कार्यस्थल में इंटर्नशिप का विस्तार। कार्यस्थल इंटर्नशिप: प्रक्रिया और डिजाइन

सभी कर्मचारियों के लिए जो पहली बार किसी पद पर कार्यरत हैं, एक परिवीक्षा अवधि और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। एक निश्चित अवधि के दौरान, एक नए कर्मचारी को श्रम गतिविधियों के सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कौशल हासिल करना होगा। कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप की पूरी अवधि की निगरानी प्रबंधकों द्वारा की जाती है जो उसे स्थायी पद के लिए स्वीकार करने या निर्धारित कार्यों के साथ असंगति के कारण उसे बर्खास्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

अनुबंध का आधिकारिक पाठ उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान इंटर्नशिप और ब्रीफिंग होती है। अक्सर यह 2 सप्ताह से 1 महीने की अवधि होती है। कभी-कभी इसमें कई महीने लग सकते हैं। संघीय कानून 197 में परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने को नियंत्रित करने वाले मुख्य प्रावधान शामिल हैं। निम्नलिखित मानक लागू होते हैं:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप की अवधि और उसके नियमों पर एक खंड प्रदान किया जाना चाहिए;
• यदि दस्तावेज़ में कोई संबंधित अनुभाग नहीं है, तो कर्मचारी को तुरंत स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है;
• नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है।

कुछ कारणों से, इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है। यह आपको एक विचार प्राप्त करने की अनुमति देता है कि एक कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का कितनी अच्छी तरह सामना कर सकता है। और कर्मचारी स्वयं, परीक्षण अवधि के दौरान, यह समझ सकता है कि प्रस्तावित शर्तें, टीम, आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षा के लिए आधार क्या हैं?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता इंटर्नशिप के समय और इसकी आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, उसे भविष्य के कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि नियुक्त करने का अधिकार नहीं है। ऐसा तब होता है जब निवासियों की कुछ श्रेणियां पद के लिए आवेदन करती हैं:

• रिक्त पद भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण करने वाले व्यक्ति;
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली या गर्भवती महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु का नाबालिग किशोर रोजगार के लिए आवेदन करता है;
• एक नागरिक जिसने राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाले संस्थानों में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है। इसके अलावा, नियोक्ता उस आवेदक को मना नहीं कर पाएगा, जिसे शिक्षा का डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी मिलती है। एक अपवाद है - यदि प्रशिक्षण पूरा हुए एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो एक परिवीक्षाधीन अवधि नियत की जा सकती है;
• जिन विशेषज्ञों को कंपनी की किसी अन्य शाखा से एक नए पद पर स्थानांतरित किया गया था, वे प्रबंधन के बीच मौजूदा समझौते के अनुसार इंटर्नशिप से नहीं गुजरते हैं;
• कर्मचारी जिनका रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक के लिए वैध नहीं है।

अन्य मामलों के लिए, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता और अवधि पर निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा लिया जाता है। दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों से खुद को परिचित करने के लिए हम नीचे दिए गए लिंक से इंटर्नशिप कानून डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

संभावित कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण यह सवाल है कि परीक्षण अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है। वर्तमान विधायी मानदंडों के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति जो एक नया पद ग्रहण करता है, उसे अपने काम के लिए उचित और समय पर भुगतान का अधिकार है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहले परिवीक्षाधीन अवधि नियत की जाती है।

कानून के प्रावधान विनियमित करते हैं कि किसी भी काम का भुगतान उस पद के आधार पर किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करता है कि कार्य प्रक्रिया कितनी कठिन है। ऐसे विधायी मानकों को एक इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की गतिविधियों के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के रूप में व्याख्या किया जाना चाहिए।

एक और बात यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। हालाँकि, कुल राशि संघीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

इंटर्नशिप में कितना समय लग सकता है?

परिवीक्षा और प्रशिक्षण की कुल अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता आज इंटर्नशिप की अवधि को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक मामले में, अवधि की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और रोजगार अनुबंध के समापन पर निर्धारित की जाती है।

मसौदा कानून का अनुच्छेद संख्या 70 परिवीक्षा अवधि पारित करने के लिए अधिकतम स्वीकार्य समय स्थापित करता है। वरिष्ठ प्रबंधन के लिए, यह छह महीने से अधिक नहीं चल सकता है। इसमें निम्नलिखित पदों पर पेशेवर शामिल हैं:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक उपखंडों या शाखाओं के प्रबंधक;
• उप नेता।

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती, सिवाय उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें रोजगार अनुबंध केवल कुछ महीनों तक रहता है। ऐसे मामलों में, परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं रहती है। नोटरी बनने जा रहे व्यक्तियों के लिए एक दीर्घकालिक (3 वर्ष) इंटर्नशिप भी प्रदान की जाती है।

ड्राइवर के रूप में नौकरी पाने की योजना बनाने वालों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि अनिवार्य है। माल परिवहन चलाने के लिए, आपको 1 महीने के भीतर अपनी योग्यता की पुष्टि करने की आवश्यकता है; यात्री बसों के ड्राइवरों के लिए, आपको 50 घंटे काम करने की आवश्यकता है (उनमें से 32 उस मार्ग पर हैं जिस पर वे गाड़ी चला रहे हैं)।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही यह अस्थायी अक्षमता से जुड़ा हो।

परिवीक्षाधीन कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

प्रबंधन के निर्णय के बाद कि नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की आवश्यकता है या नहीं, इंटर्नशिप पंजीकृत होनी चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाना चाहिए:

• संगठन के प्रमुख एक इंटर्नशिप के निर्माण पर विनियमन पर हस्ताक्षर करते हैं। यह शर्तों के बारे में जानकारी, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों में निहित शक्तियों के बारे में, उनकी गतिविधियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आदि के बारे में जानकारी इंगित करता है;
• आवेदक का साक्षात्कार लिया गया है;
• यदि पार्टियां एक समझौते पर आती हैं, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है;
• नया कर्मचारी परिवीक्षा पर है;
• निर्दिष्ट अवधि के अंत के बाद, प्रमुख पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है। इसके अलावा, कर्मचारी को या तो इंटर्नशिप विनियमन के अनुसार निकाल दिया जाता है, या कानूनी रूप से नियोजित किया जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, एक व्यक्ति को सभी नियमों के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कार्मिक विभाग को सेवा में प्रवेश के लिए एक आवेदन, एक कार्यपुस्तिका, शिक्षा का डिप्लोमा, पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी प्रदान की जाती है। नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के अनुबंध, या अनिश्चित काल के लिए तैयार करने का अधिकार है, लेकिन इंटर्नशिप अवधि की अवधि का संकेत देता है।

श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ताओं को परिवीक्षाधीन आधार पर नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। यह उन्हें मुख्य अनुबंध के तहत रखे जाने से पहले कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने का अवसर देता है। कानून यह निर्धारित करता है कि परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप की अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती है। इस मामले में, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

श्रम सुरक्षा श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप के नियम क्या हैं? हम इस सामग्री में इसके कार्यक्रम और इसके संचालन की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बात करते हैं।

कानूनी विनियमन

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल एक बार अनुच्छेद 216 में श्रम सुरक्षा के लिए कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप का उल्लेख करता है।

उसी समय, 2017 से, श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप के मुद्दों को GOST 12.0.004-2015 "अंतरराज्यीय मानक" के पैराग्राफ 9 द्वारा विनियमित किया गया है। श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान"। इसे Rosstandart के 09 जून, 2016 नंबर 600-st के आदेश से लागू किया गया था। आधिकारिक तौर पर 01 मार्च, 2017 से काम करना शुरू किया।

कानून के अनुसार, यूनिट के प्रमुख श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप पर आदेश जारी करने और उन्हें संचालित करने के लिए बाध्य नहीं हैं। वह स्वयं परिभाषित करता है:

• उनकी आवश्यकता;
• विषय;
• इंटर्नशिप अवधि।

ये पैरामीटर किसी विशेष कार्यकर्ता की शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव आदि पर निर्भर करते हैं।

लक्ष्य

इस दस्तावेज़ के अनुसार, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का मतलब कार्यस्थल पर एक विशिष्ट विशेषज्ञ के लिए इंटर्नशिप के रूप में श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण है।

सामान्य तौर पर, किसी भी OSH इंटर्नशिप प्रोग्राम का लक्ष्य निम्न होना चाहिए:

• आयोजित स्थिति में श्रम कार्यों और कर्तव्यों के स्वतंत्र सुरक्षित प्रदर्शन के लिए कौशल और क्षमता हासिल करना;
• आधुनिक अनुभव का व्यावहारिक विकास और श्रम सुरक्षा पर काम का प्रभावी संगठन।

श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का माना इंटर्नशिप और परीक्षण न केवल विशेषज्ञों, कर्मचारियों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के संबंध में, बल्कि प्रबंधकों के लिए भी किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया प्रबंधन पदों और विशेषज्ञों के संबंध में होनी चाहिए। तथ्य यह है कि इस मामले में मुख्य लक्ष्य केवल आधुनिक अनुभव के व्यावहारिक विकास और श्रम सुरक्षा पर काम के प्रभावी संगठन द्वारा सीमित है।

बाद के मामले में, श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप का संचालन और संगठन के कंधों पर पड़ता है:

• वरिष्ठ प्रबंधक;
• या कोई अन्य इंटर्नशिप नेता जो प्रशिक्षण आयोजक द्वारा अपने निर्णय से नियुक्त किया जाता है।

कौन और कब गुजरता है

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की वर्तमान प्रक्रिया कहती है कि इसे किया जाता है:

• एक नए कर्मचारी को काम पर रखने पर;
• स्थिति में बदलाव और / या प्रदर्शन किए गए श्रम कार्य के साथ उद्यम के भीतर किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय;
• बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा के कारण अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक स्थायी कर्मचारी के संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए।

यह उन लोगों की मुख्य टुकड़ी है जो श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप से गुजरते हैं। उसी समय, GOST 12.0.004-2015 उन व्यक्तियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है जिन्हें श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप से गुजरना होगा।

कौन आयोजित करता है

एक सामान्य नियम के रूप में, श्रम सुरक्षा में एक इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व - अर्थात, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में महारत हासिल करने के लिए प्रशिक्षण - झूठ है:

• प्रासंगिक कार्य के प्रमुख पर;
• औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक;
• महान अनुभव के साथ कार्यकर्ता।

ऐसा करने में, यह महत्वपूर्ण है कि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य इंटर्नशिप के किसी भी नेता को:

• एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में उपयुक्त प्रशिक्षण से गुजरना;
• अच्छा व्यावहारिक अनुभव है;
• श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर इंटर्नशिप के आयोजन और संचालन के लिए आवश्यक गुण हैं।

समय

कानून श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की अनुमानित अवधि को परिभाषित करता है। यह है:

इंटर्नशिप अवधि
कार्मिक प्रकार	अवधि
काम करने वाले पेशे और कनिष्ठ सेवा कर्मी जिनके पास योग्यता है जो सौंपे गए कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं	शर्तें श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की स्थिति से निर्धारित होती हैं। अवधि: 3 से 19 कामकाजी पारियों तक।
अनुभव और प्रासंगिक योग्यता के बिना काम करने वाले पेशे जिनके लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है	उद्यम में स्वीकृत श्रम सुरक्षा के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम के मॉडल द्वारा शर्तें निर्धारित की जाती हैं। अवधि: 1 से 6 महीने तक।
प्रबंधन और विशेषज्ञ	इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता के निर्णय से निर्धारित होती है। 2 सप्ताह से 1 महीने तक, जिसमें शामिल हैं: शिक्षा; तैयारी; काम का अनुभव।

आचरण का क्रम

अगर प्रबंधन और विशेषज्ञों की इंटर्नशिप की बात करें तो इसके आयोजक निम्न कार्य करते हैं:

1	एक इंटर्नशिप कार्यक्रम (श्रम सुरक्षा में एक इंटर्नशिप आयोजित करने पर नियम) तैयार करता है, जिसमें वह प्रशिक्षु की शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभव को ध्यान में रखते हुए निर्धारित करता है: इसके विशिष्ट कार्य; · समय।
2	श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप के लिए आदेश जारी करने के बाद, वह परिवीक्षाधीन व्यक्ति का परिचय देता है: विभाग के कर्मियों के साथ; उनकी काम करने की स्थिति; आंतरिक श्रम नियम; इकाई के मुख्य कार्य; इन कार्यों के प्रदर्शन में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं।
3	फिर प्रशिक्षु को काम के लिए आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज से परिचित कराएं। अर्थात्: नौकरी का विवरण; विभाग/सेवा पर विनियमन; आंतरिक मानकों और विनियमों; श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर आंतरिक कार्य।
4	प्रशिक्षु द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों के निष्पादन की निगरानी और नियंत्रण करता है, और उसके कार्यों को सही दिशा में निर्देशित भी करता है।
5	इंटर्नशिप की समीक्षा तैयार करता है

यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया था, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों को देखना होगा।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता को कानून द्वारा सौंपा गया है। कर्मचारी को सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, कार्यस्थल पर निर्देशित और प्रशिक्षित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग दो)।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता को कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करने की आवश्यकता श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के तीसरे भाग में बताई गई है। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान के खंड 2.2.2 में एक ही आवश्यकता अधिक विस्तृत है।

इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर ने मंजूरी दे दी

प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमनऔर पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर संघीय सेवा द्वारा पर्यवेक्षित श्रमिक संगठनों के ज्ञान की जाँच करना। इस प्रकार, उनसे कर्मचारियों के घायल होने या व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम को कम करने की उम्मीद की जाती है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि वार्ताऔर उद्देश्य में समान। दोनों प्रक्रियाओं को कर्मचारी को यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि सुरक्षित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करें। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है। यदि ब्रीफिंग कुछ ही मिनटों में की जा सकती है, तो इंटर्नशिप में कम से कम दो कार्य शिफ्ट लगते हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है।

ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के कार्यों के एल्गोरिथ्म का एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, कभी-कभी व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ। एक इंटर्नशिप एक कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को एक संरक्षक, अस्थायी श्रम गतिविधि की देखरेख में कार्य अनुभव प्राप्त करने या किसी विशेषता में कौशल में सुधार करने के लिए किया जाता है।

इंटर्नशिप कैसे करें

किसी भी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। पहला, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरा, ताकि कर्मचारी अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर स्वयं दावा न कर सके।

न्यूनतम आवश्यक सूचीइंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप पर स्थिति;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

प्रमुख रूप सेजारी करने की आवश्यकता है इंटर्नशिप पर विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से और ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। आखिरकार, वह प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और दायित्वों, इंटर्नशिप के लिए नियम और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

एक उदाहरण के रूप में, एक दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए, आप RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "मार्गदर्शक दस्तावेज़" ले सकते हैं। पेशेवर कौशल में सुधार और ड्राइवरों के प्रशिक्षण पर विनियम।

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में इंटर्नशिप के सामान्य प्रावधान, लक्ष्य और उद्देश्य होते हैं।
निम्नलिखित अनुभागों में, एक इंटर्नशिप पास करने और एक कर्मचारी को काम करने के लिए स्वीकार करने की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है, कुछ व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियां) के लिए इंटर्नशिप की प्रक्रिया।

इंटर्नशिप पर विनियम (निकालें)

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्टेनाडज़ोर द्वारा नियंत्रित उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप के आयोजन और एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिथ्म समान रहेगा।

विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में इंटर्नशिप और प्रवेश की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल करने की आवश्यकता है।

अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:

1. परिचयात्मक प्रावधान।
2. लक्ष्य।
3. कार्य।
4. दायरा।
5. वैधता की अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएं।
7. पदनाम और संक्षिप्ताक्षर।
8. इंटर्नशिप और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश का क्रम।
9. विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण की विशेषताएं।
10. लिंक।
11. आवेदन।

इंटर्नशिप कार्यक्रम आदेश निर्धारित करता हैऔर समयकिसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं जो एक कर्मचारी को सीखनी चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजे जाने से पहले, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।

आदेश इंटर्नशिप और इसकी अवधि के आधार को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप और उनके सलाहकारों से गुजरना होगा।

एक इंटर्नशिप के लिए एक आदेश का एक उदाहरण:

इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। उसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। आदेश द्वारा अनुमति जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी परीक्षा पास नहीं कर पाता है तो उसे कार्य करने की अनुमति नहीं है, जो आदेश द्वारा भी जारी किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप नहीं करना संभव है?

एक इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, साथ ही उन मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को ले जाते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां आप इंटर्नशिप के बिना नहीं कर सकते। यदि नियोक्ता इसका संचालन नहीं करता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है 30 000 इससे पहले 50 000 रूबल। संगठनों के प्रमुखों के लिए होगा कम जुर्माना - से 1000 इससे पहले 5000 रूबल (भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

1 जनवरी 2015 से श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए सजा में काफी वृद्धि होगी। इसलिए, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम पर प्रवेश के लिए (और एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), संगठन के प्रमुख और निजी उद्यमी को कितनी राशि का जुर्माना लगेगा 15 000 इससे पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 इससे पहले 130 000 रूबल (भाग 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27.1)। सोचने वाली बात है।

यदि उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं है, तो इंटर्नशिप का संगठन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।

प्रशन:

क्या चौकीदार के रूप में इंटर्नशिप करना आवश्यक है?

हमारे आवास कार्यालय में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यदि चौकीदारों के लिए हानिकारक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, तो क्या उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोटोवा, मुख्य अभियंता (इरकुत्स्क)

यह सुनने में भले ही कितना भी अजीब लगे, लेकिन अगर आप कानून के अक्षर का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप करनी होगी।

चौकीदारों के लिए इंटर्नशिप की दो पालियों की व्यवस्था करें। यह काम के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त होगा।

यदि आपके पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या आपको ब्रीफिंग की आवश्यकता है?

क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करना आवश्यक है, अगर इंटर्नशिप अभी भी काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गेवरिलोव, श्रम सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)

हाँ चाहिए। काम शुरू करने से पहले ब्रीफिंग की जानी चाहिए। इसका उद्देश्य कार्यकर्ता को काम के दौरान आने वाले खतरों से आगाह करना है। और एक इंटर्नशिप एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, अर्थात यह पहले से ही काम है।
कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में, पहले ब्रीफिंग के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में एक नोट बनाएं।

क्या मुझे इंटर्नशिप करने के लिए लाइसेंस लेने की आवश्यकता है?

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या होगा यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप पर हैं?
Valery NAYMUSHIN, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)

नहीं, आपको लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि संगठन के बलों द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए संगठन को लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है। यह केवल उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो तृतीय-पक्ष कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में विशेषज्ञ हैं। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

सबसे आवश्यक नियम

दस्तावेज़	आपकी सहायता करेगा
कला के भाग दो। 212, कला का भाग तीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225	याद करें कि किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप करने के लिए बाध्य है
भाग 1 कला। 5.27, कला का भाग 3। 5.27.1 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता	स्पष्ट करें कि यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं तो क्या दंड दिया जाता है
रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय का फरमान 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29	पता करें कि ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं को कब प्रशिक्षित किया जाए
रोस्तेखनादज़ोर का आदेश 29 जनवरी, 2007 संख्या 37	पता करें कि वे किन मामलों में रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित संगठनों में इंटर्नशिप करते हैं
खंड 7.2.4 गोस्ट 12.0.004-90	इंटर्नशिप की अवधि निर्दिष्ट करें
आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12	पता करें कि इंटर्नशिप कैसे आयोजित की जाती है (ड्राइवरों के उदाहरण का उपयोग करके)

श्रम कानून के आधार पर, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को सुरक्षित तरीके और काम के तरीकों में प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, और इसके बाद, कार्यस्थल पर सीधे इंटर्नशिप, साथ ही साथ परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है। लेख में, हम विचार करेंगे कि कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि क्या है।

इंटर्नशिप

श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के 225) के अनुसार, नियोक्ता उन कर्मचारियों के संबंध में निम्नलिखित उपाय करने के लिए बाध्य हैं जो खतरनाक (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियों में काम करेंगे:

• सुरक्षित तरीकों और काम करने के तरीकों में प्रशिक्षण;
• सीधे कार्यस्थल पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से इंटर्नशिप;
• प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए गतिविधियों को अंजाम देना।

कार्य जिन्हें हानिकारक (खतरनाक) के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, वे स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 302N के आदेश की सूची में निहित हैं। यह सूची ऊंचाई पर, या विद्युत प्रतिष्ठानों में, या विशेष भौगोलिक क्षेत्रों के क्षेत्र में, विस्फोटक या आग के खतरनाक कार्य, आपातकालीन बचाव या अग्निशमन सेवाओं के साथ-साथ भूमिगत, पानी के नीचे के काम आदि में किए गए कार्यों को इंगित करती है।

प्रशिक्षण से संबंधित सभी मुद्दे, साथ ही ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप, श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13.01.2003 के डिक्री द्वारा विनियमित होते हैं।

वार्ता

इंटर्नशिप और ब्रीफिंग, एक तरह से, दो समान गतिविधियां हैं। नियोक्ता को काम शुरू करने से पहले उनका संचालन करना आवश्यक है, लेकिन उनके मुख्य अंतर इस प्रकार हैं:

• एक इंटर्नशिप आमतौर पर लंबे समय तक चलती है, उदाहरण के लिए, एक से अधिक कार्य दिवस, या कई पारियां, और ब्रीफिंग काम से कई घंटे पहले की जाती है;
• ब्रीफिंग के दौरान, कर्मचारी को व्यावहारिक उदाहरण देते हुए काम के सुरक्षित प्रदर्शन पर एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम पढ़ा जाता है। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी स्वयं, एक संरक्षक के मार्गदर्शन में, भविष्य में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के उद्देश्य से उनका उपयोग करने के सुरक्षित तरीकों के अध्ययन के साथ अभ्यास करता है;

जरूरी! किसी कर्मचारी की इंटर्नशिप को उसके कार्यस्थल पर निर्देश से बदलना असंभव है।

इंटर्नशिप कब है

अनिवार्य मामलों में, निम्नलिखित स्थितियों में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मचारियों के लिए एक इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• कंपनी के भीतर काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय - नियोक्ता उन मामलों में जहां उनके द्वारा किए गए कार्य की स्थिति या प्रकृति में बदलाव की आवश्यकता होती है;
• यदि मुख्य कर्मचारी को उसकी अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान बदलना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, बीमारी, व्यापार यात्रा या छुट्टी के मामले में);
• यदि आवश्यक हो, श्रम सुरक्षा के संगठन के लिए व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करें।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि

जरूरी! प्रत्येक प्रकार की इंटर्नशिप की अवधि संगठन के प्रमुख या प्रत्यक्ष विभाग द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें कर्मचारी बाद में काम करेगा।

इंटर्नशिप का क्रम

किसके लिए व्यक्तिगत इंटर्नशिप की जाती है, इसके आधार पर आकाओं को भी प्रतिष्ठित किया जाता है। काम करने की विशिष्टताओं के श्रमिकों के लिए, इंटर्नशिप उनके पर्यवेक्षक, या विशेष औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक, या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा की जाती है, जिसके पास पर्याप्त कार्य अनुभव है, साथ ही साथ एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में प्रशिक्षित किया गया है। विशेषज्ञों या विभागों के प्रमुखों के लिए, इंटर्नशिप या तो एक उच्च विशेषज्ञ द्वारा या नियोक्ता के निर्णय द्वारा नियुक्त प्रबंधक द्वारा की जाती है।

जरूरी! पूरी इंटर्नशिप प्रक्रिया को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। यह केवल प्रशिक्षण ही नहीं है, बल्कि एक विशेष आयोग के नियंत्रण में परीक्षा उत्तीर्ण करके इंटर्नशिप के परिणामों का सारांश भी है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

प्रत्येक नियोक्ता, किसी कर्मचारी को हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की अनुमति देने से पहले, कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप का संचालन करना चाहिए। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो वह कर्मचारियों को सुरक्षित काम करने के तरीकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के 225) में प्रशिक्षित करने के अपने दायित्व की उपेक्षा करता है। इस मामले में, नियोक्ता को जुर्माना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27) के रूप में प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। जुर्माना राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा लगाया जाता है। जुर्माना इस प्रकार होगा:

• 15,000 - 25,000 रूबल - एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक कंपनी के प्रमुख);
• 110,000 - 130,000 रूबल - संगठन के लिए। साथ ही बिना उपयुक्त इंटर्नशिप के काम पर भर्ती प्रत्येक कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जाता है।

नियोक्ता, विधायी स्तर पर तय। लेकिन इस तरह की प्रक्रियाओं को कैसे किया जाना चाहिए और इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है, इस बारे में कानून में ही बहुत कम जानकारी है। इसलिए, इस घटना को और अधिक विस्तार से समझने लायक है।

आपको उद्यम में इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है

इस मामले में, यह समर्थन के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, 212 का उपयोग करने के लायक है। उनका कहना है कि इंटर्नशिप का मुख्य उद्देश्य नए कर्मचारी को आवश्यक ज्ञान और कौशल प्रदान करना है। उसका प्रशिक्षण एक अनुभवी संरक्षक द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए। श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

इंटर्नशिप अक्सर निम्नलिखित में से एक के साथ भ्रमित होती है:

1. छात्र अभ्यास का मार्ग।
2. परख।
3. शिष्यत्व।

रोजगार की घोषणा करने वाले उसी दस्तावेज़ के तुरंत बाद इंटर्नशिप के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। परीक्षण का समय ही मुख्य अनुभव में शामिल है।

टाइमशीट और वर्क शेड्यूल में इंटर्नशिप का समय अलग से दर्शाया जाना चाहिए। भुगतान भी एक आवश्यकता बन जाता है। पारिश्रमिक की राशि प्रारंभिक समझौतों में वर्णित है।

एक इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के संबंध में आवश्यकताओं को पूरा करने के रूपों में से एक भी कहा जा सकता है। अधिक कठिन काम करने की स्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि परिणाम की जिम्मेदारी अधिक हो जाती है। और इंटर्नशिप अधिक आवश्यक हो जाती है।

कुछ व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है यदि वे संबंधित हैं:

• खानपान, शिक्षा, चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में लोगों की सेवा करना;
• खतरनाक वस्तुओं, पदार्थों का प्रसंस्करण;
• जटिल उपकरणों का उपयोग, जटिल उत्पादन प्रक्रियाओं का उपयोग;
• उन लोगों के लिए सेवा जिसमें वाहनों का उपयोग किया जाता है।

इंटर्नशिप: सही डिजाइन

संगठन के पास आंतरिक दस्तावेज़ीकरण का एक निश्चित सेट होना चाहिए ताकि नियामक अधिकारियों के पास यथासंभव कम प्रश्न हों:

1. इंटर्नशिप पर विनियम। परीक्षणों की नियुक्ति और उत्तीर्ण करने की सामान्य प्रक्रिया, परिणाम निर्धारित करना - ये ऐसे मुद्दे हैं जिनके लिए यह प्रावधान समर्पित है। यह उस अवधि को भी निर्धारित करता है जब परीक्षण चलता है।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम। यह इंटर्नशिप में शामिल किसी विशेष कंपनी के लिए विशिष्ट गतिविधियों का विस्तार से वर्णन करता है। समय सीमा और जिम्मेदार व्यक्तियों का वर्णन किया गया है।
3. इंटर्नशिप नोटिस। प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से जारी किया जाना चाहिए जो इसी अवधि को पार करता है।
4. स्वतंत्र कार्य में प्रवेश हेतु आदेश। इंटर्नशिप का परिणाम सकारात्मक होने पर यह दस्तावेज़ जारी किया जाता है। और अगर कर्मचारी के सभी ज्ञान और कौशल प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

विनियमों में निम्नलिखित मदों का प्रावधान होना चाहिए:

• उपकरण आवश्यकताएँ, यदि लागू हो;
• सत्यापन, परीक्षा परिणामों का पंजीकरण;
• जिम्मेदारी के मानदंड के साथ जिम्मेदार व्यक्तियों का विवरण;
• लक्ष्य, नियंत्रण उपायों के संचालन की प्रक्रिया;
• कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं;
• परीक्षण के पूरा होने के बाद काम पर प्रवेश की प्रक्रिया;
• लक्ष्य, घटना का क्रम;
• कौशल, पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताएं;
• सामान्य प्रावधान (इस भाग को परिचयात्मक भी कहा जाता है)।

कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सुविधाएँ

विभिन्न व्यवसायों में इंटर्नशिप की विशेषताएं

कुछ के लिए, परीक्षणों की अवधि केवल नियामक दस्तावेजों में निर्धारित है। उदाहरण के लिए, आप इसके बिना नहीं कर सकते:

• यात्री परिवहन के चालक;
• मध्यस्थता प्रबंधक;
• नोटरी, वकील, विभिन्न क्षेत्रों के वकील।

"नोटरी पर कानून के मूल सिद्धांत" नोटरी के लिए इंटर्नशिप को परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की योजना बनाने वाले पेशेवरों की बात आती है तो परीक्षण में पूरे वर्ष लग सकते हैं। केवल संघीय नोटरी कार्यालय के साथ न्याय मंत्रालय का निर्णय इस सूचक को नीचे बदल सकता है।

1 से 2 साल तक बार में इंटर्नशिप कर सकते हैं। अन्यथा, एक वकील की आधिकारिक स्थिति हासिल करना असंभव होगा।

यदि स्व-नियामक संगठन में शामिल होना आवश्यक है, तो संगठन स्वयं इंटर्नशिप की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित करता है। न्यूनतम अवधि दो वर्ष है। वहीं, आंतरिक दस्तावेज़ समय को ऊपर की ओर बदल सकते हैं।

उद्योग कानून की आवश्यकताएं यात्री परिवहन के चालकों के लिए नियमों को नियंत्रित करती हैं। ऐसे में इंटर्नशिप 1 दिन से लेकर 1 महीने तक की हो सकती है। यह सब परिवहन और इसे प्रबंधित करने की जटिलता पर निर्भर करता है।

कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टता और विशिष्ट कर्मचारियों की विशेषताएं - ये ऐसे कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि यह या वह इंटर्नशिप कितने समय तक चलेगी। मानक शर्तें 2 से 14 कार्य दिवसों या पूर्ण पारियों से हैं।

जब सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने की बात आती है तो प्रशिक्षण में अधिक समय लग सकता है। जितना अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्य की आवश्यकता होती है, परीक्षण में उतना ही अधिक समय लगता है।

बाहरी क़ानून और उद्योग विनियम भी हैं जो गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए विशिष्टताओं को विनियमित कर सकते हैं। अन्य मामलों में, नियोक्ता स्वयं तय कर सकते हैं कि इस परीक्षण में कितना समय है।

इंटर्नशिप से छूट: क्या इसकी अनुमति है?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 212, जिसने शुरू में इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता को स्थापित किया था, नियमों के किसी भी अपवाद के लिए प्रदान नहीं करता है। लेकिन कानून केवल सामान्य फॉर्मूलेशन प्रदान करता है, जिसके कारण क्षेत्रीय नियमों, अधीनस्थ दस्तावेजों के रूप में अतिरिक्त समर्थन की तलाश करना आवश्यक है।

किसी न किसी रूप में, किसी विशेष पद के लिए नव नियुक्त सभी कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। यह खतरनाक या हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों के लिए विशेष रूप से सच है।

लेकिन मौजूदा मानकों का विश्लेषण हमें यह पता लगाने की अनुमति देता है और जो अभी भी छूट पर भरोसा कर सकता है:

1. जिनके पास विशेषता में कम से कम 3 साल का अनुभव है। और एक वर्कशॉप से ​​दूसरी वर्कशॉप में जाने वाले लोग, जिनके काम की प्रकृति और उपकरण के प्रकार लगभग समान रहते हैं। वहीं, प्रबंधन को ही इंटर्नशिप से छूट के बारे में फैसला करना होगा।
2. वकील जो बैरिस्टर बनना चाहते हैं, उनके पास कम से कम दो साल का अनुभव है और लाइसेंस बनने की योजना है।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान करने के बारे में क्या?

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि निम्न प्रकार के अनुबंधों में से किसी एक का उपयोग करके अधीनस्थों के साथ संबंध औपचारिक रूप से तैयार किए जाते हैं:

• लगातार ;
• तत्काल श्रम प्रकार के समझौते;
• नागरिक कानून (उदाहरण के लिए, इसे अनुबंध तैयार करने की अनुमति है)।

दस्तावेज़ को भुगतान से जुड़ी शर्तों को अलग से निर्धारित करना चाहिए। उत्तरार्द्ध किसी भी मामले में, कम से कम न्यूनतम राशि में मौजूद होना चाहिए। नियम का अपवाद केवल वे छात्र हैं जिन्हें शैक्षणिक संस्थान द्वारा काम पर भेजा जाता है।

एक योजना तैयार करना, इंटर्नशिप के प्रकार

इंटर्नशिप की तैयारी के लिए कोई स्पष्ट नियमन नहीं है। कानूनी इकाई या उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं का संकेत दिया गया है। बड़े संगठन अक्सर इस दस्तावेज़ को अग्रिम रूप से विकसित करते हैं, जिससे योजना एक ही समय में विभिन्न श्रेणियों और स्तरों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हो जाती है।

लेकिन अक्सर कार्यक्रम को किसी विशेष नागरिक की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखना पड़ता है। फिर एक ही समय में प्रशिक्षु और प्रबंधक की भागीदारी के साथ दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप के दौरान क्यूरेटर का पर्यवेक्षण अनिवार्य है, साथ ही एक विशेष पत्रिका में इस प्रक्रिया के पारित होने को ठीक करना। जब परिचयात्मक पाठ्यक्रम समाप्त होता है, तो विशेष परीक्षाओं की अनुमति होती है।

इंटर्नशिप दो मुख्य प्रकार के होते हैं:

1. आम। कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण प्रकार के अभ्यासों में से एक। इसमें यह तथ्य शामिल है कि प्रबंधक बुनियादी नियमों, श्रम सुरक्षा के मानदंडों, सुरक्षा का वर्णन करते हैं। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा निर्धारित की जाती है, जिसका मुख्य उद्देश्य यह जांचना है कि पहले ज्ञान कैसे प्राप्त किया गया था।
2. विशेष। तकनीकी, "जटिल" विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए ऐसी इंटर्नशिप अधिक बार आवश्यक होती है। यहां वे पहले से ही प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की तत्काल जिम्मेदारियों के बारे में बात करते हैं। प्रौद्योगिकी, सभी आवश्यक उपकरणों के उपयोग के नियमों का वर्णन करता है।

लेकिन परीक्षण पूरा होने के बाद कार्यस्थल पर ब्रीफिंग से आप मना कर सकते हैं। यह आमतौर पर परिचयात्मक अभ्यास शुरू होने से पहले किया जाता है।

निर्देशों को सुनने के बाद, कर्मचारी नियमों और आवश्यकताओं से परिचित होने की पुष्टि करते हुए एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करता है। यदि परीक्षण सफलतापूर्वक पास हो जाता है, तो प्रमुख स्वतंत्र रूप से एक आदेश तैयार कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है जो स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की चिंता करता है।

इंटर्नशिप कर्मचारियों के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करने का एक अवसर है। इसके अलावा, उनके लिए कम से कम एक अनुमानित तस्वीर है कि किसी विशेष उद्यम में काम करने की स्थिति क्या है।

और नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में सक्षम होगा कि नया व्यक्ति नए स्थान पर अपने कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम है। और यह कि आंतरिक और बाहरी दोनों मानकों की आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप रद्द करने के बारे में यह वीडियो देखें:

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