Коротка рекомендація директора на проект. Що таке рекомендаційний лист та як його написати

Рекомендаційний лист є різновидом відгуку про співробітника від його колишнього начальства або колеги. Далеко не в усіх установах це обов'язковий документ під час прийому на роботу, однак такий лист може стати вагомим плюсом на співбесіді та при прийнятті роботодавцем остаточного рішення. Розглянемо основні засади складання рекомендації.

Цей документ повинен містити коротку інформацію про професійні якості, досягнення та переваги претендента. Саме завдяки рекомендації потенційний наймач може скласти уявлення про ділову активність кандидата, а також дізнатися про думку його колишніх колег про його підхід до роботи.

При складанні листа рекомендується уникати загальних побитих фраз на кшталт "надійний, виконавчий співробітник". Рекомендаційний лист має зацікавити потенційного наймача, а достаток "чергових" визначень не зможе справити належного враження і навряд чи приверне увагу. У документі краще перерахувати факти участі співробітника у проектах, досягнення ним конкретних цілей та показників, проведення успішних переговорів.

У процесі написання рекомендації слід враховувати універсальні якості, які шукає шукач у потенційному співробітнику. Саме на них варто наголосити при написанні рекомендації. Будь-який роботодавець хотів би бачити у працівнику такі якості, як надійність, чесність, відповідальність, активність, а також бажання розвиватись. Гарний рекомендаційний лист містить коротку інформацію, що підтверджує наявність у співробітника цих характеристик.

Щоб правильно написати рекомендацію, слід зазначити основні принципи її оформлення. Весь текст, наскільки можна, повинен уміститися одному листі. Будь-який рекомендаційний лист починається з заголовка. Звернення після заголовка вказується у разі, якщо лист складається для конкретного роботодавця.

Далі зазвичай йдуть відомості про те, як довго працював рекомендований у попередній компанії та на якій посаді. Наприклад: “Іванов І.І. на посаді бухгалтера- економіста працював у компанії ТОВ "СтройМір" під моїм керівництвом з 10 червня 2010 р. по 10 липня 2014 р." Далі йде інформація про обов'язки колишнього співробітника, коротка характеристика, опис сильних сторін претендента та його досягнень за час роботи, якщо такі є. У документі також можна вказати причину звільнення співробітника з попереднього місця роботи.

Краще, щоб рекомендаційний лист був на бланку компанії з підписом укладача документа. Бажано також, щоб лист був завірений печаткою. Це не тільки буде плюсом для претендента, але й додасть солідності компанії, яка надала рекомендацію.

При написанні рекомендації слід зазначити контактну інформацію того, хто підписує документ: його ім'я, прізвище та по батькові, а також телефон для зв'язку. По можливості лист засвідчується підписом керівника компанії чи кадровим відділом.

Життєві ситуації бувають різні, і вам може колись знадобитися зразок рекомендаційного листа та порядок його заповнення.

У цій статті ми розкриємо питання, навіщо взагалі потрібний рекомендаційний лист, яку інформацію в ньому необхідно відобразити і як правильно його написати.

З юридичної точки зору та за твердженнями деяких юристів, рекомендаційні листи є пережитком минулого, його не повинні вимагати при влаштуванні на роботу, і тим більше вважати обов'язковою вимогою для отримання бажаної посади, але практика працевлаштування показує, що наймачі все ще запитують рекомендації претендента з попереднього місця роботи чи навчання. Які функції виконує рекомендаційний лист (letter of recommendation, reference letter, letter of introduction) насправді? Фактично, роль рекомендаційних листів - не більше ніж додаток до резюме, що значно підвищує шанси на працевлаштування.

Давайте звернемося до поняття «Рекомендаційний лист» і розберемося, що воно є. Це характеристика, що складається у вільній формі, де у повному обсязі розкрито професійні якості людини, яка перебуває у пошуку роботи. Рекомендаційний лист складається за місцем навчання особи або її попередньою роботою. Його завдання – відобразити якості претендента, важливі при влаштуванні на роботу, причому цю інформацію готові підтвердити або навчальний заклад, або колишній роботодавець. Якогось стандартного зразка для рекомендаційного листа не існує, хоча є приблизні форми її написання, що відображають особистісні та професійні якості людини.

Цей документ рекомендується складати, спираючись на загальноприйняті правила для написання ділових листів, і такий папір носить лише інформативний характер. Давайте перерахуємо ряд правил під час написання рекомендаційного листа:

• використання ділового стилю;
• Дотримання вимог під час звернення до людини: Партнер, Ви, колега, співробітник;
• Відсутність у тексті художніх фраз, які використовуються для прикрашання оповіді та не несуть жодного смислового навантаження;
• Документ повинен бути засвідчений підписом особи, яка її заповнювала;
• Укладач рекомендаційного листа також має бути вказаний.

Нагадаємо той факт, що рекомендаційний лист складається на колишньому місці роботи або навчання і стандартного зразка при його написанні не існує. Але якщо розглядати питання загалом, то зразок рекомендаційного листа матиме таку структуру:

• Заповнюємо правий верхній кут: тут вказується ПІБ роботодавця та установа, де хочемо отримати бажану вакансію, або прописуємо фразу «для пред'явлення за місцем вимоги», якщо громадянин перебуває у пошуку роботи.
• Посередині у верхній частині листа (трохи нижче за правий блок) пишемо назву «Рекомендаційний лист».
• Наступний блок – основний текст листа, і він може приблизно так: «Я, Савельєв Іван Петрович, у період з 20 квітня 2013 року до 15 березня 2015 року був безпосереднім керівником Павкіна Олега Івановича. У цей період Павкін О.І. перебував на посаді головного бухгалтера фінансового відділу. До його посадових обов'язків входило: нарахування заробітної плати співробітникам, складання річної фінансової звітності. Обіймаючи вказану посаду, Павкін О.І. неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації, семінари з метою ознайомлення з нововведеннями у податковому законодавстві. З навчанням впорався на «відмінно», опанувавши необхідні для роботи навички. За період роботи у ТОВ «Бізнеспроект», неодноразово заохочувався грамотами та преміями за високі результати трудової діяльності. Виявив себе з позитивного боку, не конфліктний, товариський, доброзичливий із колегами. Має низку досягнень, таких як: «Найкращий бухгалтер відділу».
• Після основної частини рекомендаційного листа відводиться місце для вказівки причин, з яких претендент залишив попереднє місце роботи.
• Останній блок призначений для того, щоб роботодавець із колишнього місця роботи дав суб'єктивну оцінку професійних якостей колишнього співробітника. Тут висловлюється думка, як працював здобувач, які якості виявляв і надається інша корисна інформація. Кінець листа складається за таким принципом: « Спираючись на вищевикладені факти, та оцінюючи особисто професійні якості Павкіна О. І, відзначаємо його готовність до виконання аналогічних обов'язків на новому місці роботи через його повну відповідність раніше займаній посаді. Бажаємо Павкіну О.І. успіхів та просування кар'єрними сходами, удосконалення у обраному напрямку та професійного зростання».
• Весь текст рекомендаційного листа має бути засвідчений підписом посадової особи, яка його складала. Також встановлюється дата його написання.

Запевнити рекомендаційний лист має безпосередній керівник працівника. Це може бути начальник структурного підрозділу, відділу, філії. На сьогоднішній день такі повноваження поступово передаються кадровим підрозділам через розширення їх повноважень, зокрема менеджерів з персоналу.

Якщо претендент на роботу є студентом, то рекомендаційний лист має бути підписаний деканом, завідувачем кафедри і, в крайньому випадку, ректором, що зустрічається нечасто. У разі коли студент проходив навчання на курсах підвищення кваліфікації або був присутній на підготовчих курсах, то саме керівнику курсів відводиться роль укладача рекомендаційного листа, він же і ставить свій підпис на папері.

Ірину Петрову було прийнято на посаду журналіста інтернет-видання ПапаЮрист.ру у грудні 2014 року. Вже в лютому 2015 року її було переведено на посаду випускаючий редактор розділу новин, Ірина Петрова пропрацювала на цій посаді до червня 2015 року.

За весь період роботи в інтернет-виданні сайт Ірина Петрова показала себе як професійний журналіст і редактор, проявивши кращі якості: оперативність роботи, допитливий розум, аналітичні здібності, моментальне перемикання із завдання на завдання, здатність захопити читачів матеріалами, що випускаються, широкий кругозір та індивідуальний стиль листи.

На посаді журналіста Петрова виконувала такі функції: наповнення сайту новинами, контроль роботи кореспондентів та позаштатних кореспондентів. На посаді редактора Ірина Петрова виконувала такі функції: стилістичне та літературне редагування матеріалів, пошук тем для майбутніх публікацій, підбір ілюстрацій, узгодження текстів з експертами, модерація коментарів.

Зі своїми посадовими обов'язками Ірина справлялася бездоганно, як її безпосередній керівник, можу сміливо рекомендувати її для роботи на подібних посадах.

Підпис
Головний редактор інтернет-видання «ПапаЮрист.ру» Іван Фомічов

Забєліна Наталія Миколаївна працював у ТОВ «Передові Технології» під моїм безпосереднім керівництвом на посаді бухгалтера з періоду з 15 грудня 2005 по червень 2015 року.

Забєліна Н. Н. відповідала за ведення бухгалтерського та податкового обліку в компанії, за роботу з первинною бухгалтерською документацією, здійснювала контроль взаєморозрахунків з постачальниками та покупцями, проводила підготовку та здачу звітності до податкової служби.

Забєліна Н. Н. володіє високим рівнем старанності, є абсолютно неконфліктною людиною, постійно підвищує свій професійний рівень, їй властиві відповідальність і уважність, добре розвинені математичні та аналітичні здібності.

Особисті якості та професійні навички Забєліної Н. Н. дозволяють рекомендувати її для роботи на посадах бухгалтер, помічник головного бухгалтера, головний бухгалтер.

Підпис
Головний бухгалтер ТОВ «Передові Технології»
Громова Антоніна Сергіївна
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Єрохін Сергій Федорович пропрацював у ЗАТ «Смачний Світ» під моїм керівництвом на посаді водія-експедитора з 4 вересня 2008 року до 20 травня 2015 року.

До обов'язків Єрохін С. Ф. входили: контроль навантаження/розвантаження, своєчасна доставка продуктів харчування торговими точками, підприємств громадського харчування, а також технічне обслуговування автомобіля. За час роботи в ЗАТ "Смачний Світ" Єрохін С. Ф. повною мірою справлявся з посадовими обов'язками. Ввірені йому автомобілі постійно утримував у справному технічному стані та чистоті. Показав себе відповідальною, акуратною, надійною і неконфліктною людиною, завоював повагу та авторитет серед колег. Єрохін С. Ф. добре знає технічну базу автомобілів, добре орієнтується на автомобільних дорогах Москви, за час аварій не допускав.

Особисті якості та професійні навички Єрохіна С. Ф. дозволяють рекомендувати його для роботи на посадах: водія, експедитора, водія-експедитора.

Підпис
Директор ЗАТ «Смачний Світ»
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Нікітін Юрій Дмитрович працював у компанії «Текстильний Місто» на посаді менеджера з продажу з січня 2005 до липня 2015 року включно.

Як менеджер з продажу Нікітін Ю. Д. займався великооптовими продажами текстильної продукції по всій території РФ. У процесі роботи демонстрував здатність добре орієнтуватися над ринком текстилю, проводив аналіз конкурентів та його асортименту, протягом десяти років роботи зібрав значну клієнтську базу.

Протягом усіх років роботи в компанії Нікітін Ю. Д. демонстрував прагнення самоосвіти, регулярно відвідував курси з уміння будувати діалог з клієнтами, роботи з запереченнями, проведення презентацій. Нікітін Ю. Д. показав себе як співробітник із високим рівнем самоорганізації, лояльності до компанії, націленістю на результат. Нікітін Ю. Д. володіє високою комунікабельністю, легко знаходить спільну мову з клієнтами та співробітниками, неконфліктний.

Підпис
Директор відділу продаж компанії «Текстильне Місто»
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Єгорова Крістіна Альбертівна пропрацювала у компанії ВАТ «БізнесКонсалтинг» під моїм безпосереднім керівництвом як секретар у період з 1 жовтня 2010 р. по 1 березня грудня 2015 року.

У посадові обов'язки Єгорової К. А. входило: планування робочого графіка керівника, ведення електронного документообігу, ділове листування, прийом та відправлення матеріалів до регіональних представництв, підготовка аналітичних звітів.

Звільнення з ВАТ «БізнесКонсалтинг» відбулося з ініціативи Єгорової К. А. у зв'язку з її переїздом до іншого міста на місце проживання.

Вважаю, що Єгорова Крістіна Альбертівна має необхідні професійні навички та якості, необхідні для виконання обов'язків на посаду секретаря/помічника керівника в іншій компанії.

Підпис.
Генеральний директор ВАТ «БізнесКонсалтинг» Нікіфоров Євген Олександрович
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Ринок праці, якщо йдеться про деякі професії, часто пересичений кадрами. Конкуренція істотна, претенденти отримання посади йдуть різні дії для отримання переваги, а роботодавці вимагають відповідності вимогам. Рекомендації з попереднього місця роботи часто допомагають начальству зробити вибір на користь кандидата, але вони мають бути оформлені належним чином та відповідати обмеженням.

При прийомі працювати багато роботодавці вимагають від претендентів на посади рекомендації від попереднього керівництва. З погляду законодавства подібна вимога не обґрунтована — ні в Трудовому кодексі РФ, ні в інших правових актах це не встановлено, але така практика.

Гарний рекомендаційний лист суттєво підвищує шанси на здобуття посади, але не завжди. Не всі роботодавці висувають цю вимогу, а деякі зовсім не розглядають рекомендації, здійснюючи вибір на підставі інших факторів.

Рекомендаційний лист – це документ, у якому попередній роботодавець вказує його робочі якості, навички, рівень виконання зобов'язань тощо. Воно може бути складене безпосередньо керівником фірми, начальником особи або іншим працівником, який може дати (наприклад, начальник відділу кадрів).

Мета такого документа - характеристика громадянина як співробітника (може також видаватися студентам або в період підвищення кваліфікації). Працівнику рекомендації потрібні для забезпечення можливості отримання нової посади, а потенційному роботодавцю — для отримання попередньої інформації про працівника — його особисті якості, професійні навички тощо.

Спеціального бланку для рекомендаційного листа немає. Роботодавець дотримується загальних правил ділових листів, в іншому він має право діяти так, як вважає за необхідне. Рекомендується, щоб оформлення робилося на фірмовому бланку роботодавця.

Лист має містити протиправних моментів, тобто вся інформація, наведена у ньому, має відповідати правовим нормам.

Роботодавець при складанні листа виконує вимоги:

• Обов'язковий діловий стиль. Не допускається використання просторечних висловів, наукових термінів, якщо де вони необхідні аналізу громадянина, його практичних навичок тощо.
• Звернення до працівника має бути здійснене з урахуванням норм етикету. Наприклад, можна використовувати таке звернення, як колега, співробітник, а також звертатися до «Ви». Неприпустимо звернення у дружній формі.
• Не рекомендується використовувати художні висловлювання, зайві оберти та вступні слова. Текст має бути максимально простим та лаконічним. Літературні обороти лише ускладнять розуміння важливої ​​інформації щодо навичок працівника.
• Документ повинен підписати керівник організації або особа, яка уповноважена на вчинення подібних дій.
• Якщо лист становить одну особу, а підписує іншу, обидва працівники вказуються в кінцевому варіанті. На практиці вимоги часто не дотримуються і керівник просто підписує документи без вивчення, проконтролювати виконання негласної вимоги складно.

В іншому форма вільна. Бажано вказати дії, які виконував співробітник, як він із ними справлявся, його навички спілкування з колективом тощо, тобто ті моменти, які можуть стати в нагоді на його майбутній посаді.

Будь-який рекомендаційний лист складатиметься з трьох частин:

1. Реквізити сторін - як організації, в якій працював конкретний громадянин (або Індивідуального Підприємця, на якого працював), так і працівника, щодо якого такий рекомендаційний лист складається.
2. Описується фірма, її сфера діяльності, посада співробітника, його обов'язки. Вказується, наскільки добре він із ними справлявся, а також інші додаткові моменти, які можуть охарактеризувати його як співробітника та спеціаліста.
3. Описується зростання співробітника під час роботи, тобто зміна його професійних навичок, досягнення, нагороди, премії, прогнозована перспектива. Важливими є враження начальника від роботи зі співробітником.

У результаті можна вказати конкретні особисті якості працівника, наприклад, написати, що він показав себе як хороший, чуйний колега, який йде назустріч і легко знаходить спільну мову або інші її характеристики, які можуть бути важливими в подальшій професійній діяльності.

Рекомендаційний лист може бути суворішим і містити тільки професійні якості, але більш ефективним він буде, якщо показати динаміку людини, її здатність знаходити спільну мову з колегами, особисті дані тощо. Але при цьому основний наголос все одно має проводитися на професійні якості та діяльність як спеціаліста.

Оформлення

При заповненні не потрібне дотримання бланків та формулярів. Рекомендаційний лист у принципі не обов'язковий, тому його форма не була розроблена, відсутня ГОСТ або навіть державні рекомендації.

Оформляється документ на простому папері, але краще роздрукувати його на фірмовому бланку організації, якщо є. Наприкінці обов'язково ставиться підпис керівника чи працівника, який склав документ. Можливо проставлено друк.

У деяких випадках попередній керівник залишає контактні дані, щоб потенційний роботодавець міг уточнити достовірність наданої інформації. Однак на практиці не всі бажають спілкуватися з майбутніми керівниками попередніх працівників.

Типові помилки при складанні документа

Якщо роботодавець вирішив написати рекомендаційний лист, то стосунки з працівником у нього склалися, принаймні, нормальні. Він не повинен цього робити, але дотримуватися певних негласних правил все ж таки варто, щоб документ реально допоміг при подальшому працевлаштуванні.

При складанні листів найчастіше трапляються такі помилки:

• Лист складено над діловому стилі, а засновано, переважно, на особистому ставленні до сотруднику.
• Документ містить лише професійні навички та не описує стосунки з колективом та думку про співробітника. Безперечно, перерахування особистих якостей необов'язкове, але бажане для складання повнішої картини щодо громадянина.
• Документ складається особою, яка не мала прямих контактів із співробітником та не може охарактеризувати його належним чином. Складати папір рекомендується безпосередньому керівнику особи, наприклад, бригадиру, начальнику відділу тощо.
• Використовуються розмиті формулювання, на підставі яких складно зробити висновок про дійсний результат співпраці з працівником. Наприклад, текст рекомендації великої, але дійсно важливої ​​інформації в ньому мало, вона не розкриває найважливіші якості особи як фахівця у своїй галузі.

Лист має бути простим, чітким і зрозумілим, а не розлогим і заплутуючим. В іншому строгих правил немає.

Керівник, що становить рекомендацію, повинен усвідомлювати, що для кожного співробітника вона може відрізнятись. Залежно від посади потрібні різні навички, рівень спілкування з клієнтами, колегами і так далі. Наприклад, начальнику відділу кадрів потрібні більш розвинені навички зі спілкуванням з людьми, ніж бухгалтеру, який працює, переважно, з документами та цифрами, відповідно, у рекомендації потрібно наголосити на справді важливих моментах.

• Рівень освоєння необхідної інформації, вивчення змін у законодавстві, мобільність у роботі. Бухгалтеру потрібно швидко реагувати на практичну динаміку.
• Здатність швидко пристосовуватися до змін, які регулярно вводяться.
• Дотримання термінів, відсутність (чи мала кількість) порушень.
• Відсутність критичних помилок, які спричинили б за собою серйозні економічні наслідки.

Інші посади повинні мати дещо іншими навичками. Наприклад, у рекомендаційному листі адміністратора буде корисніше написати:

• Наявність навичок спілкування з клієнтами, а також із колегами. Це початкова навичка, за відсутності якої адміністратор неспроможна виконувати свої функції.
• Рівень організаційної роботи, можливості з керівництва персоналом, управління майном.
• Володіння іншими управлінськими та пов'язаними з ними навичками.

Загального шаблону для рекомендаційного листа не може, оскільки щодо кожної професії необхідно виділити якісь свої особливості. Але в інтернеті повно варіацій, які можна використати за основу, змінюючи конкретне наповнення.

Якщо працівник згодом планує переїжджати за кордон для ведення там трудової діяльності, рекомендаційний лист має відповідати іншим вимогам. Складається воно так само — вказуються навички, функції, переваги громадянина, але закордонні фірми можуть наголошувати на інших моментах, тому варто заздалегідь уточнити вимоги.

Ще один момент – це мова документа. Якщо організація неспроможна відразу написати рекомендації мовою іноземної держави, рекомендується зробити нотаріально завірений переклад. Вартість буде невисока. Найчастіше приймається англомовний варіант, навіть у країнах, де державною є іншою.

Рекомендація - це необов'язковий документ для роботодавця і він може не давати її. Якщо працівник отримає папір, яка характеризує його ні з кращого боку, може просто не використовувати його. Звичайно, він втратить конкурентну перевагу, але це краще ніж мати рекомендації, що характеризують громадянина як поганого працівника.

Роботодавець може самостійно попросити рекомендації від попереднього керівника. У такому разі є шанс на передачу поганий, особливо якщо трудові відносини були розірвані зі скандалом. Уникнути передачі параметри не вдасться, тому в цьому випадку залишається лише сподіватися на розсудливість попереднього начальства.

Рекомендаційний лист – це добровільна рекомендація попереднього роботодавця, яка характеризує співробітника як спеціаліста та члена колективу. Вона зачіпає професійні якості особи, його особисті дані, здібності, які прямо і опосередковано стосуються виконання трудових функцій. Спеціальної форми такого листа не передбачено законодавчо, але є практично усталені правила, що вимагають лаконічності та дотримання ділового стилю.

Хороші рекомендації – це величезний плюс претендента. Вони виділять вас на тлі конкурентів: підтвердять вашу кваліфікацію, покажуть, що думають про вас ті, хто вже мав змогу оцінити ваші знання, навички та особисті якості.

Хто дає рекомендацію

У невеликих організаціях з демократичною структурою рекомендацію можна попросити у керівника компанії, у великих компаніях – у вашого безпосереднього.

Головне, щоб ваші рекомендації добре вас знали і при нагоді легко згадали, хто ви такий, і що вони писали в листі. Це важливо, якщо рекрутери вирішать перевірити ваші рекомендації та зателефонувати до авторів для уточнень. Номери телефонів (персональні дані) краще мати у записнику, а з рекомендаторами домовитися про можливість дзвінків від потенційних роботодавців (за запитом).

Чи можуть вам відмовити

Давати чи давати рекомендацію співробітнику - право роботодавця (начальника), а чи не його обов'язок. Трудове законодавство не регулює це питання.
Найкраща гарантія того, що ви отримаєте хороші рекомендації, – це добрі стосунки з керівником та колегами.
На думку директора компанії «МірТех» Ігоря Ковальова, поширені причини відмови у рекомендації:

• роботодавець не може сказати про свого працівника нічого доброго. Так буває, якщо ви погано виявили себе під час роботи в цій компанії;
• роботодавець просто не хоче відпускати працівника. Наприклад, компанія вклала у вас свої ресурси, витратилася на дорогий курс навчання, а ви вирішили перейти до конкурента.

В інших ситуаціях, якщо співробітник пропрацював у компанії два-три роки і за ним не значиться жодних гріхів, роботодавець навряд чи відмовить у рекомендації.

Рекомендаційний лист можна скласти у довільній формі. Однак є загальноприйняті норми, яких потрібно дотримуватися, щоб рекомендація справила належне враження на рекрутера та роботодавця.
Грамотність.Ніщо не може зіпсувати враження від документа, як помилки.
Діловий стиль, ємність та лаконічність.Текст має бути максимально інформативним, суворо відповідати суті питання та не містити розмитих формулювань. При цьому розписувати ваші переваги "у трьох томах" теж не варто. Максимальна довжина листа – лист А4. Краще – трохи менше. Плюс, якщо рекомендацію складено на бланку компанії.
Рекомендація повинна містити:

• назва компанії-роботодавця;
• прізвище, ім'я, по батькові та посаду рекомендатора та, звичайно, його підпис. Засвідчувати документ печаткою компанії не обов'язково;
• інформацію про ваші професійні навички, досвід роботи та про те, наскільки успішно ви справлялися зі своїми завданнями; перерахування ваших сильних та слабких особистих якостей; відомості про те, як ви спілкувалися з колегами, клієнтами та партнерами; перелік ваших досягнень, успіхів та ін.;
• можливо - побажання вашому потенційному роботодавцю про те, як найкраще використовувати ваші навички та досвід.

У рекомендації не повинно бути:

• негативних відгуків, що нічим не підкріплені;
• відомостей особистого характеру, які не мають відношення до роботи;
• недостовірної, неперевіреної чи хибної інформації. Якщо обман розкриється, постраждає не лише ваша репутація, а й вашого рекомендатора.

Іванов Іван Іванович працював у компанії «МірТех» за трудовим договором з червня 2017 року по січень 2018 року. За час своєї роботи у компанії виконував свої службові обов'язки на високому професійному рівні. Він ініціативний і відповідальний співробітник, добре володіє способами обробки правової інформації.

Іван Іванович брав активну участь у підготовці проектів нормативної документації нашої компанії, здійснював їх кваліфіковану юридичну експертизу, надавав консультаційні послуги при розробці проектів різних фінансово-господарських документів компанії. У зазначені терміни та в необхідному обсязі готував усі необхідні матеріали.

У нестандартних ситуаціях виявив себе як холоднокровний, витриманий та заповзятливий фахівець. З колегами по роботі підтримує рівні, дружні стосунки.

Директор компанії «МірТех» Ігор Ковальов
/Підпис рекомендатора/
/дата складання рекомендації/