Hur man skriver en ansökan till åklagarmyndigheten om löneförseningen. Utarbeta och lämna in ett yrkande om återkrav av lön till domstolen och klagomål till åklagarmyndigheten

Allt arbete måste betalas! Ingen bör bestrida detta postulat, men, som rättspraxis visar, bestrider de det fortfarande ... Återvinning av obetalda löner är en av de vanligaste kategorierna av fall som behandlas av domstolarna.

När uppstår sådana krav? Svaret är självklart – när arbetsgivaren inte betalar lön i tid, inte vill betala övertid, arbeta på semester eller inte betalat ut hela avgångsvederlaget vid uppsägning.

Klagomål i domstol för utebliven lön

Ryska federationens civilprocesslag (artikel 56) ålägger parterna att tillhandahålla bevis för sina anspråk (eller invändningar). Det innebär att det inte räcker med att en anställd framför sina yrkanden i domstol, de ska motiveras och inte bara av målsägandens sanningsenliga ord, utan även av papper och vittnesuppgifter. Om allt är vagt med det senare, kommer det inte att vara svårt att samla in nödvändiga papper.

Vad arbetstagaren ska lämna in till domstolen:

en kopia av beslutet om anställning (och uppsägning, om arbetstagaren inte längre har ett anställningsförhållande med arbetsgivaren);
en kopia av arbetsboken (kontrakt);
intyg om betald lön (intyg om obetald lön);
intyg om upplupna och betalda försäkringspremier till fonderna;
intyg om arbetsperioden;
beräkning av obetalda löner och andra handlingar.

Du kan få dem från arbetsgivaren (utöver beräkningen kan du göra den själv) genom att göra en skriftlig begäran, efter att ha fått den, som arbetsgivaren inte har något annat val än att utfärda alla kopior korrekt bestyrkta inom 3 dagar (artikel 62 i Ryska federationens arbetslag). Om detta misslyckas kan yrkesinspektionen (eller åklagarmyndigheten) hjälpa till.

Anspråksformulär

Du kan ladda ner ett exempel på yrkande till domstolen för utebliven lön i .doc-format på denna länk

Villkor för insamling

Preskriptionstiden för sådana tvister är ofta i sig en tvist, och inte bara mellan arbetsgivaren och arbetstagaren utan även mellan professionella jurister.

Situationen är mer komplicerad med uppsagda arbetstagare. Konst. 140 i Ryska federationens arbetslag säger att den anställde måste få en fullständig beräkning av obetalda löner på uppsägningsdagen. Om han inte fick det betyder det att han automatiskt fick veta om kränkningen av sina rättigheter och omedelbart var tvungen att gå till domstol för deras skydd. Vid otidig överklagan till domstolen kommer kravet inte att tillgodoses på grund av att tidsfristen löpt ut. Domstolen kommer att gå mot den anställde och återställa fordrans löptid endast om det finns en god anledning: sjukdom, lång affärsresa, etc.

Vad ska man göra om arbetsgivaren vägrar att betala ut lön?

När arbetsgivaren står inför en sådan obehaglig situation där arbetsgivaren försenar eller vägrar att betala lön överhuvudtaget, måste den anställde agera enligt följande schema för att lösa detta problem:

Först bör du försöka lösa problemet på egen hand, utan att involvera tredjepartsmyndigheter. För att göra detta kan du använda en enkel metod, nämligen att utarbeta en officiell överklagan riktad till chefen, som kommer att indikera relevanta påståenden. I detta dokument är det absolut nödvändigt att ange att, i händelse av ytterligare åsidosättande av fullgörandet av chefen för sina ekonomiska skyldigheter, kommer den anställde att tvingas att lämna in ett klagomål till den auktoriserade myndigheten. Detta kan i sin tur hota arbetsgivaren med allvarliga böter, liksom tillämpningen av andra sanktioner som fastställs i lag.
Efter mottagandet av ett sådant överklagande kommer chefen att vara skyldig att ge ett officiellt svar till sin underordnade. För denna åtgärd får organisationens direktör som regel inte mer än 10 dagar.
Om den anställde, efter att ha använt metoden ovan, inte får några resultat och ett svar på sitt eget överklagande, kommer nästa alternativ för att lösa problemet att vara att kontakta den auktoriserade organisationen. Ett sådant organ kan vara yrkesinspektionen. Den nuvarande lagstiftningen har gett den alla nödvändiga befogenheter för att överväga och lösa yrkestvister. En ansökan till Yrkesinspektionen kan skrivas i fri form. Huvudsaken är att dokumentet så noggrant som möjligt återspeglar orsaken till konflikten som har uppstått, samt olika ytterligare omständigheter som kommer att vara viktiga i en viss situation.
Efter att ha mottagit en sådan skriftlig begäran kommer representanter för organisationen att behöva ge ett officiellt svar. I de flesta fall, för att fatta det mest rättvisa beslutet, kommer det att vara nödvändigt att utföra en oplanerad kontroll av fakta om de överträdelser som anges i brevet. Denna verifiering utförs genom att granska företagets dokument, såväl som andra åtgärder som kommer att krävas för att erhålla nödvändig information. Beroende på de resultat som erhållits fattar dessutom företrädare för yrkesinspektionen ett lämpligt beslut. Det kan t.ex. bestå i att det fastställs skyldigheter för att arbetsgivaren snabbt ska betala ut lön.
Om olika instanser har misslyckats med att hjälpa den anställde att skydda sina egna rättigheter och få ut sin lön, kommer det sista alternativet att vara att vända sig till en rättslig institution. För att göra detta måste den intresserade personen först utarbeta en kompetent reklamation. Anspråket måste inte bara beskriva alla omständigheter, utan också tydligt presentera dina egna krav, som backas upp med hänvisningar till relevanta artiklar i lagarna.

Arbetsgivaransvar för utebliven lön

I händelse av en försening av arbetsgivarens fullgörande av ekonomiska förpliktelser kommer bestämmelserna i modern administrativ lagstiftning att träda i kraft. Straffets form och svårighetsgrad kommer direkt att bero på sådana egenskaper som den omedelbara perioden av löneförsening, till exempel:

Påföljder kan tillämpas på tjänstemän, såväl som enskilda företagare som fungerar som fullvärdiga arbetsgivare. I det första fallet kommer den maximala böterna att vara 20 000 rubel, i det andra - 5 000 rubel.
Om vi pratar om juridiska personer ökar storleken på böterna för dem avsevärt. Det maximala beloppet för återvinning är 50 000 rubel.
Vid upprepad överträdelse från arbetsgivarens sida höjs även straffbeloppet. För organisationer kan böterna vara upp till 100 000 rubel.
Om perioden för utebliven lön är två eller fler kalendermånader skärps sanktionerna avsevärt. I synnerhet träder de straffrättsliga normerna i lagstiftningen i kraft här:
- utdöma böter på upp till 500 000 rubel;
- utdömande av straff i form av frihetsberövande för en skyldig person under en tid av upp till 3 år.

Parallellt med ovanstående sanktioner mot arbetsgivaren kan andra påföljder fastställas. Den vanligaste av dessa är fråntagandet av rätten att inneha en viss tjänst under en viss tid. Dessutom används ibland också utnämningen av obligatoriskt kriminalvårdsarbete som ett straff.

Särskilt bör nämnas sådana situationer där arbetsgivaren kommer att befrias från att tillämpa vissa ansvarsåtgärder gentemot honom för underlåtenhet att fullgöra ekonomiska förpliktelser. Detta bör inkludera sådana fall där förseningen av lönerna inte uppstod på grund av chefens direkta fel utan på grund av uppkomsten av olika omständigheter utanför parternas kontroll. I synnerhet kommer inte strafflagens bestämmelser att tillämpas på ovanstående situation. Emellertid kommer arbetsgivaren fortfarande att ha det direkta ansvaret för att omedelbart utbetala all ersättning till anställda.

Var kan jag klaga på obetalda löner?

De fall som alltid kan ge den mest effektiva hjälpen i situationer där en anställd blir försenad med sin lön inkluderar följande:

Åklagarmyndigheten. Huvudsyftet med denna organisations funktion är naturligtvis skyddet av medborgarnas rättigheter och friheter, såväl som att undertrycka fall av kränkning av dem. Dessutom sträcker sig åklagarmyndighetens befogenheter till alla sfärer av moderna relationer, inklusive professionella. Överklagande till åklagarmyndigheten kan användas som ett sätt att skydda dina egna rättigheter som har kränkts från arbetsgivarens sida. Det första steget i detta förfarande är att förbereda en ansökan och skicka dokumentet till det auktoriserade organet.
Efter att ha mottagit denna ansökan kommer företrädare för åklagarmyndigheten med största sannolikhet att besluta om utnämning av en inspektion. Om de i överklagandet angivna överträdelserna bekräftas kan ett rättsfall väckas mot arbetsgivaren.
kommission för arbetskonflikter. Det är ett speciellt organ som ibland skapas inom organisationer. I uppdraget ingår företrädare för arbetsgivarens intressen samt arbetstagarna själva. I händelse av vissa anspråk kommer varje underordnad att ha laglig rätt att överklaga till den kommission som fungerar i organisationen. Detta görs också genom att sammanställa ett skriftligt utlåtande i fri form. I överklagandet är det nödvändigt att i detalj beskriva den aktuella situationen, samt lägga fram lämpliga krav mot din arbetsgivare.
Om vi talar om vilken organisation som kan ge det mest effektiva skyddet av en anställds kränkta rättigheter, kan detta naturligtvis inkludera en rättslig institution. Det är därför, i händelse av riktigt allvarliga tvister med överordnade, är det nödvändigt att inte slösa tid, utan omedelbart lämna in ett motsvarande krav hos denna myndighet.

När man söker jobb räknar alla med att få den lön som krävs. Varje dag jobbar folk, men någon gång slutar arbetsgivaren att betala pengar. Många medborgare står inför ett sådant problem, och det löses inte alltid av sig självt, ibland uppstår situationer när den enda lösningen är att skriva ett uttalande till åklagarmyndigheten om utebliven lön.

Eftersom det finns olika finesser här kan du kontakta en advokatbyrå för att få hjälp, som hjälper dig att lösa situationen.

På kontorets hemsida kan du få en kostnadsfri konsultation av en advokat dygnet runt i denna fråga.

För att göra detta, skicka bara din förfrågan via feedbackformuläret som finns nedan.

Varje försening eller utebliven betalning av medel är ett allvarligt brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, vilket kan leda till böter och till och med arrestering.

Från och med dagen för undertecknandet av parterna av anställningsavtalet, som i sin essens är en garant för den anställdes materiella inkomst, blir arbetsgivaren ansvarig för att i rätt tid utfärda medel för att kompensera för utfört arbete. Betalningar och deras belopp fastställs av kontraktet, det anger också villkoren för mottagandet. Arbetsgivaren måste fullt ut betala alla förfallna medel, samt traktamenten och bonusar, om de nämns i relevanta dokument.

Enligt arbetskoden måste betalningen av medel ske i omgångar med ett intervall på högst en halv månad, så en anställd kan räkna med att få pengar 2 gånger i månaden eller oftare. Utgivningsdagarna föreskrivs i företagets lagstadgade handlingar, kollektivavtal med obligatorisk introduktion av anställda. Avvikelser från dessa villkor är ett brott mot lagen.

Arbetsgivarpåföljder

Lagen fastställer flera påföljder för arbetsgivaren, som beror på tidpunkten för förseningen och på hur många anställda som drabbades:

om förseningen varit obetydlig och drabbat ett fåtal anställda, åläggs den skyldige administrativt ansvar, vilket oftast tar sig uttryck i form av vite. Beslut om straff fattas av inspektören (inspektören) eller domstolen;
straffrättsligt ansvar är tillämpligt i fall där ett stort antal anställda har lidit på grund av en betydande försening av utbetalningen av medel;
avstängning av arbetet. Arbetsgivaren får efter beslut av domstolen avsluta sin verksamhet om dröjsmålet med betalningen är mer än 15 dagar. I detta fall kommer han att lida betydande materiella förluster.

Ytterligare två inte särskilt trevliga stunder för arbetsgivaren är förlusten av respekt från anställda och försämringen av företagets rykte.

Handlingsplan

Oftast, för att lösa sådana problem, kontaktas åklagarmyndigheten eller berörda myndigheter av de anställda själva, som ställs inför frågan vart de ska vända sig.

Klagomål till arbetsgivaren

Först och främst är det värt att skriva ett officiellt brev adresserat till företagets direktör. Ibland uppstår faktiskt situationer när chefen kanske inte vet att anställda inte får sina löner och bonusar. I nästa ögonblick är det en finanskris i landet, och det är ganska svårt att hitta ett nytt jobb, så innan du skapar obekväma positioner för chefen, skriv ett brev till honom som kommer att indikera alla problem som har uppstått. Den finns i fri form, adresserad till direktören.

Det är mycket viktigt att sekreteraren tilldelar ett inkommande nummer till ditt brev, gör en kopia som kan vara användbar för ett anspråk till högre myndigheter.

Yrkesinspektionen

I vårt land finns en särskild enhet som kallas "Statens yrkesinspektion". Du kan kontakta henne i alla frågor som rör relationen mellan arbetsgivaren och de anställda. Syftet med denna tjänst är att lösa konfliktsituationer, skydda den anställdes rättigheter och hålla arbetsgivaren ansvarig. Till att börja med kan inspektörer ringa en rad telefonsamtal till organisationen och sedan komma med en inspektion. För att ansöka måste du ha alla typer av dokument med dig: arbets- och kollektivavtal, om det finns order om utnämning av löner och en kopia av brevet till arbetsgivaren.

Överklaga till åklagarmyndigheten

Om de tidigare åtgärderna inte ledde till en lösning på problemet, eller det inte fanns någon yrkesinspektion i staden, så är nästa åtgärd att skicka in en ansökan till åklagarmyndigheten.

En framställning är ett officiellt överklagande från en anställd på ett företag för att få alla betalningar för utförandet av arbetet och att hålla chefen för organisationen ansvarig för kränkning av rättigheter. Det regleras i enlighet med arbetslagstiftningens artikel 352.

Det finns inga specifika strikta krav på hur man utarbetar en ansökan, så den kan fyllas i i vilken form som helst, dock med iakttagande av stilen som är inneboende i officiella formulär:

en signatur krävs. Om detta är en samlad ansökan måste alla sökandes uppgifter anges;
det är nödvändigt att ange essensen så fullständigt som möjligt, exklusive känslomässiga övertoner, såväl som vardagliga ord och fakta som inte är relaterade till det problem som har uppstått.

Om det är omöjligt att skriva ett uttalande till åklagarmyndigheten om utebliven löneutbetalning på egen hand, eller om det verkar för dig att du inte kan göra en officiell affärstext korrekt upprättad, kan du alltid vända dig till juridiska tjänster för att få hjälp . För tydlighetens skull är det också värt att ladda ner:

Drag av att upprätta ett överklagande till åklagarmyndigheten

En ansökan till åklagarmyndigheten om utebliven lön prövas mycket snabbt och förutom att skriva den krävs inget mer. Myndigheterna kommer själva att ta itu med alla problem och i slutändan övervaka mottagandet av alla förfallna betalningar till anställda.

Så vilken information ska anges:

1) Inledning (dokumenthuvud)

Här anges uppgifterna om den åklagare som leder den enhet som klagomålet riktar sig till. Du behöver också skriva information om den sökande: fullständigt namn, bostadsadress, telefonnummer för kommunikation.

Observera: framställningen lämnas till den lokala åklagarmyndigheten där organisationen är belägen.

Artikel 358 i Ryska federationens arbetslag anger också sökandens rätt att insistera på anonymitet, detta stöds också av ILO-konventionen om arbetsinspektioner.

2) Huvuddelen av ansökan

Detta block innehåller en beskrivning av huvudproblemet som uppstod, du måste ange alla tillgängliga detaljer:

organisationens fullständiga namn och platsens adress (om det finns en laglig och faktisk, kan båda anges);
den anställdes tjänstgöringstid och befattningen (om det finns flera sökande, måste du skriva om dem alla);
den förseningsperiod under vilken lönen inte betalades ut, från och med den första dagen till det ögonblick då ansökan skrevs;
om du har lämnat in ett klagomål till arbetsgivaren med krav på betalning av en skuld;
huruvida sökanden avbröt arbetsverksamheten på grund av förseningar, om så är fallet, måste datumet för arbetets avbrott också anges;
det totala beloppet av arbetsgivarens skuld till sökanden med obligatorisk uppgift om månadsinkomstbeloppet.

3) Sökandens yrkanden

Möjliga lösningar på konfliktsituationen ska skrivas här. Detta inkluderar full återbetalning av skuld, och eventuella krav på ersättning för moralisk skada, med mera. Dessutom har arbetstagaren rätt att kräva tillämpning av administrativa eller straffrättsliga åtgärder mot arbetsgivaren, med hänvisning till artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag; och även lämna in en stämningsansökan i domstol för att hävda sina rättigheter.

Viktig! Ansökan ska åtföljas av dokument som bekräftar anställning i företaget, en kopia av klagomålet som skickades till organisationens direktör. Om det inte finns några nödvändiga dokument, eller om den anställde inte fick andra kopior, eller om han nekades ett utdrag ur arbetsboken, bör detta också skrivas i huvuddelen av ansökan med en obligatorisk uppgift om varför de avvisades.

Vad lagen säger

Enligt artikel 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd som lämnar in ett krav kräva ersättning för moralisk skada. Han kan ange detta krav i sin ansökan. Storleken på sådan ersättning kommer att fastställas i domstol, efter övervägande av allt inlämnat ärendematerial. När det inte är nödvändigt att väcka talan i domstol kan betalningsbeloppet fastställas under pågående förfarande.

En annan artikel 236 i samma kod dikterar rätten för den anställde att få monetär ersättning för försenad lön. Ersättning ska betalas även om det inte har skett utan förskyllan från organisationens direktör. En anställd kan självständigt beräkna procentandelen av betalningen till honom med hjälp av onlineräknare. Reglerna för beräkning av skuld anges i samma artikel. Om data är korrekt inmatade kommer räknaren att visa det beräknade värdet. Om så önskas kan även denna beräkning i tryckt form bifogas ansökan.

Viktig! Från och med den 3 oktober 2018 ändrades artikeln så att vid ränteberäkning ska en minimiandel tillämpas som ska vara 1/150 av centralbankens styrränta.

Den ryska federationens lag fastställer också att inlämnandet av denna ansökan kan göras inom 3 år från dagen för brott mot anställningsavtalet.

fynd

Genom att sammanfatta allt ovan kan vi dra några slutsatser:

i anställningsprocessen bör du noggrant läsa alla klausuler i anställningsavtalet, särskilt de som rör utbetalning av lön;
det är nödvändigt att ha andra kopior och kopior av dokument (anställningsavtal, kollektivavtal, kopia av arbetsboken). De är den främsta garanten för skyddet av rättigheter;
om det finns förseningar i utbetalningen av löner, bör du först försöka lösa konflikten personligen med arbetsgivaren genom att skicka honom ett officiellt brev registrerat av sekreteraren på föreskrivet sätt; göra en kopia;
om överklagandet till chefen inte gav resultat, är det värt att skriva ett klagomål till åklagarmyndigheten om utebliven lönebetalning eller gå till domstol om framställningen mot arbetsgivaren inte gav rätt resultat;
hur ett uttalande till åklagarmyndigheten om utebliven lön ser ut och dess prov finns alltid att se på advokatkontor eller på deras hemsidor.

Och kom ihåg, formell anställning och en vit lön är en garanti för inkomst, och de kan också rädda dig från långa rättsliga processer.

Valery Isaev

Valery Isaev tog examen från Moscow State Law Institute. Under åren av arbete inom det juridiska området har han hanterat många framgångsrika civil- och brottmål i domstolar i olika jurisdiktioner. Lång erfarenhet av juridisk hjälp till medborgare inom olika områden.

2019-10-06

En anställd kan klaga till åklagarmyndigheten om arbetsgivaren dröjer med utbetalningen av lön i mer än två månader. Klagomålet ska uttryckas i form av ett yttrande. I den här artikeln kommer vi att överväga hur man korrekt skriver ett uttalande till åklagarmyndigheten om utebliven lön.

Tidsfristerna för att betala ut löner fastställs av företagets regleringsdokument, om arbetsgivaren inte följer tidsfristerna har arbetstagaren rätt att inte gå till jobbet om förseningen är mer än 15 dagar, och du måste först meddela arbetsgivaren med hjälp av en applikation (notis), varav ett exempel kan laddas ner från.

Förutom att den anställde kanske inte går till jobbet kan han också klaga på arbetsgivaren till yrkesinspektionen (du kan ladda ner en provansökan), och om förseningen ökar till två månader, sedan till åklagarmyndigheten. Läs mer om var du kan klaga till en anställd om försenad lön.

I den här artikeln föreslår vi att du laddar ner en exempelansökan till åklagarmyndigheten för utebliven lönebetalning (word).

Handlingen kan upprättas i fri form, texten ska kortfattat förklara kärnan i överklagandet till åklagarmyndigheten. Texten bör innehålla all nödvändig information som hjälper åklagarmyndigheten att fatta ett rättvist beslut om arbetsgivarens skuld och behovet av att straffa honom.

Du kan samla in löner genom domstolen -.

Hur skriver man en ansökan till åklagarmyndigheten om utebliven lön?

Ansökan riktas till åklagaren. I det här fallet kan du registrera en specifik tjänsteman som den anställde vänder sig till. Adressaten är i regel den åklagare som leder åklagarmyndigheten på arbetsgivarens plats. I det övre högra hörnet ska du ange hans fullständiga namn, den exakta formuleringen av åklagarens position med en indikation på klass och organisationens namn.

Information om den sökande skrivs nedan - fullständigt namn, bostadsadress, kontaktuppgifter. Om det finns flera sökande, vänligen ange detaljer om var och en.

Brödtexten måste innehålla:

ditt fullständiga namn;
namn på arbetsplatsen, befattning och arbetsperiod i denna organisation;
löneförseningsperiod (från och med den första dagen och fram till dagen för ansökan till åklagarmyndigheten);
beloppet för utestående lön (i ord och siffror);
bekräftelse på att arbetstagaren kontaktade arbetsgivaren för att klargöra orsakerna till utebliven lön;
om den anställde slutade arbeta, ange då datumet för arbetets upphörande;
Vänligen överväg denna fråga och vidta vissa åtgärder i förhållande till arbetsgivaren (en exempellista med krav finns i exempelansökan nedan).

Ansökan undertecknas, datum för skrivning sätts, varefter handlingen tillsammans med handlingar som bekräftar anställningen överförs till åklagarmyndigheten.

Den anställde ska veta att han inte bara har rätt att få sin lön, utan också att.

Designexempel

Provansökan till åklagarmyndigheten för utebliven lön.

Hittade du inte svaret på din fråga i artikeln?

De sökande är anställda på syaffären i organisationen. Alla sökande är funktionshindrade. Var och en av dem skrev på ett anställningsavtal med organisationen. Under de senaste månaderna, i strid med kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, har de sökande inte fått någon lön. Sökandena sökte upprepade gånger till organisationen med muntliga krav på betalning av eftersläpande löner, till vilka de fick omotiverade avslag. Sökandena begär att få organisera en revision av organisationen om förseningen av löneutbetalningen till sökandena. Ställ förövarna inför rätta enligt lag.

Till stadens åklagarmyndighet ______, till stadens åklagare ________ __________________________
Adressen: _________________________________

Från:

______________________________________________
______________________________________________

Adress för att skicka korrespondens: __________________________________________

Vi, __________________________________________________________________________________________________________________________________, är anställda på syverkstaden, Aktiebolag "________________" (nedan kallad Arbetsgivaren). Alla av oss är funktionshindrade från den tredje hörselgruppen.

Mellan var och en av oss och arbetsgivaren har ett anställningsavtal ingåtts, i enlighet med vars krav, en av arbetsgivarens skyldigheter är att betala den anställde för utförandet av hans arbetsuppgifter.
På grund av ett antal skäl som arbetsgivaren vägrar att förklara, under de senaste månaderna, i strid med kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning, har vi inte fått någon lön.

Följaktligen är eftersläpningen i betalningen av lön _____________ för perioden från ________________ till nutid _______ rubel. __ kop.
Löneskulder _____________ för perioden från ____________ till idag är __________ rub. __ kop.
Löneskulder _________________ för perioden från ___________ till idag är _________ rubel. __ kop.
Efterskottsbetalningen av lön ________________ är ____________ rubel. __ kop.
Löneskulder ______________ är ___________ rub. __ kop.
Efterskottsbetalningen av löner ______________ är ____________ rubel. __ kop.
Löneskulder _____________ uppgår till _____________ rubel. __ kop.

Vi ansökte upprepade gånger till Arbetsgivaren med muntliga krav på betalning av eftersläpande löner, till vilket vi fick omotiverade avslag. Vi nekades också att ta emot intyg i formen __________. Ett sådant intyg utfärdades av redovisningsavdelningen för _____________ LLC, efter många överklaganden och klagomål, endast _____________
Dessutom slutade inte genomförandet av arbetskraftsverksamhet av oss, med tanke på de frekventa löften från arbetsgivaren att betala av ovanstående löneskulder.

Dessa åtgärder från arbetsgivarens sida, för att fördröja utbetalningen av löner, kränker grovt våra rättigheter som anställda.
Samtidigt, i samband med utebliven löneutbetalning till oss, funktionshindrade i grupp III genom att höra, under lång tid (i vissa fall når förseningen upp till sex månader), led vi alla avsevärt moraliskt lidande genom felet av arbetsgivaren.

Som anges i art. 37 i Ryska federationens konstitution är arbetskraft gratis. Tvångsarbete är förbjudet.

Alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien, till ersättning för arbete utan diskriminering och inte lägre än den minimilön som fastställs i federal lag, samt rätten till skydd mot arbetslöshet.

Även i enlighet med art. 136 i Ryska federationens arbetslag, betalas lönen direkt till den anställde, såvida inte ett annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.
Lönen betalas ut minst en gång i månaden på den dag som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtal, arbetsavtal.

Baserat på Art. 142 i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren och (eller) representanter för arbetsgivaren som vederbörligen godkänts av honom, som tillåtit förseningen av utbetalningen av löner till anställda och andra brott mot lönerna, är ansvariga i enlighet med arbetslagen ryska federationen och andra federala lagar.

I enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott innebär brott mot lagstiftningen om arbets- och arbetsskydd utförande av administrativa böter för tjänstemän på ett belopp av tusen till fem tusen rubel; på juridiska personer - från trettio tusen till femtio tusen rubel eller en administrativ avstängning av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar.

Så, i enlighet med art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för betalning av löner, semesterersättningar, uppsägningsbetalningar och (eller) andra betalningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med betalning av ränta (monetär kompensation) till ett belopp av minst en trehundradedel av de nuvarande refinansieringsräntorna för Ryska federationens centralbank från de belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag från och med den nästa dag efter fastställd betalningsfrist till och med dagen för faktisk likvid.
Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom ett kollektivavtal, en lokal förordning eller ett anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna penningersättningen uppstår oberoende av arbetsgivarens vållande.

Även i enlighet med art. 237 i den ryska federationens arbetslag Moralisk skada som orsakas en anställd genom olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivaren kompenseras till den anställde kontant i det belopp som bestäms genom avtal mellan parterna i anställningsavtalet.
I händelse av en tvist bestäms faktumet att orsaka moralisk skada för en anställd och storleken på dess ersättning av domstolen, oavsett den ersättningspliktiga egendomsskadan.

I händelse av ett avslag eller en tvist om ersättning för den moraliska skada som orsakats oss, kommer vi alltså att tvingas gå till domstol för att skydda våra kränkta arbetsrättigheter.

Dessutom, i enlighet med punkt 63 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag", med tanke på att Rysslands arbetslagstiftning Federation innehåller inga begränsningar för ersättning för moralisk skada och i andra fall av kränkning av arbetstagarnas rättigheter, domstolen enligt art. 21 (punkt fjorton i del ett) och 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning har rätt att tillgodose arbetstagarens krav på ersättning för moralisk skada som orsakats honom av olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivarens sida, inklusive i händelse av kränkning av hans äganderätt (till exempel vid dröjsmål med utbetalning av lön).

I enlighet med artikel 237 i koden ersätts ersättning för moralisk skada kontant med det belopp som bestäms genom avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och i händelse av en tvist, det faktum att den anställde orsakat moralisk skada och beloppet om ersättning bestäms av domstolen, oberoende av den ersättningspliktiga sakskadan.

Ersättningsbeloppet för moralisk skada bestäms av domstolen baserat på de specifika omständigheterna i varje fall, med hänsyn till omfattningen och arten av det moraliska eller fysiska lidande som åsamkas arbetstagaren, graden av skuld hos arbetsgivaren, andra anmärkningsvärda omständigheter , samt kraven på rimlighet och skälighet.

Dessutom, om utebliven lönebetalning till anställda utförs avsiktligt, med legosoldat eller annat personligt intresse, är denna handling ett brott och föreskriver ansvar som fastställs i art. 145.1 i den ryska federationens strafflag.

Så, i enlighet med art. 145.1 i den ryska federationens strafflagstiftning fullständig utebliven betalning av mer än två månaders löner, pensioner, stipendier, ersättningar och andra betalningar som fastställts i lag eller betalning av löner för mer än två månader till ett belopp under minimilönen som fastställts av federal lag, begången av själviskt eller annat personligt intresse av organisationens chef, arbetsgivaren - av en individ, chefen för en filial, representationskontor eller annan separat strukturell underavdelning av en organisation, ska straffas med böter i belopp av 100 000 till 500 000 rubel, eller i beloppet av lönen eller lönen eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till tre år, eller genom tvångsarbete under en period på upp till tre år, med berövande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en period av upp till tre år eller utan den, eller genom frihetsberövande under en period av upp till tre år med fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet för en period på upp till tre år eller utan.

Så, i enlighet med art. 2 i Ryska federationens federala lag av den 2 maj 2006 "Om förfarandet för att överväga överklaganden från medborgare i Ryska federationen", har medborgare rätt att ansöka personligen, samt skicka individuella och kollektiva överklaganden till statliga organ, lokala regeringar och tjänstemän.

Baserat på Art. 10 i Ryska federationens federala lag av den 17 januari 1992 nr 2202-1 "Om Ryska federationens åklagarmyndighet", uttalanden, klagomål och andra överklaganden som innehåller information om lagöverträdelser är tillåtna i åklagarmyndigheten i enlighet med med sina krafter.
Svaret på ansökan, klagomål och annat överklagande ska vara motiverat. Om ansökan eller klagomålet avslås ska sökanden förklaras hur beslutet ska överklagas samt rätten att vända sig till domstolen, om det föreskrivs i lag.
Överklaganden från medborgare, militär personal och medlemmar av deras familjer, tjänstemän och andra personer löses inom 30 dagar från dagen för registreringen hos Ryska federationens åklagarmyndighet, och de som inte kräver ytterligare studier och verifiering - senast kl. 15 dagar.

Således bryter arbetsgivaren grovt mot kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Baserat på ovanstående och vägleds av artikel. 136.142, 236, 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Organisera en inspektion av ____________________ LLC, belägen på adressen: __________________________, om försenad löneutbetalning till ovanstående anställda.
2. Att föra skyldiga personer till det ansvar som fastställs i lagen.

Om beslutet om denna ansökan, vänligen meddela oss skriftligen på adressen: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Utbetalningen av löner är ett av arbetsgivarens huvudansvar, och dess försening orsakar alltid en del olägenheter. Löneförseningar når ibland en mycket lång tidsperiod, och för att lösa problemet med att betala löner kan du kontakta statliga myndigheter som hjälper dig att återbetala pengarna som tjänats in av ärligt arbete.

Arbetslagstiftningen säger att varje anställd har rätt att lämna in ett klagomål till tillsynsmyndigheterna om han ställs inför försening i lönerna. Men detta är inte det enda sättet att kräva din lön, du kan också lämna in en stämningsansökan i domstol.

Kontakta en arbetsgivare

Om du står inför ett problem med utbetalningen av löner, är det första steget för att lösa ett sådant problem att kontakta organisationen själv. Det är möjligt att du själv kommer att kunna lösa problemet med din lön med organisationen, och du behöver inte kontakta de statliga myndigheterna.

Men om problemet inte kunde lösas, kommer att kontakta organisationen vara ett tungt vägande argument i det framtida fallet, och att ignorera det kommer att medföra stora problem för arbetsgivaren. Du bör också se till att du har en andra kopia av detta dokument.

Kontakta yrkesinspektionen

Den stora fördelen med att ansöka till GIT är att du kan göra det redan första dagen av förseningen.

För att ansöka måste du personligen skriva ett dokument eller av en grupp anställda, om förseningen i lönerna har påverkat flera personer, och överföra den till den regionala avdelningen av den statliga yrkesinspektionen. Dokumentet har en fri form och måste upprättas i två exemplar, en överförs till GIT, och den andra ligger kvar hos den som skickade överklagandet, och den andra kopian ska ha ett märke som informerar om att överklagandet accepterades.

Dokumentet måste innehålla:

Organisationens namn;
Huvudets fullständiga namn;
Bekräftelse av förseningen av RFP;
Det godkända datumet för betalningen av RFP;
PO fördröjningsperiod;
information om den sökande;
Datum och underskrift av den sökande.

Om du inte vill att arbetsgivaren ska få information om vem som vänt sig till inspektionen, då ska du bifoga en ansökan om att du inte vill lämna ut din identitet till arbetsgivaren.

Det är också nödvändigt att tillhandahålla ett anställningsavtal eller annat officiellt dokument, som kommer att återspegla alla arbetsvillkor.

Info

Ansökan till GIT kommer att registreras i ett särskilt register. Efter registreringen av dokumentet börjar verifieringen av den relevanta organisationen, varefter ett officiellt svar kommer att skickas till den person eller grupp av personer som ansökte till statens arbetsinspektion. Om förseningen av lönen bekräftas kommer administrativa åtgärder att tillämpas på denna organisation och arbetsgivaren kommer att tvingas betala lön utan att misslyckas. Om det efter granskningen konstateras allvarliga överträdelser kan detta tjäna som skäl för att inleda ett brottmål mot arbetsgivaren.

Överklaga till åklagarmyndigheten

Vid försening av RFP i mer än två månader har du rätt att skriva en ansökan mot arbetsgivaren till åklagarmyndigheten. Den har ingen särskild form, men bör innehålla den information som behövs för att genomföra en revision och fatta ett objektivt beslut.

Ansökan består av 3 delar:

Introduktion

Det skrivs i namnet på den åklagare som leder strukturenheten i det område där företaget är beläget. Det är också önskvärt att ange hans klassgrad och fullständiga namn.

Uppgifterna om den sökande ska anges nedan. Fullständigt namn, bostadsort och telefonnummer.

Informationssektion

Detta avsnitt bör innehålla all information relaterad till ansökan:

Fullständig information om organisationen;
Anciennitet;
Den sökandes arbetsplats i denna organisation;
En kopia av överklagandet till arbetsgivaren om förseningen av lönen;
Skuldbeloppet och beloppet av månadslöner;
Slutdatum (om något).

Operativ del

Här är dina krav på arbetsgivaren. Man bör komma ihåg att det är möjligt att ansöka till åklagarmyndigheten om att försena RFP både av den anställde personligen och av en grupp personer.

Ansökan ska också innehålla dokument som bekräftar din anställning i företaget.

Om du inte har styrkande handlingar till hands, måste detta faktum återspeglas i ansökan och ange skälen till att dessa handlingar inte ingår i denna ansökan.

Yrkande i domstol

Samtidigt med överklagandet till åklagarmyndigheten finns möjlighet att vända sig till de rättsliga myndigheterna. Ansökan lämnas till tingsrätten som finns på den sökandes faktiska hemvist. Ansökningsblanketten till de rättsliga myndigheterna har en liknande blankett som ansökan till åklagarmyndigheten.

Den första delen av dokumentet innehåller namnet på den domstol dit ansökan skickades, sökandens fullständiga namn och kontaktuppgifter. Information om den organisation som ansökan skrivs till registreras.

Informationsdelen har liknande form med yttrande till åklagarmyndigheten. Skillnaderna är att denna del även ska innehålla information om förundersökning hos arbetsgivaren. En annan skillnad är beräkningen av storleken på fordran som arbetstagaren vill få. Detta belopp inkluderar skuldbeloppet, straffavgift för varje dag av försening, mängden moralisk skada. Arbetsgivaren kommer också att åläggas att betala alla rättegångskostnader.

Den tredje delen är utformad på samma sätt som den beslutande delen av ansökan till åklagarmyndigheten.