I artikeln kan du lära dig om officiella uppgifter vd samhällen med begränsat ansvar. Vilka rättigheter har han, och vilka krav ställs på honom, hans ansvar och huvudpunkterna i förordnandet.

Nyckelord

En tjänsteman som innehar en administrativ tjänst av högsta rang i kommersiell organisation, kallas VD (VD). Styrelsen äger rum inom ramen för den lag som gäller på Ryska federationens territorium.

Baserat på den stadga som antagits av grundarna av företaget, officiella uppgifter Generaldirektören för LLC är riktade till finansiella och ekonomiska, såväl som till produktion och ekonomisk verksamhet i företagets intresse.

Stiftarstyrelsen eller grundaren utser till posten som generaldirektör, samt entledigar från den, någon av föreningens medlemmar eller någon annan lämplig enskild. Generaldirektören rapporterar direkt till företagets grundare.

Genom att acceptera denna tjänst godkänner chefen ett oregelbundet arbetsschema.

Resten av de högsta anställda är underställda generaldirektören ( Kamrer, Verkställande direktör och andra).

Under den period då generaldirektören är frånvarande från arbetet, utförs hans uppgifter av ställföreträdaren, som är anställd i företaget och innehar en chefsposition. Uppgifterna för en LLC ligger inom dess befogenheter, medan han, när han tillträder positionen som generaldirektör vid tidpunkten för att ersätta chefen, tar det fulla ansvaret för företaget.

Vägledning av VD: Charter, normativa dokument och anställningsavtal enbart till förmån för ett aktiebolag.

VD:s uppgifter

Arbetsuppgifterna för VD:n för LLC är följande:

• Utvecklar och godkänner bemanningstabellen, serviceinstruktioner för LLC-anställda, tillhandahåller erfaren personal.
• Reglerar samspelet mellan olika divisioner av företaget, säkerställer fullgörandet av tilldelade uppgifter och hanterar ekonomiska och finansiella aktiviteter, löser företagets frågor på nivån av lagstiftande rättigheter som tilldelats positionen.
• Övervakar genomförandet av rättsliga order för företagets verksamhet inom ramen för Ryska federationens lag och på grundval av dokument, deltar i utarbetandet av dokument för att erhålla en licens eller förnya den, för genomförandet av företagets verksamhet enligt stadgan.
• Delegerar en del av befogenheten till cheferna för andra avdelningar, samtidigt som de behåller förmågan att kontrollera sina handlingar.
• Övervakar föreningens försörjning med nödvändig egendom och dess säkerhet.
• Kontrollerar genomförandet av det beslut som antagits av bolagets styrelse.
• Övervakar fullgörandet av officiella uppgifter, interna regleringsdokument för LLC av anställda, vid behov, vidtar åtgärder för att eliminera kränkningar.
• Agerar i företagets intresse i domstol, organiserar organisationen av bokföringövervakar sammanställningen eller upprättar erforderliga redovisningsblanketter.

Funktioner

De samordnade funktionerna ligger på VD:ns axlar:

• Övervaka efterlevnaden av lagligheten i företagets handlingar.
• I enlighet med stadgan, hantera företagets verksamhet (ekonomisk och finansiell).
• Implementera beslut av bolagets styrelse.
• Att agera i företagets intresse, organisera ett effektivt sammanhållet arbete i alla strukturer och utveckla strategiskt fördelaktiga planer för företaget.

VD:s rättigheter

Rättigheterna och skyldigheterna för generaldirektören för en LLC är nära sammanflätade och har följande:

• Agera i företagets intresse utan fullmakt i olika instanser (stat, tredjepartsorganisationer).
• Underhåll, sammanställ, underteckna dokumentation inom gränserna för den behöriga rätten.
• Möjlighet att öppna bankkonton.
• Avbryta och sluta avtal för företagets räkning.
• Hantera tillgångarna och finanserna för LLC.
• Framlägga till bolagsstämman frågor som inte har med VD:s kompetens att göra.
• Klipp och anställ.
• Utfärda fullmakter.

I händelse av kränkningar eller positiva prestationer i arbetet - att tillskriva disciplinärt och ekonomiskt ansvar eller för att uppmuntra den anställde.

Serviceinstruktionens struktur

Genom att tillämpa instruktionen på positionen har den anställde som är ansvarig för fullgörandet av sina skyldigheter rätt att välja en specifik struktur enligt vilken den kommer att utformas. I grund och botten har arbetsbeskrivningen följande avsnitt:

• Grundläggande bestämmelser.
• Funktioner.
• Ansvar på jobbnivå.
• Rättigheter.
• Ett ansvar.

För en mer detaljerad analys och bildning kontorsinstruktioner för VD:n är det önskvärt att ta hänsyn till anställningsavtalet, företagets stadga och rättsakter. Du kan använda speciella kataloger, som anger uppgifterna för generaldirektören för en LLC.

Arbetskrav

De viktigaste kraven för de officiella uppgifterna för generaldirektören för en LLC:

• Anställningsbar personlighet.
• Tillgänglighet högre utbildning(ekonomisk, juridisk eller professionell).
• Ha anciennitet minst fem års arbete (som chef).
• Äga en PC på nivån av en självsäker användare.
• Arbetslivserfarenhet som matchar företagets yrkesverksamhet.
• Förstå skatte-, civil-, miljö- och arbetslagar.
• Var medveten om marknadsförhållandena.

Bland arbetsuppgifterna för VD:n för en LLC för ett CV, är det värt att uppmärksamma några punkter i synnerhet. Yrkeserfarenhet, förvärvad kompetens, kunskap och realiserade prestationer till förmån för företaget i ett tidigare arbete.

Arbetsuppgifterna för en assistent till generaldirektören för en LLC har en snävare specificitet, vilket återspeglas i arbetsbeskrivningen. Huvudkraven för vilka är:

• rapportera direkt till VD;
• tillhör också ledningsgruppen;
• utnämnd till tjänsten och entledigad enligt generaldirektörens order.

I fri form. Högre utbildning är ett måste, liksom arbetslivserfarenhet. Kunskaper inom vissa områden efter VD:s gottfinnande.

Materiellt ansvar

På grundval av artikel 277 i Ryska federationens arbetslag, bär företagets generaldirektör fullt ansvar för den skada som orsakats företaget. Förluster som företaget ådrar sig på grund av chefens handlingar ersätts i enlighet med reglerna civillagen vd själv.

Alla fall som medför materiellt ansvar är föreskrivna i lag. Beräkningen sker även inom antagen i lag normer.

Skatteskyldighet

Generaldirektören är inte föremål för skattebrott och är därför inte ansvarig enligt dessa artiklar. Vanligtvis är de företagets huvudrevisor.

Straffansvar

Efter att ha begått brott mot en medborgares rätt och frihet eller något ekonomiskt brott, straffas generaldirektören enligt Ryska federationens strafflag i form av böter och fängelse. Beroende på brottets svårighetsgrad finns det:

• en liten böter på upp till 300 tusen rubel. och fängelse upp till 7 år;
• stora böter på över 300 tusen rubel och fängelse i upp till 12 år.

Administrativt ansvar

Ansvar av administrativ karaktär vilar på både den juridiska personen och generaldirektören för LLC. Denna typ av överträdelse fastställs av koden för administrativa brott eller lagarna för de ingående enheterna i Ryska federationen.

Beroende på graden av brottet av administrativ karaktär utdöms följande påföljder:

• böter på upp till 5 tusen rubel. ( entreprenöriell verksamhet utan licens, sälja varor eller tillhandahålla tjänster utan check);
• den genomsnittliga böterna är från 5 tusen rubel. upp till 30 tusen rubel (otillräcklig kvalitet på varor eller tjänster, illojal konkurrens);
• stora böter från 30 tusen rubel. och över (överträdelse brandsäkerhet att attrahera utländska medborgare ligger inte inom lagen).

Valutabedrägeri är det mest straffbara (böter kan överstiga 200 tusen rubel).

Utnämningsförfarande

Utnämning till posten som generaldirektör för en LLC sker efter att ett beslut har fattats om val till tjänsten av företagets grundare. Om det bara finns en ägare, bestämmer han sig för att acceptera tjänsten som generaldirektör.

Innan ett avtal ingås med generaldirektören är det nödvändigt att kontrollera eventuella överträdelser i utnämningsförfarandet, korrektheten av pappersarbetet.

Innan du utser en person som inte är anställd är det värt att kontrollera om han utförde huvuduppgifterna för generaldirektören för en LLC på sin tidigare arbetsplats eller i allmänhet ingick i registret över diskvalificerade personer (kontakta skattetjänsten med en begäran).

För att undvika tvister är det tillrådligt att följa proceduren för att utse generaldirektören för en LLC.

Efter att ha kontrollerat den valda personen för diskvalificering kan du fortsätta till registreringen:

• upprätta ett protokoll om utnämning;
• ingående av ett anställningsavtal;
• underteckna ordern om tillträde;
• utfärda en order om tillträde till organisationen, vilket kommer att återspegla uppgifterna för generaldirektören för LLC;
• meddelande från Federal Tax Service om utnämningen av en ny chef.

Det finns ingen standardform för ett anställningsavtal, så det upprättas godtyckligt.

Styrelsens grundare utser en ny anställd i organisationen. Valet görs genom protokoll eller beslut.

I fallet när grundaren av LLC är en person, har han rätt att leda och leda företagets arbete. Huvudvillkoret är att utnämningen till tjänsten som generaldirektör sker den inledande skede och detta bör återspeglas i den enda ägarens beslut. Information om generaldirektören måste föras in i Unified State Register of Legal Entities.

Tillvägagångssättet för tillträde är detsamma som för mer än en grundare. Förutom att ensamföretagaren själv skriver under beställningen och sluter anställningsavtalet.

Uppgifterna för generaldirektören för en LLC är ganska omfattande, därför är det värt att bedöma dina förmågor ordentligt innan du erbjuder dig själv för en sådan position. Att veta vilket stort ansvar VD har, väg era prioriteringar och om allt säger ja, då är huvudsaken att följa instruktionerna vid tillsättningen av en tjänst och försöka agera inom lagen.

Arbetsbeskrivning och arbetsuppgifter för företagets direktör.

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER.

1.1. Direktören för företaget tillhör kategorin chefer, anställs och avskedas från den genom beslut av ________________________________ (grundares bolagsstämma eller annan organisation av företaget).

1.2. En person med högre professionell (teknisk eller ingenjörsmässig och ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom ledarpositioner i den bransch som motsvarar företagets profil i minst _______ år.

1.3. Företagets direktör är ansvarig inför företagets grundare som företräds av ___________________________________ (bolagsstämman, företagets andra organ).

1.4. Under frånvaron av företagets direktör utförs hans uppgifter av en ställföreträdare som utsetts på föreskrivet sätt, som är fullt ansvarig för deras högkvalitativa, effektiva och snabba genomförande.

1.5. I sin verksamhet vägleds företagets direktör av:
- Lagstiftnings- och regleringsdokument som reglerar produktion, ekonomisk och finansiell och ekonomisk verksamhet.
- läromedel relaterade till företagets verksamhet;
- företagets stadga;
- regler arbetsschema;
- denna arbetsbeskrivning.

1.6.Direktören för företaget måste veta:

- Lagstiftande och reglerande rättsakter som reglerar företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, resolutioner från federala, regionala och lokala myndigheter och statliga organ som bestämmer prioriterade områden för utvecklingen av ekonomin och den relevanta industrin;
- metodologiskt och reglerande material från andra organ med anknytning till företagets verksamhet;
- profil, specialisering och funktioner i företagets struktur;
- Utsikter för teknisk, ekonomisk och social utveckling av industrin och företagen.
- produktionskapacitet och företagets mänskliga resurser;
- produktionsteknik för företagets produkter;
- Skatte- och miljölagstiftning.
- förfarandet för att sammanställa och samordna affärsplaner för företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet;
- Marknadsmetoder för ledning och ledning av ett företag;
- ett system med ekonomiska indikatorer som gör det möjligt för företaget att bestämma sin position på marknaden och utveckla program för att komma in på nya marknader;
- Förfarandet för att ingå och genomföra affärskontrakt.
- Marknadsvillkor;
- vetenskapliga och tekniska landvinningar och avancerade produktionserfarenhet i den relevanta branschen;
- förvaltning av företagets ekonomi och finanser, organisation av produktion och arbete;
- Förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tariffavtal, kollektivavtal och reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.
- Arbetslagstiftning.
- Regler och normer för arbetarskydd.

2. FUNKTIONER.

Följande funktioner tilldelas företagets direktör:

2.1. Allmän ledning av företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska aktiviteter.

2.2. Organisering av samverkan mellan alla strukturella divisioner, verkstäder och produktionsenheter.

2.3. Säkerställa fullgörandet av alla skyldigheter som företaget tar på sig, inklusive budgetförpliktelser olika nivåer och fonder utanför budgeten, såväl som enligt kontrakt.

2.4. Skapande av förutsättningar för införandet av den senaste utrustningen och tekniken, progressiva former av ledning och arbetsorganisation.

2.5. Vidta åtgärder för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden på företaget.

2.6. Efterlevnadskontroll Ryska Federationen i alla tjänster.

2.7. Skydd av företagets egendomsintressen i domstol, offentliga myndigheter.

3. ARBETSUPPGIFTER.

För att fullgöra de uppgifter som tilldelats honom måste företagets direktör:

3.1. Att i enlighet med Ryska federationens lagstiftning hantera företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, med fullt ansvar för konsekvenserna av fattade beslut, säkerheten och effektiv användning företagets egendom samt finansiella och ekonomiska resultat av dess verksamhet.

3.2. Organisera arbetet och den effektiva interaktionen mellan alla strukturella divisioner, verkstäder och produktionsenheter, rikta deras aktiviteter mot utveckling och förbättring av produktionen, med hänsyn till sociala prioriteringar och marknadsprioriteringar, öka företagets effektivitet, öka försäljningsvolymerna och öka vinsten, kvalitet och produkters konkurrenskraft, dess överensstämmelse med internationella standarder för att erövra de inhemska och utländska marknaderna och möta befolkningens behov i de relevanta typerna av inhemska produkter.

3.3. Se till att företaget uppfyller alla skyldigheter gentemot de federala, regionala och lokala budgetarna, statliga icke-budgetära socialfonder, leverantörer, kunder och fordringsägare, inklusive bankinstitutioner, såväl som ekonomiska avtal och arbetsavtal (kontrakt) och affärsplaner.

3.4. Organisera produktion och ekonomisk verksamhet baserad på den utbredda användningen av den senaste teknologin och teknologin, progressiva former av ledning och organisation av arbetskraft, vetenskapligt baserade standarder för material-, finansiella och arbetskostnader, marknadsundersökningar och bästa praxis (inhemska och utländska) för att förbättra den tekniska nivån och kvaliteten på alla möjliga sätt produkter (tjänster), ekonomisk effektivitet dess produktion, rationell användning produktionsreserver och ekonomisk användning av alla typer av resurser.

3.5. Vidta åtgärder för att förse företaget med kvalificerad personal, rationell användning och utveckling av deras yrkeskunskaper och erfarenheter, skapa säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för liv och hälsa och uppfylla kraven i miljöskyddslagstiftningen.

3.6. Förse rätt kombination ekonomiska och administrativa metoder för ledarskap, enhet av kommando och kollegialitet för att diskutera och lösa frågor om materiella och moraliska incitament för att öka produktionseffektiviteten, tillämpa principen om materiellt intresse och ansvar för varje anställd för det arbete som anförtrotts honom och resultatet av arbetet av hela laget, betalning lön inom utsatt tid.

3.7. Tillsammans med arbetskollektiv och fackliga organisationer att säkerställa, på grundval av principerna för socialt partnerskap, utveckling, ingående och genomförande av ett kollektivavtal, efterlevnad av arbets- och produktionsdisciplin, främja utvecklingen av arbetsmotivation, initiativ och aktivitet hos arbetare och anställda i företaget.

3.8. Lös frågor relaterade till finansiell, ekonomisk och produktion ekonomisk aktivitet företag, inom gränserna för de rättigheter som tillerkänns det enligt lag, anförtro utförandet av vissa verksamhetsområden till andra tjänstemän- Biträdande direktörer, chefer för produktionsenheter och filialer av företag samt funktionella enheter och produktionsenheter.

3.9. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet och genomförandet av dess ekonomiska och ekonomiska förbindelser, användning av juridiska medel för ekonomisk förvaltning och funktion i Marknadsvillkor, stärka avtalsmässig och finansiell disciplin, reglera sociala relationer och arbetsrelationer, säkerställa att företaget är attraktivt för investeringar för att upprätthålla och utöka omfattningen av entreprenörsverksamhet.

3.10. Skydda företagets egendomsintressen i domstol, offentliga myndigheter och förvaltning.

4. RÄTTIGHETER.

Direktören för företaget har rätt:

4.1. Företräda företagets intressen i relationer med individer och juridiska personer, offentliga myndigheter och förvaltning.

4.2. Agera på uppdrag av bolaget utan att utfärda fullmakt.

4.3. Öppna löpande och andra konton i bankinstitut.

4.4. Avyttra företagets medel och egendom i enlighet med kraven i relevanta regler, företagets stadga.

4.5. Att fastställa omfattningen och sammansättningen av en företagshemlighet inom de gränser som fastställs i lag.

4.6. Sluta anställningsavtal.

4.7. Utfärda fullmakter för civilrättsliga transaktioner, ombud m.m.

5. ANSVAR.

5.1. Bolagets direktör ansvarar för:
- för felaktigt eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning;
- inom de gränser som bestäms av strömmen arbetsrätt Ryska Federationen;
- för brott som begås under utövandet av sin verksamhet;
- inom de gränser som bestäms av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning;
- för att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen;
- per __________________________________________________________________________.

5.2. Företagets direktör bär personligt ansvar för konsekvenserna av beslut som fattas av honom som går utöver hans befogenheter som fastställts i gällande lagstiftning, företagets stadga och andra lagar. Direktören för företaget är inte befriad från ansvar om de åtgärder som medför ansvar vidtogs av de personer till vilka han delegerade sina rättigheter.

5.3. Direktören för ett företag, som orättvist använder företagets egendom och medel i sina egna intressen eller för dem som strider mot stiftarnas intressen, är ansvarig inom de gränser som bestäms av civil-, straff- och förvaltningslagstiftningen.

6. ARBETSVILLKOR.

6.1. Arbetssättet för företagets direktör bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna som fastställts på företaget.

GICK MED PÅ:

REGISSÖRENS ARBETSINSTRUKTIONER

jag godkänner

__________________________________ (Efternamn, initialer)

(företagets namn, ________________________

företag, etc., dess (organ av en juridisk person

juridisk form) (grundare); ansikte,

auktoriserad

godkänna tjänsteman

instruktioner)

» » ____________ 20__

Arbetsbeskrivning direktörer

______________________________________________

(namn på organisation, företag, etc.)

» » ____________ 20__ N__________

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts för

på grundval av ett anställningsavtal med __________________________________________

(namnet på befattningen för den person för vilken

Och i enlighet med

denna arbetsbeskrivning har upprättats)

förordningar arbetslagstiftning Ryska federationen och andra regleringar

Ryska federationens akter som reglerar arbetsförhållanden i

Ryska Federationen.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Direktören för företaget tillhör kategorin chefer,

anställd och avskedad genom beslut __________________

(fullmäktige

_____________________________________________.

grundare eller annan organisation av företaget)

1.2. En person med det högsta

professionell (teknisk eller ingenjörsmässig och ekonomisk) utbildning och

erfarenhet av chefsbefattningar i relevant profil

företag i branschen i minst ______ år.

1.3. Direktören för företaget är ansvarig inför företagets grundare i person av

_________________________________________________________________________

(bolagsstämma för grundare, annat organ i företaget)

1.4. Under frånvaron av direktören för företaget, hans tjänstemän

uppgifter utförs av en ställföreträdare som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet,

som bär det fulla ansvaret för kvaliteten, effektiviteten och

deras genomförande i tid.

1.5. I sin verksamhet vägleds företagets direktör av:

— Lagstiftnings- och regleringsdokument som reglerar

företag;

- företagets stadga;

1.6. Direktören för företaget måste veta:

— Lagstiftande och reglerande rättsakter som reglerar

produktion och ekonomisk och finansiell och ekonomisk verksamhet

företag, föreskrifter från federala, regionala och lokala myndigheter

statsmakt och förvaltning som bestämmer prioritet

utvecklingsriktningar för ekonomin och den relevanta industrin;

— Metod- och regleringsmaterial från andra organ om

företagsverksamhet;

— Utsikter för teknisk, ekonomisk och social utveckling

industrier och företag;

— Företagets produktionskapacitet och mänskliga resurser.

— Skatte- och miljölagstiftning.

– förfarande för att upprätta och komma överens om affärsplaner

produktion och ekonomisk och finansiell och ekonomisk verksamhet

företag;

— Marknadsmetoder för att leda och leda ett företag.

— ett system med ekonomiska indikatorer som gör det möjligt för företaget att

bestämma sin position på marknaden och utveckla program för att komma in

nya marknader;

– Förfarandet för att ingå och genomföra affärskontrakt.

- Marknadsvillkor;

— vetenskapliga och tekniska landvinningar och avancerad produktionserfarenhet inom

relevant industri;

– förvaltning av företagets, organisationens ekonomi och finanser

produktion och arbete;

— Förfarandet för utarbetande och ingående av sektoriella tariffavtal.

kollektivavtal och reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden;

— Arbetslagstiftning.

- Regler och normer för arbetarskydd.

II. Direktörens funktioner

2.1. Allmän ledning av produktion, ekonomisk och

företagets finansiella och ekonomiska verksamhet.

2.2. Organisation av samverkan mellan alla strukturella divisioner,

verkstäder och produktionsenheter.

2.3. Att säkerställa genomförandet av alla accepterade av företaget

skyldigheter, inklusive skyldigheter gentemot budgetar på olika nivåer och

extrabudgetära medel, samt enligt kontrakt.

2.4. Skapande av förutsättningar för införande av den senaste utrustningen och tekniken,

progressiva former av arbetsledning och arbetsorganisation.

2.5. Vidta åtgärder för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden

på företaget.

2.6. Kontroll över efterlevnaden av Ryska federationens lagstiftning i

alla tjänster.

2.7. Skydd av företagets egendomsintressen i domstol, myndigheter

statsmakten.

III. Direktörens ansvar

För att utföra de funktioner som tilldelats honom, företagets direktör

3.1. Hantera i enlighet med den ryska lagstiftningen

Federation of Industrial and Economic, Financial and Economic

företagets verksamhet, med fullt ansvar för

konsekvenser av fattade beslut, bevarande och effektiv användning

företagets egendom samt dess finansiella och ekonomiska resultat

aktiviteter.

3.2. Organisera allas arbete och effektiv interaktion

strukturella divisioner, verkstäder och produktionsenheter, leder dem

verksamhet för utveckling och förbättring av produktionen, med hänsyn tagen

sociala och marknadsmässiga prioriteringar, förbättra arbetseffektiviteten

företag, tillväxt i försäljningsvolymer och ökad vinst, kvalitet

och konkurrenskraften hos tillverkade produkter, dess överensstämmelse med världen

standarder för att erövra den inhemska och utländska marknaden och

tillgodose befolkningens behov i de aktuella typerna

inhemska produkter.

3.3. Se till att företaget uppfyller alla skyldigheter att

federala, regionala och lokala budgetar, staten

extrabudgetära socialfonder, leverantörer, kunder och

borgenärer, inklusive bankinstitutioner, samt ekonomiska och arbetskraft

avtal (kontrakt) och affärsplaner.

3.4. Organisera produktion och affärsverksamhet

baserad på bred användning av den senaste tekniken och teknologin,

progressiva former av ledning och organisation av arbetet, vetenskapligt baserade

standarder för material, ekonomiska kostnader och arbetskostnader, studier

marknadsförhållanden och bästa praxis (inhemska och utländska) inom

för att förbättra den tekniska nivån och kvaliteten på produkter på alla möjliga sätt

(tjänster), ekonomisk effektivitet i dess produktion, rationell

användning av produktionsreserver och ekonomiska utgifter för alla

typer av resurser.

3.5. Vidta åtgärder för att förse företaget med kvalificerade

personal, rationell användning och utveckling av sin professionella

kunskap och erfarenhet, skapa trygga och gynnsamma för liv och hälsa

arbetsförhållanden, efterlevnad av kraven i lagstiftningen om skyddet

miljö.

3.6. Säkerställa rätt blandning av ekonomisk och

administrativa metoder för ledarskap, enhet i befälet och kollegialitet i

diskutera och lösa frågor om materiella och moraliska incitament att öka

produktionseffektivitet, tillämpning av materialprincipen

varje anställds intresse och ansvar för den uppgift han anförtrotts

verksamheten och resultatet av hela lagets arbete, utbetalning av löner i

tidsfrister.

3.7. Tillsammans med arbetarkollektiv och fackliga organisationer

säkerställa, på grundval av principerna för socialt partnerskap, utveckling,

ingående och genomförande av ett kollektivavtal, efterlevnad av arbetskraft och

produktionsdisciplin, främja utvecklingen av arbetsmotivation,

initiativ och verksamhet från arbetare och anställda i företaget.

3.8. Lös frågor relaterade till finansiella, ekonomiska och

företagets produktion och ekonomiska verksamhet, inom

de rättigheter som tillerkänns honom enligt lag, att anförtro underhåll av enskilda

verksamhetsanvisningar till andra tjänstemän - suppleanter

direktörer, chefer för produktionsenheter och filialer av företag,

samt funktions- och produktionsenheter.

3.9. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet och

genomförandet av dess ekonomiska och ekonomiska förbindelser, användningen

lagliga medel för ekonomisk förvaltning och funktion på marknaden

villkor, förstärkning av avtalsmässig och finansiell disciplin, reglering

sociala relationer och arbetsmarknadsrelationer, vilket säkerställer investeringar

företagets attraktivitet för att bibehålla och utöka skalan

företagande verksamhet.

3.10. Skydda företagets egendomsintressen i domstol, myndigheter

statsmakt och förvaltning.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Direktörens rättigheter

4.1. Företräda företagets intressen i relationer med

individer och juridiska personer, offentliga myndigheter och

förvaltning.

4.2. Agera på uppdrag av bolaget utan att utfärda fullmakt.

4.4. Avyttra företagets medel och egendom i enlighet med

kraven i relevanta bestämmelser, företagets stadga.

4.5. Inom de gränser som fastställs i lag, bestämma omfattningen och

sammansättning som utgör en företagshemlighet.

4.6. Sluta anställningsavtal.

4.7. Utfärda fullmakter för civilrättsliga transaktioner,

representation etc.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Direktörens ansvar

5.1. Bolagets direktör ansvarar för:

- för felaktigt eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter

arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning

inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i den ryska

Federationer;

- för brott som begåtts under utövandet av deras

verksamhet, - inom de gränser som fastställs av nuvarande administrativa,

ryska federationens straffrättsliga och civila lagstiftning;

- för att orsaka materiell skada - inom de fastställda gränserna

nuvarande arbets- och civillagstiftning i den ryska

Federationer;

- per __________________________________________________________________________.

5.2. Bolagets direktör är personligen ansvarig för

konsekvenserna av beslut som fattas av honom som går utöver hans befogenheter,

fastställts av gällande lagstiftning, företagets stadga, andra

normativa rättsakter. Direktören för företaget är inte undantagen från

ansvar, om de åtgärder som föranleder ansvar var

utförs av personer till vilka han har delegerat sina rättigheter.

5.3. Direktören för ett företag som använder egendom i ond tro och

företagets medel i dess eget eller i företagets intresse

i motsats till grundarnas intressen, är ansvarig inom gränserna,

bestäms av civilrättslig, straffrättslig, administrativ lagstiftning.

5.4. ______________________________________________________________.

Arbetsbeskrivningen har utvecklats i enlighet med ________________

(Namn,

_____________________________.

dokumentnummer och datum)

Chef för strukturell (initialer, efternamn)

_________________________

(signatur)

» » ____________ 20__

Gick med på:

Chef för juridiska avdelningen

(initialer, efternamn)

_____________________________

(signatur)

» » ________________ 20__

Jag är bekant med denna arbetsbeskrivning: (initialer, efternamn)

_________________________

(signatur)

» » ____________ 20__

ARBETSINSTRUKTIONER FÖR FÖRETAGETS DIREKTÖR

Företagsdirektör

__________________

"__" ______________ 200__

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Direktören för företaget tillhör kategorin chefer, accepteras och avskedas på grundval av beslutet från företagets grundare.

1.2. En person med högre teknisk eller ingenjörsexamen utses till tjänsten som direktör för företaget. ekonomisk utbildning och minst 1 års arbetslivserfarenhet vid relevanta branschföretag, eller person med teknisk eller ekonomisk gymnasieutbildning och minst 5 års arbetslivserfarenhet vid relevanta branschföretag. Grundaren av företaget kan vara direktör för företaget utan att ta hänsyn till ovanstående krav.

1.3. Företagets direktör är ansvarig inför företagets grundare.

- Lagstiftande och reglerande dokument som reglerar företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet;

- metodiskt material relaterat till företagets verksamhet;

- företagets stadga;

- Arbetsföreskrifter;

- denna arbetsbeskrivning.

1.5. Direktören för företaget måste veta:

- Ryska federationens konstitution;

- Ryska federationens lagar;

— Resolutioner och beslut av Ryska federationens president och Republiken Vitrysslands regering, som bestämmer riktningarna och utsikterna för industrins utveckling.

- resolutioner, order, order, annan vägledning och regleringsmaterial från högre och andra organ som rör företagets verksamhet;

- profil, specialisering och funktioner i företagets struktur;

— Utsikter för teknisk, ekonomisk och social utveckling av företaget.

- företagets produktionskapacitet och dess kapacitet;

- företagets produktionsteknik;

— Metoder för förvaltning och förvaltning.

- Förfarandet för att ingå och genomföra kontrakt.

- inhemska och utländska landvinningar av vetenskap och teknik i den relevanta industrin och erfarenheten från avancerade företag;

— Ekonomi, arbetsorganisation, produktion och ledning.

— Ryska federationens arbetslagstiftning.

— Regler och normer för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

1.6. Under frånvaron av företagets direktör utförs hans uppgifter i enlighet med det fastställda förfarandet av hans ställföreträdare, som har fullt ansvar för deras högkvalitativa, effektiva och snabba genomförande.

II. FUNKTIONER FÖRETAGETS DIREKTÖR

Följande funktioner tilldelas företagets direktör:

2.1. Allmän ledning av företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska aktiviteter;

2.2. Organisation av interaktion mellan alla anställda i företaget.

2.3. Säkerställa fullgörandet av alla skyldigheter som företaget åtagit sig.

2.4. Skapande av förutsättningar för införande av den senaste tekniken och teknologin, progressiva former av ledning och arbetsorganisation.

2.5. Vidta åtgärder för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden på företaget.

2.6. Kontroll över efterlevnaden av lagen i alla tjänsters verksamhet.

2.7. Skydd av företagets egendomsintressen vid domstol och offentliga myndigheter och förvaltning.

III. ARBETSUPPGIFTER FÖRETAGETS DIREKTÖR

För att utföra de funktioner som tilldelats honom måste företagets direktör:

3.1. Hantera i enlighet med tillämplig lag alla typer av verksamheten i företaget.

3.2. Vara ansvarig för att organisera arbetarskydd för anställda på företaget och för att genomföra säkerhets- och arbetarskyddsinformation för anställda.

3.3. Organisera arbetet och effektiv interaktion mellan alla anställda i företaget.

3.4. Se till att företaget fullgör uppgifter i enlighet med de fastställda kvantitativa och kvalitativa indikatorerna, alla skyldigheter gentemot statsbudgeten, leverantörer, kunder och banker.

3.5. Organisera företagets produktion och ekonomiska verksamhet baserat på användningen av metoder för vetenskapligt baserad planering av material-, finansiella och arbetskostnader, maximal mobilisering av produktionsreserver, uppnå höga tekniska och ekonomiska indikatorer, öka nivån på tjänster som tillhandahålls befolkningen , rationell och ekonomisk spendering av alla -dov-resurser.

3.6. Vidta åtgärder för att förse företaget med kvalificerad personal, enligt bästa användningen kunskap och erfarenhet av anställda, skapande av trygga och gynnsamma villkor för sitt arbete, efterlevnad av kraven i lagstiftningen om miljöskydd.

3.7. Att genomföra åtgärder för den sociala utvecklingen av företagsteamet, för att säkerställa utveckling, ingående och genomförande av ett kollektivavtal; utföra arbete för att stärka arbets- och produktionsdisciplin, främja utvecklingen av kreativa initiativ och arbetsaktivitet hos arbetare och anställda.

3.8. Tillhandahålla en kombination av ekonomiska och administrativa metoder för ledarskap, enhet i befälet och kollegialitet för att diskutera och lösa frågor, materiella och moraliska incitament för att förbättra produktionseffektiviteten.

3.9. Lös alla frågor inom de rättigheter som beviljats ​​honom och anförtro utförandet av vissa produktions- och ekonomiska funktioner till andra tjänstemän - företagets biträdande direktör, revisorn.

3.10. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet, aktiv användning av juridiska medel för att förbättra förvaltningen, stärka avtalsdisciplin och kostnadsredovisning.

IV. RÄTTIGHETER FÖRETAGETS DIREKTÖR

Direktören för företaget har rätt:

4.1. Företräda företagets intressen i relationer med individer och juridiska personer, myndigheter och ledning.

4.2. Agera på uppdrag av bolaget, utan att utfärda fullmakt.

4.3. Öppna löpande och andra konton i bankinstitut.

4.4. Avyttra företagets medel och egendom i enlighet med kraven i relevanta regler, företagets stadga.

4.5. Att fastställa omfattningen och förfarandet för skydd av information som utgör konfidentiell information inom de gränser som fastställs i lag.

V. ARBETSANSVAR FÖRETAGETS DIREKTÖR

Bolagets direktör ansvarar för:

5.1. För underlåtenhet att utföra (otillbörligt utförande) av sina officiella uppgifter; för dem som begåtts under genomförandet av dess arbetsaktivitet rättighetsbrott; för att ha orsakat materiell skada inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

5.2. För konsekvenserna av hans beslut som går utöver hans befogenheter enligt lag, företagets stadga, andra reglerande rättsakter. Direktören är inte befriad från ansvar för handlingar som medför ansvar, utförda av personer till vilka han har delegerat sina rättigheter.

5.3. För orättvis användning av företagets egendom och medel i deras egna intressen eller intressen som strider mot grundarnas intressen.

Bekant med instruktionen: ___________ __________________________

Signatur Signaturavskrift

"___" _________ ____ G.

jag godkänner

____________________________ (Efternamn, initialer)

(organisationens namn, dess ________________________________

organisatorisk och juridisk form) (direktör; annan behörig person

godkänn arbetsbeskrivning)

ARBETSANVISNING FÖR JSC:s GENERALDIREKTÖR

——————————————————————-

(Namn på institution)

00.00.201_ #00

1. Allmänna bestämmelser

1.1 Denna arbetsbeskrivning definierar rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för chefen för JSC _____________________ (hädanefter kallad "företaget"). Namn på institution

1.2 Bolagets styrelse är underställd bolagsstämman och bolagets styrelse.

1.3 Under frånvaro av organisationens direktör tilldelas hans officiella uppgifter den anställde i företaget som utsetts genom order, som tillhör kategorin chefer. 1.4 Direktören vägleds i sin verksamhet av:

Ryska federationens lagstiftningsakter;

Bolagets stadga, interna arbetsbestämmelser, övrigt föreskrifter företag;

Denna arbetsbeskrivning;

Bolagsstämmans och styrelsens beslut.

2. Arbetsuppgifter

Generaldirektören är skyldig:

2.1. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet, uppfyllande av alla licenskrav vid utförande av företagets verksamhet i enlighet med Rysslands lagstiftning, organisera utarbetandet av relevanta dokument och genomförandet av alla nödvändig handling att erhålla (förnya) en licens att bedriva företagets lagstadgade verksamhet.

2.2 Hantera företagets finansiella och ekonomiska aktiviteter, se till att företaget fullgör de uppgifter som det tilldelats, organisera arbetet och den effektiva interaktionen mellan företagets alla strukturella divisioner.

2.3 Organisera utvecklingen och genomförandet av de senaste progressiva formerna av arbetsledning och arbetsorganisation, vetenskapligt baserade standarder för material-, finansiella och arbetskostnader, marknadsundersökningar och bästa praxis (inhemska och utländska) för att övergripande förbättra den tekniska nivån och kvaliteten av arbete (tjänster), rationell användning av produktionsreserver och ekonomisk användning av alla typer av resurser; ekonomisk effektivitet i produktionen av verk och tjänster.

2.4 Se till att företaget uppfyller alla skyldigheter gentemot de federala, regionala och lokala budgetarna, statliga sociala fonder utanför budgeten samt kunder och fordringsägare.

2.5 Delegera frågor relaterade till organisationens finansiella, ekonomiska och ekonomiska aktiviteter, inom de rättigheter som tilldelats honom enligt lag, delegera vissa verksamhetsområden till andra tjänstemän i företaget.

2.6 Organisera tillhandahållandet av företaget med alla nödvändiga materiella och tekniska villkor för verksamheten.

2.7 Säkerställa och kontrollera genomförandet av beslut från bolagsstämman, bolagets styrelse, tillhandahållande av information, rapportering om bolagets verksamhet och förklaringar om förvaltningen av bolagets verksamhet till generalen Bolagets bolagsstämma, styrelse och revisorer.

2.8 Säkerställa säkerheten för egendom och materiella tillgångar som tillhör företaget; skydd av Bolagets egendomsintressen i domstol, skiljeförfarande, statliga myndigheter och förvaltning.

2.9 Organisera och kontrollera företagets anställdas prestation av deras officiella uppgifter, kraven i Rysslands lagstiftning och företagets interna regleringsdokument, vidta åtgärder för att eliminera kränkningar och brister i de anställdas arbete.

2.10 Att fullgöra andra verkställande och administrativa uppgifter i frågor om företagets operativa och ekonomiska verksamhet.

2.11 Organisera arbetet för att förse företaget med kvalificerad personal, rationell användning av deras yrkeskunskaper och erfarenhet, prestationsbedömningar och utbildning av anställda.

2.12 Organisera utvecklingen och godkänn företagets personaltabell, arbetsbeskrivningar för företagets anställda.

2.13. Organisera underhållet av räkenskapshandlingar, alla former av rapportering, kontorsarbete och företagets arkiv, säkerställa korrekt redovisning och förberedelse av rapportering enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, organisera alla nödvändigt arbete för genomförandet av intern kontroll i bolaget.

Direktören har rätt:

3.1 Ingå och säga upp på företagets vägnar alla typer av kontrakt, inklusive arbetsavtal.

3.2 Sammanställ och underteckna dokument relaterade till graden av hans kompetens.

3.3 Företräda Bolagets intressen utan fullmakt i relation till statliga organ, tredje parter och institutioner.

3.4 Öppna företagets alla typer av konton i banker.

3.5 Anställa och säga upp anställda i företaget.

3.6 Uppmuntra och engagera sig i disciplinära och ansvar anställda i företaget.

3.7 Lämna in frågor som rör hans verksamhet och utanför hans kompetens för övervägande bolagsstämma aktieägare och bolagets styrelse på det sätt som bestäms av Rysslands lagstiftning och bolagets stadga.

3.8 Godkänn företagets personallista, reglerna för det interna arbetsschemat och andra interna dokument för företaget.

3.9 Avyttra egendom och i kontanter Samhälle.

3.10 Utfärda fullmakter.

3.11 I enlighet med Ryska federationens lagstiftning, bestämma system, form, ersättningsbelopp och materiella incitament för företagets anställda.

3.12 Fatta beslut inom deras behörighet.

4. Ansvar

Direktören ansvarar för:

4.1 Förluster som orsakats av företaget genom dess skyldiga handlingar (ohandling) i processen att fullgöra de funktioner och skyldigheter som tillhandahålls i denna arbetsbeskrivning.

4.2 Uppfyllande av arbetsbeskrivningar av underordnade anställda.

4.3 De anställdas bristande efterlevnad av reglerna för de interna arbetsföreskrifterna, brandskyddet, reglerna för säkerhet, arbetsskydd och andra interna regulatoriska dokument för företaget.

4.4 Underlåtenhet att utföra och/eller otidligt, vårdslöst utförande av sina uppgifter.

4.5 Avslöjande av information som innehåller officiella och kommersiella hemligheter.

Chef för strukturenheten: _____________ __________________

(signatur) (efternamn, initialer)

Bekant med instruktionerna

ett exemplar mottaget: _______________ __________________

(signatur) (efternamn, initialer)

ARBETSINSTRUKTIONER FÖR FÖRETAGETS DIREKTÖR

FÖRETAGETS DIREKTÖR (GENERAL DIREKTÖR, MANAGER).

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.2. En person som har en högre yrkesutbildning (teknisk eller ingenjörsmässig och ekonomisk) och minst 5 års erfarenhet av ledande befattningar inom branschen som motsvarar företagets profil utses till tjänsten som direktör för företaget.

1.4. I sin verksamhet vägleds företagets direktör av:
- Lagstiftande och reglerande dokument som reglerar företagets produktion och ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet;
- metodiskt material relaterat till företagets verksamhet;
- företagets stadga;
- Arbetsföreskrifter;
- denna arbetsbeskrivning.
1.5. Direktören för företaget måste veta:
- Lagstiftande och reglerande rättsakter som reglerar företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, resolutioner från federala, regionala och lokala myndigheter och statliga organ som bestämmer prioriterade områden för utvecklingen av ekonomin och den relevanta industrin;
- metodologiskt och normativt material från andra organ med anknytning till företagets verksamhet;
- profil, specialisering och funktioner i företagets struktur;
— Utsikter för industrins och företagens tekniska, ekonomiska och sociala utveckling.
- företagets produktionskapacitet och mänskliga resurser;
- produktionsteknik för företagets produkter;
— Skatte- och miljölagstiftning.
– Förfarandet för att sammanställa och komma överens om affärsplaner för företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet;
- Marknadsmetoder för ledning och ledning av ett företag;
- ett system med ekonomiska indikatorer som gör det möjligt för företaget att bestämma sin position på marknaden och utveckla program för att komma in på nya försäljningsmarknader;
– Förfarandet för att ingå och genomföra ekonomiska och finansiella kontrakt.
- Marknadsvillkor;
- Vetenskapliga och tekniska landvinningar och bästa praxis i den relevanta branschen.
- förvaltning av företagets ekonomi och finanser, organisation av produktion och arbete;
- Förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tariffavtal, kollektivavtal och reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.
— Arbetslagstiftning.
- regler och föreskrifter för arbetarskydd.
1.6. Under frånvaron av företagets direktör utförs hans officiella uppgifter på föreskrivet sätt av den utsedda ställföreträdaren, som är fullt ansvarig för kvaliteten, effektiviteten och aktualiteten för deras genomförande.
II. FUNKTIONER
Följande funktioner tilldelas företagets direktör:
2.1. Allmän ledning av företagets produktion och ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet.
2.2. Organisering av samverkan mellan alla strukturella divisioner, verkstäder och produktionsenheter.
2.3. Säkerställa fullgörandet av alla skyldigheter som företaget tar på sig, inklusive skyldigheter gentemot budgetar på olika nivåer och fonder utanför budgeten.
2.4. Skapande av förutsättningar för införande av den senaste tekniken och teknologin, progressiva former av ledning och organisation av arbetskraft.
2.5. Vidta åtgärder för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden på företaget.
2.6. Kontroll över efterlevnaden av lagen i alla tjänsters verksamhet.
2.7. Skydd av företagets egendomsintressen i domstol, skiljedom, offentliga myndigheter.
III. ARBETSUPPGIFTER
För att utföra de funktioner som tilldelats honom måste företagets direktör:
3.1. Att i enlighet med gällande lagstiftning förvalta företagets produktion och ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, med fullt ansvar för konsekvenserna av de fattade besluten, säkerheten och effektiv användning av företagets egendom, samt finansiella och ekonomiska resultat av sin verksamhet.
3.2. Organisera arbetet och den effektiva interaktionen mellan alla strukturella divisioner, verkstäder och produktionsenheter, rikta deras aktiviteter mot utveckling och förbättring av produktionen, med hänsyn till sociala prioriteringar och marknadsprioriteringar, öka företagets effektivitet, öka försäljningsvolymerna och öka vinsten, kvalitet och konkurrenskraften hos tillverkade produkter, dess överensstämmelse med internationella standarder för att vinna inhemska och utländska marknader och möta befolkningens behov i motsvarande typer av inhemska produkter.
3.3. Se till att företaget uppfyller alla skyldigheter gentemot de federala, regionala och lokala budgetarna, statliga och icke-budgetära socialfonder, leverantörer, kunder och fordringsägare, inklusive bankinstitutioner, såväl som ekonomiska avtal och arbetsavtal (kontrakt) och affärsplaner.
3.4. Organisera produktion och ekonomisk verksamhet på grundval av den breda användningen av den senaste tekniken och teknologin, progressiva former av ledning och organisation av arbetskraft, vetenskapligt baserade standarder för material-, finansiella och arbetskraftskostnader, marknadsundersökningar och bästa praxis (inhemska och utländska) i för att öka den tekniska nivån och kvaliteten på produkter (tjänster) på alla möjliga sätt, ekonomisk effektivitet i dess produktion, rationell användning av produktionsreserver och ekonomisk användning av alla typer av resurser.
3.5. Vidta åtgärder för att förse företaget med kvalificerad personal, rationell användning och utveckling av deras yrkeskunskaper och erfarenheter, skapa säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för liv och hälsa och uppfylla kraven i miljöskyddslagstiftningen.
3.6. Säkerställa den korrekta kombinationen av ekonomiska och administrativa metoder för ledning, enhet i befälet och kollegialitet för att diskutera och lösa frågor om materiella och moraliska incitament för att öka produktionseffektiviteten, tillämpa principen om materiellt intresse och ansvar för varje anställd för det arbete som tilldelats honom och resultatet av hela lagets arbete, betalning av löner i tid.
3.7. Tillsammans med arbetskollektiv och fackliga organisationer att, på grundval av principerna för socialt partnerskap, säkerställa utveckling, ingående och genomförande av ett kollektivavtal, efterlevnad av arbets- och produktionsdisciplin, främja utvecklingen av arbetskraftens motivation, initiativ och aktivitet arbetstagare och anställda i företaget.
3.8. Lös frågor relaterade till företagets finansiella, ekonomiska och produktionsmässiga och ekonomiska verksamhet, inom gränserna för de rättigheter som beviljas det enligt lag, anförtro genomförandet av vissa verksamhetsområden till andra tjänstemän - biträdande direktörer, chefer för produktionsenheter och filialer företag, såväl som funktionella och produktionsavdelningar.
3.9. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet och genomförandet av dess ekonomiska och ekonomiska förbindelser, användning av rättsliga medel för finansiell förvaltning och funktion under marknadsförhållanden, förstärkning av avtalsmässig och finansiell disciplin, reglering av sociala och arbetsförhållanden, säkerställande av investeringen företagets attraktionskraft för att upprätthålla och utöka omfattningen av entreprenörsverksamhet.
3.10. Skydda företagets egendomsintressen i domstol, skiljedom, statliga myndigheter och förvaltning.
IV. RÄTTIGHETER
Direktören för företaget har rätt:
4.1. Företräda företagets intressen i relationer med individer och juridiska personer, myndigheter och ledning.
4.2. Agera på uppdrag av bolaget, utan att utfärda fullmakt.
4.3. Öppna löpande och andra konton i bankinstitut.
4.4. Avyttra företagets medel och egendom i enlighet med kraven i relevanta regler, företagets stadga.
4.5. Inom de gränser som fastställs i lag, bestämma omfattningen och förfarandet för att skydda information som utgör konfidentiell information.
V. ANSVAR
Bolagets direktör ansvarar för:
5.1. För underlåtenhet att utföra (otillbörligt utförande) av sina officiella uppgifter; för brott som begås under utövandet av sin arbetsverksamhet; för att ha orsakat materiell skada inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. För konsekvenserna av beslut som fattas av honom som går utöver hans befogenheter som fastställts i lag, företagets stadga och andra reglerande rättsakter. Direktören för ett företag ska inte befrias från ansvar för handlingar som medför ansvar, utförda av personer till vilka han har delegerat sina rättigheter.
5.3. För orättvis användning av företagets egendom och medel i deras egna intressen eller intressen som strider mot grundarnas intressen.
Arbetsbeskrivningen har tagits fram i enlighet med ________________________
(dokumentets namn, nummer och datum)
Chef för strukturenheten __________________________________
(signatur) (signaturavskrift)
00.00.00
GICK MED PÅ.

Arbetsbeskrivning - bland de dokument som en anställd ska skriva under tillsammans med ett anställningsavtal. En motsvarande källa tillhandahålls också för chefer för organisationer. Vad är strukturen för dessa dokument? Vilka bestämmelser kan omfatta arbetsbeskrivningen för företagets chef?

Tänk först på strukturen för dokumentet i fråga.

Allmänna bestämmelser

Direktörens arbetsbeskrivningar börjar oftast med ett avsnitt med allmänna bestämmelser. Det kan noteras att motsvarande komponent i dokumentet är karakteristisk för nästan vilken sort som helst av den övervägda källan. Det är högst sannolikt att det ingår i arbetsbeskrivningen för skolans rektor, ekonomiska samhället, statligt företag.

Formuleringen i denna del av instruktionen kan återspegla:

• källans riktning och struktur (till exempel när det gäller det faktum att det bestämmer företagets chefs uppgifter, hans ansvar);
• kriterier för antagning av sökande till den relevanta befattningen i företaget (till exempel minsta arbetslivserfarenhet och utbildningsnivå);
• krav på kunskap om regelverket relaterat till produktion (till exempel skatte-, finans-, redovisningslagstiftning, industrikällor, standarder, krav);
• detaljerna för utnämningen av företagets chef till positionen (beträffande styrelseledamöterna, de godkänns vanligtvis av företagets aktieägare);
• kriterierna för ansvarsskyldighet för en person som utför de relevanta uppgifter som fastställts i förhållande till företagets högre ledningsstrukturer.

Nästa punkt som kan ingå i instruktionerna i fråga är arbetsansvar.

Jobbansvar

Utbudet av dessa kan vara mycket brett. Som regel är arbetsbeskrivningarna för direktören i denna del anpassade till företagets branschspecifikationer. I de relevanta dokumenten kan det dock finnas några generella formuleringar som inte är beroende av ett specifikt affärssegment.

Således innehåller många regissörs arbetsbeskrivningar bestämmelser som återspeglar:

• ansvar för att leda verksamheten och finansiell verksamhet företag som är föremål för fullt ansvar för de beslut som fattas;
• skyldigheter att säkerställa säkerhet och rationell användning av företagets resurser, egendom, ekonomiska resurser, personal på företaget;
• officiella funktioner som är relaterade till utvecklingen av företagets utvecklingsstrategi, såväl som huvudinriktningarna för organisationens kommersiella verksamhet;
• ansvar relaterade till studiet av vinststrukturen, såväl som verksamhetens lönsamhet;
• skyldigheter att säkerställa företagets konkurrenskraft, dess ekonomisk stabilitet, förmågan att uppfylla betalningsförpliktelser gentemot anställda och borgenärer;
• funktioner relaterade till genomförandet av finansiell kontroll, planering, utveckling av en investeringsstrategi för utveckling av företaget;
• skyldigheter att bedöma effektiviteten av medverkan inom vissa produktionsområden olika resurser som organisationen har;
• ansvar i samband med behovet av att utvecklas bemanning företag, såväl som med förbättringen av företagets personalpolitik;
• nödvändig delegering av vissa befogenheter till andra anställda i företaget;
• skyldigheter att säkerställa effektiv kommunikation mellan olika strukturella divisioner av företaget;
• ansvar som återspeglar behovet av att lösa problemet med att förbättra nivån på kundservice, bildandet social roll företag i samhället;
• funktioner relaterade till uppfyllandet av skyldigheter i förhållande till Ryska federationens skattesystem, den statliga, regionala eller kommunala budgeten, PFR, FSS och FFOMS;
• skyldigheter som återspeglar behovet av att optimera produktionskostnaderna;
• funktioner relaterade till introduktionen i företagets verksamhet den senaste tekniken kapabla att säkerställa hög konkurrenskraft och lönsamhet för verksamheten;
• skyldigheter relaterade till behovet av att skydda företagets intressen, även i civilrättsliga förfaranden.

Dessa är nyckelord av dokumentet i fråga i fråga om ansvar. Direktörens arbetsbeskrivningar innehåller också ett avsnitt som återspeglar företagets chefs rättigheter. Låt oss överväga dess detaljer.

Rättigheter för företagets direktör

Oftast förutsätter arbetsbeskrivningen för ett företags direktör att chefen har rätt att utföra sådana aktiviteter som:

• publicering av order, instruktioner och andra lokala föreskrifter i processen för att hantera företagets verksamhet;
• aktivt deltagande i personalpolitik företag när det gäller urval och placering av attraherad personal, utnämning och avskedande av specialister på det sätt som föreskrivs i lag;
• uppmuntra företagets anställda till meriter eller, omvänt, utdöma sanktioner för företagets anställda;
• lösa frågor relaterade till ekonomiskt och materiellt stöd för organisationens arbete, i enlighet med lagens normer;
• representation av företagets intressen i statliga och kommunala myndigheter, rättsliga och skiljedomsstrukturer;
• lämna förslag till organisationens högre ledningsorgan relaterade till utveckling och optimering av företagets kommersiella verksamhet;
• användning av informationsresurser, såväl som reglerande dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter;
• förbättra sina egna kvalifikationer.

En integrerad del av direktörens rättigheter är också garantierna som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning. Chefen för en fabrik, en konsultfirma, en designbyrå, en restaurang är på ett eller annat sätt en anställd. Även för honom gäller arbetslagens bestämmelser.

Det näst viktigaste avsnittet, som kan innehålla arbetsbeskrivningen för företagets direktör, är den som återspeglar ansvarsmekanismerna för företagets chef. Låt oss överväga det mer i detalj.

Direktörs ansvar

Arbetsbeskrivningen för VD innehåller oftast formuleringar som innebär att chefen ansvarar för:

• korrekt utförande av officiella uppgifter;
• effektiv företagsledning och uppnås ekonomiskt resultat kommersiell verksamhet;
• utförande av order och order från högre ledningsorgan i företaget;
• utveckling av företagets materiella och ekonomiska bas, säkerhet och rationell användning av organisationens resurser;
• efterlevnad av de regler och föreskrifter som fastställts i samband med organisationen av interna arbetsbestämmelser i företaget, Catering, anställdas säkerhet, miljöaspekter av produktionsaktiviteter;
• korrekt underhåll av dokumentation, som tillhandahålls av företagets direktörs verksamhet;
• snabb inlämnande till statliga tillsynsmyndigheter av nödvändig rapportering, vilket föreskrivs i lag;
• säkerhet hög nivå arbetsdisciplin anställda i företaget och korrekt uppfyllande av de normer för skyldigheter som föreskrivs i kontraktet och andra källor;
• säkerställa företagets beredskap i händelse av en nödsituation;

Arbetsbeskrivningen innehåller i regel, i ordalag som återspeglar föreståndarens ansvar, bestämmelser om att föreståndaren vid överträdelser kan ställas till svars.

I princip kan VD:s arbetsbeskrivning mycket väl begränsas till de avsnitt vi har övervägt. Naturligtvis kan det finnas ytterligare föremål inom var och en av dem. Avsnitt kan vara uppbyggda på olika sätt, men essensen i formuleringen kommer inte att förändras i grunden från detta. I den struktur vi har övervägt kan en arbetsbeskrivning för chefen för ett LLC, ett aktiebolag eller ett statligt ägt företag bildas. Naturligtvis kan det i vissa av dess avsnitt finnas bestämmelser som återspeglar organisationens branschspecifika verksamhet. Det är tydligt att till exempel arbetsbeskrivningen för en skolchef kommer att innehålla mycket få språk med anknytning till kommersiell verksamhet. läroanstalt såvida vi förstås inte pratar om en privat organisation.

Det kan noteras att det dokument vi överväger är mer avsett att reglera bolagschefens funktioner och uppgifter på ett rammässigt sätt. Faktum är att själva innehållet i de aktiviteter som anläggningschefen ska utföra är svårt att fastställa och föreskriva i form av specifika instruktioner. Samtidigt är formuleringarna som vi har studerat ganska rimliga ur synvinkeln att varje märkbar avvikelse från dem uppenbarligen inte kommer att bidra till att karakterisera ledarens aktiviteter från en positiv sida. Det spelar ingen roll vilken typ av dokument som övervägs - arbetsbeskrivningen för direktören för en LLC eller till exempel en statlig utbildningsinstitution.

Vi undersökte källan som reglerade verksamheten hos chefen för företaget. Det skulle också vara användbart att studera detaljerna i de dokument som definierar arbetsfunktionerna och ansvaret för företagets anställda, som har en position av lägre rang, men också mycket viktiga för att säkerställa företagets effektivitet.

Först och främst talar vi om biträdande generaldirektörer. Ovan noterade vi att chefen för företaget (och detta står skrivet i hans arbetsbeskrivning) kan delegera sina befogenheter till andra anställda. När det gäller de viktigaste kan de tilldelas suppleanterna. De befogenheter som delegeras till suppleantnivån kan vara mycket olika. Dessutom kan tjänsten för den anställde i motsvarande befattning kallas annorlunda. Så i vissa företag är den ställföreträdare som är involverad i kapitalförvaltningen finansdirektören, ansvarig inför generalen. I andra företag kan en person i denna position till exempel vara styrelseledamot och rapportera till bolagets VD. CFO kommer självklart också att skriva under sin arbetsbeskrivning med specifikt språk, som återspeglar detaljerna i dess verksamhet.

Men vi kommer att överväga ett dokument som reglerar de anställdas plikter, gemensamt för ett potentiellt stort antal positioner som återspeglar verksamheten hos biträdande chefer för ett företag. Vi ska studera hur arbetsbeskrivningen för en biträdande direktör kan se ut, vilket passar nästan alla branscher.

Arbetsbeskrivning för biträdande direktör: struktur

Uppbyggnaden av det aktuella dokumentet kommer i princip att vara densamma som när det gäller det som reglerar verksamhetschefen för företaget. Arbetsbeskrivningen för biträdande direktören kommer därför att bestå av avsnitt som:

• Allmänna bestämmelser.
• Jobbansvar.
• Rättigheter.
• Ett ansvar.

Låt oss studera deras detaljer mer i detalj.

Arbetsbeskrivning för suppleanter: allmänna bestämmelser

I denna del kan instruktionen i fråga innehålla formuleringar som återspeglar:

• det faktum att ställföreträdaren hänvisar till företagets chefer;
• det faktum att den anställde i den aktuella befattningen utses direkt av VD;
• det faktum att ställföreträdaren rapporterar direkt till generaldirektören;
• möjligheten att överföra hela skalan av officiella befogenheter för chefen för ställföreträdaren under perioden för hans frånvaro;
• krav på den sökandes arbetslivserfarenhet till tjänsten som biträdande direktör, nivån på hans utbildning;
• krav på ställföreträdarens kompetensnivå, nödvändiga för att han ska kunna utföra sina uppgifter (till exempel när det gäller kunskap om lagar, normer, standarder).

I avsnittet "Allmänna bestämmelser" kan det också finnas formuleringar som kräver att den biträdande direktören vägleds i utförandet av sitt arbete av Ryska federationens lagar, företagets stadga, handlingar som godkänner reglerna interna bestämmelser, ledningsordrar samt arbetsbeskrivningar. Olika branschkoder och standarder kan också inkluderas i utbudet av vägledningskällor. Som vi kan se, delvis allmänna bestämmelser arbetsbeskrivningen för direktören, vars exempelstruktur vi undersökte ovan, är mycket lik den liknande delen av dokumentet i fråga, som är fokuserad på suppleanter.

Nästa avsnitt av källan är ansvar. Låt oss studera det.

Arbetsbeskrivning för biträdande direktör: arbetsuppgifter

Dessa kan bilda följande spektrum:

• utöva kontroll över företagets finansiella och ekonomiska verksamhet;
• säkerställa en effektiv och rationell användning av resurser som är tillgängliga för företaget;
• vidta åtgärder relaterade till undertecknandet i tid nödvändiga kontrakt, samt säkerställa lämpliga skyldigheter enligt kontrakt;
• hantering av utvecklingen av olika åtgärder relaterade till att spara resurser, öka effektiviteten i användningen av råvaror, lager, förbättra viktiga ekonomiska affärsindikatorer;
• säkerställa att nödvändiga uppskattningar, beräkningar, planer samt rapporteringskällor upprättas i tid;
• förhandla med partners i företaget, kunder, tillsynsstrukturer, fordringsägare, högre organisationer (om vi pratar om innehavet).

Nästa avsnitt, som ställföreträdarens arbetsbeskrivning kan innehålla, är rättigheter. Låt oss utforska det.

Biträdande direktörens rättigheter

Dessa kan finnas i arbetsbeskrivningen i följande spektrum:

• utformning av order och instruktioner till underordnade anställda, som är förknippade med behovet av att lösa problem för företagets utveckling;
• deltagande i utarbetandet av nyckeldokument som är nödvändiga för genomförandet av de godkända stadierna av företagsfrämjande, såväl som källor när det gäller planering;
• informera organisationens ledning om de identifierade bristerna i organisationen av produktionen, lägga fram förslag för att eliminera dem;
• representation av organisationens intressen inom dess egen kompetens i samarbete med myndigheter, partners;
• användning av information tekniska resurser organisationer att fullgöra sina skyldigheter.

En annan viktig del av biträdande direktörens arbetsbeskrivning: ansvar. Låt oss studera dess struktur.

Suppleanters ansvar

Biträdande direktören kan vara ansvarig för:

• för felaktigt utförande av officiella uppgifter;
• för brott mot instruktionerna i ledningens order, lokala bestämmelser;
• för felaktig tillämpning av interna regler.

Vi ser att det övervägda dokumentet är mycket likt det som chefen för företaget skriver under. Naturligtvis kan den innehålla formuleringar som anger ställföreträdarens verksamhet, beroende på vilken sorts befogenheter generalen delegerar till honom. Vilka kan vara exempel på jobbspecialisering av vice direktörer? Det finns tillräckligt med dem.

Ganska ofta in ryska företag det finns direktörstjänster:

• för produktion;
• på allmänna problem;
• för tekniska frågor.

Alla av dem motsvarar i regel statusen för en ställföreträdare. Därför finns det en arbetsbeskrivning Teknisk direktör, samt suppleanter för allmänna och produktionsfrågor. Vilka är detaljerna i de relevanta dokumenten?

Biträdande inriktning

Så, arbetsbeskrivningen för produktionsdirektören (som biträdande general) kan innehålla bestämmelser som återspeglar den anställdes auktoritet när det gäller inköp och optimering av företagets anläggningstillgångar.

Det finns, som vi noterat ovan, chefssuppleanter för allmänna frågor. Deras befogenheter är som regel relaterade till att säkerställa kontroll över fullgörandet av företagets avtalsenliga förpliktelser. Generaldirektören, vars arbetsbeskrivning också kan vara mycket lik strukturen den som undertecknats av generaldirektören, kan ansvara för företagets ekonomiska utveckling, sökandet efter nya partners. En anställd i den aktuella befattningen kan också ansvara för arbetssäkerhet, rekrytering.

Arbetsbeskrivningen för en teknisk chef kan återspegla en persons rättigheter, skyldigheter och skyldigheter när det gäller att lösa problem relaterade till att säkerställa produktionen nödvändig utrustning, teknologier, innovativa lösningar. I allmänhet alla dessa tekniska resurser som kan bli en faktor i tillväxten av verksamhetens effektivitet.

Arbetsbeskrivningen för regissören för produktion, för tekniska eller allmänna frågor, har oftast samma struktur som motsvarande dokument, som är undertecknat av generalen. Det vill säga den har en sektion Allmän information”, samt de som återspeglar rättigheter, skyldigheter och skyldigheter för en person i motsvarande position.

Det finns i sin tur positioner som kan tyckas ligga nära ledningen, men som faktiskt inte riktigt motsvarar dem. Vilket till exempel? En av dem är den biträdande direktören. Som regel är detta inte en ledare, utan en sekreterare. Arbetsbeskrivningen för en biträdande direktör kommer således att omfatta funktioner som inte innebär att den anställde aktivt deltar i att säkerställa verksamhetens effektivitet. Men specialisten i denna position utför viktiga uppgifter syftar till att underlätta arbetet för chefen själv när det gäller grundläggande organisatoriska frågor. Därför är arbetsbeskrivningen för en biträdande direktör en extremt viktig källa som reglerar funktionerna för en anställd i en av de mest ansvarsfulla positionerna. Specialister med denna profil kan arbeta både i kommersiella och statliga strukturer.