Hur många timmar om dagen ska praktiken vara? Arbetsplatspraktikprogram för alla arbetsyrken

Från och med den 1 mars 2017 kommer rutinen för att genomföra praktik på arbetsplatsen att förändras väsentligt.

Arbetsgenomgångar och utbildning på jobbet är liknande procedurer för många arbetsgivare. Det är därför som praktikplatser i organisationer inte tas på tillräckligt stort allvar. Faktum är att båda procedurerna är nödvändiga för att lära den anställde att utföra sina uppgifter på ett säkert sätt. Och båda utförs innan arbetet påbörjas. Detta är deras likhet. Men det finns också betydande skillnader. Så genomgång med anställda tar oftast flera timmar. Och praktiken är flera arbetspass. Briefing är en kort teoretisk kurs om säkert utförande av arbete med en demonstration av praktiska exempel. Och under praktiken utför den anställde sina uppgifter under överinseende av en mentor, lär sig i praktiken att utföra arbetet framåt, studerar produktion och tekniska processer.

För vem är praktik på arbetsplatsen ett obligatoriskt förfarande?

Obligatoriska praktikplatser på arbetsplatsen kvarstod fortfarande för anställda som kommer in i arbetet med skadliga och farliga arbetsförhållanden. Denna skyldighet tilldelas arbetsgivaren i artikel 225 i arbetslagstiftningen och klausul 11.4 i GOST 12.0.004-2015, som träder i kraft den 1 mars 2017. Till exempel elektriker, gruvarbetare, metallurger, arbetare inom oljeraffineringsindustrin, gruvarbetare osv.

När ska du göra en arbetsplatsträning?

Från och med den 1 mars 2017 ska praktik på arbetsplatsen för chefer, specialister, arbetare och junior servicepersonal genomföras:

När de kommer in på ett jobb;

Vid övergång till annan arbetsplats inom organisationen med byte av befattning eller utfört arbete;

Att förbereda sig för en eventuell ersättare under frånvaro (sjukdom, semester, affärsresa) för en fast anställd;

För praktisk utveckling av bästa praxis och effektiv organisation av arbetet med arbetarskydd.

TIDIGARE: Praktiken genomfördes vid övergång till annat arbete eller vid byte av utrustningstyp eller byte till styrning av annan utrustning (maskinmärke, kran etc.).

Villkor för praktiken på arbetsplatsen

Från och med den 1 mars 2017 bestäms praktiktidens längd av prefekten för den avdelning där den provanställde arbetar. Det tar hänsyn till den anställdes utbildningsnivå, hans kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och andra viktiga faktorer.

För arbetare inom arbetaryrken och yngre servicepersonal som har de nödvändiga kvalifikationerna och erfarenheterna bör praktikperioden vara från 3 till 19 arbetsskift;

Om en anställd i arbetaryrken inte har arbetslivserfarenhet och relevanta kvalifikationer, bör praktikperioden, inklusive utveckling av arbetarskydds- och säkerhetsfrågor, vara från 1 till 6 månader.

För chefer och specialister bestäms villkoren för praktiken av arbetsgivaren. Beroende på utbildning, träning och arbetslivserfarenhet - från 2 veckor till en månad.

TIDIGARE: Enligt GOST 12.0.004-90, som för närvarande är i kraft, genomförs praktik på arbetsplatsen under de första 2-14 skiften efter den första genomgången.

Dess varaktighet beror på arbetets art och den anställdes kvalifikationer.

Dokumentet har ingen tidsindelning för chefer, specialister eller anställda inom arbetaryrken.

Uppmärksamhet! Den nuvarande GOST tillåter ledningen, i samförstånd med arbetarskyddstjänsten och företagets fackförening, att befria en anställd vars arbetslivserfarenhet inom specialiteten är minst 3 år från praktik, om han flyttar från en verkstad till en annan, och arten av hans arbete och typ av utrustning förändras inte.

Denna artikel finns inte i det nya dokumentet!

Fråga från en arbetsgivare:Är det nödvändigt att genomföra praktik på arbetsplatsen med resebyråanställda som arbetar på kontoret?

Svar: Nej, det behövs inte. En praktikplats på arbetsplatsen efter den första genomgången får endast genomföras av anställda som kommer att anställas på jobbet med skadliga eller farliga arbetsförhållanden (artikel 225 i Ryska federationens arbetslag). Kontorsanställda ingår inte i denna kategori.

Vem bedriver utbildning på arbetsplatsen?

Från och med den 1 mars 2017 kan praktik för arbetare genomföras av en arbetsledare, en industriutbildningsinstruktör eller annan erfaren arbetare som är utbildad till arbetarskyddsinstruktör och har lång praktisk erfarenhet.

När det gäller chefer och specialister som kommer in i arbetskraften, kan de utbildas av en högre rankad eller annan chef, som utses av arbetsgivaren genom hans beslut.

TIDIGARE: För att genomföra praktiken utsåg arbetsgivaren på sin order chef för praktikplatsen bland ledande anställda eller specialister.

Fråga från en arbetsgivare: Behöver vi göra praktik på jobbet med en anställd om de flyttar från en avdelning till en annan?

Svar: Du måste genomföra en praktikplats med en anställd, men bara om arbetsförhållandena på den nya arbetsplatsen är skadliga eller farliga (artikel 225 i Ryska federationens arbetslag). Om så inte är fallet kan du säkert överföra en anställd till en annan strukturell enhet utan praktik.

Hur är en praktikplats på jobbet?

GOST 12.0.004-2015, som träder i kraft den 1 mars 2017, föreskriver tydliga regler för praktiken för arbetsgivaren. Där anges att praktikledaren ska: - Utarbeta praktikprogram och i dem spegla specifika uppgifter och deadlines, med hänsyn till den anställdes utbildning, träning och arbetslivserfarenhet av den provanställde;

Bekanta den praktikant med alla anställda på enheten och arbetsförhållanden.

Under praktiken måste en ny anställd lära sig de interna arbetsbestämmelserna, enhetens huvudfunktioner och alla krav på arbetarskydd när han utför arbete;

Under praktiken, bekanta praktikanten med paketet med dokument som krävs för arbetet.

Det måste nödvändigtvis innehålla den anställdes arbetsbeskrivning, förordningen om enheten, interna standarder och föreskrifter, lokala föreskrifter om arbetarskydd och produktionssäkerhet;

Under hela praktikperioden måste ledaren noggrant observera praktikantens arbete, kontrollera och vid behov korrigera hans handlingar. Efter att praktiktiden är över ska chefen, i någon form, utfärda en recension av praktiken. Resultaten av praktiken sammanfattas av en särskilt skapad kommission av arbetsgivaren.

För arbetare i arbetaryrken - en kvalifikationskommission och för chefer och specialister - en attestationskommission. Hon genomför ett behörighetsprov. Arbetsgivaren väljer själv formen. Kommissionsledamöternas uppgift är att bedöma nivån på praktikantens teoretiska och praktiska utbildning, nivån på hans kunskaper om arbetarskyddskrav och utarbeta ett lämpligt protokoll.

Uppmärksamhet! I GOST 12.0.004-2015 finns det inga tydliga indikationer på kommissionens sammansättning och storlek. Vi rekommenderar att du involverar minst tre personer vars arbetslivserfarenhet och erfarenhet gör att du kan slutföra den uppgift som tilldelats dem. Om kommissionsledamöterna beslutar att den anställde framgångsrikt har genomfört praktiken utfärdar enhetens eller organisationschefen ett föreläggande om antagning av den provanställde till självständigt arbete. Om resultatet av praktiken är negativt ska den anställde inte få arbeta självständigt. Han måste genomgå en andra praktik inom en månad, varefter han återigen måste klara en examen i kunskap om arbetsskyddskrav.

VIKTIG!!! Om en anställd underlåtit att på nytt genomgå praktik på arbetsplatsen och fått ett otillfredsställande bedömning av uppdraget, har utbildningsanordnaren rätt att pröva frågan om hans överensstämmelse med det yrke eller befattning som innehas.

Vilket ansvar kommer arbetsgivaren att bära om han inte gör praktik på arbetsplatsen?

En praktikplats på arbetsplatsen är en av de typer av personalutbildning i säkra metoder och tekniker för att utföra arbetarskyddsarbete. Om arbetsgivaren tillåter arbetstagaren att arbeta utan att genomföra en praktik hos honom enligt lag, kan GIT-inspektören under inspektionen ålägga böter (del 3 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott): tjänstemän - från 15 000 till 25 000 rubel, juridiska personer - från 110 000 till 130 000 rubel för varje outbildad anställd.

Arbetsrelationer som utvecklas mellan arbetsgivare, chefer och underordnade regleras av Ryska federationens lagstiftning, nämligen arbetslagstiftningen. Denna federala lag nr. 197 innehåller regler för anställning, information om utförandet av ens officiella uppgifter, information om tillhandahållande av semester eller sjukskrivning, och innehåller även uppgifter om rättigheter och skyldigheter för anställda och chefer.

Förresten kan du ta reda på om semestern beror på ett bröllop enligt arbetslagen

Vid anställning till nytt arbete eller vid övergång till annan tjänst ska arbetstagaren genomgå en provanställning. Under denna period övervakar arbetsledaren den anställde noga. I slutet av praktiken bestämmer chefen om han ska anställa en medarbetare till en ny tjänst eller säga upp denne. Testperioden anges i anställningsavtalet.

Lag nr 197 (artikel 70) innehåller bestämmelser om godkända prov vid ansökning om arbete. Texten i artikel 70 lyder:

anställningsavtalet kan innehålla en praktikklausul;
om anställningsavtalet inte innehåller en klausul om att passera en provanställning, innebär detta att en anställd accepteras för en permanent tjänst;
under prövotiden är den anställde skyldig att följa normerna i rysk arbetslagstiftning.

När du söker jobb är det fördelaktigt att upprätta en praktikklausul i kontraktet:

för arbetsgivaren fördelen ligger i att kontrollera kompetensen, förmågorna och ansvaret för en potentiell anställd, vilket tillåter honom att endast anställa högkvalitativ personal;
för den anställde är fördelen att han under testet kommer att kunna avgöra om den givna tjänsten, företaget, lönen, teamet och så vidare passar honom.

Skäl för förordnande av prövotid

Enligt arbetsrätten, när man söker jobb för vissa kategorier av medborgare, upprättas ingen praktikplats. Reglerna gäller:

medborgare som har klarat tävlingen för att fylla en viss position;
kvinnor med små barn under 1,5 år;
gravid kvinna;
minderåriga under 18 år;
medborgare med högre eller gymnasial yrkesutbildning. Förutsatt att utbildningen erhållits vid institutioner som har godkänts av statlig ackreditering. Även denna anställning är det första jobbet, den arbetssökande ansöker om en tjänst inom ett år efter avslutad utbildning. Om mer än ett år har gått efter examen från en läroanstalt och en person ansöker om ett jobb, är han inte befriad från att genomgå praktik;
medborgare som överförts till ett nytt jobb från ett annat företag, med hänsyn till arbetsgivarnas preliminära avtal;
anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period som inte överstiger två månader;
andra personer i enlighet med normerna i ryska lagar.

För resten av befolkningen är praktiken på arbetsgivarens beslut.

Hur betalas det?

Många medborgare är intresserade av frågan om hur praktiken betalas och är den överhuvudtaget betald? Artikel 21 i denna lag specificerar medborgarnas rättigheter när de söker ett nytt jobb. En av paragraferna i denna artikel säger att varje person, när han söker ett jobb eller under provanställningen, har rätt att räkna med ersättning i rätt tid. Enligt lagen ska arbetskraft betalas i enlighet med befattningen, den anställdes kvalifikationer, komplexiteten i arbetsprocessen, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet.

Utifrån bestämmelserna i denna lag kan man dra slutsatsen att praktiken vid ansökning av arbete bör betalas i enlighet med lagens normer. Provperioden för en nyanställd kan pågå länge, så hans arbete måste betalas så att en person har medel för sina behov.

Enligt denna lag har arbetsgivaren rätt att fastställa lägre lön under prövotiden. Men det belopp som betalas kan inte vara lägre än den minimilön som fastställs i lag (minimilön).

Maximal löptid

Enligt lagen bestäms prövotiden genom beslut av arbetsgivaren (chefen). I denna lag (arbetsbalken) finns ingen bestämmelse om obligatorisk etablering av praktik. Om arbetsgivaren vid anställning av anställda fastställer en regel om genomgång av en praktikplats, bestäms även passagetiden efter eget gottfinnande.

I artikel 70 i denna lag finns bestämmelser om den maximala varaktigheten av en praktikperiod. Det finns olika deadlines för chefsbefattningar och för personal.

Enligt lag är den maximala praktikperioden 6 månader för följande tjänster:

företagsledare;
chefsrevisorer;
chefer för strukturella avdelningar;
chefer för filialer, representationskontor, dotterbolag och så vidare;
vice ledare.

Enligt lagen, för alla andra tjänster är den maximala praktiktiden 3 månader. Ett undantag är situationen då anställningsavtalet upprättats för en tid av 2-6 månader, då får prövotiden inte vara längre än två veckor.

Det är viktigt att veta! Den faktiska frånvaron från arbetsplatsen beaktas enligt lagen inte under praktikperioden. Även om frånvaron beror på tillfällig funktionsnedsättning.

Förfarandet för att registrera en anställd för praktik

Inledningsvis ska chefen besluta om en prövotid ska fastställas eller inte. Om det beslutades att införa praktik i arbetsprocessen så ska allt dokumenteras.

Steg för steg praktikprocess:

Steg 1 - chefen för företaget skapar föreskrifter om praktiken. Den bör innehålla information om provanställningen - varaktigheten av passagen, den anställdes och chefens rättigheter, arbetstagarens och direktörens skyldigheter, betalning, ytterligare åtgärder efter framgångsrikt slutförande av praktiken.

Steg 2 - intervjua en potentiell anställd.

Steg 3 - förfarandet för att upprätta och underteckna ett visstidskontrakt med en potentiell anställd.

Steg 4 - klarar provanställningen.

Steg 5 - utarbeta ett expertutlåtande om arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet.

Steg 6 - fatta beslut om fortsatt anställning av en arbetstagare, eller om dennes uppsägning i enlighet med lagen.

Under en provanställning, enligt lagen måste en person ta med sig till personalavdelningen:

ansökan om en tjänst.
arbetsbok;
utbildningsdokument;
en kopia av passet.

Vid ansökan om praktik ska arbetsgivaren och den potentiella arbetstagaren känna till bestämmelserna i arbetsrätten. Du kan ladda ner den senaste versionen av lag nr 197 i arbetslagstiftningen på

I de flesta fall måste sökande, innan de slutligen påbörjar sina yrkesuppgifter, genomgå en provanställning eller praktik. Dessa två sista begrepp har olika betydelser. En provanställning är ett prov som en anställd klarar av efter ingående av ett anställningsavtal, och en praktik vid anställning genomförs innan ledningen fattar ett slutgiltigt beslut om inskrivning av den provanställde i staten. Det är olika för varje organisation. Detta beror på det faktum att vid varje företag bestämmer chefen själv dess form och tidpunkt.

Oftast ges status som praktikant till unga yrkesverksamma som nyligen har fått examensbevis och anställs för första gången. Det kommer en punkt när de lär sig vad en praktik är. Och det representerar en tidsperiod under vilken en framtida anställd som nyligen lämnat elevbänken lär sig att använda den teoretiska kunskapen i praktiken. Det är även tillämpligt i de fall en anställd flyttas från en arbetsplats till en annan och han utför uppgifter som är radikalt annorlunda än de som fanns på den tidigare platsen.

Den ryska federationens arbetslag nämner lite vad en praktikplats är när man söker jobb. Det enda som anges i lagen i detta avseende är att arbetsgivaren ska sluta ett visstidsanställningsavtal med praktikanten. Huvudpunkterna relaterade till förfarandet och formen för detta test fastställs av företagets chef. De måste preciseras i organisationens lokala handlingar.

Nyckelord

allmänna bestämmelser;
passerande order;
villkor för praktik;
fördelning av ersättningen vid besiktningen;
slutbestämmelser.

Innan man ansöker om praktikplats när man söker jobb är organisationens chef eller dennes behöriga medarbetare skyldig att bekanta nykomlingen med detta lokala dokument. Först efter det kommer den senare att kunna börja arbeta.

Faktum är att generellt sett är alla typer av tester innan man accepterar en anställd för ett fast jobb ganska lika. Men det är ganska svårt att gissa hur praktiken på ett separat företag kommer att se ut.

De första stegen

När du anställer en nypräglad specialist kommer han troligen att erbjudas att klara en provanställning eller att utbildas på detta företag. En praktikant ska innan han börjar arbeta inte skriva en ansökan om antagning till organisationens personal, utan en ansökan om praktik. I detta dokument säger han:

önskan att bli antagen som praktikant;
den position för vilken han kommer att testas;
testperioder.

Detta uttalande blir grunden för undertecknandet mellan chefen och praktikanten av ett visstidsanställningsavtal och för utfärdandet av en order om att anta honom för en praktikplats. Ledaren för detta evenemang bör registreras i det utfärdade dokumentet.

En sådan kontroll sker alltid enligt en i förväg planerad plan. Testprogrammet bör innehålla de grundläggande mål och mål som medarbetaren nödvändigtvis måste uppnå under testerna. I de flesta fall har varje strukturell enhet i företaget en färdig plan för alla sina anställda. Om ett sådant nödvändigt dokument inte visas, kan praktikanten utveckla det tillsammans med sin kurator.

Antagningsvillkor

Hur ska man bete sig på en praktikplats? Denna fråga ställs av många nyanställda. Det finns faktiskt inget speciellt eller superkomplicerat. Under tiden för att klara detta professionella test måste en person visa den mottagna teoretiska kunskapen i praktiken eller tillämpa sin arbetslivserfarenhet. Hur väl du klarar alla stadier av verifiering beror på frågan om det slutliga mottagandet av det önskade jobbet eller befattningen.

Arbetsgivaren ska själv bestämma villkoren för att ta emot arbetstagare på prov. Dessa inkluderar följande nyckelfrågor:

Den tid under vilken den anställde kommer att kunna förvärva den yrkeskompetens som krävs för arbetet.
Hur lång är praktikperioden. Detta avser hur många timmar på en arbetsdag som ska gå till jobbet. Vanligtvis arbetar praktikanter lika mycket tid per dag som heltidsanställda arbetar.
under provets gång.

Efter utgången av lämplighetsprovet ska medarbetaren skriva en recension. Detta är en sorts rapport om genomförda uppgifter och förvärvade färdigheter. Den måste innehålla:

I slutet av prövotiden måste praktikantens handledare skriva en beskrivning av sin avdelning, där du måste ange alla positiva och negativa sidor hos den anställde som han visade under denna praktik. På grundval av detta dokument kommer företagets chef att fatta det slutliga beslutet om lämpligheten av att anställa praktikanten på permanent basis.

Praktiken genomförs för att befästa de teoretiska kunskaper som erhållits under den inledande genomgången och för att skaffa praktiska arbetsfärdigheter. I artikeln kommer vi att förklara varför praktikprogrammet är obligatoriskt och vilka avsnitt det ska innehålla.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Vad är ett praktikprogram

Programmet är en lokal föreskrift som utvecklas för att planera och genomföra praktik på nyanställdas arbetsplats. Detta dokument bekräftar faktumet av en högkvalitativ praktikplats och är nödvändig för arbetsgivaren under inspektioner av tillsynsmyndigheter, tillsammans med en beställning och ett praktikblad.

Personalpraktikprogrammet utvecklas av avdelningschefen dit den nyanställde skickas. Det måste avtalas med arbetarskyddstjänsten, med arbetstagarnas representativa organ och godkännas av organisationens chef. Samtidigt är samordning med den fackliga nämnden eller annat arbetstagarorgan obligatoriskt. Godkännandeförfarandet beskrivs i detalj i. Om det inte finns någon arbetstagarrepresentant i organisationen krävs samordning endast med arbetarskyddstjänsten och personaltjänsten.

Alla kandidater till tjänsten ska informeras om att de är föremål för obligatorisk praktik innan de antas till egenföretagare.

Exempel på arbetsplatspraktikprogram

Praktikprogram för andra arbetaryrken

När behövs ett utbildningsprogram på jobbet?

För att avgöra för vilka tjänster du behöver upprätta ett praktikprogram, använd våra råd - vägleds av listan över kontingenter för en läkarundersökning. Om befattningar och yrken inte finns angivna i praktikplatsen, upprätta en sådan förteckning och lämna in den till personalledningstjänsten.

Vad ska programmet innehålla

Programmet bör innehålla en kalenderplan samt en lista över frågor och typer av arbete som praktikanten ska utföra under ledning av en mentor. Programmet måste ha:

avtalsstämpel med representationsorganet för anställda i det övre vänstra hörnet;
numret på protokollet och datumet för mötet i den fackliga kommittén (i förekommande fall);
godkännandestämpel av organisationens chef och datum för godkännande.

Sedan upprättas en förklarande notering, där det är nödvändigt att ange i enlighet med vilka juridiska och tekniska dokument som programmet utvecklades, samt det maximala antalet skift.

I avsnittet "Allmänna bestämmelser" är det nödvändigt att formulera syftet med praktiken: praktikanten måste få.

Nästa avsnitt är det viktigaste - själva programmet, bestående av ämnen och tid (antal skift).

Gör ett program baserat på en professionell standard. Till exempel, för en installatör av metallkonstruktioner, är det nödvändigt att tillämpa den professionella standarden "Installatör av betong- och metallkonstruktioner", godkänd. , samt en enhetlig kvalificeringsguide.

Se till att använda operativ dokumentation - pass för utrustning, tekniska beskrivningar och ritningar för maskiner.

Under praktiken ska den anställde få praktiska kunskaper om driften av ny utrustning för honom. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt säkerhetskraven som anges i bruksanvisningen.

Antalet timmar i programmet bör ställas in utifrån maximalt antal skift. Och redan när du anställer en ny medarbetare i ordning eller beställning, lägg ner antalet skift som krävs i just denna situation. Hur många timmar du behöver ägna dig åt en praktikplats beror på medarbetarens kunskaper och färdigheter. Om du har erfarenhet av yrket kan vissa ämnen avslutas i ett accelererat läge. Gör upp programmet efter mängden uppgifter för att medarbetaren ska få praktiska färdigheter. Detta bestäms av praktikantens chef, varefter ett antagningsbeslut utfärdas som anger kalenderdatum och namnen på ansvariga personer.

Programmet för elektrisk personal utvecklas inte av arbetarskyddstjänsten, utan av chefskraftingenjören, för produktions- och teknisk personal (maskinoperatörer, svetsare, etc.) - av organisationens PTO-tjänst.

Praktikprogram utvecklas för varje befattning eller enskild arbetsplats med skadliga och farliga arbetsförhållanden, samt i vissa fall, om det uttryckligen anges i reglerna för teknisk drift och i reglerna för arbetsskydd (federala normer och regler för industrisäkerhet). ).

Arbetsplatspraktikär en lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren, medan det finns mycket lite information om förfarandet för att genomföra denna händelse i själva lagen. Vår artikel kommer att berätta om alla nyanser av att genomföra en praktikplats - från frågorna om att upprätta ett förfarande i en organisations interna dokument till förfarandet för att formalisera det i förhållande till specifika anställda.

Vad är en arbetsplatsutbildning och hur lång tid tar den?

Arbetslagstiftningen, utan att ge en definition av praktik på arbetsplatsen, nämner denna händelse i flera artiklar i Ryska federationens arbetslagstiftning. Så, för första gången finns termen "praktik" i art. 59 i nämnda normgivning som en av grunderna för att ingå ett visstidsanställningsavtal. Även i Art. 212, 214 och 216 definieras kraven på att arbetsgivaren ska genomföra praktik som en av delarna i systemet för arbetarskydd och säkerställande av en säker arbetsmiljö. Slutligen nämns praktikplatsen i art. 225 som ett av utbildningsstadierna inom arbetarskyddsområdet.

I ordets allmänna mening betyder praktik en aktivitet för att skaffa arbetslivserfarenhet eller förbättra kvalifikationer, eller arbeta inom en specialitet under en viss tid för att avgöra om det är lämpligt att skriva in en praktikant i staten. Samtidigt innebär det utbildning av den anställde i arbetet med arbetsaktivitet.

UPPMÄRKSAMHET! En praktikplats bör särskiljas från liknande procedurer:

prövotid vid antagning till arbetskollektivet;
inlärning;
praxis;
genomgång.

Praktikens längd bestäms av arbetsgivaren utifrån lagens krav. Så, GOST 12.0.004-2015. “Interstatlig standard. System för arbetssäkerhetsstandarder. Organisation av arbetssäkerhetsutbildning. Allmänna bestämmelser” fastställer kraven för den oumbärliga praktikplatsen för arbetare och yngre servicepersonal för 3-19 skift.

Praktiktiden för olika kategorier av anställda

För vissa specialister är en praktikplats inom deras specialitet en nödvändig del av inträde i yrket och föreskrivs i relevanta regleringsdokument. Det är till exempel nödvändigt för specialister som är involverade i:

notarie- och advokatverksamhet;
skiljedomshantering;
köra personfordon.

Praktik i notarieverksamheten definieras av "Grunderna i lagstiftningen om notarier" daterad 11 februari 1993 nr 4462-1. I synnerhet konst. 19 i denna lag fastställer att praktiken genomförs för specialister som vill klara ett kvalifikationsprov för att få en notarielicens och varar i 1 år. Varaktigheten kan minskas genom beslut av justitieministeriet tillsammans med den federala notariekammaren (men inte mer än sex månader).

Varaktigheten av en praktik i baren bestäms av art. 28 i den federala lagen "On Advocacy and Advocacy in the Russian Federation" daterad 31 maj 2002 nr 63-FZ och sträcker sig från 1 till 2 år. En praktikplats inom detta område är nödvändig för att få status som advokat.

Varaktigheten av en praktikplats för att bli medlem i en självreglerande organisation av skiljedomschefer fastställs av denna organisation, med hänsyn till punkt 2 i art. 20 i den federala lagen "On Bankruptcy" daterad 26 oktober 2002 nr 127-FZ. Den här artikeln definierar den minsta praktikperioden lika med 2 år, med förbehållet att varaktigheten kan utökas med interna dokument från SRO.

När det gäller praktik för förare av passagerarfordon tillämpas kraven i branschlagstiftningen - Föreskrifter RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 från Ministeriet för Autotransport i RSFSR 1986. Villkoren för praktiken av sådana specialister bestäms av avsnitten 3, 4, 5 och 6 i det namngivna dokumentet och sträcker sig från 1 dagar till 1 månad, beroende på transporten som föraren kommer att köra och kategorin för hans körkort.

Vem är befriad från praktik på jobbet?

arbetslagstiftning, inrättande i art. 212 arbetsgivarens skyldighet att genomföra praktik på arbetsplatsen, föreskriver inga undantag. En alltför allmän formulering kräver dock ibland hänvisning till underordnade bestämmelser och sektorslagstiftning.

Således fastställer dekretet från arbetsministeriet och Rysslands utbildningsministerium "Om godkännande av förfarandet för utbildning i arbetarskydd ..." daterat 13.01.2003 nr 1/29 i punkt 2.2.2 att arbetsgivaren garanterar utbildning av anställda som är anställda i jobb med farliga eller skadliga arbetsförhållanden, säkra arbetsmetoder med utbildning på jobbet (dvs. endast de som arbetar under farliga och riskfyllda förhållanden). Eftersom arbetslagen har företräde framför departementens förordningar och inte innehåller undantag från kraven på arbetsgivare att utbilda anställda kan vi dra slutsatsen att utbildning för nyanställda teammedlemmar i en eller annan form är nödvändig i alla organisationer.

Ytterligare analys av lagstiftningsdokument låter oss också dra slutsatsen att till exempel följande kan undantas från praktik:

anställda med minst 3 års arbetslivserfarenhet inom sin specialitet, flyttar från en verkstad till en annan med samma typ av arbete och typ av utrustning, om ett sådant beslut om dispens från praktiken fattas av ledningen (punkt 1.4.12 i reglerna för teknisk drift av elektriska konsumentinstallationer, godkända genom förordning av energiministeriet av den 13.01.2003 nr 6);
advokater som önskar förvärva status som advokat och har minst 2 års erfarenhet av juridik (klausul 1, artikel 9 i lag nr 63-FZ).

Föreskrifter om praktiken, prov

Alla nyanser av praktiken för medlemmar i arbetskollektivet bör bestämmas av ett särskilt internt dokument från organisationen - förordningen om praktik. Detta dokument är utvecklat med hänsyn till lagens krav, detaljerna i arbetsförhållandena för företaget eller enskilda anställda, de anställdas specialiteter, en viss organisations verksamhetsriktning och andra betydande omständigheter, varefter det är överenskommet med avdelningarnas ansvariga anställda och godkända av organisationschefen.

En standardbestämmelse för en praktikplats kan innehålla följande avsnitt:

Allmänna bestämmelser.
Krav på yrkeskvalifikationer och kompetens hos den anställde.
Orsak och tillvägagångssätt för praktiken.
Rutin för att ansöka om praktikplats.
Förfarandet för antagning till arbete efter avslutad praktik.
Detaljerna för praktiken för vissa kategorier av arbetare (om ett sådant avsnitt behövs).
Förfarandet för att utföra kontrollåtgärder.
Personer som ansvarar för att genomföra praktik och uppfylla kraven i förordningen.
Funktioner för betalning för praktiktid.
Förfarandet för att kontrollera medarbetaren och bearbeta resultaten av praktiken.

Ett urval av ett sådant dokument kan vara en otvivelaktig hjälp för att utveckla din egen ståndpunkt på praktikplatsen. Du kan ladda ner ett detaljerat urval av praktikutbudet som uppfyller kraven i gällande lagstiftning på vår hemsida.

Hur ansöker man om praktik på jobbet?

För att ansöka om en praktikplats på arbetsplatsen för en viss anställd kommer följande dokument att krävas (minsta uppsättning):

Regler om praktik är ett internt dokument från organisationen som definierar de allmänna frågorna för att hålla detta evenemang.
Ett praktikprogram är ett dokument som bestämmer förfarandet och varaktigheten för en praktik i ett visst yrke eller befattning. Dessutom kan praktikprogrammet innehålla:
- standardåtgärder som en anställd måste lära sig under praktiken;
- skalan av teoretiska färdigheter som praktikanten måste behärska;
- förfarandet för att genomföra undersökningar;
- övriga villkor för praktiken.
Ett anställningsavtal mellan en anställd och en arbetsgivare.
En föreläggande för vissa anställda att genomgå praktik. Det finns ingen enhetlig form av en sådan order, därför är den utformad i den vanliga formen för personalregisterhantering för ett visst företag. Denna order brukar säga:
- grunder för praktiken;
- villkor för praktik;
- anställda som ska utbildas;
- instruktör instruktörer.
Ordern är undertecknad av organisationens chef. Alla medlemmar av arbetskollektivet som nämns i ordern undertecknar också det, vilket bekräftar att de har gjort sig bekanta med bestämmelserna i dokumentet.
Beställning om antagning till självständigt arbete efter avslutad praktik. Ett sådant föreläggande utfärdas baserat på resultatet av undersökningskontroller. Om den anställde inte klarar provet kommer han inte att kunna arbeta självständigt (en separat order kan utfärdas om detta).

Hur betalar man för en praktikplats?

När arbetsgivaren tar emot en anställd för praktik måste arbetsgivaren komma ihåg att deras anställningsförhållande måste formaliseras genom att ett av avtalen ingås:

obestämd arbetskraft;
brådskande arbete;
civilrätt (till exempel ett arbetsavtal).

Villkoren för ersättning till den anställde under praktikperioden ska anges i kontraktet. I detta fall måste praktiken i alla fall betalas ut med minst minimilönen. De enda undantagen är studentpraktikanter som skickas för praktik av läroanstalter.

Det är lämpligt att kombinera praktiken och provanställningen i tid så att betalningen för praktiken kan ske enligt de taxor som föreskrivs för anställda på provanställning.

Sammanfattningsvis återstår det att säga att en korrekt förberedd och genomförd praktik gör det möjligt för arbetsgivare att bedöma den anställdes professionella förmåga, och den anställde ger möjlighet att förvärva nödvändiga färdigheter och kunskaper direkt inom arbetsområdet där han kommer därefter att arbeta självständigt.