Уволнен заради неуспешен изпитателен срок. Причини за евентуално уволнение по време на изпитателния период

Ще имаш нужда

- трудов договор;
- предизвестие за уволнение;
- писмени доказателства;
- акт за отказ;
- предизвестие за уволнение;
- История на заетосттаслужител;
- лична карта на служителя.

Инструкция

За да започнете, опитайте се да говорите със служителя и да разберете защо той не си върши работата. Ако няма причини за неизпълнение на задълженията и той не може да даде разумно обяснение за подобно поведение, предложете му по свое желание или по споразумение на двете страни с изплащане на обезщетение за предсрочно прекратяване трудов договор. Считайте, че компенсацията е за факта, че на етапа на избор на специалист те не могат да разгледат служител, който не е готов да работи.

Ако този метод е неприемлив за вас или новодошлият не е съгласен с такова предложение, тогава започнете да събирате доказателства за бъдеща обосновка на причините за предсрочното уволнение на служителя. Дайте на този работник писмени заповеди и задачи, с сроковеизпълнението им и с изискването на писмен отчет за извършената работа. Контролирайте изпълнението на всички поръчки.

Когато прецените, че има достатъчно убедителни аргументи за уволнение навреме, съставете писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради незадоволително представяне през изпитателния период. Моля, включете всички валидни причини за прекратяването в известието. Регистрирайте уведомлението в съответствие с правилата за документооборот. Три дни преди деня на уволнението дайте известие на служителя, като вземете от него разписка за получаването му. Служителят може да откаже да прочете уведомлението, след което да състави акт за отказ да получи уведомлението и да го подпише с присъстващите при отказа служители.

Издаде заповед за уволнение на служител по време на изпитателния срок. Опитайте се да донесете заповедта на уволнения служител под подписа. Ако уволненото лице откаже да подпише документа, направете подходящо вписване за това в заповедта.

Направете запис в личната карта и трудовата книжка на служителя в съответствие с кодекс на труда, че трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради незадоволителен резултат от работа през изпитателния срок. В такава ситуация обезщетението не се изплаща, а уволнението става без да се вземе предвид становището на първичния орган (синдикат). Служителят се подписва в трудовата книжка и личната карта. Ако служител откаже да получи трудова книжка или не се яви за нея, съставете и му изпратете регистрирано известие за необходимостта да вземе трудова книжка. Ако откажете да получите трудова книжка, съставете акт.

Работата не е единствената част от нашия живот. Случва се, че нямате време да намерите желаната позиция, трябва да я напуснете по семейни причини. Възможно е и друго: човек е бил принуден да започне да изпълнява не най-подходящите задължения, когато изведнъж се появи мечтана работа. В тези и подобни случаи възникват редица въпроси: „Как да напусна“, „За какви плащания можете да се класирате?“, „Длъжен ли е служителят да работи две седмици или някакъв друг период?“.

Служител се включва в персонала на организацията, ако:

трудовият договор е съставен и подписан;
в трудовата книжка е направена записка за работа;
по този повод е издадена заповед, с чието съдържание наетото лице е запознато под подпис.

Юридическият факт на наемането на работа (независимо дали със или без изпитателен срок) бързо излиза извън рамките на предприятието. За това са уведомени социалноосигурителните фондове и агенциите за насърчаване на заетостта. Публично инициираните правоотношения между работодателя и работника или служителя подлежат на служебно прекратяване.

И обратното - ако документите не са били съставени, но е имало устно споразумение, можете да направите без формалности. IP и малки фирмичесто избягват формализирането на ранен етап. Разпоредбите на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че:

от момента, в който лицето е действително допуснато до работа, то е наето;
писмен трудов договор трябва да бъде сключен в рамките на три работни дни;
ако човек вече работи, е невъзможно да се състави договор с условието за изпитателен срок.

Тази статия има за цел да защити правата на работника. Работодателят по собствена воля не признава факта на използването на нерегистриран наемен труд. Следователно, работата по свое усмотрение може:

просто напуснете (със или без обяснение);
изискват надлежно регистриране на трудовите правоотношения и изплащане на заплати;
иска компенсация за действително отработени часове.

Общи точки за уволнение по време на процеса

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, по взаимно съгласие, позволява в трудовия договор да се включи условие за установяване на изпитателен срок. Не се допускат устни споразумения по този въпрос. Ако тестът не е ясно предвиден в договора, служителят се счита за приет без него.

Пробният период е предназначен за:

работодателят може да провери дали кандидатурата на служителя отговаря на изискванията;
кандидатът е имал възможност да се увери, че установеният кръг от задължения е по силите му, ще се разбира с екипа и условията на работа отговарят на нуждите му.

Ако някой от тях стигне до противоположното заключение, няма нужда да чакате до края на изпитателния срок, за да спрете сътрудничеството. Освен това може да бъде доста продължително:

до три месеца (общо правило);
до шест - за директори, заместници на институции, както и техните обособени поделения;
до две седмици - при сключване на договор за срок от 2 до 6 месеца.

Пробният срок подлежи на удължаване, ако съвпадне с отпуск по болест, отпуск и др.

Въпросът дали могат да бъдат уволнени с пробация недвусмислено предполага положителен отговор. Относно планираното съкращаване индивидуален предприемачили администрацията на институцията е длъжна да уведоми служителя под подпис най-малко три дни преди това събитие, като посочи основанията за признаването му за неиздържал теста. В този случай прекратяване трудов договорслучва се:

без да се отчита позицията на синдикалния орган;
без обезщетение.

По този повод се издава заповед за прекратяване на договора. В деня на уволнението:

пълно плащане се извършва със служителя;
той получава трудов сертификат със запис на незадоволителния резултат от теста като причина за уволнение и препратка към клауза 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Естествено, този факт няма да допринесе за по-нататъшна заетост. Ако има основания за уволнение, струва си да се съгласите да промените формулировката на мотивите му на по-благоприятни (например „по негова свободна воля“). За да направите това, можете да използвате лична заявка или дори заплаха от съдебен процес. Трябва да кандидатствате бързо - докато работната сила се запълни и информацията не е отишла до контролиращите структури. Сами по себе си известието за предстоящото уволнение и заповедта са вътрешни документи на компанията, които могат да бъдат пренаписани без проблеми.

Ако човек е бил уволнен с пробация по надумани причини, си струва да съдите. Претенцияможе да звучи по два начина:

за възобновяване на трудовите правоотношения;
относно промяна на причините за уволнение.

Неправилният резултат от теста трябва да бъде потвърден от работодателя с неопровержими доказателства. В противен случай искът подлежи на удовлетворяване. Малко вероятно е служителят да разчита на по-нататъшно сътрудничество, но ако от момента на уволнението и до съдебната заповед не е работил официално, ще му бъде платено заплатапо време на принудителен престой. По време на тестовия период служителят е напълно обхванат от разпоредбите трудовото законодателство, включително и наказанията. Служителят може да бъде уволнен на общите основания, посочени в чл. 81 от КТ за отсъствия, кражби по месторабота и др.

Писмо за оставка по време на изпитателен срок

Кодексът на труда на Руската федерация се придържа към линията на защита на интересите на работника като слаба странатрудови отношения. За разлика от работодателя, който трябва да мотивира уволнението, служителят не е длъжен да прави това.

Ако служител иска да напусне по време на изпитателния срок, достатъчно е той да уведоми индивидуалния предприемач или администрацията на институцията със заявление под каквато и да е форма. Това трябва да стане предварително - три дни преди планираното заминаване.

Случва се лидерите да отказват да подпишат подобно изявление. Няма смисъл да настояваме. Ако говорим за голяма институция, където офисът е физически отделен от дирекцията, има смисъл да копирате попълненото заявление и да го занесете на рецепцията. Дайте оригинала и помолете копието да постави знак за приемане. Включва:

„ъглов” печат на институцията;
текуща дата;
Пълно име, длъжност, подпис на служителя, който го е получил.

Това е стандартната процедура за подаване на официални документи. В по-голямата част от случаите секретарките не искат разрешение от управителя за това. Денят на регистрация е датата на уведомлението за планираното уволнение. Ако регистрацията на заявлението е неуспешна, можете да го изпратите по куриер или по пощата. Можете да докажете факта на изпращане, като използвате формата на препоръчително писмо или ценно с опис.

Срокове и обработка

Уволнение по инициатива на служител общо правиловключва две седмици работа. Изкуство. 71 от КТ съкращава този срок през изпитателния срок до три календарни дни. При изчисляване първият от тях се счита за деня, следващ датата, на която организацията е получила заявлението на служителя (лично или по пощата). Ако последният работен ден попада в неработен ден, можете да напуснете на следващия работен ден.

Обстоятелства за уволнение на служител без отработка

Работата не е наложителна. Ако работодателят не се интересува от това, той може да освободи служителя по-рано. Последният има право да поиска да го уволни в деня на подаване на заявление при такива обстоятелства (ако има документални доказателства):

съпругът е изпратен на работа в друг град;
установено е заболяване, което пречи на изпълнението на определени трудови функции;
изисква се грижа за лице с увреждания от I група или болен член на семейството;
назначаването е извършено на конкурсна основа;
записване в редовно обучение;
пенсиониране;
служителят е пенсионер или; бременна жена или майка с дете под 14 години; отглежда три или повече деца.

Други нюанси

Как мога да напусна работата си след края на изпитателния си период? В последния ден от този период можете да се откажете, без да работите. Ако на следващия ден служителят е постъпил на работа, той се счита за постоянен труд. Освен това уволнението по желание ще се извърши в общ режим, тоест с двуседмична работа.

Изпитателният труд е често срещана практика, която създава комфортни условияза оценка на способността на кандидата. Служителят от своя страна има възможност да инспектира ново място и да разбере дали позиция в тази компания е подходяща за него. Периодът на проверка се отличава с опростена процедура за уволнение, без ненужни формалности и продължителна работа. В същото време правата на новия служител са защитени от закона в същата степен, както при работа на постоянна основа.

Защо има изпитателен срок?

Служителите се наемат въз основа на тяхната автобиография и успешно интервю. Качеството на работата му обаче не може да се съди само въз основа на предоставената информация. Нов служител може да не е в състояние да изпълнява възложените му задължения. За да провери компетентността на служителите, TC (Русия) предвижда съществуването на изпитателен срок - период, през който властите могат да оценят уменията на служителя и той може да реши дали да остане на ново място.

Този етап не е задължителен и се установява само със съгласието на двете страни. За въвеждане на изпитателен срок е необходимо да се включи съответна клауза в трудовия договор. Там е посочено и през периода на проверка. Уволнението по време на изпитателния срок става по опростена процедура, независимо коя страна е била инициатор на прекратяването трудов договор.

Колко време отнема фазата на проверка?

Продължителността на изпитателния период се определя от работодателите. Според Кодекса на труда изпитателният срок може да продължи не повече от три месеца. Предвиден е по-дълъг срок за кандидатите за тези позиции, които изискват високо нивоквалификация - мениджърски екип. Може да е до шест месеца.

Съгласно Кодекса на труда (Русия) не се въвежда изпитателен срок за следните лица:

непълнолетни;
бременни жени;
майки с деца под година и половина;
завършили висше образователни институцииза първи път желаещи да получат длъжност по специалността си не по-късно от една година след придобиване на съответната степен;
служители, чийто срок на работа не надвишава два месеца;
специалисти, които се прехвърлят от една длъжност на друга в границите на предприятието или в друга работно мястопо споразумение на работодателите.

Продължителността на тестовата фаза не може да бъде удължена. Ако е сключен за кратък период (от два до шест месеца), периодът на проверка не може да надвишава 2 седмици.

Нерегистрирани работници

Компаниите често приемат служители без официална регистрация. В такива случаи договорът не се съставя и съответното вписване не се оставя в трудовата книжка. Държавни органине е уведомен за дейността на такова лице и следователно по време на неговата работа властите не са длъжни да спазват официалните правила и да изготвят документи. В тези случаи не се използва работа на пробен период, уволнението става по опростена процедура - без формална обосновка и задължително отработване.

Ако страните решат да подпишат трудов договор, след като лицето е започнало да изпълнява задълженията си по длъжността, изпитателен срок не може да бъде определен.

Отпуск и отпуск по болест

Служителите през периода на проверка имат същите права като другите служители. Така че могат да вземат отпуск по болест. Уволнението на служител на изпитателен срок по време на заболяване е забранено от законите на Руската федерация, следователно работодателят може да прекрати трудовия договор само след завръщането на лицето. Ако изпитателният период приключи по време на отсъствието на новодошъл, това не лишава властите от правото да го уволнят.

Работодателят може да удължи срока за проверка само за сметка на дните, през които служителят не е присъствал на работното място. Това правило не е задължително и е валидно само по искане на ръководителя.

Служителите също имат възможност да вземат отпуск. Служителите обаче могат да почиват на пълен работен ден само след шест месеца работа. Следователно през изпитателния срок те имат право да вземат само няколко дни в отпуск, което би било пропорционално на отработените часове.

По време на периода на проверка служителят може да оцени новата позиция и да разбере дали предложената позиция му подхожда. Продължителността на пробния етап е достатъчна, за да се увери, че лицето се справя с възложените му задължения, дали е доволен от графика, екипа или условията на работа. Ако дадено лице реши да прекрати договора, то може да го направи по всяко време преди края на периода за проверка.

Уволнението по инициатива на служител на изпитателен срок се извършва въз основа на изготвено от него заявление. Документът трябва да бъде предоставен на администрацията три дни преди прекратяването на трудовия договор. Служителят не е длъжен да обосновава уволнението си.

Документи

Доброволната грижа трябва да бъде подадена за изпитателен период, но не трябва да е към края си. Документът се изготвя под всякаква форма. При попълване на заявление е необходимо да се посочи името на работодателя, напускащия служител, датата на писане и предполагаемото напускане (не по-рано от три дни след подаване на документа). Причината за уволнението може да бъде всяка - нежеланието да продължи работата в тази компания вече се счита за основателна причина за напускане.

Уволнение по искане на работодателя

Работодателят има право да прекрати договора, ако не е доволен от новия служител. Това може да стане както по време на периода на проверка, така и в края му. Уволнението по време на изпитателния срок трябва да бъде обосновано с основателни причини, потвърдени с доказателства, че служителят не е в състояние да се справи със задълженията си. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя, той може да обжалва пред съда и да бъде възстановен на длъжността си. Ако човек не иска да се върне на работното място, той има право да поиска в съда промяна на причината за уволнението, тъй като това може да повлияе неблагоприятно на бъдещата му работа. За да избегнат такъв резултат, работодателите често предлагат да напишат изявление, за което се твърди, че по собствена воля.

Причини за прекратяване на договор

Ако уволнението по инициатива на служител по време на изпитателен срок, както вече беше споменато, не изисква убедителни обосновки, тогава прекратяването на трудовия договор по искане на работодателя е мотивирано с определена причина. Добрите причини могат да бъдат:

едно или повече отсъствия;
неспазване на правилата, които трябва да бъдат известни на служителя, посочени в законодателството или корпоративните норми;
избягване на задължения след получаване дисциплинарно наказаниеи т.н.

Основанията за уволнение през разглеждания период са същите като тези за обикновените служители. Работодателят е длъжен да декларира намеренията си три дни преди прекратяването на трудовия договор или преди датата на изтичане на изпитателния срок (съгласно споразумението и Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението може да бъде обосновано с някоя от горепосочените причини. По-широк списък може да се намери в законодателството на Русия.

Прекратяване на договора на етап проверка

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя изисква внимателно документиране. Първо трябва да формулирате причините за уволнението и да проверите дали те са солидни, в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За да потвърдите фактите за лошо изпълнение от служител на неговите задължения, трябва да намерите доказателства за неговата небрежност или нарушения. Това може да се потвърди от колеги, клиенти, които не са доволни от работата му, доклади и обяснителни бележки относно отсъствията.

Основанията за прекратяване на трудовия договор трябва да бъдат посочени в предизвестието и регистрирани в дневника. След това документът се дава на служителя три дни преди уволнението или края на изпитателния срок. На датата, посочена в известието, работодателят трябва да подпише съответната заповед, да я регистрира в дневника и да получи подписа на служителя.

Изчисляване на обезщетение

След издаване на заповедта работодателят трябва да заплати на лицето цялата необходима сума. Уволнението по инициатива на служител по време на изпитателен срок също изисква прехвърляне на тези средства. Плащанията, които служителят получава в този случай, са равни на тези, които се прехвърлят на служителите на постоянна основа. Тази сума включва:

работна заплата;
обезщетение за отпуск по болест;
възстановяване на неизползвана ваканция.

Всеки служител има право на 28 дни отпуск годишно. Прекратяването по време на изпитателния срок обаче настъпва преди служителят да има право на пълна почивка. В този случай обезщетението се изчислява пропорционално на периода на неговата работа. Ако компанията предоставя голямо количестводни за почивка, те се вземат предвид при изчисляване на обезщетението. За един неизползван ваканционен ден бивш служител получава сума, равна на дневната му заплата. Изчислението се извършва по следната формула:

28 (дни за пълна ваканция) : 12 (година) * N (отработени месеци).

Например, ако служител е работил 3 месеца, след което е решил да напусне, той има право на обезщетение за 7 дни неизползвана ваканция (28: 12 * 3).

Работя

При прекратяване на договора обикновеният служител трябва да изпълнява задълженията си в продължение на две седмици, ако това се изисква от работодателя. През това време той може да намери друг човек за вакантната позиция. Продължителност допълнителен трудразлично, ако има уволнение с изпитателен срок. В този случай времето за обработка е 3 дни.

Този принцип се прилага при прекратяване на трудовия договор по време на периода за проверка. Ако прекратяването на договора по инициатива на началниците или на служителя настъпи в края на изпитателния срок, отработката е по избор.

Човек може да откаже допълнителни днив случаите, когато той:

е лице с увреждания, бременна жена, пенсионерка, майка на три деца или бебе под 14 години;
има заболяване, което пречи на изпълнението на служебните задължения;
грижи за инвалид или болен член на семейството;
е бил записан в редовно обучение;
пенсионира се и др.

Ако човек не декларира желанието си да напусне в края на изпитателния срок и отиде на работа на следващия ден, той автоматично става служител за постоянно. В такива случаи прекратяването на договора става по общите правила, със срок на отработка от две седмици.

История на заетостта

Това е последната стъпка от прекратяването на договора, която настъпва след издаване на заповед и получаване от служителя необходими плащания. Уволнението по време на изпитателния срок приключва съответно и трябва да включва причината за уволнението. Ако това се случи по инициатива на работодателя, тогава като оправдание се посочва „незадоволителен резултат от теста“. Ако служител е решил да напусне организацията, тогава може да се посочи причината собствено желание. Фотокопие от трудовата книжка трябва да остане във фирмата, в която е работил служителят.

Могат ли да бъдат уволнени с пробация?, обикновено представлява интерес за тези, които получават работа с условието да преминат теста. Нашият материал ще ви разкаже какво казва законът за уволнението на пробация и какви могат да бъдат причините за това.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за възможността за уволнение на пробация

Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателя да организира тест за служител при наемане, определя процедурата за преминаването му, максималните срокове, както и условията, при които трудовият договор със служителя се прекратява по време на това месечен цикъл. На въпроса дали е възможно уволнение с пробация чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация дава недвусмислен положителен отговор, като в същото време определя обстоятелствата, при които тестът се счита за издържан.

Освен това, определяйки условията за уволнение на служители въз основа на резултатите от тестовете, Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 70 посочва кръга от лица, за които тестът изобщо не е установен, тоест тяхното уволнение на основания, свързани с резултатите от изпитателния срок, е просто невъзможно.

Защо можете да бъдете уволнен с пробация (основните причини за уволнение)

Основания за уволнение с пробация 2:

Желанието на служителя.
Решението на ръководството при наличие на обективни причини.

Що се отнася до инициативата на служителя, в този случай Кодексът на труда на Руската федерация се ограничава до формулировката, че служителят има право да напусне, ако счита, че работата е неподходяща. В същото време той не е длъжен да информира работодателя за конкретните причини, които са го накарали да откаже по-нататъшно сътрудничество.

Работодателят, решил да прекрати трудовия договор на основание, предвидено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, напротив, е длъжен да информира служителя писмено за причините, поради които е взето такова решение. Това правило беше въведено в Кодекса на труда във връзка с зачестилите случаи на злоупотреба от работодатели с правото им на уволнение по време на изпита.

Причината за прекратяване на трудовия договор може да бъде дисциплинарно нарушение. За целта то трябва да бъде записано в присъствието на свидетели и описано в съответния акт. Освен това вината на този служител трябва да бъде доказана. Необходими са и писмени обяснения на служителя по този въпрос.

В допълнение към горното, служителите на изпитателен срок могат да бъдат уволнени и на основанието, предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

при ликвидация на организацията;
смяна на собственика на предприятието и отказ на служителя във връзка с това да продължи работа;
нежелание на служителя да промени местоживеенето си във връзка с промяната на адреса на организацията;
съкращения и др.

Също така служителят на пробация се уволнява, ако не е доволен от промяната в условията на трудовия договор.

Как да уволните служител на изпитателен срок

Процесът на уволнение на служител пряко зависи от чия инициатива се прекратява трудовият договор.

Ако служителят осъзнае, че работата не го устройва по някаква причина и реши да напусне, чл. 71 от КТ му дава такова право. По всяко време преди изтичането на изпитателния срок служителят може да напише писмо за напускане и след 3 дни отработка да спре трудови отношенияс работодател. Регистрацията ще се извърши по същия ред, както при уволнение по собствено желание:

Пише се заявление и управителят се уведомява за намерението за прекратяване на трудовия договор.
3 дни се обработват.
Издава се заповед за уволнение.
Издава се трудова книжка, извършват се разплащания. Други документи, свързани с трудова дейностслужител (по негово писмено искане): копия от заповеди за назначаване, освобождаване и др.

Нормативните актове не определят образец на писмо за напускане на служител по време на изпитателен срок, поради което той е оставен в свободна форма.

някои ситуацията е по-сложнас уволнение по преценка на работодателя. Последният трябва не само да информира служителя за уволнението поне 3 дни предварително, но и да посочи писмено причините, довели до такова решение. Това могат да бъдат жалби от клиенти, колеги, актове за установяване на дисциплинарни нарушения, писмени характеристики на прекия ръководител на служителя, документи, потвърждаващи недостатъчна квалификация. Всички тези документи могат да служат като доказателство за легитимността на позицията на работодателя, ако впоследствие служителят реши да обжалва уволнението си. След това се издава заповед за уволнение, се издават плащания и трудова книжка.

ВАЖНО! Законът не задължава работодателя да изплаща обезщетение при уволнение по чл. 71 и информира синдикални органи. Освен това част 2 на чл. 71 от Кодекса на труда директно посочва, че при незадоволителни резултати от теста, уволнението се извършва без изплащане на обезщетения и като се вземе предвид становището на синдиката.

Който не може да бъде уволнен с пробация

В част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация определя категории работници, за които тестът не е установен:

работи върху срочен договорпродължителност 2 месеца или по-малко;
прехвърляни между организации по договореност от мениджърите;
заемане на платена избираема длъжност;
непълнолетни;
майки на деца под година и половина;
бременни жени;
получи позиция чрез конкурс;
за първи път на работа след получаване на висше или средно професионално образованиепо програми с държавна акредитация (млади специалисти).

Забележка: Последното обезщетение е валидно за 1 година от датата на дипломиране.

В същото време част 5 от същата норма определя продължителността на теста. Като общо правило не може да продължи повече от 3 месеца. Изключение, според което максималният период се увеличава на шест месеца, се прави:

за ръководители на организации;
заместник-ръководител на организацията;
главни счетоводители;
заместник главен счетоводител;
ръководители на отдели на организации.

Тази мярка е свързана с повишената отговорност на такива служители, тяхната роля в управлението на предприятието и неговата дейност, както и невъзможността да се оцени ефективността на работата им за кратко време.

За лица, работещи по срочен договор за период от 2 месеца до шест месеца, максималната продължителност на изпита е 2 седмици (част 6 от член 70 от Кодекса на труда). Ако служителят не е бил уведомен за уволнението въз основа на резултатите от теста през този период, той се счита за издържал теста - и следователно не може да бъде уволнен поради незадоволителни резултати от неговите резултати.

Относно изпитателния срок

Да не говорим и за това важен момент, като правилното изпълнение на условията на изпитателния срок. Кодексът на труда задължава да го предпише директно в трудовия договор. Това се потвърждава и от писмо на Роструд No 642-6-1 от 11.03.2010г. При постъпване на работа служителят е длъжен да прочете, подпише и получи копие от трудовия договор, който съдържа тези разпоредби.

Често работодателят прави тестово условие само в заповедта за работа, но това не е достатъчно. В този случай служителят се счита за приет без изпитателен срок, следователно няма да е възможно да бъде уволнен въз основа на резултатите от теста, както самият той няма право да напусне в съответствие с чл. 71.

По този начин уволнението на служител е възможно по всяко време на изпитателния срок, но само ако има основания за това и ясното им фиксиране.