Ugovor o radu prema ugovoru Ruske Federacije. Sastavljamo radne odnose: ugovor ili sporazum

Ugovor o radu sa radnikom je poseban ugovor. Ovaj dokument odražava prirodu odnosa između zaposlenika i poduzeća.

Točno ugovor o radu sa zaposlenikom formalizira zakonske obveze i prava sudionika u procesu.

Opće informacije

Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, poduzeća i zaposlenici imaju dovoljno mogućnosti za izdavanje različite vrste sporazumi koji koriste jedan ili drugi uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom. Istovremeno, u radovima se mogu odraziti različiti uvjeti.

Najčešći oblik ugovora o radu sa zaposlenikom

Najčešće, kako pokazuje pravna praksa, sporazumi se sklapaju sa stručnjakom. Ovaj zaposlenik označava zaposlenika koji posjeduje određena znanja koja mu omogućuju obavljanje jedne ili druge djelatnosti u poduzeću. Treba reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve značajke za reguliranje rada stručnjaka.

Međutim, u praksi takvi sporazumi imaju svoje karakteristike. S tim u vezi, izdvajaju se u posebnu grupu zajedno s ugovorima potpisanim s menadžerima, zaposlenicima, top menadžerima. Ova kategorija dodjeljuje se u posebnu skupinu u kvalifikacijskom (jedinstvenom) imeniku radnih mjesta.

Razvrstavanje se vrši prema prirodi posla koji se pretežno obavlja. Oni su sadržaj rada zaposlenika. Tako su, na primjer, organizacijske administrativne funkcije tipične za poziciju menadžera. Stručnjaci obavljaju analitičke i konstruktivne poslove. Dužnosti djelatnika obuhvaćaju informacijske i tehničke poslove.

Značajke dizajna

Radne funkcije radnika određuju značajke ugovora koji se s njima sklapaju. Radno mjesto na koje se zaposlenik prihvaća ima kvalifikacije (kategorije). Njihovo navođenje u ugovoru je obavezno. Određeni model ugovora o radu sa zaposlenikom uključuje odjeljke ili dodatke koji pokazuju koje vještine i znanja budući zaposlenik treba imati.

Osnovne informacije

Sklapanje ugovora o radu s zaposlenikom podrazumijeva navođenje određenih podataka o budućem zaposleniku i pojedinosti o poduzeću. Posebno se upisuju prezimena, imena, patronimike i adrese poslodavca i radnika. Također morate navesti datum prijema zaposlenika. Ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se navodi razdoblje na koje je stručnjak primljen.

Probni rok

Maksimalno razdoblje za zaposlenika može biti tri mjeseca (ako nije izabran na temelju natječaja). Iznimkom se smatraju osobe koje su završile ustanove visokog, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, dobile državnu akreditaciju i prvi put ušle u službu u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana završetka osposobljavanja.

Istovremeno, za brojne kategorije, na primjer, glavni računovođe ili njihovi zamjenici, uvjetno za šest mjeseci. Zakonom su definirane i neke skupine građana koji se zapošljavaju pod posebnim uvjetima. Konkretno, probni rad ne prolaze trudnice, maloljetne osobe i neke druge kategorije radnika.

Plaća

Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom predviđa odjeljak koji označava iznos plaćanja za njegove aktivnosti u poduzeću. Plaća je, u pravilu, službena plaća. Riječ je o mjesečnom odbitku čiji iznos ovisi o kvalifikacijama, poslovnim kvalitetama i radnom mjestu na koje je zaposlenik raspoređen. Službena plaća se u poduzećima koristi za isplatu zaposlenika, stručnjaka, menadžera.

Također se koristi kao osnova za izračun bonusa, dodataka i doplata. Ugovor može sadržavati podatke o dodatnim uplatama. Njihova veličina je određena sporazumom stranaka. Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac naznačuje određeni iznos službene plaće. Ako upravitelj namjerava isprva platiti mali iznos, a zatim ga s vremenom povećati, ta bi činjenica trebala biti sadržana u sporazumu. U nedostatku takvih informacija, poslodavac nije odgovoran za neispunjavanje ovih obećanja.

Način aktivnosti i odmora

Raspored rada zaposlenika utvrđuje se svrsishodnošću za poduzeće. Način aktivnosti može imati nepravilan karakter. Objašnjenja o ovom pitanju sadržana su u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s odredbama, radnike na neredovnom rasporedu poslodavac može povremeno uključiti u obavljanje svojih službene dužnosti izvan normalnog radnog vremena. Zakon kaže da se popis zaposlenika koji obavljaju djelatnost na ovaj način treba utvrditi kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom interni propisi u poduzeću. Uobičajeni su i šesto- i petodnevni tjedni ili raspored smjena.

Naknada i jamstva

Poduzeće se vrlo često obvezuje ispuniti svoje zahtjeve ugovorom o radu sa zaposlenikom. To uključuje, posebno, medicinska služba, besplatno ili pogodan raspored. Istovremeno, zaposlenik preuzima određene obveze za koje je poduzeće zainteresirano.

Na primjer: ne davati otkaz na određeno vrijeme, djelovati kao mentor u odnosu na određeni broj mladih stručnjaka i tako dalje. Uvjeti ugovora nameću određena i u nekim slučajevima prilično stroga ograničenja i poslodavcu i zaposleniku. Istodobno, odredbe propisane ugovorom doprinose zadržavanju vrijednih kadrova, maksimalnom korištenju iskustva zaposlenika i njihovog znanja u osposobljavanju novih stručnjaka.

Ispunjavanje ugovora

Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavlja se u dva primjerka. Jedan od njih zadržava poslodavac, drugi daje radniku. Svaki usmeni dogovor o obavljanju bilo koje djelatnosti nije pravno obvezujući. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom sadrži sljedeće priloge:

• Raspored.
• Uputa za posao.
• Popis cijena za rad.
• Ugovor o neotkrivanju povjerljivih informacija.

U pripremi su i povezani dokumenti. To, posebice, može biti dodatni ugovor o radu sa zaposlenikom. Takav je dogovor, primjerice, nužan u slučaju smanjenja plaće zaposlenika. Upis samog ugovora o radu i dopuna istog provodi se u odgovarajući registar.

Sastavljeni sporazum stupa na snagu odmah od trenutka registracije ili, ako je naznačeno, na dan kada zaposlenik mora početi obavljati poslove. Ako se radnik u roku od sedam dana bez opravdanog razloga nije pojavio na radnom mjestu, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor.

Posebna kategorija zaposlenih

Naravno, tvrtku ne zanima nekvalificiran kadar. No, često se javljaju situacije kada, kako bi uštedjeli na pozicijama koje ne zahtijevaju posebne stručne vještine, razne tvrtke - male, velike - prihvaćaju maloljetne radnike.

Prema zakonu, ugovor se može sklopiti s osobom koja je navršila 16 godina. Međutim, u nekim slučajevima ugovor o radu s maloljetnim radnikom može se sklopiti i u ranijoj dobi. Šegrta može zaposliti poduzeće ako je otišao obrazovna ustanova dok ne steknu opće obrazovanje. Štoviše, njegova dob može biti 15 godina.

Uz suglasnost jednog od roditelja odnosno skrbnika i organa starateljstva s učenikom od četrnaest godina može se sklopiti ugovor o radu. Sporazum podrazumijeva obavljanje lakih aktivnosti koje ne ometaju proces učenja i ne štete zdravlju.

U kazalištima, organizacijama povezanim s kinom i koncertima, u cirkusu dopušteno je zapošljavati zaposlenike mlađe od 14 godina. Za provedbu aktivnosti potrebna je suglasnost roditelja odnosno staratelja i organa starateljstva. Rad ne smije štetiti zdravlju maloljetnika i ometati njihov moralni razvoj.

Značajke regulacije aktivnosti

Uređuje postupak zapošljavanja i sklapanja ugovora o radu čl. 265-272 Zakona o radu, kao i kolektivni ugovor. U ovim člancima zakonodavstvo utvrđuje režime odmora i aktivnosti zaposlenika mlađih od 18 godina, uvjete za njegovu provedbu, službenu plaću i tako dalje. Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti u skladu sa svim primjenjivim zakonima.

Raskid Ugovora

Otkaz ugovora o radu radniku mlađem od 18 godina provodi se po jednom od osnova navedenih u čl. 77 TK. Osim toga, ugovor može biti raskinut zbog kršenja u zapošljavanju zaposlenika. Na primjer, zaposlenik mlađi od 18 godina angažiran je za obavljanje teškog, opasnog ili opasnog posla u prodavaonici pića u noćni klub I tako dalje.

Inače, ugovor može sadržavati i druge razloge. Jednostrani raskid ugovora na inicijativu poslodavca (osim u slučaju raskida komercijalne djelatnosti ili likvidacija poduzeća), uz poštivanje opće važeće procedure, dopuštena je samo uz suglasnost državnog inspektorata i povjerenstva za maloljetnike.

dodatne informacije

Ugovor o radu s individualnim poduzetnikom sastavlja se slično onome što se sastavlja s organizacijom. Ugovor također mora biti u dva primjerka i potpisan od obje strane. Radnik može započeti s radom prije sklapanja ugovora o radu. U tom slučaju sporazum mora biti sastavljen u roku od 3 dana. Ugovor o radu sa zaposlenikom doo, kao i sa individualni poduzetnik, može sadržavati aplikacije.

Potreban paket dokumenata

Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje potreban popis papire. Popis uključuje:

• Putovnica ili drugi dokument koji dokazuje vaš identitet.
• Povijest zapošljavanja. Iznimka su slučajevi kada je ugovor o radu sastavljen za radnika na nepuno radno vrijeme ili kad radnik započne svoj rad. profesionalna djelatnost prvi put.
• Potvrda o osiguranju.
• Za obveznike vojnog roka – knjigovodstvene isprave.
• Uvjerenje o stručnoj spremi, kvalifikacijama, posebnim znanjima (u slučaju kada djelatnost zahtijeva posebnu obuku).

Ako se građanin prvi put prijavljuje za posao, onda povijest zapošljavanja i PFR osiguranje izdaje poslodavac. Zaposlenik mora biti upoznat s internim propisima u poduzeću, sigurnosnim propisima i drugim lokalnim propisima.

Trajanje ugovora

U skladu sa zakonom može se sklopiti ugovor o radu određenom periodu ili biti neodređeni. Ova odredba je uređena čl. 58 TK. Ugovor o radu s radnikom (na određeno vrijeme) sklapa se na vrijeme do 5 godina. Ugovor može, ali i ne mora odrediti razdoblje valjanosti. U ovom slučaju se kaže da je ugovor neodređen. Za određeno razdoblje u nizu se slučajeva sastavlja sporazum. To uključuje, posebno:

• Zamjena odsutnog djelatnika. U ovom slučaju je napravljeno ugovor na određeno vrijeme. Mjesto je rezervirano za odsutnog djelatnika.
• Obavljanje sezonskih aktivnosti (do 2 mjeseca).
• Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje za zaposlenika.
• Zaposlenje kod poduzetnika ili male tvrtke.
• Kompatibilnost.
• Zapošljavanje umirovljenika prema dobi ili osoba s invaliditetom iz zdravstvenih razloga.

Ugovor prestaje istekom roka navedenog u njemu. Tri dana prije isteka roka poslodavac je dužan upozoriti radnika na prestanak obavljanja djelatnosti. Obavijest se daje u pisanom obliku. Ako na kraju navedenog roka stranke nisu izjavile raskid, smatra se da je sporazum sastavljen na neodređeno vrijeme.

Preuzmite standardni obrazac ugovora o radu između radnika i poslodavca pojedinca

Preuzmite ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Preuzmite obrazac kolektivnog ugovora

Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenikom

Ugovor o radu sa zaposlenikom sklapa se u pisanom obliku u dva primjerka: jedan ostaje kod poslodavca, drugi se daje radniku. Primjerak poslodavca mora potpisati zaposlenik koji je primio ugovor.
Zakon ne utvrđuje obveznu dodjelu brojeva ugovorima o radu, ali se njihovo numeriranje može uvesti odlukom poslodavca radi olakšavanja računovodstva. Stavljanje pečata u ugovor o radu također nije propisano zakonom.
Uzorak ugovora možete preuzeti na poveznici:.

Ugovor o radu obavezno mora sadržavati podatke propisane zakonom. Ako nisu u ugovoru, onda se smatra nevažećim. Poslodavac može ugovoru dodati i dodatni uvjeti, međutim, ovi dodaci ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Puno ime i prezime zaposlenika;
naziv organizacije poslodavca ili puni naziv individualnog poduzetnika;
podatke o osobi koja je potpisala ugovor o radu od strane poslodavca (njegovog zastupnika);
podaci o putovnici radnika i poslodavca-poduzetnika;
TIN (ako postoji);
mjesto i datum sklapanja ugovora;
mjesto rada (ako je zaposlenik primljen u podružnicu, potrebno je navesti pododjel i adresu sjedišta podružnice);
položaj u skladu s popisom osoblja (ako radno mjesto nije uključeno u popis osoblja, tada je njegovo navođenje u ugovoru neprihvatljivo);
datum početka rada;
datum završetka radova ako je ugovor hitan (izostanak roka u ugovoru znači njegovo neograničeno trajanje); uvjeti naknade (plaća, doplate, dodaci, bonusi, druga stimulativna plaćanja);
radno vrijeme i odmor;
jamstva i naknade pri radu sa štetnim i opasnim uvjetima rad (ako je zaposlenik angažiran za takav rad);
uvjeti rada na radnom mjestu;
obvezno socijalno osiguranje.

UGOVOR O RADU br.

______________ Uzorak "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna doo ___________________________________ osobno d glavni _______________________Puno ime ____________________, postupajući na temelju ____________________ statuta Vesna doo ___________________, u daljnjem tekstu
« Poslodavac”, s jedne strane, i gr.________________________________________________,
putovnica: serija ________, br. ________, izdana od ____________________________, sa prebivalištem na adresi: ________________________________________________, u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnik se prima kod Poslodavca na obavljanje poslova na radnom mjestu ____________________________ u ____________________________.

1.2. Radnik je dužan započeti s radom dana "___" _____________ 201__ godine.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obje strane i sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.5. Mjesto rada Zaposlenika je ________________________ na adresi: ________________________________________________.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno glavnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće poslove: ________________________________________________.

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnositi prema obavljanju službenih dužnosti navedenih u točki 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Štiti imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposleniku rad u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika obavljanje poslova (radova) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u točki 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse, naknade na način i pod uvjetima koje utvrdi Poslodavac, pružati novčanu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i dr. lokalni akti Poslodavca.

2.3.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platiti, u slučaju proizvodne potrebe, radi poboljšanja kvalifikacije Zaposlenika, njegovu obuku.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o internom radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

Pravo da mu se omogući rad naveden u točki 1.1. ovaj ugovor o radu;

Pravo na pravovremenu i punoj veličini plaćanje plaće;

Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;

Ostala prava koja zaposlenicima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

Poticati zaposlenika na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i odredbama zakonodavstva Ruske Federacije;

Uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Obavljati druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se utvrđuje službena plaća u iznosu od ________ rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim Praznici itd. Odgovarajuća dodatna plaćanja vrše se zaposleniku:

3.2.1. Rad vikendom i neradni praznici plaćaju se duplo.

3.2.2. Zaposlenik koji radi kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj profesiji (poziciji) ili u svojstvu privremeno odsutnog djelatnika bez otpuštanja s glavnog posla, plaća se doplata za kombiniranje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu utvrđenom dodatni dogovor ovom sporazumu.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji krivnjom poslodavca, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika. Zastoji iz razloga na koje poslodavac i Zaposlenik ne mogu utjecati, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa(plaća). Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju.

3.4. Uvjeti i iznosi isplate poticaja od strane Društva zaposlenicima utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno „Pravilniku o plaćama“ sljedećim redoslijedom: ________________________________________________.

3.6. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

4.2. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i obroke od ________ sati do ________ sati, što radno vrijeme ne uključuje.

4.3. Rad Zaposlenika prema radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada odobrava se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim Zakon o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu.Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanje godišnjih plaćenih dopusta osnovanih u ovom Društvu.

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOSTI STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili neispunjenja svojih obveza navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku nastalu moralnu štetu nedolično ponašanje i (ili) nerad Poslodavca.

8. PRESTANAK

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika. Osim u slučajevima kada Zaposlenik zapravo nije radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (pozicija).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

9.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radni odnosi.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obveze kojih se moraju striktno pridržavati. Prema njegovim riječima, građanin se obvezuje raditi i poštivati ​​radni red koji je na snazi ​​u organizaciji, a poslodavac se obvezuje da će građaninu osigurati posao predviđen dokumentom i isplaćivati ​​plaću na vrijeme.

Prije sklapanja ugovora o radu poslodavac je dužan budućeg radnika upoznati s lokalnim propisima organizacije, opis posla, sati rada i plaće. Nakon toga se potpisuju popunjeni obrasci ugovora, izdaje se nalog o prijemu osobe u radni odnos te se vrši odgovarajući upis u njegovu radnu knjižicu.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2019.)

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37. Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno odabrati svoje zanimanje i specijalnost. Radovi se moraju izvoditi u uvjetima koji nisu u suprotnosti sa zahtjevima sigurnosti i higijene. A naknadu poslodavac mora isplatiti na vrijeme i u roku u cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor, koji su stranke popunile i potpisale, temeljna je pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak službenih odnosa između poslodavca i radnika. Njime se uspostavlja pravni odnos između radnika i poslodavca i skup je zakonske regulative, koji reguliraju službene odnose između stranaka koje su potpisale dokument. Uzorak ugovora o radu s zaposlenikom u 2019. godini možete preuzeti u našem članku.

Potrebno je razlikovati ugovor o radu od ugovora građanskopravne prirode (ugovor, autorsko pravo, obavljanje određene vrste posla). Unatoč svojim sličnostima, razlikuju se na sljedeće načine:

• predmet ugovora o radu je rad radnika. Predmet građanskopravnih ugovora već je krajnji rezultat (knjiga, slika, projekt);
• ugovor o radu uključuje osobno obavljanje posla, ne može se preusmjeriti na drugog izvođača. U građanskom pravu ova obveza mora biti fiksirana u tekstu samog dokumenta;
• prema ugovoru o radu zaposlenik je dužan poštivati ​​interne propise u organizaciji. U građanskom pravu ne postoji takva obveza;
• prema ugovoru o radu poslodavac mora stvoriti normalne i sigurne uvjete rada. Prema građanskom pravu, zaposlenik samostalno organizira svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenicima (ispunjeni uzorak može pogledati u našem materijalu) sklapa na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok važenja dokumenta. Ali u nekim slučajevima može postaviti vremenska ograničenja ovisno o prirodi posla ili uvjetima u kojima će se obavljati. Takvi se slučajevi razmatraju u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po roku valjanosti:

• lišen slobode na neodređeno vrijeme;
• zaključen na određeno vrijeme (ne duže od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati neodređen. Ako nakon isteka u njemu navedenog vremena zaposlenik nastavi s radom, isprava gubi na hitnosti i smatra se zaključenom na neodređeno vrijeme. U tom slučaju se ne može sastaviti novi, neograničeni ugovor.

Istodobno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati i na određeno vrijeme, ali to mora biti opravdano klauzulama Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Za promjenu potrebno je raskinuti prethodni i sklopiti novi ugovor na određeno razdoblje.

Po prirodi radnog odnosa:

• prema glavnom mjestu zaposlenja;
• na radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme je nemoguće bez sklapanja ugovora o radu, to je glavni uvjet za ovu vrstu zaposlenja);
• privremeni posao(ako priroda posla zahtijeva njegov završetak za manje od 2 mjeseca. Može biti i kod zamjene djelatnika koji je na bolovanju);
• kratkoročni ugovor;
• sa sezonskim radnicima;
• sa zaposlenicima koji rade od kuće;
• o državnoj (općinskoj) službi.

Mora se imati na umu da radno pravo i dr pravni akti koji se odnose na radne odnose ne odnose se na određene kategorije građana, pod uvjetom da nisu poslodavci ili njihovi zastupnici:

• vojnih osoba u obavljanju vojnih dužnosti;
• osobe koje rade na temelju građanskopravnih ugovora;
• druge osobe osnovane savezni zakon (Umjetnost. 11 Zakona o radu Ruske Federacije).

Po vrsti poslodavca:

• ugovori sklopljeni s organizacijama - pravnim osobama i samostalnim poduzetnicima;
• ugovor s pojedincem. U ovom slučaju poslodavac je pojedinac bez registracije IP-a. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2019.)

Ovisno o pravni status zaposlenik:

• potpisan s maloljetnim građanima;
• zatvorenici s osobama koje obavljaju obiteljske dužnosti;
• izdano sa strancima;
• potpisan s osobama bez državljanstva.

Prema prirodi radnih uvjeta, podjela je sljedeća:

• pod normalnim radnim uvjetima;
• uzimajući u obzir zapošljavanje noću;
• zatvorenici s građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i na njima izjednačenim područjima;
• u opasnim radnim uvjetima.

Vrste ugovora o radu ovisno o količini obavljenog posla:

• o glavnom radu;
• o honorarnom radu.

U prvom slučaju zaposlenik cijeli dan radi puno radno vrijeme kod poslodavca. Ovdje čuva svoju radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takav rad ne može trajati duže od četiri sata dnevno. Dokument potpisan sa zaposlenikom pokazuje da je obavljeni posao upravo rad na nepuno radno vrijeme. Takav dokument može se zaključiti i na glavnom mjestu zaposlenja i kod drugog poslodavca. Istodobno, moguće je sklopiti ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim iznimaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dopušteno sklapanje ugovora na nepuno radno vrijeme s osobama mlađim od 18 godina, kao ni s onima čiji je glavni posao razvrstan kao težak ili se obavlja u opasnim radnim uvjetima, ako rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva ista svojstva.

Posebno se ističu ugovori sklopljeni s višim zaposlenicima. Prilikom njihovog sastavljanja postoje neke značajke, u usporedbi s drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pozornost.

Obrazac ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojem obliku se sklapa ugovor? Za to se koristi, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27.08.2016.

Ugovor o radu iz 2019. (uzorak se može preuzeti u našem članku) sastavljen je u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju direktor i zaposlenik. Jedan se prenosi na radnika, drugi zadržava poslodavac. U znak primitka kopije, zaposlenik mora staviti osobni potpis na dokument koji vodi poslodavac.

Ako je radnik stupio na posao uz znanje poslodavca, smatra se da je ugovor sklopljen, čak i ako nije sklopljen u pisanje. Unatoč tome, dokument bi trebao biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu s zaposlenikom (2019.) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu može se preuzeti na kraju članka.

Stranke ugovora o radu

Stranke su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je pojedinac koji ima 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora s 14-godišnjacima. Ali moraju biti ispunjeni neki uvjeti:

• rad bi trebao biti lak;
• ne kršiti obrazovni proces;
• prisutnost pristanka službenog predstavnika, najčešće su to roditelji tinejdžera.

Ako je potrebno malo dijete, na primjer, za ulogu u filmu ili kazalištu, tada uz prethodne uvjete mora postojati i suglasnost organa starateljstva. Kao i dokaz da rad neće uzrokovati fizičku ili psihičku i moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravna ili fizička osoba kojoj nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Ugovor o radu sa špediterom

Ugovor je poseban oblik uređenja radnih odnosa koji je pretvoren u individualni ugovor između radnika i poslodavca, pri čemu je prevladavajući sporazum stranaka, ali u okviru važećeg zakonodavstva.

Ugovor kao sporazum je pisani sporazum između dviju strana o uvjetima rada i visini naknade, ali ne nižim od minimuma propisanog zakonom, o mjerama socijalne zaštite, odgovornost itd.
Svaka od stranaka radnih odnosa u fazi uspostavljanja ugovornih uvjeta ima jednaka prava, bez obzira na vrstu vlasništva i organizacijske i pravne oblike poduzeća.

Povijest transformacije ugovora

Nije potrebno poistovjećivati ​​rad po ugovoru s radom po ugovoru o radu. Od 2002. godine u Rusiji su to različiti dokumenti i različiti pravni odnosi.
Izraz "ugovor" pojavio se u Zakonu o radu Ruske Federacije 1990. godine i smatran je sinonimom za ugovor o radu.
No od 1. veljače 2002. uvedene su značajne izmjene i dopune Zakon o radu, uslijed čega je riječ "ugovor" isključena iz poglavlja o ugovoru o radu.
Sukladno tome, sada je ugovorni rad pretvoren iz radno u građanskopravne odnose, a ugovor se sklapa s određenim kategorijama radnika.

Značajke rada prema ugovoru

1) Rad na temelju ugovora lišava zaposlenike jamstva predviđenih radnim zakonodavstvom. Zaposlenici s kojima su sklopili ugovor o djelu mogu računati samo na fiksnu naknadu za svoj rad i na poštivanje uvjeta rada koji su uključeni u ugovor (primjerice, socijalni paket, dodatna materijalna motivacija). Ali tijekom razdoblja dok je zaposlenik radio po ugovoru:

• nije uključeno u ukupno radno iskustvo,
• ne upis u radnu knjižicu,
• nema doprinosa u socijalne fondove, što znači da poslodavac ne daje nikakva jamstva i ništa ne duguje radniku u slučajevima kao što su: bolovanje, plaćeni dopust, porodiljni dopust, likvidacija poduzeća, otkaz i sl.
• formalno, zaposlenik se čak ne smatra punopravnim članom tima i ne poštuje uvijek interne propise o radu ili režim rada organizacije, odnosno ne snosi disciplinsku odgovornost u slučaju nepravilnog obavljanja svojih dužnosti.

2) Postoji određeni popis zanimanja s kojima se radni odnosi uređuju isključivo ugovorom. Ova kategorija uključuje:

• Čelnici saveznih državnih poduzeća.
• Grupe umjetnika cirkusa, kazališta, umjetničkih skupina.
• Vojnici, sportaši.
• Također je uobičajena praksa sklapanja ugovora s nerezidentnim zaposlenicima.

3) Ugovor, kao vrsta srodnog građanskopravnog ugovora koji se odnosi na radne odnose, može imati sljedeće oblike:
- Ugovor o radu.
- Ugovor o ustupanju.
- Dogovor plaćena odredba usluge.
- Drugi oblici ugovora, čiji je predmet: obavljanje određene radne funkcije od strane zaposlenika u cjelokupnom radnom procesu organizacije, plaćanje za konačni rezultat rada, ispunjavanje preuzetih obveza na bilo koji način.

Općenito, ugovorni rad je prikladan u sljedećim slučajevima:

1) Zaposliti djelatnika na pola radnog vremena.
2) Za obavljanje jednokratnog rada.
3) Da biste mogli koristiti "fleksibilno" zapošljavanje, kada se plaćeno radno vrijeme izmjenjuje s slobodnim na vlastiti trošak.
4) u drugim slučajevima kada se zbog specifičnosti posla ne može sklopiti ugovor o radu.

Ovo je rubrika za enciklopedijski članak na ovu temu. Razvoju projekta možete doprinijeti poboljšanjem i dopunom teksta publikacije u skladu s pravilima projekta. Možete pronaći korisnički priručnik

sa zaposlenikom u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od strane , sa prebivalištem na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. je poduzeće angažirano kao; na radno mjesto za obavljanje radnih obaveza;

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor je sklopljen između Društva i Zaposlenika na razdoblje od godine i vrijedi od "" 2019. do "" 2019.; Na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom (nepotrebno brisati).

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo.

3.2. Obavljajući svoje neposredne radne obveze u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će postupiti prema Statutu (Pravilniku) Poduzeća.

3.3. Zaposlenik odgovara izravno upravitelju, kao i direktoru poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radni kolektiv Poduzeće sudjeluje s pravom odlučujućeg glasa u svojim aktivnostima glavna skupština(konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti svoje osobno mišljenje o bilo kojem pitanju poslovanja Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, po potrebi, upoznati se s internim pravilnikom o radu Društva, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na članstvo u sindikatu. Diskriminacija zaposlenika u pogledu vremena i odmora, naknade i drugih bitnih uvjeta rada zbog sindikalnog sudjelovanja nije dopuštena.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

• obavljati u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom) slijedećim radovima: ;
• tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
• savjesno, na vrijeme, na visini profesionalnoj razini i točno ispunjavati svoje radne obveze, pridržavati se internog pravilnika o radu Društva, koristiti svo radno vrijeme za produktivan rad, suzdržati se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u ispunjavanju njihovih radnih obveza;
• voditi brigu o sigurnosti opreme, sirovina, Gotovi proizvodi i drugu imovinu Društva, kao i imovinu ostalih zaposlenika;
• pravodobno i točno izvršavati naloge direktora poduzeća i neposrednog rukovoditelja;
• po nalogu direktora poduzeća otići na službena putovanja;
• ne otkrivati, bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja, znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive podatke dobivene tijekom rada;
• odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju radnih standarda, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

• omogućiti Zaposleniku rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
• osigurati Zaposleniku radne uvjete potrebne za obavljanje njegovih dužnosti prema ovom Ugovoru, uključujući osiguravanje zaposlenika potrebnih tehničkih i materijalnih sredstava u dobrom stanju;
• opremiti radno mjesto Zaposlenika sljedećom opremom;
• osigurati Zaposleniku sljedeću posebnu odjeću, posebnu obuću i druga sredstva osobna zaštita organizirati pravilnu brigu o tim sredstvima;
• pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite na radu;
• osigurati uvjete naknade, normative radnog vremena i vremena odmora u skladu s ovim Ugovorom i važećim zakonodavstvom;
• osigurati Zaposleniku povećanje kvalifikacija i rast profesionalnih vještina o vlastitom trošku tijekom godine;
• osigurati sigurnost osobne imovine, alata, Vozilo zaposlenik na području poduzeća;
• osigurati automobil za službena putovanja ili platiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe sljedećim redoslijedom;
• u slučaju smrti Zaposlenika ili nastupanja invaliditeta u obavljanju radnih obveza, nastaviti isplaćivati ​​do isteka ugovora svojoj obitelji ili njemu iznos u visini prosječne plaće koju je Zaposlenik primio za vrijeme rada po Ugovoru;
• osigurati da uvođenje novih strojeva i opreme ne pogorša uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s novom opremom iu novim uvjetima.

Sve troškove iz ove podtočke snosi Društvo.

5. PLAĆANJE

5.1. Za savjesno obavljanje radnih obaveza tijekom mjesečne norme radnog vremena, Zaposleniku se jamči isplata službene plaće (tarifne stope) u iznosu od rubalja mjesečno. Službena plaća (tarifa) raste ovisno o indeksu troškova života koji je utvrđen zakonom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na različite bonuse, doplate, bonuse i druge naknade na temelju rezultata svoje djelatnosti u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi ​​u Društvu.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec (tromjesečje) prema sljedećim pokazateljima iu iznosu od: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. VRIJEME RADA I ODMORA

6.1. Zaposleniku se utvrđuje normalizirani (nestandardizirani) radni dan.

6.2. Mjesečna norma radnog vremena je . Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauze za odmor i obroci nisu uključeni u radno vrijeme. Prekovremeni rad se plaća dvostruko za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i stanke za odmor i obroke utvrđuje se Pravilnikom o unutarnjem radu poduzeća i naredbama rukovoditelja.

6.4. Normalno trajanje radnog tjedna u pravilu ne bi smjelo prelaziti 41 (20,5) sat tjedno. Prekovremeni rad koji prelazi uobičajeni radni tjedan plaća se dvostruko za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilnikom o radu Društva.

6.5. Dopušten je, po potrebi, prekomjerni rad preko uobičajenog radnog vremena, ali istovremeno i radno vrijeme za obračunsko razdoblje(mjesec) ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati (sati).

6.6. Noćno vrijeme se smatra od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad plaća se upola manje.

7. ODMOR

7.1. Radnik ima pravo na godišnji osnovni odmor u trajanju od kalendarskih dana. Ovisno o rezultatima rada, može se dati dodatni dopust. Do godišnji odmor plaćeni materijalna pomoć u iznosu od rubalja.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA SIGURNOST

8.1. Zaposlenik tijekom trajanja Ugovora podliježe socijalnom osiguranju i socijalnoj sigurnosti u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnoj sigurnosti.

8.2. U slučaju trajne invalidnosti (invalidnosti) kao posljedica nesreće na radu, radniku se uz zakonom utvrđenu jednokratnu naknadu u visini plaće isplaćuje.

8.3. U slučaju invalidnosti zbog bolesti ili nesreće koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje paušalni iznos naknade u visini plaće.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika tijekom trajanja ugovora, njegovoj se obitelji isplaćuje dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u visini plaće.

8.5. U slučaju privremene nesposobnosti zaposleniku se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove, po stopi od .

9. SLUŽBA SOBE

9.1. Socijalne usluge za Zaposlenika provodi uprava Društva sukladno odluci skupštine radnog kolektiva i na teret sredstava namijenjenih za te namjene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i beneficije za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonom:

• isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
• godišnje osiguranje Zaposleniku i članovima njegove obitelji vaučera za lječilište ili dom za odmor uz plaćanje od strane zaposlenika % cijene bona;
• davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENE, PRODUŽENJE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid moguća je dogovorom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom važenja Ugovora, on će biti raskinut. Ovo pravilo se ne odnosi na slučajeve u kojima se radni odnos stvarno nastavlja, a niti jedna strana nije zatražila njegov raskid. U tom slučaju, Ugovor se produžuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u slučaju:

• njegova bolest ili invaliditet koji onemogućuje obavljanje poslova prema Ugovoru;
• kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave poduzeća;
• drugi dobri razlozi;

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Društva iz sljedećih razloga:

• promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjene uvjeta rada i sl.);
• otkrio nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u odsutnosti krivičnih radnji s njegove strane;
• krivične radnje Zaposlenika (sustavno neizvršavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i drugi prekršaji radna disciplina, otkrivanje poslovna tajna, povreda p.p. 12.3 ovog Ugovora, počinjenje krađe i sl.).

10.5. Otpuštanje na inicijativu Društva provodi se temeljem odgovarajućeg zaključka čelnika strukturne jedinice Društva, uz poštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Po raskidu Ugovora iz razloga iz stavaka 10.3. i 10.4., Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Po raskidu Ugovora iz razloga predviđenih u točki 10.4., Zaposlenik zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako se prijavio Zavodu za zapošljavanje kao radno mjesto. tražitelj u roku od 10 kalendarskih dana nakon razrješenja .

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz valjanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada za Zaposlenika; Zaposlenik se u Poduzeću zapošljava na nepuno radno vrijeme (nepotrebno brisati).

12.2. Radne funkcije koje ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati unutar Društva samo uz suglasnost čelnika strukturne jedinice i direktora Društva.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove po ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama u vezi s ovim Ugovorom, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika.

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja. Dodatak nije oblik naknade.

12.5. Poduzeće plaća zaposleniku rublje na mjesečnoj bazi.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i po uputama Društva vlasništvo su Društva.

12.7. Stranke se obvezuju da neće otkrivati ​​uvjete ovog Kontakta bez obostranog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka.

12.9. Stranke su odgovorne za ispunjenje obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonom.

12.10. Sporovi koji nastanu između stranaka Ugovora rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (pravilnika) poduzeća.