श्रम वह है जो श्रम है: परिभाषा दर्शन है। श्रम गतिविधि

समीचीन मानव गतिविधि, जिसके दौरान, उपकरणों की मदद से, वह प्रकृति को प्रभावित करता है और अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक वस्तुओं को बनाने के लिए इसका उपयोग करता है। टी। तीन बिंदुओं की एकता का प्रतिनिधित्व करता है: 1) उद्देश्यपूर्ण, समीचीन मानव गतिविधि या स्वयं श्रम; 2) आइटम; 3) श्रम के साधन।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

काम

समीचीन, सचेत गतिविधि जिसमें एक व्यक्ति, प्रौद्योगिकी के साधनों की मदद से, स्वामी, परिवर्तन और प्रकृति की वस्तुओं को अपने लक्ष्यों के अनुकूल बनाता है। अर्थात्, मनुष्य और प्रकृति के बीच पदार्थों के आदान-प्रदान का अर्थ है कि मनुष्य वस्तुओं और प्राकृतिक घटनाओं के यांत्रिक, भौतिक और रासायनिक गुणों का उपयोग करता है और एक पूर्व निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उन्हें एक दूसरे को परस्पर प्रभावित करने के लिए मजबूर करता है। साथ ही, श्रम गतिविधि अंतर्निहित है, जैसा कि मार्क्स ने उल्लेख किया है, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के साथ बदलते कार्यों में मध्यस्थता, विनियमन और नियंत्रण।

हस्तकला, ​​हस्तकला तकनीकों और अनुभवजन्य ज्ञान का उपयोग करते हुए, एक व्यक्ति ने प्रकृति की वस्तुओं और उसकी प्रक्रियाओं के बीच नए संबंध स्थापित किए और इस प्रकार प्रकृति के साथ पदार्थों का आदान-प्रदान किया (मध्यस्थ कार्य)। मशीन प्रौद्योगिकी और प्राकृतिक विज्ञान ज्ञान ने मनुष्य को विभिन्न के बीच बातचीत को प्रभावित करने की अनुमति दी है प्राकृतिक घटनाएंऔर वस्तुओं (नियामक समारोह)। और अंत में, आधुनिक वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति ने उन्हें प्रकृति की घटनाओं और वस्तुओं के आंतरिक तंत्र (कार्य को नियंत्रित करने) में महारत हासिल करने, नियंत्रित करने का अवसर दिया। इस मामले में, श्रम की सामग्री श्रम कार्यों की ठोस निश्चितता में प्रकट होती है, जो तकनीक, प्रौद्योगिकी, उत्पादन के संगठन और कार्यकर्ता के कौशल द्वारा निर्धारित होती है। यह उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर द्वारा निर्धारित उत्पादन के साधनों के साथ उत्पादक को जोड़ने की विधि को दर्शाता है, जिसकी केंद्रीय कड़ी मनुष्य है। जीवन की एक प्राकृतिक स्थिति होने के नाते, टी हमेशा ऐतिहासिक रूप से निर्धारित ढांचे के भीतर किया गया है जनसंपर्कजो उनके चरित्र पर छाप छोड़ते हैं।

पूंजीवाद की प्रकृति उस तरीके को दर्शाती है जिसमें उत्पादक उत्पादन के साधनों से जुड़ा होता है, जो किसी दिए गए समाज में प्रचलित संपत्ति संबंधों से निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, एक गुलाम-मालिक समाज में, दास और उत्पादन के साधन गुलाम मालिक की संपत्ति के रूप में एकजुट थे, और इसने श्रमिक की व्यक्तिगत निर्भरता को जन्म दिया, जिसने अपने उत्पादन के परिणामों को विनियोजित किया। उत्पादन के साधनों के निजी स्वामित्व पर आधारित समाज, श्रमिक अपनी श्रम शक्ति को बेचकर उनके साथ एकजुट हो सकता है। इसलिए, ऐसे समाज में श्रम की प्रकृति श्रमिकों को काम पर रखने की शर्तों को दर्शाती है। टी का चरित्र विकास के एक निश्चित चरण में समाज में इसकी सामाजिक आर्थिक प्रकृति को दर्शाता है। इस दृष्टि से ऐसे ऐतिहासिक रूपटी।, एक गुलाम के रूप में, सामंती और विभिन्न रूपकिराए पर लिया टी.

टी की प्रकृति एक विस्तृत श्रृंखला में सामाजिक उत्पादन के लक्ष्यों को निर्धारित करती है (से साधारण वृद्धिश्रमिकों की सामग्री और आध्यात्मिक कल्याण के विकास पर ध्यान केंद्रित करने से पहले लाभ), और वितरण के क्षेत्र में - ऐसे उत्पाद जिनमें सामाजिक धन समाज में विभिन्न स्तरों के बीच वितरित किया जाता है। जहां तक ​​इस धन की मात्रा का संबंध है, यह उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर पर निर्भर करता है।

टी की सामग्री और चरित्र एक ही घटना के दो पक्षों की एकता, सामाजिक टी के सार और रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं और युग्मित श्रेणियों के रूप में परिभाषित किए जाते हैं। उनमें जो समानता है वह वह तरीका है जिससे उत्पादक उत्पादन के साधनों से जुड़ा है; उनका अंतर इस तथ्य में निहित है कि प्रौद्योगिकी की सामग्री उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर और प्रौद्योगिकी की प्रकृति के आधार पर विकसित होती है - राज्य पर आर्थिक संबंधसमाज में। के लिये सामंती समाजहस्तशिल्प तकनीक विशेषता थी, उपयोग के आधार पर हाथ उपकरणऔर अनुभवजन्य प्रौद्योगिकी। एक कारीगर की योग्यता सीधे विषय वस्तु की जटिलता और इसके प्रसंस्करण में शामिल कार्यों पर निर्भर करती है। जो कोई भी उस्ताद बनना चाहता था, उसे इस शिल्प में पूरी तरह से महारत हासिल करने के लिए मजबूर होना पड़ा। शिल्पकार की तकनीक की ख़ासियत ने उसके प्रशिक्षण की बारीकियों को भी निर्धारित किया, जिसने वास्तव में सैद्धांतिक प्रशिक्षण को बाहर कर दिया और व्यावहारिक शिक्षुता के चरित्र को प्राप्त कर लिया लंबे साल. श्रम कार्यों की सार्वभौमिकता में उच्च शिल्प योग्यताएं शामिल थीं। हालांकि, उस समय दुनिया के बारे में ज्ञान के निम्न स्तर के साथ-साथ इस तथ्य के कारण इस योग्यता को कार्यकर्ता के निम्न सांस्कृतिक स्तर के साथ जोड़ा गया था। सामान्य शिक्षाअधिकांश कारीगरों के लिए यह अल्पकालिक या अस्तित्वहीन था। हस्तशिल्प उत्पादन में व्यवसाय की सफलता मुख्य रूप से कारीगर की प्रतिभा पर निर्भर करती थी व्यक्तिगत गुणऔर क्षमताएं। कई वर्षों के प्रशिक्षण के माध्यम से एक उच्च पेशेवर संस्कृति प्राप्त करना, एक निर्माता और उद्यमी होने के नाते अपने सामान का उत्पादन और बिक्री, कारीगर ने एक विषय, संस्कृति के निर्माता के रूप में काम किया, लेकिन उस कम सांस्कृतिक और तकनीकी आधार पर, जिसके कारण एक बेहद धीमी संगठनात्मक और तकनीकी विकास।

मशीन उत्पादन के लिए संक्रमण ने किराए की तकनीक के उपयोग से जुड़े पूंजीवादी संबंधों के विकास का कारण बना, श्रमिक प्रौद्योगिकी की सामग्री में गहन गुणात्मक परिवर्तन हुए, जिसमें तकनीकी प्रगति की सबसे महत्वपूर्ण नियमितता का एहसास होता है, अर्थात् मध्यस्थता का हस्तांतरण मनुष्य से मशीन तक कार्य करता है। मशीन उत्पादन विज्ञान के प्रत्यक्ष उत्पादक शक्ति में परिवर्तन की शुरुआत और मशीन को नियंत्रित करने के लिए आवश्यक वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियों के साथ कार्यकर्ता के परिचित होने का प्रतीक है। प्रौद्योगिकी में अनुभवजन्य अनुभव एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाना जारी रखता है, लेकिन कार्यकर्ता अब खुद को उसी तक सीमित नहीं रख सकता है। उसके पास एक निश्चित स्तर की सामान्य और विशेष शिक्षा, एक निश्चित मात्रा में पेशेवर ज्ञान और इसके साथ ही, शारीरिक फिटनेस के जटिल कौशल का होना आवश्यक है।

में आधुनिक परिस्थितियांजब शारीरिक शक्ति की तुलना में योग्यता से बहुत अधिक लाभ "निचोड़ा" जाता है, तो एक सार्वभौमिक कार्यबल बनाने की सलाह दी जाती है उच्च स्तरशिक्षा। वर्तमान परिस्थितियों में घरेलू उत्पादन की तकनीकी संरचना विषम है। तकनीक, प्रौद्योगिकी और संगठन में टी।, सह-अस्तित्व और इंटरटाइन, सबसे पहले, अतीत के अवशेष- मैनुअल अकुशल और भारी भौतिक टी के महत्वपूर्ण खंड; दूसरे, आज के उत्पादन का आधार जटिल यंत्रीकृत ट्रैक्टर है; तीसरा, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का सामान्य लक्ष्य स्वचालित प्रौद्योगिकी है। यह अपनी सामग्री के संदर्भ में कुल कार्यकर्ता की विभिन्न प्रकार की प्रौद्योगिकी को निर्धारित करता है और साथ ही, उन प्रकार की प्रौद्योगिकी के आधुनिक उत्पादन में संरक्षण जो कि है ऐतिहासिक रूप से एक दूसरे को बदल दिया। यदि तकनीकी प्रगति प्रौद्योगिकी के प्रकारों में परिवर्तन का आधार है, तो उनके सह-अस्तित्व का मुख्य कारण इसकी असमानता, अतीत, वर्तमान की प्रौद्योगिकी के उत्पादन के तकनीकी आधार और भविष्य की प्रौद्योगिकी के तत्वों में परस्पर संबंध है। विभिन्न उद्योगों में इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संगठन का असमान विकास, अलग-अलग औद्योगिक उद्यमअकुशल मैनुअल और भारी शारीरिक प्रशिक्षण की सामूहिक प्रकृति के संरक्षण का कारण बनता है, जो सामाजिक और में योगदान नहीं करता है व्यावसायिक विकासकर्मी।

सामाजिक स्थिति ऐसी है कि वर्तमान स्तर पर, घरेलू उत्पादन को अभी भी 70% वाहक की आवश्यकता है, मुख्यतः शारीरिक और 30%, मुख्य रूप से मानसिक। संकेतित प्रकार के श्रमिकों द्वारा नियोजित श्रमिकों के संगठन में, टी वर्तमान परिस्थितियों में प्रकट होता है एक सामाजिक और सांस्कृतिक अंतर। मतभेदों की सामाजिक प्रकृति इस तथ्य में प्रकट होती है कि शारीरिक और मानसिक, योग्य और अकुशल टी। हुक्म विभिन्न आवश्यकताएंकर्मचारियों की सामान्य और विशेष शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर तक, उनके पेशेवर संस्कृति, और काम की प्रक्रिया में पेशेवर और व्यक्तिगत क्षमताओं की प्राप्ति के लिए विभिन्न अवसर पैदा करते हैं।

सामाजिक प्रौद्योगिकी के विकास को नियंत्रित करने वाले बुनियादी कानून प्रौद्योगिकी के विभाजन और परिवर्तन के कानून और प्रतिस्पर्धा के कानून हैं जो उनकी बातचीत को बढ़ाते हैं। व्यापार के विभाजन के कानून की सामग्री यह है कि सामाजिक संरचनाएं व्यापार के विभाजन के अपने तरीकों को जन्म देती हैं, और प्रत्येक नया गठन व्यापार के नए प्रकार के विभाजन को जोड़ता है, जो केवल उसमें निहित है, जो उत्पादक के विकास के स्तर से उत्पन्न होता है। बल और आर्थिक संबंधों की प्रकृति। स्वतःस्फूर्त रूप से और साथ ही एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता के रूप में अपना मार्ग प्रशस्त करते हुए, यह कानून प्रौद्योगिकी के विभाजन की गतिशीलता को उसके विभिन्न प्रकारों (शारीरिक और मानसिक, औद्योगिक और कृषि, कुशल और अकुशल, कार्यकारी और प्रबंधकीय, आदि) में निर्धारित करता है। एक ही समय - पर समाज के विभाजन का आधार सामाजिक समूहउपरोक्त प्रकार के विनिर्माण द्वारा नियोजित और उनकी सामाजिक स्थिति और निर्माण की प्रतिष्ठा के आधार पर समूहों के बीच संबंध। विनिर्माण के विभाजन का कानून विनिर्माण परिवर्तन के कानून से जुड़ा है, जो मशीन उत्पादन के साथ विनिर्माण को बदलने की प्रक्रिया में उत्पन्न हुआ था। , जब एक लचीली, सार्वभौमिक, बहुपक्षीय रूप से विकसित श्रम शक्ति का निर्माण करना आवश्यक हो गया, जो परिवर्तन के दौरान स्थायी सीखने और फिर से प्रशिक्षित करने में सक्षम हो। उत्पादन प्रक्रियाएं. टी के परिवर्तन के कानून की एक अपरिवर्तनीय आवश्यकता श्रम कार्यों की गति को तेज करना है। स्वामित्व के विषयों के संबंधों के माध्यम से विभाजन और पूंजी के परिवर्तन के नियमों की बातचीत को प्रभावित करने वाला उद्देश्य कानून प्रतिस्पर्धा का कानून है, जो पूंजी को, मार्क्स के शब्दों में, पूंजी की उत्पादक शक्तियों को तनाव देने के लिए मजबूर करता है क्योंकि इससे पहले उन्हें तनाव होता था . समस्त सामाजिक उत्पादन अपने स्थायी क्रान्ति की प्रक्रिया में प्रतिस्पर्धा के नियम का अखाड़ा बन जाता है।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

और यह बताता है कि इसका उपयोग किस लिए किया जाता है और यह किस प्रकार का होता है।

आग

आग कई सदियों से मनुष्य की अथक साथी रही है। प्राचीन काल में, इसने लोगों को गर्म रखने का अवसर दिया जाड़ों का मौसमजंगली जानवरों से अपनी रक्षा करें, नरम भोजन तैयार करें जिसे बूढ़े और बच्चे खा सकें, संकट का संकेत दें और अंत में कमरे को रोशन करें।

यह कहना मुश्किल है कि हमारे पूर्वजों ने पहली बार आग का इस्तेमाल कब और खुद ही करना शुरू किया था, और कितनी स्थितियां थीं जब यह ज्ञान और कौशल खो गया था। अगर हम उस विधि के बारे में बात करते हैं जो कई शताब्दियों तक अस्तित्व में थी, तो शायद इसकी उत्पत्ति इस प्रकार है: पत्थर के औजारों को संसाधित करते समय, किसी ने वर्कपीस से चिंगारी को उड़ते हुए देखा और उनकी मदद से आग लगाने की कोशिश करने का फैसला किया, न कि लकड़ी को रगड़कर। लकड़ी के खिलाफ, जो बेहद लंबी और श्रमसाध्य प्रक्रिया है।

बाद में, इस पद्धति को बदल दिया गया, और पत्थरों में से एक के बजाय, लोगों ने लोहे की एक पट्टी का उपयोग करना शुरू कर दिया, और इग्निशन सामग्री को एक विशेष पूर्व-तैयार टिंडर द्वारा बदल दिया गया। इस तरह ज्वाला का जन्म हुआ। लेकिन यह कैसा है और इसे कैसे बनाया जाता है? हम इस बारे में बात करेंगे।

परिभाषा

टिंडर एक ऐसी सामग्री है जिसका उपयोग चकमक पत्थर और चकमक पत्थर से आग बनाने के लिए किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह बहुत आसानी से प्रज्वलित होता है या मामूली चिंगारी से भी सुलगने लगता है। लत्ता, भुलक्कड़ रूई, सूखे देवदार के शंकु, मोम से मला हुआ कागज या ज्वलनशील पदार्थों के वाष्प के साथ संसेचन, और बहुत कुछ टिंडर के रूप में कार्य कर सकता है। लेकिन अगर हम "टिंडर" शब्द के अर्थ को अलग करते हैं, तो इसका नाम टिंडर फंगस से आया है, जो रूस के लगभग पूरे क्षेत्र और यूरोप के हिस्से में बढ़ता है और प्राचीन काल से आग बनाने के लिए सामग्री के रूप में इस्तेमाल किया जाता रहा है। समय के साथ, "टिंडर" शब्द एक घरेलू शब्द बन गया है और इसका उपयोग स्टील के साथ संयोजन में उपयोग किए जाने वाले किसी भी पदार्थ को संदर्भित करने के लिए किया जाता है।

अब एक कवक और कुछ अन्य सामग्रियों से टिंडर बनाने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उत्पादन

जले हुए सूती कपड़े टिंडर बनाने के लिए दूसरी सबसे लोकप्रिय सामग्री थी। वांछित गुण देने के लिए, इसे आग में "बेक्ड" किया गया था, आग प्रतिरोधी कंटेनर में रखा गया था, उदाहरण के लिए, मिट्टी के कटोरे में या टिन का डब्बा. उसके बाद, इस तरह की टिंडर अगोचर चिंगारियों से भी बहुत आसानी से प्रज्वलित हो गई। तो अब हम जानते हैं कि टिंडर क्या है।

लेकिन फिर भी, शुरू में और ऐतिहासिक रूप से, टिंडर को टिंडर फंगस से बनाया गया था। ऐसा करने के लिए, इसके स्पंजी, झरझरा भाग को पतले स्लाइस में काटना आवश्यक है। फिर उन्हें मिला दिया गया लकड़ी की राख, पानी से भरकर कई घंटों तक धीमी आंच पर उबाला जाता है। उबालने के बाद, शोरबा खुद ही निकल गया था, और परिणामस्वरूप पदार्थ को गूंध लिया गया था, एक पैनकेक जैसी स्थिति में पीटा गया और सूख गया। इन सभी प्रक्रियाओं के बाद, इस तरह के टिंडर को चिंगारी की मदद से आसानी से आग लगाई जा सकती थी, और फिर सुलगती हुई लौ को पंखा करके किसी अन्य सामग्री में आग लगा दी जाती थी। अब हम जानते हैं कि "टिंडर" शब्द का क्या अर्थ है।

चकमक

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, टिंडर की भूमिका हो सकती है विभिन्न सामग्रीप्राकृतिक उत्पत्ति, लेकिन चूंकि एक चकमक पत्थर और स्टील की मदद से आग को निकालने के लिए आवश्यक कौशल की आवश्यकता होती है, इसलिए हमारे पूर्वजों ने पहले से और उन सामग्रियों से टिंडर तैयार करना पसंद किया जो सबसे सरल और आसानी से प्रज्वलित होते थे। आखिरकार, कभी-कभी आग लगाना जरूरी था तेज हवाया गीले मौसम में। हमने पता लगाया कि टिंडर क्या है, अब आइए स्टील के विवरण को ही देखें।

• क्रेसालो. आमतौर पर यह टिकाऊ धातु की एक पट्टी होती है, जिसकी सतह एक फ़ाइल की तरह छोटे-छोटे पायदानों से ढकी होती है। यह चिंगारी निकालने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए किया गया था। जब यह "चकमक पत्थर" की सतह से टकराता है, तो सबसे छोटे कण बाद वाले से अलग हो जाते हैं, जो हवा में प्रज्वलित होते हैं और उनका तापमान लगभग 900-1000 डिग्री सेल्सियस होता है। और, टिंडर पर गिरने से, ये कण इसे प्रज्वलित या सुलगने का कारण बनते हैं।
• चकमक. प्राचीन काल से, इस मद के रूप में लौह सल्फाइड - पाइराइट का एक टुकड़ा इस्तेमाल किया गया है। इसे धारण करने की सुविधा, दरारों की अनुपस्थिति (पाइराइट बहुत नाजुक है) और बड़े छिद्रों की अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए चुना गया था, क्योंकि उनकी वजह से यह लगातार गीला हो जाएगा। यह ठीक से ज्ञात नहीं है कि वास्तव में हमारे पूर्वजों ने आयरन सल्फाइड का उपयोग कब शुरू किया था। एक संस्करण के अनुसार, खनिक प्रारंभिक मध्ययुगीनदेखा कि अचार के साथ इस खनिज को मारने के परिणामस्वरूप, एक महत्वपूर्ण मात्रा में उज्ज्वल और गर्म चिंगारी का गठन किया गया था, और पाइराइट की इस संपत्ति का उपयोग आग बनाने के लिए तंत्र में किया गया था।
• tinder. यह क्या है, हमने इसे पहले ही सुलझा लिया है। लेकिन पूर्व-तैयार विशेष दहनशील सामग्री के अभाव में, सूखी घास, ऊन, रूई, काई, पक्षी फुलाना और कुछ भी जो चिंगारी से प्रज्वलित हो सकता है, का उपयोग किया जा सकता है।

टिंडर। चेक शब्द

अगर हम व्युत्पत्ति के बारे में बात करते हैं, तो इस मामले में परीक्षण शब्द "टिंडर फंगस" या "टिंडर फंगस" है - मशरूम का प्रकार जिससे यह मशरूम ऐतिहासिक रूप से बनाया गया था। ज्वलनशील पदार्थचकमक पत्थर के लिए।

आधुनिक चकमक पत्थर और चकमक पत्थर

इस तथ्य के बावजूद कि हमारे समय में, आग का उत्पादन लंबे समय से एक समस्या नहीं रहा है, शिकारी, पर्यटक, मछुआरे और विशेष रूप से दूरदराज के टैगा गांवों के निवासी अभी भी स्टील का उपयोग करना जारी रखते हैं। लेकिन एक आधुनिक फायर स्टार्टर की कुर्सी और "चकमक" विशेष धातु मिश्र धातुओं से बने होते हैं, जो गर्म चिंगारी के पूरे ढेर देते हैं, और यहां तक ​​\u200b\u200bकि बड़ी सन्टी छाल को बिना किसी कठिनाई के उनके साथ आग लगा दी जा सकती है।

काम- यह मानव विकास और प्राकृतिक संसाधनों को भौतिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक लाभों में बदलने के उद्देश्य से एक गतिविधि है। इस तरह की गतिविधियों को या तो जबरदस्ती, या आंतरिक प्रेरणा, या दोनों द्वारा किया जा सकता है।

श्रम के सामाजिक कार्य:

सामाजिक-आर्थिक कार्य वस्तुओं और तत्वों पर श्रम के विषयों (श्रमिकों) के प्रभाव में शामिल हैं प्रकृतिक वातावरण(संसाधन) समाज के सदस्यों की जरूरतों को पूरा करने के लिए उन्हें वस्तुओं में बदलने के लिए, अर्थात् संपदाऔर सेवाएं।

उत्पादक कार्य रचनात्मकता और आत्म-अभिव्यक्ति के लिए लोगों की आवश्यकता को पूरा करना है। श्रम के इस कार्य के लिए धन्यवाद, नई वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों का निर्माण किया जाता है।

सामाजिक संरचना समारोह श्रम श्रम प्रक्रिया में शामिल लोगों के प्रयासों को अलग करना और एकीकृत करना है। एक ओर, श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों की विभिन्न श्रेणियों को विभिन्न कार्य सौंपने से विभेदीकरण होता है और विशेष प्रकार के श्रम का निर्माण होता है। दूसरी ओर, श्रम गतिविधि के परिणामों के आदान-प्रदान से श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों की विभिन्न श्रेणियों के बीच कुछ निश्चित संबंध स्थापित होते हैं। इस प्रकार, श्रम का यह कार्य लोगों के विभिन्न समूहों के बीच सामाजिक-आर्थिक संबंधों के निर्माण में योगदान देता है।

सामाजिक नियंत्रण समारोह श्रम इस तथ्य के कारण है कि श्रम संगठित होता है जटिल सिस्टम सामाजिक संबंधमूल्यों, व्यवहार के मानदंडों, मानकों, प्रतिबंधों आदि के माध्यम से विनियमित, जो एक प्रणाली हैं सामाजिक नियंत्रण श्रम संबंध. इसमें शामिल है श्रम कानून, आर्थिक और तकनीकी मानक, संगठनों के चार्टर, नौकरी का विवरण, अनौपचारिक मानदंड, एक निश्चित संगठनात्मक संस्कृति।

समाजीकरण समारोह श्रम इस तथ्य से जुड़ा है कि श्रम गतिविधि संरचना का विस्तार और समृद्ध करती है सामाजिक भूमिकाएं, व्यवहार के पैटर्न, कर्मचारियों के मानदंड और मूल्य, जो लोगों को पूर्ण प्रतिभागियों को महसूस करने की अनुमति देता है सार्वजनिक जीवन. यह समारोह लोगों को एक निश्चित स्थिति प्राप्त करने, सामाजिक अपनेपन और पहचान को महसूस करने का अवसर देता है।

सामाजिक विकास समारोह श्रम श्रमिकों, टीमों और समग्र रूप से समाज पर श्रम की सामग्री के प्रभाव में प्रकट होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि जैसे-जैसे श्रम के साधनों का विकास और सुधार होता है, श्रम की सामग्री अधिक जटिल और अद्यतन होती जाती है। यह प्रोसेसमनुष्य की रचनात्मक प्रकृति के कारण। इस प्रकार, आधुनिक अर्थव्यवस्था के लगभग सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर और योग्यता के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि हुई है। कर्मचारी प्रशिक्षण का कार्य आधुनिक संगठन में कार्मिक प्रबंधन के प्राथमिक कार्यों में से एक है।

सामाजिक स्तरीकरण समारोह श्रम सामाजिक-संरचना का व्युत्पन्न है और इस तथ्य के कारण है कि विभिन्न प्रकार के श्रम के परिणाम अलग ढंग सेसमाज द्वारा पुरस्कृत और मूल्यवान। तदनुसार, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि को अधिक माना जाता है, जबकि अन्य कम महत्वपूर्ण और प्रतिष्ठित हैं। इस प्रकार, श्रम गतिविधि समाज में मूल्यों की प्रमुख प्रणाली के गठन और रखरखाव में योगदान करती है और रैंक के अनुसार श्रम गतिविधि में प्रतिभागियों की रैंकिंग का कार्य करती है - स्तरीकरण पिरामिड के चरण और प्रतिष्ठा की सीढ़ी।

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि श्रम गतिविधि कई परस्पर संबंधित सामाजिक और आर्थिक घटनाओं और प्रक्रियाओं को निर्धारित करती है आधुनिक समाज. अध्ययन आपको संगठन के प्रबंधन के सबसे प्रभावी तरीकों की पहचान करने की अनुमति देता है।

श्रम विज्ञान की मुख्य श्रेणियां

• काम की जटिलता;
• कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता;
• कार्यकर्ता की स्वायत्तता की डिग्री।

श्रम की सामग्री का पहला संकेत है जटिलता. यह स्पष्ट है कि एक वैज्ञानिक का काम एक टर्नर के काम से ज्यादा कठिन है, और एक स्टोर मैनेजर का काम एक कैशियर का काम है। लेकिन विभिन्न प्रकार के श्रम के लिए भुगतान के माप को सही ठहराने के लिए, उनकी तुलना करना आवश्यक है। जटिल और संतुलित करने के लिए साधारण श्रम"श्रम में कमी" की अवधारणा का उपयोग करें। श्रम में कमी- यह विभिन्न जटिलता के श्रम के लिए पारिश्रमिक के माप को निर्धारित करने के लिए जटिल श्रम को सरल से कम करने की प्रक्रिया है। समाज के विकास के साथ, जटिल श्रम का अनुपात बढ़ता है, जिसे उद्यमों के तकनीकी उपकरणों के स्तर में वृद्धि और कर्मचारियों की शिक्षा के लिए आवश्यकताओं द्वारा समझाया गया है।

जटिल कार्य और सरल कार्य के बीच अंतर:

• योजना, विश्लेषण, नियंत्रण और कार्यों के समन्वय जैसे मानसिक श्रम कार्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन;
• कार्यकर्ता की सक्रिय सोच और उद्देश्यपूर्ण एकाग्रता की एकाग्रता;
• निर्णय लेने और कार्यों में निरंतरता;
• बाहरी उत्तेजनाओं के लिए कार्यकर्ता के शरीर की सटीकता और पर्याप्त प्रतिक्रिया;
• तेज, निपुण और विविध श्रमिक आंदोलन;
• प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी।

श्रम की सामग्री का दूसरा संकेत है पेशेवर उपयुक्तता. श्रम के परिणामों पर इसका प्रभाव किसी व्यक्ति की क्षमताओं, उसके आनुवंशिक झुकावों के गठन और विकास, पेशे की एक सफल पसंद, कर्मियों के विकास और चयन की स्थितियों के कारण होता है। पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए विशेष तरीकों द्वारा पेशेवर चयन में एक आवश्यक भूमिका निभाई जाती है।

श्रम की सामग्री का तीसरा संकेत है कर्मचारी स्वतंत्रता की डिग्री- स्वामित्व के रूप से जुड़े बाहरी प्रतिबंधों पर निर्भर करता है, और आंतरिक, काम की जटिलता के पैमाने और स्तर से तय होता है। जिम्मेदारी के माप को बढ़ाते हुए निर्णय लेने पर प्रतिबंधों को कम करने का अर्थ है कार्रवाई की अधिक स्वतंत्रता, रचनात्मकता और समस्याओं को हल करने के लिए एक अनौपचारिक दृष्टिकोण की संभावना। एक कर्मचारी की स्वतंत्रता एक विकसित व्यक्तित्व के आत्म-जागरूकता के स्तर के लिए एक मानदंड है, काम के परिणामों के लिए इसकी जिम्मेदारी है।

श्रम की प्रकृतिश्रम विज्ञान की एक श्रेणी के रूप में श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच संबंधों का प्रतिनिधित्व करता है, जो कर्मचारी के काम और श्रम उत्पादकता दोनों के दृष्टिकोण को प्रभावित करता है। श्रम की प्रकृति के दृष्टिकोण से, एक ओर, एक उद्यमी के काम को प्रतिष्ठित किया जाता है, और दूसरी ओर, मजदूरी, सामूहिक या व्यक्तिगत। उद्यमी का श्रमनिर्णय लेने और उसके कार्यान्वयन में उच्च स्तर की स्वतंत्रता के साथ-साथ परिणामों के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी की विशेषता है। किराए पर रखा गया श्रम- यह एक कर्मचारी का काम है जिसे एक समझौते की शर्तों के तहत, नियोक्ता के संबंध में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए कहा जाता है।

आधुनिक श्रम विज्ञान

आधुनिक विज्ञानश्रम पर कई बुनियादी विषय शामिल हैं:

1. परंपरागत रूप से श्रम उत्पादकता और दक्षता, श्रम संसाधन, श्रम बाजार और रोजगार, आय और की समस्याएं शामिल हैं वेतन, हेडकाउंट प्लानिंग, लेबर राशनिंग की समस्याएं।
2. कार्मिक अर्थशास्त्रकर्मचारियों के व्यवहार की जांच करता है जब वे प्रदर्शन करते हैं आधिकारिक कर्तव्य. अनुशासन श्रम उत्पादकता पर विभिन्न कारकों के प्रभाव का अध्ययन करता है।
3. पेशेवर दवाई- काम से संबंधित कारकों की जांच करता है जो कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को चोट, बीमारी या अन्य नुकसान पहुंचा सकते हैं।
4. श्रम का शरीर विज्ञानकार्यों की पड़ताल करता है मानव शरीरश्रम की प्रक्रिया में: मोटर तंत्र का शरीर विज्ञान, श्रम कौशल का विकास और प्रशिक्षण, प्रदर्शन और इसका विनियमन, स्वच्छता और स्वच्छ काम करने की स्थिति, श्रम की गंभीरता।
5. श्रम मनोविज्ञानकाम के प्रति उसके दृष्टिकोण से जुड़े मानव मानस की आवश्यकताओं की पड़ताल करता है।
6. कार्मिक प्रबंधनकर्मचारियों की गणना, चयन, प्रशिक्षण और प्रमाणन, श्रम प्रेरणा, प्रबंधन शैलियों, श्रम सामूहिक संबंधों में संबंधों, प्रबंधन प्रक्रियाओं की समस्याओं का अध्ययन करता है।
7. श्रम का समाजशास्त्रसमाज पर श्रमिकों के प्रभाव का अध्ययन करता है और इसके विपरीत - कार्यकर्ता पर समाज का।
8. श्रम शिक्षाशास्त्रकर्मचारी प्रशिक्षण के मुद्दों पर विज्ञान कैसे विचार करता है।
9. श्रमदक्षता शास्त्रमानव शरीर की विशेषताओं, संभावनाओं और सीमाओं के लिए श्रम के साधनों को अपनाने की प्रक्रिया के संगठन का अध्ययन करता है।
10. श्रम प्रबंधनकार्यस्थलों की श्रम प्रक्रियाओं को डिजाइन करने की मूल बातें का अध्ययन करता है। कर्मियों की आवश्यकता की पहचान करना, कर्मियों की भर्ती और चयन, कर्मचारियों को नियुक्त करना, उन्हें रिहा करना, विकास करना, कर्मियों को नियंत्रित करना, जैसे मुद्दे। प्रबंधन, समन्वय और काम की संचार संरचना, पारिश्रमिक नीति, सफलता में भागीदारी, कार्मिक लागत प्रबंधन और कर्मचारी प्रबंधन।
11. सुरक्षासुरक्षित श्रम गतिविधि सुनिश्चित करने से संबंधित समस्याओं के एक समूह की पड़ताल करता है।
12. श्रम कानूनपरिसर का विश्लेषण करता है कानूनी पहलुश्रम और प्रबंधन। यह विशेष रूप से काम पर रखने और फायरिंग, पुरस्कार और दंड की प्रणाली विकसित करने, संपत्ति की समस्याओं को सुलझाने और सामाजिक संघर्षों के प्रबंधन में महत्वपूर्ण है।

आधुनिक श्रम अर्थशास्त्र की मूल बातें

श्रम अर्थशास्त्र- श्रम संबंधों के क्षेत्र में आर्थिक पैटर्न का अध्ययन करता है, जिसमें संगठन, भुगतान, दक्षता और रोजगार जैसे श्रम के सार की अभिव्यक्ति के विशिष्ट रूप शामिल हैं।

वस्तुपढाई श्रम अर्थशास्त्रश्रम एक उद्देश्यपूर्ण मानवीय गतिविधि है जिसका उद्देश्य भौतिक संपदा बनाना और सेवाएं प्रदान करना है।

श्रम अर्थशास्त्र का विषय- सामाजिक-आर्थिक संबंध जो विभिन्न कारकों के प्रभाव में श्रम प्रक्रिया में विकसित होते हैं - तकनीकी, संगठनात्मक, कार्मिक और अन्य।

लक्ष्यश्रम अर्थशास्त्र मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में अध्ययन है।

घर एक कार्यश्रम अर्थशास्त्र - मानव जीवन और समाज के संदर्भ में श्रम के क्षेत्र में आर्थिक प्रक्रियाओं के सार और तंत्र का अध्ययन।

श्रम गतिविधि की दक्षता में सुधार के तरीके

मानव श्रम गतिविधि की दक्षता बढ़ाने के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक श्रम प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं में सुधार है। मनोभौतिक दृष्टिकोण से, औद्योगिक प्रशिक्षण अनुकूलन की एक प्रक्रिया है और किसी विशेष कार्य के सबसे प्रभावी प्रदर्शन के लिए मानव शरीर के शारीरिक कार्यों में एक समान परिवर्तन है। प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, मांसपेशियों की शक्ति और धीरज में वृद्धि होती है, काम करने की गति की सटीकता और गति में वृद्धि होती है, और काम पूरा होने के बाद शारीरिक कार्य तेजी से ठीक हो जाते हैं।

कार्यस्थल का तर्कसंगत संगठन

तर्कसंगत संगठन (एक आरामदायक मुद्रा और श्रम आंदोलनों की स्वतंत्रता सुनिश्चित करना, एर्गोनॉमिक्स और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपकरणों का उपयोग) सबसे प्रभावी प्रदान करता है, थकान को कम करता है और व्यावसायिक रोगों के खतरे को रोकता है। के अतिरिक्त, कार्यस्थलनिम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए: पर्याप्त कार्य स्थान; मनुष्य और मशीन के बीच पर्याप्त शारीरिक, श्रवण और दृश्य संबंध; अंतरिक्ष में कार्यस्थल का इष्टतम स्थान; स्वीकार्य स्तरहानिकारक उत्पादन कारकों की कार्रवाई; खतरनाक उत्पादन कारकों से सुरक्षा के साधनों की उपलब्धता।

आरामदायक काम करने की मुद्रा

श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की आरामदायक कामकाजी मुद्रा उच्च कार्य क्षमता और श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करती है। एक आरामदायक काम करने की मुद्रा को माना जाना चाहिए जिसमें कार्यकर्ता को 10-15 डिग्री से अधिक आगे झुकने की आवश्यकता न हो; पीछे और किनारों पर झुकना अवांछनीय है; काम करने की मुद्रा के लिए मुख्य आवश्यकता सीधी मुद्रा है।

"बैठने" की स्थिति में एक कामकाजी मुद्रा का गठन काम की सतह की ऊंचाई से प्रभावित होता है, जो फर्श से क्षैतिज सतह तक की दूरी से निर्धारित होता है जिस पर श्रम प्रक्रिया की जाती है। काम की सतह की ऊंचाई काम की प्रकृति, गंभीरता और सटीकता के आधार पर निर्धारित की जाती है। "बैठे" काम करते समय एक आरामदायक कामकाजी मुद्रा भी कुर्सी के डिजाइन (आकार, आकार, क्षेत्र और सीट के झुकाव, ऊंचाई समायोजन) द्वारा प्रदान की जाती है।

उच्च कार्य क्षमता और शरीर की महत्वपूर्ण गतिविधि काम और आराम की अवधि के तर्कसंगत विकल्प द्वारा समर्थित हैं।

काम और आराम का तर्कसंगत तरीका

काम और आराम का तर्कसंगत तरीका- यह काम और आराम की अवधि का ऐसा अनुपात और सामग्री है, जिसमें उच्च श्रम उत्पादकता को लंबे समय तक अत्यधिक थकान के संकेतों के बिना उच्च और स्थिर मानव प्रदर्शन के साथ जोड़ा जाता है। काम और आराम की अवधि का ऐसा विकल्प विभिन्न समयों पर देखा जाता है: उद्यम के ऑपरेटिंग मोड के अनुसार कार्य शिफ्ट, दिन, सप्ताह, वर्ष के दौरान।

शिफ्ट के दौरान आराम की अवधि (विनियमित ब्रेक) मुख्य रूप से काम की गंभीरता और इसके कार्यान्वयन की शर्तों पर निर्भर करती है। काम के घंटों के दौरान आराम की अवधि निर्धारित करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए: उत्पादन के कारकजो थकान का कारण बनता है: शारीरिक प्रयास, तंत्रिका तनाव, काम का रफ्तार, कार्य संबंधी स्थिति, काम की एकरसता, माइक्रॉक्लाइमेट, वायु प्रदूषण, वायु की वायुयान संरचना, औद्योगिक शोर, कंपन, प्रकाश व्यवस्था। मानव शरीर पर इन कारकों में से प्रत्येक के प्रभाव की ताकत के आधार पर, आराम का समय निर्धारित किया जाता है।

काम और आराम के अंतर-शिफ्ट शासन में लंच ब्रेक और आराम के लिए कम ब्रेक शामिल होना चाहिए, जिसे विनियमित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह कर्मचारी के विवेक पर अनियमित रूप से होने वाले ब्रेक से अधिक प्रभावी है।

काम की प्रक्रिया में विकसित होने वाली थकान को कम करने के लिए लघु विश्राम विराम तैयार किए गए हैं।. अल्पकालिक विराम की संख्या और अवधि श्रम प्रक्रिया की प्रकृति, श्रम की तीव्रता और गंभीरता के आधार पर निर्धारित की जाती है। कार्य क्षमता में कमी के बिंदु आराम के लिए विराम की शुरुआत स्थापित करने के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में कार्य करते हैं। इसकी गिरावट को रोकने के लिए, शरीर की थकान की शुरुआत से पहले आराम के लिए एक ब्रेक नियुक्त किया जाता है। कार्य दिवस के दूसरे भाग में, गहरी थकान के कारण, विश्राम अवकाश की संख्या पारी के पहले भाग की तुलना में अधिक होनी चाहिए। फिजियोलॉजिस्ट ने पाया है कि अधिकांश प्रकार के काम के लिए, ब्रेक की इष्टतम अवधि 5-10 मिनट है।. यह वह ब्रेक है जो आपको शारीरिक कार्यों को बहाल करने, थकान को कम करने और एक कामकाजी सेटिंग बनाए रखने की अनुमति देता है। गहरी थकान के साथ, ब्रेक की संख्या बढ़ाने और उनकी अवधि बढ़ाने की रेखा के साथ दोनों को जाना आवश्यक है। लेकिन 20 मिनट से अधिक समय तक चलने वाले अल्पकालिक ब्रेक पहले से स्थापित वर्कआउट की स्थिति को बाधित करते हैं।

आराम सक्रिय या निष्क्रिय हो सकता है।. प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर सक्रिय आराम की सिफारिश की जाती है। सक्रिय मनोरंजन का सबसे प्रभावी रूप औद्योगिक जिम्नास्टिक है। सक्रिय आराम बलों की वसूली को तेज करता है, क्योंकि गतिविधियों को बदलते समय, काम करने वाले शरीर द्वारा खर्च की गई ऊर्जा तेजी से बहाल हो जाती है। औद्योगिक जिम्नास्टिक के परिणामस्वरूप, फेफड़ों की महत्वपूर्ण क्षमता बढ़ जाती है, गतिविधि में सुधार होता है। कार्डियो-वैस्कुलर सिस्टम केमांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति में वृद्धि।

काम

व्यक्ति और समाज की जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से समीचीन सामग्री सामाजिक वाद्य गतिविधि। परिवर्तन की प्रक्रिया में, मनुष्य अपने और प्रकृति के बीच आदान-प्रदान की मध्यस्थता, नियमन और नियंत्रण करता है। परिवर्तन की प्रक्रिया में अपने जीवन की प्राकृतिक परिस्थितियों को बदलकर मनुष्य भी अपने स्वभाव को बदलता है और अपनी रचनात्मक शक्तियों और क्षमताओं का विकास करता है। टी. मनुष्य को प्रकृति से अलग करने का एक तरीका है और मानव समाज और प्रकृति के बीच संबंध का एक रूप है। ऐतिहासिक भौतिकवाद में, प्रौद्योगिकी को एक मौलिक तरीके के रूप में, इतिहास के एक प्रकार के पदार्थ के रूप में माना जाता है मानव जीवन, दुनिया के साथ किसी व्यक्ति के संबंधों के विभिन्न रूपों के "कोशिका" के रूप में। उद्देश्यपूर्ण श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति (टी का विषय), उसके द्वारा बनाए गए टी। टूल की मदद से, टी की वस्तु को उस उत्पाद में बदल देता है जिसकी उसे आवश्यकता होती है। प्रौद्योगिकी का उत्पाद वस्तु (सामग्री) की बारीकियों, उपकरणों के विकास के स्तर और इसके कार्यान्वयन के उद्देश्य और विधि द्वारा निर्धारित किया जाता है। अंत में, टी। उत्पाद आदर्श रूप से मानव सिर में बनने से पहले मौजूद होता है। यद्यपि लक्ष्य टी की प्रक्रिया को व्यवस्थित करता है, अभिनय विषय की इच्छा को अधीन करता है, टी के विकास के लिए मुख्य मानदंड टी के उपकरण हैं। लोगों के बीच संबंधों - उत्पादन के संबंध। चूंकि पर्यटन एक सामाजिक, सामूहिक गतिविधि है, इसलिए इसे व्यवस्थित करने के साधनों की आवश्यकता है। मुखर भाषण, भाषा, एक ऐसा आयोजन और नियंत्रण साधन बन गया। आगामी विकाशसमाज काफी हद तक प्रौद्योगिकी और उत्पादन संबंधों के साधनों के सुधार पर निर्भर करता है। टी की ये विशेषताएं चरित्र को महत्वपूर्ण रूप से अलग करती हैं मानवीय गतिविधिजानवरों के सहज व्यवहार से, जिसने मार्क्स और एंगेल्स को मानव इतिहास के एक प्रकार के "निर्माता" के रूप में मानने की अनुमति दी, ताकि मनुष्य और समाज (मानव-समाजजनन) की उत्पत्ति की "श्रम परिकल्पना" बनाई जा सके। एक व्यक्ति के उद्भव की समस्या जो सोचता है, बोलता है, अपनी तरह के साथ मिलकर काम करने में सक्षम है, एंगेल्स ने "प्रकृति की द्वंद्वात्मकता", "मनुष्यों में वानरों को बदलने की प्रक्रिया में श्रम की भूमिका" कार्यों में विचार किया था। . एंगेल्स ने जैविक से गुणात्मक रूप से नए, सामाजिक पैटर्न और मानवजनन की प्रक्रिया में एक जटिल पेंडुलम आंदोलन के अस्तित्व का सुझाव दिया। परिवर्तन के कारण स्वाभाविक परिस्थितियांजीवन भविष्य का आदमीअपनी वस्तुनिष्ठ गतिविधि में प्राकृतिक वस्तुओं (पत्थरों, लाठी) का अधिक बार उपयोग करना शुरू किया; बदलते इलाके में बेहतर अभिविन्यास के लिए उन्हें सीधा होने के लिए मजबूर होना पड़ा; जलवायु परिवर्तन में ठंड से बचाव की मांग इन प्राकृतिक पूर्वापेक्षाओं ने सबसे सरल श्रम कौशल के विकास को प्रेरित किया, जिसके कारण हाथ की संरचना में बदलाव आया। आंदोलन में भागीदारी से मुक्त, हाथ एक अंग बन गया और साथ ही टी का एक उत्पाद। जैविक अंग के रूप में हाथ ने अपनी प्राकृतिक विशेषज्ञता खो दी, जिसने अपने गैर-विशिष्ट कौशल में सुधार के लिए परिस्थितियों का विस्तार करने के लिए स्थितियां बनाईं वस्तुओं के माध्यम से प्रकृति को प्रभावित करना संभव है। यह सब इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक व्यक्ति "किसी भी तरह के उपाय के अनुसार" (मार्क्स) कार्य करने में सक्षम था। समाज और मनुष्य का विकास अब प्रौद्योगिकी के उपकरणों के सुधार से सीधे जुड़ा हुआ है। प्रौद्योगिकी के उपकरणों का उत्पादन एक सामूहिक प्रक्रिया है, जो इसकी सबसे महत्वपूर्ण परिभाषित विशेषता है। पशु अपने स्वयं के कार्यों में प्राकृतिक वस्तुओं का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन वे कभी भी टी उपकरण का उपयोग करके टी उपकरण नहीं बनाते हैं। यहां तक ​​​​कि सबसे आदिम टी उपकरण भी अन्य व्यक्तियों को तय और प्रेषित "गतिविधि की योजनाएं" सहज रूप से अपरिवर्तित हैं। श्रम गतिविधि के आदर्श, ऐतिहासिक रूप से विकसित, सामान्यीकृत तरीके टी के उपकरणों, उनके रूप और कार्यों में तय किए गए हैं। टी। उपकरण एक व्यक्ति को सामान्य टी। योजना के तर्क के अनुसार कार्य करने के लिए मजबूर करते हैं। सीखने की प्रक्रिया में, टी। उपकरण की महारत व्यक्तियों के सामाजिककरण का सबसे महत्वपूर्ण साधन बन जाती है, उन्हें संस्कृति के मानदंडों से परिचित कराती है। टी. के उपकरण पहला उद्देश्य, भौतिक "अमूर्त" थे, जिसने स्वयं सोच के गठन और विकास को प्रभावित किया। चालू सामूहिक गतिविधिलोगों को "एक-दूसरे से कुछ कहने की ज़रूरत" और "बातचीत" का विषय भी होता है, यानी उन्हें दूसरे से कुछ कहना होता है। आवश्यकता ने अपना अंग बनाया है। बंदर के स्वरयंत्र ने अपनी संरचना बदल दी - यह भाषण के उद्भव के लिए जैविक शर्त बन गई। जैविक से सामाजिक तक, सामाजिक से जैविक की ओर पेंडुलम की गति तेज हो रही है। कारणों को प्रभावों से अलग करना लगभग असंभव है। नतीजतन, प्राकृतिक और जैविक पैटर्न पृष्ठभूमि में फीके पड़ जाते हैं, एक व्यक्ति एक सामाजिक रूप प्राप्त कर लेता है, जैविक विकास समाप्त हो जाता है, और अब से एक व्यक्ति नए, सामाजिक कानूनों के अनुसार रहता है, वह "मनुष्य की तरह" खाता-पीता भी है। . सामाजिक चयन लागू होता है, जो श्रम की प्रक्रिया में सुधार और बाद की पीढ़ियों को श्रम कौशल के हस्तांतरण में प्रकट होता है। T. प्रकृति के साथ मनुष्य के संबंधों का नियामक बन जाता है, एक ऐसी प्रक्रिया जो मनुष्य को प्रकृति से अलग करती है और उससे जोड़ती है। संचार, भाषण और सोच के रूप जो समाजीकरण की प्रक्रिया में अधिक जटिल हो जाते हैं, जीवन के एक नए प्रकार के संगठन के उद्भव की ओर ले जाते हैं - समाज के लिए। भाषा केवल वस्तुओं के कुछ अर्थों को (याद रखने के लिए) ठीक नहीं करती है, यह इन अर्थों को उत्पन्न करने की प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेती है। इस प्रकार, एक नई, अति-जैविक, प्रोटो-सामाजिक अखंडता उभरती है। टी। संयुक्त गतिविधियों में प्रतिभागियों को एक समुदाय में जोड़ता है, उनके संचार में मध्यस्थता करता है। मनुष्य के आगे के विकास को सामाजिक संबंधों और उनके संरक्षण और विकास के सांस्कृतिक रूपों के विकास द्वारा दर्शाया गया है। संस्कृति के रूपों को बनाने की प्रक्रिया में, सामाजिक जीवन के आत्म-नियमन के सांस्कृतिक तरीके, एक व्यक्ति खुद को इसके विषय और निर्माता के रूप में बनाता है, अर्थात्। सार्वजनिक आदमी. टी में और टी के माध्यम से सभी मानवीय जरूरतें पूरी होती हैं। टी. दुनिया में किसी व्यक्ति की आत्म-पुष्टि का मुख्य तरीका बन जाता है। इसलिए उत्पादन मनुष्य और समाज की मूलभूत, अनिवार्य विशेषता है। पर्यटन में, व्यक्ति के शारीरिक और आध्यात्मिक गुणों में सुधार होता है, और उचित मानवीय सांस्कृतिक आवश्यकताओं का निर्माण होता है। इस प्रकार, टी। में न केवल उपभोक्ता उत्पाद बनाए जाते हैं, बल्कि स्वयं अभिनेता भी, टी का विषय - एक व्यक्ति। इस संबंध में, अच्छे कारण के साथ, हम कह सकते हैं: "श्रम ने मनुष्य को बनाया।" जानवर केवल प्रकृति का उपयोग करता है और उसकी उपस्थिति के आधार पर ही उसमें परिवर्तन करता है। मनुष्य प्रकृति को अपने उद्देश्यों की पूर्ति के लिए मजबूर करता है और इस तरह उस पर हावी हो जाता है। बाहरी आवश्यकता से मुक्त रचनात्मक रूपों के लिए आदिम लोगों से रचनात्मकता के रूपों के विकास में, मानव जाति के प्रगतिशील विकास की प्रक्रिया परिलक्षित हुई। यद्यपि "श्रम" परिकल्पना मानववंशजनन के कई पहलुओं की व्याख्या करती है, लेकिन इसे घरेलू वैज्ञानिकों सहित आधुनिक वैज्ञानिकों द्वारा अपर्याप्त माना जाता है। आवश्यक तर्कों में से एक यह है कि आनुवंशिकी अर्जित लक्षणों की विरासत को नकारती है। यह स्थिति वैज्ञानिकों को मनुष्य के उद्भव के नए संस्करणों की खोज करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

काम- यह सामाजिक उत्पादन की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की एक उद्देश्यपूर्ण श्रम गतिविधि है, जिसका उद्देश्य प्राकृतिक वस्तुओं को उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए संशोधित और अनुकूलित करना है।

श्रम गतिविधि- यह संचालन और कार्यों की एक तर्कसंगत श्रृंखला है, जो समय और स्थान में कठोर रूप से तय होती है, जो कर्मचारियों द्वारा संयुक्त रूप से की जाती है उत्पादन संगठन. इस गतिविधि के अंतिम लक्ष्य हैं: भौतिक संपदा का सृजन, सेवाओं का प्रावधान, वैज्ञानिक कार्य, सूचना का संचय और संचरण। श्रम व्यवहार के रूप में निजी रूप सामाजिक व्यवहारकार्यों और कार्यों का एक सेट शामिल है, जिसकी प्रक्रिया में पेशेवर क्षमताओं और उत्पादन और तकनीकी स्थितियों का एक संयोजन प्राप्त होता है।

ध्यान दें विशेषता गुणश्रम:

1. कार्यों की चेतना. इसका मतलब है कि काम शुरू करने से पहले व्यक्ति अपने दिमाग में एक प्रोजेक्ट बनाता है, यानी। मानसिक रूप से श्रम के परिणाम की कल्पना करें। उदाहरण के लिए, एक वस्तु उत्पादक के रूप में, वह यह निर्धारित करता है कि कौन से उत्पाद, किस मात्रा में और कब उत्पादन करना है। अचेतन, सहज क्रियाएँ श्रम नहीं हैं।

2. कार्रवाई की समीचीनता।परियोजना के निर्माण के बाद, एक व्यक्ति कार्यों के एक मॉडल के बारे में सोचता है, और फिर पूर्व निर्धारित इरादों के कार्यान्वयन के लिए आगे बढ़ता है। हमारे उदाहरण में, इसका मतलब है: इन उत्पादों का उत्पादन कैसे किया जाना चाहिए, किस संसाधन का उपयोग करना है, किस तकनीक के साथ।

3. क्रियाओं की प्रभावशीलता।कोई भी गतिविधि एक निश्चित परिणाम के साथ समाप्त होती है, लेकिन श्रम केवल एक परिणाम नहीं है, बल्कि एक सामाजिक रूप से उपयोगी परिणाम है।

4. कार्यों की सार्वजनिक उपयोगिता. लोग न केवल माल का उत्पादन करते हैं, एक दूसरे से अलगाव में नहीं, बल्कि एक साथ, श्रमिक समूहों में एकजुट होकर या एक दूसरे के साथ कमोबेश मजबूत संपर्कों के आधार पर। वे इन सामानों का उत्पादन अपने लिए और समाज के लिए करते हैं।

5. क्रियाओं की ऊर्जा खपत।यह इस तथ्य में प्रकट होता है कि श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन पर एक निश्चित शारीरिक और मानसिक ऊर्जा खर्च की जाती है।

श्रम की प्रकृतिदिखाता है कि श्रम कैसे प्रकट होता है, इसकी विशेषताएं, संकेत क्या हैं, विशिष्ट गुणऔर विशेषताएं। यह श्रमिक के श्रम के साधनों के साथ संबंध पर निर्भर करता है और उसका निर्धारण करता है सामाजिक संरचना. श्रम की सामग्रीश्रम प्रक्रिया में कुछ कार्यों की उपस्थिति पर निर्भर करता है और संरचनात्मक शब्दों में श्रम की विशेषता है। यह उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर को दर्शाता है।

श्रम की सामग्री के दृष्टिकोण से, श्रम प्रक्रिया श्रम के औजारों और वस्तुओं के साथ एक व्यक्ति की बातचीत है, श्रम चक्रों का एक प्रकार का दोहराव, जिनमें से प्रत्येक एक निश्चित उत्पाद के निर्माण के साथ समाप्त होता है। ध्यान दें कि श्रम की सामग्री और प्रकृति एक ही सिक्के के दो पहलू हैं, वे क्रमशः सार और रूप को दर्शाते हैं। सामाजिक श्रम. ये दो सामाजिक-आर्थिक श्रेणियां एक द्वंद्वात्मक संबंध में हैं, और उनमें से एक में परिवर्तन अनिवार्य रूप से दूसरे में परिवर्तन की ओर ले जाता है।

विभिन्न प्रकार के श्रम हैं, और उनकी सभी विविधताओं को निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

1) शारीरिक और मानसिक श्रम। शारीरिकश्रम - सबसे सरल तरीकाश्रम, मुख्य रूप से कार्यकर्ता की मांसपेशियों की ऊर्जा के व्यय की आवश्यकता होती है। मानसिकश्रम - वस्तुओं के उत्पादन और सेवाओं के प्रावधान के उद्देश्य से लोगों के मानसिक प्रयास। यह कार्यकर्ता और उत्पादन के साधनों के बीच सीधे संपर्क की अनुपस्थिति की विशेषता है और ज्ञान, संगठन, प्रबंधन आदि में उत्पादन की जरूरतों को पूरा करता है। श्रम का मानसिक और शारीरिक में विभाजन सशर्त है, इसलिए हम बात कर रहे हैंश्रम में मानसिक और शारीरिक प्रयासों की प्रबलता के बारे में;

2) रचनात्मक और प्रजनन। रचनात्मक- यह रचनात्मक कार्य है, जिसकी प्रक्रिया में गुणात्मक रूप से कुछ नया, अद्वितीय, मूल, अद्वितीय बनाया जाता है। प्रजननश्रम का पुनरुत्पादन किया जाता है, अग्रिम में जाना जाता है, श्रम जिसमें रचनात्मक तत्व नहीं होते हैं;

3) सरल और जटिल कार्य। सरलश्रम अकुशल श्रम है जिसे कार्यकर्ता से विशेष पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। कठिन श्रम- यह कुशल श्रम है, जो साधारण श्रम की तुलना में समय की प्रति इकाई अधिक मूल्य बनाता है।

कार्य की प्रकृति के आधार पर, ये हैं:

1)निजी और सार्वजनिक कार्य।में वस्तु उत्पादनजब व्यक्तिगत उत्पादक कुछ वस्तुओं का उत्पादन करते हैं, तो व्यक्तिगत श्रम कार्य करता है: निजीउत्पादन के साधनों के मालिकों के आर्थिक, औद्योगिक और कानूनी अलगाव के संबंध में श्रम। प्रत्येक निर्माता अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक सभी उत्पादों का उत्पादन नहीं करता है, और उनमें से केवल एक हिस्से के निर्माण में माहिर है। इसलिए, किसी भी समाज में, निजी श्रम को हमेशा एक कण के रूप में महसूस किया जाता है जनताश्रम और एक सामाजिक प्रकृति का है, जो बाजार में खुद को एक दूसरे के साथ माल की बराबरी करने और उनके आदान-प्रदान के माध्यम से प्रकट होता है;

2) व्यक्तिगत और सामूहिक कार्य। व्यक्तिश्रम व्यक्तिगत श्रमिकों (प्रबंधकों, टर्नर्स) या उद्यमियों का श्रम है। सामूहिकश्रम ऐसा श्रम है जब लोग अलगाव में काम नहीं करते हैं, लेकिन एक साथ, श्रम सामूहिक में एकजुट होते हैं, और सामूहिक का आकार मायने नहीं रखता;

3) काम पर रखा और स्वरोजगार। किराये काश्रम वह संबंध है जो उत्पादन के साधनों के मालिकों और श्रमिकों के बीच उत्पन्न होता है जो व्यक्तिगत रूप से स्वतंत्र हैं लेकिन उत्पादन का कोई साधन नहीं है और जो मजदूरी के रूप में एक निश्चित मूल्य के बदले में अपनी श्रम शक्ति बेचते हैं। एक उद्यमी जो अपना खुद का व्यवसाय खोलता है, अपने श्रम को लागू करने का अवसर पैदा करता है, जिसे कहा जा सकता है स्व रोजगार,ऐसे श्रम की प्रकृति मजदूरी श्रम की प्रकृति से गुणात्मक रूप से भिन्न होती है। यह इस तरह का काम है जो किसी व्यक्ति की पहल के विकास का अवसर प्रदान करता है, संपत्ति के लिए एक मितव्ययी, मेहमाननवाज दृष्टिकोण में योगदान देता है, स्वतंत्रता, उद्यम, रचनात्मकता जैसे गुणों का निर्माण;

4) ठोस और अमूर्त कार्य।एक विशेष समीचीन मानव गतिविधि के रूप में, श्रम एक निश्चित उपयोगी रूप में प्रकट होता है, और इसका परिणाम विभिन्न उपयोग मूल्य होते हैं। इन्हें बनाने में लगे श्रम को कहते हैं विशिष्टश्रम। विभिन्न विशिष्ट प्रकार के श्रम को समान और अनुरूप रूप में लाना गुणात्मक विशेषताओं से अलग होने की आवश्यकता को कम करने के लिए पूर्वनिर्धारित करता है। ख़ास तरह केश्रम से लेकर श्रम शक्ति के साधारण व्यय तक, शारीरिक, तंत्रिका और अन्य ऊर्जा के व्यय के लिए। यह अवैयक्तिक और अनुरूप कार्य कहलाता है सारांशश्रम। ठोस श्रम उपयोग मूल्य बनाता है, जबकि अमूर्त श्रम एक वस्तु का मूल्य बनाता है।

श्रम के उत्पाद द्वाराअंतर करना उत्पादक और अनुत्पादक श्रम। उत्पादकश्रम सामाजिक धन के प्राकृतिक-भौतिक रूप, कुल सामाजिक उत्पाद और राष्ट्रीय आय के निर्माण में सीधे तौर पर शामिल श्रम है। यह वह श्रम है जिसमें भौतिक वस्तुओं, सेवाओं का उत्पादन किया जाता है और जिससे लाभ होता है। अनुर्वरश्रम वह श्रम है जो सामाजिक और आध्यात्मिक लाभ पैदा करता है। ऐसा श्रम सामाजिक रूप से उपयोगी है, लेकिन उत्पादक नहीं है, क्योंकि यह भौतिक नहीं होता है और एक अलग उत्पाद में शामिल नहीं होता है।

निर्भर करता है समय के साथ श्रम लागतअंतर करना जीवित और पिछले काम। जीवितश्रम एक निश्चित समय पर खर्च किया गया श्रम है और इसके परिणाम अभी भी अनिश्चित हैं। एक कर्मचारी, एक निश्चित मात्रा में काम कर रहा है, इस पर कुछ काम करने का समय बिताता है, तथाकथित जीवित श्रम। लेकिन उत्पादों के उत्पादन में, श्रमिक पिछले श्रम को भी खर्च करता है। अंतिमश्रम पहले बनाए गए परिणाम का प्रतीक है - ये कच्चे माल और सामग्री, ऊर्जा, उपकरण, कंप्यूटर हैं, तकनीकी साधनप्रबंधन, आदि मैनुअल से मशीनीकृत श्रम में संक्रमण में, जीवित श्रम की लागत तेजी से कम हो जाती है, जबकि अतीत की लागत बढ़ जाती है।

श्रम प्रक्रिया में मानव भागीदारी की डिग्री के अनुसारअंतर करना:

- हाथ से किया हुआश्रम जो या तो पूरी तरह से हाथ से या मैनुअल टूल्स की मदद से किया जाता है;

- यंत्रीकृतश्रम जो यंत्रीकृत उपकरणों की मदद से किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक विशेष उपकरण का उपयोग करके वेल्डिंग);

- मशीनश्रम, जब मुख्य कार्य किसी कर्मचारी द्वारा नियंत्रित मशीन द्वारा उसके द्वारा शारीरिक प्रयास के प्रत्यक्ष आवेदन के बिना किया जाता है।

कार्यकर्ता मैन्युअल रूप से मशीन के प्रबंधन और उसके रखरखाव पर केवल सहायक कार्य करता है;

- स्वचालितश्रम, जब मुख्य कार्य पूरी तरह से स्वचालित होता है, और सहायक कार्य आंशिक रूप से स्वचालित होता है। कर्मचारी उपकरण सेटिंग्स और इसकी लोडिंग की शुद्धता और स्थिरता को नियंत्रित करता है;

- कम्प्यूटरीकृतश्रम, जब विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कंप्यूटर प्रोग्राम की मदद से काम किया जाता है, और कर्मचारी केवल कंप्यूटर के संचालन का प्रबंधन और नियंत्रण करता है;

- उच्च तकनीकश्रम प्रक्रिया में प्रयुक्त प्रौद्योगिकियों की प्रगति की डिग्री के आधार पर श्रम को वर्गीकृत किया जाता है।

निर्भर करता है लोगों को काम की ओर आकर्षित करने के तरीकों सेअंतर करना:

- मजबूरश्रम जब प्रत्यक्ष जबरदस्ती होती है। इस तरह के काम को व्यक्तिगत स्वतंत्रता के प्रतिबंध की विशेषता है, और एक उदाहरण प्रत्यक्ष और ऋण दासता है। प्रत्यक्ष जबरदस्ती के अलावा, ऐसा श्रम कानून में निहित आपराधिक, प्रशासनिक या अन्य मानदंडों का परिणाम हो सकता है;

- ज़रूरीआजीविका कमाने के लिए श्रम आवश्यकता से बाहर श्रम है। ऐसा काम लोगों के भारी जनसमूह की विशेषता है;

- स्वैच्छिकश्रम इच्छा पर श्रम है। ऐसा काम तब होता है जब कोई व्यक्ति आर्थिक रूप से सुरक्षित होता है, काम नहीं करता है, लेकिन अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए काम करता है। उसके लिए कार्य आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-पुष्टि का साधन है।

श्रम के विषय परअंतर करना:

- प्रबंधकीयश्रम - एक संगठन में प्रबंधन कार्यों के प्रदर्शन के लिए एक प्रकार की श्रम गतिविधि, जिसका उद्देश्य इसके सामने आने वाले कार्यों को हल करने में श्रम सामूहिक की उद्देश्यपूर्ण और समन्वित गतिविधि सुनिश्चित करना है;

- वैज्ञानिक और तकनीकीश्रम - बाहर ले जाने के लिए श्रम गतिविधि का एक प्रकार वैज्ञानिक अनुसंधान, डिजाइन और तकनीकी दस्तावेज का विकास, उत्पादन, परीक्षण, तकनीकी नियंत्रण, उपकरण मरम्मत, ऊर्जा रखरखाव, आदि के लिए डिजाइन तकनीकी सहायता का प्रावधान;

- उत्पादनश्रम - एक प्रकार की श्रम गतिविधि जो सीधे उत्पादों के उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान से संबंधित है;

- उद्यमीश्रम स्वतंत्र श्रम है जो अपने जोखिम पर किया जाता है, जिसका उद्देश्य संपत्ति के उपयोग से लाभ की व्यवस्थित प्राप्ति, माल की बिक्री या सेवाओं के प्रावधान, इस क्षमता में पंजीकृत व्यक्तियों द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

निर्भर करता है काम करने की स्थिति सेअंतर करना:

- अचलऔर मोबाइलकाम। पहला परिसर में और उद्यमों और संगठनों के क्षेत्र में किया जाता है। दूसरा, एक नियम के रूप में, परिवहन, पर्यटन और अन्य उद्यमों और संगठनों में काम के साथ जुड़ा हुआ है; ज़मीनऔर भूमिगतकाम। अधिकांश कार्यकर्ता पहले करते हैं। दूसरा निष्कर्षण उद्योगों में काम करने से संबंधित है। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, साथ ही मेट्रो में काम के साथ;

- हल्का, मध्यम और भारीकाम। इसके प्रवाह की प्रक्रिया में शारीरिक प्रयास के आवेदन के आकार के आधार पर इस तरह का क्रमांकन किया जाता है; हानिरहित, मध्यमऔर नुकसान पहुचने वालाश्रम मानव स्वास्थ्य पर काम करने की स्थिति के प्रभाव की डिग्री पर निर्भरता की विशेषता है;

- आकर्षकऔर बदसूरतकाम . एक नियम के रूप में, कठिन और अस्वस्थ कार्य अनाकर्षक है;

- विनियमितऔर सुर नहीं मिलायाकाम। पहला मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों में काम करने वालों के विशाल बहुमत को संदर्भित करता है। दूसरा स्टाफ के रचनात्मक, मानसिक कार्य से जुड़ा है।

श्रम कार्यों के वाहक से संबंधितअंतर करना:

काम नेता- प्रबंधन से जुड़े मानसिक कार्य श्रम सामूहिक, विभिन्न विशिष्टताओं के लोगों को एक साथ लाना, जिनका कार्य एक निश्चित परिणाम (उत्पाद, सेवा, आदि) बनाने के उद्देश्य से है;

काम SPECIALIST- मानसिक कार्य, पेशेवर सामग्री, जटिलता और बुद्धिमत्ता की विशेषता, इसके कार्यान्वयन के लिए विशेष शिक्षा की आवश्यकता होती है;

काम अभिनेता- किसी अन्य कर्मचारी (प्रबंधक) के निर्देश पर काम करने वाले या सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारी का काम।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह वर्गीकरण सशर्त है और इसका उद्देश्य श्रम की आवश्यक विशेषताओं को उजागर करना है। में वास्तविक जीवनप्रत्येक विशेष कार्य में, पहले सूचीबद्ध विशेषताएं विभिन्न संयोजनों में मौजूद हो सकती हैं।