विक्रेता के साथ नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें: नमूना प्रारूपण

जी। …………………………। “……” …………………. 20…..

………………………………………………………………………………….. चेहरे में
(कंपनी का नाम)

……………………………………………, के आधार पर कार्य कर रहा है ………………………।
(पूरा नाम।)

…………………………………………………………, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, और

………………………………………………………………………………………………………….,
(पूरा नाम)

पासपोर्ट ………. ……………… जारी ……………………………………………………

"……" ……………….. 20…. छ., उपखंड कोड …………………………………………
(पासपोर्ट जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम)

यहां पंजीकृत:

शहर ……………… गली ………………………………… घर …… भवन ……… उपयुक्त। …..

इसके बाद "विक्रेता" के रूप में संदर्भित इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

कर्मचारी ………………………………………………………………………………………

में भर्ती किया गया ………………………………………………………………………

स्थिति के लिए विक्रेता.

परख: …………..……………………..…..……………………………………
(कोई परिवीक्षाधीन अवधि/परिवीक्षा अवधि की लंबाई नहीं)

नियोक्ता को समाप्त करने का अधिकार है विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंधनिर्दिष्ट परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले, उसे तीन दिन पहले लिखित रूप में इसकी सूचना देना।

विक्रेता को परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है अपनी मर्जीनियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके। परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध के बाद के समापन की अनुमति केवल सामान्य आधार पर श्रम संहिता के अनुसार दी जाती है रूसी संघ.

विक्रेता सेट है …………………………………………………………………… रगड़।
(भुगतान की विधि)

विक्रेता को बोनस भुगतान …………………………………………… द्वारा स्थापित किया जाता है
(बोनस भुगतान की शर्तें और राशि)
की दर से ……………………………………। रगड़ना।

नियोक्ता पर काम विक्रेता के लिए है …………………………..कार्य का स्थान।
(मुख्य / अंशकालिक)

विक्रेता "……" ………………… के साथ काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है। 20….. जी

1. पार्टियों के दायित्व

1.1.1. विक्रेता की जिम्मेदारियां:

1.1.2 स्थित …………………………………… का सुचारू संचालन सुनिश्चित करें
(अनुभाग, विभाग, आदि)

अपने कार्यस्थल पर सभी कार्य घंटों के दौरान।

1.1.3. ग्राहकों को विनम्रता और ध्यान से सेवा दें।

1.1.4. ग्राहकों को उत्पादों की पेशकश और प्रदर्शन; उत्पादों को चुनने में ग्राहकों की सहायता करना; खरीदारों को उद्देश्य, गुण, माल की गुणवत्ता, माल की देखभाल के नियमों पर, कीमतों पर सलाह देना; खरीद मूल्य की गणना करें; चेक जारी करना; वारंटी अवधि के साथ माल के लिए पासपोर्ट (अन्य दस्तावेज) जारी करना; खरीद को पैकेज करें, नियंत्रण के लिए खरीद जारी करें या स्थानांतरित करें; विनिमय माल।

1.1.5. माल की पूर्ण पूर्व-बिक्री की तैयारी करें: नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, मूल्य, अंकन की अनुरूपता, अनपैकिंग, निरीक्षण की जाँच करना उपस्थिति, समाप्ति तिथि और माल की गुणवत्ता, चिह्नों की उपलब्धता और अनुपालन, माल पर मूल्य टैग।

1.1.6 अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें, और यदि आवश्यक हो, तो संगठन के प्रशासन को उन सामानों के बारे में सूचित करें जो पूर्व-बिक्री तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

1.1.7. वस्तुओं को समूहों, प्रकारों में रखें, कमोडिटी पड़ोस, मांग की आवृत्ति, उपयोग में आसानी को ध्यान में रखते हुए।

1.1.8 नियंत्रण आवश्यक धननिर्बाध व्यापार के लिए माल।

1.1.9. माल की सुरक्षा सुनिश्चित करें वाणिज्यिक उपकरणऔर अन्य भौतिक संपत्ति।

1.1.10. ग्राहक सेवा में मौजूदा संगठनात्मक कमियों के प्रबंधन को सूचित करें।

1.1.11. ग्राहकों द्वारा सामान का चयन और निरीक्षण करते समय धैर्यवान, चौकस, विनम्र होना। खरीदार को खरीद सौंपते समय, विक्रेता उसे धन्यवाद देने के लिए बाध्य होता है।

1.1.12. कार्यस्थल में साफ-सफाई और व्यवस्था सुनिश्चित करें।

1.1.13. आंतरिक नियमों का पालन करें कार्य सारिणी, साथ ही सुरक्षा, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर प्रावधान।

1.1.14. संगठन के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के आदेश और आदेश निष्पादित करें।

1.1.15. कार्यस्थल पर वर्दी में है, साफ-सुथरा दिखना चाहिए।

1.1.16. विक्रेता को पता होना चाहिए:
- बुनियादी नियमों, विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियम और विनियम;
- फॉर्म और फॉर्म, प्रक्रिया और व्यापार और नकद रिपोर्टिंग के तरीके;
- मानक, विशेष विवरणऔर बेचे गए उत्पादों की विशेषताएं;
- खुदरा कीमतों की बिक्री, बेची गई वस्तुओं का वर्गीकरण;
- संगठन द्वारा बेचे जाने वाले उत्पादों के भंडारण और परिवहन की शर्तें;
- लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;
- आचार विचार व्यावसायिक संपर्क;
- मनोविज्ञान और बिक्री के सिद्धांत;
- विभाग संरचना खुदरा बिक्री;
- आंतरिक उत्पादन दस्तावेज और आदेश;
- आंतरिक श्रम नियम;
- कैश रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;
- एक भरोसेमंद उपयोगकर्ता के स्तर पर कंप्यूटर का उपयोग करने में सक्षम हो, जिसमें उपयोग करने में सक्षम होना शामिल है कंप्यूटर प्रोग्राममाल लेखांकन।

1.1.7. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यान रखें।

1.1.18. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो है व्यापार रहस्यनियोक्ता, दोनों रोजगार की अवधि के दौरान और बर्खास्तगी के बाद तीन साल के भीतर। नियोक्ता के बारे में झूठी आंशिक या पूरी तरह से जानकारी एकत्र या वितरित न करें।

1.1.19. विक्रेता रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए उत्तरदायी है।

1.1.20. लागू कानून के अनुसार नियोक्ता के साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता समाप्त करें।

1.2. नियोक्ता के दायित्व

1.2.1. विक्रेता को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें।

1.2.1. विक्रेता का अनिवार्य सामाजिक बीमा रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से करें (संघीय कानून के अनुच्छेद 8 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें")।

1.2.2. वर्तमान रूसी का अनुपालन करें श्रम कानून(श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के संदर्भ में सहित)।

1.2.3. सुरक्षित और कुशल कार्य के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ।

1.2.4. वर्तमान कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करने के लिए।

1.2.5 विक्रेता को प्रशिक्षण और निर्देश प्रदान करें।

1.2.6. विक्रेता को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी का समय पर भुगतान करें।

1.2.7. विक्रेता को स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश प्रदान करें।

1.2.8 रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में विक्रेता को हुए नुकसान की भरपाई।

2. पार्टियों के अधिकार

2.1. विक्रेता का अधिकार है

2.1.1. उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना और काम करने की स्थिति के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी देना।

2.1.2. वर्तमान द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए

रूसी संघ का कानून।

2.1.3. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और की रक्षा के लिए वैध हितहर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

2.1.4. कानून के अनुसार काम के घंटों की अवधि की स्थापना द्वारा प्रदान किए गए आराम के लिए, साप्ताहिक अवकाश का प्रावधान, गैर-कामकाजी सार्वजनिक छुट्टियाँभुगतान किया है वार्षिक छुट्टी.

2.1.5. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के मुआवजे के लिए, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।

2.1.6. समय पर और . के लिए पूर्ण आकारभुगतान वेतन, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार।

2.1.7. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

2.2. नियोक्ता का अधिकार है:

2.1.1. विक्रेता को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है।

2.1.2. अतिरिक्त भुगतान के साथ अपने अवकाश के दिनों में काम करने के लिए विक्रेता को उसकी सहमति से शामिल करें।

2.1.3. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से विक्रेता को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

2.1.4. विक्रेता को कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है श्रम अनुशासनप्रभाव के सभी आवश्यक कानूनी और आर्थिक साधनों का उपयोग करना।

3. काम के घंटे

3.1. विक्रेता के काम के घंटे …………………………………………………
(पूर्ण/अंशकालिक …… से…….घंटे तक)

3.2. कार्य सप्ताह की अवधि …………………………………… से अधिक नहीं है। घंटे।

3.3. विक्रेता की वार्षिक अवकाश अवधि ………………. पंचांग दिवस।

4. अनुबंध का संशोधन और समाप्ति

4.1. इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन को लिखित अतिरिक्त समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग हैं।

4.2. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:
- पार्टियों का समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
- विक्रेता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
- नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
- विक्रेता के अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए उसकी सहमति से या किसी वैकल्पिक नौकरी (पद) पर स्थानांतरण;
- संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में बदलाव या इसके पुनर्गठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) के संबंध में काम जारी रखने से विक्रेता का इनकार;
- रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण विक्रेता का काम जारी रखने से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73);
- एक मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग दो) के अनुसार स्वास्थ्य की स्थिति के कारण विक्रेता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना;
- नियोक्ता को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने के संबंध में विक्रेता को स्थानांतरित करने से इनकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का भाग एक);
- पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
- रूसी संघ या अन्य के स्थापित श्रम संहिता का उल्लंघन संघीय विधानएक रोजगार अनुबंध के समापन के नियम, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84);
- रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित अन्य आधार।

4.3. सभी मामलों में, विक्रेता की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।

4.4. इस समझौते के तहत पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाता है।

यह रोजगार अनुबंध उस समय से लागू होता है जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यह रोजगार अनुबंध समान कानूनी बल वाली 2 प्रतियों में बनाया गया है। एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी - विक्रेता द्वारा।

5. पार्टियों के पते और हस्ताक्षर

नियोक्ता कर्मचारी

ये पता: …………………………………। ये पता: …………………………………।
(कानूनी और वास्तविक)  (पंजीकरण और निवास स्थान पर)
……………………………………….…  ………….………………………………
……………………………………… पासपोर्ट ……………………………
………………………………………।… जारी किया गया………………………………।…

……………………………………….…   ………….………………………………
………………………………………।… जन्म की तारीख ……..…………………
………………………………………………… टेलीफोन ……………………………
(संगठन का विवरण)
……………………………………….…   ………….………………………………
(पूरा नाम)  (पूरा नाम)

……………………………………….…   ………….………………………………
(हस्ताक्षर)  (हस्ताक्षर)

“……” …………………. 20….. जी.  «……» …………………। 20…..

रोजगार अनुबंध ………………… «……» ……………………20 ….. द्वारा प्राप्त किया गया था। जी।
(हस्ताक्षर)

नियोक्ता और कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों, कार्यों, अधिकारों और दायित्वों को एक दस्तावेज में दर्ज करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है - व्यापार में यह विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध. कर्मचारी के काम के पहले दिन एक अनुबंध तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध: प्रपत्र और नमूना

आप नीचे विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं। इसका प्रिंट आउट लें और इसे हाथ से भरें - इससे समय की काफी बचत होगी।

पता नहीं क्या लिखूं? एक पूर्ण नमूना और मार्गदर्शिका पृष्ठ के नीचे हैं। अनुबंध में, कर्तव्यों की सूची के अलावा, संचालन के तरीके और कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। नीचे आप विक्रेता के साथ 2019 के लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया गया है। एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी द्वारा।

अनुबंध केवल तभी मान्य होता है जब उस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और नियोक्ता की मुहर होती है।

ऐसे दस्तावेजों के लिए एक भी फॉर्म नहीं है। एक कंपनी केवल उन्हीं वस्तुओं को लिखकर अपना टेम्पलेट विकसित कर सकती है जिनकी उसे आवश्यकता है। लेकिन, श्रम संहिता के अनुसार, अनुबंध को अनिवार्य रूप से इंगित करना चाहिए:

• निष्कर्ष की तिथि और स्थान,
• कंपनी का नाम,
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (नाम, पासपोर्ट डेटा, पता, आदि),
• कर्मचारी की स्थिति,
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व,
• काम करने की स्थिति (स्थान, अनुसूची, आदि),
• वेतन (वेतन, भत्ते, बोनस),
• अवधि (निश्चित या स्थायी)
• समाप्ति प्रक्रिया,
• श्रम विवादों को हल करने की शर्तें और प्रक्रिया।

इन मदों के बिना, दस्तावेज़ अमान्य है। यदि आप कोई शर्त जोड़ते हैं परख, याद रखें - यह तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।

आमतौर पर, कंपनियां अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ एक विक्रेता को नियुक्त करती हैं: एक कैशियर, एक सलाहकार, या एक स्टोरकीपर। यह अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि स्टोरकीपर की स्थिति के साथ कोई संयोजन है, तो अनुबंध में यह संकेत होना चाहिए कि कर्मचारी गोदाम से स्वीकार करने, स्टोर करने और जारी करने के लिए बाध्य है। भौतिक मूल्य. नीचे हम विक्रेता-कैशियर और सलाहकार के साथ रोजगार अनुबंध का अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

बिक्री सहायक के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना

इस मामले में, आगंतुकों के साथ संचार पर ध्यान केंद्रित करें, क्योंकि कर्मचारी को उत्पाद के बारे में विस्तार से सवालों के जवाब देने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• ग्राहक सेवा,
• प्रशिक्षुओं के लिए प्रशिक्षण और परामर्श,
• बिक्री के लिए माल की तैयारी,
• विंडो ड्रेसिंग।

आप माल की सूची और पैकेजिंग में किसी कर्मचारी की भागीदारी भी निर्धारित कर सकते हैं।

एक बिक्री सलाहकार के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें बस आवश्यक डेटा भरें और दस्तावेज़ तैयार है।

विक्रेता-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना

"अनुबंध का विषय" अनुभाग में, इंगित करें कि आप एक बिक्री सहायक-कैशियर की स्थिति के लिए एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं। अनुबंध में यह अवश्य लिखा होना चाहिए कि कर्मचारी को:

• कैश रजिस्टर पर पंच चेक,
• खजांची की सेवा करें
• नकली और क्षतिग्रस्त बैंक नोटों की अनुपस्थिति के लिए खरीदारों से प्राप्त धन की जांच करें,
• नियमित रूप से कैश रजिस्टर की जांच करें, साथ ही कैश रजिस्टर पर एक रिपोर्ट तैयार करें,
• नकद हस्तांतरण और हस्तांतरण करना,
• कैश रजिस्टर रखें।

संगठन की विशेषताओं के आधार पर सूची को पूरक बनाया जा सकता है। कैशियर के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

अनुबंध के अलावा, एक विस्तृत विवरण तैयार करें नौकरी का विवरणकर्मचारी को क्या करना चाहिए। उसे पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

वित्तीय जिम्मेदारी के साथ विक्रेता-खजांची के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें - कमी के मामले में, आप नुकसान का दावा करने में सक्षम होंगे। इसके बारे में - नीचे।

अंशकालिक आधार पर विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना

विक्रेता को पूर्ण या कम दर मिल सकती है। यदि कर्मचारी अंशकालिक आधार पर पंजीकृत है तो अनुबंध में काम का सही समय बताएं। यह आमतौर पर ऑपरेशन के मोड पर पैराग्राफ में कहा गया है।

नीचे आप अंशकालिक बिक्री अनुबंध का एक नमूना मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

कानून में कम कार्य दिवस की अवधारणा भी है। यह महत्वपूर्ण है कि इसे अपूर्ण के साथ भ्रमित न करें। अंतर यह है कि जब समय कम हो जाता है, उदाहरण के लिए, नाबालिगों या विकलांगों के लिए, वेतन कम नहीं होता है, लेकिन अंशकालिक काम करते समय, विपरीत सच है।

विक्रेता के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

विक्रेता के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध आमतौर पर तब संपन्न होता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है निश्चित अवधि. उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (मातृत्व अवकाश) को बदलने के लिए। मौसमी काम की अवधि के लिए भी ऐसा समझौता किया जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अधिकतम अवधि पांच वर्ष है। और दो से छह महीने के अनुबंधों के लिए, परीक्षण अवधि अधिकतम दो सप्ताह है।

दायित्व के साथ विक्रेता का रोजगार अनुबंध

पूर्ण दायित्व की शर्त में लिखा जा सकता है श्रम समझौतालेकिन कानूनी दृष्टि से यह बेकार है। किसी कर्मचारी को क्षति के लिए उत्तरदायी होने के लिए, एक अलग दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है। इन उद्देश्यों के लिए, विक्रेता की पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर एक समझौता करें। गाइड और नमूना भरना -

रोजगार अनुबंध के अलावा, विक्रेता-खजांची के साथ दायित्व पर एक समझौता करना सुनिश्चित करें। वह पैसे से काम करता है - आपके पास गारंटी होनी चाहिए।

यदि कंपनी कई कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो उनके साथ निष्कर्ष निकालें

नियोक्ता को काम पर रखते समय प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है। मैदान में श्रम संबंधव्यक्तिगत उद्यमियों के पास अधिकारों और दायित्वों का वही दायरा होता है जो विधायक नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं को प्रदान करता है। हालांकि, विशिष्ट कानूनी स्थितिनियोक्ता, एक ओर, और कर्मचारी-विक्रेता, जो एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, दूसरी ओर, इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच एक नमूना रोजगार अनुबंध तैयार करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष: एक नमूना

सामान्य तौर पर, आईपी रोजगार अनुबंध का नमूना नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध के रूप और सामग्री में भिन्न नहीं होता है।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी को कला में सूचीबद्ध दस्तावेज जमा करने होंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। दस्तावेजों की सूची सभी के लिए समान है। रोजगार अनुबंध है लिखना.

एकीकृत रूपआईपी ​​​​रोजगार अनुबंध को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता अपना स्वयं का नमूना दस्तावेज विकसित करता है या इसे किसी भी उपलब्ध स्रोतों से डाउनलोड करता है। हालाँकि, वहाँ है सामान्य आवश्यकताएँरोजगार अनुबंध के लिए, जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेकिन, नियोक्ता की स्थिति को देखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 48 में प्रदान की गई सुविधाओं को भी विकसित नमूने में ध्यान में रखा जाना चाहिए। उनमें से हम हाइलाइट करते हैं:

• काम की जगह। चूंकि इस मामले में नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है, इसलिए कार्य के स्थान को व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के नाम और पते के रूप में समझा जाता है। दुकान का नाम और पता या अन्य विशिष्ट दुकानकर्मचारी के लिए उसका कार्यस्थल होगा;
• पद (पेशे, विशेषता) जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है स्टाफआईपी. वर्तमान कानून व्यक्तिगत उद्यमियों को बनाए रखने से छूट नहीं देता है कार्मिक दस्तावेज, इसलिए, आईपी के पास स्टाफिंग टेबल द्वारा तैयार की गई एक अनुमोदित स्टाफिंग संरचना होनी चाहिए;
• काम शुरू होने की तारीख, यानी जिस दिन से कर्मचारी तुरंत काम करना शुरू करता है। यहां, इस तारीख को रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से अलग करना महत्वपूर्ण है, जो काम शुरू होने की तारीख से मेल नहीं खा सकता है। यदि अनुबंध अत्यावश्यक है, अर्थात यह एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है, तो इसकी वैधता अवधि निश्चित रूप से निर्धारित होती है;
• आधिकारिक वेतन का आकार, पारिश्रमिक की अन्य शर्तें;
• कार्य अनुसूची सहित काम का समयऔर आराम का समय। अलग-अलग उद्यमियों का अधिकार है, इसके विपरीत कानूनी संस्थाएंशनिवार और रविवार के अलावा अन्य दिनों में अवकाश प्रदान करना, साथ ही वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए एक अलग प्रक्रिया निर्धारित करना;
• कार्य की प्रकृति का विवरण (कार्यालय में, यात्रा, आदि);
• एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थिति (जो अधिक नहीं हो सकती सामान्य नियमतीन महीने);
• काम करने की स्थिति के आधार पर अन्य शर्तें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध का प्रस्तावित नमूना इन विशेषताओं को ध्यान में रखता है।

व्यापार में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार जारी किया जाता है एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच एक रोजगार अनुबंध. कर्मचारी को काम पर रखने के तुरंत बाद इसे तैयार किया जाना चाहिए, दो प्रतियां बनाना सुनिश्चित करें।

एक विक्रेता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी का रोजगार अनुबंध: प्रपत्र

दस्तावेज़ डाउनलोड करें, इसका प्रिंट आउट लें और इसे हाथ से भरें। नमूना नीचे है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध का कोई एकीकृत रूप नहीं है। किसी भी रूप में एक अनुबंध तैयार करें, लेकिन कई बिंदुओं को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। आइए एक उदाहरण पर करीब से नज़र डालें।

एक विक्रेता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी का रोजगार अनुबंध: एक नमूना

अनुबंध के कानूनी रूप से सही होने के लिए, इसमें इंगित करें:

• निष्कर्ष की तिथि और स्थान,
• कर्मचारी विवरण, स्थिति, काम करने की स्थिति और वेतन,
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व,
• उद्यमी का पूरा नाम और उसका पासपोर्ट डेटा,
• अनुबंध की अवधि, समाप्ति की प्रक्रिया, विवादों को सुलझाने की शर्तें,
• टिन और एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण के प्रमाण पत्र का विवरण।

नीचे - अनुकरणीय नमूनाव्यक्तिगत उद्यमी के साथ विक्रेता का रोजगार अनुबंध।

कृपया ध्यान दें: उद्यमी के पंजीकरण का नाम और पता कार्य के स्थान के रूप में दर्शाया गया है।

अनुबंध का सबसे महत्वपूर्ण खंड पार्टियों के अधिकार और दायित्व हैं। उन्हें यथासंभव विस्तार से लिखें, तब विवादों को सुलझाना आसान होगा। उदाहरण के लिए, इंगित करें कि काम के लिए देर से आने पर जुर्माना लगाया जाएगा।

दस्तावेज़ को कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि कोई मुहर है, तो आपको इसे लगाने की आवश्यकता है।

विक्रेता के साथ परिवीक्षाधीन अवधि के साथ रोजगार अनुबंध। आईपी ​​के लिए नमूना

विक्रेता के लिए परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है। याद रखें कि इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है:

• गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं,
• 18 वर्ष से कम आयु के किशोर,
• दूसरे नियोक्ता से अनुवादक के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया,
• यदि आप दो महीने तक की अवधि के लिए एक समझौता करते हैं।

नीचे आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए विक्रेता के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं: यह एक परीक्षण अवधि प्रदान करता है। बस अपना डेटा डालें और प्रिंट करें, और कर्मचारी के बारे में जानकारी हाथ से दर्ज करें।

विक्रेता के साथ अनुबंध के अलावा, आपको अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है: बिक्री रसीद, मूल्य टैग टेम्पलेट या माल आपूर्ति समझौता। MySklad में आपको व्यापार में आवश्यक सभी दस्तावेज, उन्हें भरने के निर्देश और तैयार नमूने मिलेंगे।

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: एक नमूना

यदि आप एक सीमित अवधि के लिए विक्रेता को काम पर रखते हैं - उदाहरण के लिए, मौसमी व्यापार की अवधि के लिए या मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध जारी करें। काम की प्रकृति के बावजूद, यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार पर भी समाप्त होता है, जिसमें 35 से कम कर्मचारी होते हैं। के लिए खुदराऔर उपभोक्ता सेवाएं - 20 से अधिक लोग नहीं।

नौसिखिए व्यवसायी के लिए स्वरोजगार एक सुविधाजनक शुरुआत है। यदि आप अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं और श्रमिकों को काम पर रखना चाहते हैं, तो कर्मचारियों के विश्वास और पारस्परिक लाभ के लिए सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है।

कोई भी नेता एक कर्मचारी के साथ एक भरोसेमंद रिश्ते के बारे में सुनिश्चित होना चाहता है, क्योंकि उसका व्यवसाय अभी भी विकसित हो रहा है और इसके विस्तार की सभी आकर्षक संभावनाएं आगे हैं। लेकिन एक व्यावसायिक दृष्टिकोण में सहयोग की शर्तों और इसके दस्तावेजी साक्ष्य के निष्पादन की स्पष्ट चर्चा शामिल है। इसके लिए दोनों पक्षों के अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप से तैयार और हस्ताक्षरित होना आवश्यक है। यह आपको कर्मचारी के संबंध में दायित्वों का पालन करने के लिए बाध्य करता है, और वह - उसकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले सभी बिंदुओं का पालन करने के लिए। इस तरह के अनुबंध विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों के साथ तैयार किए जा सकते हैं। वे श्रम या नागरिक कानून हो सकते हैं। यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक रोजगार अनुबंध है जो वांछनीय है, क्योंकि इसका अर्थ है दीर्घकालिक सहयोग और अपने काम में काम पर रखने वाले व्यक्ति की रुचि, क्योंकि वेतन के अलावा, वह सामाजिक पैकेज द्वारा निर्धारित भुगतान प्राप्त करेगा - बीमार छुट्टी, छुट्टी। अक्सर विक्रेताओं के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के रोजगार अनुबंधों के डिजाइन में पाया जाता है। यह व्यापार है जो एक लोकप्रिय गतिविधि बनी हुई है, सेवा क्षेत्र नियमित रूप से विस्तार कर रहा है, विक्रेताओं के लिए नई नौकरियां प्रदान कर रहा है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख बात करते हैं विशिष्ट तरीकेसमाधान कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन से कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का रूप

कुछ कारणों से एक एकीकृत योजना के अनुसार रोजगार अनुबंध को लागू नहीं किया जा सकता है:

• प्रत्येक विशेष कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टता;
• किसी विशेष कर्मचारी के लिए आईपी आवश्यकताएं;
• रिक्ति की सूक्ष्मता (हमेशा विक्रेता के काम में समान कर्तव्य शामिल नहीं होते हैं)।

निष्पादन में आसानी के लिए, ऐसे अनुबंधों को मुक्त रूप में समाप्त करने का निर्णय लिया गया। हालाँकि, दस्तावेज़ को तभी मान्य माना जाता है जब अनिवार्य वस्तुएँ हों, जैसे:

• हस्ताक्षर करने की तिथि;
• पंजीकरण की जगह;
• पार्टियों का डेटा और विवरण;
• स्पष्ट रूप से परिभाषित स्थिति;
• पार्टियों के आपसी दायित्व, अधिकार और जिम्मेदारियां;
• , नियोक्ता की व्यक्तिगत इच्छाएं;
• भुगतान की राशि और इसकी गणना की प्रक्रिया;
• वह अवधि जिसके लिए अनुबंध तैयार किया गया है;
• अनुबंध की समाप्ति की शर्तें;
• निर्णय आदेश।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को ऐसे समझौतों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। सबसे पहले, यह एकमात्र तरीका है जिससे वह मांग कर सकता है कि कर्मचारी उसके अनुरोधों को पूरा करे, और दूसरी बात, वह किसी विवाद या अचानक संघर्ष की स्थिति को हल करने के लिए कानूनी प्रभाव के तंत्र को लागू कर सकता है।

नमूना

विक्रेता के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध इंटरनेट पर पाया जा सकता है। हालांकि, यह आपके अपने अनुबंध के गठन के लिए केवल एक सीमा है, क्योंकि काम पर रखने के बाद, दस्तावेजों में सभी विवरण लिखने लायक है। इसे आपके काम की बारीकियों को दर्शाते हुए स्पष्टीकरण और स्पष्टीकरण के साथ प्रत्येक कॉलम का विस्तार करके आधार के रूप में लिया जा सकता है। समझौते के मुख्य बिंदु:

• करार का विषय;
• अनुबंध की अवधि;
• नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
• गारंटी और मुआवजा;
• काम और आराम का तरीका;
• पारिश्रमिक की शर्तें;
• सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें;
• पार्टियों की जिम्मेदारी;
• अनुबंध का समय;
• अंतिम प्रावधानों;
• पार्टियों के हस्ताक्षर।

अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए, कई बिंदुओं को पूरा करना होगा:

• दो प्रतियों में सभी नियमों के अनुसार तैयार किए गए अनुबंध का पाठ;
• सभी के साथ दोनों पक्षों के प्रतिनिधि आवश्यक दस्तावेजहाथ में;
• अनुबंध के पाठ के साथ दोनों पक्षों का समझौता;
• आईपी ​​द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद एक नए कर्मचारी को पंजीकृत करने के सभी मानदंडों का अनुपालन।

अक्सर, नौसिखिए उद्यमी अनुबंध प्रणाली पर भरोसा करते हुए अनुबंध के पाठ को उचित महत्व नहीं देते हैं। यह एक बड़ी गलती है, और देर-सबेर वे अप्रिय स्थितियों में पड़ जाते हैं। ये हो सकते हैं:

• एक कर्मचारी की बेईमानी;
• बिना सूचना के काम से अनुपस्थिति;
• समय पर काम पूरा करने में विफलता;
• कुछ कार्यों को करने में विफलता।

इस घटना में कि अनुबंध में सभी स्थितियों को विस्तार से नहीं बताया गया है, प्रबंधक आधिकारिक तौर पर विक्रेता के साथ दावा दायर करने में सक्षम नहीं होगा। इसलिए, अनुभवी कंपनियां हमेशा विवरणों पर बातचीत करती हैं, कंपनी के हितों में एक अनुबंध तैयार करने के लिए एक विशेष वकील को काम पर रखती हैं।

विक्रेता का ज्ञान और व्यक्तिगत गुण

विक्रेता को काम पर रखते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह वह है जो आपकी कंपनी का "चेहरा" बनेगा, यह उसके साथ है कि खरीदार संवाद करेंगे। अक्सर हम किसी स्टोर या कैफे में केवल इसलिए जाते हैं क्योंकि विनम्र और चौकस कर्मचारी होते हैं जो कुछ सुझाव दे सकते हैं और बस एक दोस्ताना मुस्कान के साथ खुश हो सकते हैं। इस पेशे की कई शाखाएँ हो सकती हैं:

• विक्रेता-खजांची;
• विक्रेता सहायक।

सभी मामलों में, आवेदक कुछ आवश्यकताओं के अधीन होता है जो उसकी योग्यता की गारंटी दे सकता है:

• कानून का ज्ञान (व्यापार के संबंध में);
• आचरण करने की क्षमता नकद लेनदेन, पैसे के साथ काम करें, बैंकनोटों की प्रामाणिकता निर्धारित करें;
• कैशलेस भुगतान के साथ अनुभव;
• चालान भरने, गोदाम के कागजात बनाए रखने का कौशल;
• उपभोक्ता अधिकारों और उत्पादों के भंडारण और विपणन की विशेषताओं के क्षेत्र में ज्ञान।

व्यक्तिगत उद्यमी की इच्छा के आधार पर, विक्रेता के रूप में कार्य अनुभव, आयु, लिंग, ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है विदेशी भाषा. यहां तक ​​​​कि सबसे शिक्षित विक्रेता भी आपके व्यवसाय को बढ़ने में मदद नहीं करेगा यदि वह नहीं जानता कि लोगों के साथ संवाद कैसे करें और उत्पाद पेश करें। यह बिक्री सहायक के लिए विशेष रूप से सच है। ऐसे गुणों वाले व्यक्ति को खोजना महत्वपूर्ण है:

• अच्छा स्वास्थ्य और अच्छा दिखना;
• शुद्धता के लिए सटीकता और प्यार;
• धैर्य और शिष्टाचार;
• सामाजिकता और मदद करने की इच्छा।

आवश्यक दस्तावेज

यदि आप सुनिश्चित हैं कि आपको सही व्यक्ति मिल गया है, तो पता करें कि क्या उसके पास एक है, या किसी चीज़ को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता होगी। आवेदक सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• शिक्षा दस्तावेज;
• घोंघे;
• सैन्य आईडी (पुरुषों के लिए)।

एक विक्रेता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए रोजगार अनुबंध कैसे भरें

अनुबंध रूसी में पूरा किया जाना चाहिए, सभी वस्तुओं को सही ढंग से लिखा जाना चाहिए, डेटा मूल दस्तावेजों के अनुरूप होना चाहिए। अंतिम पृष्ठ पर, दोनों पक्षों को तिथि और हस्ताक्षर करना होगा। ठीक से डिज़ाइन किए गए टेम्पलेट के साथ, ग्राफ़ भरना मुश्किल नहीं होगा। इसलिए, विक्रेता के साथ एक नमूना आईपी समझौते के लिए एक वकील या कार्मिक विभाग को आवेदन करना बेहतर है, जहां वे निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे।

काम का तरीका और भुगतान

संचालन कार्यक्रमकर्मचारी को तुरंत बातचीत की जानी चाहिए और अनुबंध में प्रवेश किया जाना चाहिए। काम की संविदात्मक और अस्थायी अवधियों के मामले में, प्रति माह काम किए गए घंटों की संख्या का दस्तावेजीकरण किया जाता है। काम का बोझ कानून द्वारा निर्धारित घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। श्रम का पारिश्रमिक अनुबंध के एक अलग उप-अनुच्छेद में शामिल है। मानक नमूनों के अनुसार, जानकारी जैसे:

• समय पर नियमित भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व।
• मजदूरी की राशि।
• वह मुद्रा जिसमें मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
• आधे महीने से अधिक के अंतराल के साथ भुगतान की शर्तें।
• प्रोद्भवन की विधि का चुनाव: लेखा विभाग या बैंक कार्ड के माध्यम से।

इसके अतिरिक्त, बोनस, भत्ते और बिक्री पर ब्याज की प्रोद्भवन पर अंक बनाए जा सकते हैं।

दायित्व पर विक्रेता के साथ आईपी समझौता

काम पर रखते समय, विनियमित करने वाले एक समझौते को तुरंत समाप्त करना बेहतर होता है देयताविक्रेता। इस घटना में कि विक्रेता ने बुरे विश्वास में अपने कर्तव्यों का पालन किया, जिससे संपत्ति को नुकसान हुआ, आपके द्वारा एक प्रभावशाली राशि का नुकसान, केवल अगर आपके पास इस प्रकार का अनुबंध है, तो आप कर्मचारी से धन की वसूली कर सकते हैं। यदि यह निष्कर्ष नहीं निकाला गया था, और आपने वेतन से नुकसान के बराबर राशि काट ली और कर्मचारी को निकाल दिया, तो वह उपयुक्त अधिकारियों के साथ आपके खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है और आप पर जुर्माना लगाया जाएगा, क्योंकि कानूनी तौर पर विक्रेता ने आपकी जिम्मेदारी नहीं ली थी संपत्ति। अनुबंध मानक है और दो प्रतियों में भी हस्ताक्षरित है। गलतफहमी से बचने के लिए, एक नए विक्रेता को काम पर रखने से पहले, आपको एक इन्वेंट्री लेनी होगी। माल और संपत्ति की एक सूची की आवश्यकता है, जिसे अब विक्रेता द्वारा बनाए रखा जाएगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को 5 साल तक की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है, अन्यथा इसे माना जाता है। किसी कर्मचारी की भर्ती का यह रूप बेहतर है यदि उसे सीमित अवधि के लिए काम पर रखा जाए। इस मामले में कारण मुख्य कर्मचारी का फिर से प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम लेने, या लोगों के मामले में प्रस्थान हो सकता है सेवानिवृत्ति आयु. इसकी संरचना में आम तौर पर स्वीकृत खंड शामिल हैं, जैसे कि पार्टियों के अधिकार और दायित्व, पारिश्रमिक की शर्तें और इसके कार्यान्वयन की शर्तें, अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें, स्पष्टीकरण और पार्टियों के डेटा और हस्ताक्षर।

विक्रेता और व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सरलीकृत रोजगार अनुबंध

एक सरलीकृत अनुबंध योजना उन मामलों के लिए उपयुक्त है जहां एक कर्मचारी को थोड़े समय के लिए काम पर रखा जाता है, और उसका कार्यात्मक जिम्मेदारियांसरल हैं। इसलिए, उत्पाद विभाग का विक्रेता इसके लिए जिम्मेदार हुए बिना विशुद्ध रूप से विशिष्ट कार्य कर सकता है गोदामोंऔर ग्राहकों को सलाह देना। छोटी दुकानों में स्थिति काफी भिन्न होती है, जहाँ विक्रेता एक साथ विभिन्न दायित्वों को पूरा कर सकता है:

• कैश रजिस्टर के साथ काम करें;
• नकद और क्रेडिट कार्ड से भुगतान स्वीकार करना;
• माल प्राप्त करना और वितरित करना;
• एक सूची का संचालन;
• उत्पादों के भंडारण की शर्तों का अनुपालन;
• उत्पाद पैकेजिंग;
• बिक्री रिपोर्ट बनाए रखना;
• छोटी समस्याओं, तकनीकी समस्याओं का उन्मूलन;
• ग्राहकों के साथ संवाद करना और उन्हें सलाह देना।

इस मामले में, यदि आप विक्रेता द्वारा दायित्वों की पूर्ण पूर्ति के बारे में सुनिश्चित होना चाहते हैं, तो अनुबंध में सब कुछ बिंदु से लिखें।

अपने रिकॉर्ड सही रखें ताकि आप ऐसी स्थिति में न आएं जहां आपके पास कानूनी सहायता न हो।