Kontrak kerja di bawah kontrak Federasi Rusia. Kami menyusun hubungan kerja: kontrak atau kesepakatan

Kontrak kerja dengan karyawan adalah perjanjian khusus. Dokumen ini mencerminkan sifat hubungan antara karyawan dan perusahaan.

Tepat kontrak kerja dengan karyawan meresmikan kewajiban hukum dan hak-hak peserta dalam proses.

Informasi Umum

Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perusahaan dan karyawan memiliki banyak kesempatan untuk mengeluarkan berbeda jenis perjanjian menggunakan satu atau lain contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan. Pada saat yang sama, berbagai kondisi dapat tercermin dalam surat kabar.

Bentuk paling umum dari kontrak kerja dengan seorang karyawan

Paling sering, seperti yang ditunjukkan oleh praktik hukum, perjanjian dibuat dengan spesialis. Karyawan ini berarti karyawan yang memiliki pengetahuan tertentu yang memungkinkan dia untuk melakukan satu atau lain aktivitas di perusahaan. Harus dikatakan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyediakan fitur apa pun untuk mengatur pekerjaan seorang spesialis.

Namun, dalam praktiknya, perjanjian semacam itu memiliki karakteristiknya sendiri. Dalam hal ini, mereka dialokasikan ke grup terpisah bersama dengan kontrak yang ditandatangani dengan manajer, karyawan, manajer puncak. kategori ini dialokasikan ke grup terpisah dalam direktori posisi kualifikasi (tunggal).

Klasifikasi dibuat sesuai dengan sifat pekerjaan yang dilakukan secara dominan. Mereka adalah isi dari pekerjaan karyawan. Jadi, misalnya, fungsi administrasi organisasi adalah tipikal untuk posisi manajer. Spesialis melakukan kegiatan analitis dan konstruktif. Tugas karyawan meliputi tugas informasi dan teknis.

Fitur desain

Fungsi kerja para pekerja menentukan ciri-ciri perjanjian yang dibuat dengan mereka. Posisi di mana karyawan diterima memiliki kualifikasi (kategori). Indikasi mereka dalam perjanjian adalah wajib. Model tertentu dari kontrak kerja dengan karyawan mencakup bagian atau lampiran yang menunjukkan keterampilan dan pengetahuan apa yang harus dimiliki karyawan masa depan.

Informasi dasar

Kesimpulan kontrak kerja dengan seorang karyawan melibatkan indikasi informasi tertentu tentang karyawan masa depan dan perincian perusahaan. Secara khusus, nama keluarga, nama depan, patronimik dan alamat majikan dan karyawan dimasukkan. Anda juga harus menunjukkan tanggal penerimaan karyawan. Jika kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan seorang karyawan, maka periode perekrutan spesialis ditunjukkan.

Masa percobaan

Jangka waktu maksimum untuk seorang karyawan bisa tiga bulan (jika dia tidak terpilih sebagai hasil dari kompetisi). Pengecualian dianggap sebagai orang yang lulus dari lembaga pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, dasar dan menengah, menerima akreditasi negara dan memasuki layanan dalam spesialisasi mereka untuk pertama kalinya dalam waktu satu tahun sejak tanggal penyelesaian pelatihan.

Pada saat yang sama, untuk sejumlah kategori, misalnya, kepala akuntan atau wakilnya, masa percobaan dalam enam bulan. Undang-undang juga mendefinisikan beberapa kelompok warga negara yang dipekerjakan dengan kondisi khusus. Secara khusus, wanita hamil, anak di bawah umur dan beberapa kategori pekerja lainnya tidak melalui masa percobaan.

Upah

Setiap contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan menyediakan bagian yang menunjukkan jumlah pembayaran untuk kegiatannya di perusahaan. Gaji, sebagai suatu peraturan, adalah gaji resmi. Ini adalah potongan bulanan, yang jumlahnya tergantung pada kualifikasi, kualitas bisnis, dan posisi yang ditugaskan kepada karyawan. Gaji resmi digunakan di perusahaan untuk membayar karyawan, spesialis, manajer.

Hal ini juga digunakan sebagai dasar untuk perhitungan bonus, tunjangan dan biaya tambahan. Kontrak dapat berisi informasi tentang pembayaran tambahan. Ukuran mereka ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Saat membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan, majikan menunjukkan jumlah tertentu dari gaji resmi. Jika manajer bermaksud untuk membayar sejumlah kecil pada awalnya dan kemudian meningkatkannya dari waktu ke waktu, maka fakta ini harus dimuat dalam perjanjian. Dengan tidak adanya informasi tersebut, majikan tidak bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi janji-janji ini.

Modus aktivitas dan istirahat

Jadwal kerja seorang karyawan ditentukan oleh kelayakan untuk perusahaan. Modus aktivitas mungkin memiliki karakter yang tidak teratur. Penjelasan tentang hal ini tercantum dalam Art. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan ketentuan, pekerja dengan jadwal yang tidak teratur dapat secara berkala dilibatkan oleh pemberi kerja dalam pelaksanaan pekerjaannya tugas resmi di luar jam kerja normal. Undang-undang mengatakan bahwa daftar karyawan yang melakukan aktivitas mereka dalam mode ini harus ditetapkan dengan kesepakatan, kontrak, atau aturan bersama peraturan internal di perusahaan. Enam dan lima hari seminggu atau jadwal shift juga biasa terjadi.

Kompensasi dan jaminan

Cukup sering, suatu perusahaan membuat kewajiban untuk memenuhi persyaratannya dalam kontrak kerja dengan seorang karyawan. Ini termasuk, khususnya, layanan medis, disediakan secara gratis, atau jadwal yang nyaman. Pada saat yang sama, karyawan memikul kewajiban tertentu di mana perusahaan tertarik.

Misalnya: tidak berhenti untuk jangka waktu tertentu, bertindak sebagai mentor dalam kaitannya dengan sejumlah profesional muda tertentu, dan sebagainya. Syarat-syarat perjanjian memberlakukan pembatasan tertentu dan dalam beberapa kasus yang cukup berat baik bagi pemberi kerja maupun pekerja. Pada saat yang sama, ketentuan yang ditentukan dalam kontrak berkontribusi pada retensi personel yang berharga, penggunaan maksimum pengalaman karyawan dan pengetahuan mereka dalam pelatihan spesialis baru.

Mengisi kesepakatan

Kontrak kerja dengan seorang karyawan dibuat dalam dua salinan. Salah satunya disimpan oleh majikan, yang lain diberikan kepada karyawan. Perjanjian lisan apa pun tentang kinerja aktivitas apa pun tidak mengikat secara hukum. Formulir kontrak kerja dengan karyawan memuat lampiran sebagai berikut:

• Jadwal.
• Instruksi pekerjaan.
• Daftar harga untuk pekerjaan.
• Perjanjian untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia.

Dokumen terkait juga sedang disiapkan. Ini, khususnya, mungkin merupakan kontrak kerja tambahan dengan seorang karyawan. Perjanjian semacam itu, misalnya, diperlukan jika terjadi pengurangan gaji seorang karyawan. Pendaftaran kontrak kerja itu sendiri dan penambahannya dilakukan dalam daftar yang sesuai.

Perjanjian yang dibuat mulai berlaku segera sejak saat pendaftaran atau, jika diindikasikan, pada hari ketika karyawan harus mulai melakukan tugas. Jika karyawan tidak muncul di tempat kerja dalam waktu tujuh hari tanpa alasan yang jelas, majikan berhak untuk memutuskan kontrak secara sepihak.

Kategori khusus karyawan

Tentu saja, perusahaan tidak tertarik pada personel yang tidak terampil. Tetapi situasi sering muncul ketika, untuk menghemat uang pada posisi yang tidak memerlukan keterampilan profesional khusus, berbagai perusahaan - kecil, besar - menerima pekerja di bawah umur.

Secara hukum, perjanjian dapat dibuat dengan seseorang yang telah mencapai usia 16 tahun. Namun, dalam beberapa kasus, kontrak kerja dengan pekerja di bawah umur dapat dibuat pada usia yang lebih dini. Seorang magang dapat dipekerjakan oleh suatu perusahaan jika dia telah pergi lembaga pendidikan sampai mereka menerima pendidikan umum mereka. Apalagi usianya bisa 15 tahun.

Dengan persetujuan salah satu orang tua atau wali dan otoritas perwalian, kontrak kerja dapat dibuat dengan siswa berusia empat belas tahun. Kesepakatan tersebut meliputi pelaksanaan kegiatan ringan yang tidak mengganggu proses pembelajaran dan tidak membahayakan kesehatan.

Di teater, organisasi yang terkait dengan bioskop dan konser, di sirkus, diperbolehkan mempekerjakan karyawan di bawah usia 14 tahun. Untuk pelaksanaan kegiatan, diperlukan persetujuan orang tua atau wali dan otoritas perwalian. Pekerjaan tidak boleh merugikan kesehatan anak di bawah umur dan menghambat perkembangan moral mereka.

Fitur regulasi aktivitas

Mengatur prosedur untuk mempekerjakan dan menyimpulkan kontrak kerja Art. 265-272 dari Kode Perburuhan, serta kesepakatan bersama. Dalam pasal-pasal ini, undang-undang menetapkan rezim istirahat dan aktivitas karyawan di bawah usia 18 tahun, kondisi pelaksanaannya, gaji resmi, dan sebagainya. Setiap contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan harus mematuhi semua undang-undang yang berlaku.

Pengakhiran Perjanjian

Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan di bawah usia 18 tahun dilakukan sesuai dengan salah satu alasan yang ditentukan dalam Art. 77 TK. Selain itu, perjanjian dapat diakhiri karena pelanggaran dalam perekrutan karyawan. Misalnya, seorang karyawan di bawah usia 18 tahun dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang berat, berbahaya, atau berbahaya di toko minuman keras di klub malam Dan seterusnya.

Jika tidak, perjanjian dapat berisi alasan lain. Pemutusan kontrak secara sepihak atas inisiatif majikan (kecuali dalam hal pemutusan) aktivitas komersial atau likuidasi suatu perusahaan), selain mematuhi prosedur umum saat ini, hanya diperbolehkan dengan persetujuan inspektorat negara dan komisi untuk anak di bawah umur.

informasi tambahan

Kontrak kerja dengan pengusaha perorangan dibuat serupa dengan apa yang dibuat dengan organisasi. Perjanjian tersebut juga harus dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Seorang karyawan dapat mulai bekerja sebelum kontrak kerja dibuat. Dalam hal ini, perjanjian harus dibuat dalam waktu 3 hari. Kontrak kerja dengan karyawan LLC, serta dengan pengusaha perorangan, mungkin berisi aplikasi.

Paket dokumen yang diperlukan

Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar wajib dokumen. Daftar tersebut meliputi:

• Paspor atau dokumen lain yang membuktikan identitas Anda.
• Riwayat pekerjaan. Pengecualian adalah kasus ketika kontrak kerja dibuat untuk karyawan paruh waktu atau karyawan memulai pekerjaannya aktivitas profesional untuk pertama kalinya.
• Sertifikat asuransi.
• Bagi mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer - dokumen akuntansi.
• Sertifikat pendidikan, kualifikasi, pengetahuan khusus (dalam hal kegiatan memerlukan pelatihan khusus).

Jika seorang warga negara melamar pekerjaan untuk pertama kalinya, maka Riwayat pekerjaan dan asuransi HPK dikeluarkan oleh pemberi kerja. Karyawan harus terbiasa dengan peraturan internal di perusahaan, peraturan keselamatan dan peraturan lokal lainnya.

Jangka waktu perjanjian

Sesuai dengan undang-undang, kontrak kerja dapat dibuat di periode tertentu atau menjadi tidak terbatas. Ketentuan ini diatur oleh seni. 58 TK. Kontrak kerja dengan karyawan (sementara) dibuat untuk jangka waktu hingga 5 tahun. Perjanjian mungkin atau mungkin tidak menentukan periode validitas. Dalam hal ini, kontrak dikatakan tidak terbatas. Untuk jangka waktu tertentu, perjanjian dibuat dalam beberapa kasus. Ini termasuk, khususnya:

• Penggantian pegawai yang tidak hadir. Dalam hal ini, dibuat kontrak sementara. Tempat disediakan untuk karyawan yang tidak hadir.
• Kinerja kegiatan musiman (hingga 2 bulan).
• Magang atau pelatihan kejuruan bagi seorang karyawan.
• Pekerjaan dengan pengusaha atau usaha kecil.
• Kesesuaian.
• Mempekerjakan pensiunan berdasarkan usia atau penyandang disabilitas karena alasan kesehatan.

Perjanjian berakhir setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan di dalamnya. Tiga hari sebelum akhir periode, majikan berkewajiban untuk memperingatkan karyawan tentang akhir kegiatan. Pemberitahuan dilakukan secara tertulis. Jika pada akhir jangka waktu yang ditentukan para pihak tidak menyatakan pemutusan, perjanjian dianggap dibuat untuk waktu yang tidak terbatas.

Unduh formulir standar kontrak kerja antara karyawan dan pemberi kerja individual

Unduh kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan

Unduh formulir perjanjian bersama

Unduh kontrak kerja dengan seorang karyawan

Kontrak kerja dengan seorang karyawan disimpulkan secara tertulis dalam dua salinan: satu tetap dengan majikan, yang kedua diberikan kepada karyawan. Salinan majikan harus ditandatangani oleh karyawan yang menerima kontrak.
Undang-undang tidak menetapkan penetapan nomor wajib untuk kontrak kerja, tetapi penomorannya dapat diperkenalkan dengan keputusan majikan untuk memfasilitasi akuntansi. Menempatkan meterai dalam kontrak kerja juga tidak diwajibkan oleh hukum.
Anda dapat mengunduh contoh kontrak dari tautan:.

Tanpa gagal, kontrak kerja harus berisi informasi yang disediakan oleh hukum. Jika mereka tidak ada dalam kontrak, maka itu dianggap tidak sah. Majikan dapat menambah kontrak dan syarat tambahan, namun, penambahan ini tidak boleh memperburuk posisi karyawan.

Persyaratan wajib kontrak kerja

Nama lengkap karyawan;
nama organisasi pengusaha atau nama lengkap pengusaha perorangan;
data orang yang menandatangani kontrak kerja di pihak pemberi kerja (wakilnya);
data paspor karyawan dan pengusaha-pengusaha perorangan;
NPWP (jika ada);
tempat dan tanggal penandatanganan kontrak;
tempat kerja (jika karyawan diterima di cabang, perlu untuk menunjukkan subdivisi dan alamat lokasi cabang);
posisi sesuai dengan daftar staf (jika posisi tidak termasuk dalam daftar staf, maka indikasinya dalam kontrak tidak dapat diterima);
tanggal mulai bekerja;
tanggal penyelesaian pekerjaan jika kontrak mendesak (tidak adanya tanggal kedaluwarsa dalam kontrak berarti durasinya tidak terbatas); ketentuan remunerasi (gaji, pembayaran tambahan, tunjangan, bonus, pembayaran insentif lainnya);
jam kerja dan istirahat;
jaminan dan kompensasi ketika bekerja dengan berbahaya dan kondisi berbahaya tenaga kerja (jika karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut);
kondisi kerja di tempat kerja;
asuransi sosial wajib.

KONTRAK KERJA No.

______________ Contoh "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ secara pribadi d Kepala Sekolah _______________________Nama lengkap _______, bertindak atas dasar _______ piagam Vesna LLC ___________________, selanjutnya disebut
« Pemberi pekerjaan”, di satu sisi, dan gr.________________________________________________,
paspor: seri ________, No. ________, dikeluarkan oleh _______________, bertempat tinggal di: ________________________________________________, selanjutnya disebut " Karyawan”, di sisi lain, selanjutnya disebut “Para Pihak”, telah menandatangani perjanjian ini, selanjutnya “ Perjanjian" tentang hal-hal berikut:

1. SUBJEK KONTRAK KERJA

1.1. Karyawan diterima oleh Majikan untuk melakukan pekerjaan di posisi _______________ di _______________.

1.2. Karyawan wajib mulai bekerja pada "___" _____________ 201__.

1.3. Kontrak kerja ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak dan berakhir untuk waktu yang tidak ditentukan.

1.4. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.

1.5. Tempat kerja Karyawan adalah ________________________ di alamat: ________________________________________________.

2. HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

2.1. Karyawan bertanggung jawab langsung kepada Direktur Umum.

2.2. Karyawan berkewajiban:

2.2.1. Lakukan tanggung jawab pekerjaan berikut: ________________________________________________.

2.2.2. Mematuhi Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan oleh Majikan, disiplin produksi dan keuangan, dengan hati-hati memperlakukan kinerja tugas resmi mereka yang ditentukan dalam klausul 2.2.1. dari kontrak kerja ini.

2.2.3. Melindungi barang milik Pemberi Kerja, menjaga kerahasiaan, tidak mengungkapkan informasi dan informasi yang merupakan rahasia dagang Pemberi Kerja.

2.2.4. Tidak memberikan wawancara, tidak mengadakan pertemuan dan negosiasi mengenai kegiatan Pemberi Kerja tanpa izin dari manajemennya.

2.2.5. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan dan sanitasi industri.

2.2.6. Berkontribusi pada penciptaan iklim bisnis dan moral yang menguntungkan di tempat kerja.

2.3. Majikan melakukan:

2.3.1. Memberi Karyawan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini. Majikan berhak meminta Karyawan untuk melakukan tugas (pekerjaan) yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja ini, hanya dalam kasus yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.3.2. Pastikan kondisi kerja yang aman sesuai dengan persyaratan Peraturan Keselamatan dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.3.3. Membayar pekerjaan Karyawan dalam jumlah yang ditetapkan dalam klausul 3.1. dari kontrak kerja ini.

2.3.4. Membayar bonus, remunerasi dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Majikan, memberikan bantuan materi, dengan mempertimbangkan penilaian partisipasi tenaga kerja pribadi Pekerja dalam pekerjaan Majikan dengan cara yang ditetapkan oleh Peraturan tentang remunerasi dan lainnya. tindakan lokal dari Majikan.

2.3.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

2.3.6. Membayar, dalam hal kebutuhan produksi, untuk meningkatkan kualifikasi Pekerja, pelatihannya.

2.3.7. Membiasakan Karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan Peraturan Perburuhan Internal.

2.4. Karyawan memiliki hak-hak berikut:

Hak untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausa 1.1. kontrak kerja ini;

Hak untuk tepat waktu dan ukuran penuh pembayaran upah;

Hak untuk beristirahat sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini dan persyaratan hukum;

Hak lain yang diberikan kepada karyawan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2.5. Majikan memiliki hak:

Mendorong Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, perjanjian bersama, serta ketentuan undang-undang Federasi Rusia;

Libatkan Karyawan dalam pendisiplinan dan beban dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

Menggunakan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan ditetapkan gaji resmi dalam jumlah ________ rubel per bulan.

3.2. Saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi, bekerja di luar jam kerja normal, pada malam hari, akhir pekan dan tidak bekerja liburan dll. Pembayaran tambahan yang sesuai dilakukan kepada karyawan:

3.2.1. Kerja akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar dua kali lipat.

3.2.2. Seorang karyawan yang melakukan untuk majikan yang sama, bersama dengan pekerjaan utamanya, yang ditentukan oleh kontrak kerja, kerja tambahan dalam profesi (jabatan) lain atau bertindak sebagai karyawan yang tidak hadir sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan utamanya, pembayaran tambahan dilakukan untuk menggabungkan profesi (jabatan) atau melakukan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir sementara dalam jumlah yang ditentukan oleh perjanjian tambahan untuk perjanjian ini.

3.2.3. Kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Atas permintaan Karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.3. Waktu henti karena kesalahan pemberi kerja, jika Pekerja memperingatkan pemberi kerja secara tertulis tentang awal waktu istirahat, dibayar paling sedikit dua pertiga dari gaji rata-rata Pekerja. Waktu henti karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan Karyawan, jika Karyawan memperingatkan pemberi kerja secara tertulis tentang dimulainya waktu henti, dibayar dalam jumlah paling sedikit dua pertiga tarif tarif(gaji). Downtime karena kesalahan Karyawan tidak dibayar.

3.4. Ketentuan dan besaran pembayaran insentif oleh Perusahaan kepada Pekerja diatur dalam perjanjian kerja bersama.

3.5. Majikan membayar upah kepada Pekerja sesuai dengan "Peraturan tentang pengupahan" dengan urutan sebagai berikut: ________________________________________________.

3.6. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. MODE WAKTU KERJA DAN WAKTU istirahat

4.1. Pegawai tersebut ditetapkan lima hari kerja dalam seminggu dengan durasi 40 (empat puluh) jam. Hari libur adalah Sabtu dan Minggu.

4.2. Selama hari kerja, Pekerja diberikan istirahat untuk istirahat dan makan dari ________ jam sampai ________ jam, yang waktu kerja tidak menyala.

4.3. Ketenagakerjaan Karyawan sesuai dengan jabatan yang ditentukan dalam klausul 1.1. kontrak dilakukan dalam kondisi normal.

4.4. Seorang karyawan diberikan cuti tahunan selama 28 hari kalender. Cuti untuk tahun pertama kerja diberikan setelah enam bulan bekerja terus menerus di Perusahaan. Dalam kasus yang ditentukan hukum perburuhan, atas permintaan Karyawan, cuti dapat diberikan sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus-menerus di Perusahaan. Cuti untuk tahun kedua dan berikutnya bekerja dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan dalam Perusahaan ini.

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, atas permohonannya, dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa bayaran.

5. ASURANSI SOSIAL KARYAWAN

5.1. Karyawan tunduk pada asuransi sosial dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

6.1. Selama masa berlakunya perjanjian ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, tindakan lokal Majikan dan perjanjian ini.

7. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

7.1. Dalam hal Pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi kewajibannya yang ditentukan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang perburuhan, peraturan ketenagakerjaan internal Majikan, peraturan lokal lain dari Majikan, serta menyebabkan kerusakan material pada Majikan, ia bertanggung jawab atas disiplin, materi, dan tanggung jawab lainnya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

7.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7.3. Dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang, Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada Pekerja atas kerusakan moral yang disebabkan kesalahan dan (atau) tidak adanya tindakan dari Majikan.

8. PENGHENTIAN

8.1. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

8.2. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan. Kecuali dalam hal Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi tempat kerja (jabatan) tetap dipertahankan baginya.

9. KETENTUAN AKHIR

9.1. Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.

9.2. Syarat-syarat kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum sejak ditandatangani oleh para pihak. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

9.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan kerja.

9.5. Perjanjian dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya oleh Pekerja.

Setelah menandatangani perjanjian, para pihak memiliki hak dan kewajiban bersama, yang harus mereka patuhi dengan ketat. Menurutnya, warga negara berjanji untuk bekerja dan mematuhi perintah kerja yang berlaku di organisasi, dan majikan berjanji untuk memberi warga pekerjaan yang ditentukan oleh dokumen dan membayar upah tepat waktu.

Sebelum membuat kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan masa depan dengan peraturan lokal organisasi, uraian Tugas, jam kerja, dan upah. Setelah itu, formulir kontrak yang lengkap ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk mempekerjakan seseorang dan entri yang sesuai dibuat dalam buku kerjanya.

Contoh kontrak kerja dengan karyawan (2019)

Kontrak kerja, formulir

Arti dari kontrak kerja

Menurut Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara dapat secara mandiri memilih pekerjaan dan spesialisasinya. Pekerjaan harus dilakukan dalam kondisi yang tidak bertentangan dengan persyaratan keselamatan dan kebersihan. Dan remunerasi harus dibayar oleh majikan tepat waktu dan dalam sepenuhnya dua kali sebulan.

Kontrak, yang diselesaikan dan ditandatangani oleh para pihak, adalah fakta hukum mendasar yang menentukan munculnya, perubahan, dan pemutusan hubungan kerja antara majikan dan karyawan. Ini menetapkan hubungan hukum antara pekerja dan majikan dan merupakan seperangkat peraturan hukum, yang mengatur hubungan resmi antara para pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak kerja dengan karyawan pada tahun 2019 dapat diunduh di artikel kami.

Penting untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak yang bersifat hukum perdata (kontrak, hak cipta, pelaksanaan jenis pekerjaan tertentu). Terlepas dari kesamaan mereka, mereka berbeda dalam hal-hal berikut:

• subjek kontrak kerja adalah pekerjaan karyawan. Subyek kontrak hukum perdata sudah merupakan hasil akhir (buku, lukisan, proyek);
• kontrak kerja melibatkan kinerja pekerjaan pribadi, tidak dapat dialihkan ke kontraktor lain. Dalam hukum perdata, kewajiban ini harus ditetapkan dalam teks dokumen itu sendiri;
• di bawah kontrak kerja, karyawan harus mematuhi peraturan internal dalam organisasi. Tidak ada kewajiban seperti itu dalam hukum perdata;
• berdasarkan kontrak kerja, pemberi kerja harus menciptakan kondisi kerja yang normal dan aman. Di bawah hukum perdata, karyawan secara mandiri mengatur tempat kerja.

Jenis kontrak kerja

Paling sering, kontrak kerja dengan karyawan (sampel lengkap dapat dilihat di materi kami) disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, yaitu, tidak menentukan masa berlaku dokumen. Tetapi dalam beberapa kasus, mungkin menetapkan batas waktu tergantung pada sifat pekerjaan atau kondisi di mana pekerjaan itu akan dilakukan. Kasus-kasus seperti itu dipertimbangkan dalam Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan masa berlaku:

• dipenjara untuk waktu yang tidak ditentukan;
• diselesaikan untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun).

Perlu dicatat bahwa kontrak kerja waktu tetap dapat menjadi tidak terbatas. Jika, setelah berakhirnya waktu yang ditentukan di dalamnya, karyawan terus bekerja, dokumen tersebut kehilangan urgensinya dan dianggap selesai untuk waktu yang tidak ditentukan. Dalam hal ini, kontrak baru yang tidak terbatas tidak dapat dibuat.

Pada saat yang sama, kontrak terbuka dapat menjadi jangka waktu tetap, tetapi ini harus dibenarkan oleh klausa Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk beralih, Anda harus mengakhiri yang sebelumnya dan menyimpulkan kontrak baru untuk jangka waktu tertentu.

Menurut sifat hubungan kerja:

• menurut tempat kerja utama;
• di tempat kerja paruh waktu (kerja paruh waktu tidak mungkin tanpa kesimpulan kontrak kerja, ini adalah syarat utama untuk jenis pekerjaan ini);
• pekerjaan sementara(apabila sifat pekerjaannya menuntut penyelesaiannya dalam waktu kurang dari 2 bulan. Bisa juga saat mengganti pegawai yang sedang cuti sakit);
• kontrak jangka pendek;
• dengan pekerja musiman;
• dengan karyawan yang bekerja dari rumah;
• tentang layanan negara (kota).

Harus diingat bahwa undang-undang perburuhan dan lainnya perbuatan hukum berkaitan dengan hubungan kerja tidak berlaku untuk kategori warga negara tertentu, asalkan mereka bukan majikan atau perwakilan mereka:

• personel militer dalam melaksanakan tugas militernya;
• orang yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata;
• orang lain didirikan hukum federal (Seni. 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut jenis majikan:

• perjanjian yang dibuat dengan organisasi - badan hukum dan pengusaha perorangan;
• kontrak dengan individu. Dalam hal ini, pemberi kerja adalah individu tanpa registrasi IP. Paling sering, majikan semacam itu membuat kontrak dengan personel layanan.

Contoh kontrak kerja (2019)

Tergantung pada status resmi karyawan:

• ditandatangani dengan warga negara di bawah umur;
• narapidana dengan orang-orang yang melakukan tugas keluarga;
• diterbitkan dengan orang asing;
• ditandatangani dengan orang-orang tanpa kewarganegaraan.

Menurut sifat kondisi kerja, pembagiannya adalah sebagai berikut:

• dalam kondisi kerja normal;
• memperhitungkan pekerjaan di malam hari;
• tahanan dengan warga yang bekerja di wilayah Far North dan di wilayah yang disamakan dengan mereka;
• dalam kondisi kerja yang berbahaya.

Jenis kontrak kerja tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan:

• tentang pekerjaan utama;
• tentang pekerjaan paruh waktu.

Dalam kasus pertama, karyawan bekerja penuh waktu untuk majikan sepanjang hari. Di sinilah dia menyimpan buku kerjanya.

Yang kedua, seseorang bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya. Pekerjaan seperti itu tidak dapat berlangsung lebih dari empat jam sehari. Dokumen yang ditandatangani dengan karyawan menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan adalah pekerjaan paruh waktu. Dokumen semacam itu dapat disimpulkan baik di tempat kerja utama, dan dengan majikan lain. Pada saat yang sama, dimungkinkan untuk menyimpulkan kontrak untuk pekerjaan paruh waktu dengan jumlah majikan yang tidak terbatas, dengan pengecualian pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Tidak diperbolehkan untuk membuat kontrak paruh waktu dengan orang di bawah usia 18 tahun, serta dengan mereka yang pekerjaan utamanya diklasifikasikan sebagai sulit atau dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya, jika pekerjaan paruh waktu menyiratkan karakteristik yang sama.

Catatan khusus adalah kontrak yang dibuat dengan karyawan senior. Saat menyusunnya, ada beberapa fitur, dibandingkan dengan kategori pekerja lain, yang perlu Anda perhatikan secara khusus.

Bentuk kontrak kerja

Mari kita jawab pertanyaannya: dalam bentuk apa kontrak itu dibuat? Untuk ini, digunakan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 858 27/08/2016.

Kontrak kerja 2019 (contoh dapat diunduh di artikel kami) dibuat secara tertulis dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh direktur dan karyawan. Satu ditransfer ke karyawan, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda penerimaan salinan, karyawan harus membubuhkan tanda tangan pribadi pada dokumen yang disimpan oleh majikan.

Jika karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan majikan, kontrak dianggap selesai, bahkan jika itu tidak dilaksanakan di menulis. Meskipun demikian, dokumen tersebut harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu tiga hari. Formulir kontrak kerja dengan karyawan (2019) dapat diunduh secara gratis di materi kami.

Juga, untuk beberapa profesi, formulir kontrak kerja dapat diunduh di akhir artikel.

Pihak dalam kontrak kerja

Pihak-pihak tersebut adalah pekerja dan pemberi kerja.

karyawan tersebut adalah individu yang berusia 16 tahun. Undang-undang tidak melarang penandatanganan kontrak dengan anak berusia 14 tahun. Tetapi beberapa kondisi harus dipenuhi:

• pekerjaan harus mudah;
• jangan melanggar proses pendidikan;
• kehadiran persetujuan dari perwakilan resmi, paling sering mereka adalah orang tua dari seorang remaja.

Jika seorang anak kecil diperlukan, misalnya, untuk peran dalam film atau teater, maka selain persyaratan sebelumnya, harus ada persetujuan dari otoritas perwalian. Serta sebagai bukti bahwa pekerjaan tersebut tidak akan menimbulkan kerugian fisik atau psikis dan moral bagi anak.

Majikan adalah badan hukum atau perorangan yang tidak dilarang mengadakan kontrak kerja.

Kontrak kerja dengan driver forwarding

Kontrak adalah bentuk khusus pengaturan hubungan kerja, yang telah diubah menjadi perjanjian individu antara pekerja dan majikan, di mana kesepakatan para pihak dominan, tetapi dalam kerangka peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kontrak sebagai perjanjian adalah kesepakatan tertulis antara kedua belah pihak tentang kondisi kerja dan jumlah upah, tetapi tidak lebih rendah dari minimum yang ditentukan oleh undang-undang, tentang tindakan. perlindungan sosial, kewajiban, dll.
Masing-masing pihak dalam hubungan kerja pada tahap penetapan kondisi kontrak memiliki hak yang sama, terlepas dari jenis kepemilikan dan bentuk organisasi dan hukum perusahaan.

Sejarah transformasi kontrak

Tidak perlu mengidentifikasi pekerjaan di bawah kontrak dengan pekerjaan di bawah kontrak kerja. Sejak 2002 di Rusia ini adalah dokumen yang berbeda dan hubungan hukum yang berbeda.
Istilah "kontrak" muncul dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 1990 dan dianggap sebagai sinonim untuk kontrak kerja.
Tetapi sejak 1 Februari 2002, perubahan dan penambahan signifikan dilakukan pada Kode Tenaga Kerja, sebagai akibatnya kata "kontrak" dikeluarkan dari Bab tentang Kontrak Kerja.
Dengan demikian, sekarang kontrak kerja telah diubah dari hubungan kerja menjadi hubungan hukum perdata, dan kontrak diakhiri dengan kategori pekerja tertentu.

Fitur pekerjaan di bawah kontrak

1) Bekerja di bawah kontrak menghilangkan jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan kepada karyawan. Karyawan dengan siapa mereka telah menandatangani kontrak kerja hanya dapat mengandalkan pembayaran tetap untuk pekerjaan mereka dan kepatuhan terhadap kondisi kerja yang termasuk dalam kontrak (misalnya, paket sosial, motivasi materi tambahan). Tetapi selama periode karyawan bekerja berdasarkan kontrak:

• tidak termasuk dalam total pengalaman kerja,
• tidak membuat entri dalam buku kerja,
• tidak ada kontribusi untuk dana sosial, yang berarti bahwa majikan tidak memberikan jaminan apa pun dan tidak berutang apa pun kepada karyawan dalam kasus-kasus seperti: cuti sakit, cuti berbayar, cuti hamil, likuidasi perusahaan, pemecatan, dll.
• secara formal, karyawan tersebut bahkan tidak dianggap sebagai anggota penuh tim dan tidak selalu mematuhi peraturan perburuhan internal atau rezim kerja organisasi, masing-masing, tidak memikul tanggung jawab disipliner jika kinerja tugasnya tidak sesuai.

2) Ada daftar profesi tertentu, hubungan kerja yang diatur secara eksklusif oleh kontrak. Kategori ini meliputi:

• Kepala perusahaan negara federal.
• Rombongan seniman sirkus, teater, kelompok seni.
• Tentara, atlet.
• Juga merupakan praktik umum untuk membuat kontrak dengan karyawan non-residen.

3) Kontrak, sebagai salah satu jenis kontrak hukum perdata yang berkaitan dengan hubungan kerja, dapat berbentuk sebagai berikut:
- Surat perjanjian kerja.
- Kontrak penugasan.
- Persetujuan provisi berbayar jasa.
- Bentuk kontrak lain, yang subjeknya adalah: kinerja karyawan dari fungsi kerja tertentu dalam keseluruhan proses kerja organisasi, pembayaran untuk hasil akhir kerja, pemenuhan kewajiban yang ditanggung dengan cara apa pun.

Secara umum, pekerjaan kontrak sesuai dalam kasus-kasus berikut:

1) Untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu.
2) Untuk melakukan pekerjaan satu kali.
3) Untuk dapat menggunakan pekerjaan yang “fleksibel”, waktu kerja yang dibayar bergantian dengan waktu istirahat dengan biaya sendiri.
4) Dalam kasus lain ketika kontrak kerja tidak dapat dibuat berdasarkan spesifikasi pekerjaan.

Ini adalah rintisan untuk artikel ensiklopedis tentang topik ini. Anda dapat berkontribusi pada pengembangan proyek dengan meningkatkan dan melengkapi teks publikasi sesuai dengan aturan proyek. Anda dapat menemukan panduan pengguna

dengan seorang karyawan pada orang yang bertindak atas dasar , selanjutnya disebut " Perusahaan”, di satu sisi, dan gr. , paspor: seri , nomor , dikeluarkan oleh , bertempat tinggal di alamat: , selanjutnya disebut " Karyawan”, di sisi lain, selanjutnya disebut “Para Pihak”, telah menandatangani perjanjian ini, selanjutnya “ Perjanjian" tentang hal-hal berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. dipekerjakan oleh perusahaan sebagai; ke posisi untuk melakukan tugas pekerjaan;

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1 Kontrak ditandatangani antara Perusahaan dan Karyawan untuk jangka waktu beberapa tahun dan berlaku dari "" 2019 hingga "" 2019; Untuk periode yang tidak ditentukan; selama pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan oleh Kontrak ini (hapus yang tidak perlu).

3. KETENTUAN UMUM KONTRAK

3.1. Dengan menyimpulkan kontrak ini, Karyawan memperhitungkan bahwa Perusahaan adalah.

3.2. Melakukan tugas tenaga kerja langsungnya sesuai dengan Kontrak ini, Karyawan akan melanjutkan dari Piagam (Peraturan) Perusahaan.

3.3. Karyawan melapor langsung kepada manajer, serta kepada Direktur Perusahaan.

3.4. Karyawan adalah anggota penuh kolektif buruh Perusahaan berpartisipasi dengan hak suara yang menentukan dalam kegiatan-kegiatannya pertemuan umum(konferensi).

3.5. Karyawan berhak untuk menyatakan pendapat pribadinya tentang setiap masalah kegiatan Perusahaan.

3.6. Karyawan berhak, jika perlu, untuk mengetahui peraturan ketenagakerjaan internal Perusahaan, perjanjian bersama, dan undang-undang ketenagakerjaan.

3.7. Karyawan dijamin pelaksanaan haknya untuk bergabung dengan serikat pekerja tanpa hambatan. Diskriminasi terhadap Karyawan dalam hal waktu dan waktu istirahat, remunerasi dan kondisi kerja penting lainnya karena partisipasinya dalam serikat pekerja tidak diperbolehkan.

4. KEWAJIBAN PARA PIHAK

4.1. Karyawan melakukan:

• tampil sesuai dengan profesinya, spesialisasinya, kualifikasi (jabatannya) karya berikut: ;
• selama jangka waktu kontrak untuk mencapai hasil sebagai berikut;
• dengan sungguh-sungguh, tepat waktu, pada ketinggian level profesional dan secara akurat memenuhi tugas tenaga kerja mereka, mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal Perusahaan, menggunakan semua jam kerja untuk pekerjaan yang produktif, menahan diri dari tindakan yang menghalangi karyawan lain untuk memenuhi tugas tenaga kerja mereka;
• menjaga keamanan peralatan, bahan baku, produk jadi dan harta benda Perusahaan lainnya, serta harta benda pegawai lainnya;
• tepat waktu dan akurat melaksanakan perintah Direktur Perusahaan dan atasan langsung;
• atas perintah Direktur perusahaan untuk melakukan perjalanan bisnis;
• untuk tidak mengungkapkan, tanpa persetujuan atasan langsung, informasi ilmiah, teknis dan komersial dan rahasia lainnya yang diperoleh selama bekerja;
• segera memberi tahu administrasi Perusahaan tentang pelanggaran teknologi produksi, kegagalan untuk mematuhi standar perburuhan, kasus pencurian dan kerusakan properti Perusahaan.

4.2. Perusahaan melakukan:

• memberi Pekerja pekerjaan sesuai dengan ketentuan Kontrak ini;
• menyediakan Karyawan dengan kondisi kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya berdasarkan Kontrak ini, termasuk menyediakan karyawan dengan sarana teknis dan material yang diperlukan dalam kondisi baik;
• melengkapi tempat kerja Karyawan dengan peralatan sebagai berikut;
• menyediakan Karyawan dengan pakaian khusus berikut, alas kaki khusus dan sarana lainnya: perlindungan pribadi mengatur perawatan yang tepat dari dana ini;
• mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan aturan perlindungan tenaga kerja;
• memastikan ketentuan remunerasi, norma waktu kerja dan waktu istirahat sesuai dengan Kontrak ini dan undang-undang yang berlaku;
• untuk memberi Karyawan peningkatan kualifikasi dan pertumbuhan keterampilan profesional dengan biaya sendiri selama tahun tersebut;
• memastikan keamanan properti pribadi, peralatan, Kendaraan karyawan di wilayah perusahaan;
• menyediakan mobil untuk perjalanan bisnis atau membayar ganti rugi apabila menggunakan mobil pribadi untuk keperluan dinas dengan urutan sebagai berikut;
• dalam hal kematian Pekerja atau timbulnya cacat dalam pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan, terus membayar sampai berakhirnya kontrak kepada keluarganya atau kepadanya sejumlah jumlah pendapatan rata-rata yang diterima oleh Pekerja. selama waktu pekerjaan berdasarkan Kontrak;
• memastikan bahwa pengenalan mesin dan peralatan baru tidak memperburuk kondisi kerja; mengambil tindakan yang diperlukan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan Karyawan saat bekerja dengan peralatan baru dan dalam kondisi baru.

Semua biaya berdasarkan sub-item ini ditanggung oleh Perusahaan.

5. PEMBAYARAN

5.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang teliti selama norma waktu kerja bulanan, Karyawan dijamin pembayaran gaji resmi (tarif tarif) dalam jumlah rubel per bulan. Gaji resmi (tarif) meningkat tergantung pada indeks biaya hidup yang ditentukan oleh undang-undang.

5.2. Karyawan berhak menerima berbagai bonus, pembayaran tambahan, bonus, dan imbalan lainnya berdasarkan hasil kegiatannya sesuai dengan sistem remunerasi yang berlaku di Perusahaan.

5.3. Karyawan ditetapkan remunerasi berikut berdasarkan hasil kerja selama sebulan (triwulan) sesuai dengan indikator berikut dan dalam jumlah: .

5.4. Karyawan dibayar remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun ini dalam jumlah rubel.

6. WAKTU BEKERJA DAN LIBUR

6.1. Karyawan ditetapkan hari kerja yang dinormalisasi (tidak distandarisasi).

6.2. Norma waktu kerja bulanan adalah . Jam kerja normal tidak boleh melebihi 8 (4) jam per hari. Istirahat untuk istirahat dan makan tidak termasuk dalam jam kerja. Lembur lembur dibayar dengan tarif dua kali lipat untuk setiap jam.

6.3. Waktu awal dan akhir hari kerja, serta istirahat untuk istirahat dan makan ditentukan oleh Peraturan Perburuhan Internal Perusahaan dan perintah para manajer.

6.4. Durasi normal minggu kerja, sebagai suatu peraturan, tidak boleh melebihi 41 (20,5) jam per minggu. Kerja lembur yang melebihi minggu kerja normal dibayar dengan tarif dua kali lipat untuk setiap jam. Hari libur diberikan kepada Karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal Perusahaan.

6.5. Diperbolehkan, jika perlu, untuk bekerja berlebihan melebihi jam kerja normal, tetapi pada saat yang sama, jam kerja untuk periode akuntansi(bulan) tidak boleh melebihi jumlah jam kerja (jam) normal.

6.6. Waktu malam dianggap dari jam 10 malam hingga jam 6 pagi. Kerja malam dibayar setengah dari tarif.

7. LIBURAN

7.1. Karyawan berhak atas cuti dasar tahunan selama beberapa hari kalender. Tergantung pada hasil pekerjaannya, dia mungkin diberikan cuti tambahan. Ke cuti tahunan dibayar bantuan materi dalam jumlah rubel.

8. ASURANSI SOSIAL DAN JAMINAN SOSIAL

8.1. Pekerja selama masa Kontrak tunduk pada asuransi sosial dan jaminan sosial sesuai dengan undang-undang yang berlaku tentang ketenagakerjaan dan jaminan sosial.

8.2. Dalam hal cacat tetap (cacat) akibat kecelakaan di tempat kerja, karyawan dibayar di samping tunjangan satu kali yang ditetapkan oleh undang-undang dalam jumlah gaji.

8.3. Dalam hal cacat karena sakit atau akibat kecelakaan yang tidak berhubungan dengan produksi, Karyawan diberikan tunjangan lump-sum sebesar gaji.

8.4. Dalam hal kematian Pekerja selama masa kontrak, keluarganya dibayar di samping tunjangan yang ditetapkan oleh undang-undang dalam jumlah gaji.

8.5. Dalam hal cacat sementara, karyawan dibayar biaya obat-obatan dan layanan berbayar institusi medis, pada tingkat .

9. LAYANAN KESEJAHTERAAN

9.1. Layanan sosial untuk Karyawan dilakukan oleh manajemen Perusahaan sesuai dengan keputusan rapat umum kolektif pekerja dan dengan mengorbankan dana yang dialokasikan untuk tujuan ini.

9.2. Karyawan diberikan layanan dan manfaat berikut untuk layanan sosial yang tidak ditetapkan oleh hukum yang berlaku:

• pembayaran tunjangan satu kali cuti tahunan sebesar;
• pemberian voucher tahunan kepada Karyawan dan anggota keluarganya ke sanatorium atau rumah peristirahatan dengan pembayaran oleh karyawan sebesar % dari biaya voucher;
• penyediaan apartemen untuk Karyawan dengan persyaratan .

10. MODIFIKASI, PERPANJANGAN DAN PENGHENTIAN KONTRAK

10.1. Mengubah ketentuan kontrak, perpanjangan dan pemutusan dimungkinkan dengan persetujuan para pihak setiap saat.

10.2. Setelah berakhirnya Kontrak, itu harus diakhiri. Aturan ini tidak berlaku untuk kasus-kasus di mana hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang meminta pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini Kontrak diperpanjang untuk jangka waktu yang sama dan dengan syarat-syarat yang sama.

10.3. Kontrak dapat dihentikan lebih awal atas inisiatif Karyawan dalam hal:

• penyakit atau kecacatannya yang menghalangi pelaksanaan pekerjaan berdasarkan Kontrak;
• pelanggaran oleh manajemen Perusahaan undang-undang perburuhan atau Kontrak ini;
• alasan bagus lainnya;

10.4. Kontrak sebelum berakhirnya kontrak dapat diakhiri atas inisiatif Perusahaan karena alasan berikut:

• perubahan dalam organisasi produksi dan tenaga kerja (likuidasi Perusahaan, pengurangan jumlah atau staf karyawan, perubahan kondisi kerja, dll.);
• menemukan ketidakkonsistenan Pekerja dengan pekerjaan yang dilakukan tanpa adanya tindakan bersalah di pihaknya;
• tindakan bersalah Karyawan (kegagalan sistematis untuk melakukan tugas kerja tanpa alasan yang baik, ketidakhadiran, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk dan pelanggaran lainnya disiplin kerja, pengungkapan rahasia dagang, pelanggaran p.p. 12.3 Kontrak ini, melakukan pencurian, dll.).

10.5. Pemberhentian atas prakarsa Perusahaan dilakukan berdasarkan kesimpulan yang relevan dari pimpinan unit struktural Perusahaan, dengan tetap memperhatikan persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

11. KOMPENSASI PADA PENGAKHIRAN KONTRAK

11.1. Pada saat pemutusan Kontrak dengan alasan yang ditentukan dalam pasal 10.3 dan 10.4, Karyawan dibayar pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata. Setelah pemutusan Kontrak dengan alasan yang ditentukan dalam klausul 10.4, Karyawan juga menerima penghasilan bulanan rata-rata untuk periode pencarian kerja selama bulan kedua dan ketiga sejak tanggal pemecatan, jika ia terdaftar pada layanan ketenagakerjaan sebagai pekerjaan. pencari dalam waktu 10 hari kalender setelah pemberhentian.

11.2. Tunduk pada pemutusan kontrak (untuk alasan yang sah), bersama dengan pembayaran yang disediakan oleh undang-undang saat ini dan Kontrak ini, Karyawan juga dibayar tunjangan satu kali dalam jumlah rubel.

12. KONDISI KHUSUS

12.1. Perusahaan berfungsi sebagai tempat kerja utama bagi Karyawan; Karyawan tersebut dipekerjakan di Perusahaan secara paruh waktu (coret yang tidak perlu).

12.2. Fungsi perburuhan yang tidak mengikuti Kontrak ini dapat dilakukan oleh Karyawan di dalam Perusahaan hanya dengan persetujuan kepala unit struktural dan direktur Perusahaan.

12.3. Karyawan tidak memiliki hak untuk melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak dengan perusahaan dan organisasi lain yang terkait dengan Kontrak ini, serta untuk terlibat dalam jenis kegiatan lain di perusahaan dan organisasi lain jika hal ini dapat menyebabkan kerugian ekonomi atau kerugian lain pada Perusahaan. Kegagalan untuk mematuhi paragraf ini merupakan alasan yang cukup untuk pemecatan Karyawan.

12.4. Perusahaan membayar Karyawan dalam beberapa hari setelah berakhirnya Kontrak tunjangan satu kali dalam jumlah rubel. Tunjangan tersebut bukan merupakan bentuk balas jasa.

12.5. Perusahaan membayar rubel Karyawan setiap bulan.

12.6. Semua materi yang dibuat dengan partisipasi Karyawan dan atas instruksi Perusahaan adalah milik Perusahaan.

12.7. Para Pihak berjanji untuk tidak mengungkapkan ketentuan Kontak ini tanpa persetujuan bersama.

12.8. Ketentuan Kontrak ini hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak.

12.9. Para Pihak bertanggung jawab atas pemenuhan kewajiban berdasarkan Kontrak ini sesuai dengan hukum yang berlaku.

12.10. Perselisihan yang timbul antara para pihak dalam Kontrak harus diselesaikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini.

12.11. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh Kontrak ini, para pihak dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Piagam (Peraturan) Perusahaan.