Kako napisati prijavu tužiteljstvu o kašnjenju plaća. Sastavljanje i podnošenje tužbe za povrat plaća sudu i pritužbi tužiteljstvu

Svaki rad mora biti plaćen! Taj postulat nitko ne bi trebao osporavati, ali ga, kako pokazuje sudska praksa, i dalje osporavaju... Povrat neisplaćenih plaća jedna je od najčešćih kategorija predmeta koje sudovi razmatraju.

Kada nastaju takvi zahtjevi? Odgovor je očigledan – kada poslodavac ne isplati plaću na vrijeme, ne želi isplatiti prekovremeni rad, raditi praznicima ili nije isplatio punu otpremninu pri otkazu.

Tužba na sudu zbog neisplate plaća

Zakonik o građanskom postupku Ruske Federacije (članak 56) obvezuje stranke da dostave dokaze o svojim zahtjevima (ili prigovorima). To znači da nije dovoljno da zaposlenik svoje tvrdnje iznese na sudu, oni moraju biti obrazloženi i to ne samo istinitim riječima tužitelja, već i papirom i iskazima svjedoka. Ako je s potonjim sve nejasno, tada neće biti teško prikupiti potrebne papire.

Što zaposlenik mora podnijeti sudu:

presliku naloga o prijemu u radni odnos (i otkazu, ako radnik više nije u radnom odnosu kod poslodavca);
presliku radne knjižice (ugovora);
potvrda o isplaćenoj plaći (potvrda o neisplaćenoj plaći);
potvrda o obračunatim i uplaćenim premijama osiguranja u fondove;
potvrda o razdoblju rada;
obračun neisplaćenih plaća i druge isprave.

Možete ih dobiti od poslodavca (osim obračuna, možete ga napraviti sami) pisanim zahtjevom, po primitku kojeg poslodavac neće imati druge nego izdati sve ispravno ovjerene preslike u roku od 3 dana (čl. 62. Zakon o radu Ruske Federacije). Ako to ne uspije, onda može pomoći inspekcija rada (ili tužiteljstvo).

Obrazac zahtjeva

Uzorak tužbenog zahtjeva sudu za neisplatu plaća u .doc formatu možete preuzeti na ovoj poveznici

Uvjeti prikupljanja

Zastara za takve sporove često je sama po sebi spor, i to ne samo između poslodavca i radnika, već i između profesionalnih odvjetnika.

Situacija je složenija s otpuštenim radnicima. Umjetnost. 140. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik mora primiti puni obračun neisplaćenih plaća na dan otpuštanja. Ako ga nije dobio, to znači da je automatski saznao za povredu svojih prava, te se morao odmah obratiti sudu radi njihove zaštite. U slučaju nepravodobne žalbe sudu, tužbeni zahtjev neće biti udovoljen zbog proteka roka. Sud će ići prema zaposleniku i vratiti rok tužbe samo u slučaju opravdanog razloga: bolest, dugo službeno putovanje itd.

Što učiniti ako poslodavac odbije isplatiti plaću?

Kada se suoči s tako neugodnom situacijom u kojoj poslodavac odgađa ili uopće odbija isplatiti plaću, zaposlenik mora postupati prema sljedećoj shemi kako bi riješio ovaj problem:

Prvo, trebali biste pokušati riješiti problem sami, bez uključivanja tijela treće strane. Da biste to učinili, možete koristiti jednostavnu metodu, naime, sastaviti službenu žalbu upućenu šefu, u kojoj će se navesti relevantne tvrdnje. U ovom dokumentu je imperativ naznačiti da će u slučaju daljnjeg nepoštivanja ispunjenja svojih financijskih obveza od strane čelnika, zaposlenik biti prisiljen podnijeti pritužbu ovlaštenom tijelu. To pak poslodavcu može zaprijetiti ozbiljnim kaznama, kao i primjenom drugih sankcija utvrđenih zakonom.
Po primitku takve žalbe, upravitelj će biti dužan dati službeni odgovor svom podređenom. Za ovu akciju, u pravilu, direktoru organizacije daje se najviše 10 dana.
Ako nakon korištenja gornje metode zaposlenik ne dobije nikakve rezultate i odgovor na vlastitu žalbu, sljedeća opcija za rješavanje problema bit će kontaktiranje ovlaštene organizacije. Takvo tijelo može biti Inspektorat rada. Važeće zakonodavstvo dalo mu je sve potrebne ovlasti za razmatranje i rješavanje profesionalnih sporova. Zahtjev za Inspekciju rada može se napisati u slobodnom obliku. Glavna stvar je da dokument što točnije odražava uzrok sukoba koji je nastao, kao i razne dodatne okolnosti koje će biti važne u određenoj situaciji.
Nakon što zaprime takav pisani zahtjev, predstavnici organizacije će biti dužni dati službeni odgovor. U većini slučajeva, kako bi se donijela najpravičnija odluka, bit će potrebno provesti neplaniranu provjeru činjenice o kršenju navedenih u pismu. Ova provjera se provodi uvidom u dokumentaciju tvrtke, kao i drugim radnjama koje će biti potrebne za dobivanje potrebnih informacija. Nadalje, ovisno o dobivenim rezultatima, predstavnici Inspektorata rada donose odgovarajuću odluku. Može se sastojati, na primjer, u utvrđivanju obveza za promptno isplatu plaće od strane poslodavca.
Ako razne instance ne bi mogle pomoći zaposleniku da zaštiti vlastita prava i dobije dospjele plaće, posljednja opcija bi bila da se obrati sudskoj instituciji. Za to će zainteresirana osoba prvo trebati pripremiti nadležni tužbeni zahtjev. Zahtjev mora ne samo opisati sve okolnosti, već i jasno prikazati vaše vlastite zahtjeve, potkrijepivši ih referencama na relevantne članke zakona.

Odgovornost poslodavca za neisplatu plaće

U slučaju kašnjenja u ispunjavanju financijskih obveza od strane poslodavca, na snagu će stupiti odredbe suvremenog upravnog zakonodavstva. Oblik i težina kazne izravno će ovisiti o karakteristikama kao što je neposredno razdoblje kašnjenja plaće, na primjer:

Sankcije se mogu primijeniti na dužnosnike, kao i na pojedinačne poduzetnike koji djeluju kao punopravni poslodavci. U prvom slučaju, maksimalna kazna će biti 20.000 rubalja, u drugom - 5.000 rubalja.
Ako govorimo o pravnim osobama, veličina kazne za njih se značajno povećava. Maksimalni iznos oporavka je 50.000 rubalja.
U slučaju ponavljanja prekršaja od strane poslodavca, iznos kazne također je podložan povećanju. Za organizacije kazna može biti do 100.000 rubalja.
Ako je razdoblje neisplate plaća dva ili više kalendarskih mjeseci, sankcije se znatno pooštravaju. Ovdje posebno stupaju na snagu kaznene norme zakonodavstva:
- izricanje novčane kazne do 500.000 rubalja;
- izricanje kazne u obliku lišenja slobode za krivu osobu u trajanju do 3 godine.

Usporedno s gore navedenim sankcijama protiv poslodavca mogu se utvrditi i druge kazne. Najčešći od njih je oduzimanje prava na obnašanje određene funkcije na određeno vrijeme. Osim toga, ponekad se imenovanje obveznog popravnog rada također koristi kao kazna.

Posebno treba spomenuti situacije u kojima će poslodavac biti oslobođen primjene određenih mjera odgovornosti prema njemu za neizvršavanje financijskih obveza. To bi trebalo uključivati slučajeve u kojima je do kašnjenja plaća došlo ne zbog izravne krivnje šefa, već zbog pojave različitih okolnosti koje su izvan kontrole stranaka. Posebno se odredbe kaznenog zakona neće primjenjivati na gornju situaciju. Međutim, poslodavcu će i dalje biti povjerene izravne odgovornosti za promptno isplatu svih dospjelih naknada zaposlenicima.

Gdje se mogu žaliti na neisplaćene plaće?

Nadležna tijela koja će uvijek moći pružiti najučinkovitiju pomoć u situacijama kada zaposlenik kasni s plaćama uključuju sljedeće:

Tužiteljstvo. Osnovna svrha funkcioniranja ove organizacije, naravno, je zaštita prava i sloboda građana, kao i suzbijanje slučajeva njihovog kršenja. Štoviše, ovlasti tužiteljstva proširuju se na sve sfere suvremenih odnosa, uključujući i profesionalne. Žalba tijelima tužiteljstva može poslužiti kao način zaštite vlastitih prava koja su povrijeđena od strane poslodavca. Početna faza u ovom postupku je priprema zahtjeva i slanje dokumenta ovlaštenom tijelu.
Nakon zaprimanja ove prijave, predstavnici tužiteljstva će najvjerojatnije odlučiti o imenovanju inspekcijskog nadzora. Ako se povrede navedene u žalbi potvrde, protiv poslodavca se može pokrenuti sudski postupak.
Povjerenstvo za radne sporove. To je posebno tijelo koje se ponekad stvara unutar organizacija. U povjerenstvu su predstavnici interesa poslodavca, kao i sami zaposlenici. U slučaju određenih zahtjeva, svaki podređeni imat će zakonsko pravo žalbe komisiji koja djeluje u organizaciji. To se također čini sastavljanjem pisane izjave u slobodnom obliku. U žalbi je potrebno detaljno opisati trenutno stanje, kao i iznijeti odgovarajuće tužbe protiv Vašeg poslodavca.
Ako govorimo o tome koja je organizacija u mogućnosti pružiti najučinkovitiju zaštitu povrijeđenih prava zaposlenika, to, naravno, može uključivati i pravosudnu instituciju. Zato je u slučaju stvarno ozbiljnih sporova s nadređenima potrebno ne gubiti vrijeme, već odmah podnijeti odgovarajući zahtjev ovom tijelu.

Prilikom prijave za posao svi očekuju da će dobiti potrebnu plaću. Svaki dan ljudi rade, ali u nekom trenutku poslodavac prestane plaćati novac. Mnogi građani suočeni su s ovakvim problemom, koji se ne rješava uvijek sam od sebe, ponekad se javljaju situacije kada je jedino rješenje napisati izjavu tužiteljstvu o neisplati plaća.

Budući da ovdje postoje razne suptilnosti, za pomoć se možete obratiti odvjetničkom uredu koji će vam pomoći u rješavanju situacije.

Na web stranici ureda možete dobiti besplatnu konzultaciju odvjetnika 24 sata dnevno o ovom pitanju.

Da biste to učinili, samo pošaljite svoj zahtjev putem obrasca za povratne informacije, koji se nalazi u nastavku.

Svako kašnjenje ili neplaćanje sredstava ozbiljno je kršenje zakona o radu Ruske Federacije, što može dovesti do novčanih kazni, pa čak i uhićenja.

Od dana potpisivanja od strane stranaka ugovora o radu, koji je u svojoj biti jamac za materijalna primanja radnika, poslodavac postaje odgovoran za pravovremeno izdavanje sredstava za naknadu za obavljeni rad. Plaćanja i njihov iznos utvrđuju se ugovorom, a također se navode uvjeti primitka. Poslodavac mora u cijelosti isplatiti sva dospjela sredstva, kao i dodatke i bonuse, ako su navedeni u relevantnim dokumentima.

Prema Zakonu o radu, isplata sredstava mora se odvijati u ratama s razmakom ne dužim od polumjeseca, tako da zaposlenik može računati na primanje novca 2 puta mjesečno ili češće. Dani izdavanja propisani su statutom društva, kolektivnim ugovorima uz obvezno upoznavanje zaposlenika. Odstupanja od ovih uvjeta kršenje su zakona.

Kazne poslodavca

Zakon predviđa nekoliko kazni za poslodavca, koje ovise o vremenu kašnjenja i o tome koliko je zaposlenika pretrpjelo:

ako je kašnjenje bilo neznatno i utjecalo je na nekoliko zaposlenika, tada se krivcu nameće administrativna odgovornost, koja se najčešće izražava u obliku novčane kazne. Odluku o kazni donosi inspektor (inspektor) ili sud;
kaznena odgovornost je primjenjiva u slučajevima kada je zbog značajnog kašnjenja u isplati sredstava stradao veći broj zaposlenih;
obustava rada. Po nalogu suda poslodavac može prestati s radom ako je kašnjenje u plaćanju duže od 15 dana. U tom slučaju pretrpjet će značajne materijalne gubitke.

Još dva ne baš ugodna trenutka za poslodavca su gubitak poštovanja od strane zaposlenika i narušavanje ugleda tvrtke.

Plan akcije

Za rješavanje takvih problema najčešće se s tužiteljstvom ili nadležnim tijelima obraćaju sami zaposlenici, koji se susreću s pitanjem gdje se obratiti.

Prigovor poslodavcu

Prije svega, vrijedi napisati službeno pismo upućeno direktoru poduzeća. Doista, ponekad se javljaju situacije kada menadžer možda ne zna da zaposlenici ne primaju svoje plaće i bonuse. Sljedećeg trenutka u zemlji je financijska kriza, a pronalazak novog posla je prilično težak, pa prije nego što stvorite neugodna mjesta za menadžera, napišite mu pismo u kojem će se ukazati na sve probleme koji su se pojavili. Izlaže se u slobodnom obliku upućenom ravnatelju.

Vrlo je važno da tajnica vašem pismu dodijeli dolazni broj, napravite kopiju koja može biti korisna za zahtjev višim tijelima.

Inspektorat rada

U našoj zemlji postoji posebna jedinica pod nazivom "Državni inspektorat rada". Možete joj se obratiti za bilo koje pitanje koje se odnosi na odnos poslodavca i zaposlenika. Svrha ove usluge je rješavanje konfliktnih situacija, zaštita prava zaposlenika i pozivanje na odgovornost poslodavca. Za početak, inspektori mogu uputiti niz telefonskih poziva organizaciji, a zatim stići s inspekcijom. Da biste se prijavili, morate imati sve vrste dokumenata sa sobom: radni i kolektivni ugovori, ako postoje nalozi za određivanje plaća i kopiju pisma poslodavcu.

Žalba tužilaštvu

Ako dosadašnje radnje nisu dovele do rješenja problema, ili u gradu nije bilo inspekcije rada, sljedeća radnja je slanje prijave tužiteljstvu.

Molba je službena žalba zaposlenika poduzeća radi primanja svih dospjelih plaćanja za obavljanje posla i da se čelnik organizacije smatra odgovornim za povredu prava. Uređuje se sukladno Zakonu o radu čl.352.

Nema posebnih strogih zahtjeva o tome kako sastaviti prijavu, tako da se može ispuniti u bilo kojem obliku, međutim, poštujući stil koji je svojstven službenim obrascima:

potreban je potpis. Ako se radi o zbirnoj prijavi, tada se moraju navesti podaci svih podnositelja zahtjeva;
potrebno je što potpunije iznijeti bit, isključujući emocionalne prizvuke, kao i kolokvijalne riječi i činjenice koje nisu vezane uz nastali problem.

Ako je nemoguće samostalno napisati izjavu tužiteljstvu o neisplati plaća ili ako vam se čini da ne možete ispravno sastaviti službeni poslovni tekst, uvijek se možete obratiti za pomoć pravnim službama . Također, radi jasnoće, vrijedi preuzeti:

Značajke sastavljanja žalbe uredu tužitelja

Zahtjev tužiteljstvu za neisplatu plaća se vrlo brzo razmatra i osim pisanja ništa više nije potrebno. Nadležni će se sami nositi sa svim problemima, a u konačnici i nadzirati zaprimanje svih dospjelih isplata zaposlenicima.

Dakle, koje informacije treba navesti:

1) Uvod (zaglavlje dokumenta)

Ovdje se navode podaci tužitelja koji vodi jedinicu kojoj je pritužba upućena. Također morate napisati podatke o podnositelju zahtjeva: puno ime, adresu stanovanja, telefonski broj za komunikaciju.

Napomena: zahtjev se podnosi lokalnom tužiteljstvu u kojem se nalazi organizacija.

Članak 358. Zakona o radu Ruske Federacije također ukazuje na pravo podnositelja zahtjeva da inzistira na anonimnosti, što je također podržano Konvencijom MOR-a o inspekcijama rada.

2) Glavni dio aplikacije

Ovaj blok sadrži opis glavnog problema koji se dogodio, morate navesti sve dostupne pojedinosti:

puni naziv organizacije i adresu lokacije (ako postoji zakonska i stvarna, mogu se navesti oboje);
radni staž zaposlenika i radno mjesto (ako postoji nekoliko kandidata, morate pisati o svima);
razdoblje kašnjenja u kojem plaća nije isplaćena, počevši od prvog dana do trenutka podnošenja zahtjeva;
jeste li podnijeli pritužbu poslodavcu sa zahtjevima za isplatu duga;
da li je podnositelj zahtjeva obustavio radnu aktivnost zbog kašnjenja, ako jest, tada se mora navesti i datum obustave rada;
ukupan iznos duga poslodavca prema podnositelju zahtjeva uz obvezno navođenje iznosa mjesečne zarade.

3) Potraživanja podnositelja zahtjeva

Ovdje treba napisati moguća rješenja konfliktne situacije. To uključuje potpunu otplatu duga, moguće zahtjeve za naknadu moralne štete i još mnogo toga. Osim toga, zaposlenik ima pravo zahtijevati primjenu administrativnih ili kaznenih mjera protiv poslodavca, pozivajući se na članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije; a također podnose tužbu na sudu radi ostvarivanja svojih prava.

Važno! Uz zahtjev moraju biti priloženi dokumenti koji potvrđuju zaposlenje u tvrtki, kopija pritužbe koja je poslana direktoru organizacije. Ako ne postoje potrebni dokumenti, ili zaposlenik nije dobio druge primjerke, ili mu je odbijen izvod iz radne knjižice, to također treba napisati u glavnom dijelu prijave uz obaveznu naznaku zašto su odbijeni.

Što Zakon kaže

Prema članku 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji podnese tužbu može tražiti naknadu za moralnu štetu. On može navesti ovaj zahtjev u svojoj prijavi. Visina te naknade bit će određena na sudu, nakon razmatranja svih dostavljenih materijala predmeta. Kada nije potrebno podnijeti tužbu sudu, visina plaćanja može se utvrditi u tijeku postupka.

Drugi članak 236. istog zakona diktira pravo radnika na primanje novčane naknade za zakašnjele plaće. Naknada se dospijeva čak i ako se dogodila bez krivnje direktora organizacije. Zaposlenik može samostalno izračunati postotak plaćanja koji mu pripada pomoću online kalkulatora. Pravila za obračun duga navedena su u istom članku. Ako su podaci ispravno uneseni, kalkulator će prikazati izračunatu vrijednost. Po želji se uz prijavu može priložiti i ovaj izračun u tiskanom obliku.

Važno! Od 3. listopada 2018. godine izmijenjen je članak da se pri obračunu kamate primjenjuje minimalni udio koji bi trebao iznositi 1/150 ključne stope Centralne banke.

Također, zakon Ruske Federacije utvrđuje da se ova prijava može podnijeti u roku od 3 godine od dana kršenja ugovora o radu.

zaključke

Sumirajući sve navedeno, možemo izvući neke zaključke:

u postupku zapošljavanja pažljivo pročitajte sve odredbe ugovora o radu, a posebno one koje se odnose na isplatu plaća;
potrebno je imati druge primjerke i preslike dokumenata (ugovor o radu, kolektivni ugovor, presliku radne knjižice). Oni su glavni jamac za zaštitu prava;
ako dođe do kašnjenja isplate plaće, prvo pokušajte riješiti sukob osobno s poslodavcem tako što ćete mu poslati službeni dopis koji je na propisani način zabilježila tajnica; napravi kopiju;
ako žalba upravitelju nije donijela rezultate, onda je vrijedno napisati pritužbu tužiteljstvu o neisplati plaća ili ići na sud ako tužba protiv poslodavca nije donijela odgovarajuće rezultate;
kako izgleda prijava tužiteljstvu za neisplatu plaća i njen uzorak se uvijek može pogledati u odvjetničkim uredima ili na njihovim web stranicama.

I zapamtite, formalno zaposlenje i bijela plaća jamstvo su prihoda, a mogu vas i spasiti od dugih sudskih postupaka.

Valerij Isajev

Valery Isaev diplomirao je na Moskovskom državnom pravnom institutu. Tijekom godina rada u pravnom području vodio je mnoge uspješne građanske i kaznene predmete na sudovima različitih nadležnosti. Veliko iskustvo u pružanju pravne pomoći građanima u različitim područjima.

2019-10-06

Zaposlenik se može žaliti tužiteljstvu ako poslodavac odgađa isplatu plaće više od dva mjeseca. Pritužba mora biti izražena u obliku izjave. U ovom članku razmotrit ćemo kako ispravno napisati izjavu tužiteljstvu o neisplati plaća.

Rokovi za isplatu plaća utvrđeni su regulatornim dokumentima tvrtke, ako poslodavac ne poštuje rokove, onda zaposlenik ima pravo ne ići na posao ako je kašnjenje više od 15 dana, a o tome prvo morate obavijestiti poslodavca. pomoću aplikacije (obavijesti) čiji se uzorak može preuzeti.

Osim što zaposlenik možda neće ići na posao, na poslodavca se može žaliti i inspekciji rada (možete preuzeti uzorak prijave), a ako se kašnjenje poveća na dva mjeseca, onda i tužiteljstvu. Pročitajte više o tome gdje se žaliti zaposleniku zbog kašnjenja plaća.

U ovom članku predlažemo preuzimanje uzorka prijave u tužiteljstvo za neisplatu plaća (word).

Dokument se može sastaviti u slobodnom obliku, u tekstu treba ukratko objasniti bit žalbe tužiteljstvu. Tekst bi trebao sadržavati sve potrebne podatke koji će pomoći tužiteljstvu da donese pravednu odluku o krivnji poslodavca i potrebi njegovog kažnjavanja.

Plaću možete naplatiti putem suda -.

Kako napisati prijavu tužiteljstvu za neisplatu plaća?

Zahtjev se upućuje tužitelju. U tom slučaju možete registrirati određenog službenika na kojeg se zaposlenik prijavljuje. Adresat je u pravilu tužitelj koji vodi tužiteljstvo u sjedištu poslodavca. U gornjem desnom kutu trebate navesti njegovo puno ime, točan tekst pozicije tužitelja s naznakom klase i naziv organizacije.

Podaci o podnositelju zahtjeva su napisani u nastavku - puno ime, adresa stanovanja, kontakt podaci. Ako postoji više podnositelja zahtjeva, navedite pojedinosti o svakom od njih.

Tijelo izjave mora sadržavati:

tvoje puno ime;
naziv mjesta rada, položaj i razdoblje rada u ovoj organizaciji;
razdoblje kašnjenja plaće (od prvog dana pa do dana podnošenja prijave u tužiteljstvo);
iznos zaostalih plaća (slovima i brojkama);
potvrdu da je zaposlenik kontaktirao poslodavca radi razjašnjenja razloga neisplate plaće;
ako je zaposlenik prekinuo rad, navedite datum prestanka rada;
molimo razmotrite ovo pitanje i poduzmite određene radnje u odnosu na poslodavca (primjerni popis zahtjeva nalazi se u primjeru prijave u nastavku).

Zahtjev se potpisuje, određuje se datum pisanja, nakon čega se dokument, zajedno s dokumentima koji potvrđuju zaposlenje, prenosi u ured tužitelja.

Zaposlenik treba znati da ima pravo ne samo na primanje svoje plaće, već i na.

Primjer dizajna

Uzorak prijave tužilaštvu za neisplatu plaća.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?

Podnositelji zahtjeva su zaposlenici šivaće radnje u organizaciji. Svi kandidati su invalidi. Svaki od njih potpisao je ugovor o radu s organizacijom. Posljednjih mjeseci, kršeći zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, podnositeljima zahtjeva nisu isplaćene plaće. Podnositelji zahtjeva su se u više navrata obraćali organizaciji s usmenim zahtjevima za isplatu zaostalih plaća, na što su dobivali nemotivirane odbijenice. Podnositelji zahtjeva traže da se organizira revizija organizacije o činjenici kašnjenja isplate plaća podnositeljima zahtjeva. Počinitelje privesti zakonu utvrđenoj pravdi.

Gradskom tužiteljstvu _________, Gradskom tužitelju ________ ________________________________
Adresa: _________________________________

Iz:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa za slanje korespondencije: ________________________________________________

Mi, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________, djelatnici smo šivaće radionice Društva s ograničenom odgovornošću „________________“ (dalje u tekstu Poslodavac). Svi smo mi invalidi treće skupine sluha.

Između svakog od nas i Poslodavca sklopljen je ugovor o radu, u skladu sa zahtjevima kojeg je jedna od obveza Poslodavca plaćati Zaposleniku za obavljanje njegovih radnih obveza.
Zbog niza razloga koje Poslodavac odbija objasniti, posljednjih mjeseci, kršeći zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, nisu nam isplaćene plaće.

Dakle, zaostatak u isplati plaća _____________ za razdoblje od _____________ do danas iznosi ________ rubalja. __ kop.
Zaostale plaće _____________ za razdoblje od ____________ do danas iznose __________ rub. __ kop.
Zaostale plaće _________________ za razdoblje od ___________ do danas iznose _________ rubalja. __ kop.
Zaostatak u isplati plaća ________________ iznosi ____________ rubalja. __ kop.
Zaostale plaće ______________ iznose ___________ rub. __ kop.
Zaostatak u isplati plaća ______________ iznosi ____________ rubalja. __ kop.
Zaostale plaće _____________ iznose _____________ rubalja. __ kop.

Više puta smo se obraćali Poslodavcu s usmenim zahtjevima za isplatu zaostalih plaća, na što smo dobivali nemotivirane odbijenice. Također nam je odbijeno primanje potvrda u obliku __________. Takvu potvrdu izdalo je računovodstvo _____________ doo, nakon brojnih žalbi i pritužbi, samo _____________
Štoviše, naša provedba radne djelatnosti nije prestala, s obzirom na česta obećanja Poslodavca da će isplatiti gore navedene zaostale plaće.

Ovim postupcima od strane Poslodavca, za odgodu isplate plaće, grubo se krše naša prava zaposlenika.
Istovremeno, u vezi s neisplatom plaća nama, osobama s invaliditetom III grupe po sluhu, dugo vremena (u nekim slučajevima kašnjenje doseže i šest mjeseci), svi smo krivnjom trpjeli značajne moralne patnje Poslodavca.

Kako je navedeno u čl. 37. Ustava Ruske Federacije rad je besplatan. Prisilni rad je zabranjen.

Svatko ima pravo na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete sigurnosti i higijene, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne manju od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti.

Također, sukladno čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način plaćanja.
Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Na temelju čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on propisno ovlastio, koji su dopustili kašnjenje isplate plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu sa Zakonom o radu. Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Sukladno čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kršenje zakona o radu i zaštiti rada podrazumijeva izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja ili administrativna obustava aktivnosti na razdoblje do devedeset dana.

Dakle, sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, odnosno za isplatu plaća, godišnjih odmora, otpremnina i (ili) drugih plaćanja zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti s plaćanje kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristote tadašnje stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna.
Iznos novčane naknade koji se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.

Također, sukladno čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije Moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca nadoknađuje se zaposleniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.
U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njezine naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.

Dakle, u slučaju odbijanja ili spora oko naknade za moralnu štetu koja nam je nanesena, bit ćemo prisiljeni ići na sud radi zaštite povrijeđenih radnih prava.

Štoviše, u skladu sa stavkom 63. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, s obzirom na to da Zakon o radu Ruske Federacije Federacija ne sadrži nikakva ograničenja za naknadu moralne štete, au drugim slučajevima povrede radnih prava zaposlenika, sud na temelju čl. 21 (stav četrnaesti prvog dijela) i 237 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo udovoljiti zahtjevu zaposlenika za naknadu moralne štete nanesene mu bilo kakvim nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca, uključujući i u slučaju kršenja njegova imovinska prava (na primjer, u slučaju kašnjenja isplate plaća).

Sukladno članku 237. Kodeksa, naknada moralne štete nadoknađuje se u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom između radnika i poslodavca, a u slučaju spora utvrđuje se činjenica nanošenja moralne štete radniku i iznos naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja se naknađuje.

Visinu naknade moralne štete utvrđuje sud na temelju konkretnih okolnosti svakog pojedinog slučaja, uzimajući u obzir obim i prirodu moralne ili fizičke patnje nanesene zaposleniku, stupanj krivnje poslodavca, druge važne okolnosti. , kao i zahtjevi razumnosti i pravičnosti.

Štoviše, ako se neisplata plaća zaposlenicima vrši namjerno, iz plaćeničkog ili drugog osobnog interesa, onda je ovo djelo kazneno djelo i predviđa odgovornost utvrđenu čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Dakle, sukladno čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije dovrši neisplatu više od dva mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom ili isplatu plaća duže od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđene saveznog zakona, počinjeno iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinca, čelnika podružnice, predstavništva ili drugog posebnog strukturnog dijela organizacije, kaznit će se novčanom kaznom u iznos od 100.000 do 500.000 rubalja, odnosno u visini plaće ili plaće ili bilo kojeg drugog primanja osuđenika u trajanju do tri godine, ili prisilnim radom do tri godine, uz oduzimanje pravo obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti u trajanju do tri godine ili bez njega ili lišenjem slobode do tri godine uz oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti na rok do tri godine ili bez njega.

Dakle, sukladno čl. 2 Federalnog zakona Ruske Federacije od 2. svibnja 2006. "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije", građani imaju pravo podnijeti zahtjev osobno, kao i poslati pojedinačne i kolektivne žalbe državnim tijelima, lokalnim vlade i dužnosnici.

Na temelju čl. 10. Federalnog zakona Ruske Federacije od 17. siječnja 1992. br. 2202-1 „O Tužiteljstvu Ruske Federacije“, izjave, žalbe i druge žalbe koje sadrže informacije o kršenju zakona dopuštene su tijelima tužiteljstva u skladu s sa svojim moćima.
Odgovor na molbu, pritužbu i drugu žalbu mora biti motiviran. Ako je zahtjev ili prigovor odbijen, podnositelju zahtjeva se mora objasniti postupak žalbe na odluku, kao i pravo na podnošenje žalbe sudu, ako je to zakonom predviđeno.
Žalbe građana, vojnog osoblja i članova njihovih obitelji, službenika i drugih osoba rješavaju se u roku od 30 dana od dana njihove registracije u Tužilaštvu Ruske Federacije, a one koje ne zahtijevaju dodatno proučavanje i provjeru - najkasnije do 15 dana.

Dakle, Poslodavac grubo krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju navedenog i vodeći se čl. 136.142, 236, 237 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Organizirati inspekcijski nadzor ___________________ doo, koji se nalazi na adresi: ___________________________, o činjenici kašnjenja isplate plaća gore navedenim Zaposlenicima.
2. Okrivljene osobe dovesti na odgovornost utvrđenu zakonom.

O odluci donesenoj po ovom zahtjevu, molimo da nas obavijestite pisanim putem, na adresu: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Isplata plaća jedna je od glavnih obaveza poslodavca, a njezino kašnjenje uvijek izaziva određene neugodnosti. Kašnjenja plaća ponekad dosežu i vrlo dug vremenski period, a za rješavanje problema isplate plaća možete se obratiti državnim agencijama koje će pomoći u povratu novca zarađenog poštenim radom.

Zakon o radu navodi da svaki zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu regulatornim tijelima ako se suoči s kašnjenjem plaća. Ali ovo nije jedini način da zatražite svoju plaću, možete podnijeti i tužbu na sudu.

Kontaktiranje poslodavca

Ako ste suočeni s problemom isplate plaća, tada je prvi korak u rješavanju takvog problema kontaktiranje same organizacije. Sasvim je moguće da ćete problem s plaćom moći riješiti sami s organizacijom, a nećete se morati obratiti državnim tijelima.

Međutim, ako se problem ne može riješiti, tada će kontaktiranje organizacije biti važan argument u budućem slučaju, a ignoriranje će donijeti velike probleme poslodavcu. Također biste trebali osigurati da imate drugu kopiju ovog dokumenta.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Velika prednost prijave na GIT je što to možete učiniti već prvog dana odgode.

Da biste se prijavili, morate osobno napisati dokument ili od strane grupe zaposlenika, ako je kašnjenje u plaćama utjecalo na nekoliko osoba, i prenijeti ga u regionalnu ispostavu Državnog inspektorata rada. Dokument ima slobodnu formu i mora biti sastavljen u dva primjerka, jedan se prenosi u GIT, a drugi ostaje kod osobe koja je poslala žalbu, a drugi primjerak treba imati oznaku da je žalba prihvaćena.

Dokument mora sadržavati:

Naziv organizacije;
Puno ime voditelja;
Potvrda činjenice odgode RFP-a;
Odobreni datum za plaćanje RFP-a;
razdoblje odgode PO;
podatke o podnositelju zahtjeva;
Datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Ako ne želite da poslodavac bude obaviješten o tome tko se obratio inspekciji, tada morate priložiti prijavu da poslodavcu ne želite otkriti svoj identitet.

Također je potrebno dostaviti ugovor o radu ili drugi službeni dokument, koji će odražavati sve uvjete rada.

Info

Činjenica prijave na GIT bit će zabilježena u posebnom registru. Nakon registracije dokumenta, započet će provjera relevantne organizacije, nakon čega će biti poslan službeni odgovor osobi ili skupini osoba koja se obratila Državnom inspektoratu rada. U slučaju potvrde činjenice kašnjenja plaće, na ovu organizaciju će se primijeniti administrativne mjere, a poslodavac će biti prisiljen isplatiti plaće bez propusta. Ako se nakon revizije utvrde ozbiljne povrede, to može poslužiti kao razlog za pokretanje kaznenog postupka protiv poslodavca.

Žalba tužilaštvu

U slučaju kašnjenja u RFP-u duže od dva mjeseca, imate pravo podnijeti prijavu protiv poslodavca tužiteljstvu. Nema poseban oblik, ali treba sadržavati potrebne podatke za provođenje revizije i donošenje objektivne odluke.

Aplikacija se sastoji od 3 dijela:

Uvod

Piše se na ime tužitelja koji vodi strukturnu jedinicu na području na kojem se tvrtka nalazi. Također je poželjno navesti njegov razredni čin i puno ime.

Podaci o podnositelju zahtjeva moraju biti navedeni u nastavku. Puno ime, mjesto stanovanja i kontakt telefon.

Informacijski odjeljak

Ovaj odjeljak treba sadržavati sve informacije vezane uz aplikaciju:

Potpune informacije o organizaciji;
Starost;
Mjesto rada podnositelja zahtjeva u ovoj organizaciji;
Kopija žalbe poslodavcu na činjenicu kašnjenja plaće;
Iznos duga i iznos mjesečne plaće;
Datum završetka (ako postoji).

Operativni dio

Evo vaših zahtjeva za poslodavca. Treba imati na umu da je moguće podnijeti zahtjev tužiteljstvu o činjenici da je RFP odgađao i zaposlenik osobno i grupa osoba.

Također, prijava mora sadržavati dokumente koji potvrđuju vaše zaposlenje u tvrtki.

Ako nemate pri ruci popratne dokumente, ta se činjenica mora odraziti u prijavi i navesti razloge zašto ti dokumenti nisu uključeni u ovu prijavu.

Tužba na sudu

Istovremeno sa žalbom tužiteljstvu, postoji mogućnost prijave pravosudnim tijelima. Zahtjev se podnosi okružnom sudu koji se nalazi na stvarnoj adresi prebivališta podnositelja zahtjeva. Obrazac prijave pravosudnim tijelima sličan je obrascu prijave tužiteljstvu.

Prvi dio dokumenta sadrži naziv suda kojemu je zahtjev poslan, puno ime i kontakt podatke podnositelja zahtjeva. Bilježe se podaci o organizaciji u odnosu na koju se prijava piše.

Informativni dio ima sličan obrazac s izjavom tužiteljstvu. Razlike su u tome što bi ovaj dio trebao sadržavati i podatke o pretkrivičnom postupku kod poslodavca. Druga razlika je izračun iznosa potraživanja koji zaposlenik želi primiti. Ovaj iznos uključuje iznos duga, kaznu za svaki dan kašnjenja, iznos moralne štete. Poslodavac će također biti dužan platiti sve pravne troškove.

Treći dio sastavlja se slično kao i izreka prijave tužiteljstvu.