Probni otkaz po zakonu o radu. Može li se prijava povući?

Kada uvrijeđeni zaposlenik, otpušten na probnom radu, ode na sud, poslodavac mora dokazati da je sve učinio kako treba, a da se radnik nije snašao službene dužnosti. O tome kako menadžer može izbjeći kršenja i zaštititi se od sudskih sporova "O poslovanju." rekla je naša stručnjakinja Elena Polzunova, vodeći pravni savjetnik tvrtke EUS BEL.

Mnogi poslodavci ne ispunjavaju uvjete za probni rad. Kao i da svi zaposlenici ne znaju svoja prava u ovom razdoblju. Da biste se zaštitili od sukoba sa zaposlenicima i ne dovodili stvar u tužbe, dovoljno je slijediti jednostavna pravila i pridržavati se zakona.

Vodeći pravni savjetnik EUS BEL

Jasno navedite uvjete za polaganje probnog roka

Općeniti ispitni postupak i obveze stranaka poželjno je pripremiti uz pomoć odvjetnika i uključiti ih u pravila interne radni raspored. Ugovorom o radu propisani su posebni uvjeti ispita.

Moguće je izdati lokalni regulatorni akt koji bi opisao postupak prolaska probnog rada - ovo je regulatorni pravni akt, koji je ograničen na jednu ili više organizacija. Glavna stvar je zapamtiti da dokument nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu.

Dobra opcija je izraditi individualni plan rada za zaposlenika za ovo razdoblje i zabilježiti njegove rezultate (planirane i stvarne). Ovaj plan mora u potpunosti odgovarati opisu posla, a vaš novi zaposlenik mora biti upoznat s njim uz potpis.

Samo u nalogu za prijem u radni odnos nemoguće je odrediti probni rad.

U protivnom, zaposlenik se smatra primljenim bez ispita (čl. 19, dio 4, članak 28 Zakona o radu) i nemoguće ga je otpustiti zbog lošeg rada (stav 7. Rezolucije br. 4 „O praksi razmatranje radnih sporova vezanih uz ugovorni oblik rada).

Novi zaposlenik mora se uz potpis upoznati sa sljedećim dokumentima:

• Ugovor o radu na određeno vrijeme preliminarni test
• Nalog za prijem u radni odnos sukladno čl. 18 TC
• Lokalni propisi koji se odnose na njegovu djelatnost
• Interni propisi o radu
• Opis posla

Ako neki od ovih dokumenata nedostaju u tvrtki, onda ih može izraditi odvjetnik i osoblje odjela za osoblje. Potrebno je ozbiljno pristupiti izradi ovih dokumenata, u skladu sa zahtjevima utvrđenim zakonom, inače se mogu poništiti.

Svi dokumenti imaju snagu dokaza samo ako je zaposlenik pod potpisom upoznat sa svojim dužnostima, standardima, internim propisima o radu.

Zapamtite da se ne može svatko zaposliti uz probni rok.

Zakonom o radu od probnog rada zaštićeni su:

• Radnici mlađi od 18 godina
• Mladi radnici (zaposlenici) koji su stekli strukovno obrazovanje
• Mladi stručnjaci koji su stekli srednje specijalizirano, visoko ili poslijediplomsko obrazovanje
• Onemogućeno
• Privremeni i sezonski radnici

Također se ne može uključiti u ugovor o radu probni rad za zaposlenike koji se premještaju na rad u drugo mjesto ili kod drugog poslodavca, odnosno pri zapošljavanju na natječajnoj osnovi, temeljem rezultata izbora.

Kontrolirati uvjete testiranja rada zaposlenika

Sklapanje ugovora o radu s probnim radom dopušteno je neovisno o trajanju samog ugovora (čl. 17. Zakona o radu). To može biti ili ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme, uklj. Ugovor.

Probni rad možete uključiti kako u ugovor o radu sklopljen na mjestu glavnog posla, tako i u onaj koji se sklapa s nepunim radnim vremenom. Ali ne možete uključiti uvjet o prethodnom testiranju u ugovor o radu na nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji s istom radnom funkcijom - nema potrebe za dodatnim testiranjem takvih vještina.

Minimalni rok probnog rada nije zakonom ograničen i može biti čak i jedan dan. Ali zaposlenika ne možete "gledati izbliza" duže od 3 mjeseca.

Test se ne može utvrditi ako je ugovor o radu vrlo kratak - do 2 mjeseca, au nekim slučajevima - 4. U ovoj situaciji zaposlenik se smatra privremenim.

Ako je zaposlenik radio najmanje jedan dan izvan utvrđenog roka, onda će ga biti nezakonito otpustiti jer nije prošao probni rad.

U probni rok nemojte uključivati ​​razdoblja bolovanja

Razdoblje boravka na bolovanju tijekom ispitnog razdoblja se ne računa. Dakle, ako se zaposlenik razboli tijekom probnog rada, njegov završetak se odgađa za broj dana bolovanja.

I ne zaboravite na druga razdoblja kada je zaposlenik bio odsutan s posla - oni se također moraju uzeti u obzir.

Ne produžavajte probni rok

3 mjeseca je maksimalno probno razdoblje. Bez razloga (nisam imao vremena za pravilno učenje profesionalna kvaliteta zaposlenik i sl.) ne može biti osnova za produljenje prvotno utvrđenog probnog rada. Čak ni suglasnost zaposlenika ne čini takvo produženje zakonitim.

Također je nemoguće produljiti probni rad ako je npr. zaposlenik primljen na jedno radno mjesto, a tijekom probnog rada premješten na drugo.

U tom slučaju probni rok završava od trenutka prelaska na drugo radno mjesto.

Važno je zapamtiti: probni rad se određuje samo jednom prilikom sklapanja ugovora o radu.

U radnu knjižicu nemojte unositi podatke o pripremnom ispitu - samo o zapošljavanju

U radnu knjižicu vrši se samo upis o sklapanju ugovora o radu. No, u nalogu za zapošljavanje je naznačeno da je zaposlenik primljen uz uvjet prethodnog testiranja.

Snimanje u radna knjižica o prijemu u radni odnos sa polaganjem ispita se mora izvršiti po zakonu u roku od 5 dana.

Uvjet probnog rada odnosi se na dopunske – ugovor o radu je pravno valjan i bez njega.

Ispravno sastaviti papire prilikom otpuštanja

Praksa poznaje mnoge slučajeve kada je sud opravdano stao na stranu zaposlenika. Kako bi sud stao na vašu stranu, morate sastaviti sve dokumente u skladu sa zahtjevima zakona:

1. Prilikom otpuštanja zaposlenika svakako dokumentirajte svoju odluku.

2. Najmanje 3 dana prije isteka probnog roka pismeno obavijestiti zaposlenika o otkazu.

3. U obavijesti navedite razloge odluke.

4. Razlog ne bi smio biti “prolaz na testu” bez dekodiranja i referenci na popratnu dokumentaciju - to može dovesti do tužbe.

5. Navedite samo konkretne razloge za otkaz.

Razlozi za otpuštanje mogu uključivati:

• Pritužbe klijenata i kolega na rad djelatnika u pisanje
• Dopis neposrednog rukovoditelja da se zaposlenik ne nosi sa zadacima
• Djela u kojima se navodi da zaposlenik ne poštuje standarde proizvodnje ili se ne uklapa u standarde vremena itd.

6. Uručiti obavijest u prisustvu svjedoka koji moraju potpisati akt.

7. Sastaviti akt odbijanja ako zaposlenik odbije potpisati obavijest o otkazu.

8. Ako zaposlenik nakon isteka roka opomene (bez obzira od koga dolazi inicijativa) nastavi s radom, tada opomena postaje nevažeća. U tom slučaju, za raskid ugovora s njim tijekom preliminarnog testiranja, morate podnijeti novo upozorenje.

Odaberite pravi razlog za otkaz

Zaposlenik na probnom radu može dobiti otkaz i prema drugim člancima Zakona o radu – ne samo prema čl. 29 TC:

• Za prekršaje radna disciplina na primjer, sustavno kašnjenje na posao (stav 4. članka 42. Zakona o radu)
• Za pojavljivanje na poslu u dobrom stanju intoksikacija alkoholom(Članak 4., članak 42. Zakona o radu)

Svi razlozi za otkaz jasno su navedeni u Zakonu o radu. Nemoguće je odbaciti po drugim osnovama (na primjer, svadljivost osobe u timu, apsurdni karakter).

Ne zaboravite da je zaposlenik obavezan po zakonu

Sam probni rad, iako se naziva prethodnim, pravni status zaposlenika tijekom tog razdoblja ne razlikuje se od pravni status njegove kolege.

Zaposlenik ima pravo tijekom probnog rada:

• Uplatite se rokovi
• Primajte bonuse i druge nagrade (kao i disciplinski postupak)
• Podnijeti ostavku posljednjeg dana probnog rada bez upozorenja iz čl. 29 TC
• Raskinuti ugovor o radu na bilo koji dan testiranja, upozorivši na to 3 dana unaprijed
• Nemojte objašnjavati razloge svog otkaza
• Ostavku po čl. 40 TK (prema vlastitu volju), ako nije zadovoljan načinom rada, plaćom ili postoje druge okolnosti
• Žalba na odluku poslodavca

Nemoguće je zaposleniku smanjiti plaću za vrijeme probnog rada niti uspostaviti posebne uvjete za naknadu.

A ako zaposlenik i dalje ide na sud, onda će svi oni dokumenti koji su sastavljeni prilikom zapošljavanja i tijekom probnog roka dobro doći. Prilikom razmatranja okolnosti slučaja, sud pazi da li je poslodavac ispravno postupio za ocjenu rezultata testa.

Ako se utvrdi da je zaposlenik otpušten zbog kršenja zahtjeva važećeg zakonodavstva, zaposlenik, sukladno čl. 243. Zakona o radu vratit će se na posao, a poslodavac će platiti prisilni izostanak (članak 244. Zakona o radu).

Članak 244. Zakona o radu Republike Bjelorusije

U slučajevima vraćanja zaposlenika na prethodno radno mjesto, kao i promjene teksta razloga za otkaz, čime je radniku onemogućen pristup novi posao, on je plaćen prosječne zarade tijekom prisilnog hoda.

Na nezakonit transfer, preseljenje, promjena bitnih uvjeta rada, udaljenje s rada, radniku se plaća po odluci tijela koje je razmatralo radni spor, prosječna zarada za vrijeme prisilnog izostanka ili razlika plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada. raditi.

Poslodavac može izvršiti isplate predviđene ovim člankom iu nedostatku odluke tijela za rješavanje radnih sporova.

Radnik također ima pravo zahtijevati naknadu nematerijalne štete, a poslodavac izriče izvršni kriv za nezakoniti otkaz, dužnost plaćanja štete.

Navedeno je da zaposlenik može na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu poslodavcu na probnom radu. To može učiniti ako tijekom testa to razumije ovaj posao ne odgovara mu iz niza razloga.

Kako bi svojom voljom dao otkaz tijekom ispitnog roka, zaposlenik mora obavijestiti svog šefa 3 dana prije očekivanog datuma, a tek nakon toga napisati ostavku.
Prisutnost probnog rada i njegovo trajanje mora biti navedeno u ugovoru o radu. Ako takav nije zaključen dok zaposlenik ne položi ispit, tada a dopunski ugovor, koji će naknadno biti priložen ugovoru o radu.
Probni rad zaposleniku se određuje samo uz njegovu suglasnost. Dakle, ako u ugovoru o radu ne postoje uvjeti za probni rad ili se ne potpiše dodatni ugovor, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada.
Maksimalno trajanje ispitnog razdoblja je 3 mjeseca. Ako se pristupnik prijavljuje na mjesto pročelnika ili njegovog zamjenika, kao i na mjesto glavnog računovođe ili njegovog zamjenika, tada se maksimalno ispitno razdoblje povećava za najviše šest mjeseci.
Rok se smanjuje na dva tjedna ako je s podnositeljem zahtjeva sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na razdoblje od dva mjeseca do šest mjeseci. Ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca, onda poslodavac nema pravo odrediti probni rad.
Poslodavac nema pravo produžiti razdoblje za provjeru zaposlenika iznad vrijednosti navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali ima pravo odbiti od njega one dane kada je testirani zaposlenik bio na bolovanju ili je zapravo iz opravdanih razloga bio odsutan s radnog mjesta.
Tako se probni rok može odgoditi i nekoliko mjeseci.

Otpuštanje tijekom probnog rada

Otkaz za vrijeme probnog rada moguć je ako radnik upozori svog poslodavca u roku od 3 dana.
Poslodavac, zauzvrat, mora sklopiti potpuni obračun sa zaposlenikom i dati mu njegovu radnu knjižicu u ruke. Također poslodavac ne smije svojom voljom ometati otkaz.
Zaposleniku se mora isplatiti:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina. To nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali može biti predviđeno internim lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac to mora učiniti najkasnije do dana otkaza. kao što se vidi, otkaz za vrijeme probnog roka svojom voljom izvršava se na isti način kao i bez njega.
Radnik ne mora obavijestiti poslodavca o razlozima svog otkaza. Dovoljna je jednostavna pismena obavijest. Međutim, ovdje postoje neke posebnosti:

• obavezna obrada. U normalnoj situaciji, to je jednako dva tjedna. U slučaju otkaza vlastitom voljom tijekom testiranja, ovaj rok se smanjuje na 3 dana;
• ako tijekom testa financijski odgovorna osoba odluči prestati, onda treba prenijeti slučaj svom nasljedniku.

Takvo pravo je u suprotnosti s normama Zakona o radu i stoga mora biti sadržano u lokalnom zakonu. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako materijalno odgovorna osoba ne preda imovinu koja mu je povjerena, tada će snositi osobnu financijsku odgovornost za to.
Ne radi se samo o privatnom trgovačka društva. O stanju i općinska poduzeća određuju se i probni rokovi. Procedura otpuštanja po volji tijekom inspekcijskog nadzora ista je i za javna i za privatna poduzeća.

Sada su mnogi poslodavci spremni zaposliti zaposlenike samo na probnoj osnovi. Tako se planiraju zaštititi od nesavjesnih zaposlenika. Istina, mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je puno lakše izvršiti otkaz tijekom probnog razdoblja: za to je dovoljno samo napisati nalog i pokazati osobu do vrata.

Kako napisati testni uvjet?

Napominjemo da se uvjet za određivanje roka za “provjeru snage” možda ne odnosi na sve zaposlenike. Ova klauzula može biti uključena u ugovor samo ako se strane s tim suglasne. Odnosno, poslodavac mora o tome razgovarati s podnositeljem zahtjeva unaprijed, a ne nakon potpisivanja ugovora o radu. Međutim, mnogi menadžeri jednostavno nude podnositelju zahtjeva da se upozna i stavi svoj autogram u unaprijed pripremljeni standardni obrazac ugovora o radu s već specificirani uvjeti. Dakle, uvjet ispitivanja postaje obvezan za podnositelja zahtjeva. To znači da je otkaz tijekom probnog roka sasvim moguć. U tom slučaju imate pravo ne pristati na takve uvjete.

Neka ograničenja

Radno zakonodavstvo propisuje da se određena lista osoba ne može podvrgnuti testu prilikom zapošljavanja:

• Trudnice i žene koje imaju dijete mlađe od 15 godina.
• Građani koji su izabrani natječajem.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Kandidati koji su završili osnovnu, srednju ili tercijarnu školu stručno obrazovanje i prvi put se zaposle u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od trenutka diplomiranja.
• Građani izabrani na plaćenu izbornu dužnost.
• Zaposlenici koji su pozvani kao premještaj od drugog poslodavca.
• Kandidati koji sklope ugovor o radu do 2 mjeseca.

Upamtite, čak i ako, na primjer, trudnica ili sezonski radnik pristane na uspostavljanje testa, tada takva klauzula neće imati pravni značaj, te će je biti nemoguće odbaciti kao probni rok koji nije prošao. A ako se, ipak, šef odluči oprostiti se od vas na temelju toga, onda će to biti kršenje zakona o radu. Sud će sigurno takvog djelatnika vratiti na posao.

Prijava zaposlenika

Ako je osoba primljena u radni odnos s testom, mora napisati izjavu u kojoj naznači da je suglasna s utvrđivanjem probnog rada. Ako o tome ništa nije rečeno u ugovoru o radu, onda se takav uvjet ne može naznačiti kao "datiranje unazad". Kriterij za polaganje ispita može biti rezultat pojedinog rada ili, primjerice, kvaliteta obavljanja radnih zadataka. Rezultat cijelog ovog postupka trebao bi biti nalog za primanje osobe na rad na probnom radu. Ako je zaposlenik stvarno primljen na posao, tada se klauzula o provjeri usklađenosti radnog mjesta može uključiti u ugovor o radu samo ako su se stranke o tome dogovorile prije početka rada. Samo ako se sve ove faze provedu ispravno, u budućnosti će biti moguće dati otkaz tijekom probnog roka.

Uvjeti provjere

Osim u nekim iznimkama, probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca. Na radna mjesta čelnika poduzeća, njihovih zamjenika, voditelja podružnica i predstavništava mogu se zaposliti osobe na probni rad od 6 mjeseci. Ali ako ugovor o radu je na period od 2 do 6 mjeseci, tada je moguće provjeriti osobu na profesionalnu podobnost samo 2 tjedna.

Predmetne odgovornosti

Ovaj zaposlenik treba imati ista prava i obveze kao i ostali zaposlenici. Ne smije se narušiti ni u kakve ovlasti. Posebnost ovog statusa je samo u tome što je moguće dati otkaz na probnom roku, pa čak i tada pod određenim okolnostima.

Ne može doći do smanjenja plaća u odnosu na ostale zaposlenike, neopravdanog uskraćivanja bonusa i drugih isplata koje su predviđene kolektivnim ugovorom, ne može postojati odredba za isplatu plaća. Uz to, u ukupan radni staž treba uračunati i razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik bio na probnom radu. Ako se u tom razdoblju podređeni razboli, tada on, kao i ostali zaposlenici tvrtke, ima pravo na plaćanje bolovanja. Isti zahtjev vrijedi i za prekovremeni rad, godišnji odmor i državni praznici. Moraju biti plaćeni u skladu sa zakonom. Ne možete uključiti zaposlenike u njihov rad funkcionalne dužnosti izvan njihovog radnog vremena. A ako postoji takva potreba, onda se to može učiniti samo uz njihov pristanak (iznimka može biti otklanjanje uzroka katastrofa, poplava ili drugih prirodne katastrofe itd.) i za plaćanje.

Rezultat testa

Nakon isteka roka za provjeru usklađenosti s položajem, mogu postojati dva scenarija razvoja događaja: ili ga je zaposlenik uspješno prošao, ili ga nije izdržao. Ako nadležna tijela odluče napustiti zaposlenika, dodatne prijave neće biti potrebne. Ako osoba ne odgovara, ali nastavi raditi nakon isteka mandata, tada će otkaz osobe koja nije prošla probni rok biti nemoguć.

Prema zakonu, ako osoba nije ispunila očekivanja poslodavca, isti mora tri dana prije isteka probnog rada pisanim putem obavijestiti radnika da će dobiti otkaz. Vrlo često pogreške zbog pogrešnog izračuna rokova dovode do sudskih sporova.

Budite vrlo oprezni s datumom početka i završetka probnog roka, kao i s prijedlozima koje koristite. Na primjer, ako navedete da je probni rok određen od 15. veljače do 15. svibnja, nećete moći izvršiti otkaz tijekom probnog roka 15. travnja. No, ako je rok određen od 15. veljače do 15. svibnja, tada će zadnji dan probnog rada biti 15. svibnja i tog dana je dopušteno otpuštanje radnika.

Produljenje roka

Treba napomenuti da ako je u tom razdoblju zaposlenik odsutan s posla (bolest, studijski dopust, dopust bez plaće i sl.), probni rad se mora produžiti. Odnosno, u ovo vremensko razdoblje uračunava se samo razdoblje kada je zaposlenik stvarno obavljao svoje dužnosti. Obično poslodavci ne favoriziraju zaposlenike koji s bolovanja “skaču” na bolovanje ili odlaze na duže vrijeme na studij. U tom slučaju poslodavci nastoje vrlo brzo provesti otkaz tijekom probnog rada. Da bi se to izbjeglo, zaposlenik, barem u tom razdoblju, treba manje napuštati posao i obavljati svoje dužnosti kvalitetno i u dogovorenom roku.

Postupak razrješenja

Upravitelj ima ovlast otpustiti radnika na probni rad u bilo koje vrijeme. Ali često poslodavci zlorabe ovu priliku. Poznato je da su organizacije zapošljavale radnike, određivale rok od tri mjeseca za provjeru njihove profesionalne sposobnosti, isplaćivale malu plaću, a potom su na kraju probnog rada dobivale otkaze, navodno zbog neadekvatnosti radnog mjesta. Međutim, želja šefa da se oprosti od svojih podređenih nije dovoljna, on mora dostaviti popratne dokumente da se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili ga je loše obavio. Ti papiri mogu biti:

Obavijest o raskidu ugovora

Otpuštanje radnika tijekom probnog rada ne može se provesti bez obrazloženja. U takvoj obavijesti potrebno je navesti razloge koji su doveli do zaključka da zaposlenik nije položio test. Ako za to zaista postoje razlozi, poslodavac je dužan o tome obavijestiti podređenog tri dana unaprijed. Ako zaposlenik ne želi potpisati obavijest, potrebno je o tome sastaviti akt.

Otpuštanje samoinicijativno

Zaposlenik također ima mogućnost otkaza ugovora o radu tijekom probnog roka. Stoga podređeni može pokrenuti otkaz tijekom probnog rada. Rad za njega u ovom slučaju neće trajati dva tjedna, već samo tri dana. Ujedno, poslodavac ne može spriječiti otkaz radnika i dužan mu je pravovremeno isplatiti sav zarađeni novac. Zahtjev da se na poslu ostane 2 tjedna umjesto 3 dana je protivzakonito. Na to se može žaliti, primjerice, inspekciji rada.

Ako ste primljeni samo uz uvjet utvrđivanja testa, onda tražite jasno objašnjenje svog projektnog zadatka, poželjno je da vam se dostavi opsežan opis posla. Ako se pojave objektivne poteškoće u procesu rada ili vaš radno mjesto loše organizirano, napišite na ime poslodavca uredske bilješke Također možete zatražiti podršku svjedoka.

opisati te kao dobar radnik tko se nosi sa svojim dužnostima, ne smije biti ukora, komentara ili bonusa. Dodatna prednost mogu biti informacije o nagradama, diplomama s prethodnog mjesta rada.

Ako poslodavac odluči dati otkaz tijekom probnog rada, može se osporiti na sudu. Ako imate dokaze da ste odlično obavili posao, a šef vas je potpuno nerazumno otpustio, onda će vas sud vratiti na prijašnje mjesto. Osim toga, ako dobijete otkaz dok ste na studijskom dopustu ili bolovanju, to će biti kršenje zakona o radu.

Ujedno, ako ste zaključili da vam ovaj posao ne odgovara, napišite otkaz. Probni rok predviđa skraćeno vrijeme rada - 3 dana.

Napomena poslodavcu

Nije tako malo slučajeva da su radnici sudski vraćeni na posao. Stoga, prije nego što zaposlenika na probnom razdoblju uputite na vrata, potrebno je provesti takav algoritam radnji.

1. Obavijest o razrješenju šalje se tri dana prije predloženog razrješenja. Ovaj dokument navodi razlog odluke. To mogu biti: nekvalitetno obavljeni radovi, sustavno neispunjavanje dužnosti, nemogućnost poštivanja rokova za izvršenje zadanih zadataka itd. Napominjemo da ako podređeni odbije potpisati obavijest, mora se sastaviti akt o odbijanju. U suprotnom, bez takvog dokumenta, zaposlenik može biti vraćen na posao, a poslodavac će biti prisiljen platiti prisilni izostanak i naknadu za nematerijalnu štetu.
2. Drugi razlog kada je otkaz moguć je vlastita želja. Probni rad podrazumijeva da je radniku dovoljno da radi samo tri dana, a ne 14, kako je predviđeno za sve ostale.
3. Mora se izdati obavijest o otkazu. Ukazuje na razloge otkazivanja ugovora o radu, također je važno pozvati se na klauzule ugovora ili opisa posla koje je podređeni prekršio. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom uz potpis.
4. Na dan otkaza u cijelosti sklapa se nagodba sa zaposlenikom (uključujući plaćeni neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i sl.).
5. Zadnjeg dana rada radniku se izdaje radna knjižica s zapisnikom o otkazu. Za primitak, zaposlenik također stavlja potpis.

nalazima

Saznali smo da je u takvom postupku kao što je probni rok sadržano dosta nijansi. Otkaz vlastitom voljom ili na inicijativu poslodavca tijekom probnog roka moguć je, ali se moraju strogo poštivati ​​zahtjevi zakona. Zanemarujući rokove, nepostojanje razloga za otkaz ugovora o radu može poslužiti kao osnova za vraćanje radnika na posao. A uz takav razvoj događaja, poduzeće će mu morati isplatiti plaću od dana otkaza do donošenja sudske odluke, ponovno ga zaposliti i platiti određenu materijalnu naknadu. Zato je toliko važno pridržavati se svih zahtjeva zakona.

Utvrđivanje probnog rada za djelatnika prilikom prijema nije obvezan postupak. Prema članku 70. Zakona o radu takvi uvjeti mogu biti predviđeni ugovorom o radu, ali država to ne zahtijeva. Kako pokazuju brojna istraživanja, u većini slučajeva poslodavci ipak radije prihvaćaju pridošlice tek nakon probni rok utvrditi njihovu kompetentnost, sposobnost poslovanja, korisnost za poduzeće. No može li vas poslodavac otpustiti na probni rad? Više o tome u današnjem članku.

Vjeruje se da takvo razdoblje može biti korisno i za same radnike. Iza kratko vrijeme moći će donijeti konačnu odluku: žele li ostati na ovom mjestu ili im ne odgovara. Kada posljednja osoba ima pravo o tome obavijestiti poslodavca i napustiti mjesto bez čekanja isteka roka. Poslodavac također može pristati na raskid radnog odnosa s radnikom prije isteka probnog rada. Ali ako sam zaposlenik time nije zadovoljan, imat će pravo zatražiti od pravosudnih organa da se zauzmu za njega.

Ako poslodavac nema jaku dokaznu bazu, kao i ako postoje greške u izradi isprava, sud može odlučiti vratiti zaposlenika na njegovo radno mjesto ili naplatiti sredstva od poslodavca za prisilni stanke otpuštene osobe i moral štetu koja mu je nanesena.

Koliko može trajati probni rok?

Probni rok može trajati najviše šest mjeseci. Međutim, takvo je razdoblje, prema Zakonu o radu, određeno samo za kandidate za rukovodeće pozicije.

Testna razdoblja:

• do dva tjedna ako pričamo o sklapanju ugovora prema kojem će zaposlenik obavljati svoje dužnosti najduže 6 mjeseci;
• do tri mjeseca, ako je riječ o standardnom ugovoru o radu;
• do 6 mjeseci, kada se osoba prijavi za radno mjesto voditelja, glavnog računovođe ili zamjenika voditelja.

Razdoblje provjere može se produžiti samo ako je zaposlenik uzeo odmor ili je bio na bolovanju. Istovremeno, Zakon predviđa krug osoba koje nemaju pravo na uvjetnu kaznu. Ovo je:

• žene na različiti pojmovi trudnoća;
• maloljetna;
• mladi stručnjaci koji se prvi put zapošljavaju nakon diplomiranja;
• zaposlenici koji su zauzeli radno mjesto putem natječaja;
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor na vrijeme do dva mjeseca;
• zaposlenike koji su premješteni s jednog radnog mjesta na drugo unutar iste tvrtke ili od jednog poslodavca do drugog prema dogovoru.

Ovaj popis nije potpun i može se dopuniti regionalnim zakonima.

Ako dođe do otkaza tijekom probnog rada, poslodavac to mora prijaviti 3 dana prije stanke radni odnosi. Potpuno isti zahtjevi za zaposlenika koji samoinicijativno odluči dati otkaz: morat će raditi još tri dana.

Što može biti razlog otkaza?

Za otpuštanje radnika na probnom radu, poslodavac mora imati valjane razloge. Naravno, on to može učiniti na temelju svojih preferencija, ne oslanjajući se na zahtjeve zakona, ali u ovom slučaju riskira gubitak na sudu ako je već bivši zaposlenikželi poduzeti pravni postupak.

Razlozi odlaska:

• zaposlenik se ne nosi sa svojim dužnostima;
• često šeta;
• nije u skladu sa sigurnosnim propisima;
• ne poštuje pravila radne discipline;
• ponaša se neprofesionalno ili svojim ponašanjem diskreditira tvrtku.

U principu, razloga može biti mnogo više. Za poslodavca je važno imati dokaze o valjanosti takve odluke. Baza dokaza može biti potpisana od strane zaposlenika opis posla, sigurnosni propisi, statut tvrtke, obavljena izvješća o radu, izvješća o izostancima, pritužbe kupaca ili drugih zaposlenika.

Za zaposlenika koji odlazi u mirovinu nije potrebno posebno opravdanje. Ako je htio odustati, to je njegovo pravo koje može iskoristiti u bilo kojem trenutku, čak i tijekom probnog roka.

Kako bi otpustio zaposlenika, poslodavac se mora pridržavati određenih pravila. Glavna stvar je prikupiti dokumente koji potvrđuju valjanost odluke o otkazu, nesposobnost zaposlenika. Poslodavac je nakon toga dužan radniku poslati obavijest u kojoj je potrebno navesti točne razloge za otkaz, a zatim izdati odgovarajuću uredbu. U upisnik narudžbi mora se upisati bilješka o uručenju obavijesti i o izradi naloga, zaposlenik mora staviti svoj potpis u dnevnik, čime potvrđuje da je upoznat s tekstovima dokumenata.

U roku od deset dana potrebno je isplatiti sva sredstva koja pripadaju zaposleniku. Nije samo plaća, ali i naknada ako je osoba radila više od 15 dana, za vrijeme odmor, koje otpuštena osoba nije koristila, isplate bolovanja ako je zaposlenik uzeo odmor zbog lošeg zdravlja. Naknada se izračunava uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik proveo na poslu, njegovo ukupno staža. Poduzeće u svojoj arhivi čuva fotokopiju radne knjižice otpuštene osobe, a knjižicu radnik prima nakon zabilješke o razlogu otkaza i pečata poduzeća. Radna knjižica se mora predati samo. Ako ga osoba nije podigla, može poslati obavijest poštom da treba doći po svoj dokument. Knjižicu pošaljite poštom ili kurirska dostava Zabranjeno je.

Nakon cjelokupnog postupka u osobni dosje zaposlenika mora se staviti i bilješka o otkazu.

Ako bilo koja od ovih točaka nije točno izvršena ili uopće nije ispunjena, zaposlenik će imati veće šanse da na sudu dokaže nezakonitost otkaza.

Što je korisno znati

Postoje brojne značajke otpuštanja na probnom radu koje su korisne i poslodavcima i onima koji su zaposleni:

• Radni rok od dva tjedna u ovom slučaju nije predviđen. Za završetak svih radnih odnosa potrebno je samo trodnevno razdoblje.
• Ne možete otpustiti osobu kada je na bolovanju.
• Pri otpuštanju zaposlenika koji na raspolaganje dobiju materijalnu bazu odn važnih dokumenata, poslodavac ima pravo uspostaviti postupak za primanje i prijenos predmeta koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.
• Sve odredbe Zakona o radu koje uređuju otkaz tijekom probnog rada jednako vrijede za javne ustanove kako poduzeća tako i privatnih osoba.

Na ruskom sudska praksa brojni su slučajevi kada su zaposlenici pisali pritužbe na svoje poslodavce, koji su ih, po njihovom mišljenju, otpustili bez posebnog razloga, na vlastiti zahtjev. I sud često udovoljava takvim zahtjevima. U nekim slučajevima on zahtijeva od poslodavca da plati naknadu toj osobi, u drugim - da vrati zaposlenika na njegovo radno mjesto.

Otpušteni radnik može se prilično uspješno boriti za svoja prava u svim onim slučajevima kada mu poslodavac nakon probnog rada nije isplatio dospjela sredstva, neosnovano ga je otpustio, nije ga upoznao s njegovim radnim obvezama ili ga nije upozorio na otkaz tri dana prije donošenja naloga.

Danas su uređeni radni odnosi između radnika i poslodavca posebnim zakonima, propisi.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Uvijek predviđaju mogućnost jednostranog raskida ugovora od strane samog zaposlenika pod određenim uvjetima. Moguće je i tijekom probnog roka.

Pravna osnova

Svakim danom sve češće razni poslodavci postaju inicijatori sklapanja ugovora o radu na temelju kojih je radnik dužan odraditi probni rad.

Tek nakon toga sklapa se standardni ugovor koji predviđa dugoročni rad u poduzeću.

Glavni razlog zašto mnogi poslodavci inzistiraju na probnom radu je mogućnost brzog i bezbolnog otpuštanja zaposlenika.

Također, ugovor o kojoj je riječ je koristan i za samog zaposlenika. Budući da vam omogućuje da raskinete ugovor što je prije moguće.

Pritom neće biti potrebno raditi čak 14 dana – kao kod sklapanja standardnog ugovora.

No, sam zaposlenik i njegov poslodavac moraju imati na umu da postoje kategorije osoba koje se ne mogu zaposliti na temelju sporazuma o kojoj je riječ:

• maloljetnici;
• zaposlen na izbornoj dužnosti;
• ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca;
• ako je zaposlenik premješten;
• trudna žena;
• majke s djetetom mlađim od 1,5 godine.

Prilikom otkaza ugovora o radu i zaposlenik i njegov poslodavac moraju se rukovoditi Zakonom o radu Ruska Federacija.

Također treba obratiti pažnju na Savezni zakon od 30. lipnja 2006. - ovaj dokument detaljno pokriva postupak raskida ugovora o kojoj je riječ.

Ako nakon isteka određenog probnog rada radnik nastavi s radom, tada se ugovor o radu smatra automatski produženim, a otkaz se može provesti samo na općim osnovama.

U ovom slučaju bit će potrebno voditi se Zakonom o radu Ruske Federacije.

Uzroci

Ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči dati otkaz, onda za to može postojati bilo koji razlog. Štoviše, nije potrebno to čak ni naznačiti u pismu ostavke, dovoljno je samo napisati "svojom voljom".

Istodobno, možete otkazati ugovor o radu tijekom probnog rada u bilo koje prikladno vrijeme.

Istovremeno, poslodavac može i otpustiti svog zaposlenika. Ali u isto vrijeme za to mora imati dovoljno ozbiljne razloge.

Inače se takva odluka može osporiti na sudu i trebat će platiti prilično ozbiljnu kaznu.

Razlozi za otkaz tijekom probnog roka mogu uključivati:

• izostanak s posla;
• neprofesionalno ponašanje;
• nepoštivanje radne discipline.

U tom slučaju potrebno je imati dokumentarne dokaze o gore navedenim točkama. Isto vrijedi i za rokove bez probnog rada. Poslodavac je dužan dokazati nesposobnost svog radnika i neadekvatnost radnog mjesta.

Dobrovoljni otkaz na probnom radu

Zahtjev za razrješenje tijekom probnog rada podnosi se kadrovskoj službi ili neposrednom rukovoditelju.

Istodobno, važno je zapamtiti da ne postoji jedinstveni format za dokument dotične vrste. Važno je znati o potrebi poštivanja nekih pravila punjenja.

Aplikacija može biti:

• napisano rukom ili ispisano na pisaču;
• poslano u elektroničkom formatu, dok je opskrbljen elektroničkim potpisom - ovaj trenutak je naveden u savezni zakon od 06.04.11

Dopušteno je slanje dokumenta dotične vrste brzojavom. Ali u isto vrijeme, potpis mora biti nužno ovjeren od strane bilježnika. U protivnom, dokument se neće smatrati valjanim.

Naslov predmetnog dokumenta trebao bi uključivati ​​sljedeće:

• puni naziv organizacije - naznačen je oblik vlasništva;
• prezime, ime i patronim glave - u dativu;
• prezime, ime i patronimik podnositelja zahtjeva.

Prilikom pisanja podataka o podnositelju zahtjeva, preporučljivo je ne stavljati prijedlog "od". Ali ako je i dalje prisutan, to se neće smatrati pogreškom.

Iza zaglavlja napišite riječ "izjava", dok se točka na kraju ne stavlja. Tijelo samog dokumenta mora sadržavati zahtjev za razrješenje s dužnosti.

Zaposlenik ne mora navesti razlog svog otkaza, dovoljno je navesti formulaciju "vlastitom voljom" - uz navođenje datuma njegovog posljednjeg radnog dana. Na dnu dokumenta obavezno je staviti datum, kao i potpis.

Potrebno je samo zapamtiti da posljednji dan rada u poduzeću ne može biti slobodan dan ili praznik. Zato što je to protivno važećem zakonu.

Najbolje je sastaviti izjavu o kojoj se radi odjednom u dva primjerka. Prvi se iznajmljuje kadrovskoj službi, a drugi zaposlenik treba prepustiti sebi.

Istodobno, oboje moraju imati potpis s punim prijepisom, kao i datum prijema u kadrovski odjel - uočavanje. To je potrebno u slučaju pojednostavljenja rješavanja bilo kakvih sporova između zaposlenika i njegovog poslodavca.

Narudžba

Da biste odustali svojom voljom, samo trebate napisati prijavu u utvrđenom formatu. Od zaposlenika se ne zahtijevaju nikakve druge radnje.

Važno je samo pridržavati se pravila za ispunjavanje same prijave, inače bi proces otpuštanja mogao biti nešto odgođen - kadrovska služba od vas će zahtijevati da ponovno izdate prijavu.

Razlog nije potrebno navesti - ali samo ne u slučaju kada se otkaz provodi bez rada. U takvoj situaciji razlog mora biti prikazan u aplikaciji bez greške.

Kada se zahtjev prihvati, kadrovska služba sastavlja poseban nalog za otpuštanje. U ovom slučaju obično se koristi poseban obrazac.

Njegov je format odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. U samom nalogu potrebno je pozvati se na Zakon o radu Ruske Federacije - ona je ta koja regulira postupak otpuštanja tijekom probnog rada. razdoblje.

Također, posebnim redom obavezni su detaljni detalji prijave samog zaposlenika. Kada je nalog gotov, zaposlenika je potrebno upoznati s njim - pod vlastitim potpisom.

Ako se iz nekog razloga to ne može učiniti, tada će zaposlenik kadrovske službe napraviti odgovarajući natpis na samom nalogu.

Na temelju toga, zaposlenik mora obavijestiti svog poslodavca o otkazu dva tjedna unaprijed - unaprijed.

No, ako je potrebno, zaposlenik može dati otkaz bez rada - uz prethodni dogovor. Ovaj trenutak mora biti navedeno u sklopljenom ugovoru o radu.

Trebate li raditi

Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na pravo zaposlenika da raskine prethodno sklopljen ugovor. No, pritom je vrlo važno o tome obavijestiti svog poslodavca – 14 dana prije datuma planiranog otkaza.

Jedina iznimka su slučajevi koji su nužno navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i saveznom zakonodavstvu.

Upravo takav izniman slučaj razmatra se u članku broj 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak označava razdoblje tijekom kojeg je službeno zaposleni zaposlenik dužan upozoriti svog poslodavca na nadolazeći otkaz.

Ovo pravilo kaže da zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu raskinuti ugovor. No, u isto vrijeme potrebno je obavijestiti svog poslodavca pisanim putem unaprijed, 3 dana unaprijed.

Na temelju dijela 1. članka br. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik odluči raskinuti ugovor o radu sa svojim poslodavcem, onda je isti nakon 3 dana dužan izraditi poseban nalog i izdati radniku svoju radnu knjižicu s pripadajućim upisom.

U ovom slučaju potrebno je voditi se Zakonom o radu Ruske Federacije. Također, konačni izračun mora se provesti bez greške.

Dostupno važna točka koji se odnosi na trodnevni period rada. Radnik je dužan obavijestiti svog poslodavca o nadolazećem otkazu kako bi bio upoznat i pripremio razne Potrebni dokumenti unaprijed.

No, u isto vrijeme, zakon ne zahtijeva da zaposlenik radi cijelo trodnevno razdoblje.

Zbog toga, tijekom vremena nakon podnošenja prijave, zaposlenik može:

• biti bolestan;
• biti na odmoru;
• biti odsutan s posla iz drugih zakonskih razloga.

U svim gore navedenim slučajevima, tijek trodnevnog razdoblja nipošto se ne prekida. Ovaj trenutak je naznačen izravno u zakona o radu Ruska Federacija.

Može li se prijava povući?

Ako se iz nekog razloga zaposlenik predomisli o odlasku, ima pravo povući svoju već ispunjenu prijavu u bilo kojem prikladnom trenutku - do zadnji dan rad uključuje.

Istodobno, poslodavac ga nema pravo odbiti bez ozbiljnih razloga. Zapravo, postoji samo jedno - već je pismeno pozvan drugi zaposlenik da zamijeni onoga koji odlazi. Primjer: novi zaposlenik je pozvan da zauzme mjesto prethodnog u redoslijedu premještaja.

Slična je situacija i ako je zaposlenik napisao molbu i na godišnjem je odmoru. U ovom slučaju, posljednji dan opoziva dokumenta je datum završetka godišnjeg odmora.

Format dokumenta, a to je povlačenje zahtjeva, također nije odobren. To mora biti učinjeno pismeno.