Уволнение на служител на изпитателен срок. Какво е изпитателен срок и защо е необходим, колко време може да продължи? Който не може да бъде поставен на изпитателен срок

Сега много работодатели са готови да наемат служители само на изпитателен срок. Така планират да се предпазят от недобросъвестни служители. Вярно е, че много хора погрешно вярват, че е много по-лесно да се извърши уволнение по време на пробен период: за това е достатъчно просто да напишете заповед и да покажете човека до вратата.

Как да напиша тестово условие?

Бихме искали да отбележим, че условието за определяне на краен срок за „проверка на силата“ може да не важи за всички служители. Тази клауза може да бъде включена в договора само ако страните са съгласни с нея. Тоест работодателят трябва да говори за това с кандидата предварително, а не след подписване на трудовия договор. Въпреки това, много мениджъри просто предлагат на кандидата да се запознае и да сложи автограф в предварително подготвен стандартен формуляр на трудов договор с вече определени условия. Така условието за изпитване става задължително за кандидата. Това означава, че уволнението по време на изпитателния срок е напълно възможно. В такъв случай имате право да не се съгласявате с такива условия.

Някои ограничения

Трудовото законодателство установява, че определен списък от лица не могат да бъдат тествани при наемане:

Бременни жени и жени, които имат дете под 15 години.
Граждани, избрани чрез конкурс.
Лица на възраст под 18 години.
Кандидатите, които са получили основно, средно или висше професионално образование и получават работа за първи път по специалността си в рамките на една година от датата на завършване.
Граждани, избрани на платена избираема длъжност.
Служители, които са били поканени като преместване от друг работодател.
Кандидатите, сключили трудов договор за срок до 2 месеца.

Не забравяйте, че дори ако, например, бременна жена или сезонен работник се съгласи да се установи тест, тогава такава клауза няма да има правно значение и ще бъде невъзможно да бъде отхвърлена като изпитателен срок, който не е минал. И ако въпреки това шефът реши да се сбогува с вас на тази основа, тогава това ще бъде нарушение на трудовото законодателство. Съдът със сигурност ще възстанови на работа такъв служител.

Регистрация на служител

Ако човек е нает с тест, той трябва да напише декларация, в която да посочи, че е съгласен с определянето на изпитателен срок. Ако в трудов договорнищо няма да се каже за това, тогава такова условие не може да бъде посочено като „задна дата“. Критерият за преминаване на теста може да бъде резултат от определена работа или, например, качеството на изпълнение служебни задължения. Резултатът от цялата тази процедура трябва да бъде заповед за приемане на работа със срок за изпитване. Ако служителят действително е бил допуснат на работа, тогава клауза за проверка за съответствие с длъжността може да бъде включена в трудовия договор само ако страните са се споразумели за това преди началото на работата. Само ако всички тези етапи са изпълнени правилно, в бъдеще ще бъде възможно да се направи уволнение на изпитателен период.

Условия за проверка

С изключение на някои изключения, пробният период не може да надвишава 3 месеца. За длъжностите ръководители на предприятия, техни заместници, ръководители на клонове и представителства могат да се наемат лица със срок за изпитване от 6 месеца. Но ако трудов договоре за период от 2 до 6 месеца, след което е възможно да се провери човек за професионална пригодност само за 2 седмици.

Предметни отговорности

Този служител трябва да има същите права и задължения като другите служители. Той не трябва да бъде нарушаван с никакви правомощия. Особеността на този статут е само, че е възможно да се направи уволнение на изпитателен срок и дори тогава при определени обстоятелства.

Не може да има намаление на заплатите в сравнение с други служители, необосновано лишаване от бонуси и други плащания, които са предвидени в колективния договор, не може да има разпоредба за изплащане на заплати. Освен това периодът, през който служителят е бил на изпитателен срок, следва да бъде включен в общия трудов стаж. Ако през този период подчиненият се разболее, той, както и останалите служители на компанията, има право на плащания за отпуск по болест. Същото изискване важи за извънреден труд, празници и официални празници. Те трябва да бъдат платени според закона. Не можете да ангажирате служителите в изпълнението на техните функционални задължения извън работното им време. И ако има такава необходимост, тогава това може да стане само с тяхно съгласие (изключение може да бъде отстраняването на причините за бедствия, наводнения или други природни бедствияи др.) и срещу заплащане.

Резултат от тест

След крайния срок за проверка за съответствие с позицията може да има два сценария за развитие на събитията: или служителят го е преминал успешно, или не го е издържал. Ако властите решат да напуснат служителя, тогава няма да се изискват допълнителни регистрации. Ако човек не се вписва, но продължава да работи след края на мандата, тогава уволнението на лицето, което не е издържало изпитателния срок, ще бъде невъзможно.

По закон, ако дадено лице не е отговорило на очакванията на работодателя, последният трябва три дни преди края на изпитателния срок да уведоми писмено служителя, че ще бъде уволнен. Много често грешките поради неправилно изчисляване на сроковете водят до съдебни спорове.

Бъдете много внимателни относно началната и крайната дата на изпитателния срок, както и предлозите, които използвате. Например, ако посочите, че изпитателният срок е определен от 15 февруари до 15 май, няма да можете да извършите уволнение по време на изпитателния срок на 15 април. Но ако крайният срок е определен от 15 февруари до 15 май, тогава последният ден от изпитателния срок ще бъде 15 май и е разрешено уволнението на служител на този ден.

Удължаване на срока

Трябва да се отбележи, че ако през този период служителят отсъства от работа (боледуване, учебен отпуск, отпуск без заплащане и др.), изпитателният срок трябва да бъде удължен. Тоест в този период от време се включва само периодът, през който служителят действително е изпълнявал задълженията си. Обикновено работодателите не облагодетелстват служителите, които „прескачат“ от отпуск по болест в отпуск по болест или излизат в отпуск за учене за дълго време. В този случай работодателите се опитват да извършат уволнението много бързо през изпитателния срок. За да избегне това, служителят, поне през този период, трябва да напуска работа по-малко и да изпълнява задълженията си добре и в уговорения срок.

Процедура за уволнение

Мениджърът има право да уволни служителя на изпитателен срок по всяко време. Но често работодателите злоупотребяват с тази възможност. Известно е, че организациите набират работници, поставят тримесечен срок за проверка на професионалната им пригодност, плащат малка заплата и след това, в края на изпитателния срок, те са уволнявани, уж поради неадекватност на длъжността. Желанието на шефа да се сбогува с подчинените си обаче не е достатъчно, той трябва да предостави подкрепящи документи, че служителят не се е справил с възложената му работа или я е изпълнил лошо. Тези документи могат да бъдат:

Уведомление за прекратяване на договора

Уволнението на служител по време на изпитателен срок не може да бъде извършено без обяснение. В такова уведомление е необходимо да се посочат основанията, довели до заключението, че служителят не е издържал теста. Ако наистина има причини за това, работодателят е длъжен да уведоми за това подчинения три дни предварително. Ако служителят не желае да подпише предизвестието, е необходимо да се състави акт за това.

Уволнение по собствена инициатива

Служителят има и възможност да прекрати трудовия договор по време на изпитателния срок. Следователно подчинен може да инициира уволнение по време на изпитателен срок. Работата за него в този случай няма да е две седмици, а само три дни. В същото време работодателят не може да предотврати уволнението на служителя и е длъжен да му изплаща всички спечелени пари своевременно. Изискването за оставане на работа 2 седмици вместо 3 дни е против закона. Може да се обжалва например пред инспекцията по труда.

Ако сте наети само с условието за установяване на тест, след това поискайте ясно обяснение на техническото си задание, желателно е да ви бъде предоставена изчерпателна длъжностна характеристика. Ако възникнат обективни затруднения в процеса на работа или вашата работно мястозле организирани, пишете бележки до работодателя, можете също да привлечете подкрепата на свидетели.

описвам те като добър работниккойто се справя със задълженията си, може да няма забележки, коментари или бонуси. Допълнително предимство може да бъде информация за награди, дипломи от предишно място на работа.

Ако работодателят реши да извърши уволнението по време на изпитателния срок, то може да бъде оспорено в съда. Ако имате доказателства, че сте свършили отлична работа и шефът ви е уволнил напълно безпричинно, тогава съдът ще ви възстанови на предишната ви длъжност. Освен това, ако бъдете уволнени по време на учебен отпуск или отпуск по болест, това ще бъде нарушение на трудовото законодателство.

В същото време, ако стигнете до заключението, че тази работане ви устройва, напишете писмо за оставка. Пробният период предвижда намален период на работа - 3 дни.

Бележка до работодателя

Не са толкова малко случаите, когато работниците са били възстановени от съда. Ето защо, преди да насочите служител на пробен период към вратата, е необходимо да извършите такъв алгоритъм на действия.

Съобщението за уволнение се изпраща три дни преди предложеното уволнение. В този документ се посочва причината за решението. Това могат да бъдат: некачествено извършена работа, системно неизпълнение на задълженията, невъзможност да се спазват сроковете за изпълнение на възложените задачи и др. Моля, имайте предвид, че ако подчинен откаже да се подпише в уведомлението, трябва да се състави акт за отказ. В противен случай, без такъв документ, служителят може да бъде възстановен на работа, а работодателят ще бъде принуден да плати принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди.
Друга причина, когато е възможно уволнение, е собственото желание. Изпитателният срок предполага, че е достатъчно служителят да работи само три дни, а не 14, както е предвидено за всички останали.
Трябва да бъде издадено съобщение за уволнение. Посочва причините за прекратяване на трудовия договор, важно е също така да се препратят към клаузите на договора или описание на работатакоито са били нарушени от подчинени. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
В деня на уволнението изцялосе извършва сетълмент със служителя (включително платен неизползвана ваканция, отпуск по болест и др.).
В последния работен ден на служителя се издава трудова книжка със запис за уволнение. За получаването му служителят поставя и подпис.

заключения

Открихме, че в такава процедура като пробен период се съдържат доста нюанси. Уволнение от собствена воляили по инициатива на работодателя по време на изпитателния срок е възможно, но трябва стриктно да се спазват изискванията на закона. При пренебрегване на сроковете, липсата на причина за прекратяване на трудовия договор може да послужи като основание за възстановяване на служител на неговата длъжност. И при такова развитие на събитията предприятието ще трябва да му изплаща заплати от деня на уволнението до вземането на съдебното решение, да го наеме отново и да изплати определен размер материално обезщетение. Ето защо е толкова важно да се спазват всички изисквания на закона.

Уволнение с пробацияможе да бъде незаконно при определени условия. Ти уволнен заради неуспешен изпитателен срок? Или ви заплашват с уволнение по тази статия и ви молят да се откажете по собствена воля, т.к не е издържал изпитателен срок? Защо според вас режисьорът говори за това? Да, защото той не знае как да направи всичко без нарушения, или те вече съществуват и не могат да бъдат коригирани.

Нека не се страхуваме от заплахи или вече съществуващ запис работна книжка, но нека се замислим: дали работодателят направи всичко както трябва? След всичко уволнение на неиздържалите изпитателния срокпроцедурата не е много проста.

И в повечето случаи могат да бъдат допуснати значителни грешки, при наличието на които е възможно да възстановите работата си в съдебно производство. Въпреки че възстановяването в повечето случаи не е най-много по най-добрия начин. Работният климат вече няма да е същият. Най-добре е да оспорите уволнението, неговата законност, да се възстановите и да напуснете по собствена воля. Или променете формулировката на причината за уволнението и датата.

Защо да ходиш в съда, ако си бил незаконно уволнен, все едно не си изминал изпитателния срок?

Първо, ще промените формулировката на уволнението в трудовата книжка.

Второ, в случай на незаконно уволнение може да се поиска изплащане на средната стойност заплатиза периода на лишаване от възможност за работа (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На трето място, може да се поиска обезщетение за неимуществени вреди (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Първо, нека видим дали работодателят е направил всичко както трябва уволнение по време на изпитателен сроксе смяташе за законно.

Как се задава тестово условие?

Установено в трудовия договор. Няма ли вписване в договора за това? Няма изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такъв случай уволнение като неиздържан изпитателния срокпринципно невъзможно, тъй като няма основание.

Ако сте започнали работа без трудов договор, тогава трябва да се подпише споразумение за изпитателен срок преди започване на работа, но не и след като сте започнали да изпълнявате задълженията си. Може да е отделен документ. Само в този случай работодателят има право да включи това условие в трудовия договор, който ще изготви по-късно.

Кой не трябва да бъде тестван?

Има категории работници, на които по принцип е забранено установяване на изпитателен срок: бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина, тези, които са избрани чрез конкурс за длъжности, непълнолетни работници, работници, завършили държавно акредитирани образователни начални, средни и висши институции професионално образованиеи за първи път постъпващи на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебно заведение, лицата, избрани на изборна длъжност за платена работа, тези, които са поканени по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите , служители, сключващи трудов договор за срок до два месеца.

Също така не може да се установява изпитателен срок за студенти след завършване (професионално обучение) от този работодател. Не се установява при преместване на друга длъжност.

Ако една жена е била пусната на изпитателен срок и след това се е оказала бременна, тогава тя не може да бъде уволнена, тъй като не е издържала изпитателния си срок.

Колко дълъг може да бъде тестът?

Изпитателен срок за наемане на работане може да надвишава три месеца, а за ръководители на организации, заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на отделни структурни подразделения на организации - шест месеца.

Ако договорът е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният период не може да бъде повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Ако имате пробен период от 2 месеца, той не може да бъде удължен. Може само да се отмени предсрочнопо споразумение на страните. Вие сами може да не се съгласите на намаляване на изпитателния срок, тъй като в този момент можете да напуснете по собствена воля, като предупредите работодателя 3 дни предварително, а не 2 седмици предварително, както е установено за други категории работници.

Ако пробният период е изтекъл и продължавате да работите, тогава се счита, че сте го издържали. В края на мандата уволнен заради неуспешен изпитателен срокзабранено е. Но! Установеният с договора период не включва времето, през което служителят е отсъствал от работа, например дните на неработоспособност.

Възможно ли е да бъде уволнен по време на изпитателния срок по други причини?

Уволнението по време на изпитателния срок е възможно и по други причини, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация: както по споразумение на страните, така и по инициатива на работодателя (ликвидация, съкращаване, неизпълнение на трудови задължения и др.) . Уволнението, извършено на друго основание, също може да бъде обявено за незаконно.

Какви гаранции важат за служителя по време на изпитателния срок?

Всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, важат за служителя, докато е на изпитателен срок. Например при съкращаване на персонала (ликвидация) той също има право на обезщетение. Освен това трябва да съставите трудов договор с него и да направите запис в трудовата книжка. Заплаща се и за времето на инвалидност, престой и др.

И условието за заплати е незаконосъобразно, когато ти кажат, че сега ще получаваш 15 хил., а след изпитателния срок 30 хил. Вярно, зависи как кандидатстваш. Ако сте единственият служител на тази позиция, тогава щатното разписание се променя и това е всичко. Но ако поне още един служител с голяма заплата работи на същата позиция освен вас, тогава това е незаконно.

Как се извършва уволнението по инициатива на работодателя, ако не преминете теста?

Трябва да са изпълнени 4 условия, за да се счита за законно такова уволнение (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

- Работодателят трябва да предупреди, че не сте преминали изпитателния срок 3 дни преди уволнението. Той не може да ви обяви това днес и да ви уволни днес.

— Предупреждението трябва да бъде направено писанепод боядисване. Няма писмено предизвестие – не е предупредено – уволнението е незаконно. Ако откажете да подпишете, тогава се съставя подходящ акт.

— Датата на уволнение трябва да е в рамките на изпитателния срок. След изтичане на срока уволнението на това основание е незаконно.

- Най-интересното нещо, което пробиват работодателите: в известието трябва да се посочат причините, които са послужили като основание за признаване на служителя за неиздържал изпитателния срок! И за да се посочат тези причини, е необходимо да се следи служителят за всички месеци, да се коригират закъснения, нарушения на дисциплината, неизпълнение на задължения и т.н. Най-добре е на служителя да бъде възложена работа срещу подпис и резултатът от работата да бъде приет. Кажете ми, кой работодател е направил това? не съм срещал нито един.

В статията припомняме на работодателите процедурата за установяване на изпитателен срок. За примери от съдебна практиканека обърнем внимание на грешките, които работодателите допускат при уволнение на служител, който не е издържал теста.

Кой не е на изпитателен срок?

Не всички потенциални служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Ако работодателят включи условие за изпитване в трудов договор с лице, на което е забранено да установява тест, това условие няма да е валидно (част 2 от член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на лицата се определя от част 4 на чл. 70, чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони:

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
на възраст под 18 години;
са получили средно професионално образование или висше образованиеспоред акредитирани от държавата образователни програмии за първи път постъпване на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
сключване на трудов договор за срок до два месеца;
поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по уговорка между работодателите;
успешно завършен стаж - при сключване на трудов договор с работодателя, по договора, с който са били обучени (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

Ако работодателят наложи изпитателен срок на някое от изброени лица, освен това, отхвърлен като неиздържал теста, той може да носи административна отговорност. Служителят, подал молба до съда, ще бъде възстановен на работа.

Ако преди края на изпитателния срок работодателят установи, че служителят принадлежи към категорията на лицата, за които пробацията е невъзможна, е необходимо да промените трудовия договор. В този случай е необходимо да се направи заключение допълнително споразумение, което отменя тестовото условие. Въз основа на споразумението следва да се издаде подходяща заповед.

за счетоводители и главни счетоводители по ОСНО и УСН. Взети са предвид всички изисквания на професионалния стандарт „Счетоводител”. Систематизирайте или актуализирайте знанията, придобийте практически уменияи намерете отговори на вашите въпроси.

Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител, който не е издържал теста

Редът за установяване на изпит за трудоустрояване е установен в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Етап 1.Условието за изпитателен срок на служителя трябва да бъде включено директно в трудовия му договор. Липсата на такова условие в трудовия договор означава, че служителят е нает без изпит.

Срокът на изпитване за служителите не може да надвишава три месеца. За ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове - шест месеца. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Изпитателният срок не включва периоди на действително отсъствие на служителя от работа, включително периоди, когато служителят е в краткосрочен безплатен отпуск или в отпуск във връзка с обучение, изпълнение на държавни или обществени задължения, периодът на отсъствие на служителят от работа без основателна причина (период на отсъствие), период на престой, ако служителят е отсъствал от работа по време на престой (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 04.08.2006 г. № 5-В06-76). Но е невъзможно да се уволни служител поради незадоволителен резултат от теста, докато той е в отпуск или в отпуск по болест.

Стъпка 2Въз основа на трудовия договор, който съдържа условие за установяване на изпитателен срок, работодателят издава заповед, в която се посочва, че работникът или служителят е приет със срок за изпитване, и посочва срока на този изпитателен срок.

Обръщаме внимание на работодателите, ако състоянието на изпита и срокът му са установени само в реда, а не са установени с трудовия договор, в този случай служителят ще се счита за нает без изпит.

Ако служителят не изпълнява задълженията си по време на изпитателния срок, работодателят има право да го уволни. Процедурата за уволнение на служител, който е показал незадоволителен резултат, е установен от 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 3Работодателят трябва да потвърди, че служителят не се справя с работата, тъй като задължението да докаже наличието на правно основание за уволнение и спазването на установената процедура за уволнение е на работодателя (параграф 23 от Резолюцията на Пленума на Върховния парламент). Съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). За да не станете ответник по съдебен спор, препоръчително е да създадете работен план за служителя за пробен период, да поддържате дневник за наблюдение на преминаването на теста и да изискате отчети от служителя за изпълнените задачи.

Стъпка 4Вашето решение за уволнение на служител трябва да бъде подкрепено от редица документи. Не може да бъде:

различни видове актове, потвърждаващи неизпълнението или некачественото изпълнение на работата, възложена на служителя, предвидена в трудовия договор или длъжностната характеристика;
меморандум (официални) бележки или доклади на прекия ръководител на служителя или лицето, отговорно за оценката на резултатите от теста;
показания на свидетели;
"особен" атестационен (тест) лист и протокол от заседанието на "особената" атестационна (тестна) комисия;
заповеди за кандидатстване до служител дисциплинарни мерки(което не е оспорено или неоспорено);
писмени жалби (рекламации) от клиенти.

Между другото, понякога една бележка (служебна) може да е достатъчна за уволнение на служител. В съдебната практика има такъв случай. Причината за уволнението е бележка от прекия ръководител на служителя. В документа е посочено, че служителят не отговаря на длъжността по качество на извършената работа, мързелив е и му липсва инициативност в работата. IN бележкасъдържаше предложение за прекратяване на трудовия договор със служителя като неиздържал теста при приемане на работа. Уволнението беше признато за законно (Определяне на Ленинград районен съдот 07.12.2011 г. No 33-5827/2011 г.).

Стъпка 5. Необходимо е писмено да предупреди служителя за прекратяване на трудовия договор: фактите, показващи, че служителят не е издържал теста, се записват в съответния акт. Това трябва да стане не по-късно от три дни преди уволнението.

В съдебната практика има случай, когато съответното предизвестие е съставено и връчено на служителя само два дни преди прекратяването на трудовия договор. Съдът призна уволнението на служител за законно, въпреки че работодателят е нарушил процедурата за уволнение, предвидена в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация (Касационно решение на Градския съд в Санкт Петербург от 29 август 2011 г. № 33-13139 / 2011 г.).

Предупреждение

Уважаеми V.V. Смирнов!

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви предупреждаваме, че сключеният с вас трудов договор подлежи на предсрочно прекратяване поради факта, че сте признати за неиздържал изпита, предвиден в трудовия договор, поради несъответствие с заеманата длъжност и повторно нарушение трудова дисциплинаИ вътрешни правилаорганизации.

Благодаря ви за вашата работа. За процедурата по сетълмент с предприятието ще бъдете допълнително информирани от вашия непосредствен ръководител.

Желаем ви всичко най-добро.

Генерален директор Петров С.С.

(заглавие на лицето, подписало документа)

личен подпис И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017г

ВЪВЕДЕНИ

Длъжност личен подпис ____________

(посочва се от служителя на ръка)

В писменото уведомление за уволнение, дадено на служителя, работодателят трябва да посочи причините за уволнението. Ако служителят не е съгласен с позицията на работодателя, тогава това решение може да се обжалва в съда. Анализът на съдебната практика показва, че разглежданите от съдилищата спорове са свързани именно с нарушаването от работодателя на процедурата за уволнение на служител, който не е издържал изпитателния срок.

Стъпка 6И така, служителят получи уведомление, подписано, сега след три дни работодателят издава заповед за уволнение, с която служителят също трябва да бъде запознат срещу подпис. В трудовата книжка се вписва следното: „Трудовият договор е прекратен поради незадоволителен резултат от теста, част първа на чл.71 от КТ. Руска федерация».

Ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

Стъпка 7В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него с изплащане на всички дължими суми на служителя.

Също така чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако по време на изпитателния период новодошъл заключи, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя за това писмено в същите три дни. Тоест, не само работодателят може да уволни служител на пробен период, но самият служител може да реши, че избраната компания не отговаря на очакванията му: кариера или заплата - няма значение.

Ако пробният период не беше достатъчен, за да се оцени способността на служителя...

След това по споразумение със служителя срокът за изпитване може да бъде удължен с още един месец. Вярно е, че служителите на Роструд в писмо № 520-6-1 от 2 март 2011 г. твърдят, че възможността за удължаване на изпитателния срок чрез изменение на трудовия договор трудовото законодателство RF не е включен. Тяхното мнение по този въпрос е единствено, тъй като няма други обяснения, остава работодателят да се придържа към него или да го игнорира.

Rostrud не е против намаляването на изпитателния срок, ако служителят бързо се прояви по най-добрия възможен начин. В писмо № 1329-6-1 от 17.05.2011 г. се прави извод, че по взаимно съгласие страните имат право да сключат допълнително споразумение към трудовия договор за намаляване на срока за изпитване. Тези промени няма да противоречат на трудовото законодателство.

Уволнение на работник на непълно работно време

Работодателят трябва да уведоми писмено работника или служителя за намерението си да прекрати трудовия договор с работника на непълно работно време най-малко две седмици преди очакваната дата на уволнението.

Работодателят не е длъжен да предлага друга работа на работник на непълно работно време. Това е негово право, ако предприятието има друга работа, която служителят може да изпълнява комбинирано. Ако няма такава работа или служителят е отказал предложената опция, той подлежи на уволнение и продължава работата си в бъдеще. трудова дейностсамо на основното място на работа. Отказът на служителя трябва да бъде записан писмено във формата, въз основа на която работодателят издава заповед (инструкция) за уволнение на служителя с изпълнението на изброените по-горе документи.

Ако работодателят може да предложи работата на непълно работно време, която извършва на непълно работно време, като основна, тогава със съгласието на служителя е необходимо да се сключи нов трудов договор при нови условия или да се сключи споразумение за промяна на условия на трудовия договор.

Ако тази опция не е подходяща за служителя и той е отказал предложението на работодателя, тогава работникът на непълно работно време подлежи на уволнение. Въз основа на разгледаното писмено заявление работодателят издава заповед (разпореждане) за уволнение на служителя с изпълнение на горните документи.

заключения

Обобщавайки, отново обърнете внимание на основните моменти, които ще помогнат на работодателя да избегне съдебни спорове. Всеки трябва да ги помни, когато определя изпитателен срок и уволнява служител, който не е преминал теста.

Не всички служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Уволнението въз основа на изпитателен срок на служител с временна неработоспособност, бременна жена или жена с дете на възраст под три години е незаконно;
Тестът се счита за установен, ако съответно условиевключени в трудовия договор. Липсата на клауза за изпитателен срок в трудовия договор прави незаконосъобразно последващото прилагане на клаузата за изпитателен срок, дори ако тя е залегнала в колективния трудов договор и други местни актове (трудова заповед, длъжностна характеристика и др.);
Резултатите от теста трябва да бъдат документирани;
За да уволни служител въз основа на резултатите от изпитателния срок, работодателят трябва да посочи писмено причините, поради които е признат за неиздържал изпитателния срок, както и да документира този факт;
Служителят трябва да получи предизвестие не по-късно от три дни преди уволнението.

В Kontur.School: промени в законодателството, особености на счетоводството и данъчно счетоводство, отчетност, работна заплата и персонал, касови операции.

25 102 гледания

Установяването на изпитателен срок при сключване на трудов договор не е задължително, но често работодателите прибягват до подобен метод за тестване на нови служители. Това се прави, за да се улесни уволнението на неподходящ персонал. Въпреки това, преди да бъде уволнен служител на изпитателен срок, е необходимо внимателно да се прецени какви основания ще бъдат в основата на заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Състоянието на теста, което се установява при наемане, също играе ролята на един от начините за защита на интересите на самия служител. Ако ситуацията на новото място по някаква причина не устройва приетия служител, той няма да трябва да работи две седмици във връзка с уволнението по собствена воля. Така установяването на условие за преминаване на изпитателен срок защитава и правата на приет служител.

Тестов период

В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът за установяване на тест е ограничен до три месеца в нормални случаи и шест в случай на наемане на служители за длъжности мениджъри, съответните заместници и главни счетоводители. Максималната продължителност на изпитателния срок се намалява на две седмици, ако трудовият договор е сключен за кратък период от 2 до 6 месеца. Посочените условия не могат да бъдат променяни нагоре по споразумение на страните, с изключение на случаите, предвидени от федералния закон.

Например, съгласно параграф 1 на чл. 27 FZ от 27 юли 2004 г № 79? FZ "За обществената служба на Руската федерация", когато е приет за обществена услугаможе да се установи изпитателен срок от 3 месеца до 1 година.

Трябва също така да се помни, че пробният период не включва дни на действително отсъствие от работа по уважителни причини (отпуск по болест, ваканция и др.).

Как да бъда уволнен на пробация

Инициатор за прекратяване на трудовия договор по време на изпитателния срок могат да бъдат както работодателят, така и служителят. Въпреки това член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служителят е задължен да работи три дни след подаване на заявление. Това правило значително опростява живота на служител, който трябва да прекрати трудово правоотношение в кратък срок, например, ако е получено по-изгодно предложение за работа.

Работодателят, преди да уволни неподходящ служител по време на изпитателния срок, е длъжен да предупреди за решениепо предвидения от закона ред. Тоест не по-късно от три дни преди фактическото прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят трябва да бъде уведомен за датата и причините за прекратяване на трудовия договор. Ако лицето не е било информирано за такова решение и след края на посоченото в споразумението пробен период, продължава да изпълнява своите функционални отговорности, се счита, че служителят е издържал успешно всички условия на изпита и последващото му уволнение е възможно само по общ начин.

Във всички случаи, преди да вземете решение и да уволните неподходящ служител в края на изпитателния срок, трябва внимателно да се подходи към изпълнението на свързани документи, тъй като тези действия могат да бъдат оспорени в съда.

Забрана за предварително тестване

По правило целта на работодателя, който поставя такова условие в споразумение, е бързото и безболезнено уволнение на некомпетентни служители. Въпреки това, когато решават дали е възможно да бъде уволнен служител по време на изпитателен срок, работодателите често забравят, че има списък с лица, които съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация първоначално не установява изпитателен срок. Във връзка с тази забрана такива служители могат да бъдат уволнени само по общия ред на основанията, предвидени в глава тринадесета от Кодекса на труда на Руската федерация.

избран от конкурс)
бременни жени и такива с деца под 1,5 години, жени)
лица под осемнадесет години)
млади специалисти (в рамките на една година от датата на завършване на държавна образователна институция))
избран на длъжност)
поканен в реда на превод)
сключен трудов договор със срок до 2 месеца.

Федералните закони и колективният договор могат също така да предвиждат други категории граждани, които при наемане не могат да включват такова условие в трудовия договор.

Правилният алгоритъм за издаване на оправдателни документи

Служител, който е бил уволнен по време на изпитателен срок поради незадоволителен резултат, има право да обжалва подобни действия на работодателя в съда. Тъй като по подразбиране съдът винаги е на страната на уволнения служител, работодателят трябва да има убедителни доказателства за неговата невинност. Ключът към успешното изпитание са правилно съставените документи, потвърждаващи, че служителят не е издържал теста. Препоръчително е отделът по човешки ресурси да изпълни следните стъпки, за да подготви подходящите доказателства за коректност.

Във всеки случай грешките на служителите трябва да бъдат записани и документирани в писмен вид: следното може да служи като потвърждение:

отчитане)
Бележки от прекия ръководител за нарушаване от страна на служителя на длъжностната характеристика или трудовия договор)
дисциплинарни заповеди)
Писмени коментари
Действа при лошо изпълнение на работата.

Препоръчително е служителят да се запознае с такива документи срещу подпис и след всяко „пропускане“ да се изисква обяснителна бележка.

В случай, че горните документи не са налични и всички инструкции са дадени на служителя устно, е необходимо да се създаде специална комисия в предприятието, която да определи резултатите от преминаването на теста и да препоръча как служителят може да бъде уволнен на изпитателен срок без да нарушават закона. Съответното решение трябва да бъде официално оформено в протокола.

Съобщение за уволнение

Ако все пак се вземе окончателно решение, че служителят не е подходящ за задълженията на вакантната позиция, той трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение. Срокът за предизвестие не може да бъде по-кратък от три дни преди деня на уволнението и края на изпитателния срок (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така често възникващият въпрос дали е възможно уволнение преди изтичане на изпитателния срок има еднозначно положителен отговор.

В уведомлението служителят трябва да постави своя подпис за запознаване и съответната дата на предаване на копието.

При нарушаване на тридневния срок и края на пробния период, неиздържането на теста няма да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. В този случай служител може да бъде уволнен само на общи основания.

Ще имаш нужда

- уведомление;
- поръчка;
- акт за нарушение (ако уволнението настъпи след изпитателния срок по инициатива на работодателя);
- писмен документ за наказанието.

Инструкция

Ако планирате да уволните служител, тъй като не е издържал изпитателния срок, тогава това трябва да стане преди той да приключи. Ако не сте завършили процедурата за уволнение и служителят е започнал работа следзавършване на изпитателен срок срок, можете да го уволните само на общите основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да уволните някой, който не е завършил пробация, дайте писмено предизвестие три дни преди планираното прекратяване. Представете известието на служителя срещу разписка. След изтичане на посочения срок имате право да прекратите трудовия договор, като посочите причина „Не е минал изпитателен срок“.

Служителят също има право да напусне по време на изпитателен срок срок, ако е намерил повече или позицията, за която е получил работа, не му подхожда, но е длъжен да ви предупреди три дни преди уволнението.

Нямате право да установявате изпитателен срок за служители, наети на конкурс, бременни жени и жени с деца под година и половина. Както и непълнолетни, изпратени при вас следвъзпитаници на акредитирани държавни институции, специалисти на изборни длъжности, преместени и срочно наети служители.

Ако не сте служител по време на изпитателен срок срокили в следден на теста, тогава можете да прекратите трудовия договор по инициатива на служителя или по ваша собствена инициатива. Ако прекратите договора по своя инициатива, трябва да имате основателна причина за прекратяването трудови отношенияи отговарят на редица законови изисквания.

Трудът предвижда това следзавършване на изпитателен срок срокработодателят има право да уволнява финансово отговорни лица за недоверие, за грубо отношение към всички останали служители за редица нарушения. В същото време сте длъжни да съставите акт за нарушения, да издадете писмено наказание, да представите всички документи, съставени срещу разписка, на служителя и само следза прекратяване на трудовия договор.

В момента такава форма на заетост като изпитателен срок става все по-популярна. Срокът, който се дава на служителя, за да убеди работодателя в неговата професионална пригодност, трябва да бъде правилно съставен.

Инструкция

На първо място, в Кодекс на трудаса предвидени ограничения за определени категории работници, които не могат да бъдат наети със срок за изпитване. Те включват бременни жени и тези, които имат деца на възраст под година и половина, както и непълнолетни граждани и млади специалисти - завършили професионални образователни институции. В този случай гражданин, кандидатстващ за работа, е длъжен да предостави на работодателя документи, потвърждаващи неговия статут.

Специално вниманиетрябва да се съсредоточи върху младите специалисти. Изпитателен срок за тях не може да бъде установен и уговорен в трудовия договор само ако са изпълнени редица условия. Така че след завършване на образователна институция не трябва да преминава повече от годинаи свободното място, за което служителят кандидатства, трябва да съответства на специалността, която е получил в университета. Освен това, образователна институциятрябва да има държавна акредитация, а трудовата книжка на служителя не трябва да съдържа записи, които той вече е придобил по специалността си производствен опит. Служител от отдела за персонал трябва да провери дали буквата на закона не е нарушена, защото в противен случай, съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, на предприятието може да бъде наложена административна глоба или дейността му може да бъде спряна.

В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималната продължителност на изпитателния срок е 3 месеца, работодателят има право да го съкрати или дори да го удължи, ако е определен за по-кратък период на работа. договор. Вярно е, че във втория случай за това ще трябва да подпишете съгласието на служителя, тъй като изпитателният срок и неговата продължителност са съществени условия на първоначално подписания трудов договор.