Što je potrebno za zapošljavanje maloljetnika. Zakon o radu Ruske Federacije o korištenju rada maloljetnika

Nije tako često da se radi o zapošljavanju osoba mlađih od osamnaest godina. Ako djelatnosti tvrtke nisu povezane sa sportskim ili kreativnim područjima, tada menadžeri u pravilu pokušavaju ne koristiti rad ove kategorije ljudi u svom poduzeću. Zapošljavanje maloljetnika povezano je s povećanom odgovornošću i dodatnim obavezama. Zaposlenici ove kategorije imaju proširena prava. Urediti radne odnose s maloljetnicima Zakon o radu(u daljnjem tekstu Kodeks), odnosno Poglavlje 42. i druge pravne akte.

Obvezni uvjet za djelatnost maloljetnika je njezina zdravstvena ili moralna sigurnost. To ne bi trebalo ometati obrazovanje.

Poslodavcu će biti korisno znati da je zabranjen rad na nepuno radno vrijeme za osobe mlađe od osamnaest godina. Negativno, zakon se odnosi na uključivanje ove kategorije zaposlenika u prekovremeni rad. Službena putovanja i zapošljavanje noću, kao i tijekom vikenda ili praznika, smatraju se kršenjem standarda rada utvrđenih za maloljetnike. Prilikom interakcije s tim zaposlenicima i potpisivanja ugovora o radu trebali biste biti svjesni mogućih ograničenja i osnovnih zahtjeva.

Potrebna dokumentacija i procedura za zapošljavanje

Na sklopljene ugovore o radu mogu utjecati (odnosno podnositi tužbe za neslaganje s činjenicom sklapanja ili klauzulama sadržanim u ugovoru) od strane roditelja, zastupnika, kao i organa starateljstva i starateljstva. Ovo pravo utvrđeno zakonom (stav 23. Rezolucije Plenuma pod brojem 1.). Navodi da roditelji ili predstavnici osobe mlađe od 18 godina mogu raskinuti ugovor sklopljen sa zaposlenikom mlađim od 15 godina, u slučaju da negativan utjecaj raditi za njegovo zdravlje.

Za maloljetnu siročad i djecu koja su ostala bez roditelja uvedena je posebna radna procedura u slučaju da su roditelji lišeni prava u skladu s člankom 9. Zakona od 21. prosinca 1996. godine broj 159. Ovo pravilo obvezuje poslodavce da osiguraju stručnu osposobljavanje za navedene kategorije o svom trošku, ako su otpušteni zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Zapošljavanje maloljetnika je odgovoran korak, kao i zapošljavanje ostalih građana. S obzirom na određene neugodnosti s kojima se suočavaju menadžeri, osobe mlađe od 18 godina nisu jako tražene na tržištu rada. Zakon pouzdano štiti prava maloljetnika, ne zaboravljajući im dati obveze. Postupak registracije radni odnosi kod osoba mlađih od 18 godina ista je kao i za ostale kategorije građana. Sklapanjem dobro sastavljenog ugovora jamči se poštivanje prava i radnika i radnika.

Također, kao iznimka, maloljetni radnik može biti primljen u radni odnos u mlađoj dobi. Ali samo ako je njegov posao vezan uz kino ili kazališnu djelatnost. Valja napomenuti da propisana norma članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da zaposli 17-godišnjeg zaposlenika, već samo dopušta mogućnost zapošljavanja, pa čak i tada - uz pismeno dopuštenje od roditelja. A u nekim slučajevima, ako je dijete mlađe od 16 godina - uz pisani pristanak organa starateljstva. Zakon o radu Ruska Federacija Ograničenja Čak i s punim paketom dokumenata od roditelja i organa starateljstva, mladi tražitelji posla moraju znati da se ne mogu prijaviti za sva poduzeća i radna mjesta. A poslodavci, zauzvrat, nisu uvijek u mogućnosti koristiti rad maloljetnika.

Jelovnik

Primjer takve suglasnosti: Ako će mladi kandidat za radno mjesto mlađi od 16 godina morati dobiti i suglasnost organa starateljstva, koja će se izdati na temelju nekih dokumenata koji potvrđuju način poslovanja poduzeća i države zdravlja djeteta. Valja napomenuti da je uz ostale maloljetne radnike moguće primiti i dijete s invaliditetom.
Ima ista prava i jamstva. Pri zapošljavanju ove kategorije osoba gore navedenim dokumentima potrebno je priložiti potvrdu o invalidnosti i liječničke preporuke o uvjetima rada. Ako mladi tražitelj posla nema problema s preliminarnim paketom dokumenata, možete započeti službeni postupak registracije, koji se praktički ne razlikuje od registracije ostalih zaposlenika.

Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak, dokumenti

Ako tinejdžer ima samo 15 godina, od njega se traže isti dokumenti kao i od 16-godišnjaka, pod uvjetom da: (ili) ima opće obrazovanje; (ili) nastavlja svladavati glavni program općeg obrazovanja u obliku koji nije redovit (na primjer, navečer ili eksterno); (ili) lijevo obrazovna ustanova u skladu sa zakonodavstvom o obrazovanju. Stoga od njega dodatno primite: (ili) dokument o primitku opće obrazovanje; (ili) potvrdu od obrazovna ustanova, što ukazuje na to da studira u obliku koji nije redoviti; (ili) uvjerenje obrazovne ustanove da je završio studij u skladu sa zakonodavstvom o obrazovanju.

Ako 15-godišnji tinejdžer još uvijek studira, od njega se traže isti dokumenti kao i od 14-godišnjaka. 3.

Značajke zapošljavanja maloljetnika

Pažnja

Primjerice, u cirkusu je dopušteno zaposliti maloljetnog radnika od 14 godina. Međutim, može letjeti u zraku samo bez odvajanja Klasifikacija B građansko pravo maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina.

Ovi građani prema Građanskom zakoniku smatraju se maloljetnicima.

14-18 godina - maloljetnici.

Također, klasifikacija se provodi prema stupnju obrazovanja:

1. Redoviti studenti.
2. Službeno prestao studirati ili primati znanje u odsutnosti.
3. Imaju srednjoškolsko obrazovanje, učenici su u dopisnom ili napustili školovanje.

Zapošljavanje maloljetnog radnika: dokumenti Paket papira koji se mora dostaviti poslodavcu ovisit će o tome kojoj skupini građanin pripada. Dakle, prijavu treba podnijeti 14-godišnji podnositelj zahtjeva.

Kako zaposliti maloljetnog radnika

Minimalna dob za sklapanje ugovora o radu maloljetnika Postupak korak po korak zapošljavanje maloljetnika prvenstveno ovisi o njegovoj dobi.Do šesnaeste godine života, prema pravilima važećeg radnog zakonodavstva, samo lagani rad ne može štetiti zdravlju djeteta:

• djeca od petnaest godina koja su stekla osnovno opće obrazovanje ili su ga prijevremeno prekinula (djeca od petnaest godina s osnovnom općom naobrazbom - samo u slobodno vrijeme);
• djeca od četrnaest godina koja dobivaju opće obrazovanje - samo u slobodno vrijeme od studija.

Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak

Plaća za travanj: nemojte pogriješiti u datumu prijenosa poreza na dohodak zbog blagdana u svibnju Ove godine će prvi "dio" svibanjskih praznika trajati 4 dana (od 29. travnja do zaključno 2. svibnja). Ako vaša tvrtka ima isplatu 1. ili 2., plaću za travanj ćete morati isplatiti prije roka - 28. travnja.

Istog dana trebate odbiti porez na dohodak.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять nalog za plaćanje"od i do".

Info

Dovoljno je unijeti samo jedan broj.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 sv. 63. Zakona o radu Ruske Federacije), međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Pod određenim uvjetima dopušteno je zapošljavanje maloljetnika i mlađih od 16 godina.

Zapošljavanje maloljetnika

Financijska neovisnost važna je za svaku osobu, ali je dvostruko važna za tinejdžera koji tek ulazi u odraslog života i pokušava postati samodostatna. Zbog toga mnoga djeca na pragu 16. rođendana pokušavaju dobiti posao, često nesvjesna da zapošljavanje maloljetnika ima svoje karakteristike. Za njih bi trebao znati ne samo podnositelj zahtjeva, već i poslodavac. Što kaže zakon? Sukladno sadašnjem zakonodavstvu, svatko ima pravo na rad, uključujući i osobe mlađe od 18 godina. No, s obzirom na mladu dob podnositelja zahtjeva, kao i na karakteristike njihovog mladog tijela, na zakonodavnoj su razini predviđena određena ograničenja za maloljetne radnike i utvrđuju se brojne značajke prijama.

Zapošljavanje maloljetnih radnika

Radni odnos maloljetne osobe do 16 godina u pravilu se obavlja:

• Kurirskoj službi.
• Za uređenje i uređenje urbanog područja.
• Za berbu.
• Za posluživanje kulturnih događanja.
• Za obavljanje njege poljoprivrednih nasada i tako dalje.

Bez obzira na vrijeme na koje je maloljetni radnik primljen - za vrijeme ljetnih praznika ili za stalno - ugovor o radu. Što se tiče papira koje treba dostaviti poslodavcu, njihov popis nadopunjuje samo potvrda obrazovne ustanove.

Zapošljavanje osoba koje su završile studij Maloljetnik u dobi od petnaest do šesnaest godina ima pravo izbora. Studij može nastaviti na općeobrazovna škola ili napustiti školu.

Ugovor o radu s maloljetnom osobom: postupak korak po korak

Za utvrđivanje skraćenog radnog vremena nije potrebna posebna prijava zaposlenika, to ste dužni učiniti po zakonu. Duljina radnog vremena za adolescente ovisi o njihovoj dobi i činjenici kombiniranja rada sa učenjem.

Ove norme prikazujemo u tablici. Dob Dužina radnog tjedna Trajanje svakodnevni rad(smjene) Nemojte kombinirati posao sa obrazovanjem Od 16 do 18 godina Ne više od 35 sati Ne više od 7 sati dnevno Od 15 do 16 godina Ne više od 24 sata Ne više od 5 sati dnevno Kombinirajte posao sa obrazovanjem Od 16 do 18 godina Ne više od 17,5 sati Ne više od 4 sata dnevno Od 14 do 16 godina Ne više od 12 sati Ne više od 2,5 sata dnevno Školska godina u slobodno vrijeme od studiranja, ne može prijeći polovicu normi utvrđenih za osobe odgovarajuće dobi.

Posebno, tinejdžerima nije dopušteno:

1. Slati na poslovna putovanja.
2. Uključite se u aktivnosti noću, prekovremeno, praznicima, vikendom.

Međutim, ova ograničenja ne vrijede za sve maloljetnike. Zabrana se ne odnosi na zaposlenike:

• Kinematografske organizacije.
• kazališta.
• Cirkus.
• koncertne organizacije.
• Druge osobe uključene u izvođenje/izvođenje radova, prema Popisu radova, radnih mjesta, zanimanja, odobrenom Uredbom Vlade br. 252.

Uz to, potrebno je uzeti u obzir i zabrane aktivnosti:

1. Istovremeno.
2. Izvodi se na rotacijskoj osnovi.
3. NA vjerske organizacije po ugovoru.

Maloljetnicima je također zabranjeno sklapanje ugovora o punoj kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti.

Postupak zapošljavanja 15-godišnjeg radnika korak po korak

Budući da se režim rada i odmora tinejdžera, zbog skraćenja radnog vremena, razlikuje od općeprihvaćenog u organizaciji, uvjet za takav režim treba navesti u ugovoru o radu. 2. Kao što smo već rekli, radno vrijeme tinejdžeri je skraćeno.

No, za razliku od svih ostalih kategorija radnika kojima je određeno skraćeno radno vrijeme (invalidi, „loši momci“ i sl.), rad adolescenata plaća se prema pravilima rada na nepuno radno vrijeme. Često se brkaju skraćeni i honorarni poslovi. Uostalom, trajanje i jednog i drugog kraće je od trajanja normalnog radnog vremena. Osnovna razlika među njima je u tome što je skraćeno radno vrijeme puna radna norma za određene kategorije radnika koje su navedene u zakonu (invalidi I i II grupe; maloljetnici; osobe koje rade u opasnim i (ili) opasnim uvjetima rada itd.).

Granice takvog opterećenja variraju ovisno o spolu i dobi adolescenata. Tako, na primjer, za dječaka od 14 godina maksimalna težina teret koji se ručno podiže i stalno pomiče tijekom radne smjene iznosi 3 kg, a za djevojčicu od 15 godina - 2 kg; - noću (od 22.00 do 06.00) i raditi rotacijski (osim za kreativne djelatnike u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama prema Popisu zanimanja i pozicije kreativnih radnika); - honorarno, ako tinejdžer već negdje radi.

Nemoguće je sklopiti ugovor o punoj odgovornosti s maloljetnikom. Stoga ga je bolje ne angažirati za poslove koji se odnose na izravno održavanje novčanih i materijalnih vrijednosti.

Zapošljavanje maloljetnika, odnosno građana koji u trenutku sklapanja ugovora o radu nisu navršili 18 godina života, ima svoje karakteristike. Oni su zbog brige za tjelesno i moralno zdravlje mladih.

Iz članka ćete naučiti:

Sklapanje ugovora o radu s maloljetnicima

U skladu s dijelom 3. čl. 20. Zakona o radu Ruske Federacije, prema općim pravilima, ugovor o radu s maloljetnim državljaninom može se zaključiti tek nakon što navrši 16 godina. Zapošljavanje tinejdžera koji još nisu navršili 16 godina moguće je samo ako su ispunjeni određeni uvjeti:

• ako je maloljetni građanin već stekao ili je u procesu stjecanja općeg obrazovanja;
• ako njegova radna funkcija uključuje izvedbu lagani rad nije štetno za zdravlje;
• ako će tinejdžer raditi u slobodno vrijeme od treninga, ne dovodeći u pitanje razvoj nastavnog plana i programa.

Saznajte više o nijansama koje trebate uzeti u obzir pri zaključivanju ugovor o radu s maloljetnikom, možete saznati .

Zapošljavanje maloljetnika za rad u slučaju da još nisu navršili 14 godina mogu obavljati samo pojedinačne organizacije koje rade u području sporta, kinematografije, kazališne i koncertne djelatnosti, te cirkusa. Glavni uvjet za to je sigurnost moralne i fizičko zdravlje tinejdžer. Potreban je i pisani pristanak jednog od roditelja i organa starateljstva, dok organ starateljstva u dokumentu mora navesti uvjete pod kojima maloljetnik mora raditi.

Uzorak ugovora o radu s maloljetnim radnikom prikazan je u nastavku.

Preuzmite u.doc

Preuzmite u.doc

Postupak zapošljavanja maloljetnog radnika korak po korak

Na zapošljavanje maloljetnika, prvi korak je osigurati da ima sve potrebni dokumenti. Obvezni uključuju one navedene u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije:

• identifikacija. Za one tinejdžere koji još nemaju 14 godina, ovo može biti rodni list, za ostale - putovnica državljanina Ruske Federacije;
• povijest zapošljavanja ako je tinejdžer već radio prije;
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja SNILS, ako je dostupna;
• vojna isprava za muške državljane starije od 17 godina;
• ispravu o stjecanju kvalifikacije, posebnog obrazovanja ili znanja, ako su te kvalifikacije ili znanja potrebne za obavljanje radne funkcije.

Uvjeti za zapošljavanje maloljetnika sugeriraju da osoba mlađa od 14 godina također mora zahtijevati:

• pristanak za rad od jednog od roditelja, sastavljen u pisanom obliku;
• službena dozvola za rad koju izdaje organ starateljstva i starateljstva.

Bilješka! Maloljetnom državljaninu od 14 do 15 godina više neće biti potrebna dozvola organa starateljstva, već samo službena suglasnost za rad.

Osim toga, prilikom zapošljavanja službenika za ljudske resurse, mora osigurati da takvi osnovni uvjeti prijema maloljetnici da rade kao:

• upisani su u općeobrazovni program;
• posao koji im je dat okarakteriziran je kao lak posao;
• radit će u slobodno vrijeme i ne dovodeći u pitanje obrazovanje.

Ako su predočeni svi dokumenti potrebni za zapošljavanje maloljetnika, tinejdžer mora biti poslan o trošku poslodavca na obvezni predhodni pregled tijela. Nakon položenog liječničkog pregleda, maloljetni građanin mora predočiti potvrdu na obrascu br. 086 / y, odobreno , kojim se potvrđuje prijam za obavljanje lakih radova.

Nakon toga potrebno je s maloljetnom osobom sklopiti ugovor o radu na temelju kojeg nalog za posao. Nalog je temelj za izdavanje radne knjižice i upisivanje odgovarajućeg upisa u nju.

Osobitosti zapošljavanja maloljetnika

Poslodavac mora zapamtiti da zapošljavanje maloljetnika ima svoje karakteristike.

Za ovu kategoriju radnika ustanovljeni su:

1. ograničenja rada;
2. kvote, koje su dodatno jamstvo zapošljavanja;
3. poseban postupak sklapanja ugovora o radu.

Osim toga, tinejdžeri od 14 do 16 godina mogu raditi najviše 24 tjedna. Oni od njih koji još nemaju 15 godina mogu raditi najviše 2,5 sata po smjeni, ostali - ne više od 5 sati. Maloljetni građani u dobi od 16 do 18 godina može raditi najviše 35 sati tjedno uz radnu smjenu od najviše 7 sati, a za one koji studiraju radna smjena ne traje duže od 4 sata. .

Dodatna sigurnost posla pri zapošljavanju maloljetnika

Za Ruse mlađe od 18 godina zakon predviđa kvote za posao kao dodatno jamstvo zaposlenja. Istovremeno, postupak dodjele kvota i mjere odgovornosti za njihovo nepoštivanje su u nadležnosti regionalnih vlasti. Stoga u različitim subjektima Federacije veličina kvota i mjera odgovornosti može varirati.

Dakle, za poslodavce u Moskvi, čiji broj poduzeća prelazi 100 ljudi, kvote za novačenje maloljetni građani regulirani su člancima 2. i 3. Zakona grada Moskve od 22. prosinca 2004. br. 90. Prema ovom zakonu, kapitalna poduzeća na teret vlastitih sredstava otvaraju radna mjesta za:

• adolescenti u dobi od 14 do 18 godina;
• siročad i djeca lišena roditeljske skrbi prije navršene 23 godine života;
• alumni obrazovne ustanove primarni i sekundarni strukovno obrazovanje od 18 do 24 godine, viša stručna sprema od 21 do 26 godina koji prvi put traže posao.

Važeće zakonodavstvo predviđa norme koje jamče zaštitu rada djece i adolescenata. Posebno u Zakonu o radu postoji niz odredbi koje reguliraju zapošljavanje maloljetnog radnika. Postupni postupak upisa u državu predviđa različite obvezne aktivnosti. Njihova specifičnost ovisi o nizu čimbenika. Razmotrimo dalje kako se provodi zapošljavanje maloljetnog radnika.

Pravni aspekt

U skladu s Međunarodnim paktom o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima iz 1966., svaka država mora uspostaviti dobne granice ispod kojih je zabranjeno koristiti plaćeni dječji rad. U slučaju kršenja ovih ograničenja potrebno je osigurati i odgovornost poslodavca. Osim toga, kazne treba utvrditi u uvjetima koji su štetni ili opasni po zdravlje i život. U Ruskoj Federaciji postoje različiti propisi koji osiguravaju zaštitu prava maloljetnika. Državna politika u cjelini usmjerena je na to da ovoj kategoriji građana pruži određena jamstva i pomoć onima kojima je potrebno zapošljavanje. Da, u propisi uređuje postupak prema kojem se dopušta zapošljavanje maloljetnika od 14-18 godina. Osim toga, zakon predviđa zapošljavanje građana od 18 do 20 godina koji su završili osnovne i srednje strukovne obrazovne ustanove. Socijalna zaštita predmetnu kategoriju provodi se kroz uvođenje kvota za radna mjesta. To je utvrđeno čl. 11. stav 2. Saveznog zakona br. 124.

Ograničenja

Zakonom je dosta strogo regulirana procedura po kojoj se obavlja zapošljavanje maloljetnog radnika. Korak po korak postupak za svaku određenu skupinu objašnjen je u TC-u. Opća pravila utvrđeno u čl. 63. U skladu s njegovim odredbama, sva poduzeća, osim štetnih i opasnih, mogu zaposliti maloljetnika s navršenih 16 godina. Istodobno, zakonodavstvo predviđa niz uvjeta pod kojima je moguće upisati mlađe stručnjake u osoblje.

SanPiN

U skladu s utvrđenim sanitarno-epidemiološkim pravilima, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika navršenih 17 godina i mlađih za opasne i štetna proizvodnja. Ovaj uvjet je obavezan za sve organizacije i pojedince koji koriste rad adolescenata i organiziraju njihovu obuku, bez obzira na vrstu ekonomska aktivnost, organizacijski i pravni status, oblik vlasništva. Dakle, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika od 17 godina i mlađih ako će se djelatnost obavljati:

• U štetnim/opasnim uvjetima.
• Podzemlje.
• U uvjetima koji mogu negativno utjecati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžera: u noćnim klubovima i barovima, kockarnicama.

Također, takvi mladi ljudi ne mogu se zaposliti ako se radi o trgovini, prijevozu, proizvodnji alkoholnih pića, opojnih i drugih otrovnih droga, duhanskih proizvoda.

Dodatne zabrane

Maloljetnicima nije dopušteno:

Klasifikacija

U građanskom pravu maloljetnici se dijele u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi građani prema Građanskom zakoniku smatraju se maloljetnicima.
2. 14-18 godina - maloljetnici.

Također, klasifikacija se provodi prema stupnju obrazovanja:

1. Redoviti studenti.
2. Službeno prestao studirati ili primati znanje u odsutnosti.
3. Imaju srednjoškolsko obrazovanje, učenici su u dopisnom ili napustili školovanje.

Radni odnos maloljetnog radnika: dokumenti

Paket papira koji trebate dostaviti poslodavcu ovisit će o tome kojoj skupini građanin pripada. Dakle, prijavu treba podnijeti 14-godišnji podnositelj zahtjeva. Zakonska regulativa ne utvrđuje izravno popunjavanje ovog papira, ali se u praksi koristi prilično često. Osim toga, vrlo je poželjno imati ovu izjavu u slučaju radnog spora. Građanski zakonik predviđa da u ime djeteta mlađeg od 18 godina sve transakcije obavljaju roditelji. Ovo pravilo vrijedi i za sklapanje ugovora o radu. Tako roditelji u ime tinejdžera pišu izjavu u skladu s kojom će se zaposliti maloljetni radnik. Postupni postupak uključivanja novog zaposlenika u državu također predviđa obvezni prethodni liječnički pregled, na temelju kojih se izdaje liječničko mišljenje. Ovaj papir također treba dostaviti poslodavcu. Zaključak treba naznačiti da zdravstveno stanje adolescenta odgovara djelatnostima koje će obavljati u poduzeću. Poslodavac također mora osigurati:

Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak

Sve radnje vezane za sklapanje ugovora o radu ne provodi tinejdžer, već njegovi skrbnici ili roditelji. To, međutim, poslodavca ne oslobađa niza odgovornosti. Općenito, postupak zapošljavanja maloljetnika sličan je onom predviđenom za potpuno poslovno sposobne građane. Tinejdžer mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima poduzeća koji su izravno povezani s njegovim aktivnostima. Konkretno, oni uključuju:

• Uputa za posao.
• Pravila rasporeda.
• Raspored.
• uvjeti plaćanja i tako dalje.

Potpis o upoznavanju s navedenim aktima, nalog za zapošljavanje, opet, ne stavlja tinejdžer, već njegov roditelj/skrbnik.

Upis u državu građana koji studiraju u punom radnom vremenu

Radni odnos maloljetnika sa navršenih 15 godina, te šesnaest i četrnaest godina života, obavlja se s obavezno poštivanje niz zahtjeva. Konkretno, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Raspored rada ne poklapa se s vremenom studiranja i ne krši obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, o čemu se dostavlja odgovarajuća potvrda obrazovne ustanove.
3. Predložena vrsta aktivnosti uključena je u kategoriju laganog rada i ne šteti zdravlju djeteta.

U zakonodavstvu ne postoji definicija pojma "laki rad". Međutim, Konvencija MOR-a br. 138 navodi da pojedinačna pravila ili zakonodavstvo zemlje mogu dopustiti zapošljavanje maloljetnog zaposlenika (školca) za poslove koji:

Radni odnos maloljetne osobe do 16 godina u pravilu se obavlja:

• Kurirskoj službi.
• Za uređenje i uređenje urbanog područja.
• Za berbu.
• Za posluživanje kulturnih događanja.
• Za obavljanje njege poljoprivrednih nasada i tako dalje.

Bez obzira na vrijeme na koje je maloljetni radnik primljen - za vrijeme ljetnih praznika ili za stalno - sastavlja se ugovor o radu. Što se tiče papira koje treba dostaviti poslodavcu, njihov popis nadopunjuje samo potvrda obrazovne ustanove.

Zapošljavanje osoba koje su završile studij

Maloljetnik u dobi od petnaest ili šesnaest godina ima pravo izbora. Školovanje može nastaviti u općeobrazovnoj školi ili napustiti studij. Ovisno o svom izboru, ako želi pronaći posao, tinejdžer mora priložiti jedan od sljedećih dokumenata:

Popis ostalih vrijednosnih papira sličan je gore navedenom. Prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom od 17 do 18 godina potrebno je, između ostalog, dostaviti i potvrdu o obvezniku vojnog roka (potvrda o pripisu).

Pregled tijela

Djeluje kao preduvjet za zapošljavanje maloljetnika. Prethodni liječnički pregled nužan je radi utvrđivanja zdravstvenog stanja građanina i mogućnosti u skladu s njime za obavljanje djelatnosti u određenoj struci. Zaključak liječničke komisije sastavlja se na obrascu prema f. broj 086/u. Do 18. godine maloljetni radnici svake godine prolaze liječnički pregled.

Ugovor o radu

Radni odnos maloljetnog radnika (na određeno vrijeme) formalizira se odgovarajućim nalogom. Na temelju njega sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme ako je tinejdžer upisan u poduzeće za obavljanje stručne djelatnosti do dva mjeseca ili na određeno godišnje doba. Dopušteno je zaposliti maloljetnog zaposlenika na temelju ugovora o djelu, uzimajući u obzir ograničenja predviđena zakonom, na razdoblje do godinu dana. Zakon ne predviđa probni rok za ovu kategoriju građana.

Umjetnost. 268 TK

Ovaj članak utvrđuje zabrane koje se odnose na maloljetnike. Posebno, tinejdžerima nije dopušteno:

1. Slati na poslovna putovanja.
2. Uključite se u aktivnosti noću, prekovremeno, praznicima, vikendom.

Međutim, ova ograničenja ne vrijede za sve maloljetnike. Zabrana se ne odnosi na zaposlenike:

• Kinematografske organizacije.
• kazališta.
• Cirkus.
• koncertne organizacije.
• Druge osobe uključene u izvođenje/izvođenje radova, prema Popisu radova, radnih mjesta, zanimanja, odobrenom Uredbom Vlade br. 252.

Uz to, potrebno je uzeti u obzir i zabrane aktivnosti:

1. Istovremeno.
2. Izvodi se na rotacijskoj osnovi.
3. U vjerskim organizacijama prema ugovoru.

Maloljetnicima je također zabranjeno sklapanje ugovora o punoj kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti.

Trajanje godišnjeg odmora

Kao i ostalim zaposlenicima, maloljetnicima je osiguran odmor. Međutim, za mlade stručnjake zakon predviđa dulje razdoblje. Dakle, maloljetnicima se odobrava dopust od 31 kalendarski dan. Specijalist može iskoristiti ovo vrijeme u bilo koje prikladno vrijeme. Istodobno, odmor se može osigurati na zahtjev zaposlenika do isteka šest mjeseci kontinuirane aktivnosti u poduzeću. Kada specijalist kombinira obuku u akreditiranoj državi obrazovne ustanove visoko, srednje ili osnovno strukovno obrazovanje na koje ima pravo dodatni praznici. Istovremeno, njegova Prosječna plaća je spremljena. Također treba imati na umu da poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, kako bi ga zamijenio novčanom naknadom. Osim toga, čelnik poduzeća dužan je poslati stručnjaka na godišnji odmor, čak i ako potonji zatraži da ga odgodi.

Plaća

U slučaju plaćanja po vremenu, obračun se vrši uzimajući u obzir skraćeno trajanje smjene. Ako maloljetnik radi po komadu, njegov obračun se vrši prema odgovarajućim tarifama. Obračun plaća za specijaliste koji studiraju u obrazovnim ustanovama i provode profesionalna djelatnost u poduzeću u slobodno vrijeme obračun se vrši razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Iz vlastitih sredstava poslodavac može naplatiti doplate:

1. Do razine plaće stručnjaka relevantnih kategorija, ovisno o punom trajanju dnevnih aktivnosti s vremenskim obračunom.
2. Prije tarifna stopa za razdoblje za koje se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Raskid ugovora i odgovornost

Prestanak pravnih odnosa s maloljetnim radnikom na inicijativu poslodavca dopušten je uz suglasnost DTC-a. Iznimka je prestanak aktivnosti IP-a, likvidacija organizacije. Maloljetnici snose punu imovinsku odgovornost za:

1. Namjerno oštećenje.
2. Nanošenje ozljeda u pijanom stanju (otrovno, narkotično, alkoholno).
3. Nanošenje štete uslijed upravnog ili drugog kaznenog djela.

U svim tim slučajevima potrebno je provesti internu istragu.

09. ožujka 2010. 09:09

Kako bi uštedjele, organizacije ponekad zapošljavaju maloljetnike. Obično se takvim zaposlenicima dodjeljuje jednostavan posao koji ne zahtijeva posebno znanje, na primjer, isporuka proizvoda tvrtke (brza hrana itd.).

Članak govori o svim značajkama koje treba uzeti u obzir pri odlučivanju o zapošljavanju maloljetnika.

Kakav posao uopće ne može uzeti maloljetnik

Recimo odmah da je maloljetnika moguće zaposliti samo pod uvjetom da već ima 14 godina. Iznimka je uspostavljena samo za zaposlenike kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa - mogu raditi do 14. godine života.

Adolescenti (odnosno osobe mlađe od 18 godina) ne mogu se zaposliti:

Sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada prema Popisu takvih radova. Osim toga, njihov rad trebao bi isključiti povećani neuropsihički stres;

Što može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (osobito rad na proizvodnji, transportu i prometu alkoholnih pića i duhanskih proizvoda);

Povezan s nošenjem i premještanjem tereta koji premašuju granice utvrđene za adolescente.

Granice takvog opterećenja variraju ovisno o spolu i dobi adolescenata. Tako, na primjer, za 14-godišnjeg dječaka maksimalna masa tereta koji se ručno podiže i stalno pomiče tijekom radne smjene iznosi 3 kg, a za djevojčicu od 15 godina - 2 kg;

Noću (od 22.00 do 06.00) i na rotacijski rad (osim za kreativne djelatnike u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama prema Popisu zanimanja i pozicije kreativnih radnika);

Na pola radnog vremena, ako tinejdžer već negdje radi.

Nemoguće je sklopiti ugovor o punoj odgovornosti s maloljetnikom. Stoga ga je bolje ne angažirati za poslove koji se odnose na izravno održavanje novčanih i materijalnih vrijednosti.

Upozorite upravitelja

Maloljetnici nose punu odgovornost samo za štetu uzrokovanu:

Namjerno;

U stanju alkoholne, narkotičke i druge toksičnosti;

Kao posljedica kaznenog ili upravnog prekršaja.

U svim ostalim slučajevima za štetu odgovaraju samo u granicama svoje prosječne mjesečne zarade.

Jamstva i pogodnosti

Pogodnije je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s redovnim studentom (ali samo ako on sam ne smeta). Ako odbije sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, morat će s njim sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme (naravno, osim kada je sam posao hitan).

Prilikom odlučivanja hoćete li zaposliti tinejdžera, imajte na umu da mu se prema Zakonu o radu Ruske Federacije pružaju sljedeće pogodnosti i jamstva.

1. Maloljetnik ne može biti stavljen na testiranje pri prijemu u radni odnos i, shodno tome, ne može biti otpušten zbog pada na ispitu.

2. Treba odrediti skraćeno radno vrijeme. Riječ je o konkretno o smanjenom, a ne o honorarnom radu. Za utvrđivanje skraćenog radnog vremena nije potrebna posebna prijava zaposlenika, to ste dužni učiniti po zakonu.

Duljina radnog vremena za adolescente ovisi o njihovoj dobi i činjenici kombiniranja rada sa učenjem. Ove norme prikazujemo u tablici.

	Dužina radnog tjedna	Trajanje dnevni rad (smjena)
Nemojte kombinirati posao sa učenjem
16 do 18 godina	Ne više od 35 sati	Ne više od 7 sati dnevno
15 do 16 godina	Ne više od 24 sata	Ne više od 5 sati dnevno
Kombinirajte posao sa učenjem
16 do 18 godina	Ne više od 17,5 sati	Ne više od 4 sata dnevno
14 do 16 godina	Ne više od 12 sati	Ne više od 2,5 sata dnevno

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno vrijeme maloljetnih učenika koji rade tijekom školske godine u slobodno vrijeme ne može prelaziti polovicu normi utvrđenih za osobe odgovarajuće dobi.

Ograničenja za tinejdžere koji kombiniraju rad sa učenjem ne odnose se samo na ljetni praznicišto su nam potvrdili iz Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, zamjenica ravnatelja Odjela plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije

“Ako tinejdžer radi tijekom jesenskih, zimskih i proljetnih praznika, onda se na njega i dalje primjenjuje norma članka 92. Zakona o radu o prepolovljavanju radnog vremena. Uostalom, godišnji odmori se daju studentu za odmor između akademskih četvrtina i uračunato u akademsku godinu.akademsku godinu, pa ovo pravilo ne vrijedi za rad tijekom ljetnih praznika.

Ako vaš tinejdžer studira u večernjoj (smjenskoj) općeobrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, tada ćete također morati:

Omogućiti mu dodatni plaćeni dopust za polaganje završnih ispita u IX razredu - 9 kalendarskih dana, u XI (XII) razredu - 22 kalendarska dana;

Zaposleniku, na njegov zahtjev, tijekom akademske godine utvrditi radni tjedan smanjen za 1 radni dan ili za broj sati koji odgovara 1 radnom danu (ako se radni dan (smjena) skraćuje tijekom tjedna). Štoviše, za vrijeme otpuštanja s posla morat će platiti 50% prosječne zarade, ali ne niže od minimalne plaće.

Upozorite upravitelja

Učenici noćne škole morat će dobiti plaćeni dopust za polaganje završnih ispita.

Zaposlenicima koji kombiniraju rad sa studiranjem u večernjoj (smjenskoj) općeobrazovnoj ustanovi, radni tjedan se na prijavu umanjuje za 1 radni dan. Ova norma je zajednička za sve koji rade i uče u večernjem obliku, a ne samo za tinejdžere. Povlasticu predviđenu ovom normom možete iskoristiti za smanjenje radnog tjedna za 1 dan po želji. Ali ovaj povlašteni dan nije u potpunosti plaćen, već samo u iznosu od 50% prosječne zarade. Stoga u praksi studenti adolescenti, u pravilu, ne koriste ovu normu. Uostalom, radno vrijeme im je već prepolovljeno (zbog spoja posla i studija).

3. Maloljetnici (osim kreativnih radnika) ne mogu se slati na službena putovanja, uključeni u prekovremeni rad, kao ni na rad vikendom i neradnim praznicima.

4. Stope proizvodnje tinejdžera trebale bi biti manje opće norme rada. Istodobno, stope proizvodnje smanjuju se proporcionalno tome kako se trajanje rada tinejdžera smanjuje u usporedbi s trajanjem "odraslog".

5. Godišnji plaćeni dopust za maloljetnike odobrava se na 31 (a ne 28) kalendarski dan iu bilo koje vrijeme koje im odgovara. Štoviše, oni moraju osigurati godišnje odmore, odnosno ne mogu se prenijeti na inicijativu poslodavca. Štoviše, opozovite tinejdžera s godišnjeg odmora (čak i uz njegov pristanak) i zamijenite ga s 3 dana svakog godišnji odmor(odnosno onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 dana) također nije moguć uz novčanu naknadu. Ali odmor možete podijeliti na dijelove po dogovoru s njim. Može se dogoditi da ste zaposlili maloljetnog djelatnika, a on je u trenutku odobravanja dopusta već imao 18 godina. Za objašnjenje koliko bi zaposleniku trebao biti godišnji odmor u takvoj situaciji obratili smo se ruskom Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja.

Kovyazina N.Z., Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

„Maloljetni zaposlenici imaju pravo na odmor u iznosu od 31 kalendarski dan po radnoj godini, a ne 28. Ako se slijedi doslovno čitanje normi Zakona o radu, ispada da se zaposlenik može prijaviti za produženi godišnji odmor samo ako u vrijeme godišnjeg odmora još je bio maloljetan.Ali ovdje moguće konfliktne situacije. Primjerice, zaposlenik je kao maloljetan radio nekoliko mjeseci i nije ostvario pravo na produženi dopust do navršene 18. godine života. A na godišnji odmor odlazi kao punoljetan i, sukladno tome, ima pravo na samo 28-dnevni godišnji odmor. Kako bi se izbjegli takvi sukobi, ipak preporučamo da dane godišnjeg odmora date proporcionalno odrađenom "milost" i "normalnom" razdoblju. Dakle, cijelo vrijeme za koje se radniku odobrava dopust dijeli se na dva razdoblja. I za prvu od njih, prije nego što zaposlenik navrši 18 godina, broj dana godišnjeg odmora utvrđuje se po stopi od 31 kalendarski dan godišnje, za razdoblje nakon 18 godina - po stopi od 28 dana godišnje.

Pažnja! Maloljetnički dopust nije moguće zamijeniti novčanom naknadom.

6. Apsolutno svi adolescenti mogu se zaposliti tek nakon položenog prethodnog liječničkog pregleda (pregled). A onda dok ne napune 18 godina, moraju se svake godine podvrgnuti liječničkom pregledu. Štoviše, za vrijeme trajanja takvog liječničkog pregleda zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

Pažnja! Za vrijeme polaganja periodičnog liječničkog pregleda (pregleda) zaposleniku se zadržava prosječna zarada.

Tijekom liječničkog pregleda (ili ranije ako postoje pritužbe na pogoršanje zdravlja), liječnik može izdati liječničko mišljenje o mogućnosti (ili nemogućnosti) daljnjeg rada tinejdžera ili dati preporuke o njegovom racionalnom zapošljavanju. Organiziranje liječničkih pregleda zadatak je Vaše tvrtke.

Ne zaboravite da nemate pravo dopustiti da radi tinejdžera koji nije prošao liječnički pregled i nema liječničku potvrdu. Inače ćete prekršiti Zakon o radu, zbog čega se organizacija i njen čelnik mogu kazniti novčano tijekom inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada.

Ako je tinejdžer prošao liječnički pregled, ali je dobio negativno liječničko mišljenje, a vaša ga je tvrtka, unatoč tome, zaposlila, tada će mu, ako tu činjenicu otkrije inspekcija rada, uz plaćanje kazne morati dati i drugi posao. A ako nema slobodnog mjesta ili ako zaposlenik odbije prelazak, raskinuti ugovor o radu i isplatiti tinejdžeru otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće. Ako mu je posao prema liječničkom izvješću u početku odgovarao, ali su se zatim tijekom sljedećeg liječničkog pregleda otkrile kontraindikacije, tada će tinejdžer također morati biti prebačen na drugi posao. A u nedostatku slobodnog mjesta ili u slučaju njegovog odbijanja prelaska - otpustiti tinejdžera uz isplatu otpremnine u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Značajke ugovora o radu

Ugovor o radu s tinejdžerom ima sljedeće značajke.

1. Budući da se režim rada i odmora tinejdžera, zbog skraćenja njegovog radnog vremena, razlikuje od općeprihvaćenog u organizaciji, uvjet za takav režim trebao bi biti naveden u ugovoru o radu.

2. Kao što smo već rekli, tinejdžerima je skraćeno radno vrijeme. No, za razliku od svih ostalih kategorija radnika kojima je određeno skraćeno radno vrijeme (invalidi, „loši momci“ i sl.), rad adolescenata plaća se prema pravilima rada na nepuno radno vrijeme.

Često se brkaju skraćeni i honorarni poslovi. Uostalom, trajanje i jednog i drugog kraće je od trajanja normalnog radnog vremena.

Osnovna razlika između njih je u tome što je skraćeno radno vrijeme puna radna norma za određene kategorije radnika koje su navedene u zakonu (invalidi I. i II. skupine; maloljetnici; osobe koje rade u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i dr.) . ). A uspostavlja se na temelju izravnog konsolidiranja u zakonu.

A skraćeno radno vrijeme je samo dio normalnog ili skraćenog radnog vremena, odnosno dio pune norme rada. Utvrđuje se kao opće pravilo sporazumom između radnika i poslodavca (uz neke iznimke).

Stoga se obično skraćeno radno vrijeme isplaćuje u cijelosti - normalno, a nepotpuno - razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla.

Dakle, u ugovoru o radu uvjet o plaći tinejdžera mora biti formuliran na temelju toga da ako je vremenski radnik, onda mu se plaća samo za stvarno odrađene sate. A tinejdžeru koji radi po komadu plaća se obračunava po komadu, odnosno plaća se određeni iznos, na primjer, dijelovi koje je on izradio za skraćeni radni dan. Štoviše, poslodavac ima pravo, ali nije dužan isplatiti tinejdžera do razine plaće odraslih radnika.

Pažnja! Maloljetnim radnicima na određeno vrijeme plaća se samo stvarno odrađeni sati, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.

Primjer. Obračun plaće za maloljetnog radnika

Tinejdžer ima 15 godina. Radi i ne uči. Radno vrijeme mu je 24 sata tjedno (5 sati dnevno). U prosincu 2009. radio je 109 sati. Plaća za njegovu poziciju (prema tablici osoblja, ovisno o punom radnom vremenu odraslog zaposlenika) iznosi 20.000 rubalja. na mjesec.

Odredimo visinu plaće zaposlenika za prosinac 2009. Normativ radnog vremena u prosincu 2009. je 183 sata (uz 40-satni radni tjedan). Sukladno tome, trošak 1 sata iznosi 109,28 rubalja. (20.000 rubalja / 183 sata). Tada će plaća za prosinac 2009. biti 11.911,52 rubalja. (109,28 rubalja x 109 sati).

Koje dokumente treba tražiti od tinejdžera prilikom prijave za posao

Popis potrebnih dokumenata ovisi o dobi tinejdžera.

1. Ako već ima 16 godina, tada su potrebni isti dokumenti kao i od odraslih radnika:

Putovnica;

Radna knjižica i uvjerenje o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (ako je već radio);

Uvjerenje o obvezniku vojnog roka Vojna služba ako već ima 17 godina.

Bilješka

Ako tinejdžer prije nije radio, morat ćete ga izdati radna knjižica i sačiniti evidenciju o zaposlenju u njemu u roku od sedam dana od dana početka rada, kao i izdati mu potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja kod Mirovinskog fonda Ruske Federacije.

2. Ako tinejdžer ima samo 15 godina, od njega se traže isti dokumenti kao i od 16-godišnjaka, pod uvjetom da:

(ili) stekli opće obrazovanje;

(ili) nastavlja svladavati glavni program općeg obrazovanja u obliku koji nije redovit (na primjer, navečer ili eksterno);

(ili) napustio obrazovnu ustanovu u skladu sa zakonodavstvom o obrazovanju.

Stoga, osim toga, od njega ćete dobiti:

(ili) ispravu o stjecanju općeg obrazovanja;

(ili) svjedodžbu obrazovne ustanove koja pokazuje da studira u obliku koji nije redoviti;

(ili) uvjerenje obrazovne ustanove da je završio studij u skladu sa zakonodavstvom o obrazovanju.

Ako 15-godišnji tinejdžer još uvijek studira, od njega se traže isti dokumenti kao i od 14-godišnjaka.

3. Ako tinejdžer ima 14 godina i studira u školi, tada osim općih dokumenata koji se traže od svih zaposlenika, mora od njega dobiti:

Suglasnost organa starateljstva i starateljstva za prijem u radni odnos na službenom memorandumu;

Suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) za zapošljavanje (može se dobiti u jednostavnom pisanom obliku).

Također, uzmite potvrdu od tinejdžera s rasporedom nastave. Uostalom, morate mu osigurati takav način rada koji neće ometati proces učenja.

Prestanak ugovora o radu

Općenito, prestanak ugovora o radu s adolescentima provodi se prema istim pravilima kao i s punoljetnim zaposlenicima. Ali postoji jedna važna značajka. Ako je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca, tada mora dobiti suglasnost za otpuštanje tinejdžera iz inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike. Jedina iznimka je situacija kada ugovor o radu prestaje zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - individualnog poduzetnika.

Budući da je suglasnost ovih tijela potrebna samo ako je inicijator otkaza poslodavac, onda nije potrebna kada je tinejdžer otpušten zbog isteka ugovora o radu, na inicijativu radnika ili sporazumom stranaka. . Također, neće biti potrebno ni pri otkazu ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati.

Upozorite upravitelja

Na odbijanje inspekcije rada i (ili) komisije za maloljetnike da daju suglasnost za otpuštanje vašeg tinejdžera može se uložiti žalba na sudu. Ali, s obzirom na trajanje suđenja i povezane troškove rada (na primjer, rad odvjetnika), kako bi se izbjegle takve situacije, zaključiti, ako Zakon o radu Ruske Federacije to dopušta, hitno ugovori o radu s tinejdžerima (na primjer, ako ih vodite na posao tijekom ljetnih praznika).

Kao što ste već shvatili, tinejdžerski radnik je problematičan. Ali u isto vrijeme, maloljetnici mogu biti manje plaćeni od odraslih radnika. Stoga, ako vaša organizacija treba takve radnike i imate priliku da ih zaposlite, onda se pridržavajte svih zakonskih zahtjeva. U suprotnom, može se pretvoriti u nevolje za vas.