Vrijeme odmora, poticaji i kazne zaposlenima itd.

Lokalni propisi se u pravilu odobravaju u poduzeću po nalogu ili nalogu njegovog voditelja. Prema čl. 190 Zakona o radu Ruske Federacije Pravila internog rada rutinski(u daljnjem tekstu – Pravila VTR) odobravaju se uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika, ako takvo tijelo postoji u organizaciji.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definira jasno postupak izmjena i dopuna Pravila VTR-a. Stoga ovdje treba posegnuti za takvom metodom otklanjanja praznina u zakonodavstvu kao što je "analogija zakona". Odnosno, pravila VTR-a se mijenjaju istim redoslijedom kojim su i usvojena, a ovdje su moguće dvije mogućnosti razvoja.

Opcija 1. Pravila VTR-a prihvaćena su u organizaciji kao neovisni lokalni normativni akt. U tom slučaju se odobravaju, te dopunjuju i mijenjaju na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, i poslodavac za to šalje obrazloženje izabranom tijelu primarne organizacije. Obrazloženo mišljenje na pisanom obrascu dostavlja se poslodavcu najkasnije pet radnih dana od dana zaprimanja projekta.

U slučaju neslaganja sindikalnog tijela s nacrtom izmjena i dopuna Pravila VTR-a, poslodavac može pristati na varijantu izmjena koju predlaže ovo tijelo ili provesti dodatne konzultacije s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije radnika kako bi doći do obostrano prihvatljivog rješenja.

Sve nesuglasice su dokumentirane u protokolu, ali čak i ako postoje, čelnik organizacije ima pravo prihvatiti promjene Pravilima VTR-a, na koje izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije može uložiti žalbu nadležnoj državnoj inspekciji, sudu ili pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način propisan ovim Zakonom.

Opcija 2. Ako su Pravila VTR-a aneks kolektivnog ugovora (koji su dio njega), onda se moraju mijenjati i dopunjavati na način promjene i dopune kolektivnog ugovora (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Odsutnost izabranog predstavničkog tijela zaposlenika u poduzeću nije prepreka za usvajanje Pravila VTR-a i, po potrebi, njihovih dopuna i izmjena.

Koristan savjet

Ako promjene u Pravilima VTR-a dovode do promjena u uvjetima ugovora o radu, tada zaposlenici poduzeća moraju biti upozoreni na to najmanje 2 mjeseca prije stupanja na snagu ovih promjena (članci 72.74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izvori:

• izmjene internog pravilnika o radu

Savjet 2: Kako promijeniti kućni red

Pravila internog rutinski- ovo je normativni akt koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika u skladu s odredbama članka 190. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivnog ugovora o radu i Statuta poduzeća. Dokument izrađuje uprava poduzeća zajedno sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva. Pravilima se uređuju norme naknada i zaštite rada, režim rada, disciplina, jamstva i naknade zaposlenicima poduzeća. Izmjena pravila internog rutinski može se odvijati na inicijativu poslodavca sukladno čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ali u većini slučajeva red promjene pravila ne razlikuje od redoslijeda usvajanja. Razlog može biti promjena tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada i kao posljedica toga nemogućnost stranaka da se pridržavaju uvjeta ugovora o radu.

Uputa

Pripremiti i potvrditi novu verziju Internih pravilnika rutinski do trenutka kada promjene stupe na snagu.

Bilješka

Ako su Pravila prihvaćena kao dio kolektivnog ugovora o radu, tada je postupak njihove izmjene uređen čl. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako su doneseni kao samostalni normativni akt, onda čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zahtijeva koordinaciju promjena s predstavničkim tijelom zaposlenika poduzeća.

Koristan savjet

Uobičajene pogreške u izradi izmjena Internog pravilnika navedene su na poveznici pri dnu ove stranice.

Izvori:

• kršenje postupka izmjene pravilnika o radu u 2019

Savjet 3: Kako sastaviti interni pravilnik o radu

Svaka organizacija mora imati takav organizacijski i administrativni dokument kao interni pravilnik o radu. Uz pomoć ovog zakona uređuju se radni odnosi poslodavca sa zaposlenicima. U pravilu, režim i rutina rada za sve organizacije su različiti, stoga ne može postojati jedinstven oblik ovog dokumenta. Svaki menadžer radi s pravnim odjelom ili odjelom ljudskih potencijala kako bi razvio ove politike.

Uputa

Interni pravilnik o radu može biti i aneks kolektivnog ugovora organizacije i sastavljen kao poseban lokalni akt. Na vama je da odlučite hoćete li ili ne izraditi naslovnicu ovog dokumenta, no u praksi se ona najčešće ne izrađuje.

Prvo morate definirati pojedinosti. Ako vaša organizacija ima zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme, ovaj dokument bi to trebao odražavati navođenjem radnih mjesta. Napišite i njihovu dnevnu rutinu, tj. vrijeme odmora, radno vrijeme itd.

Ako imate zaposlenike koji su uključeni u privremeni rad, tada bi u internom pravilniku trebali biti navedeni uvjeti za njihov rad, na primjer, pravo na odlazak.

U ovom organizacijskom i administrativnom dokumentu najprije upišite opće odredbe, odnosno navedite za koga se pravila izrađuju, njihovu svrhu i od koga su odobrena. Zatim možete propisati postupak zapošljavanja zaposlenika i njihovo otpuštanje. Na primjer, u ovom bloku možete navesti primjenu probnog roka, potrebu ispunjavanja zaobilaznog lista prije otpuštanja itd.

Sljedeća stavka je način rada i njegovo korištenje. Ovdje možete navesti sve državne praznike u narednoj godini. Također, obavezno navedite raspored rada, vrijeme ručka, trajanje godišnjeg odmora, mogućnost odobravanja neplaćenog dopusta i sl.

Također, u interni pravilnik o radu zapišite podatke o isplati plaće, na primjer, navedite datum kada se to dogodi. Ako za plaćanje koristite bankovni prijenos, napišite i to u aktu.

Ne zaboravite na stavku "Poticanje za uspješan rad". Navedite konkretne isplate, odnosno navedite bonuse, dodatke za prekoračenje plana rada. Nakon toga, preporučljivo je pisati o odgovornosti za kršenje pravila, u njemu navesti iznos stegovnih sankcija. Zatim navedite informacije sa svoje strane i sa strane zaposlenika.

Prilikom odabira određenih pravila, zapamtite da ovaj čin ne smije biti preopterećen informacijama, trebao bi biti lak za čitanje i razumijevanje.

Slični Videi

Kolektivni ugovor je interni pravni dokument koji regulira socijalne i radne odnose članova istog tima (članak 40. Zakona o radu Ruske Federacije). Dokument se sastavlja i dogovara uz sudjelovanje uprave i predstavnika radnika u osobi primarne ili samostalne sindikalne organizacije. Sve izmjene ili dopune isti sastav može napraviti pregovorima i glasovanjem.

Trebat će vam

• - skupština uprave i primarnog ili samostalnog sindikata;
• - protokol s potpisima sudionika glasovanja.

Uputa

Prema članku 41. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je uključiti popis svih pitanja reguliranih u ovom poduzeću. Zakonodavstvo ne daje smjernice za određeni popis. Za promjenu jedne ili više točaka ili za sklapanje novog kolektivnog ugovora s izmjenama, dopunama ili s istima, okupiti primarnu ili samostalnu sindikalnu organizaciju i administrativno osoblje poduzeća.

Dnevni red objaviti pisanim zapisnikom. Cijeli tijek sjednice, izneseni prijedlozi izmjena ili dopuna s argumentacijom pojedinih postavljenih pitanja, unose se u zapisnik.

Učiniti izmjene ili dopune kolektivnog ugovora ako je broj onih koji su glasali za predloženi prijedlog veći od 50%. Manji broj glasova potvrđuje da izneseni prijedlozi nisu prošli na glasovanju, a interni kolektivni ugovor nije podložan izmjeni ili je podložan izmjeni u nekoliko točaka za koje je glasovala većina članova skupštine.

Svaki kolektivni ugovor može se sklopiti na razdoblje od jedne do tri godine. Nakon isteka tog roka dokument podliježe ponovnom odobravanju za sve dostupne točke s dopunama, izmjenama i uz razmatranje novih prijedloga dnevnog reda koje je potrebno uvrstiti u izrađeni dokument.

Za bilo kakve izmjene ugovora ili kada se odobri novi dokument, održati skupštinu, glasovati i prikupiti potpise rukovodstva i sindikalnih čelnika pod popisom promijenjenih ili odobrenih pitanja.

Nikakva promjena ili izjava u dokumentu ne bi smjela narušiti prava zaposlenih u odnosu na druge građane. Sve klauzule kolektivnog ugovora moraju biti u skladu s uputama važećeg Zakona o radu i općim građanskim normama navedenim u tom pogledu u Građanskom zakoniku Ruske Federacije. Ako neki predmeti ne ispunjavaju ove uvjete, onda se prema zakonu smatraju nevažećim, bez obzira na opće odobrenje i glasovanje.

"ODOBRITI"

direktor tvrtke

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

UNUTRAŠNJI PRAVILNIK RADA

OOO "ROMASHKA"

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim Pravilnikom o internom radu (u daljnjem tekstu - Pravila) utvrđuje se raspored rada u Društvu s ograničenom odgovornošću "ROMASHKA" (u daljnjem tekstu - Društvo) i regulira se postupak zapošljavanja, premještaja i otpuštanja zaposlenika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka. na ugovor o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, poticaje i kazne zaposlenima, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u Društvu.

1.2. Ova Pravila su lokalni regulatorni akt razvijen i odobren u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Poveljom Društva u cilju jačanja radne discipline, učinkovite organizacije rada, racionalnog korištenja radnog vremena, osiguravanja visoke kvalitete i produktivnosti rada. zaposlenika Društva.

1.3. U ovim Pravilima koriste se sljedeći izrazi:

"Poslodavac" - Društvo s ograničenom odgovornošću "ROMASHKA";

"Zaposlenik" - fizička osoba koja je s Poslodavcem sklopila radni odnos na temelju ugovora o radu i po drugim osnovama predviđenim čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije;

"Radna disciplina" - obvezna je da se svi zaposlenici pridržavaju pravila ponašanja definiranih u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, ugovorima o radu, lokalnim propisima poslodavca.

1.4. Ova Pravila odnose se na sve zaposlenike Društva.

1.5. Izmjene i dopune ovih Pravila izrađuje i odobrava Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

1.6. Službeni predstavnik Poslodavca je generalni direktor.

1.7. Radne obveze i prava zaposlenika utvrđuju se ugovorima o radu i opisima poslova koji su sastavni dio ugovora o radu.

2. POSTUPAK PRIJEMA ZAPOSLENIKA

2.1. Svoje pravo na rad zaposlenici ostvaruju sklapanjem pisanog ugovora o radu.

2.2. Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) Poslodavac je dužan uz potpis upoznati radnika s ovim Pravilima, kolektivnim ugovorom (ako postoji) i drugim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na radnu djelatnost radnika.

2.3. Prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja stupa na posao predlaže Poslodavcu:

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

Radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili radnik odlazi na rad s nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;

Isprave o vojnoj evidenciji - za vojno obveznike i obveznike služenja vojnog roka;

Isprava o stručnoj spremi, stručnoj spremi ili dostupnosti posebnih znanja - prilikom prijave na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;

Potvrda o postojanju (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenice kaznenog progona ili prestanka kaznenog progona na rehabilitacijskim osnovama, izdana na način i u obliku koji utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj i provedbu državne politike i pravnog uređenja u području unutarnjih poslova - pri konkuriranju na radno mjesto u vezi s djelatnostima za čiju provedbu, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonom, osobe koje imaju ili su imale kazneni dosje, jesu ili imaju nisu bili podvrgnuti kaznenom progonu;

Ostali dokumenti, u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Sklapanje ugovora o radu bez predočenja ovih dokumenata se ne provodi.

2.4. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja sastavlja Poslodavac.

2.5. Ako osoba koja se prijavljuje za posao nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz bilo kojeg drugog razloga, Poslodavac je dužan, na pisani zahtjev te osobe (navodeći razlog izostanka radne knjižice), izdati novu radnu knjižicu.

2.6. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na radnika, a drugi zadržava Poslodavac. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika potvrđuje se potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva Poslodavac.

2.7. Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanoj formi smatra se sklopljenim ako je radnik započeo rad uz znanje ili za račun Poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada je zaposlenik stvarno primljen na rad, poslodavac je dužan sa njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je radnik stvarno primljen na posao.

2.8. Ugovori o radu mogu se sklopiti:

1) na neodređeno vrijeme;

2) na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme).

2.9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.10. Ako ugovorom o radu nije preciziran rok njegova važenja i razlozi koji su poslužili kao osnova za sklapanje takvog ugovora, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

2.11. Prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može se predvidjeti uvjet testiranja radnika radi provjere njegove usklađenosti s dodijeljenim poslom.

2.12. Nepostojanje klauzule o testiranju u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez ispita. U slučaju kada je radnik stvarno primljen na rad bez sastavljanja ugovora o radu, uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga stranke sklopile u obliku posebnog sporazuma prije početka rada.

2.13. Ispit za zapošljavanje ne utvrđuje se za:

Osobe izabrane na temelju natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koje se obavljaju po postupku utvrđenom zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

Trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

Osobe mlađe od osamnaest godina;

Osobe koje su završile državno akreditirane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i po prvi put dolaze na rad po svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;

Osobe izabrane na izborno radno mjesto za plaćeni posao;

Osobe pozvane na rad po redoslijedu premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru između poslodavaca;

Osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

Druge osobe u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom (ako postoji).

2.14. Probni rok ne može biti duži od tri mjeseca, a za čelnike organizacije i njegove zamjenike, glavnog računovođu i njegove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. . Pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci probni rad ne smije biti duži od dva tjedna.

2.15. Prilikom sklapanja ugovora o radu na vrijeme do dva mjeseca radniku se ne utvrđuje ispit.

2.16. Za zaposlenike s kojima, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo zaključiti pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, odgovarajući uvjet mora biti uključen u ugovor o radu kada je sklopljen.

2.17. Prilikom sklapanja ugovora o radu osobe mlađe od osamnaest godina, kao i druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, moraju proći obvezni preliminarni liječnički pregled.

2.18. Na temelju sklopljenog ugovora o radu izdaje se nalog (uputa) o prijemu radnika u radni odnos. Sadržaj naloga mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu. Nalog za prijem u radni odnos objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev radnika, Poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe.

2.19. Prije početka rada (početak neposrednog obavljanja poslova od strane zaposlenika utvrđenih zaključenim ugovorom o radu), Poslodavac (osoba koju je on ovlastio) provodi upis o sigurnosnim pravilima na radnom mjestu, osposobljavanje o sigurnim metodama rada. te tehnike obavljanja poslova i pružanja prve pomoći u slučaju nezgoda na radu, uputa o zaštiti na radu.

Radnik koji nije prošao upute o zaštiti na radu, zaštiti na radnom mjestu, osposobljavanju za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova i pružanja prve pomoći u slučaju nesreća na radu, ne smije raditi.

2.20. Poslodavac vodi radne knjižice za svakog radnika koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je posao kod Poslodavca glavni za radnika.

3. POSTUPAK PREMJEŠTAJA ZAPOSLENIKA

3.1. Premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi za kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje kod poslodavca.

3.2. Premještaj zaposlenika može se izvršiti samo na rad koji mu nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga i uz pismenu suglasnost radnika.

3.3. Dopušteno je privremeno (do mjesec dana) radnika premjestiti na drugo radno mjesto koje nije predviđeno ugovorom o radu kod istog poslodavca bez njegove pisane suglasnosti u sljedećim slučajevima:

Za sprječavanje prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, industrijsku nesreću, industrijsku nesreću, požar, poplavu, glad, potres, epidemiju ili epizootiju, te u svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela;

U slučaju zastoja (privremene obustave rada zbog ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga) potrebno je spriječiti uništenje ili oštećenje imovine ili zamijeniti privremeno odsutnog djelatnika, ako je zastoj ili potreba sprječavanja uništenja ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovano je hitnim slučajem.

3.4. Za formaliziranje prelaska na drugo radno mjesto sklapa se dodatni ugovor u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane (poslodavac i zaposlenik). Jedan primjerak ugovora prenosi se na radnika, a drugi zadržava Poslodavac. Zaprimanje primjerka ugovora od strane zaposlenika potvrđuje se potpisom radnika na primjerku ugovora koji čuva Poslodavac.

3.5. Premještaj radnika na drugo radno mjesto formalizira se naredbom izdanom na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Nalog potpisan od strane čelnika organizacije ili ovlaštene osobe objavljuje se zaposleniku uz potpis.

4. POSTUPAK OTPUŠTANJA ZAPOSLENIKA

4.1. Ugovor o radu može se otkazati (otkaziti) na način i na razlozima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

4.2. Prestanak ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca. Radnik se uz potpis mora upoznati s nalogom (uputom) Poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev radnika, Poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute). U slučaju da se naredba (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati radniku ili se radnik uz potpis odbije upoznati s njom, u naredbu (uputu) se vrši odgovarajući upis.

4.3. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik stvarno nije radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicije) je zadržan.

4.4. Prilikom otkaza, radnik najkasnije na dan prestanka ugovora o radu vraća svu dokumentaciju, opremu, alat i drugi inventar koji mu je Poslodavac ustupio za obavljanje radne funkcije, kao i dokumente. nastala tijekom obavljanja radnih funkcija.

4.5. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune. Ako radnik nije radio na dan otkaza, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. Na pisani zahtjev radnika, Poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na rad.

4.6. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na odgovarajući članak, dio članak, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

4.7. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu radniku zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, Poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi dolaska. za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Na pisani zahtjev radnika koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, Poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.

5. OSNOVNA PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

Zaključiti, izmijeniti i otkazati ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore;

Poticati zaposlenike na savjestan učinkovit rad;

Zahtjevati od zaposlenika da ispunjavaju svoje radne obveze i poštuju imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje ovih Pravila;

Zahtijevati od zaposlenika poštivanje pravila zaštite na radu i zaštite od požara;

Zaposlenike dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati ​​im se;

Ostvari i druga prava koja su mu data radnim zakonodavstvom.

5.2. Poslodavac je dužan:

Poštivati ​​radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovore i ugovore o radu;

Osigurati zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza;

Osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Vodite evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika;

Isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima radnika pružiti potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njihovom provedbom;

Upoznati zaposlenike na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza;

Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

suspendirati zaposlenike s posla u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Obavljati i druge obveze propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ugovore o radu.

5.2.1. Poslodavac je dužan suspendirati (zabraniti rad) radnika:

Pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja;

Nije osposobljen na propisan način i provjerena znanja i vještine iz područja zaštite na radu;

Osoba koja nije prošla obvezni liječnički pregled (pregled) na propisan način, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Ako se, u skladu s liječničkim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

U slučaju suspenzije do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost ispunjavanja obveza zaposlenika iz ugovora o radu i ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno Poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama radnika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje;

Na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac suspendira (ne dopušta rad) radnika za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su temelj za udaljenje s rada ili isključenje s rada.

6. OSNOVNA PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIH

6.1. Zaposlenik ima pravo na:

Sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran uspostavom redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedine struke i kategorije radnika, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih praznika;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Druga prava koja su mu priznata radnim zakonodavstvom.

6.2. Zaposlenik je dužan:

savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu, opisom poslova i drugim dokumentima koji uređuju djelatnost radnika;

kvalitetno i pravovremeno izvršavati zadatke, naloge, zadatke i upute svog neposrednog rukovoditelja;

Pridržavati se ovih Pravila;

Poštujte radnu disciplinu;

Poštivati ​​utvrđene radne standarde;

Osposobiti se za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, podučavanje iz zaštite na radu, pripravnički staž na radnom mjestu, provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu;

Proći obvezne preliminarne (prilikom prijave za posao) i periodične (tijekom zaposlenja) liječničke preglede (preglede), kao i podvrgnuti se izvanrednim liječničkim pregledima (pregledima) prema uputama Poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni;

Poštivati ​​zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;

Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika;

Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne atmosfere u timu;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo);

Poduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uvjeta koji ometaju normalno obavljanje posla (nezgode, zastoji i sl.), te slučaj odmah prijaviti Poslodavcu;

Održavajte svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;

Pridržavati se procedure čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti koju je utvrdio Poslodavac;

Unaprijediti svoju stručnu razinu sustavnim samostalnim proučavanjem stručne literature, časopisa, drugih periodičnih posebnih informacija o svom položaju (zvanju, specijalnosti), o obavljanju poslova (usluga);

Sklopiti ugovor o punoj odgovornosti u slučaju kada započne rad na neposrednom održavanju ili korištenju novčane, robne vrijednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;

Obavljati druge poslove propisane zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim Pravilima, drugim lokalnim propisima i ugovorom o radu.

6.3. Zaposleniku je zabranjeno:

Koristiti alate, uređaje, strojeve i opremu u osobne svrhe;

Radno vrijeme koristiti za rješavanje pitanja koja nisu vezana uz radne odnose s Poslodavcem, kao i tijekom radnog vremena za vođenje osobnih telefonskih razgovora, čitanje knjiga, novina i druge literature koja nije vezana uz posao, korištenje interneta u osobne svrhe, igranje računala igre ;

Pušenje u uredskim prostorijama, izvan za to predviđenih prostora;

Tijekom radnog vremena koristiti alkoholna pića, opojne i otrovne tvari, dolaziti na posao u stanju alkoholiziranog, opojnog ili otrovnog stanja;

izdavati i prenositi drugim osobama službene podatke na papirnatim i elektroničkim medijima;

Napustite svoje radno mjesto na dulje vrijeme bez obavijesti svog neposrednog nadređenog i bez njegovog dopuštenja.

6.4. Radne obveze i prava zaposlenika utvrđuju se ugovorima o radu i opisima poslova.

7. RADNO VRIJEME

7.1. Radno vrijeme djelatnika Društva je 40 sati tjedno.

7.1.1. Za zaposlenike s uobičajenim radnim vremenom utvrđuje se sljedeće radno vrijeme:

Petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana - subota i nedjelja;

Trajanje dnevnog rada je 8 sati;

Vrijeme početka - 9.00, vrijeme završetka - 18.00;

Pauza za odmor i obroke od 13.00 do 14.00 sati u trajanju od 1 sata tijekom radnog dana. Ovaj odmor nije uračunat u radno vrijeme i ne plaća se.

7.1.2. Ako se radniku pri prijemu u radni odnos ili tijekom radnog odnosa omogući drugačiji režim radnog vremena i vremena odmora, takvi uvjeti se kao obvezni upisuju u ugovor o radu.

7.2. Pri prijemu u radni odnos utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

Za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno (kod studiranja u općeobrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati tjedno);

Za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno (kod studiranja u općeobrazovnoj ustanovi - ne više od 17,5 sati tjedno);

Za zaposlene osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - ne više od 36 sati tjedno.

7.3. Prilikom prijema u radni odnos ili za vrijeme trajanja radnog odnosa, sporazumom između Poslodavca i radnika može se zasnovati rad na nepuno radno vrijeme.

7.3.1. Poslodavac je dužan na njihov zahtjev zasnovati rad na nepuno radno vrijeme za sljedeće kategorije radnika:

Trudna žena;

Jedan od roditelja (skrbnik, skrbnik) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina);

Osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom na propisan način;

Žena na roditeljskom dopustu do djetetove treće godine, djetetov otac, baka i djed, drugi rođak ili skrbnik koji se stvarno brine o djetetu i koji želi raditi nepuno radno vrijeme uz zadržavanje prava na naknadu.

7.4. Maksimalno trajanje dnevnog rada predviđeno je za sljedeće osobe:

Zaposlenici od 15 do 16 godina - pet sati;

Zaposlenici od 16 do 18 godina - sedam sati;

Studenti koji kombiniraju studij s radom:

od 14 do 16 godina - dva i pol sata;

od 16 do 18 godina - četiri sata;

Invalid - prema liječničkom nalazu.

7.5. Za zaposlenike koji rade nepuno radno vrijeme, radni dan ne smije biti duži od 4 sata dnevno.

7.5.1. Ako je zaposlenik na glavnom mjestu rada oslobođen obavljanja radnih obaveza, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom. Radno vrijeme tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

7.5.2. Ograničenja trajanja radnog vremena navedena u stavku 7.5. i stavku 7.5.1. kada se radi nepuno radno vrijeme ne vrijede u sljedećim slučajevima:

Ako je zaposlenik na glavnom mjestu rada obustavio rad zbog kašnjenja u isplati plaće;

Ako je zaposlenik suspendiran s rada na glavnom mjestu rada prema liječničkom nalazu.

7.7. Poslodavac ima pravo angažirati Zaposlenika na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog radnika u sljedećim slučajevima:

Po potrebi obavljati prekovremeni rad;

Ako zaposlenik radi neredovitog radnog dana.

7.7.1. Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbrojenog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Poslodavac je dužan pribaviti pismenu suglasnost Zaposlenika za uključivanje u prekovremeni rad.

Poslodavac ima pravo uključiti radnika u prekovremeni rad bez njegove suglasnosti u sljedećim slučajevima:

Prilikom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

Prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijama;

U obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave) glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

7.7.2. Neredovito radno vrijeme - poseban režim u skladu s kojim se pojedini zaposlenici mogu po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena.

Uvjet o režimu neredovitog radnog vremena nužno je sadržan u uvjetima ugovora o radu. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se Pravilnikom o neredovitom radnom vremenu.

7.8. Poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika u radnom listu.

8. VRIJEME ODMORA

8.1. Vrijeme odmora - vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

8.2. Vrste odmora su:

Pauze tijekom radnog dana (smjena);

Dnevni (između smjena) odmor;

Slobodni dani (tjedni neprekinuti odmor);

Neradni praznici;

Godišnji odmori.

8.3. Zaposlenicima su osigurana sljedeća razdoblja odmora:

1) stanka za odmor i ishranu od 13.00 do 14.00 sati u trajanju od jednog sata tijekom radnog dana;

2) dva slobodna dana - subota, nedjelja;

3) neradni praznici:

4) godišnji odmor uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade.

8.3.1. Za zaposlenike se ugovorom o radu mogu utvrditi i drugi slobodni dani, kao i drugo vrijeme za osiguravanje stanke za odmor i obrok.

8.4. Zaposlenicima se osigurava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 (dvadeset osam) kalendarskih dana. Po dogovoru između radnika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova ovog godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

8.4.1. Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

8.4.2. Poslodavac mora odobriti godišnji plaćeni odmor prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada na njihov zahtjev sljedećim kategorijama radnika:

Žene - prije porodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

Zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

Radnici na nepuno radno vrijeme istovremeno s godišnjim plaćenim odmorom na glavnom mjestu rada;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

8.4.3. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih dopusta utvrđenim rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

8.4.4. Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Te kategorije uključuju:

Supružnici vojnih osoba;

Građani koji su primili ukupnu (kumulativnu) efektivnu dozu zračenja veću od 25 cSv (rem);

Heroji socijalističkog rada i puni nositelji ordena Radničke slave;

Počasni donatori Rusije;

Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Rusije, nositelji Ordena slave;

Muževi čije su žene na porodiljnom dopustu.

8.5. Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

8.6. Ako zaposlenik želi iskoristiti godišnji plaćeni odmor u razdoblju različitom od razdoblja predviđenog rasporedom godišnjih odmora, radnik je dužan o tome pisanim putem obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog godišnjeg odmora. Promjene uvjeta davanja dopusta u ovom slučaju se vrše dogovorom stranaka.

8.7. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga radniku se može odobriti neplaćeni dopust na njegov pisani zahtjev, a trajanje se utvrđuje sporazumom između radnika i Poslodavca.

8.7.1. Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, odobriti neplaćeni dopust:

Sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

Za starosne umirovljenike koji rade (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

Roditelji i supruge (muževi) vojnih osoba koje su umrle ili umrle od posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u obavljanju vojne dužnosti ili kao posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini ;

Radni invalidi - do 60 kalendarskih dana godišnje;

Zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

8.8. Zaposlenicima koji rade u nereguliranom radnom vremenu osigurava se godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od 3 do 15 kalendarskih dana, ovisno o položaju. Popis radnih mjesta, uvjeti i postupak za odobravanje dopusta utvrđeni su Pravilnikom o neredovitom radnom vremenu.

9. PLAĆANJE

9.1. Plaću radnika prema važećem sustavu nagrađivanja Poslodavca, propisanom Pravilnikom o plaćama, sastoji se od službene plaće.

9.1.1. Visina službene plaće utvrđuje se na temelju kadrovske tablice Društva.

9.2. Zaposleniku se može isplatiti bonus do 50% plaće, pod uvjetima i po postupku utvrđenim Pravilnikom o plaćama.

9.3. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme isplaćuje se plaća u visini predviđenoj za normalno radno vrijeme, osim zaposlenika mlađih od 18 godina.

9.3.1. Zaposlenicima mlađim od 18 godina plaća se skraćeno radno vrijeme.

9.4. U slučaju da je zaposleniku ustanovljeno nepuno radno vrijeme, naknada se vrši razmjerno vremenu koje je on odradio.

9.5. Zaposlenicima za koje je ugovorom o radu određen uvjet putnog karaktera rada nadoknađuju se troškovi prijevoza na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o plaćama.

9.6. Plaća se zaposlenicima isplaćuje svakih pola mjeseca: 5. i 20. u mjesecu: 20. isplaćuje se prvi dio plaće radnika za tekući mjesec - u iznosu od najmanje 50% plaće; 5. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna, zaposleniku se isplaćuje puna isplata.

9.6.1. Ako se dan isplate poklopi s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši prije nastupanja tih dana. Uplata za vrijeme godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

9.7. Isplata plaća se vrši u valuti Ruske Federacije na blagajni Društva.

9.7.1. Plaće se mogu isplaćivati ​​u bezgotovinskom obliku prijenosom na tekući račun koji je naznačio radnik, ako su uvjeti prijenosa navedeni u ugovoru o radu.

9.8. Poslodavac prenosi poreze s plaće zaposlenika u iznosu i na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.9. Tijekom razdoblja suspenzije s posla (neprijam na posao), plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. To uključuje suspenziju s posla:

U vezi s tuberkulozom bolesnika s tuberkulozom. Za vrijeme suspenzije zaposlenici primaju naknade državnog socijalnog osiguranja;

Zbog činjenice da je osoba nositelj uzročnika zaraznih bolesti i može biti izvor širenja zaraznih bolesti, nemoguće je premjestiti zaposlenika na drugi posao. Tijekom razdoblja suspenzije zaposlenicima se isplaćuju naknade iz socijalnog osiguranja;

U vezi s neosposobljavanjem i provjerom znanja i vještina iz područja zaštite na radu. Plaćanje za vrijeme zastoja vrši se kao za vrijeme zastoja;

U vezi s propuštanjem obveznog prethodnog ili povremenog liječničkog pregleda (pregleda) bez krivnje radnika. U tom slučaju se plaća za cijelo vrijeme isključenja s rada kao i zastoja.

10. NAGRADE ZA RAD

10.1. Za poticanje zaposlenika koji savjesno obavljaju svoje radne obveze, za dug i savršen rad u poduzeću i druge uspjehe u radu, Poslodavac primjenjuje sljedeće vrste poticaja:

Izjava zahvalnosti;

Izdavanje nagrade;

Dodjela vrijednog dara;

Dodjela počasne diplome.

10.1.1. Visina bonusa utvrđuje se u granicama propisanim Pravilnikom o naknadama.

10.2. Poticaji se raspisuju naredbom (uputom) Poslodavca i saopštavaju cjelokupnoj radnoj snazi. Dopušteno je koristiti više vrsta nagrada u isto vrijeme.

11. ODGOVORNOSTI STRANAKA

11.1. Odgovornost zaposlenika:

11.1.1. Za počinjenje stegovnog prijestupa od strane zaposlenika, odnosno neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane radnika njegovom krivnjom dodijeljenih mu radnih obveza, Poslodavac ima pravo privesti radnika stegovnoj odgovornosti.

11.1.2. Poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje na temelju relevantnih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

11.1.3. Za svaki stegovni prekršaj može se primijeniti samo jedna stegovna sankcija. Prilikom izricanja stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

11.1.4. Prije primjene stegovne sankcije, Poslodavac mora od radnika zatražiti pisano objašnjenje. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dade zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije.

11.1.5. Stegovna sankcija primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti radnika, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenika. Stegovna sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana počinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme kaznenog postupka.

11.1.6. Nalog (uputu) Poslodavca o primjeni stegovne sankcije objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s posla. Ako se zaposlenik uz potpis odbije upoznati s navedenom naredbom (uputom), tada se sastavlja odgovarajući akt.

11.1.7. Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

11.1.8. Ako u roku od godinu dana od dana primjene stegovne sankcije radniku ne bude izrečena nova stegovna sankcija, smatra se da nema stegovnu kaznu.

11.1.9. Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene stegovne sankcije, ima pravo samoinicijativno je udaljiti od radnika, na zahtjev samog radnika, na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničko tijelo zaposlenika.

11.1.10. Za vrijeme važenja stegovne kazne na radnika se ne primjenjuju poticajne mjere navedene u stavku 10.1. ovih Pravila.

11.1.11. Poslodavac ima pravo pozvati radnika na odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

11.1.12. Ugovorom o radu ili pisanim sporazumima koji su mu priloženi mogu se odrediti odgovornost stranaka ovog ugovora.

11.1.13. Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne znači oslobađanje zaposlenika od odgovornosti prema Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

11.1.14. Materijalna odgovornost zaposlenika dolazi za štetu koju je prouzročio Poslodavcu kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nečinjenja), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.1.15. Zaposlenik koji je nanio neposrednu stvarnu štetu Poslodavcu dužan ga je nadoknaditi. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od radnika.

11.1.16. Radnik se oslobađa odgovornosti u slučaju štete zbog:

Viša sila;

Normalan ekonomski rizik;

Hitna potreba ili nužna obrana;

Neispunjavanje obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine koja je povjerena radniku.

11.1.17. Za prouzročenu štetu zaposlenik je odgovoran u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.1.18. U slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik se može smatrati potpuno odgovornim za nastalu štetu. Potpuna odgovornost radnika sastoji se u njegovoj obvezi da u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu koju je nanio Poslodavcu.

11.1.19. Pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti mogu se sklopiti sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

11.1.20. Visina štete koju je radnik prouzročio Poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove nekretnine.

11.1.21. Obavezno je zatražiti pisano objašnjenje od radnika radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja davanja navedenog objašnjenja zaposlenika sastavlja se odgovarajući akt.

11.1.22. Povraćaj od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu Poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio radnik.

11.1.23. Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu nastalu Poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od radnika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada nadoknadu može izvršiti samo sud .

11.1.24. Zaposlenik koji je kriv za nanošenje štete Poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelomično. Sporazumom stranaka ugovora o radu dopuštena je naknada štete uz obročnu otplatu. U tom slučaju, zaposlenik Poslodavcu podnosi pisanu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza zaposlenika koji se pisano obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

11.1.25. Uz suglasnost Poslodavca, zaposlenik može na njega prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

11.1.26. Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzročile štetu Poslodavcu.

11.1.27. U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret Poslodavca, radnik je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje osposobljavanje, obračunate srazmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o učenju nije drugačije određeno.

11.2. Odgovornost poslodavca:

11.2.1. Materijalna odgovornost Poslodavca nastaje za štetu nanesenu zaposleniku kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nečinjenja), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.2.2. Poslodavac koji je nanio štetu zaposleniku nadoknađuje tu štetu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

11.2.3. Ugovor o radu ili ugovori sklopljeni u pisanoj formi uz njega mogu odrediti odgovornost Poslodavca.

11.2.4. Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima protupravnog oduzimanja mogućnosti za rad.

11.2.5. Poslodavac koji je prouzročio štetu na imovini radnika dužan je tu štetu nadoknaditi u cijelosti. Visina štete obračunava se po tržišnim cijenama važećim na dan naknade štete. Uz suglasnost radnika, šteta se može nadoknaditi u naravi.

11.2.6. Zahtjev radnika za naknadu štete on šalje Poslodavcu. Poslodavac je dužan razmotriti zaprimljenu prijavu i donijeti odgovarajuću odluku u roku od deset dana od dana njezina zaprimanja. Ako se radnik ne slaže s odlukom Poslodavca ili ne dobije odgovor u propisanom roku, radnik ima pravo obratiti se sudu.

11.2.7. Ako Poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa, otpremnina i drugih isplata zaposlenika, Poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristotine. tekuće stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od neplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog podmirenja.

11.2.8. Moralna šteta prouzročena radniku protupravnim radnjama ili neradom Poslodavca nadoknađuje se radniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Za sva pitanja koja nisu riješena ovim Pravilima, zaposlenici i Poslodavac rukovode se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije.

12.2. Na inicijativu Poslodavca ili radnika, ova Pravila mogu se mijenjati i dopunjavati na način propisan radnim zakonodavstvom.

Usvaja se interni pravilnik o radu u gotovo svakoj organizaciji. Iznimka je samo za mikropoduzeća - od 2017. smiju ne primjenjivati ​​lokalne zakone. Ovaj članak opisuje postupak odobravanja internog pravilnika o radu (PWTR) i što učiniti ako ovaj dokument nije objavljen u organizaciji.

Tko odobrava interni pravilnik o radu

Sukladno čl. 189. Zakona o radu PVTR-a lokalni su akt poslodavca, obvezan za objavu. Stoga njihovo odobravanje u širem smislu, kao same činjenice izrade i usvajanja pravila u organizaciji, provodi poslodavac.

Istodobno, nije potrebno razvijati PWTR od nule. Možete se usredotočiti na odobreni tipični PWTR za radnike i zaposlenike. Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a od 20.07.1984. br. 213. Neophodno je uključiti u dokument postupak za reguliranje niza radnih pitanja navedenih u dijelu 4. čl. 189 TC. Među njima su vrijeme rada i odmora, kazne i nagrade, prava i obveze itd.

ZANIMLJIV! Uređenje radnih odnosa prilikom službe u državnim tijelima provodi se analogno PVTR - službenim propisima. Međutim, za razliku od PVTR-a, službena rutina, sukladno čl. 56. Zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, odobren je podzakonskim aktima.

Usvajanje PRP-a u užem smislu, kao jedne od završnih faza u postupku izrade akta, sukladno čl. 190. Zakona o radu provodi poslodavac kojeg zastupa čelnik određenog izvršnog tijela ili, na primjer, skupština članova organizacije, ako je poslodavac poslovni subjekt. Naznaka takve osobe ili tijela trebala bi biti sadržana u statutu organizacije (ponekad u osnivačkom ugovoru). Ako se osoba koja je potpisala pravila i osoba koja je za to određena poveljom razlikuju, postoji veliki rizik da će pravila biti proglašena nevažećima kada ih provjere regulatorna tijela.

Postupak za odobravanje PWTR u organizaciji: tko izrađuje i potpisuje dokument

Odobrenje internog pravilnika o radu proizveden na način propisan čl. 190. i 372. Zakona o radu. Analiza odredbi ovih članaka omogućuje vam da sastavite korak po korak upute za odobravanje pravila reda u organizaciji:

Korak po korak upute			Glumac	Specifične radnje
	Donošenje odluka i razvoj pravila	Nije utvrđeno	Poslodavac**	Odlučuje razviti pravila
				Razvijte pravila
		Bilo kada (neobavezno)	Poslodavac	Odlučuje razviti nova pravila
			Ustanovljeno statutom. Obično zaposlenici pravne i (ili) kadrovske službe	Razvijte pravila
	Uzimajući u obzir mišljenje sindikata	Nije ograničeno	Poslodavac	Sindikatu dostavlja nacrt PVTR-a i njihovo obrazloženje***
		5 dana od prijema projekta	unija	Daje poslodavcu obrazloženo mišljenje o projektu. Ako se sindikat slaže s projektom, prijeđite na korak 3. Ako postoji neslaganje, nastavlja se drugi korak odobrenja
		Nije ograničeno	Poslodavac	Upoznajte se s argumentima sindikata. Ako se slažete s njima, trebate prijeći na korak 3. Ako se ne slažete, nastavite s drugim korakom odobravanja
		3 dana od primitka mišljenja sindikata	poslodavac, sindikat	Provođenje konzultacija. Ako se slažete, prijeđite na korak 3. Ako se ne slažete, nastavite s drugim korakom odobravanja
		Nije ograničeno	poslodavac, sindikat	Sastavljanje protokola o nesuglasicama
	Odobrenje pravila	Nije ograničeno	Poslodavac	Odobrava pravila reda
	Žalba (izborni korak)	Tijekom razdoblja vladavine	unija	Ako se ne slažete s korakom 3, imate pravo odabrati: - uložiti žalbu na pravila reda na sudu ili u državi. inspekcija rada; − pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora
	Upoznavanje zaposlenika	Nije ograničen***	poslodavac, radnik	Upoznati svakog zaposlenika s prihvaćenim pravilima

Bilješke:

* Poslodavac je ovdje određena osoba ili upravljačko tijelo kojemu su, sukladno statutu, data odgovarajuća ovlast za pokretanje postupka za donošenje pravilnika, njihovo odobravanje i sl.

** Ako u organizaciji nema sindikata, tada se nacrt PWTR prenosi na zastupnika izabranog na temelju čl. 31 TK. Ako organizacija nema predstavnika i općenito nijedno predstavničko tijelo, tada, uzimajući u obzir čl. 8. Zakona o radu u poslovniku se navodi da nema predstavničkog tijela te se preskaču 2. i 4. korak.

*** Sve dok zaposlenik nije upoznat s PWTR-om, njegovo dovođenje disciplinskoj odgovornosti za nepoštivanje pravila je protuzakonito - kako je to utvrdio, na primjer, Vrhovni sud Republike Baškortostan u kasacijskoj presudi br. 33-8111/111 od 21.06.2011.

Koliko često poslodavac odobrava PWTR

U dijelu 3. čl. 68. Zakona o radu kaže da ga je poslodavac dužan upoznati s PWTR prije zapošljavanja radnika. Moglo bi se pretpostaviti da bi u takvom slučaju pravila trebala biti donesena prije nego što se prvi radnik zaposli. Međutim, u praksi je to problematično. Primjerice, do prijema zaposlenika u radni odnos može biti u osnivanju sindikalno tijelo ili još nije sklopljen ugovor o radu s glavnim direktorom, koji prema statutu poslodavca ima pravo potpisati PWTR. Također, Kazneni zakon i Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne sadrže odgovornost poslodavca za neupoznavanje zaposlenika s pravilima postupka.

Dakle, rok za donošenje prvih RTP-a nije imperativno reguliran zakonom. Međutim, to ne znači da se uopće ne može uzimati. Treba imati na umu da se, osim što regulira radnu aktivnost zaposlenika, ovaj zakon također donosi kako bi se osigurali interesi poslodavca. Dok se PWTR ne usvoji u organizaciji, nemoguće je smatrati zaposlenika odgovornim za kršenje radne discipline.

Ponovno objavljivanje ili promjena pravila također nije vremenski ograničeno. Poslodavac ima pravo u svakom trenutku - zbog, primjerice, proizvodnih potreba - organizirati rad na izmjeni PWTR-a ili izradi novih pravila. U ovom slučaju, postupak predviđen čl. 190. i 372. Zakona o radu.

Drugim riječima, učestalost usvajanja i odobravanja PWTR-a nije definirana zakonom – svaki poslodavac je slobodan to učiniti bilo kojom učestalošću prema potrebi.

Je li moguće ne odobriti PVR

Norma čl. 190. Zakona o radu je imperativ, stoga je usvajanje PWTR-a obvezno u svakoj organizaciji, uz jednu iznimku.

Tako je 2016. godine Zakon o radu izmijenjen zakonom „O izmjenama i dopunama…” od 03.07.2016. br. 348-FZ u vezi s obvezom prihvaćanja PVTR-a. Od početka 2017. poslodavac mikro poduzeća ima pravo odbiti donošenje bilo kakvih lokalnih akata, uključujući PWTR. U ovom slučaju, sukladno čl. 309.2 Zakona o radu, odredbe internih propisa prenose se na ugovore o radu sa zaposlenicima.

VAŽNO! Prema čl. 4. Zakona "O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji" od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ, mikropoduzeće je organizacija u kojoj je za prethodnu godinu broj zaposlenih (bez vanjski radnici na nepuno radno vrijeme) ne prelazi 15 osoba.

Hajde da rezimiramo. poslodavci usvojen interni pravilnik o radu. Za njihovo sastavljanje zaposlenici kadrovske ili pravne službe mogu koristiti Model PVTR ili izraditi izvorni akt. Postupak odobravanja pravilnika propisan je čl. 190. i 372. Zakona o radu. Rokovi za donošenje poslovnika nisu ograničeni, međutim, to će zaštititi poslodavca od nekažnjivosti radnika za nerad ili loše obavljanje svojih dužnosti, te stoga što se to prije učini, to bolje. Od 2017. poslodavci mikro poduzeća nisu obvezni prihvatiti PWTR.

U čl. 189. Zakona o radu Ruske Federacije dat je koncept internih propisa o radu (u daljnjem tekstu: Pravila) - ovo je lokalni regulatorni akt koji regulira, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. , postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, poticaje i kazne koje se primjenjuju na zaposlenike, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa kod ovog poslodavca.

Pravila se spominju u velikom broju članaka Zakona o radu Ruske Federacije. Primjerice, u čl. Umjetnost. 15, 21 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se zaposlenik mora pridržavati Pravila. Da, i čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, definirajući ugovor o radu, govori o obvezi zaposlenika da se pridržava Pravila.

Pravila jednostavno treba usvojiti u organizaciji jer su ona obvezni lokalni regulatorni akt koji koordinira zajednički rad, pomaže u održavanju discipline, pravilnoj raspodjeli i korištenju radnog vremena, pa čak i učinkovitosti proizvodnje. Stoga se izradi Pravila mora pristupiti sa punom ozbiljnošću, a ne samo nekom standardnom predloškom skinutom s interneta.

Koja su pitanja obuhvaćena Pravilima?

Zakon o radu definira popis pitanja koja treba uključiti u Pravilnik. Ali, pri izradi ovog lokalnog zakona, poslodavac mora uzeti u obzir specifičnosti svog poduzeća i osobitosti reguliranja radnih odnosa.

Primjerice, Pravila trebaju odražavati radno vrijeme, budući da u skladu s čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze. Osim toga, potrebno je predvidjeti trajanje radnog tjedna - pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa slobodnim danima po rotirajućem rasporedu ili drugom načinu rada, odrediti vrijeme početka i završetka rada, pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana (članak 100. Zakona o radu RF). Za pojedine kategorije radnika Pravilnikom se može utvrditi neredoviti radni dan, a može se odrediti i popis takvih radnika.

Bilješka! Prilikom zapošljavanja, prije potpisivanja ugovora o radu, poslodavac je dužan uz potpis upoznati radnika s Pravilima temeljem čl. 3. čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila definiraju uvjete kada je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravilnikom se utvrđuje i postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora, drugih vrsta dodatnih plaćenih praznika (npr. za neredovno radno vrijeme), kao i neplaćenog odmora.

Na temelju čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, Pravila bi trebala predvidjeti uvjete i određene dane za isplatu plaća. Tu možete odrediti i načine poticanja zaposlenika (bonusi, certifikati, vrijedni pokloni i sl.). Uz poticaje, potrebno je razmotriti postupak izricanja i otklanjanja stegovnih sankcija, vrste kazni i konkretne povrede radne stege koje mogu rezultirati kaznom.

Poslodavac, rješavajući ovo ili ono pitanje, mora zapamtiti da je potrebno poštivati ​​norme radnog zakonodavstva, a ako bilo koje odredbe pogoršaju položaj zaposlenika u usporedbi s njim, one jednostavno neće vrijediti.

Kako bismo bolje razumjeli što uključiti u Pravila, nudimo njihovu približnu strukturu.

1. Opće odredbe. Ovaj odjeljak uključuje opće odredbe o djelovanju Pravila u organizaciji (na koga se primjenjuju, u kojim slučajevima se revidiraju itd.).

2. Postupak prijema, premještaja i otpuštanja radnika. Ovdje je prikladno navesti popis dokumenata koje je zaposlenik prezentirao prilikom prijave za posao, postupak prijave prijema i otpuštanja. Moguće je navesti popis osoba s pravom zapošljavanja i otpuštanja radnika, kao i stvarnog prijema na posao.

3. Glavne dužnosti zaposlenika. Budući da je zaposlenik dužan savjesno izvršavati svoje radne obveze, potrebno je utvrditi kako to može učiniti. Posebno se mora pridržavati radne discipline, sigurnosnih mjera, pravodobno i točno slijediti upute uprave, održavati radno mjesto u redu, ponašati se korektno i pristojno. Ovaj odjeljak također može sadržavati popis neprihvatljivih radnji zaposlenika, na primjer, primjedbe, šale ili druge radnje koje, po mišljenju uprave, omogućuju stvaranje agresivnog okruženja na radnom mjestu.

4. Glavne obveze poslodavca. Poslodavac također ima određena prava i obveze prema zaposlenicima. Na primjer, mora pravilno organizirati rad zaposlenika, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada, strogo poštivati ​​radnu i proizvodnu disciplinu, pridržavati se radnog zakonodavstva, pravila zaštite rada, poboljšati uvjete rada, osigurati zaposlenicima jamstva i naknade.

5. Način rada. Ovaj odjeljak navodi vrijeme početka i završetka radnog dana (smjene), trajanje radnog dana (smjene) i radnog tjedna, broj smjena po danu, popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom, ako poslodavac ima bilo koje.

6. Vrijeme odmora. Razmatra se vrijeme za osiguravanje stanke za ručak i njezino trajanje, postupak osiguravanja posebnih stanki za određene kategorije radnika (primjerice, domara, građevinara koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni), kao i popis radova za koje su posebne stanke su osigurani, slobodni dani. Ne treba zaboraviti ni razloge i trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora.

7. Plati. Kao što je ranije navedeno, potrebno je predvidjeti vrijeme i određene dane za isplatu plaća.

8. Poticaji za rad. Članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije definira vrste poticaja: zahvalnost, dodjelu nagrade, dodjelu vrijednog dara, počasnu potvrdu, promicanje u titulu najboljeg u struci. Pravila, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije, mogu predvidjeti druge vrste poticaja, na primjer, davanje bona za odmor u inozemstvu. Osim toga, ovdje je potrebno utvrditi postupak primjene poticaja, budući da to nije utvrđeno važećim zakonodavstvom i nije sasvim jasno zašto i kako se zaposlenici potiču. Zbog nereguliranosti ovog postupka na zakonodavnoj razini, smatramo da se Pravilnikom mogu definirati kriteriji ocjenjivanja rada, beneficija i beneficija nagrađenih djelatnika.

9. Odgovornost za povredu radne discipline. U ovom dijelu trebate razmotriti postupak izricanja i uklanjanja stegovnih sankcija, vrste sankcija.

Postupak izrade i davanja suglasnosti Pravilnika

Pravila se odnose na lokalne akte poslodavca i moraju biti propisno sastavljena. Konkretno, potrebno je koristiti GOST R 6.30-2003 "Jedinstveni sustav organizacijske i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za papirologiju." Odnosno, prvi list Pravila mora sadržavati takve pojedinosti kao što su naziv dokumenta, amblem organizacije, pečat odobrenja itd. Radi jasnoće dajemo uzorak prvog lista:

interni pravilnik o radu odobravam

Naziv radnog mjesta

___________________________________ ____________________________

Ime poslodavca Puno ime

M.P. "__" __________ 20__ godine

Motivirano mišljenje sindikata

povjerenstvo u pisanom obliku

(zapisnik od ________________ N __)

pregledan

1. Opće odredbe

1.1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuje se jedinstveni raspored rada za ___________________________________ (u daljnjem tekstu: poslodavac).

1.2. Pravila se primjenjuju na sve zaposlenike koji rade kod poslodavca na temelju zaključenih ugovora o radu, s izuzetkom odredbi kojima se definira jedinstveni režim rada i odmora za zaposlenike koji, sukladno ugovoru o radu, imaju drugačiji režim rada i odmora. od općeg.

Ako su Pravila aneks kolektivnog ugovora, u gornjem desnom kutu mora se staviti bilješka.

Pravila odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.

Konkretno, prije donošenja odluke, poslodavac šalje nacrt Pravilnika izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije, zastupajući interese svih ili većine zaposlenih, koje najkasnije u roku od pet radnih dana od dana zaprimanja nacrt, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanom obliku. Ako je sindikat izrazio obrazloženo neslaganje s projektom ili podnio prijedloge za njegovo poboljšanje, poslodavac se može s njima suglasiti ili u roku od tri dana od dana zaprimanja ovog mišljenja provesti dodatne konzultacije sa sindikatom radi postizanja obostrano prihvatljivog rješenja.

Ukoliko se dogovor ne postigne, nastale nesuglasice dokumentiraju se protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo prihvatiti Pravila. Sindikat se može žaliti na ovaj protokol nadležnoj državnoj inspekciji rada ili sudu. Izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije također ima pravo pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Napominjemo da je poslodavac dužan provesti ovaj postupak ako postoji izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije koje zastupa interese svih ili većine zaposlenika. Ako nema sindikata, odobravanje Pravila vrši isključivo poslodavac.

Inače, Pravilnik se može formalizirati kao dodatak kolektivnom ugovoru, ili može biti samostalan lokalni normativni akt. Ako su Pravila priložena kolektivnom ugovoru, postupak za njihovu izradu i odobrenje bit će isti kao i za kolektivni ugovor (poglavlje 6, 7 Zakona o radu Ruske Federacije). Izmjene ili dopune također moraju biti provedene u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili na način utvrđen kolektivnim ugovorom (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon usvajanja Pravilnika, isti se kače na mjestima dostupnim zaposlenicima, primjerice na informativnim štandovima ili na web stranicama tvrtke. Kao što je već spomenuto, svaki zaposlenik prilikom zapošljavanja mora biti upoznat s Pravilima. Ali ne samo u ovom slučaju, Pravila se dovode do znanja zaposlenicima - prilikom izmjena ili dopuna ovog dokumenta, potrebno je i novo izdanje upoznati svim zaposlenicima organizacije.

Primjeri pravila

odobravam

direktor tvrtke

Sherstnev /N.R. Sherstnev/

pravila

interni radni propisi

Društvo s ograničenom odgovornošću "Platochek"

1. Opće odredbe

1.1. Ovim internim pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu Pravila) uređuju se interni radni propisi u Platochek LLC (u daljnjem tekstu organizacija), kao i druga pitanja usko povezana s reguliranjem radnih odnosa u organizaciji.

1.2. Pravila su namijenjena jačanju radne discipline, promicanju racionalnog korištenja radnog vremena, visoke kvalitete rada, povećanju produktivnosti i učinkovitosti rada u organizaciji.

1.3. Pravila se primjenjuju na sve zaposlenike koji u organizaciji rade na temelju zaključenih ugovora o radu, s izuzetkom odredbi kojima je definiran jedinstveni režim rada i odmora za zaposlenike koji u skladu s ugovorom o radu imaju drugačiji režim rada i odmora. od općeg.

1.4. Pravila stupaju na snagu danom odobrenja od strane generalnog direktora organizacije.

1.5. Mjesto pohrane Pravila je kadrovski odjel organizacije.

2. Postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika

2.1. Zaposlenici organizacije pravo na rad ostvaruju sklapanjem pisanog ugovora o radu.

2.2. Prilikom prijave za posao u organizaciji, građanin je dužan predočiti sljedeće dokumente:

Putovnica ili drugi dokument kojim se dokazuje identitet građanina;

Radna knjižica utvrđenog obrasca, sastavljena u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije (osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili zaposlenik stupa na posao na nepuno radno vrijeme);

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;

Vojnoknjižna isprava - za obveznike vojnog roka i obveznike služenja vojnog roka;

Isprava o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja – prilikom prijave za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku.

Kad prvi put sklapate ugovor o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju sastavlja kadrovska služba tvrtke.

2.3. Zapošljavanje stranih državljana i osoba bez državljanstva obavlja se u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

2.4. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju zaposlenik i ovlaštena osoba organizacije. Jedan primjerak ugovora o radu uz potpis prenosi se zaposleniku, drugi se pohranjuje u kadrovskom odjelu organizacije. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane zaposlenika i ovlaštene osobe Organizacije, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Organizacija nema pravo zahtijevati od zaposlenika obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.5. Na temelju ugovora o radu, generalni direktor organizacije izdaje nalog (uputu) o prijemu u radni odnos, koji se radniku objavljuje uz primitak u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

2.6. Stvarni prijam na rad smatra se sklapanjem ugovora o radu, bez obzira na to je li radni odnos uredno formaliziran. Zamjenik glavnog ravnatelja za kadrove ima pravo stvarnog prijema na posao.

2.7. Prilikom prijave za posao ovlaštena osoba organizacije dužna je upoznati zaposlenika sa:

Obim i sadržaj predstojećeg rada, uvjeti rada, sustav nagrađivanja, obrazložiti svoja prava i obveze;

ova Pravila;

Popis podataka koji čine poslovnu tajnu;

Sigurnosna pravila, industrijska sanitacija, zaštita od požara i druga pravila zaštite na radu u organizaciji.

2.8. Ovlaštena osoba organizacije vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je na temelju ugovora o radu u organizaciji radio duže od pet dana, ako je rad u organizaciji glavni za zaposlenika.

2.9. Postupak popunjavanja radne knjižice reguliran je regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Radna knjižica sadrži podatke o radniku, poslovima koje obavlja, premještaju na drugo neodređeno radno mjesto, kao i razloge za otkaz ugovora o radu i podatke o nagradama za uspjeh u radu.

2.10. Otkaz ugovora o radu moguć je samo iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

2.11. Zaposlenici imaju pravo otkazati ugovor o radu pisanim obavještenjem organizacije najmanje dva tjedna unaprijed, osim ako važećim zakonom nije utvrđen drugačiji otkazni rok za određene kategorije zaposlenika. Čelnik društva, članovi kolegijalnog tijela upravljanja dužni su mjesec dana unaprijed upozoriti organizaciju na prijevremeni otkaz ugovora o radu.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može otkazati i prije isteka otkaznog roka.

2.12. Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo kojem trenutku. Otpuštanje se u ovom slučaju ne provodi ako na njegovo mjesto nije pisanim putem pozvan drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti sklapanje ugovora o radu.

2.13. Ugovor o radu na određeno vrijeme otkazuje se njegovim istekom, o čemu se radnik mora pismeno obavijestiti najmanje tri dana prije otkaza.

Završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla.

Odsutnom radniku prestaje ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika kada se ovaj radnik vrati na posao.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme sezonskog rada prestaje nakon isteka određene sezone. Upozorenje o prijevremenom otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme provodi se u rokovima utvrđenim Zakonom o radu.

Prestanak ugovora o radu formalizira se nalogom glavnog direktora.

Ugovor o radu može otkazati na inicijativu poslodavca na temelju i na način propisan Zakonom o radu.

2.14. Prije pripreme dokumenata za otpuštanje, zaposlenik je, u rokovima i na način dogovoren s upravom organizacije, dužan predati obavljeni posao, svu dokumentaciju, materijale, radne projekte nastale tijekom rada. aktivnost; vratiti imovinu koja mu je prenesena za obavljanje radnih dužnosti. Posljednjeg radnog dana zaposlenik je dužan ovlaštenoj osobi predati ključeve, pečate i pečate, propusnicu za ulazak u poslovnu zgradu, bankovne institucije i sl.

2.15. Na dan otkaza organizacija je dužna na pisani zahtjev zaposlenika izdati njegovu radnu knjižicu s upisanom u nju zapisnik o otkazu, druge isprave u svezi s radom i s njime izvršiti konačan obračun. Upisi o razlozima otkaza u radnu knjižicu moraju se izvršiti strogo u skladu s tekstom važećeg zakonodavstva i uz upućivanje na odgovarajući članak Zakona o radu. Dan otkaza je posljednji dan rada ili posljednji dan godišnjeg plaćenog odmora pri otkazu radniku sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Prava i obveze zaposlenika

3.1. Popis dužnosti, prava i obveza, visina odgovornosti svakog zaposlenika organizacije utvrđuje se opisom posla koji je sastavni dio ugovora o radu.

3.2. Opise poslova svakog zaposlenika izrađuju ovlaštene osobe organizacije, odobrava ih generalni direktor i pohranjuje se u kadrovskoj službi. Istovremeno, svaki zaposlenik prije početka rada mora se upoznati sa svojim opisom posla.

3.3. U obavljanju svoje radne djelatnosti, svi zaposlenici tvrtke imaju pravo:

Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima;

Obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane državnim standardima za organizaciju i sigurnost rada;

Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran uspostavljanjem normalnog radnog vremena, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, godišnjih praznika;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom, lokalnim propisima organizacije, ugovorom o radu;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim zakonom i kolektivnim ugovorom;

Naknada štete prouzročene u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima Ruske Federacije.

Zaposlenici također uživaju druga prava koja su im dodijeljena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima organizacije i ugovorom o radu.

3.4. Zaposlenici organizacije poduzimaju:

Pošteno i savjesno izvršavati svoje radne obveze koje su im dodijeljene ugovorom o radu i opisom poslova;

Poštivati ​​ova Pravila, odredbe drugih lokalnih propisa organizacije, naredbe (upute) glavnog direktora organizacije, upute svog neposrednog rukovoditelja;

Poštujte radnu disciplinu: dolazite na posao na vrijeme, pridržavajte se utvrđenog radnog vremena, pravovremeno i točno izvršavajte naloge uprave organizacije, koristite radno vrijeme za produktivan rad, izbjegavajte gubitak radnog vremena, suzdržavajte se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u ispunjavanju njihove radne obveze;

Pridržavati se normi, pravila i uputa o zaštiti rada i osiguravanju sigurnosti na radu, industrijskim sanitarnim uvjetima, pravilima zaštite od požara;

Učiti sigurne metode i tehnike obavljanja poslova, na propisani način se poučavati iz zaštite na radu, provjera znanja o uvjetima zaštite na radu;

Brinuti o imovini organizacije i ostalih zaposlenika; osigurati njegovu sigurnost;

Nadoknaditi organizaciji potrošena sredstva za obuku i usavršavanje na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, ugovorom o radu i/ili studentskim ugovorom.

Popis poslova (radova) koje svaki zaposlenik obavlja na svom radnom mjestu, specijalnosti, struci utvrđuje se opisima poslova (funkcionalnih dužnosti) koji se sastavljaju uzimajući u obzir odredbe Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog priručnika o poslovima i zanimanjima radnika, Kvalifikacijski priručnik o pozicijama rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika.

4. Prava i obveze organizacije

4.1. Organizacija u obavljanju organizacijskih i administrativnih poslova ima pravo:

Zaključiti, izmijeniti, dopuniti i otkazati ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim saveznim zakonima Ruske Federacije;

Poticati zaposlenike na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati zaposlenike da ispunjavaju svoje radne obveze i poštuju imovinu organizacije i drugih zaposlenika;

Zahtijevati poštivanje odredbi ovih Pravila i drugih lokalnih propisa organizacije, naredbi (uputa) glavnog direktora, uputa uprave organizacije;

Privesti zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim Pravilima, drugim lokalnim propisima organizacije;

Usvojiti, izmijeniti i poništiti lokalne propise.

4.2. Obavljajući operativno upravljanje tekućim aktivnostima u okviru svojih ovlasti, organizacija je dužna:

Organizirati rad zaposlenika, rasporediti na svako radno mjesto koje ispunjava uvjete zaštite na radu; osigurati opremu, alate, uredsku opremu, softver, posebnu (brendiranu) odjeću, obuću, materijale, dokumentaciju i dr., potrebnu za obavljanje službenih poslova;

Ne uključivati ​​zaposlenike u poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu; ne mijenjati popis i opseg službenih dužnosti zaposlenika bez unošenja odgovarajućih izmjena u opis posla i ugovor o radu, osim u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Izbjegnite zastoje zbog krivnje uprave; održavati potrebnu zalihu materijala i sredstava;

Prije početka rada upoznajte svakog zaposlenika sa sadržajem lokalnih propisa organizacije koji se izravno odnose na radnu djelatnost zaposlenika;

Osigurati sigurne uvjete rada, u skladu sa standardima zaštite rada utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, održavati dobro stanje uredske opreme i druge tehničke opreme potrebne za nesmetan rad zaposlenika organizacije;

Stvoriti uvjete za rast produktivnosti rada uvođenjem najnovijih dostignuća znanosti i organizacije rada, provoditi mjere za povećanje učinkovitosti proizvodnje, poduzeti mjere za smanjenje ručnog rada.

Osigurati zaposlenicima norme radnog vremena i odmora u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima organizacije i ugovorom o radu;

Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenih;

Poštivati ​​uvjete plaće utvrđene ugovorom o radu, isplaćivati ​​plaću na vrijeme i u cijelosti;

Udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Opće radno vrijeme za sve zaposlenike organizacije utvrđuje se ovim Pravilima. Ako se raspored rada pojedinog zaposlenika razlikuje od rasporeda utvrđenog ovim člankom ovih Pravila, duljina radnog dana, vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, izmjenjivanje rada i nerad radni dani utvrđuju se ugovorom o radu.

5.2. Uobičajeno radno vrijeme u organizaciji je 40 sati tjedno.

Početak rada – 9.00 sati.

Pauza - od 13.00 do 14.00 sati.

Kraj rada - 18.00 sati.

Slobodni dani - subota i nedjelja.

Trajanje rada u smjeni, uključujući vrijeme početka i završetka dnevnog rada te pauzu za odmor i jelo, utvrđuje se rasporedom smjena koje odobrava generalni direktor organizacije u skladu s dužinom radnog vremena utvrđenom zakonom za mjesec ili drugo obračunsko razdoblje.

Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Radnici ravnomjerno izmjenjuju smjene.

5.4. Uključivanje radnika u prekovremeni rad organizacija provodi u iznimnim slučajevima na način propisan Zakonom o radu, na temelju naloga (uputstva) glavnog direktora organizacije.

5.5. Popis radnih mjesta (zvanja), u obavljanju radnih dužnosti za koje se utvrđuje neredoviti radni dan, utvrđuje se nalogom (uputom) glavnog direktora.

5.6. Godišnji osnovni plaćeni dopust zaposlenicima se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

5.7. Redoslijed i postupak odobravanja godišnjih plaćenih odmora utvrđuje organizacija, vodeći računa o potrebi osiguravanja normalnog tijeka rada poduzeća i povoljnih uvjeta za ostanak zaposlenika. Raspored godišnjih odmora izrađuje se za svaku kalendarsku godinu najkasnije dva tjedna prije njegovog početka i dopušta se svim zaposlenicima.

5.8. Popis neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

5.9. Trajanje radnog dana koji neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat. U pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada na dan blagdana, obrada se nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku.

5.10. Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima provodi se u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. O radu vikendom i neradnim praznicima izdaje se nalog (uputa) glavnog direktora organizacije.

5.11. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u trajanju od više dana dogovorenih s upravom organizacije, ako to ne dovodi do kršenja rokova i ometanja tekućeg rada s kojim je zaposlenik izravno povezan. . Neplaćeni dopust odobrava se na temelju pisanog zahtjeva radnika i izdaje se nalogom (uputom) glavnog direktora.

6. Plati

6.1. Plaće se određuju ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla.

6.2. Sustav plaća uspostavljen u organizaciji određen je lokalnim propisima organizacije i naveden u ugovoru o radu.

6.3. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku dva puta mjesečno. Utvrđeni dani za obračun sa zaposlenicima su 10. i 25. u mjesecu. Ako se dan isplate poklopi s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.

6.4. Za potrebe obračuna obračuna i isplate plaća, kao i drugih isplata materijalnih poticaja za rad, za obračunsko razdoblje odrađenog radnog vremena radnika uzima se jedan kalendarski mjesec. Obračun radnog vremena svakog zaposlenika vodi osoba imenovana nalogom (uputom) glavnog direktora organizacije.

6.5. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima iu iznosima predviđenim saveznim zakonima Ruske Federacije.

7. Poticaji za uspjeh na poslu

7.1. Za savjesno obavljanje radnih obveza, povećanje produktivnosti rada, kontinuiran i besprijekoran rad i druga postignuća u radu zaposlenicima organizacije primjenjuju se sljedeći poticaji:

Izjava zahvalnosti;

Dodjela vrijednog dara;

Izdavanje novčane nagrade;

Ostale promocije.

Dopušteno je istovremeno primijeniti nekoliko vrsta poticaja na zaposlenika.

7.2. Poticaji se izdaju naredbom (uputom) glavnog direktora organizacije u kojoj se navodi vrsta poticaja i njegova osnova, zatim se obavještavaju svi zaposlenici i upisuju u radnu knjižicu zaposlenika.

7.3. Materijalni oblici poticaja za uspjeh u radu mogu se utvrditi i drugim lokalnim propisima društva.

8. Radna disciplina

8.1. Zaposlenici organizacije odgovorni su za činjenje stegovnih prekršaja, odnosno neispunjenje ili nepravilan rad krivnjom zaposlenika na poslovima koji su mu dodijeljeni.

8.2. Za činjenje stegovnog prijestupa zaposleniku se mogu primijeniti sljedeće vrste stegovnih sankcija:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

8.3. Generalni direktor organizacije ima pravo izricati i otklanjati stegovne sankcije.

8.4. Bez obzira na primjenu stegovnih mjera, zaposleniku koji je povrijedio radnu stegu ne može se isplatiti nagrada na temelju rezultata rada za mjesec u cijelosti ili djelomično, a može mu se umanjiti i naknada po osnovu rezultata rada. organizacije za godinu, ako mu se objavi sljedeći red:

Ukor (smanjenje bonusa za rad za pripadajuće razdoblje bonusa i naknade na temelju rezultata za godinu za najviše 50%);

Napomena (smanjenje bonusa za rad za pripadajuće razdoblje bonusa i naknada na temelju učinka za godinu za najviše 10%).

8.5. Prije izricanja stegovne kazne od prekršitelja radne discipline moraju se zatražiti pisana objašnjenja. Radnikovo odbijanje davanja pismenih objašnjenja nije prepreka za primjenu stegovne sankcije. O odbijanju davanja pisanih objašnjenja od strane zaposlenika, kadrovska služba uz sudjelovanje svjedoka sastavlja akt odgovarajućeg sadržaja.

8.6. Za svaki stegovni prekršaj radniku se može izreći samo jedna stegovna kazna.

8.7. Naredba (uputa) glavnog direktora organizacije o primjeni stegovne sankcije, s naznakom motiva za njezinu primjenu, objavljuje se (prijavljuje) zaposleniku koji je kažnjen uz primitak (s naznakom datuma upoznavanja) u roku od tri dana od dana objave. Ako zaposlenik odbije potpisati, kadrovska služba sastavlja odgovarajući akt.

8.8. Stegovna kazna može biti uklonjena prije isteka godine dana od dana njegovog neposrednog rukovoditelja ili radnog kolektiva, ako zaposlenik koji je stegovno kažnjen nije počinio novi prekršaj.

8.9. Za vrijeme važenja stegovne kazne na radnika se ne primjenjuju poticajne mjere iz stavka 7. ovog pravilnika.

9. Odgovornost

9.1. Jedna od strana u ugovoru o radu (zaposlenik ili društvo), koja je prouzročila štetu drugoj strani, nadoknađuje tu štetu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima Ruske Federacije.

9.2. Ugovorom o radu (dopunskim ugovorom) može se odrediti odgovornost stranaka.

9.3. Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne znači oslobađanje strana u ovom ugovoru od materijalne odgovornosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima Ruske Federacije.

10. Sigurnost i industrijska sanitacija

10.1. Zaposlenici organizacije dužni su se pridržavati zahtjeva za sigurnost i industrijsku sanitaciju, odnosno zabranjeno je:

Pušenje na mjestima gdje je takva zabrana uspostavljena iz sigurnosnih i industrijskih sanitarnih razloga;

Prehrana na radnom mjestu;

Odnijeti imovinu, predmete ili materijale koji pripadaju poduzeću bez dobivanja odgovarajuće dozvole;

Ponesite sa sobom predmete ili robu namijenjenu prodaji na radnom mjestu;

bez dopuštenja postavljati oglase izvan za to predviđenih područja;

Donošenje ili konzumiranje alkoholnih pića, ulazak ili ulazak u posao u alkoholiziranom stanju.

10.2. Svaki zaposlenik organizacije dužan je koristiti sva sredstva individualne ili kolektivne zaštite koja mu stoje na raspolaganju, strogo se pridržavati posebnih uputa danih u tom pogledu.

11. Završne odredbe

11.1. U slučaju neispunjavanja i (ili) nepravilnog ispunjavanja od strane zaposlenika njegovom krivnjom dodijeljenih mu radnih obveza, može biti podvrgnut disciplinskoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu i čl. 8. ovih Pravila.

11.2. S obzirom na određene kategorije zaposlenika, čiji je popis utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije i naveden u lokalnim propisima organizacije, može se uspostaviti puna odgovornost za propust da se osigura sigurnost inventara koji se predaju zaposleniku pod izvještaj. U tom slučaju, organizacija sklapa pisani sporazum sa zaposlenikom o punoj odgovornosti za cijelo razdoblje rada s povjerenim mu predmetima inventara. Nerazumno odbijanje zaposlenika da sklopi takav sporazum kvalificira se kao povreda radne discipline.

11.3. Pitanja vezana uz radnu aktivnost zaposlenika u organizaciji, ali nisu detaljno prikazana u ovim Pravilima (uključujući pravila zaštite na radu, sigurnosti, zaštite od požara, zaštite povjerljivih podataka, itd.), detaljno su uređena drugim lokalnim propisima organizacije.

Jedan od dokumenata kojima se uređuju radni odnosi s poslodavcem (u skladu sa zakonom) je interni pravilnik o radu (PWTR). Primjerice, uz pomoć pravilnika u organizaciji određuju režim rada, interni raspored rada, postupak primjene poticaja i kazni zaposlenicima, utvrđuju prava, obveze i odgovornosti stranaka, kao i druge radne Uvjeti.

PVTR razvija i sastavlja organizacija samostalno (na temelju specifičnosti rada) od strane osoblja ili pravne službe poduzeća i može biti aneks kolektivnog ugovora. Postoji regulatorni okvir koji pomaže u razvoju PWTR. Budući da se ovaj dokument odnosi na organizacijske i administrativne, njegovo izvršenje regulirano je zahtjevima utvrđenim GOST R 6.30-2003.

Naslovna stranica internog pravilnika se obično ne izrađuje. Prvi list pravila trebao bi sadržavati naslov s logotipom, puni naziv organizacije (u nekim slučajevima dopušteno je navesti skraćeni naziv ako je sadržan u povelji), kao i naziv dokumenta - velikim slovima. Ako su izrađeni propisi o radu aneks kolektivnog ugovora, onda se na vrhu stavlja odgovarajuća oznaka.

U gornjem desnom kutu ispisuje se pečat odobrenja pravila. Na primjer, ODOBRAVAM generalnog direktora Puno ime Datum.

Datum sastavljanja pravilnika je datum njihovog odobrenja.

Podsjetimo još jednom, PWTR bi trebao odražavati specifičnosti rada organizacije i identificirati što više tipičnih situacija koje se javljaju tijekom rada.

U internom pravilniku zabranjeno je propisivati ​​uvjete koji pogoršavaju položaj zaposlenika.

Razvijeni skup pravila mora nužno proći fazu koordinacije s drugim odjelima organizacije, kao i s predstavnicima sindikalnog odbora, a tek nakon toga ih odobrava voditelj.

Potrebno je upoznati sve zaposlenike s odobrenim rasporedom uz primitak. Stoga bi PWTR organizacije trebao biti postavljen na vidljivo mjesto i dostupan za čitanje u bilo kojem trenutku.

Sadržaj PWTR-a obično se razvija na temelju dokumenata koji reguliraju djelatnost poduzeća u području upravljanja ljudskim potencijalima, kao i modelnih (primjernih) pravila. Preporučena struktura dokumenta:

1. Opće odredbe- svrhu pravila i njihovu primjenu, na koga se primjenjuju, u kojim slučajevima se revidiraju i druge opće informacije.
2. Postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika- opis postupka registracije prijema i otpuštanja zaposlenika, radnje organizacije pri premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto, uvjete i trajanje probnog rada, popis potrebnih dokumenata.
3. Osnovna prava i obveze zaposlenika(na temelju članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Osnovna prava i obveze poslodavca(na temelju članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Radno vrijeme- vrijeme početka i kraja radnog dana (smjene), trajanje radnog dana (smjene) i radni tjedan, broj smjena po danu; popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom, ako ih ima; mjesto i datum isplate plaće.
6. Vrijeme za opuštanje- vrijeme pauze za ručak i njezino trajanje; posebne pauze za određene kategorije radnika (na primjer, utovarivači, domara, građevinari koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni), kao i popis poslova na kojima su zaposleni; slobodni dani (ako organizacija radi na petodnevni radni tjedan, tada bi pravila trebala naznačiti koji će dan, osim nedjelje, biti slobodan dan); trajanje i razloge za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora.
7. - postupak primjene mjera moralnih i materijalnih poticaja.
8. Odgovornost zaposlenika za povredu discipline- opis postupka primjene stegovnih mjera, vrste kazni i konkretnih povreda radne stege koje mogu rezultirati kaznom.
9. Završne odredbe- sadrži klauzule o obveznoj provedbi pravilnika i postupku rješavanja sporova iz radnih odnosa.

STRP može uključivati ​​i druge odjeljke, kao što su "Povjerljive informacije", "Pristup i način rada unutar objekta".