Кога и как се съставя допълнително споразумение към трудов договор: образец на документ.

Често работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя. Може да има много причини за това (например преместване на друга позиция, работа или промяна в условията на заплащане). Необходимо ли е да се сключи със служителите допълнително споразумениена трудов договор? Има ли универсален образец за такова споразумение? Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.

Уводна информация

Какво може да се промени

В трудовия договор можете да промените както задължителни (части 2, 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителни условия трудов договор(части 4.5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека обясним какво може да бъде свързано със задължителен и какво към допълнителни условиятруд.

Задължителни условия

Допълнителни условия

месторабота;
трудова функция;
дата на започване на работа;
при сключване на срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му;
условия на възнаграждение;
работно време и време за почивка (ако са различни от общоприетите в организацията);
обезщетение за упорита работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд;
условия, които определят естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване.

информация за изясняване на работното място и работното място;
относно теста;
за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
за задължението за работа след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;
за подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство.

Вижте също "".

Относно допълнителното споразумение

За да промените трудовия договор, трябва да съставите писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартен формуляр за такъв договор. Следователно работодателят има право да го издаде под каквато и да е форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно трябва да се изготви допълнително споразумение в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията поддържа дневник за отчитане на допълнителни споразумения към трудови договори, тогава направете запис в него за издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Вижте също "". Не е необходимо служителят да подписва този дневник. В крайна сметка неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.

Специални ситуации

Законодателството определя редица случаи и ситуации, в които преди да се изготви допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекса на труда, в съответните статии:

Също така си струва да се отбележи, че има редица ограничения за промяна на трудовия договор при промяна на условията на труд (например промяна на производствената техника). Работодателят е длъжен да уведоми служителя за такива промени, както и причините, наложили такива промени, срещу подпис (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). И само ако служителят се съгласи, тогава вече е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор с него.

Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват подробно какво и в какъв срок трябва да направи работодателят.
Ако говорим сиотносно общите случаи на сключване на допълнителни споразумения, ви предлагаме да се запознаете с мострите.

Примерни допълнителни споразумения

Както вече казахме, няма единен модел на допълнително споразумение към трудовия договор. Съставя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните образци във формат Word, които можете да изтеглите и коригирате сами.

Допълнително споразумение за промени в заплатите

Понякога работодателите променят заплатите в организациите. За такава промяна е необходимо и съгласието на служителя. Не е необходимо обаче да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.

Така че, да предположим, че заплатата на мениджър по продажбите се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така:

Както можете да видите, нищо не трябва да се описва подробно (по-специално, не е необходимо да се посочва предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата заплатата на служителя е сумата, договорена със служителя.

Допълнително споразумение за промени в условията на труд

Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност

За да прехвърлите служител на друга позиция, можете да съставите допълнително споразумение и да посочите в него на коя длъжност се прехвърля служителят и от коя дата започва да влиза в сила тази промяна.

Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.

Споразумение за трудов договор в нова редакция

Както вече казахме, е възможно да се сключи допълнително споразумение относно изявлението на трудовия договор в ново издание. Това е единственият правилен вариант. В крайна сметка трудовото законодателство не позволява „предоговаряне“ на трудовите договори наново. Ето извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията.

Трябва да зададете служител на непълно работно време към служител на пълен работен ден. Какъв вид кадрови документитрябва да кандидатствате за това и как да плащате за допълнителни работни часове, ще прочетете в тази статия. Материалът е подготвен от наши колеги от сп. „Заплата”.

Режимът на работно време и времето за почивка е едно от задължителните условия на трудовия договор, предвидени в чл.57 от Кодекса на труда.

Работодателят може да промени работното време за служител:

- или със съгласието на служителя- по реда на чл.72 от КТ. В този случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор и да издадете заповед;

- или едностранно, като уведоми писмено работника или служителя два месеца предварително, като посочи причините за необходимостта от промяната, по реда, предвиден в чл.74 от КТ.

ДокументиранеЕдностранните промени в работното време ще бъдат разгледани по-подробно.

Кога е възможно едностранно да промените режима на работа

Едностранно работодателят има право да променя работния график на служителя, когато организационни или технологични условията на трудкогато определените от страните условия на трудовия договор не могат да бъдат запазени. Например, ако са настъпили промени в производствената технология, в случай на структурна реорганизация на производството или по други причини (част 1 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документиране на промяна на работното време по инициатива на работодателя

За да промените режима работата на служителя, работодателят трябва да предприеме някои действия и да изготви редица документи.

Уведомяване на служител за временна промяна в работното му време

Работодателят трябва да уведоми работника или служителя предварително - не по-късно от два месеца предварително - за предстоящата временна промяна в работното му време.

Съобщението трябва да включва:

Причината за временната промяна в работния график на служителя;

Правата и задълженията на служителя през периода на предизвестието;

Крайният срок, до който служителят трябва да вземе решение;

Последиците от съгласието или отказа на служителя да продължи работа при новите условия.

Това ще помогне да се избегнат трудови спорове в бъдеще.

Ако служителят по някаква причина не е съгласен да промени режима на работа, работодателят може да му предложи друга работа (свободна позиция, съответстваща на квалификацията на служителя, или по-ниска позиция, или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние (част 3 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При липса на друга работа или отказ на служителя да направи това, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Тази процедура е установена в част 4 на член 74 от Кодекса на труда.

Пример 1

АД "Фортуна" е с 40-часова работна седмица. L.I. Парусова работи на непълно работно време (6 часа на ден, пет дни в седмицата).

Поради производствени нужди работодателят планира да прехвърли L.I. Парусов на пълен работен ден. Как да уведомя служител?

Решение

унифицирана форманяма уведомление за определени от страните промени в условията на трудовия договор. Работодателят може да изготви документ във всякаква форма (виж образец 1 по-долу)

Образец 1 Уведомление на служител за промяна в условията на трудов договор, определени от страните

Отговор на служителите

Служителят може да изрази решението си в уведомлението, ако е предвидено специално поле за това, или в отделен документ - заявление (виж образец 2 по-долу).

Образец 2 Отговор на служителката за нейното съгласие за временна промяна в режима на работа

Пример 2

Нека продължим пример 1. L.I. Парусова получи известие от работодателя си за временна промяна в работното си време. В каква форма трябва да му каже отговора си?

Решение

Служителят изпрати писмен отговор до работодателя под формата на заявление (виж образец 2).

Допълнително споразумение за промяна на условията на трудовия договор

След като изпрати уведомление до служителя и получи неговото съгласие, изразено например в изявление, работодателят трябва първо да сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор.

Пример 3

Нека продължим примери 1 и 2. L.I. Парусова работи на непълно работно време. Поради бизнес нужди тя се съгласи да работи на пълен работен ден от 15 септември до 15 октомври 2014 г. Необходимо е да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор със служителя.

Решение

Работодателят издава промяна в работното време на служителя с допълнително споразумение към трудовия договор (виж образец 3 по-долу).

Образец 3 Фрагмент от допълнително споразумение към трудов договор

Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор работодателят трябва да издаде заповед за временно установяване на режим на работа на пълно работно време за работника или служителя.

Заповед за временна промяна на работното време

Няма единна форма на такава заповед, тя се съставя в произволна форма. Нека покажем пример как се прави.

Пример 4

Нека продължим пример 3. Необходимо е да се издаде заповед за временна промяна на режима на работа на L.I. Плаване.

Решение

Работодателят ще издаде заповед за временно установяване на режим на работа на пълно работно време на служителя (виж образец 4).

Образец 4 Заповед за временна промяна в режима на работа

Как да плащам на служител след промяна на режима на работа?

Нека да разберем как ще се промени заплатата на служителя поради факта, че той временно е настроен на пълен работен ден, тоест дневната продължителност на работа се увеличава.

Допълнителни часове, но не и извънреден труд

Съгласно част 1 на член 99 от Кодекса на труда извънредният труд се признава за работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя ( дневна работа(смени)).

При преместване на работник или служител от непълно работно време на пълно работно време въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор, допълнителните часове на работа не могат да се считат за извънреден труд.

Ако една компания има 40-часова работна седмица, работата по 40 часа на седмица няма да бъде извънреден труд.

Как да отразите промяна в режима на работа в графика

В табела за работа под формата на № Т-12 или формуляр, самостоятелно разработен от фирмата, работата на непълно работно време се отбелязва с буквен код „NS“ или цифров 25.

Пример 5

Нека продължим пример 4. Служител на JSC "Fortuna" L.I. Парусова работи във фирмата на непълно работно време (6 часа на ден, пет дни в седмицата). Фирмата има 40-часова работна седмица. Поради производствени нужди от 15 септември до 15 октомври 2014 г. Л.И. Парусова ще работи на пълен работен ден.

Как периодите на непълно работно време (6 часа на ден, петдневна работна седмица) и пълно работно време (8 часа на ден, петдневна работна седмица) трябва да бъдат отразени в графика за работно време за септември 2014 г.?

Решение

Продължителността на работата на служител на OJSC "Fortuna" L.I. Плаването в режим на непълно работно време по инициатива на работодателя в табелката във формуляр № Т-12 ще бъде обозначено с буквен код "NS" или номер 25 (виж образец 5).

Образец 5 Фрагмент от табела Л.И. Плаване през септември 2014 г

Работното време на служителя се е променило: как това ще се отрази на заплатата му

Когато служителят работи на непълно работно време, възнаграждението за неговия труд се извършва пропорционално на отработените часове.

Пример 6

Нека продължим пример 5. Служител на JSC "Fortuna" L.I. Парусова работи една част от септември (10 работни дни) на непълно работно време - 6 часа дневно, а втората (12 работни дни) - на пълен работен ден - 8 часа на ден.

Според производствения календар този месец има 176 работни часа.

Заплатата на служителя е 23 000 рубли. на месец. Колко ще получи тя през септември?

Решение

За периода, отработен в режим на непълно работно време, заплатата на Л.И. Плаването е равно на 7840,91 рубли. (23 000 рубли: 176 часа × 10 работни дни × 6 работни часа).

Заплатата за периода на работа на пълен работен ден ще бъде 12 545,45 рубли. (23 000 рубли: 176 часа × 12 работни дни × 8 часа). Общо за септември на служителя ще бъдат кредитирани 20 386,36 рубли. (7840,91 рубли + 12 545,45 рубли).

IN съвременни условияработодателите често трябва да правят промени в трудовия договор. В някои случаи такова споразумение се изисква от Кодекса на труда. Ето защо е важно да се отнасяме с пълна отговорност към изготвянето на допълнително споразумение. Нашата статия ще ви помогне да вземете решение относно изпълнението на споразумението и формулировката на необходимите промени или допълнения.

Инициатор за изменение на трудовия договор може да бъде не само работодателят, но и служителят. Когато е инициирано от работодателя, трябва да се помни, че той трябва да уведоми служителите за промени в условията на трудовия договор най-малко два месеца преди предстоящите промени (например при промяна на заплатите, работното време или естеството на работата). Но за работодателя е важно не само да се съобразява задължителни процедури, но и да ги подредите правилно.
Примерни допълнителни споразумения:

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време

Изготвяме преамбюла на споразумението

И така, първо, нека да определим името на споразумението. Тъй като замяната на клаузите на трудовия договор, думи, цифри и добавянето на текста с параграфи или членове са промяна в текста, считаме, че е най-добре да назовем споразумението както следва: „Споразумение за промяна на условията на трудовия договор“ или „Споразумение за изменение на трудовия договор“. Ако обаче предпочитате да озаглавите документа, например „Допълнително споразумение към трудовия договор“, това няма да е грешка.
Следващата стъпка е да напишете преамбюл. Оптимално е, ако в споразумението тя повтаря преамбюла на трудовия договор. В същото време е желателно да се правят резерви по отношение на сключени по-рано договори и споразумения.
Ако преамбюлът е класически, той изглежда така:

Обществото с ограничена отговорност"Калинка", представлявана от директора Бури Иван Петрович, действащ въз основа на устава, наричан Работодател, от една страна, и Шиманская Людмила Василиевна, наричана по-долу Работник, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва...

Ако искате да посочите в преамбюла връзката с трудовия договор, който се изменя, можете да дадете различна формулировка:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Бури Иван Петрович, действащо въз основа на устава, наричан Работодател, от една страна, и Шиманская Людмила Василевна, наричана по-долу Работник, от друга страна, са сключи това споразумение към трудовия договор от 12 март 2008 г. г-н N 36 относно следното ...

Понякога работодателят иска да запише причината за извършване на промени в трудовия договор, а понякога просто е длъжен да го направи. Например, в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, причините, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.), трябва да бъдат отразени в допълнително споразумение. отразяват тази информациявъзможно както в преамбюла, така и в текста на самото споразумение.
Ето пример за преамбюл:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Бури Иван Петрович, действащ въз основа на устава, наричан Работодател, от една страна, и Шиманская Людмила Василиевна, наричана по-долу Служител, от друга страна, удовлетворявайки по искане на служителя, посочено в заявлението от 13 януари 2010 г., се стигна до споразумение за извършване на следните промени в трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36 ...

Ако все пак не искате да претоварвате преамбюла и да посочите причината за изменение на трудовия договор в текста на споразумението, това може да стане по следния начин:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Бури Иван Петрович, действащ въз основа на устава, и Шиманская Людмила Василиевна, посочени в трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36, съответно като Работодател и Служител, са сключили това споразумение, както следва:
1. Поради промени организационна структура LLC "Калинка" и премахването правен отделсе правят следните промени в трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36 ...

Изготвяме текста на споразумението към трудовия договор

Текстът на споразумението е основният реквизит на документа. Качеството на изготвянето и дизайна на текста отразява нивото професионално обучениекомпилаторска и управленска култура в организацията.
За да бъдат направените промени ясни и разбираеми, трябва да се спазват следните правила:
1. Последователно посочете промените, като посочите член, параграф или алинея, в които са направени. Това означава, че не е необходимо първо да се правят промени в текста на споразумението, например в клауза 7 от трудовия договор, а след това в клауза 3. Правилно е първо да се коригира промяната в третата клауза, а след това седмият.

2. Невъзможно е да се правят промени без уточняване на структурните звена (параграф, алинея) на трудовия договор. Тоест, когато правите промени в текста на споразумението, е необходимо конкретно да се посочи къде се правят. Не можете да пишете: "Думи" на средния месечен заплати" се заменят с думите "служебна заплата". Правилно: "В т. 3.2 думите "средна месечна заплата" се заменят с думите "служебна заплата".

3. Когато променяте номера в споразумение, трябва да използвате термина "числа". Например:

В точка 3.5 цифрите "9000" се заменят с цифрите "11 000".
В алинея "d" на параграф 2.6 цифрите "5, 20" се заменят с цифрите "10, 25".

4. При запазване на условията на трудовия договор и допълването му с нови, препоръчваме да донесете нова редакция на допълнените структурни звена (клаузи, подклаузи, членове). За да направите това, можете да използвате следните структури:

Допълнете трудовия договор с параграф 3.6 със следното съдържание: „3.6....“.
Подточка "в" от параграф 5.4 се допълва с трети параграф със следното съдържание: "...".
Вторият параграф на точка 4.4 се допълва със следното изречение: "...".
Допълнете раздел 3 с параграф 3.5, както следва: "3.5....". Параграф 3.5 се счита за параграф 3.6.

Последният вариант е крайно нежелателен, въпреки че в малки организации е напълно възможен, тъй като персоналният работник може да си спомни кое условие при кой номер първоначално е било в трудовия договор.

Добавяне и изтриване на фрази, формулировки и думи

При допълване на текста на споразумението с нова клауза, номерирането на клаузите продължава. Например, ако последната клауза в трудовия договор е 25, тогава в споразумението можете да напишете:

Допълнете трудовия договор с параграф 26 със следното съдържание: "..."

Ако трудовият договор е структуриран в раздели и клаузи са подчертани във всеки, когато се добави нова клауза, номерацията в раздела също продължава.
Понякога не е необходимо да добавяте нови изречения, абзаци или абзаци, а само няколко думи. В този случай промените могат да бъдат направени, както следва:

Алинея трета на точка 6.2 след думите "правила за превоз" се допълва с думите "и обслужване на пътници".
В трето изречение на клауза 1.3 след думата "доплащания" се добавя думата "доплащане".

Когато допълнените думи са в края на изречение, препоръчваме следните конструкции:

Алинея 3 се допълва с думите "до изтичане на 6 месеца". Допълни алинея "б" на параграф 12 със следните думи: "и осигуряване на безопасност на труда".

Ако е необходимо да се заменят думи или изречения, ние предлагаме следната формулировка:

В алинея "а" на параграф 2.2 думата "пълнеж" се заменя с думата "съответствие" в съответния случай.
В параграф 7.2 думите „да включва отговорност" се заменят с думите "привлечени към дисциплинарна отговорност".
В параграф 4.1 текстът след думите „други регламентии до края на изречението се заменят с думите "местни разпоредби, условия на колективния трудов договор".

Параграф 3.1 се изменя, както следва: „По семейни и други уважителни причини на Служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за срок не повече от 40 дни в годината“.
Точка 3.1 се изменя, както следва: "3.1....".
Изменете параграф 3.1, като го посочите със следния текст: "...".

Понякога служителите по персонала имат въпрос при повторно изменение на трудов договор: как да се състави споразумение за промяна на първото споразумение или трудов договор? Ние отговаряме. Винаги се правят промени в трудовия договор, така че няма смисъл да се правят промени в допълнителното споразумение.
Не забравяйте, че ако посочите параграф, алинея или раздел от трудов договор в ново издание, това не анулира автоматично междинните издания, тъй като те могат да бъдат частично посочени в новото издание и всяко от изданията ще бъде валидно за периода на времето, обхванато от споразумението.
Ако е необходимо да се изключат думи, фрази или изречения от текста на трудовия договор, посочете конкретната клауза, подклауза или раздел от договора, от който са изключени.

В параграф 4.1 се заличават думите „правила за пътуване и багаж“. Във второто изречение на параграф 2.5 се заличава думата „допълнителни такси“.

Ако се планира да се изключат параграф, алинея, параграф или цял раздел от текста, те трябва да бъдат ясно идентифицирани и то да се изключат, а не да се признават за невалидни.

Параграф 3.2 се заличава.
Изтрийте точка 2.4 от раздел 2.

Ако изключението на клауза в раздел е причинило грешка в номерирането, можете да коригирате ситуацията със следната фраза в споразумението.

Точка 3.2 от раздел 3 да се заличи. Параграфи 3.3 и 3.4 се считат съответно за параграфи 3.2 и 3.3.

Случва се трудовият договор да не е структуриран и е доста проблематично да се правят промени в него. Но все още е възможно да направите това с помощта на следните формулировки:

Параграфът, започващ с думите "..." се допълва с думите "..." след думите "...".
Заличава се от алинея десета на договора изречението, започващо с думите "...".
Допълнете шестия параграф със следното изречение: "...".

За по-добро разбиране на текста на трудовия договор понякога е необходимо да се подчертае параграф или дори параграф. Тази редакция може да се изрази по следния начин:

Изберете в отделен параграф изречение, започващо с думите: „Служителят има право да попълва достоверна информация за условията на труд...“.

Случва се промените да засягат много голям бройпараграфи, алинеи и раздели, например при преместване от една длъжност на друга, името на длъжността, името на отдела, правата и задълженията на служителя ще се променят поради новата трудова функция, условията на заплащане и други условия . В такива случаи препоръчваме да съставите трудов договор с измененията като приложение към договора. За да направите това, в споразуменията обикновено се използва следната формулировка: "За да се улесни разбирането на условията на трудовия договор, последният се отпечатва като отделен документ с промените, направени от това споразумение, и е приложение към него." В този случай е необходимо да се направи бележка върху копие от стария трудов договор: „От 15.01.2010 г. се използва текстът на трудовия договор в изменен вид с допълнителното споразумение от 30 декември 2009 г.“.

Как да завършим споразумението за промяна на условията на трудовия договор?

Тъй като с допълнителното споразумение променяме само някои от условията на трудовия договор, останалите остават непроменени, което трябва да се отбележи в края на допълнителното споразумение. Освен това е необходимо да се определи процедурата за влизане в сила на това споразумение и да се посочи броят на копията - той трябва да съответства на броя на копията на трудовия договор.

2. Условията на трудовия договор, които не са засегнати от това споразумение, остават непроменени.
3. Това споразумение е неразделна част от трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36.
4. Този договор е съставен в два екземпляра, по един за всяка от страните и влиза в сила на 13 януари 2010 г.

Ето пример за допълнително споразумение.

Прочетете също

Трудов договор със служител

Статии в този раздел

Какво бъркат работодателите при комбиниране и комбиниране?
Един от проблемите, в които HR все още понякога се бърка, е работата на непълно работно време и комбинирането. Въпреки съзвучието на термините, те имат сериозни различия и са посочени в чл. 60.1 и 60.2, както и в чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека анализираме въпроса и да обърнем внимание на важни нюанси.
Какво трябва да знаете, когато наемате служители с увреждания или как да определите увреждането?
В съответствие с част 1 на член 21 федерален законот 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „На социална защитахора с увреждания в Руска федерация“, компаниите с повече от 100 служители трябва да създават работни места за хора с инвалид. Но не забравяйте за...
Какви са предимствата на дистанционната работа?
IN последните годиникомпаниите все по-често сключват дистанционни трудови договори със служители. Това не е изненадващо: днес много специалности, например медицински и търговски представители, търговци и др. - свързани с пътувания. Статията е публикувана в…
Какви са рисковете, свързани със срочен трудов договор за проект?
Работа по проекте добре познат и популярен термин през последните години. Но това крие и много рискове за работодателите. Неслучайно трудовият договор по проект е една от най-трудните теми за бизнеса.
Как се прекратява срочен трудов договор при "майчинство"?
Докато една от служителите е в отпуск по майчинство, а след това в отпуск за отглеждане на дете, вие отваряте тарифа "майчинство". Но рано или късно основният работник се връща и е време да се разделим с временния.
Преместване на служител в друго звено в града
Нека разгледаме в кои случаи компанията има право едностранно да промени условията на трудовия договор и да прехвърли служителя от едно структурно звено в друго, когато се намира в различни частиместност.
Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното място на работа?
Често срещана ситуация: доведе служител, който работи на непълно работно време за вас работна книжказащото напусна работата си. И сега вие сте основният му работодател. Остава един детайл - да го пререгистрирате. На практика това се прави от време на време...
Трудов договор с директора: да бъдеш или да не бъдеш?
Министерството на финансите на Русия и Роструд са сигурни, че е невъзможно да се сключи трудов договор с директора - единствен основател на компанията, тъй като няма трудови отношения. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, фондовете и съдиите обаче са на различно мнение. По правило трудов договор с мениджър ...
Творчески работник: особености на трудовите отношения
Творческите работници са субекти на трудовото право, следователно за тях се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, трудовите и колективните договори, както и споразуменията и други правни актове. Обмисли регулиранетруд на творческите работници. Кодексът на труда не съдържа ясно определение...
Споразумение с регионален представител
В зависимост от редица условия, които ще бъдат обсъдени в статията, или гражданскоправен договор (договор платена провизияуслуги/договор, агентски договор) или трудов договор. Статията е публикувана в…
Агенционен труд и предстоящата му забрана. Как да работим в нови условия
Не е тайна, че много работодатели привличат работници „отвън“. Въпреки това, с следващата годинаагенцията ще бъде забранена. Как да работите в новите условия, прочетете статията. Статията е публикувана като част от HRMaximum...
Трудов договор с управителя
При наемане на лидер, който в същото време е единственият член на компанията, често възниква въпросът: необходимо ли е да се сключва трудов договор с него? Някои експерти настояват, че не може да се сключва трудов договор със самия себе си. Това обаче е погрешно твърдение.
Наемане на мениджър
Регистрацията на наемането на ръководителя на организацията за работа се извършва съгласно Общи правилаустановено Кодекс на труда, с някои специални характеристики. Редица от тези нюанси са свързани с доста често срещана ситуация, когато ръководителят на организация ( изпълнителен директор, директор) е и негов едноличен акционер или участник.
Срочен трудов договор
По своята правна природа срочният трудов договор е по-удобна форма за работодателя, следователно, в преследване на ползите от такова споразумение и желанието да не се обвързват с трудови отношения със служител за неопределен период от време, работодателите често забравят за нюансите при сключването и прекратяването на този вид договори.
Сезонен работник - кадрови проблеми
Когато наемате сезонен работник, трябва да обърнете внимание не само на основните разпоредби, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор с такъв служител, но и на процедурата за предоставяне на основните и допълнителни почивкии отпуск по майчинство.
Нарушения на трудовото законодателство при наемане
В свободните места на много организации се поставят определени изисквания: възрастови ограничения, представителен външен вид и понякога дори наличие на деца. Отказът за наемане по тези параметри е нарушение на трудовото законодателство.
Как да получите студент стажант за лятото
Така безсънните нощи и планините от резюмета останаха зад гърба си, бяха обобщени резултатите от следващата сесия, дойде време за дългоочакваната ваканция, но не за всички студенти. Някои от тях се отправят към индустриална практика. Как да създадем връзка със стажант? Трябва ли да подпиша трудов договор? Има ли студентски предимства?
Уреждаме трудови правоотношения за сезона
Има редица характеристики, които трябва да се имат предвид при наемането на сезонни работници. Ако това не е направено, тогава трудовото споразумение за сезона може да се квалифицира като споразумение, сключено със служителя за неопределен период от време ... Прочетете статията за това как правилно да съставите трудов договор със сезонни работници и на какво да обърнете внимание на първо място.
Трудов договор със служител
Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно предвидената трудова функция, за осигуряване на предвидените условия на труд. трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи трудови стандарти...
Колективен договор: Правила за сключване
Регулирането на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, може да се извършва чрез сключване, изменение и допълнение на колективни трудови договори от служители и работодатели (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога това се разбира като възможност за включване на разпоредби в колективни договори, които не отговарят на нормите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други закони. Какво е колективен трудов договор и какви са правилата за сключването и промяната му, ще разкажем в тази статия.
Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните
Уволнение по споразумение на страните - Кодекс в чл. 78 отделя споразумението на страните като самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор: такова споразумение може да бъде прекратено по всяко време по споразумение на страните. Прекратяването на трудов договор на това основание е възможно само при уговорено волеизявление на работодателя и служителя, насочено към прекратяване на трудовия договор.
Характеристики на срочен трудов договор
Трудовият договор е основният документ, сключен между работодател и служител при кандидатстване за работа. Съгласно чл. 56, трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно ...
Работете за "далечни земи". Изпращаме специалист, който да извършва работа в обекта на контрагента, да формализираме отношенията с него, да правим плащания към него и да плащаме данъци
Понякога, за да изпълни работа за контрагент на клиента, организацията трябва временно да привлече квалифициран специалист. Например, за свързване на оборудване, продадено на контрагент, е необходим компетентен електротехник, но в персонала на организацията няма такъв специалист. В същото време, съгласно условията на договора, свързването на оборудването е отговорност на продавача.
Трудов договор с надомник
Моля донесете примерна извадкатрудов договор за надомник. Какви са особеностите на неговото заключение?
Необходимо ли е сключване на трудов договор със студент-стажант?
Понякога студентите се обръщат към ръководителя на институцията образователни институциис молба да се подложи на производство или бакалавърска практикав тази институция. Някои работодатели се съгласяват да разгледат потенциални кандидати, докато други отказват поради факта, че получените от завършилите специалности не винаги отговарят на търсенето на организациите, както и поради липса на разбиране за статута на студент, който стажува в организация.
Ако служителят откаже да подпише трудов договор
Как да се предпазите и какво да търсите, за да избегнете проблеми, разказва даден материал. Авторът споделя своя опит по въпроса за съставянето на трудови договори от гледна точка на регулаторните органи, като акцентира върху отношението на самия работодател, което често води до противоречиви ситуации.

При наемане на нов служител се решава въпросът за възможността за наемането му по гражданскоправен договор на правно основание, за да се намалят данъчните разходи на организацията и да се получат други ползи. Какви са ползите?

Законът ви позволява да променяте режимите на работа в зависимост от възникналата производствена необходимост, дори по отношение на задължителните почивки през работното време. Ограничения за работодателя при избор на необходимото този моментняма работен график. Възможно е да се установят нови условия както за един служител, така и за група лица или целия екип на организацията (въпреки че е възможно да се оспори това решение, например по силата на споразумение за защита на труда).

Как да промените работното време на служител по инициатива на работодателя?

В Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 74. Съгласно него работодателят може да коригира работния график, без да нарушава приетите норми по колективния договор в организацията.

Промените се класифицират в:

Постоянен.
Временно (напр. летен период, за жегата: подробности - ).

За регистриране на иновациите е необходимо да се спазват временните правила за уведомяване. Минималният им интервал е 60 дни. През този период работодателят трябва:

Изпратете поръчка за коригиране на необходимите елементи в работния график.
Уведомете всички служители с условията за нововъведения в трудовата дисциплина.
Направете корекции в договорите на служителите и PWTR.

Тези стъпки се извършват в случай на масови корекции на персонала. При единични промени не е необходимо да се коригира PWTR и колективния договор.

Заповед за промяна на работното време образец 2018г

Заповедта предхожда началото на формиране на ново ежедневие. В този случай заповедта не е формална. Обикновено съдържа следната информация:

Точната дата на новия график.
При временно вписване се посочва крайната дата на установените промени.
Опишете подробно работния ден, седмицата или месеца.
Посочете обедната почивка и дните за почивка.

Уведомление за промяна на работното време - образец

Работодателят няма право да увеличава постоянно броя на работните часове. Следователно, когато се правят корекции в работния график, преходът се подразбира:

За смени.
За съкратен работен ден.
За гъвкав режим.
За срочен петдневен труд.

Независимо от предварително фиксирания производствен график на съответната длъжност, работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя. За целта се подготвят лични известия за всеки обект на промени.

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на ръководителя на организация да формализира прехода от един тип режим към друг по начина на едностранно уведомление. В предизвестието на служителя се дават само две възможности - да продължи да работи, но при нови условия, или да напусне.

По същата тема материал за правилата на вътрешния работен графикза LLC, по образец за 2018г.

Как да напиша заявление за промяна на работното време - образец

Заявление за коригиране на работния график се пише, ако желанието идва от самия служител. Наето лице за коригиране на графика трябва ясно да обоснове желанието си. Приемливи основания включват заболяване, собствени или близки роднини, наличие на малки деца. Документът, адресиран до ръководителя, се изготвя в свободна форма.

При попълване на заявлението трябва да предоставите следната информация:

Датата на желания превод.
Посочете текущото си работно време.
Опишете желаните работни часове.
Обосновете молбата си.

Към заявлението трябва да бъдат приложени документални доказателства за дадената обосновка.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време

Последният щрих при извършването на корекции е да се изготви допълнително споразумение към настоящия договорслужител. Не включва общи условияработа, но лично. Допълнителното споразумение трябва да включва информация за новото време на работния график с точни указания:

Начало на работа.
Край на труда.
Часове за обедна почивка.
Време за почивка между смените.
Почивни дни.

Допълнителното споразумение трябва да бъде предоставено на служителя 60 дни преди въвеждането на промените. Служителят изразява своето съгласие, като подписва документа. Несъгласието се изразява писмено в долната част на хартията. След това в рамките на 60 дни служителят има право да напусне. Дават му 2 месеца да си намери друга работа.