У зв'язку із успішним проходженням випробувального терміну. Що таке положення про порядок проходження ІС? Будьте дружелюбні та відкриті

Випробувальний термін на новій роботі – це, безперечно, складний період для будь-якого спеціаліста – і вчорашнього випускника вишу, і зрілого професіонала. Як із честю витримати низку випробувань та довести роботодавцю, що він не помилився, прийнявши Вас у компанію?

Щоб швидко перестати бути для нового керівника котом у мішку, прислухайтеся до порад.

Працюйте на репутацію
Практика показує, що влаштуватися на роботу без терміну випробування сьогодні практично неможливо. І це зрозуміло: будь-який керівник хоче бути впевненим у компетентності нового співробітника, у тому, що він приноситиме користь компанії. Згідно з російським трудовому законодавству, процедура звільнення працівника дуже непроста Тому за допомогою випробувального терміну роботодавець перестраховується - на випадок, якщо рекрутер припуститься помилки і новачок виявиться, що називається, не на своєму місці.

Теоретично спеціаліст має законні підстави для відмови від випробувань, але такий кандидат в очах роботодавця миттєво переходить з категорії перспективних у категорію проблемних. Чи це обіцяє Вам подальшу успішну роботу в компанії. Проте існують певні категорії працівників, яким, відповідно, випробувальний термінне встановлюється. Це вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до півтора року, кандидати молодші 18 років, молоді фахівці, ті, хто прийнятий на посаду за конкурсом, та ін (див. Трудового кодексу РФ).

Якщо ж Ви не маєте відношення до перерахованих категорій, будьте готові проявити себе в перші тижні роботи. Спочатку Вам доведеться працювати на репутацію знаючого професіонала та відповідального колеги. Як правило, а для керівників, їхніх заступників та головних бухгалтерів – півроку.

Складіть план входження на посаду
Важливо розуміти, що шлях до серця керівника лежить через гарну роботу. Відповідний костюм і пунктуальність, ясна річ, важливі для створення ділового іміджу, проте найголовніше на випробувальному терміні - швидко включитися в роботу і проявити себе у справі. Навряд чи Вам вдасться в перший місяць роботи досягти рекордних продажів або самостійно реалізувати важливий для компанії проект. Однак Ви повинні зробити хоча б перші кроки до досягнення тих амбітних цілей, про які розповідали рекрутер на співбесіді.

Напевно, ідеальний початок – це складання індивідуального плану Вашої роботи протягом випробувального терміну. Цей документ буде своєрідним доповненням до посадової інструкції, тобто графіком Вашого входження на посаду. Зазвичай у ньому загальному виглядіописуються ті завдання, які новий спеціаліст повинен вирішити в період випробувального терміну, терміни їх виконання, а також критерії оцінки його роботи – наприклад, кількість залучених клієнтів, обсяг продажів, кількість статей тощо.

Скласти план роботи на випробувальний термін може Ваш керівник разом із спеціалістом кадрової служби. Отримавши такий документ, обговоріть з начальником або своїм наставником деталі: з ким Ви можете співпрацювати з тих чи інших питань, де шукати необхідну інформацію.

Визначте цілі та терміни
Однак далеко не завжди новачок потрапляє в такі сприятливі обставини: на жаль, у російських компаніяхграфік входження на посаду – поки що швидше рідкість, ніж повсякденна практика. Проте Ви можете запропонувати керівнику разом спланувати Вашу роботу на перші тижні або місяці. Швидше за все, така бесіда матиме стратегічний характер – Ви обговорите цілі, проекти, контакти, терміни...

Результати такої ґрунтовної розмови зовсім не обов'язково оформляти у вигляді офіційного документа з підписом та печаткою. І все ж таки не покладайтеся на пам'ять – краще зафіксуйте в блокноті основні завдання та терміни їх виконання.

Покажіть себе з кращого боку
Під час випробувального терміну Вам необхідно показати всі свої сильні сторони. Напевно, Ви вже знаєте, що виходить у Вас найкраще – наприклад, підготовка зведених аналітичних таблиць або написання «дипломатичних» листів. Можливо, особиста чарівність допомагає вести особисті переговори з клієнтами. Або Ви маєте талант у галузі організації заходів і ніколи не забуваєте жодної деталі.

Визначте, які Ваші якості заслуговують на те, щоб зробити на них акцент. Якщо відповідного доручення від керівника немає, спробуйте організувати його. «Мені здається, результати цього півріччя найкраще виглядатимуть у таблиці: можна буде порівняти з попереднім періодом. І наші здобутки будуть чітко видно!» - подібну пропозицію керівник, напевно, оцінить, а Ви зможете показати себе з кращого боку.

Не бійтеся виявляти ініціативу
Ініціатива карається, любили говорити в радянські часи. Нині ситуація змінилася: у прогресивних компаніях ініціативний працівник давно сприймається як обурювач спокою. Навпаки, розумні пропозиції, свіжий погляд та цікаві ідеї, швидше за все, будуть оцінені Вашим керівником.

Але якщо Вам здалося, що відділ, у якому Ви працюєте, робить щось неправильно чи неефективно, не критикуйте спільну справу. Придивіться: а раптом Ви неправі? Всі зауваження та пропозиції потрібно робити максимально коректно, наголошуючи на досягненнях, а не на промахах колег.

Зберігайте тонус
Щоб з успіхом пройти випробувальний термін, не потрібно бути надлюдиною. Достатньо працювати з повною віддачею, виконувати всі доручення керівника, не спізнюватися, одягатися відповідно до посади, бути привітним та відповідальним.

Допустимо, саме таким Ви і були цілий місяць – майже половина випробувального терміну! Але час іде, і ось Ви вже стали своїм у колективі, справляєтеся з більшістю доручень, дізналися, де обідають колеги і т. д. Здавалося б, можна трохи розслабитися – посидіти у робочий часу соціальній мережі, піти в п'ятницю раніше...

Але не варто поспішати! Адаптаційний період та випробувальний термін – не одне й те саме. Оцінювати всі Ваші досягнення та промахи керівник буде наприкінці терміну випробування з огляду на всі дрібниці. Тому зберігайте тонус: напевно, Вам ще є чому повчитися на новому місці. А про соціальні мережіі тривалі перекури взагалі забудьте: ці вбивці робочого часу не допоможуть Вам зробити кар'єру.

Якщо Ви захворіли
А як бути, якщо під час випробувального терміну ви захворіли? Звичайно, це прикро: новий колектив чекає від Вас не лікарняного листа, а, наприклад, квартального звіту. Проте не впадайте у відчай: всі ми люди, і опинитися на лікарняному в самий невідповідний для цього час може кожен. Майте на увазі, якщо Ви пішли на лікарняний, то термін Вашого випробування автоматично продовжується на стільки днів, скільки Ви фактично були відсутні.

Якщо раптом не склалося
Як правило, співбесіди з кандидатами є хорошим фільтром для відбору – більшість прийнятих до компанії співробітників успішно минає термін випробування. Але іноді буває і так, що новачки губляться, не справляються із завданнями і роботодавці вирішують не продовжувати з ними трудових відносин. І тут про прийдешнє звільнення співробітника зобов'язані попередити за два тижні, а й за три дня.

При цьому працівник повинен отримати письмове обґрунтування такого рішення, але, крім цього, варто спробувати відверто поговорити з колишнім керівникомі дізнатися, що спричинило. Справа може бути в недоробках новачка, але цілком можливі й інші пояснення, наприклад, конфлікт у колективі. У будь-якому випадку варто проаналізувати свою поведінку та провести внутрішню «роботу над помилками».

Пам'ятайте, що випробувальний термін дає певні права як роботодавцю, а й працівнику. Не виключено, що під час випробувального терміну Ви зрозумієте, що робота не приносить Вам задоволення, і вирішите розлучитися з компанією. За законом у цьому випадку Ви не зобов'язані відпрацьовувати звичайні для звільнення два тижні – достатньо попередити керівника у письмовій формі за три дні.

Що б не сталося під час випробувального терміну, залишайтеся оптимістом: Ви придбали ще одну дорогоцінну крихту досвіду, і це, безсумнівно, зробить шлях до роботи Вашої мрії коротшим.

Ті, кому вдалося знайти підходящу роботу, зазвичай переживають, як успішно пройти випробувальний термін?Адже коли з величезної кількості резюме вибрано ваше, з десятків претендентів вибір зупинився на вас, хочеться зберегти це досягнення, пройти випробувальний термін і зберегти бажану роботу. Для цього треба протягом місяця проявити себе максимально позитивно, що дуже складно зробити у новому колективі, коли не знаєш його порядків та особливостей кожного із співробітників.

Що робити, щоб мінімізувати помилки? Як успішно пройти випробувальний термін? Намагайтеся дотримуватися таких правил:

1. Не виставляйте свої правила

Це діє не тільки для тих, хто хоче пройти випробувальний термін на роботі. Воно є універсальним на всі випадки життя. Не треба з порога всім розповідати, що ви точно знаєте, як зробити життя в колективі кращим, як правильно виконувати роботу і взагалі грамотно жити. Можливо вам, людині зі свіжим поглядом і будуть кидатися якісь недоліки в бізнес-процесах компанії, але це не означає, що ви відразу повинні їх озвучувати. Пам'ятайте, що ця система роботи та взаємин вибудовувалася тут роками. Можливо, це оптимальне рішення для цієї компанії. Лише з часом ви зможете зрозуміти, чи є сенс виступати із пропозиціями оптимізації чи ні. На початку ваше завдання – пройти випробувальний термін, а вже потім можна зайнятися рекомендаціями.

2. Познайомтеся із корпоративною культурою

Ця рекомендація – наслідок попередньої поради. У кожній компанії є свої правила поведінки і деякі з них новачкові складно здогадатися. Але це не означає, що вам постійно прощатимуть незнання цих правил. Тому, щоб успішно пройти випробувальний термін, постарайтеся розпитати все про корпоративну етику, що діє. Дійте, виходячи з того, що це тепер і ваша компанія, вам важливо знати про неї все, навіть якщо ви лише проходите випробувальний термін на роботі.

3. Демонструйте дружелюбність та відкритість

Щоб успішно пройти випробувальний термін на роботі, важливо зрозуміти, що навіть на цьому етапі ви з колегами представляєте одну команду. Це означає, що ви повинні допомагати один одному. Не намагайтеся відразу різко окреслювати своє коло обов'язків за посадою: це входить до моїх обов'язків, а це ні. Зазвичай за людиною, яка минає випробувальний термін на роботі, закріплюють наставника. Як правило, йому за це не доплачують, але питають за всі ваші невдачі. Тому постарайтеся не бути йому тягарем, а навпаки, запропонувати свою допомогу в чомусь.

4. Звітуйте за свої дії перед роботодавцем

Мабуть, найпростіше правило, яке дозволить успішно пройти випробувальний термін. Але багато хто часто про нього забувають і встановлюють на робочий комп'ютер свої програми, відключають встановлені і т.д., мало замислюючись про наслідки.

Чого варто уникати, щоб пройти випробувальний термін?

Не включати музику на своєму ПК, навіть якщо ви одягаєте навушники. Музика з динаміків може не сподобатися ні начальнику, ні колегам. А співробітник, який сидить у навушниках, просто відгороджує себе від світу. До нього немає бажання підходити та включати його до загального потоку роботи. А це зовсім не те, що допомагає пройти випробувальний термін.
Не обговорювати з новими колегами попереднє місце роботи та начальника.
Чи не демонструвати ексцентричну поведінку.
Уникати спілкування по телефону з друзями та зависання у соцмережах.
Не запізнюватися і не відпрошуватись з будь-якого приводу з роботи.

Як успішно пройти випробувальний термін?

Демонструвати бажання та прагнення працювати. Начальник повинен бачити вогонь у ваших очах, бажання вникнути у суть.
Ви маєте бути абсолютно лояльні. Тобто приймати беззастережно корпоративні цінності, демонструвати повагу до колег та начальства.
Обов'язкова умова: щоб пройти випробувальний термін, треба якісно виконувати свої обов'язки, які вам довіряють. Якщо треба, обов'язково виявляйте ініціативу, готовність до відповідальності.
Зазвичай на роботу беруть не лише хорошого спеціаліста, а й хорошої людини. Тому хочете пройти випробувальний термін, сміливо демонструйте свої моральні принципи та життєві цінності. Їхнє позитивне забарвлення завжди зіграє вам на руку.

Усі ми знаємо, що випробувальний термін – цескладний та відповідальний час для нового співробітника. Саме воно показує, наскільки людина підходить для цієї компанії, цього колективу та роботи загалом, а також наскільки така робота, колектив та компанія відповідають його запитам. Якщо в цих відносинах немає жодних проблем, питання, як успішно пройти випробувальний термін, не хвилюватиме вас ні на якому етапі. Все пройде само собою гладко. Але якщо ви відчуваєте якийсь дискомфорт, підозра, що щось тут не те й не так, як вам би хотілося, не мучте себе і не ризикуйте компанії. Зрештою, вона не єдина. Якщо докласти належних зусиль, можна знайти компанію своєї мрії, де проблема успішного проходження випробувального терміну не виникатиме взагалі.

Зробимо роботу над помилками з прикладів деяких піддослідних, яких у результаті не прийняли працювати.

1. Юридична непоінформованість

Положення про випробувальний термін прописано у Трудовому кодексі - його знання допоможе вам відстояти свої права під час випробувального терміну та після нього. Звичайно, існують особистісні моменти та пріоритет боса у цих питаннях, проте знання закону дає велику впевненість у своїй захищеності.

2. Незнання порядків, встановлених у компанії .

Вас прийняли з випробувальним терміном, але не розповіли про режим роботи, про час обідньої перерви та інші речі? Поцікавтеся самі, у скільки приходити на роботу, коли і де можна пити чай, в який годин можна звернутися до начальства з питанням, а коли краще "не потикатися". Така цікавість аж ніяк не буде зайвою, тому що в кожній організації є свої нюанси (хтось проводить нараду вранці, хтось – наприкінці робочого дня тощо).

3. Зі своїм статутом у чужий монастир

Якщо ви до пристрою вже десь працювали, не варто звичні порядки вносити в нову організацію. Вираз невдоволень з приводу організації праці чи відносини начальства не додасть вам балів, а швидше зменшить шанси на постійну роботу. Своїми зауваженнями ви вноситимете дисонанс у спрацьований колектив, а це не сподобається ні співробітникам, ні босу. Якщо багато не влаштовує - краще зробити свої висновки і звикнути до нових порядків або звільнитися, не чекаючи кінця випробувального терміну.

4. Немає інтересу до роботи

Можливо, ця робота вам не цікава, і працювати ви збираєтеся лише через гроші. Знайте, що ці речі роботодавець бачить одразу, і таких працівників найчастіше не беруть "на постійку". Тому постарайтеся знайти щось цікаве для себе у своїй роботі, вникніть у нюанси та поцікавтеся у колег, чим їм подобається їхня справа. Можливо, це надихне вас. Роботодавця насамперед цікавлять співробітники, які можуть і хочуть працювати.

5. Страх помилки

Зрозумійте, що новачки часто роблять помилки і будьте готові до того, що вам доведеться відповідати за свої промахи. Найголовніше при цьому - не звалювати провину на інших, а чесно визнати свої недоліки. Це відразу поставить вас у виграшне становище, тому що чесних та відповідальних людей завжди цінують дуже високо. До того ж помилка – це ще один камінчик у скарбничку досвіду, а це цінне придбання. Робимо висновок: більше помилок – більше досвіду.

6. Закритість від людей

Ви новачок, і багато не знаєте навіть по дрібницях - так запитайте про це у оточуючих. Співробітники, які виступають в якості таких експертів, з радістю допоможуть вам адаптуватися на новому місці. Можливо, з коллгеами вам доведеться пропрацювати не один рік, тому краще відразу почати налагоджувати дружні стосунки з ними. Зрештою, ви не на лінії фронту, а у майбутньому своєму колективі.

7. Етика гуртожитку

Гучна музика з динаміків, ексцентричність вбрання, часте відпрошення з роботи або неодноразове запізнення під час випробувального терміну можуть стати причиною звільнення. На думку вашого боса робота – це місце, де всі мають працювати, і більше нічого. Якщо це стане вашим переконанням – кар'єра вам забезпечена.

Складання повідомлення Складіть повідомлення у відповідність із наведеним зразком із зазначенням необхідних реквізитів. При складанні документа особливу увагуварто приділити обґрунтування причин звільнення. У тексті краще спиратися на конкретні факти (порушення працівником трудової дисципліни, несвоєчасне подання звітності, тощо) та нормативні документи(Норми ТК, внутрішні порядки підприємства). Чим чіткішими і переконливішими будуть описані причини, внаслідок яких співробітник визнається таким, що не пройшов випробувальний термін і повинен бути звільнений, тим нижчий ризик виникнення суперечок та претензій з боку працівника. Завантажити зразок сповіщення про непроходження випробувального терміну Крок 2.

• Документи

Нині працевлаштування більшості підприємств передбачає проходження випробувального терміну. Протягом випробувального терміну керівництво фірми оцінює професійні та особисті якості співробітника, а після його закінчення приймає рішення про подальшу трудової діяльностіпрацівника у компанії.

У випадку, якщо працівник провалив випробування, його може бути звільнено у спрощеному порядку на підставі повідомлення. У статті розповімо про повідомлення про непроходження випробувального терміну та механізм звільнення працівника.

Поняття випробувального терміну Сучасна практикапоказує, що більшість роботодавців вважають за краще приймати на постійну роботу лише тих працівників, які успішно пройшли випробувальний термін.

Закінчення випробувального терміну

Для оцінки того, наскільки він відповідає вимогам, що пред'являються підприємством, доцільно встановлювати випробувальний термін працівника. Для цього слід непросто обумовити, а юридично правильно оформити угоду.

Увага

Трудовий кодекс із коментарями до статей встановлює правові основинайму з такими умовами. Однак потрібно знати деякі нюанси, щоб не припуститися помилок на практиці.

Інфо

Як вище було сказано, цей період необхідний для перевірки професійних та деяких особистих якостей людини. Прийом працювати в цьому випадку здійснюється з дотриманням низки умов.

До них, зокрема, відносять:

• Випробувальний термін встановлюється для найманих людей, які раніше не займали жодної посади на підприємстві.

Як оформити закінчення випробувального терміну

У трудову книжку відомості про проходження випробувального терміну не заносяться, крім випадків, коли працівника звільняють як випробування. Закінчення випробувального терміну в інших випадках – коли працівник успішно справляється, та його залишають у штаті підприємства – ніяк документально не оформляється, адже у трудовому договорівже зазначено, що працівник прийнято, а дати тривалості випробувального терміну свідчать про його завершення.

Положення про випробувальний термін Для того, щоб кожен працівник розумів, у чому полягають його обов'язки під час випробувального терміну, а також був упевнений, що його права захищені, можна додатково розробити та затвердити Положення про проходження випробувального терміну.

Зразок повідомлення про непроходження випробувального терміну

Поделюсь =))) 0/0 ЦитуватиНаверх Кадровичка Oct 17 2011, 13:36 [ показати ] Відправлено #9 Постоялець Повідомлень: 293 Цитата(Ezh @ Oct 14 2011, 13:20) вот-вот!!! звичайно теоретично у них може бути різниця в окладах відповідно до «вилки» окладів. =))))))) А можна докладніше про цю «вилку». Я-то вдома, що її скасували і користуються нині ТК РФ та Конституцією, де написано, що за рівну працю покладено рівну оплату.
І якщо працюють два слюсарі 4 розряди, то роботу вони повинні виконувати однакову і з/пл мати однакову. А от якщо вони виконують різну роботу, Тоді або в одного розряду д.б.
3-й, або в іншого – 5-й. 0/0 ЦитуватиНаверх Ezh Oct 17 2011, 14:27 [ показати ] Відправлено #10 Користувач Повідомлень: 47 Хех. да ви праві. Вибачте, мабуть підмінила поняття. не хотіла ввести в оману.
зрозуміла, у чому не права. визнаю - помилилася.

У зв'язку з успішним проходженням випробувального терміну

В трудовій книжціставити відмітку про призначення випробувального терміну необов'язково. Юридичне оформленняЯк йдеться у ТК, випробувальний термін застосовується лише відповідно до угоди сторін.

Умови оформлення мають бути обов'язково документовані. Основним документом є трудовий договір із випробувальним терміном.

Якщо умови зафіксовані лише у наказі, це вважається порушенням законодавства. І тут судовий орган визнає умови призначення випробування недійсним. Окрім основного контракту та наказу, порядок оформлення службовця може відображатися безпосередньо у його заяві про прохання призначення на ту чи іншу посаду.

У трудовому договорі обов'язково має бути пункт про проходження випробувального терміну (ІВ) із зазначенням його тривалості.

Якщо підприємство існує вже не перший рік, то зазвичай розробляється певний алгоритм перевірки нових співробітників протягом випробувального періоду. І тому, керівництвом, розробляється спеціальне становище.

В Трудовий Кодексвстановлені деякі категорії працівників, для яких заборонено вводити період випробувань:

• вагітні жінки;
• молоді люди, яким не виповнилося 18 років;
• спеціалісти, які оформляються у порядку перекладу, що надійшли за конкурсом та деякі інші.

Що таке положення про порядок проходження ІС?

У цьому документі дуже детально розписано загальні положенняпро порядок проходження перевірочного періоду та конкретно розписується сам порядок.

1. Позначаються завдання та цілі, критерії, за якими оцінюватиметься випробуваний.
2. Визначаються терміни та причини, через які можна їх скоротити (його тривалість неспроможна перевищувати 3 місяці – ст. 70 ТК РФ).
3. Призначається куратор, складається індивідуальний план на період перевірки профпридатності.
4. Прописується порядок та термін звітності за результатами випробування.

початок

Випробувальний термін завжди починається з першого робочого дня. Неможливо встановити його, якщо людина якийсь час уже відпрацювала на підприємстві (хоча б кілька днів).

Як пройти?

Щоб добре завершити цей випробувальний період, нічого особливого робити не потрібно, потрібно лише сумлінно і якісно виконувати всі завдання, які ставить керівництво. Попередньо варто уважно вивчити свою посадову інструкцію, свої обов'язки, не соромитися питати поради у досвідчених колег.

До грамотної критики необхідно прислухатися, правильно на неї реагувати і виправляти свої недоліки та помилки. Для кожного працівника на цей період складається конкретний індивідуальний план, В якому позначені контрольні завдання.

План робіт

1. Що це таке?

   Це такий документ, який містить кілька тематичних розділів, у кожному з яких включені такі питання:

   • Конкретне завдання для працівника (професійне).
   • Терміни її виконання (точна кількість годин чи днів).
   • Фактичний результат.
   • Очікуваний результат.
   • Коментарі куратора.
2. Хто складає?

   Зазвичай складання такого плану займається досвідчений співробітник відділу кадрів або безпосередній керівник.

3. Навіщо потрібен?

   План складається для того, щоб зрозуміти, чи здатний цей працівник ефективно та грамотно виконувати свої посадові обов'язки, і для того, щоб надалі уникнути можливих конфліктних ситуацій.

Зразок завдання на випробувальний термін ( зразковий план) можна завантажити нижче:

Завдання

Допускається ставити завдання лише ті, які відповідають посадовим обов'язкам випробуваного. Також потрібно враховувати можливість об'єктивної оцінки за результатами виконання.

Адаптація працівника

Адаптація у будь-якому колективі – процес непростий, адже Нова людинавливається в команду, що склалася. Звичайно, йому потрібно допомогти, не залишати без підтримки та на час випробувального терміну призначити йому на допомогу куратора.

Хто спостерігає за новачком у цей період?

До участі за спостереженням та контролем правильності виконання завдань можуть залучатися:

1. безпосередній керівник випробуваного працівника;
2. наставник;
3. куратор;
4. спостерігач.

Допускається також створення комісій, але така практика підходить зазвичай тільки для великих підприємств.

На що дивляться?

Протягом цього періоду спостерігають за:

• вмінням до швидкого оволодіння різними навичками та навчання;
• якістю виконання посадових обов'язків;
• бажанням та здатністю швидко виправляти помилки;
• дотриманням трудової дисципліни та внутрішнього розпорядку;
• як людина справляється з несподіваними проблемами та зі стресом;
• комунікабельністю, вмінням спілкуватися.

Закінчення випробування

Атестація після закінчення цього періоду, мабуть, найідеальніший варіант його завершення. Тобто, новий співробітник проходить таку саму перевірку (відповідності посади), як і всі інші, відповідно до положення про атестацію, розробленого в організації.

Коли кінчається?

Цей термін вважається завершеним, коли закінчується тимчасовий період, встановлений для ІС (він вказаний у трудовому договорі).

Результати

Результати наприкінці цього випробування можуть виявитися як позитивними, так і негативними. Ну, звичайно, негативний результат зустрічається набагато рідше, тому що зазвичай вже в перші 3 - 4 тижні стає зрозуміло - чи справляється людина з поставленими завданнями чи ні. Тому найчастіше з невідповідним співробітником, який ну ніяк не тягне, розлучаються раніше.

Увага!У тому випадку, якщо в процесі випробувань працівник розуміє, що це місце не підходить йому, щоб даремно не тягнути час, потрібно за 3 дні попередити роботодавця (у письмовому вигляді) і звільнитися.

Звіт

Самий важливий документ– це звіт про проходження, що готується після закінчення випробувань. У ньому таки відбивається здатність працівника виконувати свої посадові обов'язки.

1. Хто пише?

   Складається звіт зазвичай куратором, закріпленим за випробуваним.

2. Як його скласти?

   Скласти звіт нескладно, він повинен чітко відповідати конкретному випробувальному плану, розробленого раніше. Розписати слід його докладно, за кожним поставленим у плані завданням – як виконано, яких було допущено помилки, як вони виправлялися. Зручно в подібному звіті використовувати оцінку за шкалою балів, це виглядатиме об'єктивніше.

3. У який період?

   Звіт має бути готовим не пізніше ніж за 2 тижні до закінчення терміну перевірочного періоду.

Характеристика

Характеристику співробітника після періоду випробувань становить його безпосередній керівник. У ньому відбиваються як його ділові якості, а й здатність працювати у колективі, мобільність, соціальна адаптація, рівень культури та стрессоустойчивости. Далі ця характеристика прикріплюється до звіту (за результатами випробувань).

Висновок про проходження

Висновок - це вже підсумковий документ, його готують на підставі двох попередніх (звіту та характеристики). У цьому документі аналізують та узагальнюють усі результати трудової діяльності під час зазначеного періоду.

Приклад висновку про проходження випробувального терміну можна завантажити нижче:

Готує цей висновок найчастіше спеціаліст відділу кадрів або один із досвідчених кваліфікованих колег нового працівника.

Дії роботодавця після закінчення ІВ

Після закінчення дії випробувального терміну, після того, як вся потрібна документація підготовлена, роботодавець вивчає її і надалі вже приймає рішення — чи потрібен такий працівник чи він не підходить. Відповідно, від цього рішення залежать подальші події, чи відбувається звільнення, чи людина стає рівноправним членом колективу.

Як оформляється працівник після випробування?

Часто відбувається так, що випробувальний термін вже закінчився, а співробітник продовжує працювати, це означає (згідно зі ст. 71 ТК РФ) що випробування успішно пройдено. Тобто виходить, що роботодавець може і не повідомляти людину про це. Але краще все-таки це зробити, щоб настроїти свого працівника на успішну діяльність надалі.

Якщо ж після закінчення періоду випробування отримано незадовільну оцінку, то людина має бути попереджена за 3 дні до дати звільнення (ст. 71 ТК РФ), у письмовому вигляді та під розпис.

Причину звільнення, обов'язково, має бути юридично грамотно сформульовано. Найкраще її підкріпити документально, це можуть бути акти про невиконання обов'язків, скарги від клієнтів, а також службові запискиабо доповідні, які протягом перевірочного періоду складалися куратором та безпосереднім начальником.

Чи потрібно складати наказ про закінчення?

Такий наказ потрібен лише у разі, якщо випробувальний період завершився достроково (було скорочено).

Висновок

Практика найчастіше показує, що випробувальний термін таки потрібен. Не так просто підібрати кваліфікованого, розумного, придатного для певної роботи співробітника. Адже людина на співбесіді може зацікавити, справити дуже гарне враження, але як вона зможе впоратися з конкретними посадовими обов'язками– це можна зрозуміти лише у справі.