Mrot sedan 1 juli. Minimilön
Sedan 70-talet av förra seklet har världen använt ekonomisk indikator begränsa minimilönen. Det har en ganska allvarlig betydelse, både för utformningen av statlig politik och för arbetare och arbetsgivare.
Ladda ner för visning och utskrift:
Kärnan i begreppet minimilön
Minimilönen i Ryssland är ett mått som används för att:
- bestämma storleken på sociala betalningar i vissa fall;
- beräkning av betalningar för sjukhusanställda med liten erfarenhet;
- beräkning av obligatoriska avgifter från enskilda företagare (IE) och egenföretagare.
I förkortad form förkortas den nedre lönetröskeln som "minimilön". Den är installerad på två nivåer:
- som helhet för förbundet;
- separat i varje region (indikatorer kan skilja sig åt i värde).
I en marknadsekonomi utser arbetsgivaren själv lön till arbetare utifrån nuläget, kostnader och andra faktorer. Tyvärr bryr sig inte alla ägare av företag och industrier om befolkningens intressen. Denna funktion i Ryska Federationen tilldelas staten inom ramen för utformningen av den ekonomiska politiken.
Viktigt: Minimilönen används i redovisningen för att fastställa vissa betalningar och bidrag. Det är nödvändigt att tydligt förstå vilken indikator (federal eller regional) som beaktas i ett visst fall.
Faktorer som påverkar storleken på minimilönen
Beräkningen av det viktade värdet av minimilönen är en arbetsintensiv process som utförs kontinuerligt av specialister. Följande faktorer beaktas i beräkningen:
- regeringens politik på prissättningsområdet;
- inflationsindikatorer (och deras uppskattningar);
- befolkningens behov, det vill säga det så kallade existensminimum (PM);
- antalet officiella arbetslösa m.fl.
Behöver du på ämnet? och våra advokater kommer att kontakta dig inom kort.
Hur används det i redovisningen?
Huvudfunktionerna för minimilönen ges i följande:
Observera: storleken på påföljderna är inte förknippad med minimilönen.Tabell över minimilöner per region
För det tredje kvartalet 2017 var minimilönen:
- per capita - 10328 rubel;
- för den arbetsföra befolkningen - 11 160 rubel;
- för pensionärer - 8496 rubel;
- för barn - 10181 rubel.
| namn | Storlek i rubel från 01.07.17 | Förklaringar |
| Landsomfattande | 7 800,0 | |
| I samma storlek | ||
| Moskva | ||
| republik | Kanterna | Områden |
| Adygea | Krasnodar | Amurskaya |
| Buryatia | Permian | Archangelsk |
| Dagestan | Stavropol | Astrakhan |
| Ingusjien | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkaria | Kirovskaya | |
| Kalmykia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Krim | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Norra Ossetien Alania | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Chuvashia | ||
| städer på federal nivå | ||
| St. Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | I den offentliga sektorn | |
| Sevastopol | 7 800,0 | Statsanställda |
| 8 000,0 | ||
| Av republiker | ||
| Basjkirien | 8 900,0 | I produktion |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | Inom tillverkningssektorn |
| 7 800,0 | Hänsyn tas till anställda hos enskilda företagare och jordbruksproducenter | |
| karelen | 8 900,0 | För jordbruksproducenter från Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky-distrikten, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Arbetstagare anställda av företag i regionen, med undantag för de enheter som anges nedan |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; vissa områden |
|
| 7 800,0 | Statsanställda | |
| Mari El Republiken | 9 251,0 | Fabriker |
| 7 800,0 | Budget | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tjetjenien | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kanterna | ||
| Altaic | 9 400,0 | Arbetare i icke-budgetära företag |
| 7 800,0 | statligt anställda | |
| Transbaikal | 10 960,0 | Kalarsky-distriktet |
| 9 499,0 | Tungokochensky och Tungiro-Olekminsky distrikt | |
| 8 647,0 | Allt tillverkande företag, utom för jordbrukssektorn | |
| 11 190,0 | Gäller jordbruksarbetare i Calagar-regionen | |
| 10 172,0 | För jordbruksarbetare i distrikten Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Till arbetarna i Norilsk |
| 15 515,0 | Severo-Yenisei-distriktet | |
| 17 687,0 | Taimyr Dolgano-Nenets kommun | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | distriktet Turukhansky | |
| 19 704,0 | Evenki härad | |
| 15 918,0 | Yeniseisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Boguchansky-distriktet | |
| 16 042,0 | distriktet Jenisej | |
| 15 048,0 | distriktet Kezhemsky | |
| 15 918,0 | distriktet Motyginsky | |
| 7 800,0 | Statsanställda | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, kommuner: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, uppkallad efter Lazo |
| 12 408,0 | I de viktigaste företagen i regionen | |
| 14 269,0 | Ayano-Maisky-distriktet | |
| 15 510,0 | Okhotsk-distriktet | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatsky | 18 210,0 | Koryaksky-distriktet |
| 19 510,0 | kommunala distriktet Aleutsky | |
| 16 910,0 | Över hela territoriet | |
| 7 800,0 | Arbetare som får löner från statskassan | |
| Permian | PM | |
| Efter region | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1.2 PM | Indikator för anställda |
| 7 800,0 | statligt anställda | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronezh | PM | I samband med arbetsföra personer |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaya | PM | I samband med arbetsföra personer |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Jordbruksproducenter |
| 8 259,0 | Kommunala myndigheter | |
| 9 717,0 | Övrig | |
| 10 754,0 | Tjänstemän i de regioner som hör till Fjärran Norden | |
| 12 652,0 | Arbetstagare inom andra sektorer i regionerna som hör till Fjärran Norden | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1.5 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | För alla icke-budgetanställda, utom för Severo-Evensky kommundistrikt |
| 20 250,0 | Arbetare i Severo-Evensky kommundistrikt | |
| 7 800,0 | I den offentliga sektorn | |
| Moskva | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nizhny Novgorod | 9 000,0 | Litet företag |
| 9 500,0 | Tillverkning | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Gäller även lantarbetare |
| 9 030,0 | Lokala tjänstemän | |
| 10 000,0 | Tillverkningssektor | |
| 7 800,0 | Federala anställda | |
| Omsk | 8 625,0 | Tillverkningssektorn, exklusive enskilda företagare |
| 7 800,0 | Enskild firma och kommunalt anställda | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaya | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Anställda i kommunala organ och enskilda företagare | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | I hela territoriet, med undantag för följande |
| 18 757,0 | Noginsky, Okhinsky-distrikten | |
| 20 200,0 | Norra Kuril, Kuril, Södra Kuril distrikt | |
| 7 800,0 | Kommunala organisationer | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Gäller kommunalt anställda, arbetare i andra industrier i Aleksandrovsky-distriktet, Strezhevoy kommundistrikt |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky-distrikten, Kedrovoy stad | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky distrikten | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, några områden | |
| 7 800,0 | Budgetanställda | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumenskaya | 8 500,0 | kommunal sfär |
| 9 950,0 | Företag som inte är relaterade till den offentliga sektorn | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | Gäller anställda i tillverkningsföretag |
| 7 800,0 | Arbetare i andra branscher | |
| Tjeljabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Små och medelstora företag | |
| 7 800,0 | ||
| Autonoma regioner | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Med hänsyn till nordliga multiplikatorer |
| Chukchi | 7 800,0 | Med hänsyn till nordliga multiplikatorer |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| judisk autonom region | 7 800,0 | Med hänsyn till nordliga multiplikatorer |
Vissa funktioner i tillämpningen av minimilönen i beräkningar
Revisorn måste ta hänsyn till storleken på minimilönen som fastställts av regeringarna på båda förvaltningsnivåerna.
Reglerna är:
- Mängden periodiseringar per månad kan inte vara lägre än den federala indikatorn (med undantag för den förmånliga arbetsordningen).
- Det regionala värdet används av företag som har anslutit sig till minimilöneavtalet.
- Om organisationen inte har blivit part i ett trepartsavtal, används den allryska minimilönen.
Lön mindre än minimilönen: i vilka fall är det möjligt
- Den anställde arbetar deltid. Lönen kommer att beräknas utifrån arbetade timmar. Det är nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal mellan parterna.
- Den anställde kombinerar arbete i flera företag. I det här fallet är det möjligt att anställa på deltid (inte mer), därför kommer lönen att vara mindre eller 50% av minimilönen.
- I lönen för en anställd ingår fast lön och bonus (traktamenten). Om månadsnormen inte uppfylls, debiteras inte ersättningen (premien). Som ett resultat av detta kan lönebeloppet vara lägre än minimilönen.
Lön lägre än minimilönen: vad är ansvaret 2019
Om ovanstående villkor inte är uppfyllda på företaget och anställda får löner som är lägre än minimigränsen, kommer påföljder att följa.
Böternas storlek beror på:
- antalet överträdelser;
- företagets storlek och juridiska status.
För enskilda företagare och chefer (revisorer) för företag:
- För den primära överträdelsen - böter på 1-5 tusen rubel.
- Vid upprepad överträdelse - böter på 10-20 tusen rubel.
För juridiska personer:
- För den primära överträdelsen - böter på 30-50 tusen rubel.
- Vid upprepad överträdelse - böter på 50-70 tusen rubel.
Diskvalifikation för en tid av 1-3 år kan också tillämpas.
Viktig! Minimilönen i Ryska federationen inkluderar lön, bonusar (tillägg, höjningar). Följaktligen kan lönen i sig vara lägre än minimilönen (tillåten enligt lag), om den anställdes totala månadsinkomst, med hänsyn till alla ytterligare betalningar, är lika med minimilönen. Uppmärksamhet! I slutet av 2017 klargjorde Ryska federationens författningsdomstol att det finns undantag från denna regel: nordliga regionala koefficienter och ersättningar kan inte inkluderas i minimilönen. Eftersom detta bryter mot principen om social rättvisa för medborgare som bor i områden med svåra natur- och klimatförhållanden.
Andra ekonomiska förpliktelser för arbetsgivare
Förutom att hålla löneefterlevnaden på en nivå som inte är lägre än minimilönen, ansvarar arbetsgivarna också för att indexera lönerna. Det föreskrivs i art. 134 i Ryska federationens arbetslagstiftning och är baserad på dynamiken i konsumentpriserna i området för företagets verksamhet. Om arbetsgivaren inte indexerar lönerna i rätt tid kan administrativa sanktioner åläggas honom.
Så om behovet av att genomföra obligatorisk indexering av anställdas löner (desutom, backdating) 2018 informerade den federala skattetjänsten för Tambov-regionen alla kommersiella organisationer område. Sedan analysen av skatte- och bokslut avslöjade många fakta om kränkningar av arbetstagarnas rättigheter i form av bristande löneindexering i närvaro av en uppenbar ökning av konsumentprisindexet i regionen. Sedan 2018 har ett sådant nyckelkalkylerat värde som minimilönen förändrats. Arbetsministeriet föreslår en ökning i två steg. Under 2018 - upp till 85 % av PM för arbetsföra medborgare. Och under 2019 kommer dessa två värden redan att vara lika.
I december 2017 antog statsduman ett motsvarande lagförslag. Från 1 januari 2018 är minimilönen satt till 9 489 rubel. Och från den 1 januari 2019 var det planerat att det alltid skulle vara lika med PM för det 2:a kvartalet året före fastställandet av minimilönen. Men redan i januari 2018 beslutades det att höja minimilönen till nivån för SM i maj i år. I februari antogs motsvarande utkast som en lag av Ryska federationens parlament.
Observera: det sociala bistånd som för närvarande ges till vissa kategorier av ryssar kommer att minska när minimilönen ökar.
Hösten 2018 godkände statsdumans kommitté för arbets- och socialpolitik ett lagförslag om den årliga ökningen av minimilönen till nivån för PM för det andra kvartalet föregående år. Från den 1 januari 2019 kommer minimilönen att sättas till 11 280 rubel. enligt PM-indikatorer för andra kvartalet 2018
Våra experter övervakar alla förändringar i lagstiftningen för att ge dig tillförlitlig information.
Prenumerera på våra uppdateringar!
Se en video om minimilönen i Ryssland
27 september 2017, 16:07 11 februari 2019 23:17 
Många personalarbetare vet redan att från den 1 juli 2017 har den federala minimilönen höjts från 7 500 till 7 800 rubel. Centimeter. " ". Mindre än den nuvarande minimilönen har arbetsgivare inte rätt att betala sina anställda. Vi noterar dock att minimilönen inte kan vara lägre än den federala. Medveten om detta sätter vissa regioner den "lokala" minimilönen högre än den federala. Vilken minimilön ska användas vid beräkningar från 1 juli? Är det möjligt att vägra den regionala minimilönen? Ska lönerna höjas? I den här artikeln hittar du svar på frågor, du kan också se minimilönetabellen från 1 juli 2017 efter regioner i Ryssland.
Att höja minimilönen på federal och regional nivå
Sedan den 1 juli har minimilönen höjts från 7 500 till 7 800 rubel. Från och med detta datum ska den nya minimilönen beaktas vid beräkning av löner och olika förmåner.
Utöver lönerna påverkar minimilönen tre typer av förmåner:
- sjukskriven;
- om graviditet och förlossning;
- ta hand om ett barn upp till 1,5 år.
Observera att ryska federationens (regioner) undersåtar har rätt att på sitt territorium fastställa minimilönens belopp, som skiljer sig från den federala minimilönen (artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslag). Den regionala "minimilönen" fastställs genom ett trepartsavtal. Det kommer att samordnas på nivån för regeringen eller administrationen av ämnet (region, territorium, autonom region etc.), fackföreningar och arbetsgivarföreningar. Så, till exempel, från den 1 juli 2017 ökade minimilönen i Moskva till 17 624 rubel. Centimeter. " ".
Samtidigt är vissa personalarbetare intresserade av: "Vilken minimilön ska jämföras med lönen för anställda - regional eller federal?".
SVAR
Från 1 juli 2017, jämför månadens betalning med ”minimilönen”, som är högre. Det slutliga beloppet ska vara till förmån för den anställde. Tänk samtidigt på att inte mindre än den regionala minimilönen bör vara summan av alla betalningar som fastställts för den anställde som utgör hans lön (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga inte bara lön, utan även ersättning med bonus.
Det händer ofta att den regionala minimilönen är högre än den federala. Men i juli 2017 är situationen inte utesluten när den federala minimilönen är högre än den regionala. Så, till exempel, i Archangelsk-regionen är minimilönen inställd för hela 2017 - 7 500 rubel per månad och den federala från 1 juli - 7 800 rubel. Det visar sig att från den 1 juli i Archangelsk-regionen, för beräkningar och fastställande av inkomster, måste den federala minimilönen (7 800 rubel) beaktas.
Vilka skatter som innehålls om lönen är lika med minimilönen
Vissa arbetsgivare sätter den anställdes lön tydligt i enlighet med minimilönen (varken mer eller mindre). Men om den anställdes lön är lika med minimilönen ska personlig inkomstskatt fortfarande innehållas från den och försäkringspremie, inklusive "skada". Detta bekräftas av lagen:
- personlig inkomstskatt - artiklarna 210 och 217 skattelagstiftningen RF;
- försäkringspremier för obligatorisk pension (social, medicinsk) försäkring - artiklarna 420 och 422 i Ryska federationens skattelag;
- försäkringspremier för försäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar ("för skador") - artiklarna 20.1 och 20.2 i lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ.
Tabell per region: minimilön från 1 juli 2017
| Centrala federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | ||
| Belgorodskaya | Inte lägre än existensminimum (för icke-budgetära sfärer) | 8 368 (för företag som finansieras från den regionala och lokala budgeten) |
| 7800 (för företag som finansieras från den federala budgeten) | ||
| 8046 (för företag som finansieras från den regionala och lokala budgeten) | ||
| 7500 (för företag som finansieras från den federala budgeten) | ||
| Bryansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaya | 8500 | 8840 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Voronezh | Livslön | 7800 |
| Ivanovskaya | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (för statligt anställda) | ||
| Lipetsk | 1.2 levnadslön | - |
| Moskva | 12500 | 13750 |
| 7 500 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Orlovskaya | Livslön | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (för staten och kommunala institutioner) | 11440 | |
| Yaroslavskaya | 9640 | 10026 |
| 8021 (för små och medelstora företag) | 8 342 (för små och medelstora företag) | |
| 7560 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Moskva | 17561 | 17624 |
| Nordvästra federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| karelen | Livslön | |
| Komi | 8100 | - |
| Archangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaya | ||
| Kaliningradskaya | 10000 | 10400 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 (för statligt anställda) | |
| Leningradskaya | 7800 exklusive ersättning och incitamentbetalningar | 10850 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 (för statligt anställda) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Livslön | - |
| St. Petersburg | 11 700 exklusive ersättning och incitamentbetalningar | 16000 |
| Nenets aut. grevskap | 12420 | 12917 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Södra federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Adygea, Kalmykien | 7500 | 7800 |
| Krasnodar-regionen | Livslön | |
| Astrakhan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaya | 1.2 levnadslön | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Norra kaukasiska federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Dagestan, Ingusjien | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkaria | Livslön | Livslön |
| 7500 (för statliga och kommunala institutioner, såväl som företag finansierade från den federala budgeten) | 7 800 (för statliga och kommunala institutioner, såväl som företag finansierade från den federala budgeten) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Norra Ossetien Alania | ||
| Tjetjenien | 9274 | 9274 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Stavropol regionen | 7500 | 7800 |
| Volga federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (inklusive bidrag för arbete under speciella klimatförhållanden) | 8900 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Mari El Republiken | 9251 | 9621 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Chuvashia | 7800 | |
| Perm-regionen | Livslön | - |
| Nizhny Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10 000 (inte under existensminimum) | 10342 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Ural federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Sverdlovsk | från 8 154 till 8 862 | från 8 216 till 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (för statligt anställda) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (för statligt anställda) | ||
| Khanty-Mansi autonoma okrug | 16500 | - |
| Tjeljabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (för statligt anställda) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. grevskap | 12 431 (inklusive tilläggsavgifter och traktamenten) | 12 927 (inklusive tilläggsavgifter och tillägg) |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Sibiriska federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Altai | 8751 - för icke-budgetföretag, utom för organisationer och enskilda entreprenörer som är verksamma inom området Lantbruk och inom utbildning) | 9 101 och |
| 7800 respektive | ||
| 7500 - för jordbruksorganisationer, | ||
| Buryatia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| Altai regionen | 9400 (för icke-budgetorganisationer, med undantag för bostäder och kommunal service, funktionshindrade anställda på bekostnad av den fastställda kvoten i offentliga föreningar, och de som deltar i offentliga arbeten eller tillfälligt anställd enligt avtal mellan arbetsgivare och offentliga arbetsförmedlingar | - |
| 8116 (för personer med funktionsnedsättning anställd på bekostnad av den fastställda kvoten i offentliga organisationer personer med funktionshinder, såväl som för icke-budgetarbetande organisationer för boende och kommunala tjänster, med undantag för dem som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt avtal mellan arbetsgivare och offentliga arbetsförmedlingar) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (för jordbruk, såväl som budgetorganisationer) | 7 800 rub. (för anställda inom jordbruket och staten) |
| 9066 - i Kalarregionen | ||
| 7857 - i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky | ||
| 8059 (för den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom jordbruk) | ||
| för den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom jordbruk), som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden: | ||
| 10 429 - på Kanarieöarna | ||
| 9480 - i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky | ||
| Krasnoyarsk regionen | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Severo-Jenisei-regionen | ||
| 16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky kommunala distrikt (förutom landsbygdsbebyggelsen Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - Turukhansk-regionen | ||
| 19 009 - Evenk kommundistrikt | ||
| 14 114 - Jenisejsk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Bogutjanskij | ||
| 15 200 - Jenisej | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - Motyginsky-distrikt | ||
| 9926 (för andra områden) | ||
| Irkutsk | 12 652 (för företag och enskilda företagare i Fjärran Nord) | 95% levnadslön |
| 9717 (för företag och enskilda företagare inom andra områden) | ||
| 10 754 (för statliga och budgetmässiga företag) | ||
| 8259 (för statliga och budgetmässiga företag i andra regioner) | ||
| 7500 (för jordbruk) | ||
| Kemerovo | 1,5 existensminimum (förutom för reglerad prissättning och enskilda företagare) | |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 (för statligt anställda) | |
| Novosibirsk | 7500 (för jordbruk) | 7800 (för jordbruk) |
| 9030 (för den offentliga sektorn utom organisationer i den federala budgeten) | ||
| 9390 (för det icke-budgetära området, utom för jordbruk) | ||
| Omsk | 7500 (för jordbruk) | |
| 9030 (för den offentliga sektorn, utom organisationer i den federala budgeten) | ||
| 9390 (för det icke-budgetära området, utom för jordbruk) | ||
| Tomsk | 8925 (för kommunala autonoma, budget- och statliga institutioner som finansieras från budgeten kommun staden Tomsk, såväl som andra arbetsgivare som verkar i Tomsks territorium) | 9 282 (för kommunalt självstyrande...) |
| 7500 (för organisationer som finansieras från de regionala och lokala budgetarna, territoriella statliga icke-budgetära fonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare (förutom för kommunala autonoma, budget- och statliga institutioner som finansieras från Tomsks kommuns budget, såväl som andra arbetsgivare verkar i territoriet Tomsk) | 7 800 (för organisationer som finansieras med budget...) | |
| Far Eastern Federal District | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Republiken Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (för statligt anställda) | ||
| Kamchatka Krai | 18 210 (för organisationer i Koryaksky-distriktet) | - |
| 19 510 (för organisationer i Aleutsky kommundistrikt) | ||
| 16 910 (för organisationer i resten av Kamchatka-territoriet) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| Khabarovsk regionen | 11 414 (för Bikinsky, Vyazemsky, uppkallad efter distrikten Lazo, Nanaisky, Khabarovsky och Khabarovsk) | 11 871 |
| 12 408 (för Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky-distrikten och Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14 269 (för Ayano-Maysky-distriktet) | 14 840 | |
| 15 510 (för Okhotsk-regionen) | 16 130 | |
| respektive | ||
| Amurskaya | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (för den icke-budgetära sektorn i Magadan-regionen, utom för stadsdelen Severo-Evensky) | - |
| 20 250 (för icke-budgetsektorn i stadsdelen Severo-Evensky i Magadan-regionen) | ||
| Sakhalin | 15 000 (för dem som arbetar i Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky-distrikten, staden Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (för de som arbetar i Nogliki, Okha-distrikten) | 18 757 | |
| 20 000 (för dem som arbetar i Kuril-, Severo-Kuril- och Yuzhno-Kuril-regionerna) | 20 200 | |
| 7 500 (för statligt anställda) | 7 800 | |
| respektive | ||
| Judisk autonom | 7500 (med hänsyn till distriktskoefficienten och den procentuella ersättningen för arbetslivserfarenhet i de södra regionerna i Fjärran Östern) | 7800 |
| Chukchi aut. grevskap | 7500 | |
Avslag på den regionala minimilönen
Avtalet om den regionala minimilönen från 1 juli 2017 blir obligatoriskt för ansökan endast för de som accepterat det efter publicering i media. Efter publicering har arbetsgivaren 30 dagar på sig att till regionförvaltningen lämna in en ansökan om att få avstå från tillämpningen av den regionala "minimilönen". I ett sådant avslag krävs att man förklarar skälen till att arbetsgivaren inte kan betala den regionala minimilönen till anställda. Här är ett exempel på ett avslag på minimilönen i regionen:
Om avslaget inte kommer in till regionförvaltningen i tid anses arbetsgivaren "som standard" kommit överens med avtalet om minimilön från den 1 juli 2017 i den aktuella regionen och som en följd av detta ska betala lön ej lägre än det värde som fastställts av lagen för den konstituerande enheten i Ryska federationen.
När en arbetsgivare kan hållas ansvarig
Om arbetsgivaren inte skickar ett avslag och inte höjer inkomsten till den nivå av regional betydelse som fastställts från 1 juli 2017, är sanktioner möjliga.
Vi listar de administrativa böterna enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott:
- för officiell(till exempel direktörer) - från 10 000 till 20 000 rubel;
- för individuell entreprenör(arbetsgivare) - från 1000 till 5000 rubel;
- för organisation ( juridisk enhet) - från 30 000 till 50 000 rubel.
Om organisationen begår en kränkning igen, blir ansvaret hårdare:
- för en tjänsteman (till exempel en direktör) - böter på 20 000 till 30 000 rubel. eller diskvalifikation under en period av ett till tre år;
- för enskilda företagare - böter från 10 000 till 30 000 rubel;
- för företaget - böter från 50 000 till 100 000 rubel.
fråga om administrativt strafföverträdare anses av arbetsinspektionen eller domstolen (del 1, 2 i artikel 23.1, 23.12 i Ryska federationens kod för administrativa brott).
Tänk också på att om du vägrar den regionala minimilönen kan arbetsgivaren kallas till IFTS för en löneprovision. Vi övervägde denna fråga i artikeln "".
Inte bara enskilda entreprenörer, utan också många medborgare i Ryska federationen försöker noggrant övervaka olika förändringar i rysk lagstiftning. En av de viktiga frågorna är minimilönen. Och långt ifrån en tom fråga är om denna indikator kommer att indexeras nästa år? Hur stor blir minimilönen från och med 1 januari 2017 i Ryssland? Hur kommer minimilönen att påverka löner och förmåner?
Alla dessa frågor är mycket relevanta, eftersom minimilönen påverkar inte bara löner, skatter, utan också olika betalningar, såsom arbetslöshetsersättning och sjukskrivning. I vår artikel kommer vi att överväga storleken på minimilönen från 1 januari 2017 i Ryssland och hur detta kommer att påverka betalningar och förmåner till medborgarna.
Minimilön från 1 januari 2017 i Ryska federationen
Storleken på minimilönen från 1 januari 2017 i Ryska federationen kommer inte att ökas. riksdagsledamöter Statsduman började inte höja minimilönen från den 1 januari nästa år. Samtidigt är de flesta revisorer vana vid att höjningen av minimilönen sker i början av året.
Från den 1 januari 2016 höjdes minimilönen, och dess värde, i enlighet med artikel 1 Federal lag daterad 14 december 2015 nr 376-FZ, uppgick till 6204 rubel. År 2017, från och med den 1 januari, sker ingen höjning av minimilönen.
Den tidigare höjningen av minimilönen, i enlighet med artikel 1 i federal lag nr 164-FZ daterad 2 juni 2016, till 7 500 rubel, ägde rum i juli 2016. Detta ledde till förändringar i ersättningsbeloppet.
Från den 1 januari 2017, på grund av att minimilönen förblir på nivån 7 500 rubel, kommer förmånsbeloppet inte att ändras.
Minimilön från 1 januari 2017 och löner
Enligt artikel 133 arbetslagstiftning RF, minimilönen är den minimilön som en enskild företagare eller organisation måste betala till anställda för en hel månad som de arbetar av dem. Samtidigt kan den anställde få ett belopp som är lägre än minimilönen (till exempel på grund av avdrag för underhållsbidrag eller personlig inkomstskatt).
Från och med den 1 januari 2017 kommer alltså arbetsgivaren inte att kunna betala den anställde mindre än 7 500 rubel.
I enlighet med bestämmelserna i artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning, mindre storlek Minimilönen kan inte vara en totallön, vilket inkluderar:
- ersättning för arbete;
- kompensationsbetalningar (inklusive tilläggsavgifter och traktamenten);
- incitamentsbetalningar (bonusar).
Det vill säga från 1 januari 2017 totala summan ovanstående betalningar kan inte vara mindre än minimilönen - 7500 rubel.
Minimilön från 1 januari 2017 och förmåner
För att beräkna förmånsbeloppet från 1 januari 2017 bör minimilönen på 7 500 rubel beaktas. Det påverkar mängden förmåner i två situationer:
1. En anställds tjänstgöringstid i ett företag eller en organisation är mindre än sex månader.
2. Den anställdes lön understiger minimilönen.
Minimilön från 1 januari 2017 och regionala myndigheter
Från den 1 januari 2017 har kommuner i regionerna rätt att sätta sin egen minimilön i ett särskilt avtal. Artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslag innehåller en regel som anger att storleken på den regionala minimilönen kan vara högre än den federala.
Den regionala minimilönen kan frångås. För att göra detta är det nödvändigt att upprätta ett motiverat avslag och skicka det till den lokala avdelningen av kommittén för arbete och sysselsättning.
Arbetsgivarens ansvar för löner under minimilönen
Observera att om den anställdes lön från 1 januari 2017 är lägre än minimilönen - 7500 rubel, kan arbetsgivaren hållas ansvarig i form av böter. Den ryska federationens lagstiftning föreskriver följande böter:
- för en organisation (med primär upptäckt) - från 30 000 till 50 000 rubel;
- för en organisation (med sekundär upptäckt) - från 50 000 till 70 000 rubel;
- för organisationens direktör eller huvudrevisor (vid första upptäckt) - en varning eller böter från 1 000 till 5 000 rubel;
- för organisationens direktör eller huvudrevisor (vid sekundär upptäckt) - böter från 10 000 till 20 000 rubel.
Enligt normerna i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan ett företags direktör eller chefsrevisor diskvalificeras under en period av ett till tre år.
Höjning av minimilönen från 1 juli 2017
Höjningen av minimilönen är planerad från den 1 juli 2017. Minimilönen bör öka med 300 rubel, och dess storlek kommer att vara 7 800 rubel. I det aktuella lagförslaget föreskrivs en indexering av minimilönen med 4 %. Detta beror på inflationsprognoser för 2017.
Sammanfattningsvis tillägger vi att det tidigare var planerat att införa en minimilön från 1 januari 2017 till ett belopp av 8 800 rubel. Men till slut vägrade tjänstemän en sådan ökning och lämnade minimilönen på 7 500 rubel.
Det kan också vara användbart:
Är informationen användbar? Berätta för vänner och kollegor
Kära läsare! Webbplatsmaterial webbplats tillägnad standardmetoder skatt och juridiska frågor men varje fall är unikt.
Om du vill veta hur du löser just ditt problem, vänligen kontakta oss. Det är snabbt och gratis! Du kan också konsultera via telefon: MSK - 74999385226. St Petersburg - 78124673429. Regioner - 78003502369 ank. 257
Från den 1 juli och under hela månaden träder flera viktiga lagar i kraft som ryssar bör vara medvetna om och komma ihåg. Bland innovationerna är en höjning av minimilönen, införandet av en elektronisk sjukskrivning och en utökning av listan över dokument för försäljning av alkohol. Dessutom, från den 1 juli i Ryssland, som tidigare planerat, kommer tarifferna för bostäder och kommunala tjänster att öka.
Minimilönen växer och drar med sig lönerna
Enligt federal lag N 460-FZ "Om ändringar av artikel 1 i den federala lagen "om minimilönen", från 1 juli 2017, ökar minimilönen i Ryssland. Den har "växt" med 300 rubel och står nu på 7 800 rubel i månaden. Från och med den 1 juli kommer alltså andra sociala betalningar också att öka i Ryssland, eftersom minimilönen är ett viktigt värde inte bara för att beräkna lön, men också för beräkning av socialbidrag olika kategorier. Kom ihåg att det är omöjligt enligt lag att betala löner till anställda i Ryska federationen mindre än minimilönen.
Enligt statistiken får cirka 900 tusen anställda löner på minimilönen, varav 70% är anställda anställda i statliga och kommunala institutioner. Chefen för arbetsministeriet angav att i total under perioden 2016-2017 Minimilönen kommer att öka med 25,7 % och nu är förhållandet till existensminimum 73 %.
Att bli "sjukskriven" blir lättare
Registrering och mottagande av ett temporärt handikappblad kommer att förenklas märkbart från och med den 1 juli, tack vare ikraftträdandet av normerna för den federala lagen den 1 maj 2017 N 86-ФЗ "Om ändringar av artikel 13 i den federala lagen" Obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" och artiklarna 59 och 78 i den federala lagen "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen". Detta innebär att patienten kan få en sjukskrivning i elektronisk form.
I praktiken, som visas av ett experiment där flera regioner deltog, kommer det att se ut så här: ett elektroniskt sjukskrivningsintyg intygas av en kvalificerad elektronisk signatur från en medicinsk institution och skickas sedan omedelbart till arbetsgivaren. Sant, så länge patienten har rätt att välja om han vill utfärda en pappers- eller elektronisk sjukskrivning.
Hur kommer reglerna för alkoholförsäljning att förändras?
Nu behöver de inte gå till butiken med ett pass i fickan och visa det för kassörskan, eftersom listan över dokument som tillåter försäljning av alkoholdrycker har utökats avsevärt. Ändringarna legaliserades på order av Rysslands industri- och handelsministerium daterad 31 maj 2017 nr 1728. Totalt innehåller listan 14 dokument, enligt vilka handelsföretag alkohol är tillåtet. Utöver ett pass (nationellt, tjänstgörande, diplomatiskt, utländskt) kommer det att vara möjligt att uppvisa ett tillfälligt identitetskort, ett sjömanskort, ett militärt ID, ett uppehållstillstånd, ett tillfälligt uppehållstillstånd, ett flyktingintyg, ett certifikat av tillfällig asyl, och till och med ett FAN-ID eller körkort.
Orkan- och översvämningsmeddelande via SMS
Från och med den 8 juli 2017 träder ändringar i flera artiklar i lagarna "Om kommunikation" och "Om massmedia" i kraft i Ryssland. Enligt dessa ändringar, teleoperatörer och medel massmedia kommer att behöva meddela sina prenumeranter om nödsituationer på kortast möjliga tid. Minnas det vi pratar om hot av naturlig och av människan skapad natur och om de faror som uppstår vid utförande av fientligheter.
I enlighet med lagen kommer aviseringstjänsten att vara gratis för alla användare.
Hur tarifferna för bostäder och kommunal service förändras från 1 juli
Den genomsnittliga höjningen av tarifferna för bostäder och kommunala tjänster (el- och gasförsörjning, värme, varm- och kallvattenförsörjning, sanitet) från 1 juli 2017 kommer att vara cirka 4%. Samtidigt har Ryska federationens regering satt sitt eget gränsindex för tulltillväxt för varje enskild region. Det kommer inte bara att avgöras ekonomiska kalkyler hur mycket solvensen hos befolkningen.
Invånare i huvudstaden kommer att känna den största ökningen av de genomsnittliga tillväxtindexen för elräkningar, som kommer att inträffa från 1 juli 2017 - i Moskva kommer ökningen att vara 7%. I St Petersburg, Yakutia och Kamchatka - 6%. Tullarna kommer att öka minimalt i Nordossetien-Alania - 2,5 %, i Altai-territoriet - 3,2 %, i Dagestan och Kabardino-Balkaria - 3,3 % vardera.
Från den 1 juli 2017 har den federala minimilönen höjts från 7 500 till 7 800 rubel. Centimeter. " ". Samtidigt kan regionala minimilöner inte vara lägre än de federala. Därför sätter många ämnen minimilönen högre än den federala. Samtidigt, den 1 juli, hade inte alla ryska regioner tid att revidera och höja sina minimilöner. Hur ska man vara i så fall? Är det möjligt att vägra den regionala minimilönen? Ska lönerna höjas? Vi kommer att svara på huvudfrågorna och tillhandahålla en tabell med minimilönen per region från och med den 1 juli 2017.
Höjning av minimilönen från 1 juli 2017
Från den 1 juli är minimilönen 7800 rubel. istället för 7500 rubel. Från och med det datumet måste det nya minimibeloppet beaktas vid beräkning av löner och förmåner.
Samtidigt ges de ingående enheterna i Ryska federationen (regioner) rätt att på sitt territorium fastställa minimilönens belopp, som skiljer sig från den federala minimilönen (artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning) . Den regionala "minimilönen" fastställs genom ett trepartsavtal. Det kommer att samordnas på regerings- eller förvaltningsnivå (region, territorium, autonomt distrikt, etc.), fackliga föreningar och arbetsgivarföreningar. Så, till exempel, från den 1 juli 2017 ökade minimilönen i Moskva till 17 624 rubel. Centimeter. " ".
Men med vilken minimilön för att jämföra lönen för arbetare - regional eller federal? Svaret är enkelt: jämför månadens betalning med "minimilönen", som är högre. Det slutliga beloppet ska vara till förmån för den anställde. Tänk samtidigt på att inte mindre än den regionala minimilönen bör vara summan av alla betalningar som fastställts för den anställde som utgör hans lön (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga inte bara lön, utan även ersättning med bonus.
Vanligtvis är den regionala minimilönen högre än den federala. Men i juli 2017 är situationen inte utesluten när den federala minimilönen är högre än den regionala. Så, till exempel, i Archangelsk-regionen är minimilönen inställd för hela 2017 - 7 500 rubel per månad och den federala från 1 juli - 7 800 rubel. Det visar sig att från den 1 juli i Archangelsk-regionen, för beräkningar och fastställande av inkomster, måste den federala minimilönen (7 800 rubel) beaktas.
Vi noterar också att utöver lönerna påverkar minimilönen tre typer av förmåner:
- sjukskriven;
- om graviditet och förlossning;
- ta hand om ett barn upp till 1,5 år.
Minimilön och skatter
Vissa arbetsgivare sätter den anställdes lön tydligt i enlighet med minimilönen (varken mer eller mindre). Men om den anställdes lön är lika med minimilönen ska personlig inkomstskatt och försäkringspremier, inklusive "för skador", fortfarande innehållas från den. Detta bekräftas av lagen:
- personlig inkomstskatt - artiklarna 210 och 217 i Ryska federationens skattelag;
- försäkringspremier för obligatorisk pension (social, medicinsk) försäkring - artiklarna 420 och 422 i Ryska federationens skattelag;
- försäkringspremier för försäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar ("för skador") - artiklarna 20.1 och 20.2 i lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ.
Minimilön från 1 juli 2017: tabell per region
| Centrala federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | ||
| Belgorodskaya | Inte lägre än existensminimum (för icke-budgetära sfärer) | 8 368 (för företag som finansieras från den regionala och lokala budgeten) |
| 7800 (för företag som finansieras från den federala budgeten) | ||
| 8046 (för företag som finansieras från den regionala och lokala budgeten) | ||
| 7500 (för företag som finansieras från den federala budgeten) | ||
| Bryansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaya | 8500 | 8840 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Voronezh | Livslön | 7800 |
| Ivanovskaya | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (för statligt anställda) | ||
| Lipetsk | 1.2 levnadslön | - |
| Moskva | 12500 | 13750 |
| 7 500 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Orlovskaya | Livslön | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (för statliga och kommunala institutioner) | 11440 | |
| Yaroslavskaya | 9640 | 10026 |
| 8021 (för små och medelstora företag) | 8 342 (för små och medelstora företag) | |
| 7560 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Moskva | 17561 | 17624 |
| Nordvästra federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| karelen | Livslön | |
| Komi | 8100 | - |
| Archangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaya | ||
| Kaliningradskaya | 10000 | 10400 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 (för statligt anställda) | |
| Leningradskaya | 7800 exklusive ersättning och incitamentbetalningar | 10850 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 (för statligt anställda) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Livslön | - |
| St. Petersburg | 11 700 exklusive ersättning och incitamentbetalningar | 16000 |
| Nenets aut. grevskap | 12420 | 12917 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Södra federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Adygea, Kalmykien | 7500 | 7800 |
| Krasnodar-regionen | Livslön | |
| Astrakhan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaya | 1.2 levnadslön | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Norra kaukasiska federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Dagestan, Ingusjien | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkaria | Livslön | Livslön |
| 7500 (för statliga och kommunala institutioner, såväl som företag finansierade från den federala budgeten) | 7 800 (för statliga och kommunala institutioner, såväl som företag finansierade från den federala budgeten) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Norra Ossetien Alania | ||
| Tjetjenien | 9274 | 9274 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Stavropol regionen | 7500 | 7800 |
| Volga federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (inklusive bidrag för arbete under speciella klimatförhållanden) | 8900 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Mari El Republiken | 9251 | 9621 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Chuvashia | 7800 | |
| Perm-regionen | Livslön | - |
| Nizhny Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10 000 (inte under existensminimum) | 10342 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Ural federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (för statligt anställda) | 7 800 (för statligt anställda) | |
| Sverdlovsk | från 8 154 till 8 862 | från 8 216 till 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (för statligt anställda) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (för statligt anställda) | ||
| Khanty-Mansi autonoma okrug | 16500 | - |
| Tjeljabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (för statligt anställda) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. grevskap | 12 431 (inklusive tilläggsavgifter och traktamenten) | 12 927 (inklusive tilläggsavgifter och tillägg) |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 | |
| Sibiriska federala distriktet | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Altai | 8751 - för icke-budgetföretag, utom för organisationer och enskilda företagare som verkar inom jordbruk och utbildning) | 9 101 och |
| 7800 respektive | ||
| 7500 - för jordbruksorganisationer, | ||
| Buryatia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| Altai regionen | 9400 (för icke-budgetorganisationer, med undantag för bostäder och kommunala tjänster, funktionshindrade anställda på bekostnad av den fastställda kvoten i offentliga föreningar, och de som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt avtal mellan arbetsgivare och offentliga arbetsförmedlingar | - |
| 8116 (för personer med funktionshinder som är anställda på bekostnad av den fastställda kvoten i offentliga organisationer för personer med funktionshinder, såväl som för icke-budgetarbetande organisationer för boende och kommunala tjänster, med undantag för dem som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt avtal mellan arbetsgivare och offentliga arbetsförmedlingar) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (för jordbruk, såväl som budgetorganisationer) | 7 800 rub. (för anställda inom jordbruket och staten) |
| 9066 - i Kalarregionen | ||
| 7857 - i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky | ||
| 8059 (för den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom jordbruk) | ||
| för den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom jordbruk), som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden: | ||
| 10 429 - på Kanarieöarna | ||
| 9480 - i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky | ||
| Krasnoyarsk regionen | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Severo-Jenisei-regionen | ||
| 16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky kommunala distrikt (förutom landsbygdsbebyggelsen Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - Turukhansk-regionen | ||
| 19 009 - Evenk kommundistrikt | ||
| 14 114 - Jenisejsk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Bogutjanskij | ||
| 15 200 - Jenisej | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - Motyginsky-distrikt | ||
| 9926 (för andra områden) | ||
| Irkutsk | 12 652 (för företag och enskilda företagare i Fjärran Nord) | 95% levnadslön |
| 9717 (för företag och enskilda företagare inom andra områden) | ||
| 10 754 (för statliga och budgetmässiga företag) | ||
| 8259 (för statliga och budgetmässiga företag i andra regioner) | ||
| 7500 (för jordbruk) | ||
| Kemerovo | 1,5 existensminimum (förutom för reglerad prissättning och enskilda företagare) | |
| 7500 (för statligt anställda) | 7800 (för statligt anställda) | |
| Novosibirsk | 7500 (för jordbruk) | 7800 (för jordbruk) |
| 9030 (för den offentliga sektorn utom organisationer i den federala budgeten) | ||
| 9390 (för det icke-budgetära området, utom för jordbruk) | ||
| Omsk | 7500 (för jordbruk) | |
| 9030 (för den offentliga sektorn, utom organisationer i den federala budgeten) | ||
| 9390 (för det icke-budgetära området, utom för jordbruk) | ||
| Tomsk | 8925 (för kommunala autonoma, budget- och statligt ägda institutioner som finansieras från budgeten för kommunen i staden Tomsk, såväl som andra arbetsgivare som är verksamma i staden Tomsk) | 9 282 (för kommunalt självstyrande...) |
| 7500 (för organisationer som finansieras från de regionala och lokala budgetarna, territoriella statliga icke-budgetära fonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare (förutom för kommunala autonoma, budget- och statliga institutioner som finansieras från Tomsks kommuns budget, såväl som andra arbetsgivare verkar i territoriet Tomsk) | 7 800 (för organisationer som finansieras med budget...) | |
| Far Eastern Federal District | ||
|---|---|---|
| Område | Minimilön fram till 1 juli 2017, gnugga. | Minimilön från 1 juli 2017, rub. |
| Republiken Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (för statligt anställda) | ||
| Kamchatka Krai | 18 210 (för organisationer i Koryaksky-distriktet) | - |
| 19 510 (för organisationer i Aleutsky kommundistrikt) | ||
| 16 910 (för organisationer i resten av Kamchatka-territoriet) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| Khabarovsk regionen | 11 414 (för Bikinsky, Vyazemsky, uppkallad efter distrikten Lazo, Nanaisky, Khabarovsky och Khabarovsk) | 11 871 |
| 12 408 (för Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky-distrikten och Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14 269 (för Ayano-Maysky-distriktet) | 14 840 | |
| 15 510 (för Okhotsk-regionen) | 16 130 | |
| respektive | ||
| Amurskaya | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (för den icke-budgetära sektorn i Magadan-regionen, utom för stadsdelen Severo-Evensky) | - |
| 20 250 (för icke-budgetsektorn i stadsdelen Severo-Evensky i Magadan-regionen) | ||
| Sakhalin | 15 000 (för dem som arbetar i Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky-distrikten, staden Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (för de som arbetar i Nogliki, Okha-distrikten) | 18 757 | |
| 20 000 (för dem som arbetar i Kuril-, Severo-Kuril- och Yuzhno-Kuril-regionerna) | 20 200 | |
| 7 500 (för statligt anställda) | 7 800 | |
| respektive | ||
| Judisk autonom | 7500 (med hänsyn till distriktskoefficienten och den procentuella ersättningen för arbetslivserfarenhet i de södra regionerna i Fjärran Östern) | 7800 |
| Chukchi aut. grevskap | 7500 | |
Hur man vägrar den regionala minimilönen från juli
Avtalet om den regionala minimilönen från 1 juli 2017 blir obligatoriskt för ansökan endast för de som accepterat det efter publicering i media. Efter publicering har arbetsgivaren 30 dagar på sig att till regionförvaltningen lämna in en ansökan om att få avstå från tillämpningen av den regionala "minimilönen". I ett sådant avslag krävs att man förklarar skälen till att arbetsgivaren inte kan betala den regionala minimilönen till anställda. Här är ett exempel på ett avslag på minimilönen i regionen:
Om avslaget inte kommer in till regionförvaltningen i tid anses arbetsgivaren "som standard" kommit överens med avtalet om minimilön från den 1 juli 2017 i den aktuella regionen och som en följd av detta ska betala lön ej lägre än det värde som fastställts av lagen för den konstituerande enheten i Ryska federationen.
Arbetsgivarnas ansvar för låga löner
Om arbetsgivaren inte skickar ett avslag och inte höjer inkomsten till den nivå av regional betydelse som fastställts från 1 juli 2017, är sanktioner möjliga.
Vi listar de administrativa böterna enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott:
- för en tjänsteman (till exempel en direktör) - från 10 000 till 20 000 rubel;
- för en enskild entreprenör (arbetsgivare) - från 1000 till 5000 rubel;
- för en organisation (juridisk person) - från 30 000 till 50 000 rubel.
Om organisationen begår en kränkning igen, blir ansvaret hårdare:
- för en tjänsteman (till exempel en direktör) - böter på 20 000 till 30 000 rubel.
- eller diskvalifikation under en period av ett till tre år;
- för enskilda företagare - böter från 10 000 till 30 000 rubel;
- för företaget - böter från 50 000 till 100 000 rubel.
Frågan om administrativt straff för överträdare övervägs av arbetsinspektionen eller domstolen (del 1, 2, artiklarna 23.1, 23.12 i Ryska federationens kod för administrativa brott).
Tänk också på att om du vägrar den regionala minimilönen kan arbetsgivaren kallas till IFTS för en löneprovision. Vi övervägde denna fråga i artikeln "".
Vi rekommenderar också
Det längsta kriget i mänsklighetens historia: historia, intressanta fakta Teorier om krigets ursprung
Tuggar godis ROSHEN Galet bi
Picodi: Alla rabatter på ett ställe!
Vad är viktigt för en revisor att veta om en särskild bedömning av jobb?
P \ 'femårsplaner i USSR Alla femårsplaner för USSR
Skrämmande statistik från det belägrade Leningrad
Läser in...