Удължаване на стажа на работното място. Стаж на работното място: процедура и дизайн

За всички служители, които се назначават за първи път на длъжност, е предвиден изпитателен срок и обучение. През определен период нов служител ще трябва да придобие уменията, необходими за успешното изпълнение на трудовите дейности. Целият период на стажа на служителя се наблюдава от ръководители, които могат да решат да го приемат на постоянна длъжност или да го уволнят поради несъответствие с поставените задачи.

Официалният текст на договора определя периода, през който се провежда стажът и инструктажът. Най-често това е период от 2 седмици до 1 месец. Понякога може да отнеме няколко месеца. Федерален закон 197 съдържа основните разпоредби, уреждащи преминаването на изпитателния срок. Прилагат се следните стандарти:

в трудовия договор трябва да има предвидена клауза за продължителността на стажа и правилата за него;
ако в документа няма съответен раздел, служителят незабавно се наема на постоянна работа;
дори и по време на изпитателния срок на новите служители, работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на действащото трудово законодателство.

По определени причини стажът е от полза не само за работодателя, но и за самия служител. Позволява ви да добиете представа колко добре служителят може да се справи с възложените му задължения. А самият служител по време на пробния период може да разбере дали предложените условия, екипът и т.н. са подходящи за него.

Какви са основанията за пробация?

В повечето случаи работодателят решава самостоятелно времето за провеждане на стажа и неговата необходимост. При някои обстоятелства обаче той няма право да назначава изпитателен срок за бъдещ служител. Това се случва, ако определени категории жители кандидатстват за позицията:

лица, преминали конкурса за заемане на вакантна длъжност;
жени, отглеждащи деца на възраст под година и половина или бременни;
непълнолетен тийнейджър под 18 г. кандидатства за работа;
гражданин, получил висше или средно професионално образование в институции, които са потвърдили държавна акредитация. Освен това работодателят няма да може да откаже на кандидат, който първо получава работа след получаване на диплома за образование. Има едно изключение – ако е изминала повече от година от завършване на обучението, може да се назначи изпитателен срок;
специалисти, които са преместени на нова длъжност от друг клон на дружеството, не преминават стаж, съгласно действащото споразумение между ръководството;
служители, чийто трудов договор е валиден за не повече от 2 месеца.

Що се отнася до останалите случаи, решението за необходимостта и продължителността на изпитателния срок се взема директно от работодателя. Предлагаме да изтеглите закона за стажа от връзката по-долу, за да се запознаете с основните разпоредби на документа.

Как се заплаща стажът?

Важен за потенциалните служители е въпросът как се извършва плащането през пробния период. Съгласно действащите законодателни норми всеки, който заема нова длъжност, има право на справедливо и навременно заплащане на труда си. Това важи и за случаите, при които първо се определя изпитателен срок.

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да се заплаща в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя, от това колко труден е работният процес. Такива законодателни стандарти следва да се тълкуват като задължение на работодателя да заплаща дейността на лице, което преминава стаж.

Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да определи по-ниска заплата през изпитателния срок. Общата сума обаче не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералните служители.

Колко време може да отнеме един стаж?

Общият период на пробация и обучение се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажа. Във всеки случай продължителността на периода се определя индивидуално и се предписва при сключване на трудовия договор.

В чл. 70 от законопроекта е установен максимално допустимият срок за преминаване на изпитателния срок. За висшето ръководство не може да продължи повече от шест месеца. Това включва професионалисти на следните позиции:

мениджъри;
главни счетоводители;
ръководители на структурни поделения или клонове;
заместник ръководители.

За останалите категории граждани продължителността на стажа не може да надвишава 3 месеца, с изключение на ситуации, при които трудовият договор е с продължителност само няколко месеца. В такива случаи пробният период продължава не повече от 2 седмици. Предвиден е и дългосрочен (3 години) стаж за лицата, които ще стават нотариуси.

Изпитателен срок е задължителен за тези, които планират да получат работа като шофьор. За да управлявате товарен транспорт, трябва да потвърдите квалификацията си в рамките на 1 месец; за водачи на пътнически автобуси трябва да работите 50 часа (32 от тях по маршрута, по който ще управляват).

По време на изпитателния срок не се зачита отсъствието от работното място, дори ако е свързано с временна неработоспособност.

Как да регистрирам служител на изпитателен срок

След като ръководството реши дали е необходим изпитателен срок за нов служител, стажът трябва да бъде регистриран. За да направите това в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство, трябва да се спазват следните стъпки:

ръководителят на организацията подписва правилника за създаване на стаж. Посочва информация за условията, за правомощията на служителите по време на изпитателния срок, за това как се заплаща дейността им и т.н.;
кандидатът е интервюиран;
ако страните се споразумеят, се съставя трудов договор;
новият служител е на изпитателен срок;
след изтичане на посочения срок ръководителят взема решение за пригодността на кандидата за заеманата длъжност. Освен това служителят или е уволнен в съответствие с регламента за стажа, или е нает законно.

Дори по време на изпитателния срок човек трябва да бъде издаден по всички правила. За да направите това, на отдела за персонал се предоставя заявление за допускане до службата, работна книжка, диплома за образование, фотокопие на паспорта. Работодателят има право да сключи срочен или безсрочен договор, но с посочване на продължителността на стажа.

Разпоредбите на Кодекса на труда позволяват на работодателите да назначават нови служители на изпитателен срок. Това им дава възможност да проверят квалификацията на служителя, преди той да бъде поставен по основния договор. Законът определя, че продължителността на стажа, в зависимост от обстоятелствата, не може да продължи повече от шест месеца. В този случай работодателят е длъжен да го плати.

Какви са правилата за стажове на работниците по охрана на труда? Говорим подробно за неговата програма и процедурата за провеждането й в този материал.

Правна регулация

Кодексът на труда на Руската федерация само веднъж споменава стаж на работното място за защита на труда в член 216.

В същото време от 2017 г. въпросите на стажовете по охрана на труда са регламентирани от параграф 9 от GOST 12.0.004-2015 „Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения". Той е въведен в сила със заповед на Росстандарт от 09 юни 2016 г. № 600-ст. Официално започна да работи от 01 март 2017 г.

Според закона ръководителят на звеното не е длъжен да издава заповед за стажове по охрана на труда и да ги провежда. Самият той определя:

необходимостта от тях;
съдържание;
период на стаж.

Тези параметри зависят от образованието, квалификацията, трудовия опит и др. на конкретен работник.

Цели

Съгласно този документ обучението и стажовете по охрана на труда означава обучение по безопасност на труда под формата на стаж за конкретен специалист на работното място.

Като цяло всяка стажантска програма по БЗР трябва да има за цел:

да придобие умения и умения за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции и задължения по заеманата длъжност;
практическо развитие на съвременен опит и ефективна организация на работата по охрана на труда.

Разглежданият стаж и проверка на знанията по охрана на труда могат да се извършват не само по отношение на специалисти, служители и младши обслужващ персонал, но и на ръководители.

Малко по-различна процедура за провеждане на стаж по охрана на труда трябва да бъде по отношение на ръководни длъжности и специалисти. Факт е, че в този случай основната цел е ограничена само от практическото развитие на съвременния опит и ефективната организация на работата по охрана на труда.

В последния случай провеждането и организирането на стажове по охрана на труда пада върху плещите на:

висш мениджър;
или друг ръководител на стаж, който е определен от организатора на обучението с негово решение.

Кой и кога минава

Настоящата процедура за стажове по охрана на труда казва, че се провежда:

при наемане на нов служител;
при преместване на друго място в предприятието със смяна на длъжността и/или изпълнявана трудова функция;
да се подготви за евентуална смяна на постоянен служител за периода на отсъствие поради болест, ваканция, командировка.

Това е основният контингент от тези, които преминават стаж по охрана на труда. В същото време GOST 12.0.004-2015 не дефинира ясно тези лица, които трябва да преминат стаж по охрана на труда.

Който дирижира

Като общо правило задължението за провеждане на стаж по охрана на труда, тоест обучение за овладяване на безопасни методи и техники за извършване на работа, е:

на ръководителя на съответната работа;
инструктор по индустриално обучение;
работник с голям опит.

При това е важно всеки ръководител на стаж по безопасност и здраве при работа:

да преминат подходящо обучение като инструктор по безопасност на труда;
имат добър практически опит;
притежава необходимите качества за организиране и провеждане на стаж по въпросите на охраната на труда.

Време

Законът определя приблизителния срок на стажа по охрана на труда. То е:

Срок на стаж
Тип персонал	Продължителност
Работни професии и младши обслужващ персонал, които имат квалификация, отговаряща на изискванията за безопасно изпълнение на възложената работа	Сроковете се определят от длъжността по стажа по охрана на труда. Продължителност: от 3 до 19 работни смени.
Работни професии без опит и съответна квалификация, за които се предоставя професионално обучение	Сроковете се определят по образеца на утвърдената в предприятието стажантска програма по охрана на труда. Продължителност: от 1 до 6 месеца.
Мениджмънт и специалисти	Продължителността на стажа се определя по решение на работодателя. От 2 седмици до 1 месец, включително: образование; подготовка; работен опит.

Ред на поведение

Ако говорим за стаж на ръководство и специалисти, тогава неговият организатор прави следното:

1	Изготвя стажантска програма (правилник за провеждане на стаж по охрана на труда), в която предписва, като взема предвид образованието, обучението и опита на стажанта: неговите специфични задачи; · Време.
2	След издаване на заповед за стаж по охрана на труда той представя пробния: С персонал на отдела; техните условия на труд; вътрешни трудови разпоредби; основните задачи на звеното; изисквания за охрана на труда при изпълнение на тези задачи.
3	След това запознайте стажанта с пакета документи, необходими за работа. а именно: описание на работата; наредба за отдела/службата; вътрешни стандарти и правилници; вътрешни актове по охрана на труда и безопасност на производството.
4	Наблюдава и контролира изпълнението на задачите, възложени му от обучавания, а също така насочва действията му в правилната посока.
5	Изготвя преглед на стажа

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя по закон. Служителят трябва да бъде обучен за безопасни методи на работа, инструктиран и обучен на работното място (част втора от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда стаж на работното място за служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е посочена в част трета на чл.225 от КТ. Същото изискване е по-подробно в точка 2.2.2 от Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри

Наредба за организацията на обучениетои проверка на знанията на работническите организации, контролирани от Федералната служба по екологичен, технологичен и ядрен надзор. По този начин се очаква те да намалят риска от наранявания или професионални заболявания на служителите.

трябва да бъде отбелязано че брифингии подобни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Въпреки това, има също значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Ако инструктажът може да се проведе в рамките на няколко минути, тогава стажът отнема поне две работни смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Брифингът, като правило, е теоретичен курс на алгоритъма на действията на служителя, понякога с демонстрация на практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов опит или подобряване на уменията по специалност.

Как се прави стаж

Както всеки вид инструктаж по безопасността, стажът трябва да бъде правилно проектиран. Това е необходимо поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да накажат работодателя, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предяви претенции, ако е получил нараняване или заболяване поради небрежност.

Минимално необходим списъкДокументите за кандидатстване за стаж изглеждат така:
позиция на стаж;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се издаде Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подхожда много сериозно и стриктно. В края на краищата той описва подробно правата и задълженията на стажанта и наставника, условията и реда за провеждане на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за изграждане на документ и попълването му можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Правилник за повишаване на професионалните умения и обучение на водачите.

По правило първите два раздела на документа съдържат общи положения, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели е необходимо да се определи процедурата за преминаване на стаж и допускане на служител до работа, процедурата за стаж за определени професии (категории служители).

Правилник за стажа (извлечение)

Трябва да се отбележи, че за предприятия, които не са контролирани от Ростехнадзор, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои особености на стажове и допускане до независима работа на електрически персонал. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите могат да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Редът за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Особености на обучението на електротехническия персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаИ времестажове по определена професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за провеждане на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да бъде изпратен конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Формулярът му не е законово одобрен, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброени са служителите, които трябва да преминат стаж, и техните наставници.

Пример за поръчка за стаж:

Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктажи на работното място.

Стажът завършва с изпит. Едва след това служителят може да бъде разрешен да работи самостоятелно. Разрешението се издава със заповед.

Ако служителят не е могъл да издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се издава със заповед.

Възможно ли е да не ходите на стаж?

Стажът е задължителен само за работници, наети при вредни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделен правилник. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Тук не можете без стаж. Ако работодателят не го проведе, той рискува да бъде глобен 30 000 преди 50 000 рубли. За ръководителите на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. наказанието за нарушаване на трудовото законодателство ще се увеличи значително. Така че, за допускане до работа без необходимото обучение по защита на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организацията и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба в размер на 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3, член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Има какво да се мисли.

Ако в предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организацията на стаж е вътрешна работа на работодателя.

въпроси:

Задължително ли е да имаш стаж като портиер?

В нашия жилищен офис се извършва специална оценка на условията на труд. Ако се установят вредни условия за портиерите, ще трябва ли да бъдат обучени?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, но ако спазвате буквата на закона, ще трябва да преминете стаж.

Уредете две смени на стаж за портиерите. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имате ли нужда от брифинг, ако все още имате стаж?

Необходимо ли е провеждане на стаж по охрана на труда на работното място преди стажа, ако стажът все още покрива целия обхват на обучение за безопасно изпълнение на работата?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охрана на труда (Саранск)

Да нужда. Преди започване на работа трябва да се проведе инструктаж. Целта му е да предупреди работника за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът е изпълнение на задълженията под наблюдението на наставник, тоест вече е работа.
В дневника за инструктаж на работното място първо направете бележка за инструктажа, а след това и за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа е необходим лиценз. Трябва ли да го взема за стаж? Ами ако служителите са на стаж при работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по защита на труда (Перм)

Не, не е нужно да получавате лиценз. Факт е, че организацията не се нуждае от лиценз, за да обучава служителите си от силите на организацията. Необходимо е само за онези организации, които се специализират в обучението на работници от трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по охрана на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Най-необходимите разпоредби

документ	ще ви помогне
Част втора на чл. 212, част трета на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация	Припомняме в кои случаи работодателят е длъжен да провежда стажове за служители
Част 1 чл. 5.27, част 3 на чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация	Изяснете какво наказание се предвижда, ако не провеждате стаж
Постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29	Разберете кога да обучите сините якички
Заповед на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г. № 37	Разберете в какви случаи те провеждат стажове в организации, контролирани от Ростехнадзор
Клауза 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Посочете продължителността на стажа
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Разберете как е организиран стажът (като използвате примера на шофьори)

Съгласно трудовото законодателство някои категории работници са длъжни да преминат обучение за безопасни начини и методи на работа, а след това - стаж директно на работното място, както и полагане на изпити. В статията ще разгледаме каква е продължителността на стажа на работното място.

Стаж

Съгласно Кодекса на труда (225 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателите са длъжни да предприемат следните мерки по отношение на служителите, които ще работят при опасни (вредни) условия на труд:

обучение по безопасни методи и начини на работа;
Стаж индивидуално за всеки служител директно на работното място;
Извършване на дейности за служителите за полагане на изпит въз основа на резултатите от обучението и стажовете.

Работи, които могат да бъдат класифицирани като вредни (опасни), се съдържат в Списъка на Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302N. Този списък показва работа, извършвана на височина, или в електрически инсталации, или на територията на специални географски региони, експлозивна или пожароопасна работа, аварийно-спасителни или противопожарни служби, както и подземни, подводни работи и др.

Всички въпроси, свързани с обучението, както и стажовете за служители, постъпващи в такива условия на работа, се уреждат от Наредба на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от 13.01.2003 г.

брифинг

Стажът и брифингът са в известен смисъл две подобни дейности. Работодателите са длъжни да ги извършат преди започване на работа, но основните им разлики са следните:

Стажът обикновено продължава дълго време, например повече от един работен ден или няколко смени, а инструктажът се провежда няколко часа преди работа;
По време на инструктажа на служителя се чете теоретичен курс за безопасното изпълнение на работата, като се дават практически примери. По време на стажа самият служител, под ръководството на ментор, практикува с цел изпълнение на задълженията си в бъдеще с изучаване на безопасни начини за използването им;

Важно! Невъзможно е да се замени стажът на служител на работното му място с обучение.

Кога е стажът

В задължителни случаи се изисква стаж за ръководители, специалисти, работници и младши служители в следните ситуации:

При кандидатстване за работа;
При преместване на друго място на работа в рамките на фирмата - работодателят в случаите, когато се налага промяна на длъжността или характера на извършваната от тях работа;
Ако е необходимо да смените основния служител по време на временното му отсъствие (например в случай на болест, командировка или ваканция);
При необходимост придобийте практически опит за организацията на охраната на труда.

Продължителност на стажа на работното място

Важно! Продължителността на всеки вид стаж се определя от ръководителя на организацията или прякото подразделение, в което служителят ще работи впоследствие.

Редът на стажа

В зависимост от това за кого се провежда индивидуален стаж се разграничават и ментори. За работници от работни специалности стажът се провежда от техен ръководител, или инструктор по специално производствено обучение, или друг служител, който има достатъчен трудов стаж, както и който е обучен за инструктор по безопасност на труда. За специалисти или ръководители на отдели стажът се провежда или от висш специалист, или от ръководител, назначен с решение на работодателя.

Важно! Целият процес на стаж е строго регламентиран. Това е не само самото обучение, но и обобщаване на резултатите от стажа, чрез полагане на изпита под контрола на специална комисия.

Отговорност на работодателя

Всеки работодател, преди да позволи на служител да работи при вредни или опасни условия на труд, трябва да проведе стаж на работното място. Ако не направи това, той пренебрегва задължението си да обучава служителите на безопасни методи на работа (225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е изправен пред административна отговорност под формата на глоба (5.27 от Кодекса за административните нарушения). Глобата се налага от държавната инспекция по труда. Наказанието ще бъде както следва:

15 000 - 25 000 рубли - за длъжностно лице (например ръководител на компания);
110 000 - 130 000 рубли - за организацията. В същото време се налага глоба на всеки служител, допуснат до работа без подходящ стаж.

Работодател, фиксиран на законодателно ниво. Но в самия закон има много малко информация как трябва да се извършват подобни процедури и колко време трае стажът. Ето защо си струва да разберем това явление по-подробно.

Защо имате нужда от стаж в предприятието

В този случай си струва да използвате членове 225, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация като подкрепа. Казват, че основната цел на стажа е да предостави необходимите знания и умения на нов служител. Обучението му трябва да се организира от опитен ментор. Това е особено важно, когато се гарантира спазването на стандартите за безопасност на труда.

Стажът често се бърка с едно от следните:

Преминаване на студентска практика.
Изпитателен срок.
Ученичество.

Веднага след същия документ за обявяване на работа се издава заповед за стаж. Самото време за тест е включено в основното изживяване.

В разписанията и работните графици времето за стаж трябва да бъде отразено отделно. Плащането също става изискване. Размерът на възнаграждението е описан в първоначалните договори.

Стажът може да се нарече и една от формите за изпълнение на изискванията по охрана и безопасност на труда. По-трудните условия на работа водят до факта, че отговорността за резултата става по-висока. И стажът става все по-необходим.

За някои професии се изисква стаж, ако са свързани с:

обслужване на хора в области като кетъринг, образование, медицина;
обработка на опасни предмети, вещества;
използването на сложно оборудване, използването на сложни производствени процеси;
обслужване на хора, в които се използват превозни средства.

Стаж: правилният дизайн

Организацията трябва да има определен набор от вътрешна документация, така че регулаторните органи да имат възможно най-малко въпроси:

Правилник за стажовете. Общата процедура за назначаване и полагане на тестове, определяне на резултатите - това са въпросите, на които е посветена тази разпоредба. Той също така определя периода, през който тестът продължава.
Стажантска програма. В него се описват подробно конкретните дейности за конкретна фирма, които са включени в стажа. Описани са сроковете и отговорните лица.
Известие за стаж. Трябва да се издава отделно за всеки служител, който измине съответния период.
Заповед за допускане до самостоятелна работа. Този документ се издава, ако резултатът от стажа е положителен. И ако всички знания и умения на служителя отговарят на изискванията на ръководството.

Правилникът трябва да предвижда следните елементи:

изисквания към оборудването, ако е приложимо;
проверка, регистриране на резултатите от теста;
описание на отговорните лица заедно с критерии за отговорност;
цели, ред за провеждане на контролни мерки;
характеристики на стажовете за служители от определени категории;
реда за допускане до работа след приключване на теста;
цели, ред на събитието;
изисквания за умения, професионални умения;
общи разпоредби (тази част се нарича още уводна).

Характеристики за различни категории служители

Особености на стажовете в различни професии

За някои продължителността на тестовете е предписана само в регулаторните документи. Например, не можете без него:

водачи на пътнически превози;
арбитражен управител;
нотариуси, адвокати, адвокати от различни области.

"Основи на законодателството за нотариусите" дефинира стаж за нотариуси. Например, тестът може да отнеме цяла година, когато става въпрос за професионалисти, които планират да получат лиценз за извършване на официални дейности. Само решението на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната нотариална служба може да промени този показател надолу.

От 1 до 2 години може да поемете стаж в бара. В противен случай ще бъде невъзможно придобиването на официален статут на адвокат.

Ако е необходимо да се присъедините към саморегулираща се организация, тогава организацията сама определя продължителността на стажа, индивидуално. Минималният срок е две години. В същото време вътрешните документи могат да променят времето нагоре.

Изискванията на индустриалното законодателство уреждат правилата за водачите на пътнически превоз. В този случай стажът може да бъде от 1 ден до 1 месец. Всичко зависи от транспорта и сложността на управлението му.

Спецификата на дейността на компанията и характеристиките на конкретни служители – това са факторите, които определят колко дълго ще продължи този или онзи стаж. Стандартните срокове са от 2 до 14 работни дни или пълни смени.

Обучението може да отнеме повече време, когато става въпрос за създаване на безопасна работна среда. Колкото по-сложна и отговорна работа е необходима, толкова повече време отнема тестването.

Съществуват и външни закони и отраслови разпоредби, които могат да регулират спецификата за конкретни области на дейност. В други случаи работодателите сами могат да решат колко време ще продължи този тест.

Освобождаване от стаж: допустимо ли е?

Член 212 от КТ, който първоначално установява необходимостта от преминаване на стаж, не предвижда изключения от правилата. Но законодателството предоставя само общи формулировки, поради което е необходимо да се търсят допълнителни опори под формата на отраслови разпоредби, подчинени документи.

Под една или друга форма стажът е задължителен за всички новонаети служители за определена позиция. Това е особено вярно за индустрии с опасни или вредни условия на труд.

Но анализът на съществуващите стандарти ни позволява да откроим и които все още могат да разчитат на освобождаване:

Тези, които имат минимум 3 години опит по специалността. И хора, преминаващи от един цех в друг, чийто характер на работа и вид оборудване остават приблизително същите. В същото време самото ръководство трябва да вземе решение за освобождаването от стажа.
Адвокатите, които искат да станат адвокати, имат поне две години опит и планират да получат лиценз.

Какво ще кажете за заплащането на стажове?

Как се заплащат стажовете?

При кандидатстване за стаж е важно да се гарантира, че отношенията с подчинените са формализирани с помощта на един от следните видове договори:

вечно ;
спешни трудови споразумения;
гражданско право (например е разрешено да се състави договор).

В документа трябва отделно да се предписват условията, свързани с плащането. Последните трябва да присъстват във всеки случай, поне в минимално количество. Изключение от правилото са само учениците, които са изпратени на работа от образователната институция.

Изготвяне на план, видове стаж

Няма ясен регламент за подготовката на стаж. Всички важни точки са посочени във вътрешната документация на юридическо лице или предприятие. Големите организации често разработват този документ предварително, което прави плана подходящ за служители от различни категории и нива едновременно.

Но често програмата изисква отчитане на индивидуалните характеристики на конкретен гражданин. След това документът трябва да бъде съставен с участието на стажанта и управителя едновременно.

Надзорът на куратора е задължителен по време на стажа, както и фиксирането на преминаването на тази процедура в специално списание. Когато въвеждащият курс приключи, се допускат специални изпити.

Стажовете са два основни вида:

Общ. Един от най-важните видове практика на работното място. Състои се във факта, че мениджърите описват основните правила, норми за защита на труда, безопасност. Въз основа на резултатите от изпита се предписва изпит, чиято основна цел е да се провери как са придобити знания преди това.
Специален. Такъв стаж е по-често необходим за представители на технически, „сложни“ специалности. Тук вече говорят за непосредствените отговорности на всеки отделен служител. Описва правилата за използване на технологията, цялото необходимо оборудване.

Но от брифинга на работното място след приключване на теста можете да откажете. Обикновено се прави преди началото на уводната практика.

След като изслуша инструкциите, служителят се подписва в специален дневник, потвърждавайки запознаването му с правилата и изискванията. Ако тестът е издържан успешно, тогава ръководителят може самостоятелно да изготви и подпише заповед, която се отнася до допускане до самостоятелна работа.

Стажът е възможност за служителите да придобият необходимите умения и знания. Освен това за тях има поне приблизителна картина какви условия на труд се създават в конкретно предприятие.

И работодателят ще може да се увери, че новият човек може да се справи със задълженията си на ново място. И че ще бъдат спазени изискванията както на вътрешните, така и на външните стандарти.

Вижте това видео за отмяна на стаж на работа:

Формуляр за въпроси, напишете своя