Otpuštanje radnika na probnom radu. Što je probni rad i zašto je potreban, koliko može trajati? Koji se ne može staviti na uvjetnu kaznu

Sada su mnogi poslodavci spremni zaposliti zaposlenike samo na probnoj osnovi. Tako se planiraju zaštititi od nesavjesnih zaposlenika. Istina, mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je puno lakše izvršiti otkaz tijekom probnog razdoblja: za to je dovoljno samo napisati nalog i pokazati osobu do vrata.

Kako napisati uvjet testa?

Napominjemo da se uvjet za određivanje roka za “provjeru snage” možda ne odnosi na sve zaposlenike. Ova klauzula može biti uključena u ugovor samo ako se strane s tim suglasne. Odnosno, poslodavac mora o tome razgovarati s podnositeljem zahtjeva unaprijed, a ne nakon potpisivanja ugovora o radu. Međutim, mnogi menadžeri jednostavno nude podnositelju zahtjeva da se upozna i stavi svoj autogram u unaprijed pripremljeni standardni obrazac ugovora o radu s već specificirani uvjeti. Dakle, uvjet ispitivanja postaje obvezan za podnositelja zahtjeva. To znači da je otkaz tijekom probnog roka sasvim moguć. U tom slučaju imate pravo ne pristati na takve uvjete.

Neka ograničenja

Radno zakonodavstvo propisuje da se određena lista osoba ne može podvrgnuti testu prilikom zapošljavanja:

• Trudnice i žene koje imaju dijete mlađe od 15 godina.
• Građani koji su izabrani natječajem.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Pristupnici koji su stekli osnovno, srednje ili visoko strukovno obrazovanje i prvi put se zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja.
• Građani izabrani na plaćenu izbornu dužnost.
• Zaposlenici koji su pozvani kao premještaj od drugog poslodavca.
• Kandidati koji sklope ugovor o radu do 2 mjeseca.

Upamtite, čak i ako, na primjer, trudnica ili sezonski radnik pristane na uspostavljanje testa, tada takva klauzula neće imati pravni značaj, te će je biti nemoguće odbaciti kao probni rok koji nije prošao. A ako se, ipak, šef odluči oprostiti se od vas na temelju toga, onda će to biti kršenje zakona o radu. Sud će sigurno takvog djelatnika vratiti na posao.

Prijava zaposlenika

Ako je osoba primljena u radni odnos s testom, mora napisati izjavu u kojoj naznači da je suglasna s utvrđivanjem probnog rada. Ako u ugovor o radu ništa se neće reći o tome, onda se takvo stanje ne može označiti kao "datiranje unazad". Kriterij za prolazak testa može biti rezultat određenog rada ili, primjerice, kvaliteta izvedbe službene dužnosti. Rezultat cijelog ovog postupka trebao bi biti nalog za primanje osobe na rad na probnom radu. Ako je zaposlenik stvarno primljen na posao, tada se klauzula o provjeri usklađenosti radnog mjesta može uključiti u ugovor o radu samo ako su se stranke o tome dogovorile prije početka rada. Samo ako se sve ove faze provedu ispravno, u budućnosti će biti moguće dati otkaz tijekom probnog roka.

Uvjeti provjere

Osim u nekim iznimkama, probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca. Na radna mjesta čelnika poduzeća, njihovih zamjenika, voditelja podružnica i predstavništava mogu se zaposliti osobe na probni rad od 6 mjeseci. Ali ako ugovor o radu je na period od 2 do 6 mjeseci, tada je moguće provjeriti osobu na profesionalnu podobnost samo 2 tjedna.

Predmetne odgovornosti

Ovaj zaposlenik treba imati ista prava i obveze kao i ostali zaposlenici. Ne smije se narušiti ni u kakve ovlasti. Posebnost ovog statusa je samo u tome što je moguće dati otkaz na probnom roku, pa čak i tada pod određenim okolnostima.

Ne može doći do smanjenja plaća u odnosu na ostale zaposlenike, neopravdanog uskraćivanja bonusa i drugih isplata koje su predviđene kolektivnim ugovorom, ne može postojati odredba za isplatu plaća. Uz to, u ukupan radni staž treba uračunati i razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik bio na probnom radu. Ako se u tom razdoblju podređeni razboli, tada on, kao i ostali zaposlenici tvrtke, ima pravo na plaćanje bolovanja. Isti zahtjev vrijedi i za prekovremeni rad, godišnji odmor i državni praznici. Moraju biti plaćeni u skladu sa zakonom. Ne možete uključiti zaposlenike u obavljanje njihovih funkcionalnih dužnosti izvan radnog vremena. A ako postoji takva potreba, onda se to može učiniti samo uz njihov pristanak (iznimka može biti otklanjanje uzroka katastrofa, poplava ili drugih prirodne katastrofe itd.) i za plaćanje.

Rezultat testa

Nakon isteka roka za provjeru usklađenosti s položajem, mogu postojati dva scenarija razvoja događaja: ili ga je zaposlenik uspješno prošao, ili ga nije izdržao. Ako nadležna tijela odluče napustiti zaposlenika, dodatne prijave neće biti potrebne. Ako osoba ne odgovara, ali nastavi raditi nakon isteka mandata, tada će otpuštanje osobe koja nije prošla probni rok biti nemoguće.

Prema zakonu, ako osoba nije ispunila očekivanja poslodavca, isti mora tri dana prije isteka probnog rada pisanim putem obavijestiti radnika da će dobiti otkaz. Vrlo često pogreške zbog pogrešnog izračuna rokova dovode do sudskih sporova.

Budite vrlo oprezni s datumom početka i završetka probnog roka, kao i s prijedlozima koje koristite. Na primjer, ako navedete da je probni rok određen od 15. veljače do 15. svibnja, nećete moći izvršiti otkaz tijekom probnog roka 15. travnja. No, ako je rok određen od 15. veljače do 15. svibnja, tada će zadnji dan probnog rada biti 15. svibnja i tog dana je dopušteno otpuštanje radnika.

Produljenje roka

Treba napomenuti da ako je u tom razdoblju zaposlenik odsutan s posla (bolest, studijski dopust, dopust bez plaće i sl.), probni rad se mora produžiti. Odnosno, u ovo vremensko razdoblje uračunava se samo razdoblje kada je zaposlenik stvarno obavljao svoje dužnosti. Obično poslodavci ne favoriziraju zaposlenike koji s bolovanja “skaču” na bolovanje ili odlaze na duže vrijeme na studij. U tom slučaju poslodavci nastoje vrlo brzo provesti otkaz tijekom probnog rada. Da bi se to izbjeglo, zaposlenik, barem u tom razdoblju, treba manje napuštati posao i obavljati svoje dužnosti kvalitetno i u dogovorenom roku.

Postupak razrješenja

Upravitelj ima ovlast otpustiti radnika na probni rad u bilo koje vrijeme. Ali često poslodavci zlorabe ovu priliku. Poznato je da su organizacije zapošljavale radnike, određivale rok od tri mjeseca za provjeru njihove profesionalne sposobnosti, isplaćivale malu plaću, a potom su na kraju probnog rada dobivale otkaze, navodno zbog neadekvatnosti radnog mjesta. Međutim, želja šefa da se oprosti od svojih podređenih nije dovoljna, on mora dostaviti popratne dokumente da se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili ga je loše obavio. Ti papiri mogu biti:

Obavijest o raskidu ugovora

Otpuštanje radnika tijekom probnog rada ne može se provesti bez obrazloženja. U takvoj obavijesti potrebno je navesti razloge koji su doveli do zaključka da zaposlenik nije položio test. Ako za to zaista postoje razlozi, poslodavac je dužan o tome obavijestiti podređenog tri dana unaprijed. Ako zaposlenik ne želi potpisati obavijest, potrebno je o tome sastaviti akt.

Otpuštanje samoinicijativno

Zaposlenik također ima mogućnost otkaza ugovora o radu tijekom probnog roka. Stoga podređeni može pokrenuti otkaz tijekom probnog rada. Rad za njega u ovom slučaju neće trajati dva tjedna, već samo tri dana. Pritom, poslodavac ne može spriječiti otkaz radnika i dužan mu je pravodobno isplatiti sav zarađeni novac. Zahtjev da se na poslu ostane 2 tjedna umjesto 3 dana je protivzakonito. Na to se može žaliti, primjerice, inspekciji rada.

Ako ste primljeni samo uz uvjet utvrđivanja testa, onda tražite jasno objašnjenje svog projektnog zadatka, poželjno je da vam se dostavi opsežan opis posla. Ako se pojave objektivne poteškoće u procesu rada ili vaš radno mjesto loše organizirani, pišite dopise poslodavcu, također možete zatražiti podršku svjedoka.

opisati te kao dobar radnik tko se nosi sa svojim dužnostima, ne smije biti ukora, komentara ili bonusa. Dodatna prednost mogu biti informacije o nagradama, diplomama s prethodnog mjesta rada.

Ako poslodavac odluči dati otkaz tijekom probnog rada, može se osporiti na sudu. Ako imate dokaz da ste dobro obavili posao, a šef vas je potpuno bez razloga razriješio, onda će vas sud vratiti na prijašnje mjesto. Osim toga, ako dobijete otkaz dok ste na studijskom dopustu ili bolovanju, to će biti kršenje zakona o radu.

Istodobno, ako dođete do zaključka da ovaj posao ne odgovara ti napiši ostavku. Probni rok predviđa skraćeno vrijeme rada - 3 dana.

Napomena poslodavcu

Nije tako malo slučajeva da su radnici sudski vraćeni na posao. Stoga, prije nego što zaposlenika na probnom razdoblju uputite na vrata, potrebno je provesti takav algoritam radnji.

1. Obavijest o razrješenju šalje se tri dana prije predloženog razrješenja. Ovaj dokument navodi razlog odluke. To mogu biti: nekvalitetno obavljeni radovi, sustavno neispunjavanje dužnosti, nemogućnost poštivanja rokova za izvršenje zadanih zadataka itd. Napominjemo da ako podređeni odbije potpisati obavijest, mora se sastaviti akt o odbijanju. U suprotnom, bez takvog dokumenta, zaposlenik može biti vraćen na posao, a poslodavac će biti prisiljen platiti prisilni izostanak i naknadu za nematerijalnu štetu.
2. Drugi razlog kada je otkaz moguć je vlastita želja. Probni rad podrazumijeva da je radniku dovoljno da radi samo tri dana, a ne 14, kako je predviđeno za sve ostale.
3. Obavijest o otkazu mora se izdati. Ukazuje na razloge otkazivanja ugovora o radu, važno je i pozivanje na klauzule ugovora odn. opis posla koje su prekršili podređeni. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom uz potpis.
4. Na dan razrješenja u cijelosti nagodba se sklapa sa zaposlenikom (uključujući plaćeno neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje itd.).
5. Zadnjeg dana rada radniku se izdaje radna knjižica s zapisnikom o otkazu. Za primitak, zaposlenik također stavlja potpis.

nalazima

Saznali smo da je u takvom postupku kao što je probni rok sadržano dosta nijansi. Otkaz do vlastitu volju ili na inicijativu poslodavca tijekom probnog roka, moguće je, ali se moraju strogo poštivati ​​zahtjevi zakona. Zanemarujući rokove, nepostojanje razloga za otkaz ugovora o radu može poslužiti kao osnova za vraćanje radnika na posao. A uz takav razvoj događaja, poduzeće će mu morati isplatiti plaću od dana otkaza do donošenja sudske odluke, ponovno ga zaposliti i platiti određenu materijalnu naknadu. Zato je toliko važno pridržavati se svih zahtjeva zakona.

Otkaz na uvjetni rok može biti protuzakonito pod određenim uvjetima. Vas dobio otkaz zbog neuspjeha uvjetne kazne? Ili vam po ovom članku prijete otkazom i traže da odustanete svojom voljom, budući da nije prošao probni rok? Što mislite zašto redatelj govori o tome? Da, jer ne zna sve bez prekršaja, ili oni već postoje i ne mogu se ispraviti.

Nemojmo se bojati prijetnji ili već postojećeg zapisa radna knjižica, ali razmislimo: je li poslodavac sve napravio kako treba? Nakon svega otpuštanje onih koji nisu prošli probni rad postupak nije baš jednostavan.

I u većini slučajeva mogu se napraviti značajne pogreške, u prisutnosti kojih je moguće vratiti posao u sudskom postupku. Iako oporavak u većini slučajeva nije najviše najbolji način. Radna klima više neće biti ista. Najbolje je osporiti otkaz, njegovu zakonitost, oporaviti se i dati otkaz svojom voljom. Ili promijenite tekst razloga za otkaz i datum.

Zašto ići na sud ako ste nezakonito otpušteni, kao da niste prošli probni rok?

Prvo ćete promijeniti tekst otkaza u radnoj knjižici.

Drugo, u slučaju nezakonitog otkaza može se tražiti isplata prosjeka plaće za razdoblje lišenja mogućnosti rada (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treće, može se tražiti naknada za nematerijalnu štetu (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, da vidimo je li poslodavac sve napravio kako treba otkaz tijekom probnog rada smatrao legalnim.

Kako se postavlja ispitni uvjet?

Utvrđeno ugovorom o radu. O tome nema upisa u ugovoru? Ne postoji probni rok (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju otkaz kao da nije prošao probni rad u principu nemoguće, budući da nema osnove.

Ako ste započeli rad bez ugovora o radu, tada se prije početka rada mora potpisati ugovor o probnom radu, a ne nakon što ste počeli obavljati poslove. To može biti zaseban dokument. Samo u tom slučaju poslodavac ima pravo uključiti ovaj uvjet u ugovor o radu, koji će naknadno sastaviti.

Tko se ne bi trebao testirati?

Postoje kategorije radnika kojima je općenito zabranjeno utvrđivanje probnog rada: trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol, oni koji se biraju natječajem, maloljetni radnici, radnici sa završenim državnim obrazovnim ustanove osnovne, srednje i visoke strukovno obrazovanje a prvi put na rad u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi, osobe izabrane na izborno radno mjesto za plaćeni rad, one koje su pozvane redoslijedom premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca. , zaposlenici koji zaključuju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Također, ne može se ustanoviti probni rad studentima po završetku studija (stručno osposobljavanje) kod ovog poslodavca. Ne utvrđuje se pri prelasku na drugo radno mjesto.

Ako je žena stavljena na probni rad, a zatim se ispostavilo da je trudna, onda se ne može otpustiti jer nije prošla probni rok.

Koliko može trajati test?

Probni rad za prijem u radni odnos ne može biti dulje od tri mjeseca, a za čelnike organizacija, zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci.

Ako je ugovor sklopljen na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada probni rok ne može biti duži od dva tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako imate probno razdoblje od 2 mjeseca, onda se ne može produžiti. Može se samo otkazati ispred vremena dogovorom stranaka. Ni sami ne možete pristati na skraćenje probnog rada, jer u ovom trenutku možete dati otkaz svojom voljom, uz upozorenje poslodavca 3 dana unaprijed, a ne 2 tjedna unaprijed, kako je utvrđeno za druge kategorije radnika.

Ako je probni rok istekao, a vi nastavite s radom, smatra se da ste ga prošli. Na kraju mandata dobio otkaz zbog neuspjeha uvjetne kazne Zabranjeno je. Ali! Razdoblje utvrđeno ugovorom ne uključuje vrijeme u kojem je radnik bio odsutan s posla, na primjer, dani nesposobnosti za rad.

Je li moguće dobiti otkaz tijekom probnog rada iz drugih razloga?

Otpuštanje tijekom probnog rada moguće je i iz drugih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije: kako po dogovoru stranaka, tako i na inicijativu poslodavca (likvidacija, smanjenje, neizvršavanje radnih obveza itd.) . Razrješenje izvršeno po drugim osnovama također se može proglasiti nezakonitim.

Koja jamstva vrijede za zaposlenika tijekom probnog rada?

Sva jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije odnose se na zaposlenika dok je na probnom radu. Primjerice, kod smanjenja osoblja (likvidacije) ima pravo i na otpremninu. S njim također trebate sastaviti ugovor o radu i napraviti upis u radnu knjižicu. Plaća se i za vrijeme invalidnosti, zastoja itd.

A uvjet o plaćama je protuzakonit kad ti kažu da ćeš sada dobiti 15 tisuća, a nakon probnog rada 30 tisuća. Istina, ovisno kako se prijaviš. Ako ste jedini zaposlenik na ovoj poziciji, onda se mijenja kadrovska tablica i to je to. Ali ako na istoj poziciji osim vas radi barem još jedan zaposlenik s velikom plaćom, onda je to protuzakonito.

Kako se provodi otkaz na inicijativu poslodavca ako ne položite ispit?

Moraju biti ispunjena 4 uvjeta da bi se takav otkaz smatrao zakonitim (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

- Poslodavac mora upozoriti da niste prošli probni rad 3 dana prije otkaza. Ne može vam to danas objaviti i otpustiti vas danas.

— Upozorenje se mora dati pisanje pod slikanjem. Nema pismene obavijesti - nije upozorio - otkaz je nezakonit. Ako odbijete potpisati, tada se sastavlja odgovarajući akt.

— Datum otpuštanja mora biti unutar probnog roka. Nakon isteka roka otkaz po ovom osnovu je nezakonit.

- Ono što je najzanimljivije što poslodavci probijaju: u obavijesti moraju biti navedeni razlozi koji su poslužili kao osnova da se radniku prizna da nije prošao probni rad! A da bi se ukazali ti razlozi, potrebno je pratiti zaposlenika za sve mjesece, otklanjati kašnjenja, povrede discipline, neobavljanje dužnosti itd. Najbolje je da se zaposleniku uz potpis da zadatak i prihvati rezultat rada. Reci mi, čiji je poslodavac to učinio? Nisam sreo nijednog.

U članku podsjećamo poslodavce na postupak utvrđivanja probnog rada. Za primjere iz sudska praksa obratimo pozornost na pogreške koje poslodavci rade kada otpuštaju zaposlenika koji nije položio ispit.

Tko nije na uvjetnoj?

Ne mogu se svi potencijalni zaposlenici staviti na probni rad. Ako poslodavac uključi uvjet ispitivanja u ugovor o radu s osobom kojoj je zabranjeno uspostavljanje testa, ovaj uvjet neće vrijediti (dio 2. članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis osoba određen je dijelom 4. čl. 70, čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona:

• trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
• mlađi od 18 godina;
• stekli srednje strukovno obrazovanje ili više obrazovanje prema državnoj akreditaciji obrazovne programe i prvi put stupa na rad u stečenu specijalnost u roku od jedne godine od dana stjecanja stručnog obrazovanja odgovarajuće razine;
• sklapanje ugovora o radu na vrijeme do dva mjeseca;
• pozvani na rad po redoslijedu premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru između poslodavaca;
• uspješno završeno naukovanje - prilikom sklapanja ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru s kojim su se osposobili (članak 207. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Ako poslodavac postavi probni rad na bilo koji od navedene osobe, štoviše, odbačen kao nepoložen ispit, može odgovarati administrativno. Zaposlenik koji se obratio sudu bit će vraćen na posao.

Ako poslodavac prije isteka probnog rada sazna da radnik spada u kategoriju osoba za koje je probni rad nemoguć, potrebno je izmijeniti ugovor o radu. U ovom slučaju, potrebno je zaključiti na to dopunski ugovor, što poništava uvjet ispitivanja. Na temelju sporazuma treba izdati odgovarajući nalog.

za računovođe i glavne računovođe na OSNO i USN. Uzeti su u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda „Računovođa“. Sistematizirati ili ažurirati znanje, steći praktične vještinei pronađite odgovore na svoja pitanja.

Postupak otkazivanja ugovora o radu radniku koji nije položio ispit

Postupak utvrđivanja ispita za zasnivanje radnog odnosa utvrđen je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 1. Uvjet probnog rada za radnika mora biti uključen izravno u njegov ugovor o radu. Nepostojanje takvog uvjeta u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez ispita.

Probni rad za zaposlenike ne može biti duži od tri mjeseca. Za čelnike organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica - šest mjeseci. Pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci probni rad ne smije biti duži od dva tjedna.

Probni rad ne uključuje razdoblja stvarne odsutnosti zaposlenika s posla, uključujući razdoblja kada je zaposlenik na kratkotrajnom neplaćenom dopustu ili na dopustu u vezi s osposobljavanjem, obavljanjem državnih ili javnih dužnosti, razdobljem odsutnosti s posla. zaposlenik s posla bez opravdanog razloga (razdoblje odsutnosti), razdoblje zastoja, ako je zaposlenik bio odsutan s posla tijekom zastoja (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2006. br. 5-V06-76). Ali nemoguće je otpustiti djelatnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Korak 2 Na temelju ugovora o radu, koji sadrži uvjet o utvrđivanju probnog rada, poslodavac izdaje naredbu u kojoj se navodi da je radnik primljen na probni rad, te označava vrijeme probnog rada.

Skrećemo pažnju poslodavcima, ako su uvjeti polaganja ispita i njegovo razdoblje utvrđeni samo redoslijedom, a nisu utvrđeni ugovorom o radu, u ovom slučaju zaposlenik će se smatrati primljenim bez ispita.

Ako zaposlenik tijekom probnog rada ne izvršava svoje radne obveze, poslodavac ga ima pravo otpustiti. Postupak za otpuštanje zaposlenika koji je pokazao nezadovoljavajući rezultat utvrđen je člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3 Poslodavac mora potvrditi da se radnik ne snalazi u poslu, jer je obveza dokazivanja postojanja zakonske osnove za otkaz i poštivanje utvrđenog postupka za otkaz na poslodavcu (stav 23. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda). Sud Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Kako ne biste postali tuženik u parnici, preporučljivo je izraditi plan rada zaposlenika za probni rok, voditi dnevnik praćenja prolaska testa i od zaposlenika zatražiti izvješća o obavljenim poslovima.

4. korak Vaša odluka o otpuštanju zaposlenika mora biti potkrijepljena brojnim dokumentima. To može biti:

• razne vrste akata kojima se potvrđuje neizvršenje ili nekvalitetno obavljanje posla koji je zaposleniku dodijeljen zbog ugovora o radu ili opisa posla;
• memorandumske (službene) bilješke ili izvješća neposrednog rukovoditelja zaposlenika ili osobe odgovorne za ocjenu rezultata ispitivanja;
• iskazi svjedoka;
• „posebni“ atestacijski (testni) list i zapisnik sa sjednice „posebne“ atestacijske (testne) komisije;
• nalozi za prijavu zaposleniku disciplinski postupak(koji nije sporan ili nije sporan);
• pisane pritužbe (zahtjevi) kupaca.

Usput, ponekad može biti dovoljan jedan memorandum (servis) za otpuštanje zaposlenika. Takav slučaj postoji u sudskoj praksi. Razlog za otkaz bio je dopis neposrednog rukovoditelja zaposlenika. U dokumentu je navedeno da zaposlenik po kvaliteti obavljenog posla ne odgovara poziciji, lijen je i nema inicijativu u svom radu. NA dopis sadržavao prijedlog za raskid ugovora o radu radniku kao nepoloženom testu pri prijemu u radni odnos. Otpuštanje je priznato kao zakonito (Odluka Lenjingrada regionalni sud od 07. 12. 2011. broj 33-5827/2011).

Korak 5. Na otkaz ugovora o radu zaposlenika je potrebno upozoriti pisanim putem: činjenice koje ukazuju na to da radnik nije položio test evidentiraju se u relevantnom aktu. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U sudskoj praksi postoji slučaj da je odgovarajuća obavijest sastavljena i uručena radniku samo dva dana prije prestanka ugovora o radu. Sud je otkaz zaposleniku priznao zakonitim, iako je poslodavac prekršio postupak otkaza predviđen čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije (Kazacijska presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. kolovoza 2011. br. 33-13139 / 2011.).

Upozorenje

Poštovani V.V. Smirnov!

Sukladno čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo vas da je ugovor o radu sklopljen s vama podložan prijevremenom raskidu zbog činjenice da vam se priznaje da niste položili ispit predviđen ugovorom o radu, zbog nedosljednosti s zauzeti položaj i ponovljeno kršenje radna disciplina i interni propisi organizacijama.

Hvala vam na vašem radu. O postupku obračuna s poduzećem bit ćete dodatno obaviješteni od strane vašeg neposrednog rukovoditelja.

Želimo vam sve najbolje.

Generalni direktor Petrov S.S.

(naziv osobe koja je potpisala dokument)

osobni potpis I.O. Prezime

Dana 18.07.2017

PREDSTAVLJENO

Naziv radnog mjesta osobni potpis ____________

(naznačio zaposlenik rukom)

U pisanoj obavijesti o otkazu koju daje radniku, poslodavac mora navesti razloge za otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže sa stavom poslodavca, protiv ove odluke može se podnijeti žalba sudu. Analiza sudske prakse pokazuje da su sporovi koje razmatraju sudovi povezani upravo s povredom od strane poslodavca postupka za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad.

Korak 6 Dakle, zaposlenik je dobio obavijest, potpisanu, sada nakon tri dana poslodavac izdaje nalog za otkaz, s kojim se radnik također mora upoznati uz potpis. U radnu knjižicu upisuje se: „Ugovor o radu otkazan je zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, dio prvi članka 71. Zakona o radu. Ruska Federacija».

Ako je rok probnog rada istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad te je naknadni otkaz ugovora o radu dopušten samo na općoj osnovi.

Korak 7 Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njime izvršiti obračune uz isplatu svih iznosa koji radnicima pripadaju.

Također čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako novopridošlica tijekom probnog rada zaključi da mu ponuđeni posao nije prikladan, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o tome pismeno obavijestiti poslodavca u ista tri dana. Odnosno, ne samo da poslodavac može otpustiti zaposlenika na probni rad, već i sam zaposlenik može odlučiti da odabrana tvrtka ne ispunjava njegova očekivanja: karijera ili plaća - nije važno.

Ako probno razdoblje nije bilo dovoljno za procjenu sposobnosti zaposlenika ...

Tada se po dogovoru s zaposlenikom probni rad može produljiti za još mjesec dana. Istina, službenici Rostruda u dopisu br. 520-6-1 od 2. ožujka 2011. tvrde da je mogućnost produljenja probnog rada izmjenom ugovora o radu Zakon o radu RF nije uključen. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, budući da nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da se toga drži ili ignorira.

Rostrud se ne protivi smanjenju probnog roka ako se zaposlenik brzo pokazao na najbolji mogući način. Dopisom broj 1329-6-1 od 17. svibnja 2011. godine zaključeno je da ugovorom o radu ugovorom o radu ugovorom o radu, sporazumno, imaju pravo zaključiti dopunski ugovor o smanjenju probnog rada. Ove promjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o svojoj namjeri otkazati ugovor o radu radniku na nepuno radno vrijeme po ovoj osnovi najmanje dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije dužan ponuditi drugo radno mjesto radniku na nepuno radno vrijeme. To je njegovo pravo ako poduzeće ima i druge poslove koje zaposlenik može obavljati kombinirano. Ako takvog posla nema ili je zaposlenik odbio predloženu opciju, podliježe otkazu i nastavlja s radom u budućnosti. radna aktivnost samo na glavnom mjestu rada. Odbijanje zaposlenika mora biti zabilježeno u pisanom obliku u obrascu, na temelju kojeg poslodavac izdaje nalog (uputu) za otpuštanje radnika uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ako poslodavac može ponuditi posao na nepuno radno vrijeme, koji radi na nepuno radno vrijeme, kao glavni, tada je uz suglasnost radnika potrebno sklopiti novi ugovor o radu pod novim uvjetima ili sklopiti ugovor o promjeni radnog vremena. uvjetima ugovora o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenika, a on je odbio ponudu poslodavca, radnik s nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na temelju razmotrenog pisanog zahtjeva, poslodavac izdaje nalog (uputu) o otpuštanju radnika uz izvršenje navedenih dokumenata.

nalazima

Ukratko, još jednom obratite pozornost na glavne točke koje će poslodavcu pomoći da izbjegne sudski spor. Njih bi se svi trebali sjetiti pri određivanju probnog roka i otpuštanju djelatnika koji nije prošao test.

1. Ne mogu se svi zaposlenici staviti na probni rad. Otpuštanje na temelju rezultata probnog rada radnika s privremenom nesposobnošću, trudnice ili žene s djetetom mlađim od tri godine je protuzakonito;
2. Test se smatra utvrđenim ako odgovarajuće stanje uključeno u ugovor o radu. Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu čini nezakonitom naknadnu primjenu klauzule o probnom radu, čak i ako je ona sadržana u kolektivnom ugovoru i drugim lokalnim aktima (nalog o radu, opis posla i sl.);
3. Rezultati ispitivanja moraju biti dokumentirani;
4. Za otpuštanje radnika na temelju rezultata probnog rada, poslodavac mora u pisanom obliku navesti razloge zbog kojih je priznat da nije prošao probni rad, kao i dokumentirati tu činjenicu;
5. Radnik mora primiti otkaz najkasnije tri dana prije otkaza.

U Kontur.School: izmjene zakonodavstva, značajke računovodstva i porezno računovodstvo, izvješćivanje, plaća i osoblje, gotovinski promet.

25 102 pregleda

Određivanje probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu nije obvezno, ali poslodavci često posežu za sličnom metodom testiranja novih zaposlenika. To se radi kako bi se olakšalo otpuštanje nepodobnog osoblja. No, prije otpuštanja radnika na probni rad potrebno je pažljivo razmotriti koji će razlozi biti temelj naredbe za raskid ugovora o radu.

Uvjet testiranja, koji se utvrđuje prilikom zapošljavanja, također igra ulogu jednog od načina zaštite interesa samog zaposlenika. U slučaju da stanje na novom mjestu iz nekog razloga ne odgovara primljenom djelatniku, neće morati raditi dva tjedna u vezi s otkazom svojom voljom. Dakle, utvrđivanjem uvjeta za polaganje probnog rada štite i prava primljenog radnika.

Ispitno razdoblje

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, rok za uspostavljanje testa je ograničen na tri mjeseca u normalnim slučajevima i šest u slučaju zapošljavanja zaposlenika na pozicijama menadžera, relevantnih zamjenika i glavnih računovođa. Maksimalno trajanje probnog rada smanjuje se na dva tjedna ako je ugovor o radu sklopljen na kraće vrijeme od 2 do 6 mjeseci. Navedeni uvjeti ne mogu se mijenjati prema gore sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

Primjerice, prema stavku 1. čl. 27 FZ od 27. srpnja 2004 br. 79? FZ "O javnoj službi Ruske Federacije", kada je usvojen za javna služba može se odrediti probni rad od 3 mjeseca do 1 godine.

Također treba imati na umu da probni rok ne uključuje dane stvarne odsutnosti s posla iz opravdanih razloga (bolovanje, godišnji odmor, itd.).

Kako dobiti otkaz na uvjetnoj

Inicijator otkaza ugovora o radu tijekom probnog rada mogu biti i poslodavac i radnik. Međutim, članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik mora raditi tri dana nakon podnošenja zahtjeva. Ovo pravilo uvelike pojednostavljuje život zaposleniku koji u kratkom roku treba raskinuti radni odnos, primjerice ako je zaprimljena povoljnija ponuda za posao.

Poslodavac je prije otpuštanja nepodobnog radnika za vrijeme probnog rada dužan upozoriti na odluka na način propisan zakonom. Odnosno, najkasnije tri dana prije stvarnog prestanka radnog odnosa, radnik mora biti obaviješten o datumu i razlozima prestanka ugovora o radu. Ako osoba nije bila obaviještena o takvoj odluci, a nakon isteka navedenog u sporazumu probni rok, nastavlja izvoditi svoje funkcionalne odgovornosti, smatra se da je zaposlenik uspješno položio sve uvjete ispita te je njegov naknadni otkaz moguć samo na opći način.

U svim slučajevima, prije donošenja odluke i otpuštanja nepodobnog djelatnika na kraju probnog rada, treba pažljivo pristupiti izvršenju povezanih dokumenata, jer se te radnje mogu osporiti na sudu.

Zabrana prethodnog ispitivanja

U pravilu, cilj poslodavca koji ugovorom postavi takav uvjet je brz i bezbolan otkaz nesposobnim zaposlenicima. No, prilikom odlučivanja o tome je li moguće otpustiti radnika na probnom radu, poslodavci često zaborave da postoji popis osoba koje sukladno čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije u početku ne utvrđuje probni rad. U vezi s ovom zabranom, takvi zaposlenici mogu biti otpušteni samo u skladu s općim postupkom, na osnovama predviđenim u trinaestom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

• odabrano po natječaju)
• trudnice i one s djecom mlađom od 1,5 godine, žene)
• osobe mlađe od osamnaest godina)
• mladi stručnjaci (u roku od jedne godine od dana diplomiranja na državnoj obrazovnoj ustanovi))
• izabran na dužnost)
• pozvan u prijevodni red)
• sklopio ugovor o radu, na vrijeme do 2 mjeseca.

Saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druge kategorije građana koje pri zapošljavanju ne mogu takav uvjet uključiti u ugovor o radu.

Ispravan algoritam za izdavanje popratnih dokumenata

Zaposlenik koji je dobio otkaz na probnom radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ima pravo žalbe na takve radnje poslodavca sudu. Budući da se po pravilu sud uvijek nalazi na strani otpuštenog zaposlenika, poslodavac mora imati čvrste dokaze o njegovoj nevinosti. Ključ uspješnog suđenja jesu pravilno izrađeni dokumenti koji potvrđuju da je zaposlenik pao na testu. Preporuča se da odjel ljudskih potencijala izvrši sljedeće korake kako bi pripremio odgovarajući dokaz o ispravnosti.

U svakom slučaju, pogreške zaposlenika moraju biti zabilježene i pismeno dokumentirane: kao potvrda može poslužiti sljedeće:

• Izvještavanje)
• Dopise neposrednog rukovoditelja o kršenju opisa posla ili ugovora o radu od strane zaposlenika)
• disciplinske naredbe)
• Napisani komentari
• Djeluje na loše obavljanje posla.

Preporučljivo je zaposlenika upoznati s takvim dokumentima uz potpis, a nakon svakog "promašaja" zahtijevati bilješku s objašnjenjem.

U slučaju kada gore navedeni dokumenti nisu dostupni, a sve upute zaposleniku su dane usmeno, potrebno je osnovati posebno povjerenstvo u poduzeću koje će utvrditi rezultate položenog testa i preporučiti kako se radnik može otpustiti na probni rad. bez kršenja zakona. Odgovarajuća odluka mora biti formalizirana u protokolu.

Obavijest o otkazu

Ako se ipak donese konačna odluka da zaposlenik nije prikladan za poslove upražnjenog radnog mjesta, mora biti upozoren na nadolazeći otkaz. Otkazni rok ne može biti kraći od tri dana prije dana otpuštanja i završetka probnog roka (članak 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, pitanje koje se često postavlja je li moguć otkaz prije isteka probnog rada ima nedvosmisleno pozitivan odgovor.

Na obavijesti zaposlenik mora staviti svoj potpis o upoznavanju i odgovarajući datum dostave primjerka.

U slučaju kršenja trodnevnog roka i isteka probnog roka, nepolaganje ispita neće biti osnova za raskid ugovora o radu. Zaposlenik, u ovom slučaju, može biti otpušten samo na općim osnovama.

Trebat će vam

• - obavijest;
• - narudžba;
• - prekršaj (ako je otkaz nastupio nakon probnog rada na inicijativu poslodavca);
• - pisani dokument o kazni.

Uputa

Ako namjeravate otpustiti zaposlenika jer nije prošao probni rok, to morate učiniti prije njegovog završetka. Ako niste dovršili postupak otpuštanja, a zaposlenik je počeo raditi nakon završetak probnog rada rok, možete ga otpustiti samo na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za otpuštanje nekoga tko nije odslužio probni rad, dajte pismenu obavijest tri dana prije planiranog otkaza. Obavijest predočite zaposleniku uz potvrdu. Nakon navedenog roka imate pravo otkazati ugovor o radu uz navođenje razloga „Probni rad nije prošao“.

Zaposlenik također ima pravo na otkaz tijekom probnog rada rok, ako je našao više ili radno mjesto za koje se zaposlio, ne odgovara mu, ali vas je dužan upozoriti tri dana prije otkaza.

Nemate pravo odrediti probni rad zaposlenicima koji su primljeni na natječaj, trudnicama i ženama s djecom mlađom od godinu i pol. Kao i maloljetnici poslani vama nakon diplomanti akreditiranih državnih institucija, specijalisti na izabranim pozicijama, premješteni i zaposleni na određeno vrijeme.

Ako niste zaposlenik tijekom probnog rada rok ili u nakon dana testiranja, tada možete otkazati ugovor o radu na inicijativu radnika ili na vlastitu inicijativu. Ako samoinicijativno raskinete ugovor, morate imati dobar razlog za raskid radni odnosi i ispuniti niz zakonskih zahtjeva.

Rad to predviđa nakon završetak probnog rada rok Poslodavac ima pravo otpustiti materijalno odgovorne osobe zbog nepovjerenja, grubog odnosa prema svim ostalim zaposlenicima zbog niza prekršaja. Istovremeno ste dužni sastaviti akt o prekršaju, izreći pisanu kaznu, predočiti zaposleniku sve dokumente sastavljene uz potvrdu i samo nakon otkazati ugovor o radu.

Trenutno je sve popularniji takav oblik zapošljavanja kao što je probni rad. Rok koji se daje zaposleniku da uvjeri poslodavca u svoju profesionalnu podobnost mora biti pravilno sastavljen.

Uputa

Prije svega, u Zakon o radu propisana su ograničenja za pojedine kategorije radnika koji se ne mogu primiti na probni rad. To uključuje trudnice i one koji imaju djecu mlađu od godinu i pol, te maloljetne građane i mlade stručnjake - diplomirane obrazovne ustanove. U tom slučaju, građanin koji se prijavljuje za posao dužan je poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju njegov status.

Posebna pažnja treba se usredotočiti na mlade stručnjake. Probni rad za njih se ne može utvrditi niti predvidjeti ugovorom o radu samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. Dakle, nakon završetka obrazovne ustanove ne bi trebalo proći više od godinu dana a radno mjesto na koje se radnik prijavljuje mora odgovarati specijalnosti koju je stekao na fakultetu. Osim, obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju, a radna knjižica zaposlenika ne smije sadržavati evidenciju koju je već stekao iz svoje specijalnosti iskustvo u proizvodnji. Djelatnik kadrovske službe mora provjeriti da nije povrijeđeno slovo zakona, jer u protivnom, prema čl. 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poduzeću se može izreći administrativna novčana kazna ili se njegove aktivnosti mogu obustaviti.

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje probnog rada je 3 mjeseca, a poslodavac ga ima pravo skratiti ili čak produžiti ako je određeno na kraće vrijeme u radnom odnosu. ugovor. Istina, u drugom slučaju, za to ćete morati potpisati suglasnost zaposlenika, jer su probni rad i njegovo trajanje bitni uvjeti prvotno potpisanog ugovora o radu.