क्या निदेशक को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। क्या सीईओ को छुट्टी का आवेदन लिखना चाहिए?

संगठन के मुखिया को किस क्रम में छुट्टी दी जाती है? क्या मुझे इसे अपने अवकाश कार्यक्रम में शामिल करना चाहिए? छुट्टी पर छुट्टी जारी करने का आदेश क्या है - मनमाने रूप में या एकीकृत रूप में? उसकी छुट्टी के दौरान मुखिया की किन शक्तियों को स्थानांतरित किया जा सकता है? किस कर्मचारी को अधिकार सौंपा जा सकता है?

निदेशक (, अध्यक्ष, आदि), जो संगठन के प्रमुख भी हैं, अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, श्रम कानून द्वारा दिए गए अधिकार हैं, जिसमें छुट्टी का अधिकार भी शामिल है। लेकिन चूंकि मुखिया के पास कई शक्तियां होती हैं जो केवल उसे ही दी जाती हैं, उसकी अनुपस्थिति के दौरान एक अन्य कर्मचारी को नियुक्त किया जाना चाहिए, जो प्रमुख के कार्यों का पालन करेगा। लेख में, हम उस आदेश पर विचार करेंगे जिसमें निदेशक को छुट्टी दी जाती है, कौन और कैसे अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है, और प्राधिकरण का हस्तांतरण कैसे किया जाता है।

नेता और उनकी क्षमता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 में, संगठन के प्रमुख की विशेषता है व्यक्ति, जो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य, घटक दस्तावेज कानूनी इकाई(संगठन) और स्थानीय नियम इस संगठन का प्रबंधन करते हैं, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करना शामिल है।

प्रमुख कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि) होता है, जिसे चुना जाता है आम बैठककंपनी के प्रतिभागी अपने चार्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए, यदि चार्टर कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की क्षमता के लिए इन मुद्दों के समाधान का उल्लेख नहीं करता है। एकल स्वामित्व कार्यकारी एजेंसीसमाज को उसके सदस्यों में से नहीं चुना जा सकता है।

एक कर्मचारी के रूप में संस्था के प्रमुख (बाद में निदेशक के रूप में संदर्भित) के अधीन है श्रम कानून, लेकिन एक कार्यकारी निकाय के रूप में - सिविल कानून. श्रम कानून का प्रभाव, विशेष रूप से ch. रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, सभी संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, सिवाय जब:

• संगठन का मुखिया एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठन का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक होता है;
• संगठन का प्रबंधन किसी अन्य संगठन के साथ एक समझौते के तहत किया जाता है ( प्रबंध संगठन) या व्यक्तिगत उद्यमी(प्रबंधक) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के भाग 2)।

इसके अलावा, निदेशक की गतिविधियों को अन्य कानूनों और विनियमों के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है जो निदेशकों पर लागू होते हैं। विशिष्ट प्रकारसंगठन। वाणिज्यिक संगठनों के सबसे सामान्य रूप वे कंपनियां हैं जिनके पास सीमित दायित्वऔर संयुक्त स्टॉक कंपनियां। तदनुसार, कोई भेद कर सकता है संघीय कानूनदिनांक 08.02.1998 संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" (बाद में एलएलसी पर कानून के रूप में संदर्भित) और दिनांक 26.12.1995 संख्या 208-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर"।

मामलों में व्यक्तिगत उद्यमी श्रम गतिविधिश्रम संहिता द्वारा शासित हैं।

कला के पैरा 4 के अनुसार। 32 और कला। एलएलसी पर कानून के 40, निदेशक की क्षमता में कंपनी की गतिविधियों के प्रबंधन के सभी मौजूदा मुद्दे शामिल हैं, अगर, कानून या कंपनी के चार्टर के अनुसार, उनका निर्णय प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता के भीतर नहीं है एलएलसी में, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय। निदेशक, विशेष रूप से:

• पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करता है, जिसमें उसके हितों का प्रतिनिधित्व करना और लेनदेन करना शामिल है;
• कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करता है, जिसमें प्रतिस्थापन के अधिकार के साथ पावर ऑफ अटॉर्नी भी शामिल है;
• कंपनी के कर्मचारियों की नियुक्ति पर उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करता है, प्रोत्साहन उपायों को लागू करता है और लागू करता है अनुशासनात्मक कार्यवाही;
• अन्य शक्तियों का प्रयोग करता है जो कंपनी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय की क्षमता के भीतर नहीं हैं।

निदेशक की गतिविधियों और उसके द्वारा निर्णयों को अपनाने की प्रक्रिया कंपनी के चार्टर, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ कंपनी और निदेशक के बीच संपन्न एक समझौते द्वारा नियंत्रित होती है।

निदेशक की छुट्टी

सबसे पहले, हम याद करते हैं कि काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार निदेशक के पास इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

प्राथमिक के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से भुगतान की गई छुट्टियों को देने का क्रम निर्धारित किया जाता है। ट्रेड यूनियन संगठनकला द्वारा निर्धारित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

निदेशक को छुट्टी शुरू होने के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

और यहां सवाल तुरंत उठता है: निदेशक को कौन से दस्तावेज की छुट्टी है और इस दस्तावेज़ पर कौन हस्ताक्षर करता है? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि किसकी क्षमता में निदेशक को छुट्टी देने का मुद्दा शामिल है। यदि यह कंपनी के संस्थापकों की क्षमता के भीतर है, तो छुट्टी के प्रावधान को कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनटों (एक प्रतिभागी के निर्णय द्वारा) और किसी भी रूप में तैयार किए गए आदेश और हस्ताक्षरित द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। संस्थापकों द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा। मुक्त रूप में क्यों? क्योंकि आदेश, द्वारा तैयार किया गया एकीकृत रूप T-6, केवल संगठन के प्रमुख या उसके प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है।

यदि किसी निदेशक को छुट्टी देना कंपनी के संस्थापकों की क्षमता के अंतर्गत आता है, तो ऐसा लगता है कि शुरू में, छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने से पहले, निदेशक को अपनी छुट्टी की अनुमानित तारीख पर संस्थापकों से सहमत होना चाहिए।

टिप्पणी

कला के आधार पर। एलएलसी पर कानून के 33, कंपनी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता में शामिल हैं, विशेष रूप से, कंपनी के कार्यकारी निकायों का गठन और उनकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति, यदि कंपनी का चार्टर संदर्भित नहीं करता है कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की क्षमता के लिए इन मुद्दों का समाधान। छुट्टी देने सहित प्रमुख की गतिविधियों से संबंधित अन्य मुद्दों को हल करने की शक्तियों के लिए, उन्हें कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

यदि छुट्टी का प्रावधान स्वयं निर्देशक की क्षमता में आता है, तो सब कुछ बहुत सरल है। निदेशक छुट्टी देने का आदेश जारी करता है और स्वयं उस पर हस्ताक्षर करता है।

यदि, उत्पादन की जरूरतों के कारण, निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता होती है, तो (फिर से, इस कर्मचारी को छुट्टी देने की क्षमता के आधार पर), कंपनी के संस्थापकों द्वारा इस आधार पर रिकॉल किया जाता है प्रोटोकॉल (निर्णय) और आदेश, या स्वयं निदेशक द्वारा, जो स्वयं तैयार करता है और शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

टिप्पणी

निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में उपयोग नहीं की गई छुट्टी का हिस्सा निदेशक की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी से जुड़ा होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) रूसी संघ)।

निदेशक की शक्तियों का हस्तांतरण

इसलिए, छुट्टी पर जाने से पहले, निदेशक को अपनी शक्तियों को किसी अन्य कर्मचारी को हस्तांतरित करना चाहिए जो उसके बजाय संगठन का प्रबंधन करेगा: नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर, समकक्षों के साथ अनुबंध, लेखा और कर रिपोर्टिंगआदि। इसके अलावा, आपको संगठन का प्रतिनिधित्व करना पड़ सकता है सरकारी संसथान, अदालतें, आदि। आरंभ करने के लिए, निदेशक को अपने प्रतिस्थापन कर्मचारी द्वारा प्रमुख के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन पर एक आदेश जारी करना चाहिए।

आपको निदेशक की आंशिक या सभी शक्तियों को स्थानांतरित करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी भी जारी करनी चाहिए। आंतरिक और बाहरी दोनों शक्तियों के हस्तांतरण के लिए एक पावर ऑफ अटॉर्नी हो सकती है - तीसरे पक्ष (अन्य कंपनियों, सरकारी एजेंसियों और अदालतों में) के सामने संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, या कई हो सकते हैं।

एलएलसी "एलायंस"

कर्तव्यों के असाइनमेंट पर

अगली छुट्टी के कारण

मैं आदेश:

मेरी छुट्टी के दौरान असाइन करने के लिए - 30 मार्च से 13 अप्रैल, 2015 तक - निदेशक के कर्तव्यों से उप निदेशक वी.पी. कोर्निलोव।

निदेशक अलेक्सान्द्रोववी. पी. अलेक्जेंड्रोव

कुछ विशेषज्ञ संगठन के भीतर निदेशक की शक्तियों को एक आदेश में सूचीबद्ध करने का प्रस्ताव देते हैं, जिसमें सभी शक्तियों को स्थानांतरित किया जाना है, और तीसरे पक्ष के सामने - पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा। यहां कोई मौलिक अंतर नहीं है, और हम मानते हैं कि संगठन के भीतर प्रयोग की जाने वाली शक्तियों को आदेश और मुख्तारनामा दोनों द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यहाँ एक नमूना आदेश है।

सीमित देयता कंपनी "एलायंस"

एलएलसी "एलायंस"

शक्तियों के हस्तांतरण पर

अगली छुट्टी के कारण

मैं आदेश:

1. मेरी छुट्टी के समय के लिए असाइन करें - 30 मार्च से 13 अप्रैल, 2015 तक - एलायंस एलएलसी के उप निदेशक कोर्निलोव विक्टर पावलोविच के निदेशक के कर्तव्यों।
2. एलायंस एलएलसी के निदेशक की निम्नलिखित शक्तियों को एलायंस एलएलसी के उप निदेशक कोर्निलोव विक्टर पावलोविच को छुट्टी की अवधि के लिए स्थानांतरित करने के लिए:

• कंपनी की ओर से सेवाओं की बिक्री और प्रावधान के लिए अनुबंधों का निष्कर्ष और हस्ताक्षर;
• रोजगार अनुबंधों और रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना,
• कंपनी की सामान्य गतिविधियों के लिए कार्मिक आदेश और आदेश जारी करना;
• लेखांकन और वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना।

निदेशक अलेक्सान्द्रोववी. पी. अलेक्जेंड्रोव

अन्य संगठनों में हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, यहां पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता है। इस मामले में, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

एक कानूनी इकाई की ओर से अटॉर्नी की शक्ति उसके प्रमुख या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा कानून और घटक दस्तावेजों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 185.1 के भाग 4) के अनुसार ऐसा करने के लिए अधिकृत है। इस मामले में संगठन की मुहर नहीं लगाई जा सकती है। हालांकि, कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, दीवानी और मध्यस्थता की कार्यवाही में भाग लेने के लिए, प्रिंसिपल के हस्ताक्षर को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 53, खंड 5 रूसी संघ के एपीसी के अनुच्छेद 61 के अनुसार)।

यदि अटॉर्नी की शक्ति इसकी वैधता की अवधि निर्दिष्ट नहीं करती है, तो यह इसके निष्पादन की तारीख से एक वर्ष के लिए वैध रहती है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 1)।

पावर ऑफ अटॉर्नी कंपनी के लेटरहेड पर जारी की जाती है, जहां इसके मुख्य विवरण होते हैं। पावर ऑफ अटॉर्नी को जारी करने की तारीख, पावर ऑफ अटॉर्नी की वैधता की अवधि, पावर ऑफ अटॉर्नी (निदेशक) जारी करने वाले व्यक्ति, जिस व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जाती है (प्रतिनिधि), होने की शक्तियां इंगित करनी चाहिए स्थानांतरित और प्रिंसिपल के हस्ताक्षर।

अन्य संस्थानों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, गलतफहमी से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि इस तरह के प्राधिकरण को तैयार करते समय, वाक्यांश का उपयोग न करें "किसी भी उद्यम, संस्थानों, संगठनों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, चाहे उनका रूप कुछ भी हो। स्वामित्व", लेकिन विशिष्ट राज्य संस्थानों को इंगित करें, उदाहरण के लिए: "... कर अधिकारियों, राज्य गैर-बजटीय निधि, आंतरिक मामलों के निकायों और अन्य संस्थानों और संगठनों में हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, और सभी कार्यों को करते हैं। इन निकायों, संस्थानों और संगठनों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने से संबंधित।

एक निर्देशक को बदलने के तरीके

हमने प्राधिकरण के हस्तांतरण से निपटा है। हालांकि, इसके अलावा, निदेशक की स्थिति के प्रतिस्थापन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। और प्रतिस्थापन की विधि के आधार पर, कई डिज़ाइन विकल्प हैं। आइए उन पर विचार करें।

1. निदेशक के पास पूर्णकालिक डिप्टी होता है और प्रतिस्थापन के कर्तव्यों को उसके में निर्धारित किया जाता है रोजगार समझोताऔर नौकरी का विवरण. कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि इस मामले में आदेश जारी करना और पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करना आवश्यक नहीं है। लेकिन हम अलग तरह से सोचते हैं: इस बात की परवाह किए बिना कि क्या निदेशक को बदलने के कर्तव्यों को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया है, नौकरी के विवरण, एक आदेश और अटॉर्नी की शक्ति दोनों की आवश्यकता है। साथ ही, उन्हें एक बार जारी करने के लिए पर्याप्त है, और हर बार निर्देशक छुट्टी पर नहीं जाता है, क्योंकि छुट्टी के अलावा, वह बीमार छुट्टी पर, व्यापार यात्रा आदि पर हो सकता है। आदेश में कहा गया है कि निदेशक के कर्तव्यों उनकी अनुपस्थिति के दौरान उप निदेशक को सौंपा जाता है।

2. निदेशक के कर्तव्यों को संगठन के किसी अन्य कर्मचारी द्वारा पदों के संयोजन के क्रम में किया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, किसी अन्य या उसी पेशे में अतिरिक्त कार्य के साथ, स्थापित कार्य घंटों के दौरान प्रदर्शन सौंपा जा सकता है ( स्थिति) एक अतिरिक्त शुल्क के लिए।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके संयोजन को औपचारिक रूप दिया जाता है, जो उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान कर्मचारी प्रदर्शन करेगा अतिरिक्त काम, इसकी सामग्री और मात्रा, साथ ही अधिभार की राशि।

इस प्रकार, निदेशक की स्थिति को संयोजित करते समय, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: निदेशक की स्थिति को संयोजित करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति, रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता, पदों के संयोजन के क्रम में एक निदेशक के कर्तव्यों को पूरा करने का आदेश। , शक्तियों के हस्तांतरण के लिए मुख्तारनामा।

में संयोजन के अलावा श्रम कोडअन्य कार्य करने का एक ऐसा रूप भी है जैसे - मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक ही नियोक्ता के लिए अन्य नियमित भुगतान किए गए कार्य करना ( आंतरिक संयोजन) और (या) किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक नौकरी) से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)। हालाँकि, हम इस पद्धति पर विचार नहीं करेंगे, क्योंकि निर्देशक की स्थिति को बदलने के इस रूप का व्यवहार में उपयोग नहीं किया जाता है।

3. अस्थायी स्थानांतरण के क्रम में संगठन के अन्य कर्मचारी द्वारा निदेशक के कर्तव्यों का पालन किया जाता है।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, पार्टियों के समझौते से, लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला है, एक कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष तक की अवधि के लिए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, और इस तरह के स्थानांतरण के मामले में अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए किया जाता है, जिसके लिए कानून के अनुसार काम की जगह को संरक्षित किया जाता है - जब तक कि कर्मचारी काम पर नहीं जाता। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1, कला द्वारा स्थापित कुछ मामलों के अपवाद के साथ, केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरण की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को निदेशक के पद पर स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी की लिखित सहमति भी आवश्यक है, पूरक अनुबंधरोजगार अनुबंध के लिए, उनकी अनुपस्थिति के दौरान निदेशक की स्थिति में अस्थायी स्थानांतरण के लिए एक आदेश और अटॉर्नी की शक्ति।

याद रखें कि कला के भाग 1 के अनुसार। 72.2, यदि स्थानांतरण अवधि के अंत में कर्मचारी को पिछली नौकरी प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन उसने इसके प्रावधान की मांग नहीं की और काम करना जारी रखा, तो स्थानांतरण की अस्थायी प्रकृति पर समझौते की शर्त अमान्य हो जाती है और स्थानांतरण स्थायी माना जाता है।

4. एक निदेशक के कर्तव्यों का पालन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक बाहरी कर्मचारी द्वारा किया जाता है। बता दें कि इस पद्धति का उपयोग आमतौर पर तब किया जाता है जब निर्देशक के पास जाता है लंबी छुट्टीजैसे मातृत्व या बच्चे की देखभाल।

इस मामले में, यह एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसके लिए श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य कृत्यों के अनुसार, काम की जगह बरकरार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के मामले में अन्य दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को पहले से ही सभी संबंधित शक्तियों के साथ निदेशक के पद के लिए स्वीकार कर लिया गया है।

बदले जा रहे पद के लिए मुआवजा

काम की जटिलता, बढ़ी हुई जिम्मेदारी और निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान डिप्टी द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के कारण, उसे अपने काम के लिए उचित भुगतान प्राप्त करना होगा। श्रम संहिता द्वारा बढ़ा हुआ वेतन प्रदान किया जाता है।

तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151 जब व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है भुगतान। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए स्थापित की जाती है, सामग्री और (या) अतिरिक्त काम की मात्रा को ध्यान में रखते हुए।

अस्थायी स्थानांतरण के दौरान एक निदेशक के कर्तव्यों का पालन करते समय, पारिश्रमिक पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह निर्धारित किया जाता है वेतनस्थिति से।

पूर्णकालिक डिप्टी के लिए, 29 दिसंबर, 1965 नंबर 30/39 के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुसार, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय परिषद और वर्तमान के लिए मान्य (इसके बाद - स्पष्टीकरण), नियोक्ता को अस्थायी रूप से अनुपस्थित के रूप में कार्य करने वाले कर्मचारी को पूर्णकालिक डिप्टी, वेतन में अंतर सहित भुगतान करना होगा।

इस प्रकार, कोई फर्क नहीं पड़ता कि निदेशक का प्रतिस्थापन कैसे किया जाता है, उसे बदलने वाले कर्मचारी का पारिश्रमिक निदेशक के वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इस मामले में, deputies बराबर के अनुसार. स्पष्टीकरण के 6 खंड 1 को शर्तों के अनुसार और बदले गए कर्मचारी की स्थिति के लिए स्थापित राशियों के अनुसार पुरस्कृत किया जाता है। वेतन में अंतर के लिए बोनस की गणना उसी तरह की जाती है जैसे पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए।

आखिरकार

हमने जांच की कि किसी संगठन के अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रमुख के प्रतिस्थापन को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है। और मैं यह कहना चाहूंगा कि यह इसे गंभीरता से लेने लायक है, क्योंकि निर्देशक न केवल पूरा वहन करता है देयतासंगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए, लेकिन इसे दीवानी, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में भी लाया जा सकता है। और यदि निर्देशक किसी डिप्टी को उसके स्थान पर नहीं छोड़ता या छोड़ देता है, लेकिन औपचारिकता नहीं करता है, तो वह स्वयं उसकी अनुपस्थिति के दौरान हुई हर चीज के लिए जिम्मेदार होगा।

संगठन के निदेशक आमतौर पर कर्मचारियों के लिए छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर नेता खुद छुट्टी पर चले जाएं। उसे कौन रिहा करता है, वह किसे बयान लिखता है? आइए इस स्थिति का विश्लेषण करें।

क्या निर्देशक को छुट्टी का आवेदन लिखना चाहिए?

मुखिया को एक बयान लिखना है या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि चार्टर में इसका वर्णन कैसे किया गया है।

विकल्प 1।चार्टर में कहा गया है कि छोड़ने का निर्णय सीईओकंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक में निर्णय लिया जाता है। इस मामले में, प्रमुख छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए बाध्य है, और सामान्य बैठक के अध्यक्ष या समग्र रूप से बैठक को लिखता है।

बैठक में भाग लेने वाले - कंपनी के शेयरधारक भी अक्सर यह तय करते हैं कि छुट्टियों के दौरान निदेशक की जगह कौन लेगा। निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाना चाहिए, जिस पर बैठक में सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। सामान्य निदेशक को छुट्टी देने के मुद्दे पर शेयरधारकों की बैठक का नमूना कार्यवृत्त।

यदि यह विधि चार्टर या अन्य दस्तावेजों में निर्दिष्ट नहीं है, तो हम दूसरे विकल्प के अनुसार जाते हैं।

विकल्प 2।निर्देशक खुद अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं। मुखिया की छुट्टी अन्य कर्मचारियों की तरह अवकाश अनुसूची में होनी चाहिए

प्रबंधक को एक आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कम से कम 2 सप्ताह पहले अपनी छुट्टी की सूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)

उसके बाद, छुट्टी देने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है (फॉर्म नंबर टी -6)। यदि बैठक द्वारा निर्णय लिया जाता है, तो इस दस्तावेज पर बैठक के अध्यक्ष के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि दूसरी विधि का उपयोग किया जाता है, तो आदेश पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। दोनों ही मामलों में, उसे सहमति का संकेत देते हुए एक हस्ताक्षर भी करना होगा।

निदेशक के लिए छुट्टी के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?

फॉर्म नंबर टी -6 और नंबर टी -6 ए में, संगठन के पहले व्यक्ति के हस्ताक्षर प्रदान किए जाते हैं।

डिप्टी की नियुक्ति पर

छुट्टी पर जाने से पहले, मुखिया संगठन के कार्यवाहक प्रमुख की नियुक्ति कर सकता है

सीईओ के छुट्टी पर जाने से पहले यह सवाल तय किया जाता है कि उस समय प्रमुख के तौर पर कौन काम करेगा। यदि कोई विकल्प है, तो सब कुछ सरल है। उनके पास अक्सर यह कार्य सीधे अनुबंध में लिखा होता है। यदि कोई डिप्टी नहीं है, तो एक विश्वसनीय कर्मचारी का चयन किया जाता है और कर्तव्यों के असाइनमेंट पर एक आदेश तैयार किया जाता है। पाठ कुछ इस प्रकार है: "मैं एक अवधि के लिए सामान्य निदेशक (पूरा नाम) के कर्तव्यों को सौंपने का आदेश देता हूं (अवधि का संकेत दें)। (आंकड़ों में राशि) की राशि में संगठन के प्रमुख के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के लिए इस अवधि (डिप्टी की स्थिति और पूरा नाम) के लिए एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित करें, नमूना देखें

क्या किसी निर्देशक को छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है?

सिर के लिए अलग से, छुट्टी से वापस बुलाने का मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए, हम श्रम कानून के सामान्य मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) का उपयोग करते हैं।

वापस लेने का फैसला कौन करता है

यह निर्णय सामान्य बैठक और संगठन के प्रमुख दोनों द्वारा किया जा सकता है। पहले मामले में, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। और, अन्य कर्मचारियों की तरह, निदेशक को भी अपनी लिखित सहमति देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

एक निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने का निर्णय सामान्य बैठक की बैठक में लिया जा सकता है और एक प्रोटोकॉल और उसके आधार पर जारी एक आदेश में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यह मत भूलो कि, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, निदेशक को चाहिए अपनी लिखित सहमति देंसमय से पहले छुट्टी छोड़ दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

दूसरे विकल्प में, निदेशक, अपनी पहल पर, छुट्टी को बाधित करता है। यह शीघ्र सेवानिवृत्ति के आदेश द्वारा प्रलेखित है, नमूना देखें

छुट्टी के लिए आवेदन आमतौर पर संगठन के प्रमुख के नाम से किया जाता है। क्या हो अगर हम बात कर रहे हेनिर्देशक की छुट्टी के बारे में? पता करें कि किन मामलों में और किस रूप में ऐसा अवकाश आवेदन तैयार किया गया है।

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सीईओ की छुट्टी के लिए आवेदन करना

कार्मिक अधिकारियों के पास नियमित रूप से प्रश्न होते हैं कि दस्तावेजों में पहले व्यक्ति की छुट्टी को सही ढंग से कैसे व्यतीत किया जाए। क्या उसे छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है? यह किसके नाम से संबोधित है?

व्यवहार में, कई समाधान हैं। एल्गोरिथम का चुनाव सीधे तौर पर इस बात से संबंधित है कि किसी भी संगठन का मुख्य घटक दस्तावेज कैसे तैयार किया जाता है - चार्टर।

चार्टर पहले व्यक्ति की छुट्टी के संबंध में स्पष्ट निर्देशों को विनियमित नहीं कर सकता है। तब निदेशक को छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होती है। अवकाश की योजना स्वयं प्रबंधक द्वारा उस समय की जाती है जब पूरे संगठन में अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जाता है। फिर, छुट्टी शुरू होने से पहले (14 दिन पहले), कार्मिक विशेषज्ञ निदेशक को लिखित रूप में चेतावनी देता है। इसके लिए एक विशेष अधिसूचना प्रपत्र है। इसके बाद अवकाश आदेश तैयार किया जा रहा है।

अगला विकल्प: चार्टर सामान्य निदेशक को अपने स्वयं के आराम के समन्वय के संदर्भ में अधिकार देता है। साथ ही, सीईओ कभी-कभी न केवल प्रमुख होता है, बल्कि संगठन का एकमात्र संस्थापक भी होता है। इन मामलों में, वह किसी के साथ समन्वय किए बिना, स्वयं निर्णय लेगा। यह तर्कसंगत है कि आवेदन जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन अवकाश आदेश की अभी भी आवश्यकता है।

यदि चार्टर को सामान्य निदेशक की छुट्टी पर सहमत होने के लिए सामान्य बैठक (शेयरधारक या कंपनी के सदस्य) के निर्णय की आवश्यकता होती है, तो इसके लिए एक आवेदन की आवश्यकता होती है सही डिजाइनदस्तावेज।

इस घटना में कि सीईओ अनन्य संस्थापक नहीं है, लेकिन समूह में से एक है, लेकिन चार्टर में कहा गया है कि छुट्टी के लिए सभी की सहमति आवश्यक है, एक सामान्य बैठक आयोजित करना और एक आवेदन तैयार करना भी आवश्यक है।

इस प्रकार, कार्मिक अधिकारी, सबसे पहले, संगठन के चार्टर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बाध्य है।

यदि मुखिया ने अपना अंतिम नाम बदल दिया है तो कौन से विशेष दस्तावेज जारी करें

यदि कर्मचारी ने अपना अंतिम नाम बदल दिया है, तो उन सभी दस्तावेजों में परिवर्तन करें जिनमें उसका व्यक्तिगत डेटा है। निदेशक की विशेष स्थिति के कारण, ऐसे दस्तावेजों की सूची एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में व्यापक है। "कार्मिक अधिकारी की पुस्तिका" पत्रिका के लेख में और पढ़ें

सीईओ की छुट्टी कैसे दी जाती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, संगठन के किसी भी कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है:

• बिना वेतन (प्रशासनिक अवकाश);
• वार्षिक भुगतान किया।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, अगर हम भुगतान किए गए आराम के समय के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसके बारे में जानकारी को छुट्टी कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए, जो उद्यम में संकलित है और कर्मचारियों और उनके प्रबंधकों दोनों के लिए अनिवार्य है। इस मामले में, कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि अनुसूची में विशिष्ट तिथियों का संकेत दिया गया है और बाकी अवधि में बदलाव नहीं होता है, तो कर्मचारी को छुट्टी का आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, व्यवहार में, कई में सार्वजनिक संस्थानया वाणिज्यिक संगठनऐसा बयान दायित्व की कमी के बावजूद लिखा जाता है। यह इस तथ्य से उचित है कि आवेदन छुट्टी देने का आदेश जारी करने का आधार है।

यदि हम अवैतनिक अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, तो कर्मचारी (निदेशक सहित) को एक बयान लिखना चाहिए और उसमें आराम की अवधि का संकेत देना चाहिए।

संदर्भ के लिए: निदेशक एक कर्मचारी है - तदनुसार, श्रम कानून के मानदंड उस पर लागू होते हैं। उसका कानूनी स्थितिरोजगार के हिस्से के रूप में रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। वहां अगले पेड वेकेशन की अवधि भी तय होती है।

सीईओ छुट्टी के लिए आवेदन किसके लिए लिखता है?

निदेशक छुट्टी के लिए या तो खुद को या शेयरधारकों की आम बैठक, एलएलसी की आम बैठक या संगठन के किसी अन्य कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के लिए एक आवेदन लिख सकता है। किन मामलों में एक या दूसरे विकल्प का उपयोग किया जाता है?

यदि निदेशक एकमात्र संस्थापक है या संस्थापक दस्तावेजउद्यम ने संकेत दिया कि उसे आराम का समय देने का मुद्दा उसके द्वारा तय किया गया है, फिर निदेशक का आवेदन खुद को छुट्टी के लिए लिखा जाता है। एक आवेदन पत्र हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।

यदि छुट्टी लेने का निर्णय एक कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (उदाहरण के लिए, एक एलएलसी की आम बैठक) द्वारा किया जाता है, तो निदेशक छुट्टी पर जाने की अपनी इच्छा का एक बयान / अधिसूचना लिखता है, जिसके बाद इस मुद्दे पर निर्णय किया जाता है। संगठन के प्रतिभागियों की बैठक में। निर्णय लेने के बाद, आदेश पर अध्यक्ष, संगठन के सदस्यों या चार्टर में निर्दिष्ट अन्य व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। निदेशक को दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। हस्ताक्षर करने से इनकार करने के मामले में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

एक नमूना आदेश को उद्यम के स्थानीय अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है, हालांकि 01/05/2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म टी -6 का उपयोग भी है। अनुमत।

निर्देशक अपने लिए छुट्टी की व्यवस्था कैसे करता है?

यदि निदेशक को अपने आराम के समय के मुद्दों को स्वतंत्र रूप से हल करने का अधिकार प्राप्त हुआ है, तो आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है। निम्नलिखित करना पर्याप्त है:

1. अपने हस्ताक्षर के साथ छुट्टी का आदेश जारी करें।
2. एक अधिकृत व्यक्ति को छुट्टी के दौरान अपने कर्तव्यों के असाइनमेंट पर मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश तैयार करें।

संदर्भ के लिए: इस तथ्य के बावजूद कि निर्देशक को आराम के समय पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है, उसे अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले इसकी शुरुआत के बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए। यह आमतौर पर मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है।

इस प्रकार, सामान्य निदेशक खुद को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, अगर यह बिना वेतन की छुट्टी है, छुट्टी की समय-सारणी में परिलक्षित शेष अवधि में परिवर्तन होता है, या छुट्टी देने का मुद्दा संगठन के कॉलेजियम निकाय द्वारा हल किया जाता है (उदाहरण के लिए, आम बैठक)। अन्यथा, एक आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है, हालांकि इसकी अनुशंसा की जाती है, क्योंकि यह एक दस्तावेज है, जो छुट्टी कार्यक्रम के अलावा, छुट्टी देने का आदेश जारी करने का आधार प्रदान करता है।

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रत्येक नागरिक को आवेदन करने का अधिकार है।

कंपनी के निदेशक आवेदन पर विचार करने और हस्ताक्षर करने के लिए जिम्मेदार हैं। बदले में, बाद वाला, सभी के साथ समान आधार पर, छुट्टी के प्रावधान पर भरोसा कर सकता है। इसी समय, कागजी कार्रवाई में कई विशेषताएं हैं।

किसे और किसके नाम पर जारी करें?

यह पहले संकेत दिया गया था कि छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति चार्टर में निर्दिष्ट आंकड़ों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

इसी तरह, यह सवाल कि एलएलसी के सामान्य निदेशक से दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कौन करता है यदि यह जारी किया जाता है, और किसके लिए लिखा जाता है

जरूरी!यदि कंपनी के पास बाकी के वितरण के लिए पूर्व निर्धारित कार्यक्रम है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है.

यदि कंपनी को एलएलसी का दर्जा प्राप्त है, तो प्रमुख एक आवेदन पत्र लिखता है बैठक के अध्यक्ष कोसंस्थापक इसके अलावा, पूरी बैठक पूरी तरह से अभिभाषक के रूप में कार्य कर सकती है।

ऐसा होता है कि कंपनी का प्रबंधन एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है, एक ही समय में प्रमुख और संस्थापक। एकमात्र संस्थापक का सीईओ किसे लिखता है, क्या उसे खुद को एक बयान लिखना चाहिए?

यदि प्रबंधक ने अनुसूची में अपने आराम की भविष्यवाणी नहीं की, तो ऐसी स्थिति में जहां वह कंपनी का एकमात्र संस्थापक है, निर्देशक खुद के लिए एक बयान लिखता है. यदि कोई शेड्यूल है, तो इस क्रिया को छोड़ा जा सकता है। इसके बजाय, आपको छुट्टी नोटिस को पूरा करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा, जो काम से रिहाई से कम से कम 2 सप्ताह पहले बनाया जाना चाहिए।

कैसे रचना करें?

सीईओ की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखने के लिए 2 विकल्प हैं। पहले मामले में, यह माना जाता है कि दस्तावेज़ का पता बैठक का अध्यक्ष है, दूसरे मामले में, स्वयं प्रमुख, जो संस्थापक है विलक्षण.

यदि आवेदन आम सभा के अध्यक्ष को लिखा जाता हैएलएलसी के संस्थापक, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• प्राप्तकर्ता का पूरा नाम और स्थिति जिसके नाम पर आवेदन लिखा गया है - कंपनी में प्रतिभागियों की बैठक के अध्यक्ष;
• फॉर्म के डिजाइन में शामिल नागरिक का पूरा नाम और स्थिति;
• कागज का नाम;
• मुख्य हिस्सा;

सिर को वार्षिक भुगतान अवकाश देने के मुद्दे पर निर्णय की सामान्य बैठक में विचार और अपनाने के लिए एक अनुरोध शामिल है।

• डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर;
• लिखने की तिथि।

बैठक में, घटना के प्रतिभागियों ने उठाए गए मुद्दे पर फैसला किया।

सकारात्मक फैसले को स्वीकार करने पर, संस्थापक एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं. यह निम्नलिखित डेटा प्रदर्शित करता है:

• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ का नाम;
• संकलन की जगह और तारीख;
• एजेंडा के बारे में जानकारी - हल किया जा रहा मुद्दा;
• बैठक का निर्णय फैसला है;
• मतदान के बारे में जानकारी, उदाहरण के लिए, "मतदान: के लिए, सर्वसम्मति से";
• अध्यक्ष और सचिव का नाम;
• उन संस्थापकों के हस्ताक्षर और पूरे नाम जिन्होंने प्रोटोकॉल पढ़ा है;
• निदेशक की फ़ाइल संख्या।

नमूना

सामान्य बैठक में चर्चा के लिए अध्यक्ष को संबोधित सामान्य या साधारण निदेशक की अपील का एक उदाहरण नीचे दिया गया है।

नमूनानेता के बयान:

एलएलसी के एकमात्र संस्थापक के लिए

यदि सीईओ एलएलसी का एकमात्र संस्थापक है, तो वह खुद को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना.

यदि कोई उपयुक्त कार्यक्रम है, तो यह क्रिया आवश्यक नहीं है।

उसी समय, ज्यादातर मामलों में, प्रबंधक अभी भी इस तरह के एक फॉर्म को तैयार करने का निर्णय लेते हैं। यह एक मानक तरीके से स्वरूपित.

दस्तावेज़ तैयार करने के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे निःशुल्क रूप में भरा जा सकता है।

लिखने के लिए, आप कंपनी के लेटरहेड या A4 शीट का उपयोग कर सकते हैं। रूसी भाषा के नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें। कहानी की शैली व्यवसायिक है।

आवेदन का उल्लेख करना चाहिएनिम्नलिखित बिंदु:

• कंपनी का नाम;
• प्राप्तकर्ता का नाम, जिसका नाम लिखा हैआवेदन - संस्थापक के सामान्य निदेशक का विवरण, जो एलएलसी में एकमात्र है;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• प्रपत्र संकलित करने वाले कर्मचारी का नाम और स्थिति;
• मुख्य हिस्सा- छुट्टी के लिए अनुरोध। यह आराम की वांछित अवधि को भी इंगित करता है और सही तारीखपहली छुट्टी का दिन;
• लिखने की तारीख;
• हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख।

यदि प्रबंधक ने एक आवेदन तैयार नहीं किया है, तो उसे अपने लिए एक नोटिस तैयार करना होगा और स्वतंत्र रूप से निर्दिष्ट दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा।

एकमात्र संस्थापक के लिए नमूना — :

कौन हस्ताक्षर कर रहा है?

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन लिखने और उस पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का निर्धारण करने की तकनीक कंपनी के चार्टर पर निर्भर करती है।

यदि दस्तावेज़ सामान्य बैठक के मुख्य अध्यक्ष के नाम से तैयार किया गया है, तो इसमें शामिल होना चाहिए सभी संस्थापकों और सचिवों के हस्ताक्षर.

जरूरी!अपने दम पर एक दस्तावेज़ लिखते समय, जो आपके लिए तैयार किया गया है, आपको इसे आरक्षित करने की आवश्यकता है व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर करने का मुद्दा उसी तरह हल किया जाता है। नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ में हस्ताक्षर संगठन के पहले व्यक्ति - सामान्य निदेशक द्वारा छोड़ा जाना चाहिए। यही है, सिर खुद आदेश तैयार करता है और खुद भी उस पर हस्ताक्षर करता है, अगर वह एकमात्र संस्थापक है। अन्यथा, यह कार्य एलएलसी के संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष को सौंपा जाता है।

इस प्रकार का आदेश एकीकृत रूप T-6 या T-6A के अनुसार जारी किया जाता है। कंपनी के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके डिप्टी की नियुक्ति अनिवार्य है। यदि कोई नहीं है, तो निदेशक किसी भी कर्मचारी को चुन सकता है जिसे वह सबसे अधिक जिम्मेदार मानता है।

उपयोगी वीडियो

क्या सामान्य निदेशक को एक आवेदन लिखना चाहिए, किसके लिए तैयार करना है, क्या खुद के लिए तैयार करना आवश्यक है, यदि प्रमुख एकवचन में संस्थापक है - जवाब इस वीडियो में मिल सकते हैं:

निदेशक कंपनी के बाकी कर्मचारियों के समान कर्मचारी है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन भी है, जिसमें अगले भुगतान की छुट्टी देने के मामले में भी शामिल है। यदि उसका विश्राम टी-7 अनुसूची में नियत है तो मुखिया एक वक्तव्य नहीं लिख सकता है.

यदि छुट्टी कार्यक्रम प्रदान नहीं करता है, तो एक आवेदन लिखना आवश्यक है। एलएलसी का एकमात्र संस्थापक अपने लिए एक अपील तैयार करता है, स्वतंत्र रूप से उस पर हस्ताक्षर करता है। संस्थापकों की आम बैठक द्वारा नियुक्त सामान्य निदेशक, अध्यक्ष को संबोधित एक अनुरोध लिखता है। ऐसी स्थिति में, बैठक में सभी प्रतिभागियों, जिस पर सिर को आराम करने का निर्णय लिया गया था, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं।

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