Ugovor o radu s tajnikom pročelnika. Ugovor o radu s tajnikom obrazovnog odjela obrazovne organizacije
1. Predmet Ugovora
1.1. Zaposlenik se zapošljava kao tajnik pročelnika.
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.
2. Ugovorni rok
2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljanje poslova predviđenih točkom 1.1. stavkom 3. ovog ugovora ________________ ________________________________________________________________________________. (navesti datum početka rada) 2.3. Ovim ugovorom utvrđuje se probni rad ________________________________________________________________________________. (trajanje probni rok ali ne duže od 3 mjeseca)
3. Prava i obveze Zaposlenika
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
3.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.
3.1.2. radno mjesto, u skladu s uvjetima predviđeno državni standardi organizacije i zaštite na radu i kolektivnog ugovora.
3.1.3. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
3.1.4. Zaštita osobnih podataka.
3.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
3.1.6. Vrijeme za opuštanje.
3.1.7. Propisi o plaćama i radu.
3.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Radniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. TC RF).
3.1.9. Jamstva i naknade.
3.1.10. profesionalni trening, prekvalifikacija i usavršavanje.
3.1.11. Zaštita rada.
3.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimne interese.
3.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni i obrazaca kolektivnog ugovora.
3.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.
3.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
3.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druga prava u skladu s važećim zakonom)3.2. Zaposlenik je dužan:
3.2.1. Obavljati poslove na organizacijskoj i tehničkoj podršci administrativnih i administrativnih poslova čelnika poduzeća.
3.2.2. Primite dolaznu korespondenciju na razmatranje od strane voditelja, prenesite je u skladu s odluka strukturnim odjelima ili određenim izvođačima za korištenje u procesu rada ili pripreme odgovora.
3.2.3. Obavljati uredske poslove, obavljati razne operacije korištenjem računalne tehnologije namijenjene prikupljanju, obradi i prezentiranju informacija u pripremi i donošenju odluka.
3.2.4. Prihvatite dokumente i osobne prijave na potpis od strane čelnika poduzeća.
3.2.5. Pripremiti dokumente i materijale potrebne za rad voditelja.
3.2.6. Pratiti pravovremeno razmatranje i dostavljanje od strane strukturnih jedinica i pojedinih izvršitelja dokumenata zaprimljenih na izvršenje, provjeravati ispravnost pripreme nacrta dokumenata koji se dostavljaju voditelju na potpis, te osigurati njihovo kvalitetno uređivanje.
3.2.7. Organizirati telefonske razgovore voditelja, snimati primljene informacije u njegovoj odsutnosti i saopćavati mu njihov sadržaj, prenositi i primati informacije putem prijamnih i interfonskih uređaja (telefaks, teleks i sl.), kao i telefonske poruke, donositi informacije njegovu pažnju na vrijeme dobio putem komunikacijskih kanala.
3.2.8. U ime voditelja pišite pisma, zahtjeve, druge dokumente, pripremite odgovore autorima pisama.
3.2.9. Obavljati poslove na pripremi sastanaka i sastanaka koje održava pročelnik (zbir potrebni materijali, obavijest sudionika o vremenu i mjestu održavanja sjednice, dnevnom redu, njihovoj prijavi), vodi i sastavlja zapisnike sjednica i sastanaka.
3.2.10. Obavljati kontrolu nad izvršavanjem od strane djelatnika poduzeća izdanih naredbi i naloga, kao i poštivanje rokova za provedbu uputa i uputa čelnika poduzeća uzetih pod kontrolu.
3.2.11. Održavajte kontrolnu i registracijsku datoteku.
3.2.12. Pružiti radno mjesto voditelj s potrebnim sredstvima organizacijske tehnologije, tiskanica, stvoriti uvjete pogodne za njegov učinkovit rad.
3.2.13. Ispisujte, prema uputama voditelja, uredske materijale potrebne za njegov rad ili unesite aktualne podatke u banku podataka.
3.2.14. Organizirati prijem posjetitelja, doprinijeti brzom razmatranju zahtjeva i prijedloga zaposlenika.
3.2.15. Predmete formirati u skladu s odobrenom nomenklaturom, osigurati njihovu sigurnost i dostaviti ih u arhiv u utvrđenim rokovima.
3.2.16. Kopirajte dokumente na osobni fotokopirni uređaj.
3.3. Zaposlenik mora znati:
3.3.1. Uredbe, naredbe, naredbe i drugi materijali smjernica i propisi koji se odnose na djelatnost poduzeća i vođenje evidencije.
3.3.2. Struktura i upravljanje poduzećem i njegovim odjelima.
3.3.3. Organizacija uredskog rada; metode registracije i obrade dokumenata.
3.3.4. Arhivsko poslovanje.
3.3.5. Tipkopis.
3.3.6. Pravila korištenja prijemnih i komunikacijskih uređaja.
3.3.7. Standardi jedinstveni sustav organizacijsku i administrativnu dokumentaciju.
3.3.8. Pravila za ispis poslovnih pisama standardnim obrascima.
3.3.9. Osnove etike i estetike.
3.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
3.3.11. Osnove organizacije rada i upravljanja.
3.3.12. Pravila za rad računalne tehnike.
3.3.13. Osnove Administrativno pravo i zakona o radu.
3.3.14. Pravila internog radni raspored.
3.3.15. Pravila i norme zaštite rada.
3.4. Zaposlenik mora imati višu stručno obrazovanje bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 2 godine.
4. Prava i obveze Poslodavca
4.1. Poslodavac ima pravo:
4.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
4.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
4.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje interne propise o radu organizacije.
4.1.4. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
4.1.5. Usvojiti lokalne propise.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore)4.2. Poslodavac je dužan:
4.2.1. Poštivati zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
4.2.2. Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu.
4.2.3. Osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih dužnosti.
4.2.4. Uplati punoj veličini zbog Zaposlenika plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu organizacije, ovim sporazumom.
4.2.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
4.2.6. Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
5. Jamstva i naknade
5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza podliježe naknadi u skladu s Zakon o radu RF.
6. Način rada i odmora
6.1. Radnik je dužan izvršavati radne obveze predviđene točkom 1.1. stavkom 3. ovog ugovora u roku utvrđenom u skladu s internim pravilnikom o radu, kao i u drugim rokovima koji, u skladu sa zakonima i dr. podzakonski akti, odnose se na radno vrijeme.
6.2. Zaposleniku se određuje 40-satni radni tjedan s normalnim radnim danom.
6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
Pauze tijekom radnog dana (smjena);
Dnevni (međusmjenski) odmor;
Slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);
Ne radi Praznici;
Godišnji odmori.
6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Glavni godišnji odmor ___________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
Dodatni godišnji odmor ___________________ dana.
7. Uvjeti naknade
7.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.
7.2. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeća veličina plaće: ________________________________________________________________________.
7.3. Plaće se isplaćuju u stranoj valuti Ruska Federacija(u rubljama).
7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću neposredno Zaposleniku u sljedećim uvjetima: ________________________________________________________________________________. (navesti razdoblje, ali ne manje od svakih pola mjeseca)
7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
u mjestu gdje obavljaju svoj posao;
Doznakom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.
8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja
8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u izravnoj vezi radna aktivnost: ________________________________________________________________________________. 8.3. Ovim ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca da za Zaposlenika provede i sljedeće vrste dodatnog osiguranja: ________________________________________________________________________.
9. Odgovornost stranaka
9.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.
9.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku: ________________________________________________________________________. (specifikacija odgovornosti, ali ne niža od predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima) 9.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu prouzročenu Poslodavcu: ________________________________________________________________________________. (specifikacija odgovornosti, ali ne veća od one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima)
10. Trajanje ugovora
10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.
10.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.
11. Postupak rješavanja sporova
Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog sporazuma rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12. Završne odredbe
12.1. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje __________________________ listove. (navesti količinu)
12.2. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.
12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati do zajednički dogovor strane. Sve promjene uvjeta ovog ugovora se vrše u obliku potpisa koje strane potpisuju dodatni dogovor koji je sastavni dio ovog ugovora.
13. Potpisi stranaka
Poslodavac: Zaposlenik: _________________________________ _________________________________________________ _________________________________ (ime i prezime) (ime i prezime, radno mjesto) Adresa: __________________________ Adresa: ________________________________ _________________________________ _____________________________________ Potpis ________________ Potpis ________________
preuzimanja: 471UGOVOR O RADU
S TAJNICOM UPRAVITELJA
datum i mjesto potpisivanja
___(naziv pravne osobe) ___ nalazi se na adresi:
___(adresa) ___, registrirano ___ (naziv tijela za registraciju, datum, broj rješenja o upisu) ___, kojeg zastupa generalni direktor ___ (puno ime) ___, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i ___ (puno ime) ___, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su sljedeći sporazum.
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Zaposlenik se zapošljava kao tajnik pročelnika.
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljanje poslova iz točke 1.1. stavka 3. ovog ugovora, ___ (navesti datum početka) ___.
2.3. Ovim ugovorom utvrđuje se probni rad ___ (probni rok, ali ne duži od 3 mjeseca) ___.
3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
3.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.
3.1.2. Radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane državnim standardima za organizaciju i sigurnost rada i kolektivnim ugovorom.
3.1.3. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
3.1.4. Zaštita osobnih podataka.
3.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
3.1.6. Vrijeme za opuštanje.
3.1.7. Propisi o plaćama i radu.
3.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Radniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. TC RF).
3.1.9. Jamstva i naknade.
3.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.
3.1.11. Zaštita rada.
3.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.
3.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
3.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.
3.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
3.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
_________________
_________________
(ostala prava u skladu s važećim zakonom)
3.2. Zaposlenik je dužan:
3.2.1. Obavljati poslove na organizacijskoj i tehničkoj podršci administrativnih i administrativnih poslova čelnika poduzeća.
3.2.2. Prihvaćati korespondenciju na razmatranje od strane voditelja, prenijeti je u skladu s donesenom odlukom strukturnim odjelima ili određenim izvođačima za korištenje u procesu rada ili pripreme odgovora.
3.2.3. Obavljati uredske poslove, obavljati razne operacije korištenjem računalne tehnologije namijenjene prikupljanju, obradi i prezentiranju informacija u pripremi i donošenju odluka.
3.2.4. Prihvatite dokumente i osobne prijave na potpis od strane čelnika poduzeća.
3.2.5. Pripremiti dokumente i materijale potrebne za rad voditelja.
3.2.6. Pratiti pravovremeno razmatranje i dostavljanje od strane strukturnih jedinica i pojedinih izvršitelja dokumenata zaprimljenih na izvršenje, provjeravati ispravnost pripreme nacrta dokumenata koji se dostavljaju voditelju na potpis, te osigurati njihovo kvalitetno uređivanje.
3.2.7. Organizirati telefonske razgovore voditelja, snimati primljene informacije u njegovoj odsutnosti i saopćavati mu njihov sadržaj, prenositi i primati informacije putem prijamnih i interfonskih uređaja (telefaks, teleks i sl.), kao i telefonske poruke, donositi informacije njegovu pažnju na vrijeme dobio putem komunikacijskih kanala.
3.2.8. U ime voditelja pišite pisma, zahtjeve, druge dokumente, pripremite odgovore autorima pisama.
3.2.9. Obavlja poslove na pripremi sastanaka i sastanaka koje održava voditelj (prikupljanje potrebnih materijala, obavještavanje sudionika o vremenu i mjestu održavanja sjednice, dnevni red, evidentiranje), vođenje i sastavljanje zapisnika sjednica i sastanaka.
3.2.10. Obavljati kontrolu nad izvršavanjem od strane djelatnika poduzeća izdanih naredbi i naloga, kao i poštivanje rokova za provedbu uputa i uputa čelnika poduzeća uzetih pod kontrolu.
3.2.11. Održavajte kontrolnu i registracijsku datoteku.
3.2.12. Osigurajte radno mjesto voditelja potrebnim sredstvima organizacijske tehnologije, priborom, stvorite uvjete pogodne za njegov učinkovit rad.
3.2.13. Ispisujte, prema uputama voditelja, uredske materijale potrebne za njegov rad ili unesite aktualne podatke u banku podataka.
3.2.14. Organizirati prijem posjetitelja, doprinijeti brzom razmatranju zahtjeva i prijedloga zaposlenika.
3.2.15. Predmete formirati u skladu s odobrenom nomenklaturom, osigurati njihovu sigurnost i dostaviti ih u arhiv u utvrđenim rokovima.
3.2.16. Kopirajte dokumente na osobni fotokopirni uređaj.
3.3. Zaposlenik mora znati:
3.3.1. Uredbe, naredbe, naredbe i drugi materijali smjernica i regulatorni dokumenti koji se odnose na djelatnost poduzeća i vođenje evidencije.
3.3.2. Struktura i upravljanje poduzećem i njegovim odjelima.
3.3.3. Organizacija uredskog rada; metode registracije i obrade dokumenata.
3.3.4. Arhivsko poslovanje.
3.3.5. Tipkopis.
3.3.6. Pravila korištenja prijemnih i komunikacijskih uređaja.
3.3.7. Standardi jedinstvenog sustava organizacijske i administrativne dokumentacije.
3.3.8. Pravila za ispis poslovnih pisama standardnim obrascima.
3.3.9. Osnove etike i estetike.
3.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
3.3.11. Osnove organizacije rada i upravljanja.
3.3.12. Pravila za rad računalne tehnike.
3.3.13. Osnove upravnog prava i radno zakonodavstvo.
3.3.14. Interni propisi o radu.
3.3.15. Pravila i norme zaštite rada.
3.4. Zaposlenik mora imati višu stručnu spremu bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo u struci najmanje 2 godine.
4. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
4.1. Poslodavac ima pravo:
4.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
4.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
4.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje interne propise o radu organizacije.
4.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
4.1.5. Usvojiti lokalne propise.
_________________
_________________
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i dr
normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,
kolektivni ugovor)
4.2. Poslodavac je dužan:
4.2.1. Poštivati zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
4.2.2. Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu.
4.2.3. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.
4.2.4. Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ovim sporazumom.
4.2.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
4.2.6. Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
5. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. NAČIN RADA I ODMORA
6.1. Radnik je dužan izvršavati radne obveze predviđene točkom 1.1. stavkom 3. ovog ugovora u roku utvrđenom u skladu s internim pravilnikom o radu, kao i u drugim rokovima koji, u skladu sa zakonima i dr. podzakonski akti, odnose se na radno vrijeme.
6.2. Zaposleniku se određuje 40-satni radni tjedan s normalnim radnim danom.
6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.
6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
- glavni godišnji odmor ___________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni dopust ___________________ dana.
7. UVJETI PLAĆANJA
7.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.
7.2. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeću plaću
naknade:
________________.
7.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljama).
7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću
izravno zaposleniku pod sljedećim uvjetima:
________________.
(navesti razdoblje, ali ne manje od svakih pola mjeseca)
7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
- u mjestu obavljanja poslova;
- prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.
8. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA
8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno povezani
sa zaposlenjem:
________________.
8.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca
također provoditi sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenika:
________________.
9. ODGOVORNOSTI STRANAKA
9.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.
9.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost
Poslodavac za štetu nanesenu Zaposleniku:
________________.
(specifikacija odgovornosti, ali ne niža od one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije
i drugi zakoni)
9.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost
Zaposlenik za štetu nanesenu Poslodavcu:
________________.
(specifikacija odgovornosti, ali ne veća od one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije
i drugi zakoni)
10. TRAJANJE UGOVORA
10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.
10.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.
11. RJEŠAVANJE SPOROVA
Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog sporazuma rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12. ZAVRŠNE ODREDBE
12.1. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje __________________________ listove. (navesti količinu)
12.2. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.
12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka. Sve promjene uvjeta ovog ugovora vrše se u obliku dodatnog ugovora koji potpisuju strane, a koji je sastavni dio ovog ugovora.
UGOVOR O RADU S TAJNICOM VODITELJA
_______________ "__" _______ 20___ godine
(ime kompanije)
predstavljen od _____________________________ ____________________________________________,
(naziv pozicije) (puno ime)
postupajući na temelju _______________________________________________________________,
(Povelja, br. punomoći, datum)
u daljnjem tekstu Poslodavac, i ________________________________________________,
(PUNO IME.)
u daljnjem tekstu Zaposlenik, sklopili su ovaj ugovor o radu o sljedećem:
1. Predmet Ugovora.
1.1. Djelatnik se prima u radni odnos u ________________________________________________ na radno mjesto tajnika pročelnika.
(navodi se mjesto rada, u slučaju kada je Zaposlenik primljen na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu zasebnu jedinicu, tada se navodi podružnica, predstavništvo ili zasebna strukturna jedinica)
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.
1.3. Radnik stupa na posao "__" ______________ 200_.
1.4. Ovaj ugovor je sklopljen (podcrtajte prema potrebi):
Na neodređeno vrijeme;
na vrijeme od _________________ do ________________________ zbog __________________________________.
2. Uvjeti naknade.
2.1. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeći iznos plaća:
-veličina tarifna stopa(službena plaća) ___________________________________
- doplate, naknade i druge poticajne isplate _________________________________
2.2. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku na sljedeće datume: "___" i "___" svakog mjeseca.
2.3. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
u mjestu gdje radi ___________________________________________________
prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.
2.4. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos novca na obračunski račun Zaposlenika obavlja se u cijelosti o trošku Poslodavca.
3. Način rada i odmora.
3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme:
_______________________________________________________________________________
(navesti trajanje radnog tjedna, ne više od 40 sati)
3.2. Zaposlenik je postavljen (precrtajte nepotrebno):
petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana;
šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.
Vrijeme početka: __________________________________________________________
Vrijeme zatvaranja: _____________________________________________________________
3.3 Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (tjedni neprekinuti odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.
3.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Glavni godišnji odmor _____________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni godišnji odmor ___________________________________ dana.
3.5. Plaćeni dopust se zaposleniku osigurava godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarnog sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
3.6. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.
4. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja.
4.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
4.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno vezani uz radni odnos: ___________________________________________________
4.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da također provodi sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenika: _________________________________________________________________________________________________________________
5. Prava i obveze Zaposlenika.
5.1. Zaposlenik ima pravo na:
5.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.
5.1.2. Radno mjesto koje je u skladu sa stanjem regulatorni zahtjevi zaštite na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.
5.1.3. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
5.1.4. Zaštita osobnih podataka.
5.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
5.1.6. Vrijeme za opuštanje.
5.1.7. Propisi o plaćama i radu.
5.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Radniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. TC RF).
5.1.9. Jamstva i naknade.
5.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.
5.1.11. Zaštita rada.
5.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.
5.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
5.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.
5.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
5.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2. Zaposlenik je dužan:
5.2.1. Obavljati poslove na organizacijskoj i tehničkoj podršci administrativnih i administrativnih poslova čelnika poduzeća.
5.2.2. Prihvaćati korespondenciju na razmatranje od strane voditelja, prenijeti je u skladu s donesenom odlukom strukturnim odjelima ili određenim izvođačima za korištenje u procesu rada ili pripreme odgovora.
5.2.3. Obavljati uredske poslove, obavljati razne operacije korištenjem računalne tehnologije namijenjene prikupljanju, obradi i prezentiranju informacija u pripremi i donošenju odluka.
5.2.4. Prihvatite dokumente i osobne izjave za potpis voditelja poduzeća.
5.2.5. Pripremiti dokumente i materijale potrebne za rad voditelja.
5.2.6. Pratiti pravovremeno razmatranje i dostavljanje od strane strukturnih jedinica i pojedinih izvršitelja dokumenata zaprimljenih na izvršenje, provjeravati ispravnost pripreme nacrta dokumenata koji se dostavljaju voditelju na potpis, te osigurati njihovo kvalitetno uređivanje.
5.2.7. Organizirati telefonske razgovore voditelja, snimati primljene informacije u njegovoj odsutnosti i saopćavati mu njihov sadržaj, prenositi i primati informacije putem prijamnih i interfonskih uređaja (telefaks, teleks i sl.), kao i telefonske poruke, donositi informacije njegovu pažnju na vrijeme dobio putem komunikacijskih kanala.
5.2.8. U ime voditelja pišite pisma, zahtjeve, druge dokumente, pripremite odgovore autorima pisama.
5.2.9. Obavlja poslove na pripremi sastanaka i sastanaka koje održava voditelj (prikupljanje potrebnih materijala, obavještavanje sudionika o vremenu i mjestu održavanja sjednice, dnevni red, evidentiranje), vođenje i sastavljanje zapisnika sjednica i sastanaka.
5.2.10. Obavljati kontrolu nad izvršavanjem od strane djelatnika poduzeća izdanih naredbi i naloga, kao i poštivanje rokova za provedbu uputa i uputa čelnika poduzeća uzetih pod kontrolu.
5.2.11. Održavajte kontrolnu i registracijsku datoteku.
5.2.12. Osigurajte radno mjesto voditelja potrebnim sredstvima organizacijske tehnologije, priborom, stvorite uvjete pogodne za njegov učinkovit rad.
5.2.13. Ispisujte, prema uputama voditelja, uredske materijale potrebne za njegov rad ili unesite aktualne podatke u banku podataka.
5.2.14. Organizirati prijem posjetitelja, doprinijeti brzom razmatranju zahtjeva i prijedloga zaposlenika.
5.2.15. Predmete formirati u skladu s odobrenom nomenklaturom, osigurati njihovu sigurnost i dostaviti ih u arhiv u utvrđenim rokovima.
5.2.16. Kopirajte dokumente na osobni fotokopirni uređaj.
5.3. Zaposlenik mora znati:
5.3.1. Uredbe, naredbe, naredbe i drugi materijali smjernica i regulatorni dokumenti koji se odnose na djelatnost poduzeća i vođenje evidencije.
5.3.2. Struktura i upravljanje poduzećem i njegovim odjelima.
5.3.3. Organizacija uredskog rada; metode registracije i obrade dokumenata.
5.3.4. Arhivsko poslovanje.
5.3.5. Tipkopis.
5.3.6. Pravila korištenja prijemnih i komunikacijskih uređaja.
5.3.7. Standardi jedinstvenog sustava organizacijske i administrativne dokumentacije.
5.3.8. Pravila za ispis poslovnih pisama standardnim obrascima.
5.3.9. Osnove etike i estetike.
5.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
5.3.11. Osnove organizacije rada i upravljanja.
5.3.12. Pravila za rad računalne tehnike.
5.3.13. Osnove upravnog prava i radno zakonodavstvo.
5.3.14. Interni propisi o radu.
5.3.15. Pravila i norme zaštite rada.
5.4. Zaposlenik mora imati višu stručnu spremu bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo u struci najmanje 2 godine.
6. Prava i obveze Poslodavca.
6.1. Poslodavac ima pravo:
6.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
6.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, poštujući interne propise o radu.
6.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
6.1.5. Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
6.2.1. Poštivati radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
6.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu.
6.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.
6.2.4. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.
6.2.5. Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim sporazumom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.
6.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.
6.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost.
6.2.8. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.
6.2.9. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.2.10. Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.
6.2.11. Ispunjavati i druge obveze propisane ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima.
7. Jamstva i naknade.
7.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
7.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. Odgovornost stranaka.
8.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.
8.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku:
________________________________________________________________________________
8.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu:
________________________________________________________________________________
9. Trajanje ugovora.
9.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.
9.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.
10. Postupak rješavanja sporova.
Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog sporazuma rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11. Završne odredbe.
11.1. Dogovorom stranaka utvrđuje se probni rad od ________________________________________________________________.
11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati sporazumom stranaka sklapanjem Ugovora o promjeni uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrde u pisanom obliku.
11.3. U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u inženjeringu i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjena u radnoj funkciji zaposlenika, u skladu sa zahtjevima članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
11.4. Ovaj ugovor može se raskinuti na osnovu i na način predviđen čl Zakon o radu RF.
11.5. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje _________ listova.
11.6. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.
11.7. Ugovor o radu stupa na snagu "___" ________ 200_.
11.8. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac.
POSLODAVAC DJELATNIK
_____________________________ ____________________________
(puno ime) (puno ime)
Putovnica _____________________ Putovnica _____________________
Adresa _______________________ Adresa _______________________
OBLIK ____________________________ OBLIK __________________________
Potpis _____________________ Potpis ____________________
Ugovor o radu zaprimio je __________________________ "____" ______________ 200 _
(potpis zaposlenika)
POSLODAVAC
ZAPOSLENIK
(puno ime) (puno ime)
dobio ugovor o radu
(potpis zaposlenika)
UGOVOR O RADU S TAJNICOM VODITELJA
____________________________________ "__" __________ 200_ (naziv mjesta sklapanja ugovora) _________________________________________________, sa sjedištem: (naziv pravne osobe) ________________________________________________________________, registriran (adresa) ________________________________________________________________________________, (naziv tijela za registraciju, datum, broj rješenja o registracija) koju zastupa generalni direktor ________________________________ , u daljnjem tekstu (puni naziv) "Poslodavac", s jedne strane, i ____________________________, (puno ime) u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, imaju sklopili ugovor kako slijedi.
1. Predmet Ugovora
1.1. Zaposlenik se zapošljava kao tajnik pročelnika.
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.
2. Ugovorni rok
2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljanje poslova predviđenih točkom 1.1. stavkom 3. ovog ugovora ________________ ________________________________________________________________________________. (navesti datum početka rada) 2.3. Ovim ugovorom utvrđuje se probni rad ________________________________________________________________________________. (probni rok, ali ne duži od 3 mjeseca)
3. Prava i obveze Zaposlenika
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
3.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.
3.1.2. Radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane državnim standardima za organizaciju i sigurnost rada i kolektivnim ugovorom.
3.1.3. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
3.1.4. Zaštita osobnih podataka.
3.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
3.1.6. Vrijeme za opuštanje.
3.1.7. Propisi o plaćama i radu.
3.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Radniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. TC RF).
3.1.9. Jamstva i naknade.
3.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.
3.1.11. Zaštita rada.
3.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.
3.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
3.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.
3.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
3.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druga prava u skladu s važećim zakonom)3.2. Zaposlenik je dužan:
3.2.1. Obavljati poslove na organizacijskoj i tehničkoj podršci administrativnih i administrativnih poslova čelnika poduzeća.
3.2.2. Prihvaćati korespondenciju na razmatranje od strane voditelja, prenijeti je u skladu s donesenom odlukom strukturnim odjelima ili određenim izvođačima za korištenje u procesu rada ili pripreme odgovora.
3.2.3. Obavljati uredske poslove, obavljati razne operacije korištenjem računalne tehnologije namijenjene prikupljanju, obradi i prezentiranju informacija u pripremi i donošenju odluka.
3.2.4. Prihvatite dokumente i osobne prijave na potpis od strane čelnika poduzeća.
3.2.5. Pripremiti dokumente i materijale potrebne za rad voditelja.
3.2.6. Pratiti pravovremeno razmatranje i dostavljanje od strane strukturnih jedinica i pojedinih izvršitelja dokumenata zaprimljenih na izvršenje, provjeravati ispravnost pripreme nacrta dokumenata koji se dostavljaju voditelju na potpis, te osigurati njihovo kvalitetno uređivanje.
3.2.7. Organizirati telefonske razgovore voditelja, snimati primljene informacije u njegovoj odsutnosti i saopćavati mu njihov sadržaj, prenositi i primati informacije putem prijamnih i interfonskih uređaja (telefaks, teleks i sl.), kao i telefonske poruke, donositi informacije njegovu pažnju na vrijeme dobio putem komunikacijskih kanala.
3.2.8. U ime voditelja pišite pisma, zahtjeve, druge dokumente, pripremite odgovore autorima pisama.
3.2.9. Obavlja poslove na pripremi sastanaka i sastanaka koje održava voditelj (prikupljanje potrebnih materijala, obavještavanje sudionika o vremenu i mjestu održavanja sjednice, dnevni red, evidentiranje), vođenje i sastavljanje zapisnika sjednica i sastanaka.
3.2.10. Obavljati kontrolu nad izvršavanjem od strane djelatnika poduzeća izdanih naredbi i naloga, kao i poštivanje rokova za provedbu uputa i uputa čelnika poduzeća uzetih pod kontrolu.
3.2.11. Održavajte kontrolnu i registracijsku datoteku.
3.2.12. Osigurajte radno mjesto voditelja potrebnim sredstvima organizacijske tehnologije, priborom, stvorite uvjete pogodne za njegov učinkovit rad.
3.2.13. Ispisujte, prema uputama voditelja, uredske materijale potrebne za njegov rad ili unesite aktualne podatke u banku podataka.
3.2.14. Organizirati prijem posjetitelja, doprinijeti brzom razmatranju zahtjeva i prijedloga zaposlenika.
3.2.15. Predmete formirati u skladu s odobrenom nomenklaturom, osigurati njihovu sigurnost i dostaviti ih u arhiv u utvrđenim rokovima.
3.2.16. Kopirajte dokumente na osobni fotokopirni uređaj.
3.3. Zaposlenik mora znati:
3.3.1. Uredbe, naredbe, naredbe i drugi materijali smjernica i regulatorni dokumenti koji se odnose na djelatnost poduzeća i vođenje evidencije.
3.3.2. Struktura i upravljanje poduzećem i njegovim odjelima.
3.3.3. Organizacija uredskog rada; metode registracije i obrade dokumenata.
3.3.4. Arhivsko poslovanje.
3.3.5. Tipkopis.
3.3.6. Pravila korištenja prijemnih i komunikacijskih uređaja.
3.3.7. Standardi jedinstvenog sustava organizacijske i administrativne dokumentacije.
3.3.8. Pravila za ispis poslovnih pisama standardnim obrascima.
3.3.9. Osnove etike i estetike.
3.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
3.3.11. Osnove organizacije rada i upravljanja.
3.3.12. Pravila za rad računalne tehnike.
3.3.13. Osnove upravnog prava i radno zakonodavstvo.
3.3.14. Interni propisi o radu.
3.3.15. Pravila i norme zaštite rada.
3.4. Zaposlenik mora imati višu stručnu spremu bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo u struci najmanje 2 godine.
4. Prava i obveze Poslodavca
4.1. Poslodavac ima pravo:
4.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
4.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
4.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje interne propise o radu organizacije.
4.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
4.1.5. Usvojiti lokalne propise.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore)4.2. Poslodavac je dužan:
4.2.1. Poštivati zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
4.2.2. Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu.
4.2.3. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.
4.2.4. Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ovim sporazumom.
4.2.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
4.2.6. Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
5. Jamstva i naknade
5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Način rada i odmora
6.1. Radnik je dužan izvršavati radne obveze predviđene točkom 1.1. stavkom 3. ovog ugovora u roku utvrđenom u skladu s internim pravilnikom o radu, kao i u drugim rokovima koji, u skladu sa zakonima i dr. podzakonski akti, odnose se na radno vrijeme.
6.2. Zaposleniku se određuje 40-satni radni tjedan s normalnim radnim danom.
6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
Pauze tijekom radnog dana (smjena);
Dnevni (međusmjenski) odmor;
Slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);
Neradni praznici;
Godišnji odmori.
6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Glavni godišnji odmor ___________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
Dodatni godišnji odmor ___________________ dana.
7. Uvjeti naknade
7.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.
7.2. Ovim ugovorom utvrđuju se sljedeće plaće: ________________________________________________________________________________.
7.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljama).
7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću neposredno Zaposleniku u sljedećim uvjetima: ________________________________________________________________________________. (navesti razdoblje, ali ne manje od svakih pola mjeseca)
7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
u mjestu gdje obavljaju svoj posao;
Doznakom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.
8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja
8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno vezani uz radnu djelatnost: ________________________________________________________________________________________________. 8.3. Ovim ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca da za Zaposlenika provede i sljedeće vrste dodatnog osiguranja: ________________________________________________________________________.
9. Odgovornost stranaka
9.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.
9.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku: ________________________________________________________________________. (specifikacija odgovornosti, ali ne niža od predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima) 9.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu prouzročenu Poslodavcu: ________________________________________________________________________________. (specifikacija odgovornosti, ali ne veća od one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima)
10. Trajanje ugovora
10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.
Natalia je napisala:
Slažem se, ali to znači da je u ovom dogovoru s tajnicom potrebno naznačiti da se radi o ugovoru o pružanju usluga uz naknadu, npr. imali smo problema prilikom provjere, s ugovorima o radu, ja sada ne skini mi to takoreći s ramena - svi su u redu, naša uprava jako voli ovu formu i ne samo našu, koliko čujem od ostalih kadrovskih djelatnika. Postoji još jedna nijansa - nema radnog vremena za izvođače. vrijeme itd.Sophus Scriba je napisao:
1. Naravno, potrebno je pravilno sastaviti ugovor u pogledu njegovog predmeta, bitnih uvjeta i sl.Natalia je napisala:
ugovorni ugovor podrazumijeva rad koji nije trajne prirode i koji se može procijeniti računajući npr. slikara koji je oslikao 3 m2. zidovi, a tajnik, kako možete ocijeniti njegov rad u tom pogledu? Pogotovo ako postoji jedinica u državi. Bolje je ne angažirati tajnicu. A upis, štoviše, u tr. knjiga se ne pravi.
2. Na stranama je da odluče je li ugovor o radu ili kompatibilnost bolji, uzimajući u obzir sve čimbenike, uklj. i zakonski zahtjevi.
3. Natalija! "... bilo koji ček priznaje ove ugovore kao nevažeći..."? Tko ti je ovo rekao? Provjera ugovora se ne može poništiti, to nije pravosudno tijelo, ovo je, prvo, i drugo, ako je sve ispravno sastavljeno, onda je moguće zaključiti GPA s glavnim računovođom i računovođama, to nije zabranjeno zakon.
Natalia! Ako se rezultati rada, kako pišete, mogu prebrojati, ili na drugi način, imaju materijalizirani rezultat, onda je to ugovor, a ako se ne može "izračunati", onda nema materijalizirani rezultat, ili, kao kažu na drugi način, koristi se u procesu pružanja usluge, onda možete sklopiti ugovor plaćena odredba usluge, uklj. i sa tajnicom. Građanskopravni ugovori s FL nisu samo ugovor o djelu, već i ugovor o pružanju usluga i zadaća itd.
Ekaterina je napisala:
Natalia je napisala:
Točno! Čuo sam na seminaru da su u jednoj privatnoj tvrtki sklopljeni ugovori sa svim računovodstvenim, pa i s glavnim računovodstvom! Naravno, poslodavcima je to zgodno - niti ulaziti u državu niti voditi knjige i plaćati uvjete kako hoćeš, svaki ček priznaje te ugovore kao nevažeći. Zašto podnijeti?Ekaterina je napisala:
Slažem se s Natalijom da u ovom slučaju ugovor o radu nije idealna opcija, iako je u praksi uobičajeno sklapanje ugovora o radu s knjigovođom, tajnicom itd. Najbolje je zaposliti se na nepuno radno vrijeme do trenutka otkaza s prethodnog radnog mjesta.
Također preporučujemo
Heroji pioniri u Velikom domovinskom ratu Prezentacija pionira heroja Domovinskog rata
Prezentacija „Formiranje držanja kod djece predškolske dobi Higijena pravilnog držanja djeteta
Znanosti o ljudskom tijelu
Prezentacija "Povijest i izgledi za razvoj robotike"
Vrijednost borbe Rusije s Polovcima
Azija i Afrika nakon Drugog svjetskog rata
Učitavam...