В статията ще можете да научите за служебните задължения на генералния директор на дружество с ограничена отговорност. Какви права има той и какви изисквания се поставят към него, неговата отговорност и основните моменти при назначаването.

Основни разпоредби

Длъжностното лице, което заема най-високата административна позиция в търговска организация, се нарича CEO (президент). Бордът се провежда в рамките на действащия закон на територията на Руската федерация.

Въз основа на устава, приет от учредителите на дружеството, задълженията на генералния директор на LLC са насочени към финансово-икономически, както и към производствени и икономически дейности в интерес на дружеството.

Учредителният съвет или Учредителят назначава, както и освобождава всеки от членовете на Дружеството или друго подходящо физическо лице на поста Генерален директор. Генералният директор се отчита пряко на учредителите на Дружеството.

Приемайки тази позиция, мениджърът се съгласява с нередовен работен график.

Други високопоставени служители (главен счетоводител, изпълнителен директор и други) влизат в подчинение пред генералния директор.

През периода, когато генералният директор отсъства от работа, неговите задължения се изпълняват от заместник, който е служител на Дружеството, заемащ ръководна длъжност. Задълженията на LLC са в неговите правомощия, докато поемайки позицията на генерален директор в момента на смяната на ръководителя, той поема пълната отговорност за компанията.

Ръководен от изпълнителния директор: Устав, правилник и трудов договор единствено в интерес на дружество с ограничена отговорност.

Задължения на главния изпълнителен директор

Задълженията на главния изпълнителен директор на LLC са както следва:

• Разработва и одобрява щатното разписание, инструкциите за обслужване на служителите на LLC, осигурява опитен персонал.
• Регулира взаимодействието на различни подразделения на Дружеството, осигурява изпълнението на възложените задачи и ръководи стопанската и финансова дейност, решава въпроси на дружеството на нивото на законодателните права, възложени на длъжността.
• Наблюдава изпълнението на правните нареждания за дейността на Дружеството в рамките на Закона на Руската федерация и въз основа на документи участва в подготовката на документи за получаване на лиценз или за подновяването му, за осъществяване на дейността на Дружеството съгласно Хартата.
• Делегира част от правомощията на ръководителите на други отдели, като същевременно запазва възможността да контролира действията им.
• Следи снабдяването на Дружеството с необходимото имущество и неговата безопасност.
• Контролира изпълнението на решението, прието от Съвета на директорите на Дружеството.
• Наблюдава изпълнението на служебните задължения, вътрешните регулаторни документи на LLC от служителите, ако е необходимо, предприема мерки за отстраняване на нарушенията.
• Действа в интерес на Дружеството в съда, организира организацията на счетоводството, следи за съставянето или съставя необходимите отчетни формуляри.

Функции

Координираните функции лежат върху раменете на главния изпълнителен директор:

• Следи за спазването на законността в действията на Дружеството.
• В съответствие с Устава управлява дейността на Дружеството (икономическа и финансова).
• Изпълнява решенията на Съвета на директорите на Дружеството.
• Да действа в интерес на Дружеството, като организира ефективна съгласувана работа на всички структури и разработва стратегически изгодни планове за Дружеството.

Права на главния изпълнителен директор

Правата и задълженията на генералния директор на LLC са тясно свързани и носят следното:

• Действайте в интерес на Дружеството без пълномощно в различни инстанции (държавни, организации на трети страни).
• Поддържа, съставя, подписва документация в рамките на разрешеното право.
• Възможност за откриване на банкови сметки.
• Отменя и сключва договори от името на Дружеството.
• Управлявайте активите и финансите на LLC.
• Внася на общото събрание въпроси, които не са от компетентността на изпълнителния директор.
• Изрежете и наемете.
• Издаване на пълномощни.

При нарушения или положителни постижения в работата - да вменят дисциплинарна и финансова отговорност или да поощрят служителя.

Структура на сервизната инструкция

Прилагайки инструкцията към длъжността, служителят, отговорен за изпълнението на задълженията си, има право да избере конкретна структура, според която ще бъде съставена. По принцип длъжностната характеристика има следните раздели:

• Основни разпоредби.
• Функции.
• Отговорности на ниво длъжност.
• Правата.
• Отговорност.

За по-подробен анализ и формиране на официална инструкция за главния изпълнителен директор е препоръчително да се вземат предвид трудовият договор, устава на компанията и законодателните актове. Можете да използвате специални директории, които описват задълженията на генералния директор на LLC.

Изисквания за работа

Основните изисквания за служебните задължения на генералния директор на LLC:

• Работоспособна личност.
• Наличието на висше образование (икономическо, юридическо или професионално).
• Да имат поне пет години трудов стаж (като мениджър).
• Притежавайте компютър на ниво уверен потребител.
• Трудов опит, съответстващ на професионалните дейности на компанията.
• Разберете данъчното, гражданското, екологичното, трудовото законодателство.
• Бъдете наясно с пазарните условия.

Сред длъжностните отговорности на главния изпълнителен директор на LLC за автобиография си струва да се обърне внимание на някои точки по-специално. Професионален трудов опит, придобити умения, знания и реализирани постижения в полза на компанията в предишна работа.

Длъжностните задължения на помощник на генералния директор на LLC имат по-тясна специфика, която е отразена в длъжностната характеристика. Основните изисквания за които са:

• отчитане директно на главния изпълнителен директор;
• също принадлежи към управленския екип;
• назначен на длъжността и освободен от длъжност съгласно заповед на генералния директор.

В свободна форма. Висшето образование е задължително, както и трудовият опит. Познания в определени области по преценка на изпълнителния директор.

Материална отговорност

Въз основа на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, генералният директор на дружеството носи пълна отговорност за вредите, причинени на компанията. Загубите, понесени от дружеството поради действията на ръководителя, се компенсират в съответствие с нормите на гражданския кодекс от самия генерален директор.

Всички случаи, които водят до материална отговорност, са предвидени от закона. Изчисляването се извършва и в рамките на приетите от закона норми.

Данъчно задължение

Генералният директор не е обект на данъчни престъпления, следователно не носи отговорност по тези членове. Обикновено те са главният счетоводител на предприятието.

Наказателна отговорност

След извършване на престъпления срещу правата и свободата на гражданите или икономически престъпления, генералният директор, съгласно Наказателния кодекс на Руската федерация, се наказва под формата на глоба и лишаване от свобода. В зависимост от тежестта на престъплението се различават:

• малка глоба до 300 хиляди рубли. и лишаване от свобода до 7 години;
• голяма глоба над 300 хиляди рубли и лишаване от свобода до 12 години.

Административна отговорност

Отговорността от административен характер носи както юридическото лице, така и генералния директор на LLC. Този вид нарушение е установено от Кодекса за административните нарушения или законите на съставните образувания на Руската федерация.

В зависимост от степента на нарушението от административен характер се налагат следните наказания:

• глоба до 5 хиляди рубли. (предприемаческа дейност без лиценз, продажба на стоки или предоставяне на услуги без проверка);
• средната глоба е от 5 хиляди рубли. до 30 хиляди рубли (неадекватно качество на стоките или услугите, нелоялна конкуренция);
• големи глоби от 30 хиляди рубли. и по-горе (нарушение на пожарната безопасност, участие на чужди граждани не в рамките на закона).

Валутната измама е най-наказуема (глобите могат да надхвърлят 200 хиляди рубли).

Процедура за назначаване

Назначаването на длъжността генерален директор на LLC става след вземане на решение за избор на длъжността от учредителите на дружеството. Ако има само един собственик, тогава той решава да приеме поста на генерален директор.

Преди да сключите споразумение с генералния директор, е необходимо да проверите за възможни нарушения в процедурата за назначаване, правилността на документацията.

Преди да назначите лице, което не е служител, си струва да проверите дали е изпълнявал основните задължения на генералния директор на LLC на предишното си място на работа или като цяло е бил включен в регистъра на дисквалифицираните лица (свържете се с данъчната служба с заявка).

За да избегнете спорове, препоръчително е да следвате процедурата за назначаване на генерален директор на LLC.

След като проверите избраното лице за дисквалификация, можете да продължите към регистрация:

• съставяне на протокол за назначаване;
• сключване на трудов договор;
• подписване на заповедта за встъпване в длъжност;
• издаване на заповед за приемане в организацията, която ще отразява задълженията на генералния директор на LLC;
• уведомление на Федералната данъчна служба за назначаването на нов ръководител.

Няма стандартна форма на трудов договор, така че се съставя произволно.

Учредителите на борда на директорите назначават нов служител на организацията. Изборът се прави по протокол или решение.

В случай, че основателят на LLC е едно лице, той има право да управлява и управлява работата на компанията. Основното условие е назначаването на поста генерален директор да стане в началния етап и това трябва да бъде отразено в решението на едноличния собственик. Информацията за генералния директор трябва да бъде вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Процедурата за встъпване в длъжност е същата като при повече от един учредител. Само дето едноличният търговец сам подписва заповедта и сключва трудовия договор.

Задълженията на генералния директор на LLC са доста обемни, следователно, преди да се предложите за такава позиция, си струва да оцените адекватно своите възможности. Като знаете каква голяма отговорност носи главният изпълнителен директор, претеглете приоритетите си и ако всичко казва да, тогава основното е да следвате инструкциите при назначаване на длъжност и да се опитате да действате в рамките на закона.

Длъжностна характеристика и длъжностни задължения на директора на предприятието.

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ.

1.1. Директорът на предприятието принадлежи към категорията управители, наема се и се освобождава от него с решение на ___________________________________ (общо събрание на учредителите или друг орган на предприятието).

1.2. На длъжността директор на предприятието се назначава лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в бранша, съответстващи на профила на предприятието, в продължение на най-малко _______ години.

1.3. Директорът на предприятието се отчита пред учредителите на предприятието, представлявано от ___________________________________ (общо събрание на учредителите, друг орган на предприятието).

1.4. По време на отсъствието на директора на предприятието задълженията му се изпълняват от назначен по предписания начин заместник, който носи пълна отговорност за тяхното качествено, ефективно и навременно изпълнение.

1.5. В своята дейност директорът на предприятието се ръководи от:
- нормативни и подзаконови документи, регулиращи производствената, стопанската и финансово-стопанската дейност;
- методически материали, свързани с дейността на предприятието;
- устава на предприятието;
- трудови разпоредби;
- тази длъжностна характеристика.

1.6.Директорът на предприятието трябва да знае:

- законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, решения на федерални, регионални и местни правителствени и държавни органи, които определят приоритетни области за развитие на икономиката и съответната индустрия;
- методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието;
- профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
- перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието;
- производствени мощности и човешки ресурси на предприятието;
- технология на производство на продуктите на фирмата;
- данъчно и екологично законодателство;
- реда за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;
- пазарни методи за управление и управление на предприятие;
- система от икономически показатели, които позволяват на компанията да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари;
- реда за сключване и изпълнение на стопански договори;
- пазарни условия;
- научни и технически постижения и напреднал производствен опит в съответната индустрия;
- управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда;
- реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения;
- трудово законодателство;
- Правила и норми за охрана на труда.

2. ФУНКЦИИ.

На директора на предприятието се възлагат следните функции:

2.1. Общо управление на производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието.

2.2. Организиране на взаимодействието на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена.

2.3. Осигуряване изпълнението на всички задължения, поети от предприятието, включително задължения към бюджети на различни нива и извънбюджетни фондове, както и по договори.

2.4. Създаване на условия за внедряване на най-нова техника и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда.

2.5. Вземане на мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.

2.6. Контрол върху спазването на законодателството на Руската федерация в дейността на всички служби.

2.7. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, публичните органи.

3. ДЛЪЖНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ.

За да изпълнява възложените му задължения, директорът на предприятието трябва:

3.1. Да управлява, в съответствие със законодателството на Руската федерация, производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и като финансови и икономически резултати от дейността му.

3.2. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и подобряване на производството, като се вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажби и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на продуктите, нейното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти.

3.3. Уверете се, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове.

3.4. Организирайте производствени и стопански дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и разходи за труд, проучване на пазара и най-добри практики (местни и чуждестранни) с цел подобряване на техническото ниво и качество по всякакъв възможен начин на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси.

3.5. Вземете мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве и спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.

3.6. Осигурете правилното съчетаване на икономически и административни методи на управление, единство на командване и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси за материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, като се прилага принципът на материален интерес и отговорност на всеки служител за възложената му работа и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме.

3.7. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации, на основата на принципите на социалното партньорство, осигуряват разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчават развитието на трудовата мотивация, инициативността и активността на работниците. и служители на предприятието.

3.8. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му със закон, поверява провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени подразделения.

3.9. Осигурява спазването на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите. привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване мащаба на предприемаческата дейност.

3.10. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, публичните органи и администрацията.

4. ПРАВА.

Директорът на предприятието има право:

4.1. Представлява интересите на предприятието в отношенията с физически и юридически лица, публични органи и управление.

4.2. Действа от името на дружеството без издаване на пълномощно.

4.3. Откриване на разплащателни и други сметки в банкови институции.

4.4. Разпорежда се със средствата и имуществото на предприятието в съответствие с изискванията на съответните разпоредби, устава на предприятието.

4.5. Да определя обхвата и състава на търговската тайна в границите, установени със закон.

4.6. Сключете трудови договори.

4.7. Издаване на пълномощни за гражданскоправни сделки, представителство и др.

5. ОТГОВОРНОСТ.

5.1. Директорът на фирмата отговаря за:
- за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика;
- в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация;
- за престъпления, извършени при осъществяване на тяхната дейност;
- в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;
- за причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация;
- зад _______________________________________________________________.

5.2. Директорът на предприятието носи лична отговорност за последиците от своите решения, които надхвърлят правомощията му, установени от действащото законодателство, устава на предприятието и други регулаторни правни актове. Директорът на предприятието не се освобождава от отговорност, ако действията, водещи до отговорност, са извършени от лицата, на които е делегирал правата си.

5.3. Директорът на предприятие, който неправомерно използва имуществото и средствата на предприятието в свои интереси или в интерес на тези, които противоречат на интересите на учредителите, носи отговорност в границите, определени от гражданското, наказателното, административното законодателство.

6. УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА.

6.1. Режимът на работа на директора на предприятието се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в предприятието.

СЪГЛАСНО:

ИНСТРУКЦИИ НА ДИРЕКТОРА

Аз одобрявам

___________________________________ (Фамилия, инициали)

(име на компания, ________________________

предприятия и др., своя (орган на юридическо лице

правна форма) (учредители); лице,

упълномощен

одобрява официално

инструкции)

» » ____________ 20__ г.

Длъжностна характеристика на директора

______________________________________________

(име на организация, предприятие и др.)

» » ____________ 20__ г. Н__________

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена за

въз основа на трудов договор с _______________________________________

(име на длъжността на лицето, за което

И в съответствие с

тази длъжностна характеристика е съставена)

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове

Закони на Руската федерация, регулиращи трудовите отношения в

Руска федерация.

1. Общи положения

1.1. Директорът на предприятието принадлежи към категорията на мениджърите,

нает и уволнен с решение ______________________

(обща среща

_____________________________________________.

учредители или друг орган на предприятието)

1.2. Човек с най-високо

професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и

опит на ръководни позиции в съответния профил

предприятия в бранша за най-малко ______ години.

1.3. Директорът на предприятието се отчита пред учредителите на предприятието в лицето на

_________________________________________________________________________

(общо събрание на учредителите, друг орган на предприятието)

1.4. По време на отсъствието на директора на предприятието, неговите длъжностни лица

задълженията се изпълняват от заместник, определен по установения ред,

който носи пълна отговорност за качеството, ефективността и

навременното им изпълнение.

1.5. В своята дейност директорът на предприятието се ръководи от:

— нормативни и подзаконови документи, регулиращи

предприятия;

- устава на предприятието;

1.6. Директорът на предприятието трябва да знае:

— законодателни и подзаконови правни актове, уреждащи

производствено-стопански и финансово-стопански дейности

предприятия, наредби на федерални, регионални и местни власти

държавна власт и администрация, които определят приоритет

насоки на развитие на икономиката и съответната индустрия;

— методически и нормативни материали на други органи относно

предприемаческа дейност;

— перспективи за техническо, икономическо и социално развитие

индустрии и предприятия;

— производствени мощности и човешки ресурси на предприятието;

— данъчно и екологично законодателство;

– процедура за съставяне и съгласуване на бизнес планове

производствено-стопански и финансово-стопански дейности

предприятия;

— пазарни методи за управление и управление на предприятие;

— система от икономически показатели, които позволяват на компанията да

определя позицията си на пазара и разработва програми за навлизане

нови пазари;

– реда за сключване и изпълнение на стопански договори;

- пазарни условия;

— научни и технологични постижения и напреднал производствен опит в

съответната индустрия;

– управление на икономиката и финансите на предприятието, организацията

производство и труд;

— процедурата за разработване и сключване на секторни тарифни споразумения,

колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения;

— трудово законодателство;

- Правила и норми за охрана на труда.

II. Функции на директора

2.1. Общо управление на производството, икономическо и

финансово-стопанската дейност на предприятието.

2.2. Организация на взаимодействието на всички структурни подразделения,

цехове и производствени звена.

2.3. Осигуряване на изпълнението на всички приети от предприятието

задължения, включително задължения към бюджети на различни нива и

извънбюджетни средства, както и по договори.

2.4. Създаване на условия за въвеждане на най-ново оборудване и технологии,

прогресивни форми на управление и организация на труда.

2.5. Вземане на мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд

в предприятието.

2.6. Контрол върху спазването на законодателството на Руската федерация в

дейности на всички служби.

2.7. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, властите

държавна власт.

III. Отговорности на директора

Да изпълнява възложените му функции, директорът на предприятието

3.1. Управлявайте в съответствие с руското законодателство

Федерация по индустриално-икономически, финансово-икономически

дейността на предприятието, като носи пълна отговорност за

последици от взетите решения, запазване и ефективно използване

имущество на предприятието, както и финансовите и икономическите резултати от него

дейности.

3.2. Организирайте работата и ефективно взаимодействие на всички

структурни поделения, цехове и производствени звена, ги ръководи

дейности по развитие и усъвършенстване на производството, като се съобраз

социални и пазарни приоритети, подобряване на ефективността на работата

предприятия, ръст на обемите на продажбите и увеличаване на печалбите, качество

и конкурентоспособността на произвежданите продукти, нейното съответствие със света

стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и

задоволяват потребностите на населението в съответните видове

домашни продукти.

3.3. Уверете се, че компанията изпълнява всички задължения към

федерални, регионални и местни бюджети, държав

извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и

кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови

споразумения (договори) и бизнес планове.

3.4. Организирайте производствени и бизнес дейности

базирано на широкото използване на най-новите технологии и технологии,

прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани

норми на материални, финансови и трудови разходи, проучване

пазарни условия и най-добри практики (местни и чуждестранни) в

с цел подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите по всякакъв възможен начин

(услуги), икономическа ефективност на производството му, рационална

използване на производствените резерви и икономично изразходване на всички

видове ресурси.

3.5. Вземете мерки за осигуряване на предприятието с квалифицирани

персонал, рационално използване и развитие на техния професионален

знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни за живота и здравето

условия на труд, спазване на изискванията на законодателството за защита

заобикаляща среда.

3.6. Осигурете правилната комбинация от икономически и

административни методи на ръководство, единство на командването и колегиалност в

обсъждане и решаване на въпроси за увеличаване на материалните и морални стимули

ефективност на производството, прилагане на принципа на материала

интерес и отговорност на всеки служител за поверената му задача

бизнес и резултатите от работата на целия екип, изплащането на заплатите в

срокове.

3.7. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации

осигуряват, въз основа на принципите на социалното партньорство, развитието,

сключване и изпълнение на колективен трудов договор, спазване на труда и

производствена дисциплина, насърчаване на развитието на трудовата мотивация,

инициативи и дейност на работниците и служителите на предприятието.

3.8. Решаване на въпроси, свързани с финансови, икономически и

производствена и стопанска дейност на предприятието, в рамките

правата, предоставени му със закон, да възложи издръжката на физ

направления на дейност към други длъжностни лица - зам

директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия,

както и функционални и производствени звена.

3.9. Осигуряване на спазване на закона в дейността на предприятието и

осъществяване на своите икономически и икономически отношения, използ

законни средства за финансово управление и функциониране на пазара

условия, засилване на договорната и финансова дисциплина, регулация

социално-трудови отношения, осигуряване на инвестиции

привлекателността на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба

предприемаческа дейност.

3.10. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, властите

държавна власт и администрация.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Права на директора

4.1. Представлява интересите на дружеството във взаимоотношенията с

физически и юридически лица, публични органи и

управление.

4.2. Действа от името на дружеството без издаване на пълномощно.

4.4. Разпорежда се със средства и имущество на предприятието в съответствие с

изисквания на съответните правилници, устава на предприятието.

4.5. В рамките, установени със закон, определете обхвата и

състав, представляващ търговска тайна.

4.6. Сключете трудови договори.

4.7. Издаване на пълномощни за гражданскоправни сделки,

представителство и др.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Отговорност на директора

5.1. Директорът на фирмата отговаря за:

- за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения

задълженията, посочени в тази длъжностна характеристика

в границите, определени от действащото трудово законодателство на Русия

Федерации;

- за престъпления, извършени при упражняване на своите

дейности, - в границите, определени от действащата административна,

наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;

- за причиняване на материални щети - в определените граници

действащото трудово и гражданско законодателство на Русия

Федерации;

- зад _______________________________________________________________.

5.2. Директорът на дружеството е лично отговорен за

последиците от взетите от него решения, които надхвърлят неговите правомощия,

установени от действащото законодателство, устава на предприятието и др

нормативни правни актове. Директорът на предприятието не е освободен от

отговорност, ако действията, пораждащи отговорност, са били

предприето от лица, на които е делегирал правата си.

5.3. Директорът на предприятие, който използва имущество недобросъвестно и

средства на предприятието в негов интерес или в интерес на

в противоречие с интересите на учредителите, носи отговорност в рамките,

определени от гражданското, наказателното, административното законодателство.

5.4. ______________________________________________________________.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с ________________

(Име,

_____________________________.

номер и дата на документа)

Ръководител на структурата (инициали, фамилия)

_________________________

(подпис)

» » _____________ 20__ г.

договорено:

Ръководител на правния отдел

(инициали, фамилия)

_____________________________

(подпис)

» » ________________ 20__ г.

Запознат съм с тази длъжностна характеристика: (инициали, фамилия)

_________________________

(подпис)

» » _____________ 20__ г.

ДЛЪЖНО УКАЗАНИЯ НА ДИРЕКТОРА НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

Директор на предприятието

__________________

"__" ______________ 200__ г.

I. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Директорът на предприятието принадлежи към категорията на ръководителите, приема се и се освобождава въз основа на решение на учредителя на предприятието.

1.2. Лице, което има висше техническо или инженерно-икономическо образование и най-малко 1 година трудов стаж в предприятия от отрасъла, съответстващи на профила, или лице, което има средно техническо или икономическо образование и трудов стаж в предприятия от отрасъла, съответстващи до профила не по-малко от 5 години. Учредителят на предприятието може да бъде директор на предприятието, без да се вземат предвид горните изисквания.

1.3. Директорът на предприятието се отчита пред учредителя на предприятието.

- нормативни и подзаконови документи, регулиращи производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;

- методически материали, свързани с дейността на предприятието;

- устава на предприятието;

- трудови разпоредби;

- тази длъжностна характеристика.

1.5. Директорът на предприятието трябва да знае:

- Конституцията на Руската федерация;

- законите на Руската федерация;

— резолюции и решения на президента на Руската федерация и на правителството на Република Беларус, които определят насоките и перспективите за развитие на индустрията;

- решения, заповеди, заповеди, други насоки и нормативни материали на висши и други органи, свързани с дейността на предприятието;

- профил, специализация и особености на структурата на предприятието;

— перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на предприятието;

- производствените мощности на предприятието и техните възможности;

- производствена технология на предприятието;

— методи на управление и управление;

- реда за сключване и изпълнение на договори;

- местни и чуждестранни постижения на науката и технологиите в съответната индустрия и опитът на напреднали предприятия;

— икономика, организация на труда, производство и управление;

— трудовото законодателство на Руската федерация;

— правила и норми за охрана на труда, мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

1.6. По време на отсъствието на директора на предприятието задълженията му се изпълняват по установения ред от негов заместник, който носи пълна отговорност за тяхното качествено, ефективно и навременно изпълнение.

II. ФУНКЦИИ ДИРЕКТОР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

На директора на предприятието се възлагат следните функции:

2.1. Общо управление на производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието;

2.2. Организиране на взаимодействието на всички служители на предприятието.

2.3. Осигуряване изпълнението на всички задължения, поети от предприятието.

2.4. Създаване на условия за внедряване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда.

2.5. Вземане на мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.

2.6. Контрол за спазването на закона в дейността на всички служби.

2.7. Защита на имуществените интереси на предприятието пред съда и публичните органи и администрация.

III. РАБОТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ДИРЕКТОР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

За да изпълнява възложените му функции, директорът на предприятието трябва:

3.1. Управлява в съответствие с приложимото законодателство всички видове дейности на предприятието.

3.2. Отговаря за организирането на охрана на труда на служителите на предприятието и за провеждане на инструктажи за безопасност и защита на труда за служителите.

3.3. Организирайте работата и ефективно взаимодействие на всички служители на предприятието.

3.4. Уверете се, че предприятието изпълнява задачите в съответствие с установените количествени и качествени показатели, всички задължения към държавния бюджет, доставчици, клиенти и банки.

3.5. Организирайте производствените и икономически дейности на предприятието въз основа на използването на методи за научно обосновано планиране на материалните, финансовите и трудовите разходи, максимално мобилизиране на производствените резерви, постигане на високи технически и икономически показатели, повишаване на нивото на услугите, предоставяни на населението , рационално и икономично изразходване на всички -дов ресурси.

3.6. Вземете мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, за максимално използване на знанията и опита на служителите, за създаване на безопасни и благоприятни условия за тяхната работа, за спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.

3.7. Да извършва мерки за социалното развитие на екипа на предприятието, да осигурява разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор; извършват работа за укрепване на трудовата и производствената дисциплина, насърчават развитието на творческата инициатива и трудовата активност на работниците и служителите.

3.8. Осигурете комбинация от икономически и административни методи на лидерство, единство на командване и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството.

3.9. Решава всички въпроси в рамките на предоставените му права и възлага изпълнението на определени производствени и икономически функции на други длъжностни лица - заместник-директор на предприятието, счетоводител.

3.10. Осигурете спазването на закона в дейността на предприятието, активното използване на правни средства за подобряване на управлението, укрепване на договорната дисциплина и отчитане на разходите.

IV. ПРАВАТА ДИРЕКТОР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

Директорът на предприятието има право:

4.1. Представлява интересите на предприятието в отношенията с физически и юридически лица, публични органи и управление.

4.2. Действа от името на дружеството, без да издава пълномощно.

4.3. Откриване на разплащателни и други сметки в банкови институции.

4.4. Разпорежда се със средствата и имуществото на предприятието в съответствие с изискванията на съответните разпоредби, устава на предприятието.

4.5. В рамките на законовите граници да определи обхвата и реда за защита на информацията, представляваща поверителна информация.

V. ДЛУЖНА ОТГОВОРНОСТ ДИРЕКТОР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

Директорът на фирмата отговаря за:

5.1. За неизпълнение (неправилно изпълнение) на служебните си задължения; за престъпления, извършени по време на работа; за причиняване на материални щети в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. За последиците от неговите решения, които надхвърлят правомощията му, установени със закон, устава на предприятието, други регулаторни правни актове. Директорът не се освобождава от отговорност за действия, носещи отговорност, извършени от лица, на които е делегирал правата си.

5.3. За нелоялно използване на имуществото и средствата на предприятието в свои интереси или интереси, противоречащи на интересите на учредителите.

Запознат с Инструкцията: ___________ __________________________

Подпис Препис от подпис

"___" _________ ____ G.

Аз одобрявам

_____________________________ (Фамилия, инициали)

(име на организацията, нейния ________________________________

организационно-правна форма) (директор; друго упълномощено лице

одобряване на длъжностната характеристика)

Длъжностно указание на ГЕНЕРАЛНИЯ ДИРЕКТОР НА ОАО

——————————————————————-

(име на институция)

00.00.201_ #00

1. Общи положения

1.1 Тази длъжностна характеристика определя правата, задълженията и отговорностите на директора на АД _____________________ (наричано по-долу „предприятие“). Име на институция

1.2 Директорът на Дружеството е подчинен на Общото събрание на акционерите и Съвета на директорите на Дружеството.

1.3.По време на отсъствието на Директора на организацията, неговите служебни задължения се възлагат на назначен със заповед служител на Дружеството, принадлежащ към категорията мениджъри. 1.4.Директорът в своята дейност се ръководи от:

Законодателни актове на Руската федерация;

Устава на дружеството, Правилника за вътрешния труд, други нормативни актове на дружеството;

Тази длъжностна характеристика;

Решения на общото събрание на акционерите и на Съвета на директорите на Дружеството.

2. Длъжностни задължения

Генералният директор е длъжен:

2.1. Осигурете спазване на закона в дейността на Дружеството, изпълнение на всички лицензионни изисквания при извършване на дейността на Дружеството в съответствие със законодателството на Руската федерация, организиране на подготовката на съответните документи и изпълнението на всички необходими действия да получи (поднови) лиценз за извършване на уставната дейност на Дружеството.

2.2.Управлява финансово-стопанската дейност на Дружеството, осигурява изпълнението от Дружеството на възложените му задачи, организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения на Дружеството.

2.3. Организира разработването и внедряването на най-новите прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, пазарни проучвания и най-добри практики (местни и чуждестранни) с цел цялостно подобряване на техническото ниво и качество на работа (услуги), рационално използване на производствените резерви и икономично използване на всички видове ресурси; икономическа ефективност на производството на работи и услуги.

2.4 Да гарантира, че Дружеството изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, както и клиенти и кредитори.

2.5 Делегира въпроси, свързани с финансово-стопанската и икономическата дейност на организацията, в рамките на предоставените му от закона права, делегира определени области на дейност на други длъжностни лица на Дружеството.

2.6.Организира снабдяването на Дружеството с всички необходими материално-технически условия за дейност.

2.7.Осигурява и контролира изпълнението на решенията на Общото събрание на акционерите, Съвета на директорите на Дружеството, предоставянето на информация, отчетност за дейността на Дружеството и разяснения относно управлението на дейността на Дружеството до Общото Събрание на акционерите, Съвета на директорите и одиторите на Дружеството.

2.8 Осигурява безопасността на имуществото и материалните активи, принадлежащи на Дружеството; защита на имуществените интереси на Дружеството в съда, арбитража, държавните органи и администрацията.

2.9. Организира и контролира изпълнението на служебните задължения от служителите на Дружеството, изискванията на законодателството на Руската федерация и вътрешните регулаторни документи на Дружеството, взема мерки за отстраняване на нарушения и недостатъци в работата на служителите.

2.10.Да изпълнява и други изпълнително-административни задължения по въпросите на оперативно-стопанската дейност на Дружеството.

2.11.Организира работа за осигуряване на Дружеството с квалифициран персонал, рационално използване на техните професионални знания и опит, атестиране на работата и обучение на служителите.

2.12.Организира разработването и утвърждава щатното разписание на Дружеството, длъжностните характеристики на служителите на Дружеството.

2.13. Организира поддържането на счетоводни записи, всички форми на отчитане, офис работа и архива на Компанията, осигурява правилното счетоводство и изготвяне на отчети, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, организира цялата необходима работа за осъществяване на вътрешен контрол в компанията.

Директорът има право:

3.1.Сключва и прекратява от името на Дружеството всякакви видове договори, включително трудови договори.

3.2.Съставя и подписва документи, свързани с нивото на неговата компетентност.

3.3.Да представлява интересите на Дружеството без пълномощно в отношенията с държавни органи, трети организации и институции.

3.4.Открива всички видове сметки на Дружеството в банки.

3.5.Наемане и освобождаване на служители на Дружеството.

3.6.Насърчаване и привличане към дисциплинарна и финансова отговорност служителите на Дружеството.

3.7. Внася въпроси, свързани с дейността му и извън неговата компетентност, за разглеждане от Общото събрание на акционерите и Съвета на директорите на Дружеството по начина, определен от законодателството на Руската федерация и Устава на Дружеството.

3.8.Утвърждава щатното разписание на Дружеството, Правилника за вътрешния работен график и други вътрешни документи на Дружеството.

3.9.Разпорежда се с имуществото и средствата на Дружеството.

3.10.Издаване на пълномощни.

3.11 В съответствие със законодателството на Руската федерация, определете системата, формата, размера на възнагражденията и материалните стимули за служителите на Компанията.

3.12.Взема решения в рамките на своята компетентност.

4. Отговорност

Директорът отговаря за:

4.1.Загуби, причинени на Дружеството от неговите виновни действия (бездействие) в процеса на изпълнение на функциите и задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика.

4.2.Изпълнение на длъжностни характеристики от подчинени служители.

4.3.Неспазване от служители на Правилника за вътрешния трудов правилник, Противопожарната охрана, Правилата за безопасност, Охрана на труда и други вътрешни нормативни документи на Дружеството.

4.4.Неизпълнение и/или несвоевременно, немарливо изпълнение на задълженията си.

4.5.Разкриване на информация, съдържаща служебна и търговска тайна.

Ръководител на структурното звено: _____________ __________________

(подпис) (фамилия, инициали)

Запознат с инструкциите

получен един екземпляр: _____________ __________________

(подпис) (фамилия, инициали)

ДЛЪЖНО ИНСТРУКЦИЯ НА ДИРЕКТОРА НА ФИРМАТА

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЕН ДИРЕКТОР, МЕНИДЖЪР) НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

I. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.2. На длъжността директор на предприятието се назначава лице, което има висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и най-малко 5 години опит на ръководни длъжности в бранша, съответстващи на профила на предприятието.

1.4. В своята дейност директорът на предприятието се ръководи от:
- нормативни и подзаконови документи, регулиращи производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;
- методически материали, свързани с дейността на предприятието;
- устава на предприятието;
- трудови разпоредби;
- тази длъжностна характеристика.
1.5. Директорът на предприятието трябва да знае:
- законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, решения на федерални, регионални и местни правителствени и държавни органи, които определят приоритетни области за развитие на икономиката и съответната индустрия;
- методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието;
- профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
— перспективи за техническото, икономическото и социалното развитие на индустрията и предприятието;
- производствени мощности и човешки ресурси на предприятието;
- технология на производство на продуктите на фирмата;
— данъчно и екологично законодателство;
– реда за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;
- пазарни методи за управление и управление на предприятие;
- система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари за продажби;
– реда за сключване и изпълнение на стопански и финансови договори;
- пазарни условия;
- научни и технически постижения и най-добри практики в съответната индустрия;
- управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда;
- реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения;
— трудово законодателство;
- правила и разпоредби за охрана на труда.
1.6. По време на отсъствието на директора на предприятието служебните му задължения се изпълняват по предписания начин от назначения заместник, който носи пълна отговорност за качеството, ефективността и навременността на тяхното изпълнение.
II. ФУНКЦИИ
На директора на предприятието се възлагат следните функции:
2.1. Общо управление на производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието.
2.2. Организиране на взаимодействието на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена.
2.3. Осигуряване изпълнението на всички задължения, поети от предприятието, включително задължения към бюджети на различни нива и извънбюджетни фондове.
2.4. Създаване на условия за внедряване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда.
2.5. Вземане на мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
2.6. Контрол за спазването на закона в дейността на всички служби.
2.7. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, арбитража, публичните органи.
III. РАБОТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
За да изпълнява възложените му функции, директорът на предприятието трябва:
3.1. Да управлява, в съответствие с действащото законодателство, производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективно използване на имуществото на предприятието, както и финансови и икономически резултати от дейността си.
3.2. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитието и подобряването на производството, като се вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажби и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на произвежданата продукция, нейното съответствие с международните стандарти с цел завоюване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти.
3.3. Уверете се, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните и извънбюджетните социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове.
3.4. Организира производствено-стопански дейности на базата на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и разходи за труд, пазарни проучвания и най-добри практики (местни и чуждестранни) в с цел повишаване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите) по всякакъв възможен начин, икономическа ефективност на производството им, рационално използване на производствените резерви и икономично използване на всички видове ресурси.
3.5. Вземете мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве и спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.
3.6. Осигурете правилното съчетаване на икономически и административни методи на ръководство, единство на командването и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси за материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, като се прилага принципът на материалния интерес и отговорност на всеки служител за възложената му работа и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме.
3.7. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации, да осигури на основата на принципите на социалното партньорство разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчаване на развитието на трудовата мотивация, инициативност и активност. на работниците и служителите на предприятието.
3.8. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му със закон, поверява провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени поделения.
3.9. Осигурява спазването на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите. привлекателността на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческата дейност.
3.10. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, арбитража, държавните органи и администрацията.
IV. ПРАВАТА
Директорът на предприятието има право:
4.1. Представлява интересите на предприятието в отношенията с физически и юридически лица, публични органи и управление.
4.2. Действа от името на дружеството, без да издава пълномощно.
4.3. Откриване на разплащателни и други сметки в банкови институции.
4.4. Разпорежда се със средствата и имуществото на предприятието в съответствие с изискванията на съответните разпоредби, устава на предприятието.
4.5. В рамките на законовите граници да определи обхвата и реда за защита на информацията, представляваща поверителна информация.
V. ОТГОВОРНОСТ
Директорът на фирмата отговаря за:
5.1. За неизпълнение (неправилно изпълнение) на служебните си задължения; за нарушения, извършени при извършване на трудовата им дейност; за причиняване на материални щети в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
5.2. За последиците от взети от него решения, които надхвърлят правомощията му, установени със закон, устава на предприятието и други регулаторни правни актове. Директорът на предприятието не се освобождава от отговорност за действия, носещи отговорност, извършени от лица, на които е делегирал правата си.
5.3. За нелоялно използване на имуществото и средствата на предприятието в свои интереси или интереси, противоречащи на интересите на учредителите.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с ________________________
(име, номер и дата на документа)
Ръководител на структурното звено __________________________________
(подпис) (препис от подписа)
00.00.00
СЪГЛАСНО.

Длъжностна характеристика - сред документите, които нает служител трябва да подпише заедно с трудов договор. Предоставен е и съответен източник за директорите на организации. Каква е структурата на тези документи? Какви разпоредби могат да включват длъжностната характеристика на ръководителя на компанията?

Помислете първо за структурата на въпросния документ.

Общи положения

Длъжностните характеристики на директора най-често започват с раздел с общи разпоредби. Може да се отбележи, че съответният компонент на документа е характерен за почти всяка разновидност на разглеждания източник. Много е вероятно да включва длъжностната характеристика на директора на училище, стопанска единица, държавно предприятие.

Формулировката, съдържаща се в тази част на инструкцията, може да отразява:

• посоката и структурата на източника (например по отношение на факта, че той определя задълженията на ръководителя на компанията, неговата отговорност);
• критерии за прием на кандидати за съответната позиция в компанията (например минимален трудов стаж и ниво на образование);
• изисквания за познаване на нормативната уредба, свързана с производството (например данъчно, финансово, счетоводно законодателство, отраслови източници, стандарти, изисквания);
• спецификата на назначаването на ръководителя на компанията на длъжността (по отношение на директорите, те обикновено се одобряват от акционерите на предприятието);
• критериите за отчетност на лице, което изпълнява съответните задължения, установени във връзка с висшите управленски структури на дружеството.

Следващият елемент, който може да бъде включен във въпросните инструкции, са служебните задължения.

Длъжностни отговорности

Обхватът от тях може да бъде много широк. По правило длъжностните характеристики на директора в тази част са адаптирани към браншовите специфики на компанията. В съответните документи обаче може да има някои общи формулировки, които не зависят от конкретен бизнес сегмент.

По този начин, много длъжностни характеристики на директорите включват разпоредби, отразяващи:

• задължения, състоящи се в управлението на стопанската и финансовата дейност на предприятието, подлежаща на пълна отговорност за взетите решения;
• задължения за осигуряване безопасността и рационалното използване на фирмените ресурси, имущество, финансови ресурси, персонал в предприятието;
• длъжностни функции, които са свързани с разработването на стратегията за развитие на компанията, както и с основните направления на търговската дейност на организацията;
• отговорности, свързани с проучване на структурата на печалбата, както и рентабилността на бизнеса;
• задължения за осигуряване на конкурентоспособността на предприятието, неговата финансова стабилност, способността да изпълнява задълженията си за плащане към служителите и кредиторите;
• функции, свързани с осъществяване на финансов контрол, планиране, разработване на инвестиционна стратегия за развитие на фирмата;
• задължения за оценка на ефективността на използването на различни ресурси, с които разполага организацията в определени области на производството;
• отговорности, свързани с необходимостта от развитие на персонала на предприятието, както и за подобряване на кадровата политика на фирмата;
• необходимото делегиране на определени правомощия на други служители на дружеството;
• задължения за осигуряване на ефективни комуникации между различните структурни подразделения на компанията;
• отговорности, отразяващи необходимостта от решаване на проблема за подобряване на нивото на обслужване на клиентите, формирането на социалната роля на предприятието в обществото;
• функции, свързани с изпълнението на задължения във връзка с данъчната система на Руската федерация, държавния, регионалния или общинския бюджет, PFR, FSS и FFOMS;
• задължения, отразяващи необходимостта от оптимизиране на производствените разходи;
• функции, свързани с въвеждането на най-новите технологии в дейността на предприятието, които могат да осигурят висока конкурентоспособност и рентабилност на бизнеса;
• задължения, свързани с необходимостта от защита на интересите на дружеството, включително в гражданското производство.

Това са ключовите разпоредби на разглеждания документ по отношение на отговорностите. Длъжностните характеристики на директора включват и раздел, отразяващ правата на ръководителя на предприятието. Нека разгледаме неговите специфики.

Права на директора на предприятието

Най-често длъжностната характеристика на директора на предприятие предполага, че ръководителят има право да извършва такива дейности като:

• публикуване на заповеди, инструкции и други местни наредби в процеса на управление на дейността на дружеството;
• активно участие в кадровата политика на дружеството по отношение на подбора и назначаването на привлечен персонал, назначаването и освобождаването на специалисти по предвидения от закона ред;
• насърчаване на служителите на компанията за заслуги или, обратно, налагане на наказания на служителите на компанията;
• решаване на въпроси, свързани с финансовата и материална подкрепа за работата на организацията, в съответствие с нормите на закона;
• представителство на интересите на предприятието в държавни и общински органи, съдебни и арбитражни структури;
• отправяне на предложения до висшия управителен орган на организацията, свързани с развитието и оптимизирането на търговската дейност на дружеството;
• използване на информационни ресурси, както и регулаторни документи, които са необходими за изпълнение на служебни задължения;
• повишаване на собствената си квалификация.

Също така неразделна част от правата на директора са гаранциите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Директорът на фабрика, консултантска фирма, проектантско бюро, ресторант е по един или друг начин служител. За него важат и разпоредбите на КТ.

Следващият най-важен раздел, който може да включва длъжностната характеристика на директора на предприятието, е този, който отразява механизмите на отговорност на ръководителя на компанията. Нека го разгледаме по-подробно.

Отговорност на директора

Длъжностната характеристика на главния изпълнителен директор най-често включва формулировка, която предполага, че мениджърът отговаря за:

• правилно изпълнение на служебните задължения;
• ефективно управление на предприятието и постижими финансови резултати от търговската дейност;
• изпълнение на заповеди и разпореждания на висшите органи на управление на дружеството;
• развитие на материалната и финансовата база на фирмата, безопасност и рационално използване на ресурсите на организацията;
• спазване на установените правила и разпоредби във връзка с организацията на вътрешния трудов ред във фирмата, общественото хранене, безопасността на служителите, екологичните аспекти на производствената дейност;
• коректно поддържане на документацията, която се осигурява от дейността на директора на дружеството;
• своевременно подаване на държавните надзорни органи на необходимата отчетност, която е предвидена в закона;
• осигуряване на високо ниво на трудова дисциплина на служителите на дружеството и правилно изпълнение на задълженията им, предвидени в договора и други източници;
• осигуряване на готовност на предприятието в случай на аварийна ситуация;

По правило длъжностната характеристика, по отношение на формулировката, отразяваща отговорността на директора, съдържа разпоредби, че в случай на нарушения директорът може да носи отговорност.

По принцип длъжностната характеристика на главния изпълнителен директор може да бъде ограничена до разделите, които разгледахме. Разбира се, във всеки от тях може да има допълнителни елементи. Разделите могат да бъдат структурирани по различен начин, но същността на формулировката няма да се промени фундаментално от това. В структурата, която разгледахме, може да се формира длъжностна характеристика за директор на LLC, акционерно дружество или държавно предприятие. Разбира се, в някои от нейните раздели може да има разпоредби, които отразяват специфичните за индустрията дейности на организацията. Ясно е, че например длъжностната характеристика на директор на училище ще включва много малко твърдения, свързани с търговската дейност на образователна институция, освен ако, разбира се, не говорим за частна организация.

Може да се отбележи, че документът, който разглеждаме, е по-скоро предназначен да регулира функциите и задълженията на ръководителя на компанията по рамков начин. Факт е, че действителното съдържание на дейностите, които ръководителят на завода ще извършва, е трудно да се определи и предпише под формата на конкретни инструкции. В същото време формулировките, които проучихме, са доста разумни от гледна точка, че всяко забележимо отклонение от тях, очевидно, няма да допринесе за характеризиране на дейността на лидера от положителна страна. Няма значение какъв тип документ се разглежда - длъжностната характеристика на директора на LLC или, например, държавна образователна институция.

Разгледахме източника, регулиращ дейността на ръководителя на дружеството. Полезно би било да се проучи и спецификата на документите, които определят длъжностните функции и отговорности на служителите на предприятието, заемащи длъжност от по-нисък ранг, но и много важна за осигуряване на ефективността на фирмата.

На първо място става дума за заместник-генерални директори. По-горе отбелязахме, че ръководителят на компанията (и това е записано в длъжностната му характеристика) може да делегира правомощията си на други служители. Що се отнася до ключовите, те могат да бъдат възложени на депутатите. Правомощията, делегирани на ниво депутати, могат да бъдат много различни. Освен това длъжността на служителя на съответната длъжност може да се нарече различно. Така че в някои фирми заместникът, който участва в управлението на капитала, е финансовият директор, който се отчита пред генерала. В други фирми човек на тази позиция може например да бъде член на борда на директорите и да докладва на президента на холдинга. Финансовият директор, разбира се, ще подпише и длъжностната си характеристика с конкретна формулировка, която отразява спецификата на дейността му.

Но ще разгледаме документ, който регулира задълженията на служителите, общи за потенциално огромен набор от длъжности, отразяващи дейността на заместник-ръководителите на компания. Ще проучим как може да изглежда длъжностната характеристика на заместник-директор, която е подходяща за почти всяка индустрия.

Длъжностна характеристика на заместник-директора: структура

Структурата на съответния документ по принцип ще бъде същата като в случая на това, което регулира дейността на ръководителя на дружеството. Следователно длъжностната характеристика на заместник-директора ще се състои от раздели като:

• Общи положения.
• Длъжностни задължения.
• Правата.
• Отговорност.

Нека проучим техните специфики по-подробно.

Длъжностна характеристика на заместниците: общи положения

В тази част въпросната инструкция може да съдържа формулировка, отразяваща:

• фактът, че заместникът се отнася до ръководителите на предприятието;
• фактът, че служителят на съответната длъжност се назначава директно от главния изпълнителен директор;
• фактът, че заместникът се отчита пряко на генералния директор;
• възможността за прехвърляне на пълния набор от официални правомощия на ръководителя на заместника за периода на неговото отсъствие;
• изисквания към трудовия стаж на кандидата за длъжността заместник-директор, нивото на неговото образование;
• изисквания за нивото на компетентност на заместника, необходимо за изпълнение на задълженията му (например по отношение на познаване на закони, норми, стандарти).

Също така, в раздела „Общи разпоредби“ може да има формулировка, която изисква заместник-директорът да се ръководи при изпълнението на своята работа от законите на Руската федерация, устава на дружеството, актове, които одобряват вътрешните правила, заповедите за управление , както и длъжностни характеристики. Различни индустриални кодекси и стандарти също могат да бъдат включени в обхвата на източниците на насоки. Както виждаме, по отношение на общите разпоредби длъжностната характеристика на директора, чиято извадкова структура разгледахме по-горе, е много подобна на сходния раздел на въпросния документ, който е насочен към заместниците.

Следващият раздел на източника е отговорностите. Нека го проучим.

Длъжностна характеристика на заместник-директора: задължения

Те могат да образуват следния спектър:

• упражняване на контрол върху финансово-стопанската дейност на предприятието;
• осигуряване на ефективно и рационално използване на ресурсите, които са на разположение на компанията;
• предприемане на мерки, свързани със своевременното подписване на необходимите договори, както и осигуряване на съответните задължения по договорите;
• управление на разработването на различни мерки, свързани със спестяване на ресурси, повишаване на ефективността на използването на суровини, материални запаси, подобряване на ключови икономически показатели на бизнеса;
• осигуряване на навременното формиране на необходимите разчети, изчисления, планове, както и източници на отчетност;
• договаряне с партньори на компанията, клиенти, надзорни структури, кредитори, висши организации (ако говорим за холдингова компания).

Следващият раздел, който може да включва длъжностната характеристика на заместника, са правата. Нека го изследваме.

Права на заместник-директора

Те могат да присъстват в длъжностната характеристика в следния спектър:

• формулиране на заповеди и инструкции към подчинените служители, които са свързани с необходимостта от решаване на проблеми за развитието на компанията;
• участие в подготовката на ключови документи, необходими за изпълнението на одобрените етапи на промоция на бизнеса, както и източници по отношение на планирането;
• информиране на ръководството на организацията за установените недостатъци в организацията на производството, отправяне на предложения за тяхното отстраняване;
• представителство на интересите на организацията в рамките на собствената й компетентност в сътрудничество с органи, партньори;
• използване на информация, технически ресурси на организацията за изпълнение на задълженията си.

Друг важен раздел от длъжностната характеристика на заместник-директора: отговорност. Нека проучим неговата структура.

Отговорност на депутатите

Заместник-директорът може да отговаря за:

• за неправилно изпълнение на служебни задължения;
• за нарушаване на указанията, съдържащи се в заповедите на ръководството, местните наредби;
• за неправилно прилагане на вътрешните разпоредби.

Виждаме, че разглежданият документ е много подобен на това, което подписва ръководителят на фирмата. Разбира се, той може да съдържа формулировка, която уточнява дейността на заместника, в зависимост от това какви правомощия генералът му делегира. Какви могат да бъдат примерите за специализация на заместник-директорите? Има достатъчно от тях.

Доста често в руските компании има директорски позиции:

• за производство;
• по общи въпроси;
• за технически въпроси.

Всички те, като правило, отговарят на статуса на заместник. Следователно има длъжностна характеристика на техническия директор, както и на заместниците по общи и производствени въпроси. Каква е спецификата на съответните документи?

Заместник специализация

Така че длъжностната характеристика на директора на производството (като заместник-генерален) може да съдържа разпоредби, отразяващи правомощията на служителя по отношение на закупуването и оптимизирането на дълготрайните активи на компанията.

Има, както отбелязахме по-горе, заместници на ръководителя по общи въпроси. Техните правомощия по правило са свързани с осигуряване на контрол върху изпълнението на договорните задължения на фирмата. Генералният директор, чиято длъжностна характеристика също може да бъде много сходна по структура с тази, подписана от генералния директор, може да отговаря за икономическото развитие на компанията, търсенето на нови партньори. Служител на съответната длъжност може също да отговаря за безопасността на труда, наемането на работа.

Длъжностната характеристика на техническия директор може да отразява правата, задълженията и отговорностите на лицето по отношение на решаването на проблеми, свързани с осигуряване на производството с необходимото оборудване, технологии и иновативни решения. Като цяло всички онези технически ресурси, които могат да станат фактор за растежа на ефективността на бизнеса.

Длъжностната характеристика на директора по производство, по технически или общи въпроси, най-често има същата структура като съответния документ, който се подписва от генерала. Тоест има раздел „Обща информация“, както и тези, които отразяват правата, задълженията и отговорностите на лице на съответната длъжност.

От своя страна има позиции, които може да изглеждат близки до управлението, но всъщност не отговарят съвсем на тях. Кое например? Един от тях е помощник-директорът. По правило това не е лидер, а секретар. По този начин длъжностната характеристика на помощник-директора ще включва функции, които не включват активното участие на служителя в осигуряването на бизнес ефективност. Но специалист на тази позиция изпълнява важни задачи, насочени към улесняване на работата на самия мениджър по отношение на основни организационни въпроси. Следователно длъжностната характеристика на помощник-директор е изключително важен източник, който регламентира функциите на служителя на една от най-отговорните длъжности. Специалистите от този профил могат да работят както в търговски, така и в държавни структури.