Ако напуснете работата си, какво трябва да плащате? Обезщетение за неизползвана ваканция: калкулация, счетоводство, данъци

Ако служител напише писмо за напускане по собствено желание, работодателят няма друг избор, освен да изпълни изискванията му и да го уволни в съответствие със закона - спазвайте сроковете, разпореждайте и дава всичко на ръка.

Това е издаването на всички разчитащи средства на работника или служителя в последния работен ден, което той претендира в съответствие със закона.

Общият размер на плащанията, издадени на служителя, се състои от няколко компонента - заплати и компенсации. Обезщетението в този случай не се предоставя, тъй като изплащането му се извършва само по инициатива на работодателя и без уволнение по член.

Що се отнася до обезщетението, то се дължи само за дни на неплатен отпуск, като трябва да се помни, че ако служител не е ходил в отпуск няколко години подред, периодът за последните 2 години подлежи на компенсация, а останалата част от непотърсените суми ще бъдат изгорени.

Важно: плащанията трябва да се извършват не по-късно от последния работен ден, тоест деня, в който служителят е уволнен.

Как става уволнението на служител по негово желание и какви плащания му се дължат - вижте тук:

Законодателната рамка

За уволнението по собствена воля е посочено в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация за всякакви мотиви.

Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прибързаният служител да бъде реабилитиран и да оттегли заявлението в рамките на 2 седмици, докато в съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на съществуващ кандидат за тази позиция, искането за оттегляне на заявлението ще бъде отхвърлено.

Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право на отпуск преди уволнение вместо обезщетение, след което ще има уволнение без отработка. Важно: пълното изчисление се извършва в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 140. Условия за изчисляване при уволнение
При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на работника или служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.
В случай на спор относно дължимите суми на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Оформяне на уволнение по собствено желание

Такова уволнение, когато служител поема инициативата и възнамерява да напусне, се състои от няколко етапа, всеки от които трябва да се спазва ясно от двете страни:

Решение. Ако служителят е решил да го уволни, не е нужно да обяснява нищо на работодателя и дори да спори, просто трябва да пише. Съставя се в свободна форма, в която се посочват основните данни, свързани със случая, а именно датата на уволнение, данни за организацията, пълното име на работодателя и вашето собствено.

Заявлението трябва да се подаде до отдела за персонал или директно до органите, ако служителят се съмнява в разглеждането на жалбата, документът трябва да бъде заверен от секретаря или изпратен в ценно писмо с опис.

Краен срок 2 седмици. Този период се нарича по различен начин, според закона няма отработен период, но трябва да се прилага 2 седмици преди уволнението, такова време е необходимо за замяна на служителя.

В този случай трябва да се вземе предвид вероятността от оттегляне на заявлението, например личните обстоятелства на служителя са се променили или той е бил в емоционален подем, когато е написал заявлението. ще научите как да напишете писмо за оставка по споразумение на страните.

Важно: възможността за оттегляне съществува в рамките на период от 2 седмици, като се вземат предвид следните нюанси:

Ако преди уволнението е била предвидена ваканция, тогава решението за изтегляне трябва да бъде взето преди началото на ваканцията;
Ако вече има кандидат за тази позиция, изтеглянето може да бъде отказано, тъй като по закон е неприемливо да се откаже нов служител.

Писмо за доброволна оставка.

Прегледът има същата форма като писмото за оставка. В същото време тренировката не е необходима, тъй като страните не само могат да се споразумеят за раздяла без нея, но има и категории лица, които нямат право да тренират.

Подготовка за пенсиониране. Ако решението е твърдо, тогава мениджърът издава заповед, попълва фиша за заплати, личната карта на служителя, трудовата карта и в деня на уволнението дава всичко на ръка заедно с изчислението. Изчислението включва заплата и компенсация, а може да има и други плащания, предвидени от вътрешни регулаторни документи.

Както можете да видите, периодът на уволнение може да бъде различен от един ден до няколко седмици или дори месец, ако служителят първоначално реши да си вземе почивка.

Има още няколко члена, които могат да се използват при уволнение, а именно, ако служителят е принуден да напусне по собствено желание, когато има инициатива на работодателя, тогава чл. 391, 394, 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато съгласно чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички плащания за съдебни разноски се извършват от работодателя.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 393. Освобождаване на служителите от съдебни разноски
Когато се обръщат към съда с иск по искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданскоправен характер, служителите се освобождават от плащане на задължения и съдебни разноски.

Уволнение по време на изпитателен срок

Всъщност този случай не се различава от стандартното уволнение, само срокът за предупреждение е 3 дни.

Това предполага, че уволнението и получаването на плащания с документи трябва да приключи в тридневен срок.

По отношение на парите служителят има право на същото обезщетение като другите, има право на изплащане на спечелени пари и начисляване на обезщетение за отпуск, ако е успял да работи повече от 15 дни.

Какви средства се дължат на служителя

При напускане служителят има право да получи:

Заплата за онези дни от последния месец, които са били отработени;
Той също има право на обезщетение за отпуск, но едва наскоро, с натрупването на няколко неизползвани периода, няма да е възможно да получи обезщетение за всички;
Освен всичко друго, ако служител е имал нещастието да се разболее преди деня на уволнението, той има право да плати отпуск по болест дори след уволнение в рамките на 30 календарни дни. По какви правила се извършва - прочетете в публикацията на връзката.

Примери за изчисление

Когато служителят не е използвал нито един ден отпуск през последната работна година, той има право да получи обезщетение в пълен размер.

Изчислението трябва да вземе предвид броя на неизползваните дни и колко общо има право на служителя за дадена година.

Разберете какви плащания се дължат при уволнение поради съкращаване на персонала.

Образец на писмо за напускане на служител.

С отработена пълна година служителят има право на отпуск в размер на 28 дни, от които следват 2 389,08 * 28 = 66 894,24 рубли, той има право на обезщетение, това е ако отпускът е стандартен, не е удължен и няма допълнителни обвинения.

Освен това този служител има право да получава заплата, вероятно е работил 16 дни през последния месец от предписаните, след което са необходими 16 * 3333, 33 = 53 333, 28 рубли заплата за последните дни.

От това следва, че без допълнителни плащания и отпуск по болест служителят има право да получи 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 рубли при изчисляване.

3 333,33 рубли е средната дневна печалба, въз основа на следното изчисление 70 000 / 21.

Условия за плащане

Тази позиция е обусловена от членовете на Кодекса на труда, плащането е задължително в деня на уволнението, ако служителят не е в предприятието в този ден, е разрешено да се извърши на следващия ден.

В случай на недоволство на служителя по определени точки е необходимо да се изплатят онези средства, за които той е съгласен и оспорени при постигане на компромис или по съдебно решение, което не е най-добрият вариант за решаване на въпроса.

Заключение

Получаването на плащания при уволнение в пълен размер е право, а не възможност за служител и то трябва да се спазва от двете страни.

Какви са ползите за служителите при уволнение, ще научите в това видео:

След издаване на заповедта за уволнение възниква въпросът: какви плащания при уволнение предвижда законодателството? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правила относно паричното обезщетение при уволнение за неизползвана ваканция, обезщетение и заплати за отработени часове. Изплащането на пари след уволнение трябва да се извърши в срок не по-дълъг от три дни след издаване на заповедта.

Размерът на обезщетението при уволнение

Процедурата за уволнение се състои от няколко етапа:

Написване на заявление (ако е по ваша воля).
Издаване на заповедта.
Разплащане със служителя и издаване на трудова книжка.

И така, какво се случва, когато си тръгнете по собствена воля?

Служителят има право да иска следните плащания:

заплата за отработени часове;
обезщетение за неизползвана ваканция;
тринадесетата заплата (ако това е посочено в местните актове на организацията).

Обезщетението за ваканция, която не е използвана от служителя, трябва да се извърши по следната формула:

К-обезщетение за отпуск, който не е ползван от служителя;

M е средната дневна заплата на служителя;

N е броят на ваканционните дни.

N се дефинира, както следва:

2,33 * брой отработени месеци, за които не е предоставена ваканция.

За справка! Тази формула е одобрена от Министерството на труда на Руската федерация и се използва като правило за изчисляване на обикновени календарни празници от 28 дни. Ако говорим за по-дълги отпуски, препоръчваме да се свържете с инспекцията по труда за уточнение или да разделите общия брой дни на отпуска на броя на отработените месеци. Освен това не се взема предвид месецът, в който са отработени по-малко от половината дни.

M се дефинира по следния начин:

M \u003d C / 12 * 29,4, където

C - общият доход на служителя за календарната година, предхождаща уволнението.

Плащанията на служител при уволнение по собствена воля и по други причини трябва да се извършват навреме. Законодателят установява правило, според което работодателят плаща на служителя обезщетение в размер най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който се определя от Централната банка на Руската федерация в деня на начисляване, ако той не е направил плаща на уволнения служител навреме.

Обезщетението се изчислява по следния начин:

K= C/100%*1/300*S*D, където

К-компенсация;

C-процент за рефинансиране;

S-сума, дължима от работодателя на служителя;

D е броят на просрочените дни.

В същото време изчисляването на плащанията при уволнение няма да бъде повлияно от това коя система на заплащане се използва в компанията: заплата, на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки. Всички тези системи обаче все още имат свои собствени особености в изчисленията. Следователно горните формули са приложими дотолкова, доколкото не противоречат на закона и корелират със системата на възнагражденията в предприятието.

Срокът на споразумение с уволнения служител

Изплащане на пари при уволнение, съгласно разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в последния ден на работа на гражданина. Но ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден, тогава сетълментът с него се извършва не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал молба за плащания. Ако страните не постигнат споразумение за крайната сума, тогава работодателят е длъжен да плати тази част от парите, която не оспорва.

Когато служител отиде в ваканция с последващо уволнение, тоест вече няма да работи в предприятието, тогава последният ден преди ваканцията ще се счита за ден на уреждане. Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да начисли всички плащания.

Ако служителят е в отпуск по болест и е решил да напусне, тогава той има право да напише изявление във всеки ден. Работодателят прави разплащане с него в последния работен ден, дори и да изпадне в отпуск по болест.

Разликата между обезщетение и обезщетение

Обезщетението няма да е свързано със заплатата, тъй като размерът му по никакъв начин не е свързан с качеството и продължителността на трудовото правоотношение. Освен това надбавката не е компенсаторно плащане. Помощта е парична помощ, която временно замества заплатите за работа или служи като допълнение към основния доход, или действа като помощ поради липса на източник на доход. Обезщетението се изплаща само от средствата на работодателя и в никакъв случай няма да е свързано със социални плащания, които се извършват за сметка на държавата. Въпреки общото правно основание - уволнение, обезщетения и обезщетения, те имат различни обстоятелства на плащания. По-специално, ако говорим за компенсации, тогава те се дължат на всички служители, независимо от причината за уволнението. Например, обезщетение за неизползвана ваканция ще бъде изплатено на гражданин, дори ако е бил уволнен поради съкращаване на персонала или по негово искане. Но за да получите обезщетение, е необходимо да влезете в определени правни ситуации, чийто списък е установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Например, уволнение във връзка с ликвидация на дружеството или отказ за преместване на друго място.

Втората разлика между обезщетенията и обезщетенията е, че като правило размерът на обезщетението е определен в Кодекса на труда на Руската федерация - средната месечна заплата и др.; но размерът на обезщетението за неизползвана ваканция има само изчислителна формула, но резултатът може да бъде различен, тъй като не е известно предварително за кой период служителят не е взел отпуск и т.н.

По този начин е възможно уволнение на служител без изплащане на обезщетения, но без обезщетение - в изключителни случаи.

Размерът на обезщетението при уволнение

Законодателят в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащането на обезщетение на служителите в определен размер за определени случаи на уволнение. По-специално, те включват следното:

Средна печалба за 2 седмици:

в случай на отказ на гражданин да бъде преместен на друга работа, която му е възложена по здравословни причини или ако работодателят няма такава работа;
при призоваване за военна или алтернативна гражданска служба;
когато служител е възстановен на работа, която е изпълнявал по-рано;
ако гражданин откаже да бъде преместен в друго населено място, ако работодателят се премести там;
когато условията на договора се променят и служителят впоследствие откаже да продължи да работи при такива условия;
когато на служител е издадено заключение от медицинска организация, че не може да продължи да работи;
ако гражданин е нает на сезонна работа, но работодателската организация е ликвидирана или е имало съкращаване на персонала.

Средната месечна работна заплата се изплаща в следните случаи:

ликвидация на предприятието;
съкращаване;
при нарушаване на реда за сключване на трудов договор от работодателя, ако тези нарушения не позволяват продължаване на работата.

За справка! Служителите, които работят в организации, разположени в Далечния север, са равни на всички останали жители на Руската федерация по отношение на обезщетенията.

Тримесечните средни доходи ще се изплащат в следните случаи:

при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на дружеството, негов заместник, главен счетоводител поради смяна на собственика на предприятието;
при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган при липса на виновна дейност от негова страна.

Обезщетение за освобождаване, изплащането на което е предвидено от законодателя (в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация), не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други данъци. Ако обаче гражданин плаща издръжка, тогава те се събират от размера на надбавката.

Пример за изплащане на обезщетение при ликвидация на организация.

В последния работен ден гражданин получава 1 средна месечна заплата. В същото време размерът на плащанията не зависи от това дали служителят получава нова работа.
В края на 2-ия месец след уволнението служителят може да донесе на работодателя трудова книжка, в която няма отметка за новата работа и да получи друга средна месечна заплата.
В края на 3-ия месец обезщетението ще бъде изплатено, ако са изпълнени едновременно две условия:

гражданин не по-късно от 14 дни след напускането му, регистриран в службата по заетостта;
3 месеца не си намери работа.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Служителят и работодателят имат право да подпишат споразумение, в което определят условията за прекратяване на трудовото правоотношение. В документа ръководителят на компанията има право да възложи на служителя всякаква сума на обезщетение за уволнение по свое усмотрение.

Сега нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Да започнем с това, че споразумението, което прекратява трудовия договор, не е неразделна част от него; Ето защо, ако в текста на договора или колективния трудов договор не е посочено обезщетението, чийто размер се определя от работодателя, тогава върху това плащане ще се начисляват данъци.

Какво да правя?

Напишете в текста на трудовия договор формулировката, според която работодателят има право да му възложи обезщетение в произволен размер при уволнение на служителя. Ако договорът вече е сключен, ние изготвяме допълнително споразумение към него. В същото време текстът на документа може да посочва конкретна сума на обезщетението (например 50 000 рубли) или връзката му със заплата, други плащания (например в размер на 5 заплати).
Посочете обезщетението и неговия размер в колективния трудов договор.

Още веднъж напомняме, че плащането трябва да се нарича само обезщетение и нищо друго, тъй като в съдебната практика се срещат различни наименования, например обезщетение при уволнение по споразумение на страните и т.н.

(Каква сума трябва да бъде изплатена при уволнение на служител по негово искане, по инициатива на работодателя и други обстоятелства)

Уволнението се счита за неприятно събитие. Психолозите смятат, че по интензивност на емоциите уволнението е на второ място след развода и смъртта на любим човек. Въпреки това, прекратяването на трудов договор почти винаги е нова възможност за кариера и шанс да промените професионалния си живот към по-добро. Дори и да е станало по инициатива на работодателя.

Във всеки случай уволнението трябва да се разглежда като възможност да се отпуснете и да се отпуснете, както и да намерите по-добра работа. Това е добре улеснено от плащанията, на които служителят може да разчита във връзка с уволнението. Те включват:

заплати за отработени дни в месеца на уволнение;
обезщетение при уволнение за неизползван отпуск;
обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа;
обезщетение на ръководството на дружеството и главния счетоводител;
обезщетение за временна нетрудоспособност.

Изчисление с надбавки и надбавки

Работодателят трябва да изплати на напускащия служител заплатата не по-късно от деня на уволнението изцяло, т.е. заедно с всички допълнителни плащания, надбавки и бонуси, предвидени в организацията (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това изискване е изпълнено от работодателя в 99 процента от случаите, ако служителят действително е извършвал дейността си и това може да бъде потвърдено. Ако работодателят необосновано е подценил размера на плащането, тогава е възможно и необходимо в съда, особено след като исковата молба в защита на правата на служителя не подлежи на държавно мито.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Доста типични са ситуациите, когато неизползваните отпуски се трупат с годините. Законът обаче забранява непредоставянето на платен годишен отпуск в продължение на две последователни години. Но е напълно възможно да се прехвърли ваканцията за текущите години към следващата година по искане на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило, преди уволнението служителят може по свое усмотрение да „вземе почивка“ или да получи обезщетение за всички отпуски въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както знаете, отпускът се предоставя на служител въз основа на неговото писмено заявление. Същото се отнася и за ваканцията, последвана от уволнение.

Трябва да се помни, че при уволнение за виновни действия на служител няма да работи да се използва ваканция. Например, ако служител е пропуснал работа или е извършил кражба в своята организация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение за обжалване на Алтайския окръжен съд от 2015 г.). Паричното обезщетение се изплаща независимо от причината за уволнението.

За изчисляване на компенсацията е важен трудовият опит в организацията. Опитът не включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

време на отсъствие от работното място без основателна причина;
Почивка за грижа за детето;
отпуск за своя сметка над 14 календарни дни.

Обезщетение поради съкращаване

При ликвидация на организация или съкращаване на персонала в нея уволненият служител има право на изплащане на обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа, но по правило не повече от два месеца (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението се изплаща и ако работодателят наруши правилата за сключване на споразумение, ако изключва възможността за продължаване на работата (членове 77 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). Помощта се изплаща в размер на средната месечна заплата и се кредитира към плащанията за периода на работа.

Законът определя и други случаи на изплащане на обезщетения, но вече в размер на две седмици средни доходи:

служителят е отказал да бъде преместен на друга работа, предложена му по законови основания (например по медицински причини);
служител, който преди това е изпълнявал функциите на напускащ служител, е възстановен на работа;
отказ на служителя да продължи работа във връзка с определена от страните промяна в условията на трудовия договор.

Организацията може да предвиди и други причини за изплащане на обезщетения или да определи увеличените им размери.

В същото време изплащането на обезщетенията не зависи от факта на по-нататъшна работа.

Обезщетението не се изплаща в следните случаи:

когато служител извърши неправомерно действие. Например, поне еднократно използване от учител на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик или ученик (336 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ако служителят по своя вина е нарушил правилата за сключване на трудов договор;
ако трудовият договор е сключен за срок по-малко от два месеца;
ако служителят е работил на непълно работно време;
ако служителят не е преминал изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се каже няколко думи за нарушаването на правилата за сключване на трудов договор, който не позволява продължаване на работата. Списъкът на тези нарушения е залегнал в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, като виновното лице може да бъде както работодателят, така и служителят:

служителят е постъпил на работа при наличие на медицинско свидетелство, забраняващо такъв вид дейност;
в необходими случаи няма документ за образование;
други случаи, установени със закон. Например, при наемане на жена за работа с вредни или опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение при освобождаване на директор или главен счетоводител

Лицата, които осъществяват стратегическо и финансово управление на организацията - директорът, неговият заместник и главен счетоводител - Кодексът на труда предоставя допълнителни гаранции при уволнение. Така при прекратяване на договора, последвало смяната на учредителите, посочените лица имат право на обезщетение в размер не по-малко от три средни месечни доходи на работника или служителя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Трябва да се помни, че работодателят няма право да уволнява служител по своя инициатива по време на временната му неработоспособност, както и по време на бременност на жена или грижа за дете. Изключение правят ситуации на ликвидация на дружество или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Обезщетението се изплаща, ако инвалидност е настъпила по време на работа или в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (член 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временно увреждане и във връзка с майчинството").

Обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща само в следните случаи:

заболяване или нараняване, вкл. във връзка с аборт или IVF;
необходимостта от грижи за болен член на семейството;
карантина на служител или детето му, посещаващо детска градина;
протезиране по медицински причини в болница;
последващо лечение по установения ред в санаториумни организации след предоставяне на медицинска помощ в болница;
във връзка с майчинството.

Можете да кандидатствате за изплащане на такива обезщетения на работодателя в рамките на шест месеца от момента, в който обстоятелствата, послужили като основание за получаването им, престанат да съществуват (член 12 от Закон № 255-FZ).

Струва си да се отбележи, че ако служител се разболее по време на ваканционния период преди уволнението, тогава ваканцията за продължителността на заболяването не се удължава.

В заключение още веднъж припомняме, че разплащането със служителя се извършва в последния ден от работата му. В този случай работодателят трябва да плати всички суми, с изключение на обезщетенията за временна нетрудоспособност, а именно заплата, обезщетение за отпуски и др. По някаква причина служителят може да отсъства в деня на уволнението на работното място, което означава, че в този ден той няма да получи изчисление. Тогава той има право да кандидатства по-късно, а работодателят е длъжен да изплати дължимите му суми не по-късно от следващия ден след кандидатстването. В случай на забавяне на плащанията по каквато и да е причина, работодателят трябва също да плати лихва на бившия служител в размер на най-малко 1/300 от действащия към този момент процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация върху всички неизплатени суми за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средства, които се дължат на последния за цялото време на трудовата му дейност. В този случай трябва да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното плащане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, когато служителят за последно работи в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Основи

Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основанието, на което се прекратяват отношенията между служителя и неговия шеф, ще зависи сумата, която лицето ще получи в крайна сметка. Съгласно нормите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определеното време, трябва да го направите на следващия ден, когато служителят представи искане за плащане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек се обърне към съда за защита на нарушени права.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от тях причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното уреждане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащане

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор е необходимо окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

заплата на служителя;
обезщетение за неизползвана ваканция;
обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по споразумението по ал.2 на част 1

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: пенсионни обезщетения по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния договор.

Процедура за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими пари трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за отпуск при уволнение на служител за ваканция, която той е използвал, но периодът на трудова дейност не е напълно разработен и гражданинът реши да прекрати отношенията си с тази организация и написа писмо на оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използваната ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лице при уволнението му само ако напускането му от работа е извършено във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е намерил работа, то за третия месец. Окончателното уреждане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от трудовата му дейност. И му се плаща: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има.

Изчисляване на заплащането за отпуск

Предприятието, от което служителят е уволнен, трябва задължително да му изплати обезщетение за отпуска, който не е бил използван за целия период на работа. В случай, че човек не е бил в него от няколко години, съответно размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудово правоотношение с организация по своя инициатива и периодът на работа не е напълно завършен от него, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци на работа на дадено лице.

Размерът на ваканцията при уволнение се изчислява, както следва:

Броят дни на годишен платен отпуск се взема, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, тоест на 12. След това полученото число (2.33) се умножава по броя на месеците работил в работния период, например 4.
Умножаването на 2,33 по 4 води до 9,32 неизползвани ваканционни дни. След това това число се умножава по дневните приходи, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на лице като обезщетение за неизползван отпуск. От същата сума ще бъде удържан данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното разплащане със служителя не трябва да се забавя от шефа. Това трябва да се направи навреме, независимо по кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от трудовата си дейност в това предприятие. В случай, че ръководителят не е извършил окончателното уреждане в посочения час, той ще носи административна отговорност. В същото време гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата за времето на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията управителят плаща глоба в размер на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако размерът на окончателното уреждане при изплащане на обезщетението е повече от сумата на трикратния доход на служителя, тогава от това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при плащане на отпуск.

Грижи се по собствена инициатива

Окончателното споразумение при уволнение по собствена воля трябва да се извърши с лице в последния ден от трудовите му задължения, което включва:

заплата за цялото време на работа;
обезщетение за празници или празници, ако лице е работило без годишна почивка няколко години подред.

Тук също трябва да се отбележи един важен факт. Ако отпускът е бил използван от гражданин, но периодът на работа не е завършен напълно, съответно при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да удържа предварително изплатени средства от парите му.

Когато не е възможно да се правят удръжки за неотработена ваканция

В редица случаи, които са предвидени в закона, приспадане на отпуск при уволнение не се прави. Тази категория включва следните ситуации:

Ликвидация на работодателската организация.
Намаляване на персонала.
Прекратяване на трудов договор, когато гражданинът не може да изпълнява задълженията си поради заболяване.
Повикване в армията.
С пълна загуба на предишната работоспособност.
Възстановяване на предишна длъжност по съдебен ред.
Прекратяване на трудовия договор при настъпване на обстоятелства, които са извън контрола на страните.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно разплащане с него в последния ден от работата му и да заплати всички дължими по закон пари. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

нейното изчисление и размер

В ситуация, когато работодателят е инициатор на прекратяване на трудовите правоотношения, гражданинът има право в някои случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още празник. В този случай размерът на това плащане може да бъде в размер на две седмици или месечни приходи. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

Ако здравословното състояние на човек не му позволява да продължи трудовата си дейност в тази организация. Или когато откаже да премине на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
С пълна загуба на трудоспособността на гражданина.
Ако условията на трудовия договор се променят.
Когато човек е призован на военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи надбавката се изплаща:

при прекратяване на трудовия договор поради намаление;
в случай на ликвидация на организацията.

Могат да се установят и други обстоятелства, когато такива обезщетения се издават на служител. Независимо от това, изплащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторната помощ, трябва да се извърши в последния ден от работата на лицето. Освен това при изчисляване на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната помощ надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай не се плаща данък върху доходите.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекратява трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелени пари и други компенсации, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Иванов, служител, напуска предприятието по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и запазване на средните доходи за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и обезщетение за почивка. Окончателното уреждане на служителя в тази ситуация ще бъде направено във формуляр T-61. завършен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19-ти. Съответно трябва да му бъде изчислено и дадено възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000 / 22 работни дни (това е броят от тях през април), в резултат на това сумата на ден излиза - 909,09 рубли. Умножава се по броя на отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат сумата е 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като човек напуска през април, а има отпуск по график чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде 4 пълни. Закръгляването до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца в годината = 2,33 дни. След това 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва тогава 9,32 * 909,9 (дневни приходи) = 8480,26 (компенсация за ваканция).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая това е само заплата и плащане в брой за почивка, защото Иванов напуска по своя инициатива. Ако той беше намален или уволнен във връзка с ликвидацията, той също щеше да получи обезщетение, което също се изплаща с всички пари (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители отиват в съда, за да защитят правата си, които според тях са били нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът се отнася до парични плащания, които не са били дадени на служителя навреме и в правилния размер. На практика има дори такива случаи, когато работодателите при извършване на разплащания с гражданин правят удръжки от доходите му за отпуск, който преди това е бил използван. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и оплаквания.

Нека дадем цветен пример от практиката. Служител е бил уволнен от организация за съкращаване. Главата се разплатила с него изцяло, но при изплащането на парите той направил удръжки за отпуската, които вече били ползвани от гражданина през юни. Освен това, процедурата за съкращение е нарушена от работодателя по отношение на това, че той не е предложил свободните работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица за вакантни позиции, което е забранено да се прави при извършване на мерки за уволнение по такива причини. След като преброил спечелените си пари и установил нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърнал към съдебната власт с искане за възстановяване на работа и заплащане на принудителното отсъствие, настъпило по вина на шефа му.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е извършил процедурата по намаляване, без да спазва нормите на Кодекса на труда. Освен това той направи напълно грешна сметка със служителя. Той просто не успя да постигне окончателното уреждане при уволнението (2016). Грубо е нарушил нормите на Кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е бил възстановен на работа на заеманата от него длъжност, а работодателят му е изплатил морални вреди и обезщетение за ползваната ваканция, която преди това неправомерно е задържал. Ето защо мениджърите, когато се разплащат със служителите, трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не докажат по-късно тезата си в съдебната система.

Често хората наричат всички пари, които получават при уволнение, като обезщетение. Вълнуващата ситуация на смяна на работата винаги е изпълнена с куп въпроси от съкратени работници. Ето защо в тази статия ще отговоря на най-важния въпрос възможно най-подробно - какво ще бъде изплатено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какво работодателят е изпълнен с неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.

Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Обезщетение при уволнение“ и се отнася до глава 27 „Гаранции и обезщетения на служители, свързани с прекратяване на трудов договор“.

○ Обезщетение при уволнение.

Обезщетението при уволнение е парична сума, изплащана като еднократна сума при уволнение по определени причини.

Ако се случи нещо неприятно за служителите - ликвидация на организацията или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят трябва да бъде платен обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не по-дълъг от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

ПРИМЕР!Ако служител на Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служител на Zmey Gorynych има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при намаление.

Въпреки това, ако предприятието или организацията има колективен договор, който предвижда, че при уволнение на служители по време на ликвидация или съкращаване на всеки се изплаща обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е сумата, която ще бъде изплатена на всички.

ВАЖНО!В трудовото право, наред с Кодекса на труда, с еднаква сила са и други актове, които подобряват положението на работника или служителя.

Ако съкратеният работник е подал молба до агенцията по заетостта, но не е бил нает в рамките на две седмици (за което му е издадено съответното решение на този орган), тогава, като представи трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може се отчита средната месечна работна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.

обезщетение в размер на двуседмична средна работна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в следните случаи.

Ако на служител е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил приет за тази работа, докато работодателят е предложил работа на друга позиция, а служителят е отказал (или работодателят няма подходящо свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно параграф 8 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ситуацията може да се влоши - и по сериозни здравословни причини Медико-санитарната експертиза установява "неработеща" група инвалидност за служителя. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на становището поради обстоятелства извън контрола на страните, параграф 5 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят е повикан за спешна военна служба (законът приравнява в този случай гражданската служба, алтернатива на тази служба).
ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и той честно влезе в армията, а преди това средната му месечна заплата беше 22 500, тогава при изчисляване ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250. Освен това ще му бъде изплатено отработено възнаграждение и обезщетение за неизползван отпуск . Ще има за какво да харчите жиците!
Практиката на трудовите правоотношения е доста обширна, а нашите съдилища спазват процесуалните срокове и може да отнеме доста време, за да вземат окончателното си решение. Така може да възникне ситуация, че сте наети на мястото на лице, което е предявило иск за незаконно уволнение и възстановяване на предишното си работно място в същия статут.
И този гражданин беше възстановен от съда на предишното си работно място. За съжаление за вас, както и за този, който работи на това място днес, работодателят е принуден да ви уволни (причината е параграф 2 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Слаба форма на компенсация за вашето страдание в този случай ще бъде изплащането на обезщетение.
Може да се случи така, че по редица причини работодателят да бъде принуден да се премести в друга област. Ако служителят не е съгласен да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя, откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той напуска и му се изплаща обезщетение за уволнение в размер на две седмици средна заплата.

○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.

Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Въз основа на трудов или колективен договор обаче могат да се уговорят плащания и размери на обезщетенията, освен това плащането може да бъде уговорено в самия договор за прекратяване.

ПРИМЕР!След като написа писмо за оставка по споразумение на страните от Pole Chudes LLC, Кат Базилио уговори (и това беше направено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума му е добавена към заплатата и обезщетението за неизползван отпуск.

○ Срокове за изплащане на обезщетението при прекратяване.

Срокът за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:

заплати.
Обезщетение за неизползвана ваканция.
Обезщетение, ако е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).

ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, който е уволнен във връзка с ликвидация на организацията или във връзка с намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец от наемането на работа период, не се считат за обезщетение! Съответно условията им за плащане се определят на местно ниво.