Як вступити до МНС після армії. Порядок надходження громадян на державну службу до МНС Росії

Вимоги до співробітників МНС досить високі. Потрібно пройти певний конкурсний відбір. Для початку вам знадобиться потрапити на прийом до начальника відділу кадрів МНС у вашому регіоні. Заздалегідь подбайте про стандартний пакет документів: паспорт, диплом про закінчення школи, вищого навчального закладу, військовий квиток. Вам запропонують вільні вакансії, якщо серед них будуть ті, хто вас зацікавить, ви напишіть заяву, і вашу кандидатуру розгляне спеціальна комісія. Для того, щоб значно збільшити свої шанси та заробити додаткові бали, підготуйте ще довідку про членів сім'ї, довідку про відсутність судимості, рекомендації з попереднього місця роботи, дипломи про закінчення спортивної школиабо відвідувань спеціалізованих курсів тощо. Робота в МНС досить напружена, тому вам обов'язково доведеться пройти потрібні психологічні тести. Якщо ви підійшли за всіма вимогами, далі на вас чекає медична комісія, а потім і атестація. Не забудьте підтягнути фізичні нормативи.

Як потрапити до МНС після школи

У списку вимог до більшості вакансій у МНС зазначений спеціальний рядок - служба в армії. Тому одразу після школи ви, швидше за все, не зможете потрапити на службу. Хоча деякі вакансії не вимагають цього, залишається велика ймовірність того, що вас таки закличуть служити. Тому якщо ви плануєте стати спеціалістом МНС у майбутньому, краще відслужити в армії, а потім уже влаштовуватися на роботу. Також постарайтеся підтягнути основні предмети, активно займіться спортом, пройдіть медичну комісію. Це допоможе вам при влаштуванні на роботу та під час самої служби. Після закінчення школи ви зможете взяти участь у конкурсі на вступ до спеціалізованих вишів даного міністерства, після закінчення яких ваші шанси потрапити до МНС відразу зростуть.

Як потрапити до МНС після армії

Якщо ви відслужили в армії та хочете потрапити до МНС на роботу, то потрібно звернутися до відділу кадрів. Тут ви пред'являєте свій військовий квиток та необхідний пакет документів. Вам мають надати список вакансій, з яких ви можете підібрати потрібну. Далі йде медкомісія, перевірка вас та ваших близьких на наявність судимостей та приводів до міліції. Також вам належить пройти психологічні тести, які перевіряються психологами за спеціальними критеріями. Перевага надається майстрам спорту, кандидатам у майстри, розрядникам. Серйозними перешкодами до служби можуть стати хронічне захворюванняабо відхилення у стані здоров'я. Якщо ж вам не знайшлося вільної вакансії, не варто засмучуватися, ставайте в резерв. З наявністю служби в армії, хорошій біографії, рекомендаційних листіві задовільного стану здоров'я ви можете потрапити на роботу трохи пізніше.

Як ви змогли переконатися, потрапити на роботу до МНС не так вже й складно. Потрібно правильно поставити собі за мету і прагнути до неї будь-якими шляхами.

Багато хто хоче вступити на роботу до підрозділу МНС Росії. Якщо і ви ставитеся до охочих, доведеться постаратися, щоб досягти мети. Також запитайте себе: чи справді ця робота вам така потрібна? Тому що не всі репрезентують реальні умови, які супроводжують співробітника МНС. Це зовсім не романтика та суцільний адреналін – хоча без останнього, звичайно, не обходиться. Потрібно бачити і розуміти складності цієї діяльності - небезпека для життя, суворі умови, важкі психологічні навантаження.

Ви всі обдумали та ухвалили остаточне рішення працювати в МНС? Що ж, ми розповімо, як цього можна досягти.

Робота у МНС: вимоги до кандидата

Детальну інформацію про прийом на навчання або роботу можна дізнатися, зв'язавшись із місцевим відділенням МНС за телефоном або електронній пошті. Довідкова інформаціяпо регіонах знаходиться на офіційному сайті МНС Росії.

Вимоги до охочих жорсткі. Вік вступу до МНС варіюється від 18 до 40 років. Кандидату потрібно бути у відмінній фізичній формі, мати відповідну освіту (середню або вищу), високу стресостійкість та гідну психологічну підготовку, а також витривалість та холодний розум. А ось проблем із законом за плечима не має бути – якщо ви маєте судимість, навряд чи вас приймуть на службу.

Порядок влаштування в МНС

Перший варіант: ви можете вступити спочатку до спеціалізованого вузу МНС. Список таких закладів дивіться на тому ж сайті МНС (у вкладці "Освіта та навчання"). Тоді ви майже гарантовано зможете після закінчення навчання влаштуватися на службу.

Другий варіант: ви вирушаєте до відділу кадрів місцевого підрозділу МНС, проходьте співбесіду. Якщо вона пройде успішно, вам потрібно буде підготувати документи (заяву, документ про освіту, страхове свідоцтво ДПС, паспорт, трудову книжку, медичний висновок, якщо є військовий квиток). Можлива перевірка даних про кандидата та його сім'ю. Також тестується психологічна стійкість.

Якщо результати позитивні, ви прямуєте на стажування, а потім зможете приступити до роботи рятувальником або іншим співробітником МНС.

Махова Віра Олександрівна

Інспектор відділення кадрової та виховної роботи ФДКУ «10 ОФПС у Калузькій області»

1. Розкажіть, до яких навчальних закладів державної протипожежної службиГоловним управлінням МНС Росії по Калузької області проводиться відбір осіб із числа громадянської молоді у 2017 році?

У 2017 році Головним управлінням МНС Росії по Калузької області проводиться відбір кандидатів до Академії державної протипожежної служби (м. Москва), Санкт-Петербурзького університету ДПС, Іванівської пожежно-рятувальної академії ДПС МНС Росії.

2. Які вимоги пред'являються до кандидатів для вступу, які документи подаються та куди звертатися?

У ВНЗ приймаються громадяни РФ не молодше 17 і не старше 25 років на рік вступу, що мають середню (повну) загальну, середню професійну освіту або початкову професійну освіту.

З приводу направлення для вступу до ВНЗ та оформлення кандидатам необхідно звернутися до районної пожежно-рятувальної частини за місцем проживання або відділення кадрової та виховної роботи 1 загону федеральної протипожежної служби по Калузької області.

Перед направленням кандидатів для вступу до ВНЗ проводиться їх медичний та психофізіологічний огляд військово-лікарської комісією, співробітники відділу кадрів готують усі необхідні документи для оформлення особистої справи кандидата та направляють його до навчального закладу.

3. Коли проводяться вступні випробування та з яких дисциплін?

Прийом на навчання кандидатів здійснюється на конкурсній основі у липні місяці за результатами складання Єдиного державного іспиту з математики, фізики та російської мови, а також додаткових вступних випробувань з математики (письмово) та фізичної підготовки.

4. Розкажіть про умови навчання.

У разі зарахування кандидата на навчання його ставлять на всі види надання, курсант до закінчення навчання знаходиться повністю на державному забезпеченні. Йому видається формене обмундирування і щомісяця виплачується стипендія у вигляді від 13 тис. рублів. Два рази на рік курсанту надаєте відпустку в кількості 14 діб у зимовий та 30 діб у літній період. На період навчання та служби після закінчення навчального закладу надається відстрочка від армії.

У вільний час курсанти мають можливість відвідувати відеозали, Інтернет-клуби. У спортивних комплексах ВНЗ створені всі умови для занять різним видамспорту.

Перші два роки навчання курсанти перебувають у казармовому положенні. У наступні роки навчання курсантам надається право проживати у гуртожитку або винаймати квартиру.

Нормативний термін навчання становить 5 років.

Випускник, як будь-який інший співробітник МНС Росії, має низку пільг, зокрема у сфері пенсійного обеспечения.

5. Після закінчення навчання куди розподіляються курсанти?

Після закінчення навчального закладу випускникам вручається диплом державного зразкапро вищу професійну освіту за спеціальністю «Інженер пожежної безпеки», надається спеціальне звання – «лейтенант внутрішньої служби».

З особами, відібраними для вступу до освітніх установ МНС Росії укладається контракт, в умовах якого при цьому передбачається термін служби у підрозділах Головного управління МНС Росії по Калузької області не менше ніж п'ять років після закінчення освітньої установи.

Таким чином, після закінчення навчального закладу випускники прямують за місцем комплектування та призначаються на посаду. Термін навчання у навчальному закладізараховується у вислугу років для встановлення процентної надбавки та призначення пенсії (після 20 років служби працівник має право вийти на пенсію).

Наказ МНС РФ від 11 листопада 2009 р. N 626
"Службу Державної протипожежної служби"

Відповідно до Указу Президента Російської Федераціївід 11 липня 2004 р. N 868 "Питання Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих", постановою Уряду Російської Федерації від 20 червня 2005 р. N 385 "Про федеральну протипожежну службу" та з метою забезпечення якісного відбору громадян Російської Федерації для вступу на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби наказую:

2. Керівникам структурних підрозділів центрального апарату Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, начальникам територіальних органів Міністерства Російської Федерації у справах цивільного оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, підрозділів федеральної проти освітніх та науково-дослідних установ Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, керівників організацій Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих забезпечити дотримання вимог Інструкції про порядок відбору роботу) у федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби.

С.К. Шойгу

додаток
до наказу МНС РФ
від 11 листопада 2009 р. N 626

Інструкція
про порядок відбору громадян на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби

Зі змінами та доповненнями від:

I. Загальні положення

1. Ця Інструкція про порядок відбору громадян на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби (далі - Інструкція) розроблена відповідно до Федерального закону від 21 грудня 1994 р. N 69-ФЗ "Про пожежну безпеку"*(1) , Указом Президента Російської Федерації від 11 липня 2004 р. N 868 "Питання Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійного лиха"*(2) , постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23 грудня 1992 р. N 4202- 1 "Про затвердження Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та тексту Присяги співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації" * (3), постановою Уряду Російської Федерації від 20 червня 2005 р. N 385 "Про федеральну протипожежну службу" * (4) , наказом Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійного лиха від 03.11 .2011 N 668 "Про затвердження Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації у системі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих" (зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 9 грудня 2011 р. , реєстраційний номер N 22535).

2. Інструкція визначає порядок відбору, вивчення та перевірки кандидатів для вступу на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби для заміщення посад рядового та начальницького складу, а також посад працівників, а також порядок прийняття рішення про прийняття кандидата на службу (роботу) ).

3. Основною метою відбору є прийом на службу (роботу) до центрального апарату Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійного лиха (далі - МНС Росії), територіальні органи МНС Росії, підрозділи федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, освітні та науково-дослідні установи, організації МНС Росії (далі - організації МНС Росії) громадян, здатних сумлінно та якісно виконувати покладені на них обов'язки при проходженні служби (роботі) в організаціях МНС Росії.

4. Особи, що приймаються на службу в організації МНС Росії, повинні відповідати вимогам, що пред'являються до співробітника органів внутрішніх справ України та Положення про службу в органах внутрішніх справ України, затвердженого Постановою Верховної Ради України від 23 грудня 1992 р. N 4202- 1 (далі - Положення), розділом IV Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації у системі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, затвердженої наказом МНС України від 03.11.2011 N 668 (Далі - Інструкція про порядок застосування Положення).

5. Вимоги, що пред'являються до ділових (професійних) якостей громадян, які приймаються на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, визначаються посадовими обов'язками, передбаченими штатною посадою, на яку передбачається призначення кандидата, а також цілями та завданнями, що стоять перед структурним. підрозділом та організацією МНС Росії.

ІІ. Відбір кандидатів на службу (роботу)

6. Організація роботи з відбору кандидатів на службу (роботу) у федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби доручається керівників організацій МНС Росії, керівників структурних підрозділів цих організацій, у яких передбачається використовувати кандидатів, і навіть керівників кадрових служб.

7. Робота з відбору кандидатів на службу (роботу) має плановий характер. Планування здійснюється з урахуванням поточної та перспективної потреби у кадрах, у тому числі пов'язаної зі зміною штатної чисельності, переміщенням співробітників по службі, направленням на навчання та звільненням.

8. Основними напрямками діяльності щодо відбору кандидатів є:

інформування населення про порядок прийому на службу (роботу) у федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби та умови служби (роботи);

професійно-орієнтаційні заходи з населенням з питань служби (роботи) у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби;

безпосередній пошук кандидатів;

початкові роз'яснювальні співбесіди (консультації) із кандидатом.

9. Інформування населення про порядок прийому та умови служби (роботи) у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби здійснюється під керівництвом кадрової служби організації МНС Росії із залученням зацікавлених структурних підрозділів та прес-служб організацій МНС Росії з використанням засобів масової інформації.

10. Проведення професійно-орієнтаційних заходів з певними групами населення з питань служби (роботи) у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби організується кадровими службами та керівниками структурних підрозділів організацій МНС Росії шляхом особистих зустрічей та звітів керівників, співробітників та членів рад ветеранів перед населенням, різними колективами.

11. Безпосередній пошук кандидатів проводиться керівниками та співробітниками кадрових служб та структурних підрозділів організацій МНС Росії. Він включає в себе:

цілеспрямовану роботу з відбору кандидатів у освітніх установах, військових частинах та військових комісаріатах, трудових колективах, центри зайнятості;

публікацію оголошень про вакансії посад співробітників, працівників у конкретній організації МНС Росії;

направлення запитів до освітніх установ професійної освіти, в громадські організації, командування військових частин (підрозділів) щодо кандидатів для заміщення вакантних посад в організації МНС Росії;

інші заходи професійно-орієнтаційної спрямованості.

ІІІ. Вивчення кандидатів для вступу на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби

12. Вивчення кандидатів для вступу на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби здійснюється у два етапи:

попереднє вивчення;

вивчення кандидатів у процесі медичного огляду, психофізіологічного обстеження.

13. Попереднє вивчення кандидатів на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби організується керівником структурного підрозділу організації МНС Росії, у якому передбачається використовувати кандидата, у порядку, що визначається розділом IV Інструкції про порядок застосування Положення.

Кандидат, який самостійно звернувся з питання прийому на службу (роботу), прямує для попереднього вивчення до керівника структурного підрозділу організації МНС Росії, в якому можливе його використання.

Кандидат подає заяву (додаток N 1 до Інструкції), заповнює анкету (додаток N 2 до Інструкції), пише автобіографію (додаток N 3 до Інструкції).

Керівник структурного підрозділу організації МНС Росії, у якому передбачається використовувати кандидата, особисто проводить із нею початкову співбесіду, під час якого з'ясовує достовірність отриманих у процесі попереднього вивчення даних, мотиви надходження службу (роботу), роз'яснює характер майбутньої работы.

У процесі попереднього вивчення кандидата у разі потреби проводиться розмова з батьками, дружиною (чоловіком) кандидата. Звертається увага кандидата та його родичів на характер майбутньої роботи, Умови служби (роботи) в організації МНС Росії в цілому та в конкретному структурному підрозділі. Вони поряд з кандидатом інформуються про гарантії та компенсації, встановлені законодавством для працівників (працівників) федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби.

14. У разі прийняття за підсумками бесіди, зазначеної у пункті 13 цієї Інструкції, рішення про продовження попереднього вивчення кандидата йому пропонується подати до кадрової служби організації МНС Росії:

трудову книжку (за винятком вступників на роботу вперше, що працюють на момент вивчення за трудовим договором, а також для тих, хто приймається на роботу на умовах сумісництва);

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (за винятком вступників на роботу вперше);

документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

для кандидатів на службу або роботу за посадами, що вимагають спеціальних знань або спеціальної підготовки, - документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань.

Кандидатом можуть бути представлені письмові рекомендації щодо можливості його служби (роботи) у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби, характеристика останнього місцяроботи та інші характеризуючі його документи.

Перевірка поданих кандидатом документів організується кадровою службою у порядку.

15. Результати попереднього вивчення кандидата (за винятком прийнятих на роботу) оформлюються довідкою у розділі I додатка N 4 до Інструкції). У ній відображається:

як виявлено кандидат (звернувся особисто; рекомендований конкретним співробітником (працівником) організації МНС Росії; підібраний у результаті пошуку чи іншим чином);

хто і коли проводив роз'яснювальну співбесіду;

як і у які терміни проводилося вивчення ділових, особистих та моральних якостей кандидата;

які професійно значущі ділові якості виявлено щодо, наскільки рівень загальної підготовки кандидата дозволяє зробити висновок про можливість освоєння посадових обов'язків, набуття необхідних професійних знань, умінь та навичок;

які виявлено основні якості та властивості особистості кандидата;

основні мотиви вибору служби, ставлення родичів кандидата до його можливої служби у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби;

інші отримані в ході вивчення відомості та факти, що становлять інтерес для прийняття рішення про відповідність кандидата вимогам та умовам прийому на службу.

Довідка (розділ) підписується начальником структурного підрозділу організації МНС Росії, у якому проводилося вивчення кандидата, та співробітником, який проводив його вивчення.

Щодо кандидатів на роботу рішення про випробування під час ув'язнення трудового договоруприймається відповідно до законодавства Російської Федерації.

16. Кадрова служба, отримавши вказівку керівника організації МНС Росії, що має право призначення на посаду, про продовження вивчення кандидата на службу, спрямовує його на медичний огляд, психофізіологічне обстеження, організовує перевірку відомостей, поданих кандидатом, з метою виявлення обмежень у прийомі на службу ( роботу), перевірку за обліками.

17. Медичний огляд кандидата проводиться з метою визначення його придатності за станом здоров'я до служби в організаціях МНС Росії та виду діяльності (на конкретній посаді, за спеціальністю) військово-лікарськими комісіями (далі - ВВК) МВС Росії у порядку, визначеному Інструкцією про порядок проведення військово-лікарської експертизи та медичного огляду в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженої наказом МВС України від 14.07.2010 N 523 (зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 10 листопада 2010 р., реєстраційний N 18

За відсутності за місцем проживання (або значної віддаленості від місця проживання) кандидатів на службу у федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби на посади рядового та молодшого начальницького складу медичних установсистеми МВС Росії попередній медичний огляд (обстеження) кандидатів може проводитися в державних установах або муніципальної системиохорони здоров'я у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

Медичний огляд (обстеження) під час укладання трудового договору з кандидатами працювати чи громадян, які надходять на федеральну державну цивільну службу, Проводиться відповідно до законодавства Російської Федерації.

18. Психофізіологічне обстеження кандидата проводиться спеціалістами психологічної служби організацій МНС Росії, за відсутності таких спеціалістів – у центрах психофізіологічної діагностики МВС Росії.

19. Результати медичного огляду та психофізіологічного обстеження подаються до кадрової служби організації МНС Росії, співробітниками якої вони переносяться до розділу II висновку про приймання на службу (додаток N 4 до Інструкції), з посиланням на номер документа та дату укладання ВВК, що засвідчила кандидата. Діагнози виявлених під час огляду захворювань не відбиваються. Розділ підписується співробітником кадрової служби, який переніс записи висновків.

Висновок за результатами психофізіологічного обстеження щодо доцільності використання кандидата на передбачуваній посаді має рекомендаційний характер.

Кандидати, визнані придатними до служби за станом здоров'я, допускаються до наступних заходів щодо відбору на службу (роботу).

IV. Перевірка кандидатів, які приймаються на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби

20. Перевірка відомостей, поданих кандидатами на службу (роботу) у федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби (далі - перевірка), проводиться з метою виявлення достовірності відомостей, поданих кандидатом, а також виявлення відомостей, що є обмеженнями у прийнятті на службу (роботу) федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби МНС Росії, встановленими статтею 9 Положення.

Перевірка проводиться за письмовою згодою особи, що перевіряється шляхом використання можливостей органів внутрішніх справ Російської Федерації, а також відповідно до законодавства Російської Федерації про порядок допуску посадових осібта громадян Російської Федерації до державної таємниці.

Перевірочні заходи на громадян, що приймаються на посади федеральних державних цивільних службовців та працівників, проводяться у випадках, коли за характером посади їм необхідний доступ до державної таємниці.

Перевірка поділяється на повну, неповну, місцеву та додаткову.

21. Повній перевірці підлягають особи:

що приймаються на службу на посади начальницького складу, пов'язані зі здійсненням дозвільних, контрольно-наглядових функцій, функцій фінансового, кадрового та тилового забезпечення, а також направлені на навчання до освітніх установ пожежно-технічного профілю МНС Росії;

прийняті працювати, на федеральну державну цивільну службу посади, які передбачають оформлення допуску до державної таємниці за першою і другою формами допуску.

22. Неповній перевірці підлягають особи, які приймаються на службу (крім осіб, зазначених у пункті 21 Інструкції), на роботу як працівників на посади, пов'язані із здійсненням дозвільних, контрольно-наглядових функцій, функцій фінансового, кадрового та тилового забезпечення.

Під час розгляду питання про переведення осіб, зазначених у пункті 22 Інструкції, на посади, зазначені у пункті 21 Інструкції, проводиться додаткова перевірка відповідно до пункту 24 Інструкції.

24. Повна перевірка проводиться щодо кандидата, його дружини (чоловіка) та їхніх дітей.

У процесі повної перевірки здійснюються такі заходи:

перевірка з урахуванням органів внутрішніх справ кандидата, його дружини (чоловіка) та їх дітей;

перевірка органами внутрішніх справ за місцем проживання кандидата;

підтвердження даних у необхідних випадках через відповідні органи внутрішніх справ, органи запису актів цивільного стану, інші органи.

25. Неповна перевірка проводиться щодо кандидата, його дружини (чоловіка) та їх дітей і включає:

перевірку з обліку органів внутрішніх справ;

перевірку за місцем проживання кандидата.

26. Місцева перевірка проводиться щодо самого кандидата з обліку органів внутрішніх справ.

27. Для проведення перевірки кандидатів складається план проведення перевірки за формою згідно з додатком N 5 до Інструкції, який затверджується керівником організації МНС України, який має право приймання на службу (роботу), та скріплюється печаткою встановленого зразка. Вона проводиться за формами та у порядку, передбаченому нормативними правовими актамиМВС Росії.

28. Запити про перевірку, що оформлюються у вигляді вимог (додатки N 6 та N 7 до Інструкції), надсилаються:

щодо кандидата - до Головного інформаційно-аналітичного центру МВС Росії, до інформаційних центрів міністерств (головних управлінь, управлінь) внутрішніх справ за суб'єктами Російської Федерації за місцем його народження та реєстрації за місцем проживання. За потреби - до органів внутрішніх справ у районах, містах та інших муніципальним утворенням, на залізничному, водному та повітряному транспорті, у закритих адміністративно-територіальних утвореннях, на особливо важливих та режимних об'єктах, у тому числі за колишнім місцем проживання;

щодо дружини (чоловіка) кандидата та їх дітей - до Головного інформаційно-аналітичного центру МВС Росії, до інформаційних центрів міністерств (головних управлінь, управлінь) внутрішніх справ за суб'єктами Російської Федерації за місцем їх народження та реєстрації за місцем проживання, при необхідності - за колишньому місцю проживання.

29. Перевірка з обліку органів Федеральної службиБезпека Російської Федерації проводиться відповідно до законодавства Російської Федерації.

Перевірка справжності документів про освіту кандидата на службу (роботу) проводиться шляхом надсилання відповідних запитів до освітніх установ.

30. На осіб, звільнених з військової служби, служби у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби, органах внутрішніх справ, інших правоохоронних органах (якщо з звільнення минуло трохи більше року), мотивовані запити надсилаються за місцем проходження служби.

31. У запитах, що надсилаються відповідно до пункту 30 Інструкції, поряд з іншими настановними даними кандидата зазначаються:

підстави перевірки;

мета перевірки, яка б визначити, якого роду інформацію необхідно отримати у результаті перевірки (наприклад, підтвердження проходження служби, вживання наркотичних засобів);

де проходив службу перевіряється, період служби, яку він обіймав посаду.

32. З метою встановлення ділових, особистих та моральних якостей кандидата надсилається запит щодо проведення перевірки за місцем проживання у відповідні органи внутрішніх справ.

Якщо перевіряється проживає у цій місцевості менше року, то зазначена перевірка проводиться і за місцем проживання.

33. Якщо дружина (чоловік), діти кандидата перебувають на службі у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби, органах внутрішніх справ чи інших правоохоронних органах, федеральних органах виконавчої влади, де передбачено проведення перевірки прийому на службу (роботу), відповідна кадрова служба запитує її результати. Після отримання відповіді перевірка на вказаних осіб не проводиться.

34. Усі отримані в результаті перевірки дані повинні бути ретельно вивчені, зіставлені та звірені з анкетою, автобіографією та довідкою про попереднє вивчення кандидата. За наявності розбіжностей дані уточнюються. На зазначені в цьому пункті відомості поширюються положення законодавства України про персональні дані.

35. Після закінчення перевірки працівником кадрової служби складається висновок про її результати за формою згідно з додатком N 8 до Інструкції.

При отриманні відомостей, які можуть перешкоджати проходженню служби, у висновку обґрунтовується можливість прийому (або відмови у прийомі) кандидата на службу (роботу).

36. Матеріали перевірки доповідаються для узгодження керівнику організації МНС Росії, який має право призначення посаду (прийому працювати). Її результати заносяться до розділу IV висновку про прийом на службу до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби (додаток N 4 до Інструкції). Розділ підписується співробітником кадрової служби, який перевірив.

37. Матеріали перевірки підшиваються в окрему папку, пронумеровуються та вносяться до опису документів цієї папки. Папка зберігається в особистій справі та має однаковий номер.

38. Додаткова перевірка кандидата проводиться при необхідності за нововиявленими обставинами, пов'язаними з біографією кандидата (співробітника), а також у разі прийому на службу осіб, які раніше проходили службу у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби, органах внутрішніх справ, в інших правоохоронних органах. Результати додаткової перевірки відображаються у висновку (додаток N 8 до Інструкції) та долучаються до основних матеріалів перевірки.

39. Матеріали перевірки кандидатів, які не прийняті на службу (роботу), після закінчення 1 року зберігання знищуються.

V. Ухвалення рішення про прийом кандидата на службу (роботу)

40. Після закінчення вивчення та перевірки кандидата співробітник кадрової служби оформляє висновок про прийом на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби (додаток N 4 до Інструкції).

За результатами вивчення кандидата даються пропозиції щодо прийому на службу до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, призначення на посаду (стажером за посадою). Висновок підписується керівником структурного підрозділу організації МНС Росії, у якому передбачається використовувати кандидата, співробітником кадрової служби, який проводив його вивчення, та узгоджується із заступником керівника організації МНС Росії, що курирує цей структурний підрозділ, а також з керівником кадрової служби організації МНС Росії, керівник якої має право призначення посаду.

41. Рішення про прийом кандидата на службу (роботу) приймається керівником організації МНС Росії, що має право призначення на посаду, та скріплюється печаткою встановленого зразка.

42. Кандидати, щодо яких прийнято рішення про прийняття на службу (роботу), дають зобов'язання про нерозголошення відомостей згідно з додатком N 9 до Інструкції. Кандидат також зобов'язується в короткий термін повідомляти в кадрову службу про всі зміни в його анкетних даних.

43. Якщо кандидат не може в даний час бути призначений на посаду або стажером з посади з причин, що не перешкоджають прийому його на службу, то ця обставина не може бути підставою для остаточної відмови у прийнятті на службу. Його кандидатуру можна розглянути згодом за наявності вакантних посад.

Матеріали вивчення даного кандидата зберігаються у кадровій службі разом із матеріалами перевірки та вважаються дійсними протягом шести місяців із моменту затвердження їх керівником організації МНС Росії.

44. Якщо кандидат не може бути прийнятий на службу, запис про це робиться у відповідному розділі висновку про прийом на службу в організацію МНС Росії співробітником, який проводив його вивчення. При цьому подальше вивчення кандидата припиняється, про що повідомляє керівник структурного підрозділу організації МНС Росії, в якому передбачалося використовувати кандидата, а також сам кандидат із зазначенням причин, що перешкоджають його прийому на службу (з урахуванням вимог, викладених у пункті 19 Інструкції).

Відмова від прийому працювати оформляється відповідно до законодавством Російської Федерації.

______________________________

* (1) Відомості Верховної Ради України, 1994, N 35, ст. 3649; 1995, N 35, ст. 3503; 1996, N 17, ст. 1911; 1998, N 4, ст. 430; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 33 (ч. 1), ст. 3413; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 30 ст. 3033; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212, N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст. 636, N 44, ст. 4537, N 50, ст. 5279, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 18, ст. 2117, N 43, ст. 5084; 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3593; 2009, N 11, ст. 1261, N 29, ст. 3635, N 45, ст. 5265, N 48, ст. 5717; 2010, N 30, ст. 4004, N 40, ст. 4969; 2011, N 1, ст. 54, N 30 (ч. 1), ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, N 46, ст. 6407, N 49 (ч. 1), ст. 7023.

* (2) Відомості Верховної Ради України, 2004, N 28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814; N 43 ст. 4921; N 47 ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697, N 51, ст. 6285; 2010, N 19, ст. 2301, N 20, ст. 2435, N 51 (ч. 3), ст. 6903; 2011, N 1, ст. 193 ст. 194, N 2, ст. 267, N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 243, N 6, ст. 643, N 19, ст. 2329.

* (3) Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 2, ст. 70; Відомості Верховної Ради та Уряду Російської Федерації, 1993, N 52, ст. 5086; Відомості Верховної Ради України, 1998, N 30, ст. 3613; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, ст. 3988, ст. 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020.

* (4) Відомості Верховної Ради України, 2005, N 26, ст. 2649; 2010, N 1, ст. 116; 2011, N 26, ст. 3807.

Додаток N 1
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну

Начальнику ________________________________________ (найменування організації МНС Росії, ________________________________________ спеціальне звання, прізвище та ініціали) від громадянина Російської Федерації _______________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові, рік народження) ________________________________________ проживаючого за адресою ________________________________________ ________________________________________ (телефон
Заява
Прошу розглянути подані мною документи з метою вивчення можливості прийому мене на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби. Зі збором та зберіганням інформації про моє приватне життя з метою вивчення можливості прийому мене на службу (роботу) у федеральну протипожежну службу Державної протипожежної служби згоден(на).
________________ _________________ (дата) (підпис)

Додаток N 2
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну
службу Державної протипожежної служби

1. Прізвище, ім'я, по батькові________________________________________________ (вказати також колишні, якщо їх змінювали _________________________________________________________________________ у встановленому законом порядку) 2. Дата народження_________________________________________________________ 3. Місце народження________________________________________________________ (село, село, місто, район, область, край, республіка, _________________________________________________________________________ держава) (повне найменування навчального закладу, факультету, _________________________________________________________________________ відділення, час закінчення, спеціальність та кваліфікація за дипломом) 5. Вчений ступінь, вчене звання 6. Чи маєте наукові праці, винаходи Спортивна кваліфікація_______________________________________________ (спортивний розряд, за яким виду спорту, _________________________________________________________________________ рік присвоєння, підтвердження) 9. Чи мали чи маєте Ви, Ваші близькі родичі судимість___________ _________________________________________________________________________ (коли, яким судом засуджено, за що, міра покарання) 10. Ставлення до військового обов'язку_____________________________________ (военнообязан__________________ військове звання, номер військового квитка та особистий номер) 11. Ваші близькі родичі:

Ступінь споріднення	Прізвище ім'я по батькові	дата і місце народження	Місце роботи та посада	Місце проживання

12. Чи перебуваєте у виборних органах державної влади

Місцезнаходження виборного органу	Назва виборного органу	Як кого обрано	Дата обрання

13. Робота, що виконується з початку трудової діяльності(включаючи навчання в освітніх установах вищої, середньої професійної освіти, військову службу):

Місяць та рік		Посада із зазначенням підприємства, установи, міністерства (відомства)	Місцезнаходження підприємства, установи, організації (місто, область)
	звільнення

14. Чи маєте Ви державні нагороди_________________________________ (коли, ким і чим нагороджені) _________________________________________________________________________ 15. Паспорт______________________________________________________________ (серія, номер, ким і коли виданий) _________________________________________________________________________ 16. Місце проживання та номер телефону____________________________________ _______________________________________________________________________
______________ _________________ (дата) (підпис)

Додаток N 3
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну
службу Державної протипожежної служби

Автобіографія

_________________________________________________________________________ (прізвище ім'я по батькові)

Пишеться власноруч, у довільній формі, без помарок та виправлень, із зазначенням наступних відомостей:

прізвище, ім'я, по батькові, дата та місце народження, громадянство, рідна мова, якими мовами ще володіє, причини зміни прізвища, імені, по батькові, громадянства;

коли, де, в яких освітніх установах навчався(лася), фах за освітою;

яку підготовку отримував(а) у системі додаткової освіти, коли і де;

вчений ступінь, вчене звання, найменування теми дисертаційного дослідження, галузь наукових інтересів, основні публікації;

ставлення до військового обов'язку, коли і яким військкоматом покликаний на військову службу (якщо не закликався, вказати причину);

якими видами спорту захоплюється, який є спортивний розряд, з якого виду спорту;

сімейний стан, коли одружився, склад сім'ї;

трудова діяльність, посади, причини звільнення;

відомості про свою судимість, судимість близьких родичів;

місце останньої роботи та посаду, місце проживання, якщо доводилося переїжджати з одного місця проживання на інше, то зазначаються колишні місця проживання.

_________________ ______________________ (дата) (підпис)

Додаток N 4
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну
службу Державної протипожежної служби

Висновок
про прийом на службу до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби

Громадянин Російської Федерації_______________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові в називному _________________________________________________________________________ відмінку, рік народження, освіта) I. Довідка про результати попереднього вивчення кандидата, що розглядається для прийому на службу в__________________________________ _________________________________________________________________________ (вказується найменування структурного підрозділу організації МНС Росії)
_________________________________ (посада, звання керівника, _________________________________ структурного підрозділу, _________________________________ в якому проводилося вивчення _________________________________ _______________________________ кандидата) (підпис, ініціали, прізвище) _________________________________ (посада, звання співробітника, _________________________________ _______________________________ вивчаючого кандидата) (підпис, ініціа)
"_"____________20_ р.
ІІ. Висновок військово-лікарської комісії про придатність кандидата до служби як _________________________________________________________________________ (найменування військово-лікарської комісії, дата _________________________________________________________________________ огляду, N документа, результат) _________________________________________________________________________ Результат психофізіологічного обстеження кандидата___________________ _________________________________________________________________________ (наймен психологічної діагностики, дата обстеження, _________________________________________________________________________ номер документа, результат) ________________________________ (посада, звання співробітника ________________________________ _____________________________ кадрової служби) (підпис, ініціали, прізвище) "_"____________20_ р.
ІІІ. Результат перевірки за оперативними обліками та місцем проживання_________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________ (посада, звання співробітника, _________________________________ _______________________________ проводив перевірку) (підпис, ініціали)
"_____"____________20_ р.
IV. Висновок за результатами вивчення та перевірки кандидата __________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
_______________________________ _________________________________ (посада, звання керівника (посада, звання співробітника _______________________________ _________________________________ структурного підрозділу, кадрової служби) _______________________________ _________________________________ в якому передбачається _______________________________ _________________________________ використовувати кандидата)
_______________________________ _________________________________ (підпис, ініціали, прізвище) (підпис, ініціали, прізвище) "_"____________20_г. "_"____________20_р. З висновком за результатами вивчення та перевірки кандидата згодні: ____________________________________ _________________________________ (посада, звання заступника (посада, звання керівника ____________________________________ _________________________________ керівника організації, що займається кадровою службою) ____________________________________ _________________________________ структурний підрозділ, в якому ____________________________________ _________________________________ передбачається використовувати кандидата)
____________________________________ _________________________________ (підпис, ініціали, прізвище) (підпис, ініціали, прізвище) "_"______________20_ р. "_"______________20_ р. Рішення керівника організації МНС Росії, що має право призначення на посаду __________________________________________________________________________ _________________________________________ __________________________________ організації МНС Росії) (підпис, ініціали, прізвище) "_"______________20_ р.

Додаток N 5
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну
службу Державної протипожежної служби

Затверджую ______________________________________ (посада, знання, ініціали, прізвище, ______________________________________ підпис особи, яка затверджує план) "___"__________________20_ р.

План
проведення перевірки за обліками та місцем проживання

_________________________________________________________________________ (прізвище, ініціали кандидата)

Прізвище, ім'я, по батькові кандидата, близьких родичів, ступінь спорідненості	дата народження	Адреса місця проживання	Коли та куди спрямовані вимоги на перевірку з оперативних обліків	Результати перевірки
			В ІЦ УВС по Н-ській області	Данних нема
			В ОВС за місцем проживання	Данних нема

перелік осіб для перевірки з обліку ДІАЦ МВС Росії _____________________________________________________ (прізвище перевіряється)

	Ім'я по батькові	дата народження	Місце народження


Підстава перевірки:
Необхідна інформація: про наявність компрометуючих матеріалів, судимість

Керівник кадрової служби_____________________________________________ (найменування органу підрозділу) _________________________________________________________________________ (підпис) (прізвище, ініціали) "____"_________ 20__року Виконавець_____________________ тел._____________________
Адреса відправника:

Додаток N 7
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу (роботу)
федеральну протипожежну службу
Державної протипожежної служби

Найменування та адреса органу внутрішніх справ

Завдання
на перевірку за оперативними обліками та місцем проживання

Відповідно до статті 9 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23 грудня 1992 р. N 4202-1, прошу провести перевірку з метою встановлення відомостей, що є обмеженнями у прийнятті на службу та повідомити про наявність компрометуючих відомостей на: Прізвище _______________________ Ім'я _____________________________ По батькові _______________________ Дата народження ____________________ Національність _______________________ Родовища ____________________ _________________________________________________________________________ В анкетних даних зазначено, що він (вона) проживає ______________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _______ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ __________________________________________________ (посада, звання керівника кадрового органу)
___________________________________ ____________ ________________________ (підпис) (ініціали, прізвище)

Додаток N 8
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну
службу Державної протипожежної служби

Висновок перевірки
(додаткової перевірки) за обліками та місцем проживання

В результаті проведеної перевірки кандидата на службу _________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові перевіряється, рік і місце його народження) компрометуючих матеріалів не надходило (якщо надходили, то вказуються, на кого і які) _________________________________________________________ _________________________________________________________________________ на "__"_____________20__р. вважаю закінченою.
Висновок_______________________________________________________________ (висновок про можливість прийому або відмови у прийомі кандидата _________________________________________________________________________ обґрунтовується з урахуванням інформації, що надійшла)
______________________________________ (посада, звання співробітника, ______________________________________ __________________________________ проводив перевірку) (підпис, ініціали, прізвище) З висновками з перевірки________________________________________згоден. (прізвище, ініціали, що перевіряється) Начальник кадрової служби________________________________________________ (підпис, прізвище, ініціали)
"____"____________20_ р.

Додаток N 9
до Інструкції
про порядок відбору громадян на службу
(роботу) у федеральну протипожежну
службу Державної протипожежної служби

Зобов'язання
Я,________________________________________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові) надходячи на службу (роботу) до федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби в______________________________________________________________________, зобов'язуюсь не розголошувати відомостей, що становлять державну та службову таємниці, точно і акуратно виконувати вимоги наказів, положень, таємності. Про відповідальність за розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, втрату документів та спецвиробів, що містять такі відомості, а також про відповідальність за порушення встановленого режиму таємності, я попереджений.
_______________________ ______________________________ (підпис) (ініціали, прізвище) "____"____________20_ м. Інструктаж провів_______________________________________________________ (посада, ініціали, прізвище) "___"____________20_ м. ________________________ (підпис)

Влаштуватися на службу до Міністерства надзвичайних ситуацій- Завдання не з легень. Це відомство проводить серйозний конкурсний відбір серед претендентів на вакантні місця. Тому наявність хорошої фізичної форми і хорошого здоров'я не є гарантією прийому на роботу. Здобувачеві необхідно мати й інші, вкрай важливі для рятувальника якості.

Статус рятувальників у нашій країні підвищується з кожним роком.

На вакантні місця претендує дедалі більше молодих та здорових людей. Кандидатів у рятувальники хвилює, насамперед, питання, де і як знайти вільне місце у цьому відомстві, та як його гарантовано отримати, вигравши конкурсний відбір.

Щоб знайти вільне місце претенденту необхідно регулярно переглядати сайт відомства (його територіального підрозділу). Зазвичай, місцеві управління розміщують інформацію на своїх інтернет-ресурсах.

Ця професія вкрай потрібна в наші дні. Рятувальники активно допомагають населенню під час стихійних лих та техногенних аварій не лише на території Росії, а й у всьому світі.

Реформа у цьому відомстві торкнулася лише керівного складу. Уряд РФ прагне, тим самим знизивши навантаження на державну скарбницю. Скорочення не стосуються рядових рятувальників. Ця ланка служби активно поповнюється новими службовцями, а підвищення кваліфікації рятувальників та комплектація частин сучасними. технічними засобамиконтролюється на державному рівні.

Можна впевнено сказати, що попит на рятувальників не знизиться ще кілька найближчих років.

Основні вимоги до претендентів

Як було зазначено вище, претендентів на посаду у рятувальній службі очікує конкурсний відбір. Будь-якому претенденту необхідно довести свою придатність до служби саме у цьому відомстві.

Чинним законодавством перераховані всі основні причини та обставини, що перешкоджають прийому на роботу до відомства.

Це:

надання претендентом на недостовірну інформацію, наприклад, пред'явлення підроблених документів;
відсутність громадянства (винятки становлять лише деякі випадки, обумовлені в федеральному законодавстві);
відмова претендента від оформлення допуску до певних відомостей, що належать до державних таємниць;
проблеми з , зокрема, наявність певного виду захворювання, що унеможливлює службу у відомстві;
наявність судимості, у тому числі з умовним терміном, або адміністративних стягнень;
наявність у відомстві найближчого родича претендента на вакансію, якщо він обіймає посаду підлеглого або начальника стосовно вакантного місця.

Усі перелічені вище перешкоди унеможливлюють службу у відомстві.

Кандидатам на посаду в цих випадках немає сенсу навіть звертатися за працевлаштуванням.

Щодо основних вимог до претендентів, то вони виглядають наступним чином (незалежно від статі претендента, його соціального статусу, політичних або релігійних переконань):

віковий ценз коливається не більше від 18 до 40 років;
кандидат повинен мати хороші фізичні дані і бути здоровим;
повинні бути відсутні всі перераховані вище перешкоди до служби;
в залежності від посади у кандидата має бути відповідна освіта та спеціалізація;
претендент зобов'язаний надати весь пакет та надати письмовий дозвіл на обробку персональної інформації;
якщо кандидат відповідає відомству за всіма критеріями, він повинен додатково пройти .

Служба у збройних силах

За багатьма параметрами робота у рятувальному відомстві подібна до армійської служби (Тут присутні ті ж самі фізичні та психологічні навантаження). Тому до претендентів чоловічої статі висувається особлива вимога – за плечима претендента має бути термінова служба у збройних силах. Тобто, за кандидата на вакансію необхідно пред'явити військові документи ().

Вивченню цих документів приділяється особливу увагу ! Звичайно, не проходження служби теоретично не може служити. Але важливо мати на руках військові документи. Без них у МНС не беруть. Також особливе значення має причина не проходження термінової служби. Якщо чоловік не проходив службу, то з'ясовується причина. Не придатність до армійської служби у зв'язку із наявністю захворювань автоматично ставить хрест на кар'єрі рятівника.

Слід зазначити, що осіб із досвідом армійської службиу рятувальні підрозділи приймають із великим полюванням.

Такі претенденти вже володіють багатьма необхідними навичками та фізичною підготовкою.

Також особливі пільги під час конкурсного відбору мають особи з профільною освітою. Наприклад, водія, капітана маломірного судна, пожежного. Наявність прав водія дозволить працювати не тільки рятувальником, а й водієм.

Перевірка кандидатів

Мета тестування, яке проводиться спеціалістами служби, полягає у визначенні фізичної та професійної підготовленості претендента на вакансію. Також визначається його психологічна стійкість у стресових ситуаціях.

Не секрет, що праця рятувальників складна саме у психологічному аспекті. Під час рятувальних операцій, службовцям доводиться стикатися з людським горем і бачити досить важкі для психіки речі.

Поділяється на два основні різновиди:

поліфакторні тести (наприклад, соціальний опитувальник Лері, тест ЗМІЛ -
російськомовний аналог американського опитувальника (MMPI, колірне тестування за Люшером);
вузькоспрямовані (найчастіше психологами служби використовуються напрацювання Б. Басса та Ч.Д. Спілберга).

Після успішного проходженняЗгаданих тестів відбувається індивідуальна бесіда з психологом.

На практиці тестування та перевірка загалом займає кілька годин. починається з 9 години ранку, потім проводиться тестування. А з 13:00 починається співбесіда зі штатним психологом, яка зазвичай закінчується до 3 години дня (для усієї групи претендентів).

Необхідні документи

Стандартний пакет для працевлаштування у відомстві формується:

із паспорта, що засвідчує особу претендента;
документів про здобуту освіту (середньо-спеціальну або вищу);
з військових документів (тільки чоловікам, пред'являється військовий квиток);
якщо така є у претендента.

Додаткові документи можуть знадобитися залежно від посади, на яку претендує людина. Це можуть бути права водія, свідоцтво про проходження медичних курсів і так далі.

Рекомендується також надати додаткові документи, що підтверджують різні особисті досягнення. Наприклад, це можуть бути позитивні з колишніх місць роботи або служби, грамоти, видані за спортивні досягнення, різні сертифікати, що підтверджують підвищення кваліфікації або оволодіння додатковими профільними вміннями та навичками.

Претендент на вакантне місце повинен виділитися з-поміж інших шукачів і справити сприятливе враження на співробітників, відповідальних за прийом нових службовців. І, звичайно, він повинен підходити за всіма іншими параметрами (віковими, фізичними, психологічними).

Процедура працевлаштування

Є два способи отримання посади у цьому відомстві.

Навчання у спеціалізованому навчальному закладі

Його закінчення гарантує прийом працювати. Вік абітурієнта має відповідати встановленим межам від 17 до 24 років.

Також йому необхідно успішно пройти та скласти єдиний державний іспит (перевіряються знання з російської мови, фізики та математики). Крім того, сдається іспит з фізичної підготовки (біг, віджимання, підтягування).

Пошук вакансії

Другий спосіб полягає в пошуку вакантного місця, проходженні та тестуванні.

Порядок дій у цьому випадку виглядає так:

Здобувач знаходить вакантне місце через сайт відомства або відвідавши місцевий підрозділ особисто.
Збирає необхідний пакет документів, пише заяву та подає її до кадровий відділтого підрозділу, де є вакантні посади.
Кадрова служба проводить перевірку документів (за письмовою згодою претендента на обробку особистих відомостей).
Якщо претендент влаштовує працівників, які проводять набір на службу, він запрошується для тестування.
Успішне тестування дає претенденту можливість поспілкуватися зі штатним психологом (пройти співбесіду як кандидат на вакантне місце).
Якщо буде пройдено співбесіду, кандидату видається направлення на проходження медичної комісії. Огляд проводиться у медичній частині підрозділу. Окрім проходження огляду у різних медичних фахівців, претендент має пройти флюорографію та кардіографію, здати аналізи, відвідати психіатра.
Після визнання кандидата придатним до служби, він прямує до обраного підрозділу для проходження стажування. Зазвичай її тривалість не перевищує одного місяця.
завершує атестацію. За результатами іспиту людина, яка проходила випробування, зараховується до штату працівників рятувальної служби.