U članku će se moći saznati o službenim dužnostima glavnog direktora društva s ograničenom odgovornošću. Koja prava ima i koji zahtjevi se postavljaju pred njega, njegova odgovornost i glavne točke imenovanja.

Osnovne odredbe

Službenik koji ima najvišu administrativnu poziciju u trgovačkoj organizaciji naziva se CEO (Predsjednik). Odbor se održava u okviru zakona koji je na snazi ​​na teritoriju Ruske Federacije.

Temeljem Statuta koji su usvojili osnivači društva, dužnosti glavnog direktora doo usmjerene su na financijsko-gospodarske, te proizvodne i gospodarske djelatnosti u interesu društva.

Upravni odbor ili osnivač imenuje, kao i razrješava, bilo kojeg od članova Društva ili drugu odgovarajuću fizičku osobu na mjesto glavnog direktora. Glavni direktor odgovara izravno osnivačima Društva.

Prihvaćanjem ove pozicije voditelj pristaje na neredoviti raspored rada.

Ostali najviši zaposlenici (glavni računovođa, izvršni direktor i drugi) ulaze u podnošenje generalnom direktoru.

Za vrijeme dok je glavni direktor odsutan s posla, njegove poslove obavlja zamjenik, koji je zaposlenik Društva na rukovodećoj poziciji. Dužnosti DOO su u njegovim ovlastima, dok preuzimajući funkciju generalnog direktora u trenutku smjene čelnika, preuzima punu odgovornost za tvrtku.

Pod vodstvom predsjednika Uprave: Statut, propisi i ugovor o radu isključivo u interesu društva s ograničenom odgovornošću.

Dužnosti glavnog direktora

Dužnosti glavnog direktora LLC-a su sljedeće:

• Razvija i odobrava raspored osoblja, servisne upute za zaposlenike LLC-a, osigurava iskusno osoblje.
• Uređuje interakciju različitih odjela Društva, osigurava ispunjavanje dodijeljenih zadataka i upravlja gospodarskim i financijskim aktivnostima, rješava pitanja društva na razini zakonodavnih prava dodijeljenih radnom mjestu.
• Prati provođenje pravnih naloga za djelatnost Društva u okviru Zakona Ruske Federacije i na temelju dokumenata sudjeluje u pripremi dokumenata za stjecanje ili obnovu licence, za provedbu djelatnosti Društva. prema Povelji.
• Prenosi dio ovlasti na čelnike drugih odjela, zadržavajući mogućnost kontrole njihovih postupaka.
• Prati opskrbu Društva potrebnom imovinom i njezinu sigurnost.
• Kontrolira provedbu odluke Upravnog odbora Društva.
• Prati ispunjavanje službenih dužnosti, internih regulatornih dokumenata LLC-a od strane zaposlenika, po potrebi poduzima mjere za otklanjanje kršenja.
• Djeluje u interesu Društva na sudu, organizira organizaciju računovodstva, prati sastavljanje ili sastavlja potrebne oblike izvješćivanja.

Funkcije

Koordinirane funkcije leže na ramenima izvršnog direktora:

• Pratiti poštivanje zakonitosti u postupanju Društva.
• Sukladno Statutu upravljati djelatnostima Društva (gospodarskim i financijskim).
• Provodi odluke Upravnog odbora Društva.
• Djelovati u interesu Društva, organizirajući učinkovit kohezivan rad svih struktura i razvijajući strateški korisne planove za Društvo.

Prava izvršnog direktora

Prava i obveze izvršnog direktora LLC-a usko su isprepleteni i uključuju sljedeće:

• Djelovati u interesu Društva bez punomoći u raznim slučajevima (država, organizacije trećih strana).
• Voditi, sastavljati, potpisivati ​​dokumentaciju u granicama ovlaštenog prava.
• Mogućnost otvaranja bankovnih računa.
• Raskinuti i zaključiti ugovore u ime Društva.
• Upravljajte imovinom i financijama LLC-a.
• Predlagati glavnoj skupštini pitanja koja nisu u nadležnosti predsjednika Uprave.
• Izrežite i zaposlite.
• Izdavanje punomoći.

U slučaju prekršaja ili pozitivnih postignuća u radu - upisati stegovnu i financijsku odgovornost ili ohrabriti zaposlenika.

Struktura servisne upute

Primjenjujući uputu na radno mjesto, zaposlenik odgovoran za ispunjavanje svojih obveza ima pravo odabrati određenu strukturu prema kojoj će ona biti sastavljena. U osnovi, opis posla ima sljedeće odjeljke:

• Osnovne odredbe.
• Funkcije.
• Odgovornosti na razini posla.
• Prava.
• Odgovornost.

Za detaljniju analizu i formiranje službene upute za predsjednika Uprave, preporučljivo je uzeti u obzir ugovor o radu, Statut tvrtke i zakonske akte. Možete koristiti posebne imenike u kojima se navode dužnosti glavnog direktora LLC-a.

Zahtjevi za posao

Glavni zahtjevi za službene dužnosti glavnog direktora LLC-a:

• Zapošljiva osobnost.
• Prisutnost visokog obrazovanja (ekonomskog, pravnog ili stručnog).
• Imati najmanje pet godina radnog iskustva (kao menadžer).
• Posjedujte osobno računalo na razini samouvjerenog korisnika.
• Radno iskustvo koje odgovara profesionalnoj djelatnosti tvrtke.
• Razumjeti porezne, građanske, ekološke, zakone o radu.
• Budite svjesni tržišnih uvjeta.

Među poslovima izvršnog direktora LLC-a za životopis, vrijedno je obratiti pozornost na neke točke posebno. Profesionalno radno iskustvo, stečene vještine, znanja i ostvarena postignuća za dobrobit tvrtke na prethodnom radnom mjestu.

Poslovi pomoćnika glavnog direktora doo imaju užu specifičnost, što se očituje u opisu posla. Glavni zahtjevi za koje su:

• izvještavanje izravno izvršnom direktoru;
• također pripada upravljačkom timu;
• imenovan na dužnost i razriješen nalogom glavnog direktora.

U slobodnom obliku. Visoko obrazovanje je obavezno, kao i radno iskustvo. Poznavanje pojedinih područja prema diskreciji direktora.

Materijalna odgovornost

Na temelju članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije, generalni direktor Društva snosi punu odgovornost za štetu nanesenu društvu. Gubici koje je tvrtka pretrpjela zbog radnji čelnika nadoknađuje sam glavni direktor u skladu s normama građanskog zakona.

Svi slučajevi koji povlače materijalnu odgovornost propisani su zakonom. Izračun se također odvija u okviru normi usvojenih zakonom.

Porezna obveza

Generalni direktor nije predmet poreznih prekršaja, stoga nije odgovoran prema ovim člancima. Obično su oni glavni računovođa poduzeća.

Kaznena odgovornost

Nakon što je počinio zločine protiv prava i slobode građana ili bilo koji gospodarski zločin, generalni direktor, prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, kažnjava se novčanom kaznom i kaznom zatvora. Ovisno o težini kaznenog djela, razlikuju se:

• mala kazna do 300 tisuća rubalja. i kazna zatvora do 7 godina;
• velika novčana kazna veća od 300 tisuća rubalja i kazna zatvora do 12 godina.

Upravna odgovornost

Odgovornost administrativne prirode snosi i pravna osoba i glavni direktor doo. Ova vrsta kršenja utvrđena je Zakonom o upravnim prekršajima ili zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Ovisno o stupnju prekršaja administrativne prirode, izriču se sljedeće kazne:

• novčana kazna do 5 tisuća rubalja. (poduzetnička djelatnost bez dozvole, prodaja robe ili pružanje usluga bez čeka);
• prosječna kazna je od 5 tisuća rubalja. do 30 tisuća rubalja (neadekvatna kvaliteta robe ili usluga, nelojalna konkurencija);
• velike kazne od 30 tisuća rubalja. i gore (kršenje zaštite od požara, uključivanje stranih državljana izvan zakona).

Valutna prijevara je najkažnjivija (kazne mogu premašiti 200 tisuća rubalja).

Postupak imenovanja

Imenovanje na mjesto glavnog direktora doo vrši se nakon donošenja odluke o izboru na funkciju od strane osnivača Društva. Ako postoji samo jedan vlasnik, tada odlučuje prihvatiti mjesto glavnog direktora.

Prije sklapanja sporazuma s generalnim direktorom potrebno je provjeriti eventualne povrede u postupku imenovanja, ispravnost papirologije.

Prije imenovanja osobe koja nije zaposlenik, vrijedi provjeriti je li na svom prethodnom radnom mjestu obavljala glavne dužnosti glavnog direktora DOO ili je općenito bila upisana u registar diskvalificiranih osoba (obratite se poreznoj službi zahtjev).

Kako bi izbjegli sporove, preporučljivo je slijediti proceduru za imenovanje glavnog direktora DOO.

Nakon provjere odabrane osobe za diskvalifikaciju, možete nastaviti s registracijom:

• sastavljanje protokola o imenovanju;
• sklapanje ugovora o radu;
• potpisivanje naredbe o preuzimanju dužnosti;
• izdavanje naloga za prijem u organizaciju, koji će odražavati dužnosti glavnog direktora LLC-a;
• obavijest Federalne porezne službe o imenovanju novog voditelja.

Ne postoji standardni obrazac ugovora o radu, pa se sastavlja proizvoljno.

Osnivači upravnog odbora imenuju novog zaposlenika organizacije. Izbor se vrši protokolom ili odlukom.

U slučaju kada je osnivač doo jedna osoba, on ima pravo upravljati i upravljati radom društva. Glavni uvjet je da se imenovanje na mjesto glavnog direktora odvija u početnoj fazi i to se mora odraziti u odluci jedinog vlasnika. Podaci o glavnom direktoru moraju se unijeti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Postupak stupanja na dužnost je isti kao i kod više osnivača. Osim što sam poduzetnik sam potpisuje nalog i sklapa ugovor o radu.

Dužnosti glavnog direktora LLC-a prilično su opsežne, stoga, prije nego što se ponudite za takvu poziciju, vrijedi adekvatno procijeniti svoje sposobnosti. Znajući koliku veliku odgovornost snosi izvršni direktor, odvagnite svoje prioritete i ako sve kaže da, onda je glavno slijediti upute pri postavljanju na poziciju i pokušati djelovati u skladu sa zakonom.

Opis poslova i dužnosti direktora poduzeća.

1. OPĆE ODREDBE.

1.1. Direktor poduzeća spada u kategoriju rukovoditelja, prima se u radni odnos i razrješava se odlukom ___________________________________ (glavne skupštine ili drugog tijela poduzeća).

1.2. Na mjesto direktora poduzeća imenuje se osoba s višom stručnom (tehničkom ili inženjersko-ekonomskom) obrazovanjem i radnim iskustvom na rukovodećim pozicijama u djelatnosti koja odgovara profilu poduzeća u trajanju od najmanje _______ godina.

1.3. Direktor poduzeća odgovara osnivačima poduzeća koje zastupa ___________________________________ (glavna skupština, drugo tijelo poduzeća).

1.4. Za vrijeme odsutnosti direktora poduzeća njegove poslove obavlja na propisan način imenovan zamjenik koji je u potpunosti odgovoran za njihovu kvalitetnu, učinkovitu i pravodobnu provedbu.

1.5. U svojim aktivnostima direktor poduzeća vodi se:
- zakonodavni i podzakonski akti koji reguliraju proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti;
- metodološki materijali koji se odnose na djelatnost poduzeća;
- statut poduzeća;
- propisi o radu;
- ovaj opis posla.

1.6.Direktor poduzeća mora znati:

- zakonodavni i podzakonski akti kojima se uređuje proizvodna, gospodarska i financijska i gospodarska djelatnost poduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih tijela kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i relevantne industrije;
- metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na djelatnost poduzeća;
- profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
- izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća;
- proizvodni kapaciteti i ljudski potencijali poduzeća;
- tehnologija proizvodnje proizvoda tvrtke;
- porezno i ​​ekološko zakonodavstvo;
- postupak sastavljanja i usklađivanja poslovnih planova za proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti poduzeća;
- tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem;
- sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućuju poduzeću da utvrdi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za izlazak na nova tržišta;
- postupak sklapanja i izvršenja poslovnih ugovora;
- tržišne uvjete;
- znanstvena i tehnička dostignuća i napredna proizvodna iskustva u relevantnoj industriji;
- upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada;
- postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenja socijalno-radnih odnosa;
- radno zakonodavstvo;
- Pravila i norme zaštite na radu.

2. FUNKCIJE.

Direktoru poduzeća dodijeljene su sljedeće funkcije:

2.1. Opće upravljanje proizvodnim, gospodarskim i financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća.

2.2. Organizacija interakcije svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica.

2.3. Osiguravanje ispunjenja svih preuzetih obveza poduzeća, uključujući obveze prema proračunima različitih razina i izvanproračunskim fondovima, kao i prema ugovorima.

2.4. Stvaranje uvjeta za uvođenje najnovije opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada.

2.5. Poduzimanje mjera za osiguranje zdravih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću.

2.6. Kontrola usklađenosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije u aktivnostima svih službi.

2.7. Zaštita imovinskih interesa poduzeća pred sudom, tijelima javne vlasti.

3. POSLOVNE DUŽNOSTI.

Kako bi ispunio dužnosti koje su mu dodijeljene, direktor poduzeća mora:

3.1. Upravljati, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, proizvodnim, gospodarskim i financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i kao financijski i ekonomski rezultati svoje djelatnosti.

3.2. Organizirati rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjeravati njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda.

3.3. Osigurati da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove.

3.4. Organizirati proizvodno-gospodarske aktivnosti temeljene na raširenoj uporabi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenim standardima materijalnih, financijskih i troškova rada, istraživanju tržišta i najboljim praksama (domaćim i stranim) kako bi se poboljšati tehničku razinu i kvalitetu proizvoda (usluga) na svaki mogući način, ekonomsku učinkovitost njegove proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa.

3.5. Poduzeti mjere za osiguranje kvalificiranog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, te poštivanje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša.

3.6. Osigurati ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja materijalnih i moralnih poticaja za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje, primjenjujući načelo materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen i rezultati rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme.

3.7. Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na temelju načela socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika. i zaposlenika poduzeća.

3.8. rješava pitanja financijske, gospodarske i proizvodno-gospodarske djelatnosti poduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje pojedinih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne podjele.

3.9. Osigurati poštivanje zakona u djelatnosti poduzeća i ostvarivanje njegovih gospodarskih i gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost poduzeća u cilju održavanja i proširenja razmjera poduzetničke aktivnosti .

3.10. Zaštita imovinskih interesa poduzeća pred sudom, tijelima javne vlasti i uprave.

4. PRAVA.

Direktor poduzeća ima pravo:

4.1. Zastupanje interesa poduzeća u odnosima s fizičkim i pravnim osobama, tijelima javne vlasti i menadžmentom.

4.2. Djelovati u ime društva bez izdavanja punomoći.

4.3. Otvaranje tekućih i drugih računa u bankarskim institucijama.

4.4. Raspolagati sredstvima i imovinom poduzeća u skladu sa zahtjevima odgovarajućih propisa, statuta poduzeća.

4.5. Odrediti opseg i sastav poslovne tajne u granicama utvrđenim zakonom.

4.6. Sklapati ugovore o radu.

4.7. Izdavanje punomoći za građanskopravne poslove, zastupanje i sl.

5. ODGOVORNOST.

5.1. Direktor društva odgovoran je za:
- za neuredno obavljanje ili neobavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova;
- u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- za kaznena djela počinjena u obavljanju svoje djelatnosti;
- u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- iza ________________________________________________________________.

5.2. Direktor poduzeća snosi osobnu odgovornost za posljedice njegovih odluka koje nadilaze njegove ovlasti utvrđene važećim zakonodavstvom, Statutom poduzeća i drugim regulatornim pravnim aktima. Direktor poduzeća se ne oslobađa odgovornosti ako su radnje koje povlače odgovornost poduzele osobe na koje je prenio svoja prava.

5.3. Direktor poduzeća koji nepravedno koristi imovinu i sredstva poduzeća u svom interesu ili u interesu onih suprotno interesima osnivača, odgovoran je u granicama utvrđenim građanskim, kaznenim i upravnim zakonodavstvom.

6. UVJETI RADA.

6.1. Način rada direktora poduzeća utvrđuje se sukladno Pravilniku o internom radu koji se utvrđuje u poduzeću.

DOGOVOREN:

UPUTE ZA POSAO DIREKTORA

odobravam

___________________________________ (prezime, inicijali)

(ime kompanije, ________________________

poduzeća i sl., svoje (tijelo pravnog lica

pravni oblik) (osnivači); lice,

ovlašteni

odobriti službeno

upute)

» » ____________ 20__ godine

Opis posla direktora

______________________________________________

(naziv organizacije, poduzeća itd.)

» » ____________ 20__ godine N__________

Ovaj opis posla je razvijen i odobren

na temelju ugovora o radu s ________________________________________________

(naziv radnog mjesta osobe za koju

I u skladu sa

ovaj opis posla je sastavljen)

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugih propisa

akti Ruske Federacije koji uređuju radne odnose u

Ruska Federacija.

1. Opće odredbe

1.1. Direktor poduzeća pripada kategoriji menadžera,

primljen i otpušten odlukom ___________________

(glavna skupština

_____________________________________________.

osnivači ili drugo tijelo poduzeća)

1.2. Osoba s najvišim

stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i

iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom profilu

poduzeća u industriji najmanje ______ godina.

1.3. Direktor poduzeća odgovara osnivačima poduzeća u osobi

_________________________________________________________________________

(glavna skupština osnivača, drugo tijelo poduzeća)

1.4. Tijekom odsutnosti direktora poduzeća, njegovih službenika

poslove obavlja zamjenik određen prema utvrđenom postupku,

koji snosi punu odgovornost za kvalitetu, učinkovitost i

njihovu pravovremenu provedbu.

1.5. U svojim aktivnostima direktor poduzeća vodi se:

— zakonodavni i regulatorni dokumenti koji reguliraju

poduzeća;

- statut poduzeća;

1.6. Direktor poduzeća mora znati:

— zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju

proizvodno-gospodarske i financijske i gospodarske djelatnosti

poduzeća, propisi saveznih, regionalnih i lokalnih vlasti

državna vlast i uprava koji određuju prioritet

pravci razvoja gospodarstva i relevantne industrije;

— metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se tiču

djelatnosti poduzeća;

— izgledi za tehnički, gospodarski i društveni razvoj

industrije i poduzeća;

— proizvodni kapaciteti i ljudski potencijali poduzeća;

— porezno i ​​okolišno zakonodavstvo;

– postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova

proizvodno-gospodarske i financijske i gospodarske djelatnosti

poduzeća;

— tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem;

— sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućuju poduzeću da

odrediti svoju poziciju na tržištu i razviti programe za ulazak

nova tržišta;

– postupak sklapanja i izvršenja poslovnih ugovora;

- tržišne uvjete;

— znanstvena i tehnološka dostignuća i napredno proizvodno iskustvo u

relevantna industrija;

– upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacije

proizvodnja i rad;

— postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih sporazuma,

kolektivni ugovori i uređenje socijalno-radnih odnosa;

— radno zakonodavstvo;

- Pravila i norme zaštite na radu.

II. Funkcije ravnatelja

2.1. Opće upravljanje proizvodnjom, gospodarsko i

financijske i ekonomske aktivnosti poduzeća.

2.2. Organizacija interakcije svih strukturnih odjela,

radionice i proizvodne jedinice.

2.3. Osiguravanje provedbe svih prihvaćenih od strane poduzeća

obveze, uključujući obveze prema proračunima različitih razina i

izvanproračunskim fondovima, kao i po ugovorima.

2.4. Stvaranje uvjeta za uvođenje najnovije opreme i tehnologije,

progresivni oblici upravljanja i organizacije rada.

2.5. Poduzimanje mjera za osiguranje zdravih i sigurnih uvjeta rada

u poduzeću.

2.6. Kontrola poštivanja zakonodavstva Ruske Federacije u

djelatnosti svih službi.

2.7. Zaštita imovinskih interesa poduzeća pred sudom, vlastima

državna vlast.

III. Odgovornosti ravnatelja

Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, direktor poduzeća

3.1. Upravljati u skladu s ruskim zakonodavstvom

Savez industrijskih i gospodarskih, financijskih i gospodarskih

djelatnosti poduzeća, snosi punu odgovornost za

posljedice donesenih odluka, očuvanje i učinkovito korištenje

imovine poduzeća, kao i financijski i ekonomski rezultati njegovih

aktivnosti.

3.2. Organizirajte rad i učinkovitu interakciju svih

strukturne odjele, radionice i proizvodne jedinice, usmjeravati ih

aktivnosti za razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir

društveni i tržišni prioriteti, poboljšanje radne učinkovitosti

poduzeća, rast obima prodaje i povećanje dobiti, kvaliteta

i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njegovu usklađenost sa svjetskim

standarda u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i

zadovoljiti potrebe stanovništva u relevantnim vrstama

domaći proizvodi.

3.3. Osigurati da tvrtka ispunjava sve obveze prema

savezni, regionalni i lokalni proračuni, dr

izvanproračunski društveni fondovi, dobavljači, kupci i

vjerovnici, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarske i radne

sporazuma (ugovora) i poslovnih planova.

3.4. Organizirati proizvodne i poslovne aktivnosti

temelji se na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije,

progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni

standardi materijalnih, financijskih i troškova rada, studij

tržišnim uvjetima i najboljim praksama (domaćim i stranim) u

u cilju poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda na svaki mogući način

(usluge), ekonomska učinkovitost njegove proizvodnje, racionalna

korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično trošenje svih

vrste resursa.

3.5. Poduzeti mjere da se poduzeću osiguraju kvalificirani

kadra, racionalno korištenje i razvoj njihove stručne

znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih za život i zdravlje

uvjeti rada, usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva o zaštiti

okoliš.

3.6. Osigurajte pravu kombinaciju ekonomskih i

administrativne metode vođenja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u

raspravljanje i rješavanje pitanja materijalnih i moralnih poticaja za povećanje

učinkovitost proizvodnje, primjena principa materijala

interes i odgovornost svakog zaposlenika za zadatak koji mu je povjeren

poslovanja i rezultata rada cjelokupnog tima, isplata plaća u

rokovi.

3.7. Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama

osigurati, na temelju načela socijalnog partnerstva, razvoj,

sklapanje i provedba kolektivnog ugovora, poštivanje rada i

proizvodna disciplina, promicanje razvoja radne motivacije,

inicijative i aktivnosti radnika i namještenika poduzeća.

3.8. Rješavanje pitanja vezanih uz financijske, ekonomske i

proizvodne i gospodarske djelatnosti poduzeća, unutar

prava koja su mu data zakonom, da povjeri uzdržavanje pojedinca

smjerovi djelovanja drugim dužnosnicima – zamjenicima

direktori, voditelji proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća,

kao i funkcionalne i proizvodne jedinice.

3.9. Osiguravanje poštivanja zakona u djelatnosti poduzeća i

provedbu svojih gospodarskih i gospodarskih odnosa, korištenje

pravna sredstva za financijsko upravljanje i funkcioniranje na tržištu

uvjeti, jačanje ugovorne i financijske discipline, regulacija

socijalno-radni odnosi, osiguranje ulaganja

atraktivnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg

poduzetničku djelatnost.

3.10. Zaštitite imovinske interese poduzeća na sudu, vlastima

državna vlast i uprava.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Prava direktora

4.1. Zastupati interese društva u odnosima sa

fizičke i pravne osobe, tijela javne vlasti i

upravljanje.

4.2. Djelovati u ime društva bez izdavanja punomoći.

4.4. Raspolagati sredstvima i imovinom poduzeća u skladu sa

zahtjeve odgovarajućih propisa, statuta poduzeća.

4.5. U granicama utvrđenim zakonom odrediti opseg i

sastav koji čini poslovnu tajnu.

4.6. Sklapati ugovore o radu.

4.7. Izdavanje punomoći za građanskopravne poslove,

zastupanje itd.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Odgovornost ravnatelja

5.1. Direktor društva odgovoran je za:

- za neispravno obavljanje ili neobavljanje službene dužnosti

dužnosti navedene u ovom opisu posla

u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Rusije

Federacije;

- za prekršaje počinjene u vršenju svojih

djelatnosti, - u granicama utvrđenim važećom upravnom,

kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije;

- za nanošenje materijalne štete - u utvrđenim granicama

važeće radno i građansko zakonodavstvo Rusije

Federacije;

- iza ________________________________________________________________.

5.2. Direktor društva osobno je odgovoran za

posljedice njegovih odluka koje nadilaze njegove ovlasti,

utvrđeno važećim zakonodavstvom, Statutom poduzeća, drugo

normativni pravni akti. Direktor poduzeća nije izuzet od

odgovornost, ako su radnje koje uzrokuju odgovornost

poduzimaju osobe na koje je prenio svoja prava.

5.3. Direktor poduzeća koji nenamjerno koristi imovinu i

sredstva poduzeća u vlastitom interesu ili u interesu

protivno interesima osnivača, odgovara u granicama,

utvrđeno građanskim, kaznenim, upravnim zakonodavstvom.

5.4. ______________________________________________________________.

Opis posla izrađen je u skladu s ________________

(Ime,

_____________________________.

broj i datum dokumenta)

Voditelj strukture (inicijal, prezime)

_________________________

(potpis)

» » _____________ 20__

Dogovoren:

Voditelj pravne službe

(inicijal, prezime)

_____________________________

(potpis)

» » ________________ 20__

Upoznat sam s ovim opisom posla: (inicijal, prezime)

_________________________

(potpis)

» » _____________ 20__

UPUTE ZA RAD DIREKTORA PODUZEĆA

Direktor poduzeća

__________________

"__" ______________ 200__

I. OPĆE ODREDBE

1.1. Direktor poduzeća pripada kategoriji rukovoditelja, prima se i razrješava temeljem odluke osnivača poduzeća.

1.2. Osoba koja ima višu tehničku ili inženjersko-ekonomsku naobrazbu i najmanje 1 godinu radnog iskustva u poduzećima u djelatnosti koja odgovara profilu, ili osoba koja ima srednju tehničku ili ekonomsku naobrazbu i najmanje 5 godina. Osnivač poduzeća može biti direktor poduzeća bez uzimanja u obzir navedenih zahtjeva.

1.3. Direktor poduzeća odgovara osnivaču poduzeća.

- zakonodavni i regulatorni dokumenti koji reguliraju proizvodne, gospodarske i financijske i gospodarske aktivnosti poduzeća;

- metodološki materijali koji se odnose na djelatnost poduzeća;

- statut poduzeća;

- propisi o radu;

- ovaj opis posla.

1.5. Direktor poduzeća mora znati:

- Ustav Ruske Federacije;

- zakoni Ruske Federacije;

— rezolucije i odluke predsjednika Ruske Federacije i Vlade Republike Bjelorusije, koje određuju smjerove i izglede za razvoj industrije;

- rješenja, naredbe, naredbe, druge smjernice i regulativni materijali viših i drugih tijela koji se odnose na djelatnost poduzeća;

- profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;

— izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj poduzeća;

- proizvodni kapaciteti poduzeća i njihove mogućnosti;

- proizvodna tehnologija poduzeća;

— metode upravljanja i upravljanja;

- postupak sklapanja i izvršenja ugovora;

- domaća i inozemna dostignuća znanosti i tehnologije u relevantnoj industriji i iskustva naprednih poduzeća;

— ekonomija, organizacija rada, proizvodnja i upravljanje;

— radno zakonodavstvo Ruske Federacije;

— pravila i norme zaštite rada, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

1.6. Za vrijeme odsutnosti direktora poduzeća njegove poslove prema utvrđenom postupku obavlja njegov zamjenik, koji snosi punu odgovornost za njihovu kvalitetnu, učinkovitu i pravovremenu provedbu.

II. FUNKCIJE DIREKTOR PODUZEĆA

Direktoru poduzeća dodijeljene su sljedeće funkcije:

2.1. Opće upravljanje proizvodnim, gospodarskim i financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća;

2.2. Organizacija interakcije svih zaposlenika poduzeća.

2.3. Osiguravanje ispunjenja svih preuzetih obveza poduzeća.

2.4. Stvaranje uvjeta za uvođenje najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada.

2.5. Poduzimanje mjera za osiguranje zdravih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću.

2.6. Kontrola poštivanja zakona u radu svih službi.

2.7. Zaštita imovinskih interesa poduzeća pred sudovima i tijelima javne vlasti i uprave.

III. POSLOVNE ODGOVORNOSTI DIREKTOR PODUZEĆA

Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, direktor poduzeća mora:

3.1. Upravljati u skladu s važećim zakonom svim vrstama djelatnosti poduzeća.

3.2. Odgovoran je za organiziranje zaštite na radu za zaposlenike poduzeća i za provođenje savjetovanja o sigurnosti i zaštiti na radu za zaposlenike.

3.3. Organizirajte rad i učinkovitu interakciju svih zaposlenika poduzeća.

3.4. Osigurati da poduzeće ispunjava zadatke u skladu s utvrđenim kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima, sve obveze prema državnom proračunu, dobavljačima, kupcima i bankama.

3.5. Organizirati proizvodne i gospodarske aktivnosti poduzeća na temelju korištenja metoda znanstveno utemeljenog planiranja materijalnih, financijskih i troškova rada, maksimalne mobilizacije proizvodnih rezervi, postizanja visokih tehničkih i ekonomskih pokazatelja, povećanja razine usluga koje se pružaju stanovništvu. , racionalno i ekonomično trošenje svih -dov resursa.

3.6. Poduzeti mjere kako bi se poduzeće osiguralo kvalificirano osoblje, kako bi najbolje iskoristili znanje i iskustvo zaposlenika, stvorili sigurne i povoljne uvjete za njihov rad, udovoljili zahtjevima zakonodavstva o zaštiti okoliša.

3.7. Provoditi mjere za društveni razvoj poduzetničkog tima, osigurati izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora; obavljaju poslove na jačanju radne i proizvodne discipline, promiču razvoj kreativne inicijative i radne aktivnosti radnika i namještenika.

3.8. Osigurati kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstva zapovijedanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalnih i moralnih poticaja za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje.

3.9. Riješiti sva pitanja u okviru prava koja su mu dodijeljena i povjeriti obavljanje određenih proizvodnih i gospodarskih funkcija drugim dužnosnicima - zamjeniku direktora poduzeća, računovođi.

3.10. Osigurati poštivanje zakona u aktivnostima poduzeća, aktivno korištenje pravnih sredstava za poboljšanje upravljanja, jačanje ugovorne discipline i troškovno računovodstvo.

IV. PRAVA DIREKTOR PODUZEĆA

Direktor poduzeća ima pravo:

4.1. Zastupanje interesa poduzeća u odnosima s fizičkim i pravnim osobama, tijelima javne vlasti i menadžmentom.

4.2. Djelovati u ime društva, bez izdavanja punomoći.

4.3. Otvaranje tekućih i drugih računa u bankarskim institucijama.

4.4. Raspolagati sredstvima i imovinom poduzeća u skladu sa zahtjevima odgovarajućih propisa, statuta poduzeća.

4.5. U granicama utvrđenim zakonom odrediti opseg i postupak zaštite podataka koji predstavljaju povjerljivu informaciju.

V. POSLOVNA ODGOVORNOST DIREKTOR PODUZEĆA

Direktor društva odgovoran je za:

5.1. Za neizvršavanje (nepravilno obavljanje) službene dužnosti; za prekršaje učinjene tijekom radnog odnosa; za nanošenje materijalne štete u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Za posljedice njegovih odluka koje nadilaze njegove ovlasti utvrđene zakonom, statutom poduzeća, drugim regulatornim pravnim aktima. Ravnatelj se ne oslobađa odgovornosti za radnje koje povlače odgovornost, a koje počine osobe na koje je prenio svoja prava.

5.3. Za nepošteno korištenje imovine i sredstava poduzeća u vlastitim interesima ili interesima suprotno interesima osnivača.

Upoznat s Uputom: ___________ __________________________

Potpis Prijepis potpisa

"___" _________ ____ G.

odobravam

_____________________________ (Prezime, inicijali)

(naziv organizacije, njezin ________________________________

organizacijski i pravni oblik) (direktor; druga ovlaštena osoba

odobriti opis posla)

UPUTA ZA RAD GLAVNOG DIREKTORA OJSC

——————————————————————-

(ime institucije)

00.00.201._ #00

1. Opće odredbe

1.1 Ovim opisom posla definiraju se prava, dužnosti i odgovornosti direktora dd _____________________ (u daljnjem tekstu: "poduzeće"). Naziv ustanove

1.2 Direktor Društva podređen je Glavnoj skupštini dioničara i Upravnom odboru Društva.

1.3 Za vrijeme odsutnosti direktora organizacije, njegove službene dužnosti dodjeljuju se naredbom imenovanom zaposleniku Društva koji pripada kategoriji menadžera. 1.4. Direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:

Zakonodavni akti Ruske Federacije;

Statut Društva, Pravilnik o radu, drugi regulatorni akti Društva;

Ovaj opis posla;

Odluke glavne skupštine dioničara i Upravnog odbora Društva.

2. Poslovna zaduženja

Generalni direktor je dužan:

2.1. Osigurati usklađenost sa zakonom u djelatnostima Društva, ispunjavanje svih zahtjeva za licenciranje pri obavljanju djelatnosti Društva u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, organizirati pripremu relevantnih dokumenata i provedbu svih potrebnih radnji dobiti (obnoviti) dozvolu za obavljanje statutarne djelatnosti Društva.

2.2. Upravljati financijskim i gospodarskim aktivnostima Društva, osigurati ispunjavanje od strane Društva zadaća koje su mu dodijeljene, organizirati rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela Društva.

2.3. Organizirati razvoj i implementaciju najnovijih progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda za materijalne, financijske i radne troškove, istraživanje tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju sveobuhvatnog poboljšanja tehničke razine i kvalitete rada (usluga), racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa; ekonomska učinkovitost proizvodnje radova i usluga.

2.4 Osigurati da Društvo ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, kao i kupcima i vjerovnicima.

2.5 Delegirati pitanja koja se odnose na financijsko, gospodarsko i gospodarsko djelovanje organizacije, u okviru prava koja su mu data zakonom, prenijeti određena područja djelovanja na druge službenike Društva.

2.6 Organizirati opskrbu Društva svim potrebnim materijalno-tehničkim uvjetima poslovanja.

2.7 Osigurati i kontrolirati provedbu odluka Glavne skupštine dioničara, Upravnog odbora Društva, davanje informacija, izvještavanje o aktivnostima Društva i objašnjenja o upravljanju aktivnostima Društva Glavnom Skupština dioničara, Upravni odbor i revizori Društva.

2.8 Osigurati sigurnost imovine i materijalnih sredstava koja pripadaju Društvu; zaštita imovinskih interesa Društva na sudu, arbitraži, državnim tijelima i upravi.

2.9 Organizirati i kontrolirati izvršavanje službenih dužnosti od strane zaposlenika Društva, zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije i internih regulatornih dokumenata Društva, poduzeti mjere za otklanjanje kršenja i nedostataka u radu zaposlenika.

2.10 Obavljati i druge izvršne i administrativne poslove po pitanjima poslovnog i gospodarskog djelovanja Društva.

2.11 Organizirati rad na osiguravanju Društva kvalificiranim kadrovima, racionalnom korištenju njihovog stručnog znanja i iskustva, ocjenjivanju rada i osposobljavanju zaposlenika.

2.12 Organizirati izradu i odobriti kadrovski raspored Društva, opis poslova za zaposlenike Društva.

2.13. Organizirati održavanje računovodstvenih evidencija, svih oblika izvješćivanja, uredskog rada i arhive Društva, osigurati ispravno računovodstvo i pripremu izvješća predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, organizirati sve potrebne poslove za provedbu interne kontrole u društvu.

Direktor ima pravo:

3.1. Zaključiti i raskinuti u ime Društva sve vrste ugovora, uključujući ugovore o radu.

3.2 Sastavljati i potpisivati ​​dokumente koji se odnose na razinu njegove kompetencije.

3.3 Zastupati interese Društva bez punomoći u odnosima s državnim tijelima, trećim organizacijama i institucijama.

3.4 Otvoriti sve vrste računa Društva u bankama.

3.5. Zapošljavati i otpuštati zaposlenike Društva.

3.6 Poticati i dovoditi do disciplinske i financijske odgovornosti zaposlenike Društva.

3.7. Podnijeti pitanja u vezi sa svojim aktivnostima i izvan svoje nadležnosti na razmatranje Glavnoj skupštini dioničara i Upravnom odboru Društva na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije i Statutom Društva.

3.8. Odobravati kadrovsku listu Društva, Pravilnik o internom rasporedu i druge interne akte Društva.

3.9.Raspolagati imovinom i sredstvima Društva.

3.10. Izdavanje punomoći.

3.11 U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije utvrditi sustav, oblik, visinu naknade i materijalnih poticaja za zaposlenike Društva.

3.12 Donositi odluke iz svoje nadležnosti.

4. Odgovornost

Direktor je odgovoran za:

4.1 Gubici Društva uzrokovani njegovim krivim radnjama (nečinjenjem) u procesu ispunjavanja funkcija i dužnosti predviđenih ovim opisom poslova.

4.2. Ispunjavanje opisa poslova od strane podređenih djelatnika.

4.3 Nepoštivanje od strane zaposlenika Pravilnika o internom radu, zaštite od požara, Pravila sigurnosti, zaštite na radu i drugih internih propisa Društva.

4.4 Neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nemarno obavljanje svojih dužnosti.

4.5.Otkrivanje informacija koje sadrže službene i poslovne tajne.

Voditelj strukturne jedinice: _____________ __________________

(potpis) (prezime, inicijali)

Upoznat s uputama

primljen jedan primjerak: _____________ __________________

(potpis) (prezime, inicijali)

UPUTE ZA RAD DIREKTORA DRUŠTVA

DIREKTOR (GENERALNI DIREKTOR, DIREKTOR) PODUZEĆA

I. OPĆE ODREDBE

1.2. Na mjesto direktora poduzeća imenuje se osoba koja ima višu stručnu (tehničku ili inženjersko-ekonomsku) naobrazbu i najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim pozicijama u djelatnosti koja odgovara profilu poduzeća.

1.4. U svojim aktivnostima direktor poduzeća vodi se:
- zakonodavni i regulatorni dokumenti koji reguliraju proizvodne i gospodarske i financijsko-gospodarske aktivnosti poduzeća;
- metodološki materijali koji se odnose na djelatnost poduzeća;
- statut poduzeća;
- propisi o radu;
- ovaj opis posla.
1.5. Direktor poduzeća mora znati:
- zakonodavni i podzakonski akti kojima se uređuje proizvodna, gospodarska i financijska i gospodarska djelatnost poduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih tijela kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i relevantne industrije;
- metodološki i normativni materijali drugih tijela koji se odnose na djelatnost poduzeća;
- profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
— izgledi za tehnički, gospodarski i društveni razvoj industrije i poduzeća;
- proizvodni kapaciteti i ljudski potencijali poduzeća;
- tehnologija proizvodnje proizvoda tvrtke;
— porezno i ​​okolišno zakonodavstvo;
– postupak sastavljanja i usuglašavanja poslovnih planova za proizvodno-gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti poduzeća;
- tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem;
- sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućuju poduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta;
– postupak sklapanja i izvršenja gospodarskih i financijskih ugovora;
- tržišne uvjete;
- znanstvena i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji;
- upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada;
- postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenje socijalno-radnih odnosa;
— radno zakonodavstvo;
- pravila i propise zaštite na radu.
1.6. Za vrijeme odsutnosti ravnatelja poduzeća, njegove službene poslove na propisan način obavlja imenovani zamjenik, koji je u potpunosti odgovoran za kvalitetu, učinkovitost i pravovremenost njihovog izvršavanja.
II. FUNKCIJE
Direktoru poduzeća dodijeljene su sljedeće funkcije:
2.1. Opće upravljanje proizvodnim i gospodarskim i financijsko-gospodarskim aktivnostima poduzeća.
2.2. Organizacija interakcije svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica.
2.3. Osiguravanje ispunjenja svih preuzetih obveza poduzeća, uključujući obveze prema proračunima različitih razina i izvanproračunskim fondovima.
2.4. Stvaranje uvjeta za uvođenje najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada.
2.5. Poduzimanje mjera za osiguranje zdravih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću.
2.6. Kontrola poštivanja zakona u radu svih službi.
2.7. Zaštita imovinskih interesa poduzeća na sudu, arbitraži, javnim tijelima.
III. POSLOVNE ODGOVORNOSTI
Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, direktor poduzeća mora:
3.1. Upravljati, u skladu s važećim zakonodavstvom, proizvodnim i gospodarskim i financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća, snosivši punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svog djelovanja.
3.2. Organizirati rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjeravati njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za odgovarajućim vrstama domaćih proizvoda.
3.3. Osigurati da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim i izvanproračunskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove.
3.4. Organizirati proizvodne i gospodarske aktivnosti na temelju široke uporabe najnovije opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda za materijalne, financijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u radi povećanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga) na svaki mogući način, ekonomske učinkovitosti njegove proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursa.
3.5. Poduzeti mjere za osiguranje kvalificiranog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, te poštivanje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša.
3.6. Osigurati ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstva zapovijedanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja materijalnih i moralnih poticaja za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenom načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen i rezultati rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme.
3.7. Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama osigurati, na temelju načela socijalnog partnerstva, izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promicati razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti. radnika i namještenika poduzeća.
3.8. Rješava pitanja u svezi s financijskim, gospodarskim i proizvodno-gospodarskim aktivnostima poduzeća, u granicama prava koja su mu dodijeljena zakonom, povjerava obavljanje određenih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća, kao i funkcionalnih i proizvodnih odjela.
3.9. Osigurati poštivanje zakona u djelatnosti poduzeća i ostvarivanje njegovih gospodarskih i gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg poduzetničke aktivnosti.
3.10. Zaštita imovinskih interesa poduzeća na sudu, arbitraži, državnim tijelima i upravi.
IV. PRAVA
Direktor poduzeća ima pravo:
4.1. Zastupanje interesa poduzeća u odnosima s fizičkim i pravnim osobama, tijelima javne vlasti i menadžmentom.
4.2. Djelovati u ime društva, bez izdavanja punomoći.
4.3. Otvaranje tekućih i drugih računa u bankarskim institucijama.
4.4. Raspolagati sredstvima i imovinom poduzeća u skladu sa zahtjevima odgovarajućih propisa, statuta poduzeća.
4.5. U granicama utvrđenim zakonom odrediti opseg i postupak zaštite podataka koji predstavljaju povjerljivu informaciju.
V. ODGOVORNOST
Direktor društva odgovoran je za:
5.1. Za neizvršavanje (nepravilno obavljanje) službene dužnosti; za prekršaje učinjene u obavljanju svoje radne djelatnosti; za nanošenje materijalne štete u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za posljedice donesenih odluka koje nadilaze njegove ovlasti utvrđene zakonom, statutom poduzeća i drugim regulatornim pravnim aktima. Direktor poduzeća ne oslobađa se odgovornosti za radnje koje povlače odgovornost koje počine osobe na koje je prenio svoja prava.
5.3. Za nepošteno korištenje imovine i sredstava poduzeća u vlastitim interesima ili interesima suprotno interesima osnivača.
Opis posla izrađen je u skladu s ________________________
(naziv, broj i datum dokumenta)
Voditelj strukturne jedinice __________________________________
(potpis) (prijepis potpisa)
00.00.00
DOGOVOREN.

Opis posla - među dokumentima koje zaposlenik mora potpisati uz ugovor o radu. Odgovarajući izvor također je naveden za direktore organizacija. Kakva je struktura ovih dokumenata? Koje odredbe mogu uključivati ​​opis radnog mjesta čelnika poduzeća?

Prvo razmotrite strukturu dotičnog dokumenta.

Opće odredbe

Opisi poslova ravnatelja najčešće počinju odjeljkom s općim odredbama. Može se primijetiti da je odgovarajuća komponenta dokumenta karakteristična za gotovo sve vrste razmatranog izvora. Vrlo je vjerojatno da će uključiti opis radnog mjesta ravnatelja škole, poslovnog subjekta, državnog poduzeća.

Tekst sadržan u ovom dijelu upute može odražavati:

• smjer i struktura izvora (na primjer, u smislu činjenice da određuje dužnosti čelnika tvrtke, njegovu odgovornost);
• kriteriji za prijem kandidata za relevantno radno mjesto u tvrtki (primjerice, minimalno radno iskustvo i stupanj obrazovanja);
• zahtjevi za poznavanjem regulatornog okvira vezanog za proizvodnju (primjerice, porezno, financijsko, računovodstveno zakonodavstvo, industrijski izvori, standardi, zahtjevi);
• specifičnosti imenovanja čelnika poduzeća na poziciju (što se tiče direktora, obično ih odobravaju dioničari poduzeća);
• kriterije odgovornosti osobe koja obavlja odgovarajuće dužnosti utvrđene u odnosu na više upravljačke strukture društva.

Sljedeća stavka koja se može uključiti u predmetne upute su radne obveze.

Odgovornosti na poslu

Raspon ovih može biti vrlo širok. U pravilu su opisi poslova direktora u ovom dijelu prilagođeni industrijskim specifičnostima tvrtke. U relevantnim dokumentima, međutim, mogu postojati neke općenite formulacije koje ne ovise o određenom poslovnom segmentu.

Stoga mnogi opisi poslova ravnatelja uključuju odredbe koje odražavaju:

• dužnosti koje se sastoje od upravljanja gospodarskim i financijskim aktivnostima poduzeća, uz punu odgovornost za donesene odluke;
• obveze osiguranja sigurnosti i racionalnog korištenja resursa poduzeća, imovine, financijskih sredstava, osoblja u poduzeću;
• funkcije poslova koje se odnose na razvoj strategije razvoja poduzeća, kao i glavne smjerove komercijalnih aktivnosti organizacije;
• odgovornosti vezane za proučavanje strukture dobiti, kao i profitabilnosti poslovanja;
• obveze osiguranja konkurentnosti poduzeća, njegove financijske stabilnosti, sposobnosti ispunjavanja obveza plaćanja prema zaposlenicima i vjerovnicima;
• funkcije vezane uz provedbu financijske kontrole, planiranje, izradu investicijske strategije razvoja poduzeća;
• obveze procjene učinkovitosti korištenja različitih resursa koji su na raspolaganju organizaciji u određenim područjima proizvodnje;
• odgovornosti vezane uz potrebu razvoja kadrovske popunjenosti poduzeća, kao i za poboljšanje kadrovske politike poduzeća;
• potrebno delegiranje određenih ovlasti na druge zaposlenike tvrtke;
• obveze osiguravanja učinkovite komunikacije između različitih strukturnih odjela tvrtke;
• odgovornosti koje odražavaju potrebu rješavanja problema poboljšanja razine usluge korisnicima, formiranja društvene uloge poduzeća u društvu;
• funkcije koje se odnose na ispunjavanje obveza u odnosu na porezni sustav Ruske Federacije, državni, regionalni ili općinski proračun, PFR, FSS i FFOMS;
• obveze koje odražavaju potrebu za optimizacijom troškova proizvodnje;
• funkcije vezane uz uvođenje najnovijih tehnologija u djelatnosti poduzeća koje mogu osigurati visoku konkurentnost i profitabilnost poslovanja;
• obveze vezane uz potrebu zaštite interesa društva, uključujući i parnične postupke.

Ovo su ključne odredbe dokumenta koji se razmatra u smislu odgovornosti. Opisi poslova direktora također uključuju odjeljak koji odražava prava čelnika poduzeća. Razmotrimo njegove specifičnosti.

Prava direktora poduzeća

Najčešće, opis posla direktora poduzeća pretpostavlja da voditelj ima pravo obavljati takve aktivnosti kao što su:

• objavljivanje naredbi, uputa i drugih lokalnih propisa u postupku vođenja djelatnosti društva;
• aktivno sudjelovanje u kadrovskoj politici društva u smislu odabira i raspoređivanja privučenog osoblja, imenovanja i razrješenja stručnjaka na zakonom propisan način;
• poticanje zaposlenika tvrtke za zasluge ili, obrnuto, izricanje kazni zaposlenicima tvrtke;
• rješavanje pitanja financijske i materijalne potpore za rad organizacije, u skladu s normama zakona;
• zastupanje interesa poduzeća u državnim i općinskim tijelima, pravosudnim i arbitražnim strukturama;
• davanje prijedloga višem upravljačkom tijelu organizacije u vezi s razvojem i optimizacijom komercijalnih aktivnosti društva;
• korištenje informacijskih izvora, kao i regulatornih dokumenata koji su potrebni za obavljanje službenih dužnosti;
• poboljšanje vlastitih kvalifikacija.

Također, sastavni dio prava direktora su jamstva utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Direktor tvornice, konzultantske tvrtke, projektantskog biroa, restorana je, na ovaj ili onaj način, zaposlenik. Na njega se odnose i odredbe Zakona o radu.

Sljedeći najvažniji dio, koji može uključivati ​​opis posla direktora poduzeća, je onaj koji odražava mehanizme odgovornosti čelnika poduzeća. Razmotrimo ga detaljnije.

Odgovornost direktora

Opis posla izvršnog direktora najčešće uključuje tekst koji implicira da je menadžer odgovoran za:

• ispravno obavljanje službenih dužnosti;
• učinkovito upravljanje poduzećem i ostvarivi financijski rezultati komercijalnih aktivnosti;
• izvršavanje naloga i naloga viših organa upravljanja društva;
• razvoj materijalne i financijske baze poduzeća, sigurnost i racionalno korištenje resursa organizacije;
• poštivanje pravila i propisa utvrđenih u vezi s ustrojstvom internog pravilnika o radu u poduzeću, javnom ugostiteljstvom, sigurnošću zaposlenika, ekološkim aspektima proizvodnih djelatnosti;
• ispravno vođenje dokumentacije, što je predviđeno aktivnostima direktora društva;
• pravodobno podnošenje državnim nadzornim tijelima potrebnog izvješćivanja, što je predviđeno zakonom;
• osiguravanje visoke razine radne discipline zaposlenika tvrtke i ispravnog ispunjavanja normi obveza propisanih ugovorom i drugim izvorima;
• osiguranje pripravnosti poduzeća u slučaju nužde;

U pravilu, opis radnog mjesta, u smislu formulacije koja odražava odgovornost ravnatelja, sadrži odredbe da u slučaju prekršaja ravnatelj može odgovarati.

U načelu, opis posla izvršnog direktora može biti ograničen na odjeljke koje smo razmotrili. Naravno, unutar svakog od njih mogu postojati dodatne stavke. Odjeljci mogu biti različito strukturirani, ali bit formulacije se od toga neće bitno promijeniti. U strukturi koju smo razmotrili može se formirati opis radnog mjesta direktora doo, dioničkog društva ili poduzeća u državnom vlasništvu. Naravno, u nekim od njegovih dijelova mogu postojati odredbe koje odražavaju djelatnosti organizacije specifične za industriju. Jasno je da će, primjerice, u opisu radnog mjesta ravnatelja škole biti vrlo malo navoda vezanih uz komercijalnu djelatnost obrazovne ustanove, osim ako, naravno, nije riječ o privatnoj organizaciji.

Može se primijetiti da je dokument koji razmatramo više namijenjen okvirnom regulaciji funkcija i dužnosti čelnika tvrtke. Činjenica je da je stvarni sadržaj aktivnosti koje će voditelj pogona provoditi teško odrediti i propisati u obliku konkretnih uputa. Istovremeno, formulacije koje smo proučavali sasvim su razumne s gledišta da svako uočljivo odstupanje od njih, očito, neće pridonijeti karakterizaciji aktivnosti vođe s pozitivne strane. Nije važno koja se vrsta dokumenta razmatra - opis posla ravnatelja LLC-a ili, na primjer, državne obrazovne ustanove.

Ispitali smo izvor koji regulira djelatnost čelnika tvrtke. Također bi bilo korisno proučiti specifičnosti dokumenata koji definiraju radne funkcije i odgovornosti zaposlenika poduzeća, koji su na nižem rangu, ali i vrlo važni za osiguranje učinkovitosti poduzeća.

Prije svega, riječ je o zamjenicima generalnog direktora. Iznad smo napomenuli da čelnik tvrtke (a to je zapisano u njegovom opisu posla) može prenijeti svoje ovlasti na druge zaposlenike. Što se tiče ključnih, oni se mogu dodijeliti zamjenicima. Ovlasti prenesene na razinu zamjenika mogu biti vrlo različite. Osim toga, položaj zaposlenika na odgovarajućem radnom mjestu može se nazvati drugačije. Dakle, u nekim tvrtkama zamjenik uključen u upravljanje kapitalom je financijski direktor, odgovoran generalu. U drugim tvrtkama osoba na ovoj poziciji može, primjerice, biti član upravnog odbora i odgovarati predsjedniku holdinga. Financijski direktor će, naravno, potpisati i svoj opis radnog mjesta s posebnim tekstom koji odražava specifičnosti njegove djelatnosti.

Ali razmotrit ćemo dokument koji regulira dužnosti zaposlenika, zajednički za potencijalno ogroman raspon pozicija koje odražavaju aktivnosti zamjenika čelnika tvrtke. Proučit ćemo kako može izgledati opis posla zamjenika ravnatelja, koji je prikladan za gotovo svaku industriju.

Opis poslova zamjenika ravnatelja: struktura

Struktura relevantnog dokumenta će u načelu biti ista kao u slučaju onoga što regulira djelatnost čelnika tvrtke. Opis posla zamjenika ravnatelja, dakle, sastojat će se od odjeljaka kao što su:

• Opće odredbe.
• Odgovornosti na poslu.
• Prava.
• Odgovornost.

Proučimo njihove specifičnosti detaljnije.

Opis poslova zamjenika: opće odredbe

U ovom dijelu predmetna uputa može sadržavati tekst koji odražava:

• činjenica da se zamjenik odnosi na čelnike poduzeća;
• činjenica da zaposlenika na relevantnom mjestu imenuje izravno izvršni direktor;
• činjenica da zamjenik odgovara izravno glavnom direktoru;
• mogućnost prijenosa cijelog niza službenih ovlasti čelnika zamjenika za vrijeme njegove odsutnosti;
• uvjeti za radno iskustvo kandidata za mjesto zamjenika ravnatelja, stupanj njegove stručne spreme;
• zahtjevi za razinu kompetentnosti zamjenika, neophodnu za obavljanje njegovih dužnosti (na primjer, u smislu poznavanja zakona, normi, standarda).

Također, u odjeljku Općih odredbi može postojati formulacija koja zahtijeva da se zamjenik direktora u svom radu rukovodi zakonima Ruske Federacije, Statutom društva, aktima koji odobravaju interne propise, nalozima uprave , kao i opis poslova. Različiti industrijski kodeksi i standardi također mogu biti uključeni u raspon izvora smjernica. Kao što vidimo, u smislu općih odredbi, opis poslova ravnatelja, čiju smo strukturu uzorka prethodno ispitali, vrlo je sličan sličnom dijelu predmetnog dokumenta koji je usmjeren na zamjenike.

Sljedeći dio izvora su odgovornosti. Proučimo to.

Opis poslova zamjenika ravnatelja: dužnosti

Oni mogu formirati sljedeći spektar:

• vršenje kontrole nad financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća;
• osiguranje učinkovitog i racionalnog korištenja resursa koji su poduzeću na raspolaganju;
• poduzimanje mjera u vezi s pravodobnim potpisivanjem potrebnih ugovora, kao i osiguranjem relevantnih obveza iz ugovora;
• upravljanje razvojem različitih mjera vezanih za uštedu resursa, povećanje učinkovitosti korištenja sirovina, zaliha, poboljšanje ključnih ekonomskih pokazatelja poslovanja;
• osiguravanje pravodobnog formiranja potrebnih procjena, proračuna, planova, kao i izvora izvješćivanja;
• pregovaranje s partnerima tvrtke, kupcima, nadzornim strukturama, vjerovnicima, višim organizacijama (ako govorimo o holdingu).

Sljedeći dio, koji može uključivati ​​opis posla zamjenika, su prava. Hajdemo to istražiti.

Prava zamjenika ravnatelja

Oni mogu biti prisutni u opisu posla u sljedećem spektru:

• formuliranje naloga i uputa podređenim zaposlenicima, koji su povezani s potrebom rješavanja problema za razvoj poduzeća;
• sudjelovanje u pripremi ključnih dokumenata potrebnih za provedbu odobrenih faza promocije poslovanja, kao i izvora u smislu planiranja;
• obavještavanje uprave organizacije o uočenim nedostacima u organizaciji proizvodnje, davanje prijedloga za njihovo otklanjanje;
• zastupanje interesa organizacije u okviru vlastite nadležnosti u suradnji s tijelima, partnerima;
• korištenje informacija, tehničkih resursa organizacije za obavljanje svojih dužnosti.

Drugi važan dio opisa posla zamjenika ravnatelja: odgovornost. Proučimo njegovu strukturu.

Odgovornost zamjenika

Zamjenik ravnatelja može biti odgovoran za:

• za neispravno obavljanje službenih dužnosti;
• za kršenje uputa sadržanih u nalozima uprave, lokalnim propisima;
• za pogrešnu provedbu internih propisa.

Vidimo da je razmatrani dokument vrlo sličan onome što potpisuje čelnik tvrtke. Naravno, može sadržavati tekst koji precizira aktivnosti zamjenika, ovisno o tome kakve ovlasti generalni na njega prenosi. Koji mogu biti primjeri specijalizacije poslova zamjenika ravnatelja? Ima ih dovoljno.

Vrlo često u ruskim tvrtkama postoje direktorske pozicije:

• za proizvodnju;
• o općim pitanjima;
• za tehnička pitanja.

Svi oni, u pravilu, odgovaraju statusu zamjenika. Slijedom toga postoji opis radnog mjesta tehničkog direktora, kao i zamjenika za opća i proizvodna pitanja. Koje su specifičnosti relevantnih dokumenata?

Zamjenička specijalizacija

Dakle, opis radnog mjesta direktora proizvodnje (kao zamjenika generalnog) može sadržavati odredbe koje odražavaju ovlasti zaposlenika u pogledu kupnje i optimizacije dugotrajne imovine tvrtke.

Postoje, kao što smo gore napomenuli, zamjenici pročelnika za opća pitanja. Njihove se ovlasti u pravilu odnose na osiguravanje kontrole nad ispunjavanjem ugovornih obveza tvrtke. Za gospodarski razvoj tvrtke, traženje novih partnera može biti odgovoran glavni direktor, čiji opis posla također može biti vrlo sličan onome koji potpisuje generalni direktor. Zaposlenik na relevantnom radnom mjestu također može biti odgovoran za sigurnost na radu, zapošljavanje.

Opis posla tehničkog direktora može odražavati prava, dužnosti i odgovornosti osobe u pogledu rješavanja problema vezanih uz osiguravanje proizvodnje potrebnom opremom, tehnologijama i inovativnim rješenjima. Općenito, svi oni tehnički resursi koji mogu postati čimbenik rasta poslovne učinkovitosti.

Opis radnog mjesta direktora za proizvodnju, za tehnička ili opća pitanja, najčešće ima istu strukturu kao i odgovarajući dokument koji potpisuje general. Odnosno, ima odjeljak "Opće informacije", kao i one koji odražavaju prava, dužnosti i odgovornosti osobe na odgovarajućem položaju.

Zauzvrat, postoje pozicije koje se mogu činiti bliskim menadžmentu, ali im zapravo ne odgovaraju. Koji na primjer? Jedan od njih je i pomoćnik ravnatelja. U pravilu, to nije vođa, već tajnica. U opis radnog mjesta pomoćnika ravnatelja tako će biti sadržane funkcije koje ne uključuju aktivno sudjelovanje zaposlenika u osiguravanju poslovne učinkovitosti. Ali stručnjak na ovoj poziciji obavlja važne zadatke usmjerene na olakšavanje rada samog upravitelja u smislu osnovnih organizacijskih pitanja. Stoga je opis radnog mjesta pomoćnika ravnatelja iznimno važan izvor koji regulira funkcije djelatnika na jednom od najodgovornijih radnih mjesta. Stručnjaci ovog profila mogu raditi u komercijalnim i državnim strukturama.