Produženje pripravničkog staža na radnom mjestu. Pripravnički staž na radnom mjestu: postupak i dizajn

Za sve djelatnike koji se prvi put zapošljavaju na radnom mjestu osiguran je probni rad i usavršavanje. Tijekom određenog razdoblja novi će zaposlenik morati steći vještine potrebne za uspješno obavljanje radnih aktivnosti. Cijelo razdoblje pripravničkog staža za zaposlenika prate rukovoditelji koji mogu odlučiti da ga primi na neodređeno radno mjesto ili da ga razriješe zbog neusklađenosti s postavljenim zadacima.

Službeni tekst ugovora utvrđuje razdoblje tijekom kojeg se obavlja pripravnički staž i brifing. Najčešće je to razdoblje od 2 tjedna do 1 mjeseca. Ponekad može potrajati nekoliko mjeseci. Savezni zakon 197 sadrži glavne odredbe koje reguliraju prolazak probnog roka. Primjenjuju se sljedeći standardi:

• ugovorom o radu mora biti predviđena klauzula o trajanju pripravničkog staža i njegovim pravilima;
• ako u dokumentu nema odgovarajućeg odjeljka, zaposlenik se odmah zapošljava na neodređeno vrijeme;
• i tijekom probnog rada za novozaposlene, poslodavac je dužan poštivati ​​odredbe važećeg radnog zakonodavstva.

Iz određenih razloga pripravnički staž nije koristan samo za poslodavca, već i za samog zaposlenika. Omogućuje vam da steknete predodžbu o tome koliko dobro se zaposlenik može nositi s dužnostima koje su mu dodijeljene. I sam zaposlenik tijekom probnog razdoblja može razumjeti jesu li predloženi uvjeti, tim itd. prikladni za njega.

Koji su razlozi za uvjetnu kaznu?

U većini slučajeva poslodavac samostalno odlučuje o terminu pripravničkog staža i njegovoj nužnosti. Međutim, u nekim okolnostima on nema pravo odrediti probni rad budućem zaposleniku. To se događa ako se određene kategorije stanovnika prijave za radno mjesto:

• osobe koje su prošle na natječaju za popunu upražnjenog radnog mjesta;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od jedne i pol godine ili trudnice;
• maloljetni tinejdžer mlađi od 18 godina prijavljuje se za zapošljavanje;
• građanin koji je stekao visoko ili srednje strukovno obrazovanje u ustanovama koje imaju potvrđenu državnu akreditaciju. Osim toga, poslodavac neće moći odbiti kandidata koji prvi dobije posao nakon stjecanja diplome o obrazovanju. Postoji jedna iznimka – ako je od završetka osposobljavanja prošlo više od godinu dana, može se odrediti probni rad;
• stručnjaci koji su premješteni na novo radno mjesto iz druge podružnice tvrtke ne prolaze pripravnički staž, u skladu s trenutnim sporazumom između uprave;
• zaposlenika čiji ugovor o radu ne traje duže od 2 mjeseca.

U ostalim slučajevima odluku o potrebi i trajanju probnog rada donosi neposredno poslodavac. Predlažemo preuzimanje zakona o pripravništvu s donje poveznice kako biste se upoznali s glavnim odredbama dokumenta.

Kako se plaća pripravnički staž?

Za potencijalne zaposlenike važno je pitanje kako se vrši isplata tijekom probnog roka. Prema važećim zakonskim normama, svaka osoba koja stupi na novu poziciju ima pravo na pravičnu i pravovremenu plaću za svoj rad. To se također odnosi na slučajeve u kojima se prvi put određuje probni rad.

Odredbama zakona propisano je da se svaki rad mora platiti ovisno o radnom mjestu, stručnoj spremi radnika, otežanosti procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obvezu poslodavca da plaća aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu.

Druga je stvar što u nekim slučajevima poslodavac ima pravo odrediti nižu plaću tijekom probnog rada. Međutim, ukupni iznos ne može biti manji od minimalne plaće koju određuju savezni dužnosnici.

Koliko dugo može trajati pripravnički staž?

Ukupno razdoblje probnog rada i osposobljavanja utvrđuje poslodavac. Zakon o radu danas ne regulira trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje razdoblja određuje se pojedinačno i propisuje pri sklapanju ugovora o radu.

Članak 70. Nacrta zakona utvrđuje maksimalno dopušteno vrijeme za prolazak probnog rada. Za viši menadžment ne može trajati dulje od šest mjeseci. To uključuje profesionalce na sljedećim pozicijama:

• menadžeri;
• glavni računovođe;
• rukovoditelji strukturnih odjela ili podružnica;
• zamjenici čelnika.

Za ostale kategorije građana trajanje pripravničkog staža ne može biti duže od 3 mjeseca, osim u situacijama u kojima ugovor o radu traje samo nekoliko mjeseci. U takvim slučajevima probni rok ne traje duže od 2 tjedna. Za osobe koje će postati javni bilježnici predviđen je i dugogodišnji (3 godine) pripravnički staž.

Za one koji se planiraju zaposliti kao vozač obavezan je probni rad. Za upravljanje teretnim prijevozom potrebno je potvrditi svoju kvalifikaciju u roku od mjesec dana, za vozače putničkih autobusa potrebno je raditi 50 sati (od toga 32 na ruti kojom će voziti).

Tijekom probnog rada ne uzima se u obzir odsutnost s radnog mjesta, čak i ako je povezana s privremenom nesposobnošću.

Kako prijaviti radnika na probni rad

Nakon što uprava odluči je li potreban probni rad za novog zaposlenika, pripravnički staž se mora prijaviti. Da biste to učinili u skladu s odredbama važećeg zakonodavstva, potrebno je poduzeti sljedeće korake:

• voditelj organizacije potpisuje pravilnik o osnivanju pripravničkog staža. Označava podatke o uvjetima, o ovlastima zaposlenima tijekom probnog rada, o tome kako se njihove aktivnosti plaćaju i tako dalje;
• podnositelj zahtjeva je na razgovoru;
• ako se stranke dogovore, sastavlja se ugovor o radu;
• novi zaposlenik je na probnom radu;
• nakon isteka navedenog roka pročelnik donosi odluku o podobnosti kandidata za obavljano radno mjesto. Nadalje, zaposlenik se ili otpušta u skladu s propisom o pripravništvu, ili se zapošljava na zakonit način.

Čak i tijekom probnog roka, osoba mora biti izdana u skladu sa svim pravilima. Da biste to učinili, kadrovskoj službi se dostavlja zahtjev za prijem u službu, radna knjižica, diploma o obrazovanju, fotokopija putovnice. Poslodavac ima pravo sklopiti ugovor na određeno ili neodređeno, ali s naznakom trajanja pripravničkog staža.

Odredbe Zakona o radu poslodavcima omogućuju zapošljavanje novih radnika na probnom radu. To im daje priliku da provjere kvalifikacije zaposlenika prije nego što se on stavi pod glavni ugovor. Zakonom je određeno da trajanje pripravničkog staža, ovisno o okolnostima, ne može trajati duže od šest mjeseci. U tom slučaju poslodavac je dužan to platiti.

Koja su pravila za pripravnički staž radnika zaštite na radu? O njegovom programu i postupku provođenja detaljno govorimo u ovom materijalu.

Pravna regulativa

Zakon o radu Ruske Federacije samo jednom spominje pripravnički staž na radnom mjestu za zaštitu rada u članku 216.

Istodobno, od 2017. pitanja pripravničkog staža u zaštiti rada regulirana su stavkom 9. GOST 12.0.004-2015 „Međudržavni standard. Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe". Stupio je na snagu naredbom Rosstandarta od 9. lipnja 2016. br. 600-st. Službeno je počeo s radom od 01.03.2017.

Načelnik postrojbe prema zakonu nije dužan izdavati naredbu o pripravništvu u zaštiti na radu i provoditi ga. On sam definira:

• potreba za njima;
• sadržaj;
• pripravnički period.

Ovi parametri ovise o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu itd. pojedinog radnika.

Ciljevi

Prema ovom dokumentu, osposobljavanje i pripravnički staž iz zaštite na radu podrazumijeva osposobljavanje iz zaštite na radu u obliku pripravničkog staža za određenog stručnjaka na radnom mjestu.

Općenito, svaki program pripravničkog staža u OSH trebao bi imati za cilj:

• stjecati vještine i sposobnosti za samostalno i sigurno obavljanje radnih funkcija i dužnosti na radnom mjestu;
• praktični razvoj suvremenog iskustva i učinkovita organizacija rada na zaštiti rada.

Razmatrani pripravnički staž i provjera znanja o zaštiti rada mogu se provoditi ne samo u odnosu na stručnjake, zaposlenike i mlađe službenike, već i na menadžere.

Nešto drugačiji postupak za obavljanje pripravničkog staža u zaštiti rada trebao bi biti u odnosu na rukovodeća mjesta i specijaliste. Činjenica je da je u ovom slučaju glavni cilj ograničen samo praktičnim razvojem suvremenog iskustva i učinkovitom organizacijom rada na zaštiti rada.

U potonjem slučaju, provođenje i organizacija pripravničkog staža o zaštiti rada padaju na teret:

• nadređeni menadžer;
• ili drugog voditelja pripravničkog staža kojeg svojom odlukom imenuje organizator osposobljavanja.

Tko i kada prolazi

Dosadašnji postupak pripravničkog staža u zaštiti rada kaže da se provodi:

• pri zapošljavanju novog djelatnika;
• prilikom prelaska na drugo mjesto unutar poduzeća s promjenom položaja i/ili obavljanja radne funkcije;
• pripremiti se za eventualnu zamjenu radnika na neodređeno vrijeme za vrijeme odsutnosti zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta.

Ovo je glavni kontingent onih koji prolaze pripravnički staž u zaštiti rada. Istodobno, GOST 12.0.004-2015 ne definira jasno one osobe koje moraju proći staž u zaštiti rada.

Tko dirigira

U pravilu, obveza obavljanja pripravničkog staža iz zaštite na radu, odnosno osposobljavanja za ovladavanje sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, je:

• na voditelju relevantnog posla;
• instruktor industrijskog osposobljavanja;
• radnik s velikim iskustvom.

Pri tome je važno da svaki voditelj pripravničkog staža zaštite na radu:

• proći odgovarajuću obuku za instruktora zaštite na radu;
• imati dobro praktično iskustvo;
• posjedovati potrebne kvalitete za organiziranje i izvođenje pripravničkog staža o pitanjima zaštite na radu.

Vrijeme

Zakonom je definiran okvirni rok pripravničkog staža u zaštiti na radu. To je:

Termin pripravničkog staža
Vrsta osoblja	Trajanje
Radnička zanimanja i mlađe uslužno osoblje koje ima kvalifikacije koje ispunjavaju uvjete za sigurno obavljanje dodijeljenog posla	Uvjeti se utvrđuju radnim mjestom na pripravničkom stažu iz zaštite na radu. Trajanje: od 3 do 19 radnih smjena.
Radna zanimanja bez iskustva i relevantnih kvalifikacija za koja se obavlja strukovno osposobljavanje	Uvjeti su određeni modelom programa pripravničkog staža za zaštitu rada koji je odobren u poduzeću. Trajanje: od 1 do 6 mjeseci.
Menadžment i stručnjaci	Trajanje pripravničkog staža utvrđuje se odlukom poslodavca. Od 2 tjedna do 1 mjeseca, uključujući: obrazovanje; priprema; radno iskustvo.

Red ponašanja

Ako govorimo o stažiranju menadžmenta i stručnjaka, onda njegov organizator čini sljedeće:

1	Izrađuje program pripravničkog staža (pravilnik o obavljanju pripravničkog staža u zaštiti na radu) kojim propisuje, uzimajući u obzir obrazovanje, osposobljenost i iskustvo pripravnika: njegove specifične zadaće; · Vrijeme.
2	Nakon izdavanja naloga za pripravnički staž iz zaštite na radu, upoznaje pripravnika: S osobljem odjela; njihove radne uvjete; interni radni propisi; glavni zadaci postrojbe; zahtjeve zaštite rada u obavljanju ovih poslova.
3	Zatim polaznika upoznajte s paketom dokumenata potrebnih za rad. Naime: opis posla; pravilnik o odjelu/službi; interni standardi i propisi; interni akti o zaštiti rada i sigurnosti proizvodnje.
4	Prati i kontrolira provedbu zadaća koje mu je odredio probni osuđenik, a također usmjerava svoje djelovanje u pravom smjeru.
5	Priprema pregled pripravničkog staža

Da biste razumjeli zašto je staž izmišljen, morate pogledati propise koji reguliraju ovaj proces.
Obveza obavljanja pripravničkog staža zakonom je dodijeljena poslodavcu. Zaposlenik mora biti osposobljen za sigurne metode rada, poučen i osposobljen na radnom mjestu (drugi dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potreba poslodavca za obavljanjem pripravničkog staža na radnom mjestu za radnike koji stupaju na posao sa štetnim i opasnim uvjetima rada navedena je u trećem dijelu članka 225. Zakona o radu. Isti zahtjev detaljnije je sadržan u stavku 2.2.2. Postupka za osposobljavanje iz zaštite rada i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu za zaposlenike organizacija.

Tome se mora dodati da je Rostekhnadzor odobrio

Pravilnik o organizaciji izobrazbe i provjeru znanja radničkih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor. Stoga se od njih očekuje smanjenje rizika od ozljeda zaposlenika ili profesionalnih bolesti.

Treba napomenuti da brifinzi i slične namjene. Oba postupka osmišljena su tako da zaposleniku daju razumijevanje o tome kako sigurno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka rada.

Međutim, postoji također značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Ako se brifing može provesti u roku od nekoliko minuta, onda praksa traje najmanje dvije radne smjene. Konkretno trajanje ovisi o struci i ne prelazi 14 smjena.

Brifing je, u pravilu, teorijski tečaj algoritma radnji zaposlenika, ponekad s demonstracijom praktičnih primjera. Pripravnički staž je obavljanje od strane zaposlenika svojih dužnosti pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi stjecanja radnog iskustva ili usavršavanja u specijalnosti.

Kako odraditi pripravnički staž

Kao i svaka vrsta sigurnosnog brifinga, pripravnički staž mora biti pravilno osmišljen. To je potrebno iz više razloga. Prvo, kako inspektori ne bi mogli kazniti poslodavca zbog neosposobljavanja svojih zaposlenika, a drugo, kako sam radnik ne bi mogao tražiti potraživanja ako je zbog svog nemara zadobio ozljedu ili bolest.

Minimalna potrebna lista Dokumenti za prijavu na praksu izgledaju ovako:
radno mjesto na pripravničkom stažu;
program pripravništva;
pripravnički nalog;
nalog za prijam u samostalni rad.

Prvenstveno treba izdati Pravilnik o pripravničkom stažu. Procesu izrade ovog dokumenta potrebno je pristupiti vrlo ozbiljno i savjesno. Uostalom, detaljno opisuje prava i obveze pripravnika i mentora, uvjete i postupak za pripravnički staž, odgovornost i druge značajke vezane uz pripravnički staž.

Kao primjer, za izradu dokumenta i njegovo popunjavanje možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument vodilja. Pravilnik o stručnom usavršavanju i osposobljavanju vozača.

Prva dva dijela dokumenta u pravilu sadrže opće odredbe, ciljeve i ciljeve pripravničkog staža.
U sljedećim poglavljima potrebno je urediti proceduru obavljanja pripravničkog staža i prijema djelatnika na posao, postupak pripravničkog staža za pojedine struke (kategorije zaposlenika).

Pravilnik o pripravničkom stažu (izvod)

Treba napomenuti da za poduzeća koja nisu pod kontrolom Rostekhnadzora, zahtjevi za organiziranjem stažiranja i dopuštanjem zaposleniku da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke značajke pripravničkog staža i prijema u samostalan rad elektrotehničkog osoblja. Ovo pitanje također treba biti obuhvaćeno Pravilnikom.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:

1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Zadaci.
4. Opseg.
5. Rok valjanosti i postupak unošenja izmjena.
6. Pojmovi i definicije.
7. Oznake i kratice.
8. Redoslijed pripravničkog staža i prijam u samostalan rad.
9. Značajke obuke elektrotehničkog osoblja.
10. Linkovi.
11. Prijave.

Program pripravništva određuje redoslijed i vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje bi zaposlenik trebao naučiti, količina teoretskog znanja koje bi trebao dobiti, postupak provođenja kontrolnih provjera tijekom pripravničkog staža itd.
Prije nego se određeni zaposlenik pošalje na pripravnički staž, mora se izdati nalog. Njegov obrazac nije zakonski odobren, pa svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu su navedeni razlozi za pripravnički staž i njegovo trajanje, navedeni su zaposlenici koji moraju obaviti pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer narudžbe za pripravnički staž:

Rezultati pripravničkog staža bilježe se u dnevnik referata na radnom mjestu.

Pripravnički staž završava ispitom. Tek nakon toga zaposleniku se može dopustiti samostalan rad. Dozvola se izdaje naredbom.

Ako radnik nije mogao položiti ispit, ne smije raditi, što se također izdaje naredbom.

Je li moguće ne odraditi pripravnički staž?

Pripravnički staž je obvezan samo za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uvjetima rada, kao iu slučajevima kada je taj uvjet utvrđen posebnim propisima. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim pogonima. Ovdje ne možete bez prakse. Ako ga poslodavac ne provede, prijeti mu kazna 30 000 prije 50 000 rubalja. Za čelnike organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja (dio 1, članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. siječnja 2015. znatno će se povećati kazna za kršenje zakona o radu. Dakle, za prijem na posao bez potrebne obuke iz zaštite rada (a pripravnički staž je jedna od vrsta obuke), čelnik organizacije i privatni poduzetnik suočit će se s novčanom kaznom u iznosu od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja (dio 3, članak 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ima o čemu razmišljati.

Ako u poduzeću nema štetne ili opasne proizvodnje, onda je organizacija pripravničkog staža unutarnja stvar poslodavca.

pitanja:

Je li potrebno imati pripravnički staž za domara?

U našem stambenom uredu provodi se posebna procjena uvjeta rada. Ako se uspostave štetni uvjeti za domara, hoće li ih trebati osposobiti?
Olga VOROTOVA, glavni inženjer (Irkutsk)

Koliko god to čudno zvučalo, ali ako slijedite slovo zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž.

Dogovorite dvije smjene pripravničkog staža za domara. To će biti dovoljno za ovladavanje metodama rada.

Trebate li brifing ako još imate praksu?

Je li prije pripravničkog staža potrebno provesti instruktažu o sigurnosti na radnom mjestu, ako pripravnički staž i dalje pokriva cjelokupni opseg osposobljavanja za sigurno obavljanje poslova?
Viktor GAVRILOV, inženjer zaštite rada (Saransk)

Da treba. Prije početka rada potrebno je obaviti brifing. Njegova je svrha upozoriti radnika na opasnosti s kojima se može susresti tijekom rada. A pripravnički staž je ispunjavanje svojih dužnosti pod nadzorom mentora, odnosno već je rad.
U dnevnik brifinga na radnom mjestu prvo zabilježite brifing, a zatim i praksu.

Trebam li dobiti licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za provođenje osposobljavanja za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu potrebna je licenca. Trebam li ga dobiti za stažiranje? Što ako su zaposlenici na praksi kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, stručnjak za zaštitu rada (Perm)

Ne, ne morate dobiti licencu. Činjenica je da organizacija ne treba licencu za obuku svojih zaposlenika snagama organizacije. Potrebno je samo za one organizacije koje su specijalizirane za obuku radnika trećih strana. Dakle, unatoč činjenici da je pripravnički staž dio izobrazbe iz zaštite na radu, poslodavcu za to nije potrebna licenca.

Najpotrebniji propisi

Dokument	pomoći će vam
Drugi dio čl. 212. dio treći čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije	Podsjetimo u kojim slučajevima je poslodavac dužan obavljati pripravnički staž za zaposlenike
1. dio čl. 5.27, dio 3 čl. 5.27.1 Upravni zakon Ruske Federacije	Pojasnite koja je kazna predviđena ako ne obavljate pripravnički staž
Uredba Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29	Saznajte kada trenirati plave ovratnike
Naredba Rostekhnadzora od 29. siječnja 2007. broj 37	Saznajte u kojim slučajevima provode stažiranje u organizacijama koje kontrolira Rostekhnadzor
Klauzula 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Navedite trajanje pripravničkog staža
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Saznajte kako je organiziran pripravnički staž (na primjeru vozača)

Na temelju radnog zakonodavstva, neke kategorije radnika dužne su proći osposobljavanje za sigurne načine i metode rada, a nakon nje pripravnički staž neposredno na radnom mjestu, kao i polaganje ispita. U članku ćemo razmotriti koliko traje pripravnički staž na radnom mjestu.

Staž

Prema Zakonu o radu (225. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavci su dužni poduzeti sljedeće mjere u odnosu na zaposlenike koji će raditi u opasnim (štetnim) radnim uvjetima:

• osposobljavanje za sigurne metode i načine rada;
• Praksa individualno za svakog zaposlenika neposredno na radnom mjestu;
• Provoditi aktivnosti za polaganje ispita zaposlenika na temelju rezultata osposobljavanja i pripravničkog staža.

Radovi koji se mogu klasificirati kao štetni (opasni) sadržani su u Popisu Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302N. Ovaj popis označava radove koji se izvode na visini, ili u električnim instalacijama, ili na području posebnih geografskih regija, eksplozivne ili požarno opasan rad, hitne spasilačke ili vatrogasne službe, kao i podzemni, podvodni radovi itd.

Sva pitanja vezana za osposobljavanje, kao i pripravnički staž za zaposlenike koji stupaju u takve uvjete rada, regulirana su Uredbom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13.01.2003.

informiranje

Pripravnički staž i brifing su u nekom smislu dvije slične aktivnosti. Poslodavci su ih dužni provesti prije početka rada, no njihove glavne razlike su sljedeće:

• Pripravnički staž obično traje dugo, na primjer, više od jednog radnog dana ili više smjena, a brifing se provodi nekoliko sati prije posla;
• Tijekom brifinga zaposleniku se čita teorijski tečaj o sigurnom obavljanju posla, uz navođenje praktičnih primjera. Za vrijeme pripravničkog staža djelatnik sam, pod vodstvom mentora, vježba s ciljem ispunjavanja svojih dužnosti u budućnosti uz proučavanje sigurnih načina njihovog korištenja;

Važno! Pripravnički staž zaposlenika na njegovom radnom mjestu nemoguće je zamijeniti podukom.

Kada je pripravnički staž

U obveznim slučajevima pripravnički staž je potreban za rukovodioce, stručnjake, radnike i mlađe službenike u sljedećim situacijama:

• Prilikom prijave za posao;
• Prilikom prelaska na drugo mjesto rada unutar poduzeća - poslodavac u slučajevima kada je potrebna promjena položaja ili prirode posla koji obavlja;
• Ako je potrebno zamijeniti glavnog zaposlenika tijekom njegove privremene odsutnosti (na primjer, u slučaju bolesti, poslovnog putovanja ili godišnjeg odmora);
• Po potrebi steknite praktično iskustvo za organizaciju zaštite rada.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu

Važno! Trajanje svake vrste pripravničkog staža određuje čelnik organizacije, odnosno izravni odjel u kojem će zaposlenik naknadno raditi.

Redoslijed pripravničkog staža

Ovisno o tome za koga se individualna praksa izvodi, razlikuju se i mentori. Za radnike radnih specijalnosti pripravnički staž obavlja njegov nadzornik, odnosno instruktor posebnog industrijskog osposobljavanja ili drugi zaposlenik koji ima dovoljno radnog iskustva, kao i koji je osposobljen za instruktora zaštite na radu. Za specijaliste ili voditelje odjela pripravnički staž obavlja ili viši specijalist ili rukovoditelj imenovan odlukom poslodavca.

Važno! Cijeli proces pripravničkog staža strogo je reguliran. To nije samo sama obuka, već i zbrajanje rezultata pripravničkog staža, polaganjem ispita pod kontrolom posebne komisije.

Odgovornost poslodavca

Svaki poslodavac, prije nego što radniku dopusti rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada, mora obaviti pripravnički staž na radnom mjestu. Ako to ne učini, zanemaruje svoju obvezu osposobljavanja zaposlenika sigurnim metodama rada (225. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću u obliku novčane kazne (5.27. Zakona o upravnim prekršajima). Novčanu kaznu izriče državni inspektorat rada. Kazna će biti sljedeća:

• 15.000 - 25.000 rubalja - za službenika (na primjer, čelnika tvrtke);
• 110.000 - 130.000 rubalja - za organizaciju. Istodobno, novčanom kaznom izriče se svaki zaposlenik koji je primljen na rad bez odgovarajućeg pripravničkog staža.

Poslodavac, fiksiran na zakonodavnoj razini. No, u samom zakonu vrlo je malo podataka o tome kako bi se takvi postupci trebali provoditi i koliko traje pripravnički staž. Stoga je vrijedno detaljnije razumjeti ovaj fenomen.

Zašto vam je potreban pripravnički staž u poduzeću

U ovom slučaju vrijedi koristiti članke 225, 212 Zakona o radu Ruske Federacije kao potporu. Kažu da je glavna svrha pripravničkog staža pružiti potrebna znanja i vještine novom djelatniku. Njegovu obuku trebao bi organizirati iskusan mentor. To je osobito važno kada se osigurava usklađenost sa standardima zaštite na radu.

Stažiranje se često miješa s jednim od sljedećih:

1. Prolazak studentske prakse.
2. Probni rok.
3. Učeništvo.

Nalog za pripravnički staž izdaje se odmah nakon iste isprave kojom se oglašava radni odnos. Samo vrijeme testiranja uključeno je u glavno iskustvo.

U satnicama i rasporedu rada vrijeme pripravničkog staža treba biti posebno prikazano. Plaćanje također postaje uvjet. Visina naknade opisana je u početnim ugovorima.

Pripravnički staž se može nazvati i jednim od oblika ispunjavanja uvjeta zaštite i sigurnosti na radu. Teži uvjeti rada dovode do toga da odgovornost za rezultat postaje veća. I staž postaje potrebniji.

Pripravnički staž je obavezan za neka zanimanja ako se odnose na:

• pružanje usluga ljudima u područjima kao što su ugostiteljstvo, obrazovanje, medicina;
• obrada opasnih predmeta, tvari;
• korištenje složene opreme, korištenje složenih proizvodnih procesa;
• usluga osobama u kojima se koriste vozila.

Pripravnički staž: pravi dizajn

Organizacija mora imati određeni skup interne dokumentacije kako bi regulatorna tijela imala što manje pitanja:

1. Pravilnik o pripravničkom stažu. Opći postupak imenovanja i polaganja ispita, utvrđivanje rezultata - to su pitanja kojima je posvećena ova odredba. Također određuje razdoblje u kojem test traje.
2. Program pripravništva. U njemu su detaljno opisane specifične aktivnosti za pojedinu tvrtku koje su uključene u praksu. Opisani su rokovi i odgovorne osobe.
3. Obavijest o pripravništvu. Mora se izdati posebno za svakog zaposlenika koji prođe odgovarajuće razdoblje.
4. Nalog za prijam u samostalan rad. Ovaj dokument se izdaje ako je rezultat pripravničkog staža pozitivan. A ako sva znanja i vještine zaposlenika zadovoljavaju zahtjeve uprave.

Pravilnik bi trebao predvidjeti sljedeće stavke:

• zahtjevi opreme, ako je primjenjivo;
• provjera, registracija rezultata ispitivanja;
• opis odgovornih osoba zajedno s kriterijima odgovornosti;
• ciljevi, postupak provođenja kontrolnih mjera;
• značajke pripravničkog staža za zaposlenike određenih kategorija;
• postupak prijema na posao nakon položenog ispita;
• ciljevi, redoslijed događaja;
• zahtjevi za vještinu, profesionalne vještine;
• opće odredbe (ovaj dio se naziva i uvodnim).

Značajke za različite kategorije zaposlenika

Značajke pripravničkog staža u različitim strukama

Za neke je trajanje ispitivanja propisano samo u regulatornim dokumentima. Na primjer, ne možete bez toga:

• vozači prijevoza putnika;
• arbitražni upravitelj;
• bilježnici, odvjetnici, odvjetnici raznih područja.

"Osnove zakonodavstva o javnom bilježništvu" definira pripravnički staž za bilježnike. Primjerice, test može potrajati cijelu godinu kada su u pitanju profesionalci koji planiraju dobiti licencu za obavljanje službenih djelatnosti. Samo rješenjem Ministarstva pravosuđa zajedno s Federalnim javnobilježničkim uredom ovaj pokazatelj može se promijeniti.

Od 1 do 2 godine može odraditi pripravnički staž u baru. Inače će biti nemoguće steći službeni status odvjetnika.

Ako je potrebno pristupiti samoregulatornoj organizaciji, tada organizacija sama određuje trajanje pripravničkog staža, pojedinačno. Minimalni rok je dvije godine. Istodobno, interni dokumenti mogu mijenjati vrijeme naviše.

Zahtjevi industrijskog zakonodavstva uređuju pravila za vozače prijevoza putnika. U tom slučaju pripravnički staž može trajati od 1 dana do 1 mjeseca. Sve ovisi o prijevozu i složenosti upravljanja njime.

Specifičnosti poduzeća i karakteristike pojedinih zaposlenika čimbenici su koji određuju koliko će trajati ovaj ili onaj pripravnički staž. Standardni termini su od 2 do 14 radnih dana ili pune smjene.

Obuka može potrajati dulje kada je u pitanju stvaranje sigurnog radnog okruženja. Što je složeniji i odgovorniji posao potreban, to je više vremena potrebno za testiranje.

Postoje i vanjski statuti i industrijski propisi koji mogu regulirati specifičnosti za određena područja djelatnosti. U drugim slučajevima, poslodavci sami mogu odlučiti koliko će trajati ovaj test.

Oslobođenje od pripravničkog staža: je li dopušteno?

Članak 212. Zakona o radu, koji je prvobitno utvrdio potrebu za pripravničkim stažom, ne predviđa nikakve iznimke od pravila. No, zakonodavstvo daje samo opće formulacije, zbog kojih je potrebno tražiti dodatne potpore u obliku sektorskih propisa, podzakonskih dokumenata.

U ovom ili onom obliku, pripravnički staž je obavezan za sve zaposlenike novoprimljene na određeno radno mjesto. To se posebno odnosi na industrije s opasnim ili štetnim radnim uvjetima.

Ali analiza postojećih standarda omogućuje nam da izdvojimo i koji još uvijek mogu računati na izuzeće:

1. Oni koji imaju najmanje 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti. I ljudi koji prelaze iz jedne radionice u drugu, čija priroda posla i vrsta opreme ostaju približno isti. Istodobno, sama uprava mora odlučiti o izuzeću od pripravničkog staža.
2. Odvjetnici koji žele postati advokati imaju najmanje dvije godine iskustva i planiraju dobiti licencu.

Što je s plaćanjem pripravničkog staža?

Kako se plaća pripravnički staž?

Prilikom prijave za pripravnički staž važno je osigurati da se odnosi s podređenima formaliziraju pomoću jedne od sljedećih vrsta ugovora:

• vječan ;
• hitni radni tip ugovora;
• građansko pravo (na primjer, dopušteno je sastaviti ugovor).

Dokumentom se posebno moraju propisati uvjeti vezani uz plaćanje. Potonji moraju biti prisutni u svakom slučaju, barem u minimalnoj količini. Iznimka od pravila su samo učenici koje na rad upućuje obrazovna ustanova.

Izrada plana, vrste prakse

Ne postoji jasan propis za pripremu pripravničkog staža. Sve važne točke navedene su u internoj dokumentaciji pravne osobe ili poduzeća. Velike organizacije često razvijaju ovaj dokument unaprijed, čineći plan prikladnim za zaposlenike različitih kategorija i razina u isto vrijeme.

Ali često program zahtijeva uzimanje u obzir individualnih karakteristika određenog građanina. Zatim bi dokument trebao biti sastavljen uz sudjelovanje pripravnika i upravitelja u isto vrijeme.

Tijekom pripravničkog staža obavezan je nadzor kustosa, kao i fiksiranje prolaska ovog postupka u posebnom časopisu. Po završetku uvodnog tečaja dopušteni su posebni ispiti.

Stažiranje je dvije glavne vrste:

1. Općenito. Jedna od najvažnijih vrsta prakse na radnom mjestu. Sastoji se u činjenici da menadžeri opisuju osnovna pravila, norme zaštite rada, sigurnost. Na temelju rezultata ispita propisuje se ispit čija je glavna svrha provjeriti kako je znanje prethodno stečeno.
2. Posebna. Takvo je stažiranje češće potrebno za predstavnike tehničkih, "složenih" specijalnosti. Ovdje se već govori o neposrednim obvezama svakog pojedinog zaposlenika. Opisuje pravila za korištenje tehnologije, svu potrebnu opremu.

Ali od brifinga na radnom mjestu nakon završetka testa, možete odbiti. Obično se radi prije početka uvodne prakse.

Nakon slušanja uputa, zaposlenik se potpisuje u posebnom časopisu, potvrđujući da je upoznat s pravilima i zahtjevima. Ako je test uspješno položen, tada voditelj može samostalno sastaviti i potpisati nalog koji se odnosi na prijem u samostalan rad.

Pripravnički staž je prilika da zaposlenici steknu potrebne vještine i znanja. Štoviše, za njih postoji barem približna slika o tome kakvi su uvjeti rada stvoreni u određenom poduzeću.

A poslodavac će se moći pobrinuti da se nova osoba može nositi sa svojim dužnostima na novom mjestu. I da će zahtjevi internih i vanjskih standarda biti ispunjeni.

Pogledajte ovaj video o otkazivanju pripravničkog staža na poslu:

Obrazac za pitanje, napišite svoje