एक कर्मचारी को फटकार का नमूना पत्र। श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर नमूना आदेश

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, कंपनी की संपत्ति को नष्ट करना या नुकसान पहुंचाना, या योजना में निर्दिष्ट श्रम मानदंड का पालन करने में व्यवस्थित विफलता के मामले में, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी सहित उत्तरदायी ठहराया जाता है। यदि अनुशासन का उल्लंघन या अन्य आधिकारिक कदाचार का पता चलता है, तो नियोक्ता अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कर्मचारी को सजा देने का आदेश जारी कर सकता है। इस तरह की सजा को फटकार, बोनस से वंचित या बर्खास्तगी के रूप में लगाया जा सकता है। एक विशिष्ट दंड का आवेदन कानून द्वारा नियोक्ता की विशेष क्षमता के लिए सौंपा गया है।

अनुशासनात्मक आदेश कैसे जारी करें?

नियोक्ता को उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए कानूनी रूप से सही ढंग से आदेश तैयार करना चाहिए। यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गलतियाँ की जाती हैं या गलत आधार लागू किया जाता है, तो आदेश रद्द कर दिया जाएगा और अवैध घोषित कर दिया जाएगा।

दस्तावेज़ को ठीक से प्रारूपित करने के लिए, निम्नलिखित संरचना को अवश्य देखा जाना चाहिए:

• परिचयात्मक भाग में संगठन के सभी विवरण और अपराधी कर्मचारी के बारे में जानकारी होनी चाहिए। संगठन के लेटरहेड का उपयोग करना संभव है;
• अधिनियम को तैयार करने की तिथि और स्थान का संकेत दिया जाना चाहिए;
• फटकार के आदेश के वर्णनात्मक भाग में अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों का विवरण शामिल होना चाहिए। यह वर्णन करना चाहिए कि वास्तव में व्यक्त किए गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति क्या है;
• कर्मचारी के कार्यों से उल्लंघन किए गए नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध के खंड को इंगित करना आवश्यक है। यह देर हो सकती है, लक्ष्य या अन्य परिस्थितियों को पूरा करने में विफलता;
• सजा की घोषणा को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक मानदंड द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए। इसलिए, प्रशासनिक अधिनियम में, कानून के मानदंड का संदर्भ देना अनिवार्य है, जो नियोक्ता को कदाचार करने वाले कर्मचारी को दंडित करने की अनुमति देता है।

जब दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना आवश्यक है। इस मामले में, परिचित होने की तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए।

टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश

कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के छोटे और गैर-व्यवस्थित उल्लंघन के संबंध में सजा का यह रूप चुना जाता है। इस बीच, नियोक्ता बोनस से वंचित होने के रूप में और भी मामूली सजा चुन सकता है। इस अधिनियम को तैयार करते समय, यह याद रखना चाहिए कि सजा केवल उल्लंघन के तथ्य पर आधारित नहीं होनी चाहिए, इसे उचित ठहराया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि केवल नियोक्ता के निर्णय से मनमाने ढंग से जुर्माना लगाने की अनुमति नहीं है। इस तरह के एक अधिनियम को अवैध घोषित किया जाएगा, और इसका प्रभाव रद्द कर दिया जाएगा।

आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करने पर नोटिस की सूचना

अपने आप में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता कर्मचारी पर दंड लगाने के लिए पर्याप्त आधार है। हालांकि, नियोक्ता को अनुशासनात्मक उपायों को लागू नहीं करने का अधिकार है। हालांकि, घोर या बार-बार उल्लंघन के मामले में, सजा बस आवश्यक है। ऐसे मामलों में, एक सख्त दंड पर्याप्त रूप से उचित नहीं होगा, इसलिए एक टिप्पणी को समाप्त किया जा सकता है।

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश

यह समझा जाना चाहिए कि किसी भी वसूली में उसके बारे में जानकारी की प्राप्ति और उसका सत्यापन शामिल है। अपने कर्तव्यों को पूरा करने में गंभीर उल्लंघन या व्यवस्थित विफलता करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को दंडित करने और उसे फटकार लगाने का अधिकार है। फटकार सबसे कठोर दंडों में से एक है जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

सख्त क्रम में कार्य करते हुए इस सजा की घोषणा की जानी चाहिए:

• जब कर्तव्यों के उल्लंघन की धारणा के बारे में जानकारी प्राप्त होती है, तो संबंधित अधिकारी एक ज्ञापन तैयार करने के लिए बाध्य होता है। यह स्थिति और अपराध के सार को दर्शाता है;
• फिर एक चेक बनाया जाता है। इसमें अपराधी और अन्य व्यक्तियों से स्पष्टीकरण प्राप्त करना शामिल है जो कर्तव्यों के उल्लंघन के बारे में जानते हैं;
• यदि जानकारी की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता फटकार के रूप में एक वसूली आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।

इन बिंदुओं का अनुपालन गारंटी देता है कि नियोक्ता द्वारा एकत्र करने का निर्णय अवैध नहीं माना जाएगा।

किसी कर्मचारी को फटकार के आदेश की सूचना देने में कितना समय लगता है?

परिचित एक दंड लगाने की प्रक्रिया को पूरा करता है और एक अभिन्न तत्व है। इसके जारी होने के तुरंत बाद व्यक्ति को दंड का कार्य प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि व्यक्ति परिचित होने से बचता है, तो दस्तावेज उसे पंजीकृत डाक द्वारा अधिसूचना के साथ भेजा जाना चाहिए।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर फटकार का आदेश -

श्रम अनुशासन की उपेक्षा जिम्मेदारी लाने का एक स्पष्ट कारण है। यह काम से अनुपस्थिति, देर से होना, नशे की स्थिति में दिखना हो सकता है। सबसे गंभीर सजा बर्खास्तगी है।

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एक कर्मचारी, जिसने काम के दौरान, अपने कर्तव्यों का अनुचित तरीके से पालन किया या अनुशासनात्मक उल्लंघन किया, एक अनुशासनात्मक उपाय के अधीन है - एक फटकार। कर्मचारियों पर इस प्रकार के प्रभाव को लिखित रूप में प्रलेखित किया गया है।

काम पर प्रवेश पर, प्रत्येक कर्मचारी को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित होने की प्रक्रिया से गुजरना होगा, जो निर्देशों में परिलक्षित होता है। श्रम गतिविधि, आंतरिक नियमों, साथ ही अन्य मानदंडों और काम करने की स्थितियों का उल्लंघन, उद्यम के प्रशासन द्वारा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर जोर देता है। किसी कर्मचारी को फटकारना सजा के विकल्पों में से एक है। इसके जारी होने के सभी आधार श्रम (सामूहिक) समझौते, नौकरी के विवरण, अन्य स्वीकृत कार्य नियमों में इंगित किए गए हैं जो कानून के मानदंडों का पालन करते हैं।

किसी कर्मचारी को फटकार लगाने की घोषणा करने के आदेश को भरने का नमूना

मसौदा

जिस कर्मचारी ने कदाचार किया है, वह उन परिस्थितियों का स्पष्टीकरण देने के लिए बाध्य है जिनके तहत यह हुआ। व्याख्यात्मक नोट आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन या अनुचित प्रदर्शन के सार के साथ-साथ घटना के कारणों के बारे में विस्तार से बताता है।

उद्यम का प्रशासन कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर विचार करता है, और प्रबंधक अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय पर निर्णय लेता है, क्योंकि केवल उसके पास ही ये शक्तियां हैं। दस्तावेज़ को लिखित रूप में तैयार किया गया है, जिसमें फटकार के कारणों, इसके जारी होने की तारीख, स्थान और समय का संकेत दिया गया है।

व्यक्तिगत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की गई है। यदि कर्मचारी ने कई उल्लंघन किए हैं, जिसके लिए बाद में बर्खास्तगी के साथ फटकार लगाई गई थी, तो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूची के साथ आदेश का डेटा कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

एक कर्मचारी को केवल उन मामलों में फटकार लगाई जाती है जहां कार्य प्रक्रिया या अनुशासन का उल्लंघन सीधे उसकी गलती से किया गया था। कर्मचारी को फटकार को चुनौती देने का अधिकार है यदि यह मानने का हर कारण है कि कदाचार स्वतंत्र बाहरी कारकों से संबंधित था।

इनमें दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं, आग, सरकारी फरमानों के साथ-साथ अन्य घटनाओं के संबंध में उत्पन्न होने वाली अप्रत्याशित घटनाएँ शामिल हैं, जिन्हें कर्मचारी को प्रभावित करने का कोई अवसर नहीं था। उल्लंघन का कारण बनने वाले कारकों को संकलित और प्रमाणित करते समय, सहायक दस्तावेज (अग्निशमन विभाग, सड़क परिवहन सेवाओं, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं से प्रमाण पत्र, आदि) जमा करना आवश्यक है, जो 30 के भीतर आवेदन से जुड़ा होना चाहिए। पंचांग दिवस।

कुछ मामलों में, उद्यम के प्रमुख अपनी बेगुनाही के पक्ष में तर्कपूर्ण तर्कों के साथ, उद्यम के कर्मचारी के खिलाफ लागू अनुशासनात्मक मंजूरी को रद्द कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी किया जाता है जो फटकार को रद्द कर देता है।

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एक बजटीय संगठन के कर्मचारियों को श्रम कानून और स्थानीय कृत्यों की सामान्य आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है। कुछ इस तरह है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189।

आंतरिक कार्य अनुसूची मुख्य स्थानीय अधिनियम है जो कर्मियों के व्यवहार को नियंत्रित करता है। अगर इसे मंजूरी मिल जाती है, तो श्रम अनुशासन के अनुपालन पर एक नमूना आदेश की आवश्यकता नहीं होगी।

वे तकनीकी और उत्पादन अनुशासन को भी अलग करते हैं, जो लेख के विषय से भी संबंधित हैं, क्योंकि उनके लिए धन्यवाद उत्पादन में आदेश सुनिश्चित किया जाता है, तकनीकी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।

क्या फटकार को जुर्माने से बदलना संभव है?

श्रम कानून में जुर्माने की अवधारणा अनुपस्थित है, इसलिए सावधान रहें और उद्यम के स्थानीय कृत्यों में ऐसी शर्तों का उपयोग न करें, विशेष रूप से अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में ऐसे उपायों का उपयोग न करें। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जुर्माने का आदेश अवैध होगा और अदालत में आसानी से रद्द कर दिया जाएगा।

वित्तीय दंड प्रीमियम की राशि को प्रभावित कर सकता है। लेकिन यहां भी शब्दों के चुनाव में बेहद सावधानी बरतने की जरूरत है। किसी भी स्थिति में यह न लिखें कि बोनस में कमी अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय है। आमतौर पर, बोनस पर विनियम इंगित करते हैं कि यदि रिपोर्टिंग माह में "टिप्पणी" या "फटकार" होती है, तो बोनस का शुल्क नहीं लिया जाता है। अर्थात्, एक अपराध के लिए आप दंड का कानूनी उपाय लागू करेंगे, और अप्रत्यक्ष रूप से आर्थिक रूप से दंडित करेंगे। यह कानूनी है।

सभी श्रेणियों के कर्मचारियों (जहां भी वे काम करते हैं) पर लागू होने वाले दंड के मुख्य प्रकार कला में निहित हैं। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के। इसमे शामिल है:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• बर्खास्तगी

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को खुद तय करने का अधिकार है कि कर्मचारी के लिए किस तरह की सजा का चयन करना है; एकमात्र अपवाद बर्खास्तगी है, क्योंकि कानून की ओर से कुछ प्रतिबंध हैं। एक कर्मचारी को केवल कानून में सीधे सूचीबद्ध कुछ कदाचार के लिए बर्खास्त किया जा सकता है; लेकिन किसी कर्मचारी को फटकार लगाने या टिप्पणी करने की घोषणा करना एक ऐसा प्रश्न है, जिसका समाधान केवल नियोक्ता की क्षमता के भीतर है। यदि वह कर्मचारी को एक और मौका देना चाहता है तो वह बर्खास्तगी को फटकार से बदल सकता है।

फटकार नियम

यदि नियोक्ता अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करने के लिए कर्मचारी को फटकारना चाहता है, तो उसे क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:

1. आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति के तथ्य को ठीक करें। उदाहरण के लिए, एक अधिनियम तैयार करने के लिए जो इंगित करेगा कि एक निश्चित अवधि के दौरान कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था, या कई सहयोगियों से लिखित रूप में कर्मचारी की अनुपस्थिति की पुष्टि करने के लिए कहें।
2. कर्मचारी से स्वयं लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें। यदि वह उन्हें प्रस्तुत नहीं करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना आवश्यक होगा।
3. एक फटकार की घोषणा करने के लिए एक आदेश जारी करें और हस्ताक्षर के तहत उल्लंघनकर्ता को इसके साथ परिचित करें। यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक होगा।

उदाहरण के लिए, इवानोव ए.ए. ने पहली बार श्रम अनुसूची के नियमों का उल्लंघन किया, कार्यस्थल से 3 घंटे तक अनुपस्थित रहे। श्रम कानून में ऐसा उल्लंघन अपने आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति की श्रेणी से संबंधित है। आपको इसके लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है, इसलिए निदेशक ने कर्मचारी को फटकार लगाने का फैसला किया, इसे निम्नलिखित आदेश के साथ जारी किया:

ओओओ "प्रारंभ"

गण

एक कर्मचारी पर फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने पर

इवानोव ए.ए. की अनुपस्थिति के कारण, जो एलएलसी . में प्रबंधक का पद धारण करता है "शुरू", 20 मई 2018 को सुबह 9 बजे से दोपहर 12 बजे तक कार्यस्थल पर,

मैं आदेश

• फटकार ए ए इवानोव;
• हस्ताक्षर के खिलाफ 3 दिनों के भीतर इवानोव ए.ए. को इस आदेश से परिचित कराएं।

आधार:

जनरल डायरेक्टर अवरामेंको ए.जी.

कर्मचारी आदेश से परिचित है (इवानोव ए. ए.)

«___» __________ 2018

एक कर्मचारी के लिए फटकार प्राप्त करने के परिणाम

एक फटकार की उपस्थिति बोनस से वंचित करने के लिए एक आधार के रूप में काम कर सकती है, हालांकि बोनस पर विनियम, यदि यह कंपनी में मान्य है, तो इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालांकि, वे उस कर्मचारी के वेतन में कटौती नहीं कर सकते, जिसे फटकार मिली है, क्योंकि यह अनुशासनात्मक मंजूरी और कानून के सार के विपरीत है।

फटकार एक वर्ष के लिए वैध है, जिसके बाद कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं माना जाता है, हालांकि नियोक्ता, यदि वांछित है, तो एक अलग आदेश द्वारा इस कार्रवाई को जारी करके पहले मंजूरी को हटा सकता है। एक वैध फटकार की उपस्थिति में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-पूर्ति अधिक गंभीर प्रकार के दंड के आवेदन का आधार बन सकती है - बर्खास्तगी।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को फटकारना नियोक्ता के अधिकार का अहसास है कि वह अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए उसे दंडित कर सकता है। इस अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रक्रिया का पालन करना होगा, क्योंकि अन्यथा कर्मचारी के पास इसकी वैधता को चुनौती देने के कारण होंगे। उसी समय, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि उसके पास कदाचार की खोज की तारीख से केवल एक महीने की फटकार की घोषणा करने के लिए है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई हैनोटिस, फटकार और बर्खास्तगी। कानून के मानदंडों के आधार पर, एक टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी का अधिरोपण है नरमपरिणाम, एक फटकार के साथ तुलना में।

एक टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी, परिणाम बताते हैं कठोर आलोचनाकर्मचारी कार्रवाई। शायद व्यापार के प्रति उनका अपर्याप्त पेशेवर रवैया या काम के परिणामों में कमियां।

उच्चारण isकर्मचारी के व्यवहार के लिए संगठन के प्रबंधन का पहले से ही एक तीव्र नकारात्मक रवैया, उसके द्वारा किए गए गलत अनुमानों के लिए, जिसने पूरी टीम के लिए कुछ परिणाम दिए।

इस तरह की अनुशासनात्मक मंजूरी (फटकार), जैसा कि था, यह दर्शाता है कि यह " अंतिम चेतावनी'निकालने से पहले। ऐसी स्थितियां दोबारा नहीं होनी चाहिए।

संगठन द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक स्वीकृति (टिप्पणी) परिणाम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, नोट के लिए 20% मासिक प्रीमियम निकाला जाता है, फटकार के लिए - पूर्ण अवमानना।

इस तरह के अनुशासनात्मक प्रावधान हजारों कर्मचारियों वाले बड़े संगठनों में समझ में आते हैं। तथाकथित "कॉर्पोरेट नैतिकता" में पुरस्कार और दंड की एक लचीली और उद्देश्य प्रणाली का उपयोग शामिल है।

यदि हम अधिकांश व्यावसायिक संगठनों की वास्तविकताओं की ओर मुड़ते हैं, तो टिप्पणी, अनुशासनात्मक स्वीकृति (आदेश) के रूप में, फटकार से अलग नहीं है। श्रम संहिता कर्मचारियों और फर्मों को श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कदाचार के लिए दंड की एक प्रणाली पर स्वतंत्र रूप से सहमत होने की अनुमति देती है, लेकिन व्यवहार में ऐसा नहीं होता है। पर्याप्त मौखिक फटकार और बोनस से वंचित करना।

कड़ी फटकारक्या यह अनुशासनात्मक कार्रवाई है या नहीं?

ऐसा शब्द"गंभीर फटकार" के रूप में रूसी कानून नहीं.

इस दंड का मूल सोवियत काल के श्रम संबंधों में है, जहां हर स्वाद के लिए विभिन्न अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का एक पूरा बिखराव था।

बाजार संबंधों की प्रणाली ने अपना समायोजन किया है: एक फटकार, एक टिप्पणी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, वे जिम्मेदारी को अलग करने के लिए पर्याप्त से अधिक हैं।

आवेदन पत्र

केवल फटकार या टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश संभव है कड़ाई से औपचारिक आधार पर. कर्मचारी ने उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा नहीं किया या अपने पर्यवेक्षक के आदेश की अनदेखी की।

सभी कर्मचारी के कर्तव्यों को स्पष्ट किया जाना चाहिएअपनी नौकरी के विवरण में या उस विभाग के नियमन में जहां वह काम करता है। इसके अलावा, संचालन का एक निश्चित तरीका है, दैनिक दिनचर्या।

यदि कोई अर्थशास्त्री ओवरटाइम काम पर नहीं बैठने का फैसला करता है या ट्रक को उतारने में मदद करने से इनकार करता है, तो उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

अनुशासनात्मक कार्यवाही: टिप्पणी (नमूना) या फटकार अक्सर के लिए उपयोग किया जाता है:

1. व्यवस्थित देरी. ट्रैक करने का सबसे आसान तरीका - कार्यालय भवन में पास की व्यवस्था या एक सेट शूटिंग समय के साथ एक वीडियो कैमरा वस्तुनिष्ठ जानकारी देगा।
2. असाइनमेंट में देरी(उदाहरण के लिए, शेड्यूल की गई रिपोर्ट में देरी)। ऐसे निर्देश लिखित में दिए जाने चाहिए। अधिकारियों के मौखिक अनुरोधों का पालन करने में विफलता को बाद की कार्यवाही में साबित नहीं किया जा सकता है।
3. कर्तव्य की उपेक्षाजो संगठन के लिए भौतिक क्षति या अन्य नकारात्मक परिणामों का कारण बना। कर्मचारी दस्तावेज़ जारी करना, सरकारी एजेंसी को आवेदन जमा करना, या कोई अन्य गलती करना भूल गया।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए नमूना आदेश (टिप्पणी) के लिए जारी करना असंभव हैकर्मचारी के कार्यों का व्यक्तिपरक मूल्यांकन। उदाहरण के लिए, "ग्राहकों के साथ काम करते समय लागू दृढ़ता की कमी के लिए।"

लेकिन अगर ग्राहक ने कर्मचारी के खिलाफ औपचारिक शिकायत दर्ज की है, तो दस्तावेजी पुष्टिअधीनस्थ की व्यावसायिकता का निम्न स्तर।

कागजी कार्रवाई

एक कर्मचारी के कदाचार की खोज के बाद, यह आवश्यक है दस्तावेज़. अगर कोई व्यक्ति देर से आया या बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहा तो मेकअप करें। या अपने तत्काल पर्यवेक्षक से प्राप्त करें, यदि आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन नहीं किया गया है।

उसके बाद, आपको कर्मचारी से एक लिखित पत्र प्राप्त करना चाहिए, जो उसके व्यवहार के कारणों और उद्देश्यों की व्याख्या करेगा।

इन दस्तावेजों के आधार पर एक संग्रह किया जाता है. इस तरह के आदेश के लिए कोई अनिवार्य प्रपत्र नहीं है। आदेश उदाहरणअनुशासनात्मक कार्रवाई पर (टिप्पणी) शामिल होना चाहिएनिम्नलिखित जानकारी:

• किसकोजवाबदेह ठहराया जाना चाहिए (पूरा नाम और स्थिति इंगित करें);
• किस अपराध के लिए: उल्लंघन की प्रकृति का संक्षेप में वर्णन करें और तारीख का संकेत दें;
• आकर्षित करने के लिए आधार: अधिनियम, ज्ञापन या अन्य दस्तावेज का विवरण जहां उल्लंघन दर्ज किया गया था;
• दंड का प्रकार. उदाहरण के लिए: टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश। इसके अतिरिक्त, आप कर्मचारी के लिए होने वाले अन्य नकारात्मक परिणामों को निर्दिष्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "एक फटकार की घोषणा करने और त्रैमासिक बोनस से वंचित करने के लिए।"

कर्मचारी को अध्ययन करना चाहिएअनुशासनात्मक आदेश (फटकार या टिप्पणी) और हस्ताक्षर करेंयह तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर।

फटकार और टिप्पणी, अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में, कैसे जारी किया जाए? यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा आदेश जारी किया जाना चाहिए एक महीने से बाद में नहींकर्मचारी के कदाचार की खोज की तारीख से।

यहां आप डाउनलोड कर सकते हैं:

कार्यकर्ता के लिए परिणाम

श्रम कानून इसे अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन के कारण किसी भी नकारात्मक घटना का संकेत नहीं देता है।

कानूनी दृष्टिकोण से, कर्मचारी श्रम अनुशासन के "उल्लंघनकर्ता" की स्थिति में होगा एक और वर्षअनुशासनात्मक कार्रवाई के बाद। शायद वह व्यक्तिगत फाइल में फटकार या टिप्पणी के संबंध में कुछ नैतिक दबाव महसूस करेगा।

अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व का स्वाभाविक परिणाम है प्रभाव के अतिरिक्त उपायों का आवेदनअधिकारियों की ओर से कर्मचारी पर:

• बोनस से वंचित करना;
• ब्याज की वापसी. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को काम में उच्च प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त पैसा मिला, लेकिन, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के आलोक में, उसके काम को अतिरिक्त भुगतान के योग्य के रूप में मान्यता देना अतार्किक होगा;
• . कई कंपनियों में, गर्मी के महीनों में छुट्टियां कर्मचारियों के लिए एक गंभीर इनाम हैं।

बार-बार अनुशासनात्मक अपराध बन जाते हैं एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार. यह तथ्य किसी टिप्पणी या फटकार का सबसे आम कारण है।

यह संभावना नहीं है कि एक अच्छे विशेषज्ञ को एक ही देरी के लिए फटकार के साथ "चिह्नित" किया जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, बॉस मौखिक सुझाव और लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करने से संतुष्ट होंगे।

इसलिए, सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में एक आधिकारिक फटकार एक कर्मचारी के लिए है अंतिम चेतावनी- यदि ऐसा दोबारा होता है, तो कानून के अनुसार रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

निवेदन

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई कर्मचारी द्वारा अपील की जा सकती हैयदि वह संगठन के प्रमुख के आदेश से सहमत नहीं है। ऐसा किया जा सकता है राज्य श्रम निरीक्षणालय में, इसलिए और अदालत में. शांति के न्यायाधीश ऐसे मामलों को पहली बार में सुनते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता खरोंच से दंड लागू नहीं करता है। कम से कम उसके पास दो दस्तावेज हैं: कार्यवाही करनाया ज्ञापन, कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों की गैर-पूर्ति की पुष्टि करना, और उल्लंघनकर्ता का व्याख्यात्मक नोट.

एक कर्मचारी जिसे एक फटकार (एक नमूना आदेश स्थित है) के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी मिली है, अपील करने पर, सबूत इकट्ठा करोसही होना, जो बहुत मुश्किल हो सकता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध कैसे हटाया जाता है, इसके बारे में और पढ़ें।

सहकर्मियों की गवाही पर भरोसा न करें- वे अपने वर्तमान कार्यस्थल पर अपना करियर जारी रखना चाहते हैं, और अदालत में अधिकारियों के खिलाफ बोलने से जल्दी बर्खास्तगी की गारंटी है।

अनुशासनात्मक आदेश (नमूना), यह कार्य के नए स्थान पर आपकी प्रतिष्ठा को प्रभावित नहीं करेगा। दूसरी ओर, मुकदमा अंततः संगठन के प्रमुख के साथ तनावपूर्ण संबंधों को खराब कर देगा।

जुर्माना हटाना

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करना- एक समय लेने वाली प्रक्रिया जिसमें सभी कानूनी औपचारिकताओं के अनुपालन की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को प्रभावित करने के अन्य तरीकों का उपयोग करने के लिए, मामले को आधिकारिक फटकार और टिप्पणियों में न लाना बेहतर है।

हमेशा एक संभावना होती है एक समझौता खोजने के लिएसंघर्ष को सुचारू करने के लिए। इससे उत्पादकता बढ़ाने में मदद मिलेगीआगे।