Reorganizacija ustanove i njezine posljedice za zaposlenika (Davydova E.V.). Radni odnosi tijekom reorganizacije ustanove

Reorganizacija je specifičan način osnivanja novih i prestanka djelatnosti postojećih pravnih osoba. Proces reorganizacije temelji se na tzv. univerzalnoj sukcesiji. Odnosno prijenos imovine, imovinskih prava i obveza gospodarskog subjekta na njegovog sljednika na temelju akta o prijenosu ili razdvojenoj bilanci. Načelo univerzalne sukcesije zahtijeva prijenos svih prava i obveza (uključujući porezne obveze) na nasljednika ili nasljednike.

Reorganizacija pravne osobe može se provesti spajanjem, spajanjem, razdvajanjem, razdvajanjem i transformacijom (članak 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije 1). Postupak njegove provedbe i sastav dokumentacije koja se sastavlja ovise o obliku reorganizacije. U procesu reorganizacije neka poduzeća prestaju postojati, dok druga ili nastaju u obliku novih poduzeća ili se pojavljuju u drugom svojstvu.

Reorganizacija pravne osobe može biti dobrovoljna ili prisilna. Dobrovoljno preustroj pravne osobe provodi se odlukom osnivača (sudionika) ili tijela pravne osobe ovlaštenog za to osnivačkim aktima. U nekim slučajevima reorganizacija pravnih osoba može se provesti samo uz suglasnost ovlaštenih državnih tijela.

Obvezna reorganizacija pravne osobe u obliku izdvajanja ili izdvajanja provodi se u slučajevima utvrđenim zakonom, odlukom ovlaštenih državnih tijela ili suda.

1. Transformacija uz spajanje, pripajanje, izdvajanje i izdvajanje jedan je od oblika reorganizacije pravne osobe. U skladu sa stavkom 5. članka 58. Građanskog zakonika Ruske Federacije, kada se pravno lice jedne vrste transformira u pravno lice druge vrste (promjena organizacijskog i pravnog oblika), prava i obveze reorganiziranog pravnog lica subjekta prenose se na novoosnovanu pravnu osobu u skladu s aktom o prijenosu.

Analiza ove norme Građanskog zakonika Ruske Federacije omogućuje izdvajanje sljedećih karakterističnih obilježja pretvorbe kao oblika reorganizacije pravne osobe. Prvo, jedna pravna osoba je uključena u postupak reorganizacije u obliku pretvorbe, koja prestaje postojati njegovim završetkom. Drugo, umjesto reorganizirane pravne osobe nastaje nova pravna osoba-sljednik drugačijeg organizacijsko-pravnog oblika. Konačno, treće, sukcesija novonastale pravne osobe u odnosu na reorganiziranu formalizira se u posebnom dokumentu - aktu o prijenosu. Tako se pretvorba može smatrati najjednostavnijim oblikom reorganizacije, jer za razliku od spajanja, pripajanja, podjele i izdvajanja u nju sudjeluje samo jedna pravna osoba, a tijekom njezine provedbe nastaje samo jedna pravna osoba. Međutim, svi znanstvenici ne prihvaćaju izražene znakove transformacije. Tako je u literaturi izraženo mišljenje da se tijekom pretvorbe zadržava reorganizirana pravna osoba u kojoj se mijenja organizacijsko-pravni oblik, te da, sukladno tome, ne nastaje nova pravna osoba 2 .

Raspon mogućih mogućnosti pretvorbe ograničen je zakonom, koji određuje u koje se organizacijske i pravne oblike mogu transformirati pojedine vrste pravnih osoba. Što se tiče trgovačkih organizacija, slično je pravilo utvrđeno člankom 1. članka 68. Građanskog zakonika Ruske Federacije, koji propisuje da se poslovna partnerstva i tvrtke jedne vrste mogu transformirati u poslovna partnerstva i poduzeća druge vrste ili u proizvodnju. zadruge odlukom glavne skupštine sudionika na način utvrđen Građanskim zakonikom Ruske Federacije. Ograničenja za pretvorbu dioničkih društava u druge trgovačke organizacije utvrđena su člankom 2. članka 104. Građanskog zakonika Ruske Federacije, koji pravnim osobama ovog organizacijskog i pravnog oblika predviđa samo mogućnost pretvorbe u ograničenu odgovornost. tvrtka ili proizvodna zadruga. Istovremeno, odredbe klauzule 2, članka 104. Građanskog zakonika Ruske Federacije proširuju tekst članka 68. Građanskog zakonika Ruske Federacije uključivanjem neprofitnih organizacija na popis pravnih osoba u koje dioničko društvo može se preoblikovati, a postupak za takvu pretvorbu mora biti utvrđen zakonom.

Postupak pretvorbe dioničkog društva reguliran je Saveznim zakonom "O dioničkim društvima" (u daljnjem tekstu: Zakon o dioničkim društvima). Propisuje odredbe Građanskog zakonika Ruske Federacije o pretvorbi dioničkog društva, posebice utvrđuje da se društvo, jednoglasnom odlukom svih dioničara, ima pravo transformirati u neprofitno partnerstvo ( stavak 2. stavak 1. članak 20. Zakona).

Zakon o dioničkim društvima predviđa i druge značajke postupka pretvorbe. Posebnost navedenog zakona je u tome što se u njemu pojam "pretvorba" ne koristi samo za jednu od vrsta reorganizacije: transformacija znači i promjenu vrste dioničkog društva - iz otvorenog u zatvoreno i zamjensko. obrnuto. Ako zatvoreno društvo premašuje zakonski utvrđeni maksimalni broj sudionika, dužno je takvu pretvorbu izvršiti u roku od godinu dana, u protivnom društvo podliježe likvidaciji u sudskom postupku.

2. Odabir. Jedan od oblika reorganizacije predviđenih ruskim zakonodavstvom je spin-off. Odluku o izdvajanju mogu donijeti ili osnivači (sudionici) ili tijelo ovlašteno za to osnivačkim aktima. To je naznačeno stavkom 1. članka 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Kada se jedna ili više pravnih osoba odvoji od organizacije, prava i obveze reorganiziranog poduzeća prenose se na svaku od njih u skladu s odvojenom bilance (članak 4., članak 58. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Istovremeno, reorganizirano poduzeće nastavlja svoje aktivnosti.

Što se tiče dioničkih društava, reorganizacija u obliku izdvajanja je stvaranje jednog ili više društava uz prijenos dijela prava i obveza društva koje se reorganizira bez prestanka potonjeg 3 , primjenjuje se slična definicija društvima s ograničenom odgovornošću 4 .

Definicija pojma "alokacija" sadrži ključne odredbe koje karakteriziraju ovaj oblik reorganizacije, i to:

a) stvoreno je jedno ili više novih poduzeća;

b) dio prava i obveza društva koje se reorganizira prenosi na nova društva;

c) samo reorganizirano društvo nastavlja postojati.

Prvo od ovih obilježja je karakteristično obilježje reorganizacije u cjelini i može se primijeniti na sve oblike reorganizacije, osim na pripajanje. Preostale karakteristike svojstvene su isključivo reorganizaciji u obliku razdvajanja.

Alokaciju karakterizira singularna (privatna) sukcesija, u kojoj, za razliku od univerzalne (opće) sukcesije, sljednik zauzima mjesto pravnog prethodnika ne u svim, već samo u nekim pravnim odnosima. Treba imati na umu da nasljeđivanje nije dopušteno u slučajevima kada su prava i obveze osobne prirode (pravo na ime, autorstvo, obveza naknade štete) ili postoji izravna zabrana zakona 5 .

Spin-off se od ostalih oblika reorganizacije razlikuje i po tome što se reorganizirano društvo ne likvidira, dok se drugim oblicima reorganizacije prestaje djelatnost najmanje jedne pravne osobe.

Odluka o prisilnoj reorganizaciji u obliku izdvajanja iz trgovačkog društva donosi se pod određenim uvjetima:

a) mogućnost organizacijske i teritorijalne izolacije svojih strukturnih podjela;

b) nepostojanje bliske tehnološke veze između njegovih strukturnih podjela;

c) mogućnost da pravne osobe kao rezultat reorganizacije samostalno rade na tržištu određenog proizvoda.

Rješenje saveznog antimonopolskog tijela o prisilnom izdvajanju podliježe izvršenju od strane vlasnika ili tijela koje on ovlasti, u skladu s uvjetima navedenim u navedenoj odluci, a u roku određenom u njoj, koji ne može biti kraći od šest. mjeseci.

Ako osnivači (sudionici) pravne osobe, od njih ovlašteno tijelo ili tijelo pravne osobe ovlašteno za preustroj njegovih osnivačkih isprava ne reorganiziraju pravnu osobu u roku navedenom u odluci nadležnog državnog tijela, sud , na zahtjev navedenog državnog tijela imenovati vanjskog upravitelja pravne osobe i naložiti ga da izvrši reorganizaciju ove pravne osobe. Od trenutka imenovanja vanjskog upravitelja na njega se prenose ovlasti upravljanja poslovima pravne osobe. Vanjski upravitelj nastupa u ime pravne osobe na sudu, sastavlja razdvojenu bilancu i dostavlja je na razmatranje sudu zajedno s dokumentima o osnivanju pravnih osoba koje su nastale kao rezultat reorganizacije. Odobrenje ovih dokumenata od strane suda temelj je za državnu registraciju novonastalih pravnih osoba (članak 57. točka 2. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

3. Odvajanje. Ovaj oblik reorganizacije podrazumijeva prestanak postojanja pravne osobe i stvaranje dvije ili više novih. Sva prava i obveze reorganizirane pravne osobe prenose se na potonju sukladno izdvojenoj bilanci. Drugim riječima, izdvajanjem reorganizirana pravna osoba prestaje postojati i prenosi svu svoju imovinu i obveze na nove pravne osobe nastale odlukom osnivača (sudionika) i temeljem materijalne baze starog poduzeća. Razdvojna bilanca reorganiziranog poduzeća važan je dokument na temelju kojeg se utvrđuje popis imovine i obveza koje se prenose na novonastala poduzeća. Prema T.P. Shishmareva, sukladno dijelovima prenesene imovine, provodi se prijenos prava i obveza. 6

Važno pitanje preustroja pravnih osoba u obliku razdvajanja je pitanje mogućnosti stvaranja različitih organizacijsko-pravnih oblika kao rezultat izdvajanja pravnih osoba.

Tako, na primjer, u skladu sa Zakonom "O dioničkim društvima", podjela dioničkog društva podrazumijeva nastanak na temelju jednog - reorganiziranog više dioničkih društava. Drugim riječima, kada se pravna osoba odvoji, novonastali subjekti dobivaju isti organizacijski i pravni oblik kao i reorganizirani subjekt. Ova odredba nije izravno ugrađena u postojeće zakonodavstvo, međutim, neizravna potvrda navedenog može se pronaći u postojećem regulatornom okviru.

Dakle, doslovno tumačenje dioničkog zakonodavstva dovodi do zaključka da je nemoguće odvojiti dioničko društvo, što dovodi do nastanka pravnih osoba drugačijeg organizacijsko-pravnog oblika.

4. Privitak. U tom slučaju jedna ili više pravnih osoba prestaju s radom, a njihova prava i obveze prelaze na drugu pravnu osobu. Prema Građanskom zakoniku, pri reorganizaciji u obliku pripajanja, organizacija preuzimatelj smatra se reorganiziranom od trenutka upisa u jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku djelatnosti organizacije koja se spaja, prava i obveze od kojih se prenose u skladu s aktom o prijenosu na organizaciju preuzimatelja. Istodobno, kako je utvrđeno Saveznim zakonom "O državnoj registraciji pravnih osoba", državnoj registraciji ne podliježe novostvorena pravna osoba, već promjene u njegovim sastavnim dokumentima.

Rusko zakonodavstvo ne sadrži zabrane pristupa različitim organizacijskim i pravnim oblicima poslovnih subjekata. Da bi ostvarili svoje pravo, moraju izvršavati radnje određenim redoslijedom.

5. Spajanje. Spajanjem pravnih osoba prava i obveze svakog od njih prelaze na novonastalu pravnu osobu sukladno aktu o prijenosu. Spajanje karakterizira činjenica da više poduzeća formira jednu novu pravnu osobu, a ranije postojeće pravne osobe prestaju s radom. Reorganizacija u obliku spajanja smatra se završenom od trenutka državne registracije novonastale pravne osobe.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije ne ograničava broj pravnih osoba koje mogu djelovati kao subjekti reorganizacije u obliku spajanja. Sukladno čl. 16. Zakona o dd, spajanjem trgovačkih društava priznaje se nastanak novog društva tako što se na njega prenose sva prava i obveze dvaju ili više trgovačkih društava prestankom potonjeg. Slična definicija sadržana je u čl. 52. Zakona o doo, prema kojem se stvaranje društva s prijenosom svih prava i obveza dvaju ili više društava na njega i prestanak potonjeg priznaje spajanjem društava.

Ruska Federacija predviđa takav postupak kao što je reorganizacija pravnih osoba. Koja je njegova specifičnost? Koji su načini za provođenje ovog postupka?

Što je korporativna reorganizacija?

Prije razmatranja metoda reorganizacije pravnih osoba predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, proučit ćemo što znači odgovarajući pojam. Njegovo tumačenje izravno je dano u odredbama regulatornih izvora prava, od kojih je glavni Građanski zakonik Rusije. Sukladno njegovim odredbama, reorganizaciju pravne osobe treba shvatiti kao proces u kojem pravna osoba na ovaj ili onaj način prenosi vlastite ovlasti na drugi poslovni subjekt.

To treba posebno razlikovati transformaciju u obliku spajanja - kada nekoliko tvrtki objedinjuje svoja prava i obveze, od procesa kao što je reorganizacija spin-offom, u kojem izvorni poslovni subjekt ne prestaje provoditi glavna aktivnost. Postoje i druge vrste reorganizacije - kasnije u članku ćemo ih detaljnije razmotriti.

Valja napomenuti da je, pravno gledano, postupak potpuno drugačiji, a rezultat je isključenje upisa o tvrtki kao aktivnoj u državnom registru. Međutim, likvidacija, reorganizacija su procesi koji se, na ovaj ili onaj način, mogu međusobno povezati kao dio transformacije upravljačke strukture poduzeća, holdinga. Stoga se njihovo razmatranje u mnogim slučajevima može provesti u istom kontekstu.

Postoje 2 vrste reorganizacije - dobrovoljna i prisilna. Razmotrimo njihove značajke detaljnije.

Što je dobrovoljna reorganizacija?

Odgovarajuća vrsta reorganizacije provodi se u skladu s odlukom uprave društva. Ujedno su moguće opcije u određivanju daljnjeg formata poslovanja. Tako, na primjer, ako se pretpostavlja reorganizacija spajanjem, tada gospodarski subjekti koji sudjeluju u tom procesu sklapaju poseban ugovor, kojim se utvrđuje postupak predmetnog postupka, kao i načela raspodjele udjela u društvu koje se osniva. (ili utvrđivanje obujma udjela koje jedan ili drugi suvlasnik prenosi u vlasništvo).

Što je prisilna organizacija?

Ova vrsta reorganizacije podrazumijeva donošenje rješenja, u skladu s kojim se predmetni postupak provodi, od strane nadležnog tijela ili suda. Razlog za prisilnu reorganizaciju može biti, primjerice, potreba organiziranja nagodbe društva s vjerovnicima prodajom imovine koja je predmet raspodjele među ostalim poslovnim subjektima.

Klasifikacija reorganizacija

Koji su načini reorganizacije pravnih osoba? Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa klasifikaciju prema kojoj se razlikuje 5 relevantnih postupaka:

Spajanje poduzeća;

Spajanje jedne tvrtke drugoj;

Razdvajanje tvrtke;

Odvajanje poduzeća;

Poslovna transformacija.

Spajanje je spajanje 2 ili više poslovnih subjekata u jednu strukturu. Istovremeno, svaka od spojenih tvrtki prestaje s radom. Čim se nova pravna osoba registrira u Federalnoj poreznoj službi, postupak reorganizacije spajanjem smatra se završenim.

Nalog može uključivati ​​pridruživanje jedne ili više tvrtki drugoj. Istodobno, svaka od tvrtki, koja je dio druge strukture, prestaje s radom. Osim toga, prestanak djelatnosti pravne osobe reorganizacijom u obliku pripajanja uključuje prijenos društva, koje je uključivalo relevantni gospodarski subjekt, njegova prava i obveze. Predmetni postupak smatra se završenim čim Federalna porezna služba Ruske Federacije unese u državni registar informaciju da su sve povezane tvrtke prestale s radom.

Postupak reorganizacije pravne osobe može uključivati ​​i podjelu, a to je postupak osnivanja drugih gospodarskih subjekata na temelju društva koje dobiva pravnu samostalnost.

Sljedeća opcija za transformaciju poduzeća je spin-off. Podrazumijeva osnivanje novih pravnih osoba na temelju poduzeća koje postaju samostalni gospodarski subjekti. Ovaj se postupak smatra završenim čim Federalna porezna služba registrira sve poslovne subjekte koji su se izdvojili iz društva.

Sljedeća vrsta reorganizacije je transformacija. Ovaj postupak podrazumijeva prestanak djelatnosti jedne pravne osobe i naknadno stvaranje na njenoj osnovi novog gospodarskog subjekta. Čim Federalna porezna služba Ruske Federacije završi državnu registraciju nove tvrtke, predmetni se postupak smatra dovršenim.

Ovo su glavni načini reorganizacije pravnih osoba, koji odražavaju zajedničku klasifikaciju. Koji od njih se može odabrati određeno je specifičnostima određene vrste poslovanja, obvezama tvrtke, prioritetima njegovih vlasnika - popis čimbenika koji mogu utjecati na njihove preferencije može biti prilično impresivan.

Klasifikacija reorganizacija: prava i obveze poslovnih subjekata

Razvrstavanje reorganizacija može se provesti i po drugim osnovama. Primjerice, sa stanovišta utvrđivanja opsega onih prava i obveza koje se s reorganiziranog društva prenose na sljednike. Dakle, mogu se prenijeti na drugi poslovni subjekt:

U cijelosti;

Djelomično - unatoč činjenici da samo određeni iznos prava i obveza prelazi na druge nasljednike;

Djelomično podliježe raspodjeli početno punog opsega prava i obveza koje su pripadale društvu.

U općem slučaju, prva opcija raspodjele prava i obveza karakterizira takve postupke kao što su reorganizacija kroz pretvorbu, spajanje i pristupanje. Drugi je u razdvajanju. Treći je za odabir.

Dokumentacija o reorganizacijama

Prilikom reorganizacije mogu se generirati sljedeći dokumenti:

Podjelna bilanca;

Prijenosni akt.

U ovom slučaju, prvi dokument se formira ako se provodi podjela ili selekcija. Drugi - ako se reorganizacija provodi u obliku pristupanja, spajanja ili transformacije. Na ovaj ili onaj način, oba ova dokumenta trebala bi odražavati informacije o obvezama gospodarskih subjekata uključenih u proces poslovne transformacije.

Glavne faze reorganizacije

Nakon što smo razmotrili vrste i metode reorganizacije pravnih osoba, sada ćemo proučiti specifičnosti faza u kojima se provodi odgovarajući postupak. U općem slučaju, slijed radnji gospodarskih subjekata uključenih u reorganizaciju bit će sljedeći.

Prije svega, o pretvorbi poduzeća odlučuju nadležne osobe - primjerice upravni odbor poslovnog subjekta. Zatim se Federalna porezna služba obavještava da će se organizacija provesti. Istodobno, porezna tijela moraju biti obaviještena da je uprava društva donijela odluku o transformaciji poduzeća u roku od 3 dana nakon njezina donošenja.

Sljedeći korak je uvođenje promjena od strane Federalne porezne službe u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, koje odražavaju činjenicu da je postupak transformacije poduzeća započeo. Nakon - u industrijskom časopisu se objavljuje informacija da se provodi reorganizacija odgovarajuće pravne osobe.

Reorganizacija pravnih osoba prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije: nijanse

Postoji dosta nijansi koje karakteriziraju dotični postupak. Proučimo ih na temelju Građanskog zakonika. Reorganizacija pravne osobe je postupak koji se provodi, kao što smo gore spomenuli, uglavnom na temelju odredbi Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Prije svega, vrijedno je napomenuti da Građanski zakon Ruske Federacije dopušta reorganizaciju: uz istovremenu kombinaciju njegovih različitih oblika - ako je to moguće s gledišta nepostojanja nedosljednosti između postupka i važećeg pravnog norme, uz sudjelovanje dvije ili više pravnih osoba koje posluju u različitim pravnim oblicima - opet, ako se ovim postupkom ne krše odredbe važećeg zakonodavstva.

Bilo kakva ograničenja pravnim osobama u provedbi reorganizacije mogu se utvrditi samo zakonom. Istodobno, u regulatornom zakonodavstvu mogu se utvrditi odredbe, u skladu s kojima će se odrediti poseban postupak reorganizacije:

Osiguravajuća društva;

klirinška društva;

Financijske organizacije;

trgovačke korporacije;

investicijski fondovi;

Nedržavni mirovinski fondovi;

Narodna poduzeća.

Iznad smo primijetili da su načini za rješavanje reorganizacije mogu se temeljiti na pravnim aktima koje donose sudovi. Treba napomenuti da su osnivači privrednog društva dužni poštivati ​​odredbe ovih zakona. Inače, odgovarajući postupak će provesti arbitražni upravitelj - na temelju normi utvrđenih u Građanskom zakoniku Ruske Federacije.Ova opcija možda manje preferiraju vlasnici poduzeća.

Odluka suda o reorganizaciji temelj je da Federalna porezna služba Ruske Federacije provede državnu registraciju novoosnovanih pravnih osoba. Njegov završetak, kao što smo već napomenuli, glavni je kriterij za priznavanje predmetnog postupka valjanim.

U nizu slučajeva, odlukom nadležnih državnih tijela mogu se pokrenuti određene metode reorganizacije pravnih osoba.

Jedna od ključnih nijansi relevantnog postupka je sukcesija. Proučimo ga detaljnije.

Nasljedstvo u slučaju reorganizacije pravnih osoba

Sukcesija podrazumijeva pravni prijenos prava i obveza pravne osobe nad kojom se provodi reorganizacija na drugi poslovni subjekt u propisanom iznosu. Ovdje su obrasci:

U slučaju spajanja pravnih osoba, prava svake od njih stječe novonastali gospodarski subjekt;

Prilikom pristupanja - društvo, koje uključuje i druge, prihvaća njihova prava i obveze;

Prilikom podjele društva, njegova prava i obveze prelaze na poslovne subjekte koji su osnovani na njegovoj osnovi;

Odvajanjem prava i obveze reorganizirane pravne osobe prelaze na svaku od formiranih pravnih osoba;

Tijekom pretvorbe, opseg prava i obveza nove pravne osobe, u odnosu na ona koja su obilježila djelatnost prijašnjeg, ostaje nepromijenjen.

Istovremeno, u slučajevima predviđenim zakonom, prava - ovisno o obliku reorganizacije pravne osobe, prava i obveze prenose se prema aktu o prijenosu.

Bilo bi korisno detaljnije razmotriti specifičnosti ovog dokumenta.

Što je prijenosni akt?

Svrha akta o prijenosu je utvrditi popis prava i obveza koje se prenose u sklopu postupka kao što je reorganizacija s jedne pravne osobe na drugu. Dokument koji se razmatra sadrži odredbe kojima se utvrđuje sukcesija društva u odnosu na sve vjerovnike i dužnike, kao i kako se to može utvrditi uzimajući u obzir moguće promjene prava i obveza gospodarskog subjekta.

Akt o prijenosu sastavljaju osnivači društva ili nadležno državno tijelo koje je odlučilo o izboru jednog ili drugog oblika reorganizacije pravne osobe. Odgovarajući dokument šalje se Federalnoj poreznoj službi zajedno s drugim izvorima koji se prenose poreznim tijelima - kao dio interakcije s njima na način propisan zakonom. Ako akt o prijenosu ne dostavi Federalna porezna služba, tada odjel neće izvršiti potrebne promjene u državnom registru.

Jamstva prava vjerovnika

Sljedeći najvažniji aspekt reorganizacije je jamstvo prava vjerovnika gospodarskog subjekta koji mijenja svoj status na propisan način. Ova su jamstva također utvrđena odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Prije svega, relevantno pravno lice je dužno, kao što smo već napomenuli, u roku od 3 dana nakon donošenja odluke o reorganizaciji, obavijestiti Federalnu poreznu službu da je predviđena promjena statusa organizacije.

Nakon primitka ove obavijesti, porezna tijela unose u državni registar da je tvrtka u reorganizaciji. Zauzvrat, ovaj gospodarski subjekt je dužan o tome objaviti obavijest u resornim medijima. Relevantni dokument odražava redoslijed kojim vjerovnici mogu podnijeti svoja potraživanja.

Ako su nastale prije nego što je reorganizirani poslovni subjekt prvi put objavio obavijest u resornim medijima, vjerovnik ima pravo sudskim putem zahtijevati prijevremeno ispunjenje dužnikovih obveza ili naknadu za nastale gubitke. Te zahtjeve kvalificirana strana može podnijeti u roku od 30 dana nakon što tvrtka za reorganizaciju objavi svoju konačnu obavijest.

Zahtjevi vjerovnika, koje se izjasne u zakonom utvrđenom roku, moraju se ispuniti prije nego se provede reorganizacija - u obliku pripajanja, spajanja, pretvorbe ili druge vrste. Istodobno, vjerovnik neće imati pravo zahtijevati od dužnika da vrati obveze prije roka ako u roku od 30 dana od dana predočenja relevantnih zahtjeva primi jamstvo čiji se iznos priznaje kao dovoljan. Zakon također definira slučajeve u kojima se prava vjerovnika, na ovaj ili onaj način, ostvaruju bez obzira na postupak reorganizacije.

Ako zahtjevi vjerovnika nisu ispunjeni, njegovi gubici nisu nadoknađeni i nije mu osigurano dovoljno osiguranje, onda prema njemu solidarno odgovaraju one osobe koje su stvarno sposobne upravljati radnjama reorganiziranih gospodarskih subjekata.

Glavni kriteriji za dostatnost osiguranja vjerovnika su suglasnost ovlaštene strane da ga prihvati, kao i dostupnost obveza reorganiziranog gospodarskog subjekta za ispunjenje obveza.

Svi se ponekad nađemo na poslu u razdoblju promjena. To utječe na svakog zaposlenika. Možete pasti pod masovna otpuštanja, izgubiti posao. Što je reorganizacija? kako ide? Koje prilike i prijetnje to predstavlja za prosječnog stručnjaka? Idemo to shvatiti.

Što je reorganizacija?

Svaka organizacija, poduzeće ima niz prava i obveza. Oni su navedeni u pravnim dokumentima. Ako odluče uništiti poduzeće i prenijeti njegova prava na drugu organizaciju, tada govore o reorganizaciji. Sve se mijenja. Potrebno je odobriti novi paket dokumenata koji se odnosi na imovinsko-pravna prava, procedure rada, strukturu i kadrove. Razumijevajući što je reorganizacija, treba razumjeti da se prava prenose i u cijelosti i djelomično. Na primjer, veliko poduzeće može se podijeliti na nekoliko malih. Ili, obrnuto, od nekoliko organizacija stvoriti onu koja će se u potpunosti baviti cjelokupnim procesom proizvodnje i prodaje robe. Postoji nekoliko vrsta reorganizacije:

• spajanje;
• pristupanje;
• odvajanje;
• transformacija;
• izbor.

Izvode se s vlastitim nijansama i na različite načine utječu na zaposlenike. Razgovarajmo o svakom od ovih oblika kako bismo saznali kako utječu na ljude.

Vrste reorganizacije

Prvi smo nazvali spajanjem. To je proces spajanja nekoliko organizacija u jednu. Istovremeno, nova formacija će ispuniti prava i obveze svih. Ali u svakoj od tvrtki prije spajanja postojale su duple strukture (računovodstvo, kadrovski odjel, tehničko osoblje i tako dalje). U novom poduzeću njihove usluge u starom opsegu više neće biti potrebne. Slijedom toga, dio stručnjaka će biti smanjen. Isto se predviđa kada se veza uspostavi. To je kada jedna pravna osoba uključuje drugu, preuzimajući njezine odgovornosti. Kada dođe do razdvajanja, iz jedne tvrtke nastaje nekoliko tvrtki. Istovremeno, nova poduzeća preuzimaju dio odgovornosti starih. U tom slučaju radnici također prelaze na drugo radno mjesto. Ovaj proces prati stvaranje novih uprava. Odnosno, skup stručnjaka. Iako je sve individualno. Ponekad se otpuštaju nepotrebni radnici.

Reorganizacija – preobrazba

Ovo je složenija promjena u poslovanju poduzeća. Provodi se kada je potrebno dopuniti opseg dužnosti, promijeniti vlasnika i tako dalje. Ime se također mijenja u ovom slučaju. Ponekad i nekoliko slova. Istovremeno se odobravaju novi pravni dokumenti. Jednostavan radnik možda nije svjestan procesa. Reći će mu tek o rezultatima, kada nadležni odluče koga će zaposliti u novoj organizaciji, a koga smanjiti. Usput, reorganizacija se često koristi kako bi se riješili neželjenih ljudi. Promjena strukture dovodi do činjenice da se stručnjaci otpuštaju. Naravno, dužni su ponuditi drugo mjesto. Ali to se ne događa uvijek. U trenucima krize vlasnici žele smanjiti troškove podjelom odgovornosti na manji broj zaposlenika.

Proces promjene

Redoslijed reorganizacije je jednostavan. Ali mora se strogo pridržavati. Prije svega, donosi se odluka o pokretanju samog procesa. U roku od tri dana mora se predati poreznoj upravi. A to rade svi koji sudjeluju u reorganizaciji. Nadalje, pravne osobe su dužne objaviti svoju odluku. Objavljuju se u medijima, odnosno u časopisu Bilten državne registracije. Oglas se podnosi dva puta s pauzom od mjesec dana. To se strogo prati. Morate imati dokumente koji potvrđuju činjenicu da ste podnijeli oglas. Osim toga, morate obavijestiti vjerovnike o nadolazećim promjenama. To radi svaka tvrtka zasebno. Naravno, činjenica o obavijesti vjerovnika morat će se dokazati i u poreznoj upravi. Poduzeće neće biti isključeno iz registra ako nisu dostavljeni svi navedeni dokumenti koji potvrđuju završetak svih faza procesa.

Detalji procesa

U nekim je slučajevima stvaranje reorganizacije teže. Ako dođe do spajanja velikih poduzeća, tada je potrebno dobiti dopuštenje od antimonopolskog odbora. Ova stavka je uključena u proces reorganizacije radi zaštite potrošača. Uostalom, neki beskrupulozni poduzetnici nastoje povećati profit monopoliziranjem tržišta. Država pazi da takve beneficije nitko ne dobije. Osim toga, svaka od organizacija uključenih u proces mora u cijelosti prekinuti svoj odnos s mirovinskim fondom. Ova organizacija je upozorena o nadolazećim promjenama i izvješća joj se šalju u posebnom obliku. Tek nakon toga moguća je registracija nove pravne osobe.

Kakva reorganizacija prijeti zaposleniku?

Zapravo, promjena utječe na sve zaposlenike. Na primjer, reorganizacija institucije dovodi do promjene strukture. Oni mogu dodati nove odgovornosti i položaje i ukloniti druge. Sve ovisi o svrsi promjene. Naravno, neki stručnjaci postaju nepotrebni u ovoj organizaciji. Moraju ili izgubiti posao ili se prekvalificirati. Prema Zakonu o radu, ljudi su dužni biti pismeno upozoreni da se vlasti (vlasnik) reorganiziraju. To se radi striktno za dva mjeseca, ni manje ni više. Zatim dolazi stvaranje nove strukture, razvoj kadrova. Ljudi su sve ovo vrijeme radili svoje stare poslove. U određeno vrijeme svakome se nudi nova pozicija. Može se razlikovati od sadašnjeg opsega i sadržaja dužnosti.

Međutim, mora biti u skladu s iskustvom i obrazovanjem zaposlenika. Ako se osoba ne slaže, to mora potvrditi pismeno. U suprotnom, osoba se otpušta prelaskom u novu organizaciju. Za to ćete također morati napisati odgovarajuću prijavu. Kadrovski službenik pripremit će nacrt naloga, koji će odobriti voditelj. Vrlo često obični radnici niti ne primjećuju da se događaju promjene. Tiču se samo dokumenata, promjena funkcija ili samo naziva poduzeća. Stoga ne razumiju svi što je reorganizacija. To je češće među zaposlenicima u administraciji. Ispravnost papirologije im je glavobolja. Uostalom, država pazi da se zakon ne krši. Poduzeća i organizacije provjeravaju se iz različitih kutova, u svim područjima djelovanja.

Da, ovaj proces se mora promatrati prilično često, jer neke tvrtke gotovo svakodnevno prestaju postojati. Što se događa s njihovim dužnostima i pravima u ovom slučaju? Jednostavno nestaju. Naravno, sve se to događa kada su legitimna potraživanja vjerovnika pravno namirena. Može li pravni subjekt prestati postojati, a njegova prava i obveze ne mogu? Može biti. Ali to nije slučaj tijekom likvidacije, već tijekom procesa koji se zove "reorganizacija poduzeća". U određenim slučajevima, bolje je posegnuti za njim nego pokušati potpuno ukloniti tvrtku. Što je dobro u reorganizaciji poduzeća i u kojim se oblicima odvija? Pogledajmo sva ta pitanja zajedno.

Esencija

Kao što je već spomenuto, njegova je suština da postoji mjesto za sukcesiju. Moguće je ne samo prenijeti dužnosti i prava, već i prenijeti dugove. reorganizacija je nešto što gospodarstvenici tako često koriste kako bi ažurirali svoje poslovanje, učinili ga “čišćim”, maknuli se od problema koji su nastali s vjerovnicima, porezom i tako dalje. Kao rezultat toga, moći će nastaviti iste aktivnosti pod novim imenom i s ažuriranom poviješću.

Reorganizacija i povezana s uvođenjem, pa čak i uklanjanjem podataka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Oba procesa mogu biti odgođena zbog objektivnih okolnosti jako, jako dugo.

Oblici u kojima se odvija reorganizacija poduzeća

Kada se dvije organizacije spoje, nastaje jedno novo poduzeće. U slučaju podjele, naprotiv, iz jednog poduzeća nastaju dvije jednake tvrtke. Pri udruživanju jedna pravna osoba apsorbira drugu. A u procesu odvajanja, jedno od poduzeća se odvaja od drugog, uzimajući sa sobom ne tako značajan dio dužnosti i prava kao u slučaju razdvajanja.

Reorganizacija poduzeća omogućuje ne samo da se riješite problema, već i da unaprijedite svoje poslovanje ili ga povećate. Pravne osobe se udružuju, povećavaju svoje kako bi dosegle potpuno novu razinu i testirale se tamo gdje prije nisu mogle. U drugim slučajevima, naprotiv, otuđuju dio sebe kako bi se razvijali u nekoliko smjerova odjednom.

Kao što i sami znate, gotovo svaka trgovačka pravna osoba ima vjerovnike čija se mišljenja i želje moraju uzeti u obzir pri donošenju važnih odluka. Odluka o reorganizaciji donosi se na glavnoj skupštini. Značajke njegovog donošenja posebno ovise o organizacijskom i pravnom obliku u kojem postoji određena pravna osoba.

Osnivači koji ne žele dobiti dionice ili udio u temeljnom kapitalu novog društva (društva) mogu zahtijevati otkup onoga što imaju. Sve će se raditi istim redoslijedom koji je određen federalnim zakonom. Obavještavanje vjerovnika i namirenje njihovih tražbina također je obavezno.

Reorganizacija je postupak prestanka djelatnosti određene pravne osobe prijenosom njezinih prava i obveza nasljednik - druga pravna osoba.

Reorganizacija pravne osobe može se provesti odlukom njegovih osnivača (sudionika) ili tijela pravne osobe ovlaštene za to osnivačkim dokumentima (članak 1. članka 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Reorganizacija dioničkog društva provodi se odlukom glavne skupštine dioničara tročetvrtinskom većinom glasova dioničara - vlasnika dionica s pravom koji sudjeluju u glavnoj skupštini dioničara (čl. 2. st. 1., čl. 48.). članak 49. Zakona o DD). Odluka o pitanju reorganizacije je u isključivoj nadležnosti glavne skupštine dioničara, ovo pitanje se ne može prenijeti na odlučivanje izvršnom tijelu ili Upravnom odboru (Nadzornom odboru) društva (čl. 4., č. 49. Zakona o reorganizaciji). Zakon o dd).

Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, reorganizacija se može provesti u obliku:

1. Spajanja. Spajanjem pravnih osoba sva njihova prava i obveze prelaze na novostvorenu pravnu osobu, a oni sami prestaju s radom.

2. Prilozi. Spajanjem jedne ili više pravnih osoba s drugom prenose se sva prava i obveze spojenih pravnih osoba Trenutno pravna osoba prema stanju prijenosa.

3. Odvajanja. Pravna osoba prestaje s radom kao pravna osoba, a svoja prava i obveze prenosi na novonastale pravne osobe.

4. Izbor.“Stara” pravna osoba nastavlja s radom, ali dio svojih prava i obveza prenosi na nove, novostvorene pravne osobe temeljem razdvojne bilance.

5. Transformacija. Mijenja se organizacijski i pravni oblik pravne osobe. Na primjer, pretvara se iz LLC u JSC.

U skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, člankom 57., osoba se smatra reorganiziranom od trenutka državne registracije novostvorenih pravnih osoba.

Likvidacija pravne osobe razlikuje se od restrukturiranja po tome što je likvidacija način prestanka djelatnosti organizacije bez prijenosa prava i obveza na drugu osobu (bez imenovanja nasljednika), a prilikom reorganizacije imenovanje nasljednika je obvezno.

Razlozi za reorganizaciju:

1. Opseg prodaje proizvedenih proizvoda je pao.

2. Pojedinačni odjeli tvrtke nisu konkurentni.

3. Nezadovoljavajuća motivacija zaposlenika.

4. Prioritet proizvodnje nad prodajom.

5. Prevelik broj administrativnog i upravljačkog aparata i složenost organizacijske i upravljačke strukture poduzeća.

6. Samostalno obavljanje bilo kakvog posla (na primjer, popravak i građevinski radovi, popravak opreme).

7. Slaba osjetljivost na inovacije.

8. Slab interes za poboljšanje kvalitete.

Osnivači (sudionici) pravne osobe ili tijelo koje je donijelo odluku o reorganizaciji pravne osobe dužni su pisanim putem obavijestiti vjerovnike pravne osobe koja se reorganizira. Vjerovnik reorganizirane pravne osobe ima pravo zahtijevati prestanak ili prijevremeno ispunjenje obveze čiji je dužnik ova pravna osoba, te naknadu gubitaka u svezi s prinudnim raskidom ugovora zbog reorganizacije. Ako razdvojna bilanca ne omogućuje utvrđivanje pravnog sljednika reorganizirane pravne osobe, novonastale pravne osobe solidarno odgovaraju za obveze reorganizirane pravne osobe prema svojim vjerovnicima (čl. 60. Građanskog zakona). Ruske Federacije). Sukladno čl. 323 Građanskog zakona Ruske Federacije, vjerovnici u takvim slučajevima imaju pravo iskazati svoja potraživanja svim novostvorenim pravnim osobama ili bilo kojem od njih u cijelosti, a onaj koji zadovolji njihove zahtjeve ima pravo regresnim putem. , da od preostalih novostvorenih pravnih osoba naplati iznos koji su oni platili u jednakim udjelima, isključujući njegov udio.

Preporuča se reorganizacija pravne osobe da se poklopi s krajem određenog izvještajnog razdoblja (godina ili tromjesečje). Društvo se smatra reorganiziranim, osim u slučajevima reorganizacije u obliku pripajanja, od trenutka državne registracije novonastalih pravnih osoba. Registracija mora biti dovršena u roku od pet dana. Osnova za odbijanje registracije je nedostavljanje razdjelne bilance zajedno sa sastavnim dokumentima, odnosno nepostojanje u tim dokumentima odredaba o sukcesiji za obveze pravne osobe koja se reorganizira, ili neusklađenost osnivačkih dokumenata s zakon.

Balans particije

Razdvojna bilanca mora sadržavati odredbe o nasljeđivanju svih obveza reorganizirane pravne osobe prema svim njezinim vjerovnicima i dužnicima, uključujući i obveze koje stranke osporavaju. Razdvojenu bilancu odobrava osnivač (sudionici) pravne osobe ili tijelo koje je donijelo odluku o reorganizaciji, a podnosi je zajedno s aktima o osnivanju za državnu registraciju novoosnovanih pravnih osoba ili izmjene i dopune osnivačkih isprava postojećih pravnih osoba. entiteta. Prava i obveze koje se prenose nasljeđivanjem mogu uključivati ​​ne samo imovinska, već i neimovinska prava (npr. pravo na naziv tvrtke, na korištenje žiga registriranog na utvrđeni način i sl.). Izradi separacijske bilance mora prethoditi popis. Trenutak prijenosa prava i obveza na imovini na novoosnovanu pravnu osobu kao rezultat reorganizacije je datum potpisivanja i odobrenja razlučne bilance od strane osnivača ili tijela koje je donijelo odluku o reorganizaciji.