Уволнение с пробация по трудово право. Може ли заявление да бъде оттеглено?

Когато обиден служител, уволнен по време на изпитателен срок, отиде в съда, работодателят трябва да докаже, че е направил всичко правилно и служителят не се е справил с служебни задължения. За това как мениджърът може да избегне нарушения и да се предпази от съдебни спорове "За бизнеса". разказа нашият експерт Елена Ползунова, водещ юрисконсулт на фирма ЕСС БЕЛ.

Много работодатели не отговарят на изискванията за изпитателен срок. Както и не всички служители знаят правата си през този период. За да се предпазите от конфликти със служителите и да не доведете въпроса до съдебни дела, достатъчно е да следвате прости правилаи да спазват закона.

Водещ юрисконсулт на EUS BEL

Ясно посочете условията за преминаване на изпитателния срок

Препоръчително е да се подготви общата процедура за изпитване и задълженията на страните с помощта на адвокат и да се включат в правилника на вътрешния работен график. Конкретни условия за изпитване са предвидени в трудовия договор.

Възможно е да се издаде местен регулаторен акт, който да описва реда за преминаване на изпитателния срок - това е нормативен правен акт, което е ограничено до една или повече организации. Основното нещо е да запомните, че документът не противоречи на изискванията на Кодекса на труда.

Добър вариант е да се състави индивидуален работен план за служителя за този период и да се запишат резултатите от него (планирани и реални). Този план трябва да съответства напълно на длъжностната характеристика и вашият нов служител трябва да бъде запознат с него срещу подпис.

Невъзможно е да се установи изпитателен срок само в заповедта за приемане на работа.

В противен случай служителят се счита за нает без тест (част 3 на член 19, част 4 на член 28 от Кодекса на труда) и е невъзможно да бъде уволнен за лошо представяне (параграф 7 от Резолюция № 4 „За практиката на разглеждане на трудови спорове, свързани с договорна форма на заетост).

Новият служител трябва да се запознае със следните документи срещу подпис:

Трудов договор със срок предварителен тест
Заповедта за приемане на работа по чл. 18 ТС
Местни разпоредби, които се отнасят до дейността му
Вътрешен трудов правилник
Описание на работата

Ако някои от тези документи липсват във фирмата, тогава адвокат и персонал от отдел персонал могат да ги разработят. Необходимо е сериозно да се подходи към разработването на тези документи, да се спазват изискванията, установени от закона, в противен случай те могат да бъдат анулирани.

Всички документи имат сила на доказателство само ако служителят под подписа е запознат със своите задължения, стандарти, вътрешни трудови разпоредби.

Не забравяйте, че не всеки може да бъде нает с пробен период.

Кодексът на труда защитава от пробация:

Работници под 18 години
Млади работници (служители), които са получили професионално образование
Млади специалисти, получили средно специализирано, висше или следдипломно образование
хора с увреждания
Временни и сезонни работници

То също не може да бъде включено в трудов договоризпитателен срок за служители, които са преместени на работа в друго населено място или при друг работодател, или при наемане на конкурс въз основа на резултатите от изборите.

Контролирайте условията на трудовото изпитване на служителите

Сключването на трудов договор със срок за изпитване се допуска независимо от срока на самия договор (чл. 17 КТ). Това може да бъде както трудов договор, сключен за неопределено време, така и срочен трудов договор, вкл. Договор.

Можете да включите изпитателен срок както в трудовия договор, сключен на мястото на основната работа, така и в този, който се сключва на непълно работно време. Но не можете да включите условие за предварителен тест в трудов договор на непълно работно време в същата организация със същата трудова функция - няма нужда от допълнително тестване на такива умения.

Минималният срок на трудовия изпитателен срок не е ограничен от закона и може да бъде дори един ден. Но не можете да „гледате внимателно” служителя повече от 3 месеца.

Тестът не може да се установи, ако срокът на трудовия договор е много кратък – до 2 месеца, а в някои случаи – 4. При това положение служителят се счита за временно.

Ако служител е работил поне един ден след установения срок, тогава ще бъде незаконно да го уволните, тъй като не е издържал изпитателния срок.

Не включвайте периоди на отпуск по болест в изпитателния срок

Периодът на пребиваване в отпуск по болест по време на тестовия период не се зачита. Следователно, ако служител се разболее по време на изпитателния срок, краят му се отлага с броя на дните на заболяването.

И не забравяйте за други периоди, когато служителят е отсъствал от работа - те също трябва да бъдат взети предвид.

Не удължавайте изпитателния срок

3 месеца е максималният пробен период. Няма причини (няма време да се науча правилно професионално качествослужител и др.) не може да бъде основание за удължаване на първоначално установения изпитателен срок. Дори съгласието на служителя не прави такова удължаване законосъобразно.

Удължаването на изпитателния срок също е невъзможно, ако например служителят е бил нает на една длъжност, а по време на изпитателния срок е бил преместен на друга.

В този случай изпитателният срок приключва от момента на преместване на друга длъжност.

Важно е да запомните: изпитателният срок се определя само веднъж при сключване на трудовия договор.

Не вписвайте информация за предварителния тест в трудовата книжка - само за наемане

В трудовата книжка се прави само вписване за сключване на трудов договор. Но в заповедта за назначаване на работа е посочено, че служителят е приет при условие на предварителен тест.

Записване в работна книжкапо трудоустрояване с тест трябва да се направи по закон в 5-дневен срок.

Условието за изпитателния срок се отнася за допълнителните – трудовият договор е правно валиден и без него.

Правилно съставете документи при уволнение

Практиката познава много случаи, когато съдът оправдано взе страната на служителя. За да може съдът да вземе ваша страна, трябва да съставите всички документи в съответствие с изискванията на закона:

1. Когато уволнявате служител, не забравяйте да документирате решението си.

2. Не по-малко от 3 дни преди края на изпитателния срок, уведомете писмено служителя за уволнението.

3. В съобщението, моля, посочете причините за решението.

4. Причината не трябва да бъде „неуспешно преминаване на теста“ без декодиране и препратки към подкрепящи документи - това може да доведе до съдебно дело.

5. Посочете само конкретни причини за уволнение.

Причините за уволнение могат да включват:

Оплаквания от клиенти и колеги относно работата на служител в писане

Бележки от прекия ръководител, че служителят не се справя със задачите

Актове, в които се посочва, че служителят не спазва производствените стандарти или не се вписва в стандартите за време и др.

6. Връчете съобщението в присъствието на свидетели, които трябва да подпишат акта.

7. Съставете акт за отказ, ако служителят откаже да подпише уведомлението за уволнение.

8. Ако служителят след изтичане на срока за предупреждение (независимо от кого идва инициативата) продължи да работи, то предупреждението става невалидно. В този случай, за да прекратите договора с него по време на предварителния тест, трябва да подадете ново предупреждение.

Изберете правилната причина за уволнение

Служител на пробация може да бъде уволнен и по други членове на КТ – не само по чл. 29 TC:

За нарушения трудова дисциплина, например, системно закъснение на работа (ал. 4 на чл. 42 от Кодекса на труда)
За явяване на работа в добро състояние алкохолна интоксикация(клауза 4, чл. 42 от Кодекса на труда)

Всички основания за уволнение са ясно посочени в Кодекса на труда. Невъзможно е да се отхвърли на други основания (например кавгата на човек в екип, абсурден характер).

Не забравяйте, че служителят е задължен по закон

Самият изпитателен срок, макар и наречен предварителен, правният статус на служителя през този период не се различава от легален статутнегови колеги.

Служителят има право по време на изпитателния срок:

Вземете плащане срокове
Получавайте бонуси и други награди (както и дисциплинарни мерки)
Да подаде оставка в последния ден от изпитателния срок без предупреждение по чл. 29 ТС
Прекратете трудовия договор във всеки ден от теста, като предупредите за това 3 дни предварително
Не обяснявайте причините за уволнението си
Оставка по чл. 40 TK (съгласно собствена воля), ако не е доволен от режима на работа, заплатата или има други обстоятелства
Обжалване на решението на работодателя

Невъзможно е да се намали заплатата на служител за периода на изпитателния срок или да се установят специални условия за възнаграждение.

И ако служителят все пак отиде в съда, тогава всички онези документи, които са били съставени при наемане и по време на изпитателния период, ще бъдат полезни. При разглеждане на обстоятелствата по делото съдът обръща внимание дали процедурата за оценка на резултатите от теста от страна на работодателя е спазена правилно.

Ако се установи, че служителят е бил уволнен в нарушение на изискванията на действащото законодателство, служителят в съответствие с чл. 243 от КТ ще бъде възстановен на работа, а работодателят заплаща принудителното отсъствие (чл. 244 КТ).

Член 244 от Кодекса на труда на Република Беларус

В случаи на възстановяване на служител на предишната му работа, както и промяна в формулировката на причината за уволнението, което е попречило на служителя да влезе в нова работа, той е платен средни доходипо време на принудителното ходене.

В незаконно прехвърляне, преместване, промяна на съществени условия на труд, отстраняване от работа, на работника или служителя се заплаща по решение на органа, разгледал трудовия спор, средната заплата за времето на принудително отсъствие или разликата в доходите за времето на извършване на по-ниски платена работа.

Работодателят може да извършва плащанията, предвидени в този член, при липса на решение на органа за разрешаване на трудови спорове.

Служителят също има право да иска обезщетение за неимуществени вреди, а работодателят налага на изпълнителна властвиновен за неправомерно уволнение, задължението да заплати обезщетение.

Казва се, че работник или служител може да прекрати трудов договор с работодател по време на изпитателен срок по своя инициатива. Той може да направи това, ако по време на теста го разбере тази работане му подхожда по редица причини.

За да напусне по собствено желание по време на тестовия период, служителят трябва да уведоми шефа си 3 дни преди очакваната дата и едва след това да напише писмо за оставка.
Наличието на изпитателен срок и неговата продължителност трябва да бъдат посочени в трудовия договор.Ако такова не е сключено, докато служителят не премине теста, тогава a допълнително споразумение, което впоследствие ще бъде приложено към трудовия договор.
Изпитателен срок се назначава на служител само с негово съгласие. Следователно, ако в трудовия договор няма условия за изпитателен срок или не бъде подписано допълнително споразумение, служителят се счита за нает без изпитателен срок.
Максималната продължителност на тестовия период е 3 месеца. Ако кандидатът кандидатства за длъжността ръководител или негов заместник, както и за длъжността главен счетоводител или негов заместник, тогава максималният период на изпитване се увеличава с до шест месеца.
Срокът се намалява на две седмици, ако с кандидата е сключен срочен трудов договор за срок от два месеца до шест месеца. Ако срокът на трудовия договор е по-малък от 2 месеца, тогава работодателят няма право да назначава изпитателен срок.
Работодателят няма право да удължава срока за проверка на служител над стойността, посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Но той има право да приспадне от него онези дни, когато тестваният служител е бил в отпуск по болест или действително е отсъствал от работното място по уважителни причини.
Така изпитателният срок може да се забави с няколко месеца.

Уволнение по време на изпитателен срок

Уволнението по време на изпитателния срок е възможно, ако служителят предупреди работодателя си в рамките на 3 дни.
Работодателят от своя страна трябва да извърши пълно разплащане със служителя и да му даде трудовата си книжка в ръцете му. Също работодателят не трябва да пречи на уволнението по собствена воля.
На служителя трябва да се заплати:

заплати;
обезщетение за неизползвана ваканция;
обезщетение. Това не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, но може да бъде предвидено от вътрешен местен акт или колективен трудов договор.

Работодателят трябва да направи това не по-късно от датата на уволнението. както се вижда, уволнението по време на изпитателен срок по собствено желание се извършва по същия начин, както и без него.
Служителят не е длъжен да уведомява работодателя за причините за уволнението си. Достатъчно е просто писмено уведомление. Тук обаче има някои особености:

задължителна обработка. В нормална ситуация се равнява на две седмици. При уволнение по собствено желание по време на теста този срок се намалява на 3 дни;
ако по време на теста финансово отговорно лице реши да се откаже, тогава той трябва да прехвърли случая на своя наследник.

Такова право е в противоречие с нормите на Кодекса на труда, поради което трябва да бъде закрепено в местен акт. Въпреки това, Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че ако материално отговорното лице не предаде повереното му имущество, тогава той ще носи лична финансова отговорност за това.
Не става дума само за частни търговски дружества. На състоянието и общински предприятиясе определят и изпитателни срокове. Процедурата за уволнение по желание по време на проверката е еднаква както за държавните, така и за частните предприятия.

Сега много работодатели са готови да наемат служители само на изпитателен срок. Така планират да се предпазят от недобросъвестни служители. Вярно е, че много хора погрешно вярват, че е много по-лесно да се извърши уволнение по време на изпитателен период: за това е достатъчно просто да напишете заповед и да покажете човека до вратата.

Как да напиша тестово условие?

Бихме искали да отбележим, че условието за определяне на краен срок за „проверка на силата“ може да не важи за всички служители. Тази клауза може да бъде включена в договора само ако страните са съгласни с нея. Тоест работодателят трябва да говори за това с кандидата предварително, а не след подписване на трудовия договор. Въпреки това, много мениджъри просто предлагат на кандидата да се запознае и да сложи автограф в предварително подготвен стандартен формуляр на трудов договор с вече определени условия. Така условието за изпитване става задължително за кандидата. Това означава, че уволнението по време на изпитателния срок е напълно възможно. В такъв случай имате право да не се съгласявате с такива условия.

Някои ограничения

Трудовото законодателство установява, че определен списък от лица не може да бъде подложен на тест при наемане:

Бременни жени и жени, които имат дете под 15 години.
Граждани, избрани чрез конкурс.
Лица на възраст под 18 години.
Кандидатите, които са завършили основно, средно или висше образование професионално образованиеи получават работа за първи път по специалността си в рамките на една година от момента на дипломирането.
Граждани, избрани на платена избираема длъжност.
Служители, които са били поканени като преместване от друг работодател.
Кандидатите, сключили трудов договор за срок до 2 месеца.

Не забравяйте, че дори ако, например, бременна жена или сезонен работник се съгласи да се установи тест, тогава такава клауза няма да има правно значение и ще бъде невъзможно да бъде отхвърлена като изпитателен срок, който не е минал. И ако въпреки това шефът реши да се сбогува с вас на тази основа, тогава това ще бъде нарушение на трудовото законодателство. Съдът със сигурност ще възстанови на работа такъв служител.

Регистрация на служител

Ако човек е нает с тест, той трябва да напише декларация, в която да посочи, че е съгласен с установяването на изпитателен срок. Ако нищо не е казано за това в трудовия договор, тогава такова условие не може да бъде посочено като „задна дата“. Критерият за преминаване на теста може да бъде резултат от конкретна работа или, например, качеството на изпълнение на работните задължения. Резултатът от цялата тази процедура трябва да бъде заповед за приемане на работа със срок за изпитване. Ако служителят действително е бил допуснат на работа, тогава клауза за проверка за съответствие с длъжността може да бъде включена в трудовия договор само ако страните са се споразумели за това преди началото на работата. Само ако всички тези етапи са изпълнени правилно, в бъдеще ще бъде възможно да се направи уволнение по време на изпитателния срок.

Условия за проверка

С изключение на някои изключения, пробният период не може да надвишава 3 месеца. За длъжностите ръководители на предприятия, техни заместници, ръководители на клонове и представителства могат да се назначават лица със срок за изпитване от 6 месеца. Но ако трудов договоре за период от 2 до 6 месеца, след което е възможно да се провери човек за професионална пригодност само за 2 седмици.

Предметни отговорности

Този служител трябва да има същите права и задължения като другите служители. Той не трябва да бъде нарушаван с никакви правомощия. Особеността на този статут е само, че е възможно да се направи уволнение на изпитателен срок и дори тогава при определени обстоятелства.

Не може да има намаление на заплатите в сравнение с други служители, необосновано лишаване от бонуси и други плащания, които са предвидени в колективния договор, не може да има разпоредба за изплащане на заплати. Освен това периодът, през който служителят е бил на изпитателен срок, следва да бъде включен в общия трудов стаж. Ако през този период подчиненият се разболее, той, както и останалите служители на компанията, има право на плащания за отпуск по болест. Същото изискване важи за извънреден труд, празници и официални празници. Те трябва да бъдат платени според закона. Не можете да включвате служители в изпълнението на техните функционални задълженияизвън работното им време. И ако има такава необходимост, тогава това може да стане само с тяхно съгласие (изключение може да бъде отстраняването на причините за бедствия, наводнения или други природни бедствияи др.) и срещу заплащане.

Резултат от тест

След крайния срок за проверка за съответствие с позицията може да има два сценария за развитие на събитията: или служителят го е преминал успешно, или не го е издържал. Ако властите решат да напуснат служителя, тогава няма да се изискват допълнителни регистрации. Ако човек не се вписва, но продължава да работи след края на мандата, тогава уволнението на лицето, което не е преминало изпитателния срок, ще бъде невъзможно.

По закон, ако дадено лице не е оправдало очакванията на работодателя, последният трябва три дни преди края на изпитателния срок да уведоми писмено служителя, че ще бъде уволнен. Много често грешките поради неправилно изчисляване на сроковете водят до съдебни спорове.

Бъдете много внимателни относно началната и крайната дата на изпитателния срок, както и предлозите, които използвате. Например, ако посочите, че изпитателният срок е определен от 15 февруари до 15 май, няма да можете да извършите уволнение по време на изпитателния срок на 15 април. Но ако крайният срок е определен от 15 февруари до 15 май, тогава последният ден от изпитателния срок ще бъде 15 май и е разрешено уволнението на служител на този ден.

Удължаване на срока

Трябва да се отбележи, че ако през този период служителят отсъства от работа (боледуване, учебен отпуск, отпуск без заплащане и др.), изпитателният срок трябва да бъде удължен. Тоест в този период от време се включва само периодът, през който служителят действително е изпълнявал задълженията си. Обикновено работодателите не облагодетелстват служителите, които „прескачат“ от отпуск по болест в отпуск по болест или излизат в отпуск за учене за дълго време. В този случай работодателите се опитват да извършат уволнението много бързо през изпитателния срок. За да избегне това, служителят, поне през този период, трябва да напуска работа по-малко и да изпълнява задълженията си добре и в уговорения срок.

Процедура за уволнение

Мениджърът има право да уволни служителя на изпитателен срок по всяко време. Но често работодателите злоупотребяват с тази възможност. Известно е, че организациите набират работници, поставят тримесечен срок за проверка на професионалната им пригодност, плащат малка заплата и след това, в края на изпитателния период, ги уволняват, уж поради неадекватност на длъжността. Желанието на шефа да се сбогува с подчинените си обаче не е достатъчно, той трябва да предостави подкрепящи документи, че служителят не се е справил с възложената му работа или я е изпълнил лошо. Тези документи могат да бъдат:

Уведомление за прекратяване на договора

Уволнението на служител по време на изпитателен срок не може да бъде извършено без обяснение. В такова уведомление е необходимо да се посочат основанията, довели до заключението, че служителят не е издържал теста. Ако наистина има причини за това, работодателят е длъжен да уведоми за това подчинения три дни предварително. Ако служителят не желае да подпише предизвестието, е необходимо да се състави акт за това.

Уволнение по собствена инициатива

Служителят има и възможност да прекрати трудовия договор по време на изпитателния срок. Следователно подчинен може да инициира уволнение по време на изпитателен срок. Работата за него в този случай няма да е две седмици, а само три дни. В същото време работодателят не може да предотврати уволнението на служителя и е длъжен да му изплаща всички спечелени пари своевременно. Изискването за оставане на работа 2 седмици вместо 3 дни е против закона. Може да се обжалва например пред инспекцията по труда.

Ако сте наети само с условието за установяване на тест, след това поискайте ясно обяснение на техническото си задание, желателно е да ви бъде предоставена изчерпателна длъжностна характеристика. Ако възникнат обективни затруднения в процеса на работа или вашата работно мястолошо организирани, пишете на името на работодателя служебни бележкиМожете също да привлечете подкрепата на свидетели.

описвам те като добър работниккойто се справя със задълженията си, може да няма забележки, коментари или бонуси. Допълнително предимство може да бъде информация за награди, дипломи от предишно място на работа.

Ако работодателят реши да извърши уволнението по време на изпитателния срок, то може да бъде оспорено в съда. Ако имате доказателства, че сте свършили отлична работа и шефът ви е уволнил напълно безпричинно, тогава съдът ще ви възстанови на предишната ви длъжност. Освен това, ако бъдете уволнени по време на учебен отпуск или отпуск по болест, това ще бъде нарушение на трудовото законодателство.

В същото време, ако сте стигнали до извода, че тази работа не е подходяща за вас, напишете писмо за оставка. Пробният период предвижда намален период на работа - 3 дни.

Бележка до работодателя

Не са толкова малко случаите, когато работниците са били възстановени от съда. Ето защо, преди да насочите служител на пробен период към вратата, е необходимо да извършите такъв алгоритъм на действия.

Съобщението за уволнение се изпраща три дни преди предложеното уволнение. В този документ се посочва причината за решението. Това могат да бъдат: некачествено извършена работа, системно неизпълнение на задълженията, невъзможност да се спазват сроковете за изпълнение на възложените задачи и др. Моля, имайте предвид, че ако подчинен откаже да се подпише в уведомлението, трябва да се състави акт за отказ. В противен случай, без такъв документ, служителят може да бъде възстановен на работа, а работодателят ще бъде принуден да плати принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди.
Друга причина, когато е възможно уволнение, е собственото желание. Изпитателният срок предполага, че е достатъчно служителят да работи само три дни, а не 14, както е предвидено за всички останали.
Трябва да бъде издадено съобщение за уволнение. Посочва причините за прекратяване на трудовия договор, също така е важно да се позоват на клаузите на договора или длъжностната характеристика, които са били нарушени от подчинения. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
В деня на уволнението изцялосе извършва разплащане със служителя (включително платен неизползван отпуск, отпуск по болест и др.).
В последния работен ден на служителя се издава трудова книжка със запис за уволнение. За получаването му служителят поставя и подпис.

констатации

Открихме, че в такава процедура като пробен период се съдържат доста нюанси. Възможно е уволнение по собствено желание или по инициатива на работодателя по време на изпитателния срок, но трябва стриктно да се спазват изискванията на закона. При пренебрегване на сроковете, липсата на причина за прекратяване на трудовия договор може да послужи като основание за възстановяване на служител на неговата длъжност. И при такова развитие на събитията предприятието ще трябва да му изплаща заплати от деня на уволнението до вземането на съдебното решение, да го наеме отново и да изплати определен размер на материалното обезщетение. Ето защо е толкова важно да се спазват всички изисквания на закона.

Установяването на изпитателен срок на служител при наемане не е задължителна процедура. Съгласно чл.70 от КТ такива условия могат да бъдат предвидени в трудов договор, но държавата не изисква това. Както показват многобройни проучвания, в повечето случаи работодателите все още предпочитат да приемат новодошлите само след това пробен периодда се установи тяхната компетентност, способност за извършване на бизнес, полезност за компанията. Но може ли работодател да ви уволни на изпитателен срок? Повече за това в днешната статия.

Смята се, че такъв период може да бъде полезен за самите работници. Отзад кратко времете ще могат да вземат окончателното решение: искат ли да останат на това място, или не им отива. Кога последен човекима право да уведоми работодателя за това и да напусне мястото, без да чака изтичането на срока. Работодателят може също да се съгласи да прекрати отношенията със служителя преди изтичането на изпитателния срок. Но ако самият служител не е доволен от това, той ще има право да поиска от съдебните органи да се застъпят за него.

Ако работодателят няма солидна доказателствена база, както и ако има грешки в изпълнението на документите, съдът може да реши да върне служителя на неговата длъжност или да възстанови средства от работодателя за принудителен престой на уволненото лице и морал причинена му вреда.

Колко дълго може да продължи един пробен период?

Пробният период може да продължи максимум шест месеца. Такъв период обаче според Кодекса на труда е определен само за кандидатите за ръководни длъжности.

Тестови периоди:

до две седмици, ако говорим сипри сключване на споразумение, според което служителят ще изпълнява задълженията си за не повече от 6 месеца;
до три месеца, ако говорим за стандартен трудов договор;
до 6 месеца, когато лице кандидатства за длъжността ръководител, главен счетоводител или зам.

Срокът за проверка може да бъде удължен само ако служителят е взел отпуск или е бил в отпуск по болест. В същото време Законът предвижда кръгът от лица, които нямат право на пробация. Това е:

жените на различни терминибременност;
непълнолетни;
млади специалисти получават работа за първи път след дипломиране;
служители, заели позиция чрез конкурс;
служители, с които е сключен договор за срок не повече от два месеца;
служители, които са били преместени от една длъжност на друга в рамките на едно и също дружество или от един работодател на друг според договореността.

Този списък не е пълен и може да бъде допълнен от регионални закони.

Ако има уволнение по време на изпитателния срок, работодателят трябва да съобщи това 3 дни преди почивката трудови отношения. Точно същите изисквания за служител, който реши да напусне по своя инициатива: той ще трябва да работи още три дни.

Каква може да бъде причината за уволнение?

За да уволни служител на изпитателен срок, работодателят трябва да има основателни причини. Разбира се, той може да направи това въз основа на собствените си предпочитания, без да разчита на изискванията на закона, но в този случай рискува голям риск да загуби в съда, ако вече е бивш служителиска да предприеме съдебни действия.

Причини за напускане:

служителят не се справя със задълженията си;
често се разхожда;
не отговаря на правилата за безопасност;
не спазва правилата за трудова дисциплина;
се държи непрофесионално или поведението му дискредитира компанията.

По принцип може да има много повече причини. За работодателя е важно да има доказателства за валидността на такова решение. Доказателствената база може да бъде подписана от служителя длъжностни характеристики, правила за безопасност, устав на компанията, отчети за завършена работа, отчети за отсъствия, жалби от клиенти или други служители.

Не се изисква специална обосновка за пенсиониращ се служител. Ако е искал да се откаже, това е негово право, което той може да използва по всяко време, дори по време на пробния период.

За да уволни служител, работодателят трябва да спазва определени правила. Основното нещо е да се съберат документи, които потвърждават валидността на решението за уволнение, некомпетентността на служителя. След това работодателят е длъжен да изпрати известие до служителя, в което е необходимо да посочи точните причини за уволнението и след това да издаде съответен указ. Бележка за връчването на известието и за изготвянето на поръчката трябва да бъде вписана в регистъра на поръчките, служителят трябва да постави подписа си в дневника, потвърждавайки, че е запознат с текстовете на документите.

В рамките на десет дни е необходимо да се изплатят всички дължими средства на служителя. Не е само заплата, но и обезщетение, ако човек е работил повече от 15 дни, за времето ваканция, които уволненото лице не е ползвало, плащания за отпуск по болест, ако служителят е взел отпуск поради влошено здравословно състояние. Компенсацията се изчислява, като се вземе предвид времето, което служителят е прекарал на работа, неговата обща сума старшинство. Предприятието съхранява в архива си фотокопие от трудовата книжка на уволненото лице, а служителят получава книгата след отбелязване на причината за уволнението и печата на предприятието. Трудовата книжка трябва да се предава само. Ако човекът не го е взел, може да изпрати известие по пощата, че трябва да дойде и да вземе документа си. Изпратете книжката по пощата или куриерска доставказабранено е.

След цялата процедура в личното досие на служителя трябва да се постави и бележка за уволнение.

Ако някоя от тези точки не е изпълнена правилно или изобщо не е изпълнена, служителят ще има по-голям шанс да докаже незаконосъобразността на уволнението в съда.

Какво е полезно да се знае

Има редица характеристики на уволнението на пробация, които са полезни както за работодателите, така и за тези, които са наети да знаят:

Двуседмичен работен период в този случай не е предвиден. Необходим е само тридневен срок за приключване на всички трудови правоотношения.
Не можете да уволните човек, когато е в отпуск по болест.
При уволнение на служители, които получават на разположение материалната база или важни документи, работодателят има право да установи ред за получаване и прехвърляне на дела, който не противоречи на Кодекса на труда.
Всички разпоредби на Кодекса на труда, уреждащи уволнението по време на изпитателен срок, са еднакво валидни за публични институциикакто фирми, така и частни лица.

В руския съдебна практикамного са случаите, когато служители са писали жалби към работодателите си, които според тях са ги уволнявали без особена причина, по тяхно желание. И съдът често удовлетворява подобни искове. В някои случаи той изисква от работодателя да изплати обезщетение на лицето, в други - да възстанови служителя на длъжността му.

Уволненият служител може да се бори за правата си доста успешно във всички случаи, когато работодателят не му е изплатил дължимите средства след изпитателния срок, уволнил го е без сериозно основание, не го е запознал с трудовите му задължения или не го е предупредил за уволнение три дни преди издаването на заповедта.

Днес трудовите отношения между служител и работодател са уредени специални закони, регламенти.

Уважаеми читатели! В статията се говори за типични начинирешения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Те винаги предвиждат възможност за едностранно прекратяване на договора от самия служител при определени условия. Възможно е и през изпитателния срок.

Правно основание

Всеки ден все по-често различни работодатели стават инициатори за сключване на трудови договори, въз основа на които служителят е длъжен да премине изпитателен срок.

Едва след това се сключва стандартен договор, предвиждащ дългосрочна работа в предприятието.

Основната причина, поради която много работодатели настояват за изпитателен срок, е възможността бързо и безболезнено да уволнят служител.

Също така, договорът от въпросния тип е от полза за самия служител. Тъй като ви позволява да прекратите договора възможно най-скоро.

В същото време няма да е необходимо да работите до 14 дни - както при сключване на стандартен договор.

Но самият служител и неговият работодател трябва да помнят, че има категории лица, които не могат да бъдат наети въз основа на споразумение от въпросния тип:

непълнолетни;
зает на изборна длъжност;
ако продължителността на трудовия договор е по-малка от 2 месеца;
ако служителят е преместен;
бременни жени;
майки с дете под 1,5 години.

При прекратяване на трудов договор както служителят, така и неговият работодател трябва да се ръководят от Кодекса на труда Руска федерация.

Трябва да обърнете внимание и на Федералния закон от 30 юни 2006 г. - този документ описва подробно процедурата за прекратяване на споразумение от въпросния тип.

Ако след края на определения изпитателен срок служителят продължи да работи, тогава трудовият договор се счита за автоматично удължен и уволнението може да се извърши само на общо основание.

В този случай ще е необходимо да се ръководите от Кодекса на труда на Руската федерация.

Причини

Ако служител, преминаващ през изпитателен срок, реши да напусне, тогава може да има някаква причина за това. Освен това дори не се изисква да го посочвате в писмото за оставка, ще бъде достатъчно просто да напишете „по собствена воля“.

В същото време можете да прекратите трудовия договор по време на изпитателния срок по всяко удобно време.

В същото време работодателят може да уволни своя служител. Но в същото време той трябва да има достатъчно сериозни причини за това.

В противен случай подобно решение може да бъде оспорено в съда и ще трябва да бъде платена доста сериозна глоба.

Основанията за уволнение по време на изпитателен срок могат да включват:

отсъствия от работа;
непрофесионално поведение;
неспазване на трудовата дисциплина.

В този случай е необходимо да имате документални доказателства за посочените по-горе точки. Същото важи и за неизпитателния срок. Работодателят е длъжен да докаже некомпетентността на своя служител и неадекватността на заеманата длъжност.

Писмо за доброволна оставка на изпитателен срок

Заявление за уволнение по време на изпитателния срок се подава до отдела за персонал или до прекия ръководител.

В същото време е важно да запомните, че няма единен формат за документ от въпросния тип. Важно е да знаете за необходимостта от спазване на някои правила за пълнене.

Приложението може да бъде:

написани на ръка или отпечатани на принтер;
изпратено в електронен формат, като е снабден с електронен подпис - този момент е посочен в федерален законот 06.04.11г

Допуска се изпращане на документ от въпросния вид чрез телеграма. Но в същото време подписът трябва задължително да бъде заверен от нотариус. В противен случай документът няма да се счита за валиден.

Заглавието на въпросния документ трябва да включва следното:

пълно наименование на организацията - посочена е формата на собственост;
фамилия, име и отчество на ръководителя - в дателен падеж;
фамилия, име и отчество на заявителя.

При изписване на данните за кандидата е препоръчително да не се поставя предлогът "от". Но ако той все още присъства, това няма да се счита за грешка.

След заглавието напишете думата "изявление", като точката в края не се поставя. Тялото на самия документ трябва да съдържа искане за отстраняване от длъжност.

Служителят не е необходимо да посочва причината за уволнението си, достатъчно е да посочи формулировката „по собствена воля“ - като същевременно посочи датата на последния му работен ден. В долната част на документа е задължително да се постави дата, както и подпис.

Необходимо е само да запомните, че последният работен ден в предприятието не може да бъде почивен ден или празник. Защото е против действащия закон.

Най-добре е да съставите декларация от въпросния тип в два екземпляра наведнъж. Първият се отдава под наем на отдела за персонал, а вторият служител трябва да бъде оставен на вас.

В същото време и двамата трябва да имат подпис с пълен препис, както и датата на приемане в отдела за персонал - наблюдение. Това се изисква в случай на опростяване на разрешаването на всякакви спорове между служителя и неговия работодател.

Поръчка

За да се откажете по собствена воля, просто трябва да напишете заявление в установения формат. Не се изискват други действия от служителя.

Важно е само да спазвате правилата за попълване на самото заявление, в противен случай процесът на уволнение може да се забави донякъде - отделът за персонал ще изиска от вас да подадете заявление отново.

Не се изисква да се посочва причината - но само не в случай, когато уволнението се извършва без отработка. В такава ситуация причината трябва да бъде показана в приложението непременно.

Когато заявлението бъде прието, отделът за персонал съставя специална заповед за уволнение. В този случай обикновено се използва специална форма.

Форматът му е одобрен с резолюция на Държавния комитет по статистика от 01.05.04 г. В самата заповед е необходимо да се позовава на Кодекса на труда на Руската федерация - именно тя регламентира процедурата за уволнение по време на изпитателен срок месечен цикъл.

Също така, по специален ред, подробни данни за заявлението на самия служител са задължителни. Когато заповедта е готова, служителят трябва да бъде запознат с нея - под собствен подпис.

Ако по някаква причина това не може да бъде направено, тогава служителят на отдела за персонал ще направи подходящ надпис върху самата заповед.

Въз основа на това служителят трябва да уведоми работодателя си за уволнение две седмици предварително - предварително.

Но ако е необходимо, служител може да напусне и без да работи - с предварителна уговорка. Този моменттрябва да бъдат посочени в сключения трудов договор.

Трябва ли да работите

Кодексът на труда на Руската федерация посочва правото на служител да прекрати предварително сключен договор. Но в същото време е много важно да уведомите за това работодателя си - 14 дни преди датата на планираното уволнение.

Единствените изключения са случаите, които задължително са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и федералното законодателство.

Точно такъв изключителен случай се разглежда в член № 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия посочва периода, през който официално нает служител е длъжен да предупреди работодателя си за предстоящото уволнение.

Това правило гласи, че служителят има право да прекрати договора по своя инициатива. Но в същото време е задължително да уведомите работодателя си писмено предварително, 3 дни предварително.

Въз основа на част 1 на член № 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят реши да прекрати трудовия договор със своя работодател, тогава точно след 3 дни последният е длъжен да състави специална заповед и да издаде служител неговата трудова книжка със съответния запис.

В този случай е необходимо да се ръководите от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това окончателното изчисление трябва да се извърши непременно.

На разположение важен моментпо отношение на тридневния период на работа. Служителят е длъжен да уведоми работодателя си за предстоящото уволнение, за да е наясно и да подготви различни Задължителни документипредварително.

Но в същото време законът не изисква служителят да работи за целия тридневен период.

Ето защо през времето след подаване на заявлението служителят може:

да бъдеш болен;
бъдете на почивка;
да отсъства от работа по други законови причини.

Във всички случаи, посочени по-горе, ходът на тридневния срок в никакъв случай не се прекъсва. Този момент е посочен директно в кодекс на трудаРуска федерация.

Може ли заявление да бъде оттеглено?

Ако по някаква причина служител промени решението си за напускане, той има право да оттегли вече попълненото си заявление по всяко удобно време - до последен денработа включително.

В същото време работодателят няма право да му откаже без сериозни причини. Всъщност има само едно – вече е поканен писмено друг служител да замести напускащия. Пример: нов служител е поканен да заеме мястото на предишния по реда на преместване.

Подобна е ситуацията, ако служителят е написал заявление и е в отпуск. В този случай последният ден на отнемане на документа е крайната дата на ваканцията.

Форматът на документа, който представлява оттегляне на заявлението, също не е одобрен. Трябва да се направи писмено.