Как да напиша заявление до прокуратурата за забавяне на заплатите. Изготвяне и подаване на иск за възстановяване на заплати в съда и жалби до прокуратурата

Всяка работа трябва да се заплаща! Никой не трябва да оспорва този постулат, но, както показва съдебната практика, те все още го оспорват... Възстановяването на неизплатени заплати е една от най-често срещаните категории дела, разглеждани от съдилищата.

Кога възникват подобни изисквания? Отговорът е очевиден – когато работодателят не изплаща заплати навреме, не иска да плаща извънреден труд, да работи по празници или не е изплатил пълното обезщетение при уволнение.

Жалба в съда за неизплащане на заплати

Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация (член 56) задължава страните да представят доказателства за своите искове (или възражения). Това означава, че не е достатъчно служителят да заяви твърденията си в съда, те трябва да бъдат мотивирани и не само с правдивите думи на ищеца, но и с хартиени и свидетелски показания. Ако всичко е неясно с последното, тогава няма да е трудно да съберете необходимите документи.

Какво трябва да представи служителят в съда:

копие от заповедта за наемане на работа (и уволнение, ако служителят вече не е в трудово правоотношение с работодателя);
копие от трудова книжка (договор);
удостоверение за изплатена заплата (удостоверение за неизплатена заплата);
удостоверение за начислени и внесени застрахователни премии към фондовете;
удостоверение за периода на работа;
изчисляване на неизплатени заплати и други документи.

Можете да ги получите от работодателя (в допълнение към изчислението, можете да го направите сами), като направите писмено искане, след получаване на което работодателят няма да има друг избор, освен да издаде всички копия, правилно заверени в рамките на 3 дни (чл. 62 от Кодекс на труда на Руската федерация). Ако това не успее, тогава инспекцията по труда (или прокуратурата) може да помогне.

Формуляр за искане

Можете да изтеглите образец на искова молба до съда за неизплащане на трудово възнаграждение във формат .doc на този линк

Условия за събиране

Давностният срок за такива спорове често сам по себе си е спор и то не само между работодателя и служителя, но и между професионалните адвокати.

По-сложна е ситуацията със съкратените работници. Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят трябва да получи пълно изчисление на неизплатените заплати в деня на уволнението. Ако не го е получил, това означава, че той автоматично е научил за нарушаването на правата си и е трябвало незабавно да се обърне към съда за тяхната защита. При ненавременно обжалване пред съда искът няма да бъде удовлетворен поради изтичане на срока. Съдът ще се насочи към служителя и ще възстанови срока на иска само в случай на уважителна причина: болест, продължителна командировка и др.

Какво да направите, ако работодателят откаже да изплати заплати?

Когато се сблъска с такава неприятна ситуация, в която работодателят забавя или изобщо отказва да изплаща заплати, служителят трябва да действа съгласно следната схема, за да реши този проблем:

Първо, трябва да се опитате да разрешите проблема сами, без да включвате власти на трети страни. За да направите това, можете да използвате прост метод, а именно да съставите официално обжалване, адресирано до ръководителя, което ще посочи съответните претенции. В този документ е задължително да се посочи, че в случай на по-нататъшно незачитане на изпълнението от страна на ръководителя на финансовите му задължения, служителят ще бъде принуден да подаде жалба до упълномощения орган. Това от своя страна може да застраши работодателя със сериозни глоби, както и прилагането на други санкции, установени от закона.
При получаване на такова обжалване от ръководителя ще се изисква да предостави официален отговор на своя подчинен. За това действие, като правило, на директора на организацията се дава не повече от 10 дни.
Ако след използване на горния метод служителят не получи никакви резултати и отговор на собствената си жалба, следващата възможност за разрешаване на проблема ще бъде да се свържете с оторизираната организация. Такъв орган може да бъде Инспекцията по труда. Действащото законодателство му дава всички необходими правомощия за разглеждане и разрешаване на професионални спорове. Заявление за Инспекцията по труда може да бъде написано в свободна форма. Основното е, че документът отразява възможно най-точно причината за възникналия конфликт, както и различни допълнителни обстоятелства, които ще бъдат важни в конкретна ситуация.
След получаване на такова писмено искане, представители на организацията ще трябва да дадат официален отговор. В повечето случаи, за да се вземе най-справедливото решение, ще е необходимо да се извърши извънпланова проверка на факта на нарушенията, посочени в писмото. Тази проверка се извършва чрез разглеждане на документите на компанията, както и други действия, които ще са необходими за получаване на необходимата информация. Освен това, в зависимост от получените резултати, представители на Инспекцията по труда вземат подходящо решение. То може да се състои например в установяване на задължения за своевременно изплащане на заплатите от работодателя.
Ако различни инстанции не могат да помогнат на служителя да защити собствените си права и да получи дължимите заплати, последният вариант е да се обърне към съдебна институция. За да направи това, заинтересованото лице първо трябва да изготви компетентна искова молба. Искането трябва не само да описва всички обстоятелства, но и ясно да представя вашите собствени изисквания, като ги подкрепя с препратки към съответните членове от законите.

Отговорност на работодателя за неизплащане на работна заплата

При забавяне на изпълнението на финансови задължения от работодателя влизат в сила разпоредбите на съвременното административно законодателство. Формата и тежестта на наказанието ще зависят пряко от такива характеристики като непосредствения период на забавяне на заплатата, например:

Санкциите могат да се прилагат както към длъжностни лица, така и към индивидуални предприемачи, които действат като пълноправни работодатели. В първия случай максималната глоба ще бъде 20 000 рубли, във втория - 5 000 рубли.
Ако говорим за юридически лица, размерът на глобата за тях се увеличава значително. Максималният размер на възстановяване е 50 000 рубли.
При повторно нарушение от страна на работодателя размерът на наказанието също подлежи на увеличение. За организациите глобата може да бъде до 100 000 рубли.
Ако периодът на неизплащане на заплати е два или повече календарни месеца, санкциите се затягат значително. По-специално тук влизат в сила наказателните норми на законодателството:
- налагане на глоба до 500 000 рубли;
- налагане на наказание под формата на лишаване от свобода на виновно лице за срок до 3 години.

Успоредно с горните санкции срещу работодателя могат да се установят и други наказания. Най-често срещаният от тях е лишаването от право да заема определена длъжност за определен период от време. Освен това понякога назначаването на задължителен поправителен труд се използва и като наказание.

Отделно трябва да се споменат такива ситуации, при които работодателят ще бъде освободен от прилагане на определени мерки за отговорност към него за неизпълнение на финансови задължения. Това трябва да включва такива случаи, при които забавянето на заплатите е настъпило не по пряка вина на шефа, а поради възникване на различни обстоятелства извън контрола на страните. По-специално, разпоредбите на наказателния закон няма да се прилагат към горната ситуация. Въпреки това на работодателя ще бъдат поверени преки отговорности за своевременното изплащане на всички дължими компенсации на служителите.

Къде мога да се оплача от неизплатени заплати?

Органите, които винаги ще могат да окажат най-ефективната помощ в ситуации, при които служителят има забавено заплащане, включват следното:

Прокуратура. Основната цел на функционирането на тази организация, разбира се, е защитата на правата и свободите на гражданите, както и потискането на случаите на тяхното нарушаване. Освен това правомощията на прокуратурата обхващат всички сфери на съвременните отношения, включително професионалните. Обжалването пред органите на прокуратурата може да се използва като начин за защита на собствените ви права, които са били нарушени от страна на работодателя. Първоначалният етап в тази процедура е изготвянето на заявление и изпращането на документа до упълномощения орган.
След като получат това заявление, представители на прокуратурата най-вероятно ще вземат решение за назначаване на проверка. Ако нарушенията, посочени в жалбата, бъдат потвърдени, срещу работодателя може да бъде образувано съдебно дело.
комисия по трудови спорове. Това е специален орган, който понякога се създава в рамките на организациите. Комисията включва представители на интересите на работодателя, както и самите служители. В случай на определени искове, всеки подчинен ще има законното право да обжалва пред комисията, функционираща в организацията. Това става и чрез съставяне на писмено изявление в свободна форма. В жалбата е необходимо да опишете подробно текущата ситуация, както и да представите съответни искове към вашия работодател.
Ако говорим за това коя организация е в състояние да осигури най-ефективната защита на нарушените права на служител, това, разбира се, може да включва и съдебна институция. Ето защо в случай на наистина сериозни спорове с началниците е необходимо да не губите време, а незабавно да подадете съответен иск до този орган.

При кандидатстване за работа всеки очаква да получи необходимата заплата. Всеки ден хората работят, но в един момент работодателят спира да плаща пари. Много граждани са изправени пред такъв проблем и той не винаги се решава сам, понякога възникват ситуации, когато единственото решение е да напишат изявление до прокуратурата за неплащане на заплати.

Тъй като тук има различни тънкости, можете да се свържете с адвокатска кантора за помощ, която ще помогне за разрешаване на ситуацията.

На сайта на кантората можете да получите безплатна консултация с адвокат денонощно по този въпрос.

За да направите това, просто изпратете заявката си чрез формата за обратна връзка, която се намира по-долу.

Всяко забавяне или неплащане на средства е сериозно нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, което може да доведе до глоби и дори арест.

От датата на подписване от страните на трудовия договор, който по своята същност е гарант за материалните доходи на работника или служителя, работодателят носи отговорност за своевременното отпускане на средства за компенсиране на извършената работа. Плащанията и техният размер се определят от договора, в него се уточняват и условията за получаване. Работодателят трябва да изплати изцяло всички дължими средства, както и надбавки и бонуси, ако са посочени в съответните документи.

Според Кодекса на труда изплащането на средства трябва да става на вноски с интервал не повече от половин месец, така че служителят може да разчита на получаване на пари 2 пъти месечно или по-често. Дните на издаване са предвидени в уставните документи на дружеството, колективните трудови договори със задължително запознаване на служителите. Отклоненията от тези условия са нарушение на закона.

Санкции на работодателя

Законът установява няколко наказания за работодателя, които зависят от времето на забавянето и от това колко служители са претърпели:

ако забавянето е било незначително и е засегнало няколко служители, тогава на виновния се налага административна отговорност, която най-често се изразява под формата на глоба. Решението за наказанието се взема от инспектора (инспектора) или съда;
наказателна отговорност е приложима в случаите, когато голям брой служители са пострадали поради значително забавяне на изплащането на средства;
спиране на работата. По разпореждане на съда работодателят може да прекрати дейността си, ако забавянето на плащането е повече от 15 дни. В този случай той ще претърпи значителни материални загуби.

Още два не особено приятни момента за работодателя са загубата на уважение от служителите и влошаването на репутацията на компанията.

План за действие

Най-често за решаване на подобни проблеми с прокуратурата или съответните органи се свързват самите служители, които са изправени пред въпроса къде да се обърнат.

Жалба до работодателя

На първо място, струва си да напишете официално писмо, адресирано до директора на предприятието. Всъщност понякога възникват ситуации, когато мениджърът може да не знае, че служителите не получават своите заплати и бонуси. В следващия момент в страната настъпва финансова криза и намирането на нова работа е доста трудно, така че преди да създадете неудобни позиции за мениджъра, напишете му писмо, което ще посочи всички възникнали проблеми. Изложено е в свободна форма, адресирано до директора.

Много е важно секретарят да присвои входящ номер на вашето писмо, да направите копие, което може да бъде полезно за иск до по-високи органи.

Инспекция по труда

У нас има специално звено, наречено "Държавна инспекция по труда". Можете да се свържете с нея по всеки въпрос, който се отнася до отношенията между работодателя и служителите. Целта на тази услуга е да разрешава конфликтни ситуации, да защитава правата на служителя и да търси отговорност от работодателя. Като начало инспекторите могат да направят серия от телефонни обаждания до организацията и след това да пристигнат с проверка. За да кандидатствате, трябва да имате всички видове документи със себе си: трудови и колективни договори, ако има заповеди за назначаване на заплати и копие от писмото до работодателя.

Обжалване в прокуратурата

Ако предишните действия не са довели до решаване на проблема или в града няма инспекция по труда, следващото действие е да се изпрати заявление до прокуратурата.

Петиция е официално обжалване от служител на предприятието, за да получи всички дължими плащания за извършване на работа и да държи ръководителя на организацията отговорен за нарушаване на правата. Уредено е в съответствие с чл.352 от Кодекса на труда.

Няма специфични строги изисквания за това как да се състави заявление, така че то може да бъде попълнено под всякаква форма, но при спазване на стила, присъщ на официалните формуляри:

изисква се подпис. Ако това е колективно заявление, трябва да се посочат данните на всички кандидати;
е необходимо да се изложи същността възможно най-пълно, като се изключат емоционални оттенъци, както и разговорни думи и факти, които не са свързани с възникналия проблем.

Ако не можете сами да напишете изявление до прокуратурата за неизплащане на заплати или ако ви се струва, че не можете да направите официален бизнес текст, съставен правилно, винаги можете да се обърнете за помощ към правни служби . Също така, за по-голяма яснота, си струва да изтеглите:

Характеристики на изготвяне на жалба до прокуратурата

Заявление до прокуратурата за неизплащане на заплати се разглежда много бързо и освен написването му не се изисква нищо повече. Властите сами ще се справят с всички проблеми и в крайна сметка ще наблюдават получаването на всички дължими плащания на служителите.

И така, каква информация трябва да бъде посочена:

1) Въведение (заглавка на документа)

Тук са посочени данните на прокурора, който ръководи звеното, до което е адресирана жалбата. Също така трябва да напишете информация за кандидата: пълно име, адрес на пребиваване, телефонен номер за комуникация.

Моля, обърнете внимание: петицията се подава в местната прокуратура, където се намира организацията.

Член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация също посочва правото на кандидата да настоява за анонимност, това се подкрепя и от Конвенцията на МОТ за инспекциите на труда.

2) Основна част на приложението

Този блок съдържа описание на основния възникнал проблем, трябва да посочите всички налични подробности:

пълното наименование на организацията и адреса на местоположението (ако има законен и действителен, могат да се посочат и двете);
трудовият стаж на служителя и заеманата длъжност (ако има няколко кандидати, тогава трябва да пишете за всички);
периодът на забава, през който заплатата не е изплатена, считано от първия ден до момента на написване на заявлението;
дали сте подали жалба до работодателя с искания за плащане на дълг;
дали кандидатът е преустановил трудовата дейност поради закъснения, ако е така, трябва да се посочи и датата на спиране на работата;
общата сума на задължението на работодателя към кандидата със задължително посочване на размера на месечните доходи.

3) Претенции на заявителя

Възможните решения на конфликтната ситуация трябва да бъдат написани тук. Това включва пълно погасяване на дълга и евентуални искове за обезщетение за морални вреди и др. Освен това служителят има право да поиска прилагането на административни или наказателни мерки срещу работодателя, като се позовава на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация; и също да заведат дело в съда, за да отстояват правата си.

Важно! Заявлението трябва да бъде придружено от документи, които потвърждават заетостта във фирмата, копие от жалбата, изпратено до директора на организацията. Ако няма изискуеми документи, или служителят не е получил втори екземпляри, или му е отказано извлечение от трудовата книжка, това също трябва да бъде написано в основната част на заявлението със задължително указание защо са били отказани.

Какво казва Законът

Съгласно член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация служител, който подава иск, може да поиска обезщетение за морални щети. Той може да посочи това изискване в заявлението си. Размерът на това обезщетение ще бъде определен в съда, след разглеждане на всички представени материали по делото. Когато не е необходимо да се предявява иск в съда, размерът на плащането може да бъде установен в хода на текущото производство.

Друг член 236 от същия кодекс диктува правото на служителя да получи парично обезщетение за забавено възнаграждение. Обезщетението се дължи дори и да е станало не по вина на директора на организацията. Служителят може самостоятелно да изчисли дължимия му процент на плащане с помощта на онлайн калкулатори. Правилата за изчисляване на дълга са посочени в същия член. Ако данните са въведени правилно, калкулаторът ще покаже изчислената стойност. Ако желаете, това изчисление в печатен вид може да бъде приложено и към заявлението.

Важно! От 3 октомври 2018 г. членът е изменен така, че при изчисляване на лихва да се прилага минимален дял, който трябва да бъде 1/150 от основния процент на ЦБ.

Също така законът на Руската федерация установява, че подаването на това заявление може да се извърши в рамките на 3 години от датата на нарушение на трудовия договор.

констатации

Обобщавайки всичко по-горе, можем да направим някои изводи:

в процеса на наемане на работа трябва внимателно да прочетете всички клаузи на трудовия договор, особено тези, свързани с изплащането на заплатите;
необходимо е да има втори екземпляри и копия от документи (трудов договор, колективен трудов договор, копие от трудова книжка). Те са основен гарант за защита на правата;
ако има забавяне на изплащането на заплатите, първо трябва да опитате да разрешите конфликта лично с работодателя, като му изпратите официално писмо, регистрирано от секретаря по предписания начин; направи копие;
ако жалбата до мениджъра не донесе резултати, тогава си струва да напишете жалба до прокуратурата за неизплащане на заплати или да отидете в съда, ако петицията срещу работодателя не е довела до правилните резултати;
как изглежда изявление до прокуратурата за неизплащане на заплати и образецът му винаги може да се види в адвокатските кантори или на техните сайтове.

И не забравяйте, че официалната заетост и бялата заплата са гаранция за доходи, а също така могат да ви спасят от дълги съдебни процедури.

Валери Исаев

Валери Исаев завършва Московския държавен правен институт. През годините на работа в правната сфера е ръководил множество успешни граждански и наказателни дела в съдилища от различни юрисдикции. Богат опит в правната помощ на граждани в различни области.

2019-10-06

Служител може да се оплаче в прокуратурата, ако работодателят забави изплащането на заплатите за повече от два месеца. Жалбата трябва да бъде изразена под формата на изявление. В тази статия ще разгледаме как правилно да напишете изявление до прокуратурата за неплащане на заплати.

Сроковете за изплащане на заплати са определени от регулаторните документи на компанията, ако работодателят не спазва сроковете, тогава служителят има право да не ходи на работа, ако забавянето е повече от 15 дни, като първо трябва да уведомите работодателя с помощта на приложение (известие), чийто образец може да бъде изтеглен от.

В допълнение към факта, че служителят може да не ходи на работа, той може също да се оплаче от работодателя в инспекцията по труда (можете да изтеглите образец на заявление), а ако забавянето се увеличи до два месеца, тогава до прокуратурата. Прочетете повече за това къде да се оплачете на служител за забавени заплати.

В тази статия предлагаме да изтеглите примерно заявление до прокуратурата за неизплащане на заплати (word).

Документът може да бъде съставен в свободна форма, текстът трябва да обясни накратко същността на жалбата до прокуратурата. Текстът трябва да включва цялата необходима информация, която ще помогне на прокуратурата да вземе справедливо решение относно вината на работодателя и необходимостта от наказанието му.

Можете да събирате заплати чрез съда -.

Как да напиша заявление до прокуратурата за неизплащане на заплати?

Заявлението е адресирано до прокурора. В този случай можете да регистрирате конкретно длъжностно лице, към което служителят се отнася. По правило адресат е прокурорът, който ръководи прокуратурата по местонахождение на работодателя. В горния десен ъгъл трябва да посочите пълното му име, точната формулировка на длъжността на прокурора с посочване на класа, името на организацията.

Информацията за кандидата е написана по-долу - пълно име, адрес на местоживеене, данни за контакт. Ако има няколко кандидати, моля, посочете подробности за всеки.

Тялото на изявлението трябва да включва:

вашето пълно име;
наименование на мястото на работа, длъжността и периода на работа в тази организация;
период на забавяне на заплатите (от първия ден до деня на подаване на заявление в прокуратурата);
размерът на просрочените заплати (с думи и цифри);
потвърждение, че служителят се е свързал с работодателя за изясняване на причините за неизплащане на заплати;
ако служителят е спрял работа, посочете датата на прекратяване на работата;
моля, обмислете този въпрос и предприемете определени действия по отношение на работодателя (примерен списък с изисквания може да се намери в примерното заявление по-долу).

Заявлението се подписва, определя се датата на писане, след което документът, заедно с документи, потвърждаващи заетостта, се прехвърлят в прокуратурата.

Служителят трябва да знае, че има право не само да получава заплатата си, но и да.

Пример за дизайн

Образец на заявление до прокуратурата за неизплащане на заплати.

Не намерихте отговора на въпроса си в статията?

Кандидатите са служители на шивашкия цех в организацията. Всички кандидати са инвалиди. Всеки от тях е сключил трудов договор с организацията. През последните месеци, в нарушение на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, на жалбоподателите не са изплащани заплати. Жалбоподателите многократно са се обръщали към организацията с устни искания за изплащане на просрочени заплати, за които са получили немотивирани откази. Кандидатите искат да се организира одит на организацията относно факта на забавяне на изплащането на заплатите на кандидатите. Изправете виновните пред съда, установен от закона.

До прокуратурата на града _________, до прокурора на града ________ _____________________________
Адресът: _________________________________

от:

______________________________________________
______________________________________________

Адрес за изпращане на кореспонденция: _______________________________________

Ние, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________, сме служители на шивашки цех, дружество с ограничена отговорност „________________“ (наричано по-долу „Работодател“). Всички ние сме с увреждания от трета група на слуха.

Между всеки от нас и Работодателя е сключен трудов договор, в съответствие с изискванията на който, едно от задълженията на Работодателя е да заплати на Служителя за изпълнение на трудовите му задължения.
Поради редица причини, които Работодателят отказва да обясни, през последните месеци, в нарушение на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, не са ни изплащани заплати.

По този начин просрочието по изплащане на заплати _____________ за периода от _____________ до настоящия момент е ________ рубли. __ коп.
Просрочие на заплати _____________ за периода от ____________ до настоящия момент е __________ rub. __ коп.
Просрочени заплати _________________ за периода от ___________ до момента е _________ рубли. __ коп.
Просрочието при изплащане на заплати ________________ е ____________ рубли. __ коп.
Просрочие на заплати ______________ е ___________ rub. __ коп.
Просрочието по изплащане на заплати ______________ е ____________ рубли. __ коп.
Просрочените заплати _____________ възлизат на _____________ рубли. __ коп.

Многократно се обръщахме към Работодателя с устни искания за изплащане на просрочени заплати, на които получавахме немотивирани откази. Отказаха ни също да получим сертификати под формата __________. Такъв сертификат е издаден от счетоводния отдел на _____________ LLC, след множество жалби и жалби, само _____________
Освен това изпълнението на трудова дейност от нас не спря, с оглед честите обещания на Работодателя за погасяване на горепосочените просрочени заплати.

Тези действия от страна на Работодателя, за забавяне на изплащането на заплатите, грубо нарушават правата ни като Служители.
В същото време, във връзка с неизплащането на заплати на нас, хората с увреждания от III група по изслушване, за дълго време (в някои случаи забавянето достига шест месеца), всички ние претърпяхме значителни морални страдания по вина на Работодателя.

Както е посочено в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен. Принудителният труд е забранен.

Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация и не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон, както и право на защита от безработица.

Също така, в съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.

На основание чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация Работодателят и (или) надлежно упълномощените от него представители на работодателя, които са допуснали забавяне на изплащането на заплати на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Кодекса на труда. на Руската федерация и други федерални закони.

В съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, нарушението на законодателството за труда и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейността за период до деветдесет дни.

И така, в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок, съответно за изплащане на заплати, отпуск, уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащането на лихва (парична компенсация) в размер на не по-малко от една тристотна от действащите към този момент лихвени проценти на Централната банка на Руската федерация от сумите, неплатени навреме за всеки ден на забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на фактическото плащане включително.
Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Също така, в съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация Моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се компенсират на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор, фактът на причиняване на морални щети на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.

По този начин, в случай на отказ или спор за обезщетение за причинените ни морални вреди, ще бъдем принудени да се обърнем към съда за защита на нарушените си трудови права.

Освен това, в съответствие с параграф 63 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, като се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация Федерация не съдържа ограничения за обезщетение за морални вреди и в други случаи на нарушаване на трудовите права на служителите, съдът по силата на чл. 21 (параграф четиринадесет от част първа) и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация има право да удовлетвори иска на служителя за обезщетение за морални вреди, причинени му от всякакви незаконни действия или бездействие на работодателя, включително в случай на нарушение на неговите имуществени права (например в случай на забавяне на изплащането на заплатите).

В съответствие с член 237 от Кодекса, обезщетението за морални щети се обезщетява в брой в размер, определен по споразумение между служителя и работодателя, а в случай на спор, фактът на причиняване на морални щети на служителя и сумата на обезщетение се определят от съда, независимо от подлежащите на обезщетение имуществени вреди.

Размерът на обезщетението за морални вреди се определя от съда въз основа на конкретните обстоятелства във всеки отделен случай, като се вземат предвид обхватът и естеството на моралното или физическото страдание, причинено на служителя, степента на вина на работодателя, други забележителни обстоятелства , както и изискванията за разумност и справедливост.

Освен това, ако неизплащането на заплати на служителите е извършено умишлено, с наемнически или друг личен интерес, тогава това деяние е престъпление и предвижда отговорност, установена в чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

И така, в съответствие с чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация пълно неплащане на повече от два месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под минималната работна заплата, установена от федерален закон, извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организацията, работодателя - от физическо лице, ръководителя на клон, представителство или друго обособено структурно подразделение на организация, се наказва с глоба в размер на сума от 100 000 до 500 000 рубли, или в размер на работната заплата, или всеки друг доход на осъдения за период до три години, или принудителен труд за срок до три години, с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без това, или чрез лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него.

И така, в съответствие с чл. 2 от Федералния закон на Руската федерация от 2 май 2006 г. „За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“, гражданите имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи, местни правителства и длъжностни лица.

На основание чл. 10 от Федералния закон на Руската федерация от 17 януари 1992 г. № 2202-1 „За прокуратурата на Руската федерация“ в органите на прокуратурата се допускат изявления, жалби и други жалби, съдържащи информация за нарушения на законите в съответствие с с техните правомощия.
Отговорът на молбата, жалбата и друга жалба трябва да бъде мотивиран. Ако молбата или жалбата бъде отхвърлена, на заявителя трябва да бъде разяснена процедурата за обжалване на решението, както и правото да се обърне към съда, ако такова е предвидено в закон.
Жалбите от граждани, военнослужещи и членове на техните семейства, длъжностни лица и други лица се решават в рамките на 30 дни от датата на регистрацията им в прокуратурата на Руската федерация, а тези, които не изискват допълнително проучване и проверка - не по-късно от 15 дни.

По този начин Работодателят грубо нарушава изискванията на Трудовото законодателство на Руската федерация.

Въз основа на горепосоченото и ръководейки се от чл. 136.142, 236, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Организирайте проверка на ___________________ LLC, намираща се на адрес: ___________________________, относно факта на забавено изплащане на заплати на горепосочените служители.
2. Да привлече виновни лица към предвидената от закона отговорност.

За взетото решение по това заявление, моля, уведомете ни писмено на адрес: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Изплащането на заплатите е една от основните отговорности на работодателя и забавянето му винаги причинява известно неудобство. Забавянето на заплатите понякога достига много дълъг период от време и за да разрешите проблема с изплащането на заплатите, можете да се свържете с държавни агенции, които ще помогнат за връщането на парите, спечелени от честен труд.

Кодексът на труда гласи, че всеки служител има право да подаде жалба до регулаторните органи, ако е изправен пред забавяне на заплатите. Но това не е единственият начин да поискате заплатите си, можете също да заведете дело в съда.

Свързване с работодател

Ако сте изправени пред проблем с изплащането на заплатите, тогава първата стъпка в решаването на такъв проблем е да се свържете със самата организация. Напълно възможно е да успеете сами да разрешите проблема със заплатата си с организацията и няма да е необходимо да се свързвате с държавните органи.

Ако обаче проблемът не може да бъде разрешен, тогава контактът с организацията ще бъде важен аргумент в бъдещия случай, а игнорирането му ще донесе големи проблеми на работодателя. Трябва също така да се уверите, че имате второ копие на този документ.

Свържете се с Инспекцията по труда

Голямото предимство на кандидатстването в GIT е, че можете да го направите още в първия ден от забавянето.

За да кандидатствате, трябва лично да напишете документ или от група служители, ако забавянето на заплатите е засегнало няколко души, и да го прехвърлите в регионалния клон на Държавната инспекция по труда. Документът има свободна форма и трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият се прехвърля в GIT, а вторият остава при лицето, изпратило жалбата, а вторият екземпляр трябва да има отметка, информираща, че жалбата е приета.

Документът трябва да включва:

Име на организацията;
Пълно име на ръководителя;
Потвърждение на факта на забавяне на RFP;
Одобрената дата за плащане на RFP;
период на закъснение на ПО;
информация за кандидата;
Дата и подпис на заявителя.

Ако не желаете работодателят да бъде информиран кой се е обърнал към проверката, тогава трябва да приложите заявление, в което да посочите, че не желаете да разкривате самоличността си на работодателя.

Необходимо е също така да се предостави трудов договор или друг официален документ, който да отразява всички условия на труд.

Информация

Фактът на кандидатстване в GIT ще бъде записан в специален регистър. След регистрацията на документа ще започне проверката на съответната организация, след което ще бъде изпратен официален отговор на лицето или групата от лица, подали заявление до Държавната инспекция по труда. В случай на потвърждение на факта на забавяне на заплатата, към тази организация ще бъдат приложени административни мерки и работодателят ще бъде принуден да изплаща непременно заплати. Ако след ревизията се установят сериозни нарушения, това може да послужи като причина за образуване на наказателно дело срещу работодателя.

Обжалване в прокуратурата

В случай на забавяне на RFP за повече от два месеца, имате право да напишете заявление срещу работодателя до прокуратурата. Той няма конкретна форма, но трябва да включва необходимата информация за извършване на одит и вземане на обективно решение.

Приложението се състои от 3 части:

Въведение

Пише се на името на прокурора, който ръководи структурното звено в района, в който се намира дружеството. Желателно е също да се посочи неговият класен ранг и пълно име.

Информацията за кандидата трябва да бъде посочена по-долу. Пълно име, местоживеене и телефон за връзка.

Информационен раздел

Този раздел трябва да съдържа цялата информация, свързана с приложението:

Пълна информация за организацията;
Старшинство;
Място на работа на кандидата в тази организация;
Копие от жалбата до работодателя относно факта на забавяне на заплатата;
Размерът на дълга и размера на месечните заплати;
Крайна дата (ако има такава).

Оперативна част

Ето вашите изисквания към работодателя. Трябва да се помни, че е възможно да се подаде молба до прокуратурата за факта на забавяне на RFP както лично от служителя, така и от група лица.

Също така, заявлението трябва да включва документи, потвърждаващи вашата работа в компанията.

Ако нямате подкрепящи документи на ръка, тогава този факт трябва да бъде отразен в заявлението и да посочите причините, поради които тези документи не са включени в това заявление.

Искова молба в съда

Едновременно с обжалването в прокуратурата има възможност за подаване на молба до съдебните органи. Заявлението се подава в районния съд, намиращ се по действителния адрес на местоживеене на жалбоподателя. Формулярът за заявление до съдебните органи е подобен на заявлението до прокуратурата.

Първата част на документа съдържа името на съда, в който е изпратено заявлението, пълното име и данни за контакт на заявителя. Записва се информация за организацията, по отношение на която се пише заявлението.

Информационната част има подобна форма с изявление до прокуратурата. Разликите са, че тази част трябва да съдържа и информация за досъдебно производство при работодателя. Друга разлика е изчисляването на размера на вземането, което служителят иска да получи. Тази сума включва размера на дълга, неустойката за всеки ден забава, размера на моралните щети. Работодателят също ще бъде задължен да заплати всички съдебни разноски.

Третата част се съставя подобно на диспозитива на заявлението до прокуратурата.