Какво се изисква за работа на непълнолетно лице. Кодекс на труда на Руската федерация относно използването на труда на непълнолетни

Не толкова често се налага да се занимаваме с наемане на работа на лица под осемнадесет години. Ако дейностите на компанията не са свързани със спортни или творчески области, тогава мениджърите като правило се опитват да не използват труда на тази категория хора в своето предприятие. Наемането на работа на непълнолетни лица е свързано с повишена отговорност и допълнителни отговорности. Служителите от тази категория имат разширени права. Регулиране на трудовите отношения с непълнолетни Кодекс на труда(наричан по-долу Кодекс), или по-скоро глава 42, и други правни документи.

Задължително изискване за дейността на непълнолетните е нейната безопасност за здравето или моралното състояние. Не трябва да пречи на образованието.

За работодателя ще бъде полезно да знае, че заетостта на непълно работно време за лица под осемнадесет години е забранена. Отрицателно, законът се отнася за ангажирането на тази категория служители в извънреден труд. Служебните пътувания и наемането на работа през нощта, както и през почивните дни или празниците се считат за нарушение на трудовите норми, установени за непълнолетни. Когато общувате с тези служители и подписвате трудов договор, трябва да сте наясно с възможните ограничения и основни изисквания.

Необходими документи и процедура за наемане

Сключените трудови договори могат да бъдат повлияни (т.е. подават искове за несъгласие с факта на сключването или клаузите, съдържащи се в договора) от родители, представители, както и органи по настойничество и настойничество. Това правоустановено със закон (ал. 23 от Решение на Пленума под номер 1). В него се посочва, че родители или представители на лице под 18 години могат да прекратят договора, сключен със служител на възраст под 15 години, в случай че отрицателно въздействиеработи за неговото здраве.

Установен е специален трудов ред за непълнолетни сираци и деца, останали без родители в случай, че родителите са лишени от права съгласно чл. 9 от Закона от 21 декември 1996 г., номер 159. Това правило задължава работодателите да предоставят обучение на изброените категории за своя сметка, ако са уволнени поради ликвидация на предприятието или съкращаване.

Наемането на работа на непълнолетни е отговорна стъпка, както и наемането на работа на други граждани. С оглед на някои неудобства, с които се сблъскват мениджърите, лицата под 18 години не са много търсени на пазара на труда. Законът надеждно защитава правата на непълнолетните, като не забравя да им даде задължения. Процедура за регистрация трудови отношенияс лица под 18 години е същото като за други категории граждани. Сключването на добре изготвен договор гарантира спазването на правата както на служителя, така и на служителя.

Също така, по изключение, непълнолетен работник може да бъде нает на по-млада възраст. Но само ако работата му е свързана с кино или театрална дейност. Трябва да се отбележи, че предвидената норма на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация не задължава работодателя да наеме 17-годишен служител, а позволява само възможност за работа и дори тогава - с писмено разрешение от родителите. А в някои случаи, ако детето е под 16 години - с писменото съгласие на органите по настойничество. Кодекс на труда Руска федерацияОграничения Дори и с пълен пакет документи от родители и органи по настойничество, младите търсещи работа трябва да знаят, че не могат да кандидатстват за всички предприятия и позиции. А работодателите от своя страна не винаги могат да използват труда на непълнолетните.

Меню

Пример за такова съгласие: Ако млад кандидат за позиция под 16-годишна възраст също ще трябва да получи съгласието на органите по настойничество, което ще бъде издадено въз основа на някои документи, потвърждаващи режима на работа на предприятието и държавата на здравето на детето. Трябва да се отбележи, че наред с други непълнолетни работници е възможно и получаване на дете с увреждания.
Той има същите права и гаранции. При наемане на тази категория лица към горните документи ще трябва да се добавят удостоверение за инвалидност и медицински препоръки за условията на труд. Ако младият търсещ работа няма проблеми с предварителния пакет документи, можете да започнете официалната процедура по регистрация, която на практика не се различава от регистрацията на други служители.

Наемане на непълнолетен работник: процедура стъпка по стъпка, документи

Ако тийнейджър е само на 15 години, тогава от него се изискват същите документи като от 16-годишен, при условие че: (или) е получил общо образование; (или) продължава да усвоява основната общообразователна програма във форма, различна от редовна (например вечер или външно); (или) наляво образователна институцияв съответствие със законодателството в областта на образованието. Следователно, допълнително получете от него: (или) документ за получаване общо образование; (или) удостоверение от образователна институция, което показва, че учи във форма, различна от редовна; (или) удостоверение от образователна институция, че е напуснал обучението си в съответствие със законодателството за образованието.

Ако 15-годишен тийнейджър все още учи, тогава от него се изискват същите документи като от 14-годишен. 3.

Характеристики на наемането на непълнолетни

внимание

Например, разрешено е да се наеме непълнолетен работник на 14 години в цирк. Въпреки това, той може да лети във въздуха само без отделяне.Класификация B гражданско правонепълнолетните се разделят на две категории:

1. До 14 години.

Тези граждани по Гражданския кодекс се считат за непълнолетни.

14-18 години - непълнолетни.

Също така, класификацията се извършва според нивото на образование:

1. Редовни студенти.
2. Официално спря да учи или да получава знания задочно.
3. Имат средно образование, ученици в задочна форма или напуснали образование.

Наемане на непълнолетен работник: документи Пакетът от документи, които трябва да бъдат предоставени на работодателя, зависи от това към коя група принадлежи гражданинът. Така че, 14-годишен кандидат трябва да подаде заявление.

Как да наемете непълнолетен работник

Минимална възраст за сключване на трудов договор от непълнолетно лице Процедура стъпка по стъпканаемането на работа на непълнолетно лице зависи преди всичко от възрастта му.До шестнадесетгодишна възраст, съгласно правилата на действащото трудово законодателство, можете само лек трудне може да навреди на здравето на детето:

• деца на възраст от петнадесет години, които са получили основно общо образование или са го прекратили предсрочно (деца от петнадесет години, които получават основно общо образование - само в свободното си време);
• деца от четиринадесет години, които получават общо образование - само в свободното си от обучение време.

Наемане на непълнолетен работник: процедура стъпка по стъпка

Заплата за април: не правете грешка в датата на прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица поради майските празници Тази година първата „порция“ от майските празници ще продължи 4 дни (от 29 април до 2 май включително). Ако вашата компания има ден на заплата на 1-ви или 2-ри, ще трябва да изплатите заплатата си за април предсрочно - 28 април.

В същия ден трябва да удържите данъка върху доходите на физическите лица.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежно нареждане"от и до".

Информация

Достатъчно е да въведете само едно число.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 ст. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация), но има изключения от това правило. При определени условия се допуска наемане на непълнолетни и лица под 16 години.

Наемане на непълнолетно лице

Финансовата независимост е важна за всеки човек, но е двойно по-важна за тийнейджър, който тепърва навлиза в възрастен животи се опитва да стане самодостатъчен. В резултат на това много деца на прага на 16-ия си рожден ден се опитват да си намерят работа, като често не знаят, че наемането на работа на непълнолетно лице има свои собствени характеристики. Не само самият кандидат, но и работодателят трябва да знае за тях. Какво казва законът? Съгласно действащото законодателство всеки има право на труд, включително лица под 18-годишна възраст. Но като се има предвид младата възраст на кандидатите, както и характеристиките на тяхното младо тяло, на законодателно ниво са предвидени някои ограничения за непълнолетните работници и се установяват редица характеристики за допускане.

Наемане на работа на непълнолетни работници

По правило наемането на работа на непълнолетно лице на възраст до 16 години се извършва:

• До куриерската служба.
• За благоустрояване и озеленяване на градската територия.
• За прибиране на реколтата.
• За обслужване на културни събития.
• Да извършва грижи за земеделските насаждения и др.

Независимо от периода, за който е нает непълнолетен работник - за продължителността на лятната ваканция или за постоянно - трудов договор. Що се отнася до документите, които трябва да бъдат предоставени на работодателя, техният списък се допълва само от сертификат от образователната институция.

Наемане на работа на лица, завършили обучение. Непълнолетно лице на възраст между петнадесет и шестнадесет години има право на избор. Той може да продължи обучението си в общообразователно училищеили да напусне училище.

Трудов договор с непълнолетно лице: процедура стъпка по стъпка

За установяване на намалено работно време не се изисква специално заявление от служителя, вие сте длъжни да направите това по силата на закона. Продължителността на работното време на подрастващите зависи от тяхната възраст и от факта на съчетаване на работа с обучение.

Представяме тези норми в таблицата. Възраст Продължителност на работната седмица Продължителност дневна работа(смени) Не съчетавайте работата с образованието От 16 до 18 години Не повече от 35 часа Не повече от 7 часа на ден От 15 до 16 години Не повече от 24 часа Не повече от 5 часа на ден Комбинирайте работа с образование От От 16 до 18 години Не повече от 17,5 часа Не повече от 4 часа на ден От 14 до 16 години Не повече от 12 часа Не повече от 2,5 часа на ден учебна годинав свободното им от обучение време не може да надвишава половината от нормите, установени за лицата на съответната възраст.

По-специално, на тийнейджърите не е позволено:

1. Изпращане в командировки.
2. Занимавайте се с дейности през нощта, извънреден труд, по празници, почивни дни.

Тези ограничения обаче не важат за всички непълнолетни. Забраната не важи за служители:

• Кинематографски организации.
• Театри.
• Цирк.
• концертни организации.
• Други лица, участващи в извършването/създаването на произведения, съгласно Списъка на работите, длъжностите, професиите, утвърден с постановление на правителството № 252.

Наред с това е необходимо да се вземат предвид забраните за дейности:

1. Едновременно с това.
2. Изпълнява се на ротационен принцип.
3. AT религиозни организациипо договор.

Забранено е и непълнолетните да сключват споразумения за пълна колективна или индивидуална отговорност.

Наемане на 15-годишен работник стъпка по стъпка процедура

Тъй като режимът на работа и почивка на тийнейджър, поради намаляването на работното му време, се различава от общоприетия в организацията, условието за такъв режим трябва да бъде посочено в трудовия договор. 2. Както вече казахме, работно времетийнейджъри е съкратено.

Но за разлика от всички други категории работници, на които е назначено намалено работно време (хора с увреждания, „лоши момчета“ и т.н.), трудът на подрастващите се заплаща съгласно правилата за работа на непълно работно време. Съкратената и непълното работно време често се бъркат. В крайна сметка продължителността и на двете е по-малка от продължителността на нормалното работно време. Основната разлика между тях е, че намаленото работно време е пълна трудова норма за определени категории работници, изброени в закона (инвалиди от I и II групи; непълнолетни; лица, работещи в опасни и (или) опасни условиятруд и др.).

Границите на такова натоварване варират в зависимост от пола и възрастта на подрастващия. Така например за 14-годишно момче максимално теглотоварът, повдигнат и преместен ръчно постоянно през работната смяна, е 3 кг, а за 15-годишно момиче - 2 кг; - през нощта (от 22.00 до 06.00) и да работят на ротационен принцип (с изключение на творчески работници в медиите, кинематографските организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица по Списъка на професиите и позиции на творчески работници); - на непълно работно време, ако тийнейджърът вече работи някъде.

Невъзможно е да се сключи споразумение за пълна отговорност с непълнолетно лице. Затова е по-добре да не го наемате за работа, свързана с пряката поддръжка на парични и материални ценности.

Заетостта на непълнолетни, тоест граждани, които към момента на сключване на трудовия договор все още не са навършили 18 години, има свои собствени характеристики. Те се дължат на загриженост за физическото и моралното здраве на младите хора.

От статията ще научите:

Сключване на трудов договор с непълнолетни

В съответствие с част 3 на чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, според общите правила, трудов договор с непълнолетен гражданин може да бъде сключен само след като той навърши 16 години. Наемането на работа на тийнейджъри, които все още не са навършили 16 години, е възможно само ако са изпълнени определени условия:

• ако непълнолетният гражданин вече е получил или е в процес на получаване на общо образование;
• ако трудовата му функция включва изпълнението лек трудне е вредно за здравето;
• ако тийнейджърът ще работи в свободното си от обучението време, без да се засяга развитието на учебната програма.

Научете повече за това какви нюанси трябва да вземете предвид при заключение трудов договорс непълнолетен, можете да разберете .

Наемането на непълнолетни лица за работа в случай, че те все още не са навършили 14 години, може да се извършва само от отделни организации, работещи в областта на спорта, кинематографията, театралната и концертната дейност, както и циркове. Основното условие за това е сигурността на морала и физическо здраветийнейджър. Изисква се и писменото съгласие на единия от родителите и на органа по настойничество, като органът по настойничество в документа трябва да посочи условията, при които непълнолетният трябва да работи.

Образец на трудов договор с непълнолетен работник е представен по-долу.

Изтеглете в.doc

Изтеглете в.doc

Наемане на непълнолетен работник стъпка по стъпка процедура

В наеманена непълнолетен, първата стъпка е да се уверите, че той има всичко задължителни документи. Задължителните включват тези, изброени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• идентификация. За тези тийнейджъри, които все още не са навършили 14 години, това може да бъде акт за раждане, за останалите - паспорт на гражданин на Руската федерация;
• История на заетосттаако тийнейджърът вече е работил преди;
• осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване SNILS, ако има такова;
• документ за военна регистрация за граждани от мъжки пол над 17 години;
• документ за придобиване на квалификация, специално образование или знания, ако тези квалификации или знания са необходими за изпълнение на трудовата функция.

Условията за наемане на непълнолетни предполагат, че лице под 14-годишна възраст трябва също да изисква:

• съгласие за работа от един от родителите, изготвено писмено;
• официално разрешение за работа, издадено от органа по настойничество и настойничество.

Забележка! Непълнолетен гражданин на възраст от 14 до 15 години вече няма да се нуждае от разрешение от органите по настойничество, а просто официално съгласие за работа.

Освен това, когато наема служител по човешки ресурси, той трябва да гарантира, че такива основни условия за приемнепълнолетни да работят като:

• записани са в общообразователна програма;
• възложената им работа се характеризира като лесна работа;
• ще работят в свободното си време и без да се засягат образованието.

Ако са представени всички документи, необходими за работа на непълнолетни, тийнейджърът трябва да бъде изпратен за сметка на работодателя за задължителна предварителна проверка на тялото. След преминаване на медицински преглед непълнолетният гражданин трябва да представи удостоверение във формуляр № 086 / y, одобрен , потвърждаващо допускането до извършване на лека работа.

След това е необходимо да се сключи трудов договор с непълнолетен юноша, въз основа на който заповед за работа. Заповедта е основание за издаване на трудова книжка и извършване на подходящ запис в нея.

Особености на заетостта на непълнолетни

Работодателят трябва да помни, че наемането на работа на непълнолетни има свои собствени характеристики.

За тази категория работници са установени:

1. ограничения за работа;
2. квоти, които са допълнителна гаранция за заетост;
3. специален ред за сключване на трудови договори.

Освен това тийнейджърите от 14 до 16 години могат да работят не повече от 24 седмици. Тези от тях, които все още не са навършили 15 години, могат да работят не повече от 2,5 часа на смяна, останалите - не повече от 5 часа. Непълнолетни гражданина възраст от 16 до 18 години могат да работят не повече от 35 часа седмично при работна смяна не повече от 7 часа, а за тези от тях, които учат, работната смяна продължава не повече от 4 часа. .

Допълнителна сигурност при наемане на непълнолетни лица

За руснаци под 18 години законът предвижда квоти за работакато допълнителна гаранция за заетост. В същото време процедурата за разпределяне на квоти и мерките за отговорност за тяхното неспазване са от компетентността на регионалните власти. Следователно в различните субекти на федерацията размерът на квотите и мерките за отговорност може да варира.

Така че за московските работодатели, чийто брой предприятия надхвърля 100 души, квоти за подбор на персоналмалолетните граждани се регулират от членове 2 и 3 от Закона на град Москва от 22 декември 2004 г. № 90. Съгласно този закон, за сметка на собствените си средства капиталовите предприятия създават работни места за:

• юноши от 14 до 18 години;
• сираци и деца, лишени от родителски грижи преди навършване на 23-годишна възраст;
• възпитаници образователни институциипървични и вторични професионално образованиена възраст от 18 до 24 години, висше професионално образование на възраст от 21 до 26 години, които търсят работа за първи път.

Действащото законодателство предвижда норми, гарантиращи закрилата на труда на децата и юношите. В Кодекса на труда, по-специално, има редица разпоредби, уреждащи наемането на работа на непълнолетен работник. Процедурата стъпка по стъпка за записване в държавата предвижда различни задължителни дейности. Тяхната специфика зависи от редица фактори. Нека разгледаме по-нататък как се извършва наемането на непълнолетен работник.

Правен аспект

В съответствие с Международния пакт за културни, социални и икономически права от 1966 г., всяка държава трябва да установи възрастови граници, под които е забранено използването на платен детски труд. При нарушаване на тези граници следва да се предвиди и отговорност за работодателя. Освен това следва да се установят наказания в условия, които са вредни или опасни за здравето и живота. В Руската федерация има различни разпоредби, които гарантират защитата на правата на непълнолетните. Държавната политика като цяло е насочена към предоставяне на тази категория граждани на определени гаранции и съдействие на нуждаещите се от работа. Да, в регламентирегламентира реда, по който се допуска наемането на работа на непълнолетни на възраст 14-18 години. Освен това законът предвижда наемане на работа на граждани на възраст 18-20 години, които са завършили начални и средни професионални образователни институции. Социална защитаразглежданата категория се осъществява чрез въвеждане на квоти за работни места. Това е установено в чл. 11, параграф 2 от Федералния закон № 124.

Ограничения

Законът доста стриктно регламентира процедурата, по която се извършва наемането на непълнолетен работник. Процедурата стъпка по стъпка за всяка конкретна група е обяснена в ТС. Общи правилаустановено в чл. 63. Съгласно разпоредбите му всички предприятия, с изключение на вредните и опасните, могат да наемат непълнолетно лице на 16-годишна възраст. В същото време законодателството предвижда редица условия, при които е възможно да се запишат по-млади специалисти в персонала.

SanPiN

В съответствие с установените санитарно-епидемиологични правила е забранено наемането на непълнолетни лица на възраст до 17 години за опасни и вредно производство. Това изискване е задължително за всички организации и лица, които използват труда на подрастващите и организират обучението си, независимо от вида икономическа дейност, организационно-правен статут, форма на собственост. По този начин е забранено наемането на непълнолетни лица на възраст до 17 години, ако дейността ще се извършва:

• При вредни/опасни условия.
• Под земята.
• При условия, които могат да повлияят неблагоприятно на здравето и моралното развитие на тийнейджър: в нощни клубове и барове, хазартни заведения.

Също така такива млади хора не могат да бъдат наети, ако това включва търговия, транспорт, производство на алкохолни напитки, наркотични и други токсични лекарства, тютюневи изделия.

Допълнителни забрани

Не се допускат непълнолетни лица:

Класификация

В гражданското право непълнолетните се разделят на две категории:

1. До 14 години. Тези граждани по Гражданския кодекс се считат за непълнолетни.
2. 14-18 години - непълнолетни.

Също така, класификацията се извършва според нивото на образование:

1. Редовни студенти.
2. Официално спря да учи или да получава знания задочно.
3. Имат средно образование, ученици в задочна форма или напуснали образование.

Наемане на непълнолетен работник: документи

Пакетът от документи, които трябва да предоставите на работодателя, ще зависи от това към коя група принадлежи гражданинът. Така че, 14-годишен кандидат трябва да подаде заявление. Законодателството не установява пряко попълването на този документ, но на практика се използва доста често. Освен това е много желателно да имате това изявление в случай на трудов спор. Гражданският кодекс предвижда, че от името на дете на възраст под 18 години всички сделки се извършват от родителите. Това правило важи и за сключването на трудов договор. По този начин родителите, от името на тийнейджър, пишат изявление, в съответствие с което ще бъде нает непълнолетен работник. Поетапната процедура за включване на нов служител в държавата предвижда и задължителен предварителен медицински преглед, въз основа на резултатите от който се издава медицинско становище. Този документ трябва да бъде предоставен и на работодателя. В заключението трябва да се посочи, че здравословното състояние на подрастващия съответства на дейностите, които той ще извършва в предприятието. Работодателят трябва също да предостави:

Наемане на непълнолетен работник: процедура стъпка по стъпка

Всички действия, свързани със сключването на трудов договор, не се извършват от тийнейджър, а от неговите настойници или родители. Това обаче не освобождава работодателя от редица отговорности. Като цяло процедурата за наемане на непълнолетни лица е подобна на предвидената за напълно дееспособни граждани. Тийнейджърът трябва да бъде запознат с всички местни актове на предприятието, пряко свързани с неговата дейност. По-специално, те включват:

• Инструкция за работа.
• Правила за график.
• График.
• условия на плащане и др.

Подписът за запознаване с посочените актове, заповедта за работа се поставя отново не от тийнейджър, а от неговия родител / настойник.

Записване в държавата на граждани, обучаващи се редовно

Наемането на работа на непълнолетно лице на 15-годишна възраст, както и на шестнадесет и четиринадесет години, се извършва с задължително спазванередица изисквания. По-специално трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Работният график не съвпада с времето на обучение и не нарушава учебния процес.
2. Тийнейджърът е ученик, за което се предоставя подходящо удостоверение от образователна институция.
3. Предложеният вид дейност е включен в категорията на леката работа и не вреди на здравето на детето.

В законодателството няма дефиниция на понятието "лека работа". Въпреки това, Конвенция № 138 на МОТ гласи, че отделните правила или законодателство на страната могат да разрешават наемането на непълнолетен служител (ученик) за задачи, които:

По правило наемането на работа на непълнолетно лице на възраст до 16 години се извършва:

• До куриерската служба.
• За благоустрояване и озеленяване на градската територия.
• За прибиране на реколтата.
• За обслужване на културни събития.
• Да извършва грижи за земеделските насаждения и др.

Независимо от периода, за който е нает непълнолетен служител – за периода на лятна ваканция или за постоянно – се съставя трудов договор. Що се отнася до документите, които трябва да бъдат предоставени на работодателя, техният списък се допълва само от сертификат от образователната институция.

Наемане на работа на лица, които са завършили обучение

Непълнолетно лице на петнадесет или шестнадесет години има право на избор. Той може да продължи образованието си в общообразователно училище или да напусне обучението си. В зависимост от избора си, ако иска да си намери работа, тийнейджърът трябва да предостави един от следните документи:

Списъкът с други ценни книжа е подобен на горния. При сключване на трудов договор с лице на възраст 17-18 години трябва, наред с други неща, да предоставите удостоверение на гражданин, който подлежи на военна служба (свидетелство за регистрация).

Проверка на тялото

Той действа като предпоставка за наемане на работа на непълнолетно лице. Необходим е предварителен медицински преглед, за да се установи здравословното състояние на гражданин и възможността в съответствие с него да извършва дейност по определена професия. Заключението на лекарската комисия се съставя по образеца по ф. No 086/у. До 18-годишна възраст непълнолетните работници се подлагат на медицински преглед всяка година.

Трудов договор

Наемането на непълнолетен служител (временно) се оформя със съответна заповед. Въз основа на него се сключва срочен трудов договор, ако тийнейджър е записан в предприятие за извършване на професионална дейност за период до два месеца или за определен сезон. Допуска се наемане на непълнолетен служител по трудов договор, като се вземат предвид ограниченията, предвидени в закона, за срок до една година. Законодателството не предвижда пробен периодза тази категория граждани.

Изкуство. 268 TK

Този член установява забрани, които се отнасят за непълнолетни. По-специално, на тийнейджърите не е позволено:

1. Изпращане в командировки.
2. Занимавайте се с дейности през нощта, извънреден труд, по празници, почивни дни.

Тези ограничения обаче не важат за всички непълнолетни. Забраната не важи за служители:

• Кинематографски организации.
• Театри.
• Цирк.
• концертни организации.
• Други лица, участващи в извършването/създаването на произведения, съгласно Списъка на работите, длъжностите, професиите, утвърден с постановление на правителството № 252.

Наред с това е необходимо да се вземат предвид забраните за дейности:

1. Едновременно с това.
2. Изпълнява се на ротационен принцип.
3. В религиозни организации по договора.

Забранено е и непълнолетните да сключват споразумения за пълна колективна или индивидуална отговорност.

Продължителност на ваканцията

Подобно на останалите служители, на непълнолетните се осигурява почивка. За младите специалисти обаче законодателството предвижда по-дълъг период. Така на непълнолетните се предоставя отпуск от 31 календарни дни. Специалистът може да използва това време по всяко удобно време. В същото време може да се осигури почивка по искане на служителя до края на шест месеца непрекъсната дейност в предприятието. Когато специалист комбинира обучение в акредитирано състояние образователни институциивисше, средно или основно професионално образование, на което има право допълнителни почивки. В същото време неговата средна работна заплатае запазен. Също така трябва да се помни, че работодателят няма право да отзовава служител от ваканция, за да замени последния с парично обезщетение. Освен това ръководителят на предприятието е длъжен да изпрати специалист на почивка, дори ако последният поиска да го пренасрочи.

Заплатата

В случай на плащане по време, начисляването се извършва, като се вземе предвид намалената продължителност на смяната. Ако непълнолетен работи на парче, изчисляването му се извършва съгласно съответните тарифи. Изчисляване на заплати за специалисти, които учат в образователни институции и извършват професионална дейноств предприятието в свободното им време изчислението се прави пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. От собствени средства работодателят може да начисли допълнителни такси:

1. До нивото на заплатата на специалисти от съответните категории, при спазване на пълната продължителност на ежедневните дейности с изчисление на база време.
2. Преди тарифна ставказа периода, с който се намалява продължителността на ежедневната работа.

Прекратяване на договора и отговорност

Прекратяване на правоотношения с непълнолетен служител по инициатива на работодателя се допуска със съгласието на ДТК. Изключението е прекратяването на дейността на IP, ликвидацията на организацията. Непълнолетните лица носят пълна имуществена отговорност за:

1. Умишлено увреждане.
2. Причиняване на вреда в нетрезво състояние (токсично, наркотично, алкохолно).
3. Причиняване на вреди в резултат на административно или друго престъпление.

Във всички тези случаи трябва да се извърши вътрешно разследване.

09 март 2010 09:09

За да спестят пари, организациите понякога наемат непълнолетни. Обикновено на такива служители се възлага проста работа, която не изисква специални познания, например доставка на фирмени продукти (бърза храна и др.).

Статията разказва за всички характеристики, които трябва да се вземат предвид при вземането на решение за наемане на непълнолетни.

Каква работа изобщо не може да отнеме непълнолетен

Да кажем веднага, че е възможно да се наеме непълнолетен само при условие, че вече е на 14 години. Изключение се установява само за служители на кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове - те могат да работят до навършване на 14-годишна възраст.

Юноши (т.е. лица под 18 години) не могат да бъдат наети на работа:

С вредни и (или) опасни условия на труд съгласно Списъка на такива работи. Освен това тяхната работа трябва да изключва повишен невропсихичен стрес;

Които могат да навредят на тяхното здраве и морално развитие (по-специално работа по производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки и тютюневи изделия);

Свързани с пренасяне и преместване на товари, които надвишават ограниченията, установени за подрастващите.

Границите на такова натоварване варират в зависимост от пола и възрастта на подрастващия. Така например за 14-годишно момче максималната маса на товара, повдигнат и преместен ръчно постоянно по време на работна смяна, е 3 кг, а за 15-годишно момиче - 2 кг;

През нощта (от 22.00 до 06.00) и да работят на ротационен принцип (с изключение на творчески работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица според Списъка на професиите и позиции на творчески работници);

На непълно работно време, ако тийнейджърът вече работи някъде.

Невъзможно е да се сключи споразумение за пълна отговорност с непълнолетно лице. Затова е по-добре да не го наемате за работа, свързана с пряката поддръжка на парични и материални ценности.

Предупредете управителя

Непълнолетните носят пълен отговорностсамо за щети, причинени от:

Преднамерено;

В състояние на алкохолна, наркотична и друга токсична интоксикация;

В резултат на престъпление или административно нарушение.

Във всички останали случаи те отговарят за щети само в рамките на средния си месечен доход.

Гаранции и предимства

По-удобно е да сключите срочен трудов договор с редовен студент (но само ако самият той няма нищо против). Ако той откаже да сключи срочен трудов договор, тогава ще трябва да сключи споразумение с него за неопределен срок (разбира се, освен когато самата работа е спешна).

Когато решавате дали да наемете тийнейджър, имайте предвид, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация му се предоставят следните предимства и гаранции.

1. Непълнолетно лице не може да бъде поставено на тест при наемане и съответно не може да бъде уволнено за неуспешен тест.

2. Той трябва да определи намалено работно време. Това е законкретно за намалена, а не за работа на непълно работно време. За установяване на намалено работно време не се изисква специално заявление от служителя, вие сте длъжни да направите това по силата на закона.

Продължителността на работното време на подрастващите зависи от тяхната възраст и от факта на съчетаване на работа с обучение. Представяме тези норми в таблицата.

	Продължителност на работната седмица	Продължителност ежедневна работа (смяна)
Не комбинирайте работата с ученето
от 16 до 18 години	Не повече от 35 часа	Не повече от 7 часа на ден
от 15 до 16 години	Не повече от 24 часа	Не повече от 5 часа на ден
Комбинирайте работата с ученето
от 16 до 18 години	Не повече от 17,5 часа	Не повече от 4 часа на ден
от 14 до 16 години	Не повече от 12 часа	Не повече от 2,5 часа на ден

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работното време на непълнолетни ученици, работещи през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормите, установени за лицата на съответната възраст.

Ограниченията за тийнейджъри, които съчетават работа с учене, не важат само за лятна ваканциякоето ни потвърдиха от Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Ковязина Нина Заурбековна, заместник-директор на отдела заплати, защита на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия

„Ако тийнейджър работи през есенните, зимните и пролетните ваканции, за него продължава да важи нормата на член 92 от Кодекса на труда за намаляване на работното време наполовина. В края на краищата ваканцията се дава на студент за почивка между учебните тримесечия и се включени в учебната година.академичната година, така че това правило не важи при работа през лятната ваканция.

Ако вашият тийнейджър учи във вечерна (смяна) общообразователна институция, която има държавна акредитация, тогава вие също ще трябва:

Осигурете му допълнителен платен отпуск за полагане на матури в IX клас - 9 календарни дни, в XI (XII) клас - 22 календарни дни;

Определете на служителя по негово желание през учебната година работна седмица, намалена с 1 работен ден или с броя на часовете, съответстващ на 1 работен ден (ако работният ден (смяна) се съкрати през седмицата). Освен това по време на освобождаване от работа той ще трябва да плати 50% от средната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата.

Предупредете управителя

Учениците от вечерното училище ще трябва да получат платен отпуск, за да положат последните си изпити.

Служителите, които съчетават работа с обучение във вечерно (сменено) общообразователно заведение, работната седмица се намалява с 1 работен ден след тяхното заявление. Тази норма е обща за всички, които работят и учат във вечерна форма, а не само за тийнейджърите. Можете да използвате обезщетението, предвидено в тази норма, за намаляване на работната седмица с 1 ден по желание. Но този преференциален ден не е напълно изплатен, а само в размер на 50% от средните доходи. Следователно на практика подрастващите ученици като правило не използват тази норма. Все пак работното им време вече е намалено наполовина (поради съчетаването на работа и учене).

3. Непълнолетните (с изключение на творческите работници) не могат да бъдат изпращани в командировки, ангажирани с извънреден труд, както и на работа в почивни дни и неработни празници.

4. Производствените нива на тийнейджърите трябва да са по-ниски общи нормиработи. В същото време темповете на производство намаляват пропорционално на това как продължителността на работа на тийнейджър намалява в сравнение с продължителността на "възрастен".

5. Годишен платен отпуск за непълнолетни се предоставя за 31 (а не 28) календарни дни и по всяко удобно за тях време. Освен това те трябва да предоставят отпуск ежегодно, тоест той не може да бъде прехвърлен по инициатива на работодателя. Освен това, изтеглете тийнейджър от ваканция (дори с негово съгласие) и го заменете с 3 дни от всеки годишен отпуск(т.е. тази част от ваканцията, която надвишава 28 дни) също не е възможна с парично обезщетение. Но можете да разделите ваканцията на части по споразумение с него. Може да се случи да сте наели непълнолетен служител, а към момента на отпускане той вече е навършил 18 години. За обяснение колко време трябва да бъде ваканцията на служител в такава ситуация, се обърнахме към руското Министерство на здравеопазването и социалното развитие.

Ковязина Н.З., Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия

„Непълнолетните служители имат право на отпуск в размер на 31 календарни дни на работна година, а не 28. Ако следвате буквалния прочит на нормите на Кодекса на труда, се оказва, че служител може да кандидатства за удължен отпуск само ако по време на ваканцията беше още непълнолетен.Но тук е възможно конфликтни ситуации. Например служител като непълнолетен е работил няколко месеца и не е упражнил правото си на удължен отпуск до навършване на 18 години. И той отива на почивка като възрастен и съответно има право само на 28-дневна почивка. За да се избегнат подобни конфликти, все пак препоръчваме да се предоставят отпускни дни пропорционално на отработените „гратисен“ и „нормален“ период. Следователно цялото време, за което служителят получава отпуск, се разделя на два периода. И за първия от тях, преди служителят да навърши 18 години, броят на ваканционните дни се определя в размер на 31 календарни дни годишно, за периода след 18-годишна възраст - в размер на 28 дни годишно.

Внимание! Не е възможно отпускът на непълнолетен да бъде заменен с парично обезщетение.

6. Абсолютно всички подрастващи могат да бъдат наети само след като са преминали предварителен медицински преглед (преглед). И след това до навършване на 18 години трябва да се подлагат на медицински преглед ежегодно. Освен това по време на такъв медицински преглед служителят запазва средните доходи.

Внимание! За периода на преминаване на периодичен медицински преглед (преглед) служителят запазва средната печалба.

По време на медицински преглед (или по-рано, ако има оплаквания от влошаване на здравето), лекарят може да издаде медицинско становище относно възможността (или невъзможността) да продължи да работи от тийнейджър или да даде препоръки за рационалната му заетост. Организирането на медицински прегледи е задача на вашата компания.

Не забравяйте, че нямате право да допускате да работи тийнейджър, който не е преминал медицински преглед и няма медицинско свидетелство. В противен случай ще нарушите трудовото законодателство, за което организацията и нейният ръководител могат да бъдат глобени при проверката от инспекцията по труда.

Ако тийнейджър е преминал медицински преглед, но получи отрицателно медицинско заключение и въпреки това вашата компания го е наела, тогава ако този факт бъде разкрит от инспекцията по труда, освен да плати глоба, той ще трябва да му предостави друга работа. И ако няма свободно място или ако служителят откаже да се прехвърли, прекратете трудовия договор и изплатете на тийнейджъра обезщетение в размер на средната месечна заплата. Ако работата първоначално го устройваше според медицинския доклад, но след това бяха открити противопоказания по време на следващия медицински преглед, тогава тийнейджърът също ще трябва да бъде преместен на друга работа. И при липса на свободно място или в случай на отказ да се прехвърли - да уволни тийнейджъра с изплащане на обезщетение в размер на две седмици средни доходи.

Характеристики на трудовия договор

Трудовият договор с тийнейджър има следните характеристики.

1. Тъй като режимът на труд и почивка на тийнейджър, поради намаляването на работното му време, се различава от общоприетия в организацията, условието за такъв режим следва да бъде разписано в трудовия договор.

2. Както вече казахме, работното време на тийнейджърите е съкратено. Но за разлика от всички други категории работници, на които е назначено намалено работно време (хора с увреждания, „лоши момчета“ и т.н.), трудът на подрастващите се заплаща съгласно правилата за работа на непълно работно време.

Съкратената и непълното работно време често се бъркат. В крайна сметка продължителността и на двете е по-малка от продължителността на нормалното работно време.

Основната разлика между тях е, че намаленото работно време е пълна трудова норма за определени категории работници, изброени в закона (инвалиди от I и II групи; непълнолетни; лица, работещи при вредни и (или) опасни условия на труд и др.) .). И се установява по силата на пряко консолидиране в закона.

А непълното работно време е само част от нормалното или намалено работно време, тоест част от пълната трудова норма. Установява се като общо правило със споразумение между служителя и работодателя (с някои изключения).

Следователно обикновено намаленото работно време се заплаща изцяло – както е нормално, и непълно – пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Така в трудовия договор условието за заплатата на тийнейджър трябва да бъде формулирано на базата, че ако той е работник на време, тогава му се заплаща само за действително отработените часове. А за тийнейджър, който е на парче, заплатата се изчислява на парче, тоест се изплаща конкретна сума, например направени от него части за съкратен работен ден. Освен това работодателят има право, но не е длъжен да плаща на тийнейджъра до нивото на заплатите на възрастните работници.

Внимание! На непълнолетните временни работници се заплащат само действително отработените часове, освен ако в договора не е предвидено друго.

Пример. Изчисляване на заплатите за непълнолетен работник

Тийнейджърът е на 15 години. Работи и не учи. Работното му време е 24 часа в седмицата (5 часа на ден). През декември 2009 г. той е работил 109 часа. Заплатата за неговата длъжност (според щатното разписание, при спазване на пълното работно време на възрастен служител) е 20 000 рубли. на месец.

Нека определим размера на заплатата на служителя за декември 2009 г. Нормата на работното време през декември 2009 г. е 183 часа (при 40-часова работна седмица). Съответно цената на 1 час е 109,28 рубли. (20 000 рубли / 183 часа). Тогава заплатата за декември 2009 г. ще бъде 11 911,52 рубли. (109,28 рубли х 109 часа).

Какви документи трябва да се изискват от тийнейджър, когато кандидатства за работа

Списъкът с необходимите документи зависи от възрастта на тийнейджъра.

1. Ако той вече е на 16 години, тогава са необходими същите документи като от възрастни работници:

Паспорт;

Трудова книжка и осигурително свидетелство за държавно пенсионно осигуряване (ако вече е работил преди);

Удостоверение на гражданин, подлежащ на военна служба военна службаако вече е на 17 години.

Забележка

Ако тийнейджърът преди това не е работил, тогава ще трябва да го издадете работна книжкаи да направи отчет за заетостта в него в рамките на седем дни от датата на започване на работа, както и да му издаде осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване в Пенсионния фонд на Руската федерация.

2. Ако тийнейджър е само на 15 години, тогава от него се изискват същите документи като от 16-годишен, при условие че:

(или) получи общо образование;

(или) продължава да усвоява основната общообразователна програма във форма, различна от редовна (например вечер или външно);

(или) напусна образователната институция в съответствие със законодателството за образованието.

Следователно освен това ще получите от него:

(или) документ за завършено общо образование;

(или) удостоверение от образователна институция, което показва, че учи във форма, различна от редовна;

(или) удостоверение от образователна институция, че е напуснал обучението си в съответствие със законодателството за образованието.

Ако 15-годишен тийнейджър все още учи, тогава от него се изискват същите документи като от 14-годишен.

3. Ако тийнейджър е на 14 години и учи в училище, тогава в допълнение към общите документи, изисквани от всички служители, той трябва да получи от него:

Съгласие на органа по настойничество и настойничество за работа на служебна бланка;

Съгласие на един от родителите (настойник) за работа (може да се получи в обикновена писмена форма).

Освен това вземете сертификат от тийнейджъра с графика на класа. В крайна сметка трябва да му осигурите такъв режим на работа, който няма да пречи на процеса на обучение.

Прекратяване на трудовия договор

По принцип прекратяването на трудов договор с подрастващи се извършва по същите правила, както при пълнолетните служители. Но има една важна характеристика. Ако трудовият договор бъде прекратен по инициатива на работодателя, тогава той трябва да получи съгласие за уволнението на тийнейджъра от инспекцията по труда и комисията по въпросите на непълнолетните. Единственото изключение е ситуацията, когато трудовият договор се прекратява поради ликвидация на организацията или прекратяване на дейността от работодателя - индивидуален предприемач.

Тъй като съгласието на тези органи се изисква само ако инициаторът на уволнението е работодателят, тогава не е необходимо, когато тийнейджърът е уволнен поради изтичане на трудовия договор, по инициатива на служителя или по споразумение на страните . Също така няма да се изисква при прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните.

Предупредете управителя

Отказът на инспекцията по труда и (или) комисията по въпросите на непълнолетните да дадат съгласие за уволнение на вашия тийнейджър може да бъде обжалван в съда. Но, като се има предвид продължителността на процеса и свързаните с него разходи за труд (например работата на адвокат), за да се избегнат подобни ситуации, заключете, ако Кодексът на труда на Руската федерация го позволява, спешно трудови договорис тийнейджъри (например, ако ги водите на работа през лятната ваканция).

Както вече разбрахте, тийнейджърът е обезпокоителен. Но в същото време непълнолетните могат да получат по-малко заплащане от възрастните работници. Ето защо, ако вашата организация има нужда от такива работници и имате възможност да ги наемете, тогава спазвайте всички законови изисквания. В противен случай това може да се превърне в неприятности за вас.