Кога е първият отпуск след постъпване на работа и редът за предоставянето му. Нов закон за ваканциите

Създаване на държавни гаранции в областта на труда, създаване благоприятни условияза работа, защита на правата и интересите на служителите и работодателите - основни цели трудовото законодателство(член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези въпроси са от значение за по-голямата част от организациите и за много индивидуални предприемачи. Припомнете си, че един от основните документи, регулиращи трудови отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои от основните промени в Кодекса на труда през 2017 г. ще говорим в нашия материал.

Улеснения за микропредприятия

От 01.01.2017 г. Кодексът на труда беше допълнен с нова глава 48.1 (Федерален закон от 03.07.2016 г. № 348-FZ). Той установява някои функции за работодателите, които са.

По този начин микропредприятието има право да откаже, изцяло или частично, от приемането на местни трудови разпоредби. Това са например правилата на вътрешните работен график, правилник за възнагражденията или бонусите, графици на смени и др. Това обаче не означава, че подобни проблеми в микропредприятието ще останат нерешени. Тези условия, които е трябвало да бъдат предвидени от местните разпоредби, ако микропредприятието откаже да разработи такива актове, трябва да бъдат включени директно в трудовите договори със служителите. За това трябва да се използва типовата форма на трудов договор, одобрена с ПМС № 858 от 27 август 2016 г.

Нов задължителен документ при сключване на трудов договор

На 1 януари 2017 г. е въведено изменение на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация относно списъка с документи, които трябва да се представят при кандидатстване за работа. Припомнете си, че лицата, подложени на административно наказаниеза консумация на наркотични или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества, до изтичане на срока на такова наказание не се допуска определени видовеработи (клауза 1, член 10 от Федералния закон от 13 юли 2015 г. № 230-FZ). Тези видове работа включват например:

• работа, пряко свързана с осигуряване на транспортна сигурност (клауза 9, част 1, член 10 от Федералния закон от 9 февруари 2007 г. № 16-FZ);
• работа, пряко свързана с движението на влакове и маневрена работа (клауза 3, член 25 от Федералния закон от 10.01.2003 г. № 17-FZ);
• работи като частен охранител (клауза 13, член 11.1 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1).

Сега при кандидатстване за такива видове работа е необходимо да се представи удостоверение (Приложение № 4 към Административния правилник, утвърдено със Заповед на МВР № 665 от 24 октомври 2016 г.) дали лицето е или не подлежи на административно наказание за подобни деяния.

Промени в Кодекса на труда: юни 2017г

Последните изменения в Кодекса на труда към момента на подготовката на консултацията бяха през юни 2017 г. Владимир Путин подписа изменения в Кодекса на труда на 18.06.2017 г. Тези нови изменения на Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила 10 календарни дни след деня на официалното им публикуване (член 6 от Федералния закон № 5-FZ от 14 юни 1994 г.). На официалния интернет портал за правна информация http://www.pravo.gov.ru последните променив Кодекса на труда на Руската федерация 2017 г. са публикувани на 18.06.2017 г. Това означава, че измененията в Кодекса на труда 2017 влизат в сила не на 19 юни (на следващия ден), а след 10 дни, т.е. 29.06. /2017 г. Наистина, за да влязат в сила промените в Кодекса на труда на 19 юни 2017 г., те трябва да бъдат публикувани на 8 юни 2017 г.

Промени в Кодекса на труда от 2017 г. относно заплатите

Измененията на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процедурата за заплащане на извънреден труд. Припомнете си, че според общо правилоИзвънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти или се компенсира с осигуряване на равностойно време за почивка. Последните изменения на Кодекса на труда на Руската федерация установяват извънреден труд през почивните дни и неработещи почивни днизаплаща се в увеличен размер или се компенсира с почивка съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се определя времето за "нормална" извънреден труд, то не се взема предвид.

Допълнително се изясняват особеностите на възнаграждението в уикенд или неработен празник. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че на всички служители се заплаща увеличен брой часове, действително отработени през уикенд или неработен празник (от 00.00 до 24.00 часа), дори ако тези дни представляват само част от работния ден (смяна).

Законодателството на Руската федерация предвижда правото на почивка за всички граждани, работещи по трудови договори. Продължителността на основната им почивка не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. Но кога могат да ползват отпуск по Кодекса на труда? Такова право е гарантирано, че ще бъде предоставено на служителите в срок, който зависи от продължителността на трудова дейностна последно мясторабота. Ето какво трябва да знаят работодателите за това.

Класификация на свободното време

Освен това такъв период се счита за минимален, следователно не се предоставя ваканционен период, по-малък от посочената сума. Но може би повече, отколкото е установено в член 115. Наемателят може да увеличи размера на законната почивка по своя преценка, като това може да стане в неограничен размер. Но такива неразрешени увеличения на ваканционните периоди рядко се практикуват.

Но има специални категории служители, които по трудов договор имат допълнително време за почивка годишно. по закон се дължи на онези служители, които работят при специални условия, например, имат нередовен график или особено трудни условия на труд.

Достъпно за всички работещи хора. Всяка година служителят има право на почивка толкова дни, колкото му е предвидено в трудовия договор. Но самият договор се съставя, като се вземе предвид законодателни нормии не може да противоречи на трудовите стандарти. В съответствие с това за всяка категория служители се предоставят собствени периоди за отпуск.

На всеки служител се предоставя основен отпуск от 28 дни. Такъв размер е предвиден в член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация.Можете да вземете отпуск по всяко време, теоретично няма ограничения, с изключение на първата година на работа. Нов служител може да поиска почивка само след шест месеца. В същото време, след шест месеца, той може незабавно да изиска целия сегмент, възложен му по закон. Има специални категории, които имат право да напуснат не след шест месеца работа, а дори по-рано. Този списък включва жени, които очакват дете, непълнолетни служители, както и тези, които са осиновили бебе преди навършване на три месеца. Работниците на непълно работно време могат да вземат отпуск и по-рано, при условие че имат отпуск на основното си място на работа. През втората година на работа и всички следващи години срокът за предоставяне на отпуск не е нормативно нормативен. Всъщност може да бъде избран напълно дори в началото на работната година. Основното е, че времето е предварително обсъдено с работодателя.

Според Кодекса на труда това не е единственото установено правилопри възлагане на почивка на служителите. Също така е важно да има предварително определен ред, по който служителите са в отпуск. Тази мярка е задължителна, въпреки че ви позволява да отложите предварително установените периоди и да вземете няколко почивни дни като ваканция. след часове. Самият график, прехвърлянето на почивка, както и планирането на дните за сметка на ваканция, се приемат само след съгласие с ръководството на организацията и неговото одобрение.

Увеличаване на времето за почивка

Броят на ваканционните дни не се увеличава пропорционално на броя на отработените години. Но това не означава, че не можете да разчитате на по-дълга ваканция. Има категории, които имат право на допълнителен отпуск.

Допълнителните ваканционни периоди се разделят на:

• платено;
• неплатени.

Не се компенсира от работодателя, но този период не се приспада от общия брой работни дни при изчисляване на средната заплатиза възнаграждение за отпуск.

Но ние се интересуваме повече от платена допълнителна почивка, защото това време не само може да бъде свалено, но и, ако желаете, като останете на работа.

Член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да предоставя на служителите си допълнителна платена почивка по свое усмотрение. Но има онези групи хора, които могат да разчитат на тази привилегия на официална основа. В същия член 116 е даден списък на служителите, на които трябва да се осигури допълнително годишно платено отпуск.

Можете да разчитате на допълнителни дни отпуска:

1. Хора, заети на работни места, които са класифицирани като опасни или вредни.
2. Служители, които имат забележка в трудовия договор за нередовност на работата си или специалния характер на изпълняваните задължения.
3. На всички работници и приравнени към тях области.

На всяка от тези категории е предвидена индивидуална продължителност на допълнителните календарни дни отпуска. Някои служители могат да комбинират няколко елемента в професията си наведнъж, като в този случай се сумират всички допълнителни отпуски, предписани от закона за една година.

Нередовно работно време

Колко дни отпуск се изискват годишно за служителите, които имат работодателят решава. Всичко зависи от спецификата на работата и колко често човек участва в работа извън работно време.

Според закона, не само тези професии, които включват пътуващ характер на труда или работа извън определена организирано място. Ако работникът има стабилно място, където изпълнява трудовите си задължения със съгласуван стандартен график, но по естеството на професията си може да участва в решаването на някои проблеми след работно време, тогава такава работа също се признава за нередовна.

Постановление на правителството на Руската федерация № 884 от 2002 г. определя списък на служителите, които могат да разчитат на допълнителна почивка поради тяхната нередовност.

Включва:

1. лидери.
2. Заместник ръководители.
3. Инженери, технолози и други технически служители.
4. Домакински персонал.

Това е много показателен списък и не отразява всички възможни вариации. При вземане на решение за екстрадиция трябва да се ръководи от факта, че служителите от определена професия са ангажирани с трудови задължения извън работно време. Някои организации следят такива аспекти, в резултат на което разширяват или намаляват списъка на хората, включени в тази категория.

Основният въпрос за работодателя е колко дни допълнителна почивка трябва да се осигури.

Няма единен стандарт за определяне на срока, но има минимална бариера, под която е забранено да се поставя, тя е установена в член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация. За нередност се предвиждат най-малко три календарни дни. отбележи, че говорим сине за работни дни. Подобно на други ваканционни периоди, допълнителната почивка се изчислява в календарен еквивалент.

Работа с вредни условия на труд

Всичко е осигурено, като се фокусира върху правните стандарти, основният от които е Кодексът на труда. Но това не изключва факта, че работодателят е длъжен да предпише периоди за почивка в местните си места регламенти. Колективният договор предвижда пълен списъкпрофесии в организацията, като се посочва колко време продължава ваканцията за определена категория. Колективният трудов договор позволява Главна информациявзето от Кодекс на труда, посочете, като посочите само онези точки, които се отнасят пряко до тази компания. При сключване на споразумение с нов служител, в трудов документвъвеждат се и индивидуални условия на труд, които ще важат за това лице.

В случай на вредни и/или опасни условияпериодът на трудова ваканция се назначава не по искане на работодателя, а при наличие на основание. Такава обосновка може да бъде сертифицирането на работното място. За това предварително се назначава комисия, която извършва мерки за оценка на съществуващите условия. Установена е определена градация, която ви позволява да определите степента на опасност и вредност. В съответствие с него се назначава допълнителна почивка, тоест колкото по-висока е вредността, толкова по-дълго е времето за почивка. Опасни се считат работните места, на които е присъдена 2-ра, 3-та и 4-та степен.

Установява, че седем дни се считат за разрешената минимална бариера за постепенна почивка. По-малко от 7 дни допълнителна почивка не могат да бъдат назначени на тези служители, които работят на терен със степен на опасност 2. Ако степента е по-висока, тогава периодът се увеличава. Истината за пропорционалността на увеличението в кода не се споменава, този елемент е оставен на преценка на ръководството на организацията. Установената степен на опасност не е окончателна и непроменена. Ако работодателят редовно предприема мерки за подобряване на условията на труд, тогава вредността трябва да намалее. Според намаляването на степента на вредност може да намалее и допълнителната почивка.

Работете в районите на Далечния север

Работата в условията на Далечния север с право се счита за по-трудна. Причината за това са метеорологичните условия, освен това много работи се извършват директно на улицата, а не на закрито.

Хората, работещи в такива условия, имат право на значителни допълнителни обезщетения. Заплащат им се множител, но освен това всички получават допълнителна почивка, която трябва да се заплаща от работодателя.

Член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до размера на почивката, която се предоставя на всички работещи в затруднено положение. метеорологични условияхора.

За разлика от предварително обявените категории, няма свобода за работодателя, защото условията са посочени конкретно, без минимални бариери.

Допълнително време за възстановяване се дава на:

1. Всички работещи в районите на Далечния север с продължителност 24 календарни дни.
2. Хората, които работят в райони, еквивалентни на Далечния север, получават допълнителни 16 дни в годината.
3. Други области, които имат надбавка към заплатите, получават 8 дни отпуск, платен с допълнителна такса.

Ако трябва да разберете колко дни можете да поемете работа на непълно работно време, тогава трябва да се съсредоточите върху Общи правила. Почивката за работниците на непълно работно време продължава толкова дълго, колкото и за основните работници.

За работниците от север или други категории работници се прилага едно правило. Почивката може да бъде обобщена и избрана едновременно, или можете да я разделите на части и да я вземете на етапи. Отделно количество почивка може да се вземе за сметка на основния или допълнителния период на отпуска.

Право на удължен основен отпуск

Ето примери за такива категории и също така посочете колко календарни дни се добавят към тях:

1. Непълнолетните служители имат право на 31 дни, вместо на 28. Припомняме, че лицата под 18 години също могат да вземат определеното време по-рано, отколкото са завършили първите си шест месеца.
2. срокът на основния период се увеличава на 30 дни. Степента на увреждане няма значение.
3. Учителите, в зависимост от класирането, почиват 42 или 56 дни.
4. Докторите на науките имат право на 48 дни.
5. Кандидати на науките - 36. И двете категории могат да разчитат на предоставяне на това време, докато работят в държавни организации.
6. Ако работата е свързана с производство, изпитване или изпитване на химически оръжия, тогава са необходими 49 или 56 дни почивка.

Правото на почивка не е абстрактно понятие. Изразява се в определен брой дни почивка. Ще ви кажем как да ги изчислите правилно и колко дни отпуска са необходими годишно според Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да броим

Как да разделим останалото на части

Никой подчинен не може да бъде задължен да ползва по едно и също време всички дължими му дни за почивка. Тази разпоредба е в чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочва и как точно да се разпределят дните на почивка през работна година. Според действащите правила при разделяне на ваканция един от компонентите й трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Обикновено работодателят настоява една ваканция в текущия период да има такава продължителност.

В бъдеще, при спазване на това изискване, останалите части могат да имат всякаква продължителност, дори един или два дни. Понякога вътрешните документи предвиждат различна продължителност на ваканцията. Например, работодателят ще определи в колективен трудов договор, че минималният брой дни на почивка за служителите на неговата компания е три. Това състояние на нещата не се счита за нарушение.

Как почивните дни и празниците влияят на времето за почивка

Съгласно действащите правила почивните дни се включват в общата продължителност на ваканцията. Те подлежат на същото заплащане като делничните дни. Нека изясним това с пример. Складодържателят Иванцов направи поредна молба за почивка, която продължава от 14 до 21 юни т.г. А 18 и 19 бяха почивни дни. Следователно на служителя трябва да се даде почивка за 8 дни, като всички те трябва да бъдат платени в еднакъв размер.

Почивка според вътрешните документи

Посочената по-горе продължителност на почивката от 28 календарни дни е най-малката. Всеки работодател може да го промени, като зададе по-дълги платени отпуски за служителите на компанията. В този случай броят на дължимите допълнителни дни за почивка трябва да бъде посочен във вътрешен регулаторен документ: колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби. Понякога това правило е предписано в трудови договорис подчинени.

Имайте предвид: съгласно параграф 24 на чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация, разходите за заплащане на удължени отпуски няма да позволят да се намалят облагаем приход. Въпреки че броят на дните за платен отпуск ще се увеличи за конкретен служител, компанията ще може да отпише само част от заплащането за отпуск, което се дължи на служителя за 28 дни. Останалата сума организацията ще трябва да плати от нетната си печалба.

Трябва да удържите данък върху дохода от цялата сума на натрупаната ваканция. Освен това е необходимо да се наложат застрахователни премии върху него. Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведен в местния бюджет, а вноските - към съответните извънбюджетни фондове.

Законен отпуск

Редица категории служители имат право на отпуск по-голяма продължителност. Кой точно може да се класира за удължена ваканция и колко дни отпуска се изискват съгласно Кодекса на труда на Руската федерация в един или друг случай, можете да намерите в нашата таблица.

След като внимателно проучите тази таблица, можете да разберете колко дни продължава ваканцията за определени специалисти.

Продължителност на "северната ваканция"

Почивките за хората, които живеят и работят в тежките условия на Далечния север, са естествено по-дълги, отколкото за останалите работници. Дългата почивка на северняците се състои от 2 части:

1. платен стандартен отпуск от 28 календарни дни;
2. платен допълнителен отпуск, чиято продължителност зависи от климатични условияобласти, в които работят служителите.

Въз основа на разпоредбите на чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове е лесно да се разбере колко дни северен отпуск се изисква по закон за определени служители:

• работниците в районите на Далечния север имат право на 24 календарни дни;
• в райони, приравнени на Далечния север, работниците допълнително почиват до 16 календарни дни;
• в останалите северни райони, където се прилагат процентни бонуси към заплатите и регионални коефициенти, служителите на местни фирми имат право на още 8 календарни дни.

Как да напиша молба за допълнителен отпуск

Съгласно действащите стандарти, такава декларация се съставя в съответствие с правилата за работа в офиса, които са в сила в предприятието. Ако фирмата има шаблон за такъв документ, няма да е трудно да го попълните.

В противен случай можете да използвате стандартния формуляр за кандидатстване за следващата ваканция. След това в съдържанието на документа трябва да се отбележи, че ваканцията е допълнителна, посочете началната дата на ваканцията и нейната продължителност.

Моля, обърнете внимание: можете да вземете допълнителна ваканция само след като се използва основното време за почивка.

Повечето служители ясно знаят колко дни са в отпуск според закона . 2017 и 2018 г. не бяха изключение в това отношение. Във федерално законодателни актовеНямаше промени в продължителността на платената почивка.

Колкото до местните нормативни документи, то в интерес на всеки служител е да изиска от кадровата служба всички разпоредби, заповеди и указания относно продължителността и реда за заплащане на отпуските. Това ще помогне на служителя да разбере ясно на колко дни почивка може да разчита и въз основа на това да направи по-нататъшни планове.

Когато избирате периоди за почивка, трябва да се помни, че ваканциите могат да се вземат не само за времето, което вече е отработено в компанията. Въз основа на нормите и разпоредбите на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение с работодателя, служителят може да го вземе предварително.

Като общо правило правото на първи годишна ваканция(на ново място на работа) се случва със служител след шест месеца непрекъсната работа в организацията (). В същото време организацията е длъжна да предостави отпуск предварително на някои служители (по тяхно искане). Служителят може да ползва отпуск за втората и следващите години работа по всяко време на работната година в отпуск.

Каква е продължителността на годишния платен отпуск

По закон всеки служител има право на 28 календарни дниплатена ваканция. Понякога се налага този период да се увеличи – да се осигури удължена основна ваканция. Освен това има категории служители, които имат право на допълнителни отпуски. Освен това е важно правилно да се раздели и, ако е необходимо, да се удължи законната почивка.

Трябва ли да включа неработните празници в продължителността на ваканцията?

Когато определяте продължителността на ваканцията, изключете неработните празници от изчислението: както федералните - тези, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, така и регионалните. Последните се установяват от органите на съставните образувания на Руската федерация. Това следва от членове 22, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 от писмото на Роструд от 12 септември 2013 г. № 697-6-1, част 1 от член 72 от Конституцията на Руската федерация, чл. 4 от Закона от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Пример: P.A. Иванов работи в "Газпром" ООД като складодържател повече от две години. Има натрупани неизползвани дни годишен основен платен отпуск. Реши да ги използва – на 15 май написа молба за отпуск от 1 до 21 юни.

12 юни е неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Затова счетоводителят го изключи от изчислението. Така продължителността на ваканцията на Иванов беше 20 календарни дни - от 1 до 11 юни и от 13 до 21 юни.

ДАТИ НА ПЛАЩАНЕ ПО ПРАЗНИЦИТЕ

Платена ваканция не по-късно от три календарни днипреди да започне. В същото време Кодексът на труда не забранява плащането на отпуск по-рано, а по-късно или след ваканция - ! (част 9).

Бележка за служителите за отпуските и тяхното плащане

Често служителите задават едни и същи въпроси относно ваканцията и заплащането за отпуск. Бележката дава готови отговори за осем ситуации, които възникват за служителите през ваканционния период.

Забележка : Вижте бележка...(.pdf 141Kb)

към менюто

Оставете предварително

На работник или служител, по преценка на работодателя, може да бъде предоставен първият годишен отпуск и преди да е отработил шест месеца (чл. 122, част 2). Това е право на организацията, а не нейна отговорност.

За някои служители (по тяхно искане) организацията е длъжна да предостави отпуск предварително:

• служители на възраст под 18 години (част 3 от член 122, член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• жени преди или след отпуск по майчинство (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служители, които са осиновили деца на възраст под три месеца (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ветерани (членове 14-19 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ);
• жертви на Чернобил (клауза 5, член 14 от Закона от 15 май 1991 г. № 1244-1);
• военни съпруги (клауза 11, член 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ).

към менюто

Възможно ли е предварително да се осигури допълнителен отпуск на "северняците"

Служителите, които работят в районите на Далечния север (приравнени към тях райони), имат право на следните отпуски годишно: основният платен - 28 календарни дни и допълнително платеният - 24 календарни дни (районът на Далечния север), или 16 календарни дни (равни на Далечния север).

Такъв отпуск може да бъде предоставен, изберете една от двете опции:

1. През първата година на работа дайте дни на допълнителен прием само след шест месеца след работа. И през втората и следващите години - от първия ден.
2. Осигурете допълнителна надбавка от началото на втората година на работа, комбинирайки я с основната годишна платена. В този случай ваканцията се дава за две години. Но само за текущите и миналата годинаработа. Тоест предварителната ваканция ще бъде само за текущата година.

Ако няма други основания за предоставяне на допълнителни разрешения, тогава общата продължителност на годишния платен отпуск за северните служители е 52 (44) календарни дни. Това право е предвидено в част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във всеки случай човек може да отиде в платен отпуск всяка година. Дори и да реши да не комбинира почивните дни в две години. Тази процедура следва от разпоредбите на член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация.

към менюто

Кога работниците на непълно работно време излизат в отпуск?

Процедурата за предоставяне на отпуск на служители на непълно работно време е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. годишният отпуск трябва да се предоставя едновременно с отпуска на основното място на работа. Освен това, ако служителят работи на непълно работно време през първата година, не е необходимо той да чака необходимите шест месеца, за да получи отпуск. Организацията е длъжна да предостави на такъв служител предварително отпуск.

От работа на непълно работно време можете да поискате документи, потвърждаващи факта на отпуск от основната работа. Това може да бъде например копие на заповедта за отпуск.

Продължителността на годишния отпуск на основното място на работа и на непълно работно време може да не съвпада. Ако отпускът при непълно работно време е по-кратък, служителят може да компенсира липсващата част от дните, като вземе отпуск на непълно работно време за своя сметка.

Необходимо ли е предоставяне на друг платен отпуск на служител - външен работник на непълно работно време, ако е в отпуск по майчинство на основното си място на работа и не е ползвала такъв отпуск комбинирано?

Такъв отпуск не може да бъде издаден, тъй като работниците на непълно работно време имат право да ползват годишен платен отпуск стриктно по едно и също време с основното си място на работа. В този случай ще се изисква копие от заповедта или удостоверение за предоставяне на основния платен отпуск от основното място на работа.

Междувременно на основното място непълното работно време е в отпуск по майчинство, няма право на годишен отпуск, т.к. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда използването на два или повече празници едновременно. Следователно работодател, който наема жена на непълно работно време, не е длъжен да й предоставя годишен платен отпуск.

към менюто

Отпуск за родители на деца с увреждания

На един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), който отглежда дете с увреждания на възраст под 18 години, се предоставя годишен платен отпуск по негова молба в удобно за него време. Това правило е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така служител с дете с увреждания на възраст под 18 години има право на четири допълнителни почивни дни на календарен месец ().

Многодетни служители ще могат да отидат на почивка, когато пожелаят, в удобно време

На 22.10.2018 г. в КТ се появи нов, който гласи, че на служителите с три и повече деца до 12-годишна възраст се предоставя годишен платен отпуск по тяхно желание в удобно за тях време.

Това означава, че работодателят няма да може по своя инициатива да коригира избраните от многодетния работник дати за „ваканция“.

Означава ли това, че многодетен работник може да получи отпуск например вече месец след като е нает?

Източник: Писмо на Министерството на труда от 20 ноември 2018 г. № 14-2 / ​​ООГ-9211

Може, но само по споразумение с работодателя. Кодексът на труда не съдържа специални клаузи относно реда за предоставяне на първи отпуск на многодетни служители. И като общо правило, правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. До края на този шестмесечен период платен отпуск може да бъде предоставен на служител само по споразумение на страните (т.е. по специално споразумение между служителя и работодателя).

към менюто

Време, включено в трудовия стаж за излизане в отпуск

Трудовият стаж, даващ право на основен платен отпуск, включва:

• реално работно време;
• времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие със закона мястото на работа е запазено за него (болест, годишен платен отпуск, отпуски, медицински преглед, отпуск по майчинство и др.);
• време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
• времето на отстраняване от работа на служител, който не е преминал медицински преглед не по своя вина;
• време на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни в една работна година;
• други периоди от време, предвидени в трудовия (колективен) договор или местния акт на организацията.

към менюто

Време, изключено от стаж за отпуск, отпуск без заплащане

В трудовия стаж, даващ право на основен отпуск, не се включват:

• времето, когато служителят отсъства от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• времето на отпуска за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето;
• време над 14 календарни дни в една работна година.

Отпуск за собствена сметка: трябва ли да бъде включен в трудовия стаж, даващ право на платен отпуск?

Служител на организацията планира да вземе годишна платена ваканция. В същото време през работната година той е бил в отпуск без заплащане 17 дни. Как да определим трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск? Как се попълва ред "Срок на работа" от заповедта във формуляр No Т-6? Отговорите на тези въпроси се съдържат в писмото на Министерството на труда на Русия от 23 ноември 2018 г. № 14-2 / ​​V-933.

Трудовият стаж, даващ право на годишен платен отпуск, се изчислява в съответствие с. Част 1 на този член гласи: трудовият стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, включва, наред с други неща, времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година. (Припомняме, че работната година се изчислява не от 1 януари, а от деня, в който служителят постъпва на работа при конкретен работодател въз основа на трудов договор).

Ако общата продължителност на неплатения отпуск на служителя през работната година е била повече от 14 календарни дни (например 17 календарни дни), тогава при изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск, календарните дни, започващи от 15-ия ден са не се взема предвид почивката, взета за ваша сметка. Тоест краят на работната година се отлага с броя на дните, през които служителят отсъства, изключен от трудовия стаж, който дава право на отпуск.

В заповедта за предоставяне на отпуск (образец № Т-6) в ред "период на работа" се посочва работната година, за която се предоставя отпускът.

към менюто

Пример за изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск

Управителят В.Н. Иванова се присъедини към организацията на 6 май 2017 г. От 1 юни до 30 юни 2017 г. (30 календарни дни) на служителка е предоставена заплата въз основа на нейното заявление.

От 30 календарни дни отпуск за тяхна сметка само 14 дни в работната година се включват в трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск. Оставащият период от 16 календарни дни (30 дни - 14 дни) се изключва от трудовия стаж, даващ право на отпуск.

Така Иванова ще има право на първи годишен отпуск след шест месеца непрекъсната работа в организацията, тоест от 6 ноември 2017 г. (независимо от продължителността на наличния отпуск за нейна сметка). А правото на втори годишен отпуск не е от 6 май 2018 г., а след година и 16 дни, тоест от 22 май 2018 г.

към менюто

Как да изчислим трудовия стаж за годишен отпуск, ако служителят е бил преместен от друга организация

Старшинството се зачита по общия ред. защото натрупан опитпри прехвърляне на служител от една организация в друга, той не се запазва. Тоест, правото на отпуск ще възникне за служителя само след като е работил в нова организацияшест месеца.

Това е така, защото при превод трудов договорсе прекратява с предишната организация и се сключва нов договор със служителя на новото място на работа (). Служителят ще има право на отпуск само след шест месеца от работата си в организацията, предоставяща отпуска (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

към менюто

Как да изчислим трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск, ако организацията се реорганизира

След реорганизацията служителите продължават да работят в организацията. Следователно не се изисква подновяване на трудови договори с тях (част 5 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така стажът, който дава на служителите право на годишен платен отпуск, не се прекъсва. В крайна сметка той трябва да се изчисли въз основа на продължителността на работата на служителя в организацията, с която е сключил трудов договор (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

към менюто

Кога да се предостави допълнителен отпуск

Осигурете допълнителен отпуск на служителя заедно с основния (клауза 14 от Правилата, одобрени от NCT на СССР на 30 април 1930 г. № 169, член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изчисляване на общата продължителност на годишния отпуск основните и допълнителните отпуски се сумират (част 2 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В трудовия стаж, който дава право на допълнителен отпуск за работа при вредни условия, се включва само времето, действително отработено при такива условия (част 3 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

към менюто

Необходими минимални документи за регистрация на отпуск за служител

За да организирате правилно годишния платен отпуск на служител, ще ви трябват три документа:

• заповед за напускане;
• бележка за заплащане на отпуск.

Може да се прилага като унифицирани формидокументи или самостоятелно разработени. Във втория случай е важно всички необходими данни да бъдат предоставени в такива документи. Каквато и форма да използвате – стандартна или самостоятелно разработена, мениджърът трябва да я одобри в поръчката. Тази процедура следва от част 4 на член 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ, параграф 4 от PBU 1/2008 и се потвърждава от писмо от Роструд от 14 февруари 2013 г. № PG / 1487-6 -1.

Ако решите да използвате стандартни формуляри, ето списък с тях:

• формуляр No Т-7 - график на отпуските;
• образец No Т-6 - заповед за предоставяне на отпуск на един служител;
• образец No Т-6а - заповед за предоставяне на отпуск на няколко служители;
• формуляр No Т-60 - бележка-изчисление за отпуск.

В допълнение към изброените по-горе документи може да са необходими и други. Например, известие или известие за отпуск за служител, неговото заявление и при определени обстоятелства е необходимо и удостоверение от лекар за здравословното състояние на бъдещия летовник.

към менюто

Оставете заявлението

Когато служител вземе друга отпуска по график, който посочва точна датаначалото на ваканцията, той не трябва да пише заявление за почивка.

Ако служител иска да отиде на почивка извън графика или не е посочена точната начална дата на ваканцията, тогава той трябва да напише заявление във всякаква форма. Също така, ако ваканцията е взета от нов служител, който е нает след одобрение на графика.

Колко дни преди отпуска трябва да кандидатства служителят? Конкретен период не е определен. При това помислете за процедурата за изплащане на отпуск. Разплащанията със служителя трябва да се извършват не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията. Следователно летовникът трябва да подаде заявление най-малко три календарни дни преди началото на ваканцията.

По-добре е да помолите всички служители (включително тези, които отиват на почивка по график) да напишат заявление за отпуска. Тъй като графикът се променя доста често. И когато има заявления от служители, ще бъде по-лесно за персонала и счетоводството да контролират отпуските, да изчисляват и изплащат отпуските своевременно.

към менюто

Период на заплащане на отпуск

• ако на служителя не е изплатена своевременно отпуска (не по-късно от три дни преди началото на ваканцията);
• ако служителят не е бил предупреден навреме (не по-късно от две седмици преди началото) за началната дата на ваканцията.

Годишният отпуск, със съгласието на служителя, може да бъде прехвърлен към следващата работна година, ако отсъствието на служител на работа се отразява неблагоприятно върху дейността на организацията (част 3). В този случай работникът или служителят трябва да използва отпуска не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която му е предоставен отпускът. Тоест можете да прехвърлите ваканцията само за следващата работна година.

към менюто

Възможно ли е прехвърляне или удължаване на неизползваната част от ваканцията, която съвпадна с постановлението?

Да, можеш. Издадете заповед за отлагане или удължаване на годишния отпуск. Ако служител е донесъл болничен лист за бременност и раждане и отпуск по майчинство, не може да й бъде отказано. Освен това е необходимо да се осигури отпуск по майчинство от деня, посочен от служителя в заявлението. Няма значение дали този период частично съвпада с годишния отпуск. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

Към отпуска по майчинство могат да се добавят неосвободени дни годишен отпуск. Служителката може да използва дните между отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Служителят ще напише желанието си, въз основа на което издава заповед.

Също така, по желание на служителя, непразничните дни могат да бъдат пренасрочени за друг период. Според документите всичко е просто - изявление от служител и заповед за преместване.

Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да отложите ваканцията си само поради заболяване. В същото време жената има право да ползва годишен отпуск преди отпуск за бременност и раждане или веднага след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, независимо от трудовия стаж (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Наказанието за непредоставяне на отпуск е

• за длъжностни лицаорганизация (мениджър) - от 1000 до 5000 рубли. (повторно нарушение води до глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификация за период от една до три години);
• за предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. (повторно нарушение води до глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли);
• за организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (повторно нарушение води до глоба в размер от 50 000 до 70 000 рубли).

Инспекторите по труда могат да научат за нарушението по време на проверка или от жалба на служител.

Отговорност за забавено плащане на отпуск

Забавеното плащане на ваканцията подлежи на административни глоби. За първото нарушение:

• за длъжностно лице (например ръководител на организация) - от 10 000 до 20 000 рубли;
• за предприемач - от 1000 до 5000 рубли;
• за организация - от 30 000 до 50 000 рубли.

Освен това за длъжностните лица е предвидена наказателна (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация), дисциплинарна отговорност (), както и материална отговорност.

Отговорността на работодателя под формата на забавена ваканция е установена от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посоченото обезщетение трябва да бъде изплатено на служителите, дори ако забавянето на заплащането за отпуск е настъпило поради причини извън контрола на работодателя. Размерът на обезщетението за забавяне на плащането на ваканционни листове (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това служител, който не е получил своевременно заплащане за отпуск, може да поиска годишният отпуск да бъде отложен за друго време (част 2 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 от решението на Конституционния съд на Руската федерация от 23 юни 2005 г. № 230-О).

към менюто

Зареждане...