लेख में एक सीमित देयता कंपनी के सामान्य निदेशक के आधिकारिक कर्तव्यों के बारे में जानना संभव होगा। उसके पास क्या अधिकार हैं, और उस पर क्या आवश्यकताएं रखी गई हैं, उसकी जिम्मेदारी और नियुक्ति में मुख्य बिंदु।

प्रमुख बिंदु

एक वाणिज्यिक संगठन में सर्वोच्च रैंकिंग प्रशासनिक पद धारण करने वाले अधिकारी को सीईओ (अध्यक्ष) कहा जाता है। बोर्ड रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून के ढांचे के भीतर होता है।

कंपनी के संस्थापकों द्वारा अपनाए गए चार्टर के आधार पर, एलएलसी के सामान्य निदेशक के कर्तव्यों का उद्देश्य वित्तीय और आर्थिक, साथ ही कंपनी के हितों में उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के उद्देश्य से है।

बोर्ड ऑफ फाउंडर्स या फाउंडर सोसाइटी के किसी भी सदस्य या किसी अन्य उपयुक्त प्राकृतिक व्यक्ति को जनरल डायरेक्टर के पद पर नियुक्त करता है, साथ ही बर्खास्त भी करता है। सामान्य निदेशक सीधे कंपनी के संस्थापकों को रिपोर्ट करता है।

इस पद को स्वीकार करके, प्रबंधक एक अनियमित कार्य अनुसूची के लिए सहमत होता है।

अन्य शीर्ष स्तर के कर्मचारी (मुख्य लेखाकार, कार्यकारी निदेशक और अन्य) सामान्य निदेशक को प्रस्तुत करने में प्रवेश करते हैं।

उस अवधि के दौरान जब सामान्य निदेशक काम से अनुपस्थित रहता है, उसके कर्तव्यों का पालन डिप्टी द्वारा किया जाता है, जो एक प्रबंधकीय पद धारण करने वाला कंपनी का कर्मचारी होता है। एलएलसी के कर्तव्य उसकी शक्तियों के भीतर हैं, जबकि, प्रमुख को बदलने के समय सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करते हुए, वह कंपनी की पूरी जिम्मेदारी लेता है।

सीईओ द्वारा निर्देशित: चार्टर, विनियम और रोजगार अनुबंध केवल एक सीमित देयता कंपनी के हितों में।

सीईओ के कर्तव्य

एलएलसी के सीईओ के कर्तव्य इस प्रकार हैं:

• एलएलसी के कर्मचारियों के लिए स्टाफिंग टेबल, सेवा निर्देश विकसित और अनुमोदित करता है, अनुभवी कर्मियों को प्रदान करता है।
• कंपनी के विभिन्न प्रभागों की बातचीत को नियंत्रित करता है, सौंपे गए कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करता है और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों का प्रबंधन करता है, स्थिति को सौंपे गए विधायी अधिकारों के स्तर पर कंपनी के मुद्दों को हल करता है।
• रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर कंपनी की गतिविधियों के लिए कानूनी आदेशों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है और दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए लाइसेंस प्राप्त करने या इसे नवीनीकृत करने के लिए दस्तावेजों की तैयारी में भाग लेता है। चार्टर के तहत।
• अपने कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता बनाए रखते हुए, अन्य विभागों के प्रमुखों को अधिकार का हिस्सा सौंपता है।
• आवश्यक संपत्ति और उसकी सुरक्षा के साथ सोसायटी के प्रावधान की निगरानी करता है।
• कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा अपनाए गए निर्णय के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।
• आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति की निगरानी करता है, कर्मचारियों द्वारा एलएलसी के आंतरिक नियामक दस्तावेज, यदि आवश्यक हो, तो उल्लंघन को खत्म करने के उपाय करता है।
• अदालत में कंपनी के हित में कार्य करता है, लेखांकन के संगठन को व्यवस्थित करता है, संकलन की निगरानी करता है या आवश्यक रिपोर्टिंग फॉर्म तैयार करता है।

कार्यों

समन्वित कार्य सीईओ के कंधों पर होते हैं:

• कंपनी के कार्यों में वैधता के पालन की निगरानी करें।
• चार्टर के अनुसार, कंपनी की गतिविधियों (आर्थिक और वित्तीय) का प्रबंधन करें।
• कंपनी के निदेशक मंडल के निर्णयों को लागू करें।
• कंपनी के हित में कार्य करना, सभी संरचनाओं के प्रभावी एकजुट कार्य का आयोजन करना और कंपनी के लिए रणनीतिक रूप से लाभकारी योजनाएं विकसित करना।

सीईओ के अधिकार

एलएलसी के सीईओ के अधिकार और दायित्व आपस में जुड़े हुए हैं और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• विभिन्न मामलों (राज्य, तृतीय-पक्ष संगठनों) में पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी के हित में कार्य करें।
• अधिकृत अधिकार की सीमा के भीतर प्रलेखन को बनाए रखना, संकलित करना, हस्ताक्षर करना।
• बैंक खाते खोलने की क्षमता।
• कंपनी की ओर से अनुबंध रद्द करें और समाप्त करें।
• एलएलसी की संपत्ति और वित्त का प्रबंधन करें।
• सीईओ की क्षमता से संबंधित नहीं होने वाले मुद्दों को आम बैठक में जमा करें।
• काटो और किराए पर लो।
• अटॉर्नी की शक्तियां जारी करें।

उल्लंघन या काम में सकारात्मक उपलब्धियों के मामले में - अनुशासनात्मक और वित्तीय जिम्मेदारी या कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए।

सेवा निर्देश की संरचना

निर्देश को स्थिति पर लागू करते हुए, अपने दायित्वों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को एक विशिष्ट संरचना चुनने का अधिकार है जिसके अनुसार इसे तैयार किया जाएगा। मूल रूप से, नौकरी विवरण में निम्नलिखित खंड होते हैं:

• बुनियादी प्रावधान।
• कार्य।
• नौकरी के स्तर पर जिम्मेदारियां।
• अधिकार।
• ज़िम्मेदारी।

सीईओ के लिए आधिकारिक निर्देश के अधिक विस्तृत विश्लेषण और गठन के लिए, रोजगार अनुबंध, कंपनी के चार्टर और विधायी कृत्यों को ध्यान में रखना उचित है। आप विशेष निर्देशिकाओं का उपयोग कर सकते हैं, जो एलएलसी के सामान्य निदेशक के कर्तव्यों का वर्णन करती हैं।

नौकरी की आवश्यकताएँ

एलएलसी के सामान्य निदेशक के आधिकारिक कर्तव्यों के लिए मुख्य आवश्यकताएं:

• नौकरीपेशा व्यक्तित्व।
• उच्च शिक्षा (आर्थिक, कानूनी या पेशेवर) की उपस्थिति।
• कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव (प्रबंधक के रूप में) हो।
• एक भरोसेमंद उपयोगकर्ता के स्तर पर एक पीसी के मालिक हैं।
• कार्य अनुभव जो कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों से मेल खाता हो।
• कर, नागरिक, पर्यावरण, श्रम कानूनों को समझें।
• बाजार की स्थितियों से अवगत रहें।

फिर से शुरू करने के लिए एलएलसी के सीईओ की नौकरी की जिम्मेदारियों में, विशेष रूप से कुछ बिंदुओं पर ध्यान देना उचित है। पिछली नौकरी में कंपनी के लाभ के लिए व्यावसायिक कार्य अनुभव, अर्जित कौशल, ज्ञान और प्राप्त उपलब्धियां।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के सहायक की नौकरी की जिम्मेदारियों में एक संकीर्ण विशिष्टता होती है, जो नौकरी के विवरण में परिलक्षित होती है। जिसके लिए मुख्य आवश्यकताएं हैं:

• सीधे सीईओ को रिपोर्ट करना;
• प्रबंधन टीम से भी संबंधित है;
• पद पर नियुक्त किया गया और सामान्य निदेशक के आदेश के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया।

मुक्त रूप में। उच्च शिक्षा एक जरूरी है, जैसा कि कार्य अनुभव है। सीईओ के विवेक पर कुछ क्षेत्रों में ज्ञान।

सामग्री दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के आधार पर, कंपनी के सामान्य निदेशक कंपनी को हुए नुकसान के लिए पूर्ण दायित्व वहन करते हैं। प्रमुख के कार्यों के कारण कंपनी द्वारा किए गए नुकसान की भरपाई स्वयं सामान्य निदेशक द्वारा नागरिक संहिता के मानदंडों के अनुसार की जाती है।

सभी मामले जिनमें भौतिक दायित्व शामिल हैं, कानून द्वारा निर्धारित हैं। गणना भी कानून द्वारा अपनाए गए मानदंडों के ढांचे के भीतर होती है।

वित्त दायित्व

सामान्य निदेशक कर अपराधों का विषय नहीं है, इसलिए, इन लेखों के तहत उत्तरदायी नहीं है। आमतौर पर वे उद्यम के मुख्य लेखाकार होते हैं।

अपराधी दायित्व

किसी नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता या किसी भी आर्थिक अपराध के खिलाफ अपराध करने के बाद, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के तहत सामान्य निदेशक को जुर्माना और कारावास के रूप में दंडित किया जाता है। अपराध की गंभीरता के आधार पर, ये हैं:

• 300 हजार रूबल तक का छोटा जुर्माना। और 7 साल तक की कैद;
• 300 हजार रूबल से अधिक का बड़ा जुर्माना और 12 साल तक की कैद।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

एक प्रशासनिक प्रकृति की जिम्मेदारी कानूनी इकाई और एलएलसी के सामान्य निदेशक दोनों के साथ है। इस प्रकार का उल्लंघन प्रशासनिक अपराधों की संहिता या रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है।

प्रशासनिक प्रकृति के अपराध की डिग्री के आधार पर, निम्नलिखित दंड लगाए जाते हैं:

• 5 हजार रूबल तक का जुर्माना। (बिना लाइसेंस के उद्यमी गतिविधि, माल की बिक्री या बिना चेक के सेवाओं का प्रावधान);
• औसत जुर्माना 5 हजार रूबल से है। 30 हजार रूबल तक (वस्तुओं या सेवाओं की अपर्याप्त गुणवत्ता, अनुचित प्रतिस्पर्धा);
• 30 हजार रूबल से बड़ा जुर्माना। और ऊपर (अग्नि सुरक्षा का उल्लंघन, विदेशी नागरिकों की भागीदारी कानून के भीतर नहीं)।

मुद्रा धोखाधड़ी सबसे दंडनीय है (जुर्माना 200 हजार रूबल से अधिक हो सकता है)।

नियुक्ति प्रक्रिया

कंपनी के संस्थापकों द्वारा पद के चुनाव पर निर्णय लेने के बाद एलएलसी के जनरल डायरेक्टर के पद पर नियुक्ति होती है। यदि केवल एक ही मालिक है, तो वह सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेता है।

सामान्य निदेशक के साथ एक समझौते के समापन से पहले, नियुक्ति प्रक्रिया में संभावित उल्लंघन, कागजी कार्रवाई की शुद्धता की जांच करना आवश्यक है।

किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने से पहले जो कर्मचारी नहीं है, यह जाँचने योग्य है कि क्या उसने अपने पिछले कार्यस्थल पर एलएलसी के सामान्य निदेशक के मुख्य कर्तव्यों का पालन किया था या आम तौर पर अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में शामिल किया गया था (कर सेवा के साथ संपर्क करें) गुजारिश)।

विवादों से बचने के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया का पालन करने की सलाह दी जाती है।

अयोग्यता के लिए चयनित व्यक्ति की जाँच करने के बाद, आप पंजीकरण के लिए आगे बढ़ सकते हैं:

• नियुक्ति पर एक प्रोटोकॉल तैयार करना;
• एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
• पद ग्रहण करने पर आदेश पर हस्ताक्षर करना;
• संगठन में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करना, जो एलएलसी के सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को दर्शाएगा;
• नए प्रमुख की नियुक्ति पर संघीय कर सेवा की अधिसूचना।

रोजगार अनुबंध का कोई मानक रूप नहीं है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है।

निदेशक मंडल के संस्थापक संगठन के एक नए कर्मचारी की नियुक्ति करते हैं। चुनाव प्रोटोकॉल या निर्णय द्वारा किया जाता है।

मामले में जब एलएलसी का संस्थापक एक व्यक्ति होता है, तो उसे कंपनी के काम का प्रबंधन और प्रबंधन करने का अधिकार होता है। मुख्य शर्त यह है कि सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्ति प्रारंभिक चरण में होती है और यह एकमात्र मालिक के निर्णय में परिलक्षित होना चाहिए। सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज की जानी चाहिए।

पद ग्रहण करने की प्रक्रिया वही है जो एक से अधिक संस्थापकों के साथ होती है। सिवाय इसके कि एकमात्र मालिक स्वयं आदेश पर हस्ताक्षर करता है और रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।

एक एलएलसी के सामान्य निदेशक के कर्तव्य काफी बड़े हैं, इसलिए, इस तरह की स्थिति के लिए खुद को पेश करने से पहले, अपनी क्षमताओं का पर्याप्त रूप से आकलन करना उचित है। यह जानते हुए कि सीईओ कितनी बड़ी जिम्मेदारी लेता है, अपनी प्राथमिकताओं को तौलें और यदि सब कुछ हाँ कहता है, तो मुख्य बात यह है कि किसी पद पर नियुक्ति करते समय निर्देशों का पालन करें और कानून के भीतर कार्य करने का प्रयास करें।

उद्यम के निदेशक की नौकरी का विवरण और नौकरी की जिम्मेदारियां।

1. सामान्य प्रावधान।

1.1. उद्यम का निदेशक प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है, __________________________________ (संस्थापकों या उद्यम के अन्य निकाय की सामान्य बैठक) के निर्णय से इसे काम पर रखा जाता है और इससे बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.2. एक उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और उद्योग में प्रबंधकीय पदों पर कम से कम _______ वर्षों के लिए उद्यम के प्रोफाइल के अनुरूप कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को उद्यम के निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.3. उद्यम के निदेशक उद्यम के संस्थापकों के प्रति जवाबदेह होते हैं, जिनका प्रतिनिधित्व _______________________________________ (संस्थापकों की सामान्य बैठक, उद्यम के अन्य निकाय) द्वारा किया जाता है।

1.4. उद्यम के निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त एक डिप्टी द्वारा किया जाता है, जो उनके उच्च-गुणवत्ता, कुशल और समय पर कार्यान्वयन के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होता है।

1.5. उनकी गतिविधियों में, उद्यम के निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:
- उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक दस्तावेज;
- उद्यम की गतिविधियों से संबंधित कार्यप्रणाली सामग्री;
- उद्यम का चार्टर;
- श्रम नियम;
- यह नौकरी विवरण।

1.6.उद्यम के निदेशक को पता होना चाहिए:

- उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और सरकारी निकायों के संकल्प जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों का निर्धारण करते हैं;
- उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की पद्धति और नियामक सामग्री;
- प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं;
- उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं;
- उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन;
- उद्यम की उत्पादन तकनीक;
- कर और पर्यावरण कानून;
- उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया;
- उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके;
- आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो कंपनी को बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है;
- व्यावसायिक अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;
- बाजार की स्थितियां;
- संबंधित उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और उन्नत उत्पादन अनुभव;
- उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन;
- क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया;
- श्रम कानून;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

2. कार्य।

निम्नलिखित कार्य उद्यम के निदेशक को सौंपे जाते हैं:

2.1. उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का सामान्य प्रबंधन।

2.2. सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों की परस्पर क्रिया का संगठन।

2.3. उद्यम द्वारा ग्रहण किए गए सभी दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना, जिसमें विभिन्न स्तरों के बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के साथ-साथ अनुबंधों के लिए दायित्व शामिल हैं।

2.4. नवीनतम उपकरण और प्रौद्योगिकी, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और कार्य के संगठन की शुरूआत के लिए परिस्थितियों का निर्माण।

2.5. उद्यम में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करना।

2.6. सभी सेवाओं की गतिविधियों में रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर नियंत्रण।

2.7. अदालत, सार्वजनिक प्राधिकरणों में उद्यम के संपत्ति हितों का संरक्षण।

3. नौकरी के कर्तव्य।

उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, उद्यम के निदेशक को चाहिए:

3.1. रूसी संघ के कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए, किए गए निर्णयों के परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करना, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और कुशल उपयोग, साथ ही साथ इसकी गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणामों के रूप में।

3.2. सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करें, उनकी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करें, सामाजिक और बाजार की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उद्यम की दक्षता में वृद्धि, बिक्री की मात्रा में वृद्धि और लाभ में वृद्धि, गुणवत्ता और उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों को जीतने और संबंधित प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन।

3.3. सुनिश्चित करें कि उद्यम संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य गैर-बजटीय सामाजिक निधि, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंधों) और व्यावसायिक योजनाओं के लिए सभी दायित्वों को पूरा करता है।

3.4. नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम के संगठन, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत, बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को व्यवस्थित करना हर संभव तरीके से तकनीकी स्तर और गुणवत्ता में सुधार उत्पादों (सेवाओं), इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार का तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग।

3.5. उद्यम को योग्य कर्मियों के साथ प्रदान करने, उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के तर्कसंगत उपयोग और विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने और पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के उपाय करें।

3.6. उत्पादन दक्षता में सुधार के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मुद्दों पर चर्चा करने और हल करने में प्रबंधन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों, कमांड की एकता और कॉलेजियम की सही संयोजन सुनिश्चित करें, प्रत्येक कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के लिए भौतिक हित और जिम्मेदारी के सिद्धांत को लागू करना और पूरी टीम के काम का नतीजा, समय पर वेतन भुगतान।

3.7. श्रम सामूहिक और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ, सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर, सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन, श्रम प्रेरणा, पहल और श्रमिकों की गतिविधि के विकास को बढ़ावा देना। और उद्यम के कर्मचारी।

3.8. उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करें, कानून द्वारा इसे दिए गए अधिकारों के भीतर, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के संचालन को अन्य अधिकारियों को सौंपें - उप निदेशक, उत्पादन इकाइयों के प्रमुख और उद्यमों की शाखाएं, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग।

3.9. उद्यम की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना और उसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन, वित्तीय प्रबंधन के लिए कानूनी साधनों का उपयोग और बाजार की स्थितियों में कामकाज, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए उद्यम का आकर्षण।

3.10. अदालत, सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करना।

4. अधिकार।

उद्यम के निदेशक का अधिकार है:

4.1. व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं, सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रबंधन के साथ संबंधों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

4.2. पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना कंपनी की ओर से अधिनियम।

4.3. बैंकिंग संस्थानों में चालू और अन्य खाते खोलें।

4.4. संबंधित नियमों, उद्यम के चार्टर की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम के धन और संपत्ति का निपटान।

4.5. कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर एक व्यापार रहस्य के दायरे और संरचना का निर्धारण करना।

4.6. रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

4.7. नागरिक कानून लेनदेन, प्रतिनिधित्व आदि के लिए अटॉर्नी की शक्ति जारी करना।

5. जिम्मेदारी।

5.1. कंपनी के निदेशक इसके लिए जिम्मेदार हैं:
- इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए;
- रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर;
- अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए;
- रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर;
- सामग्री क्षति के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर;
- पीछे ______________________________________________________________।

5.2. उद्यम के निदेशक उसके द्वारा किए गए निर्णयों के परिणामों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी वहन करते हैं जो वर्तमान कानून, उद्यम के चार्टर और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित उसकी शक्तियों से परे हैं। उद्यम के निदेशक को दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है यदि जिम्मेदारी वाले कार्यों को उन व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जिन्हें उन्होंने अपने अधिकार सौंपे थे।

5.3. एक उद्यम का निदेशक, जो अपने हितों में या संस्थापकों के हितों के विपरीत उद्यम की संपत्ति और धन का गलत तरीके से उपयोग करता है, नागरिक, आपराधिक, प्रशासनिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर उत्तरदायी है।

6. काम की शर्तें।

6.1. उद्यम के निदेशक के संचालन का तरीका उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

मान गया:

निदेशक की नौकरी के निर्देश

मैं मंजूरी देता हूँ

_______________________________________ (उपनाम, आद्याक्षर)

(कंपनी का नाम, ________________________

उद्यम, आदि, इसकी (एक कानूनी इकाई का निकाय)

कानूनी रूप) (संस्थापक); चेहरा,

अधिकार दिया गया

अधिकारी को मंजूरी

निर्देश)

» » ____________ 20__

निदेशक नौकरी विवरण

______________________________________________

(संगठन, उद्यम, आदि का नाम)

» » ____________ 20__ एन__________

यह नौकरी विवरण विकसित और स्वीकृत किया गया है

__________________________________ के साथ एक रोजगार अनुबंध के आधार पर

(उस व्यक्ति की स्थिति का नाम जिसके लिए

और के अनुसार

यह नौकरी विवरण तैयार किया गया है)

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक के प्रावधान

श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के अधिनियम

रूसी संघ।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. उद्यम के निदेशक प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित हैं,

निर्णय द्वारा काम पर रखा और निकाल दिया गया ______________

(आम बैठक

_____________________________________________.

उद्यम के संस्थापक या अन्य निकाय)

1.2. उच्चतम वाला व्यक्ति

पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और

प्रासंगिक प्रोफाइल में प्रबंधन पदों में अनुभव

उद्योग में कम से कम ______ वर्षों के लिए उद्यम।

1.3. उद्यम का निदेशक उद्यम के संस्थापकों के प्रति जवाबदेह होता है

_________________________________________________________________________

(संस्थापकों की आम बैठक, उद्यम के अन्य निकाय)

1.4. उद्यम के निदेशक, उनके अधिकारियों की अनुपस्थिति के दौरान

कर्तव्यों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त डिप्टी द्वारा किया जाता है,

जो गुणवत्ता, दक्षता और के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है

उनका समय पर कार्यान्वयन।

1.5. उनकी गतिविधियों में, उद्यम के निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

— विधायी और नियामक दस्तावेज विनियमन

उद्यम;

- उद्यम का चार्टर;

1.6. उद्यम के निदेशक को पता होना चाहिए:

- विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को विनियमित करना

उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों

उद्यम, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारियों के नियम

राज्य शक्ति और प्रशासन जो प्राथमिकता निर्धारित करते हैं

अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास की दिशाएं;

- संबंधित अन्य निकायों की पद्धति और नियामक सामग्री

उद्यम गतिविधियाँ;

- तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं

उद्योग और उद्यम;

- उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन;

- कर और पर्यावरण कानून;

- व्यावसायिक योजनाओं को तैयार करने और सहमत होने की प्रक्रिया

उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों

उद्यम;

- उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके;

- आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो कंपनी को अनुमति देती है

बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करें और प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करें

नए बाजार;

- व्यावसायिक अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;

- बाजार की स्थितियां;

- वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और उन्नत उत्पादन अनुभव

प्रासंगिक उद्योग;

- उद्यम, संगठन की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन

उत्पादन और श्रम;

- क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों के विकास और निष्कर्ष के लिए प्रक्रिया,

सामूहिक समझौते और सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन;

- श्रम कानून;

- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

द्वितीय. निदेशक के कार्य

2.1. उत्पादन, आर्थिक और का सामान्य प्रबंधन

उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ।

2.2. सभी संरचनात्मक डिवीजनों की बातचीत का संगठन,

कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों।

2.3. उद्यम द्वारा स्वीकृत सभी के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना

दायित्वों, विभिन्न स्तरों के बजट के दायित्वों सहित और

अतिरिक्त बजटीय निधि, साथ ही अनुबंधों के तहत।

2.4. नवीनतम उपकरण और प्रौद्योगिकी की शुरूआत के लिए परिस्थितियों का निर्माण,

श्रम के प्रबंधन और संगठन के प्रगतिशील रूप।

2.5. स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करना

उद्यम में।

2.6. में रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर नियंत्रण

सभी सेवाओं की गतिविधियाँ।

2.7. अदालत, अधिकारियों में उद्यम के संपत्ति हितों की सुरक्षा

राज्य की शक्ति।

III. निदेशक की जिम्मेदारियां

उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, उद्यम के निदेशक

3.1. रूसी के कानून के अनुसार प्रबंधन करें

फेडरेशन ऑफ इंडस्ट्रियल एंड इकोनॉमिक, फाइनेंशियल एंड इकोनॉमिक

उद्यम की गतिविधियों, जिसके लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करती है

किए गए निर्णयों के परिणाम, संरक्षण और प्रभावी उपयोग

उद्यम की संपत्ति, साथ ही इसके वित्तीय और आर्थिक परिणाम;

गतिविधियां।

3.2. सभी के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करें

संरचनात्मक प्रभाग, कार्यशालाएँ और उत्पादन इकाइयाँ, उन्हें निर्देशित करें

उत्पादन के विकास और सुधार के लिए गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए

सामाजिक और बाजार प्राथमिकताएं, कार्य कुशलता में सुधार

उद्यम, बिक्री की मात्रा में वृद्धि और मुनाफे में वृद्धि, गुणवत्ता

और विनिर्मित उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, दुनिया के साथ इसका अनुपालन

घरेलू और विदेशी बाजार को जीतने के लिए मानक और

प्रासंगिक प्रकारों में जनसंख्या की जरूरतों को पूरा करें

देसी माल।

3.3. सुनिश्चित करें कि कंपनी सभी दायित्वों को पूरा करती है

संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य

अतिरिक्त बजटीय सामाजिक कोष, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक और

बैंक संस्थानों सहित लेनदारों, साथ ही आर्थिक और श्रम

समझौते (अनुबंध) और व्यावसायिक योजनाएँ।

3.4. उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को व्यवस्थित करें

नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग के आधार पर,

प्रबंधन के प्रगतिशील रूप और श्रम के संगठन, वैज्ञानिक रूप से आधारित

सामग्री के मानक, वित्तीय और श्रम लागत, अध्ययन

बाजार की स्थिति और सर्वोत्तम अभ्यास (घरेलू और विदेशी)

हर संभव तरीके से उत्पादों के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए

(सेवाएं), इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, तर्कसंगत

उत्पादन भंडार का उपयोग और सभी का किफायती खर्च

संसाधनों के प्रकार।

3.5. उद्यम को योग्यता प्रदान करने के उपाय करें

कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर का विकास

ज्ञान और अनुभव, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल का निर्माण

काम करने की स्थिति, सुरक्षा पर कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन

वातावरण।

3.6. आर्थिक और का सही मिश्रण सुनिश्चित करें

नेतृत्व के प्रशासनिक तरीके, कमान की एकता और कॉलेजियम में

बढ़ाने के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मुद्दों पर चर्चा और समाधान करना

उत्पादन क्षमता, सामग्री के सिद्धांत का अनुप्रयोग

उसे सौंपे गए कार्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी की रुचि और जिम्मेदारी

व्यापार और पूरी टीम के काम के परिणाम, में मजदूरी का भुगतान

समय सीमा।

3.7. श्रमिक समूहों और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर

सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों के आधार पर विकास सुनिश्चित करना,

सामूहिक समझौते का निष्कर्ष और कार्यान्वयन, श्रम का अनुपालन और

उत्पादन अनुशासन, श्रम प्रेरणा के विकास को बढ़ावा देना,

उद्यम के श्रमिकों और कर्मचारियों की पहल और गतिविधि।

3.8. वित्तीय, आर्थिक और से संबंधित मुद्दों को हल करें

उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के भीतर

कानून द्वारा उसे दिए गए अधिकार, व्यक्ति के भरण-पोषण को सौंपने के लिए

अन्य अधिकारियों को गतिविधियों के निर्देश - deputies

निदेशक, उत्पादन इकाइयों के प्रमुख और उद्यमों की शाखाएँ,

साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन इकाइयां।

3.9. उद्यम की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना और

अपने आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन, उपयोग

वित्तीय प्रबंधन और बाजार में कामकाज के लिए कानूनी साधन

शर्तें, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, विनियमन

सामाजिक और श्रम संबंध, निवेश सुनिश्चित करना

पैमाने को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए उद्यम का आकर्षण

उद्यमशीलता की गतिविधि।

3.10. अदालत, अधिकारियों में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करें

राज्य की शक्ति और प्रशासन।

3.11. _____________________________________________________________.

चतुर्थ। निदेशक के अधिकार

4.1. के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं

व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं, सार्वजनिक प्राधिकरणों और

प्रबंधन।

4.2. पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना कंपनी की ओर से अधिनियम।

4.4. के अनुपालन में उद्यम के धन और संपत्ति का निपटान

प्रासंगिक नियमों की आवश्यकताएं, उद्यम का चार्टर।

4.5. कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, दायरा निर्धारित करें और

एक व्यापार रहस्य बनाने वाली रचना।

4.6. रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

4.7. नागरिक कानून लेनदेन के लिए अटॉर्नी की शक्तियां जारी करना,

प्रतिनिधित्व, आदि

4.8. ______________________________________________________________.

V. निदेशक की जिम्मेदारी

5.1. कंपनी के निदेशक इसके लिए जिम्मेदार हैं:

- अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए

इस नौकरी विवरण में निर्धारित कर्तव्यों

रूस के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर

संघ;

- उनके प्रयोग के दौरान किए गए अपराधों के लिए

गतिविधियों, - वर्तमान प्रशासनिक द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर,

रूसी संघ के आपराधिक और नागरिक कानून;

- सामग्री को नुकसान पहुंचाने के लिए - निर्धारित सीमा के भीतर

रूस के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून

संघ;

- पीछे ______________________________________________________________।

5.2. कंपनी के निदेशक व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं

उसके द्वारा लिए गए निर्णयों के परिणाम जो उसकी शक्तियों से परे जाते हैं,

वर्तमान कानून द्वारा स्थापित, उद्यम का चार्टर, अन्य

नियामक कानूनी कृत्यों। उद्यम के निदेशक को छूट नहीं है

दायित्व, यदि दायित्व को जन्म देने वाली क्रियाएं थीं

उन व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जिन्हें उसने अपने अधिकार सौंपे हैं।

5.3. एक उद्यम का निदेशक जो संपत्ति का उपयोग बुरे विश्वास में करता है और

अपने स्वयं के हित में या के हितों में उद्यम की निधि

संस्थापकों के हितों के विपरीत, सीमा के भीतर उत्तरदायी है,

नागरिक, आपराधिक, प्रशासनिक कानून द्वारा निर्धारित।

5.4. ______________________________________________________________.

नौकरी का विवरण _________ के अनुसार विकसित किया गया था

(नाम,

_____________________________.

दस्तावेज़ संख्या और दिनांक)

संरचनात्मक प्रमुख (आरंभिक, उपनाम)

_________________________

(हस्ताक्षर)

» » _____________ 20__

माना:

कानूनी विभाग के प्रमुख

(प्रारंभिक, उपनाम)

_____________________________

(हस्ताक्षर)

» » ________________ 20__

मैं इस नौकरी विवरण से परिचित हूँ: (आद्याक्षर, उपनाम)

_________________________

(हस्ताक्षर)

» » _____________ 20__

उद्यम के निदेशक की नौकरी के निर्देश

उद्यम निदेशक

__________________

"__" ______________ 200__

I. सामान्य प्रावधान

1.1. उद्यम का निदेशक प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है, उद्यम के संस्थापक के निर्णय के आधार पर स्वीकार और बर्खास्त किया जाता है।

1.2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक शिक्षा है और प्रोफ़ाइल के अनुरूप उद्योग में उद्यमों में कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव है, या एक व्यक्ति जिसके पास माध्यमिक तकनीकी या आर्थिक शिक्षा है और 5 वर्ष से कम नहीं है। उद्यम का संस्थापक उपरोक्त आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना उद्यम का निदेशक हो सकता है।

1.3. उद्यम का निदेशक उद्यम के संस्थापक के प्रति जवाबदेह होता है।

- उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक दस्तावेज;

- उद्यम की गतिविधियों से संबंधित कार्यप्रणाली सामग्री;

- उद्यम का चार्टर;

- श्रम नियम;

- यह नौकरी विवरण।

1.5. उद्यम के निदेशक को पता होना चाहिए:

- रूसी संघ का संविधान;

- रूसी संघ के कानून;

- रूसी संघ के राष्ट्रपति और बेलारूस गणराज्य की सरकार के संकल्प और निर्णय, जो उद्योग के विकास के लिए दिशा और संभावनाएं निर्धारित करते हैं;

- उद्यम की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन और नियामक सामग्री;

- प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं;

- उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं;

- उद्यम की उत्पादन क्षमता और उनकी क्षमताएं;

- उद्यम की उत्पादन तकनीक;

- प्रबंधन और प्रबंधन के तरीके;

- अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;

- संबंधित उद्योग में विज्ञान और प्रौद्योगिकी की घरेलू और विदेशी उपलब्धियां और उन्नत उद्यमों का अनुभव;

- अर्थशास्त्र, श्रम का संगठन, उत्पादन और प्रबंधन;

- रूसी संघ का श्रम कानून;

- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.6. उद्यम के निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को उनके डिप्टी द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, जो उनके उच्च-गुणवत्ता, कुशल और समय पर कार्यान्वयन के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

द्वितीय. कार्य उद्यम के निदेशक

निम्नलिखित कार्य उद्यम के निदेशक को सौंपे जाते हैं:

2.1. उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का सामान्य प्रबंधन;

2.2. उद्यम के सभी कर्मचारियों की बातचीत का संगठन।

2.3. उद्यम द्वारा ग्रहण किए गए सभी दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना।

2.4. नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम संगठन की शुरूआत के लिए परिस्थितियों का निर्माण।

2.5. उद्यम में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करना।

2.6. सभी सेवाओं की गतिविधियों में कानून के अनुपालन पर नियंत्रण।

2.7. अदालत और सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों का संरक्षण।

III. नौकरी के कर्तव्य उद्यम के निदेशक

उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, उद्यम के निदेशक को चाहिए:

3.1. उद्यम की सभी प्रकार की गतिविधियों को लागू कानून के अनुसार प्रबंधित करें।

3.2. उद्यम के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा के आयोजन और कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए जिम्मेदार हों।

3.3. उद्यम के सभी कर्मचारियों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करें।

3.4. सुनिश्चित करें कि उद्यम स्थापित मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों, राज्य के बजट, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और बैंकों के सभी दायित्वों के अनुसार कार्यों को पूरा करता है।

3.5. सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत की वैज्ञानिक रूप से आधारित योजना के तरीकों के उपयोग के आधार पर उद्यम की उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को व्यवस्थित करें, उत्पादन भंडार का अधिकतम जुटाना, उच्च तकनीकी और आर्थिक संकेतक प्राप्त करना, आबादी को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के स्तर में वृद्धि करना , सभी-डॉव संसाधनों का तर्कसंगत और किफायती खर्च।

3.6. उद्यम को योग्य कर्मियों के साथ प्रदान करने के लिए उपाय करना, कर्मचारियों के ज्ञान और अनुभव का सर्वोत्तम उपयोग करना, उनके काम के लिए सुरक्षित और अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना, पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं का पालन करना।

3.7. सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए उपाय करना; श्रम और उत्पादन अनुशासन को मजबूत करने के लिए काम करना, रचनात्मक पहल के विकास और श्रमिकों और कर्मचारियों की श्रम गतिविधि को बढ़ावा देना।

3.8. उत्पादन क्षमता में सुधार के लिए मुद्दों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों पर चर्चा और समाधान करने में नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों, कमान की एकता और सामूहिकता का संयोजन प्रदान करें।

3.9. उसे दिए गए अधिकारों के भीतर सभी मुद्दों को हल करें और कुछ उत्पादन और आर्थिक कार्यों के प्रदर्शन को अन्य अधिकारियों को सौंपें - उद्यम के उप निदेशक, लेखाकार।

3.10. उद्यम की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना, प्रबंधन में सुधार के लिए कानूनी साधनों का सक्रिय उपयोग, संविदात्मक अनुशासन और लागत लेखांकन को मजबूत करना।

चतुर्थ। अधिकार उद्यम के निदेशक

उद्यम के निदेशक का अधिकार है:

4.1. व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं, सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रबंधन के साथ संबंधों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

4.2. पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना कंपनी की ओर से अधिनियम।

4.3. बैंकिंग संस्थानों में चालू और अन्य खाते खोलें।

4.4. संबंधित नियमों, उद्यम के चार्टर की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम के धन और संपत्ति का निपटान।

4.5. कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, गोपनीय जानकारी बनाने वाली जानकारी की सुरक्षा के दायरे और प्रक्रिया का निर्धारण करें।

वी. नौकरी की जिम्मेदारी उद्यम के निदेशक

कंपनी के निदेशक इसके लिए जिम्मेदार हैं:

5.1. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए; उनके रोजगार के दौरान किए गए अपराधों के लिए; रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर भौतिक क्षति के कारण।

5.2. अपने निर्णयों के परिणामों के लिए जो कानून, उद्यम के चार्टर, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित उसकी शक्तियों से परे हैं। निदेशक को दायित्व से संबंधित कार्यों के लिए दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है, जो उन व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जिन्हें उसने अपने अधिकार सौंपे हैं।

5.3. संस्थापकों के हितों के विपरीत अपने हितों या हितों में उद्यम की संपत्ति और धन के अनुचित उपयोग के लिए।

निर्देश से परिचित: ___________ ___________________

हस्ताक्षर हस्ताक्षर प्रतिलेख

"___" _________ ____ जी।

मैं मंजूरी देता हूँ

________________________________ (उपनाम, आद्याक्षर)

(संगठन का नाम, इसका _________________________

संगठनात्मक और कानूनी रूप) (निदेशक; अधिकृत अन्य व्यक्ति

नौकरी विवरण स्वीकृत करें)

OJSC के सामान्य निदेशक का नौकरी निर्देश

——————————————————————-

(संस्था का नाम)

00.00.201_ #00

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण जेएससी _____________ के निदेशक के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है (बाद में "उद्यम" के रूप में संदर्भित)। संस्था का नाम

1.2 कंपनी के निदेशक शेयरधारकों और कंपनी के निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के अधीनस्थ होते हैं।

1.3 संगठन के निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उनके आधिकारिक कर्तव्यों को कंपनी के कर्मचारियों को आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है, जो प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित होते हैं। 1.4. निदेशक को उसकी गतिविधियों में निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाता है:

रूसी संघ के विधायी कार्य;

कंपनी के एसोसिएशन के लेख, आंतरिक श्रम विनियम, कंपनी के अन्य नियामक अधिनियम;

यह नौकरी विवरण;

शेयरधारकों और कंपनी के निदेशक मंडल की आम बैठक के निर्णय।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

सामान्य निदेशक बाध्य है:

2.1 कंपनी की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना, रूसी संघ के कानून के अनुसार कंपनी की गतिविधियों को करते समय सभी लाइसेंसिंग आवश्यकताओं की पूर्ति, प्रासंगिक दस्तावेजों की तैयारी और सभी आवश्यक कार्यों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करना कंपनी की वैधानिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करना (नवीनीकरण)।

2.2 कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन, कंपनी द्वारा सौंपे गए कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करना, कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभागों के कार्य और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करना।

2.3 तकनीकी स्तर और गुणवत्ता में व्यापक सुधार के लिए प्रबंधन और श्रम के संगठन, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत, बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों के नवीनतम प्रगतिशील रूपों के विकास और कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें। काम (सेवाओं), तर्कसंगत उपयोग उत्पादन भंडार और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग; कार्यों और सेवाओं के उत्पादन की आर्थिक दक्षता।

2.4. सुनिश्चित करें कि कंपनी संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजटों, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक कोषों के साथ-साथ ग्राहकों और लेनदारों के लिए सभी दायित्वों को पूरा करती है।

2.5. संगठन की वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को सौंपना, कानून द्वारा उसे दिए गए अधिकारों के भीतर, कंपनी के अन्य अधिकारियों को गतिविधि के कुछ क्षेत्रों को सौंपना।

2.6. सभी आवश्यक सामग्री और गतिविधि की तकनीकी स्थितियों के साथ कंपनी के प्रावधान को व्यवस्थित करें।

2.7 शेयरधारकों की सामान्य बैठक, कंपनी के निदेशक मंडल के निर्णयों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित और नियंत्रित करना, सूचना का प्रावधान, कंपनी की गतिविधियों पर रिपोर्टिंग और कंपनी की गतिविधियों के प्रबंधन पर स्पष्टीकरण सामान्य को कंपनी के शेयरधारकों, निदेशक मंडल और लेखा परीक्षकों की बैठक।

2.8 कंपनी से संबंधित संपत्ति और भौतिक संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करें; अदालत, मध्यस्थता, राज्य के अधिकारियों और प्रशासन में कंपनी के संपत्ति हितों की सुरक्षा।

2.9 कंपनी के कर्मचारियों द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों, रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं और कंपनी के आंतरिक नियामक दस्तावेजों के प्रदर्शन को व्यवस्थित और नियंत्रित करना, कर्मचारियों के काम में उल्लंघन और कमियों को खत्म करने के उपाय करना।

2.10 कंपनी के परिचालन और आर्थिक गतिविधियों के मुद्दों पर अन्य कार्यकारी और प्रशासनिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

2.11. कंपनी को योग्य कर्मियों, उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव का तर्कसंगत उपयोग, प्रदर्शन मूल्यांकन और कर्मचारियों के प्रशिक्षण के साथ कंपनी प्रदान करने के लिए काम का आयोजन करें।

2.12 कंपनी के कर्मचारियों के लिए विकास का आयोजन और कंपनी के स्टाफिंग टेबल, नौकरी के विवरण को मंजूरी।

2.13. लेखांकन रिकॉर्ड, रिपोर्टिंग के सभी रूपों, कार्यालय के काम और कंपनी के संग्रह के रखरखाव को व्यवस्थित करें, रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई उचित लेखांकन और रिपोर्ट तैयार करना सुनिश्चित करें, आंतरिक नियंत्रण को लागू करने के लिए सभी आवश्यक कार्य व्यवस्थित करें कंपनी में।

निर्देशक का अधिकार है:

3.1 कंपनी की ओर से श्रम अनुबंधों सहित किसी भी प्रकार के अनुबंधों को समाप्त और समाप्त करना।

3.2. उसकी क्षमता के स्तर से संबंधित दस्तावेजों को संकलित और हस्ताक्षरित करें।

3.3. राज्य निकायों, तृतीय-पक्ष संगठनों और संस्थानों के साथ संबंधों में पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

3.4. कंपनी के सभी प्रकार के खाते बैंकों में खोलें।

3.5. कंपनी के कर्मचारियों को काम पर रखना और बर्खास्त करना।

3.6 कंपनी के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और उन्हें अनुशासनात्मक और वित्तीय जिम्मेदारी देना।

3.7. रूसी संघ के कानून और कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित तरीके से शेयरधारकों की सामान्य बैठक और कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा विचार के लिए इसकी गतिविधियों और इसकी क्षमता से परे मुद्दों को प्रस्तुत करें।

3.8 कंपनी की स्टाफ सूची, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम और कंपनी के अन्य आंतरिक दस्तावेजों का अनुमोदन।

3.9 कंपनी की संपत्ति और निधियों का निपटान।

3.10. अटॉर्नी की शक्तियां जारी करना।

3.11. रूसी संघ के कानून के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों के लिए प्रणाली, रूप, पारिश्रमिक की राशि और सामग्री प्रोत्साहन निर्धारित करें।

3.12. उनकी क्षमता के भीतर निर्णय लें।

4. जिम्मेदारी

निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1 इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए कार्यों और कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में कंपनी को उसके दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के कारण नुकसान।

4.2 अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा कार्य विवरण की पूर्ति।

4.3 कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों, अग्नि सुरक्षा, सुरक्षा नियमों, श्रम सुरक्षा और अन्य आंतरिक नियामक दस्तावेजों के नियमों के कर्मचारियों द्वारा गैर-अनुपालन।

4.4. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता और / या असामयिक, लापरवाही से प्रदर्शन।

4.5. आधिकारिक और वाणिज्यिक रहस्यों वाली जानकारी का प्रकटीकरण।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख: ______________ ___________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

निर्देशों से परिचित

एक प्रति प्राप्त हुई: ______________ ___________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

कंपनी के निदेशक की नौकरी के निर्देश

उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक)

I. सामान्य प्रावधान

1.2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा है और उद्यम के प्रोफाइल के अनुरूप उद्योग में प्रबंधकीय पदों पर कम से कम 5 साल का अनुभव है, उसे उद्यम के निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.4. उनकी गतिविधियों में, उद्यम के निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:
- उद्यम के उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक दस्तावेज;
- उद्यम की गतिविधियों से संबंधित कार्यप्रणाली सामग्री;
- उद्यम का चार्टर;
- श्रम नियम;
- यह नौकरी विवरण।
1.5. उद्यम के निदेशक को पता होना चाहिए:
- उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और सरकारी निकायों के संकल्प जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों का निर्धारण करते हैं;
- उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की पद्धति और मानक सामग्री;
- प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं;
- उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं;
- उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन;
- कंपनी के उत्पादों की उत्पादन तकनीक;
- कर और पर्यावरण कानून;
- उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं के संकलन और सहमति की प्रक्रिया;
- उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके;
- आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो उद्यम को बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बिक्री बाजारों में प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है;
- आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;
- बाजार की स्थितियां;
- संबंधित उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और सर्वोत्तम प्रथाएं;
- उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन;
- क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया;
- श्रम कानून;
- श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।
1.6. उद्यम के निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उनके आधिकारिक कर्तव्यों को नियुक्त डिप्टी द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, जो उनके कार्यान्वयन की गुणवत्ता, दक्षता और समयबद्धता के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है।
द्वितीय. कार्य
निम्नलिखित कार्य उद्यम के निदेशक को सौंपे जाते हैं:
2.1. उत्पादन और उद्यम की आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का सामान्य प्रबंधन।
2.2. सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों की परस्पर क्रिया का संगठन।
2.3. विभिन्न स्तरों के बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के दायित्वों सहित उद्यम द्वारा ग्रहण किए गए सभी दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना।
2.4. नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम के संगठन की शुरूआत के लिए परिस्थितियों का निर्माण।
2.5. उद्यम में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करना।
2.6. सभी सेवाओं की गतिविधियों में कानून के अनुपालन पर नियंत्रण।
2.7. अदालत, मध्यस्थता, सार्वजनिक प्राधिकरणों में उद्यम के संपत्ति हितों की सुरक्षा।
III. नौकरी के कर्तव्य
उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, उद्यम के निदेशक को चाहिए:
3.1. वर्तमान कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए, लिए गए निर्णयों के परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करना, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और कुशल उपयोग, साथ ही साथ इसकी गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणाम।
3.2. सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करें, उनकी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करें, सामाजिक और बाजार की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उद्यम की दक्षता में वृद्धि, बिक्री की मात्रा में वृद्धि और लाभ में वृद्धि, गुणवत्ता और विनिर्मित उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजार को जीतने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन और इसी प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करना।
3.3. सुनिश्चित करें कि उद्यम संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य और गैर-बजटीय सामाजिक निधियों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों के साथ-साथ आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंधों) और व्यावसायिक योजनाओं सहित सभी दायित्वों को पूरा करता है।
3.4. नवीनतम उपकरणों और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम के संगठन, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत, बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को व्यवस्थित करें। उत्पादों (सेवाओं) के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता को हर संभव तरीके से बढ़ाने के लिए, इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार का तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग।
3.5. उद्यम को योग्य कर्मियों के साथ प्रदान करने, उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के तर्कसंगत उपयोग और विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने और पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के उपाय करें।
3.6. उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मुद्दों पर चर्चा करने और हल करने में नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन सुनिश्चित करें, प्रत्येक कर्मचारी के भौतिक हित और जिम्मेदारी के सिद्धांत को लागू करने के लिए उसे सौंपे गए काम के लिए और पूरी टीम के काम का नतीजा, समय पर वेतन भुगतान।
3.7. श्रम सामूहिक और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ, सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर, सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन, श्रम और उत्पादन अनुशासन के अनुपालन, श्रम प्रेरणा, पहल और गतिविधि के विकास को बढ़ावा देने के लिए सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के कर्मचारियों और कर्मचारियों की।
3.8. उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करें, कानून द्वारा इसे दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के संचालन को अन्य अधिकारियों को सौंपें - उप निदेशक, उत्पादन इकाइयों और शाखाओं के प्रमुख उद्यमों के साथ-साथ कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग।
3.9. उद्यम की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना और उसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन, वित्तीय प्रबंधन के लिए कानूनी साधनों का उपयोग और बाजार की स्थितियों में कामकाज, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए उद्यम का आकर्षण।
3.10. अदालत, मध्यस्थता, राज्य के अधिकारियों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करना।
चतुर्थ। अधिकार
उद्यम के निदेशक का अधिकार है:
4.1. व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं, सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रबंधन के साथ संबंधों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
4.2. पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना कंपनी की ओर से अधिनियम।
4.3. बैंकिंग संस्थानों में चालू और अन्य खाते खोलें।
4.4. संबंधित नियमों, उद्यम के चार्टर की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम के धन और संपत्ति का निपटान।
4.5. कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, गोपनीय जानकारी बनाने वाली जानकारी की सुरक्षा के दायरे और प्रक्रिया का निर्धारण करें।
वी. उत्तरदायित्व
कंपनी के निदेशक इसके लिए जिम्मेदार हैं:
5.1. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए; अपनी श्रम गतिविधि के दौरान किए गए अपराधों के लिए; रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर भौतिक क्षति के कारण।
5.2. उसके द्वारा लिए गए निर्णयों के परिणामों के लिए जो कानून द्वारा स्थापित उसकी शक्तियों, उद्यम के चार्टर और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से परे हैं। एक उद्यम के निदेशक को उन व्यक्तियों द्वारा किए गए दायित्व से संबंधित कार्यों के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं किया जाता है, जिन्हें उसने अपने अधिकार सौंपे हैं।
5.3. संस्थापकों के हितों के विपरीत अपने हितों या हितों में उद्यम की संपत्ति और धन के अनुचित उपयोग के लिए।
नौकरी का विवरण ________________________ के अनुसार विकसित किया गया था
(दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तारीख)
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख ___________________________
(हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख)
00.00.00
मान गया।

नौकरी का विवरण - एक कर्मचारी को काम पर रखने वाले दस्तावेजों में से एक रोजगार अनुबंध के साथ हस्ताक्षर करना चाहिए। संगठनों के निदेशकों के लिए एक संबंधित स्रोत भी प्रदान किया जाता है। इन दस्तावेजों की संरचना क्या है? कंपनी के प्रमुख के नौकरी विवरण में कौन से प्रावधान शामिल हो सकते हैं?

पहले विचाराधीन दस्तावेज़ की संरचना पर विचार करें।

सामान्य प्रावधान

निदेशक की नौकरी का विवरण अक्सर सामान्य प्रावधानों वाले अनुभाग से शुरू होता है। यह ध्यान दिया जा सकता है कि दस्तावेज़ का संबंधित घटक माना स्रोत की लगभग किसी भी विविधता की विशेषता है। इसमें एक स्कूल के प्रिंसिपल, एक व्यावसायिक इकाई, एक राज्य उद्यम के नौकरी विवरण को शामिल करने की अत्यधिक संभावना है।

निर्देश के इस भाग में निहित शब्दों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं:

• स्रोत की दिशा और संरचना (उदाहरण के लिए, इस तथ्य के संदर्भ में कि यह कंपनी के प्रमुख के कर्तव्यों, उसकी जिम्मेदारी को निर्धारित करता है);
• कंपनी में प्रासंगिक पद के लिए आवेदकों के प्रवेश के लिए मानदंड (उदाहरण के लिए, न्यूनतम कार्य अनुभव और शिक्षा का स्तर);
• उत्पादन से संबंधित नियामक ढांचे के ज्ञान के लिए आवश्यकताएं (उदाहरण के लिए, कर, वित्तीय, लेखा कानून, उद्योग स्रोत, मानक, आवश्यकताएं);
• कंपनी के प्रमुख की स्थिति में नियुक्ति की बारीकियां (निदेशकों के संबंध में, वे आमतौर पर उद्यम के शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित होते हैं);
• कंपनी के उच्च प्रबंधन संरचनाओं के संबंध में स्थापित प्रासंगिक कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति की जवाबदेही के मानदंड।

अगला आइटम जिसे प्रश्न में दिए गए निर्देशों में शामिल किया जा सकता है, वह है नौकरी की जिम्मेदारियां।

नौकरी की जिम्मेदारियां

इनका दायरा बहुत व्यापक हो सकता है। एक नियम के रूप में, इस भाग में निदेशक के नौकरी विवरण कंपनी के उद्योग की बारीकियों के अनुकूल होते हैं। प्रासंगिक दस्तावेजों में, हालांकि, कुछ सामान्य सूत्रीकरण हो सकते हैं जो किसी विशिष्ट व्यवसाय खंड पर निर्भर नहीं करते हैं।

इस प्रकार, कई निदेशक के नौकरी विवरण में प्रावधान शामिल हैं जो दर्शाते हैं:

• उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के प्रबंधन में शामिल कर्तव्यों, किए गए निर्णयों के लिए पूरी जिम्मेदारी के अधीन;
• उद्यम में कंपनी के संसाधनों, संपत्ति, वित्तीय संसाधनों, कर्मियों की सुरक्षा और तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करने के लिए दायित्व;
• नौकरी के कार्य जो कंपनी की विकास रणनीति के विकास के साथ-साथ संगठन की व्यावसायिक गतिविधियों की मुख्य दिशाओं से संबंधित हैं;
• लाभ संरचना, साथ ही व्यवसाय की लाभप्रदता के अध्ययन से संबंधित जिम्मेदारियां;
• उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता, इसकी वित्तीय स्थिरता, कर्मचारियों और लेनदारों को भुगतान दायित्वों को पूरा करने की क्षमता सुनिश्चित करने के लिए दायित्व;
• वित्तीय नियंत्रण, योजना, कंपनी के विकास के लिए एक निवेश रणनीति के विकास के कार्यान्वयन से संबंधित कार्य;
• उत्पादन के कुछ क्षेत्रों में संगठन के निपटान में विभिन्न संसाधनों के उपयोग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के दायित्व;
• उद्यम के कर्मचारियों को विकसित करने के साथ-साथ कंपनी की कार्मिक नीति में सुधार करने की आवश्यकता से संबंधित जिम्मेदारियां;
• कंपनी के अन्य कर्मचारियों को कुछ शक्तियों का आवश्यक प्रत्यायोजन;
• कंपनी के विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों के बीच प्रभावी संचार सुनिश्चित करने के दायित्व;
• ग्राहक सेवा के स्तर में सुधार, समाज में उद्यम की सामाजिक भूमिका के गठन की समस्या को हल करने की आवश्यकता को दर्शाती जिम्मेदारियां;
• रूसी संघ, राज्य, क्षेत्रीय या नगरपालिका बजट, पीएफआर, एफएसएस और एफएफओएमएस की कर प्रणाली के संबंध में दायित्वों की पूर्ति से संबंधित कार्य;
• उत्पादन लागत को अनुकूलित करने की आवश्यकता को दर्शाने वाले दायित्व;
• उद्यम की गतिविधियों में नवीनतम तकनीकों की शुरूआत से संबंधित कार्य जो व्यवसाय की उच्च प्रतिस्पर्धा और लाभप्रदता सुनिश्चित कर सकते हैं;
• सिविल कार्यवाही सहित कंपनी के हितों की रक्षा करने की आवश्यकता से संबंधित दायित्व।

जिम्मेदारियों के संदर्भ में विचाराधीन दस्तावेज़ के ये प्रमुख प्रावधान हैं। निदेशक के नौकरी विवरण में उद्यम के प्रमुख के अधिकारों को दर्शाने वाला एक खंड भी शामिल है। आइए इसकी बारीकियों पर विचार करें।

उद्यम के निदेशक के अधिकार

सबसे अधिक बार, एक उद्यम के निदेशक का नौकरी विवरण मानता है कि प्रमुख को इस तरह की गतिविधियों को करने का अधिकार है:

• कंपनी की गतिविधियों के प्रबंधन की प्रक्रिया में आदेशों, निर्देशों और अन्य स्थानीय नियमों का प्रकाशन;
• आकर्षित कर्मियों के चयन और नियुक्ति, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विशेषज्ञों की नियुक्ति और बर्खास्तगी के संदर्भ में कंपनी की कार्मिक नीति में सक्रिय भागीदारी;
• कंपनी के कर्मचारियों को योग्यता के लिए प्रोत्साहित करना या, इसके विपरीत, कंपनी के कर्मचारियों पर दंड लगाना;
• कानून के मानदंडों के अनुसार संगठन के काम के लिए वित्तीय और भौतिक सहायता से संबंधित मुद्दों को हल करना;
• राज्य और नगरपालिका अधिकारियों, न्यायिक और मध्यस्थता संरचनाओं में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व;
• कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों के विकास और अनुकूलन से संबंधित संगठन के उच्च प्रबंधन निकाय को प्रस्ताव देना;
• सूचना संसाधनों का उपयोग, साथ ही नियामक दस्तावेज जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक हैं;
• स्वयं की योग्यता में सुधार करना।

साथ ही, निदेशक के अधिकारों का एक अभिन्न अंग रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित गारंटी है। एक कारखाने के निदेशक, एक परामर्श फर्म, एक डिजाइन ब्यूरो, एक रेस्तरां, एक तरह से या कोई अन्य, एक कर्मचारी है। उस पर श्रम संहिता के प्रावधान भी लागू होते हैं।

अगला सबसे महत्वपूर्ण खंड, जिसमें उद्यम के निदेशक का नौकरी विवरण शामिल हो सकता है, वह है जो कंपनी के प्रमुख की जिम्मेदारी के तंत्र को दर्शाता है। आइए इसे और अधिक विस्तार से विचार करें।

निदेशक की जिम्मेदारी

सीईओ के नौकरी विवरण में अक्सर शब्द शामिल होते हैं जिसका अर्थ है कि प्रबंधक इसके लिए जिम्मेदार है:

• आधिकारिक कर्तव्यों का सही प्रदर्शन;
• प्रभावी उद्यम प्रबंधन और वाणिज्यिक गतिविधियों के प्राप्त करने योग्य वित्तीय परिणाम;
• कंपनी के उच्च प्रबंधन निकायों के आदेशों और आदेशों का निष्पादन;
• कंपनी की सामग्री और वित्तीय आधार का विकास, संगठन के संसाधनों की सुरक्षा और तर्कसंगत उपयोग;
• कंपनी में आंतरिक श्रम नियमों के संगठन, सार्वजनिक खानपान, कर्मचारी सुरक्षा, उत्पादन गतिविधियों के पर्यावरणीय पहलुओं के संबंध में स्थापित नियमों और विनियमों का अनुपालन;
• प्रलेखन का सही रखरखाव, जो कंपनी के निदेशक की गतिविधियों द्वारा प्रदान किया जाता है;
• आवश्यक रिपोर्टिंग के राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों को समय पर प्रस्तुत करना, जो कानून द्वारा प्रदान किया गया है;
• कंपनी के कर्मचारियों के उच्च स्तर के श्रम अनुशासन और अनुबंध और अन्य स्रोतों में निर्धारित कर्तव्यों के मानदंडों के उनके द्वारा सही पूर्ति सुनिश्चित करना;
• आपात स्थिति में उद्यम की तत्परता सुनिश्चित करना;

एक नियम के रूप में, निदेशक की जिम्मेदारी को दर्शाने वाले शब्दों के संदर्भ में नौकरी के विवरण में प्रावधान हैं कि उल्लंघन के मामले में निदेशक को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

सिद्धांत रूप में, सीईओ का कार्य विवरण उन अनुभागों तक सीमित हो सकता है जिन पर हमने विचार किया है। बेशक, उनमें से प्रत्येक के भीतर अतिरिक्त आइटम हो सकते हैं। अनुभागों को अलग तरह से संरचित किया जा सकता है, लेकिन शब्दों का सार मौलिक रूप से इससे नहीं बदलेगा। हमने जिस संरचना पर विचार किया है, उसमें एलएलसी, संयुक्त स्टॉक कंपनी या राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के निदेशक के लिए नौकरी का विवरण बनाया जा सकता है। बेशक, इसके कुछ वर्गों में ऐसे प्रावधान हो सकते हैं जो संगठन की उद्योग-विशिष्ट गतिविधियों को दर्शाते हैं। यह स्पष्ट है कि, उदाहरण के लिए, एक स्कूल प्रिंसिपल के नौकरी विवरण में एक शैक्षणिक संस्थान की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित बहुत कम बयान शामिल होंगे, जब तक कि निश्चित रूप से, हम एक निजी संगठन के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि जिस दस्तावेज़ पर हम विचार कर रहे हैं, उसका उद्देश्य कंपनी के प्रमुख के कार्यों और कर्तव्यों को एक रूपरेखा तरीके से विनियमित करना है। तथ्य यह है कि संयंत्र प्रबंधक द्वारा की जाने वाली गतिविधियों की वास्तविक सामग्री को विशिष्ट निर्देशों के रूप में निर्धारित करना और निर्धारित करना मुश्किल है। साथ ही, हमने जिन फॉर्मूलेशन का अध्ययन किया है, वे इस दृष्टिकोण से काफी उचित हैं कि उनमें से कोई भी ध्यान देने योग्य विचलन, जाहिर है, सकारात्मक पक्ष से नेता की गतिविधियों को चिह्नित करने में योगदान नहीं देगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार के दस्तावेज़ पर विचार किया जाता है - एलएलसी के निदेशक का नौकरी विवरण या, उदाहरण के लिए, एक राज्य शैक्षणिक संस्थान।

हमने कंपनी के प्रमुख की गतिविधि को नियंत्रित करने वाले स्रोत की जांच की। यह उन दस्तावेजों की बारीकियों का अध्ययन करने के लिए भी उपयोगी होगा जो उद्यम के कर्मचारियों की नौकरी के कार्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, जो निम्न रैंक की स्थिति रखते हैं, लेकिन कंपनी की दक्षता सुनिश्चित करने के लिए भी बहुत महत्वपूर्ण हैं।

सबसे पहले, हम डिप्टी जनरल डायरेक्टर्स के बारे में बात कर रहे हैं। ऊपर, हमने देखा कि कंपनी के प्रमुख (और यह उनके नौकरी विवरण में लिखा गया है) अपनी शक्तियों को अन्य कर्मचारियों को सौंप सकते हैं। प्रमुख लोगों के लिए, उन्हें deputies को सौंपा जा सकता है। Deputies के स्तर पर प्रत्यायोजित शक्तियां बहुत भिन्न हो सकती हैं। इसके अलावा, संबंधित स्थिति में कर्मचारी की स्थिति को अलग तरह से कहा जा सकता है। इसलिए, कुछ फर्मों में, पूंजी प्रबंधन में शामिल डिप्टी वित्तीय निदेशक होता है, जो सामान्य के प्रति जवाबदेह होता है। अन्य फर्मों में, इस स्थिति में एक व्यक्ति, उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल का सदस्य हो सकता है और होल्डिंग के अध्यक्ष को रिपोर्ट कर सकता है। वित्तीय निदेशक, निश्चित रूप से, विशिष्ट शब्दों के साथ अपने नौकरी विवरण पर भी हस्ताक्षर करेंगे, जो उनकी गतिविधियों की बारीकियों को दर्शाता है।

लेकिन हम एक ऐसे दस्तावेज़ पर विचार करेंगे जो कर्मचारियों के कर्तव्यों को नियंत्रित करता है, एक कंपनी के उप प्रमुखों की गतिविधियों को दर्शाने वाले संभावित विशाल पदों के लिए सामान्य। हम अध्ययन करेंगे कि एक उप निदेशक का नौकरी विवरण कैसा दिख सकता है, जो लगभग किसी भी उद्योग के लिए उपयुक्त है।

उप निदेशक का नौकरी विवरण: संरचना

संबंधित दस्तावेज़ की संरचना, सिद्धांत रूप में, कंपनी के प्रमुख की गतिविधियों को नियंत्रित करने के मामले में समान होगी। इसलिए, उप निदेशक के कार्य विवरण में निम्न अनुभाग शामिल होंगे:

• सामान्य प्रावधान।
• नौकरी की जिम्मेदारियां।
• अधिकार।
• ज़िम्मेदारी।

आइए उनकी बारीकियों का अधिक विस्तार से अध्ययन करें।

Deputies का नौकरी विवरण: सामान्य प्रावधान

इस भाग में, विचाराधीन निर्देश में शब्दों को प्रतिबिंबित करना शामिल हो सकता है:

• तथ्य यह है कि डिप्टी उद्यम के प्रमुखों को संदर्भित करता है;
• तथ्य यह है कि संबंधित पद पर कर्मचारी को सीधे सीईओ द्वारा नियुक्त किया जाता है;
• तथ्य यह है कि डिप्टी सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है;
• उनकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए डिप्टी के प्रमुख की आधिकारिक शक्तियों की पूरी श्रृंखला को स्थानांतरित करने की संभावना;
• उप निदेशक की स्थिति के लिए आवेदक के कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं, उसकी शिक्षा का स्तर;
• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक डिप्टी की क्षमता के स्तर के लिए आवश्यकताएं (उदाहरण के लिए, कानूनों, मानदंडों, मानकों के ज्ञान के संदर्भ में)।

इसके अलावा, सामान्य प्रावधान अनुभाग में, ऐसे शब्द हो सकते हैं जिनके लिए उप निदेशक को रूसी संघ के कानूनों द्वारा अपने काम के प्रदर्शन में निर्देशित होने की आवश्यकता होती है, कंपनी का चार्टर, आंतरिक नियमों को मंजूरी देने वाले कार्य करता है, प्रबंधन के आदेश , साथ ही नौकरी विवरण। विभिन्न उद्योग कोड और मानकों को भी मार्गदर्शन स्रोतों की श्रेणी में शामिल किया जा सकता है। जैसा कि हम देख सकते हैं, सामान्य प्रावधानों के संदर्भ में, निदेशक की नौकरी का विवरण, जिसकी नमूना संरचना हमने ऊपर जांच की है, प्रश्न में दस्तावेज़ के समान खंड के समान है, जो कि deputies पर केंद्रित है।

स्रोत का अगला भाग उत्तरदायित्व है। आइए इसका अध्ययन करें।

उप निदेशक का नौकरी विवरण: कर्तव्य

ये निम्नलिखित स्पेक्ट्रम बना सकते हैं:

• उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण रखना;
• कंपनी के लिए उपलब्ध संसाधनों का कुशल और तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करना;
• आवश्यक अनुबंधों पर समय पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ अनुबंधों के तहत प्रासंगिक दायित्वों को सुनिश्चित करने से संबंधित उपाय करना;
• संसाधनों की बचत से संबंधित विभिन्न उपायों के विकास का प्रबंधन, कच्चे माल, सूची के उपयोग की दक्षता में वृद्धि, प्रमुख आर्थिक व्यापार संकेतकों में सुधार;
• आवश्यक अनुमानों, गणनाओं, योजनाओं, साथ ही रिपोर्टिंग स्रोतों का समय पर गठन सुनिश्चित करना;
• कंपनी के भागीदारों, ग्राहकों, पर्यवेक्षी संरचनाओं, लेनदारों, उच्च संगठनों (यदि हम एक होल्डिंग कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं) के साथ बातचीत करना।

अगला खंड, जिसमें डिप्टी की नौकरी का विवरण शामिल हो सकता है, अधिकार है। आइए इसे एक्सप्लोर करें।

उप निदेशक के अधिकार

ये निम्नलिखित स्पेक्ट्रम में नौकरी विवरण में मौजूद हो सकते हैं:

• अधीनस्थ कर्मचारियों को आदेश और निर्देश तैयार करना, जो कंपनी के विकास के लिए समस्याओं को हल करने की आवश्यकता से जुड़े हैं;
• व्यापार संवर्धन के स्वीकृत चरणों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक प्रमुख दस्तावेजों की तैयारी में भागीदारी, साथ ही योजना के संदर्भ में स्रोत;
• संगठन के प्रबंधन को उत्पादन के संगठन में पहचानी गई कमियों के बारे में सूचित करना, उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाना;
• अधिकारियों, भागीदारों के सहयोग से अपनी क्षमता के भीतर संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व;
• अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए संगठन के सूचना, तकनीकी संसाधनों का उपयोग।

उप निदेशक के नौकरी विवरण का एक और महत्वपूर्ण खंड: जिम्मेदारी। आइए इसकी संरचना का अध्ययन करें।

जनप्रतिनिधियों की जिम्मेदारी

उप निदेशक इसके लिए जिम्मेदार हो सकते हैं:

• आधिकारिक कर्तव्यों के गलत प्रदर्शन के लिए;
• प्रबंधन, स्थानीय नियमों के आदेशों में निहित निर्देशों के उल्लंघन के लिए;
• आंतरिक नियमों के गलत कार्यान्वयन के लिए।

हम देखते हैं कि माना गया दस्तावेज कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के समान है। बेशक, इसमें ऐसे शब्द शामिल हो सकते हैं जो डिप्टी की गतिविधियों को निर्दिष्ट करते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि सामान्य उसे किस तरह की शक्तियाँ देता है। उप निदेशकों की नौकरी विशेषज्ञता के उदाहरण क्या हो सकते हैं? उनमें से काफी हैं।

अक्सर रूसी कंपनियों में निदेशक पद होते हैं:

• उत्पादन के लिए;
• सामान्य मुद्दों पर;
• तकनीकी प्रश्नों के लिए।

वे सभी, एक नियम के रूप में, डिप्टी की स्थिति के अनुरूप हैं। नतीजतन, तकनीकी निदेशक के साथ-साथ सामान्य और उत्पादन मुद्दों के लिए एक नौकरी का विवरण है। संबंधित दस्तावेजों की विशिष्टता क्या है?

उप विशेषज्ञता

इसलिए, उत्पादन निदेशक (डिप्टी जनरल के रूप में) के नौकरी विवरण में कंपनी की अचल संपत्तियों की खरीद और अनुकूलन के मामले में कर्मचारी के अधिकार को दर्शाने वाले प्रावधान हो सकते हैं।

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, सामान्य मुद्दों के लिए उप प्रमुख हैं। उनकी शक्तियां, एक नियम के रूप में, फर्म के संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति पर नियंत्रण सुनिश्चित करने से संबंधित हैं। सामान्य निदेशक, जिसका नौकरी विवरण भी सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित एक के समान संरचना में हो सकता है, कंपनी के आर्थिक विकास, नए भागीदारों की खोज के लिए जिम्मेदार हो सकता है। प्रासंगिक स्थिति में एक कर्मचारी भी श्रम सुरक्षा, भर्ती के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

तकनीकी निदेशक का नौकरी विवरण आवश्यक उपकरण, प्रौद्योगिकियों और नवीन समाधानों के साथ उत्पादन प्रदान करने से संबंधित समस्याओं को हल करने के संदर्भ में किसी व्यक्ति के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को दर्शा सकता है। सामान्य तौर पर, वे सभी तकनीकी संसाधन जो व्यावसायिक दक्षता के विकास में एक कारक बन सकते हैं।

उत्पादन के लिए निदेशक का नौकरी विवरण, तकनीकी या सामान्य मुद्दों के लिए, अक्सर संबंधित दस्तावेज़ के समान संरचना होती है, जिस पर सामान्य द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यही है, इसमें "सामान्य जानकारी" अनुभाग है, साथ ही साथ जो किसी व्यक्ति के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को संबंधित स्थिति में दर्शाता है।

बदले में, ऐसे पद हैं जो नेतृत्व के करीब लग सकते हैं, लेकिन वास्तव में उनके अनुरूप नहीं हैं। उदाहरण के लिए कौन सा? उनमें से एक सहायक निदेशक हैं। एक नियम के रूप में, यह एक नेता नहीं है, बल्कि एक सचिव है। एक सहायक निदेशक के कार्य विवरण में ऐसे कार्य शामिल होंगे जिनमें व्यावसायिक दक्षता सुनिश्चित करने में कर्मचारी की सक्रिय भागीदारी शामिल नहीं है। लेकिन इस स्थिति में एक विशेषज्ञ बुनियादी संगठनात्मक मुद्दों के संदर्भ में प्रबंधक के काम को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण कार्य करता है। इसलिए, एक सहायक निदेशक का नौकरी विवरण एक अत्यंत महत्वपूर्ण स्रोत है जो एक कर्मचारी के कार्यों को सबसे अधिक जिम्मेदार पदों में से एक में नियंत्रित करता है। इस प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ वाणिज्यिक और सरकारी दोनों संरचनाओं में काम कर सकते हैं।