एक कर्मचारी के साथ नमूना अनुबंध। रोजगार अनुबंध और रोजगार अनुबंध: मतभेद

एक कर्मचारी के साथके आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "के रूप में संदर्भित किया जाता है" सोहबत”, एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, द्वारा जारी, पते पर रहने वाले: , इसके बाद "के रूप में संदर्भित कर्मचारी”, दूसरी ओर, जिसे इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते को समाप्त कर दिया है, इसके बाद " संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. उद्यम द्वारा किराए पर लिया जाता है; कार्य कर्तव्यों को करने की स्थिति में;

2. अनुबंध की अवधि

2.1. अनुबंध कंपनी और कर्मचारी के बीच वर्षों की अवधि के लिए संपन्न हुआ है और "" 2019 से "" 2019 तक वैध है; पर नहीं निश्चित अवधि; इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन की अवधि के लिए (अनावश्यक हटाएं)।

3. अनुबंध की सामान्य शर्तें

3.1. इस अनुबंध को समाप्त करके, कर्मचारी इस बात को ध्यान में रखता है कि कंपनी है।

3.2. इस अनुबंध के अनुसार अपने तत्काल श्रम कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (विनियमों) से आगे बढ़ेगा।

3.3. कर्मचारी सीधे प्रबंधक, साथ ही साथ उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है।

3.4. कर्मचारी एक पूर्ण सदस्य है श्रम सामूहिकउद्यम अपनी गतिविधियों में निर्णायक वोट के अधिकार के साथ भाग लेता है आम बैठक(सम्मेलन)।

3.5. कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों के किसी भी मुद्दे पर अपनी व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है।

3.6. यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को आंतरिक नियमों से परिचित होने का अधिकार है कार्य सारिणीउद्यम, सामूहिक समझौता और श्रम कानून।

3.7. कर्मचारी को ट्रेड यूनियन में शामिल होने के अधिकार के निर्बाध प्रयोग की गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में भाग लेने के कारण किसी कर्मचारी के साथ समय और आराम के समय, पारिश्रमिक और अन्य आवश्यक काम करने की स्थिति में भेदभाव की अनुमति नहीं है।

4. पार्टियों के दायित्व

4.1. कर्मचारी कार्य करता है:

• अपने पेशे, विशेषता, योग्यता (स्थिति) के अनुसार प्रदर्शन करें निम्नलिखित कार्य: ;
• निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करने के लिए अनुबंध की अवधि के दौरान;
• ईमानदारी से, समय पर, उच्च पर पेशेवर स्तरऔर अपने श्रम कर्तव्यों को सही ढंग से पूरा करते हैं, कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करते हैं, सभी का उपयोग करते हैं काम का समयउत्पादक कार्य के लिए, ऐसे कार्यों से बचना जो अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को करने से रोकते हैं;
• उपकरण, कच्चे माल की सुरक्षा का ख्याल रखना, तैयार उत्पादऔर कंपनी की अन्य संपत्ति, साथ ही साथ अन्य कर्मचारियों की संपत्ति;
• उद्यम के निदेशक और तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों को समय पर और सटीक रूप से निष्पादित करें;
• व्यापार यात्रा पर जाने के लिए उद्यम के निदेशक के आदेश से;
• तत्काल पर्यवेक्षक की सहमति के बिना काम के दौरान प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना;
• उद्यम के प्रशासन को उत्पादन तकनीक के उल्लंघन, श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, चोरी के मामलों और उद्यम की संपत्ति को नुकसान के बारे में तुरंत सूचित करें।

4.2. उद्यम करता है:

• कर्मचारी को इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करना;
• कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करना, जिसमें कर्मचारी को आवश्यक तकनीकी और भौतिक साधन अच्छी स्थिति में प्रदान करना शामिल है;
• लैस कार्यस्थलतकनीक के बाद कार्यकर्ता;
• कर्मचारी को निम्नलिखित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य साधन प्रदान करें व्यक्तिगत सुरक्षाइन निधियों की उचित देखभाल को व्यवस्थित करें;
• श्रम कानूनों और श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करना;
• शर्तें प्रदान करें वेतन, इस अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार काम करने के समय और आराम के समय के मानदंड;
• कर्मचारी को वर्ष के दौरान अपने स्वयं के खर्च पर योग्यता में वृद्धि और पेशेवर कौशल की वृद्धि प्रदान करना;
• व्यक्तिगत संपत्ति, उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करना, वाहनउद्यम के क्षेत्र में कर्मचारी;
• निम्नलिखित क्रम में आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत कार का उपयोग करते समय व्यावसायिक यात्राओं के लिए एक कार प्रदान करें या मुआवजे का भुगतान करें;
• कर्मचारी की मृत्यु या श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में उसकी अक्षमता की शुरुआत की स्थिति में, उसके परिवार या उसे कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत कमाई की राशि में अनुबंध की समाप्ति तक भुगतान करना जारी रखें अनुबंध के तहत काम के दौरान;
• सुनिश्चित करें कि नई मशीनरी और उपकरणों की शुरूआत से काम करने की स्थिति खराब नहीं होती है; नए उपकरणों के साथ और नई परिस्थितियों में काम करते समय कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करें।

इस उप-मद के तहत सभी लागतें कंपनी द्वारा वहन की जाती हैं।

5. भुगतान:

5.1. कामकाजी समय के मासिक मानदंड के दौरान श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन के भुगतान की गारंटी दी जाती है ( टैरिफ़ दर) प्रति माह रूबल की राशि में। आधिकारिक वेतन (टैरिफ) कानून द्वारा निर्धारित जीवन यापन की लागत के सूचकांक के आधार पर बढ़ता है।

5.2. कर्मचारी को कंपनी में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार अपनी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर विभिन्न बोनस, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।

5.3. निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार महीने (तिमाही) के काम के परिणामों के आधार पर कर्मचारी के लिए निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित किए जाते हैं: .

5.4. रूबल की राशि में वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

6. काम और आराम का समय

6.1. कर्मचारी को एक सामान्यीकृत (गैर-मानकीकृत) कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है।

6.2. कार्य समय का मासिक मानदंड है। काम के सामान्य घंटे प्रति दिन 8 (4) घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। आराम और भोजन के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं। ओवरटाइम ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है।

6.3. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, साथ ही आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमों और प्रबंधकों के आदेशों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

6.4. कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, एक नियम के रूप में, प्रति सप्ताह 41 (20.5) घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामान्य कार्य सप्ताह से अधिक ओवरटाइम कार्य का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

6.5. आवश्यक होने पर, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने की अनुमति है, लेकिन साथ ही, लेखांकन अवधि (महीने) के लिए काम के घंटे काम के घंटों (घंटों) की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होने चाहिए।

6.6. रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है। रात के काम के लिए आधी दर से भुगतान किया जाता है।

7. अवकाश

7.1 कर्मचारी को कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार है। काम के परिणामों के आधार पर, उसे अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। सेवा वार्षिक छुट्टीभुगतान किया है सामग्री सहायतारूबल की मात्रा में।

8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा

8.1. अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी श्रम और सामाजिक सुरक्षा पर वर्तमान कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के अधीन है।

8.2. काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप स्थायी विकलांगता (विकलांगता) के मामले में, कर्मचारी को वेतन की राशि में कानून द्वारा स्थापित एकमुश्त भत्ते के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

8.3. बीमारी के कारण या उत्पादन से संबंधित दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांगता के मामले में, कर्मचारी को वेतन की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है।

8.4. अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार को वेतन की राशि में कानून द्वारा स्थापित भत्ते के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

8.5. अस्थायी विकलांगता के मामले में, कर्मचारी को दवाओं की लागत का भुगतान किया जाता है और सशुल्क सेवाएं चिकित्सा संस्थान, की दर से ।

9. कल्याण सेवा

9.1. कर्मचारी के लिए सामाजिक सेवाएं कंपनी के प्रबंधन द्वारा श्रम सामूहिक की आम बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की कीमत पर की जाती हैं।

9.2. कर्मचारी को सामाजिक सेवाओं के लिए निम्नलिखित सेवाएं और लाभ प्रदान किए जाते हैं जो लागू कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं:

• की राशि में वार्षिक छुट्टी के लिए एकमुश्त भत्ते का भुगतान;
• वाउचर की लागत के% के कर्मचारी द्वारा भुगतान के साथ कर्मचारी और वाउचर के परिवार के सदस्यों को एक सेनेटोरियम या विश्राम गृह में वार्षिक प्रावधान;
• की शर्तों पर कर्मचारी को एक अपार्टमेंट का प्रावधान।

10. अनुबंध का संशोधन, विस्तार और समाप्ति

10.1. अनुबंध की शर्तों को बदलना, इसका विस्तार और समाप्ति पार्टियों के समझौते से किसी भी समय संभव है।

10.2 अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त कर दिया जाएगा। यह नियम तब लागू नहीं होता जब श्रम संबंधवास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है। इस मामले में, अनुबंध को समान अवधि के लिए और समान शर्तों के साथ बढ़ाया जाता है।

10.3. अनुबंध की स्थिति में कर्मचारी की पहल पर शीघ्र समाप्ति के अधीन है:

• उसकी बीमारी या विकलांगता अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को रोकना;
• श्रम कानून या इस अनुबंध के उद्यम के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन;
• अन्य अच्छे कारण;

10.4. इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध निम्नलिखित कारणों से कंपनी की पहल पर समाप्त किया जा सकता है:

• उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन (उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, काम करने की स्थिति में बदलाव, आदि);
• कर्मचारी की ओर से दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में किए गए कार्य के साथ असंगतता का पता चला;
• कर्मचारी के दोषी कार्य (अच्छे कारण के बिना कार्य कर्तव्यों को करने में व्यवस्थित विफलता, अनुपस्थिति, नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना और अन्य उल्लंघन श्रम अनुशासन, प्रकटीकरण व्यापार रहस्यपीपी का उल्लंघन इस अनुबंध के 12.3, चोरी करना, आदि)।

10.5. कंपनी की पहल पर बर्खास्तगी, श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करते हुए, कंपनी की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के प्रासंगिक निष्कर्ष के आधार पर की जाती है।

11. अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा

11.1. पैराग्राफ 10.3 और 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। क्लॉज 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी की खोज की अवधि के लिए औसत मासिक आय भी बरकरार रखता है, अगर वह नौकरी के रूप में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है बर्खास्तगी के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर साधक।

11.2. अनुबंध की समाप्ति के अधीन (वैध कारणों से), वर्तमान कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतानों के साथ, कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता भी दिया जाता है।

12. विशेष शर्तें

12.1. उद्यम कर्मचारी के लिए काम के मुख्य स्थान के रूप में कार्य करता है; कर्मचारी को उद्यम में अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है (अनावश्यक को काट दें)।

12.2 इस अनुबंध का पालन नहीं करने वाले श्रम कार्यों को कंपनी के भीतर कर्मचारी द्वारा केवल संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और कंपनी के निदेशक की सहमति से किया जा सकता है।

12.3. कर्मचारी को इस अनुबंध से संबंधित अन्य उद्यमों और संगठनों के साथ अनुबंध के तहत काम करने का अधिकार नहीं है, साथ ही अन्य उद्यमों और संगठनों में किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार नहीं है यदि इससे उद्यम को आर्थिक या अन्य नुकसान हो सकता है। इस पैराग्राफ का पालन करने में विफलता कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार है।

12.4. उद्यम अनुबंध के समापन के कुछ दिनों के भीतर कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान करता है। भत्ता पारिश्रमिक का एक रूप नहीं है।

12.5. उद्यम कर्मचारी को मासिक आधार पर रूबल का भुगतान करता है।

12.6. कर्मचारी की भागीदारी से और कंपनी के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्री कंपनी की संपत्ति है।

12.7. पार्टियां आपसी सहमति के बिना इस संपर्क की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।

12.8. इस अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।

12.9. पार्टियां लागू कानून के अनुसार इस अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

12.10. अनुबंध के पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाएगा।

12.11 इस अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य सभी मामलों में, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम के चार्टर (विनियमों) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

13. अन्य शर्तें

13.1. यह अनुबंध दो प्रतियों में बनाया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक और केवल तभी मान्य माना जाता है जब दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हों: कर्मचारी और उद्यम, बाद की मुहर द्वारा प्रमाणित।

14. पार्टियों के कानूनी पते और भुगतान विवरण

सोहबतजू. पता: डाक पता: टिन: केपीपी: बैंक: निपटान/खाता: शुद्धि/खाता: बीआईसी:

कर्मचारीपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: द्वारा जारी किया गया: द्वारा: फोन:

15. पार्टियों के हस्ताक्षर

सोहबत _________________

कर्मचारी _________________

ठेके के तहत काम इस पलमुख्य रूप से मतलब रोजगार अनुबंधों के अनुसार नहीं, बल्कि नागरिक कानून अनुबंधों के अनुसार काम करना है। रोजगार और कमाई की इस पद्धति के कुछ फायदे और नुकसान हैं, और यह राज्य की गारंटी प्रदान करने के विभिन्न तरीकों में भी भिन्न है। उसी समय, नागरिक कानून अनुबंधों की प्रणाली का शोषण और इसके लिए श्रम संबंधों के प्रतिस्थापन के रूप में माना जा सकता है प्रशासनिक अपराधऔर साथ लाओ नकारात्मक परिणाम.

विषयसूची:

अनुबंध कार्य और श्रम संबंधों के बीच विशेषताएं और अंतर

कोई भी कार्य करने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है आवश्यक कार्यऔर नागरिक कानून प्रकृति के लेनदेन के समापन के माध्यम से सेवाओं का प्रावधान। यह मुद्दा उन स्थितियों में अत्यंत प्रासंगिक है जहां एक निश्चित समय सीमा के भीतर या एक निश्चित समय सीमा के भीतर कार्यों की एक निश्चित सीमा को पूरा करना आवश्यक है। ठोस परिणाम. ऐसा समझौता आपको किसी कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के लिए धन और समय की अनावश्यक लागतों से बचने की अनुमति देता है, खासकर जब कार्यस्थल पर उसकी निरंतर उपस्थिति की कोई आवश्यकता नहीं होती है।

साथ ही, अनुबंध कार्य इस तरह से काम करने वाले व्यक्ति को राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली कई सामाजिक गारंटी से वंचित करता है। साथ ही, इस मामले में नियोक्ता के पास कुछ नुकसान और लागतें हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी के प्रभाव और नियंत्रण की कमी से जुड़ा हुआ है। इसके अलावा, यदि अनुबंध में पूर्ण रोजगार के संकेत हैं, तो इसे अदालत में एक श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है, जो उचित लागतों के साथ-साथ कला के लिए प्रदान की जाएगी। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का जुर्माना।

कम कर की दर और किराए के कर्मचारी को सामाजिक जिम्मेदारी के न्यूनतम स्तर को देखते हुए, कुछ नियोक्ता रोजगार अनुबंधों के बजाय नागरिक अनुबंधों को समाप्त करना पसंद करते हैं। यह नहीं माना जाना चाहिए कि इस तरह से काम करने वाले कर्मचारी के लिए इस तरह की प्रथा लाभहीन और स्पष्ट रूप से नकारात्मक है - इसके कई फायदे हैं, लेकिन नुकसान भी हैं।

अनुबंध कार्य बनाम औपचारिक रोजगार के लाभ

एक अनुबंध के तहत काम करने के कुछ फायदे इसे नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए रोजगार का एक अत्यंत लाभदायक तरीका बनाते हैं। विशेष रूप से, अनुबंध कार्य मुख्य तरीकों में से एक है। विशेष रूप से, लाभों की इस सूची में शामिल हैं:

सामान्य तौर पर, पारंपरिक उद्योग जिनमें अनुबंध प्रबल होते हैं या अक्सर रोजगार अनुबंधों के बराबर उपयोग किए जा सकते हैं, वे हैं निर्माण, आईटी सेवाएं, लेखांकनसमुद्री व्यापार, परामर्श सेवाएं, अधिष्ठापन कामआदि।

अनुबंध कार्य के विपक्ष

एक अनुबंध के तहत काम करने के नुकसान, सबसे पहले, एक कर्मचारी की बहुत कम सामाजिक सुरक्षा में व्यक्त किए जाते हैं। विशेष रूप से जब आप मानते हैं कि कई स्थितियों में, अनुबंध के तहत काम पूरी तरह से कर्मचारी को नियोक्ता की जिम्मेदारी से बचने के उद्देश्य से आयोजित किया जाता है, उसे कोई अतिरिक्त मुआवजा प्रदान किए बिना। सामान्य तौर पर, एक अनुबंध के तहत काम करने के नुकसान को कहा जा सकता है:

सामान्य तौर पर, यदि नियोक्ता के साथ कुछ समझौते हैं, तो अनुबंध के तहत काम करने की स्थिति वास्तव में भिन्न नहीं हो सकती है, या पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में अधिक लाभदायक भी हो सकती है। लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक नियमित श्रम संबंध के संकेत वास्तविक नियोक्ता और ठेकेदार दोनों के लिए नकारात्मक परिणामों की शुरुआत के साथ एक अदालत के फैसले द्वारा एक रोजगार अनुबंध में एक कार्य अनुबंध की पुन: योग्यता के आधार के रूप में काम कर सकते हैं।

जब नौकरी पाने का समय आता है और यह आधिकारिक पंजीकरण के लिए आता है, तो नियम याद रखें "हमेशा जांचें कि आप किन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं।" पहले से समझें कि शर्मिंदगी से बचने के लिए एक रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध से कैसे भिन्न होता है। विशेष रूप से, प्रश्न का अध्ययन किया, यह पढ़ना और याद रखना बाकी है।

श्रम अनुबंध

बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता का अध्ययन करने के बाद, आप देखेंगे कि "अनुबंध" की अवधारणा इसके मानदंडों में निहित नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के रूप में उल्लिखित है। अंतर यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, और अनुबंध 1 से 5 वर्ष की अवधि के लिए होता है। अनुबंध कर्मचारी की कानूनी स्थिति में गिरावट के लिए न्यूनतम मुआवजे के रूप में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी भी स्थापित करता है (उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता की गलती के कारण अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर दिया जाता है)।

अनुबंध की अवधि के दौरान, कर्मचारी के कारण नौकरी नहीं छोड़ सकता अपनी मर्जीकेवल पार्टियों के समझौते से। इसलिए, नियोक्ता को सहमति नहीं देने और अनुबंध के अंत तक कर्मचारी को कार्यस्थल पर रखने का अधिकार है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 2 सप्ताह पहले, पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) को एक दूसरे को रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की इच्छा या अनिच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। अनुबंध स्वयं समाप्त नहीं होता है, अर्थात यदि अधिसूचना नहीं होती है, तो यहअनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध में परिवर्तित।

श्रम अनुबंधन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर, बल्कि नियोक्ता की पहल पर या पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समय से पहले समाप्त किया जा सकता है

रोजगार अनुबंध की उपरोक्त सुविधाओं के नकारात्मक परिणामों की भरपाई के लिए, कुछ शर्तें प्रदान की जाती हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, टैरिफ दर में 50% तक की वृद्धि और 5 दिनों तक की अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान छुट्टी।

श्रम अनुबंध

सभी रोजगार अनुबंधों को निश्चित अवधि और अनिश्चित काल में विभाजित किया गया है। यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो इसे अनिश्चित काल के लिए, यानी अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में न केवल एक अनुबंध शामिल है, वे मौसमी हो सकते हैं, एक निश्चित कार्य की अवधि (कार्य अनुबंध) या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एक डिक्री के कारण) के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न हो सकते हैं। जिसमें एक स्थान रखा जाता है। यदि आप एक राज्य के छात्र हैं जो किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक हैं, तो याद रखें कि आपको अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति (बीमारी, मातृत्व अवकाश) के स्थान पर काम पर नहीं रखा जाएगा।

रोजगार के लिए कागजात पर हस्ताक्षर करने से पहले, इस बारे में सोचें कि क्या नियोक्ता की शर्तें आपके अनुकूल हैं। लंबी अवधि के अनुबंधों में कभी भी जल्दबाजी न करें।

क्या आप रोजगार के मुद्दों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता को देखें, वहां आपको सभी उत्तर मिलेंगे।

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श्रम अनुबंध- यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित श्रम कार्य या एक निश्चित विशेषता, योग्यता, स्थिति में आंतरिक श्रम नियमों के अधीन काम करता है, और नियोक्ता उसे भुगतान करने का वचन देता है वेतनऔर श्रम कानून, सामूहिक समझौते और पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना।

समझौते के पक्षकार हैं कर्मचारी और नियोक्ता। परकोई भी संगठन जो एक कानूनी इकाई है, एक नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकता है।

नीचे अनिवार्यऐसी शर्तों को समझा जाता है, एक समझौते के अभाव में जिस पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं माना जाता है और एक रोजगार संबंध को जन्म नहीं देता है। अतिरिक्तशर्तें रोजगार अनुबंध के अस्तित्व को प्रभावित नहीं करती हैं। यह वर्गीकरण पार्टियों द्वारा अपने निष्कर्ष में ग्रहण किए गए अधिकारों और दायित्वों के विभिन्न दायरे को दर्शाता है।

संख्या के लिए अनिवार्य शर्तें रोजगार समझोतानिम्नलिखित को शामिल कीजिए।

1. उपलब्धताप्रवेश पर वसीयत की घोषणा काम करने के लिए।यह पार्टियों की काल्पनिक इच्छा नहीं, बल्कि वास्तविक को दर्शाता है। क्या दोष (धोखा, भ्रम, नागरिकों की अक्षमता) या रोजगार संबंध को बढ़ाने के इरादे की कमी (इसे बदलने या समाप्त करने के लिए) अनुबंध को अमान्य बना देगा। इसलिए, यदि काम पर भर्ती कर्मचारी तुरंत इस कारण से शिक्षा का डिप्लोमा प्रस्तुत नहीं करता है कि उसके पास यह बिल्कुल नहीं है, और कानून कुछ काम को एक के बिना करने की अनुमति नहीं देता है, तो अनुबंध अमान्य होगा।

के बारे में शर्तकाम की जगह। काम के स्थान को एक निश्चित क्षेत्र में स्थित एक उद्यम के रूप में समझा जाता है, जहां कर्मचारी को अपने श्रम प्रयासों (निपटान) (संरचनात्मक इकाई का संकेत) को लागू करना होगा। कर्मचारी की सहमति के बिना काम के स्थान के नियोक्ता द्वारा बाद में परिवर्तन की अनुमति नहीं है।

के बारे में शर्तआरंभ करने की तिथि . यह वह तारीख है जब से अनुबंध लागू होता है और अधिकार और दायित्व उत्पन्न होते हैं। यह क्षण आमतौर पर पर सेट होता है एक समझौते का निष्कर्ष, लेकिन यदि यह अनुपस्थित है, तो कार्य की अवधि की गणना कार्य में वास्तविक प्रवेश के क्षण से की जाती है।

के बारे में शर्तश्रम समारोह। विशिष्ट श्रम संचालन की प्रकृति जो एक कर्मचारी को करनी होगी वह भिन्न हो सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि वे सभी नौकरी के लिए आवेदन करते समय निर्धारित की गई विशेषता, योग्यता, स्थिति या कार्य के प्रकार के भीतर हों। इसलिए, यदि चालक को परिवहन किए गए माल की लोडिंग और अनलोडिंग का काम सौंपा जाता है, तो वह आपत्ति कर सकता है, क्योंकि इस प्रकार की गतिविधि उसकी विशेषता से संबंधित नहीं है। अनुबंध में निर्धारित कार्यों के अलावा अन्य श्रम कार्यों का प्रदर्शन केवल नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर कर्मचारी के लिए अनिवार्य हो सकता है।

के बारे में शर्तअधिकार आैर दायित्व कर्मचारी और प्रशासन दोनों।एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व उसके में परिलक्षित होते हैं: नौकरी का विवरण, जिससे कोई व्यक्ति दूसरे पक्ष (नियोक्ता) के अधिकारों और दायित्वों को सीधे प्राप्त कर सकता है, क्योंकि एक पक्ष के अधिकार दूसरे पक्ष के कर्तव्यों के अनुरूप होते हैं।

के बारे में शर्तवेतन। श्रमिकों को पारिश्रमिक देते समय, टैरिफ दरों, वेतन और टैरिफ-मुक्त प्रणाली दोनों को लागू किया जा सकता है। प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरें, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं।

अतिरिक्त शर्तें रोजगार अनुबंध भी पार्टियों के विवेक पर निर्भर करता है। अतिरिक्त शर्तों के लिए केवल एक आवश्यकता है: उन्हें कानून और अन्य नियामक, विशेष रूप से कॉर्पोरेट, कृत्यों का खंडन नहीं करना चाहिए। वे प्रकृति और उद्देश्य दोनों में बहुत विविध हो सकते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं

1. शर्त के बारे में रोजगार समझौते की अवधि।रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं: क) अनिश्चित काल के लिए; बी) पांच साल से अधिक की निश्चित अवधि के लिए नहीं।

अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंधएक साधारण रोजगार अनुबंध है, जिसका निष्कर्ष आपको रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी की कानूनी स्थिति की गारंटी के पूर्ण सेट को लागू करने की अनुमति देता है। इसलिए इस रोजगार अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा विकल्प है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध(अक्सर एक अनुबंध भी कहा जाता है) पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं होता है। पिछले कुछ समय से, कई संगठन इस विशेष प्रकार के अनुबंध के समापन का अभ्यास करने लगे हैं। हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में यह पर्याप्त है कानूनी स्थितिकार्यकर्ता बिगड़ रहा है। सबसे पहले,कर्मचारी, इस तरह के एक समझौते को संपन्न करने के बाद, अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी को वीटो करता है। ऐसा समझौता, कर्मचारी की पहल पर, उसकी बीमारी या विकलांगता की स्थिति में ही समाप्त किया जा सकता है, जो समझौते के तहत काम के प्रदर्शन को रोकता है, श्रम कानून के प्रशासन द्वारा उल्लंघन, एक सामूहिक या श्रम समझौता, और के लिए अन्य वैध कारण। दूसरी बात,अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद कर्मचारी के साथ संबंधों की निरंतरता पूरी तरह से प्रशासन की इच्छा पर निर्भर करती है। वह कर्मचारी पर दबाव डालने के लिए एक और अनुबंध समाप्त करने के अपने अधिकार का उपयोग कर सकती है, उदाहरण के लिए, कार्यालय परिसर खाली करने के लिए, आदि। इसलिए, विधायक ने स्थापित किया कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध केवल उन मामलों में संपन्न किया जा सकता है जहां श्रम संबंध काम की प्रकृति, या उसके प्रदर्शन की शर्तों, या कर्मचारी के हितों के साथ-साथ सीधे कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को ध्यान में रखते हुए, अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है। इसलिए, प्रशासन के साथ संघर्ष की स्थिति में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने का मौका मिलता है, जो नियोक्ता द्वारा भर्ती की अनुबंध प्रणाली की शुरूआत की अवैधता का जिक्र करता है।

निश्चित अवधि के अनुबंध का एक प्रकार है एक विशिष्ट नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध।इसकी ख़ासियत यह है कि रोजगार अनुबंध की सटीक समाप्ति तिथि निर्धारित करना असंभव है। लेकिन फिर भी, इसे विशिष्ट घटनाओं या कार्यों को इंगित करना चाहिए, जिसकी संभावना पार्टियों को कोई संदेह नहीं है और जिसके होने से रोजगार संबंध समाप्त हो जाते हैं (उदाहरण के लिए, एक ग्रीष्मकालीन स्वास्थ्य शिविर को बंद करना)।

स्थिति परीक्षण के बारे में।निर्दिष्ट कार्य के अनुसार कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने के लिए पार्टियों द्वारा यह शर्त प्रदान की जा सकती है। इसे क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और अवधि में अधिक नहीं हो सकता तीन महीनेऔर नेताओं के लिए छह।इस अवधि में बीमारी का समय और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी किसी अच्छे कारण से काम से अनुपस्थित था।

के बारे में शर्त संचालन का तरीका।एक नियम के रूप में, कर्मचारी संचालन के सामान्य तरीके के अधीन होता है, यदि ऐसा उद्यम में नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है। लेकिन उसके संबंध में, एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची, अंशकालिक कार्य, गैर-उपस्थिति दिवस, लचीले काम के घंटे, विभाजित कार्य घंटे आदि निर्धारित किए जा सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि उनका कार्य सप्ताह 40 घंटे (व्यक्तियों के लिए) से अधिक न हो 16 से 18 वर्ष की आयु - 36 घंटे से अधिक नहीं, 15 से 16 वर्ष के व्यक्तियों के लिए, साथ ही छुट्टियों के दौरान काम करने वाले 14 से 15 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए - 24 घंटे से अधिक नहीं)।

के बारे में शर्त काम करने के लिए परिवहन।आमतौर पर यह स्थिति एक बड़ी भूमिका निभाती है यदि वह स्थान जहां काम किया जाता है, काफी दूरी पर है, उदाहरण के लिए, सड़क निर्माण में, या जब कार्य दिवस शुरू होता है (या समाप्त होता है) बहुत जल्दी (या बहुत देर से), जैसे, उदाहरण के लिए, ए.टी परिवहन चालकया जब काम यात्रा से जुड़ा हो और यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति करना आवश्यक हो, और अन्य मामलों में। काम की सामान्य प्रकृति में, इस स्थिति पर, एक नियम के रूप में, चर्चा नहीं की जाती है।

के बारे में शर्त आवास प्रदान करना।हम अस्थायी या स्थायी आवास के प्रावधान के बारे में बात कर सकते हैं, भविष्य में या वर्तमान में, पूंजी या गैर-स्थायी आवास, अलग या सांप्रदायिक अपार्टमेंट में, आवास सहकारी समितियां क्रेडिट पर या पूर्ण भुगतान के साथ, आदि। यह शर्त इतनी महत्वपूर्ण है कि आमतौर पर कर्मचारी इसके लिखित पंजीकरण पर जोर देते हैं।

दायित्व शर्त एक निश्चित अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करना(यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था)।

अतिरिक्त शर्तों की सूची जारी रखी जा सकती है। पार्टियों की जरूरतें, रुचियां, क्षमताएं बहुत भिन्न हो सकती हैं, और उन्हें उनसे संबंधित सभी मुद्दों को स्वतंत्र रूप से हल करने का अधिकार है। हालांकि, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त दोनों शर्तों से श्रम कानून की तुलना में श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध को संपन्न माना जाता है यदि पार्टियां इसकी सभी आवश्यक (बुनियादी, अनिवार्य) शर्तों पर सहमत हों। इस तरह के एक समझौते को लिखित रूप में (दो प्रतियों में) दर्ज किया जाना चाहिए, और यदि किसी कारण से ऐसा नहीं किया जाता है, तो रोजगार के क्रम में, जिसके लिए कर्मचारी के हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।

पासपोर्ट के अलावा, प्रशासन काम के लिए एक आवेदक से आवश्यकता के लिए बाध्य है, प्रावधान काम की किताब। पहली बार, काम के लिए आवेदक अंतिम व्यवसाय पर आवास और सांप्रदायिक प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। अंशकालिक श्रमिकों के लिए कार्यपुस्तिका को मुख्य कार्य के स्थान पर रखा जाता है। इनमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, किए गए कार्य, साथ ही कार्य में सफलता के लिए प्रोत्साहन और पुरस्कार शामिल हैं। में दंड काम की किताबदर्ज नहीं हैं। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रविष्टियां लागू कानून और प्रासंगिक लेख, कानून के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए।

व्यवहार में बहुत सामान्य श्रम समझौते।उनकी कानूनी प्रकृति विषम है। इसके तहत, एक रोजगार अनुबंध और एक कार्य अनुबंध दोनों "छिपा" सकते हैं। दोनों प्रकार के अनुबंधों में एक नागरिक के व्यक्तिगत श्रम द्वारा और पारिश्रमिक के लिए कुछ कार्य करना शामिल है, लेकिन उनके कानूनी परिणाम अलग हैं। यदि एक निश्चित श्रम कार्य या कुछ व्यक्तिगत कार्य करने के लिए उद्यम की टीम में एक कर्मचारी को शामिल करने के साथ समझौता होता है, यदि वह श्रम अनुसूची के नियमों का पालन करता है, जिसमें उसकी कार्य गतिविधि के बारे में अधिकारियों के अनिवार्य निर्देशों का पालन करना शामिल है, तो सबसे अधिक संभावना है कि एक रोजगार अनुबंध है। यदि कर्मचारी घर पर काम करता है, जैसे कि टाइपिस्ट, तो किस प्रकार का अनुबंध समाप्त होता है, इस प्रश्न का उत्तर देना अधिक कठिन है। यदि वह संबंधित नियोक्ता के कर्मचारियों पर है और उसका काम एक बार का नहीं, बल्कि व्यवस्थित है, तो हम उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बारे में बात कर सकते हैं।

एक नागरिक कानून अनुबंध में, ग्राहक अनुबंध की शर्तों के अनुरूप प्रदर्शन किए गए कार्य के अंतिम परिणाम में अधिक रुचि रखता है, केवल इसके लिए भुगतान करता है और ठेकेदार के संबंध में अन्य संपत्ति दायित्वों को वहन नहीं करता है। उत्तरार्द्ध भी वस्तुनिष्ठ कारणों से काम का अंतिम परिणाम प्रदान करने की असंभवता का जोखिम उठाता है, जबकि श्रम संबंधों में यह जोखिम नियोक्ता (उद्यमी) द्वारा वहन किया जाता है। कार्य अनुबंध के तहत काम करते समय, कलाकार को संबंधित संगठन के कर्मचारियों में शामिल नहीं किया जाता है, वह अपने श्रम शासन के अधीन नहीं होता है और अपने काम को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करता है, और ग्राहक अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में हस्तक्षेप करने का हकदार नहीं है (उदाहरण के लिए, एक कार, अपार्टमेंट की मरम्मत, समायोजन, एक जटिल बनाए रखना घरेलू उपकरणऔर आदि।)।

श्रम आवेदन के क्षेत्र में, और श्रम अनुबंध।श्रम कानून के अर्थ के अनुसार, "रोजगार अनुबंध" और "अनुबंध" पर्यायवाची अवधारणाएं हैं, लेकिन व्यवहार में वे अभी भी भिन्न हैं।

एक अनुबंध श्रम की बिक्री और खरीद और उसके उपयोग के संबंध में एक वाणिज्यिक समझौता है। वह आमतौर पर एक कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला जाता है जिसके पास एक निश्चित कार्य करने के लिए अद्वितीय, विशेष क्षमताएं होती हैं।अनुबंध आपको कर्मचारी की योग्यता, उसके व्यावसायिक गुणों, काम की बारीकियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, काम करने की स्थिति को अलग करने की अनुमति देता है। यह काम के सभी चरणों, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का वर्णन करता है।

एक अनुबंध एक रोजगार अनुबंध से अलग है:

अनुबंध का हमेशा एक विशेष लिखित रूप होता है;

अनुबंध स्पष्ट रूप से पार्टियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों, सामाजिक गारंटी को दर्शाता है। यह श्रम कार्य नहीं है जो निर्धारित किया जाता है, लेकिन अनुबंध की विषय वस्तुउदाहरण के लिए, एक उद्यम का प्रबंधन, विपणन, यानी बाजार का अध्ययन करने और उस पर एक निगम के सामान को बढ़ावा देने के लिए उपायों की एक प्रणाली। कभी-कभी कर्मचारी के काम की प्रदर्शन विशेषताओं का संकेत दिया गया है(उदाहरण के लिए, लाभप्रदता का एक निश्चित प्रतिशत, कॉर्पोरेट लाभप्रदता, आदि);

भुगतान शर्तेंअनुबंध के तहत विशुद्ध रूप से है समझौते का परिणामयद्यपि इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचने पर, श्रम बाजार की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, आज स्पष्ट रूप से पर्याप्त विपणन विशेषज्ञ नहीं हैं), कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण (उदाहरण के लिए, एक विपणन विशेषज्ञ के पास पर्याप्त कार्य अनुभव है) बड़ी वाणिज्यिक फर्मों में);

अनुबंध में निर्धारित मजदूरी की स्थिति और सूचीकरण पर;

अनुबंध समाप्त हो गया है एक निश्चित अवधि के लिए,आमतौर पर पांच साल से अधिक नहीं;

अनुबंध निर्धारित कर सकता है जिम्मेदारी के विशेष उपायकर्तव्यों की पूर्ति न करने के लिए (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी यदि कर्मचारी निर्धारित परिणाम प्राप्त करने में विफल रहता है, पूर्ण मुआवजा कर्मचारी क्षतिअपने काम के परिणामस्वरूप उद्यम के कारण, अपराध के रूप की परवाह किए बिना, आदि)।

अनुबंध को पूर्णकालिक कर्मचारियों और उन लोगों के साथ संपन्न किया जा सकता है जिनकी इस संगठन में श्रम गतिविधि मुख्य स्थान और काम का प्रकार नहीं है। समानांतर अनुबंध, जैसे ऑडिट अनुबंध, कई कर्मचारियों के साथ किए जा सकते हैं। एक व्यक्ति एक साथ कई अनुबंधों के तहत काम कर सकता है। एक कर्मचारी के साथ अनुबंध किया जा सकता है जो संयुक्त कार्य के प्रदर्शन और प्रदर्शन किए गए कार्य के भुगतान के लिए उद्यम के कर्मचारियों पर है। अनुबंध उस अवधि के लिए प्रदान करता है जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है, बीमा के लिए कटौती का आकार और स्रोत इंगित किया गया है।

1) सामान्य प्रावधान (पार्टियों के नाम, विवरण, वैधता अवधि, परिवीक्षाधीन अवधि की शर्तें);

अनुबंध का विषय (प्रदर्शन किए गए कार्य का नाम);

नियोक्ता के दायित्व (सूचना, कर्मचारी की तकनीकी सहायता, पुस्तकालय दिवस या गैर-उपस्थिति दिवस, उन्नत प्रशिक्षण);

कार्य की स्वीकृति और मूल्यांकन की प्रक्रिया;

पारिश्रमिक (भुगतान की शर्तें, अग्रिम भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान);

संचालन का तरीका (लचीला अनुसूची, कुछ घंटों में काम, दिन की छुट्टी, छुट्टियां और उनके प्रावधान की प्रक्रिया, भुगतान प्रक्रिया);

सामाजिक गारंटी (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, वृद्धावस्था के लिए अतिरिक्त भुगतान, काम पूरा होने पर रोजगार दायित्व, चिकित्सा, अस्पताल और रिसॉर्ट सेवाएं, परिवहन सेवाएं, आवास के लिए भुगतान, आवास का प्रावधान, आवास-निर्माण सहकारी में ऋण की अदायगी, आदि);

अनुबंध की शर्तों को पूरा करने के लिए पार्टियों के दायित्व और उनके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी (अनुशासनात्मक प्रतिबंध, प्रीमियम में कमी, सामग्री क्षति के लिए मुआवजा, अनुबंध की समाप्ति);

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने या बढ़ाने की शर्तें (समाप्ति - अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, उद्यम का परिसमापन, कार्यकाल की समाप्ति, काम की स्वीकृति के अधिनियम पर हस्ताक्षर करना, पार्टियों का समझौता; लम्बा होना - यदि काम पूरा नहीं हुआ है, अनुबंध में निर्दिष्ट स्वतंत्र कारणों से, बीमारी के मामले में, आदि के लिए निलंबित कर दिया गया है);

विवाद समाधान प्रक्रिया।

ऐसा लगता है कि जिस अर्थ में श्रम अनुबंध व्यवहार में उपयोग किया जाता है वह एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक अनुबंध दोनों के तत्वों को जोड़ता है।

किसी व्यक्ति को काम पर रखने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को आवश्यक रूप से किराए पर लिए गए व्यक्ति को एक कागज पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करनी चाहिए जिसमें दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व शामिल हों। ज्यादातर मामलों में, भविष्य के कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में, एक अनुबंध। मानाकि ये पर्यायवाची हैं, बहुत से लोग गहराई से गलत हैं और परिणामस्वरूप, एक कानूनी "जाल" में पड़ जाते हैं।

यह नियोक्ता के साथ संबंधों में बाद की समस्याओं से बचने के लिए और मुकदमेबाजी से आपकी प्रतिष्ठा को खराब नहीं करने के लिए है, और यह विचार करने योग्य है कि इन दो प्रकार के दस्तावेजों में क्या अंतर है।

ऐसा सवाल क्यों उठता है?

पूरी बात यह है कि एक अनुबंध एक बहुत अधिक कठोर दस्तावेज है,एक अनुबंध की तुलना में। लैटिन में "अनुबंध" का अर्थ है "सौदा", जो इसकी विशिष्टता पर जोर देता है। अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी को कागज पर स्थापित दायित्वों का असाइनमेंट शामिल है, जो पूरा करने में विफलता देता है पूर्ण अधिकारहर्जाने के लिए घायल पार्टी को आवेदन करें।

इस अर्थ में संधि बल्कि है प्रतीकात्मक अर्थऔर इसमें अधिकारों और दायित्वों के केवल सामान्य सूत्र शामिल हैं। दस्तावेज़ एक पुष्टि है कि कर्मचारी वास्तव में संगठन में कार्यरत है, और उसके काम के अन्य पहलुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इस प्रकार, हस्ताक्षरित अनुबंध कर्मचारी के कार्यों को महत्वपूर्ण रूप से सीमित करता है, उदाहरण के लिए, इच्छा पर छोड़ने की अनुमति नहीं देता है, जो निश्चित रूप से हर किसी को पसंद नहीं है। इसलिए यह ध्यान देने योग्य है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए दिया जाता है, खासकर यदि आप इस संगठन में वर्षों तक नहीं रहने वाले हैं।

एक अनुबंध और एक समझौते के बीच अंतर

रोजगार अनुबंध कर्मचारी को किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार देता है (बेशक, अधिकारियों को एक महीने पहले चेतावनी दी गई है) और इसमें रोजगार की शर्तों के बारे में जानकारी नहीं है, अर्थात यह अनिश्चित है। रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना आवश्यक नहीं है। एक ही समय में अनुबंध शर्तों को सख्ती से तय करता है और आमतौर पर 1 से 5 साल की अवधि के लिए संपन्न होता है।इस समय के बाद, कर्मचारी को अनुबंध पर फिर से बातचीत करने के लिए कहा जा सकता है, अर्थात्, एक नए पर हस्ताक्षर करने के लिए, या इनकार कर दिया गया है यदि योग्यता, शिक्षा, या संभवतः उम्र कर्मचारी को अपना काम प्रभावी ढंग से करने और द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। संगठन।

कंपनी को अपने इनकार के कारणों के बारे में कर्मचारी को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, न ही कर्मचारी को समझाने की आवश्यकता हैवह अब इस कार्यस्थल पर काम क्यों नहीं करना चाहता, हालांकि, वे अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले एक दूसरे को अपने इरादों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। इस संबंध में, कंपनी और कर्मचारी अधिकारों में समान हैं।

साथ ही, यदि एक पक्ष या दूसरा समय से पहले सहयोग समाप्त करना चाहता है, तो यह असंभव होगा। अनुबंध को अंत तक पूरा किया जाना चाहिए, इसलिए, कंपनी किसी भी मामले में, कागज पर निर्धारित पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को उसके वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी। विपरीत स्थिति में, यदि कर्मचारी स्वयं कंपनी के लिए अब और काम नहीं करना चाहता है, तो इससे मुकदमा और जुर्माना होने की संभावना है।

अंत में, एक और अंतर यह है कि अनुबंध न केवल उस अवधि को नियंत्रित करता है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, बल्कि अन्य भी महत्वपूर्ण बिंदु, जैसे की:

• जिन शर्तों के तहत नियोक्ता अनुबंध समाप्त कर सकता हैएकतरफा। इस प्रकार फर्मों का बीमा कर्मचारियों की अक्षमता या अनुशासनहीनता के विरुद्ध किया जाता है। ऐसी स्थिति, उदाहरण के लिए, पेशेवर प्रमाणन पास करते समय कम अंक हो सकती है;
• मुआवजे की राशिजिसे अनुबंध समाप्त करने के इच्छुक व्यक्ति को दूसरे पक्ष को भुगतान करना होगा। यह भी संभावना है कि अनुबंध की अन्य शर्तों का पालन न करने पर मुआवजे की राशि निर्धारित की जाएगी;
• दायित्व की राशिसंभावित क्षति के लिए एक कर्मचारी (उपकरण को नुकसान, चोरी);
• कर्मचारी प्रोत्साहन उपायउत्पादकता बढ़ाने के लिए, जैसे एचआरटी (प्रति घंटा दर) में वृद्धि या अतिरिक्त दिनछुट्टियाँ।

ये सभी आइटम रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं हैं। कर्मचारी लाभ भी परिलक्षित हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, का प्रावधान बजट स्थानमें बाल विहार) और अतिरिक्त जिम्मेदारियां (उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की बाध्यता)। यही कारण है कि सभी छोटी चीजों पर ध्यान देने के लिए रोजगार अनुबंध का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त समय देना आवश्यक है (कई लोग अनुबंध को घर ले जाते हैं या इसे कानून कार्यालय में ले जाते हैं)।

सतही परिचित इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि कर्मचारी वास्तव में कठिन परिस्थितियों में होगा। अनुबंध अक्सर एक मानक रूप होता है जिसमें टेम्पलेट जानकारी होती है।

क्या अनुबंध कानूनी भी है?

ऐसा प्रश्न भी उत्पन्न हो सकता है, यह देखते हुए कि शब्द में प्रकट नहीं होता है श्रम कोड 2002 से आर.एफ. हालांकि, कानून अनुबंधों के समापन पर रोक नहीं लगाता है,और, जैसा कि आप जानते हैं, जो निषिद्ध नहीं है उसकी अनुमति है। बिना असफल हुए, "अनुबंध" शब्द का प्रयोग अभी भी एक मामले में किया जाता है। इसके बारे मेंराज्य और नगरपालिका के आदेशों के बारे में, जो मुख्य रूप से अनुबंध के रूप में निष्पादित होते हैं।

अनुबंध का उपयोग करने के कई कारण हैं:

1. आदेश देने पर कानून के प्रावधानों द्वारा नगरपालिका और राज्य के आदेशों की शर्तें गंभीर रूप से सीमित हैं। अनुबंध अनुचित है, यदि केवल इसलिए कि इसकी स्वतंत्रता का सिद्धांत विधायक द्वारा गंभीर रूप से सीमित है।
2. एक राज्य अनुबंध के समापन के लिए नीलामी और बोली के रूप में कानूनी दृष्टिकोण से ऐसी महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं को पारित करने की आवश्यकता होती है।
3. फंडिंग से आती है सार्वजनिक स्रोत, जिसे फिर से "अनुबंध" शब्द द्वारा दर्शाया गया है।

इस प्रकार, "अनुबंध" की अवधारणा पूरी तरह से राज्य व्यवस्था की बारीकियों को दर्शाती है।

समझौता या अनुबंध: अग्रणी देशों का अभ्यास

जबकि रूस में कर्मियों को काम पर रखने के दौरान अनुबंध और अनुबंध दोनों का उपयोग किया जाता है, अन्य देश एक अलग नीति का पालन करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुबंधों की प्रणाली बहुत विकसित है,जो नई अर्थव्यवस्था का परिणाम है। प्रबंधन के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों का सुझाव है कि कार्यबल की बढ़ती गतिशीलता के कारण अनुबंध प्रणाली भविष्य है।

सभी कम लोगअपने अल्मामैटर के लिए प्रतिबद्ध रहता है, जितना संभव हो उतने विविध अनुभव प्राप्त करने की कोशिश कर रहा है। वही विशेषज्ञों ने निर्धारित किया कि इष्टतम समयएक ही स्थान पर काम करना - 3 साल, जिसके बाद कर्मचारी दक्षता खोना शुरू कर देता है और उसे हिलाने की जरूरत होती है। वॉल-स्ट्रीट फर्म लंबे समय से इस प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं, अपने वित्तीय विश्लेषकों को एक दूसरे के साथ स्वैप कर रहे हैं।

एक और रवैया जापान में है, जहां आजीवन रोजगार का अभ्यास किया जाता है। जापान में अनुबंधों का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि जब काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को एक ओपन-एंडेड अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, जिसके उल्लंघन की समाज द्वारा निंदा की जाती है। ऐसी व्यवस्था सदियों पुरानी जापानी परंपराओं के लिए एक श्रद्धांजलि है।

किसी भी मामले में, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षरित कागज की सामग्री पर ध्यान देने की आवश्यकता है। हालांकि, एक अनुबंध के मामले में, विवरण के लिए अधिक चौकस और सावधान रहना चाहिए।