Preuzmite ugovor o radu na određeno vrijeme SP s prodavateljem. Ugovor o radu s prodavateljem

Ugovor o radu s prodavateljem službeni je dokument kojim se uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika u djelatnosti trgovine. Izravno koncept ugovor o radu ušao .

Značajke sastavljanja dokumenta

Obrazac ugovora o radu s prodavateljem

Standardni oblik ugovora o radu podrazumijeva njegovu pripremu u pisanje i to obavezno u dva primjerka – po jedan za svaku od stranaka. Dokument će se smatrati valjanim samo ako sadrži potpise obiju strana, kao i pečat poslodavca.

Važno! Uvjeti ugovora o radu ne mogu ograničavati zakonska prava nijedna od stranaka.

Što se tiče dobi prodavatelja, minimalno ograničenje je četrnaest kalendarskih godina, ali uz pisano dopuštenje njegovih roditelja za zapošljavanje. Ovo pravilo vrijedi za osobe do navršene šesnaeste godine života. Istodobno, kao prodavač mogu raditi samo na pola radnog vremena i to u slobodno vrijeme od studija.

Ugovor o radu ovog tipa podliježu obvezna registracija u Fondu socijalnog osiguranja i Fondu za mirovinsko osiguranje.

Prije potpisivanja dokumenta, stranke moraju raspraviti sve uvjete za zapošljavanje. Kako bi izbjegli sporove tijekom procesa rada, potencijalnom prodavatelju također se savjetuje da temeljito prouči tekst ugovora, a ne da ga slijepo potpisuje.

Struktura i sadržaj ugovora

Ugovor o radu je jedinstveni dokument koji definira sve funkcionalne obveze prodavatelja, njegov raspored rada, obveze i sl. U pravilu nije potrebno sastavljati druge ugovore.

Važno! Za trgovačke radnike Opća pravila sastavljanje ugovora o radu. Mogu nastati razlike ovisno o odgovornostima dodijeljenim prodavatelju.

Struktura ugovora o radu:

• naziv dokumenta, datum i mjesto njegove pripreme, podatke o poslodavcu i podatke o putovnici osobe koja se prijavljuje za mjesto prodavača;
• predmet ugovora. To označava naziv trgovine u kojoj će prodavač raditi, točan naziv njegove pozicije (prodavač, prodavač-blagajnik, trgovački pomoćnik itd.), kao i je li ovo mjesto rada glavno ili honorarno;
• rok trajanja ugovora (). Dokument se u pravilu zaključuje na neodređeno vrijeme, s naznakom datuma početka obavljanja dužnosti. Ako je predviđen probni rad, naznačit će se njegovo trajanje. U nekim slučajevima, prodavač se zapošljava na kraće vrijeme zbog odsutnosti glavnog zaposlenika iz opravdanih razloga. U ovom slučaju, ugovor je hitan () i sklapa se na određeno razdoblje s mogućnošću produljenja;
• prava i obveze radnika;
• prava i obveze poslodavca;
• jamstva i naknade koje pripadaju prodavatelju u skladu s važećim zakonom;
• način rada i odmora zaposlene osobe. Ovdje se utvrđuje raspored rada prodavača, visina plaće i postupak njezine isplate, kao i postupak odobravanja godišnjih odmora;
• vrste i uvjeti socijalnog osiguranja;
• odgovornost stranaka u slučaju nepoštivanja uvjeta ugovora;
• ugovoreno vrijeme;
• završne odredbe. Njime se utvrđuje postupak rješavanja sporova, postupak unošenja izmjena, a daje se i podatak o broju potpisanih primjeraka;
• podatke o strankama i njihove potpise.

Važno! Položaj prodavača u "čistom" obliku iznimno je rijedak, pa u ugovoru moraju biti navedeni uvjeti koje mora ispunjavati osoba koja se prijavljuje za posao.

Na zahtjev radnika, u ugovor se može uključiti klauzula koja zabranjuje poslodavcu da zahtijeva obavljanje poslova koji nisu navedeni u uvjetima ovog dokumenta.

Stupanje na snagu ugovora o radu s prodavateljem

Ugovor stječe punu pravnu snagu od trenutka njegovog potpisivanja ili od trenutka kada prodavatelj počne ispunjavati obveze koje su mu dodijeljene, osim ako je drugačije određeno uvjetima ovog dokumenta.

Važno! Ako u ugovoru nije određeno kada zaposlenik mora ići na posao, to mora učiniti sljedeći dan od dana potpisivanja ovog dokumenta.

Ako prodavatelj nije započeo s radom u navedenom roku, poslodavac ima pravo otkazati takav ugovor. Sve pravne posljedice koje proizlaze iz njegovog potpisivanja automatski se poništavaju.

Dovršen uzorak dokumenta

Ugovor o radu

_________________ "__" _____________ 20__ godine

Zastupa _______________________________________________________________________________, postupajući na temelju ______________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i _______________________________, putovnica serije ________, _____________, izdana od _____________, ___________________________, prijavljena u mjestu prebivališta na adresi: ________________________________________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj Ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposlenik se prima na radno mjesto Prodavatelja u lancu trgovina _____ ________________________________ u prodavaonici „________________“ na adresi: ___________________, ul. ______________, _______.

1.2. Ovaj Ugovor je Ugovor:

• na glavnom mjestu rada;
• istovremeno (Podcrtajte sve što je primjenjivo).

2. Trajanje Ugovora

2.1. Ovaj Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

2.2. Radnik se obvezuje početi ispunjavati obveze predviđene ovim Ugovorom od "__" _____________ 20__ godine.

2.3. Ovim Ugovorom utvrđeno je probno razdoblje od 2 kalendarska mjeseca.

3. Prava i obveze Zaposlenika

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

3.1.2. radno mjesto, u skladu s uvjetima predviđeno Državni standardi organizacija i zaštita na radu i kolektivni ugovor;

3.1.3. potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

3.1.4. zaštita osobnih podataka;

3.1.5. radno vrijeme u skladu s važećim zakonima;

3.1.6. nadnice i reguliranje rada;

3.1.7. zaštita rada;

3.1.8. udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

3.1.9. vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora;

3.1.10. zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

3.1.11. naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;

3.1.12. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

3.1.13. davanje prijedloga upravi poduzeća za poboljšanje rada, vezano uz obveze Prodavatelja i cijelog poduzeća u cjelini;

3.2. Zaposlenik preuzima sljedeće dužnosti:

3.2.1. osigurava nesmetan rad robne sekcije, ostaje na svom radnom mjestu tijekom cijelog radnog vremena i može napustiti svoje radno mjesto samo ako ga zamijeni drugi Prodavatelj uz suglasnost voditelja Sekcije (zamjenika voditelja Odsjeka);

3.2.2. pruža preventivnu i ljubaznu uslugu korisnicima, stvara za njih potrebne uvjete za odabir i upoznavanje robe za koju su zainteresirani, kontrolira nepostojanje kršenja pravila trgovine, poduzima mjere za osiguranje odsutnosti redova;

3.2.3. obavlja kompletnu pretprodajnu pripremu robe (provjera naziva, količine, kompletnosti, razreda, cijene, sukladnosti označavanja, raspakiravanje, pregled izgleda i sl.);

3.2.4. obavještava svog neposrednog rukovoditelja, a po potrebi i upravu poduzeća o slučajevima otkrivanja robe koja ne ispunjava uvjete pripreme za prodaju;

3.2.5. smješta i izlaže robu po grupama, vrstama, uzimajući u obzir robno susjedstvo, učestalost potražnje, praktičnost rada;

3.2.6. obavlja ponudu i izlaganje robe kupcima; pomaže kupcima pri odabiru robe, savjetuje kupce o namjeni, svojstvima, kvaliteti robe, o pravilima brige o robi, o cijenama, o ponudi zamjenjive robe, novih i srodnih proizvoda, obračunava kupovnu cijenu, izdaje ček, izdaje putovnicu (drugi dokument) za robu s jamstvenim rokom; pakira kupnju, izdaje ili prenosi kupnju na kontrolu, razmjenjuje robu;

3.2.7. kontrolira dostupnost robe u trgovačkom odjeljku, provjerava kvalitetu, rok trajanja robe, provjerava prisutnost i usklađenost oznaka, cjenika na robi;

3.2.8. nadzire sigurnost robe, komercijalna oprema i druge materijalne vrijednosti;

3.2.9. poduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje konfliktne situacije;

3.2.10. obavještava menadžment o postojećim nedostacima u službi za korisnike, poduzima mjere za njihovo otklanjanje;

3.2.11. održava atmosferu dobre volje na radnom mjestu, daje osobni primjer u službi za korisnike. Prodavač mora biti strpljiv, pažljiv, pristojan pri odabiru i pregledu robe od strane kupaca. Prilikom predaje kupnje kupcu treba mu zahvaliti.

3.2.12. osigurava čistoću i red na radnom mjestu, u robnom dijelu, kao iu trgovačkom prostoru u cjelini;

3.2.13. poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i norme zaštite rada, zahtjeve industrijske sanitacije i higijene, zahtjeve sigurnost od požara, civilna obrana;

3.2.14. izvršava upute i naloge neposredne uprave i uprave poduzeća;

3.2.15. je na radnom mjestu u uniformi, mora imati uredan izgled;

3.2.16. sklapa ugovor u cijelosti odgovornost na prvi zahtjev Poslodavca sukladno važećem zakonu.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. glavni propisi, pravila i propisi koji uređuju odnos između prodavatelja i kupca;

3.3.2. Obrasci, postupak i metode izvještavanja o trgovini i gotovini;

3.3.3. standardi, tehnički podaci i značajke prodanih proizvoda;

3.3.4. prodajne maloprodajne cijene, asortiman prodane robe;

3.3.5. uvjeti skladištenja i transporta proizvoda koje tvrtka prodaje;

3.3.6. tekući oblici računovodstva i izvještavanja;

3.3.7. etika poslovna komunikacija;

3.3.8 psihologija i principi prodaje;

3.3.9. struktura odjela maloprodaja;

3.3.10. dokumenti, naredbe i propisi kojima se uređuju međudruštveni odnosi;

3.3.11. interni propisi o radu;

3.3.12. znati koristiti blagajnu;

3.3.13. biti sposoban koristiti računalo na razini samouvjerenog korisnika, uključujući sposobnost korištenja računalni programi računovodstvo robe.

4. Prava i obveze Poslodavca

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore;

4.1.2. poticati Zaposlenika na savjestan učinkovit rad;

4.1.3. zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da se pridržava internih propisa o radu organizacije;

4.1.4. dovesti Zaposlenika na stegovnu i materijalnu odgovornost na način propisan drugim saveznim zakonima;

4.1.5. donijeti lokalne propise;

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

4.2.2. osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite i higijene rada;

4.2.3. osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih dužnosti;

4.2.4. uplatiti punoj veličini zbog Zaposlenika plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ovim Ugovorom;

4.2.5. provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

4.2.6. nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti.

5. Jamstva i naknade

5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza podliježe naknadi u skladu s Zakon o radu RF.

6. Način rada i odmora

6.1. Radnik je dužan izvršavati radne obveze predviđene ovim Ugovorom u vremenu utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao i u drugim vremenskim razdobljima, koji se, sukladno drugim zakonskim propisima, odnose na radno vrijeme. .

6.2. Zaposleniku se dodjeljuje raspored smjena.

6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:

• pauze tijekom radnog dana (smjena);
• međusmjenski odmor;

6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:

• glavni godišnji odmor 28 (dvadeset osam) kalendarskih dana;

7. Uvjeti naknade

7.1. Poslodavac je dužan isplatiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i Ugovorom o radu.

7.2. Ovim Ugovorom se utvrđuje sljedeća veličina plaće: u iznosu od ________ (________ tisuća) rubalja za broj sati rada predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije s 40-satnim radnim tjednom, proporcionalno stvarno odrađenom vremenu.

7.3. Plaće se isplaćuju u stranoj valuti Ruska Federacija(u rubljama).

7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću neposredno posljednjeg radnog dana u smjeni.

7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku:

• na mjestu gdje rade;
• prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik .

(Podcrtajte sve što je primjenjivo)

8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9. Odgovornost stranaka

9.1. Zaposlenik je odgovoran za:

9.1.1. neispunjenje, neispravno ispunjenje funkcionalne dužnosti;

9.1.2. netočne informacije o statusu izvršenja zaprimljenih zadataka i uputa, kršenje rokova za njihovo izvršenje;

9.1.3. nepoštivanje naredbi, direktiva neposrednog upravljanja i uprave poduzeća;

9.1.4. kršenje propisa o radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa utvrđenih u poduzeću;

9.1.5. otkrivanje poslovna tajna;

9.1.6. gubitak, oštećenje i manjak robe i druge materijalne imovine u skladu s važećim zakonom.

9.2. Strana ugovora o radu koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10. Trajanje Ugovora

10.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog raskida na osnovama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Datum potpisivanja ovog Ugovora je datum naveden na početku Ugovora.

11. Završne odredbe

11.1. Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog Ugovora rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.2. Ovaj Ugovor sačinjen je u 2 primjerka i sadrži 4 (Četiri) lista.

11.3. Svaka od stranaka ovog Ugovora posjeduje jedan primjerak Ugovora.

11.4. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati zajednički dogovor strane. Sve izmjene uvjeta ovog Ugovora vrše se u obliku dodatnog ugovora potpisanog od strane strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

12. Potpisi stranaka

Dobio kopiju ugovora o radu

"__" __________________ 20__ godine

_________________

u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i državljanina, putovnice (serija, broj, izdana) s prebivalištem na adresi, u daljnjem tekstu “ Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „ Zabave“, zaključili su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „Ugovor”, kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Zaposlenik se prima na radno mjesto Prodavatelja u.

1.2. Ovaj Ugovor je Ugovor: za glavno mjesto rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

2.2. Zaposlenik se obvezuje početi obavljati poslove predviđene točkom 3.2. stavak 3. ovog Ugovora "" godine.

2.3. Ovaj Ugovor utvrđuje probno razdoblje od mjeseci.

3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

3.1.2. radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane Državnim standardima organizacije i zaštite na radu i kolektivnim ugovorom;

3.1.3. potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

3.1.4. zaštita osobnih podataka;

3.1.5. radno vrijeme u skladu s važećim zakonima;

3.1.6. Vrijeme opuštanja;

3.1.7. nadnice i reguliranje rada;

3.1.8. primitak plaće i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakon o radu Ruske Federacije);

3.1.9. jamstva i naknade;

3.1.10. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;

3.1.11. zaštita rada;

3.1.12. udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

3.1.13. sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

3.1.14. vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora;

3.1.15. zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

3.1.16. rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

3.1.17. naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

3.1.18. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

3.1.19. beneficije, naknade, materijalna pomoć i dodatna jamstva utvrđena kolektivnim ugovorom i sustavom plaća koji je na snazi ​​u poduzeću;

3.1.20. davanje prijedloga upravi poduzeća za poboljšanje rada, vezano uz obveze Prodavatelja i cijelog poduzeća u cjelini;

3.2. Zaposlenik preuzima sljedeće dužnosti:

3.2.1. osigurava nesmetan rad robne sekcije, ostaje na svom radnom mjestu tijekom cijelog radnog vremena i može napustiti svoje radno mjesto samo ako ga zamijeni drugi Prodavatelj uz suglasnost voditelja Sekcije (zamjenika voditelja Odsjeka);

3.2.2. pruža preventivnu i ljubaznu uslugu kupcima, stvara im potrebne uvjete za odabir i upoznavanje s robom za koju su zainteresirani, kontrolira nepostojanje kršenja pravila trgovine, poduzima mjere za osiguranje odsustva redova;

3.2.3. obavlja kompletnu pretprodajnu pripremu robe (provjera naziva, količine, kompletnosti, razreda, cijene, sukladnosti označavanja, raspakiravanje, pregled izgleda i sl.);

3.2.4. obavještava svog neposrednog rukovoditelja, a po potrebi i upravu poduzeća o slučajevima otkrivanja robe koja ne ispunjava uvjete pripreme za prodaju;

3.2.5. smješta i izlaže robu po grupama, vrstama, uzimajući u obzir robno susjedstvo, učestalost potražnje, praktičnost rada;

3.2.6. obavlja ponudu i izlaganje robe kupcima; pomaže kupcima pri odabiru robe, savjetuje kupce o namjeni, svojstvima, kvaliteti robe, o pravilima brige o robi, o cijenama, o ponudi zamjenjive robe, novih i srodnih proizvoda, obračunava kupovnu cijenu, izdaje ček, izdaje putovnicu (drugi dokument) za robu s jamstvenim rokom; pakira kupnju, izdaje ili prenosi kupnju na kontrolu, razmjenjuje robu;

3.2.7. kontrolira dostupnost robe u trgovačkom odjeljku, provjerava kvalitetu, rok trajanja robe, provjerava prisutnost i usklađenost oznaka, cjenika na robi;

3.2.8. vrši kontrolu sigurnosti robe, trgovačke opreme i druge materijalne imovine;

3.2.9. poduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje konfliktnih situacija;

3.2.10. obavještava menadžment o postojećim nedostacima u službi za korisnike, poduzima mjere za njihovo otklanjanje;

3.2.11. održava atmosferu dobre volje na radnom mjestu, daje osobni primjer u službi za korisnike. Prodavač mora biti strpljiv, pažljiv, pristojan pri odabiru i pregledu robe od strane kupaca. Prilikom predaje kupnje kupcu treba mu zahvaliti.

3.2.12. osigurava čistoću i red na radnom mjestu, u robnom dijelu, kao iu trgovačkom prostoru u cjelini;

3.2.13. poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i norme zaštite rada, industrijske sanitarne i higijenske zahtjeve, sigurnost od požara, zahtjeve civilne zaštite;

3.2.14. izvršava upute i naloge neposredne uprave i uprave poduzeća;

3.2.15. je na radnom mjestu u uniformi, mora imati uredan izgled;

3.2.16. sklapa ugovor o punoj odgovornosti na prvi zahtjev Poslodavca sukladno važećem zakonu.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. glavni propisi, pravila i propisi koji uređuju odnos između prodavatelja i kupca;

3.3.2. Obrasci, postupak i metode izvještavanja o trgovini i gotovini;

3.3.3. standardi, specifikacije i značajke prodanih proizvoda;

3.3.4. prodajne maloprodajne cijene, asortiman prodane robe;

3.3.5. uvjeti skladištenja i transporta proizvoda koje tvrtka prodaje;

3.3.6. tekući oblici računovodstva i izvještavanja;

3.3.7. etika poslovne komunikacije;

3.3.8 psihologija i principi prodaje;

3.3.9. struktura odjela maloprodaje;

3.3.10. dokumenti, naredbe i propisi kojima se uređuju međudruštveni odnosi;

3.3.11. interni propisi o radu;

3.3.12. znati koristiti blagajnu;

3.3.13. biti vješt s računalom, uključujući sposobnost korištenja računalnih programa za računovodstvo robe.

4. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore;

4.1.2. poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

4.1.3. zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da se pridržava internih propisa o radu organizacije;

4.1.4. dovesti zaposlenika do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

4.1.5. donijeti lokalne propise;

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

4.2.2. osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite i higijene rada;

4.2.3. osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;

4.2.4. isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ovim Ugovorom;

4.2.5. provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

4.2.6. nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

5. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. NAČIN RADA I ODMORA

6.1. Radnik je dužan izvršavati radne obveze iz stavka 3.2. stavka 3. ovoga Ugovora u vremenu utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim razdobljima koje, u skladu s drugim podzakonskim aktima, odnose se na radno vrijeme.

6.2. Radniku se utvrđuje radni tjedan po satu s normaliziranim radnim danom.

6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:

• pauze tijekom radnog dana (smjena);
• dnevni (međusmjenski) odmor;
• vikend;
• ne radi Praznici;

6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:

• glavni odmor kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
• dodatni dani godišnjeg odmora.

7. UVJETI PLAĆANJA

7.1. Poslodavac je dužan isplatiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i Ugovorom o radu.

7.2. Ovim Ugovorom utvrđuju se sljedeće plaće: .

7.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću izravno radniku u sljedećim uvjetima.

7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću: .

8. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u izravnoj vezi radna aktivnost: .

8.3. Ovim Ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca da provodi sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenika: .

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. Prodavatelj je odgovoran za:

9.1.1. neobavljanje, neispravno obavljanje funkcionalnih dužnosti;

9.1.2. netočne informacije o statusu izvršenja zaprimljenih zadataka i uputa, kršenje rokova za njihovo izvršenje;

9.1.3. nepoštivanje naredbi, direktiva neposrednog upravljanja i uprave poduzeća;

9.1.4. kršenje propisa o radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa utvrđenih u poduzeću;

9.1.5. odavanje poslovne tajne;

9.1.6. gubitak, oštećenje i manjak robe i druge materijalne imovine u skladu s važećim zakonom.

9.2. Strana ugovora o radu koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.3. Ovaj Ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku.

10. TRAJANJE UGOVORA

10.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog raskida na osnovama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Datum potpisivanja ovog Ugovora je datum naveden na početku Ugovora.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog Ugovora rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje.

11.3. Svaka od stranaka ovog Ugovora posjeduje jedan primjerak Ugovora.

11.4. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom stranaka. Sve izmjene uvjeta ovog Ugovora vrše se u obliku dodatnog ugovora potpisanog od strane strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Potpis:

Poslodavac koji se bavi trgovinom mora sastaviti radni odnosi sa svim svojim zaposlenicima, uključujući i potpisivanje ugovora o radu s prodavateljem. Uzorak ovog dokumenta nije zakonski odobren, može se sastaviti u bilo kojem obliku, glavna stvar je da sadrži sve podatke propisane člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu individualnog poduzetnika s prodavateljem: obrazac

Samostalni poduzetnik s prodavateljem mora sklopiti ugovor o radu po istim pravilima kao i pravna osoba. U ovom slučaju individualni poduzetnik djeluje kao poslodavac i stoga se na njega odnose sve obveze utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije za ovu kategoriju.

U slučaju kada se zaposlenik zaposli kao prodavač, ugovor o radu mora uzeti u obzir sve nijanse njegovog rada, kao što su raspored rada, naknada, materijalna odgovornost zaposlenika itd.

Odgovornost prodavatelja

Prodavatelj spada u kategoriju zaposlenika s kojima je moguće sklopiti ugovor o punoj odgovornosti. U pravilu se sklapa u obliku zasebnog dokumenta - ugovora o odgovornosti. U ugovoru o radu jednostavno možete naznačiti da je zaposlenik materijalno odgovorna osoba.

Ovisno o specifičnostima posla utičnica gdje je prodavač ugovoren, odgovornost može biti individualna i kolektivna.

Raspored

Posao prodavača u većini slučajeva uključuje rad u smjenama, a ne standardni 40-satni radni tjedan. To mora biti navedeno u ugovoru o radu. Štoviše, potrebno je ne samo utvrditi redoslijed smjena (dva dana nakon dva, dan nakon tri, itd.), već i naznačiti početak i kraj radnih smjena.

Ovdje možete odrediti koji obračunsko razdoblje koristit će ga poslodavac. Češće nego ne, ovo je mjesečno obračunavanje norme vremena. Preporučljivo je koristiti dulja razdoblja (četvrt, pola godine) ako je radnik postavljen na rad danima. U ovom slučaju, obrada jednog mjeseca može se nadoknaditi manjkom norme sati u drugom.

Plaća

Budući da se najčešće prodavačima ne postavlja fiksna plaća, onda navedite Točna veličina plaća u ugovoru o radu nije moguća. No, pritom se ne treba ograničiti samo na navođenje sustava plaća (po satu, od obima prodaje i sl.) i pozivanje na propis o plaćama.

Potrebno je detaljno opisati sve iznose koje će prodavač dobiti i postupak za njihov izračun.

Na primjer: zaposleniku se utvrđuje plaća od 3% mjesečnog prihoda i bonus od 20% obračunate plaće u slučaju ispunjavanja utvrđenog plana.

Također, prodavatelju se mogu uspostaviti sljedeći sustavi naknade:

• svaki sat,
• fiksnu plaću i bonus na temelju postotka prihoda,
• progresivni sustav (povećanje postotka plaće kada se završi određeni obim prodaje) itd.

Vrstu naknade utvrđuje poslodavac. U ovom slučaju jedini uvjet je poštivanje zahtjeva zakona.

Liječnički pregledi

Prodavač mora biti podvrgnut povremenim liječničkim pregledima i imati zdravstvenu knjižicu. Ova odredba može biti uključena u tekst ugovora o radu. Iako njezin izostanak ne oslobađa prodavača obveze podvrgavanja liječničkim pregledima, te odgovornosti poslodavca što je radniku omogućio rad bez zdravstvene knjižice.

Ugovor o radu s prodavateljem-blagajnikom: uzorak

U slučaju kada je zaposlenik zaposlen ne samo kao prodavač, već radi i na blagajni, postupak sklapanja ugovora o radu i njegov sadržaj neće se mijenjati.

Jedino upozorenje je mogućnost sklapanja dva ugovora o odgovornosti: za robu i novac. Štoviše, ugovori mogu biti različiti tipovi. Na primjer, kolektivni ugovor o materijalnoj odgovornosti u odnosu na robu prodajnog mjesta i individualni ugovor u vezi Novac kod registra.

Ugovor o radu s prodavateljem-IP: uzorak

Često poslodavci nude zaposlenicima izdavanje IP-a i sklapanje s njima ne ugovor o radu, već ugovor o pružanju usluga.

U tom slučaju zaposlenik je lišen mnogih pogodnosti koje mu daje ugovor o radu: bolovanje uz očuvanje radnog mjesta, plaćeni dopust, otpremnina u slučaju smanjenja itd.

Osim toga, za sebe će morati platiti porez.

Ugovor o radu s prodavateljem sklapa se prema općim pravilima. Ali treba detaljno opisati nijanse rada koje su obilježje ove profesije. Što se tiče prodavača, primjenjuju se svi standardi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Uvjeti koji moraju biti sadržani u ugovoru o radu s pojedinačnim poduzetnikom

Ugovor o radu između pojedinačnog poduzetnika i prodavatelja sklapa se prema općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir značajke predviđene u Ch. 48 istog zakona.

Ugovor mora biti sklopljen u pisanom obliku u dva primjerka (po jedan za svaku stranu). Ugovor mora sadržavati uvjete predviđene čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u preambuli (uvodnom dijelu) ugovora potrebno je naznačiti:

• Puno ime radnika, ime poslodavca (na primjer, IP Ivanov Ivan Ivanovič);
• podatke o putovnicama radnika i poslodavca;
• PIB poslodavca;
• mjesto i datum sklapanja ugovora.

Glavni dio mora sadržavati sljedeće podatke:

• mjesto rada (na primjer, IP Ivanov Ivan Ivanovič);
• radna funkcija zaposlenika (prodavač, prodavač-blagajnik);
• datum početka rada (za ugovore na određeno vrijeme također - rok važenja ugovora i razlozi za sklapanje radnog odnosa na određeno vrijeme);
• uvjeti nagrađivanja (plaća, bonusi i sl.);
• radno vrijeme (vrijeme početka i završetka smjene, pauza za ručak itd.)
• jamstva i naknade na temelju rezultata provedenog SOUT-a;
• informacije o prirodi posla (putovanja, putovanja, itd.)
• informacije o uvjetima rada na radnom mjestu na temelju rezultata SOUT-a;
• uvjeti osiguranja zaposlenika.

Zbog posebnih zahtjeva predviđenih čl. 307. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor prodavatelja s pojedinačnim poduzetnikom također može navesti razloge za prestanak ugovora o radu koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, dokument može dodatno sadržavati uvjete o uvjetima obavijesti o otkazu i isplaćenoj odšteti.

Značajke ugovora o radu sklopljenih s prodavačima, blagajnicima

Ugovori o radu s prodavačima i blagajnicima sklapaju se prema općim pravilima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, međutim, preporučljivo je u njima navesti dodatne informacije o utvrđivanju potpune odgovornosti zaposlenika. Popis pozicija i poslova za koje se može uvesti puna odgovornost (u daljnjem tekstu Popis) odobren je Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85.

U Popisu se, između ostalog, spominju blagajnici, kontrolori, blagajnici-kontrolori, prodavači. Sukladno tome, ako se planira uspostaviti punu odgovornost za takve zaposlenike, potrebno je prema tome imenovati radno mjesto. Istovremeno, zaposlenici moraju obavljati poslove na prihvatu i plaćanju svih vrsta plaćanja za obračune u prodaji (realizaciji) roba, proizvoda i usluga (uključujući ne preko blagajne, preko blagajne i bez blagajne). preko prodavača).

Na temelju h. 1. članka. 244. Zakona o radu Ruske Federacije, s zaposlenikom-prodavateljem mora biti sklopljen odgovarajući sporazum kako bi ga mogao dovesti do pune odgovornosti. Bez ovog sporazuma je nemoguća naknada od strane zaposlenika za eventualnu štetu poslodavcu.

Obrazac ugovora o radu s prodavateljem za individualne poduzetnike, uzorak

Zakonodavstvo ne predviđa poseban oblik ugovora o radu s blagajnikom ili prodavateljem (kao i za zaposlenike koji rade na drugim radnim mjestima), stoga se sastavlja za svaki slučaj pojedinačno. Pripremili smo obrazac koji se može koristiti u pripremi konačnog ugovora. Dostupan je za preuzimanje ovdje:

Osim toga, predlažemo da s prodavateljem preuzmete ispunjeni uzorak ugovora o radu koji vam također može pomoći u izradi dokumenta ove vrste:

Preuzmite uzorak

Dakle, ugovor o radu s prodavateljem ili blagajnikom sastavlja se prema općim pravilima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir značajke navedene u Ch. 48 istog zakona. Značajke smo naveli u gornjem članku, a predloženi obrazac i uzorak pomoći će vam da razvijete svoj pravno dobro napisan dokument.

Prazan dokument" Približan oblik ugovora o radu s prodavateljem" odnosi se na naslov "Ugovor o radu, ugovor o radu". Spremite vezu na dokument u društvene mreže ili ga preuzmite na svoje računalo.

Ugovor o radu s prodavateljem

_____________________________________ "__" _____________ 200_.

(naziv mjesta sklapanja Ugovora)

smješten uz

(Ime pravna osoba)

adresa _________________________________________________________________,

registrirano _____________ OGRN _______________ PIB ______________,

(naziv tijela za registraciju, datum)

u lice direktor tvrtke __________________________________________,

(Puno ime)

postupajući na temelju _____________________________________, zv

(naziv dokumenta koji potvrđuje ovlaštenje)

u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i ________________________,

(Puno ime)

serija putovnice ________, N ________, izdana od _______________________________

(naziv tijela za izdavanje)

putovnica, datum izdavanja)

godine, šifra parcele ____, prijavljen po mjestu prebivališta

na adresu: ________________________________________________________________,

u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zaključili

ovaj Ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposlenik se prima na radno mjesto Prodavatelja u

(skraćeni naziv pravne osobe, mjesto rada s naznakom

zasebna strukturna jedinica i njen položaj)

1.2. Ovaj Ugovor je Ugovor:

Prema glavnom mjestu rada;

Istodobno (podcrtajte prema potrebi).

2. Trajanje Ugovora

2.1. Ovaj Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

2.2. Zaposlenik se obvezuje preuzeti poslove

predviđeno u točki 3.2. stavak 3. ovog Ugovora

____________________________.

(navesti datum početka)

2.3. Ovim Ugovorom utvrđuje se probni rok

________________________________________________________________________.

(probni rok, ali ne duži od 3 mjeseca)

3. Prava i obveze Zaposlenika

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

3.1.2. radno mjesto koje ispunjava zahtjeve

Državni standardi organizacije i zaštite na radu i

kolektivni ugovor;

3.1.3. potpune pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima

zaštita rada na radnom mjestu;

3.1.4. zaštita osobnih podataka;

3.1.5. sati rada prema

važeće zakonodavstvo;

3.1.6. Vrijeme opuštanja;

3.1.7. nadnice i reguliranje rada;

3.1.8. primitak plaća i drugih dospjelih iznosa

Zaposlenik na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće

plaćanje za razdoblje duže od 15 dana - za obustavu rada za cijelo razdoblje do

plaćanje zakašnjelog iznosa uz pismenu obavijest Poslodavca,

osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije);

3.1.9. jamstva i naknade;

3.1.10. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i napredovanje

kvalifikacije;

3.1.11. zaštita rada;

3.1.12. udruga, uključujući pravo na osnivanje profesionalne

sindikati i pridruživanje im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i

legitimni interesi;

3.1.13. sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije,

drugi savezni zakoni i obrasci kolektivnih ugovora;

3.1.14. kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje

Ugovori i sporazumi preko njihovih predstavnika, kao i informacije

o provedbi kolektivnog ugovora;

3.1.15. zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa

svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

3.1.16. rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova,

uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo

savezni zakoni;

3.1.17. naknadu štete koja je nanesena Zaposleniku u vezi sa

ispunjavanje svojih radnih obveza i naknadu moralne štete u

postupak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

3.1.18. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima

predviđeno saveznim zakonima;

3.1.19. beneficije, naknade, materijalna pomoć i dop

jamstva utvrđena kolektivnim ugovorom i sustavom plaća

poslovanje u poduzeću;

3.1.20. davanje prijedloga menadžmentu poduzeća za poboljšanje

rad koji se odnosi na obveze Prodavatelja i cijelog poduzeća u cjelini;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(ostala prava u skladu s važećim zakonom)

3.2. Zaposlenik preuzima sljedeće dužnosti:

3.2.1. osigurava nesmetan rad robnog odjela, nalazi se

tijekom cijelog radnog vremena na svom radnom mjestu i može otići

Vaše radno mjesto samo ako ga zamijeni drugi Prodavatelj uz suglasnost

voditelj odsjeka (zamjenik voditelja odsjeka);

3.2.2. pružiti korisnu i ljubaznu uslugu

kupaca, stvara im potrebne uvjete za odabir i

upoznavanje robe koja ih zanima, kontrolira izostanak

kršenja pravila trgovine, poduzima mjere za osiguranje odsutnosti

redovi

3.2.3. obavlja potpunu pretprodajnu pripremu robe (provjera

naziv, količina, kompletnost, ocjena, cijena, usklađenost

označavanje, raspakiranje, vizualni pregled itd.);

3.2.4. obavještava svog neposrednog rukovoditelja, i

nužne slučajeve i administraciju poduzeća o slučajevima otkrivanja

roba koja ne udovoljava zahtjevima pretprodajne pripreme;

3.2.5. smješta i raspoređuje robu po grupama, vrstama, uzimajući u obzir

robno susjedstvo, učestalost potražnje, pogodnost rada;

3.2.6. obavlja ponudu i izlaganje robe kupcima;

pomaže kupcima u odabiru robe, savjetuje kupce

o namjeni, svojstvima, kvalitetama robe, o pravilima za njegu

robe, o cijenama, o ponudi zamjenjive robe, nove i

povezane proizvode, izračunava kupovnu cijenu, izdaje ček,

registracija putovnice (drugog dokumenta) za proizvod s jamstvenim rokom;

obavlja pakiranje kupnje, izdavanje ili prijenos kupnje na kontrolu,

vrši razmjenu robe;

3.2.7. kontrolira dostupnost robe u trgovačkom dijelu, provjerava

kvaliteta, rok trajanja robe, provjerava dostupnost i usklađenost

oznake, cijene na robi;

3.2.8. nadzire sigurnost robe, promet

oprema i druga materijalna sredstva;

3.2.9. poduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje sukoba

situacije;

3.2.10. obavještava upravu o postojećim nedostacima u

služba za korisnike, poduzima mjere za njihovo otklanjanje;

3.2.11. Održava atmosferu dobrodošlice na radnom mjestu

daje osobni primjer u službi za korisnike. Prodavač mora biti

strpljiv, pažljiv, ljubazan pri odabiru i pregledu robe

kupaca. Prilikom predaje kupnje kupcu treba mu zahvaliti.

3.2.12. Osigurava čistoću i red na radnom mjestu

sekcije, kao i u trgovačkom prostoru u cjelini;

3.2.13. poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i

standardi zaštite rada, industrijski sanitarni i higijenski zahtjevi,

požarna sigurnost, zahtjevi civilne obrane;

3.2.14. Izvršava direktive i direktive

3.2.15. je na radnom mjestu u uniformi, mora imati

uredan izgled;

3.2.16. sklapa ugovor o punoj odgovornosti za

na prvi zahtjev Poslodavca sukladno važećim

zakonodavstvo.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. glavni propisi, pravila i propisi,

reguliranje odnosa između prodavatelja i kupca;

3.3.2. Obrasci, postupak i metode izvještavanja o trgovini i gotovini;

3.3.3. standarde, specifikacije i značajke prodanog

proizvodi;

3.3.4. prodajne maloprodajne cijene, asortiman prodane robe;

3.3.5. uvjeti skladištenja i transporta koje Društvo prodaje

proizvodi;

3.3.6. tekući oblici računovodstva i izvještavanja;

3.3.7. etika poslovne komunikacije;

3.3.8 psihologija i principi prodaje;

3.3.9. struktura odjela maloprodaje;

3.3.10. dokumenti, naredbe i propisi koji uređuju

odnosi između poduzeća;

3.3.11. interni propisi o radu;

3.3.12. znati koristiti blagajnu;

3.3.13. biti vješt s računalom, uključujući

uključujući i znati koristiti računalne programe za računovodstvo robe.

4. Prava i obveze Poslodavca

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. voditi kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje

Ugovori;

4.1.2. poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

4.1.3. zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i

poštivanje imovine poslodavca i ostalih zaposlenika,

usklađenost s internim radnim propisima organizacije;

4.1.4. uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalne

odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni

zakoni;

4.1.5. donijeti lokalne propise;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i dr

normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor, ugovori)

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. poštivati ​​zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne

normativni akti, uvjeti kolektivnog ugovora, ugovori i rad

Sporazum;

4.2.2. osigurati sigurnost na radu i uvjete koji ispunjavaju

zahtjevi zaštite i higijene rada;

4.2.3. osigurati zaposleniku opremu, alate,

tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za izvedbu

im radne obveze;

4.2.4. isplatiti u cijelosti iznos koji pripada Zaposleniku

plaće u uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom,

interni pravilnik o radu organizacije, ovime

Sporazum;

4.2.5. provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika u

na način propisan saveznim zakonima;

4.2.6. nadoknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s ovrhom

im radne obveze, kao i za naknadu moralne štete u

postupak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim propisima

pravni akti.

5. Jamstva i naknade

5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven beneficijama i jamstvima,

utvrđeno zakonom, lokalnim propisima.

5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom

zdravlje u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza,

podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Način rada i odmora

6.1. Radnik je dužan obavljati radne obveze propisane č

u točki 3.2. stavak 3. ovog Ugovora za vrijeme,

osnovana u skladu s pravilima internog rada

rasporedu, kao i u drugim vremenskim razdobljima, koji u skladu s

drugi normativni pravni akti odnose se na radno vrijeme.

6.2. Zaposleniku je određen radni tjedan od 40 sati.

normalan radni dan.

6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor

u skladu s važećim zakonom, i to:

Pauze tijekom radnog dana (smjena);

Dnevni (međusmjenski) odmor;

Vikend

Neradni praznici;

6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnje

trajanje plaćenog godišnjeg odmora:

Glavni godišnji odmor __________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);

Dodatni dopust __________ dana.

7. Uvjeti naknade

7.1. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku

u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima,

kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi i

ugovor o radu.

7.2. Ovim Ugovorom utvrđuje se sljedeća plaća

naknade: ________________________________________________________________.

7.3. Isplata plaća se vrši u ruskoj valuti

Federacija (u rubljama).

7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću

izravno zaposleniku pod sljedećim uvjetima ________________________________

(navesti razdoblje, ali ne manje od svakih pola mjeseca)

7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku:

u mjestu gdje obavljaju svoj posao;

Doznakom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik

(Podcrtajte sve što je primjenjivo).

8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje

Zaposlenik, predviđen važećim ruskim zakonodavstvom

Federacija.

8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja, neposredno

vezano uz posao:

_________________________________________________________________________

8.3. Ovim Ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca

također provoditi sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenika:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Odgovornost stranaka

9.1. Prodavatelj je odgovoran za:

9.1.1. neizvođenje, nepravilno izvođenje funkcionalnih

odgovornosti;

9.1.2. lažne informacije o statusu primljenih

zadaci i upute, kršenje rokova za njihovo izvršenje;

9.1.3. nepoštivanje naredbi, direktiva

upravljanje i upravljanje poduzećem;

9.1.4. kršenje propisa o radu, pravila zaštite od požara

mjere sigurnosti i zaštite uspostavljene u poduzeću;

9.1.5. odavanje poslovne tajne;

9.1.6. gubitak, oštećenje i nestašica robe i drugog materijala

vrijednosti u skladu s važećim zakonom.

9.2. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu,

nadoknaditi tu štetu u skladu s važećim zakonom

Ruska Federacija.

9.3. Ovaj Ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost

Poslodavac za štetu nanesenu Zaposleniku: ___________________________

(specifikacija odgovornosti,

________________________________________________________________________.

ali ne niže od predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima)

10. Trajanje Ugovora

10.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja

Zaposlenik i Poslodavac i vrijedi do prestanka do

razlozima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Datum potpisivanja ovog Ugovora je naznačeni datum

na početku Ugovora.

11. Završne odredbe

11.1. Sporovi koji nastaju između stranaka u vezi s izvođenjem

ovog Ugovora rješavaju se na način propisan rad

zakonodavstvo Ruske Federacije.

11.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje

_________________________________.

(navesti broj listova)

11.3. Svaka od strana u ovom Ugovoru posjeduje jedan

kopija Ugovora.

11.4. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati obostrano

dogovor stranaka. Sve promjene uvjeta ovog Ugovora

formaliziraju se u obliku dodatnog sporazuma koji potpisuju strane,

koji je sastavni dio ovog Ugovora.

12. Potpisi stranaka

Zaposlenik Poslodavac

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Zaposlenik Poslodavac

Primljena kopija ugovora o radu (a)

"__" __________________ 200_.

_________________ ____________________________

(potpis) (prezime, inicijali zaposlenika)

Dokument pogledajte u galeriji: