नाबालिग के रोजगार के लिए क्या आवश्यक है। नाबालिगों के श्रम के उपयोग पर रूसी संघ का श्रम संहिता

ऐसा अक्सर नहीं होता है कि किसी को अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के रोजगार से निपटना पड़ता है। यदि कंपनी की गतिविधियाँ खेल या रचनात्मक क्षेत्रों से संबंधित नहीं हैं, तो प्रबंधक, एक नियम के रूप में, अपने उद्यम में इस श्रेणी के लोगों के श्रम का उपयोग नहीं करने का प्रयास करते हैं। नाबालिगों का रोजगार बढ़ी हुई जिम्मेदारी और अतिरिक्त जिम्मेदारियों से जुड़ा है। इस श्रेणी के कर्मचारियों के पास विस्तारित अधिकार हैं। नाबालिगों के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करें श्रम कोड(बाद में कोड के रूप में संदर्भित), या बल्कि अध्याय 42, और अन्य कानूनी दस्तावेज।

नाबालिगों की गतिविधि के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता स्वास्थ्य या नैतिक स्थिति के लिए इसकी सुरक्षा है। इसे शिक्षा में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

नियोक्ता के लिए यह जानना उपयोगी होगा कि अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अंशकालिक रोजगार निषिद्ध है। नकारात्मक रूप से, कानून इस श्रेणी के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए संदर्भित करता है। व्यापार यात्राएं और रात में रोजगार, साथ ही सप्ताहांत या छुट्टियों की अवधि के दौरान, नाबालिगों के लिए स्थापित श्रम मानकों का उल्लंघन माना जाता है। इन कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, आपको संभावित प्रतिबंधों और बुनियादी आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए।

भर्ती के लिए आवश्यक दस्तावेज और प्रक्रिया

माता-पिता, प्रतिनिधियों, साथ ही संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध प्रभावित हो सकते हैं (यानी, निष्कर्ष के तथ्य या अनुबंध में निहित खंड के साथ असहमति के लिए दावा दायर करें)। यह अधिकारकानून द्वारा स्थापित (संख्या 1 के तहत प्लेनम के संकल्प के पैरा 23)। इसमें कहा गया है कि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के माता-पिता या प्रतिनिधि 15 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। नकारात्मक प्रभावउसके स्वास्थ्य के लिए काम करें।

कम उम्र के अनाथ बच्चों और माता-पिता के बिना छोड़े गए बच्चों के लिए एक विशेष श्रम प्रक्रिया स्थापित की गई है, इस घटना में कि माता-पिता 21 दिसंबर, 1996, संख्या 159 के कानून के अनुच्छेद संख्या 9 के अनुसार अपने अधिकारों से वंचित हैं। यह नियम नियोक्ताओं को व्यावसायिक प्रदान करने के लिए बाध्य करता है सूचीबद्ध श्रेणियों को अपने स्वयं के खर्च पर प्रशिक्षण, यदि वे उद्यम के परिसमापन या डाउनसाइज़िंग के कारण खारिज कर देते हैं।

नाबालिगों का रोजगार एक जिम्मेदार कदम है, साथ ही साथ अन्य नागरिकों का रोजगार भी है। प्रबंधकों द्वारा सामना की जाने वाली कुछ असुविधाओं को देखते हुए, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की श्रम बाजार में बहुत मांग नहीं है। कानून नाबालिगों के अधिकारों की मज़बूती से रक्षा करता है, उन्हें दायित्व देना नहीं भूलता। पंजीकरण प्रक्रिया श्रम संबंध 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ अन्य श्रेणियों के नागरिकों के समान है। एक अच्छी तरह से तैयार अनुबंध का निष्कर्ष कर्मचारी और कर्मचारी दोनों के अधिकारों के पालन की गारंटी देता है।

इसके अलावा, एक अपवाद के रूप में, एक नाबालिग कार्यकर्ता को कम उम्र में काम पर रखा जा सकता है। लेकिन तभी जब उनका रोजगार सिनेमा या नाट्य गतिविधियों से जुड़ा हो। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के निर्धारित मानदंड नियोक्ता को 17 वर्षीय कर्मचारी को काम पर रखने के लिए बाध्य नहीं करते हैं, लेकिन केवल रोजगार की संभावना के लिए अनुमति देते हैं, और फिर भी - लिखित अनुमति के साथ माता-पिता से। और कुछ मामलों में, यदि बच्चा 16 वर्ष से कम उम्र का है - संरक्षकता अधिकारियों की लिखित सहमति से। श्रम कोड रूसी संघप्रतिबंध यहां तक ​​कि माता-पिता और अभिभावक अधिकारियों के दस्तावेजों के पूरे पैकेज के साथ, युवा नौकरी चाहने वालों को यह जानना होगा कि वे सभी उद्यमों और पदों के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। और नियोक्ता, बदले में, हमेशा नाबालिगों के श्रम का उपयोग करने में सक्षम नहीं होते हैं।

मेन्यू

इस तरह की सहमति का एक उदाहरण: यदि 16 वर्ष से कम उम्र के एक युवा आवेदक को भी संरक्षकता अधिकारियों की सहमति प्राप्त करनी होगी, जो उद्यम और राज्य के संचालन मोड की पुष्टि करने वाले कुछ दस्तावेजों के आधार पर जारी की जाएगी। बच्चे के स्वास्थ्य की। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, अन्य कम उम्र के श्रमिकों के साथ, एक विकलांग बच्चे को प्राप्त करना भी संभव है।
उसके पास समान अधिकार और गारंटी है। इस श्रेणी के व्यक्तियों को नियोजित करते समय, उपरोक्त दस्तावेजों में विकलांगता प्रमाण पत्र और काम करने की स्थिति पर चिकित्सा सिफारिशों को जोड़ने की आवश्यकता होगी। यदि युवा नौकरी चाहने वाले को दस्तावेजों के प्रारंभिक पैकेज में कोई समस्या नहीं है, तो आप आधिकारिक पंजीकरण प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं, जो व्यावहारिक रूप से अन्य कर्मचारियों के पंजीकरण से अलग नहीं है।

एक नाबालिग कार्यकर्ता को काम पर रखना: चरण-दर-चरण प्रक्रिया, दस्तावेज

यदि एक किशोर केवल 15 वर्ष का है, तो उससे वही दस्तावेज आवश्यक हैं जो 16 साल के बच्चे से हैं, बशर्ते कि उसने: (या) एक सामान्य शिक्षा प्राप्त की हो; (या) पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य रूप में मुख्य सामान्य शिक्षा कार्यक्रम में महारत हासिल करना जारी रखता है (उदाहरण के लिए, शाम को या बाहरी रूप से); (या) बाएं शैक्षिक संस्थाशिक्षा पर कानून के अनुसार। इसलिए, उससे अतिरिक्त रूप से प्राप्त करें: (या) रसीद पर एक दस्तावेज सामान्य शिक्षा; (या) से प्रमाण पत्र शैक्षिक संस्था, जो इंगित करता है कि वह पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य रूप में अध्ययन कर रहा है; (या) एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्होंने शिक्षा पर कानून के अनुसार अपनी पढ़ाई छोड़ दी है।

अगर 15 साल का किशोर अभी भी पढ़ रहा है, तो उससे वही दस्तावेज चाहिए जो 14 साल के बच्चे से मिलते हैं। 3.

नाबालिगों को काम पर रखने की विशेषताएं

ध्यान

उदाहरण के लिए, सर्कस में 14 साल के नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है। हालांकि, यह बिना अलग हुए ही हवा में उड़ सकता है सिविल कानूननाबालिगों को दो श्रेणियों में बांटा गया है:

1. 14 साल तक।

नागरिक संहिता के तहत इन नागरिकों को नाबालिग माना जाता है।

14-18 वर्ष - नाबालिग।

साथ ही, शिक्षा के स्तर के अनुसार वर्गीकरण किया जाता है:

1. पूर्णकालिक छात्र।
2. आधिकारिक तौर पर अनुपस्थिति में अध्ययन या ज्ञान प्राप्त करना बंद कर दिया।
3. माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले, छात्र पत्राचार के रूप में या शिक्षा छोड़ गए।

एक नाबालिग कर्मचारी का रोजगार: दस्तावेज नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले कागजात का पैकेज इस बात पर निर्भर करेगा कि नागरिक किस समूह से संबंधित है। तो, एक 14 वर्षीय आवेदक को एक आवेदन जमा करना चाहिए।

नाबालिग कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए नाबालिग के लिए न्यूनतम आयु चरण दर चरण प्रक्रियाएक अवयस्क का रोजगार प्राथमिक रूप से उसकी आयु पर निर्भर करता है।सोलह वर्ष की आयु तक, वर्तमान श्रम कानून के नियमों के अनुसार, केवल हल्का श्रमबच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने में सक्षम नहीं:

• पंद्रह वर्ष की आयु के बच्चे जिन्होंने बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त की है या जिन्होंने इसे समय से पहले समाप्त कर दिया है (पंद्रह वर्ष की आयु के बच्चे जो बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करते हैं - केवल अपने खाली समय में);
• चौदह वर्ष की आयु के बच्चे जो सामान्य शिक्षा प्राप्त करते हैं - केवल अपने खाली समय में अध्ययन से।

एक नाबालिग कार्यकर्ता को काम पर रखना: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

अप्रैल के लिए वेतन: मई की छुट्टियों के कारण व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की तारीख में गलती न करें इस साल मई की छुट्टियों का पहला "हिस्सा" 4 दिनों (29 अप्रैल से 2 मई तक) तक चलेगा। यदि आपकी कंपनी का 1 या 2 तारीख को वेतन-दिवस है, तो आपको अपना अप्रैल का वेतन निर्धारित समय से पहले - 28 अप्रैल को देना होगा।

उसी दिन, आपको व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा।< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять पेमेंट आर्डर"से और तक"।

जानकारी

यह सिर्फ एक नंबर दर्ज करने के लिए पर्याप्त है।< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 सेंट रूसी संघ के श्रम संहिता के 63), हालांकि, इस नियम के अपवाद हैं। कुछ शर्तों के तहत, नाबालिगों और 16 साल से कम उम्र के लोगों को काम पर रखने की अनुमति है।

नाबालिग को काम पर रखना

वित्तीय स्वतंत्रता प्रत्येक व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन एक किशोर के लिए यह दोगुना महत्वपूर्ण है जो अभी प्रवेश कर रहा है वयस्क जीवनऔर आत्मनिर्भर बनने की कोशिश कर रहे हैं। नतीजतन, कई बच्चे अपने 16वें जन्मदिन की दहलीज पर नौकरी पाने की कोशिश करते हैं, अक्सर इस बात से अनजान होते हैं कि नाबालिग के रोजगार की अपनी विशेषताएं हैं। न केवल आवेदक स्वयं, बल्कि नियोक्ता को भी उनके बारे में पता होना चाहिए। कानून क्या कहता है? वर्तमान कानून के अनुसार, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों सहित सभी को काम करने का अधिकार है। लेकिन आवेदकों की कम उम्र के साथ-साथ उनके युवा शरीर की विशेषताओं को देखते हुए, विधायी स्तर पर, कम उम्र के श्रमिकों के लिए कुछ प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं और कई प्रवेश सुविधाएँ स्थापित की जाती हैं।

कम उम्र के श्रमिकों का रोजगार

एक नियम के रूप में, 16 वर्ष और उससे कम आयु के नाबालिग का रोजगार किया जाता है:

• कुरियर सेवा को।
• शहरी क्षेत्र के सुधार और भूनिर्माण के लिए।
• कटाई के लिए।
• सांस्कृतिक कार्यक्रमों की सेवा के लिए।
• कृषि वृक्षारोपण आदि की देखभाल करना।

चाहे जिस अवधि के लिए एक कम उम्र के कर्मचारी को काम पर रखा गया हो - गर्मी की छुट्टियों की अवधि के लिए या स्थायी रूप से - a श्रम अनुबंध. नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले कागजात के लिए, उनकी सूची केवल शैक्षिक संस्थान के प्रमाण पत्र द्वारा पूरक है।

अपनी पढ़ाई पूरी कर चुके व्यक्तियों का रोजगार पन्द्रह और सोलह वर्ष की आयु के बीच के नाबालिग को चुनने का अधिकार है। वह अपनी पढ़ाई जारी रख सकता है सामान्य शिक्षा विद्यालयया स्कूल छोड़ दो।

एक नाबालिग के साथ रोजगार अनुबंध: चरण-दर-चरण प्रक्रिया

कम काम के घंटे स्थापित करने के लिए, कर्मचारी से एक विशेष आवेदन की आवश्यकता नहीं है, आप कानून के आधार पर ऐसा करने के लिए बाध्य हैं। किशोरों के लिए काम करने का समय उनकी उम्र और अध्ययन के साथ काम के संयोजन के तथ्य पर निर्भर करता है।

हम इन मानदंडों को तालिका में प्रस्तुत करते हैं। कार्य सप्ताह की आयु अवधि अवधि दैनिक कार्य(शिफ्ट) काम को शिक्षा के साथ न जोड़ें 16 से 18 साल की उम्र तक 35 घंटे से अधिक नहीं प्रति दिन 7 घंटे से अधिक नहीं 15 से 16 साल की उम्र में 24 घंटे से अधिक नहीं 5 घंटे से अधिक नहीं प्रति दिन शिक्षा के साथ काम को मिलाएं। 16 से 18 साल की उम्र 17,5 घंटे से ज्यादा नहीं, दिन में 4 घंटे से ज्यादा नहीं 14 से 16 साल की उम्र में 12 घंटे से ज्यादा नहीं, दिन में 2.5 घंटे से ज्यादा नहीं स्कूल वर्षअध्ययन से अपने खाली समय में, संबंधित आयु के व्यक्तियों के लिए स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकते।

विशेष रूप से, किशोरों को इसकी अनुमति नहीं है:

1. व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें।
2. रात में, ओवरटाइम, छुट्टियों, सप्ताहांत पर गतिविधियों में व्यस्त रहें।

हालाँकि, ये प्रतिबंध सभी नाबालिगों पर लागू नहीं होते हैं। कर्मचारियों पर प्रतिबंध लागू नहीं:

• छायांकन संगठन।
• थिएटर।
• सर्कस।
• संगीत कार्यक्रम संगठन।
• सरकारी डिक्री संख्या 252 द्वारा अनुमोदित कार्यों, पदों, व्यवसायों की सूची के अनुसार कार्यों के प्रदर्शन / निर्माण में शामिल अन्य व्यक्ति।

इसके साथ ही, गतिविधियों पर प्रतिबंध को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. एक ही समय पर।
2. एक घूर्णी आधार पर प्रदर्शन किया।
3. में धार्मिक संगठनप्रलेख अनुसार।

नाबालिगों के लिए पूर्ण सामूहिक या व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर समझौते करना भी निषिद्ध है।

एक 15 वर्षीय कार्यकर्ता को चरणबद्ध प्रक्रिया से काम पर रखना

चूंकि काम का शासन और बाकी किशोरी, अपने काम के समय में कमी के कारण, संगठन में आम तौर पर स्वीकृत से भिन्न होती है, इस तरह के शासन की शर्त को रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। 2. जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, काम का समयकिशोर संक्षिप्त है।

लेकिन श्रमिकों की अन्य सभी श्रेणियों के विपरीत, जिन्हें कम काम के घंटे (विकलांग लोग, "बुरे लोग", आदि) सौंपे जाते हैं, किशोरों के काम का भुगतान अंशकालिक काम के नियमों के अनुसार किया जाता है। छोटा और अंशकालिक काम अक्सर भ्रमित होता है। आखिरकार, दोनों की अवधि सामान्य कामकाजी समय की अवधि से कम है। उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि कम काम करने का समय कानून में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक पूर्ण श्रम मानदंड है (समूह I और II के विकलांग लोग; नाबालिग; खतरनाक काम करने वाले व्यक्ति और (या) खतरनाक स्थितियांश्रम, आदि)।

इस तरह के भार की सीमा किशोर के लिंग और उम्र के आधार पर भिन्न होती है। तो, उदाहरण के लिए, 14 साल के लड़के के लिए अधिकतम वजनकाम की शिफ्ट के दौरान लगातार उठाया और स्थानांतरित किया गया भार 3 किलो है, और 15 साल की लड़की के लिए - 2 किलो; - रात में (22.00 से 06.00 तक) और रोटेशन के आधार पर काम करने के लिए (मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों में रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर) व्यवसायों की सूची के अनुसार और रचनात्मक श्रमिकों की स्थिति); - अंशकालिक, अगर किशोर पहले से कहीं काम कर रहा है।

नाबालिग के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करना असंभव है। इसलिए, बेहतर है कि उसे मौद्रिक और भौतिक मूल्यों के प्रत्यक्ष रखरखाव से संबंधित कार्य के लिए न रखा जाए।

नाबालिगों का रोजगार, यानी ऐसे नागरिक जो रोजगार अनुबंध के समापन के समय अभी तक 18 वर्ष के नहीं थे, की अपनी विशेषताएं हैं। वे युवा लोगों के शारीरिक और नैतिक स्वास्थ्य की चिंता के कारण हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

नाबालिगों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 20, सामान्य नियमों के अनुसार, एक नाबालिग नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल 16 वर्ष की आयु के बाद ही संपन्न किया जा सकता है। उन किशोरों का रोजगार जो अभी तक 16 वर्ष के नहीं हैं, कुछ शर्तों को पूरा करने पर ही संभव है:

• यदि अवयस्क नागरिक पहले ही सामान्य शिक्षा प्राप्त कर चुका है या प्राप्त करने की प्रक्रिया में है;
• यदि उसकी नौकरी के कार्य में प्रदर्शन शामिल है हल्का श्रमस्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं;
• यदि किशोर अपने खाली समय में प्रशिक्षण से बिना पाठ्यक्रम के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाले काम करेगा।

इस बारे में अधिक जानें कि समापन करते समय आपको किन बारीकियों पर विचार करना चाहिए रोजगार समझोताएक नाबालिग के साथ, आप पता लगा सकते हैं .

नाबालिगों की भर्ती उस मामले में काम करने के लिए जब वे अभी तक 14 वर्ष के नहीं हैं, केवल खेल, सिनेमैटोग्राफी, थिएटर और कॉन्सर्ट गतिविधियों के साथ-साथ सर्कस के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्तिगत संगठनों द्वारा किया जा सकता है। इसके लिए मुख्य शर्त नैतिक और की सुरक्षा है शारीरिक स्वास्थ्यकिशोरी। माता-पिता और अभिभावक प्राधिकरण में से एक की लिखित सहमति भी आवश्यक है, जबकि दस्तावेज़ में अभिभावक प्राधिकरण को उन शर्तों को सूचीबद्ध करना होगा जिनके तहत नाबालिग को काम करना चाहिए।

एक नाबालिग कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध नीचे प्रस्तुत किया गया है।

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एक नाबालिग कार्यकर्ता को चरणबद्ध तरीके से काम पर रखना

पर भर्तीएक अवयस्क की, पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि उसके पास सब कुछ है आवश्यक दस्तावेज. अनिवार्य लोगों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में सूचीबद्ध हैं:

• पहचान। उन किशोरों के लिए जो अभी तक 14 वर्ष के नहीं हैं, यह जन्म प्रमाण पत्र हो सकता है, बाकी के लिए - रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहासअगर किशोरी पहले ही काम कर चुकी है;
• राज्य पेंशन बीमा एसएनआईएलएस का बीमा प्रमाण पत्र, यदि उपलब्ध हो;
• 17 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष नागरिकों के लिए सैन्य पंजीकरण दस्तावेज;
• योग्यता, विशेष शिक्षा या ज्ञान प्राप्त करने पर एक दस्तावेज, यदि नौकरी के कार्य को करने के लिए ऐसी योग्यता या ज्ञान की आवश्यकता होती है।

नाबालिगों को काम पर रखने की शर्तें बताती हैं कि 14 साल से कम उम्र के व्यक्ति को भी मांग करनी चाहिए:

• लिखित रूप में तैयार माता-पिता में से किसी एक से काम करने की सहमति;
• संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण द्वारा जारी आधिकारिक वर्क परमिट।

ध्यान दें! 14 से 15 वर्ष की आयु के एक नाबालिग नागरिक को अब संरक्षकता अधिकारियों से अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी, बल्कि काम करने के लिए केवल एक आधिकारिक सहमति की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, मानव संसाधन अधिकारी को काम पर रखते समय, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इस तरह के बुनियादी प्रवेश की शर्तेंनाबालिगों के रूप में काम करने के लिए:

• वे एक सामान्य शिक्षा कार्यक्रम में नामांकित हैं;
• उन्हें दिए गए कार्य को आसान कार्य के रूप में वर्णित किया गया है;
• वे अपने खाली समय में और शिक्षा के प्रति पूर्वाग्रह के बिना काम करेंगे।

यदि नाबालिगों के रोजगार के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं, तो किशोरी को नियोक्ता की कीमत पर अनिवार्य प्रारंभिक के लिए भेजा जाना चाहिए। शरीर की जांच. एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, एक नाबालिग नागरिक को प्रपत्र संख्या 086 / y, अनुमोदित में एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा , हल्के काम के प्रदर्शन में प्रवेश की पुष्टि।

उसके बाद, एक नाबालिग किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जिसके आधार पर नौकरी आदेश. आदेश एक कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें उचित प्रविष्टि करने का आधार है।

अवयस्कों के रोजगार की विशेषताएं

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि नाबालिगों के रोजगार की अपनी विशेषताएं हैं।

इसके लिए श्रमिकों की श्रेणी स्थापित की जाती है:

1. कार्य प्रतिबंध;
2. कोटा, जो रोजगार की एक अतिरिक्त गारंटी है;
3. रोजगार अनुबंध के समापन के लिए विशेष प्रक्रिया।

इसके अलावा, 14 से 16 साल के किशोर 24 सप्ताह से अधिक काम नहीं कर सकते। उनमें से जो अभी तक 15 वर्ष के नहीं हैं, वे प्रति शिफ्ट में 2.5 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, बाकी - 5 घंटे से अधिक नहीं। नाबालिग नागरिक 16 से 18 वर्ष की आयु के लोग सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, जिसमें 7 घंटे से अधिक की कार्य पाली नहीं है, और उनमें से जो पढ़ रहे हैं, उनके लिए काम की पाली 4 घंटे से अधिक नहीं रहती है। .

नाबालिगों को काम पर रखने पर अतिरिक्त नौकरी की सुरक्षा

18 वर्ष से कम आयु के रूसियों के लिए, कानून प्रदान करता है नौकरी कोटारोजगार की अतिरिक्त गारंटी के रूप में। इसी समय, कोटा आवंटित करने की प्रक्रिया और उनके गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी के उपाय क्षेत्रीय अधिकारियों की क्षमता हैं। इसलिए, फेडरेशन के विभिन्न विषयों में, कोटा का आकार और जिम्मेदारी के उपाय भिन्न हो सकते हैं।

तो, मास्को के नियोक्ताओं के लिए, जिनमें से उद्यमों की संख्या 100 लोगों से अधिक है, के लिए कोटा भर्तीनाबालिग नागरिकों को 22 दिसंबर, 2004 नंबर 90 के मास्को शहर के कानून के अनुच्छेद 2 और 3 द्वारा विनियमित किया जाता है। इस कानून के अनुसार, अपने स्वयं के धन की कीमत पर, पूंजी उद्यम इसके लिए रोजगार पैदा करते हैं:

• 14 से 18 वर्ष की आयु के किशोर;
• अनाथ और 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की देखभाल से वंचित बच्चे;
• पूर्व छात्रों शिक्षण संस्थानोंप्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा 18 से 24 वर्ष की आयु, उच्च व्यावसायिक शिक्षा 21 से 26 वर्ष की आयु में जो पहली बार नौकरी की तलाश में हैं।

वर्तमान कानून बच्चों और किशोरों के श्रम की सुरक्षा की गारंटी देने वाले मानदंडों का प्रावधान करता है। श्रम संहिता में, विशेष रूप से, एक नाबालिग श्रमिक के रोजगार को नियंत्रित करने वाले कई प्रावधान हैं। राज्य में नामांकन के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया विभिन्न अनिवार्य गतिविधियों के लिए प्रदान करती है। उनकी विशिष्टता कई कारकों पर निर्भर करती है। आइए आगे विचार करें कि एक नाबालिग कामगार को कैसे काम पर रखा जाता है।

कानूनी पहलू

सांस्कृतिक, सामाजिक और आर्थिक अधिकारों पर 1966 की अंतर्राष्ट्रीय वाचा के अनुसार, प्रत्येक राज्य को आयु सीमा स्थापित करनी चाहिए, जिसके नीचे बाल श्रम का उपयोग करना प्रतिबंधित है। इन सीमाओं के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता के लिए दायित्व भी प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, स्वास्थ्य और जीवन के लिए हानिकारक या खतरनाक स्थितियों में दंड स्थापित किया जाना चाहिए। रूसी संघ में, विभिन्न नियम हैं जो नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। समग्र रूप से राज्य की नीति इस श्रेणी के नागरिकों को रोजगार की आवश्यकता वाले लोगों को कुछ गारंटी और सहायता प्रदान करने पर केंद्रित है। हां अंदर नियमोंउस प्रक्रिया को नियंत्रित करता है जिसके अनुसार 14-18 आयु वर्ग के नाबालिगों के रोजगार की अनुमति है। इसके अलावा, कानून 18-20 आयु वर्ग के नागरिकों के रोजगार के लिए प्रदान करता है जो प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक हैं। सामाजिक सुरक्षाविचाराधीन श्रेणी नौकरियों के लिए कोटा की शुरूआत के माध्यम से की जाती है। यह कला में स्थापित है। 11, संघीय कानून संख्या 124 के पैरा 2।

प्रतिबंध

कानून उस प्रक्रिया को काफी सख्ती से नियंत्रित करता है जिसके अनुसार एक नाबालिग कार्यकर्ता का रोजगार किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट समूह के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया को टीसी में समझाया गया है। सामान्य नियमकला में स्थापित। 63. इसके प्रावधानों के अनुसार, हानिकारक और खतरनाक उद्यमों को छोड़कर सभी उद्यम 16 ​​वर्ष की आयु में एक नाबालिग को रोजगार दे सकते हैं। साथ ही, कानून कई शर्तों के लिए प्रदान करता है जिसके तहत कर्मचारियों में युवा विशेषज्ञों को भर्ती करना संभव है।

SanPiN

स्थापित सैनिटरी और महामारी विज्ञान के नियमों के अनुसार, 17 वर्ष और उससे कम उम्र के नाबालिग को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन. यह आवश्यकता उन सभी संगठनों और व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है जो किशोरों के श्रम का उपयोग करते हैं और उनके प्रशिक्षण का आयोजन करते हैं, चाहे वे किसी भी प्रकार के हों आर्थिक गतिविधि, संगठनात्मक और कानूनी स्थिति, स्वामित्व का रूप। इस प्रकार, यदि गतिविधि को अंजाम दिया जाएगा तो 17 वर्ष और उससे कम उम्र के नाबालिग को काम पर रखना प्रतिबंधित है:

• हानिकारक/खतरनाक परिस्थितियों में।
• भूमिगत।
• ऐसी स्थितियों में जो किशोर के स्वास्थ्य और नैतिक विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं: नाइट क्लबों और बारों, जुआ प्रतिष्ठानों में।

इसके अलावा, ऐसे युवाओं को काम पर नहीं रखा जा सकता है यदि इसमें व्यापार, परिवहन, मादक पेय पदार्थों का उत्पादन, मादक और अन्य जहरीली दवाएं, तंबाकू उत्पाद शामिल हैं।

अतिरिक्त प्रतिबंध

नाबालिगों की अनुमति नहीं है:

वर्गीकरण

नागरिक कानून में, नाबालिगों को दो श्रेणियों में बांटा गया है:

1. 14 साल तक। नागरिक संहिता के तहत इन नागरिकों को नाबालिग माना जाता है।
2. 14-18 वर्ष - नाबालिग।

साथ ही, शिक्षा के स्तर के अनुसार वर्गीकरण किया जाता है:

1. पूर्णकालिक छात्र।
2. आधिकारिक तौर पर अनुपस्थिति में अध्ययन या ज्ञान प्राप्त करना बंद कर दिया।
3. माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले, छात्र पत्राचार के रूप में या शिक्षा छोड़ गए।

एक नाबालिग कामगार का रोजगार: दस्तावेज

कागजों का पैकेज जो आपको नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता है, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि नागरिक किस समूह से संबंधित है। तो, एक 14 वर्षीय आवेदक को एक आवेदन जमा करना चाहिए। कानून सीधे इस पत्र को भरने की स्थापना नहीं करता है, लेकिन व्यवहार में इसका उपयोग अक्सर किया जाता है। इसके अलावा, श्रम विवाद के मामले में यह कथन होना अत्यधिक वांछनीय है। नागरिक संहिता प्रदान करती है कि 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे की ओर से सभी लेन-देन माता-पिता द्वारा किए जाते हैं। यह नियम एक रोजगार अनुबंध के समापन पर भी लागू होता है। इस प्रकार, माता-पिता, एक किशोरी की ओर से, एक बयान लिखें जिसके अनुसार एक नाबालिग कार्यकर्ता को काम पर रखा जाएगा। राज्य में एक नए कर्मचारी को शामिल करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा भी प्रदान करती है, जिसके परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा राय जारी की जाती है। यह पेपर नियोक्ता को भी उपलब्ध कराया जाना चाहिए। निष्कर्ष यह इंगित करना चाहिए कि किशोर की स्वास्थ्य स्थिति उन गतिविधियों से मेल खाती है जो वह उद्यम में करेगा। नियोक्ता को भी प्रदान करना होगा:

एक नाबालिग कार्यकर्ता को काम पर रखना: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध के समापन से संबंधित सभी कार्य एक किशोर द्वारा नहीं, बल्कि उसके अभिभावकों या माता-पिता द्वारा किए जाते हैं। हालांकि, यह नियोक्ता को कई जिम्मेदारियों से मुक्त नहीं करता है। सामान्य तौर पर, नाबालिगों को काम पर रखने की प्रक्रिया पूरी तरह से सक्षम नागरिकों के लिए प्रदान की गई प्रक्रिया के समान है। किशोर को उसकी गतिविधियों से सीधे संबंधित उद्यम के सभी स्थानीय कृत्यों से परिचित होना चाहिए। विशेष रूप से, उनमें शामिल हैं:

• नौकरी निर्देश।
• अनुसूची नियम।
• अनुसूची।
• भुगतान की शर्तें और इतने पर।

संकेतित कृत्यों से परिचित होने पर हस्ताक्षर, रोजगार का आदेश, फिर से, एक किशोर द्वारा नहीं, बल्कि उसके माता-पिता / अभिभावक द्वारा दिया जाता है।

पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे नागरिकों के राज्य में नामांकन

15 वर्ष की आयु के साथ-साथ सोलह और चौदह वर्ष की आयु में एक नाबालिग का रोजगार किसके साथ किया जाता है अनिवार्य पालनकई आवश्यकताएं। विशेष रूप से, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

1. कार्य अनुसूची अध्ययन के समय के साथ मेल नहीं खाती है और शैक्षिक प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करती है।
2. किशोरी एक छात्र है, जिसके बारे में एक शैक्षणिक संस्थान से एक उपयुक्त प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।
3. प्रस्तावित प्रकार की गतिविधि को हल्के काम की श्रेणी में शामिल किया गया है और यह बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

कानून में "हल्का काम" शब्द की कोई परिभाषा नहीं है। हालाँकि, ILO कन्वेंशन नंबर 138 में कहा गया है कि देश के व्यक्तिगत नियम या कानून एक नाबालिग कर्मचारी (स्कूली बच्चे) को ऐसे कार्यों के लिए नियुक्त करने की अनुमति दे सकते हैं जो:

एक नियम के रूप में, 16 वर्ष और उससे कम आयु के नाबालिग का रोजगार किया जाता है:

• कुरियर सेवा को।
• शहरी क्षेत्र के सुधार और भूनिर्माण के लिए।
• कटाई के लिए।
• सांस्कृतिक कार्यक्रमों की सेवा के लिए।
• कृषि वृक्षारोपण आदि की देखभाल करना।

चाहे जिस अवधि के लिए एक नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखा गया हो - गर्मी की छुट्टियों की अवधि के लिए या स्थायी रूप से - एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले कागजात के लिए, उनकी सूची केवल शैक्षिक संस्थान के प्रमाण पत्र द्वारा पूरक है।

उन लोगों का रोजगार जिन्होंने अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है

पंद्रह या सोलह वर्ष की आयु में नाबालिग को चुनने का अधिकार है। वह एक सामान्य शिक्षा स्कूल में अपनी शिक्षा जारी रख सकता है या अपनी पढ़ाई छोड़ सकता है। अपनी पसंद के आधार पर, यदि वह नौकरी खोजना चाहता है, तो किशोर को निम्नलिखित में से एक पेपर देना होगा:

अन्य प्रतिभूतियों की सूची उपरोक्त के समान है। 17-18 वर्ष की आयु के व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अन्य बातों के अलावा, एक नागरिक का प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए जो कि भर्ती (पंजीकरण का प्रमाण पत्र) के अधीन है।

शरीर की जांच

यह नाबालिग के रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में कार्य करता है। एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति और उसके अनुसार किसी विशेष पेशे में गतिविधियों को करने की संभावना को स्थापित करने के लिए एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है। चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष एफ के अनुसार फॉर्म पर तैयार किया गया है। सं. 086/यू. 18 साल की उम्र तक नाबालिग कामगारों का हर साल चिकित्सकीय परीक्षण किया जाता है।

श्रम अनुबंध

एक नाबालिग कर्मचारी (अस्थायी रूप से) के रोजगार को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके आधार पर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है यदि एक किशोर को उद्यम में दो महीने तक या एक विशिष्ट मौसम के लिए व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए नामांकित किया जाता है। एक वर्ष तक की अवधि के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, एक कार्य अनुबंध के तहत एक नाबालिग कर्मचारी को नियुक्त करने की अनुमति है। कानून के लिए प्रदान नहीं करता है परीक्षण अवधिनागरिकों की इस श्रेणी के लिए।

कला। 268 टीके

यह लेख उन निषेधों को स्थापित करता है जो अवयस्कों पर लागू होते हैं। विशेष रूप से, किशोरों को इसकी अनुमति नहीं है:

1. व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें।
2. रात में, ओवरटाइम, छुट्टियों, सप्ताहांत पर गतिविधियों में व्यस्त रहें।

हालाँकि, ये प्रतिबंध सभी नाबालिगों पर लागू नहीं होते हैं। कर्मचारियों पर प्रतिबंध लागू नहीं:

• छायांकन संगठन।
• थिएटर।
• सर्कस।
• संगीत कार्यक्रम संगठन।
• सरकारी डिक्री संख्या 252 द्वारा अनुमोदित कार्यों, पदों, व्यवसायों की सूची के अनुसार कार्यों के प्रदर्शन / निर्माण में शामिल अन्य व्यक्ति।

इसके साथ ही, गतिविधियों पर प्रतिबंध को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. एक ही समय पर।
2. एक घूर्णी आधार पर प्रदर्शन किया।
3. अनुबंध के तहत धार्मिक संगठनों में।

नाबालिगों के लिए पूर्ण सामूहिक या व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर समझौते करना भी निषिद्ध है।

छुट्टी की अवधि

अन्य कर्मचारियों की तरह नाबालिगों को भी आराम दिया जाता है। हालांकि, युवा पेशेवरों के लिए, कानून लंबी अवधि के लिए प्रदान करता है। इस प्रकार, नाबालिगों को 31 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है। विशेषज्ञ इस समय का उपयोग किसी भी सुविधाजनक समय पर कर सकता है। उसी समय, उद्यम में छह महीने की निरंतर गतिविधि के अंत तक कर्मचारी के अनुरोध पर आराम प्रदान किया जा सकता है। जब कोई विशेषज्ञ मान्यता प्राप्त राज्य में प्रशिक्षण को जोड़ता है शिक्षण संस्थानोंउच्च, माध्यमिक या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा का वह हकदार है अतिरिक्त छुट्टियां. साथ ही, उनका औसत वेतनसहेजा जाता है। यह भी याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने, बाद वाले को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, उद्यम के प्रमुख को एक विशेषज्ञ को छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य किया जाता है, भले ही बाद वाला इसे पुनर्निर्धारित करने के लिए कहे।

वेतन

समय-आधारित भुगतान के मामले में, शिफ्ट की कम अवधि को ध्यान में रखते हुए प्रोद्भवन किया जाता है। यदि कोई नाबालिग काम करता है, तो उसकी गणना संबंधित टैरिफ के अनुसार की जाती है। शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले और बाहर ले जाने वाले विशेषज्ञों के लिए वेतन की गणना व्यावसायिक गतिविधिउद्यम में अपने खाली समय में, गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर की जाती है। अपने स्वयं के धन से, नियोक्ता अधिभार ले सकता है:

1. समय-आधारित गणना के साथ दैनिक गतिविधियों की पूरी अवधि के अधीन, प्रासंगिक श्रेणियों के विशेषज्ञों के वेतन के स्तर तक।
2. पहले टैरिफ़ दरउस अवधि के लिए जिससे दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है।

अनुबंध की समाप्ति और दायित्व

डीटीसी की सहमति से नियोक्ता की पहल पर एक नाबालिग कर्मचारी के साथ कानूनी संबंधों की समाप्ति की अनुमति है। अपवाद आईपी की गतिविधियों की समाप्ति, संगठन का परिसमापन है। नाबालिगों के लिए पूरी संपत्ति की जिम्मेदारी है:

1. जानबूझकर नुकसान।
2. नशा करते समय नुकसान पहुंचाना (विषाक्त, मादक, मादक)।
3. किसी प्रशासनिक या अन्य अपराध के परिणामस्वरूप क्षति पहुँचाना।

इन सभी मामलों में आंतरिक जांच की जानी चाहिए।

09 मार्च 2010 09:09

पैसे बचाने के लिए, संगठन कभी-कभी नाबालिगों को काम पर रखते हैं। आमतौर पर, ऐसे कर्मचारियों को साधारण काम सौंपा जाता है जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है, उदाहरण के लिए, कंपनी के उत्पादों (फास्ट फूड, आदि) को वितरित करना।

लेख उन सभी विशेषताओं के बारे में बताता है जिन्हें नाबालिगों के रोजगार पर निर्णय लेते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

किस तरह का काम एक नाबालिग बिल्कुल नहीं ले सकता

बता दें कि अभी नाबालिग को इस शर्त पर रखा जा सकता है कि वह पहले से ही 14 साल का हो। केवल सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस के कर्मचारियों के लिए एक अपवाद स्थापित किया गया है - वे 14 वर्ष की आयु तक काम कर सकते हैं।

किशोरों (अर्थात 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों) को नियोजित नहीं किया जा सकता है:

ऐसे कार्यों की सूची के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ। इसके अलावा, उनके काम में बढ़े हुए न्यूरोसाइकिक तनाव को बाहर करना चाहिए;

जो उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकता है (विशेष रूप से, मादक पेय और तंबाकू उत्पादों के उत्पादन, परिवहन और व्यापार पर काम);

किशोरों के लिए स्थापित सीमा से अधिक भार उठाने और ले जाने से संबद्ध।

इस तरह के भार की सीमा किशोर के लिंग और उम्र के आधार पर भिन्न होती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक 14 वर्षीय लड़के के लिए, काम की शिफ्ट के दौरान अधिकतम भार उठाया और मैन्युअल रूप से लगातार स्थानांतरित किया जाता है, और 15 वर्षीय लड़की के लिए - 2 किलो;

रात में (22.00 से 06.00 बजे तक) और रोटेशन के आधार पर काम करने के लिए (मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों में रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर) व्यवसायों की सूची के अनुसार और रचनात्मक श्रमिकों की स्थिति);

अंशकालिक, अगर किशोर पहले से कहीं काम कर रहा है।

नाबालिग के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करना असंभव है। इसलिए, बेहतर है कि उसे मौद्रिक और भौतिक मूल्यों के प्रत्यक्ष रखरखाव से संबंधित कार्य के लिए न रखा जाए।

प्रबंधक को चेतावनी दें

नाबालिगों का पेट भरा हुआ है देयताकेवल इससे होने वाले नुकसान के लिए:

जानबूझ कर;

मादक, मादक और अन्य जहरीले नशे की स्थिति में;

एक अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप।

अन्य सभी मामलों में, वे अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर ही नुकसान के लिए उत्तरदायी हैं।

गारंटी और लाभ

एक पूर्णकालिक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना अधिक सुविधाजनक है (लेकिन केवल अगर वह खुद बुरा नहीं मानता)। यदि वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करता है, तो उसे अनिश्चित काल के लिए उसके साथ एक समझौता करना होगा (बेशक, जब तक कि काम ही जरूरी न हो)।

किशोर को काम पर रखने का निर्णय लेते समय, ध्यान रखें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत, उसे निम्नलिखित लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है।

1. एक नाबालिग को काम पर रखने के दौरान परीक्षण पर नहीं रखा जा सकता है और तदनुसार, उसे एक परीक्षण में विफल होने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है।

2. उसे काम के घंटे कम करने होंगे। इसके बारे मेंविशेष रूप से कम के बारे में, और अंशकालिक काम के बारे में नहीं। कम काम के घंटे स्थापित करने के लिए, कर्मचारी से एक विशेष आवेदन की आवश्यकता नहीं है, आप कानून के आधार पर ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।

किशोरों के लिए काम करने का समय उनकी उम्र और अध्ययन के साथ काम के संयोजन के तथ्य पर निर्भर करता है। हम इन मानदंडों को तालिका में प्रस्तुत करते हैं।

	कार्य सप्ताह की लंबाई	अवधि दैनिक कार्य (शिफ्ट)
काम को पढ़ाई से न जोड़ें
16 से 18 साल की उम्र	35 घंटे से अधिक नहीं	दिन में 7 घंटे से अधिक नहीं
15 से 16 साल की उम्र	24 घंटे से अधिक नहीं	दिन में 5 घंटे से अधिक नहीं
अध्ययन के साथ काम को मिलाएं
16 से 18 साल की उम्र	17.5 घंटे से अधिक नहीं	दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं
14 से 16 साल की उम्र	12 घंटे से अधिक नहीं	प्रति दिन 2.5 घंटे से अधिक नहीं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अपने खाली समय में स्कूल वर्ष के दौरान काम करने वाले कम उम्र के छात्रों का काम करने का समय संबंधित उम्र के व्यक्तियों के लिए स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकता है।

काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले किशोरों के लिए प्रतिबंध केवल पर लागू नहीं होते हैं गर्मी की छुट्टीजिसकी पुष्टि स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने हमें की थी।

विभाग के उप निदेशक कोव्याज़िना नीना ज़ौरबेकोवना वेतन, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की श्रम सुरक्षा और सामाजिक भागीदारी

"यदि एक किशोर शरद ऋतु, सर्दी और वसंत की छुट्टियों के दौरान काम करता है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के मानदंड काम के समय को आधा करने पर लागू होते हैं। आखिरकार, एक छात्र को अकादमिक क्वार्टर के बीच आराम के लिए छुट्टियां दी जाती हैं और हैं शैक्षणिक वर्ष शैक्षणिक वर्ष में शामिल है, इसलिए गर्मी की छुट्टियों के दौरान काम करते समय यह नियम लागू नहीं होता है।

यदि आपका किशोर एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ रहा है जिसके पास राज्य मान्यता है, तो आपको यह भी करना होगा:

उसे IX ग्रेड - 9 कैलेंडर दिनों में, XI (XII) ग्रेड - 22 कैलेंडर दिनों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करें;

कर्मचारी के अनुरोध पर, शैक्षणिक वर्ष के दौरान, एक कार्य सप्ताह को 1 कार्य दिवस या 1 कार्य दिवस (यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) सप्ताह के दौरान छोटा कर दिया जाता है) के अनुरूप घंटों की संख्या से घटाकर स्थापित करें। इसके अलावा, काम से रिहाई के समय, उसे औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

प्रबंधक को चेतावनी दें

नाइट स्कूल के छात्रों को अंतिम परीक्षा देने के लिए सवैतनिक अवकाश देना होगा।

कर्मचारी जो एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं, उनके आवेदन पर कार्य सप्ताह 1 कार्य दिवस कम हो जाता है। यह मानदंड उन सभी के लिए सामान्य है जो शाम के समय काम करते हैं और अध्ययन करते हैं, न कि केवल किशोरों के लिए। आप इस मानदंड द्वारा प्रदान किए गए लाभ का उपयोग कार्य सप्ताह को इच्छानुसार 1 दिन कम करने पर कर सकते हैं। लेकिन यह तरजीही दिन पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल औसत कमाई के 50% की राशि में। इसलिए, व्यवहार में, किशोर छात्र, एक नियम के रूप में, इस मानदंड का उपयोग नहीं करते हैं। आखिरकार, उनके काम के घंटे पहले ही आधे कर दिए गए हैं (काम और अध्ययन के संयोजन के कारण)।

3. नाबालिगों (रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर) को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, जो ओवरटाइम काम में शामिल हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए।

4. किशोर उत्पादन दर कम होनी चाहिए सामान्य मानदंडकामकाज। उसी समय, "वयस्क" अवधि की तुलना में एक किशोरी के काम की अवधि कम होने के अनुपात में उत्पादन दर कम हो जाती है।

5. अवयस्कों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश 31 (और 28 नहीं) कैलेंडर दिनों के लिए और उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय दिया जाता है। इसके अलावा, उन्हें सालाना छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, अर्थात इसे नियोक्ता की पहल पर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, एक किशोरी को छुट्टी से वापस बुलाएं (यहां तक ​​कि उसकी सहमति से भी) और उसे प्रत्येक के 3 दिनों के साथ बदलें वार्षिक छुट्टी(अर्थात, छुट्टी का वह हिस्सा जो 28 दिनों से अधिक है) भी मौद्रिक मुआवजे के साथ संभव नहीं है। लेकिन आप उसके साथ समझौते से छुट्टी को भागों में विभाजित कर सकते हैं। ऐसा हो सकता है कि आपने एक नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखा हो, और छुट्टी देने के समय वह पहले से ही 18 वर्ष का था। ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी की छुट्टी कब तक होनी चाहिए, इसकी व्याख्या के लिए, हमने रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की ओर रुख किया।

कोव्याज़िना एन.जेड., रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

"कम उम्र के कर्मचारी प्रति कार्य वर्ष में 31 कैलेंडर दिनों की दर से छुट्टी के हकदार हैं, न कि 28। यदि आप श्रम संहिता के मानदंडों के शाब्दिक पढ़ने का पालन करते हैं, तो यह पता चलता है कि एक कर्मचारी केवल तभी विस्तारित छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है जब छुट्टी के समय वह अभी भी नाबालिग था लेकिन यहाँ संभव है संघर्ष की स्थिति. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, एक नाबालिग के रूप में, कई महीनों तक काम किया और 18 साल की उम्र तक विस्तारित छुट्टी के अधिकार का प्रयोग नहीं किया। और वह एक वयस्क के रूप में छुट्टी पर जाता है और, तदनुसार, केवल 28-दिन की छुट्टी का अधिकार रखता है। ऐसे संघर्षों से बचने के लिए, हम अभी भी काम की गई "अनुग्रह" और "सामान्य" अवधियों के अनुपात में छुट्टी के दिन प्रदान करने की सलाह देते हैं। इसलिए, जिस समय के लिए कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, उसे दो अवधियों में विभाजित किया जाता है। और उनमें से पहले के लिए, कर्मचारी के 18 वर्ष की आयु से पहले, छुट्टी के दिनों की संख्या प्रति वर्ष 31 कैलेंडर दिनों की दर से निर्धारित की जाती है, 18 वर्ष की आयु के बाद की अवधि के लिए - प्रति वर्ष 28 दिनों की दर से।

ध्यान! नाबालिग की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव नहीं है।

6. बिल्कुल सभी किशोरों को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) पास करने के बाद ही काम पर रखा जा सकता है। और फिर जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, उन्हें सालाना एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। इसके अलावा, इस तरह की चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए, कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

ध्यान! एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) पास करने की अवधि के लिए, कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

एक चिकित्सा परीक्षा के दौरान (या इससे पहले यदि स्वास्थ्य में गिरावट की शिकायतें हैं), तो डॉक्टर एक किशोर द्वारा काम करना जारी रखने की संभावना (या असंभव) पर एक चिकित्सा राय जारी कर सकता है या अपने तर्कसंगत रोजगार पर सिफारिशें दे सकता है। चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना आपकी कंपनी का कार्य है।

याद रखें कि आप किसी ऐसे किशोर को काम करने की अनुमति देने के हकदार नहीं हैं, जिसने मेडिकल परीक्षा पास नहीं की है और जिसके पास मेडिकल सर्टिफिकेट नहीं है। अन्यथा आप उल्लंघन करेंगे श्रम कानून, जिसके लिए श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान संगठन और उसके नेता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि एक किशोरी ने एक चिकित्सा परीक्षा ली, लेकिन एक नकारात्मक चिकित्सा राय प्राप्त की, और आपकी कंपनी ने, इसके बावजूद, उसे काम पर रखा, तो यदि श्रम निरीक्षक द्वारा इस तथ्य का खुलासा किया जाता है, तो जुर्माना देने के अलावा, उसे उसे प्रदान करना होगा दूसरी नौकरी। और अगर कोई रिक्ति नहीं है या यदि कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करें और किशोरी को औसत मासिक वेतन की राशि में एक अलग वेतन का भुगतान करें। यदि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार काम शुरू में उसके अनुकूल था, लेकिन फिर अगली चिकित्सा परीक्षा के दौरान मतभेद पाए गए, तो किशोरी को भी दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना होगा। और एक रिक्ति की अनुपस्थिति में या उसके स्थानांतरण से इनकार करने की स्थिति में - औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि में एक विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ किशोरी को बर्खास्त करने के लिए।

रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

एक किशोरी के साथ एक रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित विशेषताएं हैं।

1. चूंकि काम का शासन और बाकी किशोर, अपने काम के समय में कमी के कारण, संगठन में आम तौर पर स्वीकृत से भिन्न होता है, इस तरह के शासन की शर्त को रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।

2. जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं कि किशोरों के काम के घंटे कम हो जाते हैं। लेकिन श्रमिकों की अन्य सभी श्रेणियों के विपरीत, जिन्हें कम काम के घंटे (विकलांग लोग, "बुरे लोग", आदि) सौंपे जाते हैं, किशोरों के काम का भुगतान अंशकालिक काम के नियमों के अनुसार किया जाता है।

छोटा और अंशकालिक काम अक्सर भ्रमित होता है। आखिरकार, दोनों की अवधि सामान्य कामकाजी समय की अवधि से कम है।

उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि कानून में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (समूह I और II के विकलांग लोग; नाबालिग; हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति, आदि) के लिए कम काम का समय एक पूर्ण श्रम मानदंड है। । । ) और यह कानून में प्रत्यक्ष समेकन के आधार पर स्थापित किया गया है।

और अंशकालिक सामान्य या कम कार्य समय का केवल एक हिस्सा है, यानी श्रम के पूर्ण मानदंड का हिस्सा है। यह कर्मचारी और नियोक्ता (कुछ अपवादों के साथ) के बीच समझौते द्वारा एक सामान्य नियम के रूप में स्थापित किया गया है।

इसलिए, आमतौर पर कम किए गए कार्य समय का पूरा भुगतान किया जाता है - सामान्य के रूप में, और अधूरा - काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर।

इस प्रकार, रोजगार अनुबंध में, एक किशोर के वेतन पर शर्त इस आधार पर तैयार की जानी चाहिए कि यदि वह एक समय कार्यकर्ता है, तो उसे केवल वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाता है। और एक किशोरी के लिए, जो एक टुकड़ा-कार्यकर्ता है, वेतन की गणना टुकड़ों की दरों पर की जाती है, अर्थात, एक विशिष्ट राशि का भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, उसके द्वारा छोटे कार्य दिवस के लिए बनाए गए हिस्से। इसके अलावा, नियोक्ता के पास अधिकार है, लेकिन किशोरी को वयस्क श्रमिकों के वेतन के स्तर तक भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

ध्यान! नाबालिग अस्थायी श्रमिकों को केवल वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान किया जाता है, जब तक कि अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

उदाहरण। एक नाबालिग समय कार्यकर्ता के लिए मजदूरी की गणना

किशोरी की उम्र 15 साल है। वह काम करता है और पढ़ता नहीं है। उनके काम के घंटे 24 घंटे (दिन में 5 घंटे) हैं। दिसंबर 2009 में उन्होंने 109 घंटे काम किया। उनकी स्थिति के लिए वेतन (स्टाफिंग टेबल के अनुसार, एक वयस्क कर्मचारी के पूर्ण कार्य समय के अधीन) 20,000 रूबल है। प्रति माह।

आइए दिसंबर 2009 के लिए कर्मचारी के वेतन का आकार निर्धारित करें। दिसंबर 2009 में काम करने का समय 183 घंटे (40 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ) है। तदनुसार, 1 घंटे की लागत 109.28 रूबल है। (20,000 रूबल / 183 घंटे)। फिर दिसंबर 2009 का वेतन 11,911.52 रूबल होगा। (109.28 रूबल x 109 घंटे)।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक किशोर से कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता होनी चाहिए

आवश्यक दस्तावेजों की सूची किशोरी की उम्र पर निर्भर करती है।

1. यदि वह पहले से ही 16 वर्ष का है, तो वयस्क श्रमिकों के समान दस्तावेजों की आवश्यकता है:

पासपोर्ट;

राज्य पेंशन बीमा की रोजगार पुस्तिका और बीमा प्रमाण पत्र (यदि वह पहले ही काम कर चुका है);

भर्ती के अधीन एक नागरिक का प्रमाण पत्र सैन्य सेवाअगर वह पहले से ही 17 साल का है।

ध्यान दें

यदि किशोरी ने पहले काम नहीं किया है, तो आपको उसे जारी करना होगा काम की किताबऔर काम शुरू होने की तारीख से सात दिनों के भीतर उसमें रोजगार का रिकॉर्ड बनाएं, साथ ही उसे रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र जारी करें।

2. यदि कोई किशोर केवल 15 वर्ष का है, तो उससे वही दस्तावेज अपेक्षित हैं जो 16 वर्ष की आयु के हैं, बशर्ते कि वह:

(या) एक सामान्य शिक्षा प्राप्त की;

(या) पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य रूप में मुख्य सामान्य शिक्षा कार्यक्रम में महारत हासिल करना जारी रखता है (उदाहरण के लिए, शाम को या बाहरी रूप से);

(या) शिक्षा पर कानून के अनुसार एक सामान्य शैक्षणिक संस्थान छोड़ दिया।

इसलिए, इसके अतिरिक्त, आप उससे प्राप्त करेंगे:

(या) सामान्य शिक्षा की प्राप्ति पर एक दस्तावेज;

(या) एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करता है कि वह पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य रूप में अध्ययन कर रहा है;

(या) एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्होंने शिक्षा पर कानून के अनुसार अपनी पढ़ाई छोड़ दी है।

अगर 15 साल का किशोर अभी भी पढ़ रहा है, तो उससे वही दस्तावेज चाहिए जो 14 साल के बच्चे से मिलते हैं।

3. यदि एक किशोर 14 वर्ष का है और वह स्कूल में पढ़ता है, तो सभी कर्मचारियों से आवश्यक सामान्य दस्तावेजों के अलावा, उसे उससे प्राप्त करना होगा:

आधिकारिक लेटरहेड पर रोजगार के लिए संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति;

रोजगार के लिए माता-पिता (अभिभावक) में से एक की सहमति (इसे सरल लिखित रूप में प्राप्त किया जा सकता है)।

साथ ही किशोरी से कक्षा अनुसूची के साथ प्रमाण पत्र लें। आखिरकार, आपको उसे संचालन का ऐसा तरीका प्रदान करना चाहिए जो सीखने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप न करे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

सामान्य तौर पर, किशोरों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति वयस्क कर्मचारियों के समान नियमों के अनुसार की जाती है। लेकिन एक महत्वपूर्ण विशेषता है। यदि नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय से किशोरी को बर्खास्त करने और नाबालिगों पर कमीशन के लिए सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जब संगठन के परिसमापन या नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है - एक व्यक्तिगत उद्यमी।

चूंकि इन निकायों की सहमति की आवश्यकता केवल तभी होती है जब बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता होता है, तो यह आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी की पहल पर या पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किशोर को बर्खास्त कर दिया जाए। . साथ ही, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर इसकी आवश्यकता नहीं होगी।

प्रबंधक को चेतावनी दें

श्रम निरीक्षणालय और (या) किशोर मामलों के आयोग द्वारा अपने किशोर को बर्खास्त करने की सहमति देने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है। लेकिन, परीक्षण की अवधि और इससे जुड़ी श्रम लागत (उदाहरण के लिए, एक वकील का काम) को देखते हुए, ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, निष्कर्ष निकालें, यदि रूसी संघ का श्रम संहिता इसकी अनुमति देता है, तो तत्काल रोजगार संपर्ककिशोरों के साथ (उदाहरण के लिए, यदि आप उन्हें गर्मी की छुट्टियों के दौरान काम पर ले जाते हैं)।

जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं, एक किशोर कार्यकर्ता परेशानी भरा होता है। लेकिन साथ ही, नाबालिगों को वयस्क श्रमिकों की तुलना में कम वेतन दिया जा सकता है। इसलिए, यदि आपके संगठन को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है और आपके पास उन्हें नियोजित करने का अवसर है, तो सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करें। नहीं तो यह आपके लिए परेशानी का सबब बन सकता है।