Privremeni kupoprodajni ugovor. Kako sastaviti ugovor o radu između individualnog poduzetnika i prodavača u trgovini: uzorak i postupak registracije

u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i državljanina, putovnice (serija, broj, izdana) s prebivalištem na adresi, u daljnjem tekstu “ Radnik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „ Zabave“, zaključili su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „Ugovor”, kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Zaposlenik se prima na radno mjesto Prodavatelja u.

1.2. Ovaj Ugovor je Ugovor: za glavno mjesto rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

2.2. Zaposlenik se obvezuje početi obavljati poslove predviđene točkom 3.2. stavak 3. ovog Ugovora "" godine.

2.3. Ovaj Ugovor utvrđuje probno razdoblje od mjeseci.

3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

3.1.2. radno mjesto, u skladu s uvjetima predviđeno Državni standardi organizacija i zaštita na radu i kolektivni ugovor;

3.1.3. potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

3.1.4. zaštita osobnih podataka;

3.1.5. radno vrijeme u skladu s važećim zakonima;

3.1.6. Vrijeme opuštanja;

3.1.7. nadnice i reguliranje rada;

3.1.8. primitak plaće i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakon o radu Ruske Federacije);

3.1.9. jamstva i naknade;

3.1.10. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;

3.1.11. zaštita rada;

3.1.12. udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimne interese;

3.1.13. sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni i obrasci kolektivnih ugovora;

3.1.14. vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora;

3.1.15. zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

3.1.16. rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

3.1.17. naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

3.1.18. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

3.1.19. beneficije, naknade, materijalna pomoć i dodatna jamstva utvrđena kolektivnim ugovorom i sustavom plaća koji je na snazi ​​u poduzeću;

3.1.20. davanje prijedloga upravi poduzeća za poboljšanje rada, vezano uz obveze Prodavatelja i cijelog poduzeća u cjelini;

3.2. Zaposlenik preuzima sljedeće dužnosti:

3.2.1. osigurava nesmetan rad robne sekcije, ostaje na svom radnom mjestu tijekom cijelog radnog vremena i može napustiti svoje radno mjesto samo ako ga zamijeni drugi Prodavatelj uz suglasnost voditelja Sekcije (zamjenika voditelja Odsjeka);

3.2.2. pruža preventivnu i ljubaznu uslugu korisnicima, stvara za njih potrebne uvjete za odabir i upoznavanje robe za koju su zainteresirani, kontrolira nepostojanje kršenja pravila trgovine, poduzima mjere za osiguranje odsutnosti redova;

3.2.3. vrši kompletnu pretprodajnu pripremu robe (provjera naziva, količine, kompletnosti, razreda, cijene, sukladnosti označavanja, raspakiravanja, pregled izgleda i sl.);

3.2.4. obavještava svog neposrednog rukovoditelja, a po potrebi i upravu poduzeća o slučajevima otkrivanja robe koja ne ispunjava uvjete pripreme za prodaju;

3.2.5. smješta i raspoređuje robu po grupama, vrstama, uzimajući u obzir robno susjedstvo, učestalost potražnje, praktičnost rada;

3.2.6. obavlja ponudu i izlaganje robe kupcima; pomaže kupcima pri odabiru robe, savjetuje kupce o namjeni, svojstvima, kvaliteti robe, o pravilima brige o robi, o cijenama, o ponudi zamjenjive robe, novih i srodnih proizvoda, obračunava kupovnu cijenu, izdaje ček, izdaje putovnicu (drugi dokument) za robu s jamstvenim rokom; pakira kupnju, izdaje ili prenosi kupnju na kontrolu, razmjenjuje robu;

3.2.7. kontrolira dostupnost robe u trgovačkom dijelu, provjerava kvalitetu, rok trajanja robe, provjerava prisutnost i usklađenost oznaka, cjenika na robi;

3.2.8. nadzire sigurnost robe, komercijalna oprema i drugi materijalna sredstva;

3.2.9. poduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje konfliktne situacije;

3.2.10. obavještava menadžment o postojećim nedostacima u službi za korisnike, poduzima mjere za njihovo otklanjanje;

3.2.11. održava atmosferu dobre volje na radnom mjestu, daje osobni primjer u službi za korisnike. Prodavač mora biti strpljiv, pažljiv, pristojan pri odabiru i pregledu robe od strane kupaca. Prilikom predaje kupnje kupcu treba mu zahvaliti.

3.2.12. osigurava čistoću i red na radnom mjestu, u robnom dijelu, kao iu trgovačkom prostoru u cjelini;

3.2.13. poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i norme zaštite rada, zahtjeve industrijske sanitacije i higijene, zahtjeve sigurnost od požara, civilna obrana;

3.2.14. izvršava upute i naloge neposredne uprave i uprave poduzeća;

3.2.15. je na radnom mjestu u uniformi, mora imati uredan izgled;

3.2.16. sklapa ugovor u cijelosti odgovornost na prvi zahtjev Poslodavca sukladno važećem zakonu.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. glavni propisi, pravila i propisi koji uređuju odnos između prodavatelja i kupca;

3.3.2. Obrasci, postupak i metode izvještavanja o trgovini i gotovini;

3.3.3. standardi, tehnički podaci i značajke prodanih proizvoda;

3.3.4. prodajne maloprodajne cijene, asortiman prodane robe;

3.3.5. uvjeti skladištenja i transporta proizvoda koje tvrtka prodaje;

3.3.6. tekući oblici računovodstva i izvještavanja;

3.3.7. etika poslovna komunikacija;

3.3.8 psihologija i principi prodaje;

3.3.9. struktura odjela maloprodaja;

3.3.10. dokumenti, naredbe i propisi kojima se uređuju međudruštveni odnosi;

3.3.11. interna pravila radni raspored;

3.3.12. znati koristiti blagajnu;

3.3.13. biti sposoban koristiti računalo na razini samouvjerenog korisnika, uključujući sposobnost korištenja računalni programi računovodstvo robe.

4. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore;

4.1.2. poticati Zaposlenika na savjestan učinkovit rad;

4.1.3. zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da se pridržava internih propisa o radu organizacije;

4.1.4. dovesti zaposlenika do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

4.1.5. donijeti lokalne propise;

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

4.2.2. osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite i higijene rada;

4.2.3. osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih dužnosti;

4.2.4. uplatiti punoj veličini zbog Zaposlenika plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ovim Ugovorom;

4.2.5. provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

4.2.6. nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

5. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven beneficijama i jamstvima utvrđenim lokalnim zakonom propisi.

5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza podliježe naknadi u skladu s Zakon o radu RF.

6. NAČIN RADA I ODMORA

6.1. Radnik je dužan izvršavati radne obveze iz stavka 3.2. stavka 3. ovoga Ugovora u vremenu utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim razdobljima koje, sukladno drugim podzakonskim aktima, odnose se na radno vrijeme.

6.2. Radniku se utvrđuje radni tjedan po satu s normaliziranim radnim danom.

6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:

• pauze tijekom radnog dana (smjena);
• dnevni (međusmjenski) odmor;
• vikend;
• ne radi Praznici;

6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:

• glavni odmor kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
• dodatni dani godišnjeg odmora.

7. UVJETI PLAĆANJA

7.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i Ugovorom o radu.

7.2. Ovim Ugovorom se utvrđuje sljedeća veličina plaće: .

7.3. Plaće se isplaćuju u stranoj valuti Ruska Federacija(u rubljama).

7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću izravno radniku u sljedećim uvjetima.

7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću: .

8. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u izravnoj vezi radna aktivnost: .

8.3. Ovim Ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca da provodi sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenika: .

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. Prodavatelj je odgovoran za:

9.1.1. neispunjenje, neispravno ispunjenje funkcionalne dužnosti;

9.1.2. netočne informacije o statusu izvršenja zaprimljenih zadataka i uputa, kršenje rokova za njihovo izvršenje;

9.1.3. nepoštivanje naredbi, direktiva neposrednog upravljanja i uprave poduzeća;

9.1.4. kršenje propisa o radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa utvrđenih u poduzeću;

9.1.5. otkrivanje poslovna tajna;

9.1.6. gubitak, oštećenje i manjak robe i druge materijalne imovine u skladu s važećim zakonom.

9.2. Strana ugovora o radu koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.3. Ovaj Ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku.

10. TRAJANJE UGOVORA

10.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog raskida na osnovama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Datum potpisivanja ovog Ugovora je datum naveden na početku Ugovora.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog Ugovora rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje.

11.3. Svaka od stranaka ovog Ugovora posjeduje jedan primjerak Ugovora.

11.4. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati zajednički dogovor strane. Sve izmjene uvjeta ovog Ugovora vrše se u obliku dodatnog ugovora potpisanog od strane strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Potpis:

Radni odnosi koji se odvijaju između poslodavca i zaposlenika moraju biti zabilježeni u dokumentu predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije i koji nosi naziv ugovora o radu. Konkretno, zapošljavanje prodavača zahtijeva obvezno sklapanje takvog sporazuma s njim, navodeći niz točaka u vezi s uvjetima rada, kao i dužnostima i pravima i zaposlenika i poslodavca.

Preuzmite uzorak ugovora o radu s prodavateljem u članku u nastavku. Daju se uzorci za prodavača prehrambenih i neprehrambenih proizvoda.

Postupak sklapanja ugovora o radu s prodavateljem

Početak radni odnosi između poslodavca i prodavatelja nastaje u trenutku kada ovaj podnese zahtjev sa zahtjevom za navođenje mjesta rada. Slijedi prava kompilacija. ugovor o radu, nakon što je pročitao, zaposlenik izražava svoj pristanak potpisom u predviđenom stupcu. Nakon toga se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu novopojavljenog prodavača.

Što se tiče samog izvršenja ugovora o radu, ovdje treba napomenuti da se papir sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan predaje prodavatelju, a drugi se stavlja u njegov osobni dosje. I također, kako bi stekao pravnu snagu, dokument bi trebao sadržavati točke propisane zakonom. Osim toga, čini se da je moguće provesti postupak sastavljanja i potpisivanja ugovora o radu s prodavateljem tek nakon što budući zaposlenik preda paket potrebnih papira u odgovarajući odjel.

Popis dokumenata potrebnih za sklapanje ugovora o radu s prodavateljem:

Prema članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije, popis dokumenata potrebnih za izvršenje ugovora o radu uključuje:

• putovnica;
• uvjerenje, diplome i drugi dokumenti koji potvrđuju obrazovanje zaposlenika;
• radna knjižica;
• SNILS;
• vojna iskaznica.

Napomenimo da je u slučaju prijave za posao prodavača hrane ili dječje robe obvezna sanitarna knjižica s položenim liječničkim pregledom.

Obrazac ugovora o radu s prodavateljem (uzorak)

Prije svega, treba pojasniti da ne postoji jedinstveni standard u izradi ugovora o radu. Svako poduzeće razvija vlastiti oblik takvog dokumenta, koji odražava specifičnosti određene organizacije. Unatoč tome, postoje određene odredbe utvrđene zakonom, u nedostatku kojih u ugovoru, sporazum će jednostavno biti nevažeći.

Dakle, popis podataka koji su obvezni navesti u ugovoru o radu uključuje sljedeće točke:

• datum i mjesto izrade rada;
• informacijski podaci stranaka;
• radno mjesto na kojem je građanin zaposlen;
• radne obveze prodavača, na primjer, služba za korisnike trgovine, pakiranje i primanje robe, zaliha i drugo;
• obveze poslodavca;
• odgovornost obiju strana - za prodavatelja možete utvrditi punu odgovornost sklapanjem dodatnog ugovora s njim;
• opis uvjeta djelatnosti i specifičnih značajki rada, ako ih ima;
• postupak plaćanja radnih aktivnosti;
• opis socijalnih jamstava koja se daju zaposleniku;
• odredbe o postupku rješavanja eventualnih konfliktnih situacija, sporova;
• postupak prijevremenog prestanka službenih odnosa;
• rok ugovora.

Osim toga, dokument može odražavati dodatne odredbe na temelju specifičnosti trgovine. Također, vrlo često, ova vrsta papira ukazuje na profesionalne vještine prodavača, njegove kvalifikacije, poznavanje točaka radnog zakonodavstva, znanje blagajna i druge trenutke. Također sadrži podatke o probnom radu zaposlenika.

Važno je zapamtiti da pored dužnosti zaposlenika i drugih nijansi, sporazum nužno ukazuje na ona socijalna jamstva koja je poslodavac dužan pružiti. To uključuje plaćanje radne aktivnosti, bolovanje, obvezni dopust, otpremninu. Osim toga, poslodavac je dužan osigurati optimalni uvjeti aktivnosti za prodavača, visoka razina osiguranje, što je također potrebno navesti u ugovoru o radu.

Ugovori o radu s prodavačima imaju svoje specifičnosti: obrazac i uzorak 2018. možete preuzeti u članku. U ugovoru napišite sve radne obveze, navedite odgovornost.

Ugovor o radu s prodavateljem

Prodavatelj je zaposlenik trgovačkog prostora, trgovine ili bilo kojeg drugog utičnica gdje tvrtka prodaje. Uglavnom o prodavaču ovisi koliki će biti prihodi tvrtke. Uostalom, prema rezultatima rada jasno je koji je proizvod tražen ili ustajao u skladištu. Osim toga, prodavač je također materijal odgovorni službenik. On je odgovoran za robu i popravlja račun Novac od prodaje.

Za djelatnike u trgovini koji su zaposleni na poslovima s kontaktima s kupcima i proizvodima postavlja se niz posebnih zahtjeva. Prvo, zaposlenici u sektoru trgovine prolaze obavezne liječničke preglede (članak 15. Popisa, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n, članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Drugo, takvi zaposlenici prije zapošljavanja prolaze liječnički pregled. Za prijam na posao mora dati liječničko mišljenje na temelju rezultata liječničkog pregleda. Oznake o mogućnosti rada u području trgovine upisuju se u osobnu medicinsku knjižicu (odobrena naredbom Rospotrebnadzora od 20. svibnja 2005. br. 402)

Tvrtke često zapošljavaju prodavača ne kao uskog stručnjaka, već kao generalnog stručnjaka. Stoga, vrlo često postoje tvrtke u kojima je prodavač, on je i blagajnik, konzultant, pa čak i skladištar u skladištu. Ove dodatni rad prodavač. Zato su mu uz glavne dužnosti ugovorom o radu propisane sve dodatne.

Koji obrazac trebam koristiti za sastavljanje ugovora o radu za prodavača?

Ugovor o radu prodavač nema zasebno jedinstveni oblik. Stoga sama tvrtka može razviti vlastiti oblik i uključiti samo one stavke koje su joj potrebne. Istodobno, ne treba zaboraviti da Zakon o radu također diktira obvezne uvjete ugovora (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što uključiti u ugovor

U ugovoru o radu Zakon o radu mora biti:

• datum i mjesto sklapanja ugovora o radu;
• naziv tvrtke i podaci o zaposlenicima;
• položaj zaposlenika;
• prava i obveze ugovornih strana;
• uvjeti rada - mjesto, raspored rada i sl.;
• plaće - plaća, dodaci, bonusi;
• trajanje ugovora - na određeno ili na neodređeno vrijeme;
• postupak za otkaz ugovora o radu;
• uvjete i postupak rješavanja radnih sporova sa zaposlenikom.

Sve gore navedene stavke su obavezne. Ako nešto nije uvršteno u ugovor, onda to nije osnova za priznanje da nije sklopljen i neće dovesti do njegovog raskida. Ali inspektori mogu imati pritužbi. Stoga pobliže pogledajte sklapanje ugovora o radu s prodavateljem.

Ako se nešto zaboravi, onda se ugovor o radu mora dopuniti podacima i uvjetima koji nedostaju. Štoviše, informacije se unose izravno u tekst ugovora, a uvjeti su uključeni kroz aneks ugovora ili kroz poseban sporazum. Takav dokument mora biti sastavljen pisanje a bit će sastavni dio ugovora o radu.

Sve dodatne točke u predlošku tvrtka donosi prema vlastitom nahođenju. Ali ni pod kojim uvjetima ne smiju zadirati u prava samog radnika. I ovdje može nastati dvojaka situacija, ili se ne truditi zapisati sve uvjete u ugovoru, ili obrnuto - sve detaljno propisati. Druga opcija je sigurnija, pa u tom slučaju prodavača možete pozvati na odgovornost. Na primjer, blagajnik može biti dužan platiti nestašicu gotovine, a skladištar može platiti štetu za štetu na robi.

Prilikom zapošljavanja prodavača, tvrtka ima pravo u ugovoru predvidjeti probni rad. Ali zapamtite, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje ne može biti duže od 3 mjeseca (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ugovore na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci, suđenje se može postaviti na najviše dva tjedna. Ako takav uvjet nije uvršten u tekst ugovora, zaposlenik će se smatrati primljenim bez probnog rada. Tada ga je nemoguće otpustiti zbog nezadovoljavajućih rezultata ispitivanja (pismo Rostruda od 11. ožujka 2010. br. 642-6-1).

• referenca
• Tko ne može ugovorom o radu odrediti probni rad:
• zaposlenici koji ulaze u posao na konkurentskoj osnovi;
• trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godine;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• mladi stručnjaci koji su se prvi put zaposlili u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja obrazovna ustanova;
• zaposlenici koji su izabrani na izborno plaćeno radno mjesto;
• zaposlenici koji su pozvani na posao kao premještaj iz druge organizacije.

U ugovoru jasno navedite dodatne radne funkcije prodavača i odmah dogovorite s prodavateljem hoće li za njih biti dodatno plaćanje iu kojem iznosu. Na primjer, ako je prodavač i skladištar, onda popis službene dužnosti možete uključiti izraz „prodavatelj je dužan odnijeti u skladište, izvagati, uskladištiti i pustiti iz skladišta različita materijalna sredstva: gorivo, sirovine, poluproizvode, Gotovi proizvodi, dijelovi, alati, stvari.

Također u ugovoru navedite da se zaposlenik obvezuje osigurati sigurnost robe i njezin integritet. Za takav rad zaposlenik će morati dodatno platiti, pa u rubrici "Uvjeti naknade" posebno odredite koliko novca ima pravo.

Uzorak ugovora o radu s prodavateljem 2018

Ugovor o radu s prodavateljem-blagajnikom

U rubriku "Predmet ugovora" uključite da izravno zapošljavate djelatnika na poziciju prodajnog pomoćnika-blagajnika, a ne samo prodavača. Na primjer, to se može napisati ovako: "Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radne funkcije prodavača-blagajnika, poštivati ​​interni pravilnik o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca."

Također, u odjeljku “Prava i obveze zaposlenika” navedite uvjet da je prodavatelj odgovoran. Dakle, u slučaju krađe ili nestašice, možete tražiti od njega naknadu za gubitke. Na primjer, možete uključiti sljedeći tekst u obrazac: „Zaposlenik je materijalno odgovorna osoba i, nakon izdavanja naloga za njegovo imenovanje na posao, dužan je upoznati se s Uputom Banke Rusije od 11.03.14. broj 3210-U protiv primitka i sklopiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.” Odnosno, ugovor o radu takvog prodavača bit će s odgovornošću.

Također je važno da nije dovoljno samo ugovorom propisati funkcije. Stoga, između ostalog, sastavite detaljan opis poslaŠto bi prodavač-blagajnik trebao učiniti? Mora pročitati upute ispod potpisa.

Ugovor o radu sa službenikom u trgovini

U odjeljku "Prava i obveze zaposlenika" uključite što točno mora učiniti prodavač. Primjerice, u ugovoru o radu s prodavateljem dućan mogu se navesti sljedeće funkcije:

• opsluživanje kupaca: rezanje, vaganje i pakiranje robe;
• provjeru detalja cjenika i novčanih računa;
• kontrola pravodobnog popunjavanja zaliha robe, njihove sigurnosti;
• priprema robe za prodaju: provjera naziva, količine, razreda, cijene, označavanja; raspakiranje, pregled izgleda, čišćenje, rezanje, rezanje i rezanje robe;
• plasman robe po skupinama, vrstama i sortama, uzimajući u obzir učestalost potražnje i jednostavnost korištenja;
• prebrojavanje čekova (novca) i predaja na propisani način;
• čišćenje neprodane robe i kontejnera.
• priprema robe za inventuru i sl.

Ugovor o radu individualnog poduzetnika s prodavateljem

Ugovor o radu između poduzetnika i prodavatelja oblikom i sadržajem ne razlikuje se od ugovora između poduzeća i prodavatelja. Postupak sastavljanja ugovora o radu s prodavateljem je opći. Glavna stvar prije zapošljavanja je tražiti od njega dokumente (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer:

• putovnica;
• radna i medicinska dokumentacija;
• mirovinska potvrda;
• isprava o obrazovanju i drugo.

Kao iu slučaju poduzeća, ne postoje jedinstveni obrasci za poduzetnike. Sastavite ugovor o radu u bilo kojem obliku. Ali razmotrite status poslodavca i značajke poglavlja 48 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno:

• u podatke o poslodavcu upisati puno ime poduzetnika, podatke o njegovoj putovnici, TIN, podatke o potvrdi o registraciji kao individualni poduzetnik;
• kao mjesto rada navesti naziv i adresu registracije poduzetnika;
• u red s radnim mjestom djelatnika upisati naziv i adresu trgovine.

Također zapišite raspored rada koji uključuje radno vrijeme i vrijeme odmora. Način rada, postupak odobravanja slobodnih dana i godišnjih plaćenih praznika određuju poduzetnici u dogovoru sa zaposlenikom (članak 305. Zakona o radu Ruske Federacije). Možete postaviti bilo koji način rada, uključujući posebno za svakog zaposlenika. ako je potrebno, poduzetnik ima pravo uvesti sažeto računovodstvo.

Ako samostalni poduzetnik nema više od 35 zaposlenih, može sporazumom stranaka s njima sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina, bez obzira na to je li posao hitan ili ne (čl. 59. Zakona o radu). Ruske Federacije). Pravila za sferu maloprodaja i potrošačke usluge su iste, ali je broj zaposlenih manji – svega 20 osoba. Ali ako zaposlenik inzistira na sklapanju ugovora na neodređeno vrijeme, onda mu to neće raditi samo na temelju toga (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ugovoru o radu s prodavateljem, poduzetnik se može dogovoriti o dodatnim razlozima za otkaz na inicijativu poslodavca, koji nisu u radnom zakonodavstvu (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao primjer - svako jednokratno kršenje radnih obveza od strane zaposlenika. Za prodavače to može biti nekorištenje kasa. Ali nemoguće je utvrditi razloge koji će dovesti do diskriminacije (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ne možete dobiti otkaz zbog postignuća zaposlenika dob za umirovljenje.

Još jedna značajka ugovora s poduzetnicima je da vam omogućuje postavljanje vlastitih uvjeta otkaza, slučajeva i iznosa otpremnina i drugih naknada.

Imajte na umu: ako poduzetnik ispunjava karakteristike mikro poduzeća, ima pravo koristiti standardni obrazac ugovora o radu (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858). Takvi poslodavci mogu izbaciti iz ugovora klauzule koje ne popune zbog prirode posla i klauzule napomena o standardni ugovor(pismo Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2017. br. 14-1 / B-591). Ako pojedini poduzetnik koristi standardni obrazac, može djelomično ili u potpunosti odbiti Pravilnik o radu, Pravilnik o plaćama, Pravilnik o bonusima, raspored smjena i druge lokalne propise o radu.

Samozapošljavanje je prikladan početak za poduzetnika početnika. Ako želite proširiti svoje poslovanje i zaposliti radnike, važno je poštivati ​​sve potrebne formalnosti za povjerenje zaposlenika i obostranu korist.

Svaki vođa želi biti siguran u odnos povjerenja sa zaposlenikom, jer se njegov posao još uvijek razvija, a pred nama su svi primamljivi izgledi za njegovo proširenje. Ali poslovni pristup uključuje jasnu raspravu o uvjetima suradnje i izvršenje njegovih dokumentarnih dokaza. Za to je potreban službeno sastavljen i potpisan od obje strane ugovor. Obvezuje vas da se pridržavate obveza u odnosu na zaposlenika, a njega - da poštujete sve točke koje reguliraju njegove aktivnosti. Takvi ugovori mogu se sklopiti s predstavnicima raznih struka. Mogu biti radnog ili građanskog prava. Poželjan je ugovor o radu za individualnog poduzetnika, jer podrazumijeva dugotrajnu suradnju i zainteresiranost zaposlene osobe za njegov rad, jer će uz plaću primati i isplate propisane socijalnim paketom - bolovanje. odlazak, odmor. Najčešće se nalazi u dizajnu ugovora o radu individualnih poduzetnika s prodavačima. Trgovina je i dalje popularna djelatnost, uslužni sektor se redovito širi, osiguravajući nova radna mjesta prodavačima.

Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta na desnoj strani ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Obrazac ugovora o radu s prodavateljem

Ugovor o radu ne može se provesti prema jedinstvenoj shemi iz nekih razloga:

• specifičnosti djelatnosti svake pojedine tvrtke;
• IP zahtjevi za određenog zaposlenika;
• suptilnosti slobodnog radnog mjesta (ne uključuje uvijek rad prodavača iste dužnosti).

Radi lakšeg izvršenja, odlučeno je da se takvi ugovori sklapaju u slobodnom obliku. Međutim, dokument se smatra valjanim samo ako postoje obvezne stavke, kao što su:

• datum potpisivanja;
• mjesto registracije;
• podatke i podatke o strankama;
• jasno definirana pozicija;
• međusobne obveze, prava i odgovornosti stranaka;
• , individualne želje poslodavca;
• iznos plaćanja i postupak njegovog obračuna;
• rok na koji je ugovor sastavljen;
• uvjeti raskida ugovora;
• redoslijed odluke.

Za individualnog poduzetnika nemojte zanemariti takve ugovore. Prvo, jedino tako može zahtijevati da zaposlenik ispuni njegove zahtjeve, a drugo, može primijeniti mehanizme pravnog utjecaja na rješavanje spora ili iznenadne konfliktne situacije.

Uzorak

Uzorak ugovora o radu s prodavateljem možete pronaći na internetu. No, to je samo granica za sklapanje vlastitog ugovora, jer prilikom zapošljavanja vrijedi zapisati sve detalje u dokumentima. Može se uzeti kao osnova tako što ćete svaki od stupaca proširiti pojašnjenjima i objašnjenjima koja ukazuju na specifičnosti vašeg rada. Glavne točke sporazuma:

• predmet ugovora;
• rok trajanja ugovora;
• prava i obveze poslodavca;
• jamstva i naknade;
• način rada i odmora;
• uvjeti naknade;
• vrste i uvjeti socijalnog osiguranja;
• odgovornost stranaka;
• ugovoreno vrijeme;
• završne odredbe;
• potpise stranaka.

Obvezni uvjeti ugovora

Za potpisivanje ugovora potrebno je ispuniti nekoliko točaka:

• tekst ugovora sastavljen u skladu sa svim pravilima u dva primjerka;
• predstavnici obiju strana sa svima potrebne dokumente na rukama;
• suglasnost obiju strana s tekstom ugovora;
• poštivanje svih normi prijave novog zaposlenika nakon potpisivanja ugovora od strane IP-a.

Vrlo često poduzetnici početnici ne pridaju odgovarajuću važnost tekstu ugovora, oslanjajući se na ugovorni sustav. To je velika pogreška i, prije ili kasnije, dođu u neugodne situacije. To mogu biti:

• nepoštenje zaposlenika;
• izostanak s posla bez najave;
• neuspjeh dovršetka posla na vrijeme;
• neizvršavanje određenih funkcija.

U slučaju da sve situacije nisu detaljno navedene u ugovoru, upravitelj neće moći službeno podnijeti zahtjev prodavatelju. Stoga iskusne tvrtke uvijek pregovaraju o detaljima, angažirajući posebnog odvjetnika da sastavi ugovor u interesu tvrtke.

Znanje i osobne kvalitete prodavača

Kada zapošljavate prodavača, važno je shvatiti da će upravo on postati "lice" vaše tvrtke, s njim će kupci komunicirati. Često posjećujemo trgovinu ili kafić samo zato što ima ljubaznih i pažljivih djelatnika koji mogu nešto predložiti i jednostavno razveseliti prijateljskim osmijehom. Ovo zanimanje može imati nekoliko grana:

• prodavač-blagajnik;
• trgovac.

U svim slučajevima, podnositelj zahtjeva podliježe određenim zahtjevima koji mogu jamčiti njegovu kompetentnost:

• poznavanje zakonodavstva (u vezi trgovine);
• sposobnost dirigiranja gotovinske transakcije, rad s novcem, utvrđivanje autentičnosti novčanica;
• Iskustvo s bezgotovinskim plaćanjem;
• vještina popunjavanja računa, vođenje skladišnih papira;
• znanja iz područja prava potrošača i značajki skladištenja i marketinga proizvoda.

Ovisno o željama pojedinog poduzetnika, može biti potrebno radno iskustvo kao prodavač, dob, spol, znanje strani jezik. Čak ni najobrazovaniji prodavač neće pomoći u razvoju vašeg poslovanja ako ne zna komunicirati s ljudima i ponuditi proizvod. To posebno vrijedi za prodajnog pomoćnika. Važno je pronaći osobu s takvim kvalitetama kao što su:

• dobro zdravlje i dobar izgled;
• točnost i ljubav prema čistoći;
• strpljivost i ljubaznost;
• društvenost i spremnost na pomoć.

Potrebni dokumenti

Ako ste sigurni da ste pronašli pravu osobu, saznajte je li, ili će se nešto morati formalizirati. Popis podnositelja zahtjeva uključuje:

• putovnica;
• povijest zapošljavanja;
• isprava o obrazovanju;
• SNILS;
• vojna iskaznica (za muškarce).

Kako ispuniti ugovor o radu za individualnog poduzetnika s prodavateljem

Ugovor mora biti ispunjen na ruskom jeziku, sve stavke moraju biti ispravno napisane, podaci moraju odgovarati izvornim dokumentima. Na posljednjoj stranici obje strane moraju datirati i potpisati. Uz pravilno dizajniran predložak, popunjavanje grafikona neće biti teško. Stoga je bolje zatražiti uzorak IP ugovora s prodavateljem kod odvjetnika ili kadrovske službe, gdje će vam sigurno pomoći.

Način i plaćanje rada

Raspored rada Zaposlenik se mora odmah pregovarati i sklopiti ugovor. U slučaju ugovornih i promjenjivih razdoblja rada dokumentira se broj odrađenih sati mjesečno. Obim posla ne smije prelaziti broj sati propisan zakonom. Naknada za rad uključena je u poseban podstavak ugovora. Prema standardnim uzorcima, informacije kao što su:

• Obveza poslodavca da redovito isplaćuje na vrijeme.
• Visina plaće.
• Valuta u kojoj se plaćaju plaće.
• Uvjeti plaćanja s intervalom ne dužim od pola mjeseca.
• Izbor načina obračuna: putem računovodstva ili na bankovnu karticu.

Dodatno se mogu ostvariti bodovi za bonuse, ispravke vrijednosti i obračunavanje kamata na prodaju.

IP ugovor s prodavateljem o odgovornosti

Prilikom zapošljavanja bolje je odmah sklopiti ugovor kojim se regulira odgovornost prodavatelja. U slučaju da je prodavatelj nenamjerno obavljao svoje dužnosti, što je dovelo do oštećenja imovine, gubitka impresivnog iznosa s vaše strane, samo ako imate ovakav ugovor možete povratiti sredstva od zaposlenika. Ako nije zaključen, a vi ste od plaće odbili iznos jednak šteti i otpustili djelatnika, on može podnijeti prijavu protiv vas nadležnim tijelima i bit ćete kažnjeni, budući da prodavatelj zakonski nije preuzeo odgovornost za vaše imovine. Ugovor je standardan i također je potpisan u dva primjerka. Kako biste izbjegli nesporazume, prije zapošljavanja novog prodavača potrebno je izvršiti inventuru. Potreban je popis robe i imovine, koji će od sada održavati prodavatelj.

Ugovor o radu na određeno vrijeme između individualnog poduzetnika i prodavatelja

Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na vrijeme do 5 godina, inače se smatra. Ovaj oblik zapošljavanja zaposlenika je poželjniji ako je zaposlen na ograničeno vrijeme. Razlog u ovom slučaju može biti odlazak glavnog zaposlenika na prekvalifikaciju, usavršavanje, pohađanje tečaja ili u slučaju ljudi u dobi za umirovljenje. Njegova struktura uključuje općeprihvaćene klauzule, kao što su prava i obveze stranaka, uvjeti naknade i uvjeti za njegovu provedbu, uvjeti za raskid ugovora, pojašnjenja te podaci i potpisi stranaka.

Pojednostavljeni ugovor o radu s prodavateljem i pojedinačnim poduzetnikom

Pojednostavljena shema ugovora prikladna je za slučajeve kada se zaposlenik zaposli na kratko vrijeme, a njegove funkcionalne dužnosti su jednostavne. Dakle, prodavač odjela proizvoda može obavljati isključivo specijalizirane funkcije, a da za to nije odgovoran skladišta i savjetovanje klijenata. Sasvim je drugačija situacija u malim trgovinama, gdje prodavač može istovremeno ispunjavati različite obveze:

• rad s blagajnom;
• prihvaćanje plaćanja gotovinom i kreditnim karticama;
• primanje i distribucija robe;
• provođenje inventara;
• usklađenost s uvjetima skladištenja proizvoda;
• pakiranje proizvoda;
• vođenje izvješća o prodaji;
• otklanjanje manjih problema, tehničkih problema;
• komuniciranje s kupcima i savjetovanje.

U tom slučaju, ako želite biti sigurni u potpuno ispunjenje obveza od strane prodavatelja, upišite sve u ugovor točku po točku.

Čuvajte svoju evidenciju kako ne biste došli u situaciju da nemate pravnu podršku.

Prazan dokument" Približan oblik ugovora o radu s prodavateljem" odnosi se na naslov "Ugovor o radu, ugovor o radu". Spremite vezu na dokument u na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoje računalo.

Ugovor o radu s prodavateljem

_____________________________________ "__" _____________ 200_.

(naziv mjesta sklapanja Ugovora)

smješten uz

(Ime pravna osoba)

adresa _________________________________________________________________,

registrirano _____________ OGRN _______________ PIB ______________,

(naziv tijela za registraciju, datum)

u lice direktor tvrtke __________________________________________,

(Puno ime)

postupajući na temelju _____________________________________, zv

(naziv dokumenta koji potvrđuje ovlaštenje)

u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i ________________________,

(Puno ime)

serija putovnice ________, N ________, izdana od _______________________________

(naziv tijela za izdavanje)

putovnica, datum izdavanja)

godine, šifra parcele ____, prijavljen po mjestu prebivališta

na adresu: ________________________________________________________________,

u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zaključili

ovaj Ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposlenik se prima na radno mjesto Prodavatelja u

(skraćeni naziv pravne osobe, mjesto rada s naznakom

zasebna strukturna jedinica i njen položaj)

1.2. Ovaj Ugovor je Ugovor:

Prema glavnom mjestu rada;

Istodobno (podcrtajte prema potrebi).

2. Trajanje Ugovora

2.1. Ovaj Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

2.2. Zaposlenik se obvezuje preuzeti poslove

predviđeno u točki 3.2. stavak 3. ovog Ugovora

____________________________.

(navesti datum početka)

2.3. Ovim Ugovorom utvrđuje se probni rok

________________________________________________________________________.

(probni rok, ali ne duži od 3 mjeseca)

3. Prava i obveze Zaposlenika

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

3.1.2. radno mjesto koje ispunjava zahtjeve

Državni standardi organizacije i zaštite na radu i

kolektivni ugovor;

3.1.3. potpune pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima

zaštita rada na radnom mjestu;

3.1.4. zaštita osobnih podataka;

3.1.5. sati rada prema

važeće zakonodavstvo;

3.1.6. Vrijeme opuštanja;

3.1.7. nadnice i reguliranje rada;

3.1.8. primitak plaća i drugih dospjelih iznosa

Zaposlenik na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće

plaćanje za razdoblje duže od 15 dana - za obustavu rada za cijelo razdoblje do

plaćanje zakašnjelog iznosa uz pismenu obavijest Poslodavca,

osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije);

3.1.9. jamstva i naknade;

3.1.10. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i napredovanje

kvalifikacije;

3.1.11. zaštita rada;

3.1.12. udruga, uključujući pravo na osnivanje profesionalne

sindikati i pridruživanje im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i

legitimni interesi;

3.1.13. sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije,

drugi savezni zakoni i obrasci kolektivnih ugovora;

3.1.14. kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje

Ugovori i sporazumi preko njihovih predstavnika, kao i informacije

o provedbi kolektivnog ugovora;

3.1.15. zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa

svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

3.1.16. rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova,

uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo

savezni zakoni;

3.1.17. naknadu štete koja je nanesena Zaposleniku u vezi sa

ispunjavanje svojih radnih obveza i naknadu moralne štete u

postupak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

3.1.18. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima

predviđeno saveznim zakonima;

3.1.19. beneficije, naknade, materijalna pomoć i dop

jamstva utvrđena kolektivnim ugovorom i sustavom plaća

poslovanje u poduzeću;

3.1.20. davanje prijedloga menadžmentu poduzeća za poboljšanje

rad koji se odnosi na obveze Prodavatelja i cijelog poduzeća u cjelini;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(ostala prava u skladu s važećim zakonom)

3.2. Zaposlenik preuzima sljedeće dužnosti:

3.2.1. osigurava nesmetan rad robnog odjela, nalazi se

tijekom cijelog radnog vremena na svom radnom mjestu i može otići

Vaše radno mjesto samo ako ga zamijeni drugi Prodavatelj uz suglasnost

voditelj odsjeka (zamjenik voditelja odsjeka);

3.2.2. pružiti korisnu i ljubaznu uslugu

kupaca, stvara im potrebne uvjete za odabir i

upoznavanje robe koja ih zanima, kontrolira izostanak

kršenja pravila trgovine, poduzima mjere za osiguranje odsutnosti

redovi

3.2.3. obavlja potpunu pretprodajnu pripremu robe (provjera

naziv, količina, kompletnost, ocjena, cijena, usklađenost

označavanje, raspakiranje, vizualni pregled itd.);

3.2.4. obavještava svog neposrednog rukovoditelja, i

nužne slučajeve i administraciju poduzeća o slučajevima otkrivanja

roba koja ne udovoljava zahtjevima pretprodajne pripreme;

3.2.5. smješta i raspoređuje robu po grupama, vrstama, uzimajući u obzir

robno susjedstvo, učestalost potražnje, pogodnost rada;

3.2.6. obavlja ponudu i izlaganje robe kupcima;

pomaže kupcima u odabiru robe, savjetuje kupce

o namjeni, svojstvima, kvalitetama robe, o pravilima za njegu

robe, o cijenama, o ponudi zamjenjive robe, nove i

povezane proizvode, izračunava kupovnu cijenu, izdaje ček,

registracija putovnice (drugog dokumenta) za proizvod s jamstvenim rokom;

obavlja pakiranje kupnje, izdavanje ili prijenos kupnje na kontrolu,

vrši razmjenu robe;

3.2.7. kontrolira dostupnost robe u trgovačkom dijelu, provjerava

kvaliteta, rok trajanja robe, provjerava dostupnost i usklađenost

oznake, cijene na robi;

3.2.8. nadzire sigurnost robe, promet

oprema i druga materijalna sredstva;

3.2.9. poduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje sukoba

situacije;

3.2.10. obavještava upravu o postojećim nedostacima u

služba za korisnike, poduzima mjere za njihovo otklanjanje;

3.2.11. Održava atmosferu dobrodošlice na radnom mjestu

daje osobni primjer u službi za korisnike. Prodavač mora biti

strpljiv, pažljiv, ljubazan pri odabiru i pregledu robe

kupaca. Prilikom predaje kupnje kupcu treba mu zahvaliti.

3.2.12. Osigurava čistoću i red na radnom mjestu

sekcije, kao i u trgovačkom prostoru u cjelini;

3.2.13. poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i

standardi zaštite rada, industrijski sanitarni i higijenski zahtjevi,

požarna sigurnost, zahtjevi civilne obrane;

3.2.14. Izvršava direktive i direktive

3.2.15. je na radnom mjestu u uniformi, mora imati

uredan izgled;

3.2.16. sklapa ugovor o punoj odgovornosti za

na prvi zahtjev Poslodavca sukladno važećim

zakonodavstvo.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. glavni propisi, pravila i propisi,

reguliranje odnosa između prodavatelja i kupca;

3.3.2. Obrasci, postupak i metode izvještavanja o trgovini i gotovini;

3.3.3. standarde, specifikacije i značajke prodanog

proizvodi;

3.3.4. prodajne maloprodajne cijene, asortiman prodane robe;

3.3.5. uvjeti skladištenja i transporta koje Društvo prodaje

proizvodi;

3.3.6. tekući oblici računovodstva i izvještavanja;

3.3.7. etika poslovne komunikacije;

3.3.8 psihologija i principi prodaje;

3.3.9. struktura odjela maloprodaje;

3.3.10. dokumenti, naredbe i propisi koji uređuju

odnosi između poduzeća;

3.3.11. interni propisi o radu;

3.3.12. znati koristiti blagajnu;

3.3.13. biti vješt s računalom, uključujući

uključujući i znati koristiti računalne programe za računovodstvo robe.

4. Prava i obveze Poslodavca

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. voditi kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje

Ugovori;

4.1.2. poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

4.1.3. zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i

poštivanje imovine poslodavca i ostalih zaposlenika,

usklađenost s internim radnim propisima organizacije;

4.1.4. uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalne

odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni

zakoni;

4.1.5. donijeti lokalne propise;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i dr

normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor, ugovori)

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. poštivati ​​zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne

normativni akti, uvjeti kolektivnog ugovora, ugovori i rad

Sporazum;

4.2.2. osigurati sigurnost na radu i uvjete koji ispunjavaju

zahtjevi zaštite i higijene rada;

4.2.3. osigurati zaposleniku opremu, alate,

tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za izvedbu

im radne obveze;

4.2.4. isplatiti u cijelosti iznos koji pripada Zaposleniku

plaće u uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom,

interni pravilnik o radu organizacije, ovime

Sporazum;

4.2.5. provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika u

na način propisan saveznim zakonima;

4.2.6. nadoknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s ovrhom

im radne obveze, kao i za naknadu moralne štete u

postupak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim propisima

pravni akti.

5. Jamstva i naknade

5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven beneficijama i jamstvima,

utvrđeno zakonom, lokalnim propisima.

5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom

zdravlje u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza,

podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Način rada i odmora

6.1. Radnik je dužan obavljati radne obveze propisane č

u točki 3.2. stavak 3. ovog Ugovora za vrijeme,

osnovana u skladu s pravilima internog rada

rasporedu, kao i u drugim vremenskim razdobljima, koji u skladu s

drugi normativni pravni akti odnose se na radno vrijeme.

6.2. Zaposleniku je određen radni tjedan od 40 sati.

normalan radni dan.

6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor

u skladu s važećim zakonom, i to:

Pauze tijekom radnog dana (smjena);

Dnevni (međusmjenski) odmor;

Vikend

Neradni praznici;

6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnje

trajanje plaćenog godišnjeg odmora:

Glavni godišnji odmor __________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);

Dodatni dopust __________ dana.

7. Uvjeti naknade

7.1. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku

u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima,

kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi i

ugovor o radu.

7.2. Ovim Ugovorom utvrđuje se sljedeća plaća

naknade: ________________________________________________________________.

7.3. Isplata plaća se vrši u ruskoj valuti

Federacija (u rubljama).

7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću

izravno zaposleniku pod sljedećim uvjetima ________________________________

(navesti razdoblje, ali ne manje od svakih pola mjeseca)

7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku:

u mjestu gdje obavljaju svoj posao;

Doznakom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik

(Podcrtajte sve što je primjenjivo).

8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje

Zaposlenik, predviđen važećim ruskim zakonodavstvom

Federacija.

8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja, neposredno

vezano uz posao:

_________________________________________________________________________

8.3. Ovim Ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca

također provoditi sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenika:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Odgovornost stranaka

9.1. Prodavatelj je odgovoran za:

9.1.1. neizvođenje, nepravilno izvođenje funkcionalnih

odgovornosti;

9.1.2. lažne informacije o statusu primljenih

zadaci i upute, kršenje rokova za njihovo izvršenje;

9.1.3. nepoštivanje naredbi, direktiva

upravljanje i upravljanje poduzećem;

9.1.4. kršenje propisa o radu, pravila zaštite od požara

mjere sigurnosti i zaštite uspostavljene u poduzeću;

9.1.5. odavanje poslovne tajne;

9.1.6. gubitak, oštećenje i nestašica robe i drugog materijala

vrijednosti u skladu s važećim zakonom.

9.2. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu,

nadoknaditi tu štetu u skladu s važećim zakonom

Ruska Federacija.

9.3. Ovaj Ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost

Poslodavac za štetu nanesenu Zaposleniku: ___________________________

(specifikacija odgovornosti,

________________________________________________________________________.

ali ne niže od predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima)

10. Trajanje Ugovora

10.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja

Zaposlenik i Poslodavac i vrijedi do prestanka do

razlozima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Datum potpisivanja ovog Ugovora je naznačeni datum

na početku Ugovora.

11. Završne odredbe

11.1. Sporovi koji nastaju između stranaka u vezi s izvođenjem

ovog Ugovora rješavaju se na način propisan rad

zakonodavstvo Ruske Federacije.

11.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje

_________________________________.

(navesti broj listova)

11.3. Svaka od strana u ovom Ugovoru posjeduje jedan

kopija Ugovora.

11.4. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati obostrano

dogovor stranaka. Sve promjene uvjeta ovog Ugovora

formaliziraju se u obliku dodatnog sporazuma koji potpisuju strane,

koji je sastavni dio ovog Ugovora.

12. Potpisi stranaka

Zaposlenik Poslodavac

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Zaposlenik Poslodavac

Primljena kopija ugovora o radu (a)

"__" __________________ 200_.

_________________ ____________________________

(potpis) (prezime, inicijali zaposlenika)

Dokument pogledajte u galeriji: