Vad bestämmer längden på praktiken för anställda. Varför behöver du en praktikplats på arbetsplatsen?

Arbetsplatspraktikprogram - exempelDetta dokument krävs ofta av personaltjänstemän. Den beskriver i detalj de kunskaper och färdigheter som medarbetaren ska få under praktiken. Låt oss ta reda på vad som behövs för att skapa ett sådant program.

När krävs praktikprogram till yrket?

Behovet av en praktikplats tillhandahålls av Ryska federationens arbetslagstiftning. Ja, Art. 212 i denna kod, bland andra uppgifter som åligger arbetsgivaren, nämner behovet av att utbilda den anställde i säkra arbetssätt, bland annat genom genomgångar, praktik och sista kontroll förvärvade kunskaper och färdigheter. Det bör omedelbart noteras att en praktik är en skyldighet inte bara för arbetsgivaren utan också för arbetstagaren: Art. 214 i koden anger att arbetstagaren är skyldig att genomgå utbildning i arbetarskydd, inklusive praktik.

Praktikplatser är indelade i två typer:

Praktiken kan genomföras både under den inledande anställningen och under övergången till nya jobb, vars utförande föreskrifter kräver praktik. Till exempel, när man utbildar förare, används vägledande dokument RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 från Ministeriet för Autotrans, antaget i RSFSR. Trots att dokumentet godkändes redan 1986 är det fortfarande i bruk, eftersom det inte har annullerats eller ersatts. Till exempel Ryska federationens högsta domstol, när man beslutar om administrativt ärende daterad den 22 september 2014 nr 34-AD14-5, bland annat, vägleddes av den förordning som godkänts av detta vägledningsdokument.

För att genomföra praktik krävs att företaget har ett program enligt vilket anställda utbildas. Dessutom är programmet nödvändigt i alla fall, för utan det är det omöjligt att kompetent och korrekt bestämma praktikens stadier och dess innehåll.

Standardförfarande för att genomföra praktik

Oavsett orsakerna till att praktik krävs, sker den vanligtvis enligt följande:

Ett anställningsavtal upprättas med en anställd i enlighet med reglerna som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är också tillåtet att designa tilläggsavtal till ett anställningsavtal, om den anställde inte antas till en ledig ledig tjänst, utan förflyttas inom organisationen till en tjänst som kräver praktik.
Information ges om metoder och metoder för säker implementering av arbetsfunktioner. Till skillnad från en praktikplats bör informationen genomföras för alla anställda på företaget, och inte bara för dem som är upptagna med riskfyllt arbete.
En order ges av chefen att skicka medarbetaren på praktik. Samma ordning utser en kurator (chef för praktikplatsen), under vars kontroll detta evenemang kommer att hållas.
Själva praktiken genomförs. Dess varaktighet bestäms av praktikprogrammet på arbetsplatsen, godkänt av företaget, passagen registreras i arbetarskyddsjournalerna.
I slutet av praktiken gör medarbetaren ett kunskapsprov teoretiska grunder säkert arbete på kontoret.
Om tentamen är godkänd ges ett order om att tillåta den anställde att arbeta. Det är detta dokument som gör att han kan utföra arbetsuppgifter självständigt, utan överinseende av en kurator.

Hur är ett typiskt praktikprogram utformat på arbetsplatsen?

För att programmet ska kunna tillämpas måste det utvecklas och godkännas av företagets ledning. Samtidigt är det specifika förfarandet för dess utveckling och godkännande inte fastställt i lag.

I praktiken sker detta vanligtvis enligt följande:

Underavdelningen för det företag där praktiken ska genomföras tar fram ett utkast till dokument.
Projektet samordnas med arbetarskyddsenheten (eller med en specifik anställd som ansvarar för att säkerhetsföreskrifterna efterlevs, om det inte finns någon sådan enhet i organisationens struktur).
Det överenskomna projektet godkänns av företagsledningens order.

Ett annat förfarande är också tillåtet - i enlighet med de regler för kontorsarbete som gäller på företaget. Huvudsaken är att programmet godkänns av direktören eller någon annan person som agerar på uppdrag av organisationen.

Innehållet i praktikprogrammet, skeden av praktiken av den anställde

Statliga föreskrifter innehåller inga krav på vad praktikprogrammet exakt ska innehålla och vilka strukturella delar det ska bestå av. I praktiken har ett visst tillvägagångssätt utformats, enligt vilket ett sådant program innehåller avsnitt som beskriver:

Syftet med vilket praktiken genomförs. Vanligtvis anges här att målet är att bekanta dig med strukturen för den enhet där arbetarens arbetsaktivitet ska äga rum och de tekniska och produktionsprocesser som äger rum där. Bland målen är också utvecklingen av färdigheter för säker utförande av arbetsuppgifter och konsolidering av teoretisk kunskap relaterad till säkerhet.
Allmänna krav. Denna del av programmet anger en lista över vad den anställde måste studera under praktiken (säkerhetsinstruktioner, faror när man jobbar etc.). Det sägs också att praktiken genomförs under ledning av chefen (kuratorn) för praktikplatsen, utsedd på order av organisationen bland företagets chefer eller specialister, och bestämmer också förfarandet för att anta den anställde till praktikplatsen.
Själva programmets innehåll, med angivande av antalet timmar eller skift under vilka praktiken ska ske.

I allmänhet innehåller programmet vanligtvis följande steg:

Bekantskap med regelverk rörande arbetarskydd och reglerna för säkert arbete i ett visst yrke.
Lär känna arbetsplatsen officiella uppgifter. Här kan du använda arbetsbeskrivningen för ett visst yrke och yrkesstandarden, om den tillämpas på företaget.
Att lära sig reglerna för att förbereda arbetsplatsen för arbete och säkra arbetsmetoder.
Praktiska aktiviteter som utförs under handledning av handledaren (kuratorn) för praktikplatsen.

Hur utvecklas ett praktikprogram?

Innehållet i programmet beror på vad just medarbetaren ska behärska på den nya arbetsplatsen. Varaktigheten, i enlighet med förfarandet för utbildning i arbetarskydd, godkänd. Dekret från Ryska federationens arbetsministerium och Ryska federationens utbildningsministerium av den 13 januari 2003 nr 1/29 (klausul 2.2.3), fastställs av arbetsgivaren oberoende. Det enda som behöver förlitas på här är föreskrifterna gällande säkerhetsregler under specifika typer Arbetar.

Dessutom, när du utvecklar praktikprogram kan du också använda ett exemplariskt utbildningsprogram om arbetarskydd, godkänt av Ryska federationens arbetsministerium den 17 maj 2004. Det måste dock beaktas att detta är ett ganska generaliserat dokument som gäller nästan alla anställda - både arbetare av alla specialiteter och specialister. Det är meningslöst att kopiera det i sin helhet, men det är möjligt och nödvändigt att använda dess bestämmelser när du förbereder ett praktikprogram på ett visst företag.

Slutligen måste man ta hänsyn till att företaget utöver programmet också måste ha en praktikplats - en lokal lag som bestämmer exakt hur en anställd utbildas på arbetsplatsen. Samtidigt ska programmet inte motsäga honom. specifika tillsynskrav till innehållet denna bestämmelse inte heller, därför utarbetas den också på företaget inom de gränser som fastställs av lagens normer.

Var kan jag ladda ner gratis praktikprogram på arbetsplatsen?

På grund av det faktum att det inte finns några officiellt godkända praktikprogram möter deras utvecklare ofta vissa svårigheter. Ofta vet anställda i företag som är involverade i arbetsskydd eller anställda vid personaltjänster helt enkelt inte hur motsvarande dokument ska se ut. Detta problem är särskilt akut i nybildade företag, där dokumentationen för praktikplatser endast utvecklas.

Ett sätt att lösa detta problem är att ladda ner prover av färdiga program från HR- och juridiska sajter. Detta alternativ är helt acceptabelt, men man måste komma ihåg att alla prover kräver förfining för att uppfylla de gällande villkoren för ett visst företag.

Arbetsgivare, fast på lagstiftande nivå. Men det finns väldigt lite information i själva lagen om hur sådana förfaranden ska gå till och hur länge praktiken pågår. Därför är det värt att förstå detta fenomen mer detaljerat.

Varför behöver du en praktikplats på företaget

I det här fallet är det värt att använda artiklarna 225, 212 i Ryska federationens arbetslag som stöd. De säger att huvudsyftet med en praktikplats är att tjäna nödvändig kunskap och kompetens för den nyanställde. Hans utbildning bör organiseras av en erfaren mentor. Detta är särskilt viktigt när man säkerställer överensstämmelse med arbetssäkerhetsstandarder.

Praktik förväxlas ofta med något av följande:

Passage av studentpraktik.
Villkorlig dom.
Lärjungaskap.

Beställning om praktik ges omedelbart efter samma handling som utlyser anställning. Själva testtiden ingår i huvudupplevelsen.

I tidrapporter och arbetsscheman bör tidpunkten för praktikperioder speglas separat. Betalning blir också obligatoriskt krav. Storleken på ersättningen beskrivs i de initiala avtalen.

Praktik kan också kallas en av formerna för att uppfylla kraven på arbetarskydd och säkerhet. Mer svåra förhållanden arbetskraft leder till att ansvaret för resultatet blir högre. Och praktiken blir mer nödvändig.

En praktikplats krävs för vissa yrken om de är relaterade till:

betjänar människor i områden som Catering, utbildning, medicin;
bearbetning av farliga föremål, ämnen;
användningen av komplex teknik, användningen av komplexa produktionsprocess;
service till personer i vilka fordon används.

Praktik: rätt design

Organisationen måste ha en viss uppsättning intern dokumentation så att tillsynsmyndigheterna har så få frågor som möjligt:

Föreskrifter om praktik. Det allmänna förfarandet för att utse och godkänna prov, fastställa resultaten - det här är frågorna som denna bestämmelse är ägnad åt. Det bestämmer också den period som testet pågår.
Praktikprogram. Den beskriver i detalj de specifika aktiviteterna för ett visst företag som ingår i praktiken. Deadlines och ansvariga personer beskrivs.
Praktikbesked. Ska utfärdas separat för varje anställd som passerar motsvarande period.
Beställning för tillträde till självständigt arbete. Detta dokument utfärdas om resultatet av praktiken var positivt. Och om alla kunskaper och färdigheter hos den anställde uppfyller ledningens krav.

Föreskrifterna bör innehålla följande punkter:

utrustningskrav, om tillämpligt;
verifiering, registrering av testresultat;
beskrivning av ansvariga personer tillsammans med kriterier för ansvar;
mål, förfarande för att genomföra kontrollåtgärder;
funktioner för praktikplatser för anställda i vissa kategorier;
förfarandet för antagning till arbete efter avslutat prov;
mål, ordningen för händelsen;
krav på skicklighet, yrkesskicklighet;
allmänna bestämmelser (denna del kallas även inledande).

Funktioner för olika kategorier av anställda

Funktioner av praktik inom olika yrken

För vissa föreskrivs testets varaktighet endast i normativa dokument. Du kan till exempel inte klara dig utan det:

förare passagerartransport;
skiljedomschef;
notarier, advokater, advokater inom olika områden.

"Grundläggande i lagstiftningen om notarier" definierar en praktikplats för notarier. Testet kan till exempel ta ett helt år när det gäller yrkesverksamma som planerar att få tillstånd att bedriva officiell verksamhet. Endast beslut av justitieministeriet tillsammans med den federala notariemyndigheten kan ändra denna indikator ned.

Från 1 till 2 år kan ta praktik i baren. Annars kommer det att vara omöjligt att få den officiella statusen som en advokat.

Om det är nödvändigt att gå med i en självreglerande organisation, bestämmer organisationen själv varaktigheten för praktikperioden, individuellt. Minsta löptid är två år. Samtidigt kan interna dokument ändra tiden uppåt.

Branschlagstiftningens krav styr reglerna för förare av persontransporter. I det här fallet kan praktiken vara från 1 dag till 1 månad. Allt beror på transporten och komplexiteten i att hantera den.

Det specifika med företagets aktiviteter och egenskaperna hos specifika anställda - det är de faktorer som avgör hur länge den eller den praktiken kommer att pågå. Standardvillkor är från 2 till 14 arbetsdagar eller helskift.

Utbildning kan ta mer än långsiktigt, när vi pratar om att skapa säkra arbetsförhållanden. Ju mer komplext och ansvarsfullt arbete som krävs, desto mer tid tar det att testa.

Det finns även externa lagstiftande normer och branschbestämmelser, som kan reglera särdrag för specifika verksamhetsområden. I andra fall kan arbetsgivarna själva bestämma hur lång tid detta test har.

Dispens från praktik: är det tillåtet?

Artikel 212 i arbetslagstiftningen, som från början fastställde behovet av att genomgå en praktikplats, innehåller inga undantag från reglerna. Men lagstiftningen ger bara allmänna formuleringar, på grund av vilka det är nödvändigt att leta efter ytterligare stöd i form av sektorsbestämmelser, underordnade dokument.

I en eller annan form är praktik obligatoriskt för alla nyanställda för en viss tjänst. Detta gäller särskilt för industrier med farliga eller skadliga arbetsförhållanden.

Men analys befintliga bestämmelser låter dig välja och , som fortfarande kan räkna med releasen:

De som har minst 3 års erfarenhet inom specialiteten. Och människor som flyttar från en verkstad till en annan, vars typ av arbete och typ av utrustning förblir ungefär densamma. Samtidigt ska ledningen själv besluta om dispens från praktiken.
Advokater som vill bli advokater har minst två års erfarenhet och planerar att bli legitimerade.

Hur är det med att betala för praktikplatser?

Hur betalas praktikplatser?

När du ansöker om praktik är det viktigt att se till att relationerna med underordnade formaliseras med hjälp av någon av följande typer av kontrakt:

evig ;
brådskande arbetstyp avtal;
civilrätt (det är till exempel tillåtet att upprätta ett kontrakt).

Dokumentet måste separat föreskriva villkoren för betalning. Den sistnämnda måste finnas i alla fall, åtminstone i minimibeloppet. Undantaget från regeln är endast studenter som skickas till arbete av läroanstalten.

Upprätta en plan, typer av praktik

Det finns ingen tydlig reglering för förberedelse av praktik. Allt viktiga punkter anges i den interna dokumentationen juridisk enhet eller företag. Stora organisationer utvecklar ofta detta dokument i förväg, vilket gör planen lämplig för anställda samtidigt. olika kategorier och nivåer.

Men ofta kräver programmet bokföring individuella egenskaper en eller annan medborgare. Därefter bör dokumentet upprättas med deltagande av praktikanten och chefen samtidigt.

Handledning av kuratorn är obligatorisk under praktiken, samt fastställande av denna procedur i en särskild journal. När introduktionskursen avslutas tillåts särskilda prov.

Praktikplatser är av två huvudtyper:

Allmän. En av de viktigaste typerna av praktik på arbetsplatsen. Är det ledare beskriver grundregler, arbetarskydd och säkerhetsstandarder. Baserat på resultatet av examinationen föreskrivs en tentamen vars huvudsakliga syfte är att kontrollera hur kunskaper tidigare lärts in.
Särskild. En sådan praktik är oftare nödvändig för representanter för tekniska, "komplexa" specialiteter. Här pratar man redan om varje enskild medarbetares omedelbara ansvar. Beskriver reglerna för användning av teknik, all nödvändig utrustning.

Men från genomgången på arbetsplatsen efter slutförandet av testet kan du vägra. Det görs vanligtvis innan den inledande praktiken börjar.

Efter att ha lyssnat på instruktionerna undertecknar den anställde i en speciell journal, vilket bekräftar att han känner till reglerna och kraven. Om provet är godkänt kan rektor självständigt upprätta och underteckna en order som gäller antagning till självständigt arbete.

En praktikplats är en möjlighet för anställda att skaffa sig nödvändig kompetens och kunskap. Dessutom finns det för dem åtminstone en ungefärlig bild av vilka arbetsförhållanden som skapas på ett visst företag.

Och det kan arbetsgivaren se till ny person kunna klara av sina uppgifter på en ny plats. Och att kraven i både interna och externa standarder kommer att uppfyllas.

Se den här videon om att avbryta en praktikplats på jobbet:

Frågeformulär, skriv din

En praktikplats är nödvändig i vissa fall när man söker jobb. Idag blir denna procedur vanligare, vi kommer att berätta mer om den. Arbetslagstiftningen beskriver processen i detalj och anger tidpunkten för dess genomförande.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Vad det är

En praktikplats är en arbetsaktivitet och tillägnandet av praktiska färdigheter för fortsatt arbete.

Studenter vid universitet och yrkesskolor ställs inför denna procedur under sin praktik, men den här är inte betald och skiljer sig från arbetspraktik. Förväxla det inte heller med prövotid och lärande.

I processen arbetar den anställde under ledning av en erfaren mentor under en viss tid, vilket gör att han kan skaffa sig ytterligare kunskap för vidare självständigt arbete.

Huvud funktioner:

få yrkeskunskaper;
korrelation av teoretisk och praktisk kunskap;
Träning.

Konceptet med en praktikplats på arbetsplatsen beskrivs i artikel 212 i Ryska federationens arbetslag. Dessutom anger artikel 225 att absolut alla anställda, inklusive chefen själv, måste genomgå arbetarskyddsutbildning.

När det behövs

Med det kommer arbetsgivaren att kunna:

bedöma den anställdes kunskap;
minska anpassningsperioden för nyanlända till en ny arbetsplats;
minska antalet arbetsolyckor till ett absolut minimum.

Det är nödvändigt i fall där yrket är relaterat till:

transport av passagerare;
när du arbetar med komplex utrustning, på verktygsmaskiner och så vidare;
om arbetet är förenat med farliga ämnen och i industrier med ökad fara;
inom området medicin, utbildning, offentlig servering.

Dessutom kommer en praktikplats att krävas för dem som länge sedan varit frånvarande från arbetet (till exempel efter föräldraledighet eller en längre tids sjukdom).

Organisationens chef måste komma ihåg att ignorering av praktikplatsen i fall där det är obligatoriskt innebär böter i enlighet med artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Dess storlek för officiell kommer att vara från 15 till 30 tusen rubel, och för själva organisationen - upp till 130 tusen rubel.

En anställd kan befrias från behovet av praktik efter beslut av chefen med samtycke av chefen för arbetarskyddet. Hans erfarenhet av en identisk befattning vid anställningstillfället måste vara minst 3 år.

Arbetsbalken beskriver en praktik som en fortbildning i arbetarskydd.

Du kan inte få ett jobb utan att gå igenom följande typer av organisationer:

oljeraffinaderier;
kemisk;
för produktion av gödningsmedel;
restauranger och kaféer;
träbearbetning;
sjukhus och så vidare.

Även om en anställd flyttas från en tjänst till en annan krävs praktik. Dess passage att personen inte fullgör sina plikter och att hans arbete inte ska betalas. Under hela perioden måste en medborgare få en lön.

En separat fråga är praktik utomlands. Det genomförs efter överenskommelse mellan företag i syfte att förbättra en anställds kvalifikationer till önskad nivå. Det kan vara både betalt och gratis. Den anställde kan själv samordna processen.

Hur går det till

Låt oss prata om tillvägagångssätt och villkor för att genomföra praktik på arbetsplatsen 2019.

Dessa frågor regleras enligt:

Dekret från arbets- och utbildningsministerierna nr 1/29 av den 13.01.2003;
nya GOST 12.0.004-2015.

Den första frågan gäller den som ska genomföra utbildningen av anställda.

I det här fallet finns det bara två alternativ:

om praktiken genomförs för en arbetare, utses en arbetarskyddsinstruktör, arbetsledare eller den mest erfarna arbetstagaren till ansvarig för sin utbildning;
om det genomförs för specialister och chefer måste du kontakta den högre ledningen för förberedelser.

Enligt GOST beskrivs själva praktikförfarandet i allmänna termer.

I synnerhet står det:

lärandeprocessen genomförs enligt ett tidigare utarbetat program som eftersträvar vissa mål;
praktikanten bör känna till arbetsbeskrivning, interna bestämmelser, bestämmelser, lokala föreskrifter om säkerhetsteknik, arbetsskydd och andra dokument;
studiens längd anges i programmet.

När du utarbetar programmet tillåter lagen dig att självständigt bestämma kunskapsnivån hos anställda. Resultatet av varje praktik bör vara ett behörighetsprov. Han överlämnar sig till en speciellt skapad kommission.

Resultatet av provet är ett av resultaten:

tillfredsställande, vilket bokstavligen betyder: den anställde är redo att arbeta självständigt, hans praktik har tagit slut;
otillfredsställande, varefter det är omöjligt att låta den anställde arbeta, han lärde sig inte materialet.

I det andra fallet måste personen på nytt genomgå utbildning inom en månad. Det är viktigt att veta att du inte kan göra om provet på obestämd tid. Vid upprepat misslyckande tar ledningen upp frågan om den anställde är otillräcklig för den befattning som innehas. Detta är vad som händer i de flesta fall.

Hur man utfärdar

För att registrering ska kunna ske snabbt måste företaget ha följande handlingar:

en bestämmelse som beskriver förfarandet för dess genomförande, mål och tidsfrister (godkänd och personligen godkänd av organisationens chef);
praktikprogrammet beskriver hela processen in i minsta detalj.

Först och främst sluter den anställde på personalavdelningen ett anställningsavtal med den anställde. Den ska ange behovet av praktik på arbetsplatsen. Därefter ges en order för varje enskild medarbetare.

Efter att tentamen är godkänd av kommissionen, utfärdas ytterligare en order - om antagning till självständigt arbete. I vissa fall kan du klara dig utan det, eftersom kvalifikationskommissionen kommer att registrera skriftligt framgångsrik leverans examen.

En praktik innebär anställning och under denna period får den anställde lön. På begäran av myndigheterna kan dess belopp vara lägre än grundlönen, men inte lägre än det som fastställts för 2019 minsta storlek löner (MORT), från och med den 1 januari uppgick det till 9489 rubel.

Varaktighet

För närvarande har konceptet för varaktigheten av utbildningen på jobbet förändrats något. Från 03/01/2017 ersattes perioden från 3 till 14 dagar som anges i arbetslagstiftningen med den som kommer att fastställas av den närmaste chefen för den person som genomgår testet.

Följande längd på praktiken beaktas:

chefer - från 14 dagar till en månad, beroende på kvalifikationer;
alla andra personer med lång arbetslivserfarenhet i en identisk produktion, kvalifikationer och relevanta färdigheter - från 3 till 19 arbetsdagar;
om det inte finns någon kvalifikation går den anställde först till jobbet, sedan utökas perioden till sex månader (minst - 1 månad).

Ignorera inte processen med att genomföra praktik. De kommer att motivera varje anställd att närma sig arbetet mer noggrant och ansvarsfullt, och lära ut säkerhetsåtgärder.

Form start

Arbetarskyddskontroller

Arbetsplatspraktik: hur får man det rätt?

Valery SHEVELEV, Chef för HSE Service, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Nyckelfrågor

Vad är en arbetsplatsträning till för?
Hur får man en praktikplats rätt?
Kan du göra praktik?

Vad är en arbetsplatsträning till för?

För att förstå varför praktikplatsen uppfanns måste du undersöka reglerna som styr denna process.
Skyldigheten att genomföra praktik åvilar arbetsgivaren enligt lag. Anställd behöver utbildas säkra metoder arbete, genomföra genomgångar och praktik på arbetsplatsen ( del två av art. 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Behovet av att arbetsgivaren genomför praktik på arbetsplatsen för anställda som kommer in i arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden diskuteras i del tre. artikel 225 arbetslagstiftning. Detta krav är mer detaljerat i punkt 2.2.2 Förfarandet för utbildning om arbetarskydd och testning av kunskap om arbetarskyddskrav för anställda i organisationer 1 .

Till detta ska läggas att Rostekhnadzor godkände Förordning om anordnande av utbildning och kontrollera kunskapen om arbetstagarorganisationer som övervakas Federal Service, om miljö, teknisk och kärnkraftsövervakning 2 . Därmed förväntas de minska risken för att anställda får skadade eller yrkessjukdomar.

Det ska noteras att genomgångar och praktik liknande i syfte. Båda procedurerna är utformade för att ge den anställde en förståelse för hur han kan utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. Och båda utförs innan arbetet påbörjas.

Men det finns också betydande skillnader. Först och främst är det varaktighet. Om genomgången kan genomföras inom några minuter, tar praktiken minst två arbetspass. Den specifika varaktigheten beror på yrket och överstiger inte 14 skift 3 .

Instruktion är vanligtvis teoretisk kurs algoritm för den anställdes handlingar, ibland med en demonstration praktiska exempel. En praktikplats är att en anställd utför sina arbetsuppgifter under överinseende av en mentor, tillfällig arbetsverksamhet för att skaffa arbetslivserfarenhet eller förbättra kompetens inom en specialitet.

Hur man gör praktik

Som alla typer av säkerhetsgenomgång måste praktikplatsen vara korrekt utformad. Detta är nödvändigt av flera skäl. Dels för att inspektörerna inte skulle kunna straffa arbetsgivaren för att han inte utbildat sina anställda, dels för att arbetstagaren själv inte skulle kunna göra anspråk på om han på grund av sin försumlighet fick en skada eller sjukdom.

Minimum önskad lista Dokument för att ansöka om praktik ser ut så här:
position på praktik;
praktikprogram;
praktikordning;
för antagning till självständigt arbete.

Först och främst behöver utfärda Föreskrifter om praktiken. Processen för att utveckla detta dokument måste behandlas mycket seriöst och noggrant. När allt kommer omkring beskriver han i detalj praktikantens och mentorns rättigheter och skyldigheter, villkoren och proceduren för praktiken, ansvar och andra egenskaper som är förknippade med praktiken.

Som exempel för att bygga ett dokument och fylla det kan du ta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Vägledande dokument. Föreskrifter om förbättring av yrkesskicklighet och utbildning av förare" 4 .

Som regel innehåller de två första avsnitten av dokumentet allmänna bestämmelser, mål och mål för praktiken. I de följande avsnitten är det nödvändigt att fastställa förfarandet för att passera en praktikplats och anta en anställd att arbeta, förfarandet för en praktikplats för vissa yrken (kategorier av anställda).

Regler om praktiken (utdrag)
GODKÄNNA

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Maslennikov E.P. Maslennikov

om praktik för arbetare och antagning till självständigt arbete

i slutet aktiebolag "Udmurtneft-Drilling"

……………………………………………………….

3. PROCEDUR FÖR PRAKTIK OCH ANTAGNING TILL SJÄLVSTÄNANDE ARBETE

3.1. Chefen för strukturenheten i arbetstagarens ansökan om anställning, i ansökan om övergång av en anställd från ett yrke till ett annat eller i ansökan om övergång av en anställd från en strukturenhet till en annan eller från en strukturenhet till en annan måste ange namnet på den strukturella enhet där han kommer att arbeta den nyanställda (överflyttade) arbetstagaren, efternamn, förnamn och patronym för chefen för praktiken bland specialisterna och efternamn, förnamn och patronym för den mentor bland arbetarna.

3.2. Personaltjänsten ska tillsammans med arbetarskyddstjänsten kontrollera kompetensen hos den praktikledare och mentor som föreslagits av chefen för strukturenheten och även bestämma praktiktidens specifika längd.

3.3. Uppgifter om fastställda villkor för praktiken, efternamn, förnamn och patronym för praktikledaren, efternamn, förnamn och patronym för mentorn, namnet på den strukturella enhet där den anställde ska genomgå praktiken ska anges i förordnandet om antagning (övergång) till arbete (bilaga 1).

3.4. En erfaren arbetare som har minst tre års arbetslivserfarenhet inom sitt yrke och har hög professionella egenskaper som har stabila prestationer i arbetet, förmåga och vilja att dela med sig av sin erfarenhet, som har en systematisk förståelse för sitt arbetsområde, som har kommunikationsförmåga och flexibilitet i kommunikation, som inte har brott mot arbets- och produktionsdisciplin, som har en rang som inte är lägre än en praktikant.

3.5. Alla nyanställda arbetare med anknytning till driften av en riskfylld produktionsanläggning genomgår i regel praktik i 14 skift. Alla nyanställda arbetare som inte är knutna till driften av en farlig produktionsanläggning genomgår praktik i 2–12 skift.

Varaktigheten av praktiken för arbetare i CJSC Udmurtneft-Bureniye ställs in individuellt beroende på nivån yrkesutbildning, arbetslivserfarenhet av en anställd som genomgår praktik, med beaktande av bilaga 2.

3.6. När en arbetstagare flyttas från en strukturell enhet till en annan eller från en strukturell enhet till en annan, och om arbetarens yrke inte förändras, utan endast säkerhetskraven på den nya arbetsplatsen ändras (arbetets tidigare karaktär, typ av utrustning , etc. förändringar), måste arbetstagaren genomföra en praktik under en period av ett till tre skift.

I händelse av ett avbrott i arbetet i yrket under mer än 12 månader, innan de antas till självständigt arbete, genomgår arbetare en praktikplats för att återställa praktiska färdigheter under en period av ett till tre skift.

Det är tillåtet att, i samförstånd med arbetarskyddstjänsten och fackföreningsnämnden, överföra arbetstagare med minst tre års arbetslivserfarenhet i yrket från en strukturenhet till en annan eller från en strukturenhet till en annan utan praktik, om säkerhetskraven på den nya arbetsplatsen ändras inte (arbetets tidigare karaktär, typ av utrustning etc. behålls).

3.7. Listan över arbetsyrken för CJSC Udmurtneft-Bureniye, som är undantagna från praktik på arbetsplatsen, anges i bilaga 3.

3.8. I undantagsfall vid anställning eller övergång till en strukturell enhet samtidigt ett stort antal anställda och om det är omöjligt att tilldela en mentor till varje nyanställd medarbetare är det tillåtet att tilldela en mentor bland specialisterna på order till flera praktikanter.

3.9. En nyanställd arbetare ska anlända till strukturenheten med en kopia av ordern om antagning (övergång) till arbetet som ska bevaras av strukturenhetschefen fram till praktikens slut.

3.10. Överlåtelse av praktikanten till mentorn utförs av chefen för strukturenheten i Journal of praktiken av personal på arbetsplatsen (bilaga 4), som ska finnas i varje strukturell enhet.

Chefen för den strukturella enheten ska göra nödvändiga anteckningar i Personal Praktikjournal på arbetsplatsen i strikt överensstämmelse med ordningen för antagning (övergång) till arbetet.

Om det är omöjligt att upprätthålla personalpraktikloggen på arbetsplatsen av chefen för den strukturella enheten (stor avstånd till produktionsanläggningen från platsen för kontoret för strukturenheten, brist på transportförbindelser etc.), är det tillåtet att fylla i nämnda logg av chefen för den strukturella enheten.

3.11. I slutet av praktikperioden för en anställd (vars yrke eller typ av arbete kontrolleras av Rostechnadzor-organ) upprättar chefen för strukturenheten en PM i form av bilaga 5, som anger information om praktiken och bifogar ett kunskapsprov protokoll. Efter överenskommelse PM med HMS-tjänsten skickar chefen för strukturenheten henne till personaltjänsten.

3.12. Personalavdelningen, på grundval av det PM som avses i punkt 3.11 i föreskrifterna, förbereder en order om antagning av en anställd (vars yrke eller typ av arbete kontrolleras av Rostechnadzor-organ) för självständigt arbete. Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med föreläggandet om antagning till självständigt arbete.

3.13. Praktikchefen är personligen ansvarig för medarbetarens praktik på arbetsplatsen.

3.14. Under praktiken ska mentorn:

– Att göra praktikanten bekant med tekniska operationer och system;

- utbilda praktikanten i säkra metoder och förhållanden för problemfritt och säkert arbete;

- Ge akututbildning.

3.15. Under praktiken ska praktikanten:

- utföra endast det arbete som tilldelats av chefen eller mentorn för praktikplatsen, efter att tidigare ha klarat en säkerhetsinformation skift-för-skift;

- studera och förstå kraven i instruktionerna för industriell säkerhet och arbetarskydd efter yrke och typ av arbete, instruktioner för brand och miljösäkerhet, säkerhetsregler och deras praktisk användning på jobbet;

– Att studera och assimilera tekniska system;

- att utarbeta en tydlig inriktning på din arbetsplats;

- att förvärva nödvändiga praktiska färdigheter i genomförandet tekniska operationer;

- att studera metoder och villkor för problemfri, säker och ekonomisk drift av utrustning;

- att förvärva färdigheter i nödsituationer;

- Skaffa färdigheter i första hjälpen.

4. FUNKTIONER FÖR PRAKTIK FÖR ELPERSONAL

4.1. Praktik och antagning till självständigt arbete av elektrisk personal utförs i enlighet med kraven i föreskrifterna och kraven i PTEEP.

4.2. Efter genomförd praktik på arbetsplatsen genomgår drift- och driftreparatörer dubbelarbete (antagning till dubbelarbete meddelas på uppdrag av strukturenheten (bilaga 6). Efter dubbelarbete kan en anställd bland drift- eller driftreparatören tillåtas att arbeta självständigt 2 till 12 arbetsskift För en viss anställd fastställs det genom beslut av kommissionen för att testa kunskaper för elsäkerhetsgruppen, beroende på hans nivå. yrkesutbildning, tjänsteår och arbetslivserfarenhet.

…………………………………………………………

Det bör noteras att för företag som inte kontrolleras av Rostekhnadzor kan kraven för att organisera praktikplatser och tillåta en anställd att arbeta självständigt vara något annorlunda, men algoritmen kommer att förbli densamma.

Det finns några funktioner i praktik och antagning till självständigt arbete av elektrisk personal. Denna fråga måste också tas upp i förordningarna.

Ungefärligt innehåll Bestämmelserna kan se ut så här:
1. Inledande bestämmelser.
2. Mål.
3. Uppgifter.
4. Omfattning.
5. Giltighetstid och förfarande för ändringar.
6. Termer och definitioner.
7. Beteckningar och förkortningar.
8. Ordning för praktik och antagning till självständigt arbete.
9. Funktioner i utbildningen av elektrisk personal.
10. Länkar.
11. Ansökningar.
Praktikprogram bestämmer ordningen och tid praktik inom ett visst yrke, typiska handlingar som en anställd bör lära sig, mängden teoretiska kunskaper som han bör få, förfarandet för att genomföra kontrollkontroller under praktiken, etc.
Innan en specifik medarbetare skickas på praktik ska en beställning utfärdas. Formen är inte juridiskt godkänd, så varje arbetsgivare kan använda sin egen version.

Beställningen anger grunderna för praktiken och dess varaktighet, listar de anställda som ska genomgå praktik och deras mentorer.

Ett exempel på beställning av praktikplats:

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

BESTÄLLA

Om praktiken för en nyanställd medarbetare

I enlighet med artiklarna 212 och 225 i arbetslagen Ryska Federationen, Dekret från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterat 13 januari 2003 nr 1/29 "Om förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskapen om arbetsskyddskraven för anställda i organisationen" , klausul 7.2.4 GOST 12.0.004-90 "Organisation av arbetssäkerhetsutbildning. Allmänna bestämmelser”, för att befästa teoretiska kunskaper, regler, normer och instruktioner om arbetarskydd och industrisäkerhet, att förvärva praktiska färdigheter för att säkert utföra det arbete som anges i anställningsavtalet

JAG BESTÄLLER

Att skicka för en praktikplats under perioden 18 augusti 2014 till 25 augusti 2014 (6 arbetsskift) Koshelev Tikhon Matveyevich som assisterande borrare för operativa och prospekteringsborrning till underavdelning 20000-TSITS/20100-Projekt "UDMURTIA"/20106-Brunnsberedningsplats/20109.
Utse senior borrförman P.I. Krivosheev till chef för praktikplatsen.
Utse borrmästare Simonov V.M. till mentor-instruktör.
I slutet av praktiken, testa kunskaperna och färdigheterna hos Koshelev T.M.

vd Maslennikov E.P. Maslennikov

Bekant med beställningen:

Koshelev T.M. Koshelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 18.08.2014
Resultaten av praktiken registreras i journalen för genomgångar på arbetsplatsen.

Praktiken avslutas med en tentamen. Först därefter kan den anställde få arbeta självständigt. Tillstånd ges genom beställning.

Om den anställde inte kunde klara provet får han inte arbeta, vilket också utfärdas på order.

Slutet aktiebolag "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

BESTÄLLA

Om antagning till självständigt arbete

I samband med praktiken Kosheleva T.M. i borrbesättningen hos förmannen Simonov V.M. och genomföra ett efterföljande test av kunskaper i huvudyrket, samt beredskap för självständigt arbete
JAG BESTÄLLER :
1. Att tillåta Koshelev Tikhon Matveyevich från 2014-08-26 att arbeta självständigt i yrket "assistentborrare för produktions- och prospekteringsborrning" i borrteamet för borrförmannen Simonov V.M.

2. Att införa kontroll över verkställandet av ordern på den högre förmannen för borriggen Krivosheev P.I.

Bekant med beställningen:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 25.08.2014
Är det möjligt att inte göra praktik?
Praktiken är obligatorisk endast för arbetare som är anställda i skadliga och farliga förhållanden arbetskraft, såväl som i fall där detta krav fastställs genom separata lagar. Till exempel för förare som transporterar passagerare eller arbetar på farliga produktionsanläggningar. Här klarar du dig inte utan praktik. Om arbetsgivaren inte genomför det riskerar han att få böter från 30 000 innan 50 000 rubel. För organisationschefer blir böterna mindre - från 1000 innan 5000 rubel ( Del 1 Art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Sedan 1 januari 2015, straffet för kränkning arbetsrätt kommer att öka avsevärt. Så för tillträde till arbete utan den nödvändiga utbildningen i arbetarskydd (och praktik är en av utbildningstyperna), kommer organisationens chef och den privata entreprenören att få böter på ett belopp av 15 000 innan 25 000 rubel, för en organisation - från 110 000 innan 130 000 rubel ( Del 3 Art. 5.27.1 Ryska federationens administrativa kod) 5 . Det finns något att tänka på.

Om det inte finns någon skadlig eller farlig produktion på företaget, är organisationen av en praktikplats en intern angelägenhet för arbetsgivaren.

Svar på dina frågor

Är det nödvändigt att ha praktik som lokalvårdare?

I vårt bostadskontor görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Om skadliga förhållanden etableras för vaktmästarna, kommer de behöva utbildas?
Olga VOROTOVA, Överingenjör(Irkutsk)

Hur konstigt det än kan låta, men om du följer lagens bokstav måste du göra praktik. Ordna två skift praktik för vaktmästarna. Detta kommer att räcka för att behärska arbetsmetoderna.
Behöver du en genomgång om du fortfarande har en praktikplats?

Är det nödvändigt att genomföra en praktik om arbetarskydd på arbetsplatsen före praktiken, om praktiken fortfarande omfattar hela omfattningen av utbildningen i säkert arbete?
Viktor GAVRILOV, arbetarskyddsingenjör (Saransk)

Ja behöver. Briefing måste utföras innan arbetet påbörjas. Dess syfte är att varna arbetaren för de faror som han kan stöta på under arbetet. Och praktik är fullgörandet av ens plikter under överinseende av en mentor, det vill säga det är redan arbete. I informationsloggen på arbetsplatsen gör du först en anteckning om genomgången och sedan om praktiken.
Behöver jag ha en licens för att genomföra en praktik?

Det krävs licens för att bedriva arbetsmiljöutbildning. Behöver jag få det för en praktikplats? Vad händer om de anställda är på praktik hos arbetsgivaren?
Valery NAYMUSHIN, arbetarskyddsspecialist (Perm)

Nej, du behöver inte skaffa en licens. Faktum är att organisationen inte behöver en licens för att utbilda sina anställda av organisationens krafter. Det är endast nödvändigt för de organisationer som är specialiserade på att utbilda tredje part. Därför behöver arbetsgivaren, trots att praktiken är en del av utbildningen i arbetarskydd, ingen licens för detta.
Kom ihåg det viktigaste
1 Kravet på att genomföra praktik är obligatoriskt endast i de fall en anställds arbete är förknippat med skadliga och farliga faktorer.

2 Praktikens varaktighet är från 2 till 14 skift.

3Att beställa praktik är nödvändigt för att arbetsgivaren ska kunna undvika böter, samt skydda sig mot orimliga krav från arbetstagaren när han skadas.

4 Bestämmelser om praktik är ett av huvuddokumenten i organisationen, på grundval av vilka praktiken genomförs. Dess design måste behandlas seriöst och noggrant.

5Om du inte genomför en praktikplats kan organisationen och dess ledare få böter.
Materialet skickades till oss av tidningen ”Arbetsskydd: enkelt och tydligt”, 2014, nr 9.

Vad är en praktikplats enligt Ryska federationens arbetslag? Hur ansöker man och vad är ordningen för dess passage? Läs vår artikel, ladda ner exempel på alla nödvändiga dokument

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Varför och när du behöver en praktikplats

Vad är praktik? Begreppet "praktik" är utvidgat och kan endast tillämpas på en begränsad krets av anställda. För ett antal kategorier av arbetare, innan start arbetsaktivitet obligatorisk utbildning i säkra arbetssätt. Samt att kontrollera de inhämtade teoretiska kunskaperna genom tentor och praktiska prov - praktik.

Det är viktigt att förstå att denna procedur endast kan tillämpas på utbildning av framtida arbetstagare inom området för arbetarskydd, anställd under skadliga eller farliga arbetsförhållanden. Detta är en principiell ståndpunkt, som är inskriven i förhållande till praktiken i del 3 av art. 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Under utbildningen, arbetsgivaren genom att utbilda nyanlända på ett säkert sätt arbetskraft minskar risken för arbetsolyckor och olyckor i framtiden. Efter att ha lyssnat på den teoretiska delen genomgår en kandidat till en ledig tjänst praktik på arbetsplatsen. Och först efter det är det möjligt att bedöma kunskap i form av en tentamen.

Lista över skadliga och farliga produktionsfaktorer ges i listan som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 12 april 2011 nr 302n. Denna lista innehåller sådana faktorer och fungerar som:

jobba på höjden;
arbete relaterat till driften av elektriska installationer;
arbetar under jord och under vatten;
arbete under vissa klimatförhållanden;
arbete i samband med exponering för kemiska, biologiska och andra ämnen;
andra jobb.

Dessa bestämmelser reduceras oftast till en lokal normativ lag som kallas "Regler om praktikplatser".

Innan en kandidat till en ledig tjänst får arbeta under ledning av en mentor måste han anställas i enlighet med alla regler.

Steg 1. Officiell anställning av kandidaten:

bekantskap med företagets LNA och kollektivavtalet;
underteckna ett anställningsavtal;
utfärdande av ett anställningsorder;
fylla i det personliga kortet T-2.

Steg 2. Beställa en praktikplats.

Arbetsgivaren kommer att behöva utveckla texten till ordern på egen hand, eftersom enhetlig form existerar inte. Texten måste ange:

Praktikantens namn och befattning;
Mentorns namn och befattning;
villkor för praktik;
tidsfrister för att godkänna certifiering om resultaten av utbildning;
ansvariga personer för utförandet av ordern.

Steg 3. Genomföra certifiering baserat på resultat av utbildning. Slutprovet genomförs i enlighet med kraven i punkt 9.6 i GOST 12.0.004-2015.

Steg 4. Registrering av en order om antagning till självständigt arbete baserat på resultatet av certifieringen.

Om resultaten av intyget är otillfredsställande är avskedande möjlig enligt klausul 3 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag - inkonsekvens med den position som innehas baserat på resultaten av intyget. Om en sådan uppsägning inträffade inom en period av högst 5 kalenderdagar från datumet för ingåendet av kontraktet, ska ett register över varken antagning eller uppsägning i arbetsbok inte angett.

Ordningen på praktiken

Tillsammans med utfärdandet av en order om praktik antas också dess program. I regel är det en bilaga till beställningen. Programmet föreskriver dess löptid, samt schemat för praktiken i skift.

Om praktikperioden inte är längre än en månad, upprättas programmet för varje arbetsdag (skift) separat. Med ett längre träningsprogram är det lämpligt att dela upp terminen varje vecka.

På arbetsplatsen bör en nybörjare mötas av en mentor som inte bara kommer att visa och berätta om den utrustning som används, utan också lära ut säkra metoder för dess drift. Efter avslutad utbildning granskas praktikanten för att fastställa graden av utveckling av arbetaryrket.

Arbetsplatspraktikprogram för alla arbetsyrken

Praktikprogrammet hänvisar till lokala bestämmelser för organisationen. Den utvecklas av chefen för strukturenheten med deltagande av arbetarskyddsavdelningen. Om vi alltså talar om en praktikplats för t.ex. elpersonal, kommer tjänstechefen att upprätta utbildningsplanen.

Det finns ingen standardmall för ett praktikprogram på arbetsplatsen. Det är utformat enligt reglerna för kontorsarbete, som är accepterade i en viss organisation. Det är viktigt att i början av dokumentet alla nödvändiga visum för godkännande: organisationens chef och fackföreningen (om någon). Datum för godkännande, datum för mötet i fackföreningsnämnden och protokollets nummer anges.

Programmet börjar med förklarande anteckning, som listar alla styrkande dokument och praktikperiodens varaktighet. Det är viktigt att både professionella standarder och tillverkarens driftdokumentation för den utrustning som används används.

Därefter kommer den allmänna delen. Den anger målen för utbildningen, det exakta namnet på produktionsprocesserna, kraven på praktikanten. De färdigheter som den anställde måste behärska listas, resultatet av praktiken anges - klarar provet för tillträde till självständigt arbete.

Därefter beskrivs den omedelbara träningsplanen. Traditionellt är det sammanställt i form av en tabell, som framför varje ämne markerar antalet timmar eller skift som krävs för att bemästra. Det är tillrådligt att ange det maximala antalet timmar i praktikprogrammet för arbetaryrken, och anpassa utbildningstiden baserat på en viss anställds kvalifikationer. Läget och takten i lärandet ligger inom lärarens mentors kompetens.

Praktikens varaktighet

På det här ögonblicket praktikperioden bestäms av arbetsgivaren, men kan i allmänhet inte vara längre än 6 månader. För vissa yrken rättsakter kan fastställa en annan praktiktid på arbetsplatsen. Så utbildningsperioden för notarier är minst 1 år (Beställning från Rysslands justitieministerium daterad 29 juni 2015 nr 151)

Praktikens längd bör fastställas med hänsyn till den anställdes utbildningsnivå och erfarenhet. Ju mer erfaren medarbetaren är, desto mindre tid kommer han att behöva för att bemästra arbetsflödet.

Så för erfarna arbetare och för juniorer service-personal löptiden kan vara från 3 till 19 arbetsdagar (skift). En anställd utan erfarenhet kan tillbringa från 1 till 6 månader på en praktikplats.

För ledningen är perioden enligt arbetsgivarens gottfinnande, men i praktiken överstiger den sällan 1 månad.

Antal praktikpass på arbetsplatsen

Vid beräkning av praktikperioden är det nödvändigt att räkna antalet praktikpass på arbetsplatsen och inte kalenderdagar från anställningstillfället. Arbetstiden under ledning av en mentor får alltså inte vara mindre än 3 skift.

Beroende på komplexiteten i det utförda arbetet och nivån på nybörjaren kan antalet skift ökas.

Betalning för praktiken

Oavsett hur länge praktiken pågår är den betalningsskyldig. Eftersom vår trainee är officiellt anställd och ett anställningsavtal har slutits med honom, alltså lön måste vara. Dess storlek är föreskriven i kontraktet.

Det bör noteras att ersättningen för en praktikant är lägre än för en kvalificerad arbetstagare. Betalning sker enligt reglerna arbetslagstiftning 2 gånger i månaden. Under praktiken ingås oftast visstidskontrakt anställningsavtal, som omvandlas till eviga om resultatet av certifieringen är positivt.