan oleh barang-barang tertentu. Kami menulis tentang perjanjian semacam itu. mewakili tanggung jawab bukan satu orang, tetapi sekelompok orang yang bertanggung jawab secara material (jenis ini).

Adapun bagi mereka prinsip kewajiban jenis ini dinyatakan dalam sistem denda dan sanksi atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang perpajakan.

Waktu

Manajemen dapat meminta pertanggungjawaban karyawan atas kerusakan properti dalam waktu satu tahun setelah ditemukannya pelanggaran. Jika karyawan menolak untuk mengkompensasi kerusakan yang sebenarnya terjadi padanya, ia dapat dibawa ke kewajiban tersebut di pengadilan.

Dengan kesepakatan kedua belah pihak, menurut peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, pembayaran dapat dilakukan dengan cara mencicil. Karyawan berkewajiban untuk memberikan kepada pihak berwenang sebuah dokumen di mana ia menunjukkan waktu yang tepat untuk pembayaran utang.

Target

Ada dua tujuan utama dari jenis kewajiban ini. Pertama-tama, membawa tanggung jawab resmi secara signifikan mengurangi jumlah pelanggaran yang mengakibatkan kerusakan harta benda.

Kedua, undang-undang ketenagakerjaan dengan jelas menunjukkan kondisi untuk jenis tanggung jawab ini, jenisnya, prosedur dan prinsip khusus. Ini membantu melindungi upah karyawan dari hukuman ilegal dan tidak masuk akal dari majikan.

batas

Menurut pasal 241 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah pembayaran bulanan yang menyebabkan kerusakan properti tidak boleh melebihi pendapatan rata-rata seorang karyawan. Ini adalah batas utama tanggung jawab.

Hak majikan untuk menolak untuk memulihkan kerusakan dari karyawan

Majikan, berdasarkan pasal 240 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat menolak untuk memulihkan ganti rugi atas kerugian yang disebabkan oleh karyawan. Untuk melakukan ini, ia harus mengacu pada keadaan tertentu. Alih-alih menagih utang secara penuh atau sebagian, majikan dapat menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan tersebut.

Artikel ini telah diperbarui. Pemilik properti dapat menolak keinginan majikan dan memaksa pelanggar untuk membayar ganti rugi.

Badan hukum yang terkait langsung dengan properti juga memiliki beberapa kewajiban. Misalnya, majikan yang tidak mematuhi aturan penyimpanan dan pengoperasian barang harus memberi ganti rugi kepada pemiliknya atas semua kerusakan yang ditimbulkan.

Jadi, kewajiban adalah istilah yang tanpanya tidak mungkin membayangkan hukum perburuhan. Kewajiban untuk mengkompensasi kerusakan properti dapat dikenakan pada individu dan badan hukum.

Jumlah pembayaran bulanan, prosedur penagihan, jenis kewajiban diatur oleh undang-undang perburuhan. Setiap penarikan adalah ilegal.

Tujuan utama dari jenis tanggung jawab ini di tempat kerja adalah untuk mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan. Setiap tindakan disipliner harus diambil baik secara sukarela atau melalui pengadilan.

Tanggung jawab adalah ganti rugi atas kerugian materiil (kerugian) yang disebabkan oleh pihak yang bersalah dalam hubungan kerja(karyawan atau majikan).

Bergantung pada siapa yang menyebabkan kerusakan, ada perbedaan antara tanggung jawab materiil karyawan atas kerusakan yang terjadi pada properti majikan, dan tanggung jawab majikan atas kerugian yang ditimbulkan pada karyawan.

I. Tanggung jawab karyawan. Salah satu tugas tenaga kerja seorang karyawan adalah kewajibannya untuk mengurus harta benda perusahaan (lembaga). Dan jika dia menyebabkan kerugian dalam kegiatan kerja, dia berkewajiban untuk menggantinya.

Tanggung jawab terbatas, sebagai suatu peraturan, dikenakan pada karyawan atas kerugian yang ditimbulkan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa pembuat undang-undang memperhitungkan fakta bahwa, pertama, karyawan, dalam melakukan tugas-tugas kerjanya, bertindak untuk kepentingan majikan, dan, kedua, majikan memiliki kesempatan untuk memilih pencalonan karyawan, dan oleh karena itu harus menanggung resiko tertentu atas perbuatannya. Itulah sebabnya karyawan yang menyebabkan kerusakan material ditempatkan pada posisi yang lebih istimewa dibandingkan dengan terdakwa di bawah kewajiban perdata dan, sebagai suatu peraturan, mengkompensasi kerusakan tidak secara penuh, tetapi dalam batas-batas penghasilan bulanan.

Tanggung jawab materiil semacam inilah yang disebut terbatas, yang secara signifikan membedakannya dari tanggung jawab atas kerusakan akibat hukum perdata. Misalnya, jika seorang pekerja memecahkan salah satunya saat mencuci kaca (dan luas jendela kaca di tempat industri bisa sangat signifikan), maka, tidak peduli berapa biayanya, tidak mungkin untuk memulihkan lebih dari pendapatan bulanan rata-rata darinya.

Tanggung jawab penuh, yaitu, tanggung jawab dalam jumlah kerusakan yang disebabkan, diberikan hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh hukum (Pasal 243 Kode Perburuhan):

1. ketika undang-undang membebankan tanggung jawab penuh pada karyawan, terlepas dari apakah perjanjian tentang tanggung jawab penuh telah dibuat dengannya;
2. ketika properti diterima oleh karyawan berdasarkan perjanjian tertulis khusus atau dokumen satu kali (misalnya, pengirim barang menerima properti untuk transportasi, tetapi menghilang di jalan);
3. apabila kerusakan itu disebabkan oleh perusakan yang disengaja atau perusakan terhadap harta benda perusahaan;
4. ketika kerusakan itu disebabkan oleh seorang karyawan yang dalam keadaan mabuk (misalnya, pengemudi mabuk melanggar peraturan lalu lintas, akibatnya mobilnya rusak);
5. apabila kerugian itu disebabkan oleh suatu kejahatan yang ditetapkan oleh putusan pengadilan atau sebagai akibat dari suatu pelanggaran administratif;
6. ketika perjanjian dibuat dengan karyawan tentang tanggung jawab individu atau kolektif penuh (biasanya perjanjian tersebut dibuat dengan karyawan terkait dengan penjualan, pengangkutan, pemrosesan, dan penyimpanan nilai yang ditransfer kepada mereka);
7. ketika kerusakan disebabkan tidak dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja (pengemudi memecahkan mobil saat mengemudi ke negara itu), terlepas dari jam berapa (bekerja atau tidak bekerja) itu terjadi.

Tanggung jawab keuangan penuh tidak hanya individu, tetapi juga kolektif. Ini didasarkan pada kontrak tertulis yang dibuat oleh semua anggota tim (tim) dengan majikan. Jelas bahwa dalam hal ini anggota tim harus saling percaya. Oleh karena itu, mereka berhak untuk menarik seorang anggota brigade, termasuk mandor, memberikan persetujuan untuk penerimaan anggota baru. Jumlah kompensasi oleh brigade untuk kerusakan didistribusikan di antara para anggotanya tergantung pada waktu mereka bekerja (dengan mempertimbangkan waktu sakit, liburan), pada tingkat kesalahan mereka dan pada tingkat tarif mereka. Untuk dibebaskan dari tanggung jawab berdasarkan perjanjian semacam itu, karyawan harus membuktikan tidak adanya kesalahannya.

Prosedur kompensasi. Karyawan yang menyebabkan kerusakan dapat secara sukarela memberikan kompensasi kepada majikan secara keseluruhan atau sebagian. Dengan persetujuan administrasi, ia dapat mentransfer properti dengan nilai yang sama sebagai kompensasi atas kerusakan atau memperbaiki properti yang rusak.

Jika kesukarelaan tidak ditunjukkan di pihaknya, maka pemotongan kerugian tidak melebihi gaji bulanan dilakukan atas perintah administrasi. Perintah tersebut harus mengikuti selambat-lambatnya satu bulan dari tanggal menetapkan jumlah kerusakan.

Dalam kasus lain, kerusakan dikompensasikan dengan mengajukan gugatan oleh administrasi di pengadilan. Pengadilan dapat, dengan mempertimbangkan tingkat kesalahan, keadaan khusus dan situasi keuangan karyawan, mengurangi jumlah kerusakan yang akan dikompensasikan.

Perlu dicatat bahwa karyawan memikul tanggung jawab materi terlepas dari membawanya ke tanggung jawab disipliner, administratif atau pidana atas tindakan yang menyebabkan kerusakan pada majikan.

Menyebabkan kerugian bagi majikan sehubungan dengan kinerja oleh karyawan dari fungsi kerjanya dan kompensasinya dalam kerangka tanggung jawab materi menurut undang-undang perburuhan tidak termasuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab perdata.

II. Tanggung jawab majikan atas kerugian yang ditimbulkan pada karyawan, dapat dikenakan dalam dua kasus.

1. Untuk kerugian yang disebabkan oleh seorang karyawan karena cedera kerja atau penyakit akibat kerja. Tanggung jawab ini diatur dalam Art. 184 dari Kode Perburuhan dan undang-undang khusus.

Dalam hal ini, kerusakan tersebut dikompensasikan secara penuh, yaitu:

1. penghasilan yang hilang dikompensasikan tergantung pada tingkat kecacatan;
2. diganti biaya tambahan(untuk nutrisi yang ditingkatkan, prosthetics, perawatan spa, dll.);
3. membayar tunjangan satu kali sebesar ukuran minimal upah selama lima tahun;
4. kerusakan non-uang dikompensasikan dalam bentuk uang;
5. kerusakan pada keluarga dikompensasikan dalam hal kehilangan pencari nafkah karena cedera kerja.

2. Tanggung jawab majikan atas kerugian yang ditimbulkannya kepada pekerja sebagai akibat dari pelanggaran hak-hak buruhnya. Pelanggaran-pelanggaran ini merampas kesempatan pekerja untuk bekerja dan, karenanya, menerima sarana penghidupan yang diperlukan.

Pelanggaran apa dari majikan yang dapat menyebabkan hasil negatif bagi karyawan:

1. penghentian tidak sah dari pekerjaan;
2. pemindahan ilegal ke pekerjaan lain;
3. pemecatan ilegal;
4. penolakan untuk melaksanakan keputusan pengadilan tentang pemulihan;
5. keterlambatan penerbitan buku kerja;
6. memasukkan dalam buku kerja kata-kata yang salah atau tidak pantas tentang alasan pemecatan;
7. menyebabkan kerusakan pada properti seorang karyawan (misalnya, jika ia menggunakan alatnya dalam proses kerja, sarana teknis, transportasi pribadi, dll).

Dalam kasus ini, kerusakan yang disebabkan oleh karyawan dikompensasikan secara penuh.

Kebaruan undang-undang perburuhan adalah penetapan tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran upah (Pasal 236 Kode Perburuhan). Dalam hal ini, bersama dengan pembayaran yang diperlukan bunga dikumpulkan dari pemberi kerja (tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan).