Veličina tarifne stope plaće prve kategorije. Formiranje osnovnog dijela naknade: tarifna ljestvica ili razredi

1. Osnovni elementi

Prema radnom zakonodavstvu naše zemlje, naknada za rad zaposleniku utvrđuje se ovisno o njegovoj kvalifikaciji, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla. Diferencijacija plaća prema ovim pokazateljima osigurava se u pravilu na temelju tarifnog sustava nagrađivanja.

Prema članku 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustav naknade uključuje:

tarifne stope,
plaće (službene plaće),
tarifna skala;
tarifne stope.

Glavni element tarifnog sustava nagrađivanja su tarifni stavovi. Tarifna stopa - fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje radne norme određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih davanja.

Tarifna stopa 1. kategorije utvrđuje minimalnu plaću za nekvalificirani rad po jedinici vremena. Tarifna ljestvica je skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se utvrđuju ovisno o složenosti posla i zahtjevima za osposobljenošću zaposlenika korištenjem tarifnih koeficijenata.

Pritom je tarifna kategorija vrijednost koja odražava složenost posla i stupanj stručne spreme zaposlenika, a kvalifikacijska kategorija je vrijednost koja odražava stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifni koeficijent utvrđuje omjer carinske stope ove kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Drugim riječima, tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta tarifna stopa određene kategorije veća od tarifne stope prve kategorije. Uz pomoć tarifne stope prve kategorije i pripadajućih tarifnih koeficijenata utvrđuju se tarifni stavovi ostalih kategorija. Na primjer, ako je tarifna stopa prve kategorije 1100 rubalja (danas je to minimalna plaća), tada je, znajući tarifni koeficijent, recimo, desete kategorije (recimo - 2,047), lako izračunati tarifu stopa desete kategorije množenjem tarifne stope prve kategorije s odgovarajućim tarifnim koeficijentom iznosi 2251,7 rubalja.

Dakle, tarifna ljestvica je ljestvica koja određuje omjer plaća pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija. Suvremeno radno zakonodavstvo usredotočeno je na ugovorno i lokalno reguliranje plaća. Vrstu, sustav nagrađivanja, veličinu tarifnih stavova, plaća, bonusa, drugih poticajnih isplata organizacije određuju samostalno u kolektivnim ugovorima i lokalnim aktima. Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne ljestvice, koje se razlikuju po broju kategorija i stupnju povećanja tarifnih koeficijenata. Istovremeno, plaće u javnom sektoru određuju se centralno - na temelju takozvane Jedinstvene tarifne ljestvice (UTS).

Tarifni sustav nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru temelji se na Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. „O diferencijaciji u razinama naknada zaposlenika javnog sektora o Osnova jedinstvene tarifne ljestvice". Jedinstvena tarifna ljestvica (ETC) je jedinstvena tarifna ljestvica za naknade radnika i namještenika. Obuhvaća sve skupine zaposlenika ustanova, organizacija i poduzeća koji su na proračunskom financiranju (osim predstavničke i izvršne vlasti). Sadrži 18 bita. Ranije je omjer tarifnih kategorija ove tarifne ljestvice bio 1:10,07, odnosno plaće za najvišu XVIII kategoriju bile su veće od plaće za prvu (najnižu) kategoriju za 10,07 puta. Međutim, od 1. prosinca 2001. godine omjer između tarifnih stavova (plaća) prve i osamnaeste kategorije Jedinstvene tarifne ljestvice za naknade zaposlenika u organizacijama javnog sektora određen je na 1 prema 4,5.

Veličinu tarifne stope 1. kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ne može biti niža od minimalne plaće (minimalne plaće). S povećanjem minimalne plaće, Vlada Ruske Federacije donosi odgovarajuću uredbu o povećanju UTS tarifnih stopa.
Svaka kategorija mreže odgovara tarifnom koeficijentu, koji pokazuje koliko su puta tarifne stope radnika druge i sljedećih kategorija više od stopa radnika prve kategorije. Ovi koeficijenti rastu s povećanjem tarifne kategorije (s 1 na 4,5). Trenutno su tarifni koeficijenti za izračun naknade zaposlenicima saveznih državnih institucija utvrđeni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. travnja 2006. br. 256 „O veličini tarifne stope (plaće) prve kategorije i o međuznamenkastim tarifnim koeficijentima Jedinstvene tarifne ljestvice za naknade uposlenika saveznih državnih institucija“. UTS tarifni koeficijenti i pripadajući im tarifni stavovi prikazani su u tablici.

	Platni razred
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Međuznamenkasti tarifni koeficijenti	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarifne stope	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Što pokazuju ETS znamenke

Platni razredi u ETC-u odražavaju složenost obavljenog posla. Ovisnost plaća o uvjetima rada osigurava se raznim vrstama doplata i naknada (za rad s teškim ili štetnim radnim uvjetima u teškim klimatskim uvjetima, noću i sl.).

Tarifiranje različitih poslova, zanimanja, specijalnosti, ovisno o njihovoj složenosti, provodi se na temelju tarifno-kvalifikacijskih priručnika. Tarifno-kvalifikacijskim vodičem utvrđuju se zahtjevi koje zaposlenik mora ispunjavati, odnosno koja znanja, vještine i sposobnosti mora imati za obavljanje pojedinog posla, ovisno o njegovoj složenosti. Trenutno je na snazi Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radnika i zanimanja (ETS) odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata 1985. .

UTS utvrđuje tarifna i kvalifikacijska obilježja radnih zanimanja u obliku karakteristika posla (što ovaj posao uključuje) i potrebnog znanja zaposlenika („treba znati“).

Imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika odobren je Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. br. 37. Ovaj kvalifikacijski imenik sadrži tri odjeljka: "Poslovne odgovornosti", "Mora Znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi". U odjeljku "Obveznosti" navedene su radne funkcije koje mora obavljati osoba koja obnaša ovu poziciju. Odjeljak “Must Know” uključuje zahtjeve za znanjem potrebnim da bi zaposlenik mogao obavljati svoje radne obveze. U odjeljku Kvalifikacijski uvjeti predviđena je minimalna razina opće i posebne izobrazbe potrebne za obavljanje ovog posla (razina i profil obrazovanja, radno iskustvo).

Obračun radnika vrši se prema osam kategorija (od I do VIII). Međutim, prema gore navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije „O diferencijaciji u razinama naknada radnika u javnom sektoru na temelju Jedinstvene tarifne ljestvice“ od 14. listopada 1992., čelnici institucija, organizacija i poduzeća koja se financiraju iz proračuna imaju pravo određivati mjesečne stope i plaće za neke zaposlenike s naprednim kvalifikacijama. Dakle, za visokokvalificirane radnike zaposlene na važnim i odgovornim poslovima u skladu s listama odobrenim od strane ministarstava i odjela Ruske Federacije mogu se utvrditi mjesečne stope i plaće - na temelju IX i X kategorije ETS-a, a posebno za važan i posebno odgovoran posao prema listi koju je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije - na temelju XI i XII kategorije ETC-a.

Atestacijsko povjerenstvo razmatra podnesak, saslušava osobu koja se ovjerava i voditelja odjela u kojem radi. Čelnici ustanova, organizacija, poduzeća ovjeravaju se u komisijama koje organiziraju viša tijela prema njihovoj podređenosti. Ocjenu rada djelatnika i preporuke povjerenstva usvajaju se otvorenim glasovanjem većinom glasova. Voditelj organizacije, uzimajući u obzir preporuke komisije za atestiranje, u roku od mjesec dana donosi odluku o utvrđivanju odgovarajućih kategorija plaća za zaposlenike. Rezultati atestiranja, nakon odobrenja od strane rukovoditelja, upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika s naznakom kategorije plaćanja prema ETC-u.

Tarifni sustavi plaća utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi za naknadu rada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće.

3. Značajke nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru

Uspostavljeni su sustavi nagrađivanja (uključujući tarifne sustave nagrađivanja) za zaposlenike državnih i općinskih institucija:

U saveznim državnim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
u državnim institucijama sastavnica Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava.

Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. godine omogućile su Vladi Ruske Federacije da utvrdi osnovne plaće (osnovne službene plaće) ili osnovne plaće za profesionalnu kvalifikaciju grupe zaposlenika. Ove osnovne plaće (osnovne službene plaće) i osnovne plaće su minimalni iznos koji se u svakom slučaju mora isplatiti odgovarajućoj kategoriji zaposlenika.

Osnovna ideja uvođenja osnovnih plaća je sljedeća. Trenutno, pri razvoju sustava nagrađivanja, potrebno je da tarifni dio plaća ne bude manji od minimalne plaće, koja je od 1. svibnja 2006. određena na 1100 rubalja. Pritom je riječ o minimalnoj mjesečnoj plaći za rad nekvalificiranog radnika pri obavljanju jednostavnih poslova u normalnim uvjetima. Osnovne plaće bit će, u biti, minimalna plaća za više kvalificirane radnike. Plaća učitelja, kao i liječnika, ovisi o mnogim čimbenicima, ali čak i ako govorimo o običnoj gradskoj školi, u kojoj iz nekog razloga studira jedan učenik, svejedno učitelj ne može primati manje od osnovne stope , kako u saveznim, tako iu regionalnim i općinskim institucijama. Očekuje se da će osnovne plaće i stope odobriti vlada već 2007. godine.

Pritom se pod stručno-kvalifikacijskim skupinama podrazumijevaju skupine zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, formirane uzimajući u obzir područje djelatnosti na temelju zahtjeva za stručno osposobljavanje i stupnja kvalifikacije koji su potrebni za provedbu relevantnu profesionalnu djelatnost. Profesionalne kvalifikacijske skupine i kriterije za razvrstavanje zanimanja radnika i radnih mjesta u profesionalne kvalifikacijske skupine mora odobriti Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Prema očekivanjima, sva zanimanja i radna mjesta bit će podijeljena u pet integriranih kvalifikacijskih skupina ovisno o kvalifikacijama. Prva skupina: zanimanja radnika i radna mjesta koja ne zahtijevaju strukovno obrazovanje. Druga skupina: zanimanja radnika i radna mjesta namještenika za koje je potrebno osnovno ili srednje strukovno obrazovanje, kao i voditelji strukturnih jedinica za koje je potrebno osnovno strukovno obrazovanje. Treće: službenička radna mjesta za koja je potrebna viša stručna sprema sa kvalifikacijom prvostupnika i radna mjesta voditelja strukturnih odjela za koje je potrebna srednja stručna sprema. Četvrta skupina: radna mjesta djelatnika za koje je potrebno visoko strukovno obrazovanje u zvanju "certificirani specijalist" ili "magistar" te voditelji ustrojstvenih jedinica s višom stručnom spremom. Peta skupina: jedinstveni zaposlenici, kao i zaposlenici koji zahtijevaju znanstveni stupanj ili znanstveno zvanje.

Proširene kvalifikacijske skupine podijeljene su na profesionalne kvalifikacijske skupine. Riječ je o skupinama zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, formiranih uzimajući u obzir područje djelatnosti na temelju kvalifikacijskih uvjeta za razinu strukovnog obrazovanja i osposobljavanja. Primjerice, u gotovo svim djelatnostima stvorit će se stručne i kvalifikacijske skupine zdravstvenih radnika, učitelja, kulturnih djelatnika, civilnog osoblja. Zatim će se zanimanja i radna mjesta dodijeljena stručnoj kvalifikacijskoj skupini, ovisno o složenosti, podijeliti na kvalifikacijske razine. Što je veća težina, to je viša razina vještine. To se određuje obukom potrebnom za rad u struci ili radnom mjestu, uzimajući u obzir dostupnost svjedodžbi, kvalifikacijsku kategoriju, radni staž i tako dalje.

Za svaku kvalifikacijsku razinu utvrdit će se raspon plaća, a unutar tih raspona, po stupnju kvalifikacije, utvrđivat će se plaće tarifne stope u ustanovama. Utvrđivanje plaća je u nadležnosti čelnika ustanove.

Sustavi naknada zaposlenicima državnih i općinskih institucija utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće, preporuke ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa (dio 3, članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije) i mišljenja relevantnih sindikata (udruga sindikata) i udruga poslodavaca.

Naknada rada pojedinih kategorija zaposlenih u javnom sektoru provodi se na temelju posebnih podzakonskih akata. Tako je, na primjer, naknada zaposlenicima visokih učilišta regulirana Saveznim zakonom "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" od 22. kolovoza 1996. Znanstvenim i pedagoškim radnicima visokih učilišta daju se bonusi na službene plaće (stope) u iznosu od:

1) četrdeset posto za zvanje izvanrednog profesora;

2) šezdeset posto za zvanje profesora;

3) 900 rubalja za stupanj kandidata znanosti;

4) 1500 rubalja za stupanj doktora znanosti.

Kao primjer, možete izračunati plaću sveučilišnog nastavnika. Primjerice, na državnom sveučilištu primljen je kandidat pravnih znanosti u zvanje izvanrednog profesora. Prilikom prijema na posao isplaćena mu je plaća po 15. kategoriji ENC-a. U ovom slučaju, njegova se plaća može izračunati po formuli:

ZP \u003d minimalna plaća x MT Zakona o radu + AIT + TCN, gdje

ZP - plaće;

MLabor Code - međuznamenkasti tarifni koeficijent;

minimalna plaća - minimalna plaća;

AIT - dodatak za radno mjesto izvanrednog profesora;

NCH - dodatak za stupanj kandidata znanosti.

Dakle, plaća izvanrednog profesora na sveučilištu bit će:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubalja.

4. Kolika je plaća državnih službenika

Naknada državnih službenika regulirana je Saveznim zakonom Ruske Federacije "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. Ovim zakonom utvrđuju se dvije moguće sheme naknada državnih službenika. Prvi - tradicionalni - temelji se na radnom mjestu koje zauzima državni službenik, razrednom činu koji mu je dodijeljen, kao i pravu namještenika na dodatna plaćanja ovisno o radnom stažu, složenosti posla itd. Drugi - predviđa naknadu državnih službenika, ovisno o učinkovitosti i djelotvornosti njihovog profesionalnog rada. Za državne službenike, čija se naknada vrši prema navedenom posebnom redoslijedu, ne primjenjuju se uvjeti naknade utvrđeni dijelovima 1-13 članka 50. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. (odnosno službena plaća i plaća za razredni čin, razni dodaci, regionalni koeficijenti itd.). Istodobno, za ovu kategoriju državnih službenika ostaju sva jamstva, beneficije i naknade predviđene drugim člancima zakona.

Prema tradicionalnoj shemi, plaća državnog službenika sastoji se od tri glavna dijela:

- službena plaća;
- plaća za razredni čin;
- dodatna plaćanja.

1. Službena plaća glavni je element novčanog sadržaja svakog zaposlenika. To je nagrada za profesionalnu kvalifikaciju djelatnika.

2. Što se tiče plaća za klasni čin, analiza zakonodavstva konstitutivnih entiteta Ruske Federacije pokazuje da se u praksi obično koristi jedan od sljedećih pristupa određivanju ove plaće:

Određivanje visine plaće za klasni rang u fiksnom novčanom iznosu (Hanti-Mansijski autonomni okrug, Penza i Tambovske regije);

Utvrđivanje visine plaće za razredni čin proporcionalno službenoj plaći (Omsk, Smolensk, Sahalin regija);

Utvrđivanje visine plaće za razredni čin proporcionalno plaći za drugo radno mjesto (Moskovska regija);

Utvrđivanje visine plaće za klasni rang proporcionalno različitom iznosu (Oryol regija, St. Petersburg).

Ako državni službenik ima strukovni čin i razredni čin (diplomatski čin), isplaćuje mu se samo jedna mjesečna naknada na službenu plaću utvrđenu za savezne državne službenike državnog tijela u kojem je u službi.

Službena plaća i plaća za razredni čin zajedno čine mjesečnu plaću državnog službenika. Plaća mjesečne naknade je minimalni iznos koji će svaki državni službenik kojemu je dodijeljen razredni čin dobiti za svoju službu.

3. Dodatna plaćanja ovise o činjenici da zaposlenik ima određeni radni staž, složenosti posla koji obavlja, uspješnosti zaposlenika u ispunjavanju zadataka koji su mu dodijeljeni itd.

Mjesečna nagrada na službenu plaću za radni staž u državnoj službi. Utvrđuje se saveznim zakonom za sve državne službenike bez iznimke u sljedećim iznosima:

S iskustvom u državnoj službi u postotku
od 1 godine do 5 godina 10
5 do 10 godina 15
10 do 15 godina 20
preko 15 godina 30

Mjesečni bonus na službenu plaću za posebne uvjete državne službe. Najveći iznos ove naknade ne smije biti veći od 200% službene plaće. Konkretni iznos mjesečne naknade za posebne uvjete državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

Trenutno, Uredbom predsjednika Ruske Federacije „O plaći federalnih državnih službenika“ od 9. travnja 1997. godine razlikuje se iznos mjesečne naknade za posebne uvjete javne službe, određujući da se može utvrditi:

- za najviše državne funkcije - u visini od 150 do 200 posto službene plaće;
- za glavne državne funkcije - u iznosu od 120 do 150 posto plaće;
- za rukovodeća državna mjesta - u iznosu od 90 do 120 posto službene plaće;
- za rukovodeće državne funkcije - u iznosu od 60 do 90 posto službene plaće;
- za niže državne pozicije - do 60 posto službene plaće.

Mjesečni postotni bonus na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu. Iznos i postupak isplate mjesečnog postotnog dodatka državnim službenicima na njihovu službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu utvrđuju se Uredbom Vlade Ruske Federacije „O postupku i uvjetima isplate postotnih bonusa na službenu plaću. (tarifna stopa) službenika i građana primljenih u državnu tajnu" od 14. listopada 1994. godine. Sukladno ovoj odluci, službenicima koji su primljeni u državnu tajnu na neodređeno vrijeme dodjeljuje se mjesečna postotna nagrada na službenu plaću (tarifnu stopu) u sljedeći iznosi:

Za rad s informacijama koje imaju stupanj tajnosti "posebne važnosti" od 25%;
- za rad s podacima s oznakom "strogo povjerljivo" - 20%;
- za rad s informacijama koje imaju stupanj tajnosti "tajna" 10%.

Navedena naknada isplaćuje se službenicima i građanima koji imaju pristup informacijama odgovarajućeg stupnja tajnosti, izdanim po postupku utvrđenom zakonom, a odlukom čelnika državnog tijela, poduzeća, ustanove ili organizacije, koji stalno raditi s navedenim informacijama po službenim (funkcionalnim) dužnostima.

Osim toga, za djelatnike strukturnih odjela za zaštitu državne tajne državnih organa, poduzeća, ustanova i organizacija, uz gore navedenu mjesečnu postotnu nagradu, predviđena je i mjesečna postotna nagrada na službenu plaću (tarifnu stopu) za radni staž u navedenim strukturnim odjelima u sljedećim iznosima:

Sa radnim iskustvom od 1 do 5 godina - 5%;
s radnim iskustvom od 5 do 10 godina - 10%;
s radnim iskustvom od 10 godina ili više - 15%.

Mjesečni novčani poticaj. Mjesečni novčani poticaji, kao što im naziv govori, moraju se redovito isplaćivati zaposleniku u iznosima utvrđenim za savezna državna tijela različito uredbama predsjednika Ruske Federacije, a za državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije zakonskim propisima djela relevantnog subjekta. Dakle, mjesečni novčani poticaj djeluje kao oblik materijalnog poticaja za uspješno obavljanje službene dužnosti na mjestu koje se zamjenjuje.

Nagrade. Bonusi su još jedan oblik poticaja za državne službenike. Za razliku od mjesečnih novčanih poticaja, oni se ne isplaćuju samo zbog činjenice da zaposlenik savjesno obavlja svoje dužnosti, već samo za obavljanje posebno važnih i složenih poslova. Postupak isplate bonusa utvrđuje predstavnik poslodavca, vodeći računa o propisu poslova i funkcija državnog tijela, provedbi službenih propisa.

Maksimalni iznos bonusa nije zakonom ograničen, međutim fond plaća federalnih državnih službenika osigurava sredstva za isplatu bonusa u iznosu od dvije mjesečne plaće godišnje.

Zaposlenici različitih kategorija plaća diferenciraju se tarifnim sustavom. Njegovu definiciju i postupak uporabe daje čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinira pravila i norme, prema kojima bilo koja pozicija u organizaciji ima tarifnu stopu (plaću). Na njegovu vrijednost utječu težina, složenost, intenzitet i drugi uvjeti rada. U ovom članku ćemo razmotriti što je uključeno u tarifni oblik naknade radnika.

Ključne komponente tarifnog sustava plaća

Tarifni sustav je najčešći model plaćanja. Ona to dijeli ovako:

Tarifni sustav utemeljen na vremenu – uzima se u obzir vrijeme koje je osoba odradila nakon činjenice.
Tarifni sustav na komad - uzima u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (usluga).

Elementi ovog sustava uključuju tarifne pokazatelje:

rešetka;
činovi;
Izgledi;
stope;

Tarifna ljestvica - ljestvica koja povezuje rangove s koeficijentima. Primjerice, za državne službenike primjenjuju se tarife za 18 kategorija. Na veličinu tarife i zarade utječu stručna sprema i složenost rada.Osnovom za obračun smatra se stopa prve kategorije. Postavlja iznos plaće za vrijeme izvješćivanja.

ETKS - jedinstvena tarifna kvalifikacija i EKS - jedinstveni imenik administrativnih radnih mjesta izrađeni su za tarifiranje i čin podjele osoblja. Oni opisuju kakvo obrazovanje i iskustvo zaposlenik treba imati, njegova znanja, vještine, prirodu posla. Poslodavci danas mogu koristiti profesionalne standarde koji zadovoljavaju zahtjeve tržišta rada.

Kako se utvrđuju stope plaća za zaposlenike?

Osoblje koje obavlja osnovne poslove dodjeljuje se 1. kategoriji. Povećava se rastom profesionalnosti radnika.

Tarifna stopa utvrđuje se lokalnim aktima organizacije, propisima, ugovorima, kolektivnim ugovorima. Uspostavljeni sustav plaćanja za rad mora u potpunosti biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, a utvrđene stope moraju biti u skladu s normama ETCS-a, CEN-a, profesionalnim standardima, a također ne moraju biti u suprotnosti s državnim jamstvima.

Prema Rostrudovom pismu od 27. travnja 2011. br. 1111-6-1, vlasti preporučuju određivanje jednakih plaća u državi za radna mjesta s istim imenom.

Rad jednake vrijednosti treba biti jednako plaćen Umjetnost. 22 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostala plaćanja iznad tarife: naknade, poticaji i ostalo mogu varirati za zaposlenike ovisno o sljedećim točkama ( Umjetnost. 132 Zakona o radu Ruske Federacije):

Kvalifikacije;
Složenost aktivnosti;
Količina rada;
Kvaliteta rada.

Za vrijednost koeficijenata navedenih u tablici povećavaju se i plaće zaposlenika.

Te koeficijente određuju javna tijela prema djelatnostima i zasebnim dijelovima organizacija.

Primjer #1. Obračun plaća prema tarifnom sustavu nagrađivanja

Zaposlenik računovodstvenog odjela Chernygova M.P. zarada se izračunava na temelju dnevne tarifne stope: 1.200 rubalja / dan. Osim toga, ona ima pravo na bonus od 2.500 rubalja mjesečno. Djeluje na Dalekom istoku s množiteljem od 1,5. U kolovozu 2016. radila je 18 dana od 22 prema rasporedu, a bila je na bolovanju 4 dana, čiji je iznos iznosio 4.054 rubalja.

Zarada djelatnika za kolovoz je: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1.5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522 ,18 str.

Sustav plaća zasnovan na vremenu

Zarada ovisi o vještini zaposlenika i odrađenom vremenu. Sustav se uvodi kada rad nije standardiziran i teško je uzeti u obzir broj radnji koje osoba izvodi. Vremenski dodatak se često koristi za plaćanja administrativnom i upravljačkom osoblju (AMP), pomoćnom osoblju, uslužnom osoblju i radnicima na nepuno radno vrijeme.

Zarada s jednostavnim radnim vremenom izračunava se množenjem stope s vremenom utrošenim na rad. Ako nije razrađeno cijelo obračunsko razdoblje, uzima se u obzir stvarno razrađeni interval.

Plaća = satnica x odrađeni sati

Obrazac bonusa, osim vremena provedenog na radu, podrazumijeva uzimanje u obzir kvalitete i količine obavljenih poslova. Na temelju toga zaposlenik ima pravo na nagradu: fiksni iznos ili postotak od osnovice sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku i nalogu.

Plaća = satnica x radni sati + bonus

Plaća (opcija br. 2) \u003d (Satnica x Obim odrađenih sati) * Postotak bonusa

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata radne aktivnosti, poslodavac ima pravo zaposleniku ne izdati bonuse.

Primjer #2. Obračun plaća po privremenom sustavu plaća

Zaposlenik Mayak LLC-a, slikar Vasiliev N.N. stopa od 155 rubalja po satu dodjeljuje se prema tarifi. U srpnju ove godine radio je 176 sati (22 dana * 8 sati). Organizacija predviđa bonuse za zaposlenike ove pozicije u iznosu od 3500 rubalja. mjesečno.

Zarada Vasiljeva za srpanj 2016. bit će: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 rubalja.

Oblik plaće po komadu

Ovim oblikom plaćanja osoblju ovise o konačnom rezultatu rada, uzimajući u obzir kvalitetu pruženih usluga ili gotovih proizvoda. Takav sustav daje osobi poticaj za povećanje produktivnosti i osiguranje dobre kvalitete svog rada.

Iznos zarade je po komadu po jedinici proizvodnje ili operacije. Transakciju prakticiraju organizacije koje mogu jasno zabilježiti kvalitetu i količinu proizvedene robe ili izvršenih radnji.

Organizacija može platiti rezultate rada pojedinačno ili skupno, na primjer za tim zaposlenika. Ovisno o načinu obračuna plaća, transakcija se dijeli na nekoliko vrsta:

Izravno - po fiksnim cijenama;
Premija - premije se primjenjuju za preradu i iz drugih razloga;
Progresivna - cijene rastu s viškom proizvodnje;
Neizravno - zarada izravno ovisi o rezultatu rada;
Akord - za cjelokupan iznos rada odredite rok i plaćanje.

Ovaj se obrazac temelji na jasnim stopama i uzima u obzir trajne okolnosti. Idealan je za naknadu prema planu: za obavljanje određene količine posla.

Ima neke nedostatke. Zaposlenici koji stalno primaju službene plaće ne nastoje povećati intenzitet i učinkovitost svog rada, učiniti proizvodni proces optimalnijim i racionalnijim.

Dodatna materijalna naknada zaposlenicima jednostavno je neophodna. To će potaknuti inicijativu i kreativnost u obavljanju njihovih dužnosti.

Isplatom naknada i bonusa zaposlenicima koji pokažu najbolje rezultate, menadžer u konačnici pobjeđuje. Proizvodnja se počinje aktivno razvijati.

Pozitivan utjecaj na gospodarstvo organizacije, u smislu naknade po stopi, imat će poštivanje nekoliko jednostavnih pravila:

Potaknuti zanimanje radnika za sustav plaća;
Plaća za identičan rad je ekvivalentna;
Podijelite stope ne samo ovisno o vještini osoblja, već i o rezultatima, složenosti, intenzitetu aktivnosti;
Stvoriti interes za obnavljanje radne snage;
Osigurati bonuse i povećati plaće visokokvalificiranim stručnjacima koji pokazuju značajne rezultate u proizvodnji;
Povećati stope za radove koji su iznad standarda.

Tarife u proračunu

Sustav naknada u proračunu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima, drugim lokalnim aktima. Moraju se pridržavati zakona Ruske Federacije.

Do prosinca 2008. plaćanje u proračun vršilo se prema UTS-u - jedinstvenoj tarifnoj ljestvici. Postupilo je na temelju Uredbe broj 785 od 14.10.1992.

nastavak:

Svaki zaposlenik, prema ETC-u, ima svoj omjer plaća.

Iznos plaće (tarife) 1. kategorije mora biti jednak ili veći od minimalne plaće (vidi →). Maksimalna veličina ovog pokazatelja je neograničena i ovisi isključivo o financijama poslodavca.

Stope osoblja najviših činova jednake su umnošku stope I razine i koeficijenta vještina.

Sada se rad plaća na novi način (NSOT), što je zapisano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Načelo isplate namještenicima temelji se na podacima ETKS i EKS, državnim jamstvima, popisima doplata i poticaja.

Veličinu stopa odobrava upravitelj na novi način, uzimajući u obzir vještinu zaposlenika, složenost i značaj njegovog posla. Iznos zarade, isključujući dodatna plaćanja za NSOT, ne smije biti niži od pokazatelja utvrđenih u ETS-u za sličan posao.

Doplate u tarifnom sustavu

Prirezi se koriste za kompenzaciju zaposlenika za svaki gubitak plaće uzrokovan razlozima izvan njegove kontrole. Naknade stimuliraju radnika da unaprijedi svoje profesionalne kvalitete i vještine.

Neka plaćanja tarifa su fiksna u internim dokumentima organizacije, dok su druga obvezna i zajamčena zakonom. Na primjer, plaćanja za akademski stupanj, sjeverni, za kretanje duž rudarskog okna, itd. Doplate se mogu utvrditi sporazumom stranaka i utvrditi u ugovoru o radu.

Dodatna plaćanja mogu se podijeliti na sljedeći način:

Prema čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno utvrditi vrste poticaja za zaposlenike za njihov uspjeh. Doplate su utvrđene u kolektivnom ugovoru, statutu, pravilniku o disciplini. Bonusi za rad stimuliraju i ovise o poslovnim kvalitetama pojedinog zaposlenika.

Odgovori na aktualna pitanja

Pitanje broj 1. Kako se plaćaju godišnji odmori i bolovanja po tarifnom sustavu?

Organizacije koje koriste ovaj sustav "drže korak" s Zakonom o radu Ruske Federacije i pružaju zaposlenicima cijeli socijalni paket.

Pitanje broj 2.Čemu vodi jednakost stope zaposlenika prve kategorije i minimalne plaće?

Istodobno, organizacija mora promijeniti tarifnu ljestvicu s povećanjem minimalne plaće. To dovodi do povećanja plaća osoblja. Zbog toga se kod zaposlenih stvara mišljenje da plaće ne ovise o rezultatu rada, već o stopama inflacije i politici u pogledu visine minimalne plaće. Stoga biste trebali postaviti stopu prve kategorije iznad minimalne plaće. Tek tada će zaposlenici imati poticaj za povećanje učinkovitosti proizvodnog procesa.

Pitanje broj 3. Gdje se primjenjuje tarifni sustav?

Ovaj oblik koriste uglavnom velike organizacije. Bez obzira na broj odjela u takvim poduzećima, potrebno je uspostaviti jedinstven obrazac isplate plaća, a rjeđe male tvrtke primjenjuju tarife.

Pitanje broj 4. Koja se jamstva daju zaposlenicima koji rade po tarifi?

Zakon štiti samo plaće. Čak i trudnice i mlade majke vlasti mogu biti lišene bonusa. Glavna stvar je da obračunate zarade budu veće ili jednake minimalnoj plaći.

Pitanje #5. Koji su nedostaci tarifnog plaćanja?

Ovaj sustav plaćanja također ima negativne točke:

Poslodavac mora biti dobro upućen u zakone i pratiti njihove promjene.
Prioritet je kvalifikacija osoblja, a ne kvaliteta rada.
Uprava formira fond plaća na temelju tarifa i zakona, ne uzimajući u obzir dobit i rezultate rada.
Doprinos zaposlenika procesu rada malo ovisi o visini poticaja.

Tarifni sustav je punopravna prilika za rad u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, bez uskraćivanja plaće. Kako bi spriječili eventualne probleme s inspekcijom rada, uprava bi se trebala voditi zakonom, a zaposlenici bi trebali pažljivo pročitati ugovor i postavljati pitanja koja vas zanimaju kako ne bi došlo do nesuglasica.

1. Jedinstvena tarifna ljestvica za naknade zaposlenima u javnom sektoru

Jedinstvena tarifna ljestvica (u daljnjem tekstu UTS) djeluje u Rusiji u različitim verzijama od 1992. godine. A još ranije, u sovjetsko doba, razina plaća uvelike je ovisila o sličnim načelima. Tarifna ljestvica sve zaposlenike javnog sektora dijeli u 18 kategorija. Takav je sustav bio prikladan u vrijeme visoke inflacije u zemlji, jer je omogućio brzo indeksiranje plaća svih državnih službenika. No, UTS ima i svoje negativne strane - to je vrlo kruta struktura, ako dođe do povećanja, onda će to raditi svi u isto vrijeme, bez obzira na situaciju u svakoj pojedinoj industriji. Posljedično, svaka je indeksacija zahtijevala ozbiljne proračunske izdatke. No, što je najvažnije, ETS nije uzeo u obzir specifičnosti zanimanja, izjednačavajući rad školskog učitelja s radom liječnika u područnoj ambulanti ili cirkuskog izvođača. Teško je poduzeti procjenu složenosti i korisnosti pojedine profesije, ali treba se pridržavati individualnog pristupa plaćanju zaposlenika u javnom sektoru. Postoji mišljenje o moralnoj zastarjelosti UTS-a, o potrebi ocjenjivanja plaća državnih službenika na temelju objektivnih stvarnosti današnjice.
Formalno, od 2005. godine, subjekti Ruske Federacije su zamoljeni da razviju vlastite sustave. Međutim, tada se nije bilo moguće riješiti jedinstvene mreže: zapravo, većina regija, bez truda da razviju diferencirane sheme plaćanja, nastavila se fokusirati na UTS i plaće regionalnih državnih službenika. Jedinstvena tarifna ljestvica, koja je djelovala na jedinstven način u cijeloj zemlji, nije uzela u obzir osobitosti vezane uz funkcioniranje određene industrije.
_________________________
Egorsheva N., ruske novine. 4. listopada 2007
Prema Dodatku N 1 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. N 785 (izgubljena na snazi - Uredba Vlade Ruske Federacije od 27.02.1995 N 189), veličina tarifne stope (plate) prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Stope (plaće) zaposlenika ostalih kategorija Jedinstvene tarifne ljestvice utvrđuju se množenjem tarifne stope (plaće) prve kategorije s pripadajućim tarifnim koeficijentom.
Zvanja radnika naplaćuju se prema Jedinstvenom tarifno-kvalifikacijskom imeniku radova i zanimanja radnika od 1. do 8. kategorije Jedinstvene tarifne ljestvice. Visokokvalificiranim radnicima koji se bave važnim i odgovornim poslovima i posebno važnim i posebno odgovornim poslovima mogu se odrediti tarifne stope i plaće na temelju 9-12 kategorija Jedinstvene tarifne ljestvice prema popisima odobrenim od strane ministarstava i odjela Ruske Federacije i Ministarstvo rada Ruske Federacije.
Službene plaće zamjenika utvrđuju se na 10-20 posto niže od plaće dotičnog pročelnika.

Jedinstvena tarifna ljestvica:

Platni razredi	Tarifni koeficijenti
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

za radna mjesta zaposlenika u cijeloj industriji
(Dodatak 2. Uredbi Vlade Ruske Federacije
od 14. listopada 1992. 785):

	Raspon znamenki
I. Tehnički izvršitelji
Prođite ured na dužnosti	2
Prepisivač	2
Izvođač radova	2
Mjeritelj vremena	2
	2
Špediter	2
	3
službenik	3
Tajnica	3
tajnica daktilograf	3
Računovođa	3
Crtač	3
Arhivista	3-4
Blagajnik (uključujući starije osobe)	3-4
Daktilograf	3-4
Špediter	3-4
Kolektor	4
Tajnica	4
Statističar	4
Stenograf	4
II. Specijalisti
Dispečer (uključujući starije osobe)	4-5
Inspektor (uključujući starije osobe)	4-5
Laborant (uključujući starije osobe)	4-5
Tehničari svih specijalnosti i imena	4-8
Računovođa	5-11
Inženjeri raznih specijalnosti i zvanja	6-11
Tumač	6-11
Prevoditelj otiska prsta	6-11
Psiholog	6-11
Urednik	6-11
Sociolog	6-11
Prodavač	6-11
Fiziolog	6-11
Umjetnik	6-11
Ekonomisti raznih specijalnosti i zvanja	6-11
pravni savjetnik	6-11
Arhitekt	6-13
Konstruktor	6-13
Matematičar	6-13
Programer	6-13
Tehnolog	6-13
Umjetnik	6-13
Elektronika	6-13
Računovođa-revizor	6-13
III. Vođe
Menadžeri:
ostava	3
	3-4
prolaz ured	3-4
ured za kopiranje i umnožavanje	3-4
foto laboratorij	3-4
kućanstvo	3-4
ekspedicija	3-4
ured	4-5
daktilografski biro	4-5
	4-6
Predradnik gradilišta (uključujući starijeg)	6-11
	7-8
Voditelj odjela (smjena)	7-12
Predradnik (predradnik), uključujući	8-11
Šef ekonomskog odjela	7-8
Voditelj odjela (smjena)	7-12
Predradnik (predradnik), uključujući starijeg	8-11
Voditelj Odjela	11-14
Nadzornik	11-14
Glavni specijalist	13-17
Voditelj ustanove, organizacije, poduzeća	10-18

Kategorije naknada jedinstvene tarifne ljestvice
na glavnim radnim mjestima zaposlenih u javnom sektoru
(Dodatak 3. Uredbi Vlade Ruske Federacije
od 14. listopada 1992. 785):

Kategorije i radna mjesta zaposlenih	Raspon znamenki
ZNANOST I ZNANSTVENA SLUŽBA
Istraživač	8-17
Vođe
Glavni specijalisti: u odjelima, odjelima, laboratorijima, radionicama	12-14
Glavni inženjer (projektant, tehnolog, arhitekt) projekta znanstvene organizacije	13-15
Voditelj glavne ustrojne jedinice, znanstveni tajnik	13-16
Voditelj podružnice (voditelj, voditelj)	13-16
voditelj ustanove (organizacije)	16-18
OBRAZOVANJE
Pedagoško osoblje javnih obrazovnih ustanova
Učitelji svih specijalnosti, učitelji, učitelj, korepetitor	7-14
Metodist, magistar industrijskog osposobljavanja	8-13
Visokoškolske ustanove
Učiteljsko osoblje	8-17
Vođe
Ustanove javnog obrazovanja
Voditelj strukturne jedinice	8-12
Ravnatelji (voditelji): izvanškolske ustanove, predškolske ustanove, škole, internati, sirotišta, liceji, gimnazije, strukovne i srednje specijalizirane obrazovne ustanove, visoke škole, učionice za industriju i dr.	10-16
Visokoškolske ustanove
Voditelj glavne strukturne jedinice	13-16
Voditelj podružnice	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

o plaćama uposlenika saveznih državnih institucija.

Međukategorijski koeficijenti su koeficijenti s kojima se množi stopa 1. kategorije tarifne ljestvice kako bi se odredila stopa odgovarajuće kategorije.

Tarifna ljestvica po kategorijama za 2017.-2018

Na primjer, stopa 15. kategorije je 6982,8 rubalja. (2300 rub. H 3036).

Tarifni stavovi (plaće) zaposlenika od 2. do 18. kategorije UTS-a za naknade zaposlenima u saveznim državnim institucijama utvrđuju se množenjem tarifne stope (plaće) I. kategorije s pripadajućim međuznamenkastim tarifnim koeficijentom.

Veličina tarifne stope (plaće) zamjenika pročelnika utvrđuje se za jednu ili dvije kategorije niže od tarifne stope (plaće) odgovarajućeg pročelnika.

U razdoblju od 1. rujna 2007. do 31. prosinca 2008. godine uvest će se novi sustavi plaća za zaposlenike federalnih proračunskih institucija i civilno osoblje vojnih postrojbi, čija se primanja temelje na UTS-u, sukladno Uredbi Vlade RH. Ruska Federacija od 22. rujna 2007. br. 605 „O uvođenju novih sustava nagrađivanja zaposlenika federalnih proračunskih institucija i civilnog osoblja vojnih jedinica, čija se naknada temelji na Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici za naknade zaposlenima u federalnim državnim institucijama.

U razdoblju priprema za uvođenje novih sustava plaća u cilju stvaranja motivacije za poboljšanje kvalitete i produktivnosti rada, od 1. rujna 2007. godine svim kategorijama zaposlenika federalnih proračunskih institucija i civilnog osoblja vojnih postrojbi dodijeljeni su poticajni bonusi. od 15% na tarifne stope (plaće) utvrđene u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. travnja 2006. br. 256 (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 19. listopada 2007. br. 660 “O odobravanju pojašnjenja o povećanju od 1. rujna 2007. godine naknada zaposlenicima federalnih proračunskih institucija u kojima nisu uvedeni novi sustavi plaća”).

preuzimanje Odabir tarifne ljestvice (ovo je kombinacija znamenki i njezinog raspona). Određujemo raspon pražnjenja, kakav će biti ispust, koji će biti tarifni koeficijenti.
Za radnike se najčešće koriste 6- ili 8-znamenkaste skale plaća.

Svojedobno su koristili tarifnu ljestvicu (18-znamenkasti) za proračunske organizacije, preporučenu za druge industrije. Ona ima svoje pluse, svoje minuse.

Koja je razlika između 6-bitne ili 8-bitne mreže, 18-bitne?
Pokušavamo uvesti u 18-bitnu mrežu sve vrste poslova u poduzeću, u organizaciji, uključujući i rad fizičke, mentalne prirode i menadžera.
U ovom slučaju, pokušaj da sve stane u jednu mrežu nije sasvim ispravan.
Najčešće, gdje se koriste platni razredi, za osnovu se uzimaju platne ljestvice radnika (6-8 kategorija), za specijaliste i zaposlenike razvijaju se vlastite platne ljestvice, vlastiti razredni razredi (mogu se nazvati razredima, kako god; na primjer, prvorazredni inženjer; to se može nazvati kategorijom; nema razlike, to je ipak pokušaj da se svi zaposlenici podijele prema određenom atributu, prije svega, atribut je složenost posla koji obavlja zaposlenika, a složenost posla leži u određivanju ljestvice plaće.
Sektorska tarifna ljestvica, uzimajući u obzir specifičnosti industrije. Najčešće se razvija industrijskim tarifnim sporazumom. U ovom slučaju, gotovo sva poduzeća u industriji koriste ovu mrežu.
Regionalna tarifna ljestvica: ako uzmemo plaću za život kao stopu 1. kategorije, onda moramo uzeti dnevnicu za regiju.
Budući da se troškovi života mijenjaju, razina cijena također može biti različita, u ovom slučaju ispada da je regionalna mreža odraz specifičnosti regije. Nije činjenica da se koristi, može se koristiti.
Tvornička, firma, tarifna ljestvica je ono što se odražava u kolektivnom ugovoru poduzeća, gdje je prije svega fiksirano. Zašto tvrtka može imati svoju tarifnu ljestvicu? Možda ima svoje specifičnosti. Diferencijacija složenosti radova može biti različita. Poduzeće s više proizvoda. Specifičnosti se moraju odražavati.
Zatim tu su i specifičnosti razvoja vlastite tarifne ljestvice.
Iz nekog razloga, tvrtke više vole sustav ocjenjivanja.
Radni obračun. Prije uvođenja tarifne ljestvice vrši se tarifiranje rada u ovom poduzeću. To jest, sve vrste poslova koji se obavljaju u ovom poduzeću, moramo opisati i procijeniti složenost posla, uzeti neki posao kao standard. Za jedan vektor, i iz njega napraviti obračun radova.
Za naplatu radova treba koristiti analitičku metodu za procjenu složenosti posla koja se temelji na procjeni složenosti određenog skupa čimbenika pomoću bodovnog sustava itd.
Usklađujemo radove, analiziramo, rangiramo od najmanje jednostavnog. Prvo se naplaćuje rad, zatim samo radnici i namještenici.
Gradimo stol. Neki rad se uzima kao jedinični vektor.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Opravdanje principa povećanja tarifnih koeficijenata je apsolutno i relativno:

jednako (ujednačeno): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progresivno-regresivno (povezano sa socijalnom zaštitom); tarifna stopa prve kategorije je toliko mala da je teško naći djelatnika za 1. i 2. kategoriju. Primjeri: 1,0; 1,05; 1.1; 1,45; 1.9; 2.7. Kako se iscjedak povećava, njegova stopa rasta se povećava. I obrnuto: 1,0; 1,5; 1.9; 2.2.

Tvornička tarifna ljestvica razvijena je prvenstveno za radnike, zatim za menadžere, stručnjake i zaposlenike.

Izbor oblika nagrađivanja

Korištenje oblika naknade po komadu i vremena ovisi o uvjetima proizvodnje, kvaliteti racioniranja rada i mogućnosti povećanja obima proizvodnje (prodaja, usluge).

Dva oblika plaće. Izbor samog oblika ovisi o uvjetima proizvodnje, kvaliteti racioniranja rada i mogućnosti povećanja obujma proizvodnje. U suvremenim uvjetima korištenje samo jednog oblika naknade je ograničeno.
Obično se koriste oba oblika naknade.
Neto:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Prosječna tarifna stopa: 135 rubalja.
Prosječni radnici kategorije: P (radnici) \u003d SUM (broj radnika određene kategorije * broj kategorije) / SUM (broj)
Prosječni rad kategorije: P (rad) \u003d SUM (intenzitet rada * broj kategorije) / SUM (ukupni intenzitet rada)
Kategorija prosječnih radova: P(radovi) = najmanji i najveći između što je tarifna stopa(m) + (tarifna stopa(srednja) - tarifna stopa(mala))/(tarifna stopa(velika) - tarifna stopa(mala))
Kategorija prosječnog rada: P (rad) \u003d Manji I veći između kojih je tarifna stopa (b) + (tarifna stopa (velika) - tarifna stopa (srednja)) / (tarifna stopa (velika) - tarifna stopa (mala) ))
Rwork = 3 + (135-130)/(140-130)
Također možete koristiti koeficijente, jer znajući stope, možemo koristiti koeficijente.
Prosjek tarife = SUM(tarifne stope * broj zaposlenih ili intenzitet rada) / AMOUNT (broj ili intenzitet rada)

K(s) = SUM(K*Broj)/SUM(Broj)
K (s) \u003d SUM (K * Intenzitet rada) / SUM (Intenzitet rada)
K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Tarifni sustav plaća

Racioniranje rada je utvrđivanje znanstveno utemeljenih troškova rada i njegovih rezultata: normi vremena, broja, upravljivosti usluge, učinka, normaliziranih zadataka.
Tarifni sustav kombinacija je raznih regulatornih materijala, uz pomoć kojih poduzeće postavlja razinu plaća zaposlenika ovisno o njihovoj kvalifikaciji ...
Glavni elementi tarifnog sustava su:

platne ljestvice,
tarifne stope,
tarifni i kvalifikacijski vodiči,
plaće na poslu,
tarifni imenici radnih mjesta zaposlenika,

Tarifna stopa - izražena u novčanom iznosu, apsolutni iznos plaće po jedinici radnog vremena.

Na temelju tarifne ljestvice i tarifne stope prve kategorije izračunavaju se tarifni stavovi svake sljedeće kategorije. Prema…

Dnevne i mjesečne stope se izračunavaju:

[satnica] * [broj sati po radnoj smjeni - dnevno] * [prosječno mjesečno odrađenih sati mjesečno - mjesečno]

Tarifni i kvalifikacijski vodiči su regulatorni dokumenti uz pomoć kojih ...
Jednostavni sustavi plaća formiraju zaradu zaposlenika ovisno o jednom pokazatelju obračuna rezultata rada: radnim satima (sustavi plaća po vremenu) ili količini proizvedenih proizvoda (sustavi plaća po komadu).
Jednostavan sustav zasnovan na vremenu generira zaradu zaposlenika prema njegovoj tarifnoj stopi i stvarno odrađenim satima. Sukladno tome, primjenjuju se i tarifni stavovi: satni, dnevni i mjesečni. Pri primjeni satnih i dnevnih tarifnih stavki visina zarade zaposlenika utvrđuje se po formuli: W(n) = C(t) * T(f).
Što se događa? Na primjer, broj sati koji zaposlenik duguje: 180 sati, na primjer. Tarifna stopa po satu = 20 rubalja. u jedan sat. Zaposlenik je radio 150, odnosno mi smo 150 * 20. Zašto se plaće razlikuju?
Ovaj mjesec: 20 radnih dana, sljedeći mjesec: 22 radna dana. Isporučimo izvješće: 20 tr. Specijalistički radnik je u prvom mjesecu radio 15 dana, a u drugom 20 dana.
Mjesečna plaća zaposlenika:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Trebamo: satnicu, tarifnu stopu.
Veličina satnice zaposlenika (zaposlenik ima mjesečnu plaću od 10 tisuća rubalja)

Godišnji fond radnog vremena za 2006. godinu s 40-satnim radnim tjednom (1980 sati).

Prosječno mjesečno radno vrijeme zaposlenika: 1980: 12 mjeseci. = 165 sati

Satna plaća zaposlenika: 10 tisuća rubalja. : 165 sati = 60,606 rubalja

Tijekom mjeseca zaposlenik je zapravo radio 180 sati:
Stopa plaće je bila:

60606 rub. * 180 sati = 10.909,08 RUB

Sustav vremenskih bonusa:

Plaća obračunata za stvarno odrađene sate (mjesec, tromjesečje), dopunjena postotnim dodatkom (mjesečni ili tromjesečni bonus)

(Tarifna stopa utvrđena za radnika; satnica; Pravilnik o nagrađivanju (o bonusima))
Primjer 2: Uvjeti kolektivnog ugovora predviđaju isplatu mjesečne nagrade u iznosu od 25% plaće zaposlenika, pod uvjetom da organizacija ispunjava mjesečni plan proizvodnje. Plaća zaposlenika je 10 tisuća rubalja. Radnik je u obračunskom mjesecu radio sve dane prema rasporedu.

Pripisano zaposleniku:

RFP - 10 tisuća rubalja.

Nagrada - 10.000 rubalja. * 25% = 2500 rubalja.

Mjesečna plaća: 10.000 + 2.500 = 12.500 rubalja.
U obračunskim mjesecima zaposlenik je radio 15 od 20 radnih dana.
Obračun:

Plaća - 10.000 rubalja. : 20 dana * 15 dana = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1875 rubalja.

Mjesečna plaća: 7500 + 1875 = 9375.

Djelatnik je dva puta pozvan na posao vikendom. Prekovremeni rad s vremenskim plaćama, njihova isplata propisana je kolektivnim ugovorom, iako Zakon o radu kaže da morate obračunavati po povećanoj stopi. Najčešće se koriste: prva dva sata na 1,5 stope; sljedeći sati: duplo. Zaposleniku se naplaćuje:

ZP: 10000: 20 dana * 15 dana = 7500

Plaćanje za rad vikendom: 10000: 20 dana * 2 dana * 2 = 2000

Premium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubalja.

Ukupan iznos: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Jednostavne plaće po komadu konstruirane su na način da zarada radnika ovisi o stopi rada po komadu, koja predstavlja iznos plaćanja za jedinicu proizvedenog proizvoda (izvršenog rada), te o količini proizvedenog proizvoda (izvršenog rada).
Visina zarade određena je formulom: Z(sd) = R * q.
Oblik RFP-a obilježen je raznim načinima izračunavanja cijena po komadu i metodama za utvrđivanje ...
U praksi se mogu primijeniti sljedeći sustavi plaća po komadu:

Pojedinac:
1. Jednostavan rad po komadu
2. komad-progresivni
3. Rad po komadu regresivan
4. Premija za komade
5. Neizravni rad po komadu
kolektiv (brigada)
1. akord
2. Korištenje stope sudjelovanja u radu.

Individualni sustav izravnih plaća po komadu karakterizira činjenica da se primanja radnika određuju rezultatima njegovog osobnog rada.

Jedinstvena tarifna ljestvica

To se izražava brojem proizvoda (dijelova) koje je radnik proizveo ili brojem operacija koje je izvršio za određeno razdoblje. U tom slučaju se uspostavlja neposredna, neposredna veza između troškova i rezultata rada radnika i njegove zarade.

R = Prosječna tarifa / Stopa proizvodnje ili R = Prosječna tarifna stopa * Vremenska stopa
Promjena veličine cijene (DeltaR) u%% s promjenom stope proizvodnje (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ILI DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

Izravni individualni sustav obračuna po komadu vrlo je jednostavan i razumljiv za radnika i isključuje - uz visoku kvalitetu racioniranja - izjednačavanje u plaćama.
Svaki sustav nagrađivanja mora biti jasan.
Prikladno je tamo gdje je, prema uvjetima proizvodnje, moguće i opravdano ...
Organizacija pojedinačnih plaća po komadu u uvjetima usluge s više strojeva: ako radnik-komanik radi prema vremenskim standardima na više strojeva, ali u granicama za njega utvrđene stope usluge, tada se cijene po komadu određuju po formuli:

R \u003d (Prosječna tarifna stopa / broj strojeva) * H (vr)

Ako radnik-komanik radi prema proizvodnim stopama na strojevima s različitom produktivnošću ili različitom prirodom rada u okviru utvrđene stope usluge, tada se cijene po komadu utvrđuju za svaki stroj posebno:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM od 1 do N (C (t; i) * (1 / (brzina proizvodnje brigade))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (osnovni)

Ako zaposlenik obavlja različite vrste poslova:

ZPprogresivni = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progresivni = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Mogu se koristiti progresivna i regresivna ljestvica: ako koristimo podjelu s progresivnom bonus ljestvicom. na što se misli? Ili u kolektivnom ugovoru, ili u odredbi o bonusima: ako je tvrtka ispunila mjesečni plan, onda se zaposlenicima naplaćuje 25% bonusa od plaće. Ako je brigada preispunila... Ako je brigada ispunila plan, tada za ispunjenje plana dobiva 25%, za svaki postotak prekoračenja plana - 5% plaće. Ako postotak prekoračenja prelazi 10%¸ onda dodatnih 3%.
qplan + prekoračenje plana za 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% ZPoklada + 5% * ZPOklad_za_10% + 3% za 5%.
Kolektivni oblici naknade:

Plaćanje po komadu pretpostavlja da se plaća cjelokupni obim posla po unaprijed određenim stopama, uzimajući u obzir maksimalno razdoblje rada. Prilikom primjene oblika naknade po djelu (uz ugovor o djelu) utvrđuje se cjelokupni obim poslova, utvrđuje rok za njihov završetak i visina plaće. Nema naknade za transakciju.

Kako bi se povećao interes za ispunjavanje zadatka akorda na vrijeme ili čak prije roka, može se ustanoviti dodatni bonus.
Zarada po komadu, izračunata na temelju procjene posla po komadu, raspoređuje se pod uvjetima koje odredi tim:

proporcionalno odrađenim satima;
u skladu s koeficijentom sudjelovanja u radu;
razmjerno stručnoj spremi zaposlenika, ovisno o složenosti obavljenog posla;
na druge načine predviđene kolektivnim ugovorom, propisom o plaćama i sl. ili ugovorom o obavljanju poslova sklopljenim s radnikom.

Završeno na slajdu 25.
preuzimanje datoteka

Vidi također:

Za radnike se najčešće koriste 6- ili 8-znamenkaste skale plaća.

Lokalne računalne mreže. Metode komunikacije između računala

Generiranje površinske trokutaste nestrukturirane mreže na temelju računalne mreže AeroShape3D

Kodiranje tekstualnih informacija. ascii kodiranje. Osnovna ćirilična kodiranja

Sat algebre u 11. razredu na temu "Kompleksni brojevi"

8. Razvrstavanje građevinskih materijala prema namjeni i radnim značajkama 4

I. N. Kalinauskas

Članak je kategoriziran pod: Nastava fizike

anaerobna infekcija

Priprema za ultrazvuk

Kako se uništava država

Ujedinjeni transportni sustav (UTS)- tehnološki i ekonomski uravnotežen skup vidova prijevoza koji obavljaju prijevoz izvan grada. UTS uključuje željeznički, pomorski, riječni, cestovni, zračni i cjevovodni transport. Različite vrste gradskih propusnica i industrijskog prijevoza su u interakciji s UTS-om. Razvoj načina prijevoza kao sastavnica UTS-a omogućuje najpotpunije korištenje tehničkih i ekonomskih značajki svakog od njih i na taj način pruža najučinkovitije rješenje prometnih problema zemlje. U ukupnom teretnom i izvangradskom putničkom prometu u Rusiji i zemlji u cjelini 1990. godine najveći udio je imao željeznički promet.
Zh.-d. transportom se prevoze gotovo sve vrste proizvoda proizvedenih u zemljama bivšeg SSSR-a, ali glavni dio njenog teretnog prometa čini rasuti teret: ugljen i koks, naftni teret, rudarstvo, građevinarstvo, materijali, crni metali, drvo, rude. U robnom prometu pomorskog prometa prevladava roba vanjskih tereta. trgovina. Riječni promet prevozi preim. rasuti teret, prvenstveno rudarski, građevine, materijali, drvo (na brodovima i splavima), nafta i naftni derivati, ugljen. Cestovni prijevoz obavlja se uglavnom u lokalnom prometu, kao i dostava robe i putnika na glavne komunikacijske linije te dostava robe do mjesta potrošnje. U transportnom radu zračnog prometa sv. 80% otpada na propusnicu, prijevoz. Sirova nafta se crpi kroz naftovode, laki naftni proizvodi se crpe kroz naftne derivate. Ove značajke načina prijevoza određuju usp. raspon prijevoza na njima i njihov udio u UTS-u.
Ukupni teretni promet UTS-a Rusije i SSSR-a 1990. iznosio je 5,9 do 8,3 bilijuna, respektivno. t-km neto, izvangradski promet putnika - 9,7 i 1,19 bilijuna. prijelaz.-km. Dužina komunikacijskih sredstava koje je prometni sustav imao u Rusiji i SSSR-u data je u tablici. jedan.
Tab. 1. - Struktura prometne mreže 1990. godine

Jedinstvo prometnog sustava zahtijeva koordiniran razvoj svih vrsta prijevoza, koordinaciju njihovih operativnih aktivnosti, međusobnu koordinaciju pojedinih parametara željezničkog vozila, usklađivanje tarifa i organizacijskih mjera. Do kon. Godine 1991. ovo jedinstvo temeljilo se na javnom vlasništvu nad sredstvima za proizvodnju i dobilo je odgovarajuće ciljeve planiranja i centralizirano vodstvo. U tržišnim odnosima osigurava ga transp. zakonodavstvo koje predviđa stvaranje jedinstvenog tržišta za transp. usluge i ekonomsku polugu.
Značajka transportnog sustava u Rusiji je veliki otkucaj.

Tarifna ljestvica i kategorije prema njoj

u njemu je težina željezničkog prometa, koji osigurava većinu najvažnijih međuregionalnih veza, povezuje izolirane morske i riječne slivove, prima teret iz cestovnog i cjevovodnog transporta i po potrebi rezervira druge vrste transporta. Izravna željeznica komunikacija se odvija između gotovo svih regija Rusije, s izuzetkom regija azijskog sjevera i sjeveroistoka. Na većini međuokružnih pravaca postoje dvokolosiječne linije.
Druga značajna značajka UTS-a Rusije je visok stupanj koncentracije prometa na visoko opremljenim autocestama s relativno malom gustoćom ruta u usporedbi s drugim razvijenim zemljama. Prosječna gustoća opterećenja javne željeznice 1990. godine iznosila je 28,4 milijuna t-km/km; na značajnom dijelu željezničke mreže prosječna gustoća tereta bila je veća od 50 milijuna t-km/km. Na nizu pruga gustoća teretnog prometa u jednom smjeru premašila je 100 milijuna neto tona godišnje uz velike količine prometa. Prosječna gustoća prometa magistralnih naftovoda i opterećenje najvećeg od njih usporedivi su s danim pokazateljima željeznice.Viševodni sustavi magistralnih plinovoda crpe do 200 milijardi m3 plina godišnje.
Značajna koncentracija prijevoza omogućuje korištenje savršenih i visokoproduktivnih vozila te postizanje velike učinkovitosti u prijevozu. Povećanje transportnog kapaciteta prometnog sustava, povećanje brzine i smanjenje troškova komunikacija između različitih regija i točaka čimbenici su koji pridonose rastu poslovne aktivnosti, povećanju učinkovitosti proizvodnje i poboljšanju životnih uvjeta stanovništva. U tom smislu potrebno je sustavno razvijati i unapređivati UTS, koji mora biti uravnotežen s gospodarskim i društvenim zadacima koje treba rješavati, zadovoljavati ekološke, resursne i druge zahtjeve.
U svim industrijaliziranim zemljama s tržišnim gospodarstvom ovim se pitanjima posvećuje velika pozornost. Prometna politika ovih zemalja temelji se u pravilu na racionalnom razgraničenju funkcija državnog upravljanja prometom (kroz relevantno zakonodavstvo, poreze, subvencije, beneficije i druge ekonomske poluge) i funkcija za neposrednu provedbu prijevoza, no. potpuno samostalno u svom gospodarskom poslovanju od strane transportnih poduzeća i poduzeća.

Raspored "Automatski informacijsko-analitički sustav" avers:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Naplata

Da biste sastavili tarife za nastavnike, trebate:

postaviti opterećenje nastavnika u sekciji Opterećenja Na stranici Nastava , učitelji ili Stavke ;
u rubriku unesite dodatne podatke o učiteljima Opterećenja Na stranici Naplata .
definirati popis stupaca tablice naplate u dijaloškom okviru Postavljanje stola Na stranici Naplata .

Upravljanje naplatom

Upravljačka ploča

Tarifiranjem se upravlja pomoću tipki koje se nalaze na upravljačkoj ploči:

Riža. Upravljačka ploča za naplatu

Dijalog Naplata

Tarififikacija uključuje dodatne informacije o nastavnicima koje se ne koriste u rasporedu. Dijalog se koristi za unos ovih podataka. Naplata . Dijalog se sastoji od dvije stranice, Certifikacija i Doplate .

Za izradu tablice tarifa nije potrebno ispuniti sva polja na stranicama dijaloških okvira. Sljedeće će vam pokazati kako odabrati željene stupce tablice.

Razmotrite stranicu Certifikacija .

Riža. DijalogNaplata, stranicaCertifikacija

Stranica Certifikacija sastoji se uglavnom od tri skupine elemenata − Kvalifikacija , Pedagoško radno iskustvo i Obrazovanje i položaj .

Bilješka. Formati datuma u dijaloškom okviru odgovaraju formatu navedenom na upravljačkoj ploči operacijskog sustava računala. Format možete promijeniti u Start/Settings/Control Panel/Datum and Time. Format datuma u primjerima: godina-mjesec-dan.

Ako je staž pogrešno izračunat, provjerite datum sustava na vašem računalu.

Obrazovanje i položaj .
- Obrazovanje . Mogućnosti: viši, nepotpuni viši, sekundarni specijal.
- Dokument o obrazovanju . Informacije o diplomi u slobodnom obliku.
- Položaj . Mogućnosti: učitelj, ravnatelj, ravnatelj, pripravnik.

Prijeđimo na drugu stranicu dijaloga – stranicu Doplate .

Riža. DijalogNaplata, stranicaDoplate

druge podatke .
Izvannastavni rad (% cijene) . Dodatak za izvannastavni rad u postotku od stope.
Kružni rad (sat) .
Obrazovanje kod kuće (sat) .
cool vodič . Padajući popis s nazivima klasa pojavljuje se samo kada je odabran potvrdni okvir.
Upravljanje kabinetom . Padajući popis s nazivima ormarića pojavljuje se samo ako je potvrdni okvir označen.
Koordinate .
- Telefon .
- E-mail . Email adresa.

Tarifna skala - ovo je ljestvica kategorija, od kojih je svakoj dodijeljen vlastiti tarifni koeficijent, koji pokazuje koliko je puta tarifna stopa bilo koje kategorije veća od prve. Tarifni koeficijent 1. kategorije uvijek je jednak jedan.

Broj kategorija i vrijednost tarifnih koeficijenata koji im odgovaraju utvrđuju se u skladu s kolektivnim ugovorom koji se u poduzeću sklapa između uprave i radnika koje zastupa sindikat. Njegove su odredbe, pak, razvijene na temelju tarifnog sporazuma za cijelu industriju i ne bi trebale dopustiti pogoršanje položaja radnika.

Najraširenija je uporaba jedinstvene tarifne ljestvice za organizaciju plaće svi radnici u poduzeću. U pravilu, broj činova dodijeljenih radnicima ostaje isti - 6-8. Ukupni, maksimalni broj znamenki u mreži može se odrediti u određenom poduzeću, kao i vrijednosti tarifnih koeficijenata koji im odgovaraju, - proizvoljno. To je obavezno urediti u kolektivnom ugovoru. Primjer takve organizacije naknada je korištenje jedinstvene tarifne ljestvice za naknade zaposlenicima proračunskih organizacija. Može se preporučiti svima ostalima.

Jedinstvena tarifna ljestvica(ETC) uveden je u skladu s Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 19. kolovoza 1992. (SAPP, 1992, br. 8, čl. 503) Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. br. 785 (SAPP, 1993, br. 16, čl. 1253) . Propisuje ga Vlada Ruske Federacije u sljedećem obliku (Tablica 1).

stol 1.

Pražnjenje plaće	Tarifa izgledi	Pražnjenje plaće	Tarifa izgledi

Svrha uvođenja ove mreže je racionalizirati omjere plaća ovisno o njegovoj složenosti i kvalifikacijama zaposlenika te stvoriti mehanizam za održavanje tih omjera. Činove dodjeljuje atestacijsko povjerenstvo poduzeća (organizacije) na temelju korištenja kvalifikacijskog imenika za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika za zaposlenike općih strukovnih zanimanja. Njegov treći dio, koji uključuje kvalifikacije, redizajniran je.

Sada su u njemu uvjeti dani po ETC platnim kategorijama, za radnike sa zanimanjima koja imaju strogo definiranu industrijsku pripadnost (zdravstvo, obrazovanje, kultura itd.), razvijeni su specifični regulatorni kvalifikacijski zahtjevi (obilježja) koji sadrže kriterije za uspostavljanje kategorije .

Poduzeća koja nisu na proračunskom financiranju, uvođenjem ETC-a, u pravilu, za certificiranje zaposlenika kako bi im se dodijelio čin, razvijaju vlastite kvalifikacijske kriterije za koje su temelj kvalifikacijski imenici za rukovodeća radna mjesta. , specijaliste i zaposlenike. Tarifna stopa 1. kategorije u ENC-u za ustanove i organizacije javnog sektora ne smije se podudarati s vrijednošću zakonom utvrđene minimalne plaće.

Novo izdanje čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije

Tarifni sustavi plaća - sustavi plaća koji se temelje na tarifnom sustavu diferencijacije plaća radnika različitih kategorija.

Tarifni sustav za diferencijaciju plaća zaposlenika različitih kategorija uključuje: tarifne stavove, plaće (službene plaće), tarifni razmjer i tarifne koeficijente.

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se određuju ovisno o složenosti posla i zahtjevima za kvalifikacijom zaposlenika korištenjem tarifnih koeficijenata.

Kategorija plaće - vrijednost koja odražava složenost posla i razinu kvalifikacije zaposlenika.

Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifiranje rada - raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacijske kategorije, ovisno o složenosti posla.

Složenost izvedenih radova utvrđuje se na temelju njihovog obračuna.

Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili uzimajući u obzir profesionalne standarde . Ove priručnike i postupak njihove primjene odobrava Vlada Ruske Federacije na način koji je utvrdila.

Tarifni sustavi plaća utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili profesionalne standarde, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće.

Komentar članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, naknada za rad zaposlenika određuje se ovisno o njegovoj kvalifikaciji, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla. Diferencijacija plaća prema ovim pokazateljima osigurava se u pravilu na temelju tarifnog sustava nagrađivanja.

Prema članku 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustav naknade uključuje:

tarifne stope;

plaće (službene plaće);

tarifna skala;

Tarifni koeficijenti.

Tarifni koeficijent utvrđuje omjer carinske stope ove kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Drugim riječima, tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta tarifna stopa određene kategorije veća od tarifne stope prve kategorije. Uz pomoć tarifne stope prve kategorije i pripadajućih tarifnih koeficijenata utvrđuju se tarifni stavovi ostalih kategorija. Na primjer, ako je tarifna stopa prve kategorije 1100 rubalja (danas je to minimalna plaća), tada je, znajući tarifni koeficijent, recimo, desete kategorije (recimo - 2,047), lako izračunati tarifu stopa desete kategorije množenjem tarifne stope prve kategorije za odgovarajući tarifni koeficijent - 2251,7 rubalja.

Dakle, tarifna ljestvica je ljestvica koja određuje omjer plaća pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija. Suvremeno radno zakonodavstvo usredotočeno je na ugovorno i lokalno reguliranje plaća. Vrstu, sustav nagrađivanja, veličinu tarifnih stavova, plaća, bonusa, drugih poticajnih isplata organizacije određuju samostalno u kolektivnim ugovorima i lokalnim aktima. Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne ljestvice, koje se razlikuju po broju kategorija i stupnju povećanja tarifnih koeficijenata. Istovremeno, plaće u javnom sektoru određuju se centralno, na temelju takozvane Jedinstvene tarifne ljestvice (UTS).

Tarifni sustav nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru temelji se na Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. N 785 "O diferencijaciji u razinama naknada zaposlenika u javnom sektoru na temelju jedinstvene tarifne ljestvice". Jedinstvena tarifna ljestvica (UTS) je jedinstvena tarifna ljestvica za naknade radnika i namještenika. Obuhvaća sve skupine zaposlenika ustanova, organizacija i poduzeća koji su na proračunskom financiranju (osim predstavničke i izvršne vlasti). Sadrži 18 bita. Ranije je omjer tarifnih kategorija ove tarifne ljestvice bio postavljen na 1:10,07, tj. plaće u najvišoj XVIII kategoriji premašile su plaće u prvoj (najnižoj) kategoriji za 10,07 puta. Međutim, od 1. prosinca 2001. godine omjer između tarifnih stavova (plaća) prve i osamnaeste kategorije Jedinstvene tarifne ljestvice za naknade zaposlenika u organizacijama javnog sektora određen je na 1 prema 4,5.

Veličinu tarifne stope 1. kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ne može biti niža od minimalne plaće. S povećanjem minimalne plaće (minimalne plaće), Vlada Ruske Federacije donosi odgovarajuću uredbu o podizanju UTS tarifnih stopa.

Svaka kategorija mreže odgovara tarifnom koeficijentu, koji pokazuje koliko su puta tarifne stope radnika druge i sljedećih kategorija više od stopa radnika prve kategorije. Ovi koeficijenti rastu s povećanjem tarifne kategorije (s 1 na 4,5). Trenutno su tarifni koeficijenti za izračunavanje naknade zaposlenicima saveznih državnih institucija utvrđeni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. travnja 2006. N 256 "O veličini tarifne stope (plaće) prve kategorije i međuznamenkasti tarifni koeficijenti Jedinstvene tarifne ljestvice za naknade zaposlenika saveznih državnih institucija“.

Kategorije plaća u UTS-u odražavaju složenost obavljenog posla. Ovisnost plaća o uvjetima rada osigurava se raznim vrstama doplata i naknada (za rad s teškim ili štetnim radnim uvjetima u teškim klimatskim uvjetima, noću i sl.).

Tarifiranje različitih poslova, zanimanja, specijalnosti, ovisno o njihovoj složenosti, provodi se na temelju tarifno-kvalifikacijskih priručnika. Priručnikom o tarifama i kvalifikacijama utvrđuju se zahtjevi koje zaposlenik mora ispunjavati, tj. koja znanja, vještine i sposobnosti mora imati za obavljanje pojedinog posla, ovisno o njegovoj složenosti. Trenutno je na snazi Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika (ETS), čiji je postupak odobrenja naveden u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787.

ETS utvrđuje tarifna i kvalifikacijska obilježja radnih zanimanja u obliku obilježja posla (što ovaj posao uključuje) i potrebnog znanja zaposlenika („treba znati“).

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ovaj kvalifikacijski imenik sadrži tri odjeljka: "Poslovne odgovornosti", "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi". U odjeljku "Obveznosti" navedene su radne funkcije koje mora obavljati osoba koja obnaša ovu poziciju. U rubrici "Mora znati" sadržani su uvjeti za znanje koje je radniku potrebno za obavljanje radnih obveza. U odjeljku "Kvalifikacijski uvjeti" predviđena je minimalna razina opće i posebne izobrazbe potrebne za obavljanje ovog posla (stupanj i profil obrazovanja, radno iskustvo).

Obračun radnika vrši se prema osam kategorija (od I do VIII). Međutim, prema gore navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije "O diferencijaciji u razinama naknada radnika u javnom sektoru na temelju Jedinstvene tarifne ljestvice" od 14. listopada 1992. N 785, čelnici institucija, organizacijama i poduzećima koji se financiraju iz proračuna daje se pravo određivati mjesečne stope i plaće nekim zaposlenicima s naprednim kvalifikacijama. Dakle, za visokokvalificirane radnike zaposlene na važnim i odgovornim poslovima u skladu s listama odobrenim od strane ministarstava i odjela Ruske Federacije, mjesečne stope i plaće mogu se utvrditi na temelju IX i X kategorije ETS-a, a za posebno važne a posebno odgovoran rad prema popisu koji je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije (sada - Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije), na temelju XI i XII kategorije Jedinstvene tarifne ljestvice.

S rastom kvalifikacije (ranga) zaposlenika raste i njegova tarifna stopa. Dodjela kategorija zaposlenicima u javnom sektoru vrši se prema rezultatima certificiranja. Atestiranje zaposlenih u javnom sektoru provodi se u skladu s Temeljnim odredbama o postupku atestiranja zaposlenika ustanova, organizacija i poduzeća koji se financiraju iz proračuna, odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva pravosuđa Rusije. Rusija od 23. listopada 1992. NN 27, 8/196. Sukladno ovim Temeljnim odredbama, za svakog zaposlenika koji podliježe certificiranju, najkasnije dva tjedna prije početka certifikacije, njegov neposredni rukovoditelj priprema podnesak koji sadrži sveobuhvatnu ocjenu: usklađenosti stručne izobrazbe zaposlenika sa kvalifikacijskim zahtjevima za položaj i kategoriju naknade za njegov rad; njegova stručna osposobljenost; odnos prema radu i obavljanju službenih dužnosti; pokazatelji; pokazatelji uspješnosti za proteklo razdoblje. Ovjereni djelatnik mora biti upoznat s dostavljenim materijalima unaprijed, najmanje dva tjedna prije ovjere. Atestacijsko povjerenstvo sastoji se od predsjednika (u pravilu, zamjenika rukovoditelja ustanove, organizacije, poduzeća), tajnika i članova povjerenstva. Atestacijsko povjerenstvo uključuje voditelje odjela, visokokvalificirane stručnjake, predstavnike sindikalnih organizacija. Atestacijsko povjerenstvo razmatra podnesak, saslušava osobu koja se ovjerava i voditelja odjela u kojem radi. Čelnici ustanova, organizacija, poduzeća ovjeravaju se u komisijama koje organiziraju viša tijela prema njihovoj podređenosti. Ocjenu rada djelatnika i preporuke povjerenstva usvajaju se otvorenim glasovanjem većinom glasova. Voditelj organizacije, uzimajući u obzir preporuke komisije za atestiranje, u roku od mjesec dana donosi odluku o utvrđivanju odgovarajućih kategorija plaća za zaposlenike. Rezultati atestiranja, nakon odobrenja od strane rukovoditelja, upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika s naznakom kategorije plaćanja prema ETC-u.

Još jedan komentar na čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije

1. čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije daje pravnu definiciju pojma "tarifni sustav naknade" i njegovih elemenata, što je prethodno bilo sadržano u čl. 129. Zakona o radu utvrđuje se postupak naplate rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenicima, kao i postupak utvrđivanja tarifnog sustava od strane poslodavca.

Tarifni sustav nagrađivanja je skup pravila sadržanih u regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima i ugovorima koji su osmišljeni tako da odražavaju sadržaj, složenost i uvjete rada, kvalifikacije zaposlenika, proizvodne značajke i prirodno i klimatsko okruženje u plaćama. Omogućuje vam da razlikujete veličinu plaće ovisno o njezinoj količini i kvaliteti, kvalifikacijama zaposlenika i složenosti obavljenog posla, t.j. implementirati zahtjeve iz čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. U skladu s čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije, struktura tarifnog sustava uključuje tarifne stope (plaće, službene plaće), tarifnu ljestvicu i tarifne koeficijente. Za praktičnu primjenu tarifnog sustava potrebne su i tarifno-kvalifikacijske referentne knjige.

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjenje radne norme (radne obveze) određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena. Ovisno o odabranoj jedinici vremena, postoje satne, dnevne i mjesečne tarife. Tarifna stopa utvrđuje se ovisno o složenosti, intenzitetu, uvjetima rada, kao i njegovom gospodarskom i društvenom značaju. Glavna izračunata vrijednost je tarifna stopa prve kategorije, koja određuje minimalnu plaću za najjednostavniji rad. Mjesečna tarifna stopa prve kategorije ne može biti niža od minimalne plaće koju utvrđuje država.

Plaća je fiksni iznos mjesečne plaće, koji se utvrđuje za rukovodioce, stručnjake i zaposlenike, kao i za one radnike čiji se rad ne može normirati. Iznos mjesečne plaće ne može biti manji od utvrđene minimalne plaće.

Za određivanje visine tarifnog stupnja druge i sljedećih kategorija primjenjuje se tarifna ljestvica. Njime se utvrđuje omjer plaća ovisno o složenosti posla i kvalifikacijama radnika. Parametri tarifne ljestvice su: broj tarifnih kategorija, tarifni koeficijenti, raspon tarifne ljestvice. Prva kategorija odgovara najjednostavnijem radu, posljednja - najteže.

Najčešća po broju znamenki je 6-znamenkasta tarifna ljestvica. U složenijim industrijama koriste se 7-bitni (proizvodnja nafte i plina, proizvodnja valjanja i cijevi crne metalurgije, željeznički promet itd.) i 8-bitni (bravar, bravar i montažno-zavarivački radovi, visoka peći i proizvodnja čelika, brodogradnja i popravak brodova i sl.) grid.

3. Obračun rada je raspoređivanje vrsta rada u platne kategorije ili kvalifikacijske kategorije ovisno o složenosti posla.

Raspoređivanje platnih kategorija zaposlenicima vrši se radi ocjene stručne spreme zaposlenika i složenosti poslova koje obavlja, a kvalifikacijskih kategorija - radi ocjene stručne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima vrši se na temelju tarifnih i strukovnih knjiga. Tarifno-kvalifikacijski priručnik uključuje tarifno-kvalifikacijske priručnike radova i zanimanja radnika te jedinstvenu knjižicu kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. Postupak odobravanja imenika uspostavljen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama od 20. prosinca 2003.) "O postupku odobravanja jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog vodiča za poslove i profesije radnika , Jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika" i Procedura za korištenje priručnika - Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 9. veljače 2004. br. 9 (BNA. 2004. N 14).

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika sastoji se od tarifnih i kvalifikacijskih obilježja koja sadrže karakteristike glavnih vrsta poslova po strukama radnika, ovisno o njihovoj složenosti i pripadajućim tarifnim kategorijama, kao i zahtjeve za stručno znanje i vještine radnika; Jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika sastoji se od kvalifikacijskih obilježja za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i namještenika, koja sadrži radne obveze i uvjete za razinu znanja i osposobljenosti rukovoditelja, stručnjaka i namještenika.

Donedavno su bili obvezni tarifno-kvalifikacijski vodiči, odobreni na propisan način. Trenutno se preporučuju.

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika koji se trenutno koristi odobren je Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata 1983. godine. U skladu s Uredbom Ministarstvo rada Rusije od 12. svibnja 1992. N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ovaj priručnik se koristi u svim organizacijama koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije, a potrebne izmjene i dopune u njemu su napravljene od strane Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika odobren je Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije 21. kolovoza 1998. N 37. Sadrži dva odjeljka: kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u cijeloj industriji zaposleni u poduzećima, ustanovama i organizacijama (rukovoditelji, stručnjaci i drugi zaposlenici), te kvalifikacijske karakteristike zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama (radna mjesta rukovodećih, znanstvenih i inženjerskih radnika zajednička za istraživačke ustanove, projektantske, tehnološke, projektantske i geodetske organizacije; radna mjesta rukovodećih i inženjerskih i tehničkih djelatnika projektantskih, tehnoloških, projektantskih i geodetskih organizacija; radna mjesta djelatnika uredništva i nakladništva). Svaka kvalifikacijska karakteristika sadrži tri odjeljka: "Poslovne obveze", "Mora znati", "Kvalifikacijski zahtjevi".

4. Osnovno načelo tarifnog reguliranja naknada je da se izrada svih uvjeta nagrađivanja, uključujući određivanje tarifnih stopa i službenih plaća te njihovo razlikovanje po kategorijama, stručno-kvalifikacijskim skupinama i radnim mjestima, provodi na lokalnoj razini. Tarifni sustav plaća uvodi se u organizacijama (osim onih koje se financiraju iz proračuna) na temelju kolektivnog ugovora, ugovora koji se primjenjuju na ovu organizaciju, kao i lokalnih propisa. Istodobno se moraju poštivati državna jamstva za plaće (vidi članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

5. U vezi s usvajanjem Federalnog zakona od 20. travnja 2007. N 54-FZ "O izmjenama i dopunama Saveznog zakona" O minimalnoj plaći "i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije", smanjenje tarifnih stopa, plaća ( službene plaće), stope plaća, kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druga plaćanja kompenzacijske prirode), ustanovljen prije dana stupanja na snagu (Zakon stupa na snagu 1. rujna 2007.).