दायित्व क्या है। कर्मचारी से हर्जाना वसूल करने से इंकार करने का नियोक्ता का अधिकार

श्रम कानून के तहत दायित्व की अवधारणा, शुरुआत की शर्तें और इसके प्रकार

श्रम कानून में कोई परिभाषा नहीं है देयता।कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 232 इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई के लिए एक रोजगार अनुबंध के लिए एक पार्टी के दायित्व को स्थापित करते हैं।

एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियांदोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप इससे होने वाली क्षति के लिए आता है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 233)।

श्रम प्रक्रिया में दोषी गैरकानूनी व्यवहार एक श्रम अपराध है, एक अनुशासनात्मक अपराध है। नतीजतन, भौतिक दायित्व सीधे एक श्रम अपराध, एक अनुशासनात्मक अपराध से संबंधित है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यह एक अनुशासनात्मक अपराध का एक संभावित परिणाम है।

नुकसान का सामना करने वाले रोजगार अनुबंध का पक्ष बाजार की आर्थिक स्थितियों के तहत बाध्य नहीं है, लेकिन क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240), जो व्यवहार में काफी व्यापक है, खासकर उन मामलों में जहां राशि की राशि नुकसान छोटा है, महत्वहीन है। दूसरे शब्दों में, क्षति की भरपाई करने वाले को क्षति पहुंचाने वाले को घायल पक्ष की आवश्यकता के अधीन दायित्व उत्पन्न होता है। कोई संभावित, अचेतन दायित्व नहीं है। इसके अलावा, विधायक उस समय को सीमित करता है जिसके दौरान आप उसे क्षतिपूर्ति करने की मांग के साथ सामग्री क्षति के कारण पर आवेदन कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248)।

रोजगार अनुबंध की ओर से नुकसान की भरपाई करने का दायित्व उस क्षण से उत्पन्न होता है जब यह दूसरे पक्ष को कानून के आधार पर रोजगार अनुबंध के कारण होता है (अनुच्छेद 21 का भाग 2, श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 का भाग 2) रूसी संघ)। लेकिन भौतिक दायित्व को कानून द्वारा पूर्व-स्थापित एक रोजगार अनुबंध के लिए एक पार्टी के दायित्व के रूप में परिभाषित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह केवल घायल पक्ष द्वारा किए गए नुकसान की भरपाई की मांग के बाद होता है।

वह है, दायित्व की शर्तेंहैं:

• श्रम अपराध, यानी रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता);
• एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाना;
• घायल पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई का दावा।

इन पदों से रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की सामग्री दायित्व -यह एक श्रम अपराध का एक संभावित परिणाम है, घायल पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष द्वारा रोजगार अनुबंध को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने के अपने अधिकार का प्रयोग।

एक अपराध का कमीशन श्रम कानून के तहत भौतिक दायित्व की शुरुआत के लिए शर्तों में से एक है, जो इसकी कपटपूर्ण प्रकृति को इंगित करता है। यह केवल . के बीच होता है एक रोजगार संबंध के लिए पार्टियांऔर उनके द्वारा एक रोजगार अनुबंध या लिखित रूप में संपन्न समझौतों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। जिसमें संविदात्मक दायित्वकर्मचारी से पहले नियोक्ता कम नहीं हो सकता है, और नियोक्ता से पहले कर्मचारी - कानून द्वारा प्रदान की तुलना में अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 232 के भाग 2)। यह कुछ हद तक दायित्व की संविदात्मक प्रकृति की गवाही देता है। एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व, एक रोजगार संबंध के लिए पार्टियों के बीच एक समझौते को भी श्रम कानून के तहत भौतिक दायित्व की शुरुआत के लिए शर्तों पर विचार किया जाना चाहिए।

विधायक विषय संरचना के अनुसार रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के भौतिक दायित्व के प्रकार और नुकसान के लिए मुआवजे की राशि के बीच अंतर करता है।

द्वारा विषय रचनासामग्री दायित्व को नियोक्ता की सामग्री दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234-237) और कर्मचारी की सामग्री दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238-245), साथ ही साथ व्यक्तिगत के रूप में वर्गीकृत किया गया है। और सामूहिक (टीम)।

क्षति की मात्रा के अनुसार, पूर्ण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242-245) और सीमित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) दायित्व के बीच एक अंतर किया जाता है।

नियोक्ता का दायित्व

नियोक्ता, एक रोजगार अनुबंध के एक पक्ष के रूप में जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इसकी भरपाई करने के लिए भी बाध्य है, और उसे इसे पूर्ण रूप से करना चाहिए।

कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का दायित्व Ch द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 38 रूसी संघ के श्रम संहिता। इसके अनुसार, निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता के दायित्व की शुरुआत संभव है।

1. काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के परिणामस्वरूप हुई सामग्री क्षति के लिए कर्मचारी को मुआवजा।

अवैध स्थानांतरण के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के उल्लंघन में) काम से अपने अवैध निलंबन की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में देयता उत्पन्न होती है (अनुच्छेद 72-74 के उल्लंघन में) रूसी संघ का श्रम संहिता), अवैध बर्खास्तगी के कारण (कला के आधार के उल्लंघन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77-84 और कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया), नियोक्ता के निष्पादन या असामयिक निष्पादन से इनकार। श्रम विवाद समाधान निकाय या राज्य कानूनी श्रम निरीक्षक का निर्णय कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने के लिए (कला के उल्लंघन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 389, 396, 357), साथ ही एक की स्थिति में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के उल्लंघन में) या किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण के गलत या असंगत शब्दों की कार्यपुस्तिका में शामिल करना, जो रोजगार को रोकता है।

2. कर्मचारी की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए मुआवजा.

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की संपत्ति को हुए नुकसान की भरपाई कला के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 235। नामित लेख के तहत नियोक्ता को दायित्व में लाने के आधार में शामिल हैं: श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कपड़ों को नुकसान; अलमारी से या भंडारण के लिए निर्दिष्ट स्थानों में चीजों का नुकसान; अन्य व्यक्तिगत संपत्ति को नुकसान या क्षति, जो नियोक्ता की सहमति या ज्ञान से काम के दौरान उपयोग की जाती है। नुकसान की पूरी भरपाई की जाती है। कर्मचारी की सहमति से, क्षति की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है। नियोक्ता नुकसान के लिए कर्मचारी के आवेदन पर विचार करने और दस दिनों के भीतर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय से असहमत है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

3. नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों (या निष्क्रियता) के कारण किसी कर्मचारी को हुई गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।

नियोक्ता नैतिक क्षति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237) के लिए नकद में क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी को अवैध कार्यों (उदाहरण के लिए, अवैध स्थानांतरण, अवैध बर्खास्तगी के मामले में, भेदभाव के मामले में) के कारण हुआ है। श्रम का क्षेत्र)। नैतिक नुकसान उन कार्यों के कारण होने वाली शारीरिक और नैतिक पीड़ा है जो किसी नागरिक के व्यक्तिगत संपत्ति अधिकारों का उल्लंघन करते हैं या उससे संबंधित अन्य गैर-भौतिक लाभों का अतिक्रमण करते हैं। गैर-आर्थिक क्षति की राशि पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए निर्धारित की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता स्वेच्छा से नैतिक क्षति की भरपाई करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है। संपत्ति के नुकसान की उपस्थिति या अनुपस्थिति नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर करने के कर्मचारी के अधिकार को प्रभावित नहीं करती है।

4. कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के मामले में क्षति के लिए मुआवजा।

कला में। 236 ने वेतन के भुगतान में देरी के लिए कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के दायित्व के लिए नियम स्थापित किए। इस मामले में, नियोक्ता वर्तमान पुनर्वित्त के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ कर्मचारी (मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी पर भुगतान) के कारण सभी राशियों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक और इसमें शामिल है। सामूहिक या श्रम समझौते से मुआवजे की राशि बढ़ाई जा सकती है।

वेतन में देरी में नियोक्ता की गलती की उपस्थिति या अनुपस्थिति मायने नहीं रखती।

मजदूरी के देर से भुगतान के कारण ब्याज का उपार्जन मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के कारण उनके मूल्यह्रास के कारण विलंबित मजदूरी की मात्रा को अनुक्रमित करने के कर्मचारी के अधिकार को बाहर नहीं करता है, क्योंकि ऐसा अनुक्रमण नियोक्ता की जिम्मेदारी का एक स्वतंत्र उपाय नहीं है, बल्कि एक तकनीकी है कर्मचारी द्वारा समय पर प्राप्त नहीं होने वाली धन की क्रय शक्ति को बहाल करने के लिए तंत्र।

पहले, नियोक्ता ने कर्मचारी को चोट, व्यावसायिक बीमारी या श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से नुकसान पहुंचाने के लिए नियोक्ता की भौतिक देयता के लिए भी प्रदान किया था। अब इस प्रकार की देयता को 24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून संख्या 125-FZ "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", और इन संबंधों के अनुसार, कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के विमान में स्थानांतरित कर दिया गया है। एक अन्य संस्था श्रम कानून (कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा) से संबंधित है, और जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान के लिए बहुत मुआवजा सामाजिक सुरक्षा कानून के विमान में है।

कर्मचारियों के भौतिक दायित्व की शुरुआत के लिए आधार और शर्तें

श्रम गतिविधि के दौरान गैरकानूनी, दोषी कार्यों या निष्क्रियता से नियोक्ता को हुए नुकसान की भरपाई के लिए कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी उसके दायित्व में व्यक्त की जाती है।

एक कर्मचारी को दायित्व में लाने के लिए, पहले पैराग्राफ में चर्चा की गई देयता की सामान्य शर्तों का होना आवश्यक है।

दायित्व की बात करते हुए, निश्चित रूप से, किसी को आधिकारिक व्याख्या के ऐसे अधिनियम के प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए, जैसा कि 16 नवंबर, 2006 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय के रूप में संख्या 52 "अदालतों द्वारा आवेदन पर" नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की देयता को नियंत्रित करने वाले कानून का "।

एक कर्मचारी को किसी भी दोषी, गैरकानूनी कार्य या निष्क्रियता के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है, लेकिन केवल उसके लिए जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को संपत्ति की क्षति हुई थी।

कर्मचारी की भौतिक देयता इस तथ्य की परवाह किए बिना होती है कि कर्मचारी को अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जाता है।

एक कर्मचारी को दायित्व में लाने के परिणामस्वरूप, प्रतिकूल नैतिक और संपत्ति के परिणाम होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 238 कर्मचारी के दायित्व को नियोक्ता को उसके द्वारा हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रदान करता है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति की स्थिति में वास्तविक कमी या गिरावट के रूप में समझा जाता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही इसकी आवश्यकता संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए या अत्यधिक भुगतान करने के लिए नियोक्ता को लागत वहन करना। हम नियोक्ता की संपत्ति के बारे में बात कर रहे हैं, जो स्वामित्व के आधार पर उसके पास है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 209) या कानूनी रूप से उसके पास है: आर्थिक प्रबंधन का अधिकार (नागरिक संहिता का अनुच्छेद 294) रूसी संघ के), परिचालन प्रबंधन (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 296), पट्टा समझौतों के तहत (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 606), भंडारण (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 886) , आदि।

संपत्ति प्राप्त करने या बहाल करने की लागत का एक उदाहरण खोई या क्षतिग्रस्त क़ीमती सामानों की खरीद या मरम्मत है।

अत्यधिक भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए भुगतान किया गया दंड हो सकता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी की गलती के कारण उपभोक्ता अधिकारों के उल्लंघन के लिए जुर्माना) यानी वास्तव में, जिम्मेदारी का हस्तांतरण होता है नियोक्ता से, जो इस तरह के प्रतिबंधों के दोषी कर्मचारी को प्रतिबंधों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह केवल याद किया जाना चाहिए कि जुर्माना और दंड दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करने के तरीके के रूप में उपयोग किया जाता है - एक दंड, एक सामान्य नियम के रूप में (जब तक कि अन्यथा एक नागरिक कानून अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है), एक सेट-ऑफ चरित्र होता है, जिसका अर्थ है कि वे हैं नुकसान की भरपाई करने के उद्देश्य से। लेकिन जुर्माना और जुर्माने का भुगतान नियोक्ता के खर्च के रूप में किया जाना है, जिसका उद्देश्य कर्मचारी की गलती के माध्यम से तीसरे पक्ष को नुकसान की भरपाई करना है, अदालत में उनकी विश्वसनीय प्रकृति को पहचानना और प्रतिपक्ष को क्षतिपूर्ति करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करना आवश्यक है। एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत क्षति के लिए, भुगतान किए गए दंड से कम की राशि में, साथ ही कर्मचारी की कार्रवाई या निष्क्रियता और दंड का भुगतान करने के लिए उत्पन्न दायित्व के बीच एक कारण संबंध। अन्यथा, नियोक्ता का नागरिक दायित्व, भुगतान की गई राशि की राशि में, उस कर्मचारी से वसूल नहीं किया जा सकता है जिसके उल्लंघन के कारण नियोक्ता का यह दायित्व बनता है।

श्रम विवादों पर विचार करने वाले निकाय के निर्णय के आधार पर, जिम्मेदारी के हस्तांतरण की एक समान स्थिति नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उसके काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने की अवधि के लिए भुगतान की गई मजदूरी से जुड़ी हो सकती है। यह कर्मचारी को विलंबित वेतन के लिए भुगतान की गई राशि, और उसे हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी हो सकता है, जो अवैध कार्यों और प्रमुख के आदेशों के परिणामस्वरूप हुआ था। फिर से, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन एक सहारा क्रम में उन्हें अतिरिक्त लागतों के लिए जिम्मेदार प्रबंधक के पास भेज दिया जाता है।

सभी कर्मचारी, यानी वे व्यक्ति जो अपने संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में हैं, और काम की अवधि के दौरान उनके द्वारा किए गए नुकसान के लिए बर्खास्तगी के बाद भी, प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की मात्रा में भौतिक दायित्व वहन करते हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का मतलब यह नहीं है कि वह दायित्व का विषय नहीं रह गया है।

कला में। श्रम संहिता के 239 में कर्मचारी के दायित्व को छोड़कर परिस्थितियों का प्रावधान है।

श्रम संहिता में कर्मचारी की भौतिक देयता को छोड़कर निम्नलिखित परिस्थितियां शामिल हैं:

• अप्रतिरोध्य बल;
• सामान्य आर्थिक जोखिम;
• अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा;
• कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए दायित्वों के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति।

वर्तमान कानून ने स्थापित किया है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए, कर्मचारी अपनी औसत कमाई की राशि के लिए उत्तरदायी है। इस कमाई की राशि का निर्धारण उस दिन से होता है जिस दिन नुकसान का पता चलता है। औसत कमाई की गणना कला के नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

कर्मचारी उन पर पूरी तरह से दायित्व थोपने के लिए आधार के अभाव में अपने औसत मासिक वेतन की राशि में भौतिक दायित्व वहन करते हैं।

पूर्ण भौतिक दायित्व केवल कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों में या कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में हस्ताक्षरित भौतिक दायित्व पर एक समझौते के आधार पर एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता है।

नाबालिगों को केवल कुछ मामलों में ही पूरी तरह उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, ये हैं:

• यदि नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान उनके द्वारा जानबूझकर किया जाता है;
• यदि क्षति मादक, विषाक्त या मादक नशे की स्थिति में हुई हो;
• यदि क्षति किसी नाबालिग द्वारा किए गए अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई हो।

नाबालिग कर्मचारियों के साथ भौतिक दायित्व पर समझौता संपन्न नहीं हुआ है।

अन्य सभी मामलों में, अवयस्क अपनी औसत आय से अधिक की राशि में भौतिक दायित्व वहन करते हैं।

वयस्क श्रमिकों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता कला में परिभाषित करता है। 243 एक कर्मचारी की पूर्ण देयता के मामलों की एक विस्तृत सूची है, भले ही उसने पूर्ण दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हों या नहीं।

कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में पूरी तरह उत्तरदायी है।

1. यदि, श्रम संहिता या किसी अन्य (/deral कानून) के अनुसार, कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी जाती है।

तो, पूरी तरह से, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277, संगठन के प्रमुख भौतिक जिम्मेदारी वहन करते हैं।

कला के अनुसार। 07.07.2003 के संघीय कानून के 68 नंबर 126-एफजेड "ऑन कम्युनिकेशंस" दूरसंचार ऑपरेटरों के 1 कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के लिए सभी प्रकार के डाक और टेलीग्राफिक वस्तुओं के नुकसान या देरी के लिए उत्तरदायी हैं, संलग्नक को नुकसान पहुंचाते हैं पोस्टल आइटम जो उनके द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान घोषित मूल्य की राशि में (यानी, पूर्ण रूप से) उनकी गलती के कारण हुआ, जब तक कि संबंधित संघीय कानून द्वारा जिम्मेदारी का एक और उपाय प्रदान नहीं किया जाता है।

2. एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर कर्मचारी को सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी।

पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौते, यानी कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के कारण पूरी तरह से हुई क्षति के लिए नियोक्ता को मुआवजे पर, उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक सेवा या उपयोग करते हैं , वस्तु मूल्य या अन्य संपत्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244, 245)। कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित किए जाने वाले पदों और कार्यों की सूची, जिनके साथ नियोक्ता सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर लिखित समझौतों को समाप्त कर सकता है, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 31 दिसंबर 2002 की संख्या 85। उसी डिक्री ने पूर्ण दायित्व पर समझौतों के मानक रूपों को मंजूरी दी।

कर्मचारी एकमुश्त मुख्तारनामा या अन्य एकमुश्त दस्तावेजों के तहत उसके द्वारा प्राप्त भौतिक संपत्ति की कमी के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। बेशक, कर्मचारी की सहमति के बिना भौतिक संपत्ति प्राप्त करना असंभव है, इसके अलावा, प्रशासन, कर्मचारी को एकमुश्त पावर ऑफ अटॉर्नी या अन्य समान दस्तावेज जारी करने से पहले, उसे स्वीकार करने और भंडारण के नियमों से परिचित कराना चाहिए। भौतिक संपत्ति, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक शर्तें बनाएं कि कर्मचारी प्राप्त या सौंपे गए भौतिक मूल्यों के पूर्वाग्रह के बिना कार्य करता है।

कमी के लिए दायित्व के आवेदन के लिए, दोष का रूप आवश्यक नहीं है। यह तथ्य कि कर्मचारी के पास उसे सौंपे गए मूल्य नहीं हैं, महत्वपूर्ण है। इस मामले में, कमी को वास्तविक रूप से स्थापित किया जाना चाहिए और संबंधित दस्तावेजों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए।

3. जानबूझकर नुकसान.

इस मामले में, इरादे की दिशा मायने रखती है। इन कार्यों को करते समय, कर्मचारी को उनकी गैरकानूनीता के बारे में पता होना चाहिए, संपत्ति के नुकसान की संभावना या अनिवार्यता का अनुमान लगाना चाहिए, और ऐसे परिणामों की शुरुआत की इच्छा भी होनी चाहिए या जानबूझकर उनकी घटना की संभावना की अनुमति देनी चाहिए या उनके प्रति उदासीन होना चाहिए। किसी कर्मचारी के इस तरह के कार्यों से न केवल पूर्ण दायित्व हो सकता है, बल्कि कला के अनुच्छेद 10 के अनुसार वरिष्ठ कर्मचारियों की बर्खास्तगी भी हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

4. शराब, नशीली दवाओं या जहरीले पदार्थों के प्रभाव में नुकसान पहुंचाना.

ऐसी स्थिति आपराधिक और प्रशासनिक कानून के अनुसार कर्मचारी की गलती को बढ़ाने वाली परिस्थितियों को संदर्भित करती है। नशे में होने पर नुकसान पहुंचाने के मामले में पूर्ण भौतिक दायित्व इस बात की परवाह किए बिना होता है कि कर्मचारी का इरादा नुकसान पहुंचाने का था या नुकसान लापरवाही के कारण हुआ था। यह इस तथ्य के कारण है कि नशे की स्थिति में काम पर आने का तथ्य श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है। तथ्य यह है कि कर्मचारी शराबी, विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में है, स्थापित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को ड्रग टेस्ट के लिए भेजने की सलाह दी जाती है। यदि किसी कारण से यह संभव नहीं है, तो एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है जिसमें संबंधित नशा के सभी लक्षणों का विस्तार से वर्णन किया गया है।

5. कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति पहुंचाना.

क्षति का कारण और क्षति का कारण बनने वाले व्यक्ति के अपराध को अदालत के फैसले द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। इसलिए, यह कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी में लाने का आधार नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करना, या इस मामले में जांच कार्रवाई का उत्पादन, या कर्मचारी को काम से हटाना, आदि।

एक कर्मचारी जिसे कार्पस डेलिक्टी की कमी के कारण बरी कर दिया गया है या प्रारंभिक जांच के स्तर पर इस आधार पर मामले को समाप्त कर दिया गया है, उसे पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी में नहीं लाया जा सकता है।

यह देखते हुए कि अदालत के दोषी फैसले की उपस्थिति कर्मचारी को कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के तहत पूर्ण दायित्व में लाने के लिए एक शर्त है। 243 रूसी संघ के श्रम संहिता, प्रारंभिक जांच के चरण में या अदालत में एक आपराधिक मामले की समाप्ति, गैर-पुनर्वास के आधार पर (विशेष रूप से, आपराधिक अभियोजन के लिए सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के संबंध में, माफी अधिनियम के परिणामस्वरूप), या अदालत द्वारा बरी करने का निर्णय किसी व्यक्ति को पूर्ण दायित्व में लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के खिलाफ एक दोषी निर्णय पारित किया गया था, हालांकि, एक माफी अधिनियम के परिणामस्वरूप, उसे पूरी तरह या आंशिक रूप से सजा से मुक्त कर दिया गया था, तो ऐसे कर्मचारी को अनुच्छेद 5 के आधार पर नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए पूरी तरह उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कला के भाग 1 के। 243 रूसी संघ के श्रम संहिता, चूंकि एक अदालत का फैसला है जो कानूनी बल में प्रवेश कर गया है, जो उसके कार्यों की आपराधिक प्रकृति को स्थापित करता है।

6. एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति का कारण, यदि ऐसा संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया गया है।

एक प्रशासनिक अपराध (अपराध) एक गैरकानूनी दोषी कार्रवाई (निष्क्रियता) है, जिसके लिए प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों के अनुसार, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत निकायों की सूची प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को पूरी तरह से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, यदि एक प्रशासनिक अपराध के मामले के विचार के परिणामों के आधार पर, एक न्यायाधीश, निकाय, प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत अधिकारी, एक लागू करने का निर्णय किया गया था प्रशासनिक जुर्माना, क्योंकि इस मामले में यह तथ्य स्थापित किया गया है कि एक व्यक्ति ने एक प्रशासनिक अपराध किया है।

यदि किसी कर्मचारी को उसके महत्व के कारण प्रशासनिक अपराध करने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी से मुक्त कर दिया गया था, जो कि प्रशासनिक अपराध पर मामले के विचार के परिणामों के आधार पर, प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही को समाप्त करने का निर्णय लिया गया था। , और कर्मचारी को एक मौखिक फटकार की घोषणा की गई थी, ऐसे कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि में भौतिक दायित्व भी लगाया जा सकता है, क्योंकि एक प्रशासनिक अपराध के महत्व के साथ, इसके कमीशन का तथ्य स्थापित होता है, साथ ही साथ सभी अपराध के संकेत प्रकट होते हैं और व्यक्ति को केवल प्रशासनिक दंड से मुक्त किया जाता है।

प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने या माफी अधिनियम जारी करने के लिए सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के बाद से, यदि ऐसा अधिनियम एक प्रशासनिक दंड के आवेदन को समाप्त करता है, तो एक प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही को छोड़कर बिना शर्त आधार है (खंड 4, 6, प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता का अनुच्छेद 24.5), इन स्थितियों में, कर्मचारी को खंड 6, भाग 1, सेक के तहत पूरी तरह उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, हालांकि, यह नियोक्ता के अधिकार को इस कर्मचारी से अन्य आधारों पर पूर्ण नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने के अधिकार को बाहर नहीं करता है।

7. कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण से नुकसान पहुंचाना.

यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है, तो आधिकारिक और वाणिज्यिक रहस्य रखने का दायित्व कर्मचारी का होता है। सूचना उस मामले में एक आधिकारिक या वाणिज्यिक रहस्य का गठन करती है जब तीसरे पक्ष के लिए इसकी अज्ञातता के कारण जानकारी का वास्तविक या संभावित वाणिज्यिक मूल्य होता है, कानूनी आधार पर इसकी कोई मुफ्त पहुंच नहीं होती है, और जानकारी का मालिक इसकी सुरक्षा के लिए उपाय करता है। गोपनीयता सूचना की सूची जो एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन नहीं कर सकती है, RSFSR की सरकार की डिक्री द्वारा 5 दिसंबर, 1991 की संख्या 35 द्वारा स्थापित की गई है "सूचना की सूची पर जो एक व्यावसायिक रहस्य नहीं बना सकती है"।

उक्त संकल्प के अनुसार, एक उद्यम और एक उद्यमी का वाणिज्यिक रहस्य नहीं हो सकता है:

• घटक दस्तावेज (एक उद्यम की स्थापना या संस्थापकों के समझौते पर निर्णय) और चार्टर;
• उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार देने वाले दस्तावेज (एकीकृत राज्य रजिस्टर में कानूनी संस्थाओं के बारे में प्रविष्टियां करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज)
• कानूनी संस्थाएं, व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र, लाइसेंस, पेटेंट);
• वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर रिपोर्टिंग के स्थापित रूपों और राज्य बजट प्रणाली के लिए करों और अन्य अनिवार्य भुगतानों की गणना और भुगतान की शुद्धता को सत्यापित करने के लिए आवश्यक अन्य जानकारी;
• और कानून द्वारा स्थापित अन्य जानकारी।

उद्यम में, कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए, जिसे हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए। कर्मचारी के दायित्व के रोजगार अनुबंध में अनुपस्थिति कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा नहीं करती है और ऊपर सूचीबद्ध आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करती है, जिससे कर्मचारी को इस आधार पर पूर्ण दायित्व में लाना असंभव हो जाएगा।

इसके अलावा, राज्य के रहस्य, व्यक्तिगत डेटा और अन्य गोपनीय जानकारी भी कानून द्वारा संरक्षित हैं।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी को पूर्ण दायित्व में लाने के सभी मामलों में, हम केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के मुआवजे के बारे में बात कर सकते हैं, क्योंकि एक कर्मचारी (प्रमुख, उसके डिप्टी, प्रमुख सहित) से खोई हुई आय (खोया लाभ) की वसूली संगठन के लेखाकार) श्रम कानून प्रदान नहीं करता है। और व्यापार रहस्यों का प्रकटीकरण अधिक बार लाभ कमाने की संभावना में कमी के साथ जुड़ा होता है क्योंकि यह जानकारी प्रतिस्पर्धियों को ज्ञात हो सकती है।

8. यदि क्षति कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं हुई थी।

इस मामले में पूर्ण दायित्व उत्पन्न होता है, भले ही ऐसा नुकसान कब हुआ हो: काम के घंटों के दौरान, इसके समाप्त होने के बाद या काम शुरू होने से पहले। उद्यमों, संस्थानों, संगठनों से संबंधित गैर-काम के घंटों के दौरान तकनीकी साधनों के व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अनधिकृत उपयोग से श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा होने वाली सामग्री क्षति की मात्रा का निर्धारण करते समय, यह माना जाना चाहिए कि इस तरह की क्षति के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन में नागरिक कानून के मानदंडों का उपयोग करके मुआवजे के अधीन नहीं हो सकता है। इन मामलों में, नुकसान की पूरी भरपाई की जाती है, जिसमें तकनीकी साधनों के उपयोग से उद्यम, संस्था, संगठन द्वारा प्राप्त नहीं की गई आय भी शामिल है। शायद यह इस तथ्य के कारण है कि जब कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहा है, नियोक्ता श्रम संबंधों से बाध्य नहीं है और क्षति एक नागरिक कानून प्रकृति की है, और संपत्ति की जब्ती बिना वाहन की चोरी के तुलनीय है चोरी का उद्देश्य। लेकिन अन्य परिस्थितियों, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी द्वारा काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए नियोक्ता की संपत्ति का उपयोग करने की संभावना को भी कर्तव्यों के प्रदर्शन में नुकसान के कारण नहीं माना जाता है, लेकिन चूंकि काम के दौरान कर्मचारी को नुकसान होता है घंटे, दायित्व श्रम कानून के नियमों के अनुसार उत्पन्न होना चाहिए, अर्थात . खोई हुई आय को छोड़कर।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, नियोक्ता को हुए नुकसान की पूरी राशि में दायित्व संगठन के प्रमुख, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है। यह काफी उचित है, क्योंकि अधिकारियों के पास महान शक्तियां होती हैं और वे संगठन के भौतिक संसाधनों का प्रबंधन करते हैं। उन्हें सामग्री सहित उच्च जिम्मेदारी भी निभानी होगी। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277, संगठन के प्रमुख संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण दायित्व वहन करते हैं।

नियोक्ता (संगठन, उद्यम, संस्था और व्यक्तिगत उद्यमी) को हुई क्षति के लिए दायित्व किसी भी कर्मचारी द्वारा वहन किया जा सकता है - एक सामान्य कर्मचारी और एक प्रबंधक दोनों। मौलिक विधायी अधिनियम जो नियोक्ता को हुए नुकसान की भरपाई के लिए कर्मचारी के दायित्व को निर्धारित करता है, वह रूसी संघ का श्रम संहिता है, जो Ch में है। 39 "कर्मचारी का भौतिक दायित्व" यह स्थापित करता है कि किस प्रकार की क्षति मुआवजे के अधीन है और कर्मचारी किन परिस्थितियों में इस क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता नुकसान की वसूली के लिए सीमा और प्रक्रिया को परिभाषित करता है, एक कर्मचारी पर दायित्व थोपते समय गारंटी प्रदान करता है, साथ ही नियोक्ता को नुकसान की वसूली से इनकार करने का अधिकार भी देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का ज्ञान संगठनों के प्रमुखों और व्यक्तिगत उद्यमियों को एक या दूसरे प्रकार के दायित्व, इसकी सीमा, साथ ही किसी विशेष कर्मचारी (कर्मचारियों) के अपराध के मामलों को सही ढंग से निर्धारित करने की अनुमति देगा। ) जिसे यह सौंपा गया है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238, कर्मचारी को नियोक्ता को हुए प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता को हुई क्षति के लिए सामग्री दायित्व कर्मचारी को तभी सौंपा जाता है जब क्षति उसकी गलती के कारण हुई हो। केवल उन कर्मचारियों को जिनके साथ पूर्ण दायित्व पर एक लिखित समझौता किया गया है, पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति की गई है। यदि रोजगार अनुबंध की वैधता के दौरान क्षति हुई थी, तो रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद भी कर्मचारी से हुई क्षति के लिए जिम्मेदारी नहीं हटाई जाती है। दायित्व का तात्पर्य कर्मचारी से रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उसके द्वारा हुई सामग्री क्षति की भरपाई के लिए धन की कटौती से है। क्षति की मात्रा का निर्धारण करते समय, केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को ध्यान में रखा जाता है और खोई हुई आय जो नियोक्ता को प्राप्त हो सकती थी, लेकिन कर्मचारी के अवैध कार्यों के परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुई, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। खोया लाभ। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति की वास्तविक कमी (बिगड़ती) के रूप में समझा जाता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही साथ नियोक्ता की आवश्यकता संपत्ति की बहाली या अधिग्रहण के लिए लागत वहन करने के लिए।

क्षति की मात्रा की गणना उस क्षेत्र में लागू बाजार मूल्यों के आधार पर की जाती है जिस दिन क्षति हुई थी। लेकिन यह लेखांकन डेटा के अनुसार खोई या क्षतिग्रस्त संपत्ति के अवशिष्ट मूल्य से कम नहीं हो सकता है। क्षति का निर्धारण करते समय, प्राकृतिक नुकसान के स्थापित मानदंडों के भीतर वास्तविक नुकसान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कर्मचारी से सामग्री क्षति की वसूली नहीं की जाती है यदि यह बल की बड़ी घटना के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई - एक असाधारण और अपरिहार्य घटना, आवश्यक रक्षा के कारण किसी व्यक्ति को खतरे में डालने वाले खतरे को समाप्त करना। दायित्व भी उत्पन्न नहीं होता है यदि नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239)। इस प्रकार, श्रम कानून स्पष्ट रूप से प्रदान करता है कि एक कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने का दोषी माना जा सकता है यदि उसके कार्यों को जानबूझकर या लापरवाही के माध्यम से किया जाता है, अर्थात। गैरकानूनी। कला के प्रावधान पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 240, जो नियोक्ता के अधिकार के लिए, अपने विवेक पर, कर्मचारी को दायित्व में लाने के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए प्रदान करता है: उससे क्षति की लागत की वसूली करने के लिए या पूरी तरह से या आंशिक रूप से इनकार करने के लिए दोषी कर्मचारी से उसके द्वारा हुए नुकसान की वसूली।

इस घटना में कि नियोक्ता कर्मचारी से उसके द्वारा हुए नुकसान की वसूली का फैसला करता है, तो उसका मुआवजा श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई दो प्रकार की सामग्री देयता की राशि में किया जाता है - सीमित और पूर्ण (श्रम संहिता के अनुच्छेद 241, 242) रूसी संघ के)।

सीमित सामग्री दायित्व के मामले में, कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं होने वाली राशि में क्षति की भरपाई की जाती है। अर्थात्, दो राशियों में से छोटी राशि का चयन किया जाता है: यदि क्षति वेतन से कम है, तो इसकी पूरी प्रतिपूर्ति की जाएगी। यदि वेतन क्षति से कम है, तो वेतन के बराबर राशि की वसूली की जाती है, अर्थात। नुकसान के हिस्से की प्रतिपूर्ति नहीं की जाएगी। और यह एक सामान्य नियम है। पूर्ण भौतिक दायित्व एक अपवाद है और केवल उन कर्मचारियों के लिए संभव है जो सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। पूर्ण दायित्व के साथ, क्षति की भरपाई बिना किसी प्रतिबंध के की जाती है, लेकिन इस प्रकार की देयता केवल कला में प्रदान किए गए मामलों में ही लागू की जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243:

1. जब, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी को पूर्ण रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है;
2. एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर कर्मचारी को सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;
3. मादक, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाना;
4. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण;

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति केवल शराब, नशीली दवाओं या जहरीले पदार्थों के प्रभाव में जानबूझकर नुकसान पहुंचाने के साथ-साथ किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, आपराधिक मामले में चोरी के लिए दायित्व)।

मौद्रिक, वस्तु मूल्यों के रखरखाव से संबंधित कुछ पदों या कार्यों के लिए कर्मचारियों को स्वीकार करते समय, संगठनों के प्रमुखों (व्यक्तिगत उद्यमियों) को उनके साथ पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व (श्रम संहिता के अनुच्छेद 244 के भाग 1) पर अनुबंध समाप्त करना चाहिए। रूसी संघ के)। यदि संघीय कानून द्वारा भौतिक दायित्व स्थापित किया जाता है, तो इस मामले में पूर्ण भौतिक दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

31 दिसंबर, 2002 को रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री नंबर 85 ने उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या प्रदर्शन किए गए पदों और कार्यों की सूची को मंजूरी दी जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौते को समाप्त कर सकता है। (इसके बाद - सूचियाँ), साथ ही पूर्ण दायित्व पर समझौतों के मानक रूप। व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह के पूर्ण दायित्व पर समझौतों का समापन करते समय नियोक्ताओं को सूचियों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने के लिए सामूहिक (ब्रिगेड) पूर्ण दायित्व कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 245। अनुबंध किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों के संगठनों में संपन्न किए जा सकते हैं। निम्नलिखित शर्तों की अनिवार्य उपस्थिति के अधीन, सूचियों में निर्दिष्ट कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौता किया जा सकता है:

• 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी द्वारा उपलब्धि;
• भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन या उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग के लिए मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति का प्रत्यक्ष हस्तांतरण, अर्थात। सेवा या उपयोग के लिए।

उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित किए गए पदों और कार्यों की सूची जिनके साथ नियोक्ता सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण दायित्व पर लिखित समझौते कर सकता है, विस्तारित व्याख्या के अधीन नहीं हैं। व्यवसायों (पदों) को मिलाते समय, एक कर्मचारी के साथ एक समझौता किया जा सकता है यदि सूचियों में मुख्य या संयुक्त पेशा (स्थिति) प्रदान किया जाता है। एक कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता जिसका पद (नौकरी) सूचियों में नहीं है, के पास कोई कानूनी बल नहीं है।

एक कर्मचारी जिसने एक निजी उद्यमी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया है, उन मूल्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है जो उसने व्यक्तिगत रूप से एक चालान या अन्य लेखा दस्तावेज के अनुसार प्राप्त किया था, इस तथ्य के बावजूद कि कुछ मामलों में अन्य व्यक्ति भी इन मूल्यों तक पहुंच है (उदाहरण के लिए, सहायक कर्मचारी)।

31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक रोजगार अनुबंध और एक मानक रूप में एक आदेश के आधार पर एक कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया जाता है। क़ीमती सामानों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों को निर्दिष्ट करता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए दायित्वों को पूरा करने में विफलता कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करने का आधार है, और उपयुक्त मामलों में, दोषी प्रबंधक पर क्षति की भरपाई के लिए दायित्व को लागू करने के लिए, उसका उप या मुख्य लेखाकार।

प्रबंधक और कर्मचारी के बीच अनुबंध तैयार किया जाता है और पार्टियों द्वारा दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिनमें से एक प्रशासन के साथ होता है, दूसरा - कर्मचारी के साथ। अनुबंध की वैधता के लिए एक शर्त इसके समापन की तारीख है, क्योंकि उस क्षण से अनुबंध लागू होता है, और कर्मचारी उसे सौंपे गए मूल्यों को संरक्षित करने में विफलता के लिए उत्तरदायी हो जाता है। मूल्यों के हस्तांतरण से पहले हुई कमी के लिए कर्मचारी जिम्मेदार नहीं है। अनुबंध के समापन की तारीख के अभाव में, बाद वाले को अमान्य माना जाता है।

पूर्ण दायित्व पर संपन्न समझौते का प्रभाव कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के साथ काम के पूरे समय तक रहता है। एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी, अनुबंध के अनुसार, तुरंत उन सभी परिस्थितियों की रिपोर्ट करना चाहिए जो उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हैं, रिकॉर्ड रखना, तैयार करना और लेखा विभाग को कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्ट शेष और आंदोलन पर जमा करना चाहिए उसे सौंपी गई संपत्ति (कमोडिटी रिपोर्ट)। उन उद्यमों में जहां कमोडिटी रिपोर्ट नहीं रखी जाती है, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत प्राथमिक दस्तावेजों के अनुसार लेखांकन विभाग के लेखा रजिस्टर में मूल्यों के आंदोलन के लेनदेन दर्ज किए जाते हैं।

एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को उसे सौंपे गए मूल्यों की सूची में भाग लेना चाहिए, और नियोक्ता कंपनी का प्रशासन कर्मचारी के लिए सामान्य रूप से काम करने और उसे सौंपे गए मूल्यों की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए स्थितियां बनाने के लिए बाध्य है, उसे दायित्व पर वर्तमान कानून, साथ ही भंडारण, स्वीकृति, प्रसंस्करण, बिक्री, वितरण, परिवहन और कीमती सामानों के साथ अन्य लेनदेन की प्रक्रिया पर अन्य नियमों से परिचित कराने के लिए।

यदि कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, तो कमी या क़ीमती सामानों की क्षति से होने वाली क्षति के लिए कर्मचारी उत्तरदायी नहीं है। इस शर्त को अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह समझौता केवल क़ीमती सामानों की कमी और क्षति के लिए पूर्ण दायित्व प्रदान करता है। अन्य सभी मामलों में, सीमित देयता पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार क्षति की भरपाई की जाती है।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के बारे में

शुरू करने के लिए, आइए परिभाषित करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार पूर्ण दायित्व क्या है। नियोक्ता के प्रति कर्मचारियों के दायित्व पर सामान्य प्रावधान Ch में निहित हैं। 39 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242, कर्मचारी के पूर्ण दायित्व में नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति करने का दायित्व शामिल है।

अनुच्छेद 243. पूर्ण दायित्व के मामले

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि का दायित्व सौंपा गया है:

1. जब, इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी को पूर्ण रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है;
2. एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;
3. जानबूझकर नुकसान;
4. मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाना;
5. अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति का कारण;
6. एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति का कारण बनता है, यदि ऐसा संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया जाता है;
7. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) का गठन करने वाली जानकारी का प्रकटीकरण;
8. कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में नुकसान का कारण नहीं।

नियोक्ता को उसके लिए सामग्री क्षति के कारण कर्मचारी को सक्षम रूप से दोषी ठहराने में सक्षम होने के लिए, उसे कई परिस्थितियों को साबित करने की आवश्यकता है:

1. भौतिक क्षति के कारण के व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) की गलतता;
2. क्षति पहुंचाने में कर्मचारी की गलती;
3. प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की उपस्थिति;
4. सामग्री की क्षति की मात्रा;
5. पूर्ण (व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम)) दायित्व पर एक समझौते के समापन के नियमों का अनुपालन।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौतों को उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जा सकता है जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। उन कार्यों की सूची और कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके साथ ये अनुबंध संपन्न हो सकते हैं, साथ ही इन अनुबंधों के मानक रूपों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238, नियोक्ता को केवल उसे होने वाली प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। अप्राप्त आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति के बिगड़ने के रूप में समझा जाता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही साथ आवश्यकता नियोक्ता के लिए अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए मुआवजे के लिए लागत या अत्यधिक भुगतान करने के लिए।

इसके अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239 कई परिस्थितियों को स्थापित करते हैं जो एक कर्मचारी के दायित्व को बाहर करते हैं:

• अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा के कारण क्षति की घटना;
• कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के दायित्व के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति।

मजदूरी से कटौतियों की सीमा

किसी कर्मचारी को दायित्व में लाने की प्रक्रिया के अनुपालन में दोषी कर्मचारी से उसकी सहमति के अभाव में, औसत मासिक वेतन (नियोक्ता के आदेश से, जो अवधि के भीतर किया जा सकता है) से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि की वसूली शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित)। इस मामले में, कला द्वारा स्थापित मजदूरी से कटौती की राशि पर प्रतिबंध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138।

रूसी संघ के श्रम संहिता से निकालें

अनुच्छेद 138. मजदूरी से कटौती की राशि की सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को देय मजदूरी का 50 प्रतिशत।

कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत मजदूरी से कटौती करते समय, कर्मचारी को किसी भी स्थिति में मजदूरी का 50 प्रतिशत बरकरार रखना चाहिए।

इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय मजदूरी से कटौती पर लागू नहीं होते हैं, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता एकत्र करना, किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करना, किसी की मृत्यु के कारण नुकसान का सामना करने वाले व्यक्तियों को नुकसान की भरपाई करना। कमाने वाला, और किसी अपराध के कारण हुए नुकसान की भरपाई। . इन मामलों में मजदूरी से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुच्छेद 248. क्षति की वसूली की प्रक्रिया

दोषी कर्मचारी से होने वाली क्षति की राशि की वसूली, औसत मासिक आय से अधिक नहीं, नियोक्ता के आदेश से की जाती है। कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के नियोक्ता द्वारा अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के बाद आदेश नहीं दिया जा सकता है।

उपरोक्त दृष्टिकोण सामान्य महत्व का है, और इसलिए इसका उपयोग किसी भी कर्मचारी को दायित्व में लाने के लिए किया जाता है, जिसके साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता किया गया है।

इन नियमों का उल्लंघन कर्मचारी को गैरकानूनी मानने के नियोक्ता के फैसले को मान्यता देने के लिए पर्याप्त आधार है।

कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया

एक बड़े स्टोर के कैशियर-नियंत्रक की स्थिति में एक कर्मचारी की पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर न्यायिक अभ्यास से एक विशेष मामले पर विचार करें।

इसलिए, एक एलएलसी (प्रतिवादी) में कैशियर-नियंत्रक के रूप में काम करने वाले एक कर्मचारी (वादी) ने अपने नियोक्ता के खिलाफ अवैध, उसकी राय में, उसके वेतन से एक राशि की कटौती के बारे में मुकदमा दायर किया।

प्रतिवादी की स्थिति

नियोक्ता के प्रतिनिधि ने अदालत में कर्मचारी के वेतन से इस कटौती की व्याख्या की। वादी एलएलसी में एक वर्ष से अधिक समय से कैशियर-नियंत्रक के रूप में काम कर रहा है; पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर उसके साथ एक समझौता किया गया था।

रुपये बैंक में जमा कराने के दौरान जाली नोट मिले। इस आधार पर, नियोक्ता, पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर खजांची-नियंत्रक के साथ एक समझौते की उपस्थिति में, अपराधी कर्मचारी के वेतन से नकली बैंक नोटों की उपस्थिति के कारण उत्पन्न हुई कमी की राशि को वापस लेने का पूरा अधिकार है। बैंक को सौंपी गई आय में, यदि कर्मचारी की नौकरी का विवरण बैंकनोटों की शोधन क्षमता की जांच करने के दायित्व के लिए प्रदान करता है। ऐसा नौकरी विवरण कर्मचारी द्वारा उपलब्ध और हस्ताक्षरित होता है (नियोक्ता ने अदालत के सत्र के दौरान विचार के लिए अपनी प्रति प्रस्तुत की)।

अनुच्छेद 5 ज 2 अनुच्छेद की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता ने नकली नोटों को स्वीकार करने की संभावना को बाहर करने के लिए कर्मचारी को बैंक नोटों की प्रामाणिकता की निगरानी के लिए विशेष तकनीकी साधन प्रदान किए।

न्यायालय की स्थिति का औचित्य

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 233, एक रोजगार अनुबंध के लिए एक पार्टी की देयता एक सामान्य नियम के रूप में इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है। जब तक अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। रोजगार अनुबंध के प्रत्येक पक्ष को इससे होने वाले नुकसान की मात्रा को साबित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

किसी कर्मचारी से हर्जाना वसूल करने के लिए, नियोक्ता सबसे पहले, स्थापित करने के लिए बाध्य है:

1. अत्याचारी के व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) की अवैधता;
2. प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति और उसके आकार की उपस्थिति;
3. कर्मचारी के व्यवहार और परिणामी क्षति के बीच एक कारण संबंध;
4. कर्मचारी की देयता को छोड़कर परिस्थितियों की अनुपस्थिति।

उसी समय, अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ती है कि पूर्ण दायित्व पर कर्मचारी के साथ एक समझौते के समापन की वैधता और नियोक्ता द्वारा पुष्टि की गई कमी की उपस्थिति, बाद वाले को कर्मचारी के अपराध को साबित करने की आवश्यकता से राहत देती है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने में अपनी बेगुनाही का सबूत देने में कर्मचारी की विफलता अनिवार्य रूप से उसके दोषी व्यवहार को इंगित करती है। कभी-कभी यह तथ्य कि कर्मचारी की गलती नहीं है, केवल नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए साक्ष्य के आधार पर स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, अदालत ने कमी की वसूली के दावे को पूरा करने से इनकार कर दिया, क्योंकि वादी ने कमी का कारण स्थापित नहीं किया, और इसमें प्रतिवादी के अपराध का सबूत नहीं दिया। इसके अलावा, वादी द्वारा कला के प्रावधानों का पालन करने में विफलता के कारण प्रतिवादी पर भौतिक दायित्व लागू करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं थे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247 (विशिष्ट कर्मचारियों द्वारा क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता को नुकसान की मात्रा और इसकी घटना के कारणों का निर्धारण करने के लिए एक लेखा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है)। ऐसा निरीक्षण करने के लिए, नियोक्ता को संबंधित विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ एक आयोग बनाने का अधिकार है।

क्षति के कारण को स्थापित करने के लिए कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना अनिवार्य है। निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कर्मचारी के इनकार या चोरी के मामले में, तत्काल पर्यवेक्षक सहित कंपनी के कई कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

इस मामले में, कैशियर-नियंत्रक के वेतन से कटौती करने के लिए, जो प्रासंगिक लिखित अनुबंध के आधार पर पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है, साथ ही हस्ताक्षरित नौकरी विवरण, की उपस्थिति के परिणामस्वरूप कमी की राशि आय में नकली बैंकनोट, नियोक्ता को क्षति के मुआवजे के लिए निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन करना चाहिए और निर्दिष्ट कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को स्थापित करना चाहिए।

ऐसा करते समय, यह निर्णय लेते समय निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में कैशियर-नियंत्रक के श्रम कार्य में बैंकनोटों की शोधन क्षमता की जांच करने का कर्तव्य शामिल नहीं है। रूसी संघ के क्षेत्र में बैंक ऑफ रूस के बैंक नोटों और सिक्कों के साथ नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया पर विनियम ऐसी आवश्यकताओं को भी स्थापित नहीं करते हैं।

उसी समय, कर्मचारी के व्यवहार की अवैधता आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता में निहित है, जो नौकरी के विवरण में निर्धारित है और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है।

इस संबंध में, कर्मचारी के व्यवहार को गैरकानूनी मानने के लिए, नियोक्ता को यह सबूत देना होगा कि यह या वह कर्तव्य कर्मचारी के श्रम कार्य का हिस्सा था और उसके नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किया गया था। इस तरह की पुष्टि की अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी की कीमत पर हुए नुकसान की भरपाई करने की अनुमति नहीं देती है।

इस प्रकार, कैशियर से आय में नकली बैंक नोटों की उपस्थिति के कारण उत्पन्न हुई कमी की राशि में कटौती करने के लिए, यह आवश्यक है कि बैंक नोटों की सॉल्वेंसी की जांच करने का दायित्व कर्मचारी के श्रम कार्य में शामिल है और प्रदान किया जाता है उसके नौकरी विवरण के लिए, जिसके साथ उसे हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

यह परिस्थिति, बदले में, नियोक्ता को बैंक नोटों की प्रामाणिकता की निगरानी के तकनीकी साधनों के साथ कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2 के अनुच्छेद 5 से संकेत मिलता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है। , उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक अन्य साधन)।

इस प्रावधान की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति कर्मचारियों की देयता को बाहर करती है, विशेष रूप से, वादी (कैशियर-नियंत्रक)।

कोर्ट का बयान

कर्मचारी (एलएलसी के कैशियर-नियंत्रक) के दावों को अस्वीकार कर दिया गया था। इस मामले में, नियोक्ता को वास्तव में कैशियर-नियंत्रक से उस कमी की राशि को वापस लेने का अधिकार है जो बैंक को सौंपी गई आय में नकली नोटों की उपस्थिति के कारण उत्पन्न हुई थी।

नियोक्ता अदालत में यह साबित करने में सक्षम था कि बैंक नोटों की शोधन क्षमता की जांच करने का दायित्व कर्मचारी के श्रम कार्य का हिस्सा था और उसके नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किया गया था।

उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को दायित्व में लाने और सभी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए सही प्रक्रिया का पूरी तरह से पालन करने में सक्षम था।

सामग्री क्षति की राशि कला द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन रोकी जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138।

एक कर्मचारी की गलती के माध्यम से प्राप्त प्रशासनिक जुर्माना के रूप में नुकसान

दायित्व के संबंध में न्यायिक अभ्यास से एक और उदाहरण पर विचार करें, लेकिन इस मामले में हम कर्मचारी के खिलाफ नियोक्ता के दावे के बारे में बात करेंगे।

दावेदार की स्थिति

नियोक्ता (एलएलसी) ने अपने कर्मचारी के खिलाफ सामग्री क्षति की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। नियोक्ता ने अपने दावों को इस तथ्य से प्रेरित किया कि कंपनी को कर्मचारी की गलती के माध्यम से एक प्रशासनिक अपराध करने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया था।

वादी ने माना कि एक प्रशासनिक जुर्माना के रूप में कंपनी को हुई सामग्री की क्षति किराने की दुकान के प्रशासक द्वारा श्रम कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के परिणामस्वरूप हुई थी। इस कर्मचारी के कर्तव्यों, उसके द्वारा हस्ताक्षरित नौकरी के विवरण के अनुसार, माल की बिक्री के लिए समय सीमा का अनुपालन शामिल है। उन्होंने पूर्ण दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए।

न्यायालय की स्थिति का औचित्य

कला के भाग 1 के पैरा 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति की स्थिति में पूर्ण दायित्व उत्पन्न हो सकता है, यदि यह संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया जाता है।

यदि कर्मचारी को उसके महत्व के कारण प्रशासनिक अपराध करने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी से मुक्त कर दिया गया था, जिसके बारे में मामले के विचार के परिणामों के आधार पर निर्णय जारी किया गया था, और कर्मचारी को मौखिक टिप्पणी की घोषणा की गई थी, तो उसे आयोजित किया जा सकता है क्षति के लिए मुआवजे के साथ पूरी तरह से उत्तरदायी, क्योंकि एक प्रशासनिक अपराध की तुच्छता के साथ भी, इसके कमीशन का तथ्य अदालत द्वारा स्थापित किया जाता है, और अपराध के सभी संकेत प्रकट होते हैं, और कर्मचारी को केवल प्रशासनिक दंड से मुक्त किया जाता है (अनुच्छेद 2.9, 29.9 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (सीएओ आरएफ))।

एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता के साथ भौतिक दायित्व पर एक समझौता किया है, उसे संगठन पर लगाए गए प्रशासनिक जुर्माना के रूप में क्षति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

कोर्ट का बयान

अदालत ने इस तथ्य को स्थापित किया कि प्रतिवादी वास्तव में एलएलसी में एक किराने की दुकान के प्रशासक के रूप में काम करता है और, नौकरी के विवरण के अनुसार, उसके कर्तव्यों में माल की बिक्री के लिए समय सीमा का अनुपालन शामिल है। ऑडिट के परिणामों के आधार पर, यह पता चला कि संकेतित स्टोर ने खाद्य उत्पादों को एक समाप्त शेल्फ जीवन के साथ बेचा।

इस संबंध में, कला के भाग 2 के तहत एलएलसी को प्रशासनिक अपराध करने का दोषी पाया गया था। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 14.4, उन्हें जुर्माने के रूप में एक प्रशासनिक जुर्माना दिया गया था, जिसे कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर भुगतान किया गया था।

अदालत के सत्र के दौरान, कर्मचारी ने आंशिक रूप से अपना अपराध स्वीकार किया और इस तथ्य से इनकार नहीं किया कि समाप्त माल मुफ्त बिक्री पर था। चूंकि एक कानूनी इकाई को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया था और उससे जुर्माना वसूला गया था, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि प्रतिवादी को हुई क्षति (प्रशासनिक जुर्माना की राशि) की पूरी राशि में उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है, क्योंकि प्रतिवादी एक है कानूनी संस्थाओं की तुलना में व्यक्तिगत और अलग-अलग मात्रा में दंड लागू होते हैं।

अदालत ने फैसला सुनाया कि प्रतिवादी को उसकी औसत मासिक आय की राशि के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

न्यायिक अभ्यास से उपरोक्त उदाहरणों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी को हुई सामग्री क्षति की सभी परिस्थितियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है। दावा दायर करने से पहले एक नियोक्ता को अदालत की सुनवाई के लिए ठीक से तैयारी करनी चाहिए।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों की ओर से पूर्ण दायित्व पर समझौतों का समापन करते समय विशिष्ट उल्लंघन

नाबालिगों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौतों का निष्कर्ष

व्यवहार में आम उल्लंघन नाबालिगों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौतों के अवैध समापन के मामले हैं, जिनका काम सीधे इन्वेंट्री आइटम के रखरखाव से संबंधित नहीं है (उदाहरण के लिए, सहायक सचिवों के साथ)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी केवल जानबूझकर क्षति के लिए, शराबी, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में होने वाले नुकसान के साथ-साथ एक के परिणामस्वरूप होने वाली क्षति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी हैं। अपराध या प्रशासनिक अपराध।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौते, अर्थात्। कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूरी तरह से हुई क्षति के नियोक्ता को मुआवजे पर, उन कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकाला जाता है जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों और अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं।

इस प्रकार, श्रम कानून के उपरोक्त प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपयोग और संरक्षण के लिए पूर्ण दायित्व पर नाबालिगों के साथ समझौतों का निष्कर्ष, उदाहरण के लिए, कार्यालय उपकरण, अवैध है और, तदनुसार, ऐसे समझौते अमान्य हैं। इस संबंध में, कर्मचारी अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में एक बयान के साथ कानूनी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकते हैं।

कर्मचारी पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने से इनकार करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 244 उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत पूर्ण दायित्व पर समझौते संपन्न होते हैं। 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 36 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कई मुद्दों को स्पष्ट करता है कि कर्मचारी के पूर्ण दायित्व पर समझौतों को समाप्त करने से इनकार करने की स्थिति में उत्पन्न होता है। और यहां आपको निम्नलिखित पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

• कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण दायित्व पर एक लिखित समझौते को समाप्त करने से इनकार करने वाले कर्मचारियों को अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादों को हल करते समय, इस घटना में कि यह एक साथ एक रोजगार अनुबंध के साथ संपन्न नहीं हुआ था, यह आवश्यक है इस तथ्य से आगे बढ़ें कि, यदि भौतिक संपत्ति के रखरखाव के लिए दायित्वों की पूर्ति कर्मचारी का मुख्य श्रम कार्य है, जिस पर काम पर रखने पर सहमति होती है, और वर्तमान कानून के अनुसार, पूर्ण सामग्री दायित्व पर एक समझौता किया जा सकता है उसके साथ, जिसके बारे में कर्मचारी जानता था, इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करने को सभी आगामी परिणामों के साथ गैर-पूर्ति श्रम कर्तव्यों के रूप में माना जाना चाहिए;
• यदि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बाद पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता है और इस तथ्य के कारण है कि, वर्तमान कानून में बदलाव के कारण, उसके द्वारा आयोजित स्थिति या किए गए कार्य में शामिल है कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित किए गए पदों और कार्यों की सूची, जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण दायित्व पर लिखित समझौते को समाप्त कर सकता है, हालांकि, कर्मचारी कला के भाग 3 के आधार पर इस तरह के समझौते, नियोक्ता को समाप्त करने से इनकार करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 उसे एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है, और इसके अभाव में या कर्मचारी के प्रस्तावित नौकरी से इनकार करने पर, कला के पैरा 7 के अनुसार उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना।"

एक वाणिज्यिक संगठन कुछ कार्यों को करने के लिए कार्य अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को संलग्न करता है और साथ ही उन्हें पूर्ण दायित्व पर समझौतों को समाप्त करने की आवश्यकता होती है

कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 और 244, कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में होने वाली क्षति की पूरी राशि में दायित्व सौंपा गया है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, श्रम कानून के मानदंडों वाले कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होते हैं।

इस प्रकार, ऐसी स्थिति में उपरोक्त व्यक्तियों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौते के समापन के लिए कोई कानूनी आधार नहीं हैं। उसी समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के ढांचे के भीतर, संगठन निर्दिष्ट व्यक्तियों के साथ अनुबंध में शामिल हो सकता है जो संगठन से संबंधित भौतिक संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी प्रदान करता है।

एक बड़े स्टोर के गोदाम में काम करने वाला और भौतिक मूल्यों तक पहुंच रखने वाला कर्मचारी पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने से इनकार करता है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर लिखित समझौते, अन्य शर्तों के अलावा, मौद्रिक, वस्तु मूल्यों और अन्य संपत्ति के प्रत्यक्ष रखरखाव या उपयोग के मामले में भी संपन्न होते हैं।

उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित किए गए पदों और कार्यों की सूची जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौतों को समाप्त कर सकता है, साथ ही पूर्ण दायित्व पर अनुबंधों के मानक रूपों को श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूस का दिनांक 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85। निर्दिष्ट सूचियों के अनुसार, नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर लिखित समझौतों को समाप्त कर सकता है यदि संगठन विशेष रूप से, खरीद और (या) आपूर्ति एजेंटों, परिवहन फारवर्डर्स और अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करता है जो भौतिक मूल्यों को प्राप्त करना, प्राप्त करना, स्टोर करना, रिकॉर्ड करना, जारी करना, परिवहन करना। इस प्रकार, नियोक्ता को पूर्ण दायित्व पर उपरोक्त कर्मचारियों के साथ समझौते समाप्त करने का अधिकार है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों के पूर्ण दायित्व पर समझौतों को समाप्त करने से इनकार करने के संबंध में, किसी को 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 36 को ध्यान में रखना चाहिए।

संगठन उसके द्वारा संरक्षित संपत्ति के लिए चौकीदार के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करता है

कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए, अन्य शर्तों के अलावा, यह भी आवश्यक है कि समझौते को सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जाए। इसलिए, अनुबंधों को समाप्त नहीं किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, चौकीदारों के साथ, क्योंकि वे सीधे इन मूल्यों की सेवा नहीं करते हैं।

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक कर्मचारी के साथ एक अनुकरणीय अनुबंध।

रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 2 के रूप में 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85, पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौते का एक मानक रूप दिया गया है। एक सामान्य नियम के रूप में, इस तरह के समझौते को उन शर्तों के साथ पूरक किया जा सकता है जो वर्तमान कानून की तुलना में केवल कर्मचारी की स्थिति में सुधार कर सकते हैं, लेकिन किसी भी मामले में खराब नहीं होते हैं, अन्यथा इस तरह के समझौते को अमान्य घोषित कर दिया जाएगा।

एक अनुकरणीय अनुबंध के आधार पर, संगठनों में व्यक्तिगत अनुबंध विकसित और हस्ताक्षरित किए जाते हैं। यह ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर है जो पूर्ण दायित्व का आधार है। उसी समय, अनुबंध मान्य है यदि कर्मचारी के श्रम कार्य को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक सूची में नामित किया गया है। एक बार फिर, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि इस तरह की जिम्मेदारी की शुरुआत के लिए, सूची में उल्लेख और व्यक्तिगत अनुबंध पर हस्ताक्षर दोनों आवश्यक हैं।

कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी थोपने के संदर्भ में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि अन्य व्यक्तियों की संपत्ति तक पहुंच है और इसे निपटाने का अधिकार है, तो अदालत कर्मचारी को रिहा कर सकती है। दायित्व से।

कला के अनुसार क्षति की मात्रा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246 को वास्तविक नुकसान से निर्धारित किया जाता है, जिस दिन नुकसान हुआ था, उस दिन क्षेत्र में बाजार की कीमतों के आधार पर गणना की गई थी, लेकिन लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं, में लेना इस संपत्ति के टूट-फूट की डिग्री को ध्यान में रखें।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 248, मजदूरी से कटौती द्वारा क्षति का मुआवजा दिया जाता है यदि क्षति की राशि कर्मचारी की मासिक आय से अधिक नहीं होती है। यह पूर्ण दायित्व पर भी लागू होता है। यदि कर्मचारी ने अपनी मासिक आय से अधिक का नुकसान किया है और पूरी तरह से उत्तरदायी है, तो नियोक्ता निर्विवाद रूप से मासिक आय की राशि को वापस लेने का हकदार नहीं है, इस तरह के विवाद पर केवल अदालत में विचार किया जाता है।

अनुबंध

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौते का अनुमानित रूप

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता

मॉस्को "__"______2006

एक सीमित देयता कंपनी (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित) चार्टर के आधार पर कार्य करने वाले जनरल डायरेक्टर इवानोव आई.आई. द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, और नागरिक पेट्रोव वी. नियोक्ता से संबंधित सामानों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित पासपोर्ट डेटा (___________) ने निम्नलिखित पर इस समझौते को समाप्त किया है:

1. नियोक्ता से संबंधित माल के भंडारण से सीधे संबंधित गोदाम प्रबंधक की स्थिति रखने वाला कर्मचारी उसे सौंपे गए सामानों की कमी के साथ-साथ मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी लेता है। अन्य व्यक्तियों को नुकसान।

2. कर्मचारी कार्य करता है:

• नियोक्ता के संरक्षण के लिए उसे हस्तांतरित माल की देखभाल करना और क्षति को रोकने के उपाय करना;
• नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो उसे सौंपे गए माल की सुरक्षा के लिए खतरा हैं;
• रिकॉर्ड रखें, तैयार करें और जमा करें, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्टें जो उसे सौंपे गए माल की आवाजाही और संतुलन पर हैं;
• उसे सौंपे गए माल की सुरक्षा और स्थिति की सूची, लेखा परीक्षा, अन्य सत्यापन में भाग लें।

3. नियोक्ता कार्य करता है:

• कर्मचारी के सामान्य रूप से काम करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं और उसे सौंपे गए सामानों की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित करें। इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को उसे सौंपे गए सामान की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपयुक्त परिसर और उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• कर्मचारी को नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की सामग्री दायित्व पर मौजूदा कानून के साथ-साथ भंडारण, स्वीकृति, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन की प्रक्रिया पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) से परिचित कराने के लिए, उसे हस्तांतरित माल के साथ उत्पादन प्रक्रिया और अन्य कार्यों में उपयोग;
• माल की सुरक्षा और स्थिति की स्थापित प्रक्रिया, इन्वेंट्री, ऑडिट और अन्य जांच के अनुसार करना।

4. कर्मचारी की गलती के माध्यम से उसे सौंपे गए सामान की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई क्षति की राशि का निर्धारण, साथ ही परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान का निर्धारण अन्य व्यक्तियों को हुई क्षति के लिए मुआवजे की राशि, और उनके मुआवजे की प्रक्रिया लागू कानून के अनुसार की जाती है।

5. कर्मचारी उत्तरदायी नहीं है यदि क्षति उसकी बिना किसी गलती के हुई है।

6. यह समझौता इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है। यह समझौता कर्मचारी को सौंपे गए नियोक्ता के सामान के साथ काम की पूरी अवधि पर लागू होगा।

7. यह समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिनमें से पहला नियोक्ता के प्रशासन द्वारा रखा जाता है, और दूसरा - कर्मचारी द्वारा।

8. इस समझौते की शर्तों को बदलना, इसे पूरक बनाना, समाप्त करना या समाप्त करना पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

समझौते के पक्षकारों के पते और हस्ताक्षर।

पैरा 2, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 4, 16 नवंबर, 2006 नंबर 52 "नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की देयता को नियंत्रित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (जैसा कि 28 सितंबर, 2010 को संशोधित)।

एक लापरवाह कर्मचारी ने ट्रैक्टर को नदी में डुबो दिया, अंडे से भरा ट्रक पलट गया, या आपकी दुकान लूट ली गई? इस सबका भुगतान कौन करेगा? हम उदाहरणों के साथ विश्लेषण करेंगे जब एक कर्मचारी को उत्तरदायी होना चाहिए, और यह भी बात करेंगे कि एक उपयुक्त अनुबंध कैसे तैयार किया जाए। वास्तव में, एक कर्मचारी का दायित्व नियोक्ता का अधिकार है कि वह स्वयं कर्मचारी की गलती के कारण हुए नुकसान के लिए कर्मचारी से पैसे की मांग करे।

श्रम संहिता का कहना है कि खोया हुआ लाभ कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 39), और कर्मचारी केवल वास्तविक भौतिक मूल्यों की बर्बादी के लिए जिम्मेदार है।

दायित्व के प्रकार

एक कर्मचारी की भौतिक देयता सीमित और पूर्ण हो सकती है।

सीमित देयता तब होती है जब मुआवजे की राशि की सीमा होती है और यह किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) से अधिक नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, सफाई करने वाली महिला बाबा मान्या फर्श धो रही थी और गलती से मेज से 50,000 रूबल की कीमत का एक मोनोब्लॉक खींच लिया। ऐसे में नुकसान की पूरी भरपाई करना संभव नहीं होगा। कर्मचारी को इस राशि का भुगतान तभी करना होगा जब आपने उसके साथ एक दायित्व समझौता किया हो।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के मामले में, कर्मचारी पूरी तरह से नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। लेकिन क्या कर्मचारियों के कंधों पर ऐसा कर्तव्य रखना हमेशा संभव है? और यहाँ कला हमारी मदद करेगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, जो नुकसान की वसूली के लिए कानूनी आधार का दायरा स्थापित करता है।

सीमित देयता तब होती है जब मुआवजे की राशि कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं हो सकती है। पूर्ण दायित्व के साथ, कर्मचारी को हुए सभी नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

जब आप एक एकाउंटेंट, सेल्समैन, आपूर्ति प्रबंधक या अन्य कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जो उनके काम की बारीकियों के कारण वित्तीय रूप से उत्तरदायी हैं, तो आपको उनके साथ एक विशेष अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है। आप उन कर्मचारियों की सूची देख सकते हैं जिन्हें वित्तीय रूप से उत्तरदायी होना चाहिए।

उन स्थितियों के उदाहरण जहां एक कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

1. जब आपके कर्मचारी ने जानबूझकर नुकसान किया, इसके परिणामों के बारे में जानकर। उदाहरण के लिए, क्लीनर बाबा मान्या एकाउंटेंट जिनेदा पेत्रोव्ना को बर्दाश्त नहीं कर सकती, और इसलिए उसने अपना कंप्यूटर तोड़ दिया ताकि वह समय पर रिपोर्ट जमा न कर सके। सच है, दुर्भावनापूर्ण इरादे को साबित करना होगा।
2. जब कर्मचारी नशे में था या ड्रग्स पर था। ऐसी स्थिति में, हुई क्षति अनिवार्य पूर्ण मुआवजे के अधीन है।
3. जब किसी कर्मचारी ने आपराधिक कृत्य किया हो और यह न्यायालय द्वारा सिद्ध किया गया हो।
4. जब प्रबंधक व्लादिमीर ने आपके नियमित ग्राहकों की संपर्क सूची प्रतिस्पर्धियों को बेच दी।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी व्यक्तिगत और सामूहिक है। सामूहिक दायित्व के मामले में, क्षति की भरपाई कर्मचारियों की एक टीम द्वारा की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी को दायित्व में लाने की प्रक्रिया

यदि आपके कर्मचारी ने औसत मासिक वेतन से अधिक की राशि में कंपनी को नुकसान पहुंचाया है, तो इस मुद्दे को प्रमुख के आदेश से कार्य क्रम में हल किया जा सकता है। यदि यह बहुत अधिक है, तो यह अदालत जाने लायक है।

कला के अनुसार नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

1. क्षतिग्रस्त संपत्ति का मूल्य निर्धारित करें।
2. हम कर्मचारी की जिम्मेदारी की डिग्री का पता लगाते हैं: सीमित या पूर्ण।
3. हम एक आयोग बनाते हैं और एक आंतरिक जांच करते हैं।
4. हम दोषी व्यक्ति से स्पष्टीकरण मांगते हैं।
5. हम आंतरिक जांच के परिणामों पर एक अधिनियम तैयार करते हैं।
6. हम दायित्व में लाने के लिए एक आदेश जारी करते हैं।
7. हम नुकसान के मुआवजे पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं।

दायित्व से छूट

ऐसे अपवाद हैं जिनके तहत एक कर्मचारी को दायित्व से मुक्त किया जा सकता है।

क्षति के लिए मुआवजे से छूट देने वाली परिस्थितियाँ:

• कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239, भूकंप, सुनामी, युद्ध या एक महामारी अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं और कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करती हैं।
• अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक बचाव नीचे प्रस्तुत उदाहरणों में निहित है और कला में वर्णित है। 39 रूसी संघ के आपराधिक संहिता के। उदाहरण के लिए, कैशियर मरीना इवानोव्ना ने ईमानदारी से अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन किया, पूरा दिन चेकआउट में उत्पादों को लेने और आबादी से धन प्राप्त करने में बिताया। और कार्य दिवस के अंत में, एक आदमी आया और चाकू से धमकी देते हुए, कैश रजिस्टर से सारा पैसा एक बैग में डालने की मांग की। इस मामले में, कमी मरीना इवानोव्ना के कंधों पर नहीं पड़ेगी, क्योंकि। वह अपनी रक्षा कर रही थी।
• सामान्य आर्थिक जोखिम प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, ताला बनाने वाले अंकल वास्या को हिस्से को सुधारने का काम दिया गया था, लेकिन काम के दौरान इससे कुछ भी अच्छा नहीं हुआ और सामग्री खर्च हो गई। कानून के अनुसार, ऐसी स्थिति को सामान्य आर्थिक जोखिम माना जाता है, और कर्मचारी को इसके लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है।
• इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 240, एक कर्मचारी को नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर दायित्व से छूट मिल सकती है।

उदाहरण में परिणाम

नशे में धुत ट्रैक्टर चालक डूबे हुए ट्रैक्टर की पूरी कीमत चुकाएगा।

अंडे का परिवहन करने वाले ट्रक का चालक पूर्ण देयता समझौते के तहत क्षतिग्रस्त माल के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है। लेकिन अगर ट्रक भूकंप के केंद्र में पलट गया, तो चालक की गलती नहीं है।

एक निर्माण स्थल से उपकरण चुराने वाले श्रमिकों की एक टीम पूरी तरह से नुकसान का भुगतान करती है।

डकैती के दौरान गबन के लिए खजांची जिम्मेदार नहीं है।

कर्मचारी का दायित्व कानून द्वारा विनियमित होता है, लेकिन इसे अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

यदि आपके कर्मचारी ने कंपनी को नुकसान पहुंचाया है, और दस्तावेजों से यह संकेत नहीं मिलता है कि वह व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी है, तो आप नुकसान की वसूली नहीं कर पाएंगे। इसके अलावा, कर्मचारी तोड़फोड़ के कुछ मामलों को साबित करने की आवश्यकता होगी।

पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए, वित्तीय रूप से जिम्मेदार की सूची में शामिल कर्मचारियों को भर्ती करते समय मत भूलना।

स्थिति को बाद में ठीक करने से रोकने के लिए बेहतर है, इसलिए आपके प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि वह किसके लिए जिम्मेदार है। यदि आपका सामना बर्बादी से होता है, तो शांत रहें। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी के दायित्व के आधार और शर्तों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, स्थिति का सही आकलन करें और सभी दस्तावेजों को समय पर पूरा करें।

दायित्व मूल कानूनी शर्तों में से एक है जो अपराधी के कानूनी दायित्व को दर्शाता है कि वह घायल व्यक्ति को क्षतिपूर्ति करने के लिए संपत्ति को नुकसान पहुंचाता है। नुकसान के लिए मुआवजे की राशि और प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा विनियमित होती है। इस प्रकार की बाध्यता दूसरे पक्ष के उल्लंघनों के लिए व्यावसायिक संबंधों के एक पक्ष की प्रतिक्रिया है।

एक रोजगार संबंध के लिए पार्टियों के दायित्व की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं।

1. सबसे पहले, यह हमेशा व्यक्तिगत होता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को उसके कारण हुए नुकसान की स्वतंत्र रूप से भरपाई करनी चाहिए। यह उन नाबालिग कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके साथ उन्हें कैद किया गया था।
2. दूसरे, नुकसान की भरपाई करने का दायित्व स्वयं व्यक्ति के अपराध को प्रत्यक्ष रूप से स्थापित करने के बाद ही उत्पन्न होता है। सौंपी गई संपत्ति के मालिक को अपराध के अस्तित्व को साबित करना होगा।
3. तीसरा, किसी कर्मचारी के अपराध को स्थापित करते समय, दायित्व की सीमा उसके वेतन के साथ सहसंबद्ध होती है। नुकसान की भरपाई के लिए भुगतान की राशि किसी व्यक्ति की औसत मासिक आय से अधिक नहीं होनी चाहिए।
4. चौथा, इस प्रकार की देयता केवल वास्तविक संपत्ति क्षति के लिए खतरा है। कंपनी द्वारा प्राप्त योजनाओं और आय का अनुपालन न करने के लिए किसी कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य करना असंभव है।

   अंत में, यदि कई कर्मचारी गलती पर हैं, तो भुगतान की राशि को उनमें से प्रत्येक के अपराध की डिग्री को ध्यान में रखते हुए वितरित किया जाना चाहिए। इस घटना को साझा दायित्व कहा जाता है।

यदि आप श्री के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। आदेश और विनियम, आगे बढ़ो। हम इस विषय पर आरएफ कानून का विश्लेषण प्रस्तुत करते हैं। दायित्व की अवधारणा के बारे में बात करने के बाद, आइए प्रकारों पर चलते हैं।

यह शब्द है। विषय के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्व को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

और नकद भुगतान की राशि के संदर्भ में, इसमें शामिल हैं:

1. . व्यक्ति को संपत्ति के नुकसान की पूरी भरपाई करनी चाहिए। इस प्रकार का दायित्व अक्सर जानबूझकर नुकसान, शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में उल्लंघन, या कानूनी रूप से संरक्षित कॉर्पोरेट रहस्यों के प्रकटीकरण से उत्पन्न होता है। ऐसे समझौते के बारे में पढ़ें।
2. . इस मामले में भुगतान की राशि व्यक्ति की मासिक आय (श्रम कानून के अनुच्छेद 241 के अनुसार) से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार की देयता सबसे आम है।

घटना की शर्तें

1. वास्तविक संपत्ति क्षति का अस्तित्व।
2. उल्लंघनकर्ता (श्रम संबंधों के पक्षों में से एक) का अपराध सिद्ध होता है।
3. क्षति की सही मात्रा और भुगतान की राशि निर्धारित की गई है।
4. ऐसी कोई भी परिस्थिति नहीं है जो उल्लंघनकर्ता को दायित्व से मुक्त कर सके।

संक्षेप में चटाई के बारे में। रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों की जिम्मेदारियां:

यह जानना कि दायित्व क्या है, उन मामलों से निपटना सार्थक है जब यह लागू नहीं होता है। ऐसी कुछ परिस्थितियाँ हैं जो किसी कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई के दायित्व से मुक्त करती हैं। इनमें से पहला बल की घटना के कारण संपत्ति की क्षति है। इन्हें जिम्मेदार ठहराया जा सकता है प्राकृतिक आपदा(बाढ़, भूकंप), मानव निर्मित परिस्थिति (उद्यम में दुर्घटना, आग) या सार्वजनिक आपदाएं (आतंकवादी हमला, युद्ध, सशस्त्र हमला, आदि)।

दूसरी परिस्थिति सामान्य आर्थिक जोखिम है. इस अवधारणा के मानदंडों की व्याख्या विभिन्न तरीकों से की जा सकती है। यदि कर्मचारी ने संपत्ति के संबंध में हर संभव प्रयास और सटीकता की, प्रबंधन द्वारा उसे सौंपे गए सभी निर्देशों को पूरा किया, यदि क्षति लोगों के स्वास्थ्य और जीवन के लाभ के लिए हुई थी, या यदि लक्ष्य प्राप्त नहीं किया जा सका दूसरे तरीके से, फिर इसे हटा दिया जाता है।

तीसरी परिस्थिति अत्यधिक आवश्यकता की स्थिति में नुकसान पहुंचा रही है।इस मद में आत्मरक्षा शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति की क्षति हुई थी।

और अंतिम परिस्थिति नियोक्ता द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता है. यदि अधिकारियों ने संपत्ति के भंडारण और इसके भंडारण की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो कर्मचारी नुकसान के लिए जिम्मेदार नहीं है।

व्यावहारिक रूप से किसी भी संगठन में कर्मचारियों के काम के परिणामों के मूल्यांकन के लिए प्रोत्साहन और मानदंड की एक विशेष प्रणाली होती है। ऐसी प्रणालियाँ दायित्व के मूल सिद्धांत द्वारा समर्थित हैं। यह इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक कर्मचारी जो सीधे संपत्ति से संबंधित है, श्रम गतिविधि के परिणामों के लिए जिम्मेदार है। उद्यमों में, इस प्रकार की जिम्मेदारी के संगठन के 2 रूपों को उद्धृत किया जाता है: और सामूहिक।

सबसे आम 1 रूप है. इसका मतलब है कि कर्मचारी जो संगठन की संपत्ति के लिए जिम्मेदार है:

कुछ सामानों से हुए नुकसान की भरपाई करनी होगी। हमने इस तरह के एक समझौते के बारे में लिखा था। एक व्यक्ति की नहीं, बल्कि भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों (इस प्रकार के) के एक समूह की जिम्मेदारी का प्रतिनिधित्व करता है।

उनके लिए, इस प्रकार के दायित्व का सिद्धांत कर कानूनों का पालन न करने पर जुर्माना और दंड की प्रणाली में व्यक्त किया गया है।

समय

प्रबंधन उल्लंघन की खोज के बाद एक वर्ष के भीतर संपत्ति के नुकसान के लिए कर्मचारी को उत्तरदायी ठहरा सकता है। यदि कर्मचारी उसे हुई वास्तविक क्षति की भरपाई करने से इनकार करता है, तो उसे अदालत में ऐसे दायित्वों के लिए लाया जा सकता है।

दोनों पक्षों की सहमति से श्रम कानून के तहत किश्तों में भुगतान किया जा सकता है। कर्मचारी अधिकारियों को एक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसमें वह ऋण चुकाने के सही समय को इंगित करता है।

लक्ष्य

इस प्रकार के दायित्व के दो मुख्य उद्देश्य हैं। सबसे पहले, एक अधिकारी को दायित्व में लाने से उल्लंघनों की संख्या में काफी कमी आती हैजिससे जानमाल का नुकसान होता है।

दूसरे, श्रम कानून इस प्रकार की जिम्मेदारी, इसके प्रकार, एक विशेष प्रक्रिया और सिद्धांत के लिए शर्तों को स्पष्ट रूप से इंगित करता है। यह कर्मचारी के वेतन को नियोक्ता से अवैध और अनुचित दंड से बचाने में मदद करता है।

सीमाएं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 के अनुसार, संपत्ति के नुकसान के लिए मासिक भुगतान की राशि कर्मचारी की औसत आय से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह दायित्व की मुख्य सीमा है।

कर्मचारी से हर्जाना वसूल करने से इंकार करने का नियोक्ता का अधिकार

नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240 के तहत, कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए हर्जाने की वसूली से इनकार कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे कुछ परिस्थितियों का उल्लेख करना होगा। पूर्ण या आंशिक रूप से ऋण लेने के बजाय, नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू कर सकता है।

यह लेख अपडेट किया गया है। संपत्ति का मालिक नियोक्ता की इच्छा को खारिज कर सकता है और उल्लंघनकर्ता को हर्जाना देने के लिए मजबूर कर सकता है।

कानूनी संस्थाएं जो सीधे संपत्ति से संबंधित हैं, उनके भी कुछ दायित्व हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जो माल के भंडारण और संचालन के नियमों का पालन नहीं करता है, उसे मालिक को हुई सभी क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए।

इसलिए, दायित्व एक ऐसा शब्द है जिसके बिना श्रम कानून की कल्पना करना असंभव है. संपत्ति के नुकसान की भरपाई का दायित्व व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों पर लगाया जा सकता है।

मासिक भुगतान की राशि, संग्रह की प्रक्रिया, दायित्व के प्रकार श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं। कोई भी निकासी अवैध है।

काम पर इस प्रकार की देयता का मुख्य उद्देश्य होने वाले नुकसान की भरपाई करना है। कोई भी अनुशासनात्मक कार्रवाई या तो स्वैच्छिक आधार पर या अदालतों के माध्यम से की जानी चाहिए।

दायित्व एक रोजगार संबंध (कर्मचारी या नियोक्ता) में दोषी पक्ष द्वारा हुई सामग्री क्षति (नुकसान) के लिए मुआवजा है।

क्षति किसने की, इस पर निर्भर करते हुए, नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी की भौतिक देयता और कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की देयता के बीच अंतर होता है।

I. कर्मचारी का दायित्व. एक कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों में से एक उद्यम (संस्था) की संपत्ति की देखभाल करना उसका कर्तव्य है। और अगर वह श्रम गतिविधि के दौरान नुकसान पहुंचाता है, तो वह उसे मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

सीमित दायित्व, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए लगाया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि विधायक इस तथ्य को ध्यान में रखता है कि, सबसे पहले, कर्मचारी, अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हुए, नियोक्ता के हितों में कार्य करता है, और दूसरी बात, नियोक्ता के पास कर्मचारी की उम्मीदवारी चुनने का अवसर था, और इसलिए अपने कार्यों के लिए एक निश्चित जोखिम वहन करना चाहिए। यही कारण है कि जिस कर्मचारी ने सामग्री क्षति पहुंचाई है, उसे प्रतिवादी की तुलना में एक नागरिक दायित्व के तहत अधिक विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति में रखा जाता है और, एक नियम के रूप में, क्षति की भरपाई पूरी तरह से नहीं, बल्कि मासिक आय की सीमा के भीतर की जाती है।

यह भौतिक दायित्व है जिसे सीमित कहा जाता है, जो अनिवार्य रूप से इसे नागरिक कानून के तहत नुकसान के लिए दायित्व से अलग करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कार्यकर्ता कांच धोने की प्रक्रिया में उनमें से एक को तोड़ देता है (और औद्योगिक परिसर में खिड़की के शीशे का क्षेत्र बहुत महत्वपूर्ण है), तो इसकी लागत कितनी भी हो, औसत मासिक आय से अधिक नहीं हो सकती है। उससे बरामद किया जाए।

पूर्ण दायित्व, यानी, नुकसान की मात्रा में दायित्व, केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में सौंपा गया है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 243):

1. जब कानून कर्मचारी पर पूर्ण दायित्व लगाता है, भले ही उसके साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया गया हो;
2. जब एक विशेष लिखित समझौते या एक बार के दस्तावेज़ के आधार पर कर्मचारी द्वारा संपत्ति प्राप्त की गई थी (उदाहरण के लिए, फ्रेट फारवर्डर को परिवहन के लिए संपत्ति प्राप्त हुई, लेकिन यह रास्ते में गायब हो गई);
3. जब नुकसान जानबूझकर विनाश या उद्यम की संपत्ति को नुकसान के कारण होता है;
4. जब नुकसान एक कर्मचारी द्वारा किया गया था जो नशे की स्थिति में था (उदाहरण के लिए, एक नशे में चालक ने यातायात नियमों का उल्लंघन किया, जिसके परिणामस्वरूप कार क्षतिग्रस्त हो गई);
5. जब क्षति अदालत के फैसले द्वारा स्थापित अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई हो;
6. जब कर्मचारी के साथ पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक दायित्व पर एक समझौता किया गया था (आमतौर पर इस तरह के समझौते को कर्मचारियों को हस्तांतरित मूल्यों की बिक्री, परिवहन, प्रसंस्करण और भंडारण से संबंधित कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जाता है);
7. जब क्षति श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं हुई थी (ड्राइवर ने देश में गाड़ी चलाते समय कार को तोड़ दिया), चाहे वह किसी भी समय (काम करने वाला या गैर-काम करने वाला) हो।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी न केवल व्यक्तिगत हो सकती है, बल्कि सामूहिक भी हो सकती है। यह नियोक्ता के साथ टीम (टीम) के सभी सदस्यों द्वारा संपन्न एक लिखित अनुबंध पर आधारित है। यह स्पष्ट है कि इस मामले में टीम के सदस्यों को एक दूसरे पर भरोसा करना चाहिए। इसलिए, उन्हें फोरमैन सहित ब्रिगेड के एक सदस्य को वापस लेने, नए सदस्यों के प्रवेश के लिए सहमति देने का अधिकार है। क्षति के लिए ब्रिगेड द्वारा मुआवजे की राशि उसके सदस्यों के बीच उनके द्वारा काम किए गए समय (बीमारी, छुट्टी के समय को ध्यान में रखते हुए), उनके अपराध की डिग्री और उनके टैरिफ दरों के आधार पर वितरित की जाती है। इस तरह के एक समझौते के तहत दायित्व से मुक्त होने के लिए, कर्मचारी को अपने अपराध की अनुपस्थिति को साबित करना होगा।

मुआवजा प्रक्रिया। जिस कर्मचारी ने नुकसान पहुंचाया है, वह स्वेच्छा से नियोक्ता को पूर्ण या आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति कर सकता है। प्रशासन की सहमति से, वह क्षतिग्रस्त संपत्ति की क्षति या मरम्मत के लिए मुआवजे के रूप में समान मूल्य की संपत्ति को हस्तांतरित कर सकता है।

यदि उसकी ओर से स्वेच्छा नहीं दिखाई जाती है, तो मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली क्षति की कटौती प्रशासन के आदेश द्वारा की जाती है। इस तरह के आदेश को नुकसान की राशि स्थापित करने की तारीख से एक महीने के बाद का पालन नहीं करना चाहिए।

अन्य मामलों में, प्रशासन द्वारा अदालत में मुकदमा दायर करके नुकसान की भरपाई की जाती है। अदालत, अपराध की डिग्री, विशिष्ट परिस्थितियों और कर्मचारी की वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए, क्षतिपूर्ति की जाने वाली क्षति की मात्रा को कम कर सकती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने वाले कार्यों के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के लिए उसे लाने की परवाह किए बिना कर्मचारी भौतिक जिम्मेदारी वहन करता है।

अपने श्रम कार्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के संबंध में नियोक्ता को नुकसान पहुंचाना और श्रम कानून के तहत भौतिक दायित्व के ढांचे के भीतर उसका मुआवजा ऐसे कर्मचारी को नागरिक दायित्व में शामिल नहीं करता है।

द्वितीय. कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता का दायित्व, दो मामलों में लगाया जा सकता है।

1. किसी कर्मचारी को श्रम की चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण हुए नुकसान के लिए। यह दायित्व कला में प्रदान किया गया है। श्रम संहिता के 184 और एक विशेष कानून।

इस मामले में, क्षति की पूरी भरपाई की जाती है, अर्थात्:

1. विकलांगता की डिग्री के आधार पर खोई हुई कमाई की भरपाई की जाती है;
2. अतिरिक्त खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है (बढ़े हुए पोषण, प्रोस्थेटिक्स, स्पा उपचार, आदि के लिए);
3. पांच साल के लिए न्यूनतम मजदूरी की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है;
4. गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई मौद्रिक रूप में की जाती है;
5. एक श्रमिक की चोट से एक ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में परिवार को हुए नुकसान की भरपाई की जाती है।

2. अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता का दायित्व। ये उल्लंघन कार्यकर्ता को काम करने के अवसर से वंचित करते हैं और तदनुसार, निर्वाह के आवश्यक साधन प्राप्त करते हैं।

नियोक्ता के कौन से उल्लंघन कर्मचारी के लिए इस तरह के नकारात्मक परिणाम का कारण बन सकते हैं:

1. काम से अवैध निलंबन;
2. दूसरी नौकरी में अवैध स्थानांतरण;
3. अवैध बर्खास्तगी;
4. बहाली पर अदालत के फैसले को लागू करने से इनकार;
5. कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी;
6. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारण का गलत या अनुचित शब्द दर्ज करना;
7. किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाना (उदाहरण के लिए, यदि वह काम की प्रक्रिया में अपने उपकरण, तकनीकी साधन, व्यक्तिगत परिवहन आदि का उपयोग करता है)।

इन मामलों में, कर्मचारी को हुए नुकसान की पूरी भरपाई की जाती है।

श्रम कानून की नवीनता मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए नियोक्ता के दायित्व की स्थापना है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 236)। इस मामले में, आवश्यक भुगतान के साथ, नियोक्ता से ब्याज एकत्र किया जाता है (विलंब के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं)।