उप महा निदेशक नमूना के साथ रोजगार अनुबंध। उप महा निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

समाज के साथ सीमित दायित्व"बीटा" एलएलसी "बीटा" रोजगार अनुबंध संख्या 65/11 दिनांक 15 नवंबर, 2011, मॉस्को बीटा लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया है सीईओपेट्रोव अलेक्जेंडर इवानोविच, एक तरफ चार्टर के आधार पर काम कर रहे हैं, और मिखाल्कोव सर्गेई सर्गेइविच, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, इसके बाद संयुक्त रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, इस रोजगार का निष्कर्ष निकाला है। अनुबंध (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) निम्नानुसार है: 1 अनुबंध का विषय। सामान्य प्रावधान 1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी प्रशासन में बीटा एलएलसी के उप महा निदेशक के रूप में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता है। 1.2. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है। 1.3. इस समझौते के तहत कर्मचारी के लिए मुख्य कार्य है। 1.4. कर्मचारी के कार्य का स्थान बीटा एलएलसी है। 1.5. धारित पद की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी को 6 (छह) महीने की परिवीक्षा अवधि पर रखा जाता है। 1.6. परिवीक्षा अवधि में कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधियाँ शामिल नहीं हैं जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था। 1.7. परीक्षण अवधि के दौरान, इस समझौते को समाप्त होने से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को चेतावनी के साथ किसी भी पक्ष की पहल पर इस समझौते को समाप्त किया जा सकता है। 2. अनुबंध की अवधि 2.1. कर्मचारी 1 दिसंबर, 2011 से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन शुरू करने का वचन देता है। 2.2। यह समझौता 3 (तीन) वर्षों की अवधि के लिए संपन्न हुआ है। इस अनुबंध की समाप्ति की तिथि 30 नवंबर, 2014 है। 2.3. निष्कर्ष का आधार निश्चित अवधि का अनुबंधसंगठन के उप प्रमुख के पद पर कार्यरत है (पैराग्राफ 8, भाग 2, अनुच्छेद 59 श्रम कोडआरएफ)। 2.4. यह समझौता संपन्न हुआ है निश्चित अवधिपार्टियों के स्वैच्छिक समझौते के आधार पर। 3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें 3.1. इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है, जिसमें शामिल हैं: 3.1.1। प्रति माह 80,000 (अस्सी हजार) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन। 3.1.2. मुआवजा भुगतान (सप्ताहांत पर काम के लिए अधिभार और छुट्टियां, ओवरटाइम काम), जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किया जाता है। 3.1.3. प्रोत्साहन भुगतान (तिमाही, वार्षिक और एकमुश्त बोनस) जो

कर्मचारियों के लिए बोनस पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किया जाता है। 3.2. कर्मचारी को हर आधे महीने में निम्नलिखित तारीखों पर वेतन का भुगतान किया जाता है: प्रत्येक महीने की 5 और 20 तारीख को। कर्मचारी को वेतन का भुगतान नकद द्वारा किया जाता है पैसेनियोक्ता के बॉक्स ऑफिस पर। कर्मचारी के अनुरोध पर, इसे कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति है। 3.3. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है। 4. कर्मचारी का कार्य कार्य 4.1। कर्मचारी निम्नलिखित श्रम कर्तव्यों का पालन करता है: - एलएलसी "बीटा" में अपने नौकरी कर्तव्यों में शामिल कई मुद्दों पर काम का आयोजन करता है; - बीटा एलएलसी के सभी संरचनात्मक प्रभागों की प्रभावी सहभागिता सुनिश्चित करता है; - संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक निधियों, विक्रेताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों के साथ-साथ आर्थिक और श्रम अनुबंधों और व्यावसायिक योजनाओं सहित सभी दायित्वों के बीटा एलएलसी की पूर्ति सुनिश्चित करता है; - प्रदान करता है सही संयोजननेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीके, कमांड की एकता और मुद्दों पर चर्चा करने और हल करने में कॉलेजियम, उत्पादन क्षमता में सुधार के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत और प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी के आवेदन; - सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को उनके द्वारा बीटा एलएलसी के सामान्य निदेशक के आदेशों और निर्देशों के बारे में सूचित और निष्पादित किया जाता है; - उनकी अनुपस्थिति (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) के दौरान बीटा एलएलसी के सामान्य निदेशक के रूप में कार्य करता है; - नौकरी विवरण संख्या 7-डीआई दिनांक 02.11.2011 द्वारा प्रदान किए गए अन्य श्रम कर्तव्य। 5. काम करना और आराम का समय 5.1. कर्मचारी के काम के समय और आराम के समय की व्यवस्था आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित शासन से मेल खाती है कार्य सारिणीनियोक्ता पर काम कर रहा है। 5.2. एक कर्मचारी सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकता है, मामलों में ओवरटाइम काम और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से। 6. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व 6.1. कर्मचारी का अधिकार है: 6.1.1। उसे इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने के लिए। 6.1.2 समय पर और में पूरे मेंउनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का भुगतान। 6.1.3. भुगतान सहित आराम करें वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी अवकाश। 6.1.4. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा। 6.1.5. कर्मचारी के पास रूसी संघ के वर्तमान कानून और श्रम कानून के मानदंडों, नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं। 6.2. कर्मचारी बाध्य है: 6.2.1। इस समझौते, नौकरी विवरण, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें

(विनियमन सहित) व्यापार रहस्य), जिससे वह हस्ताक्षर के तहत परिचित था। 6.2.2 बीटा एलएलसी के सामान्य निदेशक के आदेशों, निर्देशों, निर्देशों, निर्देशों को पूरा करने के लिए ईमानदारी से और समयबद्ध तरीके से निष्पादित करें स्थापित मानदंडश्रम, नियोक्ता द्वारा अपनाए गए आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन करता है, जिसके साथ वह अपने हस्ताक्षर के तहत परिचित था। 6.2.3. अनुसरण श्रम अनुशासन. 6.2.4। नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यान रखें। 6.2.5 काम के लिए और इच्छित उद्देश्य के लिए उसे हस्तांतरित किए गए उपकरण, उपकरण, दस्तावेज, सामग्री का उपयोग करें। 6.2.6. नियोक्ता के एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा न करें, जो उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया। सूचना जो कि नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है, व्यापार रहस्यों पर विनियमों में परिभाषित किया गया है। 6.2.7. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन, अग्नि सुरक्षाजिससे वह हस्ताक्षर के तहत परिचित हो गया। 6.2.8 बीटा एलएलसी के सामान्य निदेशक और अपने तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है)। 6.2.9. कर्मचारी के अन्य श्रम कर्तव्यों की सूची वर्तमान कानून, नौकरी विवरण, साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत परिचित था। 7. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व 7.1. नियोक्ता का अधिकार है: 7.1.1। कर्तव्यनिष्ठ और कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें। 7.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा परिभाषित श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, नौकरी का विवरण, नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करने के लिए (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, स्थानीय विनियमों के नियोक्ता से लागू प्रावधानों का पालन करने के लिए, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत परिचित था। 7.1.3. कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के लिए रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से और शर्तों पर लाओ। 7.1.4. स्थानीय नियमों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपनाएं। 7.1.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें, श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य, नियोक्ता के स्थानीय नियामक कार्य। 7.2. नियोक्ता बाध्य है: 7.2.1। रूसी संघ के कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों, इस समझौते की शर्तों का पालन करें। 7.2.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें। 7.2.3. कर्मचारी को कार्यस्थल, उपकरण, उपकरण, दस्तावेज़ीकरण, संदर्भ और सूचना सामग्री और अन्य साधन प्रदान करें जो उसके कार्य कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक हों। 7.2.4। कर्मचारी के काम के प्रदर्शन और राज्य का अनुपालन करने वाली कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण।

7.2.5. समय पर और पूर्ण आकारकर्मचारी को समय पर वेतन का भुगतान, नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम और यह समझौता। 7.2.6. कार्यकर्ता पर नेतृत्व काम की किताबरूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से। 7.2.7. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करें और रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें। 7.2.8. कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत उसकी कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित स्थानीय नियमों से परिचित कराना। 7.2.9. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों के लिए प्रदान करें। 7.2.10. द्वारा निर्धारित तरीके से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कर्मचारी का बीमा करना संघीय कानूनआरएफ. 7.2.11. आवश्यकतानुसार अन्य कर्तव्यों का पालन करें श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, समझौते और यह समझौता शामिल है। 8. कर्मचारी का सामाजिक बीमा 8.1. एक कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा (अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा) के अधीन है और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत है। 8.2. कर्मचारियों के सामाजिक पैकेज पर विनियमों द्वारा स्थापित शर्तों पर और तरीके से कर्मचारी को अतिरिक्त बीमा (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) का अधिकार है। 9. गारंटी और मुआवजा 9.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और पार्टियों के समझौतों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के अधीन है। 10. पार्टियों का उत्तरदायित्व 10.1. कर्मचारी द्वारा बिना उचित कारण के अपने श्रम कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता पर लागू स्थानीय नियमों के प्रावधान, जिसके साथ कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के तहत परिचित किया गया था, गठित जानकारी का प्रकटीकरण नियोक्ता का व्यापार रहस्य, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाना, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करेगा। 10.2 कर्मचारी नियोक्ता को उसके द्वारा हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण दायित्व वहन करता है। 10.3. कर्मचारी उसके द्वारा सीधे नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए और कर्मचारी की गलती के कारण तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए दोनों के लिए उत्तरदायी है। 10.4. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है। 11. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

11.1. इस समझौते को समाप्त करने के आधार हैं: 11.1.1। पार्टियों का समझौता। 11.1.2. कर्मचारी की पहल पर इस समझौते की समाप्ति। साथ ही, कर्मचारी इस अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित रूप में नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से निर्दिष्ट अवधि शुरू होती है। 11.1.3. नियोक्ता की पहल पर इस समझौते की समाप्ति (मामलों में और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से)। 11.1.4. बीटा एलएलसी की संपत्ति के स्वामित्व में बदलाव, बीटा एलएलसी के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में बदलाव, या बीटा एलएलसी के पुनर्गठन के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार करना। 11.1.5. इसकी समाप्ति के कारण इस अनुबंध की समाप्ति, जिसके बारे में कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। 11.1.6 रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार। 11.2. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन है। 12. अंतिम प्रावधान 12.1. यह समझौता दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने पर लागू होगा। इस समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन पार्टियों के द्विपक्षीय लिखित समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिए गए हैं। 12.2 यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है। 12.3. पार्टियों के बीच विवाद की स्थिति में, यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से निपटान के अधीन है। यदि पार्टियों के बीच विवाद को बातचीत के माध्यम से हल नहीं किया जाता है, तो इसे रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाता है। 12.4. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है। इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी ने अपने हस्ताक्षर के खिलाफ नियोक्ता के निम्नलिखित स्थानीय नियमों से खुद को परिचित कर लिया है: स्थानीय नियोक्ता का नाम और विवरण परिचित होने की तिथि नियामक अधिनियम के कर्मचारी के हस्ताक्षर 01.02 के आंतरिक श्रम नियम संख्या 1। 2008 15.11.2011 व्यापार रहस्य संख्या 2 पर 01.02.2008 15.11. 2011 पर विनियम 02.11.2011 15.11.2011 का नौकरी विवरण संख्या 7-डीआई

एक सीमित देयता कंपनी के उप महा निदेशक की नियुक्ति और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि स्वयं संगठन के सामान्य निदेशक के साथ।

आखिर डिप्टी है " दायाँ हाथ"निदेशक, जिनके बिना पूरे संगठन के सामान्य कामकाज और प्रदर्शन को अंजाम देना लगभग असंभव है।

इसकी भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है और इस मुद्दे को अधिकतम ध्यान आकर्षित करना चाहिए और उच्च स्तर पर होना चाहिए।

और सभी क्योंकि, व्यवहार में, डिप्टी सीधे समाज के मुखिया के कार्यों को करता है।

एलएलसी के उप महा निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

अनुबंध समाप्त करने से पहले, यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या इतनी गंभीर स्थिति के लिए उम्मीदवार एक अयोग्य व्यक्ति है। यह जानकारी पब्लिक डोमेन में है।

रूसी संघ के आंतरिक मामलों का मंत्रालय ऐसे व्यक्तियों का एक विशेष रजिस्टर रखता है। अयोग्यता को ऐसे ही नहीं सौंपा गया है और इस क्षण को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। इस उपाय को लागू करें प्रशासनिक दंड(संभवतः एक आपराधिक मामले में) केवल न्यायाधीश के पास अधिकार है।

इस प्रकार, यदि एक अयोग्य व्यक्ति के साथ अनुबंध करने वाला संगठन ऑडिट नहीं करता है, तो यह जानकारीएक व्यापार भागीदार भी एक अनुबंध समाप्त करने से पहले पूछताछ करते समय पता लगा सकता है। लेकिन दिया गया तथ्यनहीं बढ़ाएंगे व्यावसायिक प्रतिष्ठाऔर कंपनी की छवि।

संपन्न रोजगार अनुबंध के मुख्य प्रावधान

श्रम अनुबंधउप निदेशक के साथ मानक रूप में लिखा गया है।

महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

1. अवधि। उस समय अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके दौरान अनुबंध समाप्त करने वाला व्यक्ति उप निदेशक की शक्तियों का प्रयोग करेगा;
2. आराम का समय और काम का समय। नियत महत्वपूर्ण बिंदुव्यापार यात्राओं, छुट्टियों, आदि के संबंध में;
3. वेतन। वेतन और विभिन्न बोनस भुगतानों के भुगतान के लिए नियम और शर्तें विस्तृत हैं;
4. पार्टियों की शक्तियां। यह पैराग्राफ अनुबंध के लिए पार्टियों के सभी अधिकारों, उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी पर चर्चा करता है;
5. अनुबंध की समाप्ति और समाप्ति की शर्तें। सभी संभावित मामलों और घटनाओं को इंगित किया जाता है, जिसके होने पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
6. लेकिन इसके एक खंड को डिप्टी की क्षमता को परिभाषित करना चाहिए। इस तरह की बातों पर बात करनी चाहिए।

जैसे कि:

1. एक व्यापार यात्रा, बीमारी या छुट्टी के दौरान सामान्य निदेशक अपने डिप्टी को अपने सभी कर्तव्यों के साथ सौंपता है;
2. उप महा निदेशक कंपनी के सभी डिवीजनों के काम की प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित और प्रबंधित करने का अधिकार ग्रहण करता है;
3. उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को प्रदान करता है;
4. उद्यम में श्रम अनुशासन के आदेश और निष्पादन की निगरानी करता है;
5. सामान्य निदेशक द्वारा उसे सौंपी गई अन्य सभी शक्तियों का प्रयोग करें।

नीचे एक टेम्पलेट और नमूना हैएलएलसी के उप महा निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध जिसका वर्जन फ्री में डाउनलोड किया जा सकता है।

वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध (असीमित; कोई परिवीक्षा नहीं)

___________ "___" __________ ____ डी. _______________________, इसके बाद __ "नियोक्ता", (संगठन का नाम) के रूप में संदर्भित, __________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, एक तरफ (स्थिति, पूरा नाम) __________________ के आधार पर अभिनय __, और ____________________, ( चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी) (पूरा नाम) इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, जब संयुक्त रूप से संदर्भित किया जाता है, जिसे "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी ______________ में वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता है।

1.2. इस अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी के कार्य का स्थान _________ पते पर है: ______________।

1.4. इस अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, विशेष क्षेत्रों में काम करते हैं वातावरण की परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम करें।

1.5. कर्मचारी सीधे __________________ को रिपोर्ट करता है।

1.6. निम्नलिखित संरचनात्मक उपखंड कर्मचारी के अधीनस्थ हैं: ______________________।

1.7. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.8. कर्मचारी कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और नियोक्ता और उसके ठेकेदारों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को "___" _________ से करना शुरू करना चाहिए।

2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _______ (____________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है।

3.2. नियोक्ता प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अधिभार, भत्ते, बोनस, आदि) स्थापित करता है। इस तरह के भुगतान की मात्रा और शर्तों को कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमों में परिभाषित किया गया है "___________", जिसे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित है।

3.3. यदि कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ प्रदर्शन करता है अतिरिक्त कार्यकिसी अन्य पद पर या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना, कर्मचारी को पार्टियों के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा स्थापित राशि में एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।

3.4. काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

3.5. सप्ताहांत पर काम और गैर-कामकाजी छुट्टी का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या आधिकारिक वेतन से अधिक काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में किया जाता है, अगर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है। काम के घंटों का मासिक मानदंड, और आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में या आधिकारिक वेतन से अधिक घंटे के काम में, अगर काम काम के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था। कर्मचारी के अनुरोध पर, जिसने सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान किया जाता है एकल आकार, और विश्राम का दिन देय नहीं है।

3.6. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) नकद जारी करके कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

3.7. से वेतनकानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी को काटा जा सकता है रूसी संघ.

4. काम करने का तरीका और आराम का समय। छुट्टियां

4.1. कर्मचारी को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है - _________________।

4.2. समय शुरू: ____________________।

समापन समय: _____________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ____ घंटे से ____ घंटे तक का ब्रेक दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को _____ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियम "_______________" द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है।

5. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी बाध्य है:

5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करें:

रसद के क्षेत्र में संगठन की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन, बाजार पर उत्पादों की बिक्री और आपूर्ति अनुबंधों, परिवहन और प्रशासनिक सेवाओं के तहत, सामग्री का प्रभावी और लक्षित उपयोग सुनिश्चित करना और वित्तीय संसाधन, उनके घाटे को कम करना, कारोबार में तेजी लाना कार्यशील पूंजी;

उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं की तैयारी में अधीनस्थ सेवाओं और संरचनात्मक प्रभागों की भागीदारी को व्यवस्थित करें, एक दीर्घकालिक रणनीति निर्धारित करें वाणिज्यिक गतिविधियाँऔर वित्तीय योजनाएंसंगठन, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता के रसद के लिए मानकों के विकास में, कच्चे माल के भंडारण और परिवहन के संगठन, विपणन तैयार उत्पाद;

कच्चे माल और उत्पादों के आपूर्तिकर्ताओं और उपभोक्ताओं के साथ आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों को समय पर समाप्त करने के उपाय करें, प्रत्यक्ष और दीर्घकालिक आर्थिक संबंधों का विस्तार करें, उत्पादों की आपूर्ति के लिए संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करें (मात्रा, सीमा, वर्गीकरण, गुणवत्ता के संदर्भ में) , समय और आपूर्ति की अन्य शर्तें);

उत्पादों की बिक्री, संगठन की रसद, संगठन के वित्तीय और आर्थिक प्रदर्शन, कार्यशील पूंजी का सही उपयोग और बैंक ऋण के इच्छित उपयोग पर नियंत्रण रखने के लिए, उन उत्पादों के उत्पादन की समाप्ति जिनके पास एक नहीं है बाजार, और श्रमिकों और कर्मचारियों को मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना;

संसाधन संरक्षण उपायों के विकास का नेतृत्व करें और एकीकृत उपयोग भौतिक संसाधनकच्चे माल, सामग्री, कार्यशील पूंजी और स्टॉक की लागत के राशनिंग में सुधार भौतिक संपत्ति, सुधार आर्थिक संकेतकऔर संगठन के काम के आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली का गठन, उत्पादन क्षमता में वृद्धि, वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, इन्वेंट्री आइटम के अतिरिक्त स्टॉक के गठन और उन्मूलन के साथ-साथ भौतिक संसाधनों की अधिकता को रोकना;

उत्पादों की आपूर्ति और व्यापार अनुबंधों के अनुपालन के लिए कार्यों और दायित्वों के प्रदर्शन में अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करें, संगठन द्वारा निर्मित उत्पादों के लिए बाजार की स्थिति का अध्ययन करें;

गोदाम सुविधाओं के काम को व्यवस्थित करें, भौतिक संसाधनों और तैयार उत्पादों के उचित भंडारण और संरक्षण के लिए स्थितियां बनाएं;

प्रदान करना तर्कसंगत उपयोगसभी प्रकार के परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में सुधार, आवश्यक तंत्र और उपकरणों के साथ इस सेवा के उपकरणों को अधिकतम करने के उपाय करना;

द्वितीयक संसाधनों और उप-उत्पादों के उपयोग और बिक्री पर काम व्यवस्थित करें;

तैयार उत्पादों की बिक्री के लिए योजनाओं के कार्यान्वयन पर लागत अनुमानों और अन्य दस्तावेजों, गणनाओं, स्थापित रिपोर्टिंग की समय पर तैयारी सुनिश्चित करना, वित्तीय गतिविधियांरसद और परिवहन संचालन;

अधीनस्थ विभागों एवं विभागों के कार्यों में समन्वय स्थापित करना।

5.1.2. आंतरिक श्रम विनियम "___________" और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का पालन करें।

5.1.3. श्रम अनुशासन का पालन करें।

5.1.4. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन, अन्य स्थानीय नियमों के प्रावधान।

5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ख्याल रखें।

5.1.6. नियोक्ता (तत्काल पर्यवेक्षक) को तुरंत ऐसी स्थिति की घटना के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो।

5.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना साक्षात्कार न दें, नियोक्ता की गतिविधियों से संबंधित बैठकें और बातचीत न करें।

5.1.8. नियोक्ता के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा न करें। सूचना जो नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है, व्यापार रहस्य पर विनियम "___________" में परिभाषित किया गया है।

5.1.9. नियोक्ता के आदेश से, रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाएं।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

5.2.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

5.2.2. उनकी योग्यता, काम की जटिलता, काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूरा भुगतान।

5.2.3. बाकी, सशुल्क वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कार्य अवकाश सहित।

5.2.4। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.2.5. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर अनुबंध का संशोधन और समाप्ति।

5.2.6. कार्यस्थलश्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अनुरूप।

5.2.7. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी।

5.2.8. पेशेवर प्रशिक्षण, रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

5.2.9. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए शामिल होना शामिल है।

5.2.10. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

6. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता बाध्य है:

6.1.1. कानूनों और अन्य विनियमों का पालन करें कानूनी कार्य, स्थानीय विनियम, इस समझौते की शर्तें।

6.1.2 कर्मचारी को इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

6.1.3. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

6.1.4. कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान करें, साथ ही आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अन्य भुगतान करें।

6.1.5. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों के लिए प्रदान करें।

6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

6.1.7. कर्मचारी को उसके संबंधित स्थानीय विनियमों से परिचित कराना श्रम गतिविधिया संगठन में अपनी स्थिति बदलें।

6.1.8. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2. नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

6.2.2 कर्मचारी को इस अनुबंध में निर्दिष्ट श्रम कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने और आंतरिक श्रम विनियमों का पालन करने की आवश्यकता है।

6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना।

6.2.4। स्थानीय नियमों को अपनाएं।

6.2.5 वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए सत्यापन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी का सत्यापन करना पेशेवर संगतताकर्मचारी।

6.2.6. श्रम दक्षता के मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करना।

6.2.7. कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं हैं।

6.2.8 कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क पर किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।

6.2.9. रूसी संघ के वर्तमान कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

7.1 कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर सामाजिक बीमा के अधीन है।

8. वारंटी और रिफंड

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

9. पार्टियों के उत्तरदायित्व

9.1. अनुबंध के लिए एक पार्टी श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए दोषी है, जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी होगा।

9.2. सामग्री दायित्वअनुबंध का पक्षकार अपने दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुए नुकसान के लिए उत्तरदायी है।

10.2 सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके लिए काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।

10.3. नियोक्ता को _____________ के मामले में _________ की राशि में कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के कार्यान्वयन पर निर्णय लेने का अधिकार है।

11. कर्मचारी व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग

11.1. कर्मचारी को अधिकार है, यदि आवश्यक हो, या नियोक्ता के साथ समझौते में, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने के लिए (अपना काम करने के लिए और (या) नियोक्ता के कुछ निर्देश)। व्यक्तिगत संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करेगा।

11.2. यदि व्यक्तिगत संपत्ति का नियमित रूप से उपयोग करना आवश्यक हो जाता है, तो समझौते के पक्ष आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के कर्मचारी द्वारा उपयोग पर एक समझौते का निष्कर्ष निकालते हैं, जो संबंधित संपत्ति की विशेषताओं, इसके उपयोग की प्रक्रिया, राशि और प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए, साथ ही ऐसी संपत्ति के संबंध में समझौते के पक्षकारों के अधिकार।

11.3. यदि आधिकारिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग अनियमित रूप से किया जाता है, तो इस रोजगार अनुबंध के खंड 11.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान ऐसी संपत्ति के आधिकारिक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

12.2 इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होने के क्षण से पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

12.3. एक रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।

नौकरी विवरण सहायक प्रबंधक

I. सामान्य प्रावधान

1. सहायक विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।

2. एक व्यक्ति जिसके पास एक पेशेवर (तकनीकी, आर्थिक, (उच्च माध्यमिक) कानूनी, आदि) शिक्षा है, कम से कम वर्षों का प्रशासनिक कार्य अनुभव (2 वर्ष 3 वर्ष, आदि) (दिशा निर्दिष्ट करें) व्यावसायिक क्षेत्र में नियुक्त किया जाता है सहायक की स्थिति।

3. सहायक को पता होना चाहिए:

3.1. उद्यम प्रबंधन संरचना।

3.2. आंतरिक और विदेश नीतिउद्यम।

3.3. एक आधुनिक कार्यालय की संरचना और उपकरण।

3.4. प्रतिनिधित्व के सिद्धांत सरकारी संसथान, स्थानीय सरकारें, तृतीय-पक्ष संगठन।

3.5. प्रशासन के सिद्धांत और तरीके।

3.6. व्यापार मानक।

3.7. नैतिकता और सौंदर्यशास्त्र की मूल बातें।

3.8. व्यापार संचार नियम।

3.9. आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों के उपयोग के साथ व्यवस्थितकरण, लेखांकन और प्रलेखन का क्रम।

3.10. आंतरिक श्रम नियम।

4. एक सहायक के पद पर नियुक्ति और कार्यालय से बर्खास्तगी उद्यम के प्रमुख के आदेश से की जाती है।

5. सहायक सीधे उद्यम के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियांसहायक

सहायक:

1. प्रबंधक के कार्य दिवस की योजना बनाएं (बैठकें, कॉल, स्वागत, आदि)।

2. प्रमुख की गतिविधियों के लिए तकनीकी सहायता प्रदान करता है (परिवहन, टिकट का आदेश देना, बैठकों का आयोजन, वार्ता, आदि)

3. प्रमुख द्वारा पहचाने गए मुद्दों को हल करने के लिए अल्पकालिक व्यापार यात्राओं पर प्रमुख के निर्देश पर छोड़ देता है।

4. बैठकों, यात्राओं आदि पर प्रबंधक के साथ जाता है।

5. वार्ता, व्यावसायिक बैठकों, विशेष स्वागतों में भाग लेता है, मिनटों और अन्य दस्तावेजों को रखता है जो बैठकों, वार्ताओं के पाठ्यक्रम और परिणाम तैयार करते हैं।

6. प्रमुख द्वारा पहचाने गए मुद्दों को हल करने के लिए उद्यमों, सरकारी एजेंसियों और स्थानीय सरकारों के साथ संवाद करता है और प्रमुख की प्रत्यक्ष भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है।

7. प्रमुख की ओर से, वह संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ कुछ मुद्दों का समन्वय करता है, उन्हें निर्देश और प्रमुख के आदेशों से अवगत कराता है, निर्देशों और आदेशों के निष्पादन को नियंत्रित करता है।

8. प्रबंधक के लिए आवश्यक सामग्री और जानकारी एकत्र करता है, विश्लेषणात्मक, सूचनात्मक, संदर्भ और अन्य सामग्री तैयार करता है और उन्हें प्रबंधक को प्रस्तुत करता है।

9. कार्यालय का काम करता है, प्रधान को संबोधित डाक और तार की वस्तुओं को प्राप्त करता है, उनका रिकॉर्ड और पंजीकरण रखता है, उन्हें प्रमुख में स्थानांतरित करता है।

10. सिर के साथ एक नियुक्ति रखता है, आगंतुकों के स्वागत का आयोजन करता है।

11. राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों में प्रमुख की ओर से, प्रमुख के लिए आवश्यक दस्तावेज और जानकारी प्राप्त करता है।

12. मुखिया द्वारा निर्धारित दिशा में कर्मियों के काम को व्यवस्थित करने के लिए मुखिया के एकमुश्त निर्देशों को पूरा करता है।

13. सेवा संबंधों के ढांचे के भीतर प्रमुख के अन्य निर्देश करता है।

III. सहायक अधिकार

सहायक का अधिकार है:

1. उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।

2. उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उसकी स्थिति में उसके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

3. उद्यम विभागों के प्रबंधन और विशेषज्ञों से उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध।

4. प्रबंधक को संगठनात्मक और तकनीकी शर्तें और पंजीकरण प्रदान करने की आवश्यकता है स्थापित दस्तावेजआधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक।

चतुर्थ। सहायक जिम्मेदारी

सहायक इसके लिए जिम्मेदार है:

1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर सिविल कानूनरूसी संघ।

3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

सहायक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

सहायक (उप) निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में, निम्नलिखित परिशिष्ट लागू होते हैं:

अनुसूची

नौकरी का विवरण

गैर प्रकटीकरण समझौता

कार्यों के अनुमानों की सूची।

एक सहायक (उप) निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में, निम्नलिखित संलग्न दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है:

पूरक अनुबंध.

एक सहायक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को विशेषज्ञों के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और इसमें इस तरह के समझौते की सभी विशेषताएं हैं। सहायक निदेशक या उसके अनुबंध के साथ रोजगार अनुबंध में ( नौकरी का विवरण) उस कौशल या ज्ञान को इंगित करें जो एक सहायक निदेशक के पास होना आवश्यक है।

एक सहायक निदेशक के कर्तव्यों, जो रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण में निर्दिष्ट हैं, स्थापित हैं योग्यता पुस्तिकाविशेषज्ञ, प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों के पद (21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, 28 जुलाई, 2003 को संशोधित)।

सहायक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है: प्रमुख की प्रबंधकीय और प्रशासनिक गतिविधियों को सुनिश्चित करना और प्रमुख के कार्य दिवस की योजना बनाना; रिकॉर्ड रखना; पत्राचार के साथ काम करना;

सहायक निदेशक या उसके अनुबंध (नौकरी विवरण) के साथ रोजगार अनुबंध उस कौशल या ज्ञान को इंगित करता है जो सहायक निदेशक के पास अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए होना चाहिए।

सहायक निदेशक को एक विशेषज्ञ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, उसे उद्यम के निदेशक के आदेश से बर्खास्त और काम पर रखा जाता है।

सहायक निदेशक का पद एक ऐसे व्यक्ति द्वारा नियुक्त किया जाएगा जिसके पास एक पेशेवर है उच्च शिक्षाकम से कम 2 वर्षों के लिए कार्य अनुभव या व्यावसायिक माध्यमिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव की आवश्यकता के बिना।

सहायक निदेशक (सामान्य निदेशक) का मुख्य कार्य उद्यम के प्रमुख के काम को सुनिश्चित करना है, जिसमें तकनीकी सहायता और वर्कफ़्लो का संगठन शामिल है।

सहायक निदेशक के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

मामलों के नामकरण का गठन

तकनीकी संगठनात्मक समर्थनउद्यम के प्रमुख की प्रबंधकीय प्रशासनिक गतिविधियाँ

बैठकों और बैठकों के कार्यवृत्त रखना

आगंतुकों के स्वागत, बैठकों, टेलीफोन पर बातचीत का आयोजन।

सहायक निदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

एक सहायक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम कानून में एक सहायक निदेशक और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है जो उनके पारस्परिक दायित्वों और अधिकारों को स्थापित करता है।

अनुबंध, रोजगार, निश्चित अवधि, उप निदेशक के साथ

_______ ___ __________ 201_

एलएलसी ____________________, इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित, सामान्य निदेशक _______________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य करता है और ____________________________,

इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिसे इसके बाद अनुबंध के रूप में संदर्भित किया गया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी कंपनी के उप निदेशक की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता है।

1.2. इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी के कार्य का स्थान परिसर संख्या ___________ है, जो पते पर स्थित है: _______________________________________________।

1.4. धारित पद के साथ कर्मचारी के अनुपालन के साथ-साथ सौंपे गए कार्य के प्रति उसके रवैये को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी को इस निश्चित के खंड 2.1 में निर्दिष्ट कार्य की शुरुआत से 3 (तीन) महीने की परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है- कंपनी के एक कर्मचारी के साथ टर्म रोजगार अनुबंध।

1.5. कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम के प्रदर्शन, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से संबंधित नहीं हैं।

1.6. कर्मचारी सीधे कंपनी के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

2. रोजगार अनुबंध की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों का पालन _______________ 201_ से करना शुरू कर देना चाहिए।

2.2. यह समझौता अत्यावश्यक है और ___ __________ 201_ तक वैध है

2.3. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार __________________________________________________________________________ है।

3. कार्यकर्ता का पारिश्रमिक

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _______ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है।

3.2. नियोक्ता प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अधिभार, भत्ते, बोनस, आदि) स्थापित करता है। इस तरह के भुगतान की मात्रा और शर्तें नियोक्ता के स्थानीय नियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिसके साथ कर्मचारी इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित होता है।

3.3. यदि कर्मचारी, अपनी मुख्य नौकरी के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना करता है, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त समझौते के अनुसार अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।

3.4. काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता के साथ समझौते पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, ओवरटाइम काम को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

3.5. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है।

3.6. आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, कर्मचारी को वेतन का भुगतान नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके या महीने में दो बार कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके किया जाता है।

3.7. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने का समय और आराम करने का तरीका

4.1. कर्मचारी के पास पांच दिन का कार्य सप्ताह होता है जिसमें दो दिन की छुट्टी होती है - शनिवार और रविवार।

4.2. प्रारंभ समय: ___ घंटे, ___ मिनट।

4.2.1. समाप्ति समय: ___ घंटे, ___ मिनट।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को ___ घंटे, ___ मिनट से ___ घंटे, ___ मिनट तक आराम और भोजन के लिए ब्रेक दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

4.4.1. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी बाध्य है:

5.1.1. ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करें।

5.1.2. आंतरिक श्रम विनियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का पालन करें।

5.1.3. श्रम अनुशासन का पालन करें।

5.1.4. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ख्याल रखें।

5.1.6. नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो।

5.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना साक्षात्कार न दें, नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में बैठकें और बातचीत न करें।

5.1.8. नियोक्ता के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा न करें। सूचना जो नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है, नियोक्ता के व्यापार रहस्य पर विनियम में परिभाषित किया गया है।

5.1.9. नियोक्ता के आदेश से, रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाएं।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

5.2.1. उसे इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।

5.2.2. उनकी योग्यता, काम की जटिलता, काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूरा भुगतान।

5.2.3. बाकी, भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक विश्राम दिवस, गैर-कार्य अवकाश सहित।

5.2.4। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

5.3. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

5.3.1. इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए किसी भी कारण से सामान्य निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन मानता है।

5.3.2. सामान्य निदेशक के साथ समझौते में, और उनकी अनुपस्थिति में स्वतंत्र रूप से कंपनी की गतिविधियों के मुद्दों को इस समझौते द्वारा इसकी क्षमता के लिए संदर्भित करता है, संस्थापक दस्तावेजकंपनी, साथ ही रूसी संघ का वर्तमान कानून।

5.3.3. सीधे सीईओ को रिपोर्ट करता है।

प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध

____________________________________________________________________________________,

इसके बाद प्रबंधक के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित, इस रोजगार अनुबंध को निम्नानुसार संपन्न किया है:

1. सामान्य प्रावधान

1.2. इस अनुबंध के तहत कार्य प्रबंधक के लिए कार्य का मुख्य स्थान है। प्रबंधक को बाहरी अंशकालिक नौकरी की शर्तों पर काम करने के लिए किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

ऐसे मामलों में, कला के नियमों को ध्यान में रखते हुए अंशकालिक कार्य किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 98।

1.3. प्रबंधक के कार्य का स्थान ____________________________________ _________________________________________________________________________________________________ है

(संगठन का पूरा नाम और पता,

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नमूना अनुबंध रोजगार अनुबंध सचिव रोजगार अनुबंध

श्रम अनुबंधएक सहायक निदेशक के साथ। प्रबंधकीय समर्थन से संगठनात्मक और तकनीकी मानदंड और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों के डिजाइन की तलाश करना। आवेदन के साथ निदेशक के सहायक मानकों के साथ रोजगार अनुबंध। प्रबंधक पत्राचार रिकॉर्ड रखने के साथ काम करते हैं। ऐसा उन मामलों में करना भी उद्देश्यपूर्ण है जहां हाथ से संगठन के नाम (पूर्ण और संक्षिप्त) के लिए 2 विकल्पों की कार्यपुस्तिका में संकेत कई लाइनें लेता है।

नियोक्ता के आदेश से, आवश्यकतानुसार, कर्मचारी कभी-कभी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने स्वयं के श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है। अनुबंध को उसकी अवधि की समाप्ति के साथ समाप्त कर दिया जाता है, जिसके बारे में प्रबंधक को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। कार्मिक मानक दस्तावेजों की भर्ती पद्धति।

नमूना रोजगार अनुबंध

कंपनी में स्वीकृत दस्तावेजों के मानक, रूप, टेम्पलेट और मानक। एक कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। सभी के लिए स्कूल में गजल ड्राइवर को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में सही तरीके से कैसे लिखें श्रेणियां सी, सी, ई, ईपहली श्रेणी। सहायक प्रबंधक के प्रशिक्षण की अवधि 144 घंटे है।

नमूना रोजगार अनुबंध

काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। उद्यम विभागों के प्रबंधन और पेशेवरों से उनके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध। लेकिन हम ध्यान दें कि नए मानक की कार्यपुस्तिका के रूप में कोई जानकारी नहीं है। प्रबंधक के सहायक श्रम अनुबंध, प्रबंधक के सहायक के श्रम अनुबंध, प्रबंधक के सहायक के श्रम अनुबंध, श्रम अनुबंध। प्रबंधक विकल्प 2 के साथ रोजगार अनुबंध। एक विकल्प के रूप में - श्रम में 6 रिकॉर्ड संख्या - बर्खास्तगी, टी। इस स्थिति में क्या अपील की जा सकती है?

________________________________________________________ स्वयं
सामान्य निदेशक ___________________, कार्य कर रहे हैं
चार्टर के आधार पर, इसके बाद एक ओर "कंपनी" के रूप में संदर्भित, और
रूसी संघ के नागरिक _______________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" कहा जाएगा,
दूसरी ओर, इसके बाद सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, निष्कर्ष निकाला है
यह समझौता इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय

1.1. यह समझौता नियंत्रित करता है श्रम संबंधके बीच
कर्मचारी और समाज।

1.2. रूसी संघ के नागरिक _____________ को नियुक्त किया जाता है
कंपनी के उप महा निदेशक की स्थिति "__" _______ 20__ के साथ
सालों से प्रविक्षा अवधी 6 महीने।

1.3. कर्मचारी सीधे सीईओ को रिपोर्ट करता है
समाज और उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसकी जगह लेता है।

2. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. वर्तमान के नेतृत्व में अपने कार्यों को पूरा करने के लिए
कंपनी की गतिविधियों, कर्मचारी के लिए बाध्य है:

2.1.1. आधिकारिक कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करने के लिए,
कंपनी के चार्टर द्वारा इसके लिए प्रदान किया गया, सामान्य पर विनियम
निदेशक, कंपनी के अन्य स्थानीय कार्य और यह समझौता।

2.1.2. वित्तीय का परिचालन प्रबंधन प्रदान करें और
जनरल की अनुपस्थिति के दौरान कंपनी की आर्थिक गतिविधियाँ
निदेशक।

2.1.3. कंपनी के संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना।

2.1.4. कंपनी की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना,
कंपनी के कर्मचारियों द्वारा विनियमित स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं की पूर्ति
सोसायटी की गतिविधियों।

2.1.5. भौतिक संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करें,
सोसायटी के स्वामित्व में है।

2.1.6. सुनिश्चित करें कि कंपनी के कर्मचारी श्रम का अनुपालन करते हैं
अनुशासन, आंतरिक श्रम नियम।

2.1.7. सुनिश्चित करें कि उचित रिकॉर्ड बनाए रखा जाता है और
वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई रिपोर्टिंग।

2.2. कंपनी के सामान्य निदेशक की जगह एक कर्मचारी,
मौद्रिक और निपटान दस्तावेजों, व्यापार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करता है।

2.3. सीईओ और कर्मचारी के बीच मतभेद
कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमति दी जाती है, घटक
कंपनी के दस्तावेज और कार्मिक पर विनियम।

3. अनुबंध की अवधि

3.1. यह समझौता 5 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।

3.2. अनुबंध की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से, वह कर सकता है
विस्तार किया। इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है
पार्टियों को अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए, यह समझौता है
इस समझौते का एक अभिन्न अंग।

अनुबंध की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से, यह हो सकता है
एक नया जारी करके एक नए कार्यकाल के लिए संपन्न हुआ
ठेके।

4. भुगतान करें

4.1. प्रशासन कर्मचारी का वेतन देने के लिए बाध्य है
प्रति माह __________ रूबल की राशि में, साथ ही शुद्ध लाभ का 5%
तिमाही के लिए गतिविधि के परिणामों के अनुसार कंपनियां।

4.2. पार्टियों के समझौते से, पारिश्रमिक की राशि और प्रणाली हो सकती है
संशोधित। संशोधन के बाद, अनुबंध की नई शर्तें तैयार की जाती हैं
लिखित रूप में, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित और का एक अभिन्न अंग हैं
वास्तविक समझौता।

4.3. मजदूरी की राशि से और अन्य स्थापित से
आय कानून, कर्मचारी राशि में करों का भुगतान करता है और
कर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

4.4. वेतन का भुगतान अगले के 15 वें दिन के बाद नहीं किया जाता है
महीना।

5. काम का समयऔर आराम का समय

5.1. कर्मचारी को 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा गया है।
सामान्य कार्य दिवस।

5.2. सप्ताहांत (शनिवार, रविवार) और सार्वजनिक अवकाश
उत्पादित। सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारी के काम का भुगतान किया जाता है
दोहरे आकार में।

5.3. कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है
28 कार्य दिवसों की अवधि।

कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय अवकाश बढ़ाया जा सकता है।
पार्टियों के समझौते से, लेकिन साथ ही, पहले वर्ष के लिए वार्षिक मुख्य अवकाश
से 6 महीने के बाद से पहले काम नहीं दिया जा सकता है
जिस क्षण कर्मचारी वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन करता है और
कंपनी के सामान्य निदेशक की लिखित सहमति।

5.4. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से
कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अल्पकालिक छुट्टी दी जा सकती है
बिना वेतन।

6. गारंटी और मुआवजा

6.1. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी से आच्छादित है,
कानून द्वारा स्थापित, कंपनी के घटक दस्तावेज,
कर्मचारी विनियम, संस्थापक या प्रशासन के अन्य निर्णय
समाज।

6.2. किसी कर्मचारी को चोट या अन्य क्षति से हुई क्षति
उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित स्वास्थ्य,
रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन।

6.3. के संबंध में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में
कंपनी के मालिक का परिवर्तन, नया मालिक कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है
कम से कम तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजा।

7. पार्टियों का दायित्व

7.1 कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कंपनी का कर्मचारी
सामग्री सहित, RF इसके लिए ज़िम्मेदार है:

प्रबंधन कर्तव्यों का पालन करने में विफलता और अनुचित प्रदर्शन
सामान्य के प्रतिस्थापन के क्रम में कंपनी की वर्तमान गतिविधियाँ
निदेशक, चार्टर द्वारा स्थापित, कंपनी के अन्य स्थानीय कार्य,
यह अनुबंध;

दोषी कार्यों (निष्क्रियता) से कंपनी को हुआ नुकसान
कंपनी के एक कर्मचारी के कार्यान्वयन के लिए उसके द्वारा कार्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में
कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन।

7.2. कंपनी निर्धारित तरीके से उत्तरदायी है
रूसी संघ के श्रम कानून, के लिए:

कर्मचारी को निर्धारित तरीके से और (या) राशि का भुगतान न करना
कानून द्वारा प्रदान किए गए पारिश्रमिक और मुआवजे की कंपनियां
आरएफ और यह समझौता;

किसी कर्मचारी के जीवन, स्वास्थ्य और (या) संपत्ति को नुकसान पहुंचाना
समाज।

8. पद से बर्खास्तगी

8.1. एक कर्मचारी को उसके पद से मुक्त किया जाता है
के लिए प्रदान किए गए तरीके और आधार पर सामान्य निदेशक
रूसी संघ का श्रम कानून।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. पक्षों के बीच विवाद की स्थिति में, यह इसके अधीन है
कर्मचारी और के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से विनियमन
प्रशासन।

यदि इसके परिणामस्वरूप पक्षों के बीच विवाद का समाधान नहीं होता है
बातचीत, इसे श्रम द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाता है
रूसी संघ का कानून।

9.2. इस समझौते की शर्तों को आपसी द्वारा बदला जा सकता है
पार्टियों का समझौता। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव
पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है,
जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

9.3. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है: एक प्रति
कंपनी के मामलों में रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है। की प्रत्येक
पार्टियों को निर्धारित तरीके से आवश्यक उत्पादन करने का अधिकार है
इस समझौते की प्रतियों की संख्या।

सीईओ